Conceptul de „program de schimb” într-un contract de muncă. Cum se configurează modul schimbător

CONTRACTUL DE MUNCĂ (program de lucru în schimburi)

g. ________________ "___"___________ ____ g.

Ne referim la___ în continuare „Angajatorul”, reprezentat de _________________________, care acționează___ pe baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează :

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca specificate, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte reglementari. acte juridice, conţinând norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale și prezentul contract de muncă, în timp util și în dimensiune completă plătește salariul salariatului, iar salariatul se obligă să presteze personal munca specificată în prezentul contract de muncă functia muncii, respecta reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.

1.2. Un angajat este angajat la ________________________________ pe postul _________________________.

Munca conform acestui acord este munca principală/part-time pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este _________________________________, situat la: _________________________________.

1.4. Munca angajatului în temeiul acestui contract se desfășoară în conditii normale. Atribuțiile angajatului nu sunt legate de performanță munca grea, lucrați în zone cu condiții climatice speciale, lucrați cu nocive, periculoase și altele conditii speciale muncă.

1.5. Angajatul raportează direct la _____________________.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de durata. Data începerii: "___"___________ ____

Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe perioada de la „___”__________ ____ la „___”__________ ____, baza: ____________________________.

Data începerii: "___"__________ ____

2.2. Salariatului i se acordă o perioadă de probă de _____ (___________) luni de la data începerii lucrului.

Opțiune: Angajatul începe să-și îndeplinească sarcinile fără perioada de probă.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Angajatului i se acordă o rată salariileîn valoare de ______ (___________) ruble.

3.2. Următoarele măsuri de stimulare financiară sunt prevăzute pentru angajat:

3.2.1. Plăți suplimentare _________________________________________________.

3.2.2. Indemnizații _________________________________________.

3.2.3. Premii _________________________________________________________.

3.2.4. Alții _____________________________________________.

3.3. Salariul angajatului este plătit în numerar numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.4. Din salariul salariatului se pot face deduceri in cazurile prevazute de lege. Federația Rusă.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Durata programului de lucru pentru Salariat este de 48 de ore pe săptămână cu lucru în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: două (trei, patru) schimburi.

4.2. Durata schimbului este de ___________ ore.

Schimbul 1: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 2: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 3: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul - ___ ore ___ minute.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de durata ___________, adică orele de lucru nu se aprinde.

4.4. Salariatului i se acordă un concediu anual plătit de __________ zile calendaristice, constând într-un concediu de bază de __________ (cel puțin 28) zile calendaristice; în plus _________ zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de muncă continuă cu acesta. al acestui Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Efectuați următoarele cu bună-credință responsabilități de serviciu:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Respectați reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Menține disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii.

5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Protejează-ți onoare profesională si demnitate.

5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Oferiți angajatului spații, echipamente, documentatia tehnica si alte mijloace necesare executarii de catre acesta responsabilități de muncă.

6.1.4. Achită integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.6. Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit legi federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în Descrierea postului, atitudine atenta fata de proprietatea Angajatorului si a altor angajati, respectarea reglementarilor interne de munca.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Salariatul este supus asigurări socialeîn modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. În cazul nerespectării sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul acord, încălcarea legislatia muncii, Reglementările interne de muncă ale Angajatorului, alte reglementări locale ale Angajatorului, precum și daunele aduse Angajatorului daune materiale el poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la Angajat.

9.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislatia actuala Federația Rusă.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. REZILIAREA ACORDULUI

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă se execută bilateral acord scris.

11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

12.1. Angajator: ________________________________________________________________ adresa locației: _________________________________________________, Număr de identificare fiscală ____________, Punct de control __________________, Cont ___________________________________ în _______________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Salariat: _______________________________________________________ pașaport: seria _____ număr _____________, eliberat ___________________________ _______________________ "___"_________ ____, cod departament ________, înregistrat la adresa: _________________________________________________. 13. SEMNĂTURA PĂRȚILOR Angajator: Salariat: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Documente aferente

Contract de munca cu un angajat care va lucra pe un program de ture are propriile sale nuanțe de design (vă vom spune cum să le înregistrați corect):

1. secțiunea privind timpul de lucru și odihna trebuie să conțină informații pe care salariatul le cheltuiește activitatea munciiîn modul schimbător.
2. Este specificată durata turei în ore, iar tipul de înregistrare a timpului de lucru este lunar, săptămânal sau trimestrial.

Alte articole sunt întocmite conform schemei standard - cuantumul salariului, condițiile de concediu, responsabilitatea reciprocă a angajatului și a angajatorului etc. Exemplu de înregistrare: un angajat lucrează în program de ture conform „ Activitati de productie" La contract trebuie atașat un program numit „Activități de producție”, iar persoana trebuie să fie familiarizată cu acesta. Cel mai obișnuit mod de schimbare este lucrul de la 2 la 2.

Contract de munca pentru program de lucru in ture

Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. 9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. REZILIAREA ACORDULUI 10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse. 10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.
11. DISPOZIȚII FINALE 11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii. 11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți.

Cum se completează corect un contract de muncă cu program de lucru în schimburi conform eșantionului?

Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord. 9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR 9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la Angajat.
9.3.

Contract de munca cu program de lucru in ture

Atenţie

Durata programului de lucru pentru Salariat este de 48 de ore pe săptămână cu lucru în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: două (trei, patru) schimburi. 4.2. Durata schimbului este de ore. Schimbul 1: start - ore minute; sfârşit - ore minute; Schimbul 2: start - ore minute; sfârşit - ore minute; Schimbul 3: start - ore minute; sfârşit - ore minute; Schimbul 4: start - ore minute; sfârşit - ore minute.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de lungă durată, care nu este inclusă în programul de lucru. 4.4. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de zile calendaristice, constând într-un concediu de bază de cel puțin 28 de zile calendaristice; zile calendaristice suplimentare.

Conceptul de „program de schimb” într-un contract de muncă

Salariile se plătesc Salariatului [indicați datele specifice ale lunii calendaristice]./Salariatul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii. 5.4. La prestarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatului i se plătesc plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilit. prin contractul colectiv și reglementările locale.

5.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. înapoi la cuprins 6.1.

Contract de munca (program de munca in ture)

Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris. 11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația Federației Ruse. 11.4.

În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse. 11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR 12.1. Angajator: adresa locatiei: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. Salariat: pașaport: număr de serie, eliberat în » » oraș, cod departament, înregistrat la adresa: . 13.
În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și în fișa postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură. în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. 6.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. înapoi la cuprins 7.1.

Important

Litigiile dintre părți apărute în timpul executării prezentului contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. 7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

7.3.

Contractul de munca 2

Opțiune: salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile fără perioadă de probă. 3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU SALARIAT 3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu în valoare de () ruble.

3.2. Următoarele măsuri de stimulare financiară sunt prevăzute pentru Angajat: 3.2.1. Plăți suplimentare. 3.2.2. Alocații. 3.2.3. Premii. 3.2.4. Alţii.
3.3. Salariile Salariatului se plătesc prin eliberare de numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite de Regulamentul Intern al Muncii. 3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. 4. TIMPUL DE MUNCĂ ȘI REGIMUL TIMPULUI DE ODIHNĂ 4.1.
Angajatorul (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați; — să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți); — [alte atribuții prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contract colectiv, reglementări locale]. înapoi la cuprins 3.1.

Vânzător contract de muncă cu program de lucru în schimburi 2 până la 2 eșantion

Acasa Salariu si personal Contract de munca cu program de lucru in ture Buna ziua! Am o intrebare legata de contractul meu de munca. Este necesar să includeți modul de funcționare în el? Acum angajăm doi vânzători permanenți pe un program de 5/2, iar în câteva luni plănuim să trecem magazinul la lucru șapte zile pe săptămână. Pentru a face acest lucru, vom accepta încă doi vânzători la programul schimburilor munca, iar acestea ar trebui să fie transferate în schimburi. Toate problemele se discută la momentul admiterii, nimeni nu refuză un program de schimb.
Poate e posibil să stipulezi imediat un program de lucru în schimburi în contract, pentru a nu reînnoi contractul cu angajații în câteva luni? La urma urmei, de fapt, programul 5/2 este și el înlocuibil? Sau nu? Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare. Utilizatorii înregistrați au mai multe opțiuni disponibile. Mergeți la înregistrare. Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare.

RF [F. I. O. angajat], denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează: înapoi la cuprins 1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile profesiei/funcției [indicați activitatea postului în conformitate cu tabloul de personal, profesia, specialitatea indicând calificările; tip specific munca încredințată salariatului] la [locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă zonă - locul de muncă indicând locul separat unitate structuralăși locația sa], iar Angajatorul se obligă să furnizeze Angajatului conditiile necesare munca prevazuta de legislatia muncii, precum si plata la timp si integrala a salariilor.

Această prevedere rezultă din paragraful 2 al clauzei 2 din Procedură, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009. Salariații lucrează după propriul program, dar au dreptul la plata suplimentară, care rezultă din art. 153 Codul Muncii al Rusiei. Valoarea „stimulentei în numerar” este o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu. În cazul orelor suplimentare (adică depășirea orelor standard de lucru), salariatul are dreptul la triplu salariu, adică o plată suplimentară în dublul sumei peste salariu. Unele circumstanțe necesită o reducere a timpului de lucru cu 1 oră, cu menținerea plății pentru o tură completă:

1. zi lucrătoare înainte de sărbătoare;
2. tura de noapte (orice).

Nu toți cetățenii pot lucra în ture de noapte. Mânca anumit grup persoanelor pentru care un astfel de program este strict interzis. Acestea includ:

1. Femeile însărcinate.
2. Persoane sub 18 ani.

Persoanele cu dizabilități, precum și mamele singure, pot lucra noaptea numai cu acordul scris. Puteți lucra în muncă periculoasă timp de cel mult 8 ore. Norma săptămânală nu trebuie să depășească 36 de ore.

Ce întreprinderi au nevoie de un astfel de regim?

Astfel de organizații includ:

Ce ar trebui să iei în considerare atunci când redactezi?

• Formarea unui program de schimburi trebuie să respecte standardele legale general stabilite și să nu se abată de la acestea.
• explică clar că turele de lucru nu trebuie să depășească 24 de ore. Iar norma săptămânală este de 40 de ore.
• Potrivit articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații au dreptul la odihnă.

La întocmirea unui program, este necesar să se țină cont de toate nuanțele.

La ce oră este considerată noapte?

Nu există o perioadă de odihnă legală între ture. Prin urmare, toată lumea se concentrează întotdeauna pe reglementări Codul Muncii RF. Ținând cont de Codul Muncii al Federației Ruse, specialiști serviciul de personal creați un program pentru fiecare lună. Fiecare grafic are propriul nume. Programul de schimb pregătit este atașat contractului principal de muncă ca anexă.

Referinţă!Înainte de a introduce un nou program, angajații din administrația personalului sunt obligați să-l familiarizeze personal cu fiecare angajat. În acest caz, familiarizarea trebuie să aibă loc cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a programului.

Cum se scrie în contract?

În primul paragraf al contractului de muncă, „Oreul de lucru și orele de odihnă”, este necesar să se precizeze că salariatul își va îndeplini sarcinile de serviciu în ture. Am vorbit despre cum să afișați corect orele de lucru într-un TD.

Următorul documentul precizează denumirea programului după care va lucra angajatul in organizatie.

Apoi se înregistrează numărul de ore de lucru pe tură. Alte clauze din contract sunt standard, și anume:

1. Drepturile și obligațiile părților.
2. Detalii ale părților (date personale ale angajatului și informații ale organizației patronale).
3. Suma salariului.
4. Obiectul contractului (post de angajat).
5. Responsabilitățile postului.
6. Perioada de valabilitate.

Am vorbit mai detaliat despre termenii și conținutul contractului de muncă, precum și despre ce puncte ar trebui reflectate în acesta.

Documente de reglementare, în care vorbim despre programul de lucru

Documente de reglementare care se referă la programul de lucru:

Model de regulamente interne de muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 04/05/2000 nr. 46;

Angajatorul este obligat sa asigure protectia muncii salariatilor, incl. regimul de muncă și odihnă al lucrătorilor stabilit prin lege, contract colectiv, contract, contract de muncă (clauza 4 din art. 226 din Codul muncii).

Program de lucru - procedura de repartizare de catre angajator a normelor stabilite de Codul muncii pentru salariati timpul de lucru zilnic și săptămânal și timpul de odihnă în timpul zilei, săptămânii, lunii și în alte perioade calendaristice(Prima parte a articolului 123 din Codul Muncii).

Programul de lucru stabilește ora de începere și de sfârșit a zilei de lucru (schimb), ora prânzului și a altor pauze, succesiunea alternării lucrătorilor în ture, zile lucrătoare și weekend-uri (partea a doua a articolului 123 din Codul muncii).

În consecință, în contractul de muncă, ținând cont de rezerva formulată în clauza 6 din partea a doua a art. 19 din Codul muncii, între paranteze, sunt definite următoarele elemente ale condițiilor de muncă și de odihnă (regimul timpului de muncă):

Ora de începere și de sfârșit a zilei de lucru (schimb);

Prânz și alte ore de pauză;

Secvența alternării lucrătorilor în ture (dacă angajatul are program de lucru în ture);

Zile lucratoare si weekenduri.

Rețineți că modul de funcționare este timpul (orarul) de lucru al organizației, unitatea sa structurală. Și pe baza acestuia, se dezvoltă deja un regim de timp de lucru pentru angajați (partea a treia a articolului 123 din Codul Muncii).

Prin urmare, Într-un contract de muncă, regimul de muncă și odihnă se reflectă, de exemplu, după cum urmează:

„12. Salariatul este supus următorului program de lucru și perioade de odihnă:

12.1. ora de începere a zilei de lucru - 09:00 ;

12.2. pauză pentru odihnă și mâncare - Cu 13:00 - 14:00;

12.3. ora de încheiere a zilei de lucru - 18:00;

12.4. weekenduri: sambata si duminica;

12.5. odihnă în timpul sărbătorilor legale și sărbătorilor legale stabilite și declarate nefuncționale de către președintele Republicii Belarus.”

Cum se formalizează programul de lucru în ture într-un contract de muncă?

Munca în schimburi este un tip de regim al timpului de lucru, care se caracterizează prin organizarea muncii în două sau mai multe schimburi (articolele 123, 125 din Codul muncii).

În cazul lucrului în ture, regimul timpului de muncă include și determinarea succesiunii de alternări a lucrătorilor în ture (partea a doua a articolului 123 din Codul muncii).

Succesiunea schimburilor se reflectă în programul de schimb, iar contractul de muncă indică ora de începere și de încheiere a fiecărei ture, ținând cont de pauze, sau se face referire că programul de lucru este determinat de programul de schimb (acesta din urmă este de obicei relevante atunci când timpul de rotație a schimburilor este specificat în PVTR al angajatorului).

Pentru referință:

PVTR - regulamentul intern al muncii.

Iată un exemplu despre cum sunt stabilite condițiile pentru munca în schimburi într-un contract:

11. Angajatorul stabilește pentru Salariat următorul program de muncă în ture și odihnă, în condițiile legii: 11.1. Durata schimbului este de __ ore __ minute. Schimbul 1: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute; Schimbul 2: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute; Schimbul 3: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute; Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul - ___ ore ___ minute. 11.2. În timpul schimbului de muncă, Salariatului i se acordă o pauză de 30 de minute pentru odihnă și mâncare, care nu este inclusă în programul de lucru. 11.3. munca în modul de înregistrare sumară a orelor de lucru cu o perioadă contabilă de un an. 11.4. Weekend-urile sunt oferite conform programului de schimb.

În ce cazuri se fac modificări ale programului de lucru într-un contract de muncă?

Legislația nu conține o listă exhaustivă a unor astfel de cazuri. Dar Codul Muncii prevede, în special, următoarele cazuri:

Cu acordul părților (partea a patra a articolului 19 din Codul muncii);

La inițiativa angajatorului în ordinea schimbării conditii esentiale munca (articolul 32 din Codul muncii) (de exemplu, la modificarea programului de lucru al angajatorului);

Transferul unui salariat (lucrători) de la programul de lucru flexibil la un program de lucru general stabilit (articolul 130 din Codul muncii);

În cazurile prevăzute în partea a doua a art. 289 TK.

Cum se stabilește un program de lucru cu fracțiune de normă într-un contract de muncă?

De regulă, lucrătorilor cu fracțiune de normă li se asigură un regim de lucru cu fracțiune de normă (clauza 3, partea a doua a art. 289, partea întâi a articolului 345 din Codul muncii), cu excepția cazurilor prevăzute în partea a doua a art. . 345 TK (când poate fi stabilit un program de lucru cu normă întreagă).

În consecință, caracteristicile prevăzute în cap. 22 TK.

Angajatorul este obligat să acorde salariaților o pauză în timpul zilei de lucru pentru odihnă și hrană cu o durată de cel puțin 20 de minute și de cel mult 2 ore (articolul 134 din Codul muncii).

Garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii, alte acte legislative, contracte colective, acorduri și alte acte juridice de reglementare locale sunt oferite lucrătorilor cu fracțiune de normă în totalitate (articolul 349 din Codul muncii).

Adică, angajatorul este obligat să acorde salariaților cu fracțiune de normă o pauză de odihnă și hrană de cel puțin 20 de minute și cel mult 2 ore, care nu va fi inclusă în programul de lucru.

În practică, o astfel de pauză nu este adesea prevăzută, ghidată de faptul că ziua de lucru a lucrătorilor cu fracțiune de normă nu depășește 4 ore pe zi. De exemplu, un angajat este angajat part-time de la 18:00 la 20:00. Totuși, chiar și într-o astfel de situație, legea impune o pauză de masă.

Rețineți că o astfel de pauză, dacă presupunem incl. de la denumirea acestuia (pauza), se asigura in timpul zilei de lucru.

Într-un contract de muncă, regimul de muncă și odihnă al unui lucrător cu fracțiune de normă poate fi reflectat astfel:

„11. Angajatorul stabilește pentru Salariat, în condițiile legii, următoarele ore de lucru și perioade de odihnă:

11.1. ora de începere a zilei de lucru - 08:00;

11.2. pauză pentru odihnă și mâncare - Cu 10:00 la 10:30;

11.3. ora de încheiere a zilei de lucru - 12:30;

11.4. weekenduri: sâmbătă, duminică;

11.5. odihnă în timpul sărbătorilor legale și sărbătorilor legale stabilite și declarate nefuncționale de către președintele Republicii Belarus.”

Vladimir Samoseiko, avocat

Dacă organizaţia masa de personal Există posturi pentru care este prevăzut un program de lucru în schimburi (2/2: zi/zi, noapte/peste noapte), atunci cât de corect și cuprinzător ar trebui descrisă secțiunea „timp de lucru și timp de odihnă” în contractul de muncă?

Răspuns

În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în schimburi este munca în două, trei sau patru schimburi, introdusă în cazurile în care durata procesul de productie depășește durata admisă munca zilnică, precum și pentru mai mult utilizare eficientă echipamente, crescând volumul produselor sau serviciilor furnizate.

La aplicarea muncii în schimburi într-o organizație, această împrejurare trebuie să fie consacrată în actul de reglementare local al organizației și în contractul de muncă cu salariatul, dacă programul său de lucru diferă de cel general acceptat de acest angajator.

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  În munca ofițerilor de cadre au existat schimbari importante, care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.
• 
  Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
• 
  
• 
  
• 
  

Prin urmare, contractul de muncă trebuie să indice:

„5. Timp de lucru și timp de odihnă

5.1. Angajatului i se atribuie un program de lucru în ture în conformitate cu programul în ture aprobat de Angajator.

5.2. Durata schimbului este de 12 ore.

Schimbul 1 (zi): start - 08:00; sfarsit - 20:00;

Schimbul 2 (noapte): start - 20:00; sfârșit - 08 ore 00 minute;

5.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză de odihnă și hrană cu durata de 1 oră, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul pentru acordarea unei pauze este determinat de programul schimburilor.”

Detalii în materialele sistemului:

Răspuns: Cum să creați un model de contract de muncă pentru o organizație

Secțiunea „Timp de lucru și timp de odihnă”

În secțiunea din contractul de muncă „Timp de lucru și timp de odihnă”, indicați ora de începere și de sfârșit a zilei de lucru și pauza de masă. Dacă modul de lucru al angajatului diferă de modul stabilit în organizație, atunci asigurați-vă că indicați această condiție (). De exemplu, modurile speciale de operare într-o organizație pot fi sau.

În această secțiune, includeți condiții privind durata concediului anual plătit și acordarea unui concediu suplimentar plătit. De exemplu, dacă un angajat are o zi de lucru neregulată, atunci el are dreptul la un concediu plătit suplimentar de cel puțin trei zile calendaristice (, Codul Muncii al Federației Ruse).

Ivan Shklovets,
şef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

Răspuns: Cum să organizezi munca în ture

Motive pentru introducerea muncii în schimburi

Comanda la trecerea la munca in ture

Emiteți un ordin de trecere la munca în schimburi. În ea, indicați posturile pentru care este stabilit munca în schimburi, calendarul și procedura de introducere a muncii în schimburi.

Din carte veți afla ce situații dificile pot apărea cu remunerarea angajaților și cum să le rezolvați, cum să introduceți salariile la cota ținând cont de ultimele modificări. Vom lua în considerare în detaliu: cum și când să acordăm compensații pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare, ce greșeli frecvente fac angajatorii când plătesc orele suplimentare. De asemenea, vom analiza cum să ne pregătim pentru o inspecție neprogramată a Inspectoratului de Stat al Muncii, ce amenzi și sancțiuni sunt posibile pentru încălcarea salariilor.

Condiția de lucru în schimburi într-un document local

Atunci când reflectați condițiile pentru munca în schimburi în sau, indicați:

durata săptămânii de lucru;

durata schimbului zilnic, inclusiv schimbul cu fracțiune de normă;

ora de începere și de sfârșit a lucrului;

timp de pauze de la serviciu;

numărul de schimburi pe zi;

alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare.

schimbul de lucru imediat premergător schimbului nemuncă vacanţă, scade cu o oră ();

tura de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară ();

este interzis lucrul în două schimburi la rând ();

Repausul săptămânal continuu nu trebuie să fie mai mic de 42 de ore ().

Forma standard Nu a fost stabilit un program de schimb. Prin urmare, organizația are dreptul de a întocmi un astfel de document în. Programul de schimb poate fi conceput ca un atașament la local act normativ, stabilirea naturii în schimburi a muncii ( contract colectiv, Regulamentul muncii etc.), sau aprobat ca document separat prin ordin al conducătorului organizației.

Sfatul editorului: pentru a facilita crearea unui program de ture, utilizați formă unificată, care este prevăzut pentru înregistrarea orelor de lucru ( ). În acest scop, în forma specificata puteți folosi coloanele 1-6.

Angajatorul trebuie să comunice programului de schimb aprobat fiecărui angajat cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a acestuia ().

Programul schimburilor este document obligatoriu pentru părțile la contractul de muncă, prin urmare organizația nu are dreptul de a angaja un angajat să lucreze în afara programului, cu excepția unor cazuri de implicare în muncă suplimentară (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse).

Atentie: intocmiti programul de ture astfel incat timpul de lucru al salariatului sa nu depaseasca numarul normal de ore pentru aceasta categorie de persoane pentru perioada contabila. De aceea peste orar nu pot fi incluse în programul de schimb. Determinați orele lucrate peste program de către angajat pe baza foii de timp de lucru (folosind formularele , sau ). Trebuie avut în vedere faptul că munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an (partea, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Urmărirea timpului de lucru în timpul muncii în schimburi

De regulă, munca in schimburiînscrise împreună cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru. Se aplică dacă durata de muncă a angajaților se abate de la norma stabilită la 40 de ore pe săptămână ().

Durata schimbului

Durata maximă a unui schimb de muncă nu este stabilită prin lege (). Excepție de la a acestei reguli sunt categorii separate angajații pentru care timpul de lucru în tură este limitat. Acestea includ, în special:

persoane cu dizabilități (durata schimbului de muncă se stabilește în conformitate cu raport medical);

O listă detaliată a angajaților care au o durată maximă a schimbului de muncă este dată în Codul Muncii al Federației Ruse.

Implicarea angajaților să lucreze pentru două schimburi la rând este inacceptabilă (). În cazul în care salariatul înlocuitor nu se prezintă, angajatorul, cu acordul scris al salariatului care a lucrat în tură, poate și este obligat să ia măsuri pentru înlocuirea acestuia. După patru ore de muncă în schimbul doi, salariatul trebuie să înceteze să lucreze. Aceasta rezultă din prevederile alin. 2 clauza 2 din Procedura aprobată). Dacă weekendurile stabilite prin programul de schimb coincid cu zile nelucrătoare sărbători, aceste zile libere nu se reportează în următoarea zi lucrătoare după concediu.

Pentru lucru într-o vacanță în interior norma lunara timp (adică dacă o sărbătoare este o zi lucrătoare conform programului de schimb), organizația trebuie să plătească angajatului o plată suplimentară în valoare de un singur tarif zilnic sau orar peste salariul ().

Munca de noapte in ture

Dacă tura are loc noaptea, atunci angajatorul trebuie să respecte cerințele legislației muncii privind creșterea salariilor (
Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019

Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.

Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista completași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru tine.