CV pentru postul de ofițer de personal eșantion. CV ofițer de resurse umane, eșantion. Cunoștințe și abilități cheie

Pentru managerii de resurse umane care sunt în căutarea unui loc de muncă, acest lucru va ajuta la eficientizarea procesului. Puteți descărca un exemplu de CV al managerului de resurse umane în format DOC (WORD) sau PDF.

Cum arată un eșantion de CV manager de resurse umane?

Exemplu corect de CV pentru managerul de resurse umane

Belomyttseva Alina

Poziția dorită: Manager HR

Nivelul de venit dorit: 50 de mii de ruble

Data nasterii: 01/10/1984
Cazare: Moscova, stația de metrou „Vladykino”
Gata pentru călătorii de afaceri.

Informații de contact:

Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-mail: [email protected]

Cunoștințe și abilități cheie:

• Dezvoltare fișele postului, masa de personal;
• Cunoştinţe legislatia muncii;
• Formarea si dezvoltarea personalului.

Experienţă:

04.2011–05.2015 Manager HR

Vertigo LLC (www.vertigo.xx), Moscova (120 de angajați)

Domeniul de activitate al firmei: tranzactii financiare, investitii

• Efectuarea evidenței personalului;
• Formarea unui sistem de evaluare și dezvoltare a angajaților;
• Organizare de căutare și selecție de personal, ocuparea posturilor vacante;
• Elaborarea fișelor posturilor și a programelor de angajare.

Realizări: dezvoltat și desfășurat mai mult de 10 antrenamente de echipă.

09.2006–02.2011 Manager HR

Forsh LLC (www.forsh.com), Moscova (70 de angajați)

Domeniul de activitate al companiei: întreţinere si reparatii auto

• Recrutare si cautare de personal, intretinere baze de date;
• Realizarea interviurilor, interviurile inițiale;
• Efectuarea evidenței personalului.

Realizări:

• Reducerea fluctuației personalului în timpul lucrului cu 40%;
• Crearea unei baze de date de candidați, care ne-a permis să grăbim procesul de căutare a personalului.

Educaţie:

2013 Centrul de formare „Profi+”, Moscova

A terminat cursul Sistem eficient managementul personalului în organizație”, certificat

2010 Scoala de Afaceri din Moscova, Moscova

A terminat cursul Managementul înregistrărilor HR", ID

2006 Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova, Moscova

Specialitatea: „Managementul organizațiilor”, studii superioare, diplomă

Informații suplimentare:

Limbi straine: Limba engleză– Intermediar.

cunostinte PC: Utilizator MS Office sigur; 1C: „Managementul resurselor umane”, 1C: „Salarii și personal”; Consultant+.

Ești în căutarea unui loc de muncă sau plănuiești să-l cauți?

Exemplul nostru de completare a unui CV pentru postul de inspector HR (un specialist cu experiență sau un nou venit fără experiență de muncă) vă va ajuta. Un CV competent va crește foarte mult șansele de a fi angajat.

Șablonul de CV al inspectorului de resurse umane este disponibil în două tipuri

• Pentru profesionisti cu experienta.
• Pentru cei care nu au încă experiență.

Avantajele șablonului

1) Invitații frecvente la interviuri. Am ajutat deja mulți oameni să creeze o „vânzare” CV puternicși am realizat ce funcționează și ce nu. Acest șablon de CV pentru inspector de resurse umane este testat în practică.

2) Format standard. Fiecare manager de HR și director va găsi instantaneu informațiile necesare în CV-ul lor. Este simplu.

3) Compactitate.

Dacă crezi că cineva are nevoie de 4 foi din experiența ta de lucru, te înșeli profund. Managerii de resurse umane le place când totul este clar, convenabil și simplu. Exemplul nostru este un exemplu despre cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă ca inspector de resurse umane. 4) Lucruri importante la vârf.

Ceea ce este important pentru angajator va fi situat chiar în vârf și va atrage imediat atenția celor implicați în selecția personalului. Acest lucru vă va oferi un avantaj față de ceilalți candidați. 5) CV-ul poate fi schimbat pur și simplu în funcție de postul vacant. Pentru a găsi rapid Loc de muncă bun

, cea mai eficientă metodă este să vă schimbați puțin CV-ul pentru fiecare post vacant. Este simplu - descărcați și utilizați exemplul nostru despre cum să scrieți un CV pentru un inspector de resurse umane. Vă permite să faceți modificări instantaneu.

Pentru a descărca un exemplu de CV al inspectorului de resurse umane, faceți clic pe linkul de mai jos.

CV de resurse umane (exemplu) Când scrieți orice CV, este important să acordați atenție faptului că CV-ul este rezumatul dvs carte de vizită

, care ar trebui să atragă atenția angajatorului. Astfel, orice CV, inclusiv un CV de resurse umane (un exemplu de formular este oferit mai jos), ar trebui, pe de o parte, să conțină informații scurte și exacte despre dvs., iar pe de altă parte, ar trebui să vă sublinieze în mod avantajos capacitățile profesionale, în special în domeniul managementului personalului întreprinderii.

CV-ul șefului departamentului HR: structură

Trebuie remarcat faptul că cuvântul „ofițer de personal” este un nume neoficial, astfel încât CV-ul ar trebui să indice numele corect al acestei profesii - inspector de personal.

• CV-ul ar trebui să fie clar structurat, ceea ce facilitează înțelegerea de către angajator și, de asemenea, îi oferă angajatorului o idee despre capacitatea dumneavoastră de a structura informații. De obicei, un CV conține următoarele secțiuni: informații personale - indicați numele de familie, prenumele, patronimul, numărul de telefon și adresa unde poți fi contactat. Atunci când specificați o adresă de email, este indicat să indicați adresa exactă de la care veți trimite CV-ul angajatorului;
• scopul CV-ului - indică exact postul pentru care aplici, în special ofițer de resurse umane;
• experiență de muncă - în această secțiune, în ordine secvențială, trebuie să indicați locurile de muncă anterioare, posturile pe care le-ați ocupat anterior și perioadele în care ați lucrat pentru un anumit angajator;
• experiență profesională - aici ar trebui să descrii experiența ta ca ofițer de personal. Dacă nu ai o astfel de experiență și este prima dată când aplici pentru un astfel de post, descrie-ți în detaliu experiența în domeniul managementului resurselor umane. Când vă descrieți experiența profesională, nu ar trebui să le descrieți în detaliu pe toate responsabilități de serviciu pe care le-ați prestat la locurile de muncă anterioare sunt suficiente în forma generala descrie-le pe acelea procesele de productie, la care ați participat: menținerea fluxului de documente de personal (efectuarea înregistrărilor în carnetele de muncă, stocarea acestora, întocmirea proiectelor de ordine pentru personal), înregistrarea timpului de muncă și odihnă al angajaților, pregătirea documentelor pentru certificare, selecții competitive etc. Când pregătiți un CV de HR pentru un loc de muncă, exemple CV-uri gata făcute, postat pe Internet, trebuie folosit cu prudență pentru a nu induce în eroare angajatorul cu privire la capacitățile tale profesionale și pentru a nu pierde timpul lui și al tău;
• educație - studiile primite și perioada de studii sunt indicate aici. Dacă aveți mai multe diplome, ar trebui să vă gândiți dacă să enumerați toate diplomele pe care le-ați obținut. De exemplu, un CV de resurse umane pentru un loc de muncă poate părea mai avantajos dacă, pe lângă o educație economică, ai o diplomă într-o industrie de specialitate institutie de invatamant tocmai în domeniul (industria) în care își desfășoară activitatea organizația, unde este trimis CV-ul (metalurgie, industria petrolului etc.);
• pregătire avansată - aici ar trebui să indicați numai acele traininguri și cursuri care se referă la munca viitoare, adică la contabilitatea personalului la întreprindere;
• abilități și cunoștințe profesionale - în această secțiune este necesar să se descrie acele abilități care vor contribui la îndeplinirea îndatoririlor unui ofițer de personal (cunoștințe despre sisteme informatice managementul personalului, cunoștințe de referință și sisteme juridice, cunoaștere a programelor de realizare a prezentărilor, editori de text etc.);
• proiecte majoreși realizări - în această secțiune puteți indica realizările dvs. în domeniul managementului personalului (suport HR pentru reorganizare companie mare, participarea la implementare sisteme automatizate contabilitatea personalului etc.).

Elena Alexandrovna
8-937-317-2334

Informații personale
Gen: Femeie
Varsta: 35

Locul de resedinta
Oraș: Ufa

Doresc să munca viitoare
Postul specialist HR, șef departament HR, șef departament HR, manager HR
Salariu: 15.000
Program de lucru: normă întreagă
Tipul muncii: Permanent

Abilități profesionale
Descriere: cunoștințe de program
. Windows, Microsoft Office: Word, Excel, Access
. P F R (contabilitate personalizata)
. POLIȚIE (asigurare de sănătate)
. 1C: (7,8), (8,0), (8,1), (8,2)
. 2 impozit pe venitul persoanelor fizice
. Garant, Consultant
. ECSO (formular de raportare statistică (întreprindere)

Responsabilitățile postului
. Managementul departamentului (stabilirea sarcinilor, monitorizarea executării evidenței personalului, îndrumări metodologice)
. Participarea la elaborarea politicilor și activităților companiei în domeniul managementului evidenței personalului
. Recrutare
. Organizarea instruirii personalului
. Administrarea resurselor umane „de la zero”
. Dezvoltarea și îmbunătățirea contractelor (muncă, angajare răspundere financiară);
. Elaborarea fișelor posturilor
. Dezvoltarea personalului și personal angajati
. Mentinerea foilor de pontaj
. Înregistrare și stocare înregistrările de lucru;
. Înregistrarea concediilor medicale
. Interior Audit HR
. Organizarea raportarii personalului (analiza fluctuatiei de personal, raportari privind angajarea si concedierea angajatilor)
. Monitorizarea implementarii legislatiei muncii; minimizarea riscurilor asociate cu aplicarea legislației muncii,
. Contabilitate personalizata (pana la depunerea integrala a raportului);
. Asigurare medicala;
. Înmatriculare militară;
. Transmiterea informațiilor despre venituri către autorități serviciul fiscal.
. Lucru cu Serviciul Migrație, OVIR (înregistrarea muncii cetățenilor străini din străinătate apropiată și îndepărtată)
. Elaborarea bugetului pentru cheltuielile departamentului de resurse umane

Interese profesionale:
Managementul personalului
Caracteristici personale: Responsabilitate, punctualitate, diligență, determinare

Experienţă
Experienta: 10

Educaţie
De bază: mai mare
Ufa, Institutul Bashkir de Tehnologii Sociale (filiala „Academia Muncii și relaţiile sociale")
Facultatea de Contabilitate, Analiza si Audit, Departamentul de Economie, Forma de studiu Corespondenta, Absolvent (specialist)
(2007 - 2010)

Ufa, școala tehnică cooperativă din Bashkir
Facultatea de Contabilitate, Departamentul Contabilitate, Economie si Control, Forma de studiu Corespondenta, Absolvent (specialist)
(2002 - 2005)

Ufa, Universitatea Pedagogică de Stat Bashkir numită după. M. Akmulla (BSPU)
Facultatea de Pedagogie Muzicală, Catedra de Pedagogie, Forma de studiu Full time, Absolvent (specialist)
(1997 - 2000)

Descărcați șabloane de CV direct! Format.RTF