Dați exemple de mobilitate socială verticală și orizontală. Conceptul de mobilitate socială

YouTube enciclopedic

1 / 5

Stratificarea socialăși mobilitatea socială

50 Mobilitatea socială

3.1 Stratificare socială și mobilitate 📚 Examen de stat unificat în STUDII SOCIALE

Sfera socială: Mobilitatea socială și lifturi sociale. Centrul de învățare online Foxford

Alexander Filippov - Mobilitate socială

Subtitrări

Definiție științifică

Mobilitatea socială- o schimbare de către un individ sau un grup a locului ocupat în structura socială (poziţia socială), trecerea dintr-o pătură socială (clasă, grup) în alta (mobilitate verticală) sau în cadrul aceluiaşi strat social (mobilitate orizontală). Limitată brusc într-o societate de caste și de clasă, mobilitatea socială crește semnificativ într-o societate industrială.

Mobilitatea orizontală

Mobilitatea orizontală- trecerea unui individ de la un grup social la altul, situat la acelasi nivel (exemplu: trecerea la alta comunitate religioasa, schimbarea cetateniei). Distinge mobilitatea individuală- mișcarea unei persoane independent de ceilalți, iar grupul - mișcarea are loc colectiv. În plus, există mobilitatea geografică - deplasarea dintr-un loc în altul păstrând în același timp același statut (exemplu: turism internațional și interregional, deplasare din oraș în sat și înapoi). Ca tip de mobilitate geografică, se distinge conceptul de migrație - mutarea dintr-un loc în altul cu o schimbare a statutului (de exemplu: o persoană s-a mutat într-un oraș pentru reședință permanentă și și-a schimbat profesia).

Mobilitate verticală

Mobilitate verticală- promovarea unei persoane în sus sau în jos pe scara carierei.

• Mobilitate ascendentă- ascensiune socială, mișcare ascendentă (De exemplu: promovare).
• Mobilitate în jos- descendență socială, mișcare în jos (De exemplu: retrogradare).

Lift social

Lift social- un concept asemănător cu mobilitatea verticală, dar folosit mai des în contextul modern de discutare a teoriei elitelor ca unul dintre mijloacele de rotație a elitei conducătoare sau, într-un context mai larg, o schimbare de poziție în ierarhia socială, mai degrabă decât în ierarhia serviciilor. O definiție mai rigidă a rotației, care amintește de faptul că lifturile sociale funcționează în ambele direcții, este conceptul de roată a norocului.

Mobilitatea generațională

Mobilitatea intergenerațională este o schimbare comparativă a statutului social între diferite generații (de exemplu: fiul unui muncitor devine președinte).

Mobilitate intragenerațională (cariera socială) - o schimbare a statutului într-o singură generație (exemplu: un strungar devine inginer, apoi director de magazin, apoi director de fabrică). La verticală şi mobilitate orizontală influențate de sex, vârstă, natalitate, mortalitate, densitate a populației. În general, bărbații și tinerii sunt mai mobili decât femeile și persoanele în vârstă. Țările suprapopulate se confruntă mai des cu consecințele emigrării (mutarea dintr-o țară în alta din cauza circumstanțelor economice, politice, personale) decât ale imigrației (mutarea într-o regiune pentru rezidența permanentă sau temporară a cetățenilor dintr-o altă regiune). Acolo unde natalitatea este mare, populația este mai tânără și, prin urmare, mai mobilă și invers.

Teoria mobilității sociale de Pitirim Aleksandrovich Sorokin

Mobilitatea grupului

Puteți face o carieră singur sau în grup. Există mobilitate individuală și de grup. Atunci când există privilegii colective (de castă, clasă, rasă etc.) sau restricții de mobilitate, atunci reprezentanții grupurilor inferioare pot încerca să se răzvrătească pentru a obține abolirea acestor restricții și întregul lor grup să urce treptele sociale. scară. Exemple de mobilitate de grup:

• În India antică, varna brahmanilor (preoți) a obținut superioritate față de varna kshatriyas (războinicilor). Acesta este un exemplu de ascensiune colectivă.
• Bolșevicii au fost nesemnificativi înainte de Revoluția din octombrie după aceasta, toți s-au ridicat împreună la statutul ocupat anterior de aristocrația țaristă. Acesta este un exemplu de ascensiune colectivă.
• Statutul social al Papei și al episcopilor a scăzut în ultimele trei secole. Acesta este un exemplu de descendență colectivă.

Tipuri de societăți mobile și imobile.

Într-o societate de tip mobil, gradul de mobilitate verticală este foarte mare, iar într-o societate de tip staționar este foarte mic. Un exemplu de al doilea fel este sistemul de caste din India, deși gradul de mobilitate verticală nu este niciodată egal cu 0, chiar și în India antică. Gradul de mobilitate verticală trebuie limitat. Pe fiecare „etaj” trebuie să existe o „cită” care cerne indivizii, altfel oameni nepotriviți pentru acest rol pot ajunge în funcții de conducere, iar întreaga societate poate pieri din această cauză în timpul unui război sau ca urmare a lipsei de reforme. Gradul de mobilitate verticală poate fi măsurat, de exemplu, prin ponderea „parveniților” între conducători și înalți funcționari, calculată ca procent. Acești „parveniți” și-au început cariera ca oameni săraci și au ajuns conducători. Sorokin a arătat diferența dintre țări (pentru ultimele trei date, desigur, până în a doua jumătate a secolului al XX-lea) în gradul de mobilitate verticală:

• Imperiul Roman Vest – 45,6%
• Imperiul Roman de Răsărit - 27,7%
• Rusia înainte de Revoluția din octombrie - 5,5%
• SUA - 48,3%

Testarea prin sită

În orice societate sunt mulți care doresc să urce, dar puțini reușesc să atingă acest scop, deoarece acest lucru este împiedicat de „cire” la fiecare nivel al ierarhiei sociale. Când o persoană vine să aplice pentru un loc de muncă, este evaluată în funcție de mai multe criterii:

• Fundal familial. O familie bună este capabilă să ofere copilului său o ereditate bună și nivel bun educaţie. În practică, acest criteriu a fost aplicat în Sparta, Roma antică, Asiria, Egipt, India antică și China, unde fiul a moștenit statutul și profesia tatălui său. Familia modernă este instabilă, prin urmare, astăzi începe să apară o normă care să evalueze o persoană nu după originea familiei, ci după calitățile personale. Chiar și Petru I în Rusia a introdus un tabel de ranguri, conform căruia promovarea nu depindea de „rasă”, ci de meritul personal.
• Nivel de educație. Funcția școlii nu este doar de a „infuza” cunoștințe, ci și de a determina, prin examinări și observații, cine este talentat și cine nu, pentru a-l elimina pe acesta din urmă. Dacă școala testează inteligența elevilor, atunci biserica testează calitățile morale. Ereticii și păgânii nu aveau voie să ocupe funcții de responsabilitate.

Organizațiile profesionale verifică din nou conformitatea abilităților unei persoane cu înregistrările din diploma de studii, testează calitățile specifice ale oamenilor: voce pentru un cântăreț, putere pentru un luptător etc. La locul de muncă, fiecare zi și fiecare oră devine un test pentru un; aptitudinea profesională a persoanei. Acest test poate fi considerat definitiv.

La ce duce supraproducția sau subproducția elitei?

Există un raport optim între numărul de oameni din elită și întreaga populație. Supraproducția numărului de oameni din elită duce la război civil sau revoluție. De exemplu, sultanul din Turcia avea un harem mare și mulți fii, care fără milă au început să se distrugă unul pe celălalt după moartea sultanului în lupta pentru tron. Supraproducția elitei în societatea modernă duce la faptul că perdanții din elită încep să organizeze organizații clandestine cu scopul de a organiza o preluare armată a puterii.

Subproducția elitei din cauza natalității scăzute în rândul straturilor superioare duce la necesitatea de a renunța la o parte din pozițiile de elită către persoanele care nu au fost supuse selecției. Acest lucru provoacă instabilitate socială și contradicții profunde în cadrul elitei între „degenerați” și „parveniți”. Controlul prea strict în selecția elitei duce adesea la oprirea completă a „ascensoarelor”, la degenerarea elitei și la activitățile „subversive” ale conducătorilor de rang inferior de vocație, care nu pot face o carieră juridică și caută. să-i distrugă fizic pe „degenerați” și să le ia pozițiile de elită.

Lista lifturilor de mobilitate socială

Selectarea liftului (canalului) mobilitatea socială are mare valoare la alegerea unei profesii şi la recrutarea personalului. Sorokin a numit opt ​​lifturi de mobilitate verticală, de-a lungul cărora oamenii se deplasează în sus sau în jos pe treptele scării sociale în cursul carierei lor personale:

• Armată. 36 de împărați romani (Iulius Caesar, Octavian Augustus etc.) din 92 și-au atins funcția prin serviciul militar. 12 împărați bizantini din 65 și-au atins statutul din același motiv.
• Organizații religioase. Importanța acestui lift a atins apogeul în Evul Mediu, când episcopul era și moșier, când Papa putea demite regi și împărați, de exemplu, Grigore al VII-lea (Papa) în 1077 a destituit, umilit și excomunicat pe Sfântul Împărat Roman. Henric al IV-lea. Din cei 144 de papi, 28 erau de origine simplă, 27 proveneau din clasele de mijloc. Instituția celibatului le interzicea preoților catolici să se căsătorească și să aibă copii, așa că după moartea lor, posturile vacante au fost ocupate de oameni noi, ceea ce a împiedicat formarea unei oligarhii ereditare și a accelerat procesul de mobilitate verticală. Profetul Muhammad a fost mai întâi un simplu negustor și apoi a devenit conducătorul Arabiei.
• Scoala si organizatii stiintifice . În China antică, școala era principalul lift al societății. Pe baza recomandărilor lui Confucius, a fost construit un sistem de selecție (selecție) educațională. Școlile erau deschise tuturor claselor, la care erau transferați cei mai buni elevi scoli superioare, iar apoi la universități, de unde au intrat cei mai buni studenți în guvern și în cele mai înalte posturi guvernamentale și militare. Nu a existat o aristocrație ereditară. Guvernul mandarinelor din China era un guvern de intelectuali care știau să scrie opere literare, dar nu înțelegeau afacerile și nu știau să lupte, așa că China a devenit de mai multe ori o pradă ușoară pentru nomazi (mongoli și manchus) și colonialiștii europeni. . În societatea modernă, principalele ascensoare ar trebui să fie afacerile și politica. Liftul școlii a avut o mare importanță și în Turcia sub Suleiman Magnificul (1522-1566), când copiii talentați din toată țara erau trimiși la școli speciale, apoi la corpul ienicerilor, apoi la paznici și aparatul de stat. În India antică, castele inferioare nu aveau dreptul la educație, adică liftul școlii se muta doar la etajele superioare. Astăzi, în Statele Unite nu poți ocupa funcții publice fără o diplomă universitară. Dintre cei 829 de genii britanici, 71 erau fii ai muncitorilor necalificați. 4% dintre academicienii ruși provin din medii țărănești, de exemplu, Lomonosov Trimalchio, Palladium, Narcissus. Regele Jugurtha al Numidiei prin mită oficiali Rima a căutat sprijinul Romei în lupta sa pentru tron ​​la sfârșitul secolului al II-lea. î.Hr e. În cele din urmă, alungat din Roma, el a numit orașul „etern” un oraș corupt. R. Gretton a scris despre ascensiunea burgheziei engleze: „În timp ce aristocrația și nobilimea pământească în secolul al XV-lea. distruse și ruinate una pe cealaltă, clasa de mijloc a urcat, acumulând avere. Drept urmare, națiunea s-a trezit într-o zi la noi stăpâni.” Clasa de mijloc a cumpărat cu bani toate titlurile și privilegiile dorite.
• Familia și căsătoria. Conform legii romane antice, dacă o femeie liberă se căsătorea cu un sclav, atunci copiii ei deveneau sclavi, iar fiul unui sclav și al unui bărbat liber devenea sclav. Astăzi există o „tragere” între mirii bogați și aristocrații săraci, când în cazul căsătoriei ambii parteneri primesc beneficii reciproce: mireasa primește un titlu, iar mirele primește avere.

Începeți să dezvoltați probleme mobilitatea socială a fost stabilit de P. A. Sorokin în cartea „Stratificarea socială și mobilitatea” (1927). Termenul a câștigat recunoaștere mai întâi în sociologia americană și apoi în sociologia mondială.

Sub mobilitatea socială, înțelegeți trecerea unui individ (grup) de la o poziție socială la alta. Există două tipuri principale de mobilitate socială.

• 1. Mobilitatea orizontală asociată cu trecerea unui individ de la un grup social la altul situat la același nivel. În același timp, indicatorii secundari ai poziției statutului individului (prestigiu, venit, educație, putere) se modifică și rămân neschimbați. Aceasta este natura trecerii pentru a trăi dintr-unul aşezareîn alta de acelaşi rang, schimbarea religiei sau a cetăţeniei, trecerea de la o familie la alta (în timpul divorţului sau recăsătoriei), de la o întreprindere la alta etc. În toate aceste cazuri, nu există schimbări notabile în poziția socială a individului în direcția verticală.
• 2. Mobilitate verticală presupune o situaţie care se dezvoltă ca urmare a deplasării unui individ (grup) de la un nivel al ierarhiei sociale la altul. Mobilitatea verticală poate fi ridicându-seŞi descendent.

În funcție de factorii care au determinat mișcările sociale ale cetățenilor, există organizatŞi structural mobilitate.

Mobilitate organizată este asociat cu faptul că schimbările în statutul social al unei persoane și al unor grupuri întregi de oameni sunt conduse de stat și de diverse institutii publice(partide, biserici, sindicate etc.). Astfel de activități ar putea fi:

voluntar,în cazul în care se realizează cu acordul cetățenilor (de exemplu, practica trimiterii studenților la studii la instituții de învățământ superior și secundar de specialitate);

forţat, dacă se desfășoară sub influența oricăror împrejurări independente de noi (deplasarea din locuri unde nu există nicio muncă până acolo unde este disponibilă; mutarea din locurile în care a avut loc un dezastru natural, un dezastru provocat de om);

forţat, dacă aceasta are legătură cu trimiterea cetăţenilor prin hotărâre judecătorească în locuri de privare de libertate.

Mobilitatea structurală cauzate de schimbări cauzate de transformările sociale (naționalizare, industrializare, privatizare etc.) și chiar de o schimbare a tipurilor organizare socială(revoluţie). Rezultatul acestui tip de schimbare este:

• a) mișcarea în masă a oamenilor și a întregilor grupuri sociale;
• b) schimbarea principiilor stratificării sociale;
• c) reorientarea direcţiilor pe care se produce mişcarea socială a oamenilor pe o lungă perioadă istorică.

Exemple vii care ilustrează natura acestui tip de procese sunt Revoluția Franceză din 1789 și Revoluția din octombrie 1917 în Rusia. Rezultatul lor nu a fost doar preluarea puterii de către anumite forțe politice, ci și o schimbare a însuși tipul structurii sociale, a întregii structuri sociale a societății.

Echilibrul dintre mobilitatea orizontală și cea verticală poate fi destul de complex. De exemplu, atunci când se mută să locuiască dintr-un sat într-un oraș, dintr-un oraș mic într-unul mare, dintr-o provincie în capitală, un individ își ridică statutul social, dar în același timp, datorită unor alți parametri, el o poate scădea: nivel de venit mai scăzut, nesiguranță locativă, lipsa cererii pentru profesia și calificările anterioare etc.

În cazul în care mișcările teritoriale sunt combinate cu o schimbare de statut, vorbim despre migrație(din latină migrație - mișcare). Migrația poate fi extern(între diferite țări) Și intern(între regiuni ale aceleiași țări). Există de asemenea emigrare, adică călătoriile cetățenilor în afara țării și imigrare, adică intrarea strainilor in tara. Ambele tipuri presupun deplasarea cetățenilor pe perioade lungi sau chiar permanent. Sunt diverse forme de migrare: economic, politic, migraţia victimelor războiului şi dezastre naturale etc.

Migrații în masă au avut loc și în trecut (invazia mongolo-tătară a Rus'ului, cruciadele, colonizarea Lumii Noi etc.). Cu toate acestea, abia la sfârșitul secolului al XIX-lea, când fluxurile de migrație au devenit stabile, au fost identificate principalele direcții de mișcare. În plus, au fost stabilite următoarele:

• 1. Migrația are loc de la sud la nord și de la est la vest.
• 2. Milioane de migranți caută să părăsească țări și teritorii scufundate în război, conflicte etnice și religioase, dezastre naturale (secete, inundații, cutremure etc.).
• 3. Destinațiile finale ale migrației sunt țările occidentale cu economii stabile și democrații dezvoltate (America de Nord, Europa de Vest, Australia).

Rusia în secolul al XX-lea a experimentat trei valuri de emigrare.

În același timp, Rusia însăși a devenit un loc în care, potrivit diverselor surse, trăiesc de la 5 la 15 milioane de imigranți ilegali, dintre care peste un milion și jumătate sunt cetățeni chinezi.

Procesele de mobilitate socială (mobilitatea) sunt prezente în orice societate. Un alt lucru este că scara și distanța sa pot fi diferite. Atât mobilitatea în sus, cât și în jos sunt apropiate și pe distanțe lungi în egală măsură.

Cu cât o anumită societate este mai deschisă, cu atât oamenii au mai multe oportunități de a urca pe scara socială, făcând, în special, o mișcare ascendentă până la cele mai înalte poziții. Unul dintre puncte importante Mitologia socială americană se dovedește a fi ideea așa-zisului societăți cu șanse egale, unde oricine poate deveni milionar sau președinte al Statelor Unite. Exemplul lui Bill Gates, creatorul și șeful Microsoft, sugerează că acest mit are o bază în realitate.

Natura închisă a societății tradiționale (castă, clasă) limitează perspectivele oamenilor, reducând mobilitatea pe distanțe lungi la aproape zero. Mobilitatea socială servește aici scopului de a reproduce modelul dominant de stratificare. Astfel, în India, mișcările sunt în mod tradițional limitate de casta căreia îi aparține individul, iar mobilitatea are parametri strict definiți (într-o societate totalitară se adaugă și un aspect ideologic).

Majoritatea modelelor de ordine socială, trecute și prezente, prezintă în mod egal caracteristici de deschidere și închidere. De exemplu, diviziunea de clasă Societatea rusă din secolul al XVIII-lea – începutul secolului al XX-lea a fost combinată cu Legea ordinii semnată de Petru I. serviciu public(1722), mai cunoscut sub numele de Tabelul Rangurilor. Ei au legitimat însăși posibilitatea ca o persoană să dobândească un statut superior pe baza meritului personal. Datorită acestei legi, statul rus a primit sute și mii de administratori talentați, oameni de stat, generali etc.

Pe lângă mobilitatea ascendentă și descendentă, se disting mobilitatea intergenerațională și cea intragenerațională.

Mobilitatea intergenerațională indică relaţia dintre posturile atinse de copii şi posturile ocupate de părinţi. Compararea indicatorilor care caracterizează statutul social generații diferite (tați și fii, mame și fiice), sociologia își face o idee despre natura și direcția schimbărilor din societate.

Mobilitatea intragenerațională caracterizează raportul posturilor ocupate de același individ în diferite momente ale vieții sale, în timpul cărora poate dobândi sau pierde în mod repetat anumite statusuri, ocupând o poziție mai privilegiată în unele, pierzând-o în altele, făcând urcări sau coborâri.

Factorii de mobilitate socială. Mobilitatea verticală în societate este posibilă datorită disponibilității unor materiale speciale canale de mobilitate socială. P. A. Sorokin, care a descris prima acțiunea lor, vorbește despre ele ca fiind „anumite „membrane”, „găuri”, „scări”, „ascensoare” sau „căi” de-a lungul cărora indivizilor li se permite să se deplaseze în sus sau în jos dintr-un strat în altul”. . Toate aceste formulări sunt înrădăcinate în literatura sociologică și sunt folosite pentru a explica ce factori datorită cărora unii indivizi și grupuri întregi se ridică în sus, în timp ce alții cad în același timp.

Canalele de mobilitate includ în mod tradițional instituții de învățământ, proprietate, căsătorie, armata etc. Astfel, obținerea unei educații oferă unui individ cunoștințele și calificările care îi permit să aplice pentru activitate profesională sau să ocupe o poziţie corespunzătoare. Investiție profitabilă fondurile pentru achiziționarea unui teren pot duce, în timp, la o creștere semnificativă a valorii acestuia sau la descoperirea unei resurse naturale valoroase pe acesta (petrol, gaze etc.), care să-i confere proprietarului statutul de bogat. persoană.

După cum notează P. A. Sorokin, canalele de mobilitate acționează și ca o „sită”, „filtre” prin care societatea „testează și cerne, își selectează și distribuie indivizii în diferite pături și poziții sociale”. Cu ajutorul lor, procesul este asigurat selecția socială(selecție), limitând accesul la etajele superioare ale ierarhiei în diverse moduri. Acesta din urmă este legat de interesele celor care au atins deja o poziție privilegiată, adică. clasa superioara. Sociologii occidentali susțin că „sistemele de clasificare existente nu definesc deloc acest grup”. Între timp, există și are propriile sale caracteristici:

• 1) bogăție moștenită, transmisă și crescută din generație în generație. Această caracteristică unește proprietarii de bani „vechi”, a căror legitimitate nu se îndoiește nimeni. Baza capitalului, de regulă, este afacerea de familie;
• 2) experiență educațională și nivel de cultură similare. Astfel, în Marea Britanie, 73% dintre directorii marilor companii, 83% dintre manageri institutii financiare iar 80% dintre judecători au frecventat școli charter, deși doar 8,2% dintre școlari britanici le frecventează;
• 3) menţinerea celor stabilite din momentul studiului contacte personale, care se extind la sfera relațiilor de afaceri, afaceri și politică, serviciu public;
• 4) un procent mare de căsătorii în cadrul clasei, după cum se spune homogamie(din grecescul homos - egal și gamos - căsătorie), în urma căruia coeziunea internă a grupului crește.

Aceste caracteristici caracterizează componenta permanentă a acestui grup, numită stabilire(Engleză, establishment - elita conducătoare). În același timp, există un strat de oameni care au pătruns în clasa superioară făcându-și propriile cariere. Desigur, clasa superioară trebuie completată cu forțe proaspete, cei care, datorită propriilor eforturi, sunt capabili să urce pe scara socială. Ideea actualizării și reumplerii clasei superioare cu cei mai capabili oameni care și-au confirmat meritele a fost fundamentată în lucrările sociologului italian Vilfredo Pareto (1848–1923). Abordarea lui, a sunat meritocratic(din latină meritus - demn și greacă kratos - putere), este că, dacă elita societății nu coopta pe cei mai demni reprezentanți ai claselor inferioare în componența sa, atunci va eșua inevitabil. În interpretările moderne, de exemplu ale omului de știință american Daniel Bell, clasa superioară include și grupuri de profesioniști cu studii superioare folosind cunoștințele lor de specialitate ca mijloc de a-și afirma propriul statut de putere.

În sociologie, atunci când descriu formele ierarhiei sociale, ei recurg adesea la imagini geometrice. Astfel, P. A. Sorokin a prezentat un model de stratificare a societății, creat în funcție de parametri economici, sub forma unui con, fiecare dintre nivelurile căruia fixează o anumită poziție a bogăției și a veniturilor. În opinia sa, în diferite perioade forma conului se poate modifica, uneori devenind excesiv de ascuțită când stratificarea socială și inegalitatea în societate crește, alteori, dimpotrivă, devenind mai ghemuită, până la transformarea într-un trapez plat în timpul experimentelor de egalizare comuniste. Atât primul, cât și cel de-al doilea sunt periculoși, amenințănd o explozie socială și colaps într-un caz și stagnarea completă a societății în celălalt.

Reprezentantul funcționalismului american B. Barber consideră că în funcție de gradul mai mare sau mai mic de ierarhie din societate, i.e. mai mult sau mai puțin ascuțit îndreptată spre vârf, stratificarea societății poate fi înfățișată sub forma unei piramide și a unui romb. Aceste cifre arată că există întotdeauna o minoritate în societate, de exemplu. clasa cea mai înaltă, cu ranguri mai aproape de vârf. Cu o structură piramidală, există un strat foarte mic de clasă de mijloc, iar majoritatea este clasa inferioară. Structura în formă de diamant se caracterizează prin predominanța clasei de mijloc, care dă echilibru întregului sistem, în timp ce minoritatea este reprezentată în colțurile acute superioare și inferioare ale diamantului.

LA clasa de mijloc, de regulă, îi includ pe cei care au independență economică, i.e. are propria afacere (mică întreprindere, atelier, benzinărie etc.); ele sunt cel mai adesea caracterizate ca vechea clasa de mijloc. Există un strat superior al clasei de mijloc, care este format din manageri și profesioniști (medici, profesori de facultate, avocați cu înaltă calificare etc.), precum și un strat inferior (angajați de birou și vânzări, asistente și mulți alții). Clasa de mijloc este extrem de eterogenă în poziția sa. Situat în sistemul de ierarhie între „vârf” și „de jos” social, se dovedește și cel mai mobil. În societatea modernă, clasa de mijloc, pe de o parte, hrănește elita cu oameni talentați și întreprinzători, iar pe de altă parte, asigură stabilitatea structurilor sociale de bază.

Clasa de jos, în terminologia marxistă, – clasa muncitoare, formată din persoane angajate în muncă manuală. Este la fel de profund structurat ca toate celelalte componente ale ierarhiei sociale.

Diferența dintre muncitorii cu înaltă calificare și reprezentanții așa-numitului subclasa(Engleză: underclass - low class) este foarte mare în ceea ce privește toți principalii indicatori (venit, pregătire profesională, educație etc.). Reprezentanții acestora din urmă au condiții de muncă proaste, nivelul lor de viață este semnificativ mai scăzut decât cel al majorității populației. Mulți dintre ei rămân șomeri o perioadă lungă de timp sau îl pierd periodic. Formarea subclasei se realizează în principal pe seama minorităților etnice și a diferitelor tipuri de elemente marginale. De exemplu, în Marea Britanie sunt dominați de negri și oameni de culoare din fostele colonii britanice, în Franța sunt oameni din Africa de Nord, iar în Germania sunt turci și kurzi.

În ultimii ani, guvernele occidentale au căutat să filtreze mai activ fluxurile de migrație care curg în aceste țări și, potențial, să înmulțească dimensiunea subclasei. Astfel, în Canada, cerințele legale pentru imigranți impun ca aceștia să aibă învăţământul profesional, calificări și experiență de muncă în specialitate. Satisfacerea acestor cerințe în practică înseamnă că imigranții se vor putea integra cu mai mult succes în sistemul existent de stratificare a societății.

Societatea din zilele noastre se dezvoltă într-un ritm rapid. Aceasta duce la apariția de noi poziții, la o creștere semnificativă a numărului de mișcări sociale, a vitezei și frecvenței acestora.

Ce s-a întâmplat

Sorokin Pitirim a fost primul care a studiat un astfel de concept precum mobilitatea socială. Astăzi, mulți cercetători continuă munca pe care a început-o, deoarece relevanța acesteia este foarte mare.

Mobilitatea socială se exprimă prin faptul că poziția unei anumite persoane în ierarhia grupurilor, în relația sa cu mijloacele de producție, în diviziunea muncii și în sistem în ansamblu. relaţii industriale este transformată semnificativ. Această schimbare este asociată cu pierderea sau achiziționarea proprietății, trecerea la noua pozitie, obținerea unei educații, stăpânirea unei profesii, căsătoria etc.

Oamenii sunt în continuă mișcare, iar societatea este în continuă evoluție. Aceasta indică variabilitatea structurii sale. Totalitatea tuturor mișcărilor sociale, adică schimbările dintr-un individ sau un grup, este inclusă în conceptul de mobilitate socială.

Exemple în istorie

Din cele mai vechi timpuri, acest subiect a fost relevant și a stârnit interes. De exemplu, căderea neașteptată a unei persoane sau ascensiunea sa este un complot preferat al multora basme populare: un cerşetor înţelept şi viclean devine om bogat; muncitoare Cenușăreasa găsește un prinț bogat și se căsătorește cu el, sporind astfel prestigiul și statutul ei; bietul prinț devine deodată rege.

Totuși, mișcarea istoriei este determinată în principal nu de indivizi, nici de mobilitatea lor socială. Grupurile sociale sunt ceea ce este mai important pentru ea. Aristocrația funciară, de exemplu, a fost înlocuită la un anumit stadiu de burghezia financiară, din producție modernă oamenii cu profesii slab calificate sunt forțați să plece de lucrătorii „guler alb” - programatori, ingineri, operatori. Revoluțiile și războaiele au remodelat vârful piramidei, ridicând unele și coborând altele. Astfel de schimbări în societatea rusă au avut loc, de exemplu, în 1917, după Revoluția din octombrie.

Să luăm în considerare diferitele motive pe care mobilitatea socială poate fi împărțită și tipurile ei corespunzătoare.

1. Mobilitatea socială intergenerațională și intragenerațională

Orice mișcare a unei persoane între sau straturi înseamnă mobilitatea sa în jos sau în sus în cadrul structurii sociale. Rețineți că aceasta poate viza o generație sau două sau trei. Schimbarea poziției copiilor față de pozițiile părinților lor este o dovadă a mobilității acestora. Dimpotrivă, stabilitatea socială apare atunci când se păstrează o anumită poziție a generațiilor.

Mobilitatea socială poate fi intergenerațională (intergenerațională) și intragenerațională (intragenerațională). În plus, există 2 tipuri principale de ea - orizontală și verticală. La rândul lor, se încadrează în subtipuri și subspecii, strâns legate între ele.

Mobilitatea socială intergenerațională înseamnă o creștere sau, dimpotrivă, o scădere a statutului în societate a reprezentanților generațiilor următoare în raport cu statutul celui actual. Adică, copiii obțin o poziție mai înaltă sau inferioară în societate decât părinții lor. De exemplu, dacă fiul unui miner devine inginer, putem vorbi despre mobilitatea ascendentă intergenerațională. Și se observă o tendință descendentă dacă fiul unui profesor lucrează ca instalator.

Mobilitatea intragenerațională este o situație în care aceeași persoană, dincolo de comparație cu părinții săi, își schimbă de mai multe ori poziția în societate de-a lungul vieții. Acest proces este altfel numit o carieră socială. Un strungar, de exemplu, poate deveni inginer, apoi sef de magazin, apoi poate fi promovat director de uzină, după care poate prelua postul de ministru al industriei de inginerie.

2. Verticală și orizontală

Mobilitatea verticală este mișcarea unui individ dintr-un strat (sau castă, clasă, moșie) în altul.

În funcție de direcția acestei mișcări, se disting mobilitatea ascendentă (mișcarea ascendentă, ascensiunea socială) și mobilitatea descendentă (miscarea descendentă, descendența socială). De exemplu, promovarea este un exemplu de mobilitate ascendentă, în timp ce retrogradarea sau concedierea este un exemplu de mișcare descendentă.

Conceptul de mobilitate socială orizontală înseamnă că un individ trece de la un grup social la altul care se află la același nivel. Exemplele includ trecerea de la un grup religios catolic la unul ortodox, schimbarea cetățeniei, trecerea de la familia părintească la propria, de la o profesie la alta.

Mobilitatea geografică

Mobilitatea socială geografică este un tip de mobilitate orizontală. Nu înseamnă o schimbare de grup sau de statut, ci o mutare în alt loc, menținând totodată același lucru statutul social. Ca exemplu, putem cita interregionale și turismul international, în mișcare și înapoi. Mobilitatea socială geografică în societatea modernă este, de asemenea, o tranziție de la o companie la alta, păstrând în același timp statutul (de exemplu, contabil).

Migrația

Încă nu am luat în considerare toate conceptele legate de subiectul care ne interesează. Teoria mobilității sociale evidențiază și migrația. Vorbim despre asta atunci când la schimbarea locului se adaugă o schimbare de statut. De exemplu, dacă un locuitor din sat a venit în oraș pentru a-și vizita rudele, atunci are loc mobilitatea geografică. Cu toate acestea, dacă s-a mutat aici pentru rezidență permanentă și a început să lucreze în oraș, atunci aceasta este deja migrație.

Factori care influențează mobilitatea orizontală și verticală

Rețineți că natura mobilității sociale orizontale și verticale a oamenilor este influențată de vârstă, sex, mortalitate și natalitate și densitatea populației. Bărbații și tinerii în general sunt mai mobili decât persoanele în vârstă și femeile. În statele suprapopulate, emigrația este mai mare decât imigrația. Locurile cu natalitate ridicată au populații mai tinere și, prin urmare, sunt mai mobile. Tinerii au mai multe șanse de a avea mobilitate profesională, persoanele în vârstă - mobilitate politică, iar adulții - mobilitate economică.

Rata natalității nu este distribuită în mod egal între clase. De regulă, clasele inferioare au mai mulți copii, iar clasele superioare au mai puțini. Cu cât o persoană se ridică mai sus pe scara socială, cu atât are mai puțini copii. Chiar dacă fiecare fiu al unui om bogat ia locul tatălui său, tot se vor forma goluri în piramida socială, pe treptele ei superioare. Ele sunt umplute de oameni din clasele inferioare.

3. Mobilitate socială de grup și individual

Există și mobilitate de grup și individuală. Individul este mișcarea unui anumit individ în sus, în jos sau orizontal de-a lungul scării sociale, indiferent de ceilalți oameni. Mobilitatea grupului - deplasarea în sus, în jos sau orizontal de-a lungul scării sociale anumit grup oameni. De exemplu, clasa veche După revoluţie, el este nevoit să-şi cedeze poziţia dominantă celei noi.

Mobilitatea de grup și individuală sunt conectate într-un anumit fel cu statusurile atinse și atribuite. În acest caz, individul corespunde într-o măsură mai mare cu statutul atins, iar grupul - cu cel atribuit.

Organizat și structurat

Acestea sunt conceptele de bază ale subiectului care ne interesează. Când se analizează tipurile de mobilitate socială, se distinge uneori și mobilitatea organizată, atunci când mișcarea unui individ sau a unor grupuri în jos, în sus sau pe orizontală este controlată de stat, atât cu cât și fără acordul oamenilor. Mobilitatea voluntară organizată include recrutarea organizațională socialistă, recrutarea pentru șantiere etc. Involuntară - deposedarea și strămutarea națiunilor mici în perioada stalinismului.

Mobilitatea structurală, cauzată de schimbările în însăși structura economiei, ar trebui să fie distinsă de mobilitatea organizată. Are loc dincolo de conștiința și voința oamenilor individuali. De exemplu, mobilitatea socială a unei societăți este mai mare atunci când profesiile sau industriile dispar. În acest caz, se mișcă mase mari de oameni, și nu doar indivizi.

Pentru claritate, să luăm în considerare condițiile pentru creșterea statutului unei persoane în două subspații - profesional și politic. Orice ascensiune a unui oficial guvernamental scara carierei reflectată ca o schimbare a rangului în ierarhia statului. De asemenea, vă puteți crește greutatea politică prin creșterea rangului în ierarhia partidului. Dacă un funcționar este unul dintre activiștii sau membrii funcționali ai partidului care a devenit la guvernare după alegerile parlamentare, atunci el are șanse mult mai mari să ocupe o poziție de conducere în municipalitatea sau administratia publica. Și, bineînțeles, statutul profesional al unei persoane va crește după ce va primi o diplomă de studii superioare.

Intensitatea mobilității

Teoria mobilității sociale introduce un astfel de concept precum intensitatea mobilității. Acesta este numărul de indivizi care își schimbă pozițiile sociale orizontal sau vertical într-o anumită perioadă de timp. Numărul acestor indivizi în este intensitatea absolută a mobilității, în timp ce ponderea lor în numărul total al acestei comunități este relativă. De exemplu, dacă numărăm numărul persoanelor sub 30 de ani care sunt divorțate, atunci există o intensitate absolută a mobilității (orizontală) în această categorie de vârstă. Totuși, dacă luăm în considerare raportul dintre numărul de persoane divorțate cu vârsta sub 30 de ani și numărul tuturor indivizilor, aceasta va fi deja mobilitatea relativă pe direcția orizontală.

Mobilitatea orizontală este trecerea unui individ de la un grup social la altul, situat la același nivel (exemplu: trecerea de la un grup religios ortodox la unul catolic, de la o cetățenie la alta). Există o distincție între mobilitatea individuală - mișcarea unei persoane independent de ceilalți și mobilitatea de grup - mișcarea are loc colectiv. În plus, se distinge mobilitatea geografică - deplasarea dintr-un loc în altul păstrând în același timp același statut (exemplu: turism internațional și interregional, deplasare din oraș în sat și înapoi). Ca tip de mobilitate geografică, conceptul se distinge migrație- mutarea dintr-un loc în altul cu schimbare de statut (exemplu: o persoană s-a mutat în oraș pentru rezidență permanentă și și-a schimbat profesia).

1. Mobilitate verticală

Mobilitatea verticală reprezintă avansarea unei persoane în sus sau în jos pe scara carierei.

Mobilitate ascendentă - ascensiune socială, mișcare ascendentă (De exemplu: promovare).

Mobilitate în jos - descendență socială, mișcare în jos (De exemplu: retrogradare).

1. Mobilitatea generațională

Mobilitatea intergenerațională este o schimbare comparativă a statutului social între diferite generații (de exemplu: fiul unui muncitor devine președinte).

Mobilitate intragenerațională (cariera socială) - o schimbare a statutului într-o singură generație (exemplu: un strungar devine inginer, apoi director de magazin, apoi director de fabrică). Mobilitatea verticală și orizontală sunt influențate de sex, vârstă, rata natalității, rata mortalității și densitatea populației. În general, bărbații și tinerii sunt mai mobili decât femeile și persoanele în vârstă. Țările suprapopulate se confruntă mai des cu consecințele emigrării (mutarea dintr-o țară în alta din cauza circumstanțelor economice, politice, personale) decât ale imigrației (mutarea într-o regiune pentru rezidența permanentă sau temporară a cetățenilor dintr-o altă regiune). Acolo unde natalitatea este mare, populația este mai tânără și, prin urmare, mai mobilă și invers.

20. Stratificarea societății ruse moderne

Studiile moderne ale factorilor, criteriilor și modelelor de stratificare a societății ruse fac posibilă identificarea straturilor și a grupurilor care diferă atât în ​​ceea ce privește statutul social, cât și locul în procesul de reformare a societății ruse. Conform ipoteza propusă de academicianul RAS T.I. Zaslavskaya, Societatea rusă este formată din patru straturi sociale: superior, mijlociu, de bază și inferior, precum și un „fond social” desocializat. Stratul superior include, în primul rând, stratul conducător propriu-zis, care acționează ca subiect principal al reformelor. Include grupuri de elită și subelite care ocupă cele mai importante poziții în sistemul administrației publice, în structurile economice și de securitate. Ei sunt uniți de faptul de a fi la putere și de capacitatea de a influența direct procesele de reformă. Stratul mijlociu este embrionul stratului mijlociu în sensul occidental al termenului. Adevărat, majoritatea reprezentanților săi nu au capital care să asigure independența personală, sau un nivel de profesionalism care să răspundă cerințelor unei societăți post-industriale, sau un prestigiu social ridicat. În plus, acest strat este încă prea mic și nu poate servi drept garant al stabilității sociale. În viitor, un strat mijlociu cu drepturi depline în Rusia va fi format pe baza grupurilor sociale care formează astăzi proto-stratul corespunzător. Aceștia sunt micii întreprinzători, manageri de întreprinderi mijlocii și mici, nivelul mediu al birocrației, ofițeri superiori, cei mai calificați și capabili specialiști și muncitori. Stratul social de bază acoperă mai mult de 2/3 din societatea rusă. Reprezentanții săi au un potențial profesional și de calificare mediu și un potențial de muncă relativ limitat. Stratul de bază include cea mai mare parte a inteligenței (specialiști), a semiinteligenței (asistenți ai specialiștilor), personal tehnic, muncitori în meserii de comerț și servicii de masă și cea mai mare parte a țărănimii. Deși statutul social, mentalitatea, interesele și comportamentul acestor grupuri sunt diferite, rolul lor în procesul de tranziție este destul de asemănător - aceasta este, în primul rând, adaptarea la condițiile în schimbare pentru a supraviețui și, dacă este posibil, a menține statutul atins. . Stratul inferior închide partea principală, socializată a societății, structura și funcțiile sale par să fie cele mai puțin clare. Trăsăturile distinctive ale reprezentanților săi sunt potențialul scăzut de activitate și incapacitatea de a se adapta la condițiile socio-economice dure din perioada de tranziție. Practic, acest strat este format din bătrâni, slab educați, nu foarte sănătoși și oameni puternici, de la cei care nu au profesie, și adesea nici o ocupație permanentă, nici un loc de reședință, șomeri, refugiați și migranți forțați din zonele de conflicte interetnice. Semnele reprezentanților acestui strat sunt veniturile personale și familiale foarte mici, nivelul scăzut de educație, angajarea în muncă necalificată sau lipsa unui loc de muncă permanent. Fundul social se caracterizează în principal prin izolarea de instituțiile sociale ale marii societăți, compensată de includerea în instituții penale și semi-criminale specifice. Aceasta implică izolarea legăturilor sociale în principal în cadrul stratului propriu-zis, desocializarea și pierderea abilităților vieții sociale legitime. Reprezentanții fundului social sunt criminali și elemente semi-criminale - hoți, bandiți, traficanți de droguri, deținători de bordeluri, escroci mici și mari, ucigași, precum și oameni degenerați - alcoolici, dependenți de droguri, prostituate, vagabonzi, oameni fără adăpost etc. . Alți cercetători prezinta o poza păturile socialeîn Rusia modernă, după cum urmează: elita economică și politică (nu mai mult de 0,5%); strat superior (6,5%); stratul mijlociu (21%); straturi rămase (72%). Stratul superior include vârful birocrației de stat, majoritatea generalilor, mari proprietari de terenuri, șefi de corporații industriale, instituții financiare, antreprenori mari și de succes. O treime dintre reprezentanții acestui grup nu au mai mult de 30 de ani, ponderea femeilor este mai mică de un sfert, ponderea non-rușilor este de o ori și jumătate mai mare decât media națională. În ultimii ani, s-a observat o îmbătrânire vizibilă a acestui strat, ceea ce indică faptul că este limitat în limitele sale. Nivelul de educație este foarte ridicat, deși nu cu mult mai mare decât cel al clasei de mijloc. Două treimi locuiesc în orașe mari, o treime dețin propriile întreprinderi și firme, o cincime sunt angajate în muncă psihică foarte bine plătită, 45% sunt angajați, majoritatea în sectorul public. Veniturile acestui strat, spre deosebire de veniturile restului, cresc mai repede decât prețurile, adică. aici are loc acumularea ulterioară a bogăției. Situația materială a acestui strat nu este doar mai mare, ci este diferită calitativ de situația celorlalți. Astfel, stratul superior are cel mai puternic potențial economic și energetic și poate fi considerat noul stăpân al Rusiei, asupra căruia, se pare, ar trebui să pună speranțe. Cu toate acestea, acest strat este foarte incriminat, egoist social și miop - nu manifestă preocupare pentru consolidarea și menținerea situației actuale. În plus, el se află într-o confruntare sfidătoare cu restul societății, iar parteneriatele cu alte grupuri sociale sunt dificile. Folosindu-și drepturile și noile oportunități, stratul superior nu este conștient în mod adecvat de responsabilitățile și îndatoririle care însoțesc aceste drepturi. Din aceste motive, nu există niciun motiv pentru a pune speranțe în dezvoltarea Rusiei pe o cale liberală cu acest strat. Stratul de mijloc este cel mai promițător în acest sens. Se dezvoltă foarte repede (în 1993 era de 14%, în 1996 era deja de 21%). Din punct de vedere social, compoziția sa este extrem de eterogenă și include: stratul inferior de afaceri - afaceri mici(44%); specialisti calificati - profesionisti (37%); nivel mediu al angajaților (birocrati medii, personal militar, muncitori non-producție (19%). Numărul tuturor acestor grupuri este în creștere, profesioniștii fiind cei mai rapizi, apoi oamenii de afaceri și angajații de birou mai încet decât alții. Grupurile selectate ocupă posturi mai înalt sau mai jos, deci este mai corect să considerăm că acestea nu sunt pe straturi mijlocii, ci pe grupuri dintr-un strat mijlociu sau, mai precis, pe grupuri ale proto-stratului, deoarece multe dintre caracteristicile sale sunt doar în curs de formare (limitele sunt încă neclare, integrarea politică este slabă, autoidentificarea este scăzută: situația financiară a proto-stratului se îmbunătățește: din 1993 până în 1996, ponderea celor săraci a scăzut de la 23 la 7%. bunăstarea acestui grup este supusă celor mai dramatice fluctuații, în special pentru angajați. În același timp, acest proto-strat ar trebui considerat ca o sursă potențială a formării (aparent, în două sau trei decenii). un adevărat strat mijlociu - o clasă care poate deveni treptat un garant al sustenabilității sociale a societății, unind acea parte a societății ruse care are cel mai mare potențial inovator activ din punct de vedere social și este mai interesată de liberalizarea socială. relaţii.(Maksimov A. Clasa de mijloc tradusă în rusă//Open Politics. 1998. mai. pp. 58-63.)

21. Personalitate- un concept dezvoltat pentru a reflecta natura socială a omului, considerându-l ca subiect al vieții socioculturale, definindu-l ca purtător al unui principiu individual, auto-revelându-se în contextele relațiilor sociale, ale comunicării și ale activității obiective. . Prin „personalitate” înțelegem: 1) individul uman ca subiect al relațiilor și al activității conștiente („persoană” în sensul larg al cuvântului) sau 2) un sistem stabil de trăsături semnificative din punct de vedere social care caracterizează individul ca membru al o anumită societate sau comunitate. Deși aceste două concepte - fața ca integritatea unei persoane (latina persona) și personalitatea ca aspectul său social și psihologic (latina resonalitas) - sunt destul de distinse din punct de vedere terminologic, ele sunt uneori folosite ca sinonime.

22. Teoriile sociologice ale personalității. Conceptul de statut-rol al personalității.

Există teorii psihodinamice, analitice, umaniste, cognitive, comportamentale, de activitate și dispozitive ale personalității.

Fondatorul teoriei psihodinamice a personalității, cunoscută și sub numele de „psihanaliza clasică”, este omul de știință austriac S. Freud. În cadrul teoriei psihodinamice, personalitatea este un sistem de motive sexuale și agresive, pe de o parte, și mecanisme de apărare, pe de altă parte, iar structura personalității este un raport individual diferit de proprietăți individuale, blocuri individuale (instanțe) și apărare. mecanisme.

Teoria analitică a personalității este apropiată de teoria psihanalizei clasice, deoarece are multe rădăcini comune cu aceasta. Cel mai proeminent reprezentant al acestei abordări este cercetătorul elvețian K. Jung. Conform teoriei analitice, personalitatea este un set de arhetipuri înnăscute și realizate, iar structura personalității este definită ca originalitatea individuală a relației dintre proprietățile individuale ale arhetipurilor, blocurile individuale ale inconștientului și conștientului, precum și atitudinile personalității extrovertite sau introvertite.

Susținătorii teoriei umaniste a personalității în psihologie (K. Rogers și A. Maslow) consideră tendințele înnăscute spre autoactualizare ca fiind principala sursă a dezvoltării personalității. În cadrul teoriei umaniste, personalitatea este lumea interioara„Eul” uman ca rezultat al autoactualizării, iar structura personalității este relația individuală dintre „Eul real” și „Eul ideal”, precum și nivelul individual de dezvoltare a nevoilor de autoactualizare.

Teoria cognitivă a personalității este apropiată de cea umanistă, dar are o serie de diferențe semnificative. Fondatorul acestei abordări este psihologul american J. Kelly. În opinia sa, singurul lucru pe care o persoană vrea să știe în viață este ce i s-a întâmplat și ce se va întâmpla cu el în viitor. Conform teoriei cognitive, personalitatea este un sistem de constructe personale organizate în care este procesată (percepută și interpretată) experiență personală persoană. Structura personalității în cadrul acestei abordări este considerată ca o ierarhie unică individuală a constructelor.

Teoria comportamentală a personalității are și o altă denumire - „științifică”, deoarece teza principală a acestei teorii afirmă: personalitatea noastră este un produs al învățării. În cadrul acestei abordări, personalitatea este un sistem de abilități sociale și reflexe condiționate, pe de o parte, și un sistem de factori interni: autoeficacitatea, semnificația subiectivă și accesibilitatea, pe de altă parte. Conform teoriei comportamentale a personalității, structura personalității este o ierarhie complex organizată de reflexe sau abilități sociale, în care rolul principal este jucat de blocurile interne ale autoeficacității, semnificației subiective și accesibilității.

Teoria activității a personalității a devenit cea mai răspândită în psihologia rusă. Printre cercetătorii care au adus cea mai mare contribuție la dezvoltarea sa, ar trebui să numim, în primul rând, S. L. Rubinshtein, K. A. Abulkhanova-Slavskaya, A. V. Brushlinsky. În cadrul teoriei activității, o persoană este un subiect conștient care ocupă o anumită poziție în societate și îndeplinește un rol public util din punct de vedere social. Structura personalității este o ierarhie organizată complex de proprietăți individuale, blocuri (direcție, abilități, caracter, autocontrol) și proprietăți existențiale sistemice de ființă ale unei personalități.

Susținătorii teoriei dispoziționale a personalității consideră principala sursă a dezvoltării personalității ca fiind factorii de interacțiune genă-mediu, unele direcții punând accentul în primul rând pe influențe din genetică, altele - din mediu. În cadrul teoriei dispoziționale, personalitatea este un sistem complex de proprietăți formal-dinamice (temperament), trăsături și proprietăți determinate social. Structura personalității este o ierarhie organizată de proprietăți individuale determinate biologic, care sunt incluse în anumite relații și formează anumite tipuri de temperament și trăsături, precum și un set de proprietăți semnificative.

Conceptul de statut-rol al personalității.

Teoria rolului personalității descrie comportamentul său social cu 2 concepte principale: „statut social” și „rol social”.

Fiecare persoană din sistem social ocupă mai multe posturi. Fiecare dintre aceste posturi, care implică anumite drepturi și responsabilități, se numește statut. O persoană poate avea mai multe statusuri. Dar de cele mai multe ori, doar unul îi determină poziția în societate. Această stare se numește principală sau integrală. Se întâmplă adesea ca statutul principal să fie determinat de funcția sa (de exemplu, director, profesor). Statutul social se reflectă atât în ​​comportamentul și aspectul extern (îmbrăcăminte, jargon), cât și în poziția internă (atitudini, valori, orientări).

Există statusuri prescrise și dobândite. Statutul prescris este determinat de societate indiferent de eforturile și meritele individului. Este determinat de origine, locul nașterii, familie etc. Statutul dobândit (dobândit) este determinat de eforturile și abilitățile persoanei însuși (de exemplu, scriitor, doctor, expert, consultant în management, doctor în științe etc.).

Există și statuturi oficiale naturale și profesionale. Statutul natural al unei persoane presupune caracteristici semnificative si relativ stabile ale unei persoane (barbat, femeie, copil, tineret, batran etc.). Statutul profesional și oficial este statutul de bază al unui individ pentru un adult este cel mai adesea baza statutului social. Înregistrează poziția socială, economică, organizațională, de producție și managerială (inginer, tehnolog șef, director de magazin, manager de resurse umane etc.). De obicei, se remarcă două forme de statut profesional: economic și prestigios. Componenta economică a statutului social al unei profesii (statutul economic) depinde de nivelul remunerației materiale așteptate la alegerea și implementarea unui parcurs profesional (alegerea profesiei, autodeterminarea profesională). Componenta prestigioasă a statutului social depinde de profesie (statut de prestigiu, prestigiul profesiei).

Statutul social denotă locul specific pe care un individ îl ocupă într-un anumit sistem social. Totalitatea cererilor impuse unui individ de către societate formează conținutul rol social. Un rol social este un set de acțiuni pe care o persoană care ocupă un anumit statut în sistemul social trebuie să le îndeplinească. Fiecare statut include de obicei un număr de roluri.

Una dintre primele încercări de sistematizare a rolurilor a fost făcută de T. Parsons. El credea că fiecare rol este descris de 5 caracteristici principale:

1. emoțional - unele roluri necesită reținere emoțională, altele - lejeritate

2. metoda de obtinere - unele sunt prescrise, altele sunt cucerite

3. scara - unele roluri sunt formulate si strict limitate, altele sunt estompate

4. normalizare - acțiune în reguli strict stabilite, sau în mod arbitrar

5. motivare - pentru profit personal, pentru binele comun

Rolul social trebuie luat în considerare în 2 aspecte:

așteptările de rol

· joc de rol.

Nu există niciodată o coincidență completă între ei. Dar fiecare dintre ele are o mare importanță în comportamentul unui individ. Rolurile noastre sunt determinate în primul rând de ceea ce alții așteaptă de la noi. Aceste așteptări sunt asociate cu statutul pe care îl are o anumită persoană.

În structura normală a unui rol social, se disting de obicei 4 elemente:

1. descrierea tipului de comportament corespunzător acestui rol

2. prescripție (cerințe) asociată acestui comportament

3. evaluarea îndeplinirii rolului prescris

4. sancțiuni - consecințele sociale ale unei anumite acțiuni în cadrul cerințelor sistemului social. Sancțiunile sociale pot fi de natură morală, implementate direct grup social prin comportamentul ei (dispreț) sau juridic, politic, de mediu.

Trebuie remarcat faptul că orice rol nu este un model pur de comportament. Legătura principală dintre așteptările rolului și comportamentul rolului este caracterul individului, adică. comportamentul unei anumite persoane nu se încadrează într-o schemă pură.