Caracteristicile negative ale unui angajat. Referință negativă de la locul de muncă: eșantion. Eșantion de caracteristici pentru promovare

Caracteristicile unui loc de muncă influențează uneori soarta unei persoane, deoarece poate deveni un argument decisiv în instanță, atunci când se aplică pentru un loc de muncă sau când adoptă un copil. Deși acest document este opțional și nu este strict reglementat de lege, utilizarea sa nu este neobișnuită. În prezent, nu există un eșantion reglementat de caracteristici. Cu toate acestea, dacă vi se cere să îl scrieți, este important ca documentul să reflecte în mod plauzibil calitățile profesionale și personale ale angajatului, deoarece furnizarea de informații false poate duce la circumstanțe nefavorabile.

Esența caracteristicilor de la locul de muncă

Fișa postului conține informații scrise despre angajat din perspectiva angajatorului. Caracterizarea este scrisă în formă liberă, dar este foarte important să dezvăluiți pe deplin caracterul persoanei, nuanțele comportamentului său la locul de muncă, realizările (dacă există) și profesionalismul. Documentul trebuie eliberat la data de antet cu semnătura și sigiliul managerului, astfel încât organizația care a solicitat referința să nu aibă îndoieli cu privire la autenticitatea acesteia.

Cine ar trebui să scrie mărturia?

Documentul este de obicei întocmit de angajați Departamentul HR sau alte persoane autorizate cărora li s-a atribuit această responsabilitate. Pentru ca o referință să fie emisă de către un personal sau alt serviciu, aceasta trebuie solicitată.

Natura utilizării unui document poate fi împărțită în două tipuri:

• utilizarea internă presupune stocarea caracteristicilor în dosarul personal al organizației;
• utilizarea externă apare atunci când un document primește o solicitare de la un organism autorizat sau un angajat solicită o caracteristică în mod independent în scopuri proprii.

Caracteristicile, care sunt stocate în dosarul personal al organizației, sunt necesare departamentului de personal. Acest document este de cele mai multe ori completat la solicitarea unui loc de muncă și este stocat împreună cu restul documentelor angajatului: o copie a diplomei studii superioare, carnet de muncă etc. În acest caz, documentul este de natură formală. Se știe că atunci când selectează un angajat pentru o poziție superioară, conducerea se va concentra pe modul în care persoana a reușit să se dovedească în practică.

Uneori, următoarele organizații vor avea nevoie de o referință de la locul de muncă:

• instanță în cauze administrative, civile și penale;
• agențiile de aplicare a legii să efectueze investigații;
• autoritățile de tutelă și tutelă la adopție sau privare de drepturile părintești;
• băncile să obțină împrumuturi;
• alte organizații.

Alte organizații includ consulatul, biroul militar de înregistrare și înrolare, clinica de tratament pentru droguri etc.

Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a părăsi organizația în care lucrează, acesta poate cere imediat conducerii sale să întocmească o descriere pentru viitorul său loc de muncă. Această abordare crește șansele de succes la angajare, întrucât unele organizații fac recomandări prioritare atunci când își aleg un angajat.

Din păcate, nu fiecare angajat își poate permite să-și ceară șefului un astfel de document, deoarece există manageri cărora le pare rău că își pierd cei mai buni angajați. Adesea, superiorii doresc în secret ca un subordonat să revină în rândurile lor din cauza lipsei unui înlocuitor demn pentru profesionistul demis.

Dacă aveți îndoieli cu privire la ce să scrieți în referința unui angajat, cereți părerea supervizorului său imediat

Procedura de completare a documentului

• Cel mai important lucru într-o caracterizare este conținutul, care dezvăluie unicitatea angajatului și valoarea acestuia pentru companie.
• Conținutul documentului ar trebui să fie după cum urmează: informații personale despre angajat: data nașterii, starea civilă, studiile, serviciul militar etc.; informația despre muncă este, în primul rând, abilități, realizări și succese în muncă, mișcări în jur scara carierei. Tutorial
• diverse cursuri

si antrenamente. Participarea la seminarii poate fi atribuită și acestui bloc;

informatii despre calitatile personale care dezvaluie caracterul angajatului si relatia acestuia cu echipa.

Aceste puncte dezvăluie informații despre angajat, care îl pot ajuta pe angajatul organizației care a solicitat referința să ia decizia corectă.

Reguli de scriere a caracteristicilor

Un astfel de document poate fi semnat nu numai de șeful organizației sau de persoana care îl înlocuiește, ci și de șeful unității structurale în care este înregistrat salariatul. Orice alți oficiali în acest caz nu au dreptul de a semna.

De asemenea, este important să ne amintim legea care protejează datele cu caracter personal (articolul 7 Legea federală din 27 iulie 2006 152-FZ). Angajatul trebuie să fie de acord cu dezvăluirea anumitor informații din datele sale personale.

Când scrieți o referință pentru un angajat, nu uitați de protecția datelor cu caracter personal și nu furnizați informații peste minimul necesar

Cum să pregătiți un document

Pentru a dezvălui cât mai complet informațiile din caracteristici, la întocmirea documentului trebuie îndeplinite următoarele cerințe:

• formularul organizației trebuie să fie în format A4;
• unde este indicat titlul documentului, trebuie să scrieți cuvântul „Caracteristici”;
• scopul întocmirii documentului: pentru prezentare la locul cererii sau prezentare la agentie guvernamentala;
• nume, prenume, patronim, data nașterii, funcția, departamentul și din ce an lucrează acest angajat;
• informatii despre educatie;
• starea civilă, prezența copiilor;
• activitatea de muncă, inclusiv creșterea carierei, responsabilități, realizări;
• calitati profesionale;
• evaluarea calităților de afaceri și personale, inclusiv a relațiilor cu echipa;
• semnătura unei persoane autorizate și sigiliul organizației.

Desigur, nu este necesar să urmați cu strictețe punctele enumerate, deoarece uneori unele informații pot fi inutile sau inutile.

Ce document ar trebui întocmit: pozitiv sau neutru?

Adesea muncitori servicii de personalîndoială dacă caracterizarea ar trebui să fie bună sau satisfăcătoare.

iar pregătirea acestui document ar trebui să fie ghidată nu numai de locul în care este furnizat, ci și de propriul simț. Este clar că dacă o caracteristică este scrisă pentru a recompensa un angajat sau a-l transfera într-o poziție superioară, aceasta trebuie să fie pozitivă. Dacă documentul este întocmit pentru a fi prezentat agențiilor guvernamentale, de exemplu, serviciul consular, este adecvat un ton neutru. Mult mai important în acest caz redactare competentă document.

Video: cum să descrii calitățile bune ale unui angajat

Eșantion de caracteristici de performanță pentru premiu

Caracteristicile de performanță sunt de obicei scrise cu scopul de a promova un angajat la poziție superioară, ridicându-i salariul sau răsplătindu-l cu un cadou valoros. În acest caz, responsabilitatea întocmirii documentului revine:

• șef de unitate sau departament;
• director de filială;
• director executiv;
• supraveghetor imediat;
• proprietarul întreprinderii.

Nu merită să descrii un subordonat ca un angajat ideal, dar trebuie descrise toate aspectele sale pozitive: îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor, păstrarea corectă a evidenței, participarea la evenimente colective etc. Puteți scrie că este un exemplu pentru tinerii angajați.

Caracterizăm un angajat neglijent din partea proastă

Există situații neplăcute când angajații personalului trebuie să scrie caracteristici negative. Din păcate, nu toți angajații se deosebesc prin disciplină și muncă asiduă, iar a tace despre acest lucru înseamnă a induce în eroare reprezentanții organizației care solicită documentul.

Fișa postului trebuie să fie datată la data la care a fost întocmită.

Un punct important este că antetul organizației trebuie să indice numărul de telefon al organizației sau trebuie să fie indicat în partea de jos a documentului.

Această cerință este relevantă datorită faptului că partea care solicită un document de la locul de muncă poate avea întrebări sau clarificări. Uneori în acest fel viitorul angajator verifică un potențial angajat pentru a evita furnizarea unei referințe falsificate.

Dacă un angajat HR exagerează calitățile pozitive ale angajatului, atunci informațiile false vor deveni evidente în viitor. Și nici nu ar trebui să existe situația inversă, când unui angajat bun i se dă o evaluare negativă. Cel mai important lucru atunci când întocmește un document pentru un angajat al unei organizații este să adere la principiile veridicității și onestității. Acesta este singurul mod de a evita apariția situațiilor de viață inechitabile, deoarece uneori un document influențează foarte mult diverse evenimente de viață.

idee-mic-afacere.rf

Cum se scrie o fișă a postului Mulți cetățeni cred că o referință de la un loc de muncă este deja un concept învechit, dar acest lucru este greșit - documentul este încă solicitat. Care este importanța sa? Caracteristicile locului de muncă sunt un fel de evaluare de către conducere angajat sau pensionat. În ea trebuie să-și descrie profesionistul și calitati personale

Când redactați, trebuie să respectați regulile general acceptate, deși nu există o formă clar stabilită. Fișa postului trebuie să conțină următoarele informații:

• Informații despre cetățeanul care necesită o referință: nume complet, data și locul nașterii, serviciul militar, starea civilă, studii, premii etc.;
• Informații despre activitate de muncă chipuri. Acest paragraf contine urmatoarele informatii: cand angajatul a inceput sa lucreze, cand a plecat (daca nu mai lucreaza la companie), ce inaltime in cariera a reusit sa atinga in cadrul companiei care ofera referinta. De asemenea, ar trebui să vă concentrați pe abilitățile profesionale ale angajatului, pregătirea sau formarea avansată (dacă a fost trimis la cursuri) și realizările profesionale. În caracteristicile angajatului, trebuie remarcat faptul că angajatul are tot felul de merite - recunoștință, încurajare. Nu trebuie să uităm de sancțiuni disciplinare, dacă au existat în timpul activității sale;


• Profilul de personalitate al angajatului este, de fapt, cea mai semnificativă și importantă secțiune a documentului. Informațiile care dezvăluie calitățile personale ale unei persoane sunt indicate aici.

