Acasă › Înregistrare › Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi: avantaje și dezavantaje. Cum se păstrează documentele de personal la o microîntreprindere, contract standard Nou exemplu de contract de muncă

Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi: avantaje și dezavantaje. Cum se păstrează documentele de personal la o microîntreprindere, contract standard Nou exemplu de contract de muncă

Contract de munca Descărcare gratuită a mostrei 2020 cu formularul de angajat, antreprenor individual

10.02.2020

Conceptul de „Contract de muncă” și „Părți la contractul de muncă” este definit la articolul 56 Codul Muncii Codul Muncii al Rusiei (TC RF). Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca specificate, sa asigure conditiile de munca prevazute legislatia munciiși alte reglementări acte juridice, conţinând norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, locale reglementărilorși acest acord, în timp util și în dimensiune completă plătiți angajatul salariile, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord în interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare pentru acest angajator.Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Descarcă: formular contract de muncă, model, formular

Codul Muncii nu definește o formă sau un eșantion specific de contract de muncă. Legea definește doar forma pentru microîntreprinderi (de la 01.01.2017).

Descărcați formularul (exemplu):

Alte opțiuni pentru descărcarea unui contract de muncă (toate în word, doc):

Formele sunt aproximative.Puteți alege cea mai potrivită formă. Formele pot fi ajustate în funcție de situația și nevoile specifice. Sunt prezentate contractele individuale de întreprinzător ( antreprenor individual), organizații (LLC, JSC etc.) cu un angajat. Formecontract de munca cu director, contabil, vanzator, sofer, vezi asta .

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderiaprobat prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din 27.08.2016 Nr. 858 „Cu privire la formularul tip de contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor”,astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 noiembrie 2019 nr. 1458 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”.

Documentul începe să fie valabil: 01.01.2017.

Data intrării în vigoare a ultimei ediții: 20.11.2019.

Cu privire la modificările în formularul TD conform rezoluțieidin 15.11.2019 Nr. 1458 (fragment): La paragrafele 9.1.6 și 38 din formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate de afaceri mici care se referă la microîntreprinderi, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 N 858 „Cu privire la formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2016, nr. 36, art. 5414), înlocuiește cuvintele „certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie” cu cuvintele „numărul de asigurare al unei persoane fizice cont personalîn sistemul contabilității individuale (personalizate).

Nou pe subiect

Nou din 02.10.2020: Dacă un angajat dorește să aibă un carnet de muncă pe hârtie și un carnet de muncă electronic, atunci nu trebuie să depună două cereri. Experții de la 1C au ajuns la această concluzie. Sursa: buh.ru

a clarificat dacă angajatorul este obligat să întocmească sau să traducă un contract de muncă în limba maternă a unui lucrător străin.

Nou din 27.12.2019: Experții Rostrud au explicat dacă o organizație poate încheia un antecontract de muncă care să oblige părțile să încheie în viitor un contract principal de muncă (Fragment: legislația muncii nu prevede încheierea unui antecontract de muncă . Relaţiile de muncă trebuie să fie formalizate numai prin contract de muncă).

Nou din 04.04.2019: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 03.07.2019 nr. 14-2/B-139, raportează că un angajator poate concedia un angajat la expirarea contractului de muncă, chiar și în timp ce salariatul se află în concediu de odihnă sau într-o perioadă de invaliditate temporară.

Nou din 28.12.2018: Ministerul Muncii, prin scrisoarea nr. 14-1/OOG-8602 din 12 noiembrie 2018, raportează că plata salariilor înainte de termen nu încalcă drepturile lucrătorilor.

Nou din 14.12.2018: E Experții Rostrud raportează că pDoar o instanță poate recunoaște un contract de muncă pe durată determinată ca pe perioadă nedeterminată (cuUn contract de muncă pe durată determinată se încheie numai pentru motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Un contract de munca incheiat la data de anumită perioadăîn lipsa unor motive suficiente stabilite de instanță, se consideră încheiată pe o perioadă nedeterminată (Partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nou din 14.12.2018: Regionala Omskinstanța, printr-o hotărâre de recurs din 27 iunie 2018 în dosarul nr. 33-4045/2018, a permis angajatorilor să nu indexeze salariile angajaților (cu plata regulată a sporurilor etc.).

Nou din 12.06.2018: Experții Rostrud explică asta Nu se poate reduce salariul în perioada de probă, conform cerințelorPartea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nou din 30.10.2018: experții Rostrud în raportul Rostrud cu îndrumări privind conformitatea Cerințele obligatorii ale actelor juridice pentru trimestrul III 2018 sunt explicate și raportate de:

Când se poate prelungi durata unui contract de muncă printr-un acord suplimentar?

Când un contract de muncă include condiții de acordare a concediului;

Poziția din contractul de muncă nu trebuie să corespundă întotdeauna cu cărțile de referință de calificare.

Nou din 31.07.2018: Guvernul Rusiei prin Rezoluția nr. 873 din 26.07.2018 a introdus modificări la formularul tip al contractului de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

Nou din 30.03.2018: MIntrarea Federației Ruse în scrisoarea din 21 martie 2018 nr. 14-2/B-191 clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă este obligatorie organizare comercială, și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.

Nou din 19.03.2018: Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin scrisoarea din 05.03.2018 nr. 14-2/B-148, a clarificat modul în care înregistrarea personalului lucrătorilor implicați în muncă pentru care sunt aplicate diverse restricții definite de lege se realizează.

Nou din 18.01.2018:Ministerul Muncii a propus completarea formularului tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție: regulament.gov.ru

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, prin scrisoarea din 18.10.2017 nr.14-2/B-935, clarifică procedura de încasare de la un angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul rezilierea anticipată a contractului de muncă.Extras: „Dacă este concediat fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.”

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2/B-942, a explicat dacă, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este posibilă semnarea unui acord separat, conform căruia , în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu găsească un loc de muncă în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 18 octombrie 2017 N 14-2/B-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu lucrător temporarîn timp ce salariatul principal se află în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).

Nou din 08.02.2017:

Potrivit lui Rostrudpentru absența condițiilor obligatorii în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”) angajatorul riscă amendă. Pentru mai multe detalii vezi mesajul de la Rostrud.

Nou din 13.07.2017:
Ministerul Muncii din Rusia, în scrisoarea nr. 14-1/B-591 din 30 iunie 2017, a explicat ce clauze poate exclude o microîntreprindere dintr-un contract standard de muncă. Mai multe detalii despre acesta.

Comentariu asupra formei tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi(Sursa: Government.ru)
Rezoluția nr. 858 din 27 august 2016 a aprobat un formular tip de contract de muncă, cuprinzând diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Formularul standard al unui contract de muncă la microîntreprinderi îl va ajuta pe manager să îl încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Întocmită de Ministerul Muncii în conformitate cu lista de instrucțiuni a Președintelui Rusiei în urma ședinței Consiliului de Stat pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii, desfășurată la 7 aprilie 2015 (Nr. Pr-815GS din 25 aprilie, 2015, paragraful 4, subparagraful „b”) și în scopul punerii în aplicare a Legii federale din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” (denumită în continuare Legea federală nr. 348-FZ).
În conformitate cu Legea federală nr. 348-FZ, un angajator, o entitate comercială mică clasificată ca microîntreprindere, are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin standarde de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind salariile, programele de schimb etc. .). În același timp, termenii și condițiile care, în conformitate cu Codul Muncii, sunt reglementate de reglementările locale, trebuie incluse în contractul de muncă, care se încheie pe baza unui formular tip aprobat de Guvernul Rusiei.
Rezoluția semnată a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Acest lucru va oferi flexibilitate de reglementare relaţiile de muncăținând cont de specificul activității unui anumit angajator.
Formularul standard de contract include condiții speciale aplicabile lucrătorilor la distanță și la domiciliu, care nu sunt utilizate în alte cazuri.
Formularul standard al unui contract de muncă la microîntreprinderi îl va ajuta pe manager să îl încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Implementarea rezoluției va reduce volumul fluxului de documente și va crește nivelul de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici, care sunt clasificate ca microîntreprinderi.

Contractul de munca prevede:
numele de familie, prenumele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea angajatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă zonă - locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia;
funcția de muncă (lucrare în funcție de poziție în conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific munca atribuită salariatului). Dacă în conformitate cu prezentul Cod, altele legi federale Deoarece prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții, atunci denumirea acestor posturi, profesii sau specialități și cerințe de calificare trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau prevederile relevante ale standardelor profesionale;
data începerii muncii și, în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod sau altă lege federală;
condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
regimul orelor de lucru și al timpului de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de reguli generale, care operează cu acest angajator);
garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă salariatul este angajat în condiții adecvate, cu indicarea caracteristicilor condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiţii care determină în cazurile necesare natura muncii (mobilă, de călătorie, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
condiția privind asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.
Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu includea nicio informație și (sau) condiții din cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie un temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau pentru încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă sunt introduse direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de o anexă la contractul de muncă sau de un acord separat al părților încheiat în în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă.
Contractul de munca poate prevedea conditii suplimentare, care nu agravează poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, în special:
privind clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația acesteia) și (sau) locul de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale și altele);
privind obligația angajatului de a lucra după formare cel puțin stabilit prin acord perioada în care formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale unui anumit salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind prevederile suplimentare de pensii nestatale pentru angajați.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului. care decurg din clauzele contractului colectiv si acordurilor . Neincluderea oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale angajatului și angajatorului în contractul de muncă nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Durata contractului de munca definit la articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse
Contractele de munca se pot incheia:
1) pe perioadă nedeterminată;
2) pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care acest cod și alte legi federale stabilesc o perioadă diferită. Mai multe detalii la articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse

Concept Contract de munca pe durata determinata este introdus în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

La articolul 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul Lucru cu fracțiune de normă
Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta alte activități regulate plătite pentru același angajator în timpul liber din locul său de muncă principal ( job intern part-time) și (sau) cu un alt angajator (loc extern cu fracțiune de normă). Specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă este determinat de capitolul 44 din prezentul cod.

La articolul 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre: Combinație de profesii (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește:Intrarea în vigoare a contractului de muncă

Un contract de muncă intră în vigoare în ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care angajatul este admis efectiv să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat.
Salariatul este obligat să înceapă execuția responsabilități de muncă de la data specificată în contractul de muncă.
Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.
În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi garanție obligatorie asigurări sociale la producerea unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Descărcați formularul de contract de muncă 2016. Descărcați formularul contractului de muncă între antreprenori individuali și angajați, 2016. Descărcați formularul de contract de muncă cu perioadă de probă 2016. Vezi o mostră de completare a contractelor de muncă.

Un contract de muncă este un acord legal între un angajator și un angajat. Singurul document pe baza căruia intră în vigoare legea muncii sunt normele sale de bază.

Tipuri de contracte de munca

Contractele de munca se pot incheia:

pentru o anumită perioadă (nu mai mult de cinci ani) sau pentru a îndeplini un anumit loc de muncă (urgent)
pentru o perioadă nedeterminată (nedeterminată - la fel ca fiind acceptată pentru loc de muncă permanent)

De regula generala contractul de muncă trebuie să fie încheiat pe perioadă nedeterminată. Următorul acord este considerat la fel:

dacă nu indică perioada de valabilitate a acestuia
dacă la sfârșitul duratei contractului pe durată determinată acesta nu a fost reziliat și salariatul continuă să lucreze
Dacă contract pe durată determinatăîncheiat fără motive suficiente.

Un contract de munca pe durata determinata se incheie atunci cand activitatea de munca atribuita este de scurta durata (sezoniera, de exemplu), sau un astfel de contract nu poate fi incheiat pe perioada nedeterminata. Astfel de cazuri sunt prevăzute de lege.

Un contract de munca pe durata determinata poate fi incheiat:

cand se angajeaza cineva in locul unui angajat temporar absent, caruia ii este rezervat postul
pentru munca sezonieră
când se preconizează lucrări în zonele din nordul îndepărtat și zone echivalente, dacă aceasta implică relocare
pentru prevenirea sau eliminarea consecințelor dezastrelor, epidemilor și altele asemenea; dacă angajatul obține un loc de muncă într-o organizație de afaceri mici (până la 40 de persoane), cu amănuntul, servicii casnice(până la 25 de persoane) sau unei persoane fizice
să lucreze în străinătate; pentru punerea în aplicare temporară, neobișnuită la această întreprindere lucrări (punerea în funcțiune, instalarea echipamentelor, extinderea producției etc.)
cu pensionari, precum și cu persoanele ale căror condiții de sănătate necesită muncă temporară
cu trimitere la muncă temporară (inclusiv muncă publică) de la serviciul de ocupare a forței de muncă
alte câteva cazuri

Ce documente ar trebui să prezinte un nou angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană trebuie să prezinte anumite documente angajatului de HR. Iată lista lor:

pașaport sau alt document de identificare. De exemplu, un certificat de naștere pentru persoanele sub 14 ani, un pașaport străin pentru cetățenii ruși care locuiesc permanent în afara teritoriului său
carnetul de muncă (cu excepția lucrătorilor cu fracțiune de normă și a celor care intră la muncă pentru prima dată)
certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (cu excepția celor care intră în muncă pentru prima dată)
documente înregistrare militară. Pentru cei obligați să efectueze serviciul militar în rezervă - o legitimație militară sau un certificat provizoriu eliberat în schimbul unei legitimații militare, iar pentru conscriși - un certificat de cetățean supus conscrierii pentru serviciul militar (clauza 18 din Regulamentul aprobat prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719)
document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale (dacă postul necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială)
certificat de prezență (absență) de cazier judiciar sau de urmărire penală (dacă munca este legată de activități la care nu li se permite persoanelor care au sau au avut antecedente penale, de exemplu, activități didactice) (articolul 331 din Codul muncii). Federația Rusă)

Acest lucru este menționat în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Documentele care nu se află pe această listă pot fi solicitate numai în cazurile prevăzute de lege. De exemplu, dacă o companie angajează un angajat pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, acesta trebuie să prezinte o concluzie adecvată bazată pe rezultatele unui examen medical preliminar, semnată de un medic și certificată de sigiliul unei instituții medicale (articolul 213). din Codul Muncii al Federației Ruse).

În practică, apare adesea întrebarea: este posibil să angajați un cetățean rus care nu are înregistrare la locul de reședință și un certificat de atribuire a unui TIN Da, este posibil? Lipsa înregistrării reședinței nu este reprezintă un obstacol în calea angajării unui angajat. În plus, este interzis să refuzi un solicitant pe această bază (Partea 2 a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest punct de vedere este confirmat în paragraful 11 al rezoluției Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr 2.

Certificat de atribuire a persoanei fizice cod fiscal(TIN) nu este menționat la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse ca document necesar atunci când solicitați un loc de muncă. Prin urmare, ca regulă generală, nu este nevoie să-l ceri de la angajat. Cu toate acestea, în unele cazuri, prezentarea TIN-ului de către un angajat este o condiție obligatorie pentru angajarea acestuia. De exemplu, o astfel de cerință se aplică încheierii unui contract de servicii cu un funcționar public (articolul 28 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 6, partea 2, articolul 26 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79- FZ).

O altă întrebare importantă: este posibil să refuzi angajarea unui cetățean care nu are certificat de asigurare de pensie?

Nu, nu poți. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un cetățean trebuie să prezinte asigurare certificat de pensie(paragraful 4, partea 1, articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, este posibil să nu existe un certificat dacă un cetățean merge pentru prima dată la muncă sau dacă a pierdut acest document.

În primul caz, compania este obligată să elibereze în mod independent un certificat de asigurare de pensie pentru un nou angajat.

În al doilea caz, cetățeanul a trebuit să solicite în mod independent restaurarea certificatului din cauza pierderii acestuia la filiala Fondului de pensii al Federației Ruse de la locul de reședință. În termen de o lună de la data depunerii unei astfel de cereri, acesta trebuie să primească un duplicat al certificatului de asigurare al persoanei asigurate. Această procedură de restabilire a certificatului de pensie de asigurare este specificată în alineatele 5, 6 ale articolului 7 din Legea nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996 și paragraful 22 din instrucțiunea aprobată prin rezoluția Consiliului Fondului de pensii al Federației Ruse. din 31 iulie 2006 Nr. 192p.

Dacă un cetățean nu a aplicat la biroul Fondului de pensii cu cererea specificată, organizația îl poate angaja și îi poate elibera în mod independent un duplicat al certificatului pierdut (clauza 5, articolul 7 din Legea nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996) .

Documentele depuse de o persoană nou angajată trebuie copiate și stocate, de exemplu, în dosarul personal al angajatului. De asemenea, poate exista o carte de muncă, un contract de muncă, un ordin de angajare și toate comenzile ulterioare referitoare la angajat.

Ce documente ar trebui să pregătească departamentul de resurse umane pentru un nou angajat?

La angajare:

angajatul scrie de obicei o declarație
salariatul și administrația companiei încheie un contract de muncă
şeful firmei emite ordin de angajare

În plus, înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat (cu semnătură) cu Regulamentul Muncii (cum se întocmește acest document, vezi pagina 106) și altele. documente interne reglementarea activitatii muncii. În special, acestea sunt:

Descrierea postului
instrucțiuni de siguranță

Pentru a familiariza angajatul cu aceste documente, completați o fișă de familiarizare cu actele locale.

În plus, se eliberează un card personal în formularul nr. T-2 pentru angajatul nou angajat.

Dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată, compania trebuie să-l elibereze cartea de muncași emite un certificat de pensie de asigurare (Partea 4 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contract de munca cu angajatii pe anul 2016

Contractul de muncă este principalul document care confirmă existența unui raport de muncă între un angajat și o companie. În caz de litigii, fiecare parte are dreptul de a se referi la condițiile pe care părțile le-au convenit în contractul de muncă.

Când angajați un nou angajat pentru un loc de muncă permanent, indicați în contractul său de muncă o anumită sumă de salariu (rata tarifară) în ruble. Este nepotrivit să scrieți în contractul de muncă sintagma „salariul salariatului este stabilit conform tabelului de personal”.

Cert este că, dacă faceți o astfel de referire la tabelul de personal din contractul de muncă, acesta va deveni parte integrantă a acestui contract de muncă. Într-o astfel de situație, de fiecare dată va trebui să familiarizați angajatul, împotriva semnăturii, cu tabelul de personal și toate modificările aduse acestuia.

În plus, pot apărea dificultăți la emiterea unui ordin de angajare a unui angajat, deoarece rândurile formularului nr. T-1 „cu rata tarifară(salariu)”, „indemnizație” sunt concepute special pentru înregistrarea în numere. Același lucru este valabil și pentru completarea formularului nr. T-1a.

O nuanță importantă: un contract de muncă este și unul dintre documentele care confirmă valabilitatea costurilor cu forța de muncă. Și nu numai salariile, ci și alte plăți către angajat, care, conform articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, trebuie prevăzute în contractul de muncă, astfel încât suma lor să poată fi luată în considerare la calcularea impozitului pe venit.

Formularul documentului

Încheierea unui contract de muncă în scris este obligatorie (Partea 1, articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acordul trebuie întocmit în două exemplare. După semnare, un exemplar al contractului de muncă se dă salariatului, celălalt rămâne la angajator.

Continutul contractului de munca, condiţiile de închisoare

Ele pot fi împărțite în esențiale și opționale.

Esențiale - condiții obligatorii, în lipsa cărora contractul de muncă nu va fi considerat încheiat și nu vor apărea relații de muncă
Opțional – suplimentar, a cărui prezență sau absență nu afectează încheierea contractului; aceste conditii speciale incluse in contractul de munca daca este necesar, dorit si agreat de parti

Un eșantion de contract standard de muncă trebuie să conțină:

Loc munca viitoare(numele organizației; dacă angajatul este acceptat într-o unitate structurală, atunci numele și adresa acesteia)
Data începerii muncii (de obicei aceasta este data specificată în contract; dacă angajatul și-a început atribuțiile la cererea angajatorului mai devreme decât data convenită, data efectivă a începerii muncii este menționată în contract)
Funcțiile de muncă ale salariatului, conform specializării sale, profesiei în conformitate cu tabloul de personal al întreprinderii. Dacă nu există o astfel de poziție în directoarele de calificare, organizația are dreptul să o introducă și să o descrie în detaliu; dar aici este necesar să se țină cont de faptul că beneficiile sau restricțiile pe specialități și profesii sunt legate de titlurile de posturi care există în directorul de calificare RF
Drepturile și obligațiile părților. Este mai oportun să le descriem în mod specific - în ceea ce privește poziția angajatului și funcțiile sale de muncă în organizație
Condiții de muncă: aceasta se aplică la dificile, periculoase sau munca periculoasa. Acest paragraf specifică beneficiile și compensațiile oferite. De asemenea, pentru angajatii din categorii speciale (sub 18 ani, mamicile care alapteaza si altele) se intocmeste contract individual cu regim simplificat de munca si odihna.
Remuneraţie. Aici, pe lângă salariu, sunt stipulate indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri etc. - toate acestea sunt stabilite în conformitate cu legislația în vigoare și cu carta internă a organizației.
Dacă o organizație își asigură angajații, tipurile (medicale, pensie) și condițiile acestei asigurări se referă la activitatea muncii angajat

Pe lângă cele obligatorii, puteți include clauze suplimentare în contractul de muncă, de exemplu, pe o perioadă de probă, nedivulgarea oricărei informații, stimulente suplimentare pentru orice realizări în muncă etc. Condiția principală este ca aceste completări să nu fie înrăutăţeşte în vreun fel poziţia salariatului în privinţa codului muncii.

Contractele de muncă se întocmesc în două exemplare și se semnează de ambele părți.

Numerotarea contractelor de muncă

În practică, se pune adesea întrebarea: este necesară numerotarea contractelor de muncă? Legislația nu conține un răspuns clar la această întrebare.

Informațiile obligatorii pe care trebuie să le conțină un contract de muncă sunt enumerate în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă încheiat cu un sportiv sau antrenor trebuie să conțină în plus condițiile obligatorii enumerate la articolul 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Numărul contractului de muncă nu este informație obligatorie.

Cu toate acestea, unii forme unificate documentele pentru înregistrarea muncii și plata acesteia prevăd numerotarea contractelor de muncă (de exemplu, formularul nr. T-1, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Prin urmare, pentru completarea corectă a documentelor, este indicat să atribuiți numere (numerări) contractelor de muncă.

Procedura pentru o astfel de numerotare nu este reglementată de lege. Prin urmare, organizația are dreptul să o dezvolte în mod independent. În practică, se utilizează un sistem în care numărul contractului de muncă este format din propriul număr de contract și numere care indică luna (anul) încheierii acestuia (de exemplu, unui contract de muncă încheiat în martie 2011 i se atribuie numărul 16/03). , unde 16 este numărul de ordine al contractului, 03 - luna încheierii contractului). Asemenea precizări sunt date în scrisoarea lui Rostrud din 9 august 2007 Nr. 3045-6-0.

Exemplu de contract de munca pentru angajare in 2016

Exemplu de contract de muncă între antreprenor individual și angajat

Exemplu de contract de munca cu perioada de proba

Forma contractului de munca pentru angajare in anul 2016

Forma contractului de munca intre antreprenor individual si angajat

Forma contract de munca cu perioada de proba

Potrivit Decretului Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2016 nr. 265 și art. 4 Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă”, microîntreprinderile sunt considerate organizații și antreprenori individuali cu venituri anuale sau valoarea contabilă a activelor de nu mai mult. peste 120 de milioane de ruble. Numărul de angajați care lucrează în astfel de companii nu trebuie să depășească 15 persoane.

De ce ai nevoie de o formă standard de contract de muncă pentru 2020?

De la începutul anului 2017, nu utilizați în munca dumneavoastră reglementările locale care conțin standarde de drept al muncii. Condițiile care sunt specificate în aceste documente trebuie specificate de către angajator în formularul tip al contractului de muncă cu un angajat pentru microîntreprinderi (formularul tip al contractului de muncă cu un salariat este prezentat în PP nr. 858 din 08/). 27/2016). Informațiile despre acest lucru sunt consacrate în Legea federală nr. 348-FZ din 3 iulie 2016.

Tipurile de contracte de muncă pot fi încheiate fie pe perioadă nedeterminată, fie pe durată determinată (de exemplu, încheiate pe o perioadă de cel mult cinci ani, cu excepția cazului în care legile federale stabilesc o perioadă diferită). Dar, de regulă, cel mai adesea contractele cu angajații sunt semnate pe perioadă nedeterminată.

Angajatorii doresc să știe după ce reguli ar trebui întocmite contractele de muncă în 2020 (un exemplu de document este prezentat în secțiunea următoare). Vă informăm: contractul, care va indica toate condițiile relației de muncă, trebuie întocmit pe baza unui formular special. Acest lucru va oferi flexibilitate în reglementarea relațiilor dintre angajat și angajator, ținând cont de domeniul de aplicare al activităților organizației. De asemenea, contractul de muncă pentru microîntreprinderi din 2020 (un model de formular poate fi descărcat la sfârșitul articolului) trebuie să țină cont de diverse caracteristici legate de profesia salariatului. Un contract (formular) de muncă poate conține:

un contract de muncă cu o persoană fizică (eșantion) trebuie să conțină informații despre condițiile de muncă ale angajatului;
timp de muncă și odihnă;
condiţiile asigurărilor sociale;
formularul standard al contractului de muncă cu un angajat trebuie să includă și date privind procedura de efectuare a plăților și a bonusurilor;
informații privind munca angajaților la distanță etc.

Un contract de muncă standard cu un angajat (un eșantion 2020 poate fi descărcat gratuit în articolul nostru) conține drepturile și obligațiile angajatului (de exemplu, formare profesională gratuită sau confirmarea calificărilor angajatului pe cheltuiala întreprinderii). Dacă, la completarea unui nou contract de muncă pentru microîntreprinderi, nu este necesară completarea articolelor individuale (de exemplu, din cauza naturii lucrării), atunci astfel de articole pot fi excluse din contract (Scrisoarea Ministerului al Muncii din 30 iunie 2017 Nr. 14-1/B-591).

De asemenea, un contract de muncă standard (exemplu 2020) trebuie să conțină responsabilitățile angajatorului.

Este de așteptat ca această măsură să contribuie la creșterea nivelului de protecție a drepturilor angajaților care lucrează în companiile mici.

Exemplu de completare a unui nou contract de munca din 2020

Vom furniza un model de contract de muncă cu un angajat (2020).

Dacă sunteți interesat de unde puteți descărca un contract de muncă standard, vă vom răspunde: contractul de muncă (exemplu 2020) poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.

Baza pentru apariția relațiilor de muncă este contractul de muncă.

Conform articolului 56 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii), un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat, conform căruia angajatorul se obligă să furnizeze angajatului muncă pentru o anumită perioadă. functia de munca, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative normative care contin standarde de drept al muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale si prezentul acord, sa plateasca salariatului in timp util si integral, iar salariatul se obliga sa îndeplinește personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord în interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, a reglementărilor interne de muncă în vigoare la acest angajator. Baza pentru apariția relațiilor de muncă este contractul de muncă.

Formular contract de munca

Legea nu prevede un formular unificat pentru astfel de documente, astfel încât angajatorul le poate întocmi sub orice formă.

Contractul de muncă se întocmește în scris și se întocmește în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți.

O copie a unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată (sau temporară) este dată angajatului, cealaltă este păstrată de angajator. Un acord care nu este întocmit în scris se consideră încheiat dacă salariatul a început lucrul cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Angajatorul este obligat să întocmească cu el un contract tip în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective la muncă a salariatului.

Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.
Formularul de contract de muncă poate fi întocmit nu numai pe hârtie, ci și în formular electronic. Schimbul de documente în formă electronică între angajatori și angajați se realizează folosind rețelele publice de informare și telecomunicații, inclusiv internetul.

Un contract de munca trebuie sa contina in mod obligatoriu conditiile specificate la articolul 57 din Codul muncii. Totodată, neincluderea oricăror condiții obligatorii în contractul de muncă nu constituie temei pentru recunoașterea acestuia ca neîncheiat sau pentru încetarea acestuia. În acest caz, contractul trebuie completat cu termenii lipsă prin întocmirea unor clauze suplimentare. acorduri la contractul de munca.

Obiectul atât al unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cât și al unui contract de muncă temporară este prestarea personală a unei munci de un anumit tip, adică. procesul individual de muncă, organizarea și condițiile acestuia (spre deosebire de contractele civile, al căror subiect este rezultatul muncii).

Formularul de contract de muncă trebuie să indice faptul că salariatul trebuie să presteze muncă legată de funcția sa (muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție), cu respectarea regulilor interne în vigoare în organizația dată. Angajatorul se obligă să asigure anumite conditii munca prevazuta de lege si acord.

Părțile la contractul de muncă sunt: în calitate de angajator - întreprindere de orice formă de proprietate, instituție, organizație, cetățeni individuali; în calitate de angajat - cetățeni care au împlinit vârsta de 16 ani (în cazuri excepționale, vârsta de 15 ani); elevii care au împlinit vârsta de 14 ani - în cazurile și în modul prevăzute de lege.

În calitate de angajatori, aceștia au dreptul de a încheia și semna formulare completate pentru contractele de muncă temporare și permanente indivizii care au împlinit vârsta de 18 ani, cu condiția să aibă capacitate civilă deplină, precum și persoanele care nu au împlinit vârsta specificată - din ziua în care dobândesc capacitatea civilă deplină (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condițiile esențiale care trebuie incluse în formularul de contract de muncă sunt (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

— Locul de lucru— numele și locația organizației în care este angajat angajatul. Dacă diviziunile structurale ale organizației sunt situate în diferite localități și regiuni administrative, atunci locul de muncă la încheierea unui contract de muncă este specificat în legătură cu acestea. diviziuni structurale. Întrucât locul de muncă este o condiție contractuală necesară, schimbarea acestuia este posibilă numai prin acordul comun al părților.
— Funcția muncii- tipul muncii în conformitate cu calificările pentru o anumită profesie (post) pe care trebuie să o îndeplinească angajatul. Tipul de muncă rămâne neschimbat pe toată durata contractului de muncă temporară. Angajatorul nu are dreptul de a cere salariatului să presteze muncă neprevăzută prin contract.
— Data de începere(și data de încheiere a acestuia dacă este încheiat un contract de muncă pe durată determinată (temporar)). Ora de începere a muncii este o condiție necesară și are o importanță semnificativă, întrucât din acest moment salariatul este supus legislației salariale. De obicei, începerea lucrărilor urmează imediat după încheierea contractului. Cu toate acestea, părțile pot conveni asupra unei oarecare întârzieri a acestui moment. Dacă termenul nu este specificat, atunci un astfel de acord este considerat un contract de muncă pe durată nedeterminată.
—Condiții de plată(inclusiv mărimea tarifului salarial al angajatului sau a salariului oficial, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare). Condiția privind salarizarea trebuie considerată și ea esențială, și trebuie indicată în forma contractului de muncă, în caz contrar un astfel de document nu poate fi considerat încheiat. În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, la plata lucrătorilor, se pot utiliza tarife, salarii, precum și un sistem netarifare, dacă organizația consideră că un astfel de sistem este cel mai potrivit.
— Alți termeni, prevăzut la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, este necesar să se noteze în document dacă acesta este încheiat pentru o perioadă de timp munca sezoniera, dacă este urgent (temporar) sau cu jumătate de normă.

Forma unui contract de muncă pe durată nedeterminată poate conține condiții suplimentare, de exemplu (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

- la stabilirea unei perioade de probă,
- privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege,
— despre combinarea profesiilor (posturilor),
— despre tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
— privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
- privind obligația salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contractul de muncă, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului,
- despre durata concediu suplimentar, precum și alte condiții care nu agravează poziția angajatului în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Formularul standard al contractului de muncă cu un angajat conține următoarele anexe:
- Descrierea postului;
— Program de lucru;
— Acord privind nedivulgarea informațiilor confidențiale.

Formularul de contract de muncă conține următoarele documente însoțitoare:
- Acord suplimentar.

Caracteristici care merită atenție

În plus, pot apărea dificultăți la emiterea unui ordin de angajare a unui angajat, deoarece liniile din formularul nr. T-1 „cu tarif (salariu)”, „indemnizație” sunt concepute special pentru înregistrarea în numere. Același lucru este valabil și pentru completarea formularului nr. T-1a.

Numerotarea contractelor de muncă

În practică, se pune adesea întrebarea: este necesară numerotarea contractelor de muncă? Legislația nu conține un răspuns clar la această întrebare.

În același timp, unele forme unificate de documente pentru înregistrarea muncii și plata acesteia prevăd numerotarea contractelor de muncă (de exemplu, formularul nr. T-1, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Prin urmare, pentru completarea corectă a documentelor, este indicat să atribuiți numere (numerări) contractelor de muncă.

CONTRACT DE MUNCĂ Nr. _____

____________________ „____” ___________ 2018
(locul de compilare)

(Numele organizației, întreprinderii etc.) denumit în continuare Angajatorul, reprezentat de (funcție, nume complet) care acționează pe baza (cartă, regulamente, procură) pe de o parte și un cetățean al Rusiei ( Numele de familie, numele, patronimul, detaliile pașaportului sau un document de înlocuire) denumit în continuare Angajatul, acționând în propriul interes și în nume propriu, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare Contractul) ) cu privire la următoarele:

1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Se angajează un angajat
— către întreprindere ca (profesie, calificare);
-pentru post
pentru a îndeplini următoarele sarcini de serviciu (scurtă descriere).
1.2. Locul de muncă al angajatului este ____________ (adresa organizației).
1.3. Un angajat este angajat pentru a lucra în (departament, subdiviziune) organizației angajatorului.
1.4 Angajatul raportează direct managerului ___________________________.
1.5. Munca în temeiul acestui contract de muncă este pentru Salariatul ________ (post principal, extern (intern) cu fracțiune de normă)).
1.6. Contractul de munca se incheie intre Angajator si Salariat pe o perioada de timp (se sterge ceea ce nu este necesar)
— pentru ______ an (lună) și este valabil de la „__” _________ 2018 până la „__” ___________2018;
- pe perioada nedeterminata;
— pe durata lucrărilor prevăzute de prezentul acord.
1.7. Prezentul contract de muncă intră în vigoare din ziua în care Salariatul este admis la muncă, determinat de clauza 1.7 din contract.
1.8. Data începerii: „__” _________ 2018
1.9. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de _____ luni pentru a verifica conformitatea salariatului cu munca atribuită.
1.10. Atunci când își îndeplinește atribuțiile directe de muncă în conformitate cu prezentul Acord, Salariatul va proceda din Carta (Regulamentele) întreprinderii și regulamentele interne de muncă ale organizației.

2. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.1.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca.
2.1.2. Asigurarea securității și a condițiilor de muncă care îndeplinesc cerințele reglementate de protecție a muncii.
2.1.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate.
2.1.4. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă. Salariatul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.
2.2. Salariatul este obligat:
2.2.1. Îndeplinește cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul contract de muncă și fișa postului.
2.2.2. Respectați reglementările de muncă în vigoare la Angajator, cerințele de sănătate și securitate în muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului legate direct de activitățile de muncă ale Salariatului, cu care Salariatul a fost familiarizat prin semnătură înainte de semnarea prezentului contract de muncă.
2.2.3. Menține disciplina muncii.
2.2.4. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului, inclusiv proprietatea terților situate la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți și a altor angajați.
2.2.5. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și proprietatea altor angajați. Salariatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și prezentul contract de muncă și fișa postului.
2.2.6. Nu dezvăluiți informații științifice, tehnice și alte informații comerciale și confidențiale obținute în timpul lucrului fără acordul supervizorului imediat.

3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR
3.1. Angajatorul are dreptul:
3.1.1. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească cu conștiință sarcinile care îi revin conform prezentului contract de muncă.
3.1.2. Adopta reglementările locale legate direct de activitățile de muncă ale Angajatului, inclusiv reglementările muncii, cerințele de protecție a muncii și securitatea muncii.
3.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.1.4. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă. Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.
3.2. Angajatorul este obligat:
3.2.1. Furnizați salariatului munca prevăzută de prezentul contract de muncă.
3.2.2. Asigurați siguranța și condițiile de muncă ale Angajatului care respectă cerințele reglementate de protecție a muncii.
3.2.3. Oferiți angajatului echipamente, unelte, documentatia tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca.
3.2.4. Plătiți la timp întregul salariu datorat angajatului.
3.2.5. Prelucrează și asigură protecția datelor personale ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
3.2.6. Introduceți Angajatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
3.2.7. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
3.2.8. Plătește pregătirea angajatului în cazul necesității de producție pentru a-și îmbunătăți calificările. Angajatorul îndeplinește și alte atribuții prevăzute în contractul de muncă
legislaţie şi alte acte juridice normative care conţin norme
dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale
acte si prezentul contract de munca.
4. SALARII ŞI GARANŢII SOCIALE
4.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă prevăzute în prezentul contract de muncă, Salariatului i se asigură:
— salariu oficial în valoare de ________ rub. pe lună.
— procent din vânzări ____;
- (mai departe).
4.2. Plata sporurilor și remunerațiilor către Salariat se efectuează în modul stabilit în Regulamentul de salarizare, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului contract de muncă.
4.3. Plățile salariului către Salariat se efectuează cel puțin o dată la șase luni, în termenele și în modul stabilite de Regulamentul privind salarizarea și alte reglementări locale ale Angajatorului.
4.4. Salariul salariatului este plătit de:
— emiterea de numerar din casa de marcat;
— prin transfer într-un cont bancar _____________.
- (mai departe).
4.5. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4.6. Angajatul este supus beneficiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.

5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ
5.1. Angajatului i se acordă o zi de lucru (standardizată, neregulată).
- normalizat.
Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 5 zile de 8 (opt) ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.
- nestandardizate.
Timpul de lucru standard lunar (săptămânal) este de _______ ore. Ziua normală de lucru nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. O pauză pentru odihnă și mâncare nu este inclusă orele de lucru. Orele suplimentare dincolo de programul normal de lucru se plătesc în valoare de ________ pentru fiecare oră.

5.2. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit de _______ zile calendaristice. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de muncă continuă cu acesta. al acestui Angajator. Prin acordul părților și în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.
5.3. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, în baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată. Durata acestui concediu este stabilită prin acordul părților și în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
6. ASIGURĂRI SOCIALE
6.1. Salariatul este supus asigurărilor sociale obligatorii (pensie, medicale, accidente de muncă și boli profesionale) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
7. ALTE CONDIȚII ALE CONTRACTULUI DE MUNCĂ
7.1. Salariatul se obligă, pe durata prezentului contract de muncă și după încetarea acestuia timp de _______ ani, să nu dezvăluie un secret comercial protejat legal care a devenit cunoscut Salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Lista informațiilor care constituie un secret comercial protejat legal trebuie să fie familiarizată Angajatului împotriva semnării.
7.2. În cazul încălcării procedurii de utilizare și dezvăluire ilegală a informațiilor specificate în clauza 7.1 din prezentul acord, partea vinovată relevantă la acord este obligată să despăgubească cealaltă parte pentru prejudiciul cauzat.
8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR LA UN CONTRACTUL DE MUNCĂ
8.1. Angajatorul și Angajatul sunt responsabili pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor asumate stabilite prin prezentul contract de muncă, reglementările locale ale Angajatorului și legislația Federației Ruse.
8.2. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică nerespectarea sau executarea necorespunzătoare de către Salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, Salariatul poate fi supus acţiune disciplinară prevăzute la articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.
8.3. Angajatorul și angajatul pot fi aduși la răspundere financiară și de altă natură juridică în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii și alte legi federale.
9. MODIFICAREA ȘI ÎNCETEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
9.1. Fiecare dintre părțile la prezentul contract de muncă are dreptul de a adresa celeilalte părți problema adăugării acestuia sau a altor modificări la contractul de muncă, care, prin acordul părților, sunt întocmite. acord suplimentar, care face parte integrantă din contractul de muncă.
9.2. La prezentul contract de muncă pot fi aduse modificări și completări prin acordul părților și în următoarele cazuri:
atunci când legislația Federației Ruse se modifică în partea care afectează drepturile, obligațiile și interesele părților, precum și atunci când reglementările locale ale Angajatorului se modifică;
în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
9.3. În cazul în care Angajatorul modifică termenii acestui contract de muncă (cu excepția funcției de muncă) din motive legate de modificări organizatorice sau conditii tehnologice de muncă, Angajatorul este obligat să notifice angajatul despre acest lucru în scris cu cel puțin două luni înainte de schimbare (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat să notifice personal salariatul și să semneze despre concedierea viitoare din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației cu cel puțin două luni înainte de concediere.
9.4. Acest contract de muncă este reziliat numai din motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. La încetarea contractului de muncă, salariatului i se oferă garanții și compensații prevăzute în capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și alte norme ale Codului Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
10. DISPOZIȚII FINALE
10.1. Conflictele de muncă și neînțelegerile Părților cu privire la respectarea termenilor prezentului contract de muncă se soluționează prin acordul Părților, iar în caz de neîncheierea unui acord, acestea sunt luate în considerare de comisia pentru litigii de muncași (sau) instanța în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
10.2. În măsura în care nu este prevăzut de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
10.3. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare avand putere legala egala. Un exemplar este păstrat de către Angajator în dosarul personal al Salariatului, al doilea exemplar este păstrat de către Angajat.
10. ADRESE, DETALII ŞI SEMĂTURI ALE PĂRŢILOR

Angajatorul:
Adresa:
Tel.:
INN/KPP
r/s
la Banca
formă scurtă
BIC
OKPO

Lucrător:
Paşaport:
Adresa de inregistrare:
Număr de identificare a contribuabilului:
SNILS:

Semnăturile părților la contractul de muncă:

Angajator Angajat

Semnătura I. O. Nume Semnătura I. O. Nume

Actualizat: noiembrie 2018

Cel mai simplu model de contract de muncă 2018 formular de descărcare gratuită

CONTRACTUL DE MUNCĂ

(UNIVERSAL)

g. ____________ „___”_____________ g.

Administrație ____________________________________________________, numită

(numele organizației, întreprinderii etc.)

acționând pe baza ____________________________________________________,

(cartă, regulamente, împuternicire)

pe de o parte, și cetățeanul Rusiei _____________________________________________

(nume, prenume, patronimic, detalii

Denumit în continuare (mai) -

pașaport sau document echivalent)

Un angajat care acționează în interes propriu și în nume propriu, pe de altă parte, a încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează:

1. Obiectul contractului

1. Salariatul este angajat ca ________________________________ (precizați funcția și

În conformitate cu ce și pe baza

locul de muncă - unitate structurală)

din termenii prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească functiile muncii(responsabilitățile postului), specificate în documentele relevante Descrierea postului semnat de administrație, iar Angajatorul se obligă să îi furnizeze conditiile necesare pentru muncă, plătesc salarii și asigură prestații sociale în condițiile legii și prezentului contract de muncă.

2. Atunci când își exercită drepturile și își îndeplinește atribuțiile, Salariatul trebuie să acționeze în interesul Angajatorului. Salariatul se obligă să-și exercite drepturile și să-și îndeplinească îndatoririle de muncă cu bună-credință și rațional.

3. Prezentul contract de muncă a fost încheiat pe o perioadă determinată: începutul contractului este „___”________________ 20__; sfarsit -

„___” ________________ 20__.

Opţiune:

3. Prezentul contract de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată: începutul contractului este „___”________________ 20__.

4. Pentru verificarea conformității cu calificările Salariatului și a atitudinii acestuia față de munca care i-a fost atribuită, se stabilește probațiune durata de _______________ luni din momentul in care Salariatul incepe sa-si indeplineasca atributiile de serviciu (de la data inceperii prezentului contract de munca).

2. Drepturile și obligațiile părților

5. Salariatul are dreptul:

5.1. La un echipat corespunzător locul de munca, să furnizeze materiale și rechizite necesare Angajatului pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.

5.2. Pentru plata la timp a forței de muncă în sumele prevăzute în prezentul contract de muncă.

5.3. Pentru concediu anual plătit conform programelor de concediu și odihnă săptămânală.

5.4. Pentru beneficii sociale și de trai în conformitate cu legislația Federației Ruse, contractul colectiv și acest contract de muncă.

5.5. _________________________________________________________

(alte drepturi - prin acordul părților)

6. Salariatul se obliga:

6.1. Îndeplinește cu conștiință atribuțiile în conformitate cu fișa postului anexată prezentului contract de muncă.

6.2. Se supune regulamentului intern al muncii al Angajatorului.

6.3. Menține disciplina muncii.

6.4. În îndeplinirea sarcinilor de serviciu, respectați regulile și reglementările privind protecția muncii, siguranța și securitatea la incendiu.

6.5. Tratați proprietatea Angajatorului cu grijă.

6.6. Păstrează informații care constituie secrete oficiale și comerciale ale Angajatorului. Lista informatiilor care contin secretul comercial al Angajatorului este specificata in anexa la prezentul contract de munca.

6.7. _________________________________________________________

(alte îndatoriri - conform acordului părților)

_______________________________________________________________.

7. Angajatorul are dreptul:

7.1. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească cu conștiință sarcinile care îi revin conform prezentului contract de muncă.

7.2. Oferiți stimulente angajatului pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

7.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară pentru săvârșirea de infracțiuni care merită pedepsite în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

7.4. _________________________________________________________

(la latitudinea părților - alte drepturi ale Angajatorului,

_______________________________________________________________.

determinate de părți în contractul de muncă).

8. Angajatorul se obliga:

8.1. Îndepliniți cu acuratețe termenii acestui contract de muncă, plătiți angajatul la timp, rezolvați problemele de securitate socială pentru angajat etc.

8.2. Furnizați Angajatului condițiile normale adecvate necesare pentru ca acesta să își îndeplinească atribuțiile, asigurați Angajatului mijloacele, materialele și echipamentele necesare pentru îndeplinirea termenilor prezentului contract de muncă.

8.3. Furnizați condiții pentru munca sigură și eficientă a Angajatului, echipați locul de muncă în conformitate cu normele de protecție și siguranță a muncii.

8.4. Indicați Angajatului caracteristicile de încredere ale condițiilor de muncă și asigurați-vă că i se asigură compensații și beneficii pentru situații dificile, dăunătoare sau conditii periculoase muncă.

8.5. Achitarea la timp a salariilor prevăzute de prezentul contract de muncă și a altor plăți datorate Salariatului.

8.6. _________________________________________________________

(la latitudinea părților - alte obligații specificate

_______________________________________________________________.

părți la contractul de muncă)

3. Remunerarea.

Probleme sociale și de zi cu zi

9. Pentru îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de termenii prezentului contract de muncă, Salariatul este plătit:

9.1. Salariu pentru post in valoare de ___________________________________

(în cifre și cuvinte)

Freca. pe lună (formele de remunerare pot fi orice - vezi alte forme de contracte de muncă).

9.2. Alocație personală în valoare de ________________________________

(în cifre și cuvinte)

Freca. pe lună; spor in cuantum de ___________% din salariul postului pe baza rezultatelor muncii pe luna (trimestrul).

9.3. Remunerarea pe baza rezultatelor muncii pentru anul în cuantumul (mărimea) - așa cum este stabilit în organizația angajatorului.

9.4. Asistență financiară pentru concediu anual în valoare de ___________.

9.5. Alte remunerații prevăzute de reglementările în vigoare în organizația patronală.

Atunci când salariile cresc în întreaga organizație a Angajatorului, inclusiv modificările datorate inflației, salariile Angajatului se schimbă în coeficient global crește.

10. Concediul anual plătit al Salariatului este stabilit la __________ zile lucrătoare.

11. Prin decizia Angajatorului, Salariatul poate fi plătit pentru cheltuieli de tratament și odihnă în timpul perioadei sale de muncă. concediul de odihnă anual(sanatoriu, pensiune etc.) sau în afara legăturii cu acesta.

12. În cazul decesului Salariatului în perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, familiei acestuia i se plătește o prestație forfetară în cuantum de ___________ salariile oficiale.

13. În cazul încetării anticipate a prezentului contract de muncă (încetarea contractului) din cauza unor circumstanțe obiective organele executive organizația angajatorului (dacă aceasta intră în competența organismului relevant al organizației angajatorului în conformitate cu prevederile Cartei acestuia din urmă), salariatului i se poate plăti o indemnizație de concediere.

Condițiile de plată și cuantumul indemnizației de concediere sunt determinate în funcție de durata muncii Salariatului în organizația Angajatorului, contribuția acestuia la muncă, motivele și inițiativa încetării anticipate a contractului de muncă (încetarea contractului).

14. La încetarea activității din cauza pensionării Salariatului, acestuia i se plătește o indemnizație unică în cuantum de ___________ salarii de funcționare, și se stabilește un supliment lunar la pensia de stat, ținând cont de durata activității sale în cadrul Angajatorului. organizarea si contributia muncii.

4. Modificări și completări la termenii contractului de muncă

15. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, părțile au dreptul de a face modificări și completări textului acestuia în legătură cu următoarele circumstanțe:

15.1. La cererea rezonabilă a uneia dintre părți.

15.2. În cazul unei schimbări semnificative în direcția de producție a organizației.

15.3. Modificări ale statutului organizației care afectează drepturile și interesele angajatului.

15.4. Schimbări legislatia actuala, afectând în mod semnificativ drepturile și interesele de proprietate, de muncă și morale ale părților la contract.

15.5. În alte cazuri recunoscute de părți ca fiind necesare pentru a lua în considerare aspectele de modificare și completare a termenilor prezentului contract de muncă.

În acest caz, aceste modificări și completări vor avea forță legală numai dacă sunt forma scrisași semnarea de către părți ca parte integrantă a prezentului contract de muncă.

16. La expirarea contractului de munca (pentru contractele de munca pe durata determinata), acesta poate fi incheiat (prelungit) pt. termen nou, stabilit de părți. În acest caz, executarea definitivă a unui nou contract (prelungirea celui precedent) trebuie să aibă loc cu cel mult 30 de zile înainte de expirarea prezentului contract de muncă.

Termenii noului contract de muncă (prelungit) sunt conveniți de către părți atunci când se discută problema încheierii unui nou contract de muncă (prelungit).

5. Alte clauze ale contractului de munca

17. Salariatul poartă răspunderea patrimonială pentru prejudiciul cauzat de acțiunile sale în prezența vinovăției, precum și în condițiile și în modul prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

18. Litigiile și neînțelegerile care pot apărea pe parcursul îndeplinirii termenilor prezentului contract de muncă, părțile se vor strădui să rezolve pe cale amiabilă de comun acord. Dacă nu se ajunge la o soluție reciproc acceptabilă - în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

19. Rezilierea anticipată a prezentului acord (încetarea acordului) poate avea loc:

19.1. Dacă Angajatorul încalcă obligațiile care îi revin în temeiul prezentului contract.

19.2. Atunci când apar circumstanțe care au un impact atât de semnificativ asupra drepturilor și intereselor angajatului încât fac inacceptabil ca acesta să continue să își îndeplinească responsabilități de serviciu(modificări ale prevederilor legislației muncii, civile, fiscale și de altă natură; introducerea de modificări și completări la Carta organizației angajatorului care încalcă drepturile și interesele salariatului).

19.3. Atunci când apar circumstanțe care îl împiedică efectiv pe Angajat să-și îndeplinească fizic obligațiile asumate prin contract (boală gravă pe termen lung, invaliditate etc.).

19.4. În cazul unei încălcări grave de către Angajat a îndatoririlor sale oficiale, având drept consecință consecințe grave pentru Angajator, încălcări semnificative ale proprietății protejate prin lege și ale drepturilor și intereselor morale ale Angajatorului.

19.5. În cazul în care Salariatul dezvăluie informații care constituie un secret comercial al Angajatorului, dacă această împrejurare atrage anumite consecințe negative, mai ales dacă aceasta a avut loc în mod deliberat împotriva intereselor Angajatorului.

19.6. Din motivele prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

19.7. Din alte motive considerate de părțile la acord ca fiind respectuoase și nu contrare prevederilor legislației muncii a Federației Ruse.

20. Pentru toate problemele care nu au fost rezolvate în termenii (prevederile) prezentului contract de muncă, dar care decurg direct sau indirect din relația dintre Angajator și Salariat asupra acestuia din punctul de vedere al necesității de a-și proteja proprietatea și drepturi morale și interese protejate de lege, părțile la acest contract de muncă acordurile vor fi ghidate de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări obligatorii relevante ale Federației Ruse.

21. Detalii privind părțile la acord:

Angajator Angajat

(Numele complet)

______________________________

Adresă poștală (cu cod poștal) Nume _______________________

Nume ________________________________

Adresă telegrafică patronimică _______________________

Data nașterii __________________

Fax _________________________ Adresa (cu cod poștal) _____________

Telefon ______________________ ________________________________

TIN __________________________ Seria pașaport __________________

Cont curent Nr. _____________ Nr. ______________________________