Ce document de reglementare prevede certificarea la locul de muncă? Nouă procedură de certificare a locurilor de muncă. Ce afectează evaluarea specială a postului?

Certificarea locurilor de munca

Un set de activități desfășurate pentru evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă, identificarea nocivelor și periculoase factori de producţie, precum și aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele stabilite în actele legislative Federația Rusă.

Toate locurile de muncă ale unui angajator înregistrat în mod corespunzător ca întreprinzător individual sau persoană juridică sunt supuse certificării locurilor de muncă.

Certificarea locurilor de muncă se realizează de către conducătorul companiei împreună cu organizația de certificare angajată să lucreze în baza unui contract de drept civil. Organizația de certificare poate fi doar o persoană juridică acreditată conform procedurii stabilite, furnizând servicii de evaluare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. Organizația de certificare trebuie să fie independentă în raport cu angajatorul la locul de muncă al căruia se efectuează certificarea.

La 1 septembrie 2011 va intra în vigoare o nouă Procedură de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă. În conformitate cu noua lege, de la 1 septembrie 2013, companiile situate în Federația Rusă care nu au trecut certificarea (recertificarea) locurilor de muncă vor fi supuse sancțiunilor până la și inclusiv suspendarea activităților companiei.

Funcțiile organizației de certificare

• management și control asupra tuturor etapelor de certificare;
• formarea unui pachet de documentație necesar pentru certificarea și organizarea studiului acestuia;
• întocmirea unei liste a locurilor de muncă ale organizației cu alocarea locurilor de muncă similare, indicând procesul munciiși factorii mediului de lucru, riscul de accidentare și dotarea lucrătorilor cu mijloace protectie personala;
• pregătirea propunerilor pentru aducerea numelor de funcții și profesii ale angajaților organizației în conformitate cu cerințele Tarifului Unificat directorul de calificare locuri de muncă;
• atribuirea fiecărui loc de muncă a unui număr individual;
• semnarea și completarea cardurilor de certificare;
• pregătirea propunerilor pentru efectuarea de modificări și completări la contract de munca(dacă este necesar);
• elaborarea unui plan de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele actelor juridice de stat în domeniul protecției muncii.

Procedura de certificare a locurilor de munca in functie de conditiile de munca

Pentru a organiza și efectua certificarea, șeful organizației creează o comisie de certificare și, de asemenea, stabilește un program de lucru pentru a evalua locurile de muncă în funcție de condițiile de muncă. Comisia de certificare include:

• reprezentanți ai angajatorului;
• specialist în securitatea muncii;
• reprezentanți ai organizației sindicale;
• reprezentanți ai organizației de certificare;
• Președintele comisiei de certificare este un reprezentant al angajatorului.

Procedura de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă este definită în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă” din 26 aprilie 2011 și implică o evaluarea cuprinzătoare a condițiilor de muncă în conformitate cu următoarele cerințe:

• evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de igienă;
• evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă;
• evaluarea dotării angajaților cu echipament individual de protecție;
• evaluarea cuprinzătoare a condițiilor de muncă.

Termenele limită pentru certificarea locului de muncă

Data de începere a certificării este emiterea unui ordin de la șeful organizației de a efectua o evaluare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă, precum și aprobarea programului de certificare. Certificarea locurilor de muncă nou create trebuie efectuată în cel mult 60 de zile de la punerea lor în funcțiune. Certificarea locurilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani de la data certificării anterioare privind condițiile de muncă.

Înregistrarea rezultatelor certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă

Rezultatele certificării locurilor de muncă din întreprindere sunt documentate de comisia de certificare sub forma unui raport de certificare, care include:

• ordinul de aprobare al comisiei de certificare și programul evenimentelor;
• lista locurilor de muncă supuse certificării;
• carduri de certificare la locul de muncă;
• declarație rezumativă bazată pe rezultatele certificării locurilor de muncă;
• tabel general al claselor de condiții de muncă;
• plan de acțiune și măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare privind rezultatele certificării locurilor de muncă din întreprindere;
• informații despre firma de certificare (inclusiv copiile certificatului de acreditare și decizia de a fi incluse în registrul organizațiilor acreditate care furnizează servicii de certificare la locul de muncă);
• procesele verbale ale ședințelor comisiei de certificare;
• concluzie bazată pe rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă (dacă sunt disponibile);
• instrucțiuni de la oficiali cu privire la încălcările identificate ale condițiilor de muncă (dacă sunt disponibile).

Utilizarea rezultatelor certificării

Rezultatele certificării la locul de muncă sunt utilizate în următoarele scopuri:

• elaborarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, precum și aducerea acestora în conformitate cu actele legislative în vigoare în domeniul protecției muncii;
• stabilirea pentru salariații angajați în industriile periculoase a unei reduceri a timpului de lucru, a concediilor anuale suplimentare plătite și a majorării salariilor;
• informarea angajaților despre factorii de producție nocivi și riscurile pentru sănătate, precum și despre măsurile de protecție și compensații;
• controlul asupra stării condițiilor de muncă în producție;
• evaluări ale riscului de producție;
• asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
• întocmirea rapoartelor statistice privind condițiile de muncă și compensarea muncii la unitățile de producție periculoase;
• intocmirea unei liste a angajatilor nominali care fac obiectul unor controale medicale obligatorii;
• calculul reducerilor la cota de asigurare în sistemul de obligatoriu asigurări sociale lucrători de boli profesionale și accidente de muncă;
• luarea în considerare a dezacordurilor și problemelor legate de asigurarea securității angajaților la locul de muncă;
• justificarea restricţiilor de muncă pentru categorii individuale muncitori;
• asigurarea medicală și sanitară a lucrătorilor în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;
• aducerea denumirilor de profesii în conformitate cu denumirile specificate în Unificat Clasificator integral rusesc profesii, funcții și grade de salarizare;
• justificarea măsurilor de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în producție.

Termenele limită pentru aprobarea și înregistrarea certificării la locul de muncă

După formalizarea rezultatelor certificării locurilor de muncă din organizație, comisia de certificare o revizuiește, în termen de 10 zile de la primire, semnează protocolul final și îl transmite împreună cu raportul șefului sau reprezentantului companiei. Angajatorul, în termen de 10 zile de la data transmiterii raportului și protocolului, este obligat să emită un ordin de finalizare a certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și de a familiariza toți angajații organizației cu acesta împotriva semnării. După certificarea și emiterea ordinului, angajatorul este obligat să prezinte un raport în formă electronică și hârtie la inspectoratul de stat de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse în termen de zece zile.

Efectuarea certificării neprogramate a locurilor de muncă

Certificarea neprogramată a locurilor de muncă se efectuează în următoarele cazuri:

• punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;
• ca urmare a examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată pentru evaluarea calității certificării locurilor de muncă;
• implementarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă din întreprindere în conformitate cu actualele reglementări in domeniul protectiei muncii, precum si imbunatatirii conditiilor de munca;
• înlocuire echipamente de productie;
• schimbarea procesului tehnologic;
• înlocuirea fondurilor apărare colectivă.

Efectuarea și prelucrarea rezultatelor certificării neprogramate a locurilor de muncă se efectuează conform acelorași cerințe care se aplică certificării principale - programate a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Vezi de asemenea

Note

Legături

• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei) din 26 aprilie 2011 N 342n, Moscova „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă”

Fundația Wikimedia.

2010.

Vedeți ce este „Certificarea locului de muncă” în alte dicționare: Verificarea conformității cu parametrii de reglementare actuali ai locului de muncă. Dicţionar de termeni de afaceri. Akademik.ru. 2001...

Dicţionar de termeni de afaceri Certificarea locurilor de munca

Enciclopedia Dreptului CERTIFICAREA LOCURILOR DE MUNCĂ - verificarea conformității cu parametrii de reglementare ai unui anumit loc de muncă, notarea rezultatelor acestei verificări și dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a locurilor de muncă...

Enciclopedia Dreptului Dicționar economic mare - - evaluarea locurilor de muncă pe baza unui set de indicatori tehnici, economici și organizatorici pentru elaborarea unui plan de măsuri organizatorice și tehnice care să asigure conformitatea acestora cerințe moderne la condițiile de muncă și în cazul în care... ...

Dicţionar de termeni de afaceri Concise Dictionary of Economist - vezi Condiții de lucru sigure...

Enciclopedia Dreptului Dicționar juridic mare - verificarea conformitatii cu parametrii de reglementare actuali ai locului de munca...

Enciclopedia Dreptului Muncii Certificarea locurilor de munca in functie de conditiile de munca - evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și implementării măsurilor pentru aducerea locului de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru securitatea muncii. În conformitate cu art. 209 TK...... enciclopedie rusă

Enciclopedia Dreptului Muncii- evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și implementării măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.... ... Terminologie oficială

certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca- 3.4 certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă: Evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și implementării măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu standardele de stat... ... Dicţionar-carte de referinţă de termeni normativi documentatia tehnica

SOLUȚII LA PROBLEME DE HR

SECURITATEA MUNCII

CERTIFICAREA LOCURILOR DE MUNCĂ CONFORM CONDIȚIILOR DE MUNCĂ

• Prevederi generale privind certificarea locurilor de munca pentru conditiile de munca
• Organizație de certificare
• Comisia de Certificare
• Certificarea locurilor de munca pentru conditiile de munca
• Înregistrarea rezultatelor certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă

DISPOZIȚII GENERALE PRIVIND CERTIFICAREA POSTULUI

DUPĂ CONDIȚII DE MUNCĂ

1. Termenele de certificare a locurilor de munca conform conditiilor de munca

2. Ordin privind desfășurarea locurilor de muncă conform condițiilor de muncă

Constituția Federației Ruse stabilește dreptul fiecărui angajat de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă (clauza 3 a articolului 37).

Legislația muncii atribuie angajatorului responsabilitatea asigurării condițiilor de siguranță și a protecției muncii (Partea 1, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). În special, el este obligat să efectueze certificarea locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă cu certificare ulterioară (Partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Certificarea locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă (denumită în continuare certificare) - evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat (Partea 12, Articolul 209) .

Certificarea se realizează în modul stabilit de autoritatea federală ramura executivaîndeplinirea funcțiilor de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii (Partea 12 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste funcții sunt atribuite Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei în conformitate cu clauza 1 din Regulamentul Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială RF (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321).

Cerințele de certificare, înregistrare și utilizare a rezultatelor acesteia sunt stabilite prin Procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n, denumit în continuare ca Procedura de Certificare). Cerințele prezentei Proceduri se aplică angajatorilor – juridici și indivizii(cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali), precum și organizațiile care prestează servicii de certificare a locurilor de muncă (denumite în continuare organizația de certificare), indiferent de formele lor organizatorice, juridice și de proprietate (clauza 1 din Procedura de certificare).

1. CALENDARI PENTRU CERTIFICAREA LOCURILOR DE MUNCĂ CONFORM CONDIȚIILOR DE MUNCĂ

În funcție de timp, poate fi fie obișnuit, fie neprogramat.

Datelecertificare regulatăSe stabilește clauza 8 din Procedura de Certificare - cel puțin o dată la cinci ani. Perioada de cinci ani se socotește de la data finalizării certificării anterioare, și anume de la data la care angajatorul semnează ordinul de finalizare a certificării și de aprobare a raportului de certificare (clauza 44 din Procedura de certificare). Data publicării ordinului angajatorului prin care se aprobă componența și graficul de certificare este considerată data de începere a următoarei certificări.

Trebuie menționat că rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuate în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569, sunt valabile până la următoarea certificare. Acest lucru este stabilit prin clauza 3 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă”.

Certificare neprogramatăefectuate în următoarele cazuri (clauzele 47, 48 din Procedura de atestare):

— la punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate (conform clauzei 8 din Procedura de certificare în cel mult 60 de zile lucrătoare de la punere în funcțiune);

— pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată în vederea evaluării calității certificării;

— la realizarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;

— la înlocuirea echipamentelor de producție;

— la modificarea procesului tehnologic;

— la schimbarea echipamentului de protecție colectivă.

2. ORDIN PRIVIND ATENTAREA LOCURILOR DE MUNCĂ CONFORM CONDIȚIILOR DE MUNCĂ

Pentru organizarea și efectuarea certificării, angajatorul trebuie să emită un ordin (clauza 11 din Procedura de efectuare a certificării). Formă unificată Ordinul de certificare nu este stabilit prin lege, deci se intocmeste sub orice forma.

Comanda trebuie să includă următoarele informații:

— despre componența comisiei de certificare (pentru mai multe detalii, vezi paragraful 1 „Alcătuirea comisiei de certificare” din acest material);

— despre președintele comisiei de certificare, care trebuie să fie reprezentant al angajatorului (clauza 10 din Procedura de certificare);

— despre perioada de certificare.

În plus, un grafic pentru efectuarea lucrărilor de certificare trebuie întocmit în formă liberă și fie inclus în textul comenzii, fie adăugat ca anexă la comandă.

Toți membrii comisiei de certificare, precum și alte persoane specificate în comandă, trebuie să fie familiarizați cu ordinul pentru efectuarea certificării.

ORGANIZARE DE CERTIFICARE

Clauza 6 din Procedura de atestare prevede că certificarea se realizează în comun de către angajator și organizația de certificare pe baza unui acord de drept civil. Un angajator poate încheia un acord pentru a efectua lucrări de certificare cu mai multe organizații de certificare. În acest caz, munca de certificare poate fi distribuită între organizațiile de certificare atât după numărul de locuri de muncă supuse certificării, cât și după tipurile de muncă efectuate în aceste locuri.

O organizație de certificare este o entitate juridică care furnizează servicii de certificare și realizează:

— măsurători și evaluări ale factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă;

— evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

— înregistrarea și întocmirea raportului de certificare.

Organizația de certificare trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

— acreditat în modul prevăzut de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie 2010 N 205n „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, a căror furnizare necesită acreditare, precum și Regulile pentru acreditarea organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii”;

- este persoană independentă în raport cu angajatorul la ale cărui locuri de muncă efectuează certificarea. Procedura de Certificare nu specifică ce se înțelege prin independența organizației de certificare. În acest caz, vă puteți ghida după normele art. 4 din Legea RSFSR din 22 martie 1991 N 948-1 „Cu privire la concurența și restrângerea activităților monopoliste în piețele de mărfuri„, care precizează că afiliații sunt persoane fizice și persoane juridice capabile să influențeze activitățile altor entități juridice și (sau) persoane fizice implicate activitate antreprenorială. Astfel, independența organizației de certificare presupune neafilierea acesteia față de angajatorul la locul de muncă al căruia se efectuează certificarea.

Drepturile și obligațiile organizației de certificare și ale angajatorului în timpul certificării sunt stabilite în clauza 7 din Procedura de efectuare a certificării.

Organizație de certificare:

— stabilește metodele de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor în baza reglementărilor în vigoare și a Procedurii de Certificare, precum și componența cantitativă și personală a specialiștilor care efectuează măsurători și evaluări;

— examinează integral documentația aferentă organizării muncii pentru a asigura cerințele de securitate a muncii la angajatorul la ale cărui locuri de muncă se efectuează certificarea;

— solicită și primește clarificări de la angajator (reprezentantul acestuia) cu privire la aspectele apărute în timpul certificării;

— furnizează, la cererea angajatorului, justificarea concluziilor făcute de organizația de certificare pe baza rezultatelor certificării;

— transmite pe suporturi electronice către sistemul federal de colectare, prelucrare și stocare a datelor o declarație rezumată a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și informații despre organizația de certificare (clauza 46 din Procedura de certificare).

Organizația de certificare poate refuza să efectueze certificarea dacă angajatorul nu oferă documentatia necesara sau refuzul angajatorului de a furniza cele necesare documentație de reglementare condiţiile pentru efectuarea măsurătorilor şi evaluărilor.

Angajatorul:

- are dreptul de a cere de la organizația de certificare dovezi documentare de acreditare pentru dreptul de a presta servicii de certificare a locului de muncă. Organizația de certificare trebuie să furnizeze o notificare (copie a sesizării) despre includerea acesteia în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii;

- are dreptul de a cere de la organizația de certificare să efectueze măsurători și evaluări în conformitate cu standardele de reglementare în vigoare acte juridice;

- este obligat sa furnizeze informatiile si documentatia necesara, sa dea explicatii verbal si verbal la cererea organizatiei de certificare în scris cu privire la aspecte legate de scopurile certificării, precum și solicitarea informațiilor necesare certificării de la terți;

— este obligat să nu întreprindă acțiuni care vizează restrângerea gamei de aspecte ce urmează a fi analizate și evaluate în timpul certificării, precum și ascunderea (restrângerea accesului) la informații și documentații cu privire la aspecte legate de scopurile certificării solicitate de organizația de certificare;

— este obligat să nu aprobe un raport de certificare care nu este semnat de reprezentanții organizației de certificare care sunt membri ai comisiei de certificare.

COMISIA DE CERTIFICARE

1. Componența comisiei de certificare

2. Funcţiile comisiei de certificare

1. COMPOZIȚIA COMISIEI DE CERTIFICARE

Componența comisiei de certificare este stabilită în clauza 10 din Procedura de desfășurare a certificării și depinde de ce categorie de entități comerciale îi aparține organizația în care este planificată certificarea.

Dacă certificarea este efectuată în organizații clasificate ca microîntreprinderi și întreprinderi mici (clauza „a”, clauza 2, partea 1, articolul 4 Legea federală din 24 iulie 2007 N 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă”), atunci comisia de certificare include:

- angajator (reprezentantul acestuia). Managerii pot fi incluși în comisia de certificare ca reprezentanți ai angajatorului diviziuni structurale organizații, avocați, specialiști în resurse umane, specialiști în muncă și salariile, principalii specialiști ai organizației, lucrătorii medicaliși alți angajați;

— reprezentanți ai organizației de certificare (pentru mai multe detalii, consultați secțiunea „Organizația de certificare” a acestui material);

— reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ai altui organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există);

- reprezentanti ai organizatiei sau specialisti angajati de angajator in baza unui contract civil pentru indeplinirea functiilor serviciului de protectia muncii (specialist in securitatea muncii).

În toate celelalte organizații, comisia de certificare include:

- reprezentantii angajatorului;

— specialist în securitatea muncii;

— reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau altui organ reprezentativ al lucrătorilor;

— reprezentanți ai organizației de certificare (pentru mai multe detalii, consultați secțiunea „Organizația de certificare” a acestui material).

2. FUNCȚIILE COMISIEI DE CERTIFICARE

Funcțiile comisiei de certificare sunt definite în clauza 12 din Procedura de atestare.

Comisia de certificare:

— efectuează managementul și controlul asupra certificării în toate etapele acesteia;

— formează un set de reglementări legale și locale de reglementare, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare certificării și organizează studiul acestora;

— întocmește o listă a locurilor de muncă supuse certificării, identifică locuri de muncă similare și indică factorii mediului de lucru și a procesului de muncă, riscul de accidentare și securitatea lucrătorilor îmbrăcăminte specială, încălțăminte speciale și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare EIP) (pentru mai multe informații, a se vedea clauza 1 „Întocmirea unei liste a locurilor de muncă supuse certificării pentru condițiile de muncă” și clauza 1.1 „Locuri de muncă similare” din acest material);

— întocmește propuneri pentru aducerea denumirilor de profesii și funcții ale lucrătorilor în conformitate cu cerințele Catalogului unificat de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor și a Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați (aprobat prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787);

— atribuie un număr fiecărui loc de muncă (pentru mai multe informații, vezi paragraful 1 „Întocmirea unei liste a locurilor de muncă supuse certificării pentru condițiile de muncă” și paragraful 1.1 „Locuri de muncă similare” din acest material);

— completează și semnează fișele de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă (un model de fișă și recomandări de completare sunt date în Anexele nr. 2 și nr. 3 la Procedura de certificare);

— întocmește propuneri (dacă este cazul) de introducere a modificărilor și (sau) completărilor la contractul de muncă cu privire la obligația angajatorului de a asigura salariatului EIP, stabilirea unui regim adecvat de muncă și odihnă, precum și alte garanții și compensații stabilite de lege pentru muncă; cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă;

— pe baza rezultatelor certificării, elaborează un plan de acțiune pentru aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

CERTIFICAREA LOCURILOR DE MUNCĂ CONFORM CONDIȚIILOR DE MUNCĂ

1. Întocmirea listei locurilor de muncă supuse certificării pentru condițiile de muncă

2. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă

3. Evaluarea riscurilor de accidentare la locul de muncă

4. Evaluarea asigurării lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

5. Evaluarea cuprinzătoare a stării condiţiilor de muncă la locul de muncă

1. ELABORAREA LISTEI LOCURILOR DE MUNCĂ SUPUSE CERTIFICARII PENTRU CONDIȚII DE MUNCĂ

Responsabilitatea întocmirii unei liste de locuri de muncă este atribuită comisiei de certificare (clauza 12 din Procedura de certificare). Un exemplu de listă de locuri de muncă și reguli de completare sunt prezentate în Anexa nr. 1 la Procedura de Certificare.

Potrivit părții 6 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător este recunoscut ca un loc în care trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

Pentru a întocmi o listă de locuri de muncă, sunt necesare următoarele documente:

- masa de personal;

— o listă a angajaților care indică profesia (funcția) și unitățile structurale ale acestora.

Denumirile profesiilor (posturilor) din lista de locuri de muncă trebuie să corespundă cu numele acestora din masa de personal. Fiecărui loc de muncă i se atribuie un număr de serie unic de la 1 la 99.999.999.

Vedeți o mostră de completare a listei.

1.1. Lucruri similare

Atunci când se întocmește o listă din masa totală a locurilor de muncă, este necesar să se selecteze locuri de muncă similare care sunt caracterizate printr-o combinație a următoarelor caracteristici (clauza 12 din Procedura de certificare):

- profesie sau funcție cu același nume;

— îndeplinirea acelorași atribuții profesionale în timp ce desfășoară același tip de proces tehnologic în același mod de funcționare;

— utilizarea aceluiași tip de echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime;

- să lucreze într-unul sau mai multe spații similare sau pe în aer liber;

— utilizarea aceluiași tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;

— locația identică a obiectelor (echipamente de producție, vehicule etc.) la locul de muncă;

— același set de factori de producție nocivi și (sau) periculoși din aceeași clasă și grad;

— asigurarea egală a echipamentului individual de protecție.

La locurile de muncă similare, evaluarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși se face pe baza datelor obținute în timpul certificării a 20% din astfel de locuri de muncă din numărul total de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două). Dacă se identifică cel puțin un loc care nu îndeplinește criteriile de similitudine, 100% dintre aceste locuri de muncă sunt supuse evaluării. După evaluare, se stabilește o nouă listă de locuri de muncă ținând cont de rezultatele măsurătorilor și evaluărilor (clauza 40 din Procedura de Certificare).

La atribuirea unui număr de serie, locurile de muncă similare sunt desemnate prin litera „a”.

Important! Pentru toate locurile de muncă similare cu același nume, se întocmește un card de certificare - pentru primul locul de munca din lista celor similare (clauza 2 din Anexa nr. 3 la Procedura de Certificare).

O situație practică. Există șapte contabili în organizație - toți fac aceeași muncă, lucrează în aceeași cameră, la calculatoare cu monitoare LCD. Unul dintre contabili are acoperire suplimentară. Sunt locurile de muncă ale contabililor similare?

Conform clauzei 12 din Procedura de Certificare, pentru a recunoaște locurile de muncă ca fiind similare, este necesară o combinație de mai multe caracteristici, dintre care una este utilizarea aceluiași tip de sisteme de iluminat. În această situație, unul dintre contabili folosește o sursă suplimentară de iluminat. În consecință, locul de muncă al acestui contabil din lista de locuri de muncă trebuie să aibă propriul său număr de serie unic.

Locurile de muncă ale contabililor rămași pot fi considerate similare până la măsurarea a 20% dintre aceste locuri de muncă, conform prevederilor clauzei 40 din Procedura de certificare. În acest caz, măsurătorile trebuie efectuate la 2 locuri de muncă (20% din locurile de muncă sunt 1,2, în timp ce măsurătorile sunt necesare la cel puțin 2 locuri de muncă).

2. EVALUAREA RESPECTĂRII CONDIȚILOR DE MUNCĂ CU STANDARDELE DE IGIENE

După întocmirea unei liste de locuri de muncă, specialiștii din organizația de certificare evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu standardele de igienă. Procedura de evaluare este stabilită la paragrafele 14 - 19 din Procedura de atestare.

Evaluarea se realizează prin măsurători instrumentale în timpul implementării proceselor standard de producție (tehnologice) și (sau) activităților regulate ale organizației. Se măsoară factorii fizici (zgomot, vibrații, etc.), chimici (substanțe nocive), biologici (microorganisme etc.), severitatea și intensitatea procesului de muncă (încărcare fizică și dinamică și intelectuală, înclinarea corpului etc.). .

La efectuarea măsurătorilor instrumentale este necesar să se utilizeze numai acele instrumente de măsurare care au fost verificate în intervalul de timp stabilit (clauza 16 din Procedura de Certificare).

Metodologia de măsurare a nivelurilor factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă se realizează în conformitate cu Ghidul R 2.2.2006-05 „Ghid de evaluare igienă a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă” (aprobată de Rospotrebnadzor la 29 iulie 2005).

Măsurătorile și evaluările sunt documentate într-un protocol, care se întocmește conform regulilor prevăzute la clauza 18 din Procedura de certificare, și face parte integrantă din carnetul de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă. Pentru fiecare factor (grup de factori) de evaluat se întocmește un protocol separat.

Protocolul este semnat de specialiștii organizației de certificare care au efectuat măsurătorile și evaluările, precum și de funcționarul responsabil al acestei organizații și certificat printr-un sigiliu (clauza 18 din Procedura de Certificare).

3. EVALUAREA PERICOLULUI DE RĂNIREA LOCURILOR DE MUNCĂ

Evaluarea riscului de accidentare este efectuată de specialiști ai organizației de certificare și se realizează conform regulilor stabilite la paragrafele 20 - 28 din Procedura de certificare.

Riscul de rănire la locul de muncă este evaluat prin conformitatea anumitor obiecte cu cerințele de protecție a muncii, nerespectarea cărora poate duce la rănirea lucrătorilor, inclusiv:

— cerințe de protecție împotriva influențelor mecanice;

— cerințe de protecție împotriva curentului electric;

— cerințe de protecție împotriva expunerii la temperaturi ridicate sau scăzute;

— cerințe de protecție împotriva efectelor toxice ale substanțelor chimice.

Obiectele evaluării riscului de vătămare sunt echipamentele de producție, dispozitivele și instrumentele utilizate în implementare procese tehnologice, conformitatea instruirii angajaților pe probleme de protecție a muncii cerințele stabilite(Clauza 21 din Procedura de atestare).

Pentru a evalua pericolul de vătămare al echipamentelor de producție, trebuie luate următoarele acțiuni:

— verificarea disponibilității și conformității cu cerințele de reglementare a documentelor, echipamentelor de protecție a angajaților etc., prevăzute la clauza 23 din Procedura de certificare;

— analiza documentației tehnice care conține cerințe de siguranță la efectuarea lucrărilor;

— inspecția externă a echipamentelor de producție în timpul munca regulata pentru conformitatea condiției sale cu cerințele actelor normative de reglementare în vigoare privind protecția muncii;

— verificarea disponibilității certificatelor sau declarațiilor de conformitate cu cerințele de siguranță (dacă este necesar).

Pentru a evalua pericolul de rănire al uneltelor și dispozitivelor, este necesar să se efectueze următoarele activități:

— inspecția externă a sculelor și dispozitivelor;

— verificarea conformității stării sculelor și dispozitivelor cu cerințele actelor normative de reglementare privind protecția muncii;

— verificarea disponibilității certificatelor sau declarațiilor de conformitate cu cerințele de siguranță (dacă este necesar).

La evaluarea conformității instruirii angajaților în probleme de protecție a muncii cu cerințele stabilite, trebuie verificate următoarele documente:

— instrucțiuni de siguranță și protecția muncii;

— documente care confirmă finalizarea pregătirii necesare.

Conform clauzei 28 din Procedura de Certificare, se disting trei clase de risc de accidentare în condițiile de muncă:

- Clasa de risc de accidentare 1 - optim (nu a fost identificată o singură nerespectare a cerințelor de protecție a muncii; lucrări legate de repararea echipamentelor de producție, clădiri și structuri, lucrări cu risc ridicat și alte lucrări care necesită pregătire specială în protecția muncii nu sunt efectuate sau nu există echipamente și instrumente de producție);

— Clasa de risc de accidentare 2 — acceptabilă (nu a fost identificată nicio neconformitate cu cerințele de protecție a muncii; se efectuează lucrări legate de repararea echipamentelor de producție, clădirilor și structurilor, lucrări cu risc ridicat și alte lucrări care necesită pregătire specială în protecția muncii se operează echipamente de producție cu o durată de viață depășită (resurse epuizate), totuși acest lucru nu este interzis de cerințe speciale de siguranță și (sau) au fost identificate defecțiuni ale echipamentelor de protecție care nu le reduc funcțiile de protecție;

— Clasa de risc de accidentare 3 — periculos (a fost identificată una sau mai multe nerespectări cu cerințele de protecție a muncii).

Rezultatele evaluării riscului de accidentare la locul de muncă sunt documentate într-un protocol (Anexa nr. 4 la Procedura de Certificare) luând în considerare caracteristicile prevăzute pentru întocmirea unui protocol la evaluarea riscului de accidentare a locurilor de muncă în care există instalații controlate. de către autoritățile executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control de stat în domeniu stabilit activități.

Protocolul este semnat de specialiștii organizației de certificare care au efectuat măsurătorile și evaluările, precum și de către funcționarul responsabil al acestei organizații și certificat printr-un sigiliu (clauza 27 din Procedura de Certificare).

Rezultatele evaluării riscului de accidentare la locul de muncă, indicând clasa de risc de accidentare, sunt înscrise în fișa de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă.

4. EVALUAREA FURNIZĂRII LUCRĂTORILOR CU ÎMBRĂMĂTĂMÂNĂ SPECIALĂ, ÎNCĂLĂTĂMÂNT SPECIAL ȘI ALTE ECHIPAMENTE DE PROTECȚIE PERSONALĂ

Responsabilitatea de a oferi angajaților îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală revine angajatorului.

EIP este considerat a fi echipament personal folosit pentru a preveni sau reduce expunerea lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru a proteja împotriva poluării. Această definiție este dată în clauza 3 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 N 290n).

Achiziția și eliberarea EIP către angajați se realizează de către angajator pe cheltuiala fonduri proprii(Partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, Partea 3 a articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O evaluare a furnizării lucrătorilor cu EIP se efectuează după o evaluare a conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă și o evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă conform regulilor stabilite la paragrafele 29 - 35 din Procedura de Certificare.

Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție este evaluată prin implementarea consecventă a următoarelor proceduri (clauza 31 din Procedura de certificare):

— compararea gamei de EIP emise efectiv cu standardele standard corespunzătoare pentru eliberarea gratuită a EIP către angajați. Standardele standard pentru eliberarea gratuită a echipamentului individual de protecție angajaților sunt stabilite prin diverse reglementări în funcție de tip activitate economică;

— verificarea disponibilității certificatelor (declarațiilor) de conformitate cu echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților;

— verificarea procedurii de furnizare a lucrătorilor cu EIP, stabilită prin Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 N 290n); );

— evaluarea conformității EIP eliberate cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă;

— verificarea evaluării eficacității EIP eliberate salariatului (dacă este necesar) (clauza 33 din Procedura de certificare).

Rezultatele evaluării furnizării lucrătorilor cu EIP la locul de muncă sunt documentate într-un protocol (Anexa nr. 5 la Procedura de Certificare).

Important! Protocolul nu se întocmește dacă eliberarea EIP nu este prevăzută de standardele standard pentru eliberarea gratuită a EIP către angajați și nu este impusă de starea reală a condițiilor de muncă (clauza 32 din Procedura de Certificare).

Protocolul este semnat de specialiștii organizației de certificare care au efectuat măsurătorile și evaluările, precum și de către funcționarul responsabil al acestei organizații și certificat printr-un sigiliu (clauza 35 din Procedura de Certificare).

Vedeți o mostră de completare a protocolului.

Rezultatele evaluării dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție sunt înscrise în fișa de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă.

Vedeți o mostră de completare a cardului.

O situație practică. Este corect recunoscut locul de muncă ca neconform cu cerințele de furnizare a lucrătorilor cu EIP datorită faptului că îmbrăcămintea de lucru eliberată are un marcaj conform căruia este proiectată pentru utilizare la temperaturi de până la +25 °C și la locul de muncă evaluat temperatura este de +25,5 °C?

Una dintre procedurile de evaluare a furnizării echipamentului individual de protecție către lucrători este evaluarea conformității echipamentului individual de protecție eliberat cu starea reală a condițiilor de muncă (clauza 31 din Procedura de Certificare). Se consideră că un loc de muncă îndeplinește cerințele de furnizare a lucrătorilor EIP numai dacă sunt îndeplinite cerințele procedurii de certificare. Dacă există una sau mai multe neconformități, se consideră că locul de muncă nu respectă cerințele pentru furnizarea echipamentului individual de protecție pentru lucrători (clauza 34 din Procedura de Certificare).

În acest caz, îmbrăcămintea de protecție eliberată angajatului nu corespunde cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă (+25,5 °C în loc de +25 °C prescrise) și, prin urmare, recunoașterea locului de muncă ca neîndeplinește cerințele pentru furnizarea lucrătorilor cu EIP este corectă.

5. EVALUAREA CUPRINSĂ A CONDIȚILOR DE MUNCĂ LA LOCUL DE MUNCĂ

Procedura de evaluare a condițiilor de muncă se încheie cu o evaluare cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă, care include rezultatele următoarelor evaluări (clauza 36 din Procedura de certificare):

— clasa (subclasa) condițiilor de muncă stabilite pe baza rezultatelor evaluării conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă;

— clasa condițiilor de muncă în ceea ce privește riscul de accidentare;

— furnizarea de echipamente individuale de protecție pentru lucrători.

Un loc de muncă este recunoscut ca fiind certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă „conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii” dacă se stabilește că condițiile de muncă la locul de muncă sunt conforme cu standardele de igienă, locul de muncă îndeplinește cerințele pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, iar la evaluarea riscului de vătămare la locul de muncă nu se identifică nerespectarea cerințelor de protecție a muncii (p. 37 Procedura de certificare).

Un loc de muncă este recunoscut ca fiind certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă „nu respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii” dacă condițiile de muncă nu sunt conforme cu standardele de igienă și (sau) atunci când se evaluează riscul de rănire la locul de muncă, nu -se identifică conformitatea locului de muncă cu cerințele de protecție a muncii, și (sau) nerespectarea cerințelor de securitate a lucrătorilor EIP (clauza 38 din Procedura de Certificare).

Dacă condițiile de muncă la locul de muncă sunt clasificate ca periculoase, angajatorul trebuie să elaboreze și să implementeze imediat un set de măsuri menite să reducă nivelul de expunere. factori periculoși mediu de producție și procesul de muncă sau pentru a reduce timpul de expunere a acestora (clauza 39 din Procedura de Certificare).

Rezultate evaluare cuprinzătoare Starea condițiilor de muncă la locul de muncă se înscrie în fișa de certificare a locului de muncă pentru condiții de muncă la rândul 070.

ÎNREGISTRAREA REZULTATELOR CERTIFICAREA LOCULUI DE MUNCĂ

DUPĂ CONDIȚII DE MUNCĂ

1. Întocmirea unui raport privind certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

2. Responsabilitățile angajatorului la finalizarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

1. ELABORAREA UNUI RAPORT PRIVIND CERTIFICAREA LOCURILOR DE MUNCĂ CONFORM CONDIȚIILOR DE MUNCĂ

Pe baza rezultatelor certificării, comisia de certificare întocmește un raport de certificare, la care se anexează următoarele documente (clauza 44 din Procedura de certificare):

— un ordin de creare a unei comisii de certificare și de aprobare a unui program pentru lucrările de certificare (pentru mai multe detalii, a se vedea paragraful 2 „Ordinul privind certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” din acest material);

— o listă a locurilor de muncă supuse certificării (pentru mai multe detalii, a se vedea paragraful 1 „Întocmirea unei liste a locurilor de muncă supuse certificării pentru condițiile de muncă” din acest material);

— carduri de certificare la locul de muncă cu protocoale de măsurare și evaluare (pentru mai multe detalii, vezi paragraful 2 „Funcțiile comisiei de certificare” din acest material);

— declarație sumară a rezultatelor certificării la locul de muncă (Anexa nr. 6 la Procedura de Certificare);

— un tabel rezumativ al claselor de condiții de muncă stabilite pe baza rezultatelor certificării și compensațiile care trebuie stabilite pentru angajați (Anexa nr. 7 la Procedura de certificare);

- un plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă (Anexa nr. 8 la Procedura de Certificare), care este semnat de președintele comisiei de certificare și, după acord cu comisia (comisia) pentru protecția muncii, sindicatul sau alt organism reprezentativ; autorizat de salariați, se prezintă spre aprobare angajatorului;

— procesul-verbal final al ședinței comisiei de certificare pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (Anexa nr. 9 la Procedura de certificare);

— informații despre organizația de certificare (Anexa nr. 10 la Procedura de Certificare) cu copii atașate ale documentelor care acordă dreptul de a efectua măsurători și evaluări (certificat de acreditare cu anexă care stabilește sfera de acreditare a laboratorului de testare; copii ale avizului de includerea în registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii de certificare) ;

— procesele-verbale ale ședințelor comisiei de certificare;

— concluzie bazată pe rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă (dacă există);

— instrucțiuni de la funcționari cu privire la încălcările identificate ale Procedurii (dacă există).

Comisia de certificare revizuiește raportul de certificare în termen de zece zile calendaristice de la data primirii acestuia, semnează protocolul final de ședință a comisiei de certificare pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și îl transferă împreună cu raportul de certificare către angajator (reprezentantul său).

2. RESPONSABILITĂȚIILE ANGAJATORULUI LA FINALIZAREA ATTESTĂRII POSTURILOR DE MUNCĂ PE CONDIȚII DE MUNCĂ

2.1. Semnarea unui ordin de finalizare a certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și aprobarea raportului de certificare

Procedura de certificare se încheie cu semnarea de către angajator a unui ordin de completare a certificării și aprobare a raportului de certificare (clauza 44 din Procedura de certificare). Semnarea ordinului de completare a certificării și aprobarea raportului de certificare se efectuează de către angajator în termen de zece zile lucrătoare de la data primirii protocolului final de ședință a comisiei de certificare pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pt. conditiile de munca.

Toți membrii comisiei de certificare, precum și alte persoane specificate în comandă, trebuie să fie familiarizați cu ordinul pentru a finaliza certificarea.

Legislația nu stabilește un formular unificat pentru ordinul de completare a certificării, prin urmare, se întocmește sub orice formă;

Vedeți o mostră de completare a comenzii.

2.2. Familiarizarea angajatului cu rezultatele certificării locului său de muncă

În termen de zece zile lucrătoare de la data primirii protocolului final al ședinței comisiei de certificare privind rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, angajatorul trebuie să familiarizeze angajatul cu rezultatele certificării locului său de muncă în cardul de certificare împotriva semnătură (clauza 44 din Procedura de certificare).

2.3. Interacțiunea cu inspectoratul de stat de muncă pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

Interacțiunea angajatorului cu inspecția de stat munca (in continuare - GIT) se desfasoara in conformitate cu Ordinul Rostrud din 31 august 2011 N 193 „Cu privire la organizarea muncii pentru implementarea clauzei 45 din Procedura de atestare a locurilor de munca pentru conditiile de munca, aprobata prin Ordin al Ministerului Sănătate și dezvoltare socială a Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 342n” .

În termen de zece zile calendaristice de la data emiterii ordinului de finalizare a certificării locurilor de muncă și de aprobare a raportului de certificare, angajatorul trebuie să transmită Inspectoratului de Stat Transporturi următoarele documente:

— o declarație sumară a rezultatelor certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă;

— informații despre organizația de certificare (pentru mai multe informații, a se vedea paragraful 1 „Elaborarea unui raport privind certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” din acest material);

— scrisoare de intentie pe antetul angajatorului.

Aceste documente trebuie depuse pe hârtie și în formular electronic(Clauza 45 din Procedura de atestare).

Documentele primite de la angajator sunt înregistrate de către Inspectoratul de Stat al Muncii în registrul de primire a materialelor pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

În cazul în care angajatorul depune documente executate incorect sau un pachet incomplet, Inspectoratul Fiscal de Stat îl informează despre aceasta, indicându-i un termen specific pentru înlăturarea deficiențelor.

Informațiile cuprinse în documente sunt înscrise în registrul de informații privind rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă din entitățile comerciale.

După aceasta, GIT efectuează o analiză a acestor documente.

Rezultatele analizei pot fi utilizate de GIT:

— să ia decizii privind suspendarea activităților organizațiilor, sucursalelor acestora, reprezentanțelor, diviziilor structurale, echipamentelor de producție, șantierelor;

— să ia decizii privind suspendarea temporară a funcționării clădirilor sau structurilor, mașinilor și echipamentelor, implementării specii individuale activități datorate unei amenințări la adresa vieții sau sănătății lucrătorilor;

— să prezinte cerințe pentru a asigura condiții de muncă sigure;

— să evalueze activitățile organizațiilor de certificare.

Important! Dacă după 1 decembrie 2010, certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă a fost efectuată de o organizație care nu a fost supusă acreditării obligatorii în modul prescris, Inspectoratul de Stat al Muncii este obligat să prezinte angajatorului un ordin prin care se impune repetarea certificării în conform procedurii stabilite.

Documentele depuse de angajatori pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă sunt stocate în GIT.

Pe baza rezultatelor analizei materialelor de certificare la locul de muncă, Inspectoratul Tehnic de Stat poate efectua inspecții programate și neprogramate ale respectării de către angajatori a procedurii stabilite pentru efectuarea acestei certificări.

Inspecțiile programate sunt efectuate în conformitate cu planurile anuale de desfășurare a acestora, convenite cu parchetul și aprobate de șeful Inspectoratului Fiscal de Stat (Legea federală din 26 decembrie 2008 N 294-FZ, Decretul Guvernului Rusiei Federația din 30 iunie 2010 N 489, Ordinul Rostrudului din 28 octombrie 2010 N 455) .

La efectuarea unei inspecții neprogramate, trebuie respectate condițiile stabilite de Legea federală din 26 decembrie 2008 N 294-FZ. Baza pentru efectuarea unei inspecții neprogramate în conformitate cu clauza 27 din Anexa nr. 1 la Ordinul Rostrud din 31 august 2011 nr. 193 poate fi:

- expirarea termenului de îndeplinire de către angajator a ordinului emis de Inspectoratul de Stat al Muncii pentru eliminarea încălcării constatate; legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

- apelul unui angajat la Inspectoratul Fiscal de Stat cu o declarație despre încălcarea de către angajator a drepturile muncii sau cu cererea de a efectua o inspecție a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă în conformitate cu art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse;

— transmiterea către Inspectoratul de Stat al Muncii a informațiilor de către organizație pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă ca dăunătoare și (sau) periculoase.

Rostrud sau GIT-ul relevant notifică angajatorul cu privire la o inspecție neprogramată de către oricare într-un mod accesibil cu cel puțin 24 de ore înainte de începerea evenimentului.

Ce include certificarea la locul de muncă pentru condițiile de muncă? Care este procedura și frecvența certificării la locul de muncă? Ce este un card de certificare la locul de muncă?

Ești angajator și vrei să fii sigur că angajații companiei tale lucrează în condiții de siguranță? Doriți să economisiți bani din contribuțiile bugetare? Te-ai săturat de inspecții suplimentare nesfârșite de către autoritățile de supraveghere?

Atunci cu siguranță trebuie să certificați toate locurile de muncă ale întreprinderii dumneavoastră pentru condițiile de muncă.

1. Este necesară certificarea la locul de muncă pentru condițiile de muncă din 2019?

Încă din 01.01.2014, standardele care reglementează certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă s-au schimbat semnificativ, iar la 01.08.2019 au intrat în vigoare următoarele, dar nu atât de globale, modificări ale legislației relevante.

Evaluare specială a condițiilor de muncă(SOUT) - măsurarea factorilor care afectează negativ bunăstarea personalului în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor responsabilități de muncă. Fixarea se realizează folosind dispozitive speciale.

Legiuitorul a unificat și a combinat într-o singură trei măsuri de evaluare existente anterior. Multe proceduri din reglementările anterioare au fost transferate în noul act legislativ, practic nu au suferit modificări. Algoritmul de certificare în sine rămâne același.

Cu toate acestea, au apărut și unele inovații. De exemplu, conform noilor reguli, toate locurile de muncă sunt supuse unei evaluări speciale, chiar și cele situate în centre de birouri. Anterior, erau evaluate doar locurile asociate cu întreținerea echipamentelor industriale, echipamentelor tehnice, uneltelor, pericolelor etc.

Cu toate acestea, un astfel de eveniment nu este necesar:

• muncitori la domiciliu;
• lucrători la distanță;
• personal care lucrează pentru persoane fizice (nu antreprenori individuali);
• patronatele-organizatii religioase.

Modificările au afectat și certificarea efectuată în afara planului aprobat (neprogramat). Acum angajatul nu o poate iniția prin depunerea unei cereri.

După verificarea articolului evaluat, se generează un card special pentru acesta. Mai mult, locuri similare au o hartă comună.

Acesta conține:

• date privind condițiile reale de muncă și recomandări pentru îmbunătățirea acestora;
• lista compensațiilor și beneficiilor oferite;
• informații despre echipamentul individual de protecție (EIP).

Dragi cititori, deși procedura a suferit ajustări și și-a schimbat denumirea, în cadrul acestei publicații voi folosi numele „vechi”, cel mai cunoscut pentru majoritatea dintre noi, al acestui eveniment - certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă.

2. Ce include certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă - o prezentare generală a punctelor principale

Ne-am hotărât asupra conceptului de bază. Acum vă propun să vă familiarizați cu cele mai semnificative momente ale procesului de certificare.

Îmi propun să le analizăm mai detaliat.

Punctul 1. Evaluarea igienica a conditiilor de munca si a naturii

Prin evaluarea unor astfel de indicatori, experții performanți determină factorii mediului de producție și a procesului de muncă care afectează bunăstarea personalului.

Ele sunt împărțite în 4 clase.

Clasificarea indicatorilor:

Pe baza rezultatelor sondajului și a gradului identificat de abatere de la normă, fiecărui loc de muncă i se atribuie o anumită clasă. Toate rezultatele sunt înregistrate.

Punctul 2. Evaluarea factorilor psihofiziologici ai procesului de muncă

Ele înseamnă:

• monotonia muncii;
• tensiunea acestuia;
• stres emoțional;
• durata muncii;
• modul de operare.

Indicatorii obținuți sunt comparați cu valorile standard.

Punctul 3. Evaluarea securității locului de muncă

Compania performantă evaluează locurile de muncă pentru conformitatea cu standardele de siguranță în caz de accidentare.

Statutul de protecție împotriva:

• deteriorare mecanică;
• curent electric;
• chimicale;
• temperaturi (înalte, scăzute).

Procesul de evaluare verifică prezența echipamentelor și dispozitivelor de protecție pentru a preveni rănirea personalului. Se stabilește dacă în zona de lucru există dispozitive care indică defecțiuni ale echipamentelor și mijloace de oprire de urgență.

Pe baza rezultatelor, experții atribuie subiectului evaluării o clasă de pericol de rănire.

Punctul 4. Evaluarea furnizării echipamentului individual de protecție

Experții, care evaluează furnizarea de echipamente individuale de protecție a lucrătorilor, compară lista echipamentelor emise efectiv cu standardele standard. Antreprenorii verifică disponibilitatea certificatelor de conformitate pentru EIP eliberat.

De asemenea, compania de certificare verifică dacă există încălcări ale procedurii de furnizare a angajaților întreprinderii cu echipament individual de protecție.

3. Certificarea locurilor de munca pentru conditiile de munca - 7 etape principale

Orice proces este mai ușor de înțeles dacă este împărțit în etape. Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă nu face excepție.

Am împărțit aproximativ acest eveniment în 7 etape. Vă sugerez să vă familiarizați cu ele.

Etapa 1. Emiterea unui ordin de certificare

5. Cum să alegi o companie pentru certificarea la locul de muncă - 3 sfaturi simple

Este timpul să efectuați o evaluare specială? Apoi mai petreceți câteva minute pe articol și citiți sfaturile utile.

Crede-mă, nu vor fi de prisos!

Sfat 1. Verificați un certificat pentru dreptul de a efectua certificare

Fiecare companie care are dreptul de a conduce SOUT trebuie să furnizeze clientului o notificare privind includerea sa în registrul Ministerului Protecției Sociale și Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să examinați acest document cu atenție. Astfel puteți primi un serviciu de calitate adecvată.

Sfat 2. Acordați atenție bazei tehnice a companiei

Atunci când alegeți o companie de la care intenționați să plasați o comandă, acordați atenție bazei tehnice a potențialilor candidați și prezenței laboratoarelor acreditate.

SOUT se realizează cu ajutorul echipamentelor de măsurare. Calitatea examinării efectuate depinde de acuratețea acesteia.

Sfat 3. Alegeți companii care sunt membre ale SRO

Multe companiile rusești Ei încearcă să economisească pe protecția muncii și certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă.

Întrucât procedura SOUT este obligatorie și nu se poate evita, angajatorii apelează la firmele care oferă mai mult preturi mici, și, ca urmare, calitate inadecvată a serviciilor.

Specialiștii din astfel de companii efectuează uneori evaluări chiar și fără a lua măsurători, încălcând astfel regulile de desfășurare a acestui eveniment.

Exemplu

În 2015, Camera Civică a Federației Ruse a monitorizat calitatea evaluărilor speciale ale condițiilor de muncă în multe regiuni din Rusia.

În unele dintre ele au fost identificate încălcări ale reglementărilor în 80% dintre examinările efectuate. Evaluarea calității slabe a fost găsită chiar și în companii mari precum, de exemplu, Transaero și Siberia.

Este necesară certificarea la locul de muncă și cine este cerut de lege? Ce include un astfel de eveniment? Cât de des se efectuează certificarea la locul de muncă și cât timp este valabilă? Datorită faptului că termenul loc de muncă automatizat a fost înlocuit cu SOUT din 01/01/14 ( evaluare specială condiţiile de muncă) vom înţelege nuanţele de reglementare.

În conformitate cu normele stat. 209 din Codul muncii, certificarea locurilor de munca pentru protectia muncii este un ansamblu de masuri de evaluare a securitatii conditiilor de munca in vederea identificarii si ulterior eliminarii diferitilor factori periculosi sau nocivi. De ce este necesară certificarea la locul de muncă? Această procedură are ca scop stabilirea claselor/subclaselor nivelului de nocivitate (pericol) al condițiilor de muncă (clauza 2 al articolului 3 din Legea nr. 426-FZ). Pe baza rezultatelor, se elaborează măsuri pentru a aduce conditiile de muncaîn conformitate cu cerințele legale pentru protecția muncii; conform evaluării profitului; oferirea angajaților de beneficii suplimentare, garanții și compensații etc.

Fiţi atenți! Pentru Fondul de Asigurări