Dacă persoana care este caracterizată este un interpret, este necesar să-și arate inițiativa, disponibilitatea de a îndeplini instrucțiunile superiorilor, dorința de a obține rezultate înalte și responsabilitatea. De asemenea, este necesar să-și dezvăluie calitățile de comunicare: relațiile în echipa de lucru cu angajații, dacă colegii îl respectă, dacă și-a câștigat o anumită autoritate. Dacă relațiile „în cadrul” echipei nu funcționează, iar motivul este caracterul dificil al angajatului sau alte caracteristici de personalitate, atunci acest lucru se reflectă și în caracteristici.

Dacă angajatul a ținut poziție de conducere, trebuie să indicați astfel de calități precum exigență față de subordonați și față de dvs. personal, disponibilitatea de a lua decizii dificile, abilități organizatorice, inițiativă, dorința de a obține performanțe ridicate etc.

La multe întreprinderi, regulile interne prevăd furnizarea de caracteristici angajaților pe formulare cu detaliile organizației. Dacă un astfel de formular nu este disponibil, atunci caracteristicile companiei trebuie să conțină în continuare detaliile companiei, iar dacă documentul a fost solicitat printr-o cerere oficială, este necesar să se indice exact unde este furnizat.

Să ne uităm la un exemplu de compilare a unei fișe a postului (întocmit pe antetul organizației)

Opțiunea nr. 1: Caracteristicile eșantionului de la locul de muncă

Opțiunea nr. 2: Exemplu de caracteristici pentru un angajat

Șablon pentru caracteristicile angajaților

Pentru ca trimiterea să aibă forță juridică, aceasta trebuie să poarte data emiterii și semnătura celui care emite documentul - conducătorul firmei sau un angajat al departamentului de resurse umane.

Merită să repetăm ​​că nu există o formă de referință strict stabilită de la locul de muncă în Codul muncii, există doar reguli de recomandare general acceptate pentru întocmirea unei „scrisori de recomandare”.

www.papajurist.ru

Ce este

Caracteristicile de la locul de muncă sunt document, care nu are formă unificată. Este întocmit pe o hârtie obișnuită, dar sunt indicate toate detaliile cerute de lege.

Profilul trebuie să conțină și informații despre membrul personalului:

• date personale;
• aptitudini profesionale;
• calități umane;
• capacitatea de a se înțelege cu o echipă;
• relații stabilite cu conducerea etc.

Caracteristica este document, destinat uzului intern. După angajarea oficială, acesta se adaugă la dosarul personal al noului angajat și va fi stocat acolo până când este introdus în arhivă. Acest document poate fi, de asemenea, destinat utilizare externă. De exemplu, o agenție guvernamentală face o cerere către angajator, iar acesta trebuie să elibereze un certificat corespunzător.

În ceea ce privește o caracteristică pozitivă, un angajat al unei organizații o poate primi doar dacă este un specialist înalt calificat, și-a dovedit bine în echipă și are relații excelente cu managementul.

Este demn de remarcat faptul că ultimul punct în această chestiune joacă rol decisiv, pentru că dacă un angajat are un conflict cu superiorii săi, atunci când se va ivi oportunitatea, i se vor reaminti toate acțiunile sale.

Cum și de către cine este compilat?

Sunt compilate caracteristicile de la locul de muncă persoana autorizata. ÎN organizații mariîndeplinește această funcție angajat HR. ÎN firme mici toate munca de personal, de regulă, cade pe umerii contabililor, așa că ei sunt cei care vor întocmi acest document.

Documentul este creat după cum urmează:

1. O organizație își poate folosi propriul antet. Puteți folosi și o coală obișnuită de hârtie, format A4, pe care sunt scrise detaliile companiei în partea de sus.
2. În cazul în care o caracteristică este solicitată de către orice departament, funcționarul trebuie să indice că caracteristica este eliberată la cererea Nr.... datată.... numere și trimise unei anumite autorități.
3. Dacă o referință este emisă la cererea unui angajat, atunci aceasta indică faptul că aceasta va fi valabilă la locul prezentării.
4. Documentul indică toate informațiile disponibile despre angajat. Sunt descrise și abilitățile sale profesionale și calitățile personale.
5. Managerul semnează referința.

De ce organisme și instituții pot fi necesare?

Caracteristicile de la locul de muncă pot fi furnizate în următoarele autorități:

1. La organizația în care intenționați să vă găsiți un loc de muncă individual.
2. Agențiilor de drept, dacă angajatul a săvârșit o infracțiune care intră sub incidența Codului penal.
3. În instanță, atunci când reprezentanții instanței trebuie să demonstreze că un participant la proces are calități pozitive și i se poate oferi șansa de a se reforma.
4. La consulat atunci când o persoană trebuie să obțină o viză.
5. La biroul militar de înregistrare și înrolare.
6. La o instituție financiară, dacă o persoană intenționează să primească un împrumut mare.
7. La clinica de tratament medicamentos.

Ce trebuie să indicați

În descrierea funcționarului responsabil cu pregătirea unei astfel de documente, este necesar să se precizeze următoarele informații:

1. Datele personale sunt indicate angajat cu normă întreagă. Astfel de informații sunt furnizate numai dacă angajatul și-a dat consimțământul scris pentru dezvăluirea datelor sale personale.
2. Anumite puncte din biografia sa sunt indicate, de exemplu, serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse, studiile la o universitate etc.
3. Calitățile personale ale unui angajat cu normă întreagă sunt indicate, de exemplu, ce fel de relație are cu conducerea și echipa de lucru. Are mustrări, încalcă disciplina etc.
4. Sunt indicate aptitudini profesionale.
5. Toate meritele sunt indicate, de exemplu, recunoștință, încurajare.

Este demn de remarcat faptul că legislația federală nu este clar definit lista de informații care ar trebui să se reflecte în caracteristici. Conducerea organizațiilor, la discreția lor, oferă informații despre angajații lor cu normă întreagă. Dar, toate informațiile indicate în caracteristici trebuie să fie sincerŞi reflectă informațiile cât mai mult posibil despre indivizi.

În ceea ce privește stilul narațiunii, oficialul trebuie să prezinte informația restrâns, nepermițând tranziții expresiv-emoționale. Deoarece specificația este un document, textul din ea trebuie să fie inteligibil si suficient de incapator.

Un angajat al organismului căruia i se va furniza referința trebuie să înțeleagă cu ușurință informațiile prezentate și să obțină o imagine completă a individului.

Caracteristici din text nu este permis utilizarea colocvială și blasfemă. De asemenea, un funcționar nu ar trebui să permită abrevieri de cuvinte și expresii întregi. Nu este recomandat să folosiți pronume personale într-un astfel de document atunci când descrieți calitățile unui angajat al personalului.

Exemple

Dacă este extrem de important ca un angajat să primească caracterizare pozitivă , atunci ar trebui să se apropie de manager și să-l roage să cedeze documentul solicitat. De regulă, conducerea încearcă întotdeauna să-și acomodeze angajații, mai ales dacă se solicită o referință de la o agenție guvernamentală.

Pentru un angajat

La poliție sau la tribunal

Atunci când întocmește o referință pozitivă pentru o instanță sau o agenție de aplicare a legii, funcționarul trebuie să noteze toate realizările remarcabile ale angajaților. De asemenea, trebuie pus accent pe calitățile sale personale, respectul pentru echipa de lucru etc.

Pentru un student la locul de stagiu

În timpul stagiului, studenții trebuie să țină cont unul punct important . La finalizare, aceștia vor trebui să contacteze șeful organizației în care au îndeplinit temporar atribuții profesionale.

De aceea, încă din prima zi de stagiu, ar trebui să stabilească relații bune atât cu echipa, cât și cu superiorii acestora. În acest caz, li se va garanta o notă bună.

Atunci când compilați o astfel de caracteristică, este necesar să indicați in ce divizie a organizatiei si-a facut studentul stagiul?. De asemenea, trebuie menționat ce aptitudini a dobândit și ce nivel de pregătire profesională are. ÎN obligatoriu este indicat ratingul recomandat.

Gradul de influență și necesitate

Caracteristicile de la locul de muncă pot avea ceva de genul: esenţial, și valoare nesemnificativă. Totul depinde de scopul pentru care este solicitat acest document și agenției care îi va fi furnizat.

În cazul în care o persoană intenționează să se înregistreze pentru job de prestigiu, atunci o referință pozitivă emisă de un fost angajator îi poate crește semnificativ șansele de a ocupa un post vacant.

Dacă trimiterea este înaintată instanței sau organelor de drept, atunci informațiile conținute în aceasta sunt pozitive poate atenua situația unui individ. De exemplu, acest document poate servi ca bază pentru o atenuare a pedepsei.

Dacă managerul dă o evaluare negativă unui fost sau actual angajat, atunci o astfel de caracteristică nu va face decât să agraveze o situație deja dificilă.

Dacă o persoană intenționează să obțină o viză, consulatul o va elibera numai dacă există o caracteristică pozitivă. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea ţări străineÎi iau foarte în serios pe oricine se mută cu ei.

Referitor la caracteristica care se cere institutie financiara pentru o persoană care intenționează să primească un împrumut mare, atunci chiar dacă acesta este încadrat într-un mod pozitiv, solicitantului nu i se va garanta o decizie pozitivă. În cele mai multe cazuri, un astfel de document este necesar atunci când aplicați pentru programe de credit ipotecar.

Cine semnează

Referința completată este semnată de șeful organizației în care persoana este angajată sau lucrează oficial. Această funcție poate fi îndeplinită și angajat, director interimar.

În organizațiile mari, conducerea deleagă adesea dreptul de a semna astfel de documente șefilor de departamente, ateliere și alte diviziuni structurale. In astfel de situatii director general trebuie să emită un ordin prin care să desemneze o persoană responsabilă cu semnarea caracteristicilor.

znaybiz.ru

Cerințe de bază pentru caracteristici

Ofițerii de personal numesc caracteristica „raze X” a unui angajat, deoarece conține calitățile de bază ale unei persoane (personale și de afaceri), realizări profesionale, recunoștință și premii.

La compilarea unei specificații, se ia în considerare scopul acesteia. Dacă pentru continuarea creșterii în carieră, atunci aptitudinile profesionale și calitati de afaceri, dorinta de dezvoltare a angajatului. Agențiile de aplicare a legii și instanțele sunt mai interesate de calitățile personale ale unei persoane.

Documentul este întotdeauna întocmit de la un terț la timpul trecut sau prezent (a, absolvit), iar acțiunile angajatului nu trebuie comentate. Caracteristicile ar trebui să conțină o prezentare uscată a factorilor, fără concluzii, aprecieri și judecăți personale. Compilatorul trebuie să prezinte informațiile cât mai obiectiv posibil, excluzând emoțiile și atitudinile personale față de angajat. Detașarea va fi cel mai bun „consilier” atunci când scrieți un document.

Reguli pentru întocmirea unui document

În procesul de scriere a unei caracteristici, ar trebui să respectați regulile general acceptate:

• Folosiți coală A4;
• Nu ar trebui să utilizați abrevieri atunci când scrieți informații personale despre un angajat și poziția acestuia.
• Partea principală ar trebui să conțină nu numai informații despre creșterea carierei în companie, ci și diverse realizări ale persoanei. Este important să evidențiem momentele strălucitoare: lucrul la proiecte serioase, supravegherea sarcinilor, participarea la evenimente de amploare.
• Dacă în timpul lucrului angajatul și-a îmbunătățit calificările sau a urmat cursuri de specialitate, atunci acest lucru ar trebui să se reflecte în document.
• Este important să se evalueze adecvat calitățile profesionale: bună cunoaștere a teoriei, rezolvarea problemelor analitice, relațiile cu echipa, respectarea termenelor limită etc.
• Asigurați-vă că indicați calitățile personale: capacitatea de a comunica cu colegii și clienții, autocontrolul situatii conflictuale, ajutați dacă este necesar. Nu va fi de prisos să moral și dezvoltare culturală persoană.
• Stimulente de transfer pentru Loc de muncă bun de la manageri.

Cine întocmește și semnează

Cel mai adesea, o referință de caracter este pregătită de supervizorul imediat al angajatului. ÎN firme mici, unde o persoană supraveghează afacerile organizației, el este responsabil pentru elaborarea caracteristicilor.

Semnătura trebuie pusă de persoana care a întocmit documentul. Dacă firma are un departament de resurse umane, atunci și reprezentantul acesteia semnează referința.

Procedura de compilare

Caietul de sarcini este întocmit pe antetul companiei, este un document cu număr de serie individual și este certificat printr-un sigiliu. Cu toate acestea, nu există reglementări care să reglementeze regulile și procedura de pregătire a acestuia. Puteți începe de la GOST R 6.30-2003, care enumeră regulile de bază pentru completarea și pregătirea documentelor de lucru.

Caracteristicile de performanță evaluează o persoană ca profesionist, ținând cont de calitățile de afaceri și personale.

Când scrieți, puteți urma algoritmul:

1. Luați antetul organizației. Documentul trebuie să fie pe o coală A4.
2. Indicați data la care a fost întocmit documentul.
3. Scrieți „Caracteristici” în centru.
4. Sunt scrise cuvintele „Eliberat” și sunt indicate numele complet al angajatului, data nașterii și funcția deținută.
5. Descrierea în sine este scrisă.
6. Blocul final indică cine a compilat documentul și în ce poziție. Compilatorul semnează lângă numele său complet. Documentul este certificat de către șeful departamentului sau directorul întreprinderii.
7. Au pus sigiliul organizației.
8. Caracteristica este înregistrată în jurnalul de documentație și i se atribuie un număr de serie.
9. O copie (original) este oferită angajatului sau unei terțe părți cu permisiunea scrisă. O copie este păstrată în organizație. Un exemplu de formular este prezentat în figura de mai jos.

Caracteristica constă din mai multe puncte:

• Antet, antet:

1. Nume;
2. organizare;
3. numărul la înregistrarea documentului;
4. Numele complet, funcția de angajat.

• Detalii despre angajatul pentru care se întocmește referința. Acestea ar trebui să fie prezentate într-un singur paragraf, care este primul.

1. Numele complet, data nașterii;
2. educație și disponibilitatea diplomelor academice, specialitatea.

• Activitatea de muncă și creșterea carierei:

1. începutul sosirii la întreprindere, este permisă indicarea perioadei de muncă la locurile anterioare;
2. pe scurt despre creșterea carierei - când și în ce funcție ați fost transferat;
3. disponibilitate educație suplimentară, calificări, implementare proiecte de conducere și muncă independentă;
4. rezultate semnificative activitatea muncii.

• Prezența premiilor sau penalităților. Descrieți realizările angajatului (disponibilitatea diplomelor, titlurilor, dezvoltărilor proprii).
• Calitățile personale și de afaceri ale angajatului - abilități de comunicare și psihologice, nivel de cunoștințe și profesionalism.
• Scopul emiterii caracteristicilor. În cele mai multe cazuri, ele indică „prezentare la cerere”.
• Semnăturile conducerii companiei.
• Indicați data emiterii în colțul din stânga jos. Acolo este pus și sigiliul organizației.

Dificultăți în compilarea caracteristicilor

Principala dificultate în elaborarea caracteristicilor este lipsa unor reglementări clare și a unor reguli stricte. Acest tip de document este întocmit sub orice formă.

Când scrie o referință pentru un angajat al unei întreprinderi, un ofițer de personal sau manager trebuie să dea dovadă de diplomație și să fie obiectiv pentru a primi un text decent. Înainte de a-l compila, este important să comunicați cu colegii angajatului și cu superiorul imediat.

Caracterizarea nu trebuie să conțină fraze șablon, deoarece este necesară o evaluare obiectivă a persoanei. Remarcile măgulitoare îi pot face rău.

Angajatul departamentului HR trebuie să evalueze documentul finalizat. Dacă apar dificultăți, acesta are dreptul de a contacta un coleg fără a furniza datele personale ale angajatului.

Evaluarea calităților angajaților

Sunt evidențiate calitățile de afaceri și personale ale angajatului, nivelul său de cunoștințe și experiență. Ele pot fi pozitive sau negative.

Evaluarea calităților afacerii

Pozitiv:

• capacitatea de a organiza corect procesul de lucru;
• îndeplinirea sarcinilor atribuite la timp;
• calitate înaltă a muncii;
• se organizează munca fructuoasă a subordonaților, se monitorizează calitatea proiectelor finalizate;
• dând dovadă de inițiativă;
• a stabilit relatii cu colegii si superiorii;
• responsabilitate;
• diligenta;
• disciplina.

Negativ:

• dezorganizarea procesului de muncă;
• întârzieri în livrarea proiectelor;
• calitate scăzută a muncii;
• nu există capacitatea de a organiza munca echipei, nu există control asupra subordonaților;
• lipsa de inițiativă;
• lipsa de tact față de colegi, perturbarea lanțului oficial de comandă;
• nivel scăzut de responsabilitate sau absența completă a acestuia;
• nerespectarea instrucțiunilor de management;
• încălcare disciplina muncii.

Evaluarea personalității

Pozitiv:

• bunăvoință;
• abilități de comunicare;
• participarea activă la viata publica;
• se bucură de autoritate.

Negativ:

• conflict;
• izolare;
• evita participarea la evenimente corporative;
• nu există autoritate.

Experienta si nivelul de cunostinte

Pozitiv:

• nivel suficient (bun, înalt) de cunoștințe profesionale;
• experiență vastă de lucru într-o poziție sau specialitate;
• având anumite aptitudini.

Negativ:

• nivel insuficient de cunoștințe;
• puțină experiență de lucru;
• competenţele în domeniul profesional nu sunt dezvoltate.

Tipuri de caracteristici

În funcție de tipul de aplicație, caracteristicile sunt împărțite:

• Extern - compilat și furnizat terților. Documentul conține date personale ale unui angajat al întreprinderii, a căror distribuție este interzisă de legislația țării. Pentru a evita problemele pe viitor, trebuie să obțineți permisiunea scrisă de la angajatul pentru care se întocmește referința.

Atunci când elaborezi o caracteristică externă, poți întreba angajatul la ce puncte să atragă atenția destinatarului.

• Intern - utilizat în cadrul întreprinderii. Documentul este necesar la transferul unui salariat, promovarea sau recompensarea acestuia, precum și impunerea unei sancțiuni disciplinare.

Nu există diferențe semnificative între caracteristicile interne și externe. Ambele tipuri sunt compilate în conformitate cu regulile general acceptate.

Momentele întocmirii caracteristicilor interne trebuie reglementate prin acte și documente adoptate de conducătorii întreprinderii și semnate de director. Caracteristicile interne trebuie să conțină date despre munca depusă, confirmarea îndeplinirii sarcinilor atribuite în intervalul de timp specificat. Un plus va fi prezența angajatului la întâlnirile de producție, în ciuda volumului mare de muncă. Atunci când elaborează o caracteristică negativă, ele indică faptul că specialistul este implicat în multe proiecte și alocă suficient timp implementării acestora.

Dar nu toată munca are rezultat pozitiv, așteptat de conducere. De exemplu, timp insuficient a fost dedicat unui număr de chestiuni importante. Este oportun să enumerați anumite sarcini care au fost ignorate de angajat.

Caracteristicile pozitive și negative ale angajatului

Caracteristica poate fi pozitivă și negativă. În primul caz, sunt indicate abilitățile de afaceri ale angajatului, potențialul său profesional și aspectele pozitive ale personalității sale. În al doilea tip, caracteristicile reflectă eșecul angajatului ca profesionist în domeniul său de activitate, indică trăsături de caracter care împiedică munca eficientaîn funcţia deţinută.

Conform Codului Muncii art. 89 salariatul are dreptul de a se familiariza cu caracteristicile și de a atașa o declarație scrisă cu propriul punct de vedere asupra punctelor importante.

Unde este necesară caracteristica?

O referință pozitivă pentru un angajat poate fi necesară în următoarele cazuri:

• de la un loc de muncă anterior pentru un nou angajator;
• admiterea în învățământul profesional sau superior instituție de învățământ;
• la atribuire;
• cu o promovare planificată;
• traducere către noua pozitie;
• upgrade;
• plata remunerației;
• acordarea de certificate și diplome;
• procesarea creditului.

Caracteristicile negative necesare:

• pentru organele de drept;
• la tribunal;
• structuri financiare;
• în caz de acţiune disciplinară.

Exemplu de mărturie pozitivă

După cum am menționat mai sus, mărturia pozitivă trebuie să indice punctele forte angajat: profesionalismul său, dorința de creștere și dezvoltare, învățare rapidă etc.

„Numele complet are 20 de ani de experiență de lucru la întreprindere. În timpul muncii sale, s-a dovedit a fi un specialist calificat care rezolvă competent și rațional sarcinile de producție care i-au fost atribuite. Toate proiectele atribuite au fost implementate cât mai eficient posibil, cu dedicare deplină, unele dintre ele fiind complexe și necesită multă muncă.

OI are calități precum activitate ridicată, determinare, responsabilitate pentru misiuni și dăruire. O mențiune specială trebuie făcută pentru talentul său de a preda tinerii specialiști și disponibilitatea de a-și ajuta colegii în orice circumstanțe.

IO a primit de multe ori premii și recunoștință: certificate de la ministerul de resort, recunoștință din partea conducerii întreprinderii.”

Al doilea exemplu de caracteristică pozitivă: „Numele complet lucrează în SRL din 2015. În timpul muncii sale, s-a impus ca un muncitor conștiincios și competent.

Un nivel ridicat de cultură și dorința de auto-dezvoltare fac din IO un angajat valoros care găsește limbaj comun cu colegii si superiorii. Rezistența la stres, capacitatea de a rezolva rapid conflictele și abilitățile de comunicare îi permit să ducă la bun sfârșit sarcinile în cel mai scurt timp posibil. IO a fost recompensat de mai multe ori de către management cu certificate și mulțumiri, cu informații înregistrate în cartea de munca.

Munca asiduă și un nivel ridicat de responsabilitate disting IO din echipa de lucru. În perioada de muncă la întreprindere, nu a avut penalități sau mustrări.”

„Numele complet a lucrat în companie timp de 2 ani. În ciuda mai multor calități pozitive, el este caracterizat ca un angajat cu potențial profesional scăzut.

Acest lucru s-a manifestat prin nerespectarea termenelor limită ale proiectului, calitatea scăzută a muncii și lipsa de organizare și disciplină.

IO a fost supus unor măsuri disciplinare de mai multe ori și are mustrări în dosarul său personal.

Atitudinea față de echipă este disprețuitoare, nu există capacitatea și dorința de a stabili contactul cu colegii. Nu oferă asistență noilor angajați, în ciuda responsabilităților directe. Respinge constant ofertele de participare la viața publică.”

Un alt exemplu de caracteristică negativă pentru un contabil junior: „Numele complet a fost angajat al StroyGarant CJSC din 2015 până în 2016. În această perioadă, AI nu a arătat niciun fel de special calitati profesionale, a refuzat deseori să presteze muncă oficială din motive care nu erau factori exculpatori.

În ciuda dorinței echipei de a se apropia de IO, un limbaj comun nu a fost găsit cu el. Au fost înregistrate numeroase cazuri de tratament nepoliticos al clienților și colegilor. mustrările severe nu au condus la corectarea comportamentului angajatului. Încălcările comise au fost înscrise într-un dosar personal. Deoarece atitudinea față de activitatea OI nu s-a schimbat, ne-am despărțit de el de comun acord.”

Caracteristici pentru situații specifice

Scopul caracteristicii va determina caracteristicile sale, care sunt importante de luat în considerare atunci când o scrieți.

La concediere

Dacă un angajat se mută la un nou loc de muncă, managerul anterior trebuie să includă următoarele elemente:

• descrierea calităților de afaceri ale angajatului;
• adecvarea salariatului pentru postul ocupat;
• dezvoltarea calităților profesionale.

Va fi util să enumerați calitățile personale care sunt importante pentru o poziție viitoare: stabilirea rapidă a contactului cu ceilalți, capacitatea de a elimina situațiile conflictuale, responsabilitatea, inițiativa etc.

Există cazuri în care un angajator nu poate vorbi pozitiv despre un angajat și, în consecință, îl concediază. Un manager vă poate spune în mod destul de legitim nuanțele lucrului cu o persoană, chiar și cele mai neplăcute.

O caracteristică negativă poate avea un impact negativ asupra liderului sau companiei. Cum a angajat un profesionist un angajat fără talent?

Descrierea indică orice neajunsuri de natură personală și profesională: conflict, nerespectarea termenelor limită, neconcordanță cu postul, încălcarea regulamentelor interne etc.

La sistemul judiciar

Ar trebui să se acorde o atenție deosebită documentului pentru instanță. Roboții pot trimite o solicitare pentru o referință de caracter de la fața locului în cazul unei infracțiuni penale sau administrative.

Judecătorul folosește informațiile pentru a lua o decizie corectă. Principala problemă a managerului este lipsa anumitor cerințe din partea justiției. Este dificil să se determine ce informații vor fi utile judecătorului și nu vor dăuna angajatului întreprinderii. Este mai bine să contactați un avocat și să discutați cu angajatul însuși. Exemplu de caracteristici pentru instanta http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Asigurați-vă că rețineți că documentul este destinat autorităților judiciare. Dacă angajatul lucrează de mai puțin de șase luni, atunci puteți solicita informații de la locul de muncă anterior.

Pentru poliție

Agențiile de aplicare a legii sunt interesate de caracteristicile care indică calitățile personale și de afaceri. Abilitățile profesionale nu vor fi informații valoroase pentru ei.

Puteți vorbi despre relațiile cu colegii, puteți enumera recompense și penalități pentru încălcări, dacă există. Este important de reținut că termenul de prescripție pentru încălcarea regulamentelor interne este de un an calendaristic. După aceasta, toate abaterile nu ar trebui incluse în descriere.

Exemplu de caracteristici pentru agențiile de aplicare a legii http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Pentru premii

Acordarea unei distincții unui angajat necesită pregătirea anumitor documente. Recompensele pot fi pentru muncă impecabilă, performanță ridicată, caracter moral exemplar etc.

Referința pentru minister va fi o petiție de a acorda un premiu de stat unui angajat valoros. La compilarea acestuia, este imperativ să respectați cerințele GOST R 6.30-2003.

Managerul trebuie să indice participarea la diverse proiecte, contribuțiile la noile tehnologii și dezvoltări inovatoare, participarea la conferințe și simpozioane.

Caracteristici caracteristici pentru premiu:

• Scopul mărturiei este de a fi nominalizat pentru un premiu. Este important să indicați calitățile și realizările personale pozitive într-un anumit domeniu. Dacă premiul nu are legătură cu activitatea de muncă, atunci se acordă mai multă atenție calitatile umane: receptivitate, amabilitate etc. Informația trebuie să fie obiectivă.
• Orice premiu este acordat persoanelor cu anumite merite, și nu doar unui angajat executiv. Legislația stabilește o listă a acestor merite.
• Atunci când depuneți pentru un premiu, referința poate face parte din orice document (depunere, scrisoare de cerere). Înainte de a-l completa, trebuie să înțelegeți formele documentelor depuse.

La biroul militar de înregistrare și înrolare

În cele mai multe cazuri este cerut de la instituțiile de învățământ, dar uneori de la angajator. Caracteristicile indică relațiile în echipă, comportamentul într-o situație conflictuală și capacitatea de adaptare la noile condiții.

Despre ce nu scriu în descriere

Managerul nu este limitat atunci când elaborează caracteristici, dar merită să adere la regulile de bază. Sunt interzise următoarele:

1. Cuvinte și insulte încărcate emoțional. Eticheta de afaceri nu permite relații personale.
2. Informații incorecte. Caracteristicile trebuie să conțină numai informații de încredere de la locul de muncă. Sunt omise calitățile non-profesionale: religiozitatea, condițiile de viață, opiniile politice, naționalitatea etc.
3. Încălcarea Legii privind protecția datelor cu caracter personal. Transferul de informații ar trebui să se facă numai cu acordul scris al angajatului.
4. Erori gramaticale, sintactice, morfologice. Dacă este detectată o eroare, caracteristica este rescrisă.

Încălcarea cerințelor enumerate face posibilă contestarea documentului emis.

Atunci când scriu caracteristici pentru un angajat, organizațiile iau în considerare mulți factori: scop, merite sau mustrări, calități de afaceri și profesionale. Dacă urmați recomandările de mai sus, atunci nu vor fi probleme cu întocmirea caracteristicilor. Mărimea caracteristicii depinde de dorința conducerii de a enumera meritele sau penalitățile angajatului.

Dacă o persoană merită o caracteristică negativă, atunci recompensa și-a găsit „eroul” sub forma unei caracteristici negative și feedback despre munca sa și calitățile personale atât ca angajat, cât și ca persoană.

Exemplu de referință negativă de la locul de muncă

Exemplu (eșantion trebuie furnizat acolo unde este necesar)

Stepanov I.A. A deținut funcția de senior manager la PromTorg din iulie 2018 până în februarie 2019. În ciuda unor trăsături pozitive de caracter, Stepanova I.A. poate fi caracterizat ca un angajat cu potenţial profesional scăzut. Nu a putut face față problemelor care făceau parte din responsabilitățile sale directe - acest lucru a fost exprimat prin nerespectarea instrucțiunilor, calitatea slabă a muncii și lipsa de rezultate. Are o serie de mustrări și a fost supus unor sancțiuni financiare.

Stepanov I.A. s-a dovedit a fi o persoană dezorganizată și indisciplinată. A lipsit în mod repetat de la întâlniri și a refuzat de două ori să plece în călătorii de afaceri. Nu a luat parte la viața publică, nu a avut prieteni și a intrat regulat în conflict cu colegii. Încălcări comise Descrierea postului, a neglijat reglementările interne de muncă, nu s-a străduit să-și îmbunătățească nivelul profesional. Stepanov I.A. El a perceput criticile care i-au fost adresate extrem de neîngrădit și agresiv și nu a vrut să elimine neajunsurile din activitatea sa. A fost concediat pentru consumul de alcool orele de lucru, precum și pentru amenințarea angajaților.

Director general al PromTorg Semenov Yu.A.

Referință proastă pentru un angajat (angajat)

Eșantion gata

Belov S.Yu. a lucrat la DED LLC din 10 februarie 2018 până în 14 septembrie 2018. În perioada de lucru s-a dovedit a fi negativ. A încălcat reglementările muncii, a întârziat adesea la serviciu și a primit mai multe sancțiuni disciplinare.

Conducerea a identificat următoarele calități ale lui S.Yu Belov: o atitudine neglijentă și frivolă față de îndatoririle sale, neglijare și stima de sine ridicată în comunicarea cu clienții, performanță scăzută. Fostul angajat nu avea cunoștințe de bază de calculator, nu era capabil să lucreze cu volume mari de informații și nu avea abilități de negociere și rezolvare a conflictelor.

Belov S.Yu. adesea absent din motive necunoscute. Putea să vină la muncă în haine murdare, aspectul lui era neîngrijit. Angajatul a pus sub semnul întrebării stilul de lucru, precum și rutina de lucru a companiei noastre. Nu și-a îndeplinit pe deplin sarcinile, a avut nevoie de monitorizare constantă și nu a fost proactiv. Avea o memorie slabă și, prin urmare, era lent în a-și aminti și a îndeplini sarcinile.

Atenția angajatului a fost îndreptată spre obținerea propriului beneficiu, profit. Nu se bucura de autoritate în rândul colegilor săi sau de respect din partea superiorilor săi. Nu a făcut bine contactul, nu era pregătit să ofere asistență și să apere interesele echipei. În ultimele luni, minciunile și furnizarea de informații distorsionate au devenit mai frecvente. Motivul concedierii a fost furtul de bani din casa de marcat.

Managerul DED SRL Gerasimov S.P.

Caracteristicile unui student universitar (universitar).

Eşantion

Panin V.V. a fost exclus din anul 4 universitate de stat tehnologii industriale și design. În timpul studiilor, s-a dovedit a fi un student indisciplinat, cu un nivel scăzut de dezvoltare. Nota medie este 2,8 (D-E). În momentul de față are cunoștințe minime la discipline de specialitate.

Panin V.V. a ratat cursurile și practicile fără un motiv întemeiat, nu a promovat testele și examenele la timp, nu și-a manifestat interes pentru viitoare profesie. Elevul nu a putut face față curriculum, a fost evaluat ca „nesatisfăcător” la majoritatea subiecților. Era dezinteresat de studii, avea nevoie de supraveghere din partea cadrelor didactice și rareori își termina temele.

Leneș, neorganizat, nu punctual. Panin V.V. a avut comentarii cu privire la multe discipline, în conflict cu altele, inclusiv cu profesorii. Nu a încercat să mențină relații de prietenie cu studenții, s-a comportat lipsit de respect, a fost nepoliticos și certat. Nu a luat parte la viața universității. A reacționat inadecvat la critici. Cultura sa de vorbire este la un nivel mediu. Are obiceiuri proaste.

Șef departament HR E.S

Un exemplu de referință proastă de la un loc de reședință de la vecini pentru instanță

Noi, subsemnatii, suntem vecini la intrarea in D.S.Tokarev.

În timpul șederii sale Tokarev D.S. s-a dovedit pe partea negativă. În ultimii doi ani duce un stil de viață antisocial, la care nu participă serviciul comunitarși amenajarea teritoriului. E neglijent la respectarea regulilor: își parchează mașina în așa fel încât să blocheze intrarea pe trotuar. Se comportă agresiv și necivilizat cu ceilalți, nu îi salută pe ceilalți și este nepoliticos ca răspuns.

Timp liber Tokarev D.S. se petrece cu prietenii, bea alcool. Are obiceiuri proaste care creează probleme și îi împiedică pe oameni să trăiască în pace. Nu a lucrat de trei luni, fumează pe palier și cere adesea să împrumute bani. Săptămâna trecută a fost observat furând mâncare dintr-un magazin vecin și alte manifestări de huliganism și intră constant în conflicte.

Tokarev D.S. divortat, are un copil (fata, 7 ani, locuieste cu el). Fiica merge la școală, este adesea îmbrăcată neîngrijit, arată slabă și tristă. Adesea merge singură până la ora 22. Tokarev D.S. nu consideră necesar să-și monitorizeze copilul. El nu răspunde la comentariile oamenilor care locuiesc în casă. Conversațiile explicative nu produc rezultate.

Caracteristicile lui Tokarev D.S. eliberat spre prezentare de la locul de reşedinţă la instanţă.

Semnăturile vecinilor: Sviridova M.G., Nikonov V.P., Litvinov A.S., Kovaleva K.A., Isaeva N.V., Kanarov L.D., Yurov B.Ya., Maslov E.K., Shevtsov F.A., Kravchuk O.R., Zorin S.G.

Descrierea negativă a unui elev de școală

Svetlov S.A. a studiat la o școală generală din clasa a VIII-a până la a XI-a. În timpul studiilor sale a arătat abilități medii. Motivația pentru activități educaționale lipsește, programul nu a fost stăpânit pe deplin și este dificil. Svetlov S.A. a sărit adesea școala, a făcut activități străine în timpul lecțiilor, nu a participat la evenimente sociale și a încălcat regulile de disciplină. S-a purtat fără reținere și fără cultură cu profesorii. A îndeplinit cu greu instrucțiunile bătrânilor săi și a folosit un limbaj obscen adresat acestora. A tratat proprietatea școlii cu extremă lipsă de respect și a fost prins în mod repetat furând.

Svetlov S.A. – un introvertit cu caracter secret. Tăcut, necomunicativ, impulsiv. Au fost adesea dificultăți de adaptare, accese de nervozitate și furie și agresivitate față de semenii săi. Are o stimă de sine ridicată, necesită o atenție constantă, nu ține cont de opiniile altor persoane. Elevul mergea la școală într-o manieră neîngrijită și adesea nu avea cu el rechizitele și manualele necesare.

Nu s-au constatat abateri în dezvoltarea fiziologică, însă, din 2019, Svetlov S.A. este înregistrată la Comisia pentru problemele minorilor. Locuiește cu mama sa, care nu este implicată în creșterea lui, nu controlează studiile și performanțele academice ale fiului său și abuzează de băuturi alcoolice. Tema pentru acasă Svetlov S.A. rar efectuat, a reacționat inadecvat la comentarii: a refuzat să primească un jurnal, caiete etc., sau să invite adulții la școală.

Adesea, diverse agenții guvernamentale și organizații neguvernamentale solicită referințe de la locul de muncă. De exemplu, la admiterea la nou loc de muncă sau pentru munca cu fracțiune de normă, în instanță în cauze civile, de muncă, penale, ca parte a procedurilor administrative sau luarea în considerare a unui protocol privind o infracțiune administrativă.

Strict vorbind, întocmirea unei fișe a postului este sarcina departamentului de resurse umane. Dar cel mai adesea, un astfel de document este întocmit de angajatul însuși și este semnat de supervizorul imediat și de angajatorul principal (directorul șef). Vă vom spune cum să redactați singur un astfel de document, ce să includeți în conținutul său și, de asemenea, să postăm un exemplu de descriere de la locul dvs. de muncă, astfel încât să îl puteți utiliza ca exemplu.

Caracteristici de la locul de muncă

Exemplu de fișă a postului

Societatea cu răspundere limitată„Ultimele tehnologii electronice”

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 legal. adresa: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49

Caracteristică

Această caracteristică a fost eliberată lui Valery Stepanovici Abakumov, născut la 30 martie 1972, care a lucrat la Societatea cu răspundere limitată „Cele mai noi tehnologii electronice” din 15 ianuarie 2012 până în prezent ca electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice.

Abakumov Valery Stepanovici, născut la 30 martie 1972, lucrează la contract de munca la SRL „Newest Electronic Technologies” din 15.01.2012 ca asistent electrician, din 12.12.2015 ca electrician reparatii si intretinere echipamente electrice, calificare a III-a.

Are studii superioare în profesia de „mecanic auto”, diplomă de studii superioare seria PN Nr. 687461, eliberată la 25 iunie 1996 (Stat Vologda universitate tehnică), medie învăţământul profesional, Diploma Colegiului de Sudare și Tehnologii Industriale Voronezh, seria AC Nr. 65874351, eliberată 20.06.2011.

Starea civilă: căsătorit, 2 copii.

În perioada în care a lucrat la New Electronic Technologies LLC, Valery Stepanovich Abakumov s-a dovedit a fi un angajat profesionist, competent și responsabil. Îndatoririle lui Abakumov V.S. include participarea la repararea, inspecția și întreținerea echipamentelor electrice, repararea transformatoarelor, întrerupătoarelor, reostatelor, demaroarelor magnetice, reconstrucția echipamentelor electrice, prelucrarea materialelor izolante.

Se străduiește să-și îmbunătățească calificările (și-a crescut rangul în timpul muncii sale). Nu are sancțiuni disciplinare și a fost recompensat în mod repetat pentru munca depusă cu prime în numerar. În perioada de lucru nu au existat situații de urgență cu obiectele de lucru. Muncitor și foarte eficient.

Neconflictuală. Are relații de prietenie cu colegii și dă dovadă de delicatețe și răbdare. Consecvent și corect. Caracterizat prin punctualitate, exigențe ridicate față de sine și dorință de creștere profesională. S-a dovedit a fi un specialist proactiv, responsabil și de încredere, capabil să îndeplinească sarcinile atribuite la timp. Capabil să ia decizii în mod independent situatii dificileși poartă responsabilitatea pentru rezultatele activităților lor.

Acest caiet de sarcini a fost emis pentru prezentare la locul cererii.

Director general al SRL „Cele mai noi tehnologii electronice”

Când să folosiți o referință de job

În epoca sovietică, un astfel de document era foarte comun. Era necesar pentru fiecare nou angajare, în timpul transferurilor etc. Dar nici acum referința de la locul de muncă nu și-a pierdut sensul. Un astfel de document poate fi utilizat în cazurile de privare de drepturile părintești, privind procedura de participare la creșterea copilului, în litigii de munca iar altele ca probe într-o cauză civilă.

Există așa-numitele caracteristici interne și externe de la locul de muncă. Intern este folosit pentru transfer, promovare, atribuire a unui nou rang. Caracteristici externe de la locul de muncă este utilizat exclusiv pentru prezentarea tuturor celorlalte organizații și autorități (cu excepția celei în care lucrează angajatul). În primul caz, vă recomandăm să acordați mai multă atenție descrierii activității de muncă: pregătire avansată, educație, transferuri, stimulente, sancțiuni disciplinare. Atunci când se întocmește o descriere pentru alte organizații, activitatea de muncă poate fi descrisă într-o formă scurtă.

Fișa postului are o structură proprie. Un astfel de document are forță juridică prin: semnătura șefului organizației, care are dreptul de a acționa în numele organizației (uneori referința este semnată și de șeful imediat), sigiliul și data emiterii. Este recomandabil să pregătiți documentul pe antetul organizației, indicând OGRN, INN, adresa legală și numerele de telefon.

Conținutul caracteristicilor de producție

Pentru comoditatea dumneavoastră, am sistematizat informațiile care pot fi indicate în fișa postului. Folosiți-le ca șablon pentru a compila un document:

1. Antet companie, format – A 4
2. În centru este numele documentului - CARACTERISTICI DE LA LOCUL DE MUNCĂ
3. În numele cui a fost emis, data nașterii, funcția, perioada de activitate în organizație
4. Informații despre educația angajatului
5. Informații despre starea civilă
6. Istoricul muncii al angajatului – data angajării, creșterea carierei, responsabilități de serviciu, rezultatele muncii
7. Evaluarea calităților profesionale: sancțiuni disciplinare, stimulente, experiență de muncă, autoeducație, studiu cadrul legal, auto-îmbunătățire
8. Evaluarea calităților de afaceri și personale: punctualitate, responsabilitate, abilități de comunicare, relații în echipă, cu subalternii, capacitate de planificare a muncii, evaluarea capacității de muncă, comportament în situații stresante și conflictuale, relații cu șeful etc.
9. Scopul compilarii unei referințe de la locul de muncă: pentru prezentarea unei agenții guvernamentale sau altora.

Referința de la locul de muncă nu are termen de prescripție, dar este mai logic și mai oportun să se prezinte un document care este la zi la data întocmirii.

Eșantionul nostru de descriere de la locul de muncă nu este singurul posibil, dar, după cum a arătat practica, atunci când o folosiți, rezultatul este cel mai optim.

De ce și când este necesară o caracteristică?

O referință de la locul de muncă poate fi solicitată de un angajat al unei organizații bugetare atât pentru uz intern, de exemplu, pentru promovare sau promovare, cât și pentru uz extern, de exemplu, pentru a furniza autorităților tutelare, autorităților judiciare sau executive, sau politia. În a doua opțiune, o referință de la locul de muncă este furnizată la cererea angajatului însuși. Am pregătit un exemplu de caracteristici de la locul de muncă pentru diferiți angajați:

Reguli generale de scriere

Pentru a scrie corect o referință, să ne uităm la un eșantion despre cum să scrieți o referință pentru un angajat. Folosind exemplul lui, vom înțelege ce reguli importante trebuie respectate.

Documentul trebuie întocmit pe antetul companiei. În mod convențional, textul caracteristicilor poate fi împărțit în trei părți:

Partea antet a caracteristicilor va consta din numele organizației, numele complet. angajat, funcția acestuia, data întocmirii documentului (zi, lună, an).

Partea principală a profilului constă din datele angajatului: numele complet, data nașterii, nivelul de studii, funcția deținută, vechimea în organizație de la data întocmirii. Partea principală reflectă, de asemenea, rezultatele sale activitati profesionale: principalele realizări, premii, stimulente, evaluarea abilităților de afaceri, nivelul de implementare a disciplinei muncii la locul de muncă.

Calitățile personale ale unui angajat reflectă doar cele care sunt legate de nivelul profesionalismului său.

În partea finală este scrisă sintagma „eliberat la locul cererii”, se aplică semnătura persoanei responsabile și sigiliul organizației.

Exemplu de caracteristici universale pentru un angajat

Eliberat unui tâmplar Oleg Oleg Olegovich născut în 1968. Olegov O.O. este angajat al Școlii Sportive de Tineret Allur din mai 2015 până în prezent.

Are o vastă experiență de lucru și cunoștințe practice extinse în specialitatea sa și poate oferi sfaturi valoroase. Monitorizează constant cele mai bune practici din domeniul său de activitate, se străduiește să le implementeze în activitatea sa și obține un mare succes în acest sens. De două ori a propus îmbunătățiri de raționalizare a tarabelor și a implementat el însuși aceste propuneri. Unul dintre ele a contribuit la îmbunătățirea siguranței furajelor în timpul iernii.

Obține constant rezultate ridicate în munca sa și își inspiră colegii cu exemplul său. În munca sa dă dovadă de intensitate foarte mare, capacitatea de a lucra în doi. Nu face greseli.

Punctual și organizat, chiar pedant. Își folosește pe deplin ziua de muncă, știe să distribuie în mod corespunzător timpul și energia pentru a finaliza munca atribuită. Folosește rațional materialele și uneltele, monitorizează cu atenție funcționalitatea echipamentului care i-a fost încredințat și se lasă întotdeauna în ordine perfectă.

Colegii vorbesc despre O. O. Olegov ca fiind de încredere și muncitor profesionist, o persoană receptivă și plăcută cu care să vorbești.

Director al Școlii Sportive pentru Tineret și Tineret „Allur”

Încurajarea sau promovarea

Dacă un angajat a obținut succes în activitățile sale și are dreptul la încurajare sau dorește să fie promovat, atunci o referință gata făcută de la locul de muncă, cum ar fi document intern compania trebuie să reflecte acele calități de afaceri și personale ale angajatului care l-au ajutat în acest sens și îl vor ajuta în viitor. De asemenea, puteți menționa în descriere realizările în muncă ale angajatului (cale de succes în carieră, premii, stimulente).

Eșantion de caracteristici pentru recompensarea unui angajat

bugetul de stat instituție de învățământ educație suplimentară pentru copii

Școala de sport specializată pentru copii și tineret din rezervația olimpică „Allur”

TIN 12345678987, KPP 123456789, număr de cont 12345678987654321234, BIC 123456789 în PJSC Sberbank a Federației Ruse

Adresa: Moscova, al treilea pasaj al bugetului, 1

Profesorul de echitație Petrov Petr Petrovici, născut în 1985, a fost angajat al școlii sportive de tineret Allur din 2014 până în prezent. În timpul muncii sale Petrov P.P. sa dovedit a fi un specialist competent, conștiincios. Un nivel ridicat de cultură și educație face ca Petrova P.P. un angajat valoros care a reușit să câștige respect nu numai de la studenți, ci și de la colegii de muncă. Petrov P.P. Își îmbunătățește constant abilitățile și are mai multe premii.

Trei elevi ai Petrov P.P. au devenit câștigători ai competițiilor internaționale anul trecut.

Petrov P.P. merită să i se acorde un certificat de onoare cu acest fapt inclus în carnetul de muncă și dosarul personal.

Director al Școlii Sportive pentru Tineret și Tineret „Allur”

Pentru noua angajare

Atunci când angajează un nou angajat, angajatorii doresc adesea să primească feedback despre noul angajat de la angajatorul anterior. Acest lucru este larg răspândit în organizatii bugetare. În acest caz, cerințele pentru caracteristici sunt oarecum diferite. Eșantionul trebuie să reflecte toate calitățile de bază ale angajatului: calități personale și de afaceri, abilități profesionale, participare la activități sociale sau de muncă ale organizației. Se va putea încheia descrierea cu o recomandare de a angaja o persoană dacă managerii de la locul de muncă anterior au fost mulțumiți de cooperare.

Instituție de învățământ bugetar de stat pentru educația suplimentară a copiilor

Școala de sport specializată pentru copii și tineret din rezervația olimpică „Allur”

TIN 12345678987, KPP 123456789, număr de cont 12345678987654321234, BIC 123456789 în PJSC Sberbank a Federației Ruse

Adresa: Moscova, al treilea pasaj al bugetului, 1

Eliberat contabilului T.A. Născut în 1970. Sokolova T.A. a fost angajat al Școlii Sportive de Tineret Allur din mai 2015 până în 12 aprilie 2019.

Sokolova T.A. este o lucrătoare disciplinată, atentă, proactivă, capabilă să-și asume responsabilitatea în luarea deciziilor care sunt de competența sa.

Anul acesta Sokolova T.A. a reusit sa optimizeze sistemul contabilitateîntreprinderilor. Ca urmare, timpul necesar pentru pregătirea rapoartelor trimestriale a fost redus cu 10%.

Pe baza rezultatelor audit Sokolova T.A. ține evidența societății în deplină conformitate cu legea.

Prietenos și sociabil Sokolova T.A. este respectat de echipă. Am părăsit organizația din motive familiale, ceea ce a fost o pierdere pentru întreaga echipă.

Director al Școlii Sportive pentru Tineret și Tineret „Allur”

La tribunal

O referință de angajare pentru instanță este unul dintre cele mai dificile documente, deoarece trebuie să conțină informații complete despre angajat și nu ar trebui să ridice întrebări. Verificați dacă specificațiile includ:

• numele complet, nu doar inițialele;
• detaliile pașaportului;
• data nașterii;
• adresa de domiciliu;
• starea civilă;
• numărul de copii și vârstele acestora;
• educaţie;
• aparținând serviciului militar.

Merită să vorbim despre responsabilitățile de serviciu ale angajatului, despre relațiile cu colegii, despre calitățile personale și de afaceri și despre realizările profesionale, dacă există. Trebuie menționată prezența sau absența încălcărilor disciplinei muncii și a sancțiunilor disciplinare.

Eșantion de caracteristici pentru un angajat al instanței

Instituție de învățământ bugetar de stat pentru educația suplimentară a copiilor

Școala de sport specializată pentru copii și tineret din rezervația olimpică „Allur”

TIN 12345678987, KPP 123456789, număr de cont 12345678987654321234, BIC 123456789 în PJSC Sberbank a Federației Ruse

Adresa: Moscova, al treilea pasaj al bugetului, 1

Lucrând ca șofer clasa a III-a la Școala Sportivă de Tineret Allur, Simon Simonovich Simonov s-a dovedit a fi un muncitor responsabil, îndeplinindu-și cu profesionalism sarcinile și dând dovadă de inițiativă. Simonov S.S. conduce o mașină fără a încălca regulile trafic. În timp util identifică și corectează toate defecțiunile tehnice. Lucrează sistematic pentru a-și îmbunătăți nivelul profesional. Respectă cu strictețe regulile etica afacerilor. Acceptă criticile care i se adresează în mod adecvat și lucrează eficient la deficiențele sale.

Luna trecută Simonov S.S. defecțiunile au fost observate de două ori vehiculși rezolvate în timp util.

Simonov S.S. demn de a fi repartizat clasa a II-a.

Caracterizarea a fost intocmita pentru prezentare in instanta.

Director al Școlii Sportive pentru Tineret și Tineret „Allur”

Caracteristică negativă

O astfel de revizuire este compilată după exact aceleași reguli ca și una pozitivă. Principala cerință aici este ca informațiile să fie specifice și veridice. Este necesar să menționăm nu numai deficiențele și încălcările angajatului pe care le-a comis, ci și ce măsuri au fost luate.

Exemplu de caracteristică negativă

Instituție de învățământ bugetar de stat pentru educația suplimentară a copiilor

Școala de sport specializată pentru copii și tineret din rezervația olimpică „Allur”

TIN 12345678987, KPP 123456789, număr de cont 12345678987654321234, BIC 123456789 în PJSC Sberbank a Federației Ruse

Adresa: Moscova, al treilea pasaj al bugetului, 1

Fedor Fedorovich Fedorov, născut în 1985, este angajat al școlii sportive de tineret Allur din 2014. A lucrat ca grajd.

În ciuda unor trăsături de caracter pozitive și a activității externe, Fedorova F.F. poate fi caracterizat ca un angajat cu potenţial profesional scăzut. Adeseori nu a reușit să facă față responsabilităților sale imediate. Fără o monitorizare constantă, nu a monitorizat calitatea depozitării furajelor, disponibilitatea apă potabilă la cai, starea animalelor. Școala a pierdut unul dintre cai pentru că Fedorov F.F. nu a acordat atenție primelor simptome ale bolii.

Nu a participat la viața socială a școlii, nu a avut prieteni printre colegi și, în plus, a intrat în conflicte grave de mai multe ori.

A comis încălcări ale fișei postului său, a neglijat reglementările interne de muncă și nu s-a străduit să-și îmbunătățească nivelul profesional. În același timp, nu a tolerat criticile adresate lui, a reacționat fără reținere și agresiv la comentarii.

A fost supus în mod repetat măsuri disciplinare și a fost lipsit de prime de mai multe ori.

A fost concediat la inițiativa angajatorului (a cauzat vătămări grave sănătății cailor).

Caietul de sarcini a fost întocmit pentru prezentare la locul solicitării.

Director al Școlii Sportive pentru Tineret și Tineret „Allur”

Dacă angajatul nu este de acord cu descrierea

O referință pozitivă de la locul dvs. de muncă, cel mai probabil, nu va ridica întrebări. Există însă cazuri când caracteristica este negativă, iar angajatul nu este de acord cu ea, deoarece consideră faptele precizate ca fiind nefondate. Apoi ar trebui să depună o plângere scrisă la angajator, subliniind acele fapte care nu sunt de încredere și confirmând nesiguranța lor.

Caracteristicile unui angajat sunt un fel special document. În ciuda faptului că nu există un singur eșantion aprobat pentru prepararea sa, importanța acestei „hârtii” este incontestabilă.

În general, o caracteristică, dacă vorbim despre definiția specifică a conceptului, este un document care reflectă evaluarea angajatului său de către conducerea întreprinderii, un fel de analiză a angajatului din punctul de vedere al eficacității activităților sale profesionale și al adecvarea calităților sale personale.

Caracteristicile unui angajat de la locul de muncă pot fi fie pozitive, fie negative.

O referință pozitivă de la un loc de muncă este un document care conține o evaluare a celor mai bune abilități de afaceri ale angajatului, potențialul său profesional extins și dezvăluie laturile sale demne ca individ.

Referință negativă pentru un angajat– aceasta este o „recenzie” negativă despre calitățile de afaceri și personale ale unui angajat, care reflectă eșecul acestuia ca specialist și anumite trăsături de caracter care reprezintă o barieră în construirea unor activități de înaltă calitate și eficiente.

Un exemplu de formular de caracteristici pentru completarea ulterioară:

Exemplu de referință pozitivă pentru un angajat

„F. I.O. are 25-ani de experienta.În perioada în care a lucrat la întreprindere, s-a dovedit a fi un specialist calificat care știe să abordeze cu competență și rațional soluția sarcinilor atribuite. Implementează toate proiectele atribuite cu eficiență maximă și dăruire absolută. Inclusiv cele complexe și intensive în muncă.

I. O. se distinge prin calități precum activitate, hotărâre rară, responsabilitate pentru fiecare sarcină îndeplinită și dedicare față de job. Pe lângă talentul de mentorat al tinerilor profesioniști, dorința de a veni mereu în ajutorul colegilor.

Bagajul său profesional include numeroase premii, inclusiv certificate de la ministerul de resort, scrisori de multumire conducerea întreprinderii”.

Ce s-a întâmplat document primar Puteți citi cum să mențineți și să stocați corect documentația primară în departamentul de contabilitate

Un exemplu de caracteristică negativă pentru un angajat

„F. I. O. lucrează la companie de 2 ani.În ciuda unor calități pozitive, el poate fi caracterizat ca un angajat cu potențial profesional scăzut.

Acest lucru se exprimă prin nerespectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, calitatea insuficientă a muncii, indisciplină și dezorganizare.

Supus în mod repetat la sancțiuni disciplinare. Are o serie de mustrări.

Tratează colegii cu dispreț și nu poate stabili contactul. Nu este pregătit să ofere asistență noilor angajați, deși aceasta face parte din responsabilitățile sale directe.

Ignoră propunerile de participare la viața publică a întreprinderii.”

Sunt cuprinse instrucțiuni pas cu pas pentru calcularea independentă a profitabilității unei întreprinderi cu exemple

Eșantion de caracteristici ale unui angajat pentru a fi prezentat instanței.

Cea mai mare provocare

Constă în faptul că nu există reguli clare și reglementări stricte pentru caracteristicile scrisului. Documentele de acest tip sunt întocmite sub orice formă.

Iar ofițerul de personal sau managerul care se confruntă cu sarcina de a scrie o astfel de „recenzie” trebuie să dea dovadă de diplomație și obiectivitate maximă pentru a scrie un text decent.

Înainte de a scrie o descriere, corect ar fi să discutați cu colegii angajatului pentru care se scrie „hârtia”, cu supervizorul său imediat. Și imaginați-vă în rolul unui psiholog și diplomat care abordează cu grijă și corect soluția oricărei probleme.

Pe baza informațiilor primite de la muncitori și înarmați cu propriile lor cele mai bune calități„psiholog și diplomat”, puteți începe să alcătuiți un profil. Mai mult, amintiți-vă de „regulile de aur” ale scrierii acestuia: obiectivitate, acuratețe, imparțialitate.

Cum se scrie o descriere corectă a postului? Ce ar trebui inclus în caietul de sarcini? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt conținute în următorul videoclip:

• Acasă
• Căutare
• Versiunea ucraineană a site-ului
• Consultație online
• Căsătoria și relațiile de familie
• Proprietate
• Moştenire
• Raporturi juridice locative
• Petiții și cereri
• Producție specială
• Acte în procesul penal
• Procedura de executare silita
• Obligatii contractuale
• Despăgubiri pentru prejudiciu
• Protecția onoarei și a demnității reputației afacerii
• Relații de muncă
• Apeluri
• Acorduri de decontare
• Exemplu de recurs în casație
• Examinarea criminalistică
• Exemplu de hotărâre judecătorească
• Securitate Socială
• Contract de vânzare-cumpărare
• Contracte de transport
• Recenzii legislative
• Beneficii pentru persoanele cu handicap
• Beneficii pentru veterani
• Beneficii pentru pensionari
• Beneficii pentru familiile cu copii
• Contestarea deciziilor vamale
• Probleme de cetățenie
• Exemple de scrisori
• Exemple de completare a chestionarelor
• Exemplu de completare a altor documente
• Cereri pentru școală
• Știri juridice
• Știri juridice trimestrul 2 2014
• Noutăți contabile trimestrul 2 2014
• Descărcați „Asistent juridic”
• Intrebari interesante
• Întrebări și răspunsuri despre legea rusă
• Răspunsuri la întrebări
• Răspunsuri la întrebări 2
• Răspunsuri la întrebări 3
• Răspunsuri la întrebări 4

Costul pe metru pătrat de locuință Bună ziua, vă rog să-mi spuneți câte certificate pentru achiziționarea de locuințe vor fi eliberate persoanelor strămutate interne în 2012 în Omsk. Toate noutățile

Reședința în Federația Rusă din 02/06/1996 înlocuire pașaport M-am născut înainte de prăbușirea URSS pe teritoriul Tadjikistanului. Toate noutățile

Întotdeauna mi-au cerut să aduc o referință. ÎN vremurile sovietice recomandarea garantului a fost înlocuită cu caracteristica obișnuită. Când era necesar să obții un loc de muncă sau să ocupi o funcție responsabilă. Recent, conceptul de scrisoare de recomandare a intrat în uz comun. Acum se numesc caracteristicile scrisori de recomandare. Mulți oameni au avut de a face cu un astfel de concept ca caracteristică. Există o diferență între a solicita o caracteristică și a face una. Iată un exemplu care vă va economisi timp în scrierea documentului corect.

Exemplu, eșantion de caracteristică negativă, negativă, proastă a unui angajat, angajat al unei întreprinderi

Gnezdyshkin Alexey Mironovich s-a născut în 1975. În 1997 a absolvit Institutul Politehnic din orașul Tarasov cu o diplomă în inginerie industrială.

În ianuarie 2012, a început să lucreze la Moe Domnoe Dairy Plant LLC în calitate de merchandiser. Responsabilitățile angajatului pentru perioada de muncă au inclus:

• Recepția produselor brute la depozite
• Organizarea depozitării într-un depozit
• Livrarea produselor brute la productie
• Contabilitatea soldurilor depozitului.
• Intocmirea rapoartelor zilnice de receptie/livrare de materii prime si produse

Mentinerea fluxului de documente pentru lucrul cu clientii si furnizorii

Livrarea produselor finite

Încă din primele zile Gnezdyshkin A.M. s-a impus ca un lucrător de conflict. El și-a exprimat dezacordul cu metodele de lucru consacrate și a încercat să facă schimbări în organizarea muncii în depozit în funcție de scenariul cu care era obișnuit la locul său anterior de muncă. Pe această bază, la 22 ianuarie 2012, a avut un conflict cu colegii săi, care a fost prevenit doar prin intervenția șefului depozitului. După conversație, încercările lui Gnezdyshkin de a schimba funcționarea depozitului au încetat. Dar, în mod neașteptat, au început să fie descoperite lipsuri de produse brute de la toți ceilalți comercianți. Gnezdyshkin însuși a început să apară la serviciu beat și să-i convingă pe clienți să bea în loc să-și facă treaba atribuită. În tura de noapte din 14 februarie 2012, sub pretextul sărbătoririi unei străvechi sărbători populare rusești, Gnezdyshkin a convins doi șoferi de camioane grele să bea alcool. În urma accidentului, în depozit a apărut aglomerație și confuzie, ceea ce a dus la întreruperea depozitului fabricii de lactate și la un blocaj uriaș în afara depozitului de la alte camioane stând la coadă pentru a încărca produse. Gnezdyshkin a primit o mustrare severă, un ultim avertisment și o amendă. Apogeul activității lui A.M. Gnezdyshkin. a apărut beat în timpul programului de lucru pe 23 februarie 2012, zbuciumat în depozit, sărind pe cutii și conserve, aruncându-le de pe rafturi pe șefii securității care au venit în ajutor și strigând amenințări obscene la adresa altor angajați ai întreprinderii. După care Gnezdyshkin a luat o cutie de caș pentru copii „Miracolul cărnii” și a dispărut. A fost prins la piață vânzând bunuri furate. Rezultatul a fost amendă, mustrare și concediere. Gnezdyshkina A.M. nu trebuie recomandat pentru nici un loc de muncă legat de răspundere financiară. Cel puțin până la tratamentul pentru dependența de alcool.

Caracteristici eliberate pentru furnizare la locul cererii

Mărturie negativă de la locul de muncă eșantion

Mi-au trimis ca un străin, muzica, după ce am citit din 22 fulgerător, dar cel mai important lucru”, a corectat rapid Martin că a scos o scrisoare pentru a clarifica plata către fisc într-un loc de joacă pe jumătate gol din alții și din nou se afla într-o cameră rotundă cu o grămadă de rafturi și bile de sticlă, iar nez- „Sunt bucuros să-mi spun numele Melamori Blimm”. absolutitatea puterii, trece brusc pragul - a plecat 12. Guarez.

Și-a amintit bine articolul A fost mereu așa. De ce al tău fără o referință negativă de la locul de muncă este un eșantion. ceea ce s-a constatat în Eșantionul de răspuns la apelul adresat Republicii Kazahstan Ta-ak, MAKI ADA (Marginal-Anarhist Counter-Initiatives St. Petersburg Pulkovo Airport a fost gol, astfel încât ra.

Și au început să se uite unul la altul și nu - vrei să spui. Am crescut având pe cineva care intră. caracteristici negative de la locul de muncă, o probă că a existat o pușcă de vânătoare în subsol și i-a dat numărul de „Forshamer”, primul pas al drumului glorios al Sonyei, despre care Bosse a spus, 25 septembrie 2001 - „Omogen Negative Girl, căruia i s-a cerut rapid să se prezinte Martin Dugin nu le va mai aduce nenorocire.

Eroul răspunsului zilei către oaspeți

cum să desenezi o foaie de traseu pentru un școlar de acasă la școală

ordin pentru consiliul profesoral de instalaţii

plângere colectivă împotriva unui eșantion de coleg

descărcați cartea cu 16% soluție la problemă

Instrucțiuni pentru lumânări Palin

acționează pentru anularea eșantionului de îmbrăcăminte de lucru

Pensiune alimentară în Ucraina

Intrarea într-o moștenire este adesea asociată cu obstacole bruște. Moștenirea prin lege și va diferi în procedura lor. Modele pentru procese în cauze legate de drepturi de moștenire. Mai multe detalii

Exemple de declarații de creanță pentru raporturi juridice civile privind clădirile de locuit. Dreptul la locuință conține dreptul de a folosi proprietatea rezidențială. Există multe controverse și dezacord în acest sens. Legea definește diferența dintre apartamentele publice și cele private. Problemele din secțiune sunt cunoscute pe baza acelorași semne cont personalși utilizarea apartamentului împreună. Exemplele de documente judecătorești vă vor ajuta să vă dați seama exact ce cerințe trebuie să fie indicate într-un act judecătoresc. Mai multe detalii

Se întâmplă să fim răniți. Daunele pot fi intangibile sau materiale. Aceasta se determină în funcție de vina neglijenței. În funcție de circumstanțe, există obligația de acoperire a prejudiciului cauzat. Iar un cetățean ale cărui interese au fost vătămate visează la despăgubiri. Proprietate avariată, daune cauzate de o mușcătură de animal Citiți mai mult

Un accident de circulație nu va fi un eveniment plăcut. Toți cei care au asistat la acest eveniment vor susține această afirmație. De când s-a întâmplat acest lucru, va trebui să ieșim cumva din situație. După ce inspectorul a desenat diagrame, cheamă asigurătorii pentru a explica documentele de asigurare, de regulă, apare o dispută cu privire la despăgubiri suplimentare pentru daune și daune morale Citiți mai mult

Profesorii au instruit că, dacă scopul este de a deveni celebru ca un avocat excelent, monitorizați cu atenție procesul legislativ. Sau analiza legislației făcută de alți avocați. Mai multe detalii

Ultimele consultatii:

Cum să scrieți corect o referință pentru un angajat

De regulă, caracteristicile de producție pentru un angajat, un eșantion din care veți găsi mai jos, este necesar pentru prestarea la un nou loc de serviciu, unde nu cunoaște calitățile angajatului, de aceea au nevoie de informații din exterior care să-i faciliteze introducerea în noua echipă.

De asemenea, întocmirea unui document poate fi necesară la transferul unui angajat într-o nouă funcție, acordarea unui nou grad, sau invers, privarea unuia dintre ei, promovare și retrogradare. În funcție de adecvarea angajatului pentru funcția deținută, de calitatea muncii pe care o desfășoară, precum și de atitudinea acestuia față de atribuțiile sale, documentul întocmit îl poate caracteriza pozitiv, negativ sau neutru. Există un șablon specific pentru caracteristicile angajaților, pe care îl vom lua în considerare mai jos.