Poate o persoană să lucreze în concediu medical? Concedierea în timpul concediului medical. Puteți rezilia un contract de muncă pe durată determinată în timpul bolii

Luarea concediului medical presupune incapacitate temporară de muncă. În legătură cu aceasta se calculează compensația corespunzătoare. Dar ce plăți se datorează unui angajat dacă merge la muncă în perioada de valabilitate? Legea oferă un răspuns destul de vag la această întrebare, dar procedura corectă există totuși.

Un angajat bolnav se întoarce la muncă: ar trebui să plătească salarii sau indemnizații?

Salariu sau beneficii? În orice caz, angajatorul trebuie să aleagă una dintre aceste opțiuni. Este imposibil să se acumuleze atât compensații pentru concediu medical, cât și salariu în același timp, deoarece conform Legii federale nr. 255 din 29 decembrie 2006, o plată este menită să o înlocuiască pe cealaltă. Adică, în perioada în care salariatul este lipsit de venituri din muncă, acesta primește beneficii. Aceste plăți se exclud reciproc.

O serie de angajatori sunt încrezători că beneficiile ar trebui acumulate. Acestea operează cu următoarele argumente:

• Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod clar că angajatorul este obligat să plătească prestații pentru întreaga durată a concediului medical, a cărui durată poate fi stabilită numai de un medic. Doar un specialist poate determina cu exactitate dacă o persoană este capabilă să lucreze. Prin urmare, faptul că un angajat merge la muncă în timpul concediului medical nu indică deloc capacitatea lui de a lucra.
• Concediul medical implică eliberarea de la muncă: angajatul nu are obligația de a merge la muncă. Munca voluntară, atunci când o persoană vine la muncă de bunăvoie, nu este obligată să fie plătită de către angajator.

Toate aceste argumente există, însă, în ciuda lor, angajatorul este obligat să plătească salariile. Acest lucru se justifică după cum urmează:

• Munca unui angajat nu poate fi numită complet voluntară. Acest lucru se datorează faptului că perioada concediului medical rămâne încă o perioadă de lucru. Așa este desemnat în reglementările locale de muncă. Aceasta nu este o vacanță sau o zi liberă. A fi în concediu medical, conform paragrafului 3 al articolului 5 din Legea federală nr. 323 din 21 noiembrie 2011 și articolului 3 din Codul muncii al Federației Ruse, nu poate fi o interdicție de muncă. Lucrătorul are dreptul de a decide singur dacă va folosi zile de odihnă forțată.
• Conform paragrafului 3 al articolului 37 din Constituție și articolului 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească angajatului un salariu pentru muncă. Un lucrător care își îndeplinește sarcinile de serviciu trebuie să primească o remunerație adecvată. Obligația de a plăti salariul este, de asemenea, stabilită de articolele 22 și 129 din Codul Muncii al Federației Ruse.

ATENŢIE! Salariile pe perioada concediului medical se calculează la tariful standard. Acest lucru se datorează faptului că în această situație angajatul nu lucrează ore suplimentare. Munca lui respectă rutina și standardele interne ale companiei. Această regulă specificate în articolele 107, 152-153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este o încălcare înlocuirea salariului cu beneficii?

La prima vedere, angajatorul nu se confruntă cu nimic pentru calcularea beneficiilor în loc de salariu. Managerul pur și simplu nu afișează pe foaia de pontaj zilele în care angajatul a lucrat efectiv. Și de fapt, dacă angajatul este loial, nu se va întâmpla nimic. Dar un angajat care este nemulțumit de sumele mici de angajamente poate contacta inspectia muncii. În acest caz, compania poate avea probleme.

Este suficient ca lucrătorul să furnizeze inspectorilor dovezi că a fost în serviciu în perioada de valabilitate a concediului medical:

• Mărturie.
• Corespondență de la locul de muncă.
• Semnături pe documente.
• Document de parcurs pregătit.
• Înregistrarea unei rambursări la casierie.

În cazul în care inspectoratul de muncă stabilește că angajatorul nu a plătit salariul salariatului (chiar și atunci când au fost acumulate beneficii), se aplică o amendă administrativă. Pedeapsa este prevăzută la articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. După ce a luat în considerare reclamația angajatului, acesta va trebui să acumuleze salariul neplătit anterior. Cuantumul indemnizațiilor de concediu medical se reduce cu numărul de ture lucrate. Dacă compensația este compensată cu primele de asigurare, se creează restanțe. Va trebui să plătiți penalități pentru el, precum și o amendă. Astfel, pentru o acțiune incorectă, angajatorul poate suferi pierderi semnificative. Prin urmare, este mai bine să faceți totul bine de la început. Plata beneficiilor în loc de salariu nu aduce practic niciun beneficiu, dar poate duce la cheltuieli în viitor.

Este posibil să sunați un angajat în concediu medical?

Este posibil să forțezi un specialist să vină la muncă atunci când este în concediu medical? Nu, acest lucru este strict interzis. O persoană are dreptul de a rămâne acasă pe toată durata concediului medical. Implicarea în acest caz va fi considerată o încălcare, care se pedepsește cu amendă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Interdicția muncii forțate este prevăzută în articolul 4 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, este rar ca un manager să emită un ordin oficial de a chema o persoană din concediu medical. De obicei, dacă există o nevoie de producție, ei încearcă să ajungă la o înțelegere cu angajatul, adică aceasta este o cerere informală. Principala motivație a unui angajat este cea monetară. Angajatului i se promite o anumită recompensă financiară.

IMPORTANT! Angajatorul trebuie să țină cont de toate riscurile de a anula concediul medical. În special, dacă boala unui angajat se agravează din cauza continuării activităților, acesta poate recupera compensații financiare de la companie. Acest drept stipulate de articolele 232-233, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce recompense pot fi plătite?

De obicei, angajatorii plătesc angajaților care părăsesc concediul medical mai devreme următoarea compensație:

• Angajatorul are dreptul de a oferi asistență financiară angajatului său. Dacă valoarea asistenței este mai mică de 4.000 de ruble, suma nu va fi supusă impozitului pe venitul personal, în conformitate cu articolul 217 alineatul (28) din Codul fiscal al Federației Ruse.
• Premiu. Acumulat pentru perioada dinaintea sau după concediul medical. Un bonus nu poate fi acordat în perioada de incapacitate temporară de muncă, deoarece fiscul va avea întrebări despre motivul pentru care a fost plătit. Remunerația trebuie să respecte clauzele actului de sporire locală. Nu se pot emite bani din motive care nu sunt incluse în act.

Unii angajatori oferă angajaților posibilitatea de a-și lua zile libere „informale” pentru concediu anticipat din concediul medical, în timpul cărora se acumulează salariile.

Este posibil să împiedici un angajat să meargă la muncă?

Multe companii, pentru a evita confuzia, interzic complet angajaților să meargă la muncă în timpul concediului medical deschis. Interdicția corespunzătoare este inclusă în reglementările locale ale întreprinderii. Este posibil să faci asta? Există două puncte de vedere opuse asupra problemei:

• Este interzis. Acest lucru se datorează faptului că această condiție va înrăutăți situația angajatului, iar acest lucru este inacceptabil conform articolului 8 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților oportunități de muncă. Articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie o listă de condiții în care un angajat nu poate fi permis să lucreze. Această listă nu include starea în concediu medical.
• Can. Rostrud a dat o explicație conform căreia muncitorul nu putea avea voie să lucreze. În cazul în care angajatul vine, acesta este înștiințat cu privire la obligația sa de a respecta regimul spitalicesc.

Un salariat care încalcă prevederile actului local poate fi pedepsit. Sancțiunile includ privarea de profit sau măsuri disciplinare.

NOTA! De obicei, toate problemele financiare legate de munca în timpul concediului medical sunt discutate informal între angajat și angajator.

Este necesar să plătiți concediu medical dacă un angajat se întoarce la muncă după încălcarea regimului? Plata concediului medical și reîntoarcerea la locul de muncă pe perioada continuării bolii.

Întrebare: Salariatul a prezentat organizației un certificat de incapacitate de muncă cu cod 31 (continuă să fie bolnav) vineri. Luni merge la serviciu fara sa prezinte o alta fisa cu data revenirii la munca. Poate o organizație să plătească doar pentru certificatul inițial de incapacitate de muncă? Dacă nu, cum ar trebui să calculez și să plătesc o altă fișă de plată dacă angajatul a lucrat deja de luni?

Răspuns: Dacă angajatul a furnizat un certificat de incapacitate de muncă, care conține o notă despre problema continuării, atunci puteți accepta certificatul inițial de incapacitate de muncă, puteți verifica executarea acestuia și puteți plăti pentru el în mod general.

După furnizarea continuării certificatului de incapacitate de muncă, trebuie să verificați și executarea continuării și să-l acceptați la plată dacă este executat corespunzător.

În situația dvs., există un răspuns clar, dacă un angajat merge la muncă în timpul concediului medical, legislatia actuala nu contine. Din lipsa clarificărilor oficiale şi practica judiciara De această problemă Fiecare organizație decide în mod independent dacă plătește sau nu pentru continuarea concediului medical.

În plus, dacă un angajat a lucrat în perioada de incapacitate temporară de muncă în concediu medical și a primit salariile, atunci aceasta indică o încălcare de către salariat a regimului prescris de medic, și anume mersul la muncă fără a fi externat (cod 25 și data corespunzătoare datei plecării la muncă), care, în conformitate cu articolul 8 Legea federală Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2005 presupune o reducere a cuantumului prestaţiilor.

De asemenea, este important de remarcat faptul că, dacă angajatorul reflectă că a permis unui angajat bolnav să lucreze (adică, pentru aceeași perioadă, angajatul va primi atât beneficii, cât și salarii), atunci pot apărea reclamații împotriva organizației atât din partea inspectorilor. de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia și de la inspectorii de muncă.

În special, auditorii de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia, dacă se descoperă un astfel de fapt, vor verifica valabilitatea eliberării unui certificat de incapacitate de muncă. Dacă se dovedește că angajatul a fost capabil să lucreze, înseamnă că fondurile fondului au fost cheltuite ilegal. Apoi, certificatul de incapacitate de muncă poate fi anulat, iar costurile plății beneficiilor pentru acesta sunt excluse din suma rambursată de fond. În cazul în care se dovedește că angajatul a plecat la muncă, dar a fost încă bolnav, auditorii vor raporta acest lucru la inspectoratul de muncă. Și dacă acest fapt este confirmat, există posibilitatea ca aceștia să încerce să aducă angajatorul la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.

Pentru a minimiza astfel de cazuri, se recomandă să se informeze angajatul cu privire la interzicerea de a merge la muncă fără permisiune în timpul bolii și să se explice consecințele unei astfel de ieșiri: neplata salariului în timpul muncii neautorizate și o reducere a numărului de bolnavi. lasă beneficii.

Astfel, certificatul inițial de incapacitate de muncă, dacă este eliberat în modul prescris, calculează și plătește. Și după ce a primit o continuare a concediului de boală, fie înregistrați-o ca o încălcare a regimului de boală și calculați cu o reducere a cuantumului prestațiilor, fie nu plătiți pentru continuarea concediului de boală, ci plătiți munca pentru aceste zile.

Motivație

Este necesară plata concediului medical dacă, după încălcarea regimului, salariatul s-a întors la muncă și a închis concediul medical după o săptămână de muncă?

Legislația actuală nu conține un răspuns clar la această întrebare. În practică, există două puncte de vedere cu privire la indemnizația de boală într-o astfel de situație.

Prima este că valoarea concediului medical pentru un certificat de incapacitate de muncă, care conține note despre încălcarea regimului, poate fi redusă, dar angajatorul nu are dreptul să nu plătească deloc concediul medical. Totodată, mersul la muncă fără a fi externat (închiderea unui certificat de concediu medical) este unul dintre tipurile de încălcare a regimului (art. 8 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauzele 21-22 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375, clauza 58 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n). .

Pentru a stabili temeinicia motivelor de încălcare a regimului și a evalua motivele muncii salariatului până la închiderea concediului medical, se creează o comisie de asigurări sociale (clauza 2.2). Prevedere model, aprobat de FSS al Rusiei la 15 iulie 1994 Nr. 556a). În plus, șeful organizației însuși are dreptul de a evalua validitatea motivelor pentru încălcarea regimului de către un angajat (clauza 10 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 februarie 1994 nr. 101). Dacă comisia (sau șeful organizației) recunoaște motivele acestor încălcări ca fiind valabile, angajatorul are dreptul de a nu reduce cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară. Validitatea acestei abordări a fost confirmată practica judiciara(a se vedea, de exemplu, Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 14 februarie 2012 nr. 14379/11, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Ural din 10 iunie 2010 nr. F09-4237 /10-S2).

În ceea ce privește salariul, care poate să fi fost deja plătit salariatului pentru săptămâna de muncă a acestuia, angajatorul nu are dreptul să rețină această sumă, întrucât salariatul, în ciuda încălcării regimului, a efectuat functia muncii, prin urmare, a primit dreptul la plată pentru perioada specificată (paragraful 6, partea 2, articolul 22, articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

A doua abordare se rezumă la faptul că angajatorul este obligat să plătească prestații pentru invaliditate temporară și nu plătește pentru timpul de lucru în timpul concediului medical. Argumentele sunt următoarele: în situația luată în considerare, mersul la muncă în perioada de boală este din proprie inițiativă a angajatului. Totodată, angajatorul nu are niciun motiv să nu permită salariatului să lucreze până când acesta nu prezintă certificat de concediu medical. De asemenea, organizația nu are obligația de a verifica dacă angajatul și-a revenit sau nu. Prin urmare, în această situație, o analogie se va aplica unui angajat care merge la muncă fără autorizație în timpul vacanței sau în weekend. Angajatorul nu este obligat să plătească pentru o astfel de muncă. Mai mult, angajatorul poate contacta institutie medicalași să se plângă de încălcarea regimului de către angajat și să obțină o reducere a cuantumului indemnizațiilor de concediu medical.

De asemenea, este important de remarcat faptul că, dacă angajatorul reflectă că a permis unui angajat bolnav să lucreze (adică, pentru aceeași perioadă, angajatul va primi atât beneficii, cât și salarii), atunci pot apărea reclamații împotriva organizației atât din partea inspectorilor. de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia și de la inspectorii de muncă.

În special, auditorii de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia, dacă se descoperă un astfel de fapt, vor verifica valabilitatea eliberării unui certificat de incapacitate de muncă. Dacă se dovedește că angajatul a fost capabil să lucreze, înseamnă că fondurile fondului au fost cheltuite ilegal. Apoi, certificatul de incapacitate de muncă poate fi anulat, iar costurile plății beneficiilor pentru acesta sunt excluse din suma rambursată de fond. În cazul în care se dovedește că angajatul a plecat la muncă, dar a fost încă bolnav, auditorii vor raporta acest lucru la inspectoratul de muncă. Și dacă acest fapt este confirmat, există posibilitatea ca aceștia să încerce să aducă angajatorul la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative. Aceste circumstanțe susțin și a doua abordare.

În același timp, din cauza lipsei de clarificări oficiale și a practicii judiciare pe această temă, fiecare organizație decide în mod independent ce abordare să urmeze. Pentru a minimiza astfel de cazuri, se recomandă informarea angajaților cu privire la interdicția de a merge la muncă fără permisiune în timpul bolii și explicarea consecințelor unei astfel de ieșiri: neplata salariilor în timpul muncii neautorizate și o reducere a cuantumului concediului medical. .

Cum se plătesc indemnizațiile de concediu medical dacă certificatul de incapacitate de muncă conține note despre încălcarea regimului

Dacă un angajat a încălcat concediul medical în timpul bolii, medicul va nota acest lucru în concediul medical. Și anume, va pune unul dintre coduri în câmpul „Note despre încălcarea regimului”:
- 23 - nerespectarea regimului prescris, părăsirea neautorizată a spitalului, deplasarea pentru tratament în altă regiune administrativă fără permisiunea medicului curant;
- 24 - prezenta cu întârziere la o programare la medic;
- 25 - merge la muncă fără a fi externat;
- 26 - refuzul de a trimite la o instituție de examinare medicală și socială;
- 27 - prezentarea prematură la instituţia de examen medical şi social;
- 28 - alte încălcări.

De asemenea, concediul medical cu acest marcaj trebuie plătit. Cuantumul prestației depinde însă de dacă au existat motive întemeiate pentru încălcarea regimului (Partea 1, articolul 8 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Legislația nu prevede ce motive pot fi considerate valabile. În fiecare caz specific, această problemă este rezolvată individual. Vă puteți ghida după lista aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 31 ianuarie 2007 nr.74:

1. Forța majoră, adică circumstanțe extraordinare, de neprevenit (cutremur, uragan, inundație, incendiu etc.).
2. Mutarea în alt loc de reședință localitate, schimbarea locației.
3. Afectarea sănătății sau decesul unei rude apropiate.
4. Alte motive recunoscute ca valabile în procedura judiciara cand asiguratii se adreseaza instantei de judecata.

Angajatul trebuie să prezinte motive întemeiate. De exemplu, scrieți o notă explicativă adresată managerului și, dacă este posibil, atașați documente care confirmă circumstanțele menționate în ea.

Decizia privind recunoașterea valabilității motivelor se ia de către Comisia de Asigurări Sociale (clauza 11 din Regulament, aprobat prin HG nr. 101 din 02.12.1994). Documentați decizia într-un protocol. Pe baza rezultatelor deciziei luate, managerul emite un ordin de plata integrala a prestatiilor.

Angajatul nu are niciun motiv întemeiat

Dacă motivul încălcării programului sau neprezentării la medic nu este valabil, calculul beneficiului va fi diferit.

Există două opțiuni aici:

1. Angajatul a venit la medic într-o altă zi și a fost declarat sănătos de către acesta. În acest caz, medicul va indica în concediul medical:


- în rândul „Altele:” - codul „36” și data apariției ca apt de muncă.

Apoi plătiți pentru perioada de la debutul bolii până în ziua în care angajatul trebuia să se prezinte la medic. Adică, în ziua indicată în coloana „Data” de lângă rândul „Note de încălcare a regimului”. De exemplu, un angajat s-a îmbolnăvit pe 7 februarie. Trebuia să aibă o programare pe 15 februarie, dar a venit la medic pe 16 februarie și a fost declarat sănătos. În acest caz, concediul medical trebuie plătit în perioada 7 februarie – 15 februarie.

2. Salariatul s-a prezentat la o programare la medic într-o altă zi, dar a fost declarat incapabil. Adică concediul medical a fost prelungit. Într-o scrisoare din 29 decembrie 2017 Nr.02-03-11/22-03-32521, FSS a explicat că în acest caz medicul va indica în concediul medical:
- în rândul „Note despre încălcarea regimului” - cod „24”;
- în linia „Data” - ziua în care angajatul trebuia să se prezinte la o programare cu medicul, dar nu s-a prezentat;
- în rândul „Semnătura medicului” - semnătura medicului curant.

Un astfel de concediu medical trebuie plătit pentru toate zilele de boală, dar valoarea indemnizației trebuie redusă începând cu data de la care angajatul a săvârșit o încălcare (Clauza 1, Partea 2, Articolul 8 din Legea nr. 255-FZ din decembrie). 29, 2006).

Astfel, valoarea totală a beneficiului în acest caz va consta din două sume:
- indemnizație calculată conform regulilor generale de la data debutului bolii până în ziua încălcării regimului;
- un beneficiu în valoare de cel mult salariul minim pentru o lună calendaristică completă. Dacă se stabilește un coeficient salarial regional, salariul minim trebuie majorat cu acest coeficient.

Determinați a doua parte a beneficiului folosind formula:

Vă rugăm să rețineți că medicul prelungește concediul medical din ziua următoare zilei examinării (paragraful 4, clauza 60 din Procedura aprobată). Prin urmare, data poate lipsi în coloanele „Scutare de la muncă”. De exemplu, dacă un angajat trebuia să vină la o programare pe 1 februarie, dar a venit pe 2 februarie, atunci medicul va prelungi concediul medical din 3 februarie (data următoare zilei de prezență). Cu toate acestea, trebuie să plătiți pentru toate zilele. La urma urmei, angajatul era de fapt în concediu medical și a fost declarat incapabil de medic.

Un exemplu despre modul de determinare a beneficiilor de concediu medical dacă un angajat încalcă concediul medical. Nu există motive întemeiate

E.I. Ivanova a fost bolnavă în perioada 8 iulie - 16 iulie 2018. Ea a prezentat un certificat de concediu medical în care medicul curant indica:
- la rubrica „Scutire de la muncă” - din 07.08.2018 până în 07.11.2018;
- la rubrica „Notă despre încălcarea regimului” - (cod 24) 07.11.2018;
- la rubrica „Scutire de la muncă” - din 13.07.2018 până în 16.07.2018.

Astfel, Ivanova trebuia să se prezinte la o programare pe 11 iulie, dar nu s-a prezentat la medic la timp.

Ivanova a venit la recepție abia pe 12 iulie. Totodată, medicul a declarat-o incapabilă de muncă. Medicul trebuie să prelungească concediul medical din ziua următoare zilei examinării (alin. 4, alin. 60 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n). Adică din 13 iulie (ziua următoare zilei inspecției) până în 16 iulie.

Deși data de 12 iulie nu este indicată în rubrica „Scutire de la muncă”, toate zilele de boală trebuie plătite. Ivanova nu a explicat motivul pentru care nu s-a prezentat la medic, așa că contabilul a plătit o sumă redusă de prestații.

Contabilul a plătit zilele de boală din 8 iulie până în 10 iulie (3 zile) în funcție de câștigul mediu. Și de la data încălcării regimului și până la încetarea bolii (din 11 iulie până pe 16 iulie), indemnizațiile se plătesc într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă. În regiunea în care lucrează Ivanova, coeficientul regional nu a fost stabilit.

Câștigul mediu zilnic al Ivanova este de 1.625,28 ruble. Aceasta nu depășește maximul stabilit pentru 2018 (2.017,81 RUB). Experiența în asigurări a Ivanova este de opt ani și o lună. Aceasta înseamnă că are dreptul la o prestație în valoare de 100 la sută din câștigurile sale.

Beneficiul pentru primele 3 zile de boală va fi: 1625,28 ruble. * 3 zile = 4875,84 rub.

Pentru perioada 11 iulie - 16 iulie (6 zile), contabilul a calculat beneficiul pe baza salariului minim.

Câștigul mediu zilnic a fost de: 11.163 de ruble. : 31 de zile = 360,10 rub.

Valoarea totală a beneficiului a fost: 4875,84 ruble. + 2160,60 rub. = 7036,44 rub.

Calculul beneficiilor în 2009 și 2010

Salariatul nu a depus toate certificatele de incapacitate de muncă

- Bună ziua! Vă rog să-mi spuneți dacă se plătește un certificat de incapacitate de muncă dacă:

la rândul „Pune la muncă” se indică „Continuă să fie bolnav”, dar nu există continuarea concediului medical; si invers, exista o continuare a concediului medical, dar nu exista certificat primar de incapacitate de munca?

— Desigur, puteți plăti pentru astfel de concedii medicale. Dar rețineți că Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia nu vă va rambursa pentru costurile plății prestațiilor până când concediul medical nu este finalizat corespunzător.

— Spune-mi, ce trebuie să facem pentru a elibera corect certificatele de incapacitate de muncă?

— Procedura de prelucrare a documentelor depinde de motivul pentru care certificatul inițial de incapacitate de muncă sau concediu medical - continuat nu a fost depus de către salariat.

Să luăm în considerare o situație în care nu se depune un certificat de incapacitate de muncă - continuare, deoarece angajatul a plecat la muncă fără a-și acoperi concediul medical. în acest caz, va trebui să contacteze medicul curant cu o solicitare de a face corecturi corespunzătoare certificatului de incapacitate de muncă. Adevărat, mă îndoiesc că medicul va face modificări în concediul medical. Cel mai probabil, va consemna o încălcare a regimului în el.

De la editor

Dacă un angajat, după prelungirea certificatului de incapacitate de muncă, nu se prezintă la o programare cu medicul, dar la următoarea vizită este recunoscut ca apt de muncă, atunci în rândul „Începe munca” de pe certificatul de incapacitate pt. locul de muncă, medicul va face mențiunea „Părea să poată lucra” indicând data apariției. Iar în rândurile libere „De la ce dată” și „Până la ce dată inclusiv” din tabelul „Scoprire de la muncă” se vor pune liniuțe. Acest lucru este menționat în paragraful 61 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 august 2007 nr. 514.

În cazul în care un salariat încalcă regimul fără un motiv întemeiat, indemnizația de invaliditate temporară se reduce la salariul minim pentru o lună calendaristică completă din ziua săvârșirii încălcării și până la sfârșitul perioadei de invaliditate temporară. Acest lucru este menționat în paragraful 1 al părții 2 a articolului 8 din Legea nr. 255-FZ și paragraful 22 din Regulamentul privind calcularea prestațiilor.

Dacă foile nu sunt depuse din cauza pierderii lor, trebuie să le emiteți duplicatele. Potrivit paragrafului 63 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale, medicul curant și președintele comisiei medicale sunt autorizați să facă acest lucru.

Alexander Sorokin răspunde:

Şeful adjunct al Departamentului de control operaţional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei

„Sistemele de plată în numerar ar trebui utilizate numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru plata bunurilor, lucrărilor și serviciilor sale. Potrivit Serviciului Federal de Taxe, aceste cazuri se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă și servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau ea însăși primește și rambursează un împrumut, nu utilizați casa de marcat. Când exact trebuie să faceți un cec, vedeți recomandările.”

Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului în timp ce acesta se află în concediu medical nu este permisă. Este o altă problemă dacă o persoană renunță din cauza după voie.

Compania nu poate concedia un angajat care se află în concediu medical din proprie inițiativă. Acest lucru este precizat clar în ultimul paragraf al articolului 81 din Codul muncii: „nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului.<...>în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului.” Se face excepție numai pentru situația în care organizația angajatoare este lichidată ( antreprenor individualîși încetează activitatea).
Prin urmare, la concedierea unui angajat în timpul unei perioade de boală, principalul lucru este de a determina cine este exact inițiatorul concedierii*.
În practică, apare adesea următoarea situație: un angajat depune o scrisoare de demisie din proprie voință și se obligă să lucreze, să zicem, două săptămâni, dar în această perioadă se îmbolnăvește brusc și ia concediu medical. Principala întrebare care se pune este: este posibil să-l concediezi în timp ce se află în concediu medical sau este necesar să aștepți recuperarea?

La cererea dumneavoastră în orice zi
În situația în care o scrisoare de demisie este scrisă după bunul plac, inițiativa rezilierii contractului de muncă nu vine de la angajator, ci de la angajatul însuși.
Prin urmare, este posibilă concedierea lui în timpul concediului medical. Aceasta include și o astfel de dezvoltare a evenimentelor când încetarea unui contract de muncă are loc prin acordul părților. Dacă concedierea are loc la inițiativa angajatorului, iar angajatul se îmbolnăvește în ziua concedierii planificate, atunci va trebui să așteptați să se întoarcă din concediu medical.
Atunci când un angajat pleacă după boală, angajatorul completează un certificat de concediu medical și abia apoi efectuează procedura de concediere conform procedurii stabilite (în funcție de motivul concedierii), adică întocmește o justificare pentru concediere, emite o concediere comanda pe baza de acte, face o decontare cu salariatul si in ultima zi de lucru ii da carte de munca.
Dar uneori s-ar putea să întâmpinați o situație în care angajatorul cere angajatului să prelungească perioada de muncă înainte de concediere cu o perioadă egală cu durata bolii.
Explicații cu privire la această situație sunt date în scrisoare Serviciul federal privind munca și ocuparea forței de muncă 1. Se precizează că o persoană poate înștiința angajatorul despre concediere nu numai în perioada de muncă, ci și în timpul vacanței sau în perioada de invaliditate temporară. În acest caz, data concedierii poate intra și în termenele specificate.
Astfel, dacă un salariat a notificat angajatorului concedierea sa cu 14 zile înainte, atunci acesta din urmă este obligat să-l concedieze în ziua specificată în scrisoarea de demisie.

Dacă angajatul continuă să fie bolnav
Deci, să presupunem că un angajat a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, așa cum prevede legea, cu două săptămâni înainte de data dorită a concedierii. Dar problema este că a trecut o săptămână și s-a îmbolnăvit. Ce opțiuni posibile pentru dezvoltarea situației?
Varianta unu, cea mai simpla: angajatul are timp sa-si revina inainte de data concedierii. Totul este simplu aici: persoana este concediată conform cererii sale.
Opțiunea a doua: concediul medical prelungit dincolo de cele șapte zile rămase înainte de concediere. În acest caz, salariatul este concediat în ziua specificată în scrisoarea de demisie. La urma urmei, este imposibil să se schimbe data concedierii înregistrată în cerere fără acordul angajatului. În astfel de cazuri contract de muncaîncetează la o dată stabilită anterior, iar concediul medical deschis în perioada de valabilitate a contractului de muncă se plătește la încetarea invalidității temporare.
Legea obligă angajatorul să concedieze un salariat, să-i plătească bani și să elibereze carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare specificată în scrisoarea de demisie. În consecință, dacă o persoană s-a îmbolnăvit după ce a depus o scrisoare de demisie și nu și-a retras oficial cererea, atunci trebuie să i se dea toți banii și documentele la data pe care angajatul a indicat-o în cerere. Dacă în ziua concedierii o persoană nu vine pentru cartea de munca si calcul, este necesar sa ii trimiti o notificare scrisa ca trebuie sa se prezinte pentru carnetul de munca sau sa fie de acord sa-l trimita prin posta 2.
După transmiterea unei astfel de înștiințări, nu mai rămâne decât să așteptați revenirea angajatului din concediul medical și să-și oficializeze concedierea prin eliberarea tuturor actelor și banilor. În același timp, contabilul poate avea o întrebare: ar trebui compania să plătească angajatul pentru concediul medical, care este închis după data concedierii acestuia?

Cum se plătește concediul medical?
Dacă a fost deschis concediu medical pentru un angajat care lucrează, atunci acesta este plătit principii generale, chiar dacă până în momentul în care a fost închis angajatul nu mai avea relaţiile de muncă cu angajatorul 3. În plus, nu uitați că, prin concedierea unui angajat, compania nu scapă de nevoia de a-i plăti indemnizații de concediu medical pentru o anumită perioadă de timp. Organizația este obligată să plătească pentru concediul medical acordat fost angajat, în termen de 30 de zile calendaristice de la concedierea acestuia. Adevărat, în acest caz se plătește în valoare de 60 la sută din câștigul mediu 4 .
Cu alte cuvinte, dacă un salariat renunță și după un timp aduce concediu medical, a cărui dată de începere nu depășește 30 de zile calendaristice de la data concedierii, angajatorul este obligat să plătească pentru acest concediu medical.
Termenul de depunere a cererilor de concediu medical este de șase luni de la data restabilirii capacității de muncă 5 . De exemplu, dacă un angajat concediat s-a îmbolnăvit o săptămână mai târziu și s-a întors șase luni mai târziu pentru a primi indemnizații de invaliditate, compania va trebui să plătească dacă termenele nu sunt depășite. Și deși în practică astfel de situații sunt extrem de rare, este necesar să știți despre ele pentru a nu încălca legea.

În secolul douăzeci și unu, evenimentele se schimbă prea repede pentru a ne permite să rămânem în urma lor. Și cu atât mai mult - să se îmbolnăvească. Dar dacă o persoană este încă bolnavă și în mijlocul tratamentului șeful lui îl sună și îi cere să meargă urgent la muncă? Număr imens cetățenii, de frică să nu-și piardă locul de muncă, se întorc la muncă. De obicei nu iese nimic bun din asta.

Temei juridic

Conform normelor actuale de drept din Rusia, orice persoană bolnavă are dreptul de a-și lua concediu de la serviciu în timpul tratamentului și de a rămâne acasă sau într-un spital până când își revine. O persoană bolnavă nu trebuie să-și facă griji cu privire la poziția sau veniturile sale - toate acestea vor aștepta persoana la locul de muncă până când se va recupera complet. Iar când vine acesta din urmă, ultimul cuvânt îi aparține specialistului curant.

Tot ceea ce ține de acordarea concediului de boală și compensarea pentru boală este reglementat de legislația federală, precum și de normele Codului Muncii, și anume:

• Legea federală nr. 255-FZ;
• Ordinul Ministerului Sănătăţii nr. 624n;
• Artă. 183 TK.

Dacă veți citi toate aceste surse de la început până la sfârșit, veți fi convins că nu există o singură regulă care să permită unui om de afaceri să ordone cuiva să se întoarcă la muncă până la recuperarea completă. Dar, de asemenea, nu există nicio interdicție privind oprirea timpurie a tratamentului.

Întoarcere devreme la muncă

La prima vizită a cetățeanului, după ascultarea plângerilor și efectuarea unei examinări, medicul stabilește un preaviz de minim cinci zile. Poate mai mult dacă se descoperă ceva grav – dar maxim două săptămâni. Dacă starea unei persoane este de așa natură încât este prea devreme pentru a vorbi despre recuperare chiar și după două săptămâni de tratament, comisia de control medical va prelungi notificarea.

Teoretic, dacă o persoană se simte atât de bine înainte de ora stabilită încât ar putea chiar să lucreze, poate întreba mai devreme specialistul curant și poate reveni la sarcinile de serviciu. Acest lucru este posibil doar cu acordul unui medic și dacă recuperarea a avut loc deja și starea cetățeanului nu mai este în pericol.

Cu o boală gravă, mai ales contagioasă, nici un singur lucrător din sănătate, fiind în mintea sa, nu ar îndrăzni să facă un asemenea pas.

Excepții

• femei gravide;
• îngrijirea membrilor familiei cu boli cronice severe sau infecție HIV;
• părinții copiilor grav bolnavi.

Votul lor va fi închis la cerere în orice moment, inclusiv retroactiv. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a-i obliga să plece mai devreme (articolul 4 din Codul muncii).

Ieșirea timpurie a femeilor însărcinate

Nu este strict recomandat ca lucrătoarele care se află pe buletinul de vot din cauza nașterii să plece devreme (Scrisoarea Serviciului Federal de Muncă nr. 1755-TZ, 2013). Și nu este vorba doar despre riscul pentru ea și pentru copil. Dacă o femeie decide să facă un astfel de pas, responsabilitatea angajatorului este să rețină de la subordonatul ei o parte din prestația plătită!

Daca firma nu are un specialist valoros din categoria de neinlocuit, sunt posibile situatii diferite. Până la punctul în care afacerea se poate opri. Dacă directorul știe că persoana bolnavă este capabilă să primească apeluri și să vorbească, poate să-l sune și să clarifice detaliile necesare sau căreia i-a transferat treburile înainte de îmbolnăvire. Dar obligarea unei persoane bolnave să se întoarcă la locul de muncă în timpul bolii este ilegală și amenință șeful companiei cu răspundere gravă. În niciun caz șeful nu are dreptul să priveze un bolnav de funcția sa sau să îi reducă salariul.

Se pune întrebarea ce să facă pentru cei care lucrează în baza unui contract civil. În acest caz, directorul, desigur, îl poate concedia și nu i se va întâmpla nimic pentru asta. Și buletinul de vot în sine nu este plătit. Dar trebuie să ne amintim că ceea ce este în joc este incomparabil mai valoros - viața. De aceea, nu este recomandat să întrerupeți buletinul și să mergeți la muncă mai devreme decât se aștepta, indiferent de ce se întâmplă.

Important! Acesta este cazul dacă subordonatul însuși se îmbolnăvește. Dacă este forțat să stea cu un copil sau o rudă țintă la pat, îi poți cere să plece devreme dacă este absolut necesar. Dar acest lucru este posibil doar prin consimțământ; constrângerea este inacceptabilă.

Directorul are dreptul de a concedia pentru refuzul de a părăsi concediul medical mai devreme?

Cei care lucrează în baza unui contract de muncă nu trebuie să ia în serios amenințările directorului - nu se confruntă cu o retrogradare în funcție sau salariu. Un angajat bolnav își poate pierde locul de muncă în două cazuri:

• el însuși a luat o astfel de decizie (articolul 77 din Codul muncii);
• organizația dă faliment și încetează să mai existe.

Orice demitere trebuie justificată pentru aceasta nu este suficientă simpla dorință a șefului companiei. Mai ales când vine vorba de dizabilitate.

În ceea ce privește plata buletinului de vot, șeful companiei nu are dreptul să refuze să o despăgubească. Cu condiția, desigur, ca documentul să fie executat fără încălcări. Acestea din urmă includ:

• corecții, retușuri;
• coloana de timp până la muncă neumplută;
• informații false despre specialiști și instituții;
• nepotrivirea textului în coloane și pe amprentele sigiliului;
• coloanele necesare goale;
• formă falsă;
• , de exemplu, dacă o persoană a mers la un medic într-un oraș, dar a închis foaia în altul;
• lipsa sigiliilor medicilor si institutiilor medicale.

Niciun alt motiv nu oferă angajatorului dreptul de a refuza compensarea.

Cea mai bună opțiune pentru orice persoană bolnavă este să se recupereze calm și, după ce s-a recuperat complet, să înceapă munca. Zelul excesiv nu va fi apreciat. Mai degrabă, va aduce probleme:

• După cum era de așteptat, un astfel de scrutin nu va fi închis. Un talon neînchis este considerat invalid și nu va fi compensat;
• medicul va marca încălcarea regimului spitalicesc;
• muncă ineficientă - este ilogic să ne așteptăm la rezultate ridicate de la o persoană slăbită de boală;
• riscul de infectare a altor lucrători;
• beneficiile vor fi reduse la salariul minim.

Toate acestea nu au sens în comparație cu principala amenințare - fatal, ceea ce este posibil chiar și cu o răceală aparent inofensivă.

Aflați pe ce se datorează prestațiile de invaliditate temporară

Este posibil să se excludă de la muncă angajații care se află în concediu medical?

Regizorul nu numai că poate, dar este, de asemenea, obligat să interzică unei persoane un eroism inutil sub forma de a merge devreme la muncă. Trebuie amintit că, în orice caz, angajatorul este responsabil: dacă cineva sesizează inspectoratul de muncă despre o încălcare, aceasta este plină de amendă (articolul 5.27 din Codul administrativ). În cazul în care un angajat bolnav care întrerupe tratamentul suferă vătămări ireparabile sănătății sau decedează, acesta va fi supus răspunderii penale și suspendarea activității.

Așadar, într-o astfel de situație, directorul este obligat să avertizeze subordonatul asupra intenției sale de a se raporta la Fondul de Asigurări Sociale.

Dacă un angajat întrerupe concediul medical - ce plăți sunt datorate?

O persoană care părăsește locul de muncă din cauza propriei stări de sănătate sau a unei boli a unui membru al familiei are dreptul la compensație standard de concediu medical. Este clar că acest lucru va afecta salariile - la urma urmei, calculele se bazează pe câștigurile medii. Perioada de timp a bolii din buletin și din buletinul trebuie să se potrivească, în caz contrar Fondului asigurări sociale va considera acest lucru drept o încălcare.

Dacă se întâmplă acest lucru - persoana a plecat mai devreme la muncă și nu i s-a întâmplat nimic rău, directorul încă nu are dreptul să înregistreze ziua în care a plecat ca lucrător cu normă întreagă. Legea nu interzice acordarea de bonusuri angajaților, indiferent de starea lor de sănătate, iar aici angajatorul pur și simplu eliberează un bonus sau adaugă un salariu suplimentar „în plic”. Cu toate acestea, este important atât pentru șeful, cât și pentru subordonat să-și amintească că o astfel de situație este ilegală.

Ce să faci dacă șeful tău te obligă să pleci când ești bolnav?

Dacă directorul cere să plece în timpul bolii, mai ales dacă te amenință că te concediază, ar trebui să fii pregătit să-ți aperi drepturile.

Pasul 1. Dacă o astfel de solicitare a fost primită prin telefon, ar trebui să încercați să înregistrați dialogul pe un înregistrator de voce. Chiar dacă nu a fost posibil, este în regulă - dacă directorul consideră că are dreptul de a cere așa ceva, lăsați-l să trimită o cerere oficială subordonatului bolnav cu o notificare împotriva unei semnături personale. Este exact ceea ce ar trebui să exprime angajatul într-un dialog cu angajatorul.

Pasul 2. Pregătiți dovezi pentru inspectoratul de muncă sau instanța de judecată. Va trebui să-ți demonstrezi poziția și numai cuvintele nu sunt suficiente. Dovezile unei încălcări pot include:

• materiale audio, foto și video;
• documente semnate într-un moment în care ar fi trebuit să rămâneți în concediu medical;
• mărturii ale colegilor și experților.

Pasul 3. Avertizați-l pe directorul tiranului despre disponibilitatea sa de a apela la autoritățile de supraveghere.

Important! De asemenea, este mai bine să faceți acest lucru în scris.

Pasul 4. Scrieți o cerere la inspectoratul de muncă în două exemplare și așteptați marca de acceptare pe ambele, după care păstrați unul pentru dvs. - în cazul unui eventual litigiu. Dacă este scris și trimis online, trebuie să vă asigurați că documentul este acceptat.

Pasul 5. Așteptați până la sfârșitul bolii și închideți buletinul de vot cu același specialist și în aceeași instituție în care a fost deschis.

Este important să respectați regula principală! Nu mergeți la muncă oficial și nu încălcați concediul medical. Pentru a răspunde la întrebarea corespunzătoare, puteți răspunde că ați venit la birou pentru a clarifica situația, dar nu pentru serviciu.

Care sunt consecințele nerespectării regimului spitalicesc?

O persoană care se îmbolnăvește și se află pe buletinul de vot trebuie să respecte cu strictețe toate recomandările lucrătorilor sanitari și să participe, conform programului stabilit, la toate procedurile și examinările necesare. Dacă comisia decide că un cetățean trebuie să meargă la spital, acesta trebuie să rămână acolo până la externare.

Încălcarea reglementărilor spitalicești este considerată:

• nerespectarea regimului de tratament prescris;
• neprezentarea la o examinare programată.

Din acest moment, responsabilitatea pentru sănătatea unei persoane cade numai asupra sa. Timpul rămas până la închiderea preconizată a scrutinului nu va fi plătit.

Directorul, dacă nu și-a îmbrăcat cererea de a pleca devreme forma scrisa, mai des se poate evita responsabilitatea. Dacă venea un subordonat, speriat de amenințări locul de muncași a făcut ceea ce a fost necesar, problema este de obicei rezolvată cu un bonus. Dacă nu, directorul pur și simplu raportează încălcarea la Fondul de Asigurări Sociale, precizând că din anumite motive angajatul s-a întors din concediu medical mai devreme.

Înregistrare

Pentru a documenta încălcarea, directorul creează o comisie specială, care, pe lângă membrii echipei de conducere, trebuie să includă și reprezentanți ai sindicatului. Nicio lege nu îl obligă pe director să creeze o astfel de comisie și să întrebe în general ce părere are sindicatul despre cele întâmplate. Dar acest lucru este foarte recomandat, în caz contrar angajatul va putea face plângere la inspectoratul de muncă cu privire la încălcare, iar reducerea beneficiilor va fi considerată ilegală.

Codurile

Dacă o persoană încalcă regimul spitalicesc și merge la muncă înainte de recuperare, pe foaia lui i se pune un cod care îi va spune contabilului sau directorului ce fel de incident a avut loc.

Acest lucru poate fi înțeles din tabel:

Cod	Ce s-a întâmplat
23	Îngrijire, tratament și consultații inconsecvente într-o altă zonă, fără trimitere de la un specialist curant
24	Încălcări ale programului, vizite intempestive la specialiști
25	Întoarcerea la muncă până la recuperarea și încetarea votului
26	Refuzul de a se supune unui examen medical și social
27	Apariție târzie pentru examinare la ITU
28	Alte motive

Acest lucru este plin de mai mult decât beneficii reduse și intrarea în funcțiune timpurie. Dacă a avut loc un incident cu examenul medical si social, adică la codurile 26 și 27, o persoană nu este recunoscută legal ca handicapată. Nu va primi nicio garanție și nicio eliberare de la muncă. Chiar dacă are de fapt patologii grave care sunt confirmate.

Astfel, este absolut clar că cererea șefului de a întrerupe concediul medical poate și trebuie să i se răspundă cu un refuz. Mai mult, nu ar trebui să faci asta din propria ta dorință. Un astfel de pas tot nu va aduce niciun beneficiu, iar problemele sunt garantate să urmeze. Și merită să-ți riști sănătatea și viața pentru orice job?

Video - Amenințat cu concedierea pentru concediu medical? Ce să fac?

Un certificat de concediu medical se eliberează unei persoane atunci când aceasta este temporar în incapacitate de muncă din cauza unei boli.

Până la închiderea acestuia, angajatul trebuie să respecte cu strictețe regimul de tratament prescris de medic. Mersul la muncă în timpul concediului medical este considerat o încălcare gravă a drepturilor angajaților.

Potrivit legii, un angajator nu are dreptul de a plăti unui angajat concediu medical și de a plăti salarii în același timp.

Dacă autoritățile de asigurări sociale află că un angajat a mers la muncă în timpul concediului medical, vor aplica o amendă conducerii organizației.

Consecințele neaderării la tratament

Este posibil să mergi la muncă în timpul concediului medical? Nu. Munca în acest caz este considerată o încălcare a regimului de tratament. Din punct de vedere juridic, acesta este un motiv pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate.

Înregistrarea încălcărilor

Dacă un angajat merge la muncă fără a fi externat, se introduce codul 25 în concediul medical. Pentru a documenta încălcarea regimului de tratament, întreprinderea trebuie să adune un comision de la personalul administrativși reprezentanții sindicali, care sunt aleși în adunarea generală.

Legea nu obligă pe toată lumea persoană juridică crearea unui astfel de comision. Cu toate acestea, în lipsa acesteia, inspectoratul de muncă poate recunoaște ca ilegală determinarea că un salariat a încălcat concediul medical, precum și reducerea ulterioară a cuantumului prestațiilor.

Atenţie! Nu există reglementări specifice conform cărora un angajator trebuie să documenteze încălcările unui regim de tratament de către un angajat.

Suficient pentru a lipi reguli generale munca de birou. Toate acțiunile legate de calcularea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară trebuie confirmate printr-o decizie a comisiei și un ordin al conducerii.

Dovada recrutării ilegale

Există cazuri când un angajator te obligă să lucrezi în timpul concediului medical.

În cazul unei concedieri conflictuale, o persoană poate dezvălui acest fapt în instanță, solicitând despăgubiri.

Dovezi privind recrutarea ilegală pentru muncă în perioada de invaliditate temporară documentele semnate de o persoană în timpul bolii pot servi drept documente.

O altă opțiune este de a oferi instanței informații despre datele și orele la care a fost declanșată permisul magnetic.

Plată

Pentru a influența un angajat care merge voluntar la muncă în timp ce este bolnav, angajatorul poate informa medicul despre încălcarea regimului de tratament. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze dovezi. În acest caz, medicul va pune un semn corespunzător pe foaia de concediu medical.

Pe această bază, angajatorul va reduce cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, conform art. 8 din Legea federală nr. 255. Suma plăților în acest caz nu va depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă. Beneficiul va fi acumulat din ziua în care se constată încălcarea regimului de tratament.

Adesea, angajatorul este interesat ca angajatul să meargă la muncă în timpul concediului medical. Singura caleÎn acest caz, salariul va fi un bonus. Temeiuri juridice Nu există nicio modalitate de a calcula salariul unui angajat care lucrează în concediu medical.

Concediu anticipat din concediu medical

Potrivit legii, munca în concediu medical este inacceptabilă. Cu toate acestea, o situație destul de comună este atunci când oamenii tind să-și înceapă sarcinile înainte de termen.
De exemplu, concediul medical se încheie pe 2 iulie, dar angajatul vrea să lucreze pe 1 iulie. Se pune întrebarea: ce trebuie făcut pentru ca ultima zi de concediu medical să fie inclusă în buletinul de zi de lucru?

Până la închiderea concediului medical, salariatul este în incapacitate de muncă. Dacă un angajat merge la muncă în timp ce este în concediu medical, aceasta este considerată o încălcare a regimului de tratament, chiar dacă a mai rămas doar o zi până la încheierea acestuia.

Prin acord cu angajatorul, o persoană poate redacta o declarație cu următorul conținut: „Având certificat de incapacitate de muncă Nr. ... înainte de 07/02, am început efectiv munca la 07/01. În acest sens, vă rog să considerați 01.07 zi lucrătoare.”

Această declarație este doar pentru informațiile angajatorului.

Ziua efectivă lucrată de angajat poate fi compensată cu timp liber sau cu un bonus.

Cu toate acestea, este important să înțelegeți că astfel de acțiuni sunt ilegale.

Munca forțată

Dacă există un certificat de incapacitate temporară de muncă, o persoană este eliberată din muncă pentru că are nevoie de tratament. Dacă un angajat merge la muncă în timp ce este în concediu medical sub constrângere, există două opțiuni. Primul este să fii de acord. Cu toate acestea, zilele lucrate în concediu medical nu sunt considerate zile lucrătoare și, prin urmare, nu pot fi plătite în mod legal.

Dacă un angajat nu dorește să lucreze în concediu medical, nu poate fi forțat să lucreze în această perioadă - aceasta este o încălcare directă codul muncii. O persoană ar trebui să-și exprime poziția angajatorului. În caz de conflict, acesta poate contacta inspectoratul de muncă. Potrivit articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care solicită unui angajat să lucreze în concediu medical este amendat.

Unii oameni își fac griji că, dacă refuză să vină la muncă în timpul concediului medical, pot fi concediați. Astfel de temeri sunt nefondate. Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă concedierea unui angajat în perioada de incapacitate temporară de muncă. Dacă angajatorul îl obligă pe angajat să semneze o scrisoare de demisie, acesta are dreptul de a depune plângere la parchet.

Un certificat de concediu medical este un document care confirmă invaliditatea temporară a unei persoane. Pe toată perioada de tratament, salariatul este scutit de a acestuia responsabilități de muncă, iar angajatorul îi plătește indemnizația corespunzătoare.

Oficial, dacă un angajat a lucrat în concediu medical, nu poate primi un salariu pentru asta.

Prin înțelegere cu superiorii lor, unii merg la muncă, iar angajatorul în acest caz recurge la trucuri pentru a plăti salariile.

Aceasta ar putea include timp liber și bonusuri. Cu toate acestea, faptul că o persoană se află în concediu medical este o încălcare a regimului de tratament.

Ea presupune o reducere a beneficiilor pentru angajat și o amendă pentru angajator.

Astfel, răspunsul dacă este posibil să lucrezi în concediu medical este simplu și concis. Este interzis. Este mai bine să folosiți acest timp pentru a vă recupera și a vă pregăti pentru muncă.