De ce se străduiesc oamenii să facă o carieră? De ce nu pot face o carieră? (Victor Deltsov). Cum să urci rapid pe scara carierei

, A apărut o altă problemă - construirea unei cariere. Merită să înțelegeți de ce o persoană are nevoie de el și ce motive urmăresc oamenii atunci când luptă pentru o poziție înaltă. În primul rând, înainte de a începe să-ți construiești o carieră, cu siguranță va trebui să înregistrezi un SRL. Specialisti profesionisti te va ajuta in aceasta problema.

Conform celebrei piramide a lui Maslow, nevoia de autorealizare vine pe ultimul loc, după încă patru grupuri importante de nevoi - fiziologice (hrană, apă), siguranță, apartenența la un grup social și nevoile de respect și recunoaștere.

De ce are o persoană nevoie de o carieră?

Înțelegând complexitățile psihologiei umane, o persoană are nevoie de o carieră pentru auto-afirmare, auto-dezvoltare și pur și simplu pentru a-și mângâia mândria. Oameni care au primit putere de la mana usoara, este puțin probabil să își poată gestiona subordonații în mod corect. Cel mai probabil, pur și simplu își vor scoate furia asupra lor, le vor oferi sarcini evident imposibile și se vor bucura de superioritatea lor. Un alt tip de șefi, care au realizat totul ei înșiși, sunt cel mai adesea loiali subordonaților lor, dar printre aceștia se numără și cei cărora le place procesul de a conduce și de a da instrucțiuni.

Bărbații își construiesc o carieră pentru a-și asigura familia și viitorii copii, deoarece sunt susținători și vânători prin natura lor. Cealaltă parte a populației masculine își stabilește scopul de a asigura exclusiv pentru sine și viitorul lor. În ceea ce privește femeile, odată cu apariția acelor vremuri în care sexul slab cerea egalitatea cu bărbații, a început rivalitatea. Multe posturi de conducere au fost date femeilor. Fete din întreaga lume au început să stăpânească profesii masculine, să se intereseze de mașini, să facă teste de realitate, să studieze programarea și să se aprofundeze în acele domenii de activitate care de mulți ani au fost considerate ca nu o afacere a femeilor.

Ce se află în spatele acestei cariere? Psihologii explică parțial acest fenomen ca o dorință nesănătoasă de a conduce. Totul depinde de creștere, de ce anume au pus părinții în conștiința copilului, de cum și-a văzut părinții, dacă a simțit bunătatea și dragostea celor dragi. Tiranii sunt lideri care, de regulă, provin din familii disfuncționale care se răzbună pe întreaga lume pentru copilăria lor nefericită. Femeile, în cea mai mare parte, sunt conduse la dorința de a-și construi o carieră amețitoare de lipsa de viață personală și de dezamăgirea tuturor bărbaților de pe planetă. Există un alt motiv feminin - o sete de independență față de propriul ei soț. Da, acum este fiecare bărbat pentru el însuși. Preocuparea cu privire la situația lor financiară le împinge pe fete să facă pași disperați și schimbă ponderea de la valorile familiei la valorile muncii. Dar puțini oameni se gândesc la faptul că dorința de a urca tot mai sus scara carierei cel mai adesea privează femeile de fericirea familiei simple.

Desigur, o persoană are nevoie de o carieră pentru a avea încredere în viitor, pentru că este atât de important să simți pământul sub picioare. Întărește și ajută la depășirea dificultăților vieții. Dar merită să-și piardă pe cei dragi din cauza ei? Un soț și o soție nu pot trăi sub același acoperiș când casa lor s-a transformat într-un ring de box. Nu poți transforma viața într-o competiție pentru înălțimi. creșterea carierei. Doar dezvoltă-te, fă ceea ce îți place și asigură-te că găsești timp pentru familia ta. La urma urmei, cariera unei domnișoare este schimbătoare, dar o persoană are nevoie de constanță, grijă și dragoste.

Motivația este unul dintre cei mai importanți și foarte greu de schimbat factori de care ar trebui să se țină cont la angajare și, ulterior, construirea unui sistem de leadership situațional. Nu vom lua în considerare teoriile motivației în detaliu aici: ele sunt familiare multora și pot fi găsite în cele mai serioase cărți despre management. Dar pentru o înțelegere corectă a ceea ce urmează, să ne concentrăm pe câteva puncte:

Vorbim despre motivele personale ale unei persoane, despre nevoile și valorile sale, și nu despre sistemul de motivație care există în organizație.

Luăm în considerare întreaga gamă de motivatori și nu ne concentrăm doar pe stimulente materiale.

Este foarte important să realizezi că în viata reala același factor poate fi folosit pentru a satisface diferite nevoi umane în funcție de modul în care este prezentat.

Motivele, nevoile și valorile sunt individuale, nu pot fi absolut identice pentru unii grup social sau pentru toți angajații din organizație, de aceea este important pentru noi să putem identifica și folosi motivele individuale, nevoile unui viitor sau actual angajat.

Mulți manageri tind să-și atribuie propria motivație angajaților (acest lucru se datorează tendinței umane spre proiecție), ceea ce duce la un număr mare erori de management. Această situație poate fi evitată. În primul rând, este necesar să se evalueze corect viitorul angajat și motivația acestuia în timpul interviului.

Motivele se pot schimba de-a lungul vieții: odată cu dezvoltarea carierei unei persoane, atât sub influența unor factori externi, obiectivi, cât și în legătură cu dezvoltarea și schimbarea personalității. Aceasta înseamnă că diagnosticarea motivației trebuie efectuată din nou periodic.

Motivatorii sunt acei factori care cresc eficiența în muncă a unei persoane și/sau satisfacția acesteia datorită a ceea ce corespunde nevoilor sale interne, motive care în prezent sunt parțial sau complet nesatisfăcute și necesită satisfacție.

Majoritatea oamenilor se caracterizează prin motivație bazată pe mai mulți motivatori care se relaționează între ei într-un anumit fel.

S-au scris multe cărți despre motivație, științifice și semiștiințifice, precum și ghiduri populare pentru toate ocaziile din seria „Cum să reușești, să faci impresie, să faci un prieten în 15 minute”.

Ne interesează doar:

1. de ce dorește această persoană să lucreze în compania ta și nu în altă companie;

2. ce motor intern îl face să facă treaba mai bine (sau mai rău);

3. în ce împrejurări poate părăsi firma. Pentru unii, zgomotul crescut în birou poate fi critic pentru alții, poate fi incapacitatea de a-și planifica orele de lucru, pentru alții - un plafon de salariu, pentru alții - grosolănie.

Sunt multe clasificări, dar am ales-o pe cea care se apropie cel mai mult de sarcina noastră generală - evaluarea candidatului.

Motivatori materiale - bani, stimulent material, salariu

Oportunitatea de a câștiga mai mult în mod regulat, dependența directă a remunerației de rezultatele muncii tale, absența unui „plafon” de venit, interes pentru liderii în acest domeniu.

Este important de reținut că, dacă o persoană este motivată doar de bani, atunci este indicat să se formeze motivatori suplimentari, altfel persoana își va schimba cu ușurință locul de muncă doar pe baza interesului material.

Dacă o persoană nu manifestă interes pentru motivația materială, atunci trebuie să rețineți că, dacă o persoană își pierde interesul, încetează foarte ușor să lucreze eficient.

A treia opțiune este când mare valoare Nu contează atât valoarea remunerației, ci mai degrabă percepția angajatului cu privire la corectitudinea sau nedreptatea sa în raport cu rezultatul muncii. În acest caz, persoana are o atenție sporită la corectitudinea/nedreptatea remunerației. Înțelegerea relațiilor cauză-efect este foarte importantă pentru el; management eficient angajat.

Motivatori intangibili

Stabilitate și certitudine.

Se acordă atenție siguranței și structurii muncii, criteriilor clare de evaluare a muncii, programului clar și zi de lucru standardizată, călătoriilor convenabile și prezenței unei cantine. Atrasă de muncă în companie mare ca o garanție a stabilității existenței sale, precum și asigurarea medicală și de pensie.

Un obiectiv clar.

Pentru o astfel de persoană, sunt necesare responsabilități clare și sarcini specifice atribuite. Posibilă experiență de muncă negativă în locurile anterioare.

O astfel de persoană nu știe sau nu vrea să lucreze în condițiile unei zone de responsabilitate neclare, cu formularea neclară a obiectivelor, de regulă, nu se străduiește sau nu le poate atinge. Este eficient doar atunci când, la stabilirea unui obiectiv pentru el, i se explică necesitatea atingerii acestuia pentru obiectivele generale ale companiei. Poate fi ineficient dacă nu împărtășește obiective comune. El este motivat de pregătire, pregătire avansată, iar influența expertă a managerilor este extrem de importantă.

Relații interpersonale.

Interesat de relații bune cu colegii, evenimente corporative, la multi ani, excursii comune in natura, personal amabil.

O astfel de persoană trebuie să se încadreze cu succes în echipă și cultura corporativă. Când lucrezi, este important un sentiment de comunitate, cel mai bine este motivat de beneficiile pentru întreaga echipă și de reputația în echipă.

Recunoaștere și statut

Interesul de a obține un loc de muncă în companii cu nume cunoscut, titlul postului, locația companiei într-un loc „de prestigiu”, programe speciale de pachete sociale - de la asigurare la marca unei mașini de serviciu.

Cel mai ușor este ca o astfel de persoană să fie motivată de factori de statut fără a schimba aria de responsabilitate.

O astfel de persoană este concentrată pe creșterea carierei. Funcționează eficient dacă există unul și vede perspective de creștere în companie. Nu ar trebui să angajați un astfel de solicitant pentru posturi fără fund, deoarece acesta poate intra în competiție cu managerul și poate arăta ambiție dacă nu vede perspective.

Evaluarea externă este, de asemenea, importantă;

Autonomie, creativitate și creștere

Dorința de a avea o zonă de lucru independentă, capacitatea de a se controla, de a stabili obiective, de a alege modalități de implementare a sarcinilor atribuite, o cantitate minimă de îndrumare și linii directoare, program flexibil munca, oportunitatea de creativitate, toleranța companiei la risc și, în consecință, posibilele greșeli, oportunitatea de a învăța.

Este în mod constant necesar să arăți lucruri noi și interesante în muncă. Motivează dezvoltarea profesională și oportunitatea de a vedea noi fațete în muncă. Pericol - atunci când interesul este pierdut, o persoană își pierde eficiența și nu este potrivită pentru munca de rutină. Trebuie să i se acorde mai multă libertate în luarea deciziilor, să arate realizări reale și să aibă autoritate în gama de sarcini pentru care persoana este responsabilă. Având în vedere succesul său general, este logic să extindem acest cerc. Realizarea de sine este foarte importantă pentru o astfel de persoană.

Analiza motivatorilor unei persoane ne permite nu numai să decidem dacă acest candidat este potrivit pentru noi, ci și să îl influențăm corect deja în procesul de lucru.

Să luăm în considerare mai multe opțiuni pentru răspunsurile candidatului la întrebări proiective referitoare la motivatori și să dăm interpretarea acestora și, de asemenea, ca exemplu, să dăm mai multe întrebări proiective:

Ce motivează oamenii să lucreze cel mai eficient? Ce le place oamenilor la muncă? De ce o persoană alege cutare sau cutare profesie? Adresând astfel de întrebări, încurajăm persoana să răspundă la ceea ce o motivează, deoarece de obicei, în astfel de situații, oamenii vorbesc despre propriile motivatoare. O persoană dă un răspuns la astfel de întrebări, ceea ce îl încurajează să lucreze mai bine, cu mai multă dăruire.

Adresând următoarele întrebări, ne străduim să aflăm motivația pentru creșterea carierei unei persoane, ideile sale despre succes, modelul său de succes: De ce oamenii se străduiesc să facă o carieră? De ce unii oameni reușesc și alții eșuează în viață? Ce oameni sunt mai dispuși să angajeze pentru poziții bune? Trebuie amintit că motivația în carieră (de ce își doresc oamenii să facă carieră?) este o problemă foarte importantă: adevărul este că majoritatea candidaților care aplică pentru un loc de muncă într-o structură comercială vor vorbi, într-un context sau altul, despre dorința pentru crestere. Unii fac asta pur și simplu pentru că îl consideră dezirabil din punct de vedere social (la urma urmei, este rău să nu te străduiești pentru nimic), alții amestecă și confundă concepte diferite. Această întrebare ne ajută să stabilim dacă candidatul se străduiește cu adevărat să crească în carieră ca atare sau dacă alți factori sunt mai importanți pentru el. Se întâmplă adesea ca oamenii să confunde ideile despre creșterea carierei cu creșterea veniturilor, dezvoltare profesionala

, poziţie stabilă pe piaţa muncii. Dacă vedem că creșterea carierei nu este înlocuită de alți factori, atunci putem înțelege ce factori determină o anumită persoană să depună eforturi pentru creșterea în carieră. Cunoscându-le, putem înțelege cum să influențăm un angajat dacă dezvoltarea carierei este imposibilă. Descrieți cel mai tipic conflict dintr-o echipă? Care sunt motivele sale? Ce cauzează cel mai des conflicte cu clienții? Care angajat este cel mai problematic pentru companie? Răspunsurile la aceste întrebări ne permit să evaluăm loialitatea unei persoane, tiparele sale de comportament în echipă, cât de mult conflict are, încercăm să-i înțelegem zonele „dureroase” din punct de vedere al conflictului sau al experienței candidatului. Răspunsurile la aceste întrebări relevă principalele zone problematice și motive posibile

conflicte în diferite domenii (organizație, oameni, client). Este important pentru noi să evaluăm gradul de conflict, adică cât de grave sau, dimpotrivă, nesemnificative sunt posibilele cauze ale conflictului. După ce ați primit răspunsuri la aceste întrebări, puteți corela așteptările candidatului cu situația reală din companie, puteți înțelege cât de potrivit acest solicitant

Să presupunem că am realizat deja un interviu, pe baza rezultatelor căruia am identificat o serie de motivatori printre mai mulți candidați. Să luăm în considerare mai multe opțiuni și să le dăm interpretarea:

1. Recunoaștere, evaluare

   Realizarea de sine

De fapt, atunci când primiți un astfel de răspuns, merită să clarificați ce înțelege candidatul prin autorealizare. Dacă rezultatul este același cu cel prezentat în acest exemplu, putem presupune următoarele: un rezultat destul de echilibrat, o combinație de motivație materială și nematerială, atât conținutul, cât și recunoașterea externă sunt semnificative pentru o persoană. Când gestionați un astfel de angajat, trebuie să vă amintiți că are nevoie de o întărire pozitivă externă, dar nu excesivă. Sarcina principală este de a clarifica ce se află exact în spatele realizării lui de sine.

Îmi place munca

1. Rezultat

   Satisfacerea asteptarilor. Al tău și al celor din jurul tău

Acest candidat se caracterizează printr-o predominanță motivație nematerială. Este important să afli cum ar trebui să fie exact munca, ce îi place în timpul lucrului, ar trebui să i se ofere periodic exact acele sarcini care trezesc interes maxim, și să sublinieze acest lucru. Este necesară monitorizarea constantă a gradului de satisfacție a angajatului cu locul de muncă. Este demn de remarcat faptul că se pune accent pe rezultate, adică ar trebui să utilizați cu siguranță managementul în funcție de obiective și să evaluați în mod regulat rezultatul. O anumită predictibilitate și „întâlnirea așteptărilor” sunt importante pentru un candidat, așa că întotdeauna merită să stipulezi ce se așteaptă de la el în companie și la ce se poate aștepta el, la rândul său, de la echipă și organizație.

Motivația de acest fel este destul de tipică pentru un profesionist de înaltă clasă sau un manager de nivel mediu. Atunci când se iau în considerare candidații pentru posturi executive de nivel inferior, o astfel de motivație poate duce la dezamăgirea rapidă a angajatului sau la nevoia de a depune prea mult efort pentru a-l motiva, deoarece combinația de factori „cum ar fi munca”, „rezultatul” și „întâlnirea așteptărilor”. ” necesită multă muncă din partea liderului.

1. Sarcina creativă

   Creșterea carierei

   Claritatea obiectivelor

Acest candidat se caracterizează printr-o bună combinație a celor două puncte „sarcină creativă” și „claritatea scopurilor”, astfel încât se poate presupune că această persoană va fi bine motivată într-o situație în care munca implică un mediu în schimbare și o mare variabilitate, pe pe de o parte, și un rezultat clar măsurabil, pe de altă parte (de exemplu, acesta este un număr de posturi vacante în marketing, finanțe, publicitate, vânzări active). Este clar că rutina munca procedurala nu este potrivit pentru un angajat. De asemenea, merită să clarificăm în continuare înțelegerea creșterii carierei, deoarece în combinație cu formularea anterioară „sarcina creativă” aceasta poate însemna foarte bine crestere profesionala. Atunci când se stabilesc obiective pentru un astfel de angajat, este necesar să se formuleze conformitatea acestora cu criteriile de măsurabilitate, înțelegere neechivocă, obligatorie pentru un termen limită și, de asemenea, să se sublinieze oportunitatea de a se dovedi, de a aduce ceva nou și de a arăta o abordare creativă.

Este important să ne amintim că gajul munca eficienta angajat este coincidența maximă posibilă a motivelor și scopurilor sale individuale cu motivele și scopurile atât ale echipei în care lucrează, cât și ale conducerii întreprinderii. Evident, o coincidență totală a acestor trei motivații este imposibilă, dar sistemul corect de motivare a angajaților le permite acestora să-și apropie obiectivele cât mai aproape.

Această carte este de interes pentru oricine s-a întrebat cel puțin o dată în viață: de ce mulți oameni, străduindu-se să urce pe scara carierei, nu reușesc adesea să atingă înălțimile dorite? Ce sunt motive reale eșecurile lor? Cartea oferită atenției cititorilor va ajuta la înțelegere motive externe, împiedicând creșterea carierei, precum și factori interni, subiectivi, care îi împiedică pe mulți să urce pe scara carierei.

* * *

Fragmentul introductiv dat al cărții De ce nu pot face o carieră? (Victor Deltsov) oferit de partenerul nostru de carte - compania litri.

În loc de o introducere. Ce este o carieră

Carieră. Acest cuvânt este adesea auzit de cei care sunt într-un fel sau altul conectați activitati de afaceriși se străduiește să obțină succes în munca sa. Cuvântul carieră în sine provine din italianul carieră și înseamnă „alergare, calea vieții, câmp."

Mă întreb unde aleargă oamenii așa și, cel mai important, de ce?

De ce a devenit o carieră sensul vieții pentru mulți? Poate pentru că este capabil să ofere unei persoane niște privilegii speciale, drepturi pe care nu le poate primi ca un simplu angajat, obișnuit. Sau poate totul este doar despre bani?

Oricum ar fi, adesea întâlnim oameni care „sar din pantaloni” pentru a ocupa o poziție mai avantajoasă pe scara carierei. Astfel de persoane sunt de obicei numite carierişti. Acest cuvânt este perceput negativ de mulți, iar oamenii înșiși cărora li se oferă această definiție nu sunt deosebit de apreciați. La urma urmei, un carierist este cineva care urmărește fără principii succesul personal și este gata să facă orice pentru a-și atinge scopul. În orice caz, un astfel de stereotip a existat în societatea noastră până de curând.

Acum există din ce în ce mai multe persoane care se străduiesc să facă o carieră, iar avansarea în rânduri este considerată de la sine înțeles. Dar, deși mulți oameni se străduiesc acum să obțină o poziție bună, doar câțiva reușesc.

Și adesea acest lucru se întâmplă pentru că majoritatea carieriştilor sunt mânați de o sete de faimă și de oportunitatea de a gestiona alți oameni. Nu se gândesc dacă acest job este potrivit pentru ei și dacă le place? Prin urmare, în prezent, cei care își iubesc cu adevărat munca și sunt interesați de ea au succes. Acei oameni care înțeleg importanța și semnificația activităților lor pot obține succesul în ea. Fiecare dintre noi are propriile talente, care uneori sunt greu de realizat în viața de zi cu zi. O activitate profesională permite unei persoane să-și dezvăluie abilitățile și talentele. Dar asta se va întâmpla numai dacă munca aduce bucurie.

Pentru o persoană care își iubește meseria, munca nu este doar o modalitate de a câștiga bani, ci și un hobby, un hobby și relaxare. „Carieristul”, atunci când alege un loc de muncă, este ghidat în primul rând de beneficiile pe care acesta i le poate oferi. Aceste beneficii includ: mai mult venituri mari, poziție superioară, putere. Cei care au dat termenului „careerist” o conotație lexicală negativă pot părăsi cu ușurință ceea ce iubesc locul de munca, trădați-vă echipa dacă sunt furnizate mai multe conditii favorabile, chiar dacă nu le place deloc meseria la care sunt atrași și înțeleg puțin despre asta.

Un carierist gândește cu atenție și planifică totul. Este gata să renunțe la principiile sale dacă acestea îl împiedică să-și atingă scopul. Nu are niciun interes sincer pentru munca sa, nu-și pune suflet în ea, prin urmare succesele celor din jur provoacă de obicei furie și invidie. Un carierist încearcă doar pentru el însuși, în timp ce o persoană care își iubește munca este dispusă cu încredere față de colegii săi, pentru că înțelege că are o cauză comună cu ei și împărtășește atât bucuriile, cât și necazurile cu colegii săi.

Nimeni nu spune că a fi carierist este rău. Aceștia sunt oameni intenționați care știu exact, sau cel puțin cred că știu, ceea ce doresc. Ei merg întotdeauna direct spre scopul lor și nimic (ei bine, aproape nimic) nu îi poate duce în rătăcire. În cele din urmă, mulți dintre ei își ating scopul și ocupă o poziție la care au visat de mult timp și la care lucrează de la fel de mult. Pentru unii oameni acest lucru aduce o adevărată plăcere. Ei simt că sunt în sfârșit acolo unde le este locul. Poate că acești oameni au trebuit să treacă peste principiile și idealurile lor, să-și trădeze prietenii și colegii, dar totuși au obținut rezultatele dorite. Alții sunt forțați să „și muște unghiile” din frustrare. Au realizat și ceea ce și-au dorit, dar nu le-a adus rezultatele dorite. Sunt nefericiți acolo unde și-au dorit să fie. Și totul pentru că au luat locul greșit și nu au absolut niciun suflet pentru munca pe care o fac acum.

Dar atâta timp cât există o ierarhie în organizații, cei care lucrează în ele se vor strădui să ocupe o poziție mai avantajoasă. Nu poți face nimic în privința asta. La urma urmei, fiecare persoană visează mereu la mai mult. Și oamenii vor încerca în continuare să urce pe scara corporativă în căutarea viata mai bunași nu va înceta să creadă că este pe cale să vină. Există multe motive care îi împing să facă acest lucru. Să ne uităm la unele dintre ele.

Pentru unii, munca este în primul rând o oportunitate de a câștiga bani. O astfel de dorință, desigur, nu este interzisă, ci, dimpotrivă, este binevenită. La urma urmei, munca este singura sursă legală posibilă de a câștiga bani. Oamenii caută apoi de lucru pentru a se putea asigura financiar.

Pentru carieristul tipic (stereotipic), lucrurile stau oarecum diferit. De asemenea, se străduiește să câștige bani buni, dar, de regulă, acesta este singurul scop al muncii sale și singura recompensă pentru aceasta. Mai devreme sau mai târziu în viața lui vine întotdeauna un moment în care își dă seama că banii pe care îi primește clar nu sunt suficienți, iar în acest caz caută noi modalități de a câștiga bani și de obicei ajunge la concluzia că acest lucru este posibil doar prin obținerea unui noua pozitie.

Acesta nu este deloc o modalitate originală de a începe adesea să urcăm pe scara carierei. Dacă organizația în care lucrează astfel de „carieriști” nu trece prin cele mai bune vremuri mai bune, iar majoritatea angajaților, „strângându-și cureaua”, se străduiesc să-și scoată compania din sărăcie, categoria de muncitori pe care o considerăm că nu este capabilă de acest lucru; În cele mai multe cazuri, pur și simplu renunță la ceea ce poate părea o slujbă fără speranță, pentru că nu le poate oferi ceea ce își doresc în acest moment și pleacă în căutarea ceva mai bun.

Dar câștigurile mici nu sunt întotdeauna criteriul după care oamenii judecă dacă să rămână la locul de muncă actual sau să caute altul? Unii sunt gata să continue să lucreze pentru o remunerație mică dacă le place munca și aduc satisfacție morală. În plus, poți face o carieră chiar și acolo unde ei plătesc puțin. Uneori, acest lucru poate fi mult mai ușor de realizat. Toți cei care nu sunt mulțumiți de câștig pleacă. Și oamenii care sunt îndrăgostiți de munca lor continuă să lucreze. Șefii le acordă atenție și îi promovează. Deci decideți ce este mai important pentru dvs. - banii sau oportunitatea de a face rapid o carieră în care aproape că nu există bani (la început).

Al doilea motiv care îi face pe oameni să se străduiască să facă o carieră este obținerea unei poziții mai înalte. Poziția promite conexiuni profitabile, statut printre altele și, în final, doar un motiv justificat de respect de sine.

Puterea asupra oamenilor și capacitatea de a-i gestiona este un alt motiv pentru care carieriştii se străduiesc să ocupe poziţii înalte. Setea de putere a depășit întotdeauna setea de bani. Omul s-a străduit pentru ea ca pentru o primăvară dătătoare de viață, capabilă să aducă cele mai plăcute plăceri.

„Gestionează oamenii!” Aceasta este cea mai râvnită „bogăție” pe care o doresc oamenii. Câtă umilință trebuie să trăiești în timpul vieții, cât de mult trebuie să slujești și să te înclini în fața superiorilor acestei lumi! Și acum puterea cade în sfârșit în mâinile tale. Acum ești stăpânul situației și toată lumea, fie că le place sau nu, este forțată să te supună. Tu conduci totul, toți te ascultă. Cele mai ambițioase vise s-au împlinit. O, ce dulce este să fii în vârful Olimpului și să simți puterea în mâinile tale! „Fac ce vreau”, se gândește o persoană când primește poziția înaltă la care a visat de atâta timp.

Deși, desigur, nu toată lumea își dorește putere pentru că visează să gestioneze oamenii. Unii o reușesc pentru că conducerea ascultă mereu și nu întrerupe. În timp ce ești un simplu angajat, îți este greu să-ți promovezi ideile și să le dai viață. La urma urmei, sunt încă atât de mulți oameni care stau deasupra ta. Când tu însuți ești șeful, totul este mult mai simplu. Tu ești ultima soluție. Totul depinde doar de tine. Tu iei deciziile finale, faci reforme în compania ta. Aceasta este ceea ce puterea îi oferă unei persoane - posibilitatea de a exprima ceea ce nu a putut exprima în timp ce se afla într-o poziție subordonată.

Unii oameni se străduiesc să facă o carieră pentru a-și îmbunătăți statutul personal. Banii, puterea, conexiunile nu sunt factorii determinanți pentru ele. Ambițiile lor îi obligă să avanseze și să obțină un mare succes. Și de multe ori acest lucru se întâmplă pentru că o persoană vrea să-și demonstreze șieși, și cel mai important celor din jur, că este capabilă de mai mult decât a fost prezis că va face în tinerețe. Adesea, succesul în domeniul profesional ajută o persoană să atingă armonia dorită cu sine, convingându-l că este important pentru afacerea sa, că este prețuit. În urmărirea unei astfel de situații, oamenii sunt capabili să atingă înălțimi fără precedent, depășind toate obstacolele imaginabile și de neconceput pe drumul lor.

Pentru astfel de oameni, după cum spun ei, „steagul este în mâinile lor”, cu excepția cazului în care, desigur, se îndreaptă spre scopul propus „peste capetele” altora. Deși cei care intenționează să facă o carieră, îi place sau nu, vor trebui într-un fel sau altul să-și ocolească colegii, uitând pentru un timp de simpatie și uneori jucând jocuri fără reguli. La urma urmei, oricât de păcat ar fi, „Mrs Career” îi place pe cei singuri care nu sunt trasi înapoi de povara amintirilor nostalgice a anilor petrecuți într-un birou înghesuit, populat de o echipă prietenoasă și lipsită de griji.

Deci, fie că vrei să faci o carieră sau nu, depinde de tine să decizi. Dar odată ce această carte a căzut în mâinile tale, ar trebui să presupui că ești interesat de ea. Totuși, amintiți-vă că aveți mai multe șanse să obțineți succes în domeniul de activitate pentru care aveți o pasiune. Dacă ești pasionat de munca ta și îți aduce plăcere și satisfacție, atunci te vei putea exprima cu partea cea mai bunăși descoperi pe deplin abilitățile tale. La urma urmei, o carieră este, printre altele, o oportunitate de a te arăta și de a te exprima ca o personalitate consacrată.

Cine dintre noi nu visează la o carieră strălucitoare? A realiza asta înseamnă a-ți crește statutul social, primiți un venit stabil ridicat și pur și simplu creșteți în ochii dvs. și în ochii celorlalți. Pentru cariera de succes necesar anumite conditiiși este posibil să le realizezi.

În primul rând, să ne dăm seama ce condiții sunt necesare pentru aceasta. În primul rând, trebuie să înțelegeți dacă dezvoltarea carierei dvs. este posibilă în această organizație. Acest lucru devine adesea o problemă, deoarece pentru unele posturi nu există o scară de carieră. De exemplu, dacă lucrați ca administrator de sistem în organizare comercială, atunci nu sunt prea multe de sperat aici, cu excepția poate pentru funcția de șef departamentul IT, dar există? Creșterea carierei este posibilă doar în companii specializate și, prin urmare, este necesar să încerci să obții un loc de muncă doar într-o astfel de companie. Există, desigur, șansa de a găsi o altă poziție în această organizație, dar aceasta va presupune stăpânirea altora noi sau, mai precis, recalificare completă. În unele cazuri, acest lucru este justificat și adesea oamenii, sau șoferii, primesc educație specializată și devin angajați calificați. Același lucru este valabil și pentru directorii de birou și secretarele.

Apropo, este mult mai ușor să obții o creștere a carierei într-o singură organizație, așa că adesea este mult mai recomandabil să nu te grăbești în căutarea salariu mai mare sau poziție mai bună De diferite companii, și așteptați în aripi într-unul, mai ales că odată cu creșterea numărului de locuri de muncă în cartea de munca Neîncrederea față de potențialii angajatori este, de asemenea, în creștere.

Desigur, ei încearcă să angajeze angajați cu înaltă calificare și pot exista o mulțime de specialiști competenți, așa că este important să fii remarcat de superiorii tăi, iar pentru asta nu trebuie să stai tot timpul în fața managerilor, dar nici tu nu ar trebui să stai tot timpul în umbră. Este necesar să nu vă bucurați în liniște doar de succesele voastre, ci să faceți din ele un atu de masă. Desigur, principalul lucru aici este să nu exagerați, este mai bine să vă concentrați pe cele mai semnificative realizări care sunt importante pentru întreaga întreprindere. Dacă sunteți încrezător că vă puteți descurca, preluați cele mai importante sarcini și nu numai că vă veți atrage atenția, ci vă veți stabili și ca un specialist responsabil și competent, care a făcut multe pentru companie - aceasta este calea cea mai scurtă către succes.

Când comunicați personal cu superiorii dvs., trebuie să vă comportați competent, să oferiți explicații și comentarii valoroase cu privire la munca dvs., desigur, nu cele primitive, altfel ei se vor gândi la tine că subestimezi abilitățile mentale ale managementului - în general, arată-ți profesionalul aptitudini la maximum. Nici umorul subtil adecvat în cantități strict dozate nu va strica - acest lucru va ajuta să facă relația puțin mai informală și să trezească simpatie.

Imaginea joacă, de asemenea, un rol important. Desigur, el trebuie să fie impecabil, dar mai există un truc: de multe ori șefii simpatizează cu cei care sunt asemănători cu el, dar trebuie doar să faci acest lucru discret și să nu devii o copie exactă - acest lucru va provoca doar neîncredere, ci să arăți. că, de exemplu, îți plac aceleași culori sau același producător de îmbrăcăminte are sens.

Acum despre calitati personale: Nu este un secret pentru nimeni că creșterea carierei înseamnă obținerea unui salariu mai mare, ceea ce înseamnă poziție de conducere, pentru ce calități de conducere sunt necesare. Din păcate, nu toată lumea le are, dar poți încerca să le dezvolți. Pentru asta există antrenamente specialeși literatură aferentă. Desigur, este, de asemenea, necesar să fii o persoană disciplinată, decentă, eficientă și să faci față responsabilităților tale fără cusur și cu ușurință, arătând celorlalți clar că ai crescut dincolo de poziția ta și meriți mai mult.

O carieră este un efort de-a lungul vieții. Ca orice călătorie lungă, începe cu o idee mică, pași timizi caracterizați de incertitudine și inferioritate.

Dar, pe măsură ce avansați spre vârf, acești pași se transformă treptat într-un pas încrezător al leului.

De ce se străduiesc oamenii să facă o carieră?

Dacă o persoană este mulțumită de scenariul de viață pt salariile, care este puțin probabil să fie suficient pentru a cumpăra o mașină decentă și, mai ales, o locuință, atunci nu trebuie să pună această întrebare.

Dar dacă vrei să atingi înălțimi semnificative în viață, să-ți realizezi potențialul și să-ți dezvălui talentele, ar trebui să te gândești la asta.

Răspunsul la o astfel de întrebare poate fi prezentat sub orice formă, dar esența este aceeași: se face carieră pentru a se transforma dintr-un muncitor angajat, a cărui muncă este prețuită la mișcare, în stăpânul destinului, asigurându-și averea. si independenta.

Cariera și educația sunt concepte interconectate. Adevărat, în vremea noastră, rolul educației nu joacă un rol atât de important ca pe vremuri. Dar asta nu înseamnă deloc că importanța sa poate fi subestimată.

Cariera unui student începe în ultimii ani de învățământ superior institutie de invatamant, când ai un nivel suficient de cunoștințe și un scop de viață clar definit.

Pentru a intra pe calea creșterii și progresului constant, atât financiar, cât și social, cât mai devreme posibil, dezvoltarea carierei ar trebui să înceapă în ultimul an sau doi de educație.

Dezvoltare cariera profesionala posibil atât în ​​afaceri, cât și în sectorul muncii angajate. Poți începe ca un consultant de vânzări obișnuit care abia are abilități de vânzări, dar pe măsură ce câștigi experiență, în 10 ani poți deveni directorul unei companii comerciale.

Acesta este un exemplu de dezvoltare a carierei. De asemenea, pentru a atinge înălțimi cu adevărat mari în viață, puteți încerca mâna la afaceri. Nu este la fel de simplu (nu ușor, dar simplu) ca în sectorul forței de muncă angajate, și aici există mai mult risc, dar succesul nu va întârzia să apară dacă reușești să te dedici complet afacerii tale.

Principii importante ale carierei

Nu contează deloc despre ce sector vorbim - muncă salariată sau afaceri - Ideea principală neschimbat: trebuie să te străduiești constant pentru mai mult! Mișcarea este viață și dacă există șansa de a-ți realiza potențialul individual (și toată lumea are o astfel de șansă), nu ar trebui să o ratezi niciodată. Mai jos sunt câteva principii importante cu care ar trebui să fii familiarizat:

• Educația și cariera sunt inseparabile. În ciuda faptului că mulți oameni în zilele noastre relegă nevoia de educație pe plan secundar, cunoștințele profesionale sunt necesare pentru a atinge mari înălțimi;
• Educația și cariera socială a tinerilor ar trebui să fie similare într-un singur lucru - prezența unui interes real pentru munca lor. Pentru ca munca să nu se transforme în muncă grea și ura pentru ea să nu crească pe zi ce trece, important este să alegi un hobby personal sau pur și simplu ceva care îți place ca profesie.

Fiecare persoană are o bună oportunitate în viață de a merge pe calea progresului și de a-și realiza potențialul. Dar mulți, din păcate, îl dor din diverse motive. Trebuie să te îmbunătățești constant, să te dezvolți, să încerci ceva nou - iar viața ta va fi împlinită, iar contul tău bancar va fi mai mare.