Asistenta angajatorilor in asigurarea ocuparii fortei de munca a populatiei. Participarea angajatorilor la asigurarea ocupării forței de muncă a populației. Restricții la căutarea de personal

Angajatorii contribuie la implementarea politicii de stat de ocupare a forței de muncă pe baza:

• respectarea termenilor acordurilor (contractelor) care reglementează relațiile de muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• implementarea măsurilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, contractele colective și contractele de protecție a lucrătorilor în cazul suspendării producției sau eliberării lucrătorilor;
• oferirea de asistență pentru angajare, formare profesională și furnizarea de asistență suplimentară peste cea stabilită de legislația Federației Ruse asistenta financiara angajaților eliberați în detrimentul organizațiilor;
• crearea condițiilor pentru formarea profesională, formarea avansată și recalificarea lucrătorilor;
• dezvoltarea și implementarea planului social al organizației, care prevede păstrarea și utilizarea rațională a potențialului profesional al angajaților, protecția socială a acestora, îmbunătățirea condițiilor de muncă și alte beneficii;
• respectarea cotei stabilite pentru angajarea persoanelor cu handicap;
• angajare determinată de autorități ramura executiva subiecții Federației Ruse și autorități administrația locală numărul de cetăţeni care au nevoie în special de protecţie socială, sau rezervări specii individuale lucrări (profesiuni) pentru angajarea unor astfel de cetăţeni.

Principalele responsabilitati ale angajatorilor:
(1) Cu cel puțin trei luni în avans și integral, furnizează serviciului de ocupare a forței de muncă și organului sindical sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor informații cu privire la posibilele disponibilizări în masă a lucrătorilor, numărul și categoriile de lucrători pe care îi pot afecta, precum și perioada care sunt programate a fi realizate .
2) Depune lunar la autoritatile serviciului de ocupare a fortei de munca:

• informații privind aplicarea procedurilor de insolvență (faliment) în raport cu această organizație;
• informații necesare pentru implementarea activităților de reabilitare profesională și promovare a angajării persoanelor cu dizabilități;
• informatii privind disponibilitatea locurilor de munca (posturi) vacante, indeplinirea cotei de angajare a persoanelor cu dizabilitati.

3) Rambursarea integrală a costurilor agențiilor de ocupare a forței de muncă pentru crearea de locuri de muncă speciale și formare profesională, pregătire avansată, recalificare în legătură cu angajarea lucrătorilor care au primit boli profesionale sau handicap într-o anumită organizație.
4) Să efectueze contribuții financiare direcționate la fondul de ocupare a forței de muncă în cuantumul câștigului mediu al unui angajat dintr-o anumită categorie pe an în cazul refuzului de a angaja fără motive întemeiate absolvenți ai instituțiilor anunțați anterior învăţământul profesional.
5) La angajarea unui cetățean îndrumat de serviciul de ocupare a forței de muncă, returnați trimiterea la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de cinci zile, indicând ziua în care cetățeanul a fost angajat. (În cazul refuzului de a angaja un cetățean sesizat de serviciul de ocupare a forței de muncă, angajatorul notează în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă despre ziua înfățișării cetățeanului și motivul refuzului de angajare și returnează trimiterea către cetăţean).
Drepturile de bază ale angajatorilor:
1) Angajați cetățeni care se adresează direct la acesta, în condiții de egalitate cu cetățenii care au fost îndrumați de către serviciul de ocupare a forței de muncă.
2) Au beneficii fiscaleîn cazul angajării peste numărul minim stabilit:

• absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional sau general;
• persoanele eliberate din închisoare;
• cetăţeni care au nevoie în special de protecţie socială şi au dificultăţi în găsirea unui loc de muncă.

3) Primiți gratuit informații de la serviciile de ocupare a forței de muncă despre starea pieței muncii.
4) Să primească compensații totale sau parțiale de la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă pentru costurile de formare avansată a cetățenilor eliberați din organizație în vederea asigurării angajării ulterioare a acestora, precum și pentru organizarea formării cetățenilor recrutați eliberați din alte organizații.
5) Contestați acțiunile organului serviciului de ocupare a forței de muncă la un organ superior al serviciului de ocupare a forței de muncă, precum și la instanță, în modul prevăzut de lege.

Întrebări de securitate:

1. Ce drepturi de bază au cetățenii în domeniul ocupării forței de muncă?
2. Care sunt principalele garanții pentru cetățeni? Federația Rusăîn realizarea dreptului la muncă.
3. Care sunt principalele garanții guvernamentale pentru cetățenii șomeri?
4. Ce garanții suplimentare de angajare sunt prevăzute categorii individuale populatie?
5. Ce organisme sunt chemate să reglementeze angajarea în Federația Rusă?
6. Ce drepturi sunt conferite sindicateleîn promovarea angajării?
7. Care este esența plătitului lucrări publice?
8. În ce condiții sunt chemați angajatorii să contribuie la implementarea politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă?
9. Care sunt principalele responsabilități ale angajatorilor în materie de angajare?
10. Ce drepturi au angajatorii în domeniul angajării?

Literatură:

1. Kotlyar A.E., Kirpa I.K. Ocuparea populației și piața muncii în Rusia în contextul tranziției către economie de piata/ RGATiZ. – M., 1998.
2. Politică socială: manual / Ed. ed. N / A. Volgina. - M., 2006.
3. Codul Muncii Federația Rusă. – M., 2006.
4. Legea federală RF „Despre angajarea în Federația Rusă” // Colectare. drept. RF. – 2005. - Nr. 43.
5. Chetvernina N. Despre noul model de angajare // Russian Economic Journal. – 1996. - Nr. 11-12.

Asistența angajatorilor pentru ocuparea populației este reprezentată sub forma respectării termenilor contractelor care reglementează relațiile de muncă. Acest lucru ajută la stabilizarea relațiilor de muncă și la reducerea fluctuației forței de muncă. Asistența pentru angajare se acordă pe baza:

Respectarea termenilor contractelor care reglementează relațiile de muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse;

Implementarea masurilor prevazute de legislatia muncii, contractele colectiveși acorduri de protecție a lucrătorilor în cazul suspendării producției sau concedierii lucrătorilor;

Acordarea de asistență în angajare, formare profesională și acordarea de asistență financiară suplimentară angajaților disponibilizați (depășind cel stabilit de lege) pe cheltuiala organizațiilor și a altor angajatori;

Crearea condițiilor de pregătire profesională, recalificare și formare avansată a lucrătorilor; la calcularea profitului impozabil, valoarea profitului contabil al organizațiilor se reduce cu suma fondurilor cheltuite de angajatori în aceste scopuri;

Dezvoltarea și implementarea măsurilor care să prevadă păstrarea și utilizarea rațională a potențialului profesional al lucrătorilor, protecția socială a acestora, îmbunătățirea condițiilor de muncă și alte beneficii;

Respectarea cotei stabilite pentru angajarea persoanelor cu handicap;

Angajarea numărului de cetățeni determinat de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale care au nevoie în special de protecție socială sau rezervarea anumitor tipuri de muncă (profesii) pentru angajarea unor astfel de cetățeni (clauza 1 al articolului 25 din Legea muncii).

Dacă un angajator angajează un cetățean îndrumat de serviciul de ocupare a forței de muncă, acesta returnează trimiterea la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de cinci zile, indicând ziua în care cetățeanul a fost angajat. Dacă un loc de muncă este refuzat, angajatorul notează în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă despre ziua înfățișării cetățeanului și motivul refuzului de a angaja și returnează indicația cetățeanului.

În rezolvarea problemei ocupării forţei de muncă a populaţiei, alături de serviciile de ocupare a forţei de muncă şi de angajatori, statul este chemat să joace un rol activ, respectiv politica sa în domeniul promovării ocupării populaţiei. Totodată, este important de subliniat faptul că statul duce o politică de promovare a realizării drepturilor cetăţenilor, vizând o ocupare deplină, productivă şi liber aleasă.

Politica statului în domeniul promovării ocupării forţei de muncă vizează şi următoarele: dezvoltarea resurselor de muncă, crescându-le mobilitatea; protecţie piata nationala muncă; asigurarea de șanse egale pentru toți cetățenii Federației Ruse, indiferent de naționalitate, sex, vârstă, statut social, convingeri politice și atitudine față de religie în exercitarea dreptului la muncă voluntară și libera alegere angajare; crearea condiţiilor care să asigure o viaţă decentă şi o dezvoltare liberă a oamenilor.

În conformitate cu art. 5 din Legea Muncii este printre cele mai multe tendințele actuale politicile de stat de ocupare a forței de muncă includ:

1) sprijinirea inițiativei muncii și antreprenoriale a cetățenilor, desfășurată în cadrul legii, promovând dezvoltarea capacităților acestora de muncă productivă, creativă;

2) implementarea măsurilor de promovare a angajării cetățenilor care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă (persoane cu dizabilități; persoane eliberate din instituții care execută o pedeapsă cu închisoarea; minori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani; persoane în vârstă de prepensionare (cu doi ani înainte de împlinirea vârstei). dreptul de acces pensia muncii limită de vârstă, inclusiv pensia de muncă pentru limită de vârstă atribuită anticipat); refugiații și persoanele strămutate în interior; cetățenii eliberați din serviciul militar și membrii familiilor acestora; părinți singuri și mari care cresc copii minori și copii cu dizabilități; cetățenii expuși la radiații din cauza Cernobîlului și altele accidente cu radiațiiși dezastre; cetățeni cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar, în căutarea de muncă pentru prima dată);

3) prevenirea în masă și reducerea șomajului de lungă durată (mai mult de un an);

4) încurajarea angajatorilor care păstrează locurile de muncă existente și creează altele noi, în primul rând pentru cetățenii care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă;

5) combinarea eforturilor participanților la piața muncii și coordonarea acțiunilor acestora în implementarea măsurilor de promovare a ocupării populației;

6) coordonarea activităților din domeniul ocupării forței de muncă cu activități din alte domenii ale politicii economice și sociale, inclusiv politicii investiționale și structurale, reglementarea creșterii și distribuția veniturilor, prevenirea inflației;

7) coordonarea activităților organelor guvernamentale, sindicatelor și altor organisme reprezentative ale lucrătorilor și angajatorilor în elaborarea și implementarea măsurilor de asigurare a ocupării populației;

8) cooperare internationalaîn rezolvarea problemelor de angajare, inclusiv a problemelor legate de activitatea muncii cetățeni ai Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse și cetățeni străini de pe teritoriul Federației Ruse, respectarea standardelor internaționale de muncă.

La puterile organismelor federale puterea de stat include:

Dezvoltarea și implementarea politicii de stat, adoptarea legilor federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în domeniul ocupării forței de muncă;

Dezvoltare și implementare programe federaleîn domeniul ocupării forței de muncă, inclusiv programe de facilitare a relocarii cetățenilor și a membrilor familiilor acestora în legătură cu trimiterea către o altă zonă pentru angajare sau formare;

Stabilirea standardelor de sprijin social pentru cetățenii șomeri;

Dezvoltarea și implementarea măsurilor unei politici active de ocupare a forței de muncă, cu excepția măsurilor, a căror implementare este atribuită competențelor Federației Ruse, transferate pentru implementare autorităților publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

Monitorizarea stării și elaborarea estimărilor de prognoză ale pieței muncii;

Întocmirea și ținerea registrelor beneficiarilor de servicii publice în domeniul ocupării forței de muncă;

Stabilirea unei liste de profesii (specialități) prioritare pentru formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a șomerilor;

Informarea despre situația de pe piața muncii din Federația Rusă, drepturile și garanțiile în domeniul ocupării forței de muncă și protecției împotriva șomajului;

Generarea de fonduri pentru finanțarea activităților de promovare a ocupării forței de muncă și sprijin social cetăţenii şomeri şi controlul asupra utilizării ţintite a acestor fonduri;

Coordonarea activităților de creare a condițiilor economice care să asigure ocuparea forței de muncă a populației, dezvoltarea antreprenoriatului și a activității independente;

Supravegherea și controlul asupra respectării și implementării legislației Federației Ruse privind ocuparea forței de muncă;

Generalizarea practicii de aplicare și analiza cauzelor încălcărilor legislației muncii în Federația Rusă.

Competențele Federației Ruse în domeniul promovării ocupării forței de muncă, transferate pentru implementare organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, includ:

1) monitorizarea urmatoarelor:

Oferirea de garanții de stat în domeniul ocupării forței de muncă;

Angajarea persoanelor cu handicap in limita cotei stabilite;

Înregistrarea persoanelor cu handicap ca șomeri;

2) înregistrarea cetățenilor pentru a ajuta la găsirea unui loc de muncă adecvat, precum și înregistrarea cetățenilor șomeri;

3) asigurarea în conformitate cu legislația privind ocuparea forței de muncă a populației următoarelor servicii publice:

Asistarea cetățenilor în căutare loc de muncă potrivit, și pentru angajatori în selectarea lucrătorilor necesari;

Informarea despre situația de pe piața muncii în entitatea constitutivă a Federației Ruse;

Organizarea de târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare;

Organizare orientare profesională cetățeni în scopul alegerii unui domeniu de activitate (profesie), angajare, formare profesională;

Sprijin psihologic, formare profesională, recalificare și formare avansată pentru cetățenii șomeri;

Implementarea plăți sociale cetățenii recunoscuți șomeri conform procedurii stabilite;

Organizare de lucrări publice plătite;

Organizarea angajării temporare a cetățenilor minori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani în timpul liber de la studii, șomerilor care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă, șomerilor cu vârsta între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților institutii de invatamantînvățământul profesional primar și secundar, solicitanti de locuri de munca pentru prima dată;

Adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii;

Promovarea activității independente a șomerilor;

Asistarea cetățenilor în relocarea la locul de muncă în zonele rurale;

Emiterea de concluzii către angajatori cu privire la recrutarea și utilizarea muncitori străini in conformitate cu legislatia privind statut juridic cetățeni străini în Federația Rusă;

4) elaborarea și implementarea programelor regionale care prevăd măsuri de promovare a ocupării populației, inclusiv programe de promovare a angajării cetățenilor cu risc de concediere, precum și a cetățenilor care au nevoie în special de protecție socială și întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă;

5) organizare și conduită evenimente speciale privind profilarea (repartizarea șomerilor în grupuri în funcție de profilul anterior activitate profesională, nivelul de educație, sexul, vârsta și alte caracteristici socio-demografice pentru a le oferi cele mai multe asistență eficientă cu asistență în găsirea unui loc de muncă, ținând cont de situația actuală de pe piața muncii) a cetățenilor șomeri;

6) inspecție, emiterea de ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor legislației muncii, aducerea făptuitorilor în fața justiției în conformitate cu legislația Federației Ruse;

7) luarea de măsuri pentru eliminarea circumstanțelor și cauzelor constatate ale încălcărilor legislației privind ocuparea forței de muncă și restabilirea drepturilor încălcate ale cetățenilor etc.

Mai multe despre subiectul Participarea angajatorilor în asigurarea ocupării forței de muncă a populației:

1. § 4. Participarea angajatorilor la asigurarea ocupării forţei de muncă a populaţiei
2. § 6.7. Participarea angajatorilor la asigurarea ocupării forței de muncă a populației
3. Relații juridice pentru asigurarea angajării și angajării
4. § 1. Reglementarea juridică internaţională de asigurare a ocupării forţei de muncă a populaţiei
5. Capitolul 6. PREGĂTIREA PERSONALULUI ȘI OBLIGAREA POPULAȚIEI
6. Capitolul VII REGLEMENTAREA LEGALĂ A OCUPAȚIILOR POPULAȚIEI
7. Curs 7. Reglementarea legală a ocupării forţei de muncă şi a angajării populaţiei
8. Legislația Federației Ruse privind ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă. Autoritățile de stat pentru ocuparea forței de muncă
9. § 4. Angajare. Angajare. Formare profesională. Principii ale politicii de stat pentru asigurarea ocupării depline și a protecției împotriva șomajului
10. Sistemul de garanții de stat în domeniul ocupării forței de muncă. Garanții de stat pentru implementarea dreptului la muncă al cetățenilor și garanții suplimentare de angajare pentru anumite categorii de populație

- Codurile Federației Ruse - Enciclopedii juridice - Drepturi de autor - Advocacy - Drept administrativ - Drept administrativ (rezumate) - Proces de arbitraj - Drept bancar - Drept bugetar - Drept valutar - Procedura civilă - Drept civil - Disertații - Drept contractual - Dreptul locuinței - Locuințe probleme - Legea funciară - Drept electoral - Legea informației -

Asistența angajatorilor la angajare este oferită de:
a) punerea în aplicare a prevederilor contractelor colective și acordurilor de protecție a lucrătorilor în cazul suspendării producției sau concedierii lucrătorilor;
b) acordarea de asistență la angajare, formare profesională și acordarea de asistență financiară suplimentară salariaților disponibilizați pe cheltuiala organizațiilor și a altor angajatori;
c) crearea condiţiilor pentru pregătirea profesională, formarea avansată şi recalificarea lucrătorilor;
d) elaborarea și implementarea planului social al organizației, care prevede păstrarea și utilizarea rațională a potențialului profesional al angajaților, protecția socială a acestora, îmbunătățirea condițiilor de muncă și alte beneficii;
e) respectarea cotelor stabilite pentru angajarea cetăţenilor social vulnerabili;
f) angajarea unui număr determinat de cetățeni care au nevoie în special de protecție socială, determinată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, sau rezervarea anumitor tipuri de muncă (profesii) pentru angajarea acestor cetățeni. Angajatorul este obligat să furnizeze lunar:
1) informații despre aplicarea procedurilor de insolvență (faliment) în raport cu această organizație, precum și informații necesare realizării activităților de reabilitare profesională și promovare a angajării persoanelor cu dizabilități;
2) informarea privind disponibilitatea locurilor de munca (posturi) vacante, indeplinirea cotei de angajare a persoanelor cu handicap, transferul contributiilor de asigurare obligatorie la fondul de ocupare si plata unei taxe obligatorii in caz de nerespectare sau imposibilitate de indeplinire a cotei de angajare a persoanelor cu handicap oameni.
Pentru a încuraja angajatorii care cooperează activ cu serviciile de ocupare a forței de muncă, legislația muncii le oferă o serie de beneficii și avantaje.
1. În cazul în care angajatorii angajează mai mult decât numărul minim stabilit de absolvenți profesionali institutii de invatamant, persoanele eliberate din închisoare, precum și cetățenii care au nevoie în special de protecție socială și au dificultăți în găsirea unui loc de muncă, au dreptul la beneficii fiscale stabilite de legislația fiscală a Federației Ruse.
2. Angajatorii au dreptul de a primi informații gratuite de la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă despre starea pieței muncii (clauza 3, articolul 26 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”).
3. Organismele serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă este necesar, pot despăgubi total sau parțial angajatorii pentru costurile suportului anticipat pentru cetățenii eliberați din organizații în vederea asigurării angajării acestora, precum și pentru organizarea cetățenilor angajați eliberați din alte organizații.
4. Angajatorul are dreptul de a contesta acțiunile organismului serviciului de ocupare a forței de muncă la un organism superior al serviciului de ocupare a forței de muncă, precum și la instanță în modul prevăzut de lege (clauza 5 a articolului 26 din Legea Federației Ruse „Cu privire la Ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”).

Mai multe despre subiect § 6.7. Participarea angajatorilor la asigurarea ocupării forței de muncă a populației:

1. § 18.4. Responsabilitatile angajatorului de a asigura securitatea muncii
2. Responsabilitatile angajatorului de a asigura conditii de siguranta si protectia muncii
3. § 10.7. Participarea obligatorie a organului sindical ales la examinarea problemelor legate de încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului
4. ASIGURAREA BUNĂSTĂRII SANITARE ȘI EPIDEMIOLOGICE A POPULAȚIEI
5. CAPITOLUL 6. Reglementarea legală a angajării şi angajării POPULAŢIEI
6. § 4.5. Relații juridice privind angajarea și angajarea
7. 20.1. Principii generale pentru asigurarea bunăstării sanitare și epidemiologice a populației
8. Scopurile și obiectivele asigurării sanitare și antiepidemice (preventive) a populației în situații de urgență

Angajatorii contribuie la implementarea politicii de stat de ocupare a forței de muncă pe baza:

· respectarea termenilor acordurilor (contractelor) care reglementează relațiile de muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse;

· implementarea măsurilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, contractele colective, contractele și acordurile pentru protejarea lucrătorilor în cazul suspendării producției sau eliberării lucrătorilor;

· acordarea de asistență la angajare, formare profesională și acordarea de asistență materială suplimentară peste cea stabilită de legislația Federației Ruse angajaților eliberați pe cheltuiala organizațiilor;

· crearea condițiilor pentru formarea profesională, formarea avansată și recalificarea lucrătorilor;

· elaborarea și implementarea planului social al organizației, care prevede păstrarea și utilizarea rațională a potențialului profesional al angajaților, protecția socială a acestora, îmbunătățirea condițiilor de muncă și alte beneficii;

· respectarea cotei stabilite pentru angajarea persoanelor cu handicap;

· angajarea numărului de cetățeni determinat de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale care au nevoie în special de protecție socială sau rezervarea anumitor tipuri de muncă (profesii) pentru angajarea unor astfel de cetățeni.

Principalele responsabilitati ale angajatorilor:

(1) Cu cel puțin trei luni în avans și integral, furnizează serviciului de ocupare a forței de muncă și organului sindical sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor informații cu privire la posibilele disponibilizări în masă a lucrătorilor, numărul și categoriile de lucrători pe care îi pot afecta, precum și perioada care sunt programate a fi realizate .

2) Depune lunar la autoritatile serviciului de ocupare a fortei de munca:

· informații privind aplicarea procedurilor de insolvență (faliment) în raport cu această organizație;

· informații necesare desfășurării activităților de reabilitare profesională și promovare a angajării persoanelor cu dizabilități;

· informare privind disponibilitatea locurilor de muncă (posturi) vacante, îndeplinirea cotei de angajare a persoanelor cu dizabilități.

3) Rambursarea integrală a costurilor organelor de serviciu de ocupare a forței de muncă pentru crearea de locuri de muncă speciale și formare profesională, formare avansată, recalificare în legătură cu angajarea lucrătorilor care au suferit o boală profesională sau un handicap în această organizație.

4) Să efectueze contribuții financiare direcționate la fondul de ocupare a forței de muncă în cuantumul câștigului mediu al unui salariat dintr-o anumită categorie pe an în cazul refuzului de a angaja fără motive întemeiate absolvenți anunțați anterior ai instituțiilor de învățământ profesional.

5) La angajarea unui cetățean îndrumat de serviciul de ocupare a forței de muncă, returnați trimiterea la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de cinci zile, indicând ziua în care cetățeanul a fost angajat. (În cazul refuzului de a angaja un cetățean sesizat de serviciul de ocupare a forței de muncă, angajatorul notează în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă despre ziua înfățișării cetățeanului și motivul refuzului de angajare și returnează trimiterea către cetăţean).

Drepturile fundamentale ale angajatorilor:

1) Angajați cetățeni care se adresează direct la acesta, în condiții de egalitate cu cetățenii care au fost îndrumați de către serviciul de ocupare a forței de muncă.

2) Să aibă avantaje fiscale în cazul angajării în muncă peste numărul minim de salariați stabilit:

· absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional sau general;

· persoane eliberate din închisoare;

· cetățeni care au nevoie în special de protecție socială și au dificultăți în găsirea unui loc de muncă.

3) Primiți gratuit informații de la serviciile de ocupare a forței de muncă despre starea pieței muncii.

4) Să primească compensații totale sau parțiale de la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă pentru costurile de formare avansată a cetățenilor eliberați din organizație în vederea asigurării angajării ulterioare a acestora, precum și pentru organizarea formării cetățenilor recrutați eliberați din alte organizații.

5) Contestați acțiunile organului serviciului de ocupare a forței de muncă la un organ superior al serviciului de ocupare a forței de muncă, precum și la instanță, în modul prevăzut de lege.

Întrebări de securitate:

1. Ce drepturi de bază au cetățenii în domeniul ocupării forței de muncă?

2. Numiți principalele garanții pentru cetățenii Federației Ruse în punerea în aplicare a dreptului la muncă.

3. Numiți principalele garanții guvernamentale pentru cetățenii șomeri.

4. Ce garanții suplimentare de angajare sunt prevăzute pentru anumite categorii de populație?

5. Ce organisme sunt chemate să reglementeze angajarea în Federația Rusă?

6. Ce drepturi sunt acordate sindicatelor în promovarea ocupării forței de muncă?

7. Care este esența lucrărilor publice plătite?

8. În ce condiții sunt chemați angajatorii să contribuie la implementarea politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă?

9. Care sunt principalele responsabilități ale angajatorilor în materie de angajare?

10. Ce drepturi au angajatorii în domeniul angajării?

Literatură:

1. Kotlyar A.E., Kirpa I.K. Ocuparea populației și piața muncii în Rusia în tranziția către o economie de piață / RGATiZ. – M., 1998.

2. Politica socială: manual / Ed. ed. N / A. Volgina. - M., 2006.

3. Codul Muncii al Federației Ruse. – M., 2006.

4. Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” // Colecție. drept. RF. – 2005. - Nr. 43.

5. Chetvernina N. Despre noul model de angajare // Russian Economic Journal. – 1996. - Nr. 11-12.