Exemplu de descriere a condițiilor de muncă ale unui angajat. Completarea caracteristicilor de producție pentru ITU: umplerea probei

O caracteristică de producție pentru un angajat este un formular care este întocmit de administrația întreprinderii la cerere și eliberat angajatului pentru a furniza informații la locul solicitării.

Caracteristici de producție: eșantion și varietăți de formă

Pe baza varietății de informații care trebuie furnizate unui anumit departament, caracteristicile de producție ale eșantionului diferă sub forma de compilare:
1. Cea mai obișnuită opțiune este de a folosi fișa postului ca document oficial care enumeră competențele profesionale, calitati personale, precum si pozitia publica a salariatului. Acest tip de document se numește fișă de post.

2. Informații necesare pentru a stabili gradul de dizabilitate la atribuirea unui grup de dizabilități sau pentru a face o evaluare cuprinzătoare evaluarea de specialitate pacientul este întocmit sub forma unei caracteristici de producţie a unei alte probe. La completarea acestui formular, pacientul este chestionat cu privire la o serie de întrebări privind standardele de producție a muncii și productivitatea. Răspunsurile la întrebări sunt introduse pe un formular specializat, cu participarea unui lucrător medical din întreprindere. În continuare, formularul este certificat de reprezentanți Departamentul HR si indrumare. O caracteristică de producție de acest tip este documentul principal pe baza căruia se ia o decizie atunci când un angajat este supus unei comisii de expertiză medico-laborală (abrevierea VTEK) sau examenul medical si social, prescurtat ca ITU.

3. Rezultate obţinute de studenţi la finalizare practica industriala la intreprindere, se intocmesc si sub forma unui proces-verbal - caracteristici de productie. În acest caz, documentul este întocmit în formă liberă de către un angajat al întreprinderii responsabil de stagiul studentului sau un reprezentant al departamentului de resurse umane.

Descărcați

• Caracteristici de producție per angajat: (descărcări: 15312)


• Caracteristici pentru ITU:

La 24 noiembrie 1995, funcțiile de efectuare a examinării au fost transferate de la Comisiile de expertiză medicală și de muncă (VTEK) către organele de examinare medicală și socială (MSE).

Tipuri de caracteristici

1. Caracteristici de producție pentru ITU sau VTEC.
2. Recomandări de la locul de muncă.
3. Caracteristici din lucrările anterioare.
4. Pentru elevi.
5. Caracteristicile și descrierea condițiilor de muncă.
6. ÎN pasaport si viza organe.
7. În spital.

Prezentarea conditiilor de munca

Principala diferență față de hârtia de producție este că această hârtie nu poartă un mesaj pozitiv sau negativ. Cu alte cuvinte, o descriere a condițiilor în care lucrează angajatul, dacă condițiile de muncă prezentate îi afectează starea.

Nu este furnizat niciun formular gol. Antetul conține numele dvs. complet, detaliile pașaportului, data nașterii, adresa de domiciliu, numărul de telefon, numele companiei și funcția.

Activitatea de muncă include:

• specialitate, experiență în muncă;
• nivelul salarial (mediu);
• îndatoririle îndeplinite.

Conditii de munca:

1. Durata zilei de lucru cu indicarea timpului alocat pauzelor, prânzului, odihnei.
2. Câte ore pe săptămână lucrează angajatul?
3. Program de lucru (tur, full-time, part-time).
4. Există ture de noapte și ore suplimentare?
5. Cât timp petrece stând în picioare?
6. Factori nocivi:
   • zgomot;
   • umiditatea aerului;
   • temperaturi ridicate;
   • chimicale;
   • ridicarea sarcinilor;
   • praf;
   • unde sonore;
   • radiatii.
7. Echipamente la locul de munca, iluminat, ventilatie.
8. Stresul psihic, mental și fizic în timpul lucrului.
9. Boli profesionale.
10. Călătorii de afaceri:
    • frecvenţă;
    • durată.
11. Posibilitatea de a trece la o muncă mai blândă.

De asemenea, sunt înregistrate date despre concediul medical, durata și frecvența acestuia.

Dacă unele date lipsesc, se adaugă pur și simplu o liniuță. Documentul este certificat prin semnăturile șefului departamentului de personal, șefului departamentului juridic, paramedicului întreprinderii (dacă există) și directorului întreprinderii. Se pun 2 timbre.

Reguli

Adesea, formularul de comision este emis de instituția medicală de la locul de reședință al pacientului. Cu toate acestea, întreprinderea are dreptul de a emite în mod independent formulare conform propriei forme. Ca standard, umplerea se face pe o coală A4.

1. Textul este scris la persoana a treia.
2. La timpul prezent sau trecut. Aici, în funcție de angajarea reală la momentul scrierii, sau completarea după concedierea angajatului.
3. Au fost aplicate semnăturile necesare și sigiliile conducerii.

Se eliberează în două exemplare - cetățeanului și întreprinderii pentru includere în dosarul personal.

O excepție este formularul solicitat de ITU. Modelul de formular oficial trebuie să conțină:

1. Detalii despre angajat: Numele complet.
2. Numele organizației, adresa juridică a întreprinderii, numărul de telefon.
3. Nivel de studii, poziție.
4. Durata totală a serviciului, durata muncii această întreprindere, specialitate, categorie, departament, atelier.
5. Operațiuni de muncă: condiții, restricții în îndeplinirea sarcinilor.
6. Program de lucru: ore, ture, weekenduri, pauze, concedii, călătorii de afaceri.
7. Condiții dăunătoare, încărcături, pericole.
8. Venituri pe 12 luni, castig mediu lunar.
9. Estimarea procentului de muncă efectuată. Dependența de viteză și calitatea execuției din cauza bolii.
10. Disponibilitatea de beneficii speciale și condiții individuale pentru angajat.
11. Informații despre transferuri și combinații de locuri de muncă pentru anul curent.
12. Frecvența primirii certificatelor de incapacitate de muncă, durata, numărarea absențelor pe motiv de boală timp de 12 luni.
13. Posibilitate de transfer pe caz de boală.
14. Alte date la cerere.

Cine îl completează?

Un specialist din departamentul HR introduce informații despre angajat, iar dacă este cazul, declarațiile de venit implică departamentul de contabilitate.

A se completa cu participarea supervizorului imediat al angajatului.

Adeverința este semnată de șeful departamentului de personal, contabil șef, director. Certificat de sigiliile organizației și managementului.

Video pe tema

Caracteristicile condițiilor de muncă pentru ITU: eșantion și modul de completare a informațiilor despre natura și condițiile de muncă:

Concluzie

Există diferențe semnificative în pregătirea recomandărilor, în funcție de scopul furnizării caracteristicilor. Unele dintre ele necesită respectarea strictă a punctelor.

Acest articol descrie în detaliu caracteristicile unui angajat atunci când este trimis la o comisie medicală, regulile de completare, tipurile de formulare și, de asemenea, persoanele responsabile de execuție.

Caracteristica acordată unui angajat la producție este un document important care trebuie să fie în dosarul trimis la UIT.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Documentul este folosit de medici pentru evaluarea travaliului și calitati profesionale angajat. Documentul trebuie certificat prin sigiliul si semnatura conducatorului societatii si atasat la dosar.

Când este nevoie

La compilarea unei referințe de caracter pentru un angajat pentru examinare, directorul companiei poate folosi un formular standard sau poate folosi o formă gratuită de prezentare și poate indica recomandările sale.

Cel mai adesea, un document este necesar în mai multe cazuri:

• la procesarea documentelor pentru o viză;
• în timpul angajării;
• admiterea într-o instituție de învățământ;
• a fi supus unui examen medical si social.

Dacă trebuie să elaborați o caracteristică pentru VTEK, atunci sunt indicate informații de bază despre angajat - nivelul general de capacitate de muncă, poziția ocupată. În plus, puteți nota dacă persoana respectivă pleacă în călătorii de afaceri.

Managerul trebuie să întocmească o astfel de descriere la cererea angajatului însuși. Pentru a primi un document de la managerul dumneavoastră, trebuie să solicitați întocmirea lui cu câteva zile înainte de data stabilită.

Cum să compun

LA reguli generale, care ar trebui să vă ghideze atunci când scrieți un document, includ:

1. Documentul trebuie întocmit pe o coală obișnuită A4 albă.
2. Managerul scrie descrierea la persoana a treia.
3. Textul poate fi scris fie la timpul prezent, fie la timpul trecut.
4. Atât șeful companiei, cât și un angajat al departamentului HR pot semna.

Exemplu de completare a caracteristicilor de producție pentru ITU în 2019:

La completarea documentului, trebuie să furnizați următoarele informații:

1. Numele întreprinderii în care lucrează cetățeanul. Este dat atât în ​​versiunea completă, cât și în versiunea prescurtată. Este indicat separat din punct de vedere organizatoric - forma juridica– Antreprenor individual sau SRL. În plus, trebuie să introduceți adresa legală și reală, împreună cu codul poștal.
2. Numele, prenumele și patronimul salariatului, funcția ocupată, precum și unitate structurală la întreprindere. Aceste date trebuie ajustate la masa de personal care operează la întreprindere. Pe lângă poziție, sunt atribuite calificări, rang și experiență totală de lucru.
3. Natura muncii pe care o face o persoană. Trebuie remarcat ce tip de manopera se foloseste - manuala sau masina. Dacă angajatul pleacă în călătorii de afaceri, sunt indicate frecvența și durata totală a acestora.
4. Condiții de implementare activitatea muncii, numărul de zile libere/zile lucrătoare, durata totală pe ore. În plus, se face o notă despre condițiile - respectarea standardelor de igienă - prezența poluării cu gaze (locația întreprinderii în apropierea autostrăzii), nivelul de zgomot, condițiile dăunătoare, regim de temperatură, utilizare chimicale in munca, disponibilitate condiții dăunătoare in productie.
5. Angajatorul poate indica o evaluare personală a productivității cetățeanului. În acest caz, se ia în considerare frecvența întreruperilor din timpul activităților și implementarea planului de lucru - sunt analizate datele pentru anul trecut.
6. În cazul în care, la cererea angajatului, s-au asigurat condiții de muncă mai ușoare, zile libere suplimentare sau din cauza stării de sănătate precare persoana cere adesea să fie scuzată de la locul de muncă, angajatorul trebuie să indice acest lucru, deoarece aceste fapte pot influența luarea deciziilor UIT. comision.
7. Dacă un angajat merge adesea în concediu medical, acest lucru ar trebui să fie indicat. Se notează ce cauze de îmbolnăvire sunt indicate în certificatele medicale și dacă angajatul a fost transferat din motive de sănătate. Dacă au fost, trebuie să indicați poziția și clasa anterioară.
8. Angajatorul poate indica dacă există o oportunitate rezonabilă de a plasa angajatul într-o altă poziție, inclusiv cu o reducere a salariului.
9. În plus, managerul poate indica, dacă dorește, oricare Informații suplimentare, dacă consideră necesar.

Documentul trebuie incheiat in doua exemplare poate fi tiparit de pe calculator, insa doar semnatura trebuie pusa manual.

În cazul în care managerul nu are posibilitatea de a întocmi o caracteristică singur, acesta poate delega autoritatea unui angajat al departamentului HR. Dacă întreprinderea are lucrător medical, atunci i se poate acorda și dreptul de a scrie o caracteristică.

Cum funcționează comisionul?

Pentru a primi un grup de dizabilități, un cetățean trebuie să treacă de o comisie specială la organizația ITU - Biroul de Expertiză Medicală și Socială.

În timpul examenului medical, medicii decid dacă o persoană poate ocupa o anumită specialitate sau dacă este necesară recunoașterea incapacității.

Algoritmul acțiunilor:

1. Este necesar să pregătiți un pachet de documente, să faceți fotocopii ale pașaportului și ale declarațiilor medicale.
2. Este necesar să faceți o comisie la clinica de la locul dvs. de reședință, de unde se va emite o trimitere la biroul ITU.
3. Pe adresa postala Cetăţeanului i se trimite o invitaţie care indică data şi ora vizitei comisiei.
4. La recepție, o persoană trece prin toți specialiștii, iar statutul său social este stabilit.
5. După ce analizează toate datele colectate, medicii decid să aloce un anumit grup.

Pregătirea pentru o vizită la biroul ITU necesită mult timp nu numai că trebuie să colectați toate documentele, care includ o referință de la locul de muncă, ci și să fiți supus unui examen medical complet la clinica districtuală.

Documente necesare

Lista documentelor necesare pentru vizitarea ITU și obținerea unui certificat de handicap:

1. Trimitere de la o instituție medicală.
2. Pașaportul cetățeanului.
3. Fotocopii ale tuturor paginilor principale completate ale caietului de lucru.
4. Adeverinta cuantumul venitului primit.
5. Card de ambulatoriu medical.
6. Copii și originale ale tuturor certificatelor de la clinică.
7. Declaraţie.
8. Se prezintă un act întocmit în formularul N-1 dacă există un accident de muncă sau declarație profesională.

Toate actele sunt depuse la birou în avans, în ziua vizitei, trebuie să aveți la dumneavoastră pașaportul și câteva declarații.

Pentru ca comisia să stabilească corect grupul de dizabilități și să acorde permisiunea de a desfășura o anumită activitate de muncă, trebuie să furnizați o referință de la angajator. Documentul ar trebui să indice că persoana se descurcă bine cu responsabilitățile sale, dacă acest lucru este adevărat, ITU va ține cont de opinia șefului companiei;

Se efectuează un examen medical și social (MSE) pentru a determina gradul de handicap al unui anumit cetățean în legătură cu o boală identificată la el sau în legătură cu leziunile pe care le-a suferit. Pe baza rezultatelor sale, a plan individual reabilitare (IPR), care ar trebui să ajute o persoană care are anumite limitări în activitățile de muncă să se adapteze la noile condiții de viață.

Examenul în sine este efectuat de o comisie specială, care funcționează conform anumitor programe și reguli stabilite.

Pentru a obține concluziile ITU, este necesar nu numai să se examineze pacientul care are nevoie de conditii speciale muncă, dar și studiază o serie de documente. Printre acestea vor fi caracteristicile de producție. În acest caz, caracteristica se referă la documente care joacă un rol important.

Dragă cititor! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

De ce ai nevoie de o fișă a postului?

Când răspundeți la întrebarea de ce aveți nevoie de o referință de la locul dvs. de muncă, în primul rând, trebuie menționat că acest document va fi de natură oficială. Este luată în considerare în timpul examinării documentelor și este luată în considerare în mod necesar la redactarea unei concluzii.

De fapt, aceasta este o dovadă oficială că un angajat care lucrează are limitări în performanță responsabilități de muncă. Trebuie spus imediat că aceasta înseamnă doar că o anumită persoană nu poate îndeplini pe deplin sarcinile profesionale din cauza bolii sau rănirii sale și nu are nimic de-a face cu personalitatea angajatului.

Prin urmare, completarea unei specificații pentru un angajat pentru ITU are o serie de diferențe față de completarea unei caracteristici de producție obișnuite. Și nu trebuie privit ca o caracteristică pozitivă sau negativă.

Caracteristici și nuanțe

Dacă un angajat lucrează deja și devine invalid în timpul lucrului sau din cauza unei boli, poate avea nevoie de acomodații suplimentare sau de un program special de lucru pe care conducerea trebuie să-l asigure. De obicei, toate recomandările conțin program individual reabilitare. Salariatul are dreptul să îl furnizeze administrației sau să nu îl furnizeze dacă nu dorește să respecte aceste recomandări.

Când completați caracteristicile pentru ITU, trebuie să vă ghidați după aceste recomandări. Dar aici trebuie amintit că DPI este de natură consultativă și este posibil ca o persoană cu dizabilități să nu urmeze aceste recomandări și, prin urmare, să nu furnizeze acest document conducerii. În acest caz, completarea caracteristicilor va fi efectuată fără a lua în considerare recomandările ITU (ca atare).

Mai întâi, să ne uităm la forma în sine.

Formularul de caracterizare conține 18 puncte, inclusiv informații despre identitatea angajatului, precum și informații despre companie.

Este un anumit loc de muncă, un anumit angajat și gradul în care își îndeplinește atribuțiile. Această caracteristică diferă de cea de producție prin faptul că nu include o evaluare a calităților personale sau de muncă ale angajatului, ci are rolul de a evalua gradul în care acesta își îndeplinește sarcinile de muncă în legătură cu o boală sau un accident;

Acum punctele individuale pentru completarea acestuia

1. De obicei, articolele 1, 2, 3 nu sunt deosebit de dificil de completat. Întrucât reprezintă datele uzuale cuprinse în caracteristică. De regulă, în colțul din stânga formularului pun ștampila de ieșire a organizației cu detaliile de ieșire, în conformitate cu regulile adoptate de organizație. In coltul din dreapta au pus o stampila mare a firmei cu codurile indicate si adresa legala. Deși aceleași informații sunt repetate în mare măsură în paragraful 2
2. La paragraful 4 „Forma de organizare a muncii” este indicată forma în care se desfășoară munca acest angajat. De obicei, cu grupa de dizabilitate a III-a, aceasta este organizarea muncii adoptată în producție, cu grupa de dizabilități a II-a, un program individual.
3. Dacă pacientul nu lucrează, „nu funcționează” este indicat în paragraful 5. Și în altele, se adaugă liniuțe.
4. Pentru alte categorii sunt prescrise datele specificate.
5. Alineatele 6, 7, 8 conțin informații, conform cardului personal al angajatului.
6. O atenție deosebită trebuie acordată completării paragrafului 9 și a subparagrafelor acestuia, deoarece acestea caracterizează condițiile de muncă și, cel mai important, capacitățile angajatului (numai cele care sunt legate de limitările sale în activitatea de muncă și legate de boală).
7. Clauza 9.5 indică „ușoară”, „medie” sau „grea”.
8. Dacă există certificare a locului de muncă, datele sunt indicate în conformitate cu datele de certificare. În absența unor astfel de date, individuale pentru angajatul specific pentru care este scrisă caracteristica.
9. Când completați punctul 10, ar trebui să țineți cont de intensitatea muncii. Aici este de dorit să descriem suficient de detaliat și complet gradul de intensitate a muncii angajatului. Caracterizați la ce stres emoțional este supus, de exemplu, este responsabil pentru munca echipei și siguranța acesteia, este responsabil pentru calitatea produselor fabricate sau este responsabil pentru munca unității.
10. Când caracterizați încărcătura intelectuală în clauza 10.2, indicați gradul și complexitatea acestora. De exemplu, el efectuează lucrări complexe privind planificarea muncii unui atelier, întocmirea de rapoarte sau munca nu poartă o sarcină intelectuală.
11. Când completați clauza 10.3, este recomandabil să indicați sarcinile senzoriale în volum și procent real pentru acest angajat în particular. De exemplu, el efectuează lucrări monotone la fabricarea pieselor, în timpul schimbului ocupă totul orele de lucru. În atelier există o sarcină de zgomot crescută, o sarcină mare asupra analizoarelor vizuale (până la 100% din timpul de lucru) sau lucrează într-un birou separat, nu există încărcătură de zgomot, sarcina vizuală este mare și se ridică la 100 % din timp.
12. Punctul 11 ​​oferă o scurtă descriere a muncii efectuate. Este de obicei preluat din responsabilitățile funcționale ale angajatului și presupune operațiunile principale de producție efectuate de acesta. De exemplu, contează salariile angajaţii magazinelor 5 şi 6 este rapoarte financiare pentru îndrumare și serviciul fiscal sau produce mașini de garaj, întocmește programe de lucru, controlează mișcarea mașinilor.
13. La completarea paragrafului 12, trebuie să indicați ce fel de condiții de muncă facilitate sunt oferite angajatului și dacă acestea sunt furnizate. În acest caz, este necesar să se indice prezența concediilor medicale frecvente din cauza sănătății precare, starea de rău la locul de muncă, care a servit la părăsirea timpurie a muncii, precum și prezența unui loc de muncă special echipat, programul de lucru scurtat și alte îmbunătățiri. la condițiile de muncă, inclusiv cele care pot fi asigurate.
14. Conținutul paragrafului 13 este direct legat de capacitățile întreprinderii.
15. Apar unele dificultăți la completarea paragrafului 14. Astfel, dacă în paragrafele anterioare s-a indicat că pacientul lucrează cu normă întreagă, nu are restricții în muncă și, în același timp, face față pe deplin muncii, atunci nu va fi ușor pentru UIT pentru a determina grupul de dizabilități sau limitările inerente activităților de muncă.
16. Completarea acestui articol trebuie abordată cu maximă atenție și obiectivitate. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială sau are o rată de producție mai mică, atunci poate că poate face față sarcinii sale de producție, dar dacă lucrează cu normă întreagă timp de o săptămână întreagă și îndeplinește standardele, este cel mai probabil obiectiv dificil pentru pacient să să facă față în totalitate îndatoririlor sale.
17. Completarea paragrafelor 15, 16, 17 și 18, de obicei, nu provoacă dificultăți și se realizează pe baza documentelor contabile și a concediilor medicale.

Despre caracteristicile de umplere

Caracteristicile pentru ITU sunt completate pe un formular special și trebuie să conțină toate câmpurile completate. Dacă unele date lipsesc, în câmpurile lipsă sunt plasate liniuțe.

Este unul dintre cele mai importante documente în timpul examinării.

Caracteristicile sunt semnate de conducătorul întreprinderii, precum și de un medic, dacă există unul la întreprindere.

Necesită detalii și un sigiliu.

Pentru a determina gradul de handicap al unui angajat după accidentare sau boală este necesar un examen medical si social. Specialiștii ITU sunt ghidați nu numai de rezultatele inspecției, ci și de documentele care descriu starea angajatului. Un astfel de document este caracteristici de performanță pentru dizabilitate.

Lista de caracteristici pentru un angajat

Caracteristica de producție este document oficial, întocmit și eliberat de șeful organizației la solicitarea salariatului. Scopul este factorul care determină forma caracteristicii de performanță.

În total, există astfel de soiuri precum:

1. General– eliberat unui angajat al organizației pentru ca acesta să îl prezinte la locul solicitării. Ar putea fi organisme guvernamentale, forțele de securitate etc.
2. Per student– eliberat după orice pregătire practică în organizație.
3. Per angajat– eliberat pentru promovarea unui examen medical și social sau a unei comisii de expertiză medicală și de muncă.

Cadrul de reglementare pentru 2018

Întrebările referitoare la completarea caracteristicilor trebuie reglementate de reglementările locale în vigoare în cadrul organizației.

Conform legii, în Codul Muncii al Federației Ruse există doar câteva norme din articolele 86-90, care trebuie luate în considerare la elaborarea actelor de reglementare.

Principalul act de reglementare pe care ar trebui să vă bazați atunci când stabiliți caracteristicile pentru dizabilități este Legea federală nr. 181 „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”.

Potrivit acesteia, cetățenii primesc posibilitatea de a-ți avea drepturile și de a le proteja. Această lege determină formatul înregistrării, capacitatea de a refuza documentul și așa mai departe.

Cine are nevoie de document și când?

Documentul este oficial, așa că are putere juridică deplină. Redactarea unei concluzii nu poate fi finalizată fără a lua în considerare luarea în considerare a documentelor. Din punct de vedere juridic, o astfel de caracteristică este o dovadă reală a faptului că angajatul are unele restricții în domeniul sarcinilor de muncă din motive de sănătate.

În acest caz, restricția se aplică doar unei persoane, restul angajaților angajați într-o poziție similară au responsabilități complete. Pentru fiecare angajat cu dizabilitate se întocmește un profil de performanță pe bază individuală.

Spre deosebire de o caracteristică obișnuită de producție, un document întocmit în raport cu un cetățean cu handicap va avea o serie de caracteristici. Un aspect important este că nu poate fi pozitiv sau negativ, trebuie să poarte doar un mesaj neutru și informativ.

Există multe situatii, unde poate fi nevoie de ITU. Pentru a-l completa concis și corect, este necesar să țineți cont de toate nuanțele și condițiile pentru crearea documentului. Specificațiile vor fi necesare pentru completare. următoarele documente:

• concediu medical;
• rezumatul externarii;
• cerere pe formularul 2.

Fiecare informație colectată își va avea ponderea asupra deciziei finale, conform caracteristicilor compilate. Prin urmare, toți factorii trebuie luați în considerare în forma în care există în prezent atunci când salariatul își îndeplinește atribuțiile directe, așa cum este specificat în contractul de muncă încheiat.

Specificații de proiectare cu umplere de eșantion

Să ne uităm la tipul de caracteristici pentru un angajat care se eliberează pentru trecerea unei comisii de expert medico-social sau de expertiză medico-muncă.

Dacă un angajat se îmbolnăvește sau se rănește, atunci el trebuie să elibereze un certificat de performanță pentru handicap, cu ajutorul căruia grupul și gradul acestuia vor fi determinate.

Pentru a completa caracteristicile de producție, este furnizat formă specială, care trebuie completat complet. Lângă câmpurile ale căror date sunt necunoscute, trebuie să puneți liniuțe.

Pentru examenul medical si social este foarte important sa ai un profil pentru angajat, care trebuie sa cuprinda detaliile companiei. Documentul trebuie să poarte sigiliul organizației, absența acestuia este posibilă numai dacă organizația refuză oficial să-l folosească. Caracteristicile trebuie semnate de șeful organizației și de medic.

Umplerea probei:

1. Numele, prenumele, patronimul angajatului.
2. Denumirea și descrierea organizației în care lucrează angajatul (indicați modul de normă întreagă sau scurtă și forma juridică).
3. Adresa actuală și legală a organizației.
4. Tipul lucrărilor efectuate (mașină sau manuală).
5. În ce departament lucrează angajatul (magazin, departament, fermă, echipă etc.).
6. Postul (grad, specialitate etc.).
7. Feedback de la angajator despre angajat (îndeplinește el cerințele necesare).
8. Tabelul sumelor salariale pentru ultimele 12 luni, indică și salariul mediu lunar.
9. Condițiile de muncă, adică natura muncii, durata, modul, turele, călătoriile, călătoriile de afaceri, stresul fizic și psihic și condițiile de igienă.
10. Productivitatea personală a angajatului (frecvența pauzelor în ultimul an).
11. Restricții de muncă (scutire de la activitate fizică, ture de noapte etc.).
12. A fost angajatul transferat în ultimul an, dacă da, indicați în ce funcție.
13. Indicarea muncii anterioare, dacă a implicat condiții dificile de muncă (denumirea organizației).
14. Informații suplimentare dacă este necesar.

La compilarea caracteristicilor pentru ITU și VTEC, există particularitatile:

1. Trebuie indicate informații despre toate caracteristicile activității de muncă desfășurate de angajat (data angajării în organizație, carieră și dezvoltare profesională).
2. Calitati personale ale angajatului, relatii in echipa.
3. Indicați evaluarea standardelor de producție.
4. Posibilitatea de schimbare a calificărilor, care este necesară pentru a reduce timpul de lucru și a ușura responsabilitățile în general.
5. Conditii igienice de lucru.

Cerințe generale la document:

1. Compilat dintr-o perspectivă terță parte.
2. Formularul A4 este completat.
3. Completat manual.
4. Momentul poveștii nu este important.
5. Trebuie semnat de managerul sau șeful departamentului de resurse umane.

Caracteristicile locului de muncă sunt parte importantă din tot procesul muncii , în special pentru o persoană cu dizabilități. În funcție de grupa de dizabilități și de cauza dizabilității, fiecare angajat cu probleme de sănătate va necesita amenajarea individuală a locului de muncă. Toate condițiile create pentru angajat trebuie să se reflecte în caracteristicile din starea reală.

Articole și detalii necesare

Formularul constă din optsprezece puncte, care includ informații complete despre angajat și organizația în care este angajat. Elemente necesare de completat:

• Punctele 1, 2, 3 sunt o sursă de informații de bază. Caracteristicile lor sunt introduse. Pentru a confirma starea documentului, sunt plasate două ștampile: în colțul din stânga - ștampila de ieșire a organizației, care trebuie să conțină detalii, iar în colțul din dreapta - ștampila întreprinderii cu coduri și adresa legală.
• Punctul 4 conține informații despre forma de organizare a muncii care se stabilește pentru cetățeanul în privința căruia se întocmesc caracteristicile. Pot fi indicate diverse informații, dar cel mai adesea pentru persoanele cu dizabilități din grupa a 3-a este prescris un regim standard, iar pentru dizabilitățile din grupa a 2-a - unul individual, dezvoltat ținând cont de deteriorarea corpului și de complexitatea muncii efectuate. .
• Punctul 5 trebuie completat numai dacă cetăţeanul nu lucrează. Se face o înregistrare corespunzătoare. Dacă un cetățean lucrează, atunci este necesară o liniuță.
• Punctele 6, 7, 8 să poarte datele care au fost indicate în cardul personal al angajatului.
• Clauza 9 deosebit de dificil de completat. Aici trebuie introduse datele care caracterizează direct condițiile de muncă prevăzute pentru o persoană cu handicap. Este important să ne asigurăm că respectă restricțiile cauzate de condițiile de sănătate. Din acest punct vine 9,5, care indică stadiul bolii (ușoară, moderată, severă). În plus, dacă există date de certificare, acestea sunt introduse în articol. În lipsa acestora, certificarea se înlocuiește cu date individuale pentru angajatul pentru care se întocmesc caracteristicile de performanță.
• Clauza 10 poartă date despre gradul de intensitate a muncii. Trebuie descris în detaliu și complet. Pentru a face acest lucru, sunt descrise momente care includ stres emoțional. Subclauza 10.2 conține informații despre gradul și complexitatea încărcăturii intelectuale. Subclauza 10.3 - incarcari senzoriale in cuantumul in care sunt impuse salariatului in volum real si procentual, pentru usurinta comparatiei.
• ÎN paragraful 11 datele sunt introduse în formular scurtă descriere munca în curs de executare. Pentru a face acest lucru, trebuie să analizați responsabilități funcționaleși operațiunile de producție. De exemplu, el întocmește rapoarte financiare, este asistent la conducere, motiv pentru care trec prin el documente suplimentare și așa mai departe.
• Clauza 12 trebuie sa arate in ce sens salariatului i se asigura conditii mai usoare de munca. Dacă se observă o stare proastă, cetățeanul trebuie să primească o vacanță sau o zi liberă, care se înscrie aici.
• Clauza 13– oportunități oferite de întreprindere.
• Clauza 14 este puțin mai dificil de completat decât restul documentului. Va fi dificil pentru ITU să determine grupul de dizabilități al unui angajat în cazul în care paragrafele anterioare conțin informații că cetățeanul nu are beneficii, lucrează cu normă întreagă și așa mai departe (orice date care indică faptul că acesta este un angajat obișnuit). Problema completării acestui articol ar trebui să fie tratată de o persoană care este obiectivă, astfel încât să poată determina handicapul. Acest lucru va afecta direct sarcinile atribuite, responsabilitățile și programul de lucru determinat al angajatului cu dizabilități.
• Punctele 15, 16, 17, 18 completate pe baza datelor din documentele contabile și certificatele de concediu medical, dacă există.

Toate informațiile completate trebuie să fie de încredere. În cazul în care angajatul în privința căruia a fost întocmit acest document are îndoieli de veridicitatea datelor transmise, acesta are tot dreptul să contacteze autoritățile superioare pentru a investiga cazul și a rezolva problema. Caracteristicile trebuie să arate condițiile de muncă ale angajatului și munca pe care o desfășoară.