Acasă › Înregistrare › În ce cazuri se asigură angajaților pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru? Pauze în timpul zilei de lucru. Pauze de hrănire pentru bebeluși

În ce cazuri se asigură angajaților pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru? Pauze în timpul zilei de lucru. Pauze de hrănire pentru bebeluși

Pe anumite tipuri munca prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Pentru muncitorii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și pentru încărcătoarele angajate în operațiuni de încărcare și descărcare și alți lucrători din cazurile necesare Sunt prevăzute pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în orele de lucru. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Comentariu la articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În cazul în care un salariat îi este imposibil să presteze munca din cauza temperaturii scăzute sau a vântului puternic, angajatorul îl poate transfera temporar la un alt loc de muncă într-o cameră caldă (articolul 74 din Codul muncii). În acest caz, salariatul nu poate fi transferat la un loc de muncă care îi este contraindicat din motive de sănătate.

În cazul în care salariatului nu i se poate asigura un alt loc de muncă, atunci suspendarea temporară a muncii este considerată ca fiind nefuncțional din vina salariatului, pe care angajatorul trebuie să o plătească în suma prevăzută la art. 157 TK.

2. Pe lângă o pauză de masă în timpul unui schimb de muncă (zi), salariaților li se pot asigura pauze de scurtă durată pentru nevoi personale, care sunt incluse în programul de lucru ținându-se seama la stabilirea standardelor de muncă, precum și pauze speciale. prevăzute în scop de protecţie a muncii pentru anumite categorii de lucrători.

3. În conformitate cu clauza 9 din Regulamentul privind specificul programului de lucru și al timpului de odihnă pentru lucrătorii implicați în controlul traficului aerian al aviației civile Federația Rusă(Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 30 ianuarie 2004 N 10), când lucrează în schimb de noapte Controlorului de trafic aerian trebuie să i se acorde o pauză suplimentară de 1 oră cu dreptul de a dormi într-o cameră special echipată.

Aceste pauze nu sunt incluse în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzelor și durata lor specifică sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației.

Pe transport interurban după primele 3 ore de condus continuu, șoferului i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea unui autoturism pe șosea timp de cel puțin 15 minute pauze suplimentare de această durată nu mai mult de 2 ore timpul pentru acordarea unei pauze speciale coincide cu timpul acordării unei pauze pentru odihnă și hrană, nu este prevăzută o pauză specială.

Frecvența pauzelor de conducere pentru odihnă de scurtă durată pentru șofer și durata acestora sunt indicate în alocarea timpului pentru conducerea și parcarea mașinii (clauza 19 din Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al timpului de odihnă pentru șoferii autoturisme”).

4. Recomandări metodice MP 2.2.7.2129-06 „Regime de muncă și odihnă pentru lucrători pe vreme rece zonă deschisă sau în încăperi neîncălzite” aprobat. Serviciul federal pentru supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane, medic șef sanitar de stat al Federației Ruse, 19 septembrie 2006

Pauze plătite în timpul programului de lucru
Anumite tipuri de lucrări necesită uneori timp de pregătire pentru a fi executate sau finalizate. De exemplu, un vânzător, sudor sau medic trebuie să îmbrace salopete pentru a-și începe ziua de lucru, iar un casier trebuie să-și scoată casa de marcat pentru a-și încheia ziua de lucru. Uneori, se cheltuie destul de mult timp pentru aceasta și se acumulează un număr decent de ore în perioada de raportare. Ce pauze ar trebui acordate angajaților în timpul lucrului? Dacă ziua de lucru începe, de exemplu, la ora 8 dimineața, toate pregătirile trebuie făcute înainte de această oră sau se pot face după? Timpul pentru pregătirea și finalizarea muncii este inclus în programul de lucru? Trebuie să plătesc pentru un astfel de timp?

Timp de lucru și timp de odihnă

În primul rând, să ne dăm seama ce oră este considerat timp de lucru. În vigoare Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse Timpul de lucru înseamnă timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările și condițiile interne de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de serviciu. De asemenea, timpul de lucru include și alte perioade care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sunt clasificate ca atare (de exemplu, o călătorie de afaceri, timp nefuncțional nu din vina angajatului). .
Orele de începere și de încheiere a lucrărilor conform Artă. 100 Codul Muncii al Federației Ruse se stabileste prin regulamentul intern al muncii, pe care salariatul este obligat sa le respecte in virtutea Artă. 21 Codul Muncii al Federației Ruse.
După cum se poate observa, în timpul programului de lucru, al cărui început și sfârșit sunt prevăzute de regulamente interne, angajatul trebuie să își îndeplinească atribuțiile de serviciu, contract de munca. Aceasta înseamnă că angajatul nu are dreptul de a folosi timpul de lucru în alt scop decât munca.
Dar în conformitate cu prevederile art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la timp în care este liber de a îndeplini sarcinile de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție - timpul de odihnă. Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse Se stabilesc următoarele tipuri de astfel de timp:
- pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
- odihnă zilnică (între ture);
- weekenduri (repaus săptămânal neîntrerupt);
- nefuncțional sărbători;
- vacante.
Să ne uităm la pauzele din timpul zilei de lucru, deoarece asta ne interesează.
Pauze în timpul programului de lucru care nu sunt plătite
Legislația muncii stabilită diverse tipuri pauze în timpul zilei de lucru. Introducerea pauzelor va reduce oboseala angajaților și, în consecință, va crește productivitatea muncii. Unele dintre aceste pauze, conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății. Dar angajatul poate folosi unele pauze la propria discreție, chiar să se îndepărteze de pe teritoriul organizației în care lucrează. Una dintre aceste pauze este prânzul.
Pauza pentru odihna si mancare
Conform Artă. 108 Codul Muncii al Federației RuseÎn timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru.
Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.
La determinarea duratei și frecvenței pauzelor în timpul programului de lucru, puteți utiliza Recomandările metodologice intersectoriale „Determinarea standardelor de timp pentru odihnă și nevoi personale”, aprobate de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.
Pauza de somn
O astfel de pauză este stabilită numai pentru anumite tipuri de muncă. În special, în conformitate cu Reglementările privind particularitățile programului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii implicați în controlul traficului aerian al aviației civile, atunci când lucrează în tura de noapte, dispeceratului trebuie să i se acorde o pauză suplimentară de o oră cu drept de somn. într-o cameră special echipată. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru și nu face obiectul plății.

Pauze de lucru incluse in programul de lucru si cu plata
Am menționat mai sus că nu toate pauzele sunt incluse în programul de lucru și sunt plătite. Pe langa pauza pentru incalzire si odihna vom numi si alte perioade care pot fi incluse in programul de lucru.
Pauze de hrănire pentru bebeluși
Astfel de pauze sunt acordate femeilor care lucrează care au copii sub vârsta de un an și jumătate, cel puțin o dată la trei ore, cu o durată de cel puțin 30 de minute fiecare ( Artă. 258 Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrănire este stabilită de cel puțin o oră.
Pauzele de hrănire, la cererea salariatului, pot fi adăugate pauzei de odihnă și hrană sau, în formă agregată, transferate atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (tur de muncă) cu o reducere corespunzătoare.
Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu.
În baza Reglementărilor privind particularitățile programului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii care efectuează controlul traficului aerian al aviației civile, în timpul de lucru al dispecerului este inclus următorul timp:
- să îndeplinească sarcini tehnologice, inclusiv timpul de recepție și transfer al serviciului;
- pentru studii profesionale și (sau) tehnice (nu mai mult de 8 ore pe lună);
- pentru briefing-uri, debriefing-uri (nu mai mult de o ora pe tura);
- examinări medicale înainte de tură (până la 5 minute pe tură de persoană);
- antrenament prin simulator si testarea cunostintelor teoretice conform standardelor aprobate in modul stabilit;
- pauze speciale pentru odihnă;
- pregătirea zborurilor sau controlorilor seniori de tură pentru briefing (nu mai mult de 30 de minute pe tură).
Pauze speciale de încălzire
Cu excepția pauzei de prânz Artă. 109 Codul Muncii al Federației Ruse prevede asigurarea de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii:
- lucrătorii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite;
- încărcătoare angajate în operațiuni de încărcare și descărcare;
- alti angajati daca este necesar.
Pentru a determina frecvența și timpul unor astfel de pauze, angajatorii se pot ghida după Recomandările metodologice „Regime de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe timp rece în spațiu deschis sau în spații neîncălzite”
(MR 2.2.7.2129-06) .
Angajatorul este obligat sa puna la dispozitie echipamente pentru incalzirea si camerele de odihna pentru lucratori, in care temperatura trebuie mentinuta la un nivel de 21 - 250C. Camera trebuie să fie echipată cu dispozitive pentru încălzirea mâinilor și picioarelor. Ar trebui să începeți să lucrați la frig nu mai devreme de 10 minute după ce ați consumat alimente fierbinți (ceai etc.).
O astfel de pauză este inclusă în programul de lucru și face obiectul plății.
Timp în care un angajat nu lucrează, dar legea clasifică acest timp drept timp de lucru
Se mai intampla ca un angajat sa nu lucreze, insa conform legislatiei muncii acest timp este considerat timp de lucru si este supus platii. De exemplu, angajatul îndeplinește funcția de juriu sau alt guvern sau îndatoririle publice (Artă. 170 Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, cetăţenii care participă la evenimente pentru a asigura îndeplinirea îndatoririi militare sau intră în serviciul militar în baza unui contract, pe perioada participării lor la aceste evenimente la locul lor. loc de muncă permanent plătit castigurile medii, li se rambursează cheltuielile asociate cu închirierea (subînchirierea) locuințelor și plata călătoriilor în altă zonă și retur, precum și cheltuielile de călătorie ( clauza 2 art. 5 din Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ„Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”).
Tehnologia se sparge
Uneori angajatorul este obligat să stabilească pauze de muncă pentru categorii individuale lucrătorilor și condițiilor de muncă. Practic, astfel de pauze sunt stabilite pentru utilizatorii de PC. Reglementările care reglementează acordarea unor astfel de pauze sunt:
- Instrucțiuni standard privind protecția muncii atunci când lucrați la un computer personal ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, aprobat Prin rezoluție a șefului statului medic sanitar RF din 06.03.2003 Nr.118.

Dacă o organizație a introdus o zi de lucru de opt ore, atunci trebuie stabilite pauze:
- pentru munca cu un nivel de incarcare pe tura de lucru de pana la 20.000 de caractere - 2 ore de la inceperea turei de lucru si 2 ore dupa o pauza de masa de 15 minute fiecare;
- pentru munca cu un nivel de încărcare de până la 40.000 de caractere - 2 ore de la începerea turei de lucru și 1,5 - 2 ore după o pauză de masă de 15 minute fiecare sau mai mult
10 minute la fiecare oră de funcționare;
- pentru munca cu un nivel de incarcare de pana la 60.000 de caractere - 1,5 - 2 ore de la inceperea turei de lucru si 1,5 - 2 ore dupa o pauza de masa de 20 de minute fiecare sau 15 minute la fiecare ora de lucru.
Cu o tură de lucru de 12 ore, pauzele reglementate ar trebui stabilite în primele 8 ore de muncă, similare pauzelor din timpul unui schimb de muncă de opt ore, și în timpul ultimelor 4 ore de muncă (indiferent de categorie și tip de muncă) - la fiecare oră cu durata de 15 minute.
Timpul acestor pauze este inclus în programul de lucru și este supus plății.
Alte pauze incluse în programul de lucru
Pentru unele categorii de muncitori reglementărilor se stabilesc alte pauze în timpul zilei de lucru, pe care angajatorul este obligat să le asigure și să le includă în programul de lucru. În special, în conformitate cu Reglementările privind particularitățile timpului de muncă și timpului de odihnă pentru șoferi, pe lângă timpul de conducere în sine, în programul de lucru sunt incluse următoarele pauze:
Timp pentru pauze speciale pentru odihnă de la conducere pe drum și la destinațiile finale;
Timp de parcare la punctele de încărcare și descărcare a mărfurilor, la punctele de preluare și predare a pasagerilor, în locurile în care sunt utilizate vehicule speciale;
Timp pentru efectuarea lucrărilor de eliminare a defecțiunilor de funcționare ale vehiculului deservit apărute în timpul lucrului pe linie, care nu necesită demontarea mecanismelor, precum și efectuarea lucrărilor de reglare în teren în lipsa asistenței tehnice;
Timpul pe care un șofer este prezent la locul de muncă atunci când nu conduce o mașină atunci când trimite doi șoferi într-o călătorie (contează cel puțin 50%).
Pentru angajații din anumite industrii, angajatorul este obligat să acorde alte pauze în timpul zilei de lucru și să plătească pentru acestea, de exemplu:
Lucrătorii care efectuează acoperiri ignifuge ar trebui să aibă pauze de zece minute la fiecare oră de lucru, operațiunile tehnologice de preparare și aplicarea soluțiilor ar trebui să fie alternate în timpul săptămânii de lucru (; clauza 21.3 SanPiN„Cerințe de igienă pentru organizație producția de construcțiiŞi lucrari de constructii» (pus în vigoare Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 11 iunie 2003 nr. 141));
Când lucrezi într-o organizație transport de marfa pe transport feroviar care se desfășoară purtând măști de gaz și aparate respiratorii, lucrătorilor li se acordă periodic o pauză tehnologică (cel puțin 15 minute) cu scoaterea măștii de gaz sau a respiratorului într-un loc ferit de praf sau degajare de substanțe nocive ( clauza 3.5.6 SP 2.5.1250-03 puse în vigoare Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 4 aprilie 2003 nr. 32).
E timpul să te pregătești pentru muncă
Întrebarea care îngrijorează majoritatea este dacă este necesar să se includă în timpul de lucru timpul pe care un angajat îl petrece pregătindu-se pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu (de exemplu, timpul pentru care lucrătorii își îmbracă salopetele, pornesc echipamente, mașini și mecanisme, vânzătorilor să ștergă praful de pe ghișee și să îndeplinească alte responsabilități)?
Timpul de pregătire pentru muncă nu este specificat în nicio normă a Codului Muncii al Federației Ruse. Adică timpul pentru schimbarea hainelor, pornirea echipamentelor, mașinilor și a altor activități necesare începerii lucrului, precum și la finalizarea acestuia, Codul Muncii nu se aplică nici timpului de lucru, nici timpului de odihnă.
Totuși, în practică, timpul pentru pregătirea locului de muncă, pornirea mașinilor și echipamentelor, primirea comenzilor de lucru, primirea și pregătirea materialelor, sculelor, pregătirea și curățarea locului de muncă este inclus în programul de lucru. În același timp, ținând cont de faptul că Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatorului și angajatului dreptul de a stabili principiile de reglementare a timpului de muncă includerea perioadelor de timp de mai sus în timpul de lucru trebuie să fie decisă de aceștia în mod independent; Atunci când luați o decizie, este necesar să înțelegeți dacă acțiunile pe care trebuie să le efectueze angajatul sunt parte integrantă a acestuia functia muncii. Daca, fara anumite actiuni pe care salariatul trebuie sa le efectueze inainte de a incepe munca, acesta nu va putea sa le efectueze responsabilități de serviciu, timpul alocat implementarii lor trebuie inclus in programul de lucru si trebuie platit.
Decizia luată este consacrată într-un act de reglementare local (de obicei un astfel de act este regulamentul intern al muncii).
Pentru anumite categorii de personal, activitățile pregătitoare sunt incluse în programul de lucru prin reglementări. În special, pe baza Reglementărilor privind particularitățile timpului de lucru și timpului de odihnă al șoferilor de mașini, timpul de lucru al șoferului include timpul pregătitor și final pentru efectuarea muncii înainte de a merge la linie și după întoarcerea de la linie la organizație, și pentru transportul interurban - pentru efectuarea lucrărilor la punctul de rotație sau pe drum (la un loc de parcare) înainte de începerea și după terminarea schimbului, precum și ora de examen medicalșofer înainte de a părăsi linia și după întoarcerea de pe linie.
În acest caz, componența și durata lucrărilor pregătitoare și finale incluse în timpul pregătitor și final, precum și durata examinării medicale a șoferului sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organului angajat al organizației (dacă există) .
Acest timp este supus platii.
Timpul petrecut înainte și după lucrul activităților pregătitoare și finale va fi considerat ore suplimentare?
Să presupunem că un angajat are o zi de lucru care începe la ora 9 dimineața. În consecință, exact la ora 9:00 a.m. trebuie să-și înceapă atribuțiile de serviciu. Schimbarea hainelor (schimbarea pantofilor), micul dejun la locul de muncă, citirea site-urilor web etc. trebuie făcută de către angajat înainte de începerea zilei de lucru, adică înainte de ora 9 Unii ofițeri de personal cred că un astfel de angajat vine munca înainte de începerea lucrului constituie ore suplimentare și aceasta ar trebui plătită ca peste orar. Nimic de acest fel. În timpul petrecut pe el însuși salariatul nu își îndeplinește sarcinile de serviciu prevăzute de contractul de muncă și Descrierea postului. Și bazat pe Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică(ture), iar în cazul contabilizării cumulate a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
În plus, implicarea unui angajat în munca suplimentară se realizează numai cu acordul scris al angajatului, iar dacă schimbarea hainelor și alte chestiuni personale ar fi o astfel de muncă, angajatorul ar trebui să urmeze procedura de angajare a orelor suplimentare de fiecare dată.
În concluzie
Deci, în timpul programului de lucru, al cărui început și sfârșit sunt stabilite în regulamentul intern, angajatul trebuie să se ocupe direct de responsabilități de muncă prevazute in contractul de munca. El se poate angaja în afaceri personale numai în timpul odihnei ( Artă. 108 Codul Muncii al Federației Ruse) sau în pauze speciale ( Artă. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să menționăm că angajatorul are dreptul de a aduce salariatul la acțiuni disciplinare pentru utilizarea timpului de lucru în scopuri personale. Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse- face o mustrare, mustrare și chiar concediază pe motive adecvate. Totodată, angajatorul nu poate aplica salariatului nicio altă sancțiune disciplinară (de exemplu, o amendă). În plus, curentul legislatia muncii nu prevede un astfel de tip de acțiune disciplinară precum amenda.

Toată lumea știe despre pauza de prânz. Cu toate acestea, există multe alte tipuri de pauze în timpul muncii de care lucrătorii nu sunt uneori conștienți - și din motive întemeiate. Cu posibilitati ia legal timp liber de la serviciu Merită să aruncați o privire mai atentă.

Principalele tipuri

Experții împart pauzele în mai multe grupuri mari:

generale și speciale;
obligatoriu și recomandat;
incluse în salarii și neincluse.

General pauzele conform Codului Muncii sunt acordate tuturor lucrătorilor, aceasta este o pauză de masă și posibilă Pe termen scurt pauze pentru nevoi personale.

LA special include pauze pentru anumite zone activitatea muncii sau pentru anumite categorii de lucrători, de exemplu, pentru lucrătorii din industria tutunului, pentru utilizatorii de PC-uri sau pentru femeile cu copii mici pentru a le hrăni.

Dacă vorbim despre obligatoriu si recomandat, apoi prima include pauze, a căror asigurare este responsabilitatea oricărui angajator, iar a doua include pauze, a căror necesitate în fiecare organizație este determinată diferit și formalizată de reglementările locale.

Obligatoriu sunt recunoscute pauzele de masă, pauzele speciale pentru încălzirea și hrănirea copilului.

Aproape toate pauzele sunt de obicei incluse timp plătit, singura excepție este o pauză lungă pentru odihnă și mâncare - nu este plătită.

Stabilire

Se stabilesc tipurile, începutul, durata pauzelor contracte colective sau de muncă, precum și reglementările interne ale muncii ( PVTR).

Într-un contract de muncă, o pauză poate fi stipulată dacă pentru un anumit angajat aceasta diferă de cea generală pentru organizație: de exemplu, se poate preciza acolo condiţiile de acordare a pauzelor agenti de vanzari, comercianții și alți angajați cu condiții de lucru „de teren” care nu pot prevedea cât timp vor dura negocierile sau lucrul cu diferiți clienți.

Odihnă și mâncare

Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația oricărui angajator de a oferi tuturor angajaților pauză zilnică (în fiecare schimb) pentru odihnă și mâncare cu o durată de nu mai puțin de jumătate de oră și nu mai mult de două ore. Durata pauzei în această perioadă este fixă document intern organizații, cel mai adesea PVTR.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 108. Pauze pentru odihnă și hrană

În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru.

Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Neplătitînseamnă că un angajat îl poate folosi în orice scop personal: nu numai pentru a se împrospăta, ci și pentru a alerga la magazin, a merge la o întâlnire, a culege ciuperci într-o centură de pădure din apropiere, a dormi acasă și în cele din urmă.

Bineînțeles că există excepțiiși nu toată lumea care lucrează în timpul unei ture se poate despărți de serviciu pentru a mânca sau a se odihni.

De exemplu, Ordinul nr. 69 al Ministerului Educației și Științei din 27 martie 2003 prevede că persoanele care lucrează în domeniul educaţiei, adică profesorii, educatorii, profesorii, profesorii etc., nu-și întrerup activitatea, nu pot pleca pentru chestiuni personale și doar iau masa în același timp cu copiii pe care îi predau și de care răspund. Pauza de masa pentru ei plătit.

Angajatorul nu este obligat, dar are dreptul de a stabili mai multe moduri de operareși, în consecință, se sparge timpuri diferite si durate diferite pentru grupuri diferite angajati. Acest lucru este prescris în actele locale ale organizației. Dar uneori astfel de caracteristici sunt prevăzute de lege.

De exemplu, Ministerul Transporturilor al Federației Ruse a înființat specificul pauzelor șoferului(Ordinul nr. 15 din 20 august 2004) și controlorii de trafic aerian(ordinea nr. 10 din 30 ianuarie 2004): dacă șoferii lucrează în tură mai mare de 8 ore, atunci aceștia au dreptul la două pauze de la o jumătate de oră la două ore pentru hrană și odihnă, iar dispecerii care operează aeronave în tura de noapte sunt are dreptul la o oră suplimentară de odihnă. Aceste pauze nu sunt incluse în timp plătit.

Necesitatea de a oferi hrană și pauze de odihnă pentru oamenii care lucrează ridică semne de întrebare. cu jumătate de normă sau . Dar nu există rezerve sau comentarii în acest sens în Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că obligația de a oferi o astfel de pauză revine angajatorului, în orice caz, acesta poate aloca pur și simplu suma stabilită pentru aceasta minim – 30 de minute.

Dacă angajatul cu normă parțială este de acord, puteți determina parte a zilei de lucru, timp în care nu i se poate acorda pauză pentru odihnă și mâncare.

Angajatorul poate intra pauză de masă „plutitoare”., în care în PVTR se stabilește un coridor de timp și se stabilește strict doar durata pauzei, iar momentul începerii acesteia se decide și se convine cu șeful de secție chiar de angajat.

Te poți descurca fără PVTR dacă vorbim de un singur angajat cu mod individual de operare– în acest caz, toate specificul pauzelor care i se acordă se reflectă în contractul de muncă sau acord suplimentar la el.

Dacă un angajat, la propria discreție, decide să-și folosească pauza de masă pentru muncă, atunci aceasta alegerea lui.

Angajatorul nu trebuie să plătească pentru acest timp.

Nevoi personale: mers la toaletă, pauză de fumat, pauză de cafea

În reglementare acte juridice obligațiile angajatorului de a furniza pauze scurte pentru ușurare psihologică, o ceașcă de cafea, fumat, vizita la toaletă.

De regulă, astfel de pauze sunt alocate 10-20 minute pe tură, dar durata acestora poate varia în funcție de condițiile de muncă. Astfel de pauze sunt stabilite prin acte locale ale organizației.

Cei mai umani angajatori echipează camera speciala pentru relaxare, unde angajații se pot relaxa o vreme și pot elibera stresul.

Tehnic

Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 109 prevede pauze speciale care sunt necesare datorită tehnologiei, caracteristicilor procesul de productieşi specificul activităţii de muncă. Tipurile, scopul, durata și condițiile de prestare a acestora sunt stabilite în contractul colectiv și PVTR.

O astfel de pauză, de exemplu, ar putea fi acordată celor care lucrează constant la computer, mai ales dacă severitatea și tensiunea acestora activitate de muncă ridicat. Durata pauzelor și categoria de încărcare sunt calculate în conformitate cu SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03.

O persoană care lucrează la un computer poate dupa fiecare ora de lucru, opriti-va 10-15 minuteși, în total, petreceți de la 50 de minute la o oră și jumătate pe acest lucru pe zi. De regulă, la latitudinea angajatorului, aceste pauze sunt incluse în timpul plătit.

Se pot acorda pauze tehnice angajaților care efectuează munca monotonă pe producție în linie la transportor.

Sunt permise pauze similare controlorii de trafic aerian lucrează la o consolă de afișare video: trebuie să înceteze să lucreze timp de 20 de minute după fiecare perioadă de lucru de două ore și şoferii pentru transportul interurban: după trei ore de la începutul călătoriei, trebuie să se oprească timp de 15 minute, iar apoi să se repete după fiecare două ore.

Pauzele tehnice speciale în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prevăzute de Normele relevante privind protecția muncii pentru lucrătorii angajați în industria tutunului si a amidonului(Ordinele Ministerului Agriculturii al Federației Ruse nr. 51 și nr. 52 din 10 februarie 2003), în producție diferite tipuri alcool și sucuriși în producția de brutării drojdie(Ordinele Ministerului Agriculturii al Federației Ruse nr. 892 și nr. 895 din 20 iunie 2003).

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Pentru anumite tipuri de muncă, se are în vedere ca angajaților să li se acorde pauze speciale în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătorii care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți lucrători, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în muncă. ore. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Aplicație strat ignifug impune ca lucrătorilor să li se acorde o pauză tehnică de 10 minute la fiecare oră de muncă (Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse nr. 141 din 11 iunie 2003).

Lucrătorii implicați în transportul mărfurilor de către feroviar utilizarea măștilor de gaz și a aparatelor respiratorii Din când în când li se acordă o pauză tehnică de cel puțin 15 minute, pe care o petrec, după ce au îndepărtat dispozitivul de protecție, într-un loc în care substanțele nocive și praful nu pot pătrunde (Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse nr. 32 din 4 aprilie 2003).

Ofițerii beneficiază de pauze speciale de până la 15 minute. înregistrare cadastrală cărora li se cere să primească și să consilieze solicitanții.

Și, de asemenea, angajați poştal ramuri.

Cei care lucrează în autorități sistemul penal li se poate acorda, de asemenea, o pauză suplimentară de una până la patru ore dacă lucrează un schimb de noapte mai mare de 12 ore.

Când lucrați pe vreme rece și caldă

Pentru cei care lucrează iarna în aer liber sau în încăperi neîncălzite, încărcătorul, îngrijitorii și, dacă circumstanțele o impun, alți angajați, în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, au dreptul la pauze reglementate plătite speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru și fiecare dintre ele. durează cel puțin 10 minute.

Angajații trebuie să petreacă aceste pauze echipat special sediul angajatorului de unde vă puteți scoate îmbrăcămintea exterioară caldă și vă puteți încălzi.

În același timp trebuie respectate cateva conditii:

temperatură V spații speciale nu trebuie să fie sub 21 °C;
pentru a-ți încălzi mâinile și picioarele, ai nevoie încălzitoare cu o temperatură de 35 până la 40 °C;
În timpul acestor pauze nu trebuie să părăsiți camera încălzită mai mult de 10 minute la -10 °C și mai mult de 5 minute dacă afară este mai rece de -10 °C.

În pauzele de prânz, trebuie asigurați lucrători mâncare fierbinte, după ce luați care ar trebui să fie un interval de 10 minute înainte de a ieși în frig.

Reguli de siguranță pentru construirea de structuri subterane stabiliți pentru cei care lucrează cu unelte vibrante în sol înghețat necesitatea de a se rupe timp de 15 minute, după ce au lucrat un interval de 40 de minute. În același timp, în camera caldă care le este prevăzută, sunt necesare încălzitoare cu o temperatură de cel puțin 40 °C.

Absența pauzelor pentru încălzire și a spațiilor special dotate încălzite sunt pentru salariat temei legalîncetează să lucreze iar pentru angajator – să fie tras la răspundere administrativă.

Cei care lucrează în climă caldă pot fi, de asemenea, permisi pauze suplimentare, desi pentru angajator nu sunt obligatorii, ci recomandate.

O temperatură prea ridicată poate reduce semnificativ performanța unei persoane și poate afecta semnificativ sănătatea acesteia.

Prin urmare, munca în astfel de condiții trebuie să fie bine planificată, ținând cont de cerințele de reglementare pentru muncă și odihnă la căldură, ceea ce reglementează durata muncii continue la temperaturi ridicate ale aerului și timp petrecut într-un microclimat confortabil pentru a restabili echilibrul termic în organism. Principalele documente în acest caz sunt SanPiN 2.2.4.548–96 și Recomandările metodologice 2.2.8.0017-10.

Dacă temperatura aerului crește la 26-28 de grade, durata totală a muncii nu prea intense ar trebui să fie nu mai mult de 5 ore, și muncă grea - nu mai mult de două și jumătate. După ce a lucrat cu ușurință aproximativ 40 de minute, angajatul se poate opri și petrece 15-20 minuteîntr-o cameră cu o temperatură confortabilă.

Activitatea muncii cu costuri semnificative de energie asigură 10-20 de minute de lucru continuu la căldură timp de o oră și după aceea o pauză pentru a restabili starea normală pentru un timp mai lung de 20 de minute.

Pentru hrănirea bebelușului

Femeile care lucrează cu copii sub 1,5 ani, Codul Muncii la articolul 258 garantează pentru hrănirea copilului o pauză de cel puțin 30 de minute după fiecare perioadă de lucru de trei ore. Dacă un astfel de copil nu este singur, atunci ar trebui să ia o pauză lungă cel putin o ora.

Cu o zi de lucru standard de opt ore, un muncitor are dreptul la două astfel de pauze. Ea poate aplica să se alăture lor pauza de masa sau mutarea acestuia la începutul sau sfârșitul zilei.

Pauze de hranire incluse în timpul programului de lucru, plata pentru acestea se calculează în cuantumul câștigului mediu, luând în considerare impozitul social unificat, contribuțiile la pensii, impozitul pe venitul personal și contribuțiile la asigurare obligatorie din accidente de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului
Femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate se asigură, pe lângă pauze de odihnă și hrană, cu pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin o dată la trei ore, cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare.

Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrănire este stabilită de cel puțin o oră.

La solicitarea femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) se adaugă pauzei de odihnă și alimentație sau, în formă agregată, se transferă atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimbul de muncă) cu un corespunzătoare. reducere.

Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu.

Dacă timpul de lucru este împărțit în părți

Pentru unii lucrători din comerț, servicii, comunicații, transport și utilități în timpul zilei din cauza naturii muncii sau a procesului de producție.

În astfel de cazuri, din cauza specificului muncii, ziua de lucru este rupe în bucăți, iar între ele asigurați fie o pauză de până la două ore, fie mai multe pauze, inclusiv o pauză de masă. În acest caz, timpul total de lucru nu trebuie să depășească ziua standard de lucru.

Pauze similare în cadrul unui schimb cu o zi de lucru împărțită nu sunt incluse în programul de lucru și nu sunt supuse plății, dar pentru un astfel de regim de lucru, angajații primesc compensații bănești prevăzute la articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 149. Remunerația muncii în alte cazuri de muncă prestată în condiții abate de la normal
Atunci când desfășoară muncă în condiții care abate de la normal (când prestează muncă de diferite calificări, combină profesii (posturi), ore suplimentare, lucru pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare și când prestează muncă în alte condiții care abate de la normal), salariatul este sub rezerva plăților corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale, contracte de munca. Sumele plăților stabilite prin contract colectiv, convenții, reglementări locale, contract de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii.

Se prevede o zi de lucru fragmentată, numărul și durata pauzelor din timpul acesteia reglementări interne sau legale. Astfel, Regulamentul Ministerului Transporturilor din 20 august 2004 pt șoferi de autobuz pe rutele regulate prevede împărțirea zilei de lucru în două părți, dintre care prima ar trebui să ocupe nu mai mult de 4 ore, după care șoferului i se acordă o pauză de până la 2 ore (aceasta nu ia în calcul pauza de masă).

Dacă durează mai mult decât se aștepta

Uneori muncitori întârziere luați o pauză și întoarceți-vă la serviciu la momentul nepotrivit.

Aceasta este considerată ca târziu, pentru care organizația se confruntă de obicei cu măsuri disciplinare.

Mai mult de 4 ore întârziere fără motiv bun se poate întoarce.

Managerul stabilește validitatea motivului pe baza explicativ, care trebuie scris de un angajat care întârzie din pauză.

Dacă se ia în considerare motivul neconvingătoare, angajatorul emite un ordin acţiune disciplinară pe baza unui document care stabilește faptul de întârziere: un act de încălcare, memoriu lider sau coleg.

După ce află că a întârziat de la o pauză, managerul are dreptul să-l aducă pe contravenient în fața justiției. raspunderea disciplinaraîn termen de o lună, dar nu mai târziu de șase luni de la data întârzierii.

Desigur, angajatorul merită luată în considerare gravitatea încălcării, cauza acesteia și caracteristicile angajatului.

Relua

Prevăzând tipurile și durata pauzelor în timpul muncii, legislația muncii încearcă ia în considerare atât interesele angajatului, cât și ale angajatorului. Dacă aceste cerințe nu sunt respectate, puteți avea probleme. Angajatorii care refuză lucrătorilor pauze legale riscă să plătească o amendă:

oficiali va fi amendat de la 1 la 5 mii de ruble;
antreprenori individuali vor fi amendați de la 1 la 5 mii de ruble sau activitățile lor vor fi suspendate pentru 90 de zile;
persoane juridice vor fi amendați cu 30-50 mii sau activitățile acestora vor fi suspendate pentru 90 de zile.

Angajatorii care recidivează, în mod repetat ignorând necesitatea întreruperilor legale pentru angajații acestora pot fi descalificați pentru minim un an și maxim 3 ani.

Noua ediție a art. 109 Codul Muncii al Federației Ruse

Pentru anumite tipuri de muncă, se are în vedere ca angajaților să li se acorde pauze speciale în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Comentariu la articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse

Reglementările interne ale muncii stabilesc, de asemenea, pauze speciale de scurtă durată incluse în programul de lucru (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru anumite tipuri de muncă, se are în vedere ca angajaților să li se acorde pauze speciale în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii.

Pauzele în cadrul schimburilor includ și pauze pentru hrănirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani la fiecare trei ore astronomice. Sunt incluși în programul de lucru și plătiți în funcție de câștigul mediu. Durata acestora este de cel puțin 30 de minute pentru un copil, iar în prezența a doi sau mai mulți copii sub 1,5 ani - cel puțin o oră. La cererea mamei si de comun acord cu administratia, aceste pauze pot fi combinate si atribuite sfarsitului sau inceputului zilei de munca sau anexate pauza de masa. Aceste pauze sunt acordate în conformitate cu articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse și persoanelor care cresc copii fără mamă (tată singur, tutore, administrator). Aceste persoane beneficiază de toate celelalte beneficii oferite femeilor-mame (restricționarea călătoriilor de afaceri, munca suplimentara, concediu parental etc.).

Un alt comentariu la art. 109 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două tipuri de pauze speciale: pauze datorate tehnologiei și organizării producției și muncii și pauze pentru încălzire și odihnă, stabilite pentru lucrătorii care lucrează în sezonul rece în aer liber. sau în spații neîncălzite, pentru încărcătoarele care desfășoară lucrări de încărcare - descărcare și, dacă este necesar, alți muncitori.

2. Tipurile de muncă pentru care se asigură pauze speciale, datorită tehnologiei și organizării producției și muncii, durata și procedura de prestare a acestora sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Procedura de reglementare a pauzelor speciale acordate lucrătorilor în condiții de temperatură ambientală scăzută, încărcătoarelor și altor lucrători nu este definită prin lege.

3. În ambele cazuri regimul juridic pauzele speciale sunt aceleași: toate pauzele acordate angajaților în conformitate cu art. 109 din Codul muncii sunt incluse în programul de lucru, iar angajatorul este obligat să creeze condiții de odihnă și încălzire a lucrătorilor în astfel de pauze. Obligația angajatorului de a stabili pauze de odihnă incluse în programul de lucru în cazurile prevăzute de Codul Muncii și altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, este clasificată de Codul Muncii drept garanții suplimentare de protecție a muncii (a se vedea articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

4. Pauzele speciale de odihnă sunt stabilite prin Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru șoferii de mașini, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 N 15. Cu privire la transportul interurban, după prima trei ore de conducere continuă, șoferului i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea unei mașini pe o călătorie care durează cel puțin 15 minute în viitor, pauzele de această durată nu sunt prevăzute mai mult de trei ore; Timpul pauzelor speciale de odihnă de la conducerea unui autoturism pe drum și la destinațiile finale este inclus în programul de lucru.

Pauzele speciale de odihnă incluse în programul de lucru sunt prevăzute de Regulamentul privind particularitățile regimului timpului de lucru al lucrătorilor implicați în controlul traficului aerian al aviației civile, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 30 ianuarie 2004 nr. 10.

1. Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea de pauze speciale angajaților pentru încălzire și odihnă. Spre deosebire de pauzele pentru odihnă și hrană prevăzute la art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea sunt furnizate în timpul programului de lucru, incluse în programul de lucru și plătite.

2. Sunt oferite pauze speciale în conformitate cu articolul comentat:

a) dacă necesitatea unor astfel de pauze în anumite tipuri de muncă este determinată de tehnologia de producție sau de organizarea producției și a muncii. Tipurile de astfel de muncă, durata și procedura de acordare a pauzelor în aceste cazuri sunt determinate de regulamentul intern al muncii. Pentru lucrătorii individuali din anumite industrii, în reglementările relevante sunt prevăzute pauze speciale pentru încălzire și odihnă. De exemplu, clauza 11 din Regulamentul privind particularitățile timpului de muncă și regimului timpului de odihnă pentru lucrătorii care efectuează controlul traficului aerian al aviației civile din Federația Rusă (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 30 ianuarie 2004 N 10). // BNA RF 2004. N 11), a stabilit , că dispeceratul care controlează direct traficul aerian (ATC) la un panou de comandă dotat cu un terminal de afișare video primește o pauză specială de cel puțin 20 de minute după 2 ore de lucru continuu. În plus, dacă intensitatea traficului aerian este mai mult decât acceptabilă, determinată conform procedurii stabilite, controlorului de trafic aerian i se acordă o pauză specială suplimentară de 10 minute după fiecare oră de lucru. În cazul în care timpul unei pauze speciale coincide cu timpul unei pauze pentru odihnă și mâncare, nu este prevăzută o pauză specială.

În conformitate cu clauza 19 din Regulamentul privind particularitățile timpului de lucru și timpului de odihnă pentru conducătorii auto (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15 // BNA RF. 2004. N 45) pentru interurban transportul după primele 3 ore de conducere continuă cu mașina, șoferului i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea unui autoturism pe șosea timp de cel puțin 15 minute; în viitor, pauzele de această durată vor fi asigurate cel mult la fiecare 2 ore;

b) dacă lucrarea se desfășoară în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite (de exemplu, la construcția unei instalații pe timp de iarnă, la construcția și repararea drumurilor etc.);
c) în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare și în alte cazuri necesare.

În aceste cazuri, angajatorul este obligat să doteze spațiile pentru odihna și încălzirea angajaților (a se vedea comentariul la articolele 223, 224).

Popular în categoria: