Întrebări complicate la interviul de angajare. De ce ai renunțat la ultimul loc de muncă? Cele mai complicate întrebări ale interviului, cum să le răspunzi? Sensul întrebărilor dificile

În timpul interviului, recrutorul evaluează candidatul pentru postul, îi analizează manierele, capacitatea de a conduce dialog și alte abilități de comunicare. Să te arăți în timpul unui interviu partea cea mai bună, solicitantul trebuie să știe ce și cum să răspundă la o listă de întrebări standard de la un viitor angajator.

Să ne uităm la exemple de întrebări la interviul de angajare și răspunsuri la acestea care nu vor provoca o reacție negativă din partea recrutorului. Deci, în primul rând, solicitantul va fi rugat să spună despre mine, care este un fel de autoprezentare pentru care este indicat să o pregătiți din timp. Nu ar trebui să vă trageți monologul sunt suficiente 6-8 propoziții, în care candidatul poate vorbi despre:

• educația dvs., locurile de studiu;
• experiență în posturi similare și alte posturi;
• calități personale care vor fi utile în muncă (capacitatea de a comunica cu adversarii limbaj comun, rezistență la stres, creativitate și așa mai departe);
• interes pentru postul vacant.

Atunci când un recrutor este interesat de părerile solicitantului despre viață, solicitantul nu trebuie să vorbească despre părerile sale religioase, cu atât mai puțin să arate agresivitate. Când răspunde această întrebare Cel mai bine este să vorbești despre cărțile care îți plac și despre hobby-urile tale, dar încearcă să nu intri în prea multe detalii și să rămâi neutru în evaluarea ta.

Cum să caracterizezi puternic și punctele slabe la un interviu? Cel mai adesea, vi se cere să numiți trei trăsături de caracter pozitive și trei negative în timpul unui interviu. Solicitantul trebuie să răspundă la aceste întrebări în funcție de postul pentru care aplică.

Trăsături aproximative:

1. dacă vrei să împrumuți poziție de conducere, atunci trebuie remarcat că nu îți este frică să iei decizii și să iei responsabilitatea consecințelor acestora, că poți găsi o abordare față de orice persoană, dovedește-ți punctul de vedere argumentând corect.
2. Dacă un solicitant dorește să ocupe poziția de interpret, atunci ar trebui să-și noteze rezistența la stres, punctualitatea și capacitatea de a lucra în echipă.

De exemplu, dacă te gândești ce calități negative să numești la un interviu, vom ajunge la concluzia că ar trebui să numești acele neajunsuri care nu vor provoca o atitudine negativă deschisă, dar este indicat să nu fii necinstit. Ce neajunsuri poți numi în timpul unui interviu? La interviu, trei calități negative pot fi alese dintre:

• fumat;
• meticulozitate și oarecare oboseală;
• tăcere sau vorbăreț;
• impulsivitatea;
• temperament fierbinte.

Ce ar trebui să spui la un interviu despre motivul pentru care ai părăsit locul de muncă anterior? Când un recrutor vă întreabă despre motivele pentru care v-ați părăsit postul anterior, candidatul nu ar trebui să vorbească despre conflicte cu un fost manager sau cu o echipă și despre alte lucruri negative. Este suficient sa povestesti despre dorinta de a-ti imbunatati situatia financiara in cazul in care salariul din postul anterior a fost redus, si dorinta de a te dezvolta intr-o zona noua daca solicitantul isi schimba domeniul de activitate.

Cum să răspunzi la întrebare la un interviu: „Unde te vezi peste 5 ani?”

Cel mai bun răspuns ar fi o poveste conform căreia solicitantul intenționează să nu schimbe locul de muncă, dar poate aplica pentru o poziție superioară.

Adică, angajatorul va putea evalua perspectivele de muncă pe termen lung ale unui potențial angajat.

IMPORTANT! Fetele nu ar trebui să vorbească despre intenția lor de a întemeia o familie - nu orice angajator va fi încântat de perspectiva ca un specialist să intre în concediu de maternitate.

Când un recrutor este interesat de nivelul dorit salariile, atunci în primul rând trebuie menționat că este indicat de angajator - dacă se notează un salariu fix, atunci nu trebuie să aplicați pentru unul mai mare.

Dacă este indicat un salariu negociat, candidatul ar trebui să-și evalueze sobru valoarea pe piața muncii, competitivitatea și alte calități și, pe baza acestuia, să numească nivelul dorit de plăți.

IMPORTANT! Recrutorii vă cer adesea recomandările de la locul de muncă anterior. Nu ar trebui să vă fie frică de o astfel de solicitare - de regulă, pe baza recomandărilor, ei verifică motivele concedierii angajatului și află alte puncte. Așadar, gândiți-vă ce să spuneți la interviu despre motivele părăsirii jobului anterior, astfel încât să nu fie o minciună.

Adesea sună ciudat pentru un candidat întrebare de interviu despre hobby-urile lui. De fapt, cu această întrebare, managerii evaluează cât de antrenabil, sociabil și dedicat dezvoltării este solicitantul.

Printre întrebările standard ale interviului va fi următoarea întrebare: „De ce vrei să lucrezi pentru noi?”. Pentru a răspunde la aceasta, solicitantul ar trebui să-i spună ce știe despre companie și despre produsele acesteia și ce a auzit feedback pozitiv de la angajații care lucrează.

Solicitantul trebuie să rețină că angajatorul va acorda preferință unui candidat pozitiv și interesat de poziție.

Cum să răspunzi la o întrebare într-un interviu: „De ce ar trebui să te luăm?”. Când un recrut întreabă de ce un anumit candidat ar trebui să fie angajat pentru un post, mulți sunt confuzi și nu știu ce să răspundă. De fapt, nu este nimic complicat aici - solicitantul poate vorbi despre realizările sale profesionale, rețineți că este capabil să îmbunătățească activitatea companiei și să beneficieze de ea.

Cum sunt punctate interviurile?

După primirea fiecărui răspuns, recrutorul evaluează competența și abilitățile solicitantului și află cât de potrivit este pentru postul specific. Astfel, trebuie evaluate următoarele criterii:

1. dacă programul, condițiile și alte nuanțe ale activității sunt potrivite candidatului sau dacă încearcă să le rearanjeze singur în prealabil.
2. Stilul de conducere (dacă solicitantul aplică pentru o poziție de conducere) sau nivelul de subordonare (dacă postul este executiv).
3. Munca candidatului în echipă și individual.
4. Capacitatea de a acționa într-o situație conflictuală.
5. Seriozitatea atitudinii candidatului față de responsabilitățile profesionale.

De regulă, întrebările standard sunt adresate în prima etapă a interviului. Ar trebui să le răspundeți cu o voce concentrată, clară, încrezătoare și prietenoasă. Pentru a nu te rătăci sau confuzi atunci când răspunzi, le poți repeta din timp, acasă.

Întrebări complicate la interviu și răspunsuri la ele

Întrebările de interviu non-standard sunt o tehnică de evaluare destul de comună, iar solicitantul ar trebui să se pregătească în avans pentru posibile întrebări truc.

Raspunsurile la acestea vor fi evaluate si de potentialul angajator cu cea mai mare rigoare.

O întrebare destul de comună este: „Care este jobul tău ideal?” Merită să-i răspunzi în contextul postului pentru care candidează candidatul, adică să-l descrii cele mai importante puncte legate în mod specific de implementarea activităților.

Întrebarea despre ce super-erou vrea să fie solicitantul îi neliniștește pe mulți. Cu toate acestea, candidatul nu trebuie doar să numească eroul, ci și să explice ce calități din el îl atrag în mod deosebit. Un răspuns rezonabil la o astfel de întrebare aparent stupidă te va ajuta să apari într-o lumină favorabilă în fața angajatorului.

Acest întrebare standard pe logica în timpul unui interviu, arată nu numai creativitatea candidatului, ci și capacitatea sa de a gândi logic și de a identifica principalul lucru.

Dacă vi se pune o întrebare la un interviu de ce trapele sunt rotunde?, trebuie amintit că așa este testată capacitatea unui candidat de a gândi logic. Un răspuns constructiv poate consta din următoarele puncte:

1. capacul rotund nu va cădea în puț.
2. Datorită diametrului său mai mare decât puțul, capacul nu va cădea înăuntru.
3. Trapa rotundă este mai ușor de mutat în loc să o purtați cu mâna, o puteți rula.

De asemenea, cel mai probabil angajatorul va întreba cu ce se mândrește candidatul. La această întrebare se poate răspunde pur și simplu vorbind despre succesele tale sportive, profesionale sau de altă natură. Nu ar fi greșit să menționăm participarea activă la viata publica, dacă acesta este într-adevăr cazul.

„Cum te vei alătura echipa noua? - această întrebare vine adesea de la un recrutor. Ar trebui sa raspunzi asa:

• Îmi voi întâlni colegii;
• Voi respecta lanțul de comandă;
• voi fi prietenos;
• gata să asculte sfaturi practice;
• Voi încerca să evit conflictele.

IMPORTANT! Candidatul ar trebui să acorde atenție codului vestimentar din companie și să respecte acesta, ceea ce va ajuta să se alăture rapid echipei.

Evaluarea interviului

Răspunsurile primite la întrebări non-standard îl ajută pe recrutor să evalueze corect candidatul pentru postul și să-și formeze o impresie generală despre el. De regulă, sistemul de evaluare include următoarele criterii:

De ce cer să vândă un articol?

Dacă un candidat candidează pentru un post legat de vânzarea de bunuri, atunci cu siguranță i se va cere să treacă un mic test - vindeți un articol obișnuit, de exemplu un pix, telefon, agrafă sau altceva. Acest caz va ajuta la evaluarea dacă solicitantul are abilitățile și calitățile specifice necesare munca de succes. Modul în care un candidat va oferi un produs este evaluat în funcție de mai multe criterii:

• cum vor fi colectate și prelucrate informațiile;
• modul în care mesajul necesar este transmis adversarului;
• capacitatea de a întreba și a întreba.

IMPORTANT! Trecerea cazului este una dintre cele mai importante etape, așa că merită să repeți mai multe situații înainte de a începe interviul.

Să ne uităm la un exemplu: cum să vinzi un stilou la un interviu. Dacă unui solicitant de locuri de muncă i se cere să vândă un stilou în timpul unui interviu, el nu ar trebui să se concentreze asupra calităților acestuia.

Dimpotrivă, trebuie să vă concentrați pe nevoile cumpărătorului și să aflați de la el ce fel de pixuri îi plac, de ce, în ce scopuri papetărie folosit.

Candidatul ar trebui să-și amintească că un începător vorbește despre proprietățile articolului vândut, iar un profesionist vorbește despre rentabilitatea achiziționării produsului său particular.

Cum să răspunzi corect la întrebări în timpul unui interviu de angajare? Indiferent de ce întrebări sunt puse în timpul unui interviu de angajare, solicitantul trebuie să rămână el însuși, să fie încrezător și prietenos. Este o idee bună să revizuiți răspunsurile corecte la interviu. Pregătirea pentru a răspunde la întrebări non-standard și tipice produce rezultate un astfel de candidat atrage întotdeauna atenția angajatorilor.

În acest articol ne vom uita la ce întrebări non-standard le pun angajatorii. Ce răspunsuri la întrebări dificile poți pregăti? Mai jos am compilat o listă de întrebări neobișnuite de interviu la care am avut norocul să răspundem oameni diferitiîn companiile autohtone și străine.

Întrebările dificile ale interviului nu au de obicei un răspuns corect sau greșit. Ideea este că sunt neașteptate. Sunt concepute pentru a demonstra ingeniozitatea, capacitatea de analiză și capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile.

1. Dacă ai avea destui bani ca să nu mai lucrezi niciodată, ce ai face?

Aceasta este o chestiune de valoare. Răspunsul ar trebui să includă un sâmbure de adevăr, ceea ce este cu adevărat important pentru tine (călătorește, ar da naștere a cinci copii, ar lupta pentru drepturile animalelor, ar deschide un adăpost pentru cei fără adăpost și ar lucra acolo), răspunsul ar trebui să te caracterizeze ca nu un persoană mercantilă și egoistă, dar așa cum ar „evidenția” valorile umane. În a doua parte a răspunsului dvs., asigurați-vă că includeți unele dintre responsabilitățile dvs. actuale. De exemplu, un manager de resurse umane, în timpul unui interviu pentru aceeași poziție într-o altă companie, a răspuns la această întrebare astfel: „Aș sfătui oamenii cu privire la construirea și dezvoltarea carierei înSkype, mi-ar oferi ocazia să nu stau toată ziua la birou, dar aș putea face ceea ce îmi place.” Acesta este un răspuns ideal, arată că îți place meseria și nu lucrezi pentru bani.

1. Dacă ai putea să te întorci în timp și să schimbi un singur lucru, care ar fi acesta?

Aceasta este o întrebare despre autoanaliză și despre percepția ta despre tine. Schimbarea pe care ai vrea sa o faci nu ar trebui sa fie fatala, nu ar trebui sa iti schimbe viata radical. În caz contrar, totul va arăta ca și cum ai fi nefericit în viața ta actuală. Desigur, nu ar trebui să mergeți la extrem și să vorbiți despre o greșeală gravă care a dus la îmbolnăvirea sau moartea cuiva. În primul rând, îți poate stârni emoțiile și te face vulnerabil, ceea ce nu este necesar în timpul unui interviu, iar în al doilea rând, nu știi nimic despre valorile persoanei care stă în fața ta.

Întrebările neobișnuite ale interviului se concentrează adesea pe improvizație și inventivitate.

1. Dacă ai fi o culoare, ce culoare ai fi? Daca ai fi un animal/pasare/floare, care ar fi acesta?

O întrebare despre percepția ta despre tine însuți. Mulți oameni sfătuiesc să răspundă „Aș fi un curcubeu”. Recruitorii citesc și articole pe internet, candidații sunt acum deștepți și se pregătesc pentru astfel de întrebări, așa că interlocutorul tău a auzit deja de 3 ori răspunsul despre un curcubeu azi Acesta este în mod clar un răspuns memorabil, care înseamnă un răspuns fals. Alegeți o anumită culoare, nu vă gândiți prea mult la ea. Nu există nici un bine sau rău aici. Nu un curcubeu! Ei bine, nu toată lumea își poate dori să fie un curcubeu))) Același lucru este valabil și pentru animale, păsări, obiecte, flori etc. Definește-ți câteva asocieri și ține-te de ele, fii pregătit să explici de ce te asociezi cu șopârla monitor sau cu culoarea violet.

Uneori, recrutorii pun întrebări ciudate, dificile sau de-a dreptul provocatoare. Este imposibil să știi răspunsurile la toate, mai ales că nu există răspunsuri corecte sau greșite. Iată doar câteva întrebări complicate de interviu.

1. Ce te împiedică să fii o persoană fericită?

Captura este în formularea în sine. Nu te deranjează nimic. Ești o persoană fericită.

1. De ce este o minge de tenis pufoasă?

Mingea de tenis este acoperită cu scame pentru rezistență la aer. Daca ar fi lin, viteza de zbor ar fi mai mare si ar fi greu de controlat.

1. De ce trapa este rotundă?

Un capac rotund nu va cădea în fântână, dar unul pătrat poate cădea și merge în unghi.

Unele întrebări ți se pot părea perfide, deoarece conțin o așa-zisă dilemă morală.

1. Ce crimă ești dispus să comiți pentru a salva o persoană dragă?
2. Pentru cât poți ucide?
3. Ce ai alege 10 ani 100% viata fericita sau 30 de ani de viata normala?

Amintiți-vă, indiferent de întrebarea care vi se pune, principalul lucru nu este răspunsul în sine, ci abordarea dvs. Noroc!

Codul Muncii dublează garanțiile consacrate în constituție: este interzisă încheierea unui contract de muncă „în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, societate și poziție oficială, vârsta, locul de reședință (inclusiv prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau de ședere), atitudine față de religie, convingeri, afiliere sau neafiliație asociaţiile obşteşti sau oricare grupuri sociale, precum și alte circumstanțe” (Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).

„Dacă interpretăm această normă în mod literal, atunci în timpul angajării este nepotrivit să întrebăm despre vârstă, naționalitate, religie, starea civilăși orientarea sexuală, deoarece răspunsul la aceste întrebări nu poate deveni o bază pentru refuz”, explică avocata Polina Pavlova.

Totuși, legea nu vorbește despre pedepse pentru astfel de probleme. Este extrem de dificil să tragi un angajator la răspundere pentru ele. „Legea interzice restricțiile discriminatorii în anunțurile de angajare. Întrebările personale nu se încadrează cu adevărat în această categorie, deși sunt discriminatorii. Acest lucru este rău atât din punct de vedere al legii, cât și din punctul de vedere al încălcării limitelor personale”, spune Maria Makarova, specialist în comunicații interne la una dintre companiile IT. - Dar nu numai că Legea Federală în sine este scrisă în așa fel încât să se aplice doar posturilor vacante, dar la noi nimeni nici măcar nu merge în instanță. De ce, de exemplu, funcționează asta în America? Dacă puneți o astfel de întrebare unui candidat american în timpul unui interviu - despre copii, despre soțul ei - atunci a doua zi veți primi un proces. În Rusia există o categorie de „swingers de drepturi” profesioniști care dau în judecată organizatii guvernamentaleși chiar câștigă în instanță, dar procentul de astfel de oameni este neglijabil. Eu, ca angajator, ca persoană care realizează interviuri, știu că dacă pun această întrebare, probabilitatea ca persoana căreia îi pun această întrebare să se adreseze instanței este foarte mică. Nu cunosc personal o singură persoană care să fi mers în instanță în această chestiune.”

„Dacă unui angajat i se refuză o concluzie contract de munca din cauza unor împrejurări care nu au legătură cu ale lui calitati de afaceri, un astfel de refuz este supus contestației în instanță. De regulă, instanțele sunt de partea reclamantului și recunosc refuzul angajatorului de a încheia un contract de muncă ca fiind ilegal și, la cerere, pot recupera de la acesta despăgubiri pentru prejudiciul moral”, comentează Polina.

Ce întrebări ar putea fi considerate prea personale?

Femeile suferă adesea de întrebări incomode: angajatorii nu ezită să se intereseze de viața lor personală și de eventuala sarcină. În timpul interviului, solicitantul poate fi întrebat:

• „Plănuiești un copil?”
• „De ce încă nu ești căsătorit?”
• „Cum câștigă tânărul tău bani?”
• „Ce crede soția ta despre ambițiile tale de carieră?”
• „Poți să conduci o echipă de bărbați/femei influențate?”

Alte întrebări lipsite de tact se referă la credințele religioase. Din poziția angajatorului, mai corect ar fi să întrebați candidatul: „Sunteți pregătit să lucrați conform programului propus?” - și să nu clarifice direct religia sau apartenența sa bisericească.

Întrebări referitoare la orientarea sexuală situatia financiara, naționalitatea, vârsta, locul nașterii, aspectul și opiniile politice, de asemenea, într-o lume ideală, nu trebuie puse, precum și întrebări pentru solicitanții cu dizabilități, dacă acestea nu interferează cu efectuarea lucrării în discuție.

De ce întreabă angajatorii asta?

Dacă ți se pune o întrebare personală în timpul unui interviu, pot exista mai multe motive.

1. Angajatorul s-a confruntat cu o problemă similară în trecut. Pe vremuri, un bărbat s-a angajat la o firmă, dar soția lui, nemulțumită de funcția sa, l-a convins să renunțe după șase luni. Sau o angajată care o caută de un an și căreia i s-a încredințat o sarcină responsabilă intră în concediu de maternitate patru luni mai târziu. În acest caz, angajatorul nu vrea să fie considerat un boar, ci încearcă să protejeze interesele afacerii.
2. Angajatorul are puține cunoștințe de etică. Uneori, o persoană nu înțelege că a întrebat despre ceva personal sau consideră că astfel de întrebări sunt normale, pentru că „toată lumea întreabă”. Sperăm că într-o zi cineva îi va explica acestui recrutor sau șef de ce a pune astfel de întrebări nu este profesional.
3. Te afli într-un interviu stresant. Mulți oameni consideră această metodă de verificare inacceptabilă. În plus, nu toți managerii de resurse umane știu cum să iasă dintr-un interviu de stres fără ca candidatul să se simtă cu adevărat insultat.

„În Rusia, oamenii pun adesea întrebări despre viața lor personală. Cred că acestea sunt ecouri ale trecutului sovietic, când totul era comun și nimeni nu avea secrete de la nimeni”, sugerează partenerul. firma de recrutare„Marxman” Natalya Valdaeva. - Angajatorul nu ezita sa puna intrebari despre viata sa personala si este precaut daca candidatul evita sa raspunda.

Adesea, oamenii întreabă despre viața lor personală nu din curiozitate inactivă, ci pentru a înțelege mai bine ce respiră o persoană, ce interese, capacități și limitări are. Aceste informații vor ajuta la tragerea unei concluzii dacă noul angajat se va simți confortabil cu echipa și echipa se va simți confortabil cu el. De exemplu, cercetările arată că angajații din „familie” sunt mai stabili.”

Ce să răspund?

Răspunsul depinde în mare măsură de cât de interesant este jobul. Există două opțiuni extreme: râdeți și schimbați subiectul sau încheiați imediat interviul.

Vă sugerăm să analizați problema:

1. Asigurați-vă că nu ajungeți într-un interviu de stres. Dacă recrutorul se comportă ciudat și o întrebare prostească nu este singura abatere de la normă comunicare de afaceri, poate că sunteți testat pentru putere. Acest lucru se întâmplă mai des în pozițiile care implică lucrul în condiții stresante: gestionarea unei echipe cu probleme, comunicarea cu clienți dificili și cu agențiile de aplicare a legii. În acest caz, este important ca angajatorul să vadă reacția ta: va spune multe despre cum te vei comporta dacă obții jobul.
2. Întrebați angajatorul de ce consideră că întrebarea este importantă. Fără agresivitate în voce, întreabă cu blândețe și calm de ce angajatorul trebuie să știe ce tocmai a întrebat. Poate că există într-adevăr un motiv - are legătură cu responsabilitățile viitoare ale angajatului sau cu starea de spirit din echipă. Sau un incident neplăcut a avut deja loc în companie.
3. Spune-le că acest lucru nu afectează capacitatea ta de a face o treabă bună.În această etapă, angajatorul ar trebui să ghicească că considerați întrebarea incorectă. Îl poți ajuta să iasă dintr-o situație incomodă și să schimbe subiectul. Fii politicos dar încrezător - cea mai buna strategie la interviu.
4. Dacă angajatorul nu înțelege sugestia dvs., spuneți-o direct: „Mă simt inconfortabil când mă întrebi asta. Aceasta este o întrebare personală care nu mă preocupă calitati profesionale. Vreau să lucrez pentru o companie care crede în lege și egalitate.” În realitățile rusești, această formulare pregătită poate suna ciudat - sau vi se pare că poate suna așa. Cu toate acestea, rămâne la latitudinea dvs. să decideți care ar trebui să fie relația cu angajatorul și unde se află limitele spațiului personal. În timpul interviului, aceste limite pot fi conturate.
5. Dacă întrebarea este complet inacceptabilă pentru tine, încheie interviul. Nu este un fapt că va fi un eșec: ce se întâmplă dacă angajatorul analizează greșelile și, ținând cont de celelalte avantaje ale tale, te consideră o persoană extrem de morală?

Dacă toate acestea nu te deranjează pe tine și viața fără întrebări personale și amestecarea muncii cu personalul te determină să căsci, atunci felicitări: te-ai adaptat perfect la realitate. În orice caz, fii politicos și controlează-te. Și decideți dinainte dacă sunteți pe drumul cel bun cu un angajator care pune astfel de întrebări.

Astăzi, când unii angajatori își testează potențialii angajați cu un detector de minciuni, iar alții scrutează rețelele de socializare în căutare de fotografii compromițătoare, stări incorecte din punct de vedere politic sau check-in-uri în locuri fierbinți, nu este surprinzător că, chiar și la un interviu aparent obișnuit, întrebările sunt devenind din ce în ce mai sofisticate.

Am cerut șase profesioniști în recrutare care lucrează pentru companii din diferite industrii să-și dezvăluie cele mai furtive, cele mai multe probleme spinoaseși dă-le răspunsurile pe care doresc să le audă.

1. „Dacă ai fi un dinozaur, ce fel ai fi?”

Rob McInnes, Recrutare esențială

„Această întrebare îndepărtează candidații care nu pot gândi în afara cutiei”, spune McInnes. Cheia este gândirea imaginativă. Înainte de interviu, gândiți-vă ce calități ar trebui să demonstreze candidatul ideal pentru acest post. „Amintiți-vă cele cinci trăsături principale și aplicați-le pentru a răspunde la întrebări.” S-ar putea să fii întrebat ce fel de mașină ai fi, un politician, o celebritate mondială sau o reptilă dispărută, în speranța că răspunsul tău îți va dezvălui esența.

Dacă răspunsul este prea simplu, sugerează că se pare că nu poți lucra în condiții stresante: „Dacă alegi un tiranozaur, cel mai probabil ai spus primul lucru care ți-a venit în minte pentru că ai devenit retras și ai pierdut capacitatea de a gandeste liber. Brontosaurus va indica pasivitate, care nu este potrivită pentru pozițiile în care trebuie să puteți lua decizii rapide. Cea mai bună alegere- Velociraptor: Au fost strategi și jucători de echipă cu o comunicare eficientă (nu uitați să explicați acest lucru). Astfel de calități sunt necesare în orice loc de muncă.” Principalul lucru este să nu exagerați: recrutul poate să nu știe că titsaurusul este o specie rară de dinozaur cu pene și nu porecla dvs. pe rețelele sociale.

2. „Cum te-ai descrie?”

Ricky Inoue, Morgan McKinley

„De fapt, acesta este un subiect gratuit în care toată lumea poate alege unde să întoarcă povestea. Este exact ceea ce am nevoie - mă uit la felul în care se simte solicitantul într-o situație în care totul depinde de el”, spune Inoue. Evitați platitudini precum „Cred că comunicarea este importantă la locul de muncă” și, în schimb, folosiți faptele - de exemplu, spuneți cum ați făcut cândva pe cineva să-și schimbe complet punctul de vedere în timpul unei întâlniri. Dacă te descrii ca pe cineva care duce lucrurile la bun sfârșit, amintește-ți câte tranzacții de succes ai încheiat.

Nu intra într-o narațiune prea detaliată și confuză despre viața ta: „Străbunicul meu patern provine de la cazacii Don, dar când avea treizeci de ani, i-a fost tras în roată care se învârte...”. „Dacă vorbești mai mult de două minute, îl vei plictisi pe recrutor”, spune Inoue. Încearcă să-ți notezi punctele tari și punctele slabe pe hârtie acasă, iar apoi tot ce trebuie să faci este să construiești o poveste coerentă pe baza lor. Nu vă fie teamă să recunoașteți unele dintre deficiențele dvs. Capacitatea de a se evalua sobru din exterior este întotdeauna binevenită. Adevărat, este mai bine să taci în legătură cu slăbiciunea ta pentru „Khrenovukha”.

3. „Cum vei supraviețui dacă te vei găsi pe o insulă pustie?”

Richie Nanda, Compania de pază a scutului

Cheia răspunsului este capacitatea de a gândi strategic. Principalul lucru este să știi ce calități sunt cele mai importante pentru supraviețuire. „Trebuie să fii clar ce vei face cu orice amenințare care te-ar putea aștepta pe această insulă”, spune Nanda. Amintiți-vă cărțile și filmele pe această temă („Robinson Crusoe”, „Cast Away”), programele de la Discovery. Dar nu prea complicati răspunsul. Specialistul în supraviețuire John „Lofty” Wiseman, care a servit timp de 26 de ani în Serviciul Special Airborne britanic, consideră că doar patru lucruri sunt suficiente pentru mântuire: apă, adăpost, mâncare și foc (și același Grylls confirmă acest lucru în programele sale). Întrebați despre clima și terenul pe care se află insula înainte de a răspunde și veți primi un plus suplimentar.

4. „Dacă câștigi la loterie, vei continua să lucrezi?”

Simon Dolan, SJD Contabilitate

Acesta este un test de ambiție care va arăta ce vrei de la viață - doar bani sau bani și altceva. „Cel mai obișnuit răspuns este: „Voi face ceva, dar cel mai probabil nu voi lucra ca înainte”, spune Dolan. „Asta îmi spune că munca nu te interesează atât de mult.” Nu te limita la acest răspuns, încearcă să arăți mai bine că ai pasiune.” Acesta ar putea fi un loc de muncă în organizatie caritabila sau, invers, ceva exclusiv egoist. Dacă îți place mâncarea, spune-le că vei deschide un restaurant. Dacă îți place sportul, spune că ți-ar plăcea să sponsorizezi o echipă locală și să-i ajuți să devină lideri. „Legarea planurilor tale de afaceri de acest morman ipotetic de bani va arăta că nu ești doar un visător, ci o persoană care are idee cum să crească.” Răspunsul preferat al lui Dolan: „De fapt, prefer să-mi fac banii”.

5. „Cum te comporți într-o situație de conflict?”

Norman Bearden, nordul adevărat

Aceasta este o întrebare șmecheră - există o mare diferență între rezolvarea conflictelor și gestionarea conflictelor. „Puteți realiza mult mai mult cu acesta din urmă”, spune Burden. Concentrează-te pe asta. Spune-o astfel: uneori conflictul este pur și simplu necesar. Descrieți cum ați inițiat voi înșivă competiția în cadrul unui departament pentru a crește vânzările sau cum ați pus în mod deliberat diferite stiluri unul împotriva celuilalt pentru a câștiga o licitație. Vă puteți aminti de clasicii „polițiști buni și răi”, al căror conflict adesea ajută la despărțirea criminalului în filme.

„Un interviu bun se referă la dialog”, spune Burden, așa că fii pregătit să folosești exemple din propria ta viață. Amintește-ți cum a trebuit să rezolvi disputele dintre prieteni când decideai cum să-ți petreci timpul liber. Și nu este deloc necesar să spui că mergeai într-o cârciumă.

6. „Îți voi pune șase întrebări. Răspundeți-le în orice ordine, în funcție de importanță.”

Neil Owen, Robert Half Financial Services

„Această tehnică diabolică îți testează nu numai memoria, ci și modul în care prioritățile tale se aliniază cu valorile companiei”, spune Owen. Înainte de interviu, gândiți-vă care sunt principalele probleme pe care le are potențialul dvs. angajator (nu cea mai bună imagine, concurenți puternici etc.). „Când răspundeți la întrebări, explicați de ce credeți că unul sau altul este mai important pentru companie”, spune Owen. „Încercați să vă susțineți răspunsurile cu fapte, inclusiv cu cât ați putea ajuta la rezolvarea (sau ați rezolvat deja în trecut) cutare sau cutare problemă.”

Ei bine, acum recitiți din nou aceste sfaturi și mergeți mai departe la interviu. Cu un astfel de arsenal, ai deja un picior pe treapta următoare a carierei.

A plecat în negare

Specialiștii portalului Superjob.ru au intervievat 1.000 de recrutori din diferite regiuni ale Rusiei pentru a afla de ce au refuzat locurile de muncă candidaților. Iată principalele motive:

31% incompetență, lipsă de cunoștințe și experiență, calificări scăzute, lipsă de profesionalism;
9% motivație scăzută;
6% impropriu sau neîngrijit aspect, minciuni și înfrumusețare a meritelor cuiva, așteptări salariale umflate;
4% lipsa de comunicare, stima de sine umflată și analfabetismul flagrant;
3% ambiții nerezonabile sau, dimpotrivă, lipsă de hotărâre, precum și inadecvare generală și îndoială de sine;
2% nivel scăzut de inteligență, schimbări frecvente de muncă, inconsecvență cultura corporativă, neconvingerea și incapacitatea de a se prezenta, precum și obiceiurile proaste și alcoolismul.

Deci, ați fost invitat la un interviu. Chiar vrei să lucrezi în această poziție și îți este foarte frică să nu treci de selecție? Apoi trebuie să-ți aduni toată puterea de voință și să te pregătești pentru conversație: gândește-te la stilul tău vestimentar și repetă-ți discursul, ținând cont de întrebările posibile.

11 întrebări de bază ale interviului și răspunsuri inteligente la acestea pot fi găsite aici. Cum să răspunzi la întrebări complexe și nestandardizate pentru a-i mulțumi angajatorului? Ce întrebări le va adresa recrutorul depinde de poziția pentru care este angajat angajatul, cu toate acestea, de regulă, există un set standard de întrebări care sunt adresate tuturor solicitanților, despre ei și vom vorbi de mai jos.

Înainte de a efectua un interviu, angajatorul cere de obicei solicitantului să completeze un chestionar special, al cărui eșantion poate fi vizualizat.

În ultima vreme, întrebările situaționale au fost foarte populare, când angajatorul descrie situația și îi cere solicitantului să aleagă comportamentul corect în această situație.

11 întrebări principale de interviu cu răspunsuri

1. Cum să răspunzi la întrebare - Povestește-ne despre tine la interviu.

Când răspundeți la această întrebare și la alte întrebări din partea intervievatorului, rămâneți calm și vorbiți pe un ton încrezător. Spuneți-ne ce va fi important să audă angajatorul: locul de studiu și specialitate, experiență de muncă, cunoștințe și abilități, interes pentru acest loc de muncă special și calitati personale– rezistenta la stres, capacitate de invatare, munca grea. Acest punct este discutat mai detaliat în, unde este oferită o poveste aproximativă a solicitantului despre el însuși, precum și recomandări cu privire la modul cel mai bun de a răspunde.

2. Ce să răspunzi la un interviu la întrebarea - De ce ai renunțat?

Când răspunzi la întrebarea de ce ai părăsit jobul anterior, nu vorbi despre conflicte la locul tău anterior și nu vorbi de rău despre șeful sau colegii tăi. Puteți fi suspectat de conflict și incapacitate de a lucra în echipă. Este mai bine să vă amintiți momentele pozitive din experiența trecută și să numiți motivul plecării ca dorința de a vă realiza pe deplin abilitățile, dorința de a vă îmbunătăți nivelul profesional și de a plăti.

3. Cum să răspunzi la întrebarea - De ce vrei să lucrezi pentru noi?

Începe cu aspectele pozitive ale muncii companiei - stabilitate și o echipă profesionistă, bine coordonată, interes pentru domeniul de activitate, apoi adaugă ceea ce te atrage la post și programul de lucru, apropierea de casă, salarii decente.

4. De ce crezi că ești potrivit pentru acest post?

Cum să răspund la întrebarea - de ce ar trebui să te angajăm? Aici trebuie să demonstrezi foarte clar și convingător că ești cel mai bun specialist în acest domeniu. Povestește-ne despre munca companiei și industria în care urmează să lucrezi, nu ezita să te lauzi, povestește-ne despre realizările tale.

5. Cum ar trebui să răspunzi la întrebarea despre neajunsuri la un interviu?

Problema deficiențelor este destul de complicată. Nu merită să-ți postezi dezavantajele cât poți de bine. Numiți astfel de „dezavantaje” care arată mai mult ca avantaje. De exemplu: sunt pretențios cu munca mea, nu știu cum să mă distanțez de muncă. Și cel mai bine este să spun neutru: eu, ca toți ceilalți, am deficiențe, dar ele nu îmi afectează în niciun fel calitățile profesionale.

6 secrete pentru un interviu de succes

6. Ce puncte forte ai?

• abilități de comunicare;
• capacitatea de învățare;
• punctualitate;
• diligenta.

Acestea sunt exemple standard de avantaje care sunt incluse în aproape fiecare cerere, nu au nicio semnificație specială pentru angajator și nu disting în niciun fel solicitantul de ceilalți.

Este mai bine să vorbiți la un interviu despre avantajele profesionale care vor fi utile și interesante pentru angajator:

• Am experienta in negocieri la diferite niveluri;
• încheie cu ușurință acorduri și contracte importante;
• Îmi pot organiza ziua de lucru rațional etc.

Astfel de răspunsuri vor atrage atenția și vor ieși în evidență printre alte răspunsuri.

7. La ce salariu te astepti?

Servicii bun specialist nu poate fi ieftin. Există o opțiune - denumește suma mai mare salariul mediu sau concentrați-vă pe salariul pe care l-ați primit la locul de muncă anterior și creșteți-l cu 10 -15%. Rămâneți la mijlocul de aur, altfel ei ar putea crede că fie ești un specialist prost, fie prea ambițios.

8. Unde te vezi peste 5-10 ani?

Oameni perseverenți și intenționați își stabilesc obiective pe termen lung, își planifică personal și creșterea carierei. Dacă nu te-ai gândit încă la această întrebare, fă-o înainte de interviu. Concentrează-te pe dorința ta de a lucra în aceeași companie, dar în acest timp urcă pe scara carierei.

Nu vă ascundeți locul de muncă anterior, fiți pregătiți să oferiți numere de telefon foști colegi si manageri. Dacă ezitați sau evitați să răspundeți cu totul la această întrebare, angajatorul poate presupune că doriți să evitați feedbackul negativ.

10. Ești pregătit pentru munca profesională?

Angajatorul poate sugera în acest fel orele suplimentare. În acest caz, întrebați cât de des sunt posibile: de câte ori pe lună sau pentru câte ore. Dacă sunteți pregătit pentru astfel de condiții, atunci confirmați-vă pregătirea pentru stres.

11. Aveți întrebări suplimentare?

Este timpul să aflăm detaliile munca viitoare: incepand de la program si social. pachet, la cerințele pentru angajații companiei. O persoană care nu pune întrebări după un interviu arată dezinteres. Deci trebuie să existe întrebări și cel mai bine este să te gândești la ele în avans.

Exemple de răspunsuri excelente, bune și proaste la întrebările interviului:

Video - întrebări incomode la interviu