Un maestru se referă la un inginer sau un muncitor. Cine aparține AUP și cine aparține personalului de inginerie și tehnică? De exemplu, un maistru într-un atelier? Lucrători tehnici de inginerie IT

Lelya a scris:

Dar terminologia de inginerie și tehnologie a fost demult depășită. Nu este folosit nicăieri altundeva. Conform prevederilor generale ale ECSD: toți angajații sunt împărțiți în lucrători și angajați, angajații la rândul lor în manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici).

Scroll: HOTĂRÂREA MINISTERULUI MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE AL REPUBLICII BELARUS 30 martie 2004 Nr. 32 Cu privire la aprobarea structurii și a prevederilor generale ale Directorului unificat de calificare a posturilor de angajați

1. Directorul unificat de calificare a posturilor de angajat (denumit în continuare UCSD) este un act juridic de reglementare tehnică, al cărui scop este crearea condițiilor necesare repartizării raționale a funcțiilor muncii în funcție de complexitatea, cantitatea, calitatea, condiţiile de muncă şi calificările între manageri, specialişti şi alţi angajaţi (performanţi tehnici) 1, asigurând unitatea în determinarea responsabilităţilor postului lor şi a cerinţelor de calificare pentru aceştia.

Structura fiecărei ediții a ECSD este uniformă și construită în conformitate cu clasificarea salariaților pe categorii stabilite de OKPD: p manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici), cărora li se atribuie coduri de categorie de post în OKPD - 1, 2 și, respectiv, 3.
Atribuirea posturilor de salariat pe categorii se realizeaza in functie de natura muncii prestate, constituind continutul muncii acestora (organizatoric-administrativ, analitico-constructiv, informatic-tehnic).

5. La categorie managerii includ persoane care, în cadrul anumitor atribuții, organizează, dirijează, coordonează și controlează activitățile organizației, unitățile structurale relevante și angajații.

6. La categorie specialişti includ persoane cu cunoștințe, aptitudini, abilități și experiență deosebite într-un anumit tip de activitate profesională, care au absolvit o specialitate în învățământ superior (specialiști cu cel mai înalt nivel de calificare) sau secundar de specialitate (specialiști cu un nivel mediu de calificare), confirmat. după tipurile de documente stabilite de lege.

...
8. Accesați categorie alți angajați (interpreți tehnici) cuprind persoane care efectuează lucrări reglementate, repetate periodic, legate de activitățile unității structurale corespunzătoare, sub controlul supervizorului imediat, specialist.

Cerințele de calificare pentru posturile altor salariați prevăd ca aceștia să aibă studii profesionale sau studii medii generale, pregătire specială, inclusiv conform unui program stabilit fără cerințe de experiență în muncă (agent, secretar, expeditor etc.).

Lucrătorii IT sunt lucrători de inginerie și tehnici care efectuează atât management strategic, cât și tactic. Fiecare producție are propriul serviciu de inginerie și tehnică.

Ingenium este tradus din latină ca „invenție ingenioasă”. În Europa în Evul Mediu, termenul a fost interpretat ca „mașini pentru război”, iar derivatul său ingeniarius a fost folosit pentru a descrie meșterii care fabricau arme și fortificații. Înțelesul cuvântului „inginer” conform lui Dahl este interpretat ca „constructor de poduri-om de știință”.

Conceptul de personal ingineresc și tehnic în retrospectivă

Profesia de inginer există de mult timp. Și inițial a fost doar un tip de activitate. Desigur, inginerul care a inventat angrenajul, șurubul sau pârghia și muncitorii de astăzi sunt oameni care au abordări complet diferite ale muncii lor, iar munca lor este diferită. Dar, având o anumită educație, s-au străduit și se străduiesc mereu pentru soluții progresive, prin urmare rezultatul muncii lor a fost și va fi crearea de dispozitive, mecanisme, dispozitive mai noi.

În Roma antică și în Grecia, inginerii erau considerați elita. Opera lor a fost considerată artă. Societatea a perceput-o ca pe ceva sacru.

Mulți împărați romani, dintre care primul a fost Iulius Cezar, printre alții, aveau și titlul de Suprem Pontif. Pontifex este un cuvânt latin care înseamnă „constructor de poduri”.

Cunoscutul om de știință și artist italian al Evului Mediu, Leonardo da Vinci, avea titlul de inginer. Maestrul de fortificații Sébastien le Pestre de Vauban, care a lucrat sub Ludovic al XIV-lea, a fost primul care a primit titlul de inginer în Franța.

Odată cu trecerea timpului, știința ingineriei s-a dezvoltat, iar în secolul al XVI-lea în Olanda și mai târziu în Anglia, oamenii implicați în construcția de poduri și drumuri au început să fie numiți „ingineri civili”.

Prima instituție de învățământ în care au fost pregătiți specialiști în construcția de drumuri și poduri a apărut în Franța în 1720. Nevoia de ingineri a crescut, iar în 1747 s-a deschis o școală pariziană pentru a pregăti așa-zișii ingineri civili. În 1795 au fost deschise școli de construcție de drumuri și poduri, precum și o școală politehnică. Și acesta a fost începutul dezvoltării educației inginerești nu numai în Franța. În același timp, s-au deschis școli similare în alte țări.

De-a lungul mai multor secole, acestea au fost îmbunătățite și transformate din școli de inginerie în institute de inginerie. Și în secolele al XIX-lea și al XX-lea, universitățile tehnice au început să fie create pe baza lor. Și astăzi pregătesc muncitori de inginerie. Conceptul de „Lucrători ingineri” este numele unui grup de specialiști cu înaltă calificare care îndeplinesc funcțiile de organizatori și manageri ai proceselor de producție în multe domenii de producție.

Dezvoltarea profesiei de inginer în Rusia

Rusia a fost întotdeauna faimoasă pentru meșteșugarii săi, despre care se vorbea ca oameni cu mâini de aur. Datorită „stângacilor” săi, chiar și sub Ivan cel Groaznic, armata rusă avea artilerie mai bună și fortificații puternice.

Peter I a acordat o mare atenție dezvoltării domeniului ingineriei în Rusia. Sub el, cei mai buni reprezentanți ai tinerei nobilimi au fost selectați și trimiși la studii în străinătate. Și mai târziu au început să-și deschidă propriile instituții de învățământ, unde au pregătit ingineri.

În secolul al XVI-lea, specialiștii ruși în construcția de arme și fortificații în armată au fost numiți și rozmysly. Dar în 1703, Feofan Prokopovich a folosit pentru prima dată termenul „inginer”. Și sub Petru I, acest nume a început să fie folosit în mod continuu.

Cine este un lucrător IT

Lucrătorul de inginerie și tehnică (E&T) a fost mult timp considerat una dintre cele mai prestigioase profesii. Și chiar și astăzi inginerii buni sunt la o primă.

Nu toată lumea va putea trece printr-o etapă dificilă de pregătire, constând în subiecte specifice precum rezistența materialelor sau mecanica teoretică, care sunt pline cu multe formule și desene. Dar cei care au atins un nivel înalt de cunoștințe teoretice și practice, care posedă gândirea unui analist, devin ulterior buni specialiști.

Categoria lucrătorilor ingineri aparține tipului de profesie „uman-tehnic”, deoarece inginerii lucrează cu echipamente. Aici pot apărea obiecții. La urma urmei, șoferii, strungarii și croitorele lucrează cu echipamentul. Și acesta este adevărul absolut. Dar există un mic dar. Deși toate profesiile de mai sus aparțin aceluiași tip, tehnologia joacă un rol diferit pentru un lucrător inginer și pentru al doilea grup. Pentru șofer, strungar și croitoreasă, tehnologia este un instrument de producție. Adică cu ajutorul tehnologiei primesc rezultatul muncii.

Pentru lucrătorii inginerie și tehnici, este un subiect de muncă, adică cu ajutorul cunoștințelor, abilităților și talentului inventiv, ei transformă și îmbunătățesc tehnologia.
În plus, lucrătorii de inginerie și tehnici joacă rolul de organizatori și manageri ai proceselor de producție la întreprinderi.

Împărțirea în grupuri de muncitori ingineri

Există multe profesii de inginerie solicitate în diferite industrii. Muncitorii ingineri sunt specialiști care participă la crearea bunurilor materiale necesare societății. Acestea pot fi atât alimente și bunuri pentru consumul zilnic, cât și mașini și mecanisme complexe pentru industriile militare, aviatice sau spațiale.

În funcție de tipul de activitate, precum și de sarcinile specifice cu care se confruntă inginerii, aceștia pot fi combinați în patru grupe.

1. Designeri. Implicat în dezvoltarea documentației de proiectare (dezvoltare desen).
2. Tehnologii. Elaborarea documentației tehnologice (descrierea proceselor tehnice).
3. Economiștii. Ei efectuează calcule ale costului materialelor și lucrărilor și analizează, de asemenea, activitățile economice ale întreprinderii.
4. Organizatorii. Rezolvarea problemelor organizatorice ale productiei.

Calificarea muncitorilor ingineri

Lucrători de inginerie și tehnici (lucrători ITR) este o decodare a abrevierei. Lista posturilor pe care le pot ocupa depinde nu numai de disponibilitatea studiilor superioare, ci și de nivelul lor de calificare. Poate fi împărțit aproximativ în patru grupuri:

1. Specialisti care nu au studii superioare, dar au un nivel ridicat de profesionalism.
2. Muncitorii care au urmat studii medii tehnice de specialitate.
3. Profesioniști care au primit studii superioare și sunt înalt calificați.
4. Angajații cu cele mai înalte calificări care au primit o diplomă sau un titlu academic.

În funcție de calificările sale, fiecărui angajat i se atribuie un rang, conform căruia salariile sunt deja plătite, dar despre asta vom vorbi puțin mai jos.

Dacă un specialist este înalt calificat, știe și face o treabă excelentă la locul său de muncă, dar nu are educația corespunzătoare, atunci i se poate atribui un nivel de calificare de 9-12. Aceeași grupă de categorii este repartizată și angajaților care au absolvit studii superioare, dar nu au încă profesionalismul necesar.

Specialiștilor cu studii superioare și calificări suficient de înalte li se atribuie categoria 13-15 de calificare.

Muncitorilor ingineri care sunt direct implicați în organizarea procesului de producție și, de asemenea, ocupă funcții de conducere la întreprindere, li se atribuie 16-18 categorii de calificare.

Principalele responsabilități funcționale ale inginerilor

Acei specialiști care sunt clasificați ca lucrători IT au o serie de responsabilități funcționale, a căror implementare asigură eficiența întreprinderii.

Una dintre cele mai importante funcții ale unui inginer este dezvoltarea unor procese de producție și tehnologice mai moderne și implementarea lor în producție. Muncitorul inginer stabilește procedura de executare a lucrării, precum și succesiunea acesteia, necesară pentru a obține rezultatul dorit. Inginerii moderni dezvoltă, de asemenea, metode de monitorizare a calității muncii efectuate și se ocupă de documentația tehnică.

O responsabilitate funcțională importantă a unui inginer este aceea de a lucra în domeniul noilor tehnologii, dezvoltarea și implementarea acestora.

Monitorizarea stării echipamentelor de producție, întreținerea și reglarea acestuia, precum și asigurarea funcționării neîntrerupte este, de asemenea, responsabilitatea directă a lucrătorului inginer și tehnic la întreprindere.

Procesul de standardizare a muncii muncitorilor ingineri

Standardele de muncă pentru lucrătorii ingineri joacă un rol important în rezolvarea multor probleme de producție. Aceasta include îmbunătățirea structurală a personalului de conducere, precum și a sistemelor de lucru ale acestora. Creșterea eficienței forței de muncă a inginerilor duce la minimizarea costurilor de întreținere a acestora.

Dificultățile în reglementarea activităților lucrătorilor inginerești și tehnici sunt determinate de faptul că procesul lor de muncă constă în muncă mentală, care de fapt nu poate fi măsurată și observată.

Pe baza acestui lucru, se poate determina că sarcina principală a procesului de raționalizare este identificarea cantității costurilor cu forța de muncă atunci când se execută o anumită lucrare și numărul necesar de specialiști pentru a-l finaliza.

Valoarea costurilor cu forța de muncă este utilizată pentru a determina volumul și gradul de complexitate al sarcinii și o încredințează specialiștilor cu calificările necesare. În acest caz, plata va corespunde cantității și calității muncii investite.

Lucrătorii ingineri (explicația a fost dată mai sus) sunt angajați mai bine plătiți ai oricărei întreprinderi. Prin urmare, determinarea compoziției lor cantitative este necesară pentru corelarea corectă cu alte grupuri de lucrători din întreprindere și pentru crearea unui aparat de management eficient.

Remunerații și bonusuri pentru muncitorii ingineri

Remunerația muncitorilor ingineri depinde de nivelul de calificare și de eficiența muncii, precum și de condițiile în care se desfășoară munca. Cel mai adesea, administrația întreprinderii stabilește salariul oficial corespunzător nivelului de calificare al specialistului.

De asemenea, tarifele pot depinde de profitabilitatea întreprinderii. Recent, a fost folosit tot mai mult un sistem de salarii flotante, care prevede revizuirea lunară a acestora. Acest lucru stimulează atât productivitatea, cât și calitatea muncii.

Contractele colective ale întreprinderilor trebuie să includă o clauză de bonus pentru angajați. Un bonus pentru lucrătorii ingineri este oferit pentru îndeplinirea efectivă a sarcinilor specificate și este plătit lunar. Dar dimensiunea sa ar trebui să fie la nivelul de 50% din salariul oficial.

Ingineri protectia muncii

Siguranța muncii la fiecare întreprindere, indiferent în ce domeniu își desfășoară activitatea, acordă o mare atenție. Acesta este un întreg sistem de diferite măsuri menite să păstreze sănătatea și viața angajaților săi în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.

În mod obișnuit, managerii și cei responsabili cu problemele de securitate a muncii sunt șefii de întreprinderi, departamente din întreprindere sau altele, cel mai adesea muncitori ingineri, specialiști.

Fiecare angajat al întreprinderii folosește o serie de instrucțiuni în munca sa, dintre care una este instrucțiunile de protecție a muncii. Lucrătorii de inginerie și tehnici nu fac excepție. Protecția muncii pentru muncitorii ingineri are propriile nuanțe în funcție de domeniul de activitate al specialistului.

Rolul muncitorilor de inginerie în dezvoltarea civilizației moderne

Lucrătorii IT sunt forța motrice a umanității. Datorită aspectului lor, industria și tehnologia au început să se dezvolte, munca a devenit mai puțin intensă și mai eficientă. Condițiile de muncă s-au îmbunătățit și ele.

Ca rezultat al creativității inginerești, pe planetă a fost creată o civilizație tehnică. Și astăzi nu suntem deloc surprinși de inovațiile pe care, datorită lucrătorilor ingineri, științele naturii le-au acumulat. Ei invadează cu îndrăzneală necunoscutul și încep să-l studieze. Și, ca urmare, apar noi direcții, de exemplu, nanotehnologia și multe altele, care schimbă viețile oamenilor în bine.

Poate asta va ajuta

Defilare: Cine aparține ITR

Malykh Andrey Arkadievich, avocat
Dolgoprudny
Răspunsuri date: 32115
Recenzii: (4480)

Raspuns din 23.04.2004 09:45:

Puteți folosi lista veche. Se referă.
Lista de modele**
posturi de conducere, lucrători ingineri și tehnici și altele
specialisti in industrie, constructii, agricultura,
transport si comunicatii si alte sectoare ale economiei nationale supuse
certificare în conformitate cu rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS
din 26 iulie 1973 N 531
(aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Știință și Tehnologie al URSS și a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS
din 22 octombrie 1979 N 528/445)

Managerii
(cu excepția managerilor, numirea și eliberarea din funcție
care sunt efectuate de autorități superioare)

Șef și specialiști seniori (cu drepturi de șef) de toate titlurile.
Sefi (manageri): baze, birouri, grupuri, inspectii, birouri, camere, case de marcat, birouri, laboratoare, ateliere, departamente, departamente, parcuri, crese, santiere, facilitati de productie, puncte, rezerve, sectoare, depozite, servicii, statii , site-uri , sucursale, ferme, depozite, expeditii.
Șefi de: agenții, aerodromuri, aeroporturi, turnuri, operațiuni de foraj și sablare, mașini, schimburi, ventilație, mecanizare intraportuală, conducte de apă, conducte de apă, stații, centre de calcul, garaje, hidraulice, instalații de apă, depozite, distanțe, docuri, drage, canale, cariere, coloane, complexe, cazane, burse de cherestea, trasee, mașini, faruri, mori, cocoașe mecanizate, explorare petrol și gaze, detașamente, instalații de tratare, loturi, transport, redistribuire, traversări, operațiuni de încărcare și descărcare, substații, trenuri, supravegheri portuare, puncte portuare, flote portuare, stâlpi, cheiuri, acostare, tuneluri, lucrări de începere, șenile, stații radio, mine la cariere, sidings, districte, rada, mine, puțuri, schimburi, trenuri de vagoane poștale , chiuvete, transport, unitati, departamente, instalatii, fabrici, ateliere (cladiri), mine, ecluze, lifturi, centrale electrice, pasaje supraterane.
Manageri de: arhive, depozite de marfă, birouri, depozite, încăperi, mobilier, depozite, platforme, secții.
Manageri: departamente, ferme agricole (parcele).
Lideri: grupuri, zboruri.
Maistru, maiștri, producători de muncă, tehnicieni, maiștri echipe de producție zootehnică și vegetală.
Căpitani, căpitani-mentori.
Comandanți, comandanți-mentori.

Specialiști
(cu excepția specialiștilor, numire și eliberare
din a cărui funcție este îndeplinită de autoritățile superioare)

Agenți marini
Agronomi de toate specialitățile și titlurile
Administratori de serviciu
Arbitrii
Arhitecti
Bagermeisters
Bacteriologi
Biologii
Biochimiștii
Contabili de toate tipurile
Contabili-auditori
Medicii veterinari
Specialisti in scufundari
Supraveghetori
Geologii
Geofizicienii
Hidroacustica
Hidrogeologii
Hidrografi
Hidrologii
Hidrometeorologi
Ingineri hidraulici
Ofițeri de serviciu (la transportul feroviar)
Desenatori
Dispeceri
Dockmasters
Specialişti în zootehnie de toate specialităţile şi titlurile
Ingineri de toate specialitățile și titlurile
Inspectori (pe activitate principală)
Ihtiologi
Ihtiopatologi
Calibratoare
Cartografi
Coloristi
Constructori de toate tipurile
Cofetarii
Kranmasters, Kranmasters-căpitani
Piloți
Supraveghetori
Matematicieni
metodiști
Mecanici, mecanici-mentori
Microbiologi
Creatori de modă
Standardizatori
Operatori (servicii de dispecerizare)
Experți în vânătoare
Traducători
Programatori
Psihologii
Navigatoare radio
Editori
Crescătorii de pește
Estimatori
Compilatoare de indicații de conducere
Sociologii
Spectroscopistii
Stocatorii
Constructorii de nave
Ingineri termici
Tehnologi de toate tipurile
Experți în mărfuri
Topografii
Farmacologi
Fiziologii
Chimiștii
Artiști
Artiști de modă
Navigatori
Economiști de toate specialitățile și titlurile
Electromecanică
Energie
enochimiști
Entomologi
Consilieri juridici

** Lista include titlurile de bază ale posturilor de manageri și specialiști. Toți angajații ale căror posturi sunt enumerate în această listă, precum și salariații care ocupă posturi formate din titlurile de bază indicate sunt supuși certificării: directori adjuncți și adjuncți, specialiști conducători, seniori, de tură, de serviciu, de grup, de raion, precum și specialiști de diferite categorii de calificare (designeri, creatori de modă etc. categoriile I, II și III). Lista posturilor de salariat supuse certificării poate fi extinsă pe ministere și departamente, ținând cont de specificul sectoarelor economiei naționale.”

În general, nu știu ce fel de organizație aveți, dar când lucram la fabrică, personalul nostru de inginerie și tehnică includea următoarele posturi: director de magazin, director adjunct de magazin, economist, funcționar, depozitar, cronometru (și în general, întregul birou), șefi de servicii (inginer șef energetic etc.)

Lucrătorii de inginerie și tehnici (E&T) sunt personal care efectuează lucrări privind organizarea și gestionarea proceselor de producție la o întreprindere. Angajații din funcțiile de ingineri trebuie să aibă studii superioare sau medii inginerești și să fie calificați ca inginer sau tehnician.

Din articol vei afla:

Puteți afla ce se află în spatele decodării informațiilor tehnice și tehnice folosind exemplul principalelor domenii de lucru ale personalului tehnic și ingineresc:

• metalurgie, prelucrarea materialelor, inginerie mecanică;
• studierea și lucrul cu automatizarea, controlul acesteia;
• domeniul transporturilor;
• chimice, nano- și biotehnologii;
• domeniul constructiilor si arhitecturii;
• tehnologie în alimente și bunuri de larg consum;
• inginerie electrică și radio, comunicații;
• sfera informaţională şi securitatea.

Descărcați documente pe această temă:

Ce profesii sunt clasificate ca ingineri: decodare

Profesiile de inginerie sunt solicitate într-o varietate de industrii. Inginerii sunt acei lucrători care sunt direct implicați în crearea de bunuri materiale, de la alimente până la mecanismele industriilor militare și spațiale.

ingineri grupate in patru grupe:

1. Organizatorii. Rezolvarea problemelor organizatorice ale proceselor de productie.
2. Constructorii. Elaborați documentația de proiectare și desene.
3. Tehnologii. Elaborați documentația tehnologică și descrierile proceselor de producție.
4. Economiștii. Calculați costul materialelor și lucrărilor și efectuați o analiză a activității economice a întreprinderii.

ingineri

În orice grup, inginerii sunt personal calificat, capabil să rezolve problemele de afaceri atribuite. Aceștia pot fi specialiști fără studii superioare, dar care au atins un nivel ridicat de competențe profesionale. Fiecare angajat are propriul nivel de calificare.

Lista posturilor de inginerie este uriașă. Exemplele includ următoarele poziții:

• ingineri din diverse domenii tehnice;
• șefi de secții, lideri de grup și manageri de departamente și secții,
• maiștri, maiștri, maiștri;
• arhitecți, geologi, topografi, cartografi;
• evaluatori, dispeceri;
• contabili, energie;
• specialisti IT.

Cum sunt descifrate principalele responsabilități funcționale ale inginerilor?

Acei angajați care aparțin personalului de inginerie și tehnică asigură eficiența și funcționarea neîntreruptă a întreprinderii. De exemplu, pentru inginer Una dintre cele mai importante funcții ale companiei este dezvoltarea de noi procese tehnologice și implementarea lor în producție. Inginerii întocmesc documentația tehnică și dezvoltă metode de monitorizare a calității muncii, stabilesc prioritatea și ordinea lucrărilor pentru a obține cel mai bun rezultat.

Ce fel de muncă efectuează personalul de inginerie?

• Angajat în instalarea, reglarea și operarea echipamentelor de lucru. Rezolvați problemele creșterii acestuia eficienţă.
• Monitorizați și monitorizați liniile de producție, ajustându-le și reparându-le.
• Îmbunătățiți tehnologia de producție.
• Monitorizați respectarea normelor de siguranță în timpul procesului de producție.

Citeste si:

• Personalul de serviciu: o notă de recrutare pentru selecția competentă
• Aplicație de recrutare: când este cel mai bun moment pentru a contacta specialiști?

Fiecare inginer într-o poziție de conducere, pe lângă funcțiile de conducere, trebuie să:

• Setați un exemplu de conformitate pentru echipa de lucrători disciplina muncii si cerinte in domeniul protectiei muncii.
• Respectați regulile sistemului de standarde de siguranță adoptate la locul de producție și solicitați același lucru de la personal. Acest lucru este deosebit de important pentru inginerii din industria construcțiilor.

Inginerii și lucrătorii tehnici sunt cei care creează tehnici pentru optimizarea costurilor resurselor materiale și umane și avansează latura tehnică a dezvoltării. Există multe nuanțe în munca acestor angajați, care depind nu numai de educație, experiență, calificări și profesionalism, ci și de condițiile de muncă.

Securitatea muncii

Instrucțiuni și reguli protectia muncii pentru ingineri depind de întreprindere, sfera activităților acesteia și scara producției. Astfel de prevederi sunt prescrise în fiecare organizație separat, dar trebuie luată în considerare legislația actuală a țării.

Particularități ale evaluării personalului de inginerie la angajare: descifrarea cerințelor pentru un interviu

Atunci când selectează candidații pentru posturi de inginerie, este important ca un recrutor să evalueze cunoștințele tehnice ale specialistului, abilitățile manageriale și posibilitatea de creștere profesională. Când aflați educația candidatului, acordați atenție datei ultimei certificări a personalului de inginerie și tehnică.

Cerințe de bază pentru lucrătorii inginerești și tehnici:

• Disponibilitate de specializare restrânsă. Studii superioare sau medii.
• Cunoașterea industriei selectate și a domeniilor de producție conexe. Cum se utilizează echipamentul în producție, modurile de funcționare și proprietățile operaționale ale acestuia.
• Cunoașterea pieței pentru serviciile sau produsele produse.
• Cunoașterea tehnologiilor de producție naționale și străine de vârf, capacitatea de a le folosi în munca lor.

Cunoștințele personalului de inginerie trebuie să includă toate legile federale - acestea sunt regulile și reglementările referitoare la această industrie.

În timpul interviului, verificați modul în care candidatul la funcția de tehnician inginer își evaluează rolul în munca efectuată anterior. O expresie simplă „Am îmbunătățit disponibilitatea sistemului cu 50%” nu este suficientă. Află exact cum a făcut-o. Un inginer nu este doar un interpret, ci un participant activ la dezvoltarea unui proiect.

Bun solicitantîși va confirma întotdeauna afirmațiile și va putea răspunde clar la întrebarea cum a obținut un rezultat bun. Puneți întrebări principale care impun candidatului să răspundă cu exemple specifice ale acțiunilor sale.

• La ce ai lucrat la compania ta anterioară?
• Ce acțiuni ați întreprins pentru a vă atinge obiectivele?
• Ce sarcini au fost îndeplinite și care nu și de ce?
• Ce rezultate ai obtinut?

Pentru acei solicitanți care sunt ingineri tehnici, interviul ar trebui să includă întrebări tehnice. Discutați-le cu șeful sau specialistul principal al departamentului în care sunt acceptați inginerii.

Cereți candidatului să rezolve o problemă reală (oferă opțiuni, soluții) cu care se confruntă compania ta.

Cum se evaluează abilitățile de comunicare ale unui candidat la inginerie

Pentru a clarifica abilitățile de comunicare ale inginerului și capacitatea candidatului de a se alătura echipei, adresați următoarele întrebări:

• Te consideri o persoană fericită?
• Când ești nemulțumit de ceva, cum îi raportezi managerului tău?
• Cum comunici cu un coleg care nu-ți place?
• Dați un exemplu de situație în care v-ați gândit cu atenție cuvintele și acțiunile voastre și, în cele din urmă, ați obținut rezultatul dorit.
• Ce faci când ai nevoie de ajutor pentru a rezolva o problemă dificilă?

Pentru a evalua corect abilitățile de comunicare, acordați atenție comportamentului candidatului. Cum se comportă în timpul interviului?

• Monitorizează reacțiile interlocutorului și își schimbă comportamentul în funcție de acestea.
• Încearcă să includă interlocutorul în dialog.
• Pune întrebări clarificatoare, încearcă să înțeleagă nevoile interlocutorului.
• Ascultă activ și pune întrebări corect.

Dacă observarea comportamentului și răspunsurile la întrebări arată că solicitantul are abilitățile pozitive de mai sus, atunci ați găsit un angajat de inginerie sociabil.

Concluzie

Datorită personalului de ingineri, producția se dezvoltă și ține pasul cu vremurile. Doar un candidat care înțelege pe deplin toate nuanțele muncii sale, știe să creeze lucruri noi și să își asume responsabilitatea pentru luarea deciziilor, poate deveni un bun specialist în inginerie.

Personalul de inginerie este angajații implicați în organizarea procesului tehnologic. Citiți despre ce fel de muncă fac, ce posturi ocupă, cum este plătită munca lor

Citiți articolul nostru:

ITR - abreviere și listă de posturi

Abrevierea general acceptată „ITR” înseamnă „lucitori de inginerie și tehnici”. Personalul inginer sunt angajați implicați în organizarea procesului tehnologic și managementul direct în producție. Cu alte cuvinte, aceștia sunt oameni care sunt capabili să rezolve eficient anumite probleme de afaceri.

Care este diferența dintre lucrătorii de inginerie și tehnici și muncitorii obișnuiți? În chiar abordarea tehnologiei. Pentru un strungar obișnuit, de exemplu, mașina lui este unealta cu care produce piese. Și pentru inginerul care a creat această mașină, este un subiect de muncă.

În anul 2018, structura personalului este descrisă în conformitate cu Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor, precum și al Clasificatorului unificat al profesiilor. Ei nu folosesc termenul „inginer” ca termen oficial. Cu toate acestea, se regăsește și în prezent în reglementările actuale, ajutând la evaluarea corectă a responsabilităților de serviciu ale angajaților și a rolului acestora în întreprindere.

Să tragem o concluzie logică - cel mai probabil, lucrătorii ingineri și tehnici au studii superioare sau medii tehnice și au, de asemenea, un înalt profesionalism.

Este clar că fiecare zonă de producție va avea propria listă de profesii alocate acestui domeniu. Important este poziția care dă autoritatea de a conduce și de a conduce, de a lua decizii.

Să enumeram domeniile în care este nevoie de ingineri: metalurgie, transport; medicale, nano- și biotehnologii; urbanism, IT și securitate.

Cerințele pentru astfel de lucrători sunt destul de ridicate. Au nevoie, pe lângă abilitățile și abilitățile din specialitatea lor:

• Cunoașteți cerințele legilor și reglementărilor federale în domeniul lor de activitate.
• Aveți o bună înțelegere a imaginii ruse și globale a dezvoltării domeniului dvs., noilor tehnologii, piețelor de vânzare etc.
• Aveți abilități excelente de comunicare.

Inginerii în construcții, de exemplu, sunt maiștri, conducători de șantier, maiștri, ingineri tehnici, controlori și maiștri. Adică toți cei care gestionează, organizează munca și aprovizionarea cu materiale, controlează siguranța muncii și verifică desenele.

Cum sunt plătiți inginerii?

Întrucât conceptul de „personal inginer” nu este în prezent reglementat de lege, remunerarea acestui personal se face fără diferențe speciale față de ceilalți angajați. Cu toate acestea, există anumite nuanțe de care este important să fii conștient.

Baza salariului inginerilor este salariul oficial. Se discuta inainte de angajare si se fixeaza in contractul de munca. Salariul nu este legat de eficiența economică a întreprinderii în ansamblu, acesta depinde de timpul lucrat de angajat, de calificările acestuia, de condițiile de muncă și de responsabilitățile acestuia.

În majoritatea industriilor, sistemele de salarizare au fost dezvoltate și aplicate pentru angajații clasificați ca personal inginer și tehnic.

Pe lângă salariu, se aplică un sistem de indemnizații, plăți suplimentare și bonusuri. Este dezvoltat de angajator și are legătură directă cu rezultatele muncii angajatului. Astfel, se pot asigura plăți pentru creșterea productivității și economisirea materialelor. În același mod, conducerea are dreptul să prevadă absența bonusurilor dacă o divizie sau întreaga întreprindere nu prezintă indicatorii doriti.

Salariile inginerilor sunt revizuite pe baza rezultatelor certificării lor. Se efectuează în mod regulat, cel puțin o dată la trei până la cinci ani. Lucrătorii din unele zone trebuie să treacă prin certificare (de exemplu, angajații căilor ferate și aviației, angajații care lucrează cu surse de radiații ionizante, profesori etc.). Chiar dacă cerința de certificare nu este prevăzută de lege pentru o anumită zonă, angajatorul are dreptul de a consacra acest lucru într-un act de reglementare local - „Regulamente privind certificarea personalului”.