Întocmirea unui contract de muncă cu un angajat. Exemplu de contract de muncă completat. Condiții esențiale și suplimentare

Contract de munca este un acord legal între un angajator și un angajat. Singurul document pe baza căruia intră în vigoare dreptul muncii- normele sale de bază.

Forma contractului de munca pentru angajare in 2019

Contractul de muncă precizează condițiile care vor însoți activitatea de muncă a salariatului, relația dintre salariat și angajator pe baza legislatia muncii si regulamentele interne ale organizatiei angajatoare

Tipuri de contracte de munca

Contractele de munca se pot incheia:

• pentru o anumită perioadă (nu mai mult de cinci ani) sau pentru a presta anumite lucrări (urgent);
• pe perioada nedeterminata (nedeterminata - la fel ca si pentru un loc de munca permanent).

De regula generala contractul de muncă trebuie să fie încheiat pe perioadă nedeterminată. Următorul acord este considerat la fel:

1. dacă nu indică perioada de valabilitate a acestuia;
2. dacă la sfârșitul duratei contractului pe durată determinată acesta nu a fost reziliat și salariatul continuă să lucreze;
3. Dacă contract pe durată determinatăîncheiat fără motive suficiente.

Un contract de munca pe durata determinata se incheie la cesionat activitate de muncă pe termen scurt (sezonier, de exemplu), sau un astfel de acord nu poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată. Astfel de cazuri sunt prevăzute de lege.

Un contract de munca pe durata determinata poate fi incheiat:

• când se angajează cineva în locul unui angajat temporar absent, al cărui post este păstrat;
• pe munca sezoniera;
• când se preconizează lucrări în zonele din nordul îndepărtat și zone echivalente, dacă aceasta implică relocare;
• pentru prevenirea sau eliminarea consecințelor dezastrelor, epidemilor și altele asemenea;
• dacă angajatul obține un loc de muncă într-o organizație de afaceri mici (până la 40 de persoane), cu amănuntul, servicii casnice(până la 25 de persoane) sau unei persoane fizice;
• să lucreze în străinătate;
• pentru punerea în aplicare temporară, neobișnuită la această întreprindere lucrări (punerea în funcțiune, instalarea echipamentelor, extinderea producției etc.);
• cu pensionarii, precum și cu persoanele ale căror condiții de sănătate necesită muncă temporară;
• cu trimitere la muncă temporară (inclusiv muncă publică) de la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• alte câteva cazuri.

Continutul contractului de munca, conditiile de incheiere

Ele pot fi împărțite în esențiale și opționale.

1. Condiții esențiale – obligatorii, în lipsa cărora contractul de muncă nu va fi considerat încheiat și nu vor apărea relații de muncă.
2. Opțional – suplimentar, a cărui prezență sau absență nu afectează încheierea contractului; aceste conditii speciale sunt incluse în contractul de muncă în funcție de necesitatea, dorința și acordul părților.

Un eșantion de contract de muncă standard trebuie să conțină:

• Loc munca viitoare(numele organizației; dacă angajatul este acceptat în unitate structurală, apoi numele și adresa).
• Data începerii lucrului (de obicei aceasta este data specificată în contract; dacă angajatul și-a început îndatoririle la cererea angajatorului mai devreme decât data convenită, data efectivă a începerii muncii este menționată în contract).
• Funcțiile de muncă ale salariatului, conform specializării sale, profesiei în conformitate cu tabloul de personal al întreprinderii. Dacă nu există o astfel de poziție în directoarele de calificare, organizația are dreptul să o introducă și să o descrie în detaliu; dar aici este necesar să se țină cont de faptul că beneficiile sau restricțiile pe specialități și profesii sunt legate de titlurile de posturi care există în directorul de calificare RF.
• Drepturile și obligațiile părților. Este mai oportun să le descriem în mod specific - în ceea ce privește poziția angajatului și a lui functiile muncii in organizatie.
• Condiții de muncă: aceasta se aplică la dificile, periculoase sau munca periculoasa. Acest paragraf specifică beneficiile și compensațiile oferite. De asemenea, pentru angajatii din categorii speciale (sub 18 ani, mamicile care alapteaza si altele) se intocmeste contract individual cu un regim mai usor de munca si odihna.
• Remuneraţie. Aici, pe lângă salariu, sunt stipulate indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri etc. - toate acestea sunt stabilite în conformitate cu legislația în vigoare și cu carta internă a organizației.
• Dacă o organizație își asigură angajații, tipurile (medicale, pensie) și condițiile acestei asigurări legate de activitatea de muncă a angajatului sunt indicate separat.

Pe lângă cele obligatorii, puteți include clauze suplimentare în contractul de muncă, de exemplu, pe o perioadă de probă, nedivulgarea oricărei informații, stimulente suplimentare pentru orice realizări în muncă etc. Condiția principală este ca aceste completări să nu fie înrăutăţeşte în vreun fel poziţia salariatului în privinţa codului muncii.

Contractele de muncă se întocmesc în două exemplare și se semnează de ambele părți.

Citiți acest ghid util pentru contractele de muncă. Folosiți-l pentru a selecta un formular sau pentru a descărca mostre gata preparate. Oferim condiții obligatorii și suplimentare și sfaturi pentru angajator.

In articol:

Descărcați șablonul potrivit de la experți. Căutați mai multe modele unice ⬇

Cum să alegi forma unui contract de muncă

Articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse nu indică o formă scrisă a acordului. Prin urmare, nu numai semnarea unui document pe hârtie, ci și simpla admitere la muncă este echivalată cu încheierea unui contract de muncă (Partea 3 a articolului 16 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar după admiterea efectivă la muncă, contractul trebuie întocmit în în scris. Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse ne reamintește acest lucru.

• informații despre părțile contractante,
• condiţiile de muncă convenite de părţi.

Nu există o formă standard de contract de muncă care să fie obligatorie sau recomandată pentru toate companiile. Fiecare angajator are dreptul de a elabora în mod independent un model de contract de muncă pentru angajații săi. Principalul lucru este de a preveni încălcarea conținutului acestui document.

Aflați în „Sistemul de personal” cum se creează un model de contract de muncă pentru o organizație

Există contracte standard de muncă pentru un număr limitat de lucrători:

• pentru manageri agentii guvernamentale(formular aprobat prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 12 aprilie 2013 N 329);
• pentru angajații diviziilor structurale ale Căilor Ferate Ruse JSC;
• pentru navigatorii care lucrează ca parte a echipajelor nave maritimeși nave de navigație mixtă care arborează pavilionul de stat al Federației Ruse;
• pentru angajații microîntreprinderilor (formular aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858).

Contract de muncă cu un angajat: eșantion 2018–2019

Am colectat pentru dvs. o selecție dintre cele mai populare mostre de contracte de muncă. Descărcați-le pentru a încheia cu ușurință contracte de muncă în 2018.

Contract de munca cu un angajat (exemplu)

CONTRACT DE MUNCĂ Nr.

________________ "___" ______________G.

Reprezentat de ________________________________________________________________________________,
acționând pe baza ________________________________________________________________,
denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și _______________________
________________________________,
ne referim la ____ în continuare „Angajat”, pe de altă parte, și împreună denumit
„Părțile” au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează:

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. În baza acestui contract de muncă, Angajatorul asigură salariatului muncă
după funcția ________________________________, iar Salariatul se angajează personal
executa munca specificata in conformitate cu termenii prezentului contract de munca
acord.

1.2. Un angajat este angajat în departamentul _____________________________________
Organizația patronală.

1.3. Locul de munca al angajatului - ________________________________________________ .

1.4. Munca în temeiul acestui contract de muncă este pentru Angajat
_________________________________ (principal, extern (intern) part-time)).

1.5. Condițiile de muncă la locul de muncă al salariatului ___________________________________.

1.6. Prezentul contract de munca se incheie la data de ________________________________
termen.

1.7. Prezentul contract de muncă intră în vigoare în ziua în care salariatul este admis la muncă,
determinat de clauza 1.8 din contract.

1.8. Data începerii lucrărilor este ___________________________________________________________.

1.9. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de ______________
luni pentru a verifica conformitatea angajatului cu munca atribuită.

Toate informatii obligatorii sunt indicate în prima parte a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Numele, prenumele, patronimul cetățeanului cu care încheiem o convenție.

Asigurați-vă că scrieți integral, nu cu inițiale.

2. Numele angajatorului.

Pentru o organizație, indicăm mai întâi numele complet și numele scurt între paranteze. Este posibil ca unele organizații să nu aibă un nume scurt. Dacă angajatorul este o persoană fizică, atunci pur și simplu indicați numele de familie, prenumele și patronimul complet.

3. Informații despre actele de identitate ale angajatului și angajatorului - individual.

Pentru a încheia un contract de muncă, un astfel de document poate fi doar un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse sau un certificat temporar, care este eliberat în momentul reeliberării pașaportului. Pentru cei care nu au cetățenie rusă, astfel de documente pot fi alte documente (certificat de refugiat, permis de ședere, pașaport al unui cetățean al unui stat străin etc.).

4. NIF-ul angajatorului.

5. Informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare.

În organizații, de regulă, acesta este un director care acționează pe baza Cartei. În reprezentanțe și sucursale, această persoană poate fi șeful sucursalei, acționând în baza unui ordin sau act local. Însuși întreprinzătorul individual este autorizat să semneze contracte de muncă.

6. Locul și data încheierii contractului de muncă.

În înțelesul legii, locul în care se încheie contractul este denumirea aşezare unde se află angajatorul. Citiți mai multe despre cum să vă înregistrați locul de muncă în articolul >>

Dacă un contract de muncă este încheiat cu un cetățean al unei alte țări sau cu un apatrid, atunci trebuie să furnizați informații suplimentare despre document:

• care vă permite să rămâneți în Federația Rusă,
• pe baza căreia se va asigura salariatul îngrijire medicală pe durata contractului de munca.

Atenţie! Dacă ați încheiat deja contracte de muncă cu angajații, dar nu ați inclus în text informații obligatorii prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, atunci acest lucru este ușor de remediat. Informațiile lipsă trebuie introduse manual direct în textul contractului (în ambele exemplare). După aceasta, înscrierea efectuată este certificată prin semnătura salariatului și a reprezentantului angajatorului. Redactorii revistei „Personnel Business” au analizat 8 cazuri,

Tabel cu condiții obligatorii

În „Sistemul de personal” veți găsi conținutul contractului de muncă - informatii generale, conditii obligatorii si suplimentare

Codul Muncii în articolul 57 stabilește o serie de condiții obligatorii și suplimentare pentru includerea într-un contract de muncă.

Masă. Cum se formulează corect termenii obligatorii ai unui contract

Vă rugăm să rețineți că nu este necesar să includeți o secțiune privind drepturile și obligațiile părților în contractul de muncă și cu siguranță această secțiune nu ar trebui să fie cea principală.

Termeni suplimentari: sfaturi pentru angajatori

Lipsa unor condiții suplimentare în contractul de muncă nu va atrage pedeapsa angajatorului. Dar vor face contractul mai profitabil pentru companie. Principala cerință pentru astfel de condiții: acestea nu trebuie să contravină legislației și documentelor actuale ale organizației.

Cele mai frecvente condiții suplimentare

1. Testare.

Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse permite stabilirea unui test la încheierea unui contract de muncă. Ce oferă asta angajatorului? În primul rând, angajatul lucrează cu mai multă sârguință, străduindu-se să treacă cu succes testul. În al doilea rând, există o bază suplimentară pentru concedierea unui angajat în conformitate cu articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar este necesar să se țină cont de limitările duratei perioadei de testare:

• Pentru șefii de organizații și adjuncții acestora, contabilii șefi și adjuncții acestora, șefii de sucursale, divizii structurale separate - nu mai mult de șase luni.
• Pentru alți angajați - nu mai mult de trei luni.
• Pentru angajații cu care se încheie contractul pe o perioadă de la două până la 6 luni - cel mult 2 săptămâni.

Nu este necesar să setați limita superioară pentru durata specificată. Vă puteți limita la o lună sau două.

2. Clarificarea responsabilităților angajatului.

Contractul poate specifica obligațiile angajatului și ale angajatorului specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, precum și obligațiile care decurg din termenii acordurilor și contract colectiv. De exemplu, responsabilitățile unui angajat pot fi incluse într-un contract de muncă:

• anunta absenta de la serviciu in caz de boala;
• să sesizeze despre intenția de a dona sânge și despre faptele donării de sânge pentru donatori;
• despre necesitatea de a veni la locul de munca cu 15 minute înainte de începerea turei;
• tratează cu grijă echipamentele și echipamentele de birou;
• respectă codul vestimentar sau alte cerințe ale culturii corporative;
• nu faceți declarații dure despre colegii și clienții companiei etc.

3. Motive suplimentare de concediere.

Pentru majoritatea angajaților, motivele de concediere la inițiativa angajatorului sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse și nu sunt supuse extinderii. Dar motive suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă pot fi furnizate cu următoarele categorii:

• șefii organizației (clauza 3 din articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care lucrează pentru un angajator - o persoană (articolul 307 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații unei organizații religioase (articolul 347 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători la distanță (articolul 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• muncitori la domiciliu (articolul 312 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Codul Muncii permite, de asemenea, includerea într-un contract de muncă a unor condiții care îmbunătățesc situația salariatului. De exemplu, articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajaților care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni să primească indemnizație de concediere la concediere din cauza reducerii, deși, ca regulă generală, nu au dreptul la indemnizația de concediere deloc. Și articolul 301 din Codul Muncii al Federației Ruse permite ca plăți mai mari pentru zilele de odihnă între schimburi să fie prescrise în contractul de muncă.

Un contract de muncă nu este doar o cerință formală a legii. Un contract bine întocmit poate proteja angajatorul în timpul inspecțiilor, ajută la controlul angajatului și la organizarea eficientă a muncii acestuia.

Rețineți că executarea incorectă a unui contract de muncă este inclusă într-o infracțiune separată conform articolului 5.27. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În conformitate cu paragraful 3 al acestui articol, amenda pentru o organizație va fi de 50-100 mii de ruble, pentru funcționari - 5-10 mii de ruble.

Un contract de muncă este un acord scris între părți, dintre care una va acționa în calitate de angajator, cealaltă în calitate de angajat.

Acordul va stabili principalele puncte ale raporturilor juridice ale părților:

• locul de munca,
• mărimea salariului,
• program de lucru,
• responsabilitățile postului și alte aspecte.

Multe vor depinde de cât de competent și exact este întocmit contractul. Un acord care contravine cerințelor de bază ale legii poate fi declarat invalid, iar acest lucru, la rândul său, va duce la multe probleme atât pentru angajat, cât și pentru companie.

Contract de munca: mostra completata

La începutul contractului de muncă sunt indicate părțile acestuia: numele complet al salariatului și denumirea organizației patronale. Contractul de munca trebuie sa contina urmatoarele clauze obligatorii:

Locul, data începerii lucrului.

• Numele companiei sau al unității sale structurale în care va fi înscris angajatul este indicat ca loc de muncă. Fără acordul acestuia, transferul în alt loc va fi imposibil.
• Data muncii va fi considerată ziua de la care salariatul a început să-și îndeplinească sarcinile imediate. În cazul în care un angajat nu merge la muncă fără un motiv întemeiat în termen de 7 zile de la data semnării contractului, contractul cu acesta poate fi reziliat. Contractul pe durată determinată va indica și data de expirare a contractului.

Titlul postului care corespunde tabelului de personal.

Condițiile de lucru, descrierea acestora. În cazurile în care angajații sunt angajați în condiții de muncă dăunătoare și dificile, se stabilesc beneficii și compensații, care sunt prevăzute și în contractul de muncă.

Probațiune. Aceasta descrie durata perioadei de probă, în cazul în care una este atribuită angajatului. Poate fi repartizat pe o perioadă de cel mult 6 luni pentru angajați posturi de conducere, nu mai mult de 3 luni - pentru toți ceilalți. Cu un angajat care nu a trecut probațiune, contractul poate fi reziliat, despre care salariatul trebuie anunțat cu 3 zile înainte, cu indicarea motivului rezilierii contractului.

O perioadă de probă nu este atribuită femeilor însărcinate, minorilor sau angajaților care au fost invitați într-o funcție ca transfer

Testul nu este atribuit absolvenților de universități și altele instituţiile de învăţământ angajat.

Suma salariului. Contractul precizează clar suma plății și procedura de plată. Sunt indicate acte locale care reglementează plata sporurilor, indemnizațiilor și diverselor alte plăți de stimulare. Legea prevede ca salariile să fie plătite de cel puțin două ori pe lună.

Timp de muncă și odihnă. Durata zilei de lucru și numărul de zile de concediu anual plătit trebuie să se reflecte și în contract. Dispozitia este indicata concedii suplimentare când sunt așteptate ore lungi de lucru.

Responsabilitatile angajatului. Aici ar trebui să descrieți toate funcțiile angajatului, munca pe care va trebui să o îndeplinească.

Reguli care determină natura muncii, precum și asigurările sociale. Contractul trebuie să includă clauze obligatorii care se referă la activități pentru:

1. asigurare de accidente,
2. plăți în cazul bolilor profesionale,
3. asigurare de pensie, in cazurile de sarcina si nastere, invaliditate temporara.

Detalii, semnături.

• Sunt indicate numele de familie al angajatului, prenumele și al doilea nume, detaliile pașaportului, adresa reală de reședință, numărul de telefon.
• Din partea angajatorului, este necesar să se indice numele companiei sau organizației, datele de înregistrare a acesteia, adresa, numărul de telefon.

Contractul de muncă este semnat de șeful organizației sau de o altă persoană care are autoritatea corespunzătoare

Semnătura trebuie sigilată. Un exemplar rămâne la angajator, celălalt este dat salariatului.

Conform contractului de munca semnat, angajatorul va fi obligat sa presteze munca si sa asigure conditiile de munca specificate in contract, sa plateasca salariul integral si exact la timp.

Salariatul, la rândul său, se obligă să îndeplinească cu conștiință atribuțiile care i-au fost încredințate și să respecte regulile stabilite de companie.

Pentru a întocmi un contract de muncă, veți avea nevoie de o serie de documente.

1. Angajatul trebuie să prezinte pașaport, document care confirmă studiile, SNILS, legitimație militară, cartea de munca.
2. Dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată, angajatorul este obligat să creeze un carnet de muncă.
3. În funcție de postul în care este numit angajatul, poate fi necesară o fișă medicală și diverse tipuri de documente de certificare.
4. Multe organizații solicită furnizarea unui TIN, deși în Codul Muncii această cerință nu este fixată.

Principalele aspecte ale întocmirii unui contract de muncă, tipurile acestuia

Contractul se poate incheia cu persoane peste 16 ani. Cu acordul părinților, limita de vârstă poate fi redusă la 14 ani.

Acordul se încheie în scris, se întocmesc două exemplare.

Forma standard a unui acord nu este stabilită prin lege, prin urmare firmele și organizațiile au dreptul să dezvolte propriile forme de acorduri.

Trebuie îndeplinită o condiție importantă - contractul de muncă, în principiu, nu trebuie să limiteze sau să încalce drepturile cetățenilor care îl încheie

Consimțământul angajatului pentru condiții de muncă mai proaste nu va conta: angajatorul nu are dreptul de a încălca standardele stabilite.

Tipuri de contracte de munca
Contractele de muncă pot fi pe durată nedeterminată (încheiate pe perioadă nedeterminată), precum și pe durată determinată de până la 5 ani (cu perioade de valabilitate clar definite și motive de încetare a contractului).

În cele mai multe cazuri, se încheie un contract pe durată nedeterminată. Daca contractul nu specifica durata de valabilitate a acestuia, atunci acesta va fi considerat si nelimitat.

Un contract pe durată determinată poate fi încheiat dacă lucrarea este destinată a fi executată pentru o anumită perioadă de timp și încheierea unui contract pe durată nedeterminată este imposibilă.

De exemplu, aceasta ar putea fi lucrări sezoniere sau lucrări de punere în funcțiune. În același timp, este interzisă legală încheierea unui contract pe durată determinată cu un angajat, urmărind în același timp scopul limitării drepturilor salariatului.

Dacă, după expirarea duratei contractului pe durată determinată, niciuna dintre părți nu și-a propus rezilierea acestuia, atunci un astfel de acord dobândește statutul de a fi încheiat pe perioadă nedeterminată.

Contractele de muncă pot fi încheiate atât la locul de muncă principală permanentă, cât și la locul de muncă cu fracțiune de normă. Un contract cu fracțiune de normă implică faptul că angajatul va presta anumite activități în timpul liber din munca obișnuită.

Pot fi

• loc de muncă intern cu fracțiune de normă (angajatorul locului de muncă principal)
• job extern part-time (altul angajator).

De asemenea, puteți încheia un acord cu o persoană juridică sau cu o persoană fizică.

După semnare contract de munca se emite un ordin de angajare, care trebuie prezentat salariatului contra semnăturii

Comanda va conține informațiile reflectate în contract:

1. numele, prenumele și patronimul angajatului,
2. data începerii atribuțiilor,
3. denumirea funcției,
4. suma de plată.

Acest ordin devine baza pentru calcularea salariului angajatului.

Exemplu de contract standard pe durată nedeterminată

Descărcare gratuită a unui exemplu de contract cu fracțiune de normă,

Eşantion contract standard urgent

Un document important care confirmă existența unui raport de muncă între un angajator și un angajat este contractul de muncă. Un punct important atunci când aplicați pentru un loc de muncă este să completați a acestui document trebuie să fie în fiecare companie, iar înainte de a o semna, angajatul are dreptul să se familiarizeze cu aceasta. Fără un astfel de acord, activitatea oficială de muncă în Rusia este interzisă.

Definiţie

Esența unui contract de muncă poate fi considerată din mai multe unghiuri. În primul rând, este un contract de muncă între angajat și angajator. În al doilea rând, acesta este un act de titlu, care se bazează pe procedurile de nomenklatura a cauzelor legate de reglementarea relațiilor la locul de muncă. În al treilea rând, aceasta aspect legal, care dovedește apariția sau încetarea relaţiile de muncă.

Semnificația unui contract este determinată pentru a indica condițiile în care este posibil un raport de muncă. Prezența acestui document vă permite să determinați toate nuanțele asociate cu procesul muncii, plata salariilor și alte probleme importante. Acesta nu este doar un ghid de acțiune, ci și un sprijin în apărarea drepturilor dumneavoastră.

Clasificare

Tipul de contract va depinde de ce tip de activitate este avută în vedere. Prin urmare, înainte de a începe lucrul, este obligatoriu să completați acest formular și să îl furnizați angajatului pentru revizuire.

Contractele de muncă pot fi clasificate după cum urmează:

• acord cu privire la locul principal de muncă;
• acord pentru cei admiși pe bază de concurs;
• loc de muncă cu jumătate de normă;
• acord pe o perioadă de până la 2 luni;
• contract de munca cu o persoana fizica;
• lucru de acasă;
• acord cu un angajat care lucrează în afara statului;
• contracta;
• acord pentru munca sezoniera.

În plus, există contracte bazate pe perioade de timp:

• urgent, unde se preconizează o anumită perioadă de angajare;
• perpetuu, implicând pe o perioadă nelimitată;
• cu jumătate de normă.

De asemenea, pe lângă tipurile enumerate acorduri, există o așa-numită contract colectiv. Are putere juridică autonomă și este un document aprobat de adunarea generală colectiv de muncă. La o astfel de întâlnire pot fi adoptate principalele prevederi din acest acord, care nu sunt cuprinse în contractul tip, se poate pune problema angajării sau concedierii unui salariat etc.

Contract pe durata determinata

Atunci când un raport de muncă nu poate fi încheiat din mai multe motive, se întocmește un contract de muncă pe durată determinată. Un eșantion al unui astfel de acord ar trebui furnizat angajatului pentru a se familiariza cu principalele nuanțe ale muncii în sine. Natura și condițiile de muncă în temeiul unui astfel de acord sunt precizate în mod clar în art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un contract de munca pe durata determinata poate fi incheiat numai cu acordul partilor. Aceasta înseamnă că, dacă dintr-un anumit motiv un angajat dorește să semneze un acord pe perioadă nedeterminată, angajatorul nu îl poate refuza. Și dacă totuși un refuz este primit, atunci trebuie să se bazeze pe calitati profesionale angajaţii verificaţi în perioada de probă.

Dacă acordul nu specifică durata de valabilitate a acestuia, atunci un astfel de document devine automat nelimitat. Iar în situația în care niciuna dintre părți nu reziliază contractul pe durată determinată la expirare, documentul se consideră prelungit pe perioadă nedeterminată.

Un contract de muncă pe durată determinată, ținând cont de toate posibilitățile de încetare a acestuia, poate fi:

• pe durată determinată condiționat (un angajat este angajat în absența unei persoane care lucrează permanent);
• cu relativ pentru o anumită perioadă(un angajat este angajat de o companie care este creată pentru a îndeplini un loc de muncă clar definit);
• cu un termen absolut specific (un angajat este ales într-o funcție electivă pentru o anumită perioadă).

În toate cazurile de mai sus, trebuie semnat un contract de muncă pe durată determinată. Un exemplu din acest document este prezentat mai jos.

Acord cu antreprenor individual

La aplicarea pentru un loc de muncă la un antreprenor privat, trebuie încheiat și un contract de muncă de întreprinzător individual cu angajatul. Un model de document trebuie păstrat de către angajator în cazul în care un cetățean care aplică pentru un loc de muncă dorește să se familiarizeze cu condițiile de muncă.

Fără un contract, un angajat nu se va putea proteja dacă din anumite motive îi sunt încălcate drepturile.

Un acord cu un antreprenor individual poate fi pe termen determinat sau nedeterminat. În primul caz, managerul angajează un angajat în absența unui angajat permanent sau în timpul prestării unui anumit loc de muncă. Dacă este necesar, un astfel de acord poate deveni nedeterminat. În al doilea caz, salariatul este angajat pentru muncă permanentă.

Un contract de muncă cu un antreprenor individual trebuie să conțină informații despre condițiile de muncă și salariile. Dacă aceste criterii sunt încălcate, angajatorul poate avea probleme cu autoritățile de control.

Acordul se întocmește conform tuturor regulilor în două exemplare, indicând detaliile părților și un sigiliu, dacă este cazul.

Principalele caracteristici ale încheierii unui acord cu un antreprenor individual includ:

• modelul de document este întocmit de un antreprenor privat în mod independent;
• contractul se încheie numai în scris;
• acordul nu ar trebui să încalce drepturile părților;
• acordul se semnează numai cu cetățenii cu vârsta peste 16 ani;
• dacă un angajat este de acord cu condiții de muncă mai proaste decât cele pe care organizația le poate oferi, managerul trebuie totuși să respecte standardele legale pentru a evita amenzile și inspecțiile.

Contractul de muncă al unui antreprenor individual cu un angajat (eșantion) este prezentat mai jos.

Acord cu un contabil

Un contract de muncă cu un contabil nu este diferit de contractele standard.

La punctele principale în obligatoriu se adauga o clauza despre răspundere financiară si perioada de proba.

În cazuri frecvente, un astfel de contract de muncă este pe durată nelimitată.

Documentul trebuie să conțină întreaga listă de atribuții pe care trebuie să le îndeplinească un contabil, precum și link-uri către acele reglementări și acte legislative la care angajatul trebuie să le respecte.

Întrucât funcția este responsabilă financiar, contractul trebuie să indice consecințele nerespectării acestui fapt. În plus, contabilul poate fi obligat să nu dezvăluie secretele comerciale ale organizației prin includerea unei clauze corespunzătoare în acord.

Un exemplu de contract de muncă cu un contabil este prezentat mai jos.

Lucru de brevet

Un contract de muncă sub brevet se încheie cu cetățenii străini. Acordul, pe lângă clauzele standard, trebuie să conțină următoarele informații:

• informații privind brevetele;
• date privind permisul de ședere sau permisul de ședere în țară;
• informații despre asigurările de sănătate.

Doar nerezidenții care se află în mod legal în țară pot lucra în Federația Rusă. Acest fapt este confirmat de: brevet, permis de ședere, permis de ședere, miere. asigurare.

După finalizarea contractului, managerul trebuie să transmită datele Serviciului Federal de Migrație. Transferurile de bani se fac exclusiv către card bancar, salariile nu se emit în numerar.

Un contract de muncă pentru un brevet (eșantion) este prezentat mai jos.

Puncte principale

În baza art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauzele contractului de muncă trebuie să includă următoarele:

1. Denumirea organizației și detaliile salariatului între care se încheie acordul.
2. Locuri de lucru.
3. Tipul de activitate, poziția și tipul de muncă.
4. Date la care angajatul trebuie să înceapă lucrul.
5. Drepturile si obligatiile angajatorului si angajatului.
6. Condiții de remunerare.
7. Program de odihnă și de lucru.
8. Garantii si compensatii.
9. Condiții suplimentare, dacă sunt prevăzute de organizație.

Este foarte important de reținut că, dacă cel puțin unul dintre punctele enumerate nu este specificat în contract, documentul este considerat nevalid și poate fi anulat.

În cazul în care finalizarea căruia este prezentată mai jos a fost amânată, iar angajatul și-a început atribuțiile directe, atunci managerul este obligat să întocmească și să semneze un contract de muncă cu angajatul în termen de trei zile.

Contractul intră în vigoare din momentul semnării sau de la începerea efectivă a lucrării. Salariatul este obligat să-și înceapă munca cel târziu în ziua următoare de la data semnării documentului. Dacă acest lucru nu se întâmplă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul.

garanții

Conform Legislația rusă, toți cetățenii au drepturi și responsabilități egale. Angajații companiei au anumite garanții la încheierea contractelor. Acestea includ:

• Refuz justificat de angajare. Managerul nu are dreptul de a refuza admiterea din cauza lipsei de înregistrare la locul de reședință, a sarcinii sau a prezenței copiilor mici, a proprietății sau statutul social. Un refuz justificat poate fi considerat: lipsa posturilor vacante, reduceri de personal, lichidarea societatii.
• Angajarea angajaților concediați anterior din motive stabilite de lege. Totodată, astfel de angajați trebuie să fie angajați pe un post nu mai mic decât cel pe care l-au ocupat.

Cea mai importantă garanție a oricărui angajat este finalizarea contractului de muncă. Angajatorul ar trebui să aibă întotdeauna o mostră. Un contract finalizat și semnat la timp poate salva un angajat dacă trebuie rezolvate probleme legate de angajare.

Rezilierea contractului

Rezilierea contractului este prevăzută la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și se bazează pe următorii factori:

1. Expirarea contractului de munca.
2. Acordul părților.
3. Conscripția în armată
4. Transferul unui angajat.
5. Inițiativa angajatorului (lichidarea companiei, reducerea personalului, încălcări grave ale angajatului).
6. Inițiativa angajatului.
7. Inițiativa unui terț (părinți, tutori ai minorilor).
8. Mutarea unui angajat sau refuzul acestuia de a noile condiții de muncă.
9. Condamnarea unui angajat.
10. Alte motive.

Cum se încheie un contract de muncă cu un angajat? Pentru a da efect juridic raportului de muncă, este important să se respecte urmând reguli proiecta:

1. Un contract standard de muncă cu un angajat este întocmit în formă scrisă (hârtie) - condiția principală a existenței acestuia. Nu poate exista în cadrul unui acord oral.
2. Semnarea acordului se realizează de către persoane care au setul corespunzător de drepturi autorizate.
3. Sunt reglementate principalele elemente structurale ale documentului partidele de muncă informatii si conditii legate de munca.
4. Condițiile din textul documentului pot fi introduse numai de către angajat și angajator. Angajatorul nu poate înrăutăți setul de drepturi ale angajaților definite de Codul Muncii.

REFERINŢĂ!În instituții, elaborarea textului contractului de muncă, documentul final, se realizează de către unitate structurală, responsabil de întreținerea personalului.

În absența unei astfel de structuri (în organizațiile mici), aceasta se face de către un specific oficial numit de şeful organizaţiei.

Când completați formularul, vă rugăm să rețineți că împărțite în două grupe principale: informatii despre munca (organizare) si conditii.

În același timp, condițiile sunt împărțite în obligatorii și suplimentare.

Inteligența

Informațiile includ următoarele date:

• denumirea organizației angajatoare, numele complet al directorului său, care are dreptul de a semna documentul, precum și baza oficială pentru obținerea unor astfel de drepturi („Naberezhnye Chelny LLC Enterprise” reprezentată de directorul Anton Nikiforovich Zykin, acționând în baza Regulamentului... ”);
• Numele angajatului;
• informații despre documentul care identifică identitatea angajatului (un astfel de identificator este paşaport, certificat de asigurare etc.);
• adresele părților(organizația angajatoare indică locația sa, iar angajatul indică locul de reședință);
• numărul de identificare a contribuabilului(angajator);
• locul încheierii contractului, data semnării acesteia („Moscova 17 aprilie 2012”).

IMPORTANT! Informațiile de bază se află atât în ​​preambul, cât și la sfârșitul documentului. În cazul în care poziția detaliilor informaționale se modifică, aceasta nu va constitui un temei pentru nerecunoașterea raportului de muncă ca legal și nici pentru reînregistrarea de către angajator a contractului de muncă.

Termeni

Ce trebuie specificat într-un contract de muncă?

Majoritatea informațiilor din document constau în termeni și condiții.

Printre condiţiile obligatorii demn de evidentiat:

• locul de muncă, care trebuie înțeles ca adresa organizației și, dacă este posibil, unde va lucra angajatul („Strada Gogol, bloc 11, bloc 3, birou 14”). În plus, angajatorul, în condiții suplimentare, poate detalia locul de muncă specificat în prezentul alineat;
• functia muncii, sugerând o anumită poziție de angajat în organizația angajatorului. Poziția angajatului este scrisă din masa de personal. Dacă este posibil, furnizați un link către cele relevante Descrierea postului(„Inspector HR, ale cărui activități sunt prescrise în instrucțiuni...”);
• data de la care salariatul este inclus în structura organizației și începe să își presteze munca („Începutul muncii: 03.11.2013”).

IMPORTANT! Absența angajatuluiîn ziua specificată în document, duce la rezilierea contractului indiferent dacă ordinul de angajare a salariatului a intrat în vigoare.

• durata contractului. Un contract de muncă este prin definiție pe durată nedeterminată. Dar există cazuri în care un angajat este angajat de o instituție pentru o anumită perioadă de timp (acest lucru se poate datora caracterului sezonier al muncii, specificului activității sale, înlocuirii unui angajat bolnav sau aflat într-o călătorie de afaceri etc.) ;
• termenii de remunerare prescris în contract pe baza unui document care reglementează nivelul de personal și structura organizației. Valoarea ratei minime obligatorii (salariul) a angajatului este fixă. Enumerate, printre altele, în clauza de indemnizație, plățile suplimentare prevăzute;
• orele de lucruși perioadele de odihnă reflectate în cazuri speciale. Mai ales dacă angajatul lucrează la un program specific (de exemplu) sau este angajat în muncă în conditii periculoase muncă. Aici, la marcarea începutului/terminării turelor, se notează posibilitatea pauzelor tehnologice și de altă natură, se garantează acordarea concediului (anual plătit, suplimentar);
• condiţii care determină natura lucrării: , etc. Acest paragraf trasează, de asemenea, o linie între și și lucrătorii care lucrează în locul lor principal de muncă;
• conditii privind obligatoriu asigurări sociale. Acestea garantează că se vor face contribuții la Fondul de asigurări sociale și la fondul de pensii;
• alte condiții specificate în documentul relevant legi federale, decrete prezidențiale și reglementări guvernamentale.

Condițiile suplimentare includ acele condiții care sunt necesare pentru a preciza și clarifica obligațiile părților.

IMPORTANT! Termeni suplimentari nu trebuie să înrăutăţească obligaţiile părţilor faţă de normele legislaţiei actuale a muncii.

Codul Muncii oferă câteva exemple de condiții suplimentare:

1. După cum sa menționat deja, locul de muncă poate fi clarificat. Până la indicarea unui anumit birou, marcă de mașină, mașină etc.
2. O condiție semnificativă poate fi stabilirea pentru angajat (nu mai mult de 3 luni pentru angajați cu normă întreagă, și, de asemenea, nu mai mult de 6 luni pentru management).
3. O condiție pentru păstrarea secretelor în cadrul organizației, a căror protecție este reglementată de lege (comerciale, oficiale, de stat, date personale etc.).
4. O condiție care presupune o obligație din partea salariatului de a lucra în organizația care a plătit pentru formarea sa ( termen maxim astfel de „antrenament” este de 5 ani).
5. O condiție care garantează îmbunătățirea condițiilor de trai, locuințe, sociale (închirierea locuințelor, achiziționarea acesteia pe cheltuiala fondurilor organizației, asigurarea de fonduri pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire etc.).

Responsabilitatile partilor

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (exemplu de completare):

Disponibilitatea aplicației

Pentru ca clauzele contractului de muncă să fie specificate în viitor, acesta este adesea atașat un document sau un set de documente care facilitează acest lucru. Este nevoie de ele datorită faptului că datorită lor structura documentului nu devine mai complicată și împiedică o supraabundență de informații din acesta.

Deci, de exemplu, nu este întotdeauna posibil să reflectați într-un contract de muncă o listă completă a funcțiilor angajatului pe care trebuie să le îndeplinească de comun acord cu angajatorul. Și astfel încât să nu fie compus din câteva zeci de pagini, la el atașați fișa postului, reflectând îndatoririle, drepturile și responsabilitățile angajatului.

Puteți crea un document separat. Și acest lucru este convenabil: prin referire la textul instrucțiunilor, puteți, fără a aglomera contractul, să îndepliniți totul în cadrul legislației muncii.

Depozitare

După parcurgerea etapelor asociate acordării forței legale a contractului, o copie a acestuia rămâne la angajat.

Situația cu copia angajatorului este diferită: aceasta trebuie stocată în dosarul personal al salariatului sau, în lipsă, într-un folder specializat numit „contractele de muncă ale angajaților ale căror dosare personale nu fac obiectul întreținerii”.

Dosarul conține articole în ordine alfabetică.

Începând cu 13 martie 2016, stocarea documentelor a suferit modificări. Astfel, documentația personalului trebuie acum stocată diferit de ceea ce a fost stabilit mai devreme - 75 de ani, și un sfert de secol mai puțin - 50 de ani.

Schimbările de acest fel se datorează în primul rând faptului că arhivele organizațiilor nu pot face față stocării documentelor. Mai exact, o perioadă atât de lungă de depozitare nu le-a permis să descarce fondurile de arhivă pentru a asigura primirea de noi documentații. Și pentru angajatori aceasta a fost o problemă problematică.

Structural, un contract de muncă este un document complex care vă permite să reflectați faptul că a apărut o relație de muncă. Prin urmare, este atât de important să ne ghidăm după normele de bază, metodologice
recomandări pentru pregătirea acestuia pentru prevenirea diferitelor tipuri de erori.

Video util

Veți afla recomandări de la profesioniști despre cum să întocmiți corect un contract de muncă în videoclipul prezentat: