Acasă › Înregistrare › La aprobarea documentelor standard pentru crearea unui serviciu contractual pentru clienții din regiunea Voronezh, numirea unui manager de contract. Ordin privind numirea unui manager de contract Ordin privind numirea unui manager de contract conform Legii federale 44 la o școală

La aprobarea documentelor standard pentru crearea unui serviciu contractual pentru clienții din regiunea Voronezh, numirea unui manager de contract. Ordin privind numirea unui manager de contract Ordin privind numirea unui manager de contract conform Legii federale 44 la o școală

Această poziție apare atunci când achizițiile totale anuale ale clientului nu depășesc 100 de milioane de ruble și nu există un serviciu contractual.

Un client poate avea mai mulți manageri de contract în personal care vor fi implicați în achiziții în diferite domenii. De exemplu, un manager poate achiziționa lucrări de construcții și reparații, altul – un coș alimentar, al treilea – diverse echipamente etc.

Responsabilitati

Prevederile părții 4 a articolului 38 din 44-FZ descriu ce trebuie să facă managerul de contract, ale cărui atribuții sunt următoarele:

Dezvoltați și pregătiți modificări pentru includerea în acest plan, plasați planul într-un singur sistem informatic, faceți modificări în plan.
Elaborați un program, pregătiți modificări pentru acesta, introduceți programul în Sistemul Informațional Unificat, faceți modificări programului.
Întocmește și postează în Sistemul Informațional Unificat avizele de execuție a achizițiilor, documentele de achiziție, întocmește și trimite invitații de participare la selecția furnizorilor în mod închis.
Efectuează achiziții și încheie contracte.
Participa la examinarea cazurilor legate de contestarea rezultatelor selectiei furnizorilor si pregateste materialul pentru efectuarea lucrarilor de reclamatii.
Organizați consultări cu furnizorii, dacă cazul o impune, participați la astfel de consultări pentru a identifica mediu competitiv, identificarea celor mai bune tehnologii, rezolvarea problemelor legate de asigurarea nevoilor guvernamentale. Această activitate ar trebui efectuată în etapa de planificare a achizițiilor.
Îndeplinește alte sarcini prevăzute de 44-FZ.

Cerințe

Legea federală nu conține cerințe specifice pentru un angajat care aplică pentru funcția de „manager de contract” pentru a-și îmbunătăți calificările. Dar, cu toate acestea, conform articolului 39 din 44-FZ, doar acele persoane care au urmat o pregătire profesională sau au anumite competențe pot fi incluse în comisionul clientului.

Legea federală definește cerințele pentru acei angajați care doresc să devină manageri de contract. În primul rând, angajatul trebuie să aibă studii superioare, și în al doilea rând, un document care confirmă disponibilitatea educației suplimentare în domeniul achizițiilor.

Există, de asemenea, standarde profesionale conform 44-FZ. Legea a decis să nu mai folosească conceptul de „formare avansată” în viața de zi cu zi. Există pregătire și recalificare profesională. De ce nu o pregătire avansată? Primul concept vizează actualizarea competențelor existente și creșterea profesionalismului în cadrul educației existente. Al doilea concept vizează obținerea de noi calificări, adică angajatul va fi recalificat.

Legea a stabilit termene până la 1 ianuarie 2017, astfel încât toți angajații aflați în funcții manager de contract, au fost recalificați și au îndeplinit cerințele stabilite.

Un manager de contract sub 44-FZ este un angajat care are următoarele documente:

pentru acei angajați care au primit instruire la seminarii cu un timp de finalizare de 72-100 de ore;
certificat de pregătire avansată: pentru cei care au studiat peste 100 de ore;
Diploma de recalificare profesionala: pentru cei care au studiat peste 1000 de ore.

Standarde profesionale

În baza părții 1 a articolului 9 din 44-FZ, angajatorii trebuie să asigure activitățile lor și activitățile managerului de contract la baza profesională. Prin urmare, clientul este obligat să atribuie funcția de „contract manager” doar acelor angajați care au abilitățile și cunoștințele necesare legate de domeniul achizițiilor.

În plus, un astfel de specialist are dreptul, în timpul lucrului, să îmbunătățească nivelul de pregătire profesională, cunoștințele despre activitățile de achiziție, competențele corespunzătoare postului ocupat, precum și nivelul de calificare în domeniul achizițiilor publice.

Un angajat care decide să urmeze o recalificare trebuie să urmeze o formare pentru a deveni manager de contract. Formarea poate avea loc atât cu normă întreagă, cât și cu normă parțială. În prezent, cursurile la distanță sunt foarte populare. Această formă formarea presupune învățarea continuă din munca în sine. Aceste cursuri constau din părți teoretice și practice.

Alegerea învăţământ la distanţă, angajatorul ar trebui să fie în continuare gata să-i acorde angajatului ceva timp liber pentru finalizare sarcini practice. Pentru acei angajați care își îmbunătățesc calificările, se acordă minim 16 ore de formare. Iar pentru cei care fac recalificare, se acordă minim 250 de ore.

Managerul de contract poate fi un nou angajat, un angajat la care a fost transferat această poziţie prin ordin, sau de către un angajat care îmbină acest post cu cel principal.

Descrierea postului

Legislația nu conține nicio notă despre ce anume ar trebui să conțină fișa postului a managerului de contract și ce ar trebui să conțină. Prin urmare, managerul poate alege în mod independent un document care va reglementa activitatea managerului de contract, care stabilește îndatoririle și drepturile acestui angajat.

Poti indica obligatiile de munca intr-un contract de munca sau intr-o anexa la acesta, insa in acest caz ele trebuie intocmite in conformitate cu standardele profesionale ale managerului de contract.

Uneori, această opțiune nu este în întregime convenabilă pentru implementare, astfel încât conducerea organizației poate întocmi un document nu special pentru angajat, ci pentru poziție în ansamblu. Nu există un eșantion specific despre cum ar trebui să arate fișa postului unui manager de contract. Prin urmare, fiecare organizație care are o poziție similară își poate crea propria formă unificată.

Există o nuanță care trebuie luată în considerare și angajatul care intenționează să ocupe postul specificat trebuie anunțat despre aceasta. Instrucțiunile managerului de contract conform 44-FZ trebuie să conțină informații care acest angajat poartă răspunderea în fața legii și poate fi sancționat cu amendă sau pedeapsă administrativă pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale sau pentru abuzul de putere.

Responsabilitate

Ținând cont de prevederile părții 5 a articolului 38 din 44-FZ, responsabilitatea managerului de contract este în limitele atribuțiilor pe care le îndeplinește. Instrucțiunile trebuie să descrie în mod clar îndatoririle angajatului în această funcție și responsabilitatea pe care o poartă pentru neîndeplinirea acestor atribuții.

Un angajat este răspunzător, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, pentru neîndeplinirea sau neglijarea îndatoririlor sale oficiale, conform instrucțiunilor, precum și pentru cauzarea daunelor materiale angajatorului.

În plus, administratorul contractului poate primi sancțiuni penale, civile sau administrative pentru o infracțiune săvârșită în cursul activitatea muncii.

Este stabilit prin lege că managerii de contract pot fi răspunzători responsabilitatea individuală pentru respectarea cerințelor stabilite de legea privind sistemul contractual în domeniul achizițiilor. Persoanele care încalcă legile și reglementările se pot confrunta cu sancțiuni, inclusiv pedepse penale.

Penalize

După cum sa menționat mai sus, un manager de contract sub 44-FZ, a cărui fișă a postului implică responsabilitate, trebuie să fie atent la munca sa. Sancțiunile pentru neîndeplinirea sau abuzul de îndatoriri includ:

Pedeapsa administrativă. Sumele amenzilor sunt stabilite de Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Acțiune disciplinară.
Pedeapsa penală.

Scop

La numirea unui manager de contract, clientul trebuie să respecte următorul algoritm:

se introduce o noua pozitie in cea actuala masa de personal organizații;
se intocmeste fisa postului managerului de contract;
se emite un ordin de numire a unui manager de contract în această organizație.

Automatizarea proceselor

În prezent, se creează multe programe care au ca scop să ajute la adoptare decizii de management. Automatizarea în achizițiile publice devine din ce în ce mai populară.

Programele speciale efectuează monitorizări, creează programe, notifică furnizorii și efectuează multe alte acțiuni utile. Dar nu va trece mult până când mașinile vor fi înlocuite munca umană. Chiar dacă programul face cea mai mare parte a muncii, angajatul trebuie să verifice din nou toate informațiile. Dar, cu toate acestea, automatizarea reduce semnificativ timpul de lucru și costurile cu forța de muncă.

Crearea unui contract de servicii

Conform 44-FZ menționat de mai multe ori, punctul determinant în crearea unui contract de servicii este volumul total anual de achiziții publice conform calendarului.

Clientul trebuie să creeze un serviciu contractual dacă cifra depășește 100 de milioane de ruble.

Legislația oferă clienților posibilitatea de a alege - să schimbe sistemul structural al organizației lor, creând departament nou, sau distribuiți responsabilitățile între angajații care lucrează prin muncă cu fracțiune de normă. Și asta cu un indicator sub 100 de milioane de ruble. Dacă nu este creat, se desemnează un manager de contract în conformitate cu 44-FZ, a cărui fișă a postului cuprinde toate atribuțiile prevăzute de lege.

Metode de creație

Dacă angajatorul a decis să creeze un serviciu contractual, atunci el are mai multe modalități de a face acest lucru:

Clientul formează o unitate structurală separată, al cărei șef este șeful serviciului contractual. Această metodă este relevantă pentru foarte mari intreprinderi, unde departamentul include număr mare angajații care lucrează în mod permanent.
Clientul întocmește o comandă indicând componența permanentă a angajaților. Ca urmare a acestui fapt, se formează un serviciu separat (a nu se confunda cu o unitate structurală). Conducerea este asumată de șeful adjunct al organizației. Principalul avantaj al acestei metode este desființarea rapidă a departamentului, dacă este necesar. De obicei, un astfel de serviciu este format din mai multe persoane.

Comisia de Achizitii Publice

Conform articolului 39 din 44-FZ, clientul este obligat să decidă cu privire la formarea unei comisii înainte de începerea achizițiilor pentru a identifica furnizorii. El numește componența comisiei, ordinea lucrărilor și președintele. Excepție este situația când există un singur furnizor.

Componența comisiei include cel puțin cinci persoane dacă este:

organizarea de concursuri;
organizarea de licitații;
cereri de oferte, propuneri (comision unică).

Componența comisiei trebuie să fie de cel puțin trei persoane dacă este:

efectuarea de citate;
comisie pentru a analiza cererile și propunerile finale.

Dacă, la crearea unui comision, se dovedește că acesta include o persoană care este personal interesată să aleagă un anumit furnizor, clientul trebuie să îl înlocuiască imediat cu o altă persoană care nu este interesată de rezultatul final al achiziției.

Comisia își poate îndeplini atribuțiile și poate lua decizii dacă cel puțin jumătate dintre membrii săi sunt prezenți la ședință.

Membrii comisiei trebuie anunțați în prealabil cu privire la data, ora și locul ședinței. Luarea deciziilor în absentă, precum și transferul drepturilor de vot sunt interzise.

Întocmirea unui ordin de numire a unui manager de contract are loc în principal pe întreprinderi unitare sectorul public. Particularitatea acestor organizații este că au dreptul de a conduce activitati comerciale, dar în același timp nu au proprietatea proprie, iar pentru a efectua diverse tipuri de achiziții au nevoie de un serviciu contractual sau, în lipsa acestuia, de un manager de contract. Această normă este stabilită în Legea federală 44-FZ.

FIȘIERE

Sarcinile unui manager de contract

Funcția principală a managerului de contract este de a efectua achiziții pentru nevoile întreprinderii în ciclul complet, începând de la selectarea unui furnizor de bunuri sau a unui antreprenor până la analiza evenimentului desfășurat.

Astfel, în esența sa, responsabilitățile sale includ elemente management strategic, luând decizii critice, calculând consecințele.
De fapt, toată responsabilitatea pentru achiziții, inclusiv utilizarea resurse financiare, se află cu acest angajat.

De aceea, pentru a reduce sarcina managerului de contract, conducerea unor intreprinderi il autorizeaza sa actioneze in colaborare cu un avocat al companiei care ofera suport juridic pentru tranzactiile desfasurate in cadrul activitatilor de achizitii.
Acest lucru vă permite să reduceți tot felul de riscuri, să minimizați amenzile și alte sancțiuni din partea autorităților de reglementare.

Un manager de contract competent poate aduce o întreprindere la un nivel de dezvoltare calitativ superior și poate contribui în mare măsură la creșterea productivității muncii și a competitivității organizației.

Procedura de numire a unui manager de contract

Procedura de numire a unui manager de contract începe cu studiul legii.
Apoi șeful organizației stabilește dacă este necesar să se creeze un întreg departamentul de contracte sau o persoană în funcția de manager de contract va fi suficientă.

Dacă a doua opțiune este acceptată, întreprinderea creează un ordin corespunzător pentru a numi unul sau altul angajat ca manager de contract și elaborează o fișă a postului care specifică funcțiile, drepturile, puterile și condițiile de muncă ale acestui specialist.
Astfel, i se încredințează responsabilitățile întregului unitate structurală. Este clar că un astfel de scenariu este posibil doar în cazurile în care volumul lucrărilor de achiziții este relativ mic.

Legea precizează chiar și o cifră specifică - astăzi suma totală a achizițiilor nu trebuie să depășească o sută de milioane de ruble, in caz contrar este necesara formarea unui contract de serviciu, care sa includa mai multi angajati.

Pe cine să numească în funcție

Un manager de contract poate fi orice angajat al întreprinderii care are cunoștințele necesare privind organizarea achizițiilor (superioare sau speciale educație suplimentarăîn acest domeniu), precum și cel puțin abilități minime pentru o astfel de muncă.

În unele cazuri, străinii sunt numiți ca manageri de contract, dar organizații mariÎncă încearcă să păstreze un astfel de specialist în personal.

Managerii contractuali sunt obligați să-și îmbunătățească calificările și să facă stagii profesionale la anumite intervale.

Cine scrie comanda

Un angajat al organizației care are competențe în redactarea documentației administrative poate întocmi direct un ordin de numire a unui manager de contract: consilier juridic, secretar, specialist Departamentul HR etc. Cu toate acestea, după întocmirea ordinului, în orice caz, trebuie prezentat directorului spre aprobare.

Fără semnătura managerului acest document nu va intra în vigoare legală.

Baza comenzii

Orice comandă emisă la o întreprindere trebuie să aibă o anumită bază. Aici, Legea federală 44-FZ acționează ca atare, care stabilește standarde pentru numirea, educația, activitățile și alți parametri ai unui manager de contract. La această lege trebuie să se facă referire în ordin.

Cum se face o comandă

Acest document nu are momentan eșantion standard, obligatoriu pentru utilizare, prin urmare reprezentanții întreprinderilor îl pot scrie sub orice formă sau conform unui model stabilit în cadrul instituției.

Totuși, în același timp, există o serie de informații care trebuie indicate în ordin pentru a face imposibilă contestarea legalității acesteia în viitor:

numărul, locul și data întocmirii documentului,
numele organizației,
baza pentru crearea unei comenzi,
informații despre persoana numită în funcția de manager de contract,
indicați necesitatea întocmirii unei fișe a postului,
aprobă persoana responsabilă cu executarea comenzii: aceasta poate fi fie șeful companiei, fie unul dintre subalternii acestuia (de obicei șeful departamentului de resurse umane sau directorul adjunct).

Cum se plasează o comandă

Există o singură condiție importantă: documentul trebuie să fie certificat cu semnătura șefului companiei. Persoanele responsabile de executarea acestuia și însuși directorul de contract trebuie să-și lase în el și autografele.

Nu este necesară ștampilarea comenzii cu un sigiliu, deoarece din 2016 persoanele juridice sunt scutite de necesitatea de a folosi ștampile în activitatea lor.

După emiterea ordinului

Acest document stă la baza înregistrării corespunzătoare în dosarul personal al angajatului și al acestuia cartea de munca, care este responsabilitatea specialistului departamentului HR, precum și calculul salariileîntr-o sumă prescrisă, care este funcția unui contabil.

Cum și pentru cât timp să stocați un document

Pe toată perioada de valabilitate, comanda trebuie păstrată împreună cu alte documente administrative ale întreprinderii într-un dosar separat într-un loc cu acces limitat. După pierderea relevanței documentului, acesta trebuie transferat în arhiva organizației, unde trebuie păstrat pentru o perioadă specificată în actele locale interne ale companiei sau stabilită prin lege (dar nu mai puțin de trei ani), atunci poate fi eliminat.

În cursul activităților sale, Serviciul Special desfășoară ciclu complet achiziții publice, începând de la planificarea acesteia, desfășurarea procedurilor de achiziție și terminând cu recepția de bunuri, lucrări sau servicii, plata conform contractului și, dacă este cazul, efectuarea lucrărilor de reclamații cu contrapartea.

De la 1 ianuarie 2017, managerul de contract trebuie să aibă studii superioare sau suplimentare învăţământul profesionalîn domeniul achiziţiilor. Anterior, învățământul profesional sau profesional suplimentar era suficient. Cu această cerință, legiuitorul a înăsprit cerințele pentru nivelul profesional al angajatului responsabil cu achizițiile din organizație.

Decizia de a alege între aceste două opțiuni este luată de client pe baza datelor privind volumul total anual de achiziții (denumit în continuare AGPO). Dacă nu depășește o sută de milioane de ruble, atunci clientul numește un CG. Dacă depășește, atunci organizația creează serviciu special bazat pe prevedere standard, aprobat prin ordin al Ministerului Dezvoltării Economice din 29 octombrie 2013 nr. 631. O instituție bugetară are dreptul de a numi mai mult de un salariat care răspunde de achiziții publice și de a atribui anumite funcții și atribuții fiecăruia dintre aceștia. Trebuie respectate cerințele legislației muncii a Federației Ruse (scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice din 30 septembrie 2014 nr. D28i-1889).

Responsabilitățile postului sunt specificate în instrucțiuni. Clientul are dreptul, pentru comoditate, să elaboreze și să aprobe un regulament privind o astfel de poziție și să indice mai detaliat funcțiile și atribuțiile.

Scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice din 10 noiembrie 2016 Nr. D28i-2996 clarifică cine poate fi numit manager de contract conform 44-FZ - doar un angajat cu normă întreagă al organizației. Nu puteți angaja un outsourcer pentru acest post!

Documente de reglementare

În activitatea sa, funcționarul care este responsabil cu achizițiile este ghidat de următoarele documente de reglementare:

Constituția Federației Ruse;
Legea federală nr. 44-FZ;
legislatia civila si bugetara;
acte juridice de reglementare care reglementează domeniul de aplicare al achizițiilor publice în Rusia;
fișa postului sau regulamentele privind managerul.

Ordinea de numire

Pentru a numi o persoană responsabilă cu achizițiile publice, este necesară emiterea unui ordin. Legea nu stabilește nicio cerință pentru acest document, formă unificată nu a fost dezvoltat, deci este compilat în formă liberă pe antetul organizației.

Ordinul ar trebui să se refere la articolul 38 din Legea 44-FZ și să enumere unul sau mai mulți angajați care sunt numiți într-o astfel de funcție. În același timp, este permisă aprobarea instrucțiunilor pentru aceasta, care definesc responsabilitățile de lucru.

Responsabilitățile postului

Responsabilitățile postului unui manager de contract conform 44 de legi federale institutie bugetara sunt după cum urmează:

implementarea planificării achizițiilor (cercetarea pieței pentru bunurile, lucrările sau serviciile necesare, elaborarea unui plan de achiziții, calendar, efectuarea modificărilor acestora);
efectuarea (crearea și plasarea în Sistemul Informațional Unificat a avizelor, documentației de achiziție, proiectelor de contracte și transmiterea invitațiilor de participare la identificarea furnizorilor (antreprenori, executanți) în mod închis);
încheierea unui contract, rezilierea acestuia și modificările acestuia;
controlul asupra executării contractului, inclusiv prin implicarea experților sau a organizațiilor de experți;
controlul asupra termenilor și procedurii de plată conform contractului;
participarea la lucrările de despăgubire cu contrapărțile (dacă este necesar);
alte funcții și competențe în cadrul achizițiilor publice.

Exemplu de fișă a postului

La numirea unui manager de contract, responsabilitățile postului sunt stabilite folosind o fișă a postului.

Sfaturi de la avocați:

1. În organizația noastră, volumul total anual de achiziții nu depășește 100 de milioane de ruble ar trebui să creăm o prevedere privind serviciile contractuale? Este suficient să creezi o comandă pentru numirea unui manager de contract, o comandă pentru crearea unei comisii unice și o comandă pentru a lucra într-un singur serviciu de informare achiziții Sau ai nevoie de altceva? Multumesc.

1.1. Nu aveți un avocat sau un specialist în achiziții? E ciudat că nu știi astfel de întrebări.
Citire.
Legea federală „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile statului și municipale” din 04.05.2013 N 44-FZ (ultima ediție)
Articolul 38. Contract de servicii. Totul este clar spus.
1. Clienții al căror volum total anual de achiziții depășește o sută de milioane de ruble creează servicii contractuale (în acest caz, crearea unei unități structurale speciale nu este obligatorie).
(modificată prin Legea federală din 4 iunie 2014 N 140-FZ)

Te-a ajutat răspunsul?

Nu chiar

2. În instituția noastră guvernamentală există un post de avocat (fișa postului de avocat, unde nu există niciun cuvânt despre 44-FZ) pentru care am angajat o persoană care îndeplinește funcțiile de manager de contract (un ordin de numire un manager de contract, nu există nicio prevedere pentru un manager de contract). Spune-mi, te rog, cum putem elimina legal încălcările?

Te-a ajutat răspunsul?

2.2. Trebuie să angajați un avocat la compania dvs. Vă mulțumim pentru contactul cu site-ul nostru, mult succes și toate cele bune pe măsură ce dezvoltați noi documente.

Te-a ajutat răspunsul?

2.3. Faceți modificări în fișa postului și cu cel puțin două luni înainte de intrarea în vigoare a acesteia, notificați-vă avocatul în scris despre modificarea fișei postului său.

Te-a ajutat răspunsul?

2.4. Trebuie să emiti un ordin de angajare a acestei persoane ca manager de contract, corectându-ți astfel greșeala.

Te-a ajutat răspunsul?

3. Sunt interesat de următoarele: Am fost numit manager de contract în 2015. În cazul în care un ordin de numire a unui manager de contract este emis anual sau dacă nu există modificări, ordinul din 2015 poate rămâne.

3.1. Depinde pentru cât timp ești numit.

Te-a ajutat răspunsul?

4. Am fost numit manager de contract, ceea ce nu face parte din responsabilitățile mele. Lucrez de 2 ani fără muncă suplimentară. acorduri. Cum pot refuza aceste funcții - în scris sau un avertisment verbal este suficient, sau pur și simplu să nu semnez ordinul de numire din 01/01/2016?

4.1. Fără acordul dumneavoastră, nu vi se poate încredința muncă suplimentară neprevazut de contractul de munca.
Deoarece nu a existat un acord suplimentar, puteți avertiza verbal angajatorul să nu facă această muncă.
Dacă comanda apare, atunci scrieți pe ea că nu sunteți de acord, puneți data și semnătura.

Te-a ajutat răspunsul?

4.2. Salariatul prestează numai munca specificată în contractul său de muncă. Aveți dreptul de a refuza orice încărcătură suplimentară. Foarte des angajatorul extinde cercul responsabilități de serviciu angajat fără acordul său scris, acest lucru este contrar legislatia muncii. Dacă este nevoie de o sarcină mai mare decât fișa postului, care trebuie identificată cu responsabilitățile angajatului în contractul de muncă. Angajatorul emite un ordin de atribuire de noi responsabilități salariatului (pentru a atribui atribuțiile unui contabil la funcțiile de secretar, apoi, în baza comenzii, se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă, apoi se efectuează modificări). la fișa postului și semnătura angajatului este peste tot cu care este familiarizat și este de acord, dacă nu este cazul, atunci este ilegal. Simțiți-vă liber să scrieți o declarație către Inspecția de stat munca sau declarație de revendicare la tribunal. Vă rugăm să rețineți că, dacă refuzați munca suplimentară, ei nu au dreptul să vă concedieze.

Te-a ajutat răspunsul?

5. Am fost obligat sa semnez un ordin prin care ma numim ca manager de contract. A doua zi am scris o declarație prin care să mă retragă din această funcție, iar funcția mea principală este contabil, iar pe lista de personal nu există nici măcar un manager de contract. Cererea nu a fost acceptată, argumentând că nu există tarif gratuit și au cerut în acest caz să scrie o scrisoare de demisie. Mă pot concedia și cum pot să le trimit cererea?

5.1. Cererea se poate depune prin intermediul secretariatului. Cereți-i secretarului să pună o dată și o semnătură pe copie. Aceștia vor fi obligați să examineze cererea dvs. și să dea un răspuns motivat, scris.
Dacă secretarul refuză să accepte cererea, atunci trimiteți-o prin poștă într-o scrisoare valoroasă cu o listă a conținutului.

Te-a ajutat răspunsul?

5.2. Ai fost forțat? Cum este asta? O comandă nu este un contract! Ce scrie in contractul tau de munca?

Toate cele bune.

Te-a ajutat răspunsul?

6. Am fost obligat sa semnez un ordin prin care ma numim ca manager de contract. A doua zi am scris o declarație pentru a mă retrage din această funcție, iar funcția mea principală este contabil, iar managerul de contract nici măcar nu se află pe lista personalului.

6.1. care e intrebarea?

Te-a ajutat răspunsul?

6.2. Ai fost forțat? Cum este asta? O comandă nu este un contract! Ce scrie in contractul tau de munca?
Ai nevoie de o consultație în persoană. Scop sau transfer temporar, ce in acest caz? Problema nu poate fi rezolvată orbește.

Toate cele bune.

Te-a ajutat răspunsul?

7. Pot fi concediat pentru că nu am semnat o comandă cu care nu sunt de acord? Există un articol în Codul Muncii al Federației Ruse pentru nesemnarea unui ordin de numire a unui manager de contract? Am dreptul de a modifica acest lucru an universitar?

7.1. Aveți dreptul să nu semnați o comandă cu care nu sunteți de acord, sau să scrieți în comandă (ceea ce este mai bine după părerea mea) că nu sunteți de acord și să o semnați. Nu există niciun articol pentru a nu semna o comandă. Aveți dreptul de a lucra dacă nu sunteți concediat la inițiativa angajatorului dumneavoastră

Te-a ajutat răspunsul?

8. Sunt profesor de informatică într-o școală rurală, am refuzat să semnez un ordin de numire a unui manager de contract. Directorul, invocând pregătirea mea în achiziții, deși am studiat în locul ei, mă obligă să semnez acest ordin în termen de trei zile. Dacă nu semnez, el amenință că mă concediază și mă invită la șeful raionului nostru pentru a-mi explica neascultarea. Este legal acest lucru?

8.1. Tatyana Gennadievna, acțiunile conducerii sunt ilegale și contravin Codului Muncii al Federației Ruse. Depuneți plângere la inspectoratul de muncă.

Te-a ajutat răspunsul?

9. Sau în cazuri de nevoie specială (decret provizoriu) să reglementeze cele mai importante relații sociale.

Valerian King:

Verbel T.I., Minsk:
Alexander Buglak:

Trebuie menționat că, în conformitate cu articolul 67 Codul MunciiÎn Republica Belarus, combinarea este recunoscută ca prestarea de către același angajator, împreună cu munca principală stipulată printr-un contract de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie (post) sau a îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare din principalul său serviciu. loc de muncă pe durata zilei de muncă (în tură) stabilită de lege).

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator de comun acord cu salariatul, iar pentru organizatii bugetareși alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali în salarii cu angajații organizațiilor bugetare - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

Migunova T.V., Gomel:
Alexander Buglak:

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator de comun acord cu angajatul, precum și pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali în salarii cu angajații organizații bugetare, - Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

Irina Slutskaya:

Verbel T.I., Minsk:
Vadim Brata:

Victor, Minsk:

Bună ziua

Multumesc.
Ivan Karcevski:

Lyudmila, Minsk:
Anatoly Sadovnichy:

Alexander Buglak:

Maria, Novopolotsk:
Alexander Buglak:

Anatoly Sadovnichy:

Vadim Brata:

Yavchenko, Vitebsk:
Alexander Buglak:

Elena, Minsk:
Alexander Buglak:

Departamentul Educație:
Irina Slutskaya:

Tatyana, Gomel:
Vadim Brata:

Angela, Minsk:
Ivan Karcevski:

Ivan Karcevski:

Olga, Minsk:
Valerian King:

Tatiana, Slonim:
Vadim Brata:

Valerian King:

Alexandra, Minsk:
Irina Slutskaya:

Irina Slutskaya:

Serghei Ivanovici, Brest:
Alexander Buglak:

Valerian King:

Svetlana L.:
Ivan Karcevski:

Getsman S.N.:
Alexander Buglak:

Mihail, Minsk:
Valerian King:

Potrivit articolului 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii), angajații care prestează pentru același angajator, împreună cu munca lor principală stipulată prin contractul de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndatoririle unui angajat temporar absent fără scutire de la munca sa principală pe durata zilei de lucru (schimbul de muncă) stabilită de lege, se efectuează plata suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată); ) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent.

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator prin acord cu salariatul, iar pentru organizațiile finanțate din buget și utilizarea subvențiilor de stat - de către Guvernul Republicii Belarus sau autorizate de către organul său.

La combinarea profesiilor (posturilor), un angajat, împreună cu munca sa principală stipulată de contractul de muncă (contract), prestează muncă suplimentară într-o altă profesie (post).

În conformitate cu partea 1 a art. 67 din Codul Muncii, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sunt permise la același angajator pe durata zilei de lucru (în tură) stabilită de lege.

Pentru lucrătorii, specialiștii și angajații organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat, se pot stabili plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent. în cadrul fondului de salarii în sume de până la rata tarifară(salariu) al unui angajat absent, în funcție de volumul muncii prestate (clauza 2.5 din Anexa 1 la Rezoluția Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000 nr. 6 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a condițiilor de remunerația angajaților organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat”).

Rezoluția menționată prevede și cazurile în care aceste plăți suplimentare nu sunt stabilite.

Varvara, Minsk:
Ivan Karcevski:

Mikhadyuk Victor, Minsk:
Anatoly Sadovnichy:

Valentina, Mogilev:
Ivan Karcevski:

Evgeniy, Minsk:

Anatoly Sadovnichy:

Andey Viktorovich, Minsk:
Ivan Karcevski:

Petr Petrovici, Grodno:
Anatoly Sadovnichy:

Ivan Karcevski:

Anatoly Sadovnichy:

Ivan Karcevski:

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator de comun acord cu angajatul, precum și pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali în salarii cu angajații organizații bugetare, - Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

Regina Olga, Polotsk:

Anatoly Sadovnichy:

Potrivit articolului 67 din Codul Muncii, salariații care prestează pentru același angajator, împreună cu munca lor principală stipulată printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (funcție) sau îndatoririle unui salariat temporar absent fără eliberare din munca lor principală. în timpul zilei de lucru stabilite prin lege ( tură de lucru) se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de angajat temporar absent.

Valentina Olegovna, Minsk:

Ivan Karcevski:

Mikhadyuk Victor, Minsk:
Este posibil să combinați trei profesii în diferite organizații, și este necesar acordul pentru combinație de la angajatorul principal?
Anatoly Sadovnichy:

Este important ca pentru munca cu fracțiune de normă să nu fie necesar acordul angajatorului la locul de muncă principal, cu excepția cazurilor prevăzute de actele legislative.

Articolul 348 din Codul Muncii definește unele restricții privind munca cu fracțiune de normă. De exemplu, nu este permis să lucrezi organizatii guvernamentale pe baza combinării a două funcții de conducere, cu excepția funcțiilor de maiștri și de maiștri, dacă prin lege nu se prevede altfel.

Este interzis să lucreze cu fracțiune de normă persoanelor cu vârsta sub optsprezece ani, femeilor însărcinate, precum și în locuri de muncă cu condiții dăunătoare manopera, daca munca principala presupune aceleasi conditii.

Atunci când se lucrează cu normă parțială în organizații guvernamentale, munca în comun a rudelor asociate cu subordonarea și controlul direct este interzisă (articolul 27 din Codul muncii).

Nu este permisă angajarea posturilor cu fracțiune de normă în funcții responsabile financiar ale persoanelor condamnate pentru infracțiuni de mercenari, dacă cazierul judiciar nu a fost clarificat sau șters în modul prescris, precum și pentru acele funcții sau activități care sunt interzise de o instanță. verdict pentru categorii individuale cetăţenii.

Legislația Republicii Belarus prevede alte restricții privind munca cu fracțiune de normă, dar nu există o limită a numărului de locuri de muncă.

În acest sens, un angajat are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă în două sau mai multe organizații.
Evgeniy, Minsk:
Este obligat un angajat să notifice angajatorul că ia un alt loc de muncă cu jumătate de normă?
Anatoly Sadovnichy:

Știri de top

Cele mai recente știri.
Perspective de cooperare militaro-tehnică în Statul Unirii discutat la Moscova | 19:33

Primul caz privind decretul anti-mac a fost examinat într-un tribunal din Minsk | 19:19

Fostul șef al Administrației Prezidențiale și fostul șef al Ministerului Afacerilor Interne au fost trecuți pe lista de urmăriți în Ucraina | 19:06

Atacurile asupra cetățenilor belaruși în scopul jafului au devenit mai frecvente în Bialystok | 18:28

FOTO: Consiliul comun al agențiilor de control din Belarus, Rusia și Kazahstan a avut loc la Minsk | 18:20

Jacobson a apreciat foarte mult influența organelor de control asupra implementării programelor sindicale | 18:15

Echipa regiunii Mogilev a devenit liderul primei etape a turneului Snow Sniper | 18:14

Drozdy prezintă o piesă proaspătă Spring | 18:12

Personalul militar alternativ din Belarus nu se va putea răzgândi și trece la serviciul militar | 18:00

Guvernul a oferit o garanție Exim Bank of China pentru rambursarea împrumutului de 52,7 milioane USD acordat BZD | 17:41 toate știrile.
Subiecte

Lupta împotriva traficului de droguri

Campanie de intrare 2014

Onorarea câștigătorilor Jocurilor Olimpice

25 de ani de la retragerea trupelor sovietice din Afganistan

Noutăți pentru parteneri

Poate un angajat singur organizare comercială lucrează cu jumătate de normă ca DIRECTOR într-o altă organizație comercială? Multumesc pentru raspuns.
Alexander Buglak:

Legislația muncii nu conține restricții privind munca cu fracțiune de normă pentru directorul altei organizații comerciale, în cazul în care acest angajat nu mai este directorul altei organizații comerciale, deoarece în conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, șefului organizației este interzis de la prestarea unei munci remunerate cu fracțiune de normă, cu excepția activității didactice, științifice sau de altă natură creativă, precum și a practicii medicale. În același timp, trebuie să se țină seama de cerințele articolului 345 din Codul Muncii conform cărora durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din timpul normal de lucru stabilit de articolele 111 - 114 din Codul Muncii.
Alexey, Minsk:
Lista de personal pentru postul de avocat nu corespunde calificărilor. Directorul ar fi trebuit să indice un consilier juridic. Cum să schimb acum un avocat în consilier juridic? 1. redenumiți poziția? (deși organizația nu are un astfel de drept) 2. sau prin demiterea unui avocat și promovarea acestuia la consilier juridic?
Irina Slutskaya:

În conformitate cu articolul 32 din Codul muncii, o schimbare a denumirii unui post se referă la o modificare a condițiilor esențiale de muncă ale salariatului. Angajatul trebuie să fie anunțat în scris despre această modificare cu cel puțin o lună înainte. În anunț, angajatorul trebuie să indice motive justificate pentru schimbarea titlului postului (de exemplu, aducerea acestuia în conformitate cu legea). În cazul în care un angajat refuză să lucreze în condițiile de muncă modificate, contractul de muncă cu acesta se reziliază în temeiul paragrafului 5 al articolului 35 din Codul muncii. Nerespectarea denumirii postului din ECSD nu constituie motiv de concediere a unui angajat.
Yuri Anatolevici, Gomel:
Ce are putere juridică mai mare când relaţiile de muncă: Codul Muncii al Republicii Belarus sau Decretul Președintelui Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 29.
Alexander Buglak:

În conformitate cu articolul 2 din Legea Republicii Belarus privind actele juridice normative ale Republicii Belarus, Codul Republicii Belarus (act juridic normativ codificat) este o lege care prevede o reglementare sistemică completă a unui anumit domeniu al relatii publice.

Decretul Președintelui Republicii Belarus este un act juridic normativ al șefului statului, având putere de lege, emis în conformitate cu Constituția Republicii Belarus pe baza competențelor legislative care i-au fost delegate de Parlament sau în cazuri de nevoie specială (decret provizoriu) de reglementare a celor mai importante relaţii publice.

În conformitate cu articolul 10 din legea menționată:

Legile, decretele, decretele au forță juridică mai mare în raport cu rezoluțiile camerelor Parlamentului - Adunarea Națională a Republicii Belarus, Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus, Plenul Curtea Supremă de Justiție al Republicii Belarus, Plenul Curții Economice Supreme a Republicii Belarus, actele Procurorului General al Republicii Belarus și alte acte normative acte juridice.

Legi, decrete, decrete, rezoluții ale camerelor Parlamentului - Adunarea Națională a Republicii Belarus, rezoluțiile Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus, Plenul Curții Supreme a Republicii Belarus, Plenul Curtea Economică Supremă a Republicii Belarus, actele Procurorului General al Republicii Belarus au forță juridică mai mare în raport cu actele juridice de reglementare ale ministerelor, ale altor organisme republicane administratia publicași Banca Națională a Republicii Belarus, consiliile locale ale deputaților, organele executive și administrative.

Codurile au forță juridică mai mare în raport cu alte legi.

Trebuie menționat că Decretul Președintelui Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 29 reglementează aspectele legate de forma contractuală de angajare a lucrătorilor.
Krasnov Viktor Alexandrovici, Soligorsk:
Lucrez ca un inginer electronic de top. Este considerată o combinație de profesii - inginer electronic principal și inginer electronic de primă categorie; și un inginer electronic de frunte și șef al biroului sistemului de control automat al proceselor din același serviciu? Sau este liderul inginer electronic și inginer electronic de primă categorie o extindere a zonelor de servicii?
Valerian King:

De menționat că, în conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus, combinația este recunoscută ca prestarea de către același angajator, împreună cu munca sa principală stipulată prin contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie (post. ) sau îndatoririle unui salariat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal pe durata zilei de lucru (tur de muncă) stabilită de lege.

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator de comun acord cu angajatul, precum și pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali în salarii cu angajații organizații bugetare, - Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

Astfel, este fundamental să prestați muncă într-o altă profesie (post). În conformitate cu articolul 1 din Codul Muncii al Republicii Belarus, o profesie este recunoscută ca un tip de activitate de muncă care necesită anumite cunoștințe și abilități dobândite prin formare și experiență practică, o funcție este poziția oficială a unui angajat, determinată de; gama de îndatoriri, drepturile oficiale și natura răspunderii.
Verbel T.I., Minsk:
Este posibil ca un șofer de autobuz care transportă studenți să combine postul de muncitor? servicii complete clădiri și spații și altele în valoare de până la 100% din salariatul absent?
Alexander Buglak:

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator de comun acord cu angajatul, precum și pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali în salarii cu angajații organizații bugetare, - Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

Având în vedere că un șofer de autobuz trebuie să îmbine funcția de muncitor în întreținerea complexă a clădirilor și spațiilor în timp ce își îndeplinește principalul loc de muncă, considerăm că ar trebui să vorbim despre combinarea posturilor.
Migunova T.V., Gomel:
Este posibil să efectuați o plată suplimentară pentru efectuarea de muncă suplimentară pentru un post vacant existent? Exemplu: un inginer MTS a renunțat și eu în plus îi fac treaba. Cum se face plata suplimentară corectă pentru munca suplimentară efectuată?
Alexander Buglak:

După cum s-a menționat mai devreme, în conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus, se efectuează o plată suplimentară pentru extinderea zonei de serviciu (creșterea volumului muncii prestate) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent.

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator de comun acord cu angajatul, precum și pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali în salarii cu angajații organizații bugetare, - Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

De asemenea, se poate încheia contract de munca cu jumătate de normă. Remunerația lucrătorilor cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat. Atunci când se stabilesc sarcini standard pentru lucrătorii cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, plata se face conform rezultate finale pentru cantitatea efectivă de muncă efectuată.
Ermachenok Marina Aleksandrovna, Minsk:
Poate un tânăr specialist (profesor stagiar) să lucreze intern pentru 0,5 grade?
Irina Slutskaya:

Legislația muncii nu stabilește restricții privind munca cu fracțiune de normă pentru angajații care sunt profesioniști tineri.
Verbel T.I., Minsk:
Angajat contabil al departamentului de educație lucrează din 1986. Învățământ secundar de specialitate. Specialitate: merchandising. În martie 1990, i s-a atribuit categoria I contabil. Odată cu publicarea rezoluției Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 24 septembrie 2010 nr. 129 „Cu privire la modificările la rezoluția Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000 nr. 6”, este legală stabilirea unei prime pentru categorie sau anularea categoriei, întrucât nu există studii profesionale superioare? Categoria a fost repartizată în mod similar altor angajați cu studii medii de specialitate în 1990, 1997, 2003, 2006.
Vadim Brata:

Această întrebare nu se referă la subiectul declarat al conferinței online. Pentru a obține clarificări cu privire la această problemă, vă recomandăm să trimiteți o cerere scrisă.
Verbel T.I., Minsk:
Un angajat al departamentului de contabilitate centralizată are studii superioare la specialitatea „Contabilitate, Analiză și Audit”. Calificat ca Economist. Lucrează ca contabil din februarie 2007. Are organizația dreptul de a atribui categoria de calificare II unui contabil?
Vadim Brata:

Această întrebare nu se referă la subiectul declarat al conferinței online. Pentru a obține clarificări cu privire la această problemă, vă recomandăm să trimiteți o cerere scrisă.
Ivanov Petr Sergheevici, Vitebsk:
Este posibilă creșterea tarifului unui angajat pentru care este angajat job intern part-time(a fost întocmit contract de muncă) în conformitate cu Decretul prezidenţial nr. 29 din 29 iulie 1999? Cum ar trebui să se reflecte acest lucru în LUP?
Vadim Brata:

În conformitate cu cerințele de la paragraful 2.5 al paragrafului 2 din Decretul Președintelui Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 29, un contract încheiat cu un angajat (inclusiv cu normă parțială) trebuie să conțină, ca măsură suplimentară a stimulentelor pentru muncă, o creștere a tarifului cu cel mult 50%. Din întrebare rezultă că un contract de muncă a fost încheiat cu salariatul, astfel încât măsura suplimentară specificată a stimulentelor de muncă poate fi prevăzută prin clauzele contractului încheiat sau în LUPA.
Victor, Minsk:

Bună ziua

Șeful departamentului îi este încredințată atribuțiile de director de către o organizație superioară. Totodată, șeful departamentului nu era familiarizat cu ordinul și nu și-a dat acordul și nu a primit avertisment. Întrebare:

1. Este legal să atribui responsabilități?

2. Ce este aceasta: combinarea profesiilor sau înlocuirea temporară?

3. Cât timp poți îndeplini atribuțiile unui post vacant?

Multumesc.
Ivan Karcevski:

Legislația muncii nu prevede combinarea posturi vacante. În acest sens, dacă postul de director al unei organizații de nivel inferior este vacant, atunci atribuirea atribuțiilor de director șefului unui departament al unei organizații de nivel superior, care este o altă entitate juridică, nu este legală. În ceea ce privește combinarea profesiilor și înlocuirea temporară, acești termeni pot fi aplicați numai angajaților acestei organizații, cu condiția ca aceștia să îndeplinească atribuții într-o altă profesie (post) în principal. orele de lucruîmpreună cu profesia (funcția) sa sau îndatoririle unui angajat temporar absent cu scutire de la îndeplinirea atribuțiilor din profesia (funcția) sa.
Lyudmila, Minsk:
După locul de muncă principal, o asistentă lucrează cu o rată de 0,5 ori mai mare decât o asistentă. Acest tip munca este un loc de muncă cu jumătate de normă sau un loc de muncă suplimentar durata stabilită program de lucru?
Anatoly Sadovnichy:

Această muncă de asistent medical poate fi considerată muncă cu fracțiune de normă numai dacă angajatorul a încheiat un contract de muncă separat pentru efectuarea acesteia. Trebuie avut în vedere că articolul 319 din Codul Muncii stabilește că caracteristicile muncii lucrătorilor medicali sunt stabilite de Guvernul Republicii Belarus. Astfel, conform paragrafului 1 al rezoluției Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 26 aprilie 2002 nr. 533, plata pentru muncă pentru a furniza îngrijire medicală efectuate lucrătorii medicali peste durata programului de lucru stabilit pentru ei pe baza programului de lucru, se desfășoară pentru timpul efectiv lucrat: în zilele obișnuite ale săptămânii într-o singură sumă, în sărbători legaleŞi sărbători stabilite și declarate de Președintele Republicii Belarus drept zile nelucrătoare, iar în weekend - în sumă dublă. Adică această lucrare nu este ore suplimentare.
Alexander Korolev, vicepreședintele NPG pentru probleme juridice, Soligorsk:
Este reglementat în vreun fel? document normativ procentul de plată către angajați pentru combinarea profesiilor?
Alexander Buglak:

Cuantumul plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent este stabilită de angajator prin acord cu angajatul, precum și pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali în salarii cu angajații organizații bugetare, - Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat. Astfel, condițiile de remunerare a angajaților organizațiilor finanțate de la buget au fost aprobate prin Decretul Consiliului de Miniștri din 31 decembrie 1999 nr. 2070.
Maria, Novopolotsk:
Bună ziua. Are organizația dreptul de a plăti compensații pentru concediile nefolosite lucrătorilor externi cu normă parțială?
Alexander Buglak:

În conformitate cu articolul 349 din Codul muncii al Republicii Belarus, alte garanții și compensații prevăzute de prezentul cod, alte acte legislative, contracte colective, acorduri și alte acte juridice locale de reglementare sunt oferite lucrătorilor cu fracțiune de normă în totalitate. . Restricțiile sunt stabilite numai pentru plata indemnizației de concediere către lucrătorii cu fracțiune de normă, astfel cum este stabilit de articolul 48 din Codul Muncii al Republicii Belarus.
Korneev Alexander Vitalievich, Minsk:
Cum să aplici corect pentru un job part-time ca inginer electronic dacă departamentul are nevoie doar de el pentru a repara echipamente în cazul unei avarii? Pentru ca acesta să-și primească salariul, trebuie să înscrie 4 ore de muncă zilnic (sau jumătate din fondul lunar de timp de lucru) pe foaia de pontaj. De fapt, un inginer electronist lucrează doar atunci când angajatorul are nevoie.
Anatoly Sadovnichy:

În conformitate cu articolul 343 din Codul muncii, munca cu fracțiune de normă este formalizată printr-un contract de muncă separat, în care angajatorul, în funcție de nevoile organizației, are dreptul de a stabili programul de lucru al acestui angajat. Legislația stabilește o limită maximă a timpului de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă (nu mai mult de jumătate din timpul normal de lucru), dar nu împiedică stabilirea unui standard mai scurt al timpului de muncă, precum și alegerea unui anumit timp de lucru. regimul timpului de lucru. De exemplu, un angajator are dreptul de a stabili pentru un lucrător cu fracțiune de normă o înregistrare rezumată a orelor de lucru, a programului de lucru flexibil etc.
Instituție medicală Patolog clinician orășenesc:

1. Cum se stabilește plata suplimentară pentru un angajat pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) fără scutire de la locul de muncă principal? Din ce fonduri se fac aceste plăți și ar trebui incluse în devizul bugetar al instituției?

2. Cum se plătesc bonusurile unui angajat care prestează muncă cu fracțiune de normă fără a fi eliberat din locul de muncă principal?
Vadim Brata:

În conformitate cu articolul 67 din Codul muncii, salariații care prestează pentru același angajator, împreună cu munca lor principală stipulată printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (funcție) sau îndatoririle unui angajat temporar absent fără eliberarea munca in timpul programului de lucru stabilit de lege ziua (schimba de munca), se efectueaza plata suplimentara pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (cresterea volumului de munca prestata) sau indeplinirea atributiilor de serviciu de angajat temporar absent.

Suma plăților suplimentare pentru munca combinată este stabilită de către angajator prin acord cu angajatul, iar pentru organizațiile finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat. Primele pentru salariații care prestează muncă cu fracțiune de normă fără a fi eliberați din locul de muncă principal nu sunt reglementate de Codul Muncii și, de regulă, sunt reglementate de actele legale locale de reglementare privind salarizarea în vigoare pentru angajatori, care pot prevedea procedura și cuantumul. de bonusuri și alte plăți de stimulare pentru munca cu fracțiune de normă.
Yavchenko, Vitebsk:
Vă rugăm să explicați dacă este posibil să emitați o comandă internă. Munca cu fracțiune de normă, dacă munca se desfășoară peste programul de lucru stabilit pentru același angajator pentru aceeași funcție (de exemplu, electrician pentru ascensoare. S-a încheiat un contract de muncă cu angajatul, un contract pentru locul de muncă principal.
Alexander Buglak:

În virtutea articolului 343 din Codul Muncii, angajatorul trebuie să formalizeze atât munca externă, cât și cea internă cu normă parțială cu contract de muncă separat. În conformitate cu articolul 25 din Codul Muncii, numai după încheierea unui contract de muncă scris pentru muncă cu fracțiune de normă trebuie emis un ordin de angajare.
Elena, Minsk:
Este necesară înregistrarea prezenței unei alte profesii în carnetul de muncă la combinarea profesiilor? Dacă da, atunci de la ce nivel de muncă.
Alexander Buglak:

În conformitate cu Instrucțiunile privind procedura de menținere a carnetelor de muncă ale angajaților, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 03/09/1998?30, în carnetul de muncă sunt înscrise următoarele: informații despre angajat: nume, prenume, patronim, data nașterii, studii, profesie, specialitate; informatii despre job: angajare, transfer la altul loc de muncă permanent, încheierea unui contract, concedierea; informații despre premii și stimulente pentru succes în muncă; informații despre formare, formare avansată și recalificare; informații despre atribuirea unei pensii (clauza 11). Efectuarea înscrierii în carnetul de muncă la combinarea profesiilor nu este prevăzută de actele legislative.
Departamentul Educație:
1. Un salariat al departamentului de contabilitate centralizată are studii superioare în specialitatea Contabilitate, Analiză și Audit cu calificarea de Economist, și lucrează ca contabil în cadrul departamentului din februarie 2007. Întrebare: are o organizație dreptul de a atribui o a doua categorie de calificare unui contabil? 2. Din 1986 lucrează un angajat contabil, cu studii medii de specialitate în merchandising. În martie 1990, 1 categoria de calificare contabil. Odată cu publicarea rezoluției Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 24 septembrie 2010 nr.129, este legală stabilirea unei prime? acestui angajat pentru categoria sau anularea celui atribuit anterior, întrucât nu are studii profesionale superioare? Categoria a fost repartizată în mod similar altor angajați cu studii medii de specialitate în 1990, 1997, 2003, 2006. 3. Este posibil ca un șofer de autobuz care transportă studenți să combine postul de lucrător de întreținere complexă pentru clădiri și spații și alte posturi în valoare de 100% din salariatul absent?
Irina Slutskaya:

Prima și a doua întrebare nu au legătură cu tema conferinței online.

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator prin acord cu salariatul, iar pentru organizațiile finanțate din buget și utilizarea subvențiilor de stat - de către Guvernul Republicii Belarus sau autorizate de către organul său.

La combinarea profesiilor (posturilor), un angajat, împreună cu munca sa principală stipulată de contractul de muncă (contract), prestează muncă suplimentară într-o altă profesie (post).

Potrivit articolului 32 din Codul muncii conditii esentiale Sunt recunoscute sistemele de muncă și cuantumul salariilor, garanțiile, programul de lucru, categoria, denumirea profesiei, funcția, înființarea sau desființarea muncii cu fracțiune de normă, combinarea profesiilor și alte condiții stabilite în conformitate cu Codul muncii.

O modificare a condițiilor esențiale de muncă este posibilă numai în legătură cu motive justificate de producție, organizatorice sau economice care decurg direct de la angajator.

Pentru a stabili sau anula o combinație de profesii (posturi), angajatorul este obligat să avertizeze angajatul cu privire la schimbările semnificative ale condițiilor de muncă în scris, cu cel puțin o lună înainte.

În cazul în care salariatul refuză să continue să lucreze cu condițiile esențiale de muncă modificate, contractul (contractul) de muncă este reziliat conform clauzei 5 a art. 35 din Codul Muncii.

Totuși, stabilirea unei combinații este permisă și prin acordul părților la contractul de muncă (contract), adică. cu acordul salariatului.

Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă are loc la înlocuirea unui angajat care lipsește din cauza concediului de odihnă, boală și în alte cazuri când locul de muncă este păstrat.

Codul Muncii (transfer temporar din cauza nevoilor de productie).

Pentru lucrătorii, specialiștii și angajații organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat, se pot stabili plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent. în cadrul fondului de salarii în sume până la tarifele (salariul) unui angajat absent în funcție de volumul muncii prestate (clauza 2.5 din Anexa 1 la Rezoluția Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000 nr. 6 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a condițiilor de salarizare a angajaților organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat”) .

Rezoluția menționată prevede și cazurile în care aceste plăți suplimentare nu sunt stabilite.

Plăți suplimentare pentru lucrările în aer liber iarna nu sunt prevăzute de lege. Această problemă poate fi soluționată în mod independent în actele juridice locale de reglementare pe probleme de remunerare, precum și prin introducerea de norme relevante în contractele colective existente în organizații.
Angela, Minsk:
Un angajat cu program de lucru neregulat are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă?
Ivan Karcevski:

În conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 10 decembrie 2007 nr. 1695, este interzisă stabilirea unei zile de lucru neregulate pentru persoanele care lucrează cu normă parțială.
Kaminskaya Oksana Vladimirovna, Locul de reședință al oaspetelui: Brest:
Lucreaza pentru 1 post de medic de stat expert criminalistîn departamentul de examinări generale și muncă internă cu fracțiune de normă la 0,5 ori rata unui expert criminalist de stat în departamentul de criminalistică medicală. Pe baza rezultatelor certificării în departamentul de examinări generale și în departamentul de criminalistică medicală, concediul suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare este de 14 zile. Care este durata concediului suplimentar cu fracțiune de normă în acest exemplu și care este durata dacă munca cu fracțiune de normă a fost efectuată la 0,25 rate?
Ivan Karcevski:

Consultarea cu privire la condițiile de muncă este oferită sub rezerva efectuării lucrării cu normă întreagă. Efectuarea muncii pentru 0,5 și 0,25 la sută din timpul de lucru nu prevede stabilirea unei compensații. ACESTE. în cazul dumneavoastră, nu este permis concediul suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă periculoase pentru posturile partajate.
Olga, Minsk:
Este necesara incheierea unui contract de munca separat in asistenta medicala pentru munca dincolo de programul de lucru stabilit?
Valerian King:

Este necesar să se încheie un contract de muncă separat doar dacă există un loc de muncă cu fracțiune de normă (articolul 343 din Codul muncii). Trebuie avut în vedere că articolul 319 din Codul Muncii stabilește că caracteristicile muncii lucrătorilor medicali sunt stabilite de Guvernul Republicii Belarus. Astfel, potrivit paragrafului 1 din rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 26 aprilie 2002 nr. 533, plata pentru munca de acordare a îngrijirilor medicale efectuate de lucrătorii medicali peste orele de lucru stabilite pentru aceștia în baza programul de lucru se desfășoară pentru timpul efectiv lucrat: în zilele obișnuite ale săptămânii într-o singură sumă, în sărbătorile legale și sărbătorile legale stabilite și declarate nelucrătoare de Președintele Republicii Belarus, iar în weekend - în dublu cantitate.
Tatiana, Slonim:
În perioada în care mecanicul șef se află în concediu, atribuțiile acestuia pot fi îndeplinite de șeful secției (maistrul) aceleiași unități structurale, precum și pentru perioada concediu de munca dispecer transport rutier Putem atribui sarcinile șefului de șantier? Și cum să plătiți pentru pozițiile combinate.
Vadim Brata:

Din formularea întrebării, se vede că vorbim despre combinarea acestor posturi de către angajați fără a-i elibera de locul de muncă principal. Legislația muncii permite acest tip de combinare de posturi, sub rezerva înregistrării corespunzătoare a permisului pentru o astfel de combinare prin ordinul angajatorului în cazul în care salariații care împart postul nu sunt înlocuitori ai angajaților temporar absenți pe post sau, conform fișelor postului acestora. , li se atribuie o astfel de combinație. În acest caz, pentru combinarea posturilor în conformitate cu art. 67 din Codul muncii, se prevăd plăți suplimentare pentru combinarea posturilor sumele plăților suplimentare se stabilesc de către angajator de comun acord cu salariatul, iar pentru organizațiile finanțate de la buget și folosind; subvenții de stat - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.
Makhortov Alexey Igorevici, Minsk:
Administratorul de faliment m-a angajat în baza unui contract. În fiecare lună am semnat Certificate de Terminare a Muncii. Ei au promis că vor plăti forța de muncă după vânzarea unui anumit obiect. A lucrat sub controlul Tribunalului Economic din Minsk. Am lucrat așa timp de 10 luni. La 4 noiembrie 2010, UDFR pentru regiunea Minsk a confiscat această facilitate ca parte a unui dosar penal. Obiectul a intrat sub UDFR. Am rămas fără 10 luni de salariu, la fel ca administratorul falimentului. Începem protecţie socială populația Republicii Belarus. M-am trezit complet neprotejat și în același timp jefuit de slujitorii Legii!
Valerian King:

În conformitate cu articolul 6 din Codul Muncii al Republicii Belarus, relațiile privind executarea obligațiilor care decurg în baza contractelor prevăzute de legislația civilă (acorduri de contractare) nu sunt supuse Codului. Litigiile care decurg din astfel de relații sunt supuse examinării în instanță de la locul înregistrării clientului, în timp ce cetățenii care execută lucrări în baza unor contracte de construcție sunt scutiți de plata cheltuielilor de judecată la încasarea sumelor datorate conform contractului.
Alexandra, Minsk:
Locul principal de muncă este o instituție culturală - asistent director, program de lucru neregulat, educația îmi permite să mă angajez în activități didactice, pot lucra la o școală pentru cu normă întreagă cu jumătate de normă?
Irina Slutskaya:

Potrivit articolului 343 din Codul Muncii al Republicii Belarus, munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat, în timpul liber din locul de muncă principal, a unui alt loc de muncă plătit permanent pentru același angajator sau pentru alt angajator, în condițiile unui contracta. Durata timpului de lucru stabilit de angajator pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din timpul normal de lucru stabilit de articolele 111-114 din Codul Muncii al Republicii Belarus.

Volcek Elena Yurievna, Minsk:
Angajatorul este obligat (la cererea salariatului) sa acorde concediu social pentru ingrijirea unui copil pana la implinirea varstei de 3 ani, daca salariatul este student cu norma intreaga la studii superioare? instituție de învățământși lucrează în cota de 0,5 în timpul liber de la studii, se plătește concediu medical pentru sarcină și naștere.
Irina Slutskaya:

Angajatorul este obligat să acorde femeii care lucrează, indiferent de vechime în muncă și de muncă cu fracțiune de normă, concediu de maternitate până la împlinirea vârstei de 3 ani cu plata pentru această perioadă a unei prestații lunare de stat, cuantumul și termenele de plată a care sunt stabilite prin lege.
Serghei Ivanovici, Brest:
Am lucrat la locul meu de muncă principal și part-time 4 ore pe zi într-o a doua organizație. Renunță la slujba mea principală. Mi-am prezentat cartea de muncă celei de-a doua organizații Vă rog să-mi spuneți, în a doua organizație sunt în continuare considerat un lucrător cu normă parțială sau nu?
Alexander Buglak:

Răspuns: În conformitate cu articolul 343 din Codul Muncii al Republicii Belarus, contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este part-time. Pentru a angaja un angajat cu normă întreagă (0,5, 0,25), trebuie încheiat un nou contract de muncă.
Matusevici Igor Alexandrovici, [email protected]:
Fiul meu Igor a absolvit Facultatea de Drept BSU și este avocat. Absolvent al Facultății de Drept din BSU - avocat. Are două diplome în drept. Timp de șase luni merge la birouri și la interviuri. Există un singur răspuns - fără experiență de muncă. Acum sapă tranșee și dăltuiește beton. Are 22 de ani. Este ofițer de rezervă. Și în fața lui, doar ce avem cu toții în spate. Nu este nevoie de avocați fără experiență și atestați în statul nostru!
Valerian King:

Dreptul de angajare aparține angajatorului. La angajare, angajatorul are dreptul de a proceda din nevoile sale pentru angajații de o anumită specialitate sau calificări, inclusiv plasarea cerințelor pentru experiența de muncă în această specialitate pentru candidații pentru ocuparea unui post. Astfel, angajatorul, în cazul în care candidatul nu are suficientă experiență de muncă în opinia sa, are dreptul de a refuza un salariat care nu aparține categoriei de lucrători definite la articolul 16 din Codul muncii, cu care refuz nejustificat de a încheia un contractul de munca este interzis. Totodată, un angajat care a primit un refuz de angajare și îl consideră nerezonabil sau discriminatoriu are dreptul de a-l contesta în instanță.
Svetlana L.:
Angajatorul refuză să acorde concediu unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă în același timp cu concediul de la locul său principal de muncă. Ce să faci în acest caz? Un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la concediu de familie?
Ivan Karcevski:

În conformitate cu articolul 347 din Codul muncii, concediul de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se acordă concomitent cu concediul de muncă pentru locul de muncă principal. În consecință, refuzul unui salariat cu fracțiune de normă de a acorda concediu de muncă concomitent cu concediul de muncă pentru locul de muncă principal reprezintă o încălcare a legislației muncii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.

Svetlana L.:
După cum știți, o persoană poate lucra doar cu jumătate de normă. Cu toate acestea, recent a fost discutată posibilitatea ridicării acestei restricții. Există planuri de a face anumite modificări aici?
Ivan Karcevski:

Restrângerea muncii cu fracțiune de normă, stabilită de articolul 345 din Codul muncii, are ca scop protejarea intereselor salariatului, precum și asigurarea dreptului acestuia la odihnă. Proiectul de modificare a Codului Muncii nu prevede eliminarea acestei restricții.
Getsman S.N.:
1. Este posibil ca un angajat să lucreze cu normă parțială în aceeași profesie ca la locul principal de muncă (la același angajator, în aceeași unitate structurală): de exemplu, un șofer de mașină (autobuz) să lucreze ca șofer de mașină (încărcător de mașini) sau ca curățenie ca curățenie cu normă parțială? 2. Este posibil ca un angajat să lucreze cu fracțiune de normă pentru mai mult de 0,5 salarii pentru un angajator dacă lucrează la locul său principal de muncă pentru mai puțin decât salariul pentru alt angajator? Și există o limită a numărului total de tarife dacă angajatul lucrează pentru doi sau mai mulți angajatori (și poate lucra pentru mai mult de doi angajatori, de exemplu, la un tarif pentru unul și la 0,25 pentru încă doi)? Atunci când angajează un lucrător extern cu normă parțială, ar trebui un angajator să solicite informații despre câte tarife lucrează la locul său principal de muncă (și cu fracțiune de normă pentru alți angajatori)? 3. Este posibil ca un angajat angajat pe perioada de absență (sau post vacant) a angajatului principal (care lucrează cu normă întreagă) să lucreze cu normă parțială la 0,5 ori rata plății suplimentare pentru extinderea ariei de servicii (creșterea volumului? de muncă)? 4. Cum se interpretează articolul 345 din Codul Muncii al Republicii Belarus cu privire la jumătate din timpul normal de lucru pentru un lucrător cu fracțiune de normă, dacă la locul său principal de muncă lucrează, de exemplu, pentru 0,75 din tarif ca un curățenie în loc de tariful complet și ar dori să lucreze pentru un alt angajator ca curățenie cu normă parțială . Poate fi emis pentru pariuri de 0,75 sau doar pentru nu mai mult de 0,5 pariuri? 5. Contabilul-șef al unei filiale a unei organizații comerciale cu o cotă de proprietate de stat mai mare de 50% poate îndeplini munca unui contabil cu jumătate de normă în organizația „mamă”.
Alexander Buglak:

Răspunsurile la întrebările formulate în apelul dumneavoastră au fost date în cadrul unei conferințe online pe tema: „Cu privire la procedura de organizare a muncii cu fracțiune de normă și combinare a profesiilor”.
Mihail, Minsk:
1. Cum se stabilește plata suplimentară pentru un angajat pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) fără scutire de la locul de muncă principal? Din ce fonduri se fac aceste plăți și ar trebui incluse în devizul bugetar al instituției? 2. Cum se plătesc bonusurile unui angajat care prestează muncă cu fracțiune de normă fără a fi eliberat din locul de muncă principal?
Valerian King:

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator prin acord cu salariatul, iar pentru organizațiile finanțate din buget și utilizarea subvențiilor de stat - de către Guvernul Republicii Belarus sau autorizate de către organul său.

La combinarea profesiilor (posturilor), un angajat, împreună cu munca sa principală stipulată de contractul de muncă (contract), prestează muncă suplimentară într-o altă profesie (post).

În conformitate cu articolul 63 din Codul muncii, formele, sistemele și sumele de remunerare a lucrătorilor, inclusiv stimulentele suplimentare și plățile compensatorii, sunt stabilite de angajator pe baza unui contract colectiv, contract și contract de muncă.

Pentru lucrătorii, specialiștii și angajații organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat, se pot stabili plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent. în cadrul fondului de salarii în sume până la tarifele (salariul) unui angajat absent în funcție de volumul muncii prestate (clauza 2.5 din Anexa 1 la Rezoluția Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000 nr. 6 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a condițiilor de salarizare a angajaților organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat”) .

Rezoluția menționată prevede și cazurile în care aceste plăți suplimentare nu sunt stabilite.

Combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată), precum și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului care indică profesia (funcția) combinată sau angajat absent, domeniul de aplicare a funcțiilor suplimentare sau a muncii și valoarea plății suplimentare.
Varvara, Minsk:
Salariatul lucrează la întreprindere cu normă parțială de 0,5 ori mai mult decât în condițiile unui contract de muncă (nu a unui contract) din 2004, care prevede că salariatului i se acordă un bonus pentru vechimea în muncă în conformitate cu Regulamente. Reglementările privind procedura de calcul și plată a sporurilor personale pentru vechime în muncă (Anexa la Contractul Colectiv) stabilește o gradare a sporurilor în funcție de timpul lucrat la întreprindere. Se înțelege că aceste tipuri de indemnizații se aplică angajaților de bază. Dar Regulamentele nu spun că se aplică doar lucrătorilor esențiali. Există doar o frază despre metoda de calcul a bonusului: „Bonusul personal pentru vechimea în muncă se calculează pe baza salariul oficial. Baza de calcul și acumulare a indemnizației personale este salariul, ținând cont de majorarea din contract pentru luna de raportare.” În tabelul de personal, nu există bonus pentru vechimea în muncă pentru angajații cu fracțiune de normă. Este sporul de vechime un tip de garanție și/sau compensație pentru lucrători? Este o întreprindere obligată să plătească un bonus pentru vechimea în muncă lucrătorilor cu fracțiune de normă pe aceeași bază ca angajații principali? Este legal ca o întreprindere să stabilească un bonus pentru vechimea în muncă doar pentru angajații principali, și nu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în baza unui contract de muncă? Nu este în contradicție cu articolul 349 din Codul Muncii să se precizeze în Regulamentele menționate mai sus că acest Regulament nu se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă?
Ivan Karcevski:

Bonusul pentru vechimea în muncă se referă la plăți de stimulare. Procedura pentru aceste plăți, în conformitate cu art. 63 din Codul muncii, se stabilește de către angajator în contract colectiv, alte acte juridice locale de reglementare. Adică, angajatorul are dreptul să determine categoriile de salariați cărora li se fac aceste plăți.
Varvara, Minsk:
Compania are două posturi de personal: un specialist în resurse umane și un consilier juridic. Specialistul HR va intra în curând în concediu social (de maternitate și îngrijire a copilului). Atribuțiile unui specialist în resurse umane au fost oferite unui consilier juridic. Cum să aranjezi corect o combinație? Este suficientă emiterea unui ordin de atribuire a atribuțiilor de specialist în resurse umane unui consilier juridic? Este necesar să se încheie un acord suplimentar la contract cu un consultant juridic și ce condiții trebuie stipulate acolo?
Ivan Karcevski:

În conformitate cu articolul 32 din Codul Muncii, combinarea profesiilor (posturilor) se referă la o modificare a condițiilor esențiale de muncă ale angajaților. Procedura pentru această modificare este definită la articolul 32 din Codul Muncii. Se emite un ordin de stabilire a combinației, cu care angajatul se familiarizează sub semnătură.
Mikhadyuk Victor, Minsk:
Este posibil să combinați trei profesii în organizații diferite și este necesar acordul pentru combinare de la angajatorul principal?
Anatoly Sadovnichy:

În conformitate cu articolul 343 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii), munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat, în timpul liber din locul său principal de muncă, a unui alt loc de muncă remunerat permanent pentru același angajator sau alt angajator în condițiile unui contract de muncă. Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este part-time.

Este important ca pentru munca cu fracțiune de normă să nu fie necesar acordul angajatorului la locul de muncă principal, cu excepția cazurilor prevăzute de actele legislative.

Articolul 348 din Codul Muncii definește unele restricții privind munca cu fracțiune de normă. De exemplu, nu este permisă ocuparea a două funcții de conducere în organizațiile guvernamentale pe bază de combinație, cu excepția posturilor de maiștri și maiștri, dacă legea nu prevede altfel.

Se interzice munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, pentru femeile însărcinate, precum și în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, dacă locul de muncă principal presupune aceleași condiții.

Nu este permisă angajarea cu fracțiune de normă în funcții responsabile financiar ale persoanelor condamnate pentru infracțiuni de mercenari, dacă cazierul judiciar nu a fost clarificat sau șters în modul prescris, precum și pentru acele posturi sau tipuri de activități care sunt interzise prin o sentinţă judecătorească pentru anumite categorii de cetăţeni.

Legislația Republicii Belarus prevede alte restricții privind munca cu fracțiune de normă, dar nu există o limită a numărului de locuri de muncă.

În acest sens, un angajat are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă în două sau mai multe organizații.
Valentina, Mogilev:
După cum știți, o persoană poate lucra doar cu jumătate de normă. Cu toate acestea, recent a fost discutată posibilitatea ridicării acestei restricții. Există planuri de a face modificări aici?
Ivan Karcevski:

Până în prezent, nicio modificare la această problemă Nu.
Evgeniy, Minsk:
Este obligat un angajat să notifice angajatorul că ia un alt loc de muncă cu jumătate de normă?

Anatoly Sadovnichy:

Pentru munca cu fracțiune de normă nu este necesar acordul angajatorului la locul de muncă principal. Legislația Republicii Belarus nu prevede obligația unui angajat de a anunța angajatorul de la locul de muncă principal că ocupă un alt loc de muncă cu fracțiune de normă.
Andey Viktorovich, Minsk:
Întrebare. Compania are două posturi de personal: un specialist în resurse umane și un consilier juridic. Specialistul HR va intra în curând în concediu social (de maternitate și îngrijire a copilului). Atribuțiile unui specialist în resurse umane au fost oferite unui consilier juridic. Cum să aranjezi corect o combinație? Este suficientă emiterea unui ordin de atribuire a atribuțiilor de specialist în resurse umane unui consilier juridic? Este necesar să se încheie un acord suplimentar la contract cu un consultant juridic și ce condiții ar trebui stipulate acolo?
Ivan Karcevski:

Potrivit art. 32 din Codul Muncii al Republicii Belarus În legătură cu motive justificate de producție, organizatorice sau economice, angajatorul are dreptul, în modul prevăzut de prezentul articol, de a modifica condițiile esențiale de muncă ale salariatului în timp ce acesta continuă să lucreze. în aceeași specialitate, calificare sau funcție specificată în contractul de muncă. Impunerea combinării profesiilor este recunoscută ca fiind condiții esențiale de muncă. Angajatorul trebuie să informeze consilierul juridic cu cel mult o lună înainte de modificarea acestor condiții.

Ordinul de atribuire a atribuțiilor unui inspector de personal unui consilier juridic în timp ce inspectorul de personal este în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani ar trebui să stabilească o perioadă specifică pentru îndeplinirea atribuțiilor de către consilierul juridic și cuantumul plăților suplimentare. pentru combinarea (executarea atribuțiilor de angajat temporar absent) în conformitate cu art. 67 din Codul Muncii al Republicii Belarus, inspector HR.

Acord suplimentar in acest caz, dupa parerea noastra, nu este necesar un contract cu un consultant juridic si ce conditii ar trebui stipulate acolo.
Petr Petrovici, Grodno:
1. Poate un angajat să presteze muncă cu fracțiune de normă în baza a două contracte de muncă în divizii structurale diferite ale aceleiași organizații? 2. Este necesară înregistrarea prezenței unei alte profesii în carnetul de muncă la combinarea profesiilor? Dacă da, atunci de la ce nivel de muncă?
Anatoly Sadovnichy:

Un angajat poate presta muncă cu fracțiune de normă în baza a două contracte de muncă în diferite divizii structurale ale unei organizații în timpul liber din locul de muncă principal.

Potrivit art. 345 din Codul Muncii al Republicii Belarus, durata programului de lucru stabilit de angajator pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din timpul normal de lucru stabilit de lege.

În conformitate cu Instrucțiunile privind procedura de păstrare a carnetelor de muncă ale angajaților, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 03/09/1998 N 30, în carnetul de muncă sunt înscrise următoarele: informații despre angajat : nume, prenume, patronim, data nașterii, studii, profesie, specialitate; informații despre muncă: angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, încheiere de contract, concediere; informații despre premii și stimulente pentru succes în muncă; informații despre formare, formare avansată și recalificare; informații despre atribuirea unei pensii (clauza 11)

Introducerea în carnetul de muncă a informațiilor despre munca cu fracțiune de normă se efectuează de către angajator la cererea angajatului la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă (o copie a ordinului angajatorul pentru care salariatul lucrează cu normă parțială) (clauza 6).

Efectuarea înscrierii în carnetul de muncă la combinarea profesiilor nu este prevăzută de actele legislative.
Ivan Sergeevich, regiunea Minsk:
Angajatorul refuză să acorde concediu unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă în același timp cu concediul de la locul său principal de muncă. Ce să faci în acest caz? Un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la concediu de familie?
Ivan Karcevski:

În conformitate cu art. 168 din Codul Muncii al Republicii Belarus pentru lucrătorii cu fracțiune de normă - concediul de muncă se acordă simultan cu concediul de muncă pentru locul de muncă principal, pentru aceasta, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze un certificat (copie a ordinului) de la principal; locul de muncă acordându-i concediu de muncă. Angajatorul este obligat să acorde un concediu salariatului cu fracțiune de normă. Conform articolului 190 din Codul Muncii al Republicii Belarus, concediul de scurtă durată fără plată din motive familiale și casnice este asigurat prin acord între angajat și angajator.
Duvalova Yu.V., regiunea Mogilev:
Vă rugăm să clarificați în ce ordine (cu întocmirea a ce documente) se formalizează continuarea raporturilor de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă angajat temporar pe perioada de absență a salariatului principal după concedierea salariatului principal, dacă salariatul principal nu este niciodată. sa intors la munca si a fost concediat pentru absenteism?
Anatoly Sadovnichy:

În conformitate cu art. 55, Codul Muncii al Republicii Belarus, paragraful 15, oficializează modificările condițiilor și rezilierea unui contract de muncă cu un angajat prin ordin (instrucțiune).
Șișko Vasily Sergeevich, Brest:
Cum se face plata suplimentară pentru combinarea funcției de expeditor cu un șofer de mașină? Se calculează ca procent din salariul tarifar al expeditorului sau șoferului auto? Se poate percepe o plată suplimentară la discreția angajatorului în limitele salariului tarifar al expeditorului de marfă?
Ivan Karcevski:

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator de comun acord cu angajatul, precum și pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali în salarii cu angajații organizații bugetare, - Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

În acest caz, plata suplimentară va fi calculată pe baza salariului expeditorului.
Regina Olga, Polotsk:

Cum este recomandabil să se înregistreze o înlocuire pentru o perioadă de absență temporară (concediu pentru invaliditate temporară, călătorie de afaceri) a managerilor de nivel superior ai organizației (director, director adjunct, inginer sef, contabil șef)? Este posibil să folosiți termenul „I.O.” (actor)?

Procedura de organizare a remunerației la combinarea profesiilor (funcțiilor) și a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariaților temporar absenți este determinată de articolul 67 din Codul muncii. Este următoarea condiție pentru stabilirea unei plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor stabilită în orice act juridic de reglementare - prezența unei unități în profesia combinată în tabloul de personal al organizației.
Anatoly Sadovnichy:

Legislația muncii nu conține caracteristici specifice pentru înregistrarea unei înlocuiri pentru perioada de absență a managerilor organizației (director, director adjunct, contabil șef, inginer șef) în comparație cu alți angajați. În consecință, înlocuirea se formalizează prin ordin (instrucțiune) angajatorului pe baza unei cereri scrise din partea salariatului.

Astfel, plata suplimentară pentru muncă la combinarea profesiilor se face dacă există o unitate de personal în tabloul de personal al organizației.
Valentina Olegovna, Minsk:

Potrivit articolului 347 din Codul muncii, concediul de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se acordă concomitent cu concediul de muncă pentru locul de muncă principal.

Dacă salariatul nu a lucrat la un loc de muncă cu fracțiune de normă timp de șase luni, atunci concediul se acordă în avans.

În cazul în care durata concediului salariatului la un loc de muncă cu fracțiune de normă este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu social pe durata corespunzătoare, fără plată.

O parte din concediul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă, care depășește concediul de muncă pentru locul de muncă principal, poate fi înlocuită cu compensații bănești prin acord între salariat și angajator.

Acest lucru se aplică muncii cu normă parțială externă și ce trebuie făcut într-o situație în care departamentul de resurse umane nu are informații despre perioada de concediu pentru angajat la locul principal de muncă? Dacă un angajat refuză să plece în vacanță (pentru că lucrează cu jumătate de normă de 2 ori pe săptămână timp de două ore), i se poate plăti compensație?
Ivan Karcevski:

Articolul 347 din Codul Muncii reglementează acordarea concediului de muncă salariaților care lucrează atât „intern”, cât și „extern” cu normă parțială. În cazul în care angajatul refuză să ofere departamentului de resurse umane informații despre acordarea concediului de muncă la locul principal de muncă, angajatorul trebuie să trimită o solicitare pentru momentul acordării concediului de muncă la locul principal de muncă al angajatului.

Potrivit articolului 173 din Codul muncii, dacă concediul de muncă se acordă cu respectarea procedurii stabilite, dar salariatul refuză să folosească concediul în perioada specificată pentru el fără temeiuri legale, angajatorul are dreptul de a refuza salariatului să amâne concediul și să nu plătească compensații bănești pentru vacanta nefolosita, cu excepția cazurilor prevăzute în prima parte a articolului 179 din Codul muncii.

Indemnizația pentru un lucrător cu fracțiune de normă se plătește numai dacă durata concediului de muncă la un loc de muncă cu fracțiune de normă depășește durata concediului de muncă la locul principal de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute la articol, cu excepția concedii acordate în avans femeilor însărcinate, angajaților recunoscuți cu handicap, angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților pentru muncă în zone de contaminare radioactivă ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl, precum și concedii suplimentare pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca si pentru natura deosebita a muncii.
Mikhadyuk Victor, Minsk:
Este posibil să combinați trei profesii în organizații diferite și este necesar acordul pentru combinare de la angajatorul principal?
Anatoly Sadovnichy:

Este important ca pentru munca cu fracțiune de normă să nu fie necesar acordul angajatorului la locul de muncă principal, cu excepția cazurilor prevăzute de actele legislative.

Legislația Republicii Belarus prevede alte restricții privind munca cu fracțiune de normă, dar nu există o limită a numărului de locuri de muncă.

Instalați widgetul de știri BelTA pe pagina de pornire Yandex!

Știri de top

Un pacient dintr-un spital din Moghilev a lovit un medic la cap cu un suport metalic și a sărit de la etajul al treilea

Volkswagen Tiguan preț foarte dulce!

Shunevich: aceeași situație ca în Ucraina este imposibilă în Belarus (VIDEO)

Serviciul alternativ va putea fi combinat cu studii cu fracțiune de normă

Biletul de invitație la Eurovision 2014 va fi jucat în Belarus

Oamenii de știință au descoperit o proteină care prelungește viața

Evgeni Plushenko se grăbește pe gheață după operație

Un belarus cu sabie a jefuit moscoviți

Câștigătorii competiției pentru cea mai bună unitate de catering la Cupa Mondială de hochei 2014 au fost anunțați la Minsk

bugetul municipal instituție de învățământ
„Școala secundară Pavlovsk”

La numirea unei persoane responsabile de achiziții (manager de contract)

Pentru a organiza activitățile instituției de învățământ bugetar municipal „Școala Gimnazială Pavlovsk” atunci când efectuează achiziții pentru propriile nevoi, în conformitate cu articolul 38 din Legea federală din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ „Cu privire la sistemul de contracte în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor municipale de stat”
COMAND:
1. Numiți Elena Sergeevna Gerasimova, profesor de informatică, ca responsabil cu achiziții (manager de contract), inclusiv cu executarea fiecărui contract, la Școala Gimnazială Pavlovsk.
2. Încredințează profesor de informatică E.S Gerasimova, responsabil cu achiziții (responsabil contract) următoarele funcții si puteri:
2.1 Elaborarea unui plan de achiziții, pregătirea modificărilor pentru includerea în planul de achiziții, plasarea într-un sistem informatic unificat de achiziții și introducerea modificărilor la acesta.
2.2 Elaborarea unui orar, pregătirea modificărilor pentru includerea în orar, plasarea planului de orar și modificările aduse acestuia în sistemul informațional unificat.
2.3 Întocmirea și plasarea în sistemul informațional unificat a anunțurilor de achiziție, a documentației de achiziție și a proiectelor de contracte, pregătirea și transmiterea invitațiilor de participare la identificarea furnizorilor (antreprenori, executanți) în mod închis.
2.4 Asigurarea implementării achizițiilor, inclusiv încheierii de contracte.
2.5 Participarea la examinarea cazurilor de contestare a rezultatelor identificării furnizorilor (antreprenori, executanți) și pregătirea materialelor pentru efectuarea lucrărilor de revendicare.
2.6 Organizarea, dacă este necesar, în etapa de planificare a achizițiilor, a consultărilor cu furnizorii (antreprenori, executanți) și participarea la astfel de consultări în scopul determinării stării unui anumit mediu pe piețele relevante pentru bunuri, lucrări, servicii, determinare cele mai bune tehnologiiși alte soluții pentru a răspunde nevoilor municipale.
2.7 Exercitarea altor atribuții prevăzute Legea federală din 5 aprilie 2013 Nr. 44-FZ „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor statului și municipalității”.
3. Atribuiți responsabilitatea personală profesorului de informatică E.S Gerasimova, responsabil de achiziții (responsabilul contractului), în limita competențelor exercitate.
4. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.

- unul dintre documentele a căror publicare impune salariatului responsabilități în domeniul achizițiilor, prevăzute de Legea „Cu privire la sistemul contractual...” din 04.05.2013 nr.44-FZ. În materialul propus vă vom spune când este emisă o astfel de comandă și ce informații conține.

Când se emite un ordin de numire a unui manager de contract sau de atribuire a atribuțiilor acestuia în conformitate cu Legea nr. 44-FZ

Legea nr.44-FZ, care reglementează achizițiile de bunuri (servicii etc.) pentru nevoile statului și municipale, a făcut obligatorie numirea managerilor de contract sau formarea contractelor de servicii în organizațiile care desfășoară achiziții publice supuse prezentei legi. Analiza părții 2 a art. 38 din lege vă permite să formulați condițiile de bază pentru publicare ordin de numire a unui manager de contract(trebuie îndeplinite două condiții) :

Volumul achizițiilor pentru anul viitor nu depășește 100 de milioane de ruble.
Organizația nu are un serviciu de contract activ. Un astfel de serviciu poate exista și într-o organizație cu un volum mic de achiziții, de exemplu, poate fi creat mai devreme și poate continua să funcționeze dacă volumul de achiziții a scăzut. Dacă serviciul este disponibil, nu este necesar un manager de contract.

Un angajat este numit într-o funcție în orice mod prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse. Nici unul act normativ nu conține o interdicție de a combina funcția de manager de contract cu altul în conformitate cu art. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, nu este necesară nicio ediție ordin de numire a unui manager de contract, va fi înlocuit cu un ordin de atribuire a responsabilităților corespunzătoare salariatului selectat, emis cu acordul acestuia din urmă.

O altă opțiune este transferarea angajatului în această funcție. În acest caz, se emite un ordin de transfer și nu este necesară emiterea suplimentară a unui ordin de numire.

Partea 6 art. 38 din Legea nr. 44-FZ a stabilit că un astfel de angajat trebuie să aibă vreo pregătire profesională superioară sau suplimentară în domeniul achizițiilor, dar, ținând cont de particularitățile muncii în acest domeniu, au fost în vigoare restricții suplimentare legate de studiile candidatului. până la 1 ianuarie 2017 și acum au fost eliminate.

În baza clauzei 2 a art. 38 din Legea nr.44-FZ și precizările Ministerului Dezvoltării Economice cu privire la aplicarea acestei legi, expuse în scrisoarea departamentului din 30 septembrie 2014 nr.D28i-1889, reiese că mai mulți manageri de contract implicați în diferite achiziții pot funcționa într-o singură organizație deodată.

Funcția de manager de contract nu este inclusă în Directoarele unificate de calificare a posturilor și profesiilor. Prin urmare, statul și instituţiile municipale Poate fi dificil să angajezi un angajat pentru această poziție. În acest sens, s-a dezvoltat practica de a angaja un angajat cu responsabilitățile de serviciu corespunzătoare pentru a înlocui un economist sau contabil cât mai apropiat de postul în cauză. Cu toate acestea, există 2 standarde profesionale: „Specialist în achiziții” și „Expert în achiziții”, care pot fi și ele utilizate.

Conținutul ordinului de numire a unui manager de contract

Legea nu conține o formă rigidă pentru întocmirea unui astfel de ordin, dar, ca orice alt document, trebuie să respecte obiceiurile și regulile de afaceri. managementul înregistrărilor de personal. Aceasta înseamnă că trebuie să indice:

denumirea documentului;
data publicării și numărul de înregistrare;
formularea privind numirea sau repartizarea responsabilităților, dacă vorbim de numirea unui manager pentru o anumită achiziție sau mai multe contracte, atunci aceasta poate fi indicată separat;
data intrarii in functie;
semnătura managerului și angajatului.

Nu este absolut necesar să includeți toate sarcinile angajatului în comandă. Salariatul se va familiariza cu acestea în fișa postului, ele fiind enumerate și în clauza 3 al art. 38 din legea în cauză. Exemplu de comandă pentru numirea unui manager de contract puteți descărca de pe site-ul nostru.

Responsabilitatile locului de munca ale managerului de contract

Să observăm imediat că nu există diferențe între funcțiile managerului de contract și ale serviciului contractual. În îndeplinirea atribuțiilor sale, el trebuie:

să elaboreze și să publice un program și un plan de achiziții în Sistemul Informațional Unificat (denumit în continuare UIS) și, dacă este necesar, să le modifice;
pregătirea și afișarea unui anunț de achiziție în Sistemul Informațional Unificat, documentație privind achizițiile și contractele, invitațiile către participanții la metodele de achiziție închisă;
să participe la procesul de examinare a plângerilor de la participanții la achiziții, să asiste la pregătirea materialelor pentru reclamații și procese;
dacă este necesar să se determine soluții și tehnologii optime pentru a satisface nevoile clientului, consultați participanții la achiziții și participați direct la achiziție.
efectuează achiziția și încheie un contract din partea clientului.

Clauza 7, partea 4, art. 38 din Legea nr. 44-FZ permite atribuirea altor atribuții decât cele principale către managerul de contact. De exemplu, întocmirea unui contract și suport juridic achiziții. Este demn de remarcat aici o mică diferență între un serviciu contractual și un manager. Astfel, legea prevede că serviciul contractual funcționează în conformitate cu reglementările elaborate în cadrul organizației pe bază aplicație tipică. Nu este furnizat un astfel de document managerului de contract, prin urmare el este ghidat Descrierea postului.

Rămâne de rezumat că managerul de contract este numit prin angajarea unui nou angajat, combinație sau transfer, pentru care se emite un ordin corespunzător în formă liberă, după care își îndeplinește atribuțiile în conformitate cu fișa postului.

Ordin de numire a unui manager de contract

Ce este un ordin de programare?

Un astfel de act este un ordin documentar al managerului, pe care îl dă în cadrul său puteri oficiale, desemnează angajatul specificat în text ca manager de contract. Acest ordin este obligatoriu pentru executarea de catre subordonati.

44-FZ nu prevede nici procedura de înregistrare, nici forma obligatorie a unui astfel de document, dar fără el este imposibil de construit. sistem eficient achizițiile clienților.

Clientul stabilește tipul de document în mod independent, este suficient să reflecte cerințele legale obligatorii pentru managerul contractului. Este recomandabil să emiti un ordin care îndeplinește următoarele funcții:

reglementează aspectele legate de achiziții;
atribuie angajaților individuali competențe specifice de pregătire, coordonare și aprobare a documentelor necesare achizițiilor;
stabilește termene limită pentru îndeplinirea obligațiilor și răspunderea pentru încălcarea acestora.

Cum are loc numirea?

Datorită faptului că numirea unui angajat într-o astfel de funcție implică o schimbare a responsabilităților sale de muncă, de regulă - o extindere functia muncii, trebuie să faceți următoarele:

Obțineți acordul scris al angajatului pentru a-și schimba atribuțiile de serviciu.
Faceți ajustări la contractul de muncă (contract de servicii) prin modificarea fișei postului.
Emite un act local - un ordin de numire a unui angajat în funcția de manager de contract.

O altă modalitate, mai simplă, este să angajezi un nou angajat pentru acest post cu încheierea unui contract de muncă.

Care sunt comenzile?

Documentul de numire este necesar pentru eficientizarea și sistematizarea tuturor activităților de achiziție ale clientului.
Există două tipuri.

Primul este pentru o achiziție separată sau o zonă separată de comenzi. De exemplu, persoana responsabilă pentru achiziționarea unei mașini cu pretul de pornire contract 1 milion de ruble, sau pentru achiziționarea tuturor medicamentelor consumabileîn prima jumătate a anului 2018. Un client poate avea simultan mai mulți manageri de contract, fiecare dintre aceștia fiind responsabil pentru un sector separat de activități de achiziții.

Al doilea - pentru toate ordinele organizației. Adică, atunci când un specialist controlează toate activitățile de achiziții și este responsabil pentru aceasta.

Oportunitatea unei astfel de împărțiri este determinată de client. În acest caz, trebuie să fiți ghidat de specificul activităților organizației, precum și de frecvența procedurilor de achiziție. În oricare dintre cele două cazuri, trebuie reținut că documentul trebuie întocmit înainte de data planificată a comenzii, ținând cont de timpul care va fi necesar pentru planificarea acesteia, precum și de pregătirea anunțului și alte documentații.

Cerințe de conținut

Așadar, să ne dăm seama de ce este important să ținem cont la elaborarea comenzii „Manager de contract în conformitate cu 44 de legi federale”, o mostră din care puteți descărca mai jos. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

Legătură cu articolul 44-FZ privind numirea unei persoane responsabile cu achizițiile publice.
Nume, prenume, patronim, funcția funcționarului desemnat.
Funcții și competențe atribuite, reflectând momentul implementării lor.
Informații despre dacă angajatul va fi responsabil pentru toate achizițiile sau doar pentru o anumită zonă.
Persoana responsabilă cu executarea ordinului.
Semnăturile directorului și ale persoanelor desemnate.

Documentul este întocmit de un funcționar autorizat și aprobat de manager. Un punct important este că atunci când alege un manager, clientul trebuie să se asigure că are studii superioare, precum și studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor (Partea 6 a articolului 38 din 44-FZ).

Comanda pe contract manager - mostra

„A cere sfaturi este cea mai mare încredere pe care o poate acorda unei alte persoane.”

Dacă clientul nu are un serviciu contractual și dacă volumul total de achiziții pe an nu depășește 100 de milioane de ruble, clientul numește un funcționar responsabil pentru efectuarea unei achiziții sau a mai multor achiziții, inclusiv pentru executarea fiecărui contract - un manager de contract .

Managerul de contract exercită funcțiile și atribuțiile specificate în conformitate cu părțile 4 și 5 ale articolului 38 din Legea 44-FZ:

Managerul de contract trebuie să aibă studii superioare sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor (până la 01.01.2017, manager de contract poate fi o persoană care are studii profesionale sau studii profesionale suplimentare în domeniul plasării comenzilor pentru furnizare de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru nevoile statului și municipale.)

Pentru a numi un manager de contract, este necesar să se întocmească un ordin de numire a unui manager de contract. Un exemplu de comandă pentru un manager de contract poate fi descărcat mai jos.

Un exemplu de comandă pentru un manager de contract poate fi descărcat mai jos.
Dacă aveți nevoie de ajutorul specialiștilor, atunci avocații Grupului de companii Valuable Council vă vor oferi o gamă completă de servicii în domeniul achizițiilor competitive.

Pentru clienți: Serviciile pentru clienți pot fi găsite în această secțiune.
Pentru furnizori: Serviciile pentru furnizori pot fi găsite în această secțiune.
Training: Cu servicii centru de instruire pot fi găsite în această secțiune.

Manager de contract sub 44-FZ: funcții, îndatoriri, responsabilități, standarde profesionale + exemplu de fișă a postului

Bună, dragă colegă! După cum știți, pentru a efectua achiziții în cadrul sistemului de contract (44-FZ), Clientul trebuie să numească un manager de contract sau să creeze un serviciu contractual. Decizia de a alege între crearea unui serviciu contractual sau numirea unui manager de contract depinde de mărimea volumului total anual de achiziții al Clientului. În acest articol vom vorbi în detaliu despre managerul de contract, vom stabili ce cerințe trebuie să îndeplinească, precum și ce funcții și responsabilități trebuie să îndeplinească. Acest articol va fi util reprezentanților Clienților, precum și specialiștilor solicitanti de locuri de munca manager de contract. ( Nota: Acest articol a fost actualizat la 3 ianuarie 2018).

1. Cine este un manager de contract?

Manager de contract- funcționarul responsabil cu realizarea unei achiziții sau mai multor achiziții, inclusiv cu executarea fiecărui contract.

Managerul de contract este desemnat în cazul în care volumul total anual de achiziții (abreviat AGPO) al Clientului nu depășește 100 de milioane de ruble iar Clientul nu are un serviciu contractual (Partea 2 a articolului 38 din 44-FZ).

Un Client poate avea simultan mai mulți manageri de contract responsabili pentru sectoarele individuale ale activităților de achiziții. Deci, de exemplu, un manager de contract poate fi implicat în achiziționarea de lucrări de construcții și reparații, un al doilea în achiziționarea de produse alimentare, un al treilea în achiziționarea de echipamente etc. Această poziție este reflectată în paragraful 2 din scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 30 septembrie 2014 nr. D28i-1889.

Puteți achiziționa cartea managerului de contract aici.

2. Contract service sau contract manager?

Clienții al căror volum total anual de achiziții >100 de milioane de ruble, creați servicii contractuale (în acest caz, crearea unei unități structurale speciale nu este obligatorie). În cazul în care volumul total anual de achiziții ale Clientului

Punct important! Conform părții 3 a articolului 38 din 44-FZ, serviciul contractual funcționează în conformitate cu reglementările (regulamentele) elaborate și aprobate pe baza reglementărilor standard (regulamentelor) aprobate de organismul federal ramura executiva privind reglementarea sistemului de contracte în domeniul achizițiilor. Articolul 38 44-FZ nu oferă responsabilitățile Clientului de a dezvolta și aproba reglementări pentru managerul de contract.

4. Cerințele postului de manager de contract

Conform părții 6 a articolului 38 din 44-FZ, managerul de contract trebuie să aibă studii superioare sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor.

Potrivit părții 23 din articolul 112 din 44-FZ, până la 1 ianuarie 2017, un manager de contract poate fi o persoană care are o pregătire profesională sau o pregătire profesională suplimentară în domeniul plasării comenzilor pentru livrarea de bunuri, prestarea muncii, furnizarea de servicii pentru nevoile de stat și municipale (adică formarea conform 94-FZ).

5. Manager contract conform 44-FZ: fisa postului

Clientul are 3 opțiuni posibile numirea unui manager de contract:

Opțiunea #1- Angajeaza un nou angajat pentru postul de manager de contract cu incheierea unui contract de munca. Sau poți angaja un angajat pentru o altă poziție, dar cu responsabilități și puteri similare;

Opțiunea nr. 2- Transferarea unui angajat cu normă întreagă în funcția de manager de contract (sau post similar) cu încheierea unui acord de modificare a termenilor contractului de muncă;

Opțiunea #3- Coordonează cu angajat cu normă întreagă posibilitatea de a combina posturi în conformitate cu regulile articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse (în acest caz, în conformitate cu articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează o plată suplimentară angajatului și este adecvată se fac modificări în fișa postului său).

Secvența de acțiuni ale Clientului la atribuirea CG ar trebui să fie următoarea:

introducere noua pozitie la masa de personal al organizației;

elaborarea fișei postului pentru CU ( Nota: De regulă, o fișă a postului constă din mai multe secțiuni - prevederi generale, îndatoririle, drepturile și responsabilitățile postului);

emiterea unui ordin de numire a unui funcționar responsabil pentru achiziții (adică manager de contract).

Descrierea postului unui manager de contract (descărcare exemplu) (doc, 41 Kb).

Comanda privind numirea unui manager de contract (descărcare exemplu) (doc, 32 Kb).

6. Responsabilitatea managerului de contract conform 44-FZ: amenzi

Conform părții 5 a articolului 38 din 44-FZ, administratorul contractului poartă responsabilitatea în limitele atribuțiilor pe care le exercită. În fișa postului KU în obligatoriu Trebuie specificate responsabilitățile postului și responsabilitatea pentru neîndeplinire.

Managerul contractului este responsabil în conformitate cu legislația muncii (articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru neîndeplinirea sau execuție necorespunzătoareîndatoririle postului prevăzute în fișa postului, și provocând daune materiale catre angajator.

De asemenea, CU poartă răspundere administrativă, penală și civilă pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității sale. Administratorii de contracte care au comis infracțiuni administrative în temeiul articolelor 7.29-7.32 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, partea 7, partea 7.1 a articolului 19.5 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 19.7.2 din Codul Infracțiunile administrative ale Federației Ruse poartă responsabilitatea administrativă în calitate de funcționari.

Aflați mai multe despre responsabilitățile funcționarilor și persoane juridice pentru încălcarea 44-FZ, precum și cuantumul amenzilor pentru aceste încălcări, pot fi găsite aici.

De asemenea, Partea 2 a articolului 12 din 44-FZ stabilește că funcționarii clienților poartă responsabilitatea personală pentru respectarea cerințelor stabilite de lege. Federația Rusă despre sistemul contractual în domeniul achiziţiilor.

Persoanele vinovate de încălcarea legislației Federației Ruse și a altor acte juridice de reglementare privind sistemul contractual în domeniul achizițiilor publice poartă răspundere disciplinară, civilă, administrativă și penală în conformitate cu legislația Federației Ruse (Partea 1 a articolului 107 44 -FZ).

7. Manager contract: pregătire și standarde profesionale

În conformitate cu partea 1 a articolului 9 din 44-FZ sistem contractualîn domeniul achizițiilor prevede activitățile Clientului, o organizație specializată și un organism de control în domeniul achizițiilor pe o bază profesională cu implicarea unor specialiști calificați cu cunoștințe și abilități teoretice în domeniul achizițiilor.

Clienții și organizațiile specializate trebuie să ia măsuri pentru menținerea și îmbunătățirea nivelului de calificare și educație profesională oficiali angajate în achiziții, inclusiv prin formare avansată sau recalificare profesionalăîn domeniul achizițiilor publice, în conformitate cu legislația Federației Ruse (Partea 2 a articolului 9 din 44-FZ).

După cum spuneam mai devreme, până la 1 ianuarie 2017, managerul de contract poate fi o persoană care are învăţământul profesional sau educație profesională suplimentarăîn domeniul plasării comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru nevoi de stat și municipale (Partea 23 a articolului 112 din 44-FZ).

Prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 1 iulie 2013 nr. 499 „Cu privire la aprobarea Procedurii de organizare și implementare activități educaționale pentru suplimentar programe profesionale» s-a stabilit că perioada minimă admisă pentru stăpânirea programelor de pregătire avansată nu poate fi mai mică de 16 ore, iar perioada de însuşire a programelor de recalificare profesională este mai puțin de 250 de ore .

Formarea profesională a managerilor de contract se realizează într-o instituție de învățământ specializată (superioară și secundară de specialitate). Formarea poate avea loc atât cu normă întreagă, cât și cu normă parțială. Acolo pot fi urmate cursuri de perfecţionare. De regulă, astfel de programe includ atât clase teoretice, cât și practice.

În prezent, cursurile de învățământ la distanță devin din ce în ce mai populare. ÎN conditii moderne, atunci când un angajat nu are posibilitatea să-și ia timp departe de la serviciu, cursurile de învățământ la distanță sunt cea mai optimă soluție. O persoană va trebui să aibă timp liber, un computer și acces la internet.

De la 1 iulie 2016, au intrat în vigoare prevederile articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse privind procedura de aplicare a standardelor profesionale de către angajatori. Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 septembrie 2015 nr. 625n a aprobat standardul profesional „Specialist în achiziții”. Și prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 10 septembrie 2015 nr. 626n, standardul profesional a fost aprobat „Expert în achiziții”.

În plus, a fost stabilită o legătură între aceste standarde și CEN (Unified directorul de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați) și OKPDTR ( Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcțiile angajaților și categoriile tarifare).

Standardul profesional „Specialist în achiziții” (nivel de calificare de la 5 la 8) a fost elaborat pentru un grup de posturi:

Specialist achizitii;
Specialist de frunte;
Angajat de servicii contractuale;
Manager contract;
Consultant Achizitii;
adjunct al șefului de divizie;
sef departament;
Șef serviciu contract;
consilier;
Supraveghetor.

Standardul profesional „Expert în achiziții” (nivelul de calificare 6 până la 8) a fost elaborat pentru un grup de posturi:

Consultant Achizitii;
Specialist senior în achiziții;
Expert în achiziții;
adjunct al șefului/directorului (de departament, departament, organizație);
Șef/director (de departament, departament, organizație);
Manager contract;
Șef serviciu contract.

Conform standarde profesionale specialistîn domeniul achizițiilor trebuie să aibă:

Învățământ secundar profesional;
Educație profesională suplimentară - programe de formare avansată și programe de recalificare profesională în domeniul achizițiilor;

O expert trebuie sa aiba:

Studii superioare - specialitate, master;
Educatie profesionala suplimentara - programe de formare avansata/sau programe de recalificare profesionala in domeniul achizitiilor.

Pentru al doilea grup de posturi (adică „Expert în achiziții”), este obligatoriu nu numai să aveți educație adecvată, ci și experiență de lucru - cel putin 5 aniîn domeniul achizițiilor, inclusiv posturi de conducere cel putin 3 ani .

8. Căutați un post vacant de manager de contract

Sunt adesea întrebat: „Unde pot găsi un post vacant pentru un manager de contract?” De fapt, este ușor să găsești un loc de muncă ca manager de contract. Pentru a începe, vă recomand să aruncați o privire pe cele mai populare site-uri de căutare de locuri de muncă online:

www.hh.ru (HeadHunter);
www.superjob.ru (SuperJob);
www.rabota.ru (Rabota);
www.job.ru (Job);
www.avito.ru (Avito).

În plus, puteți accesa site-urile administrațiilor sau site-urile Clienților de stat (municipali), unde uneori apar reclame pentru căutarea specialiștilor în achiziții.

Uneori reclame similare postate pe forumuri specializate pe achizițiile publice sau în grupuri tematice și comunități de pe rețelele de socializare.

Parcurgeți toate aceste resurse, sunt sigur că vă veți putea găsi un post vacant potrivit pentru dvs.

Asta incheie articolul meu. Sper că materialul de mai sus v-a fost de folos. Vă doresc mult succes și ne vedem în numerele următoare.

Popular în categoria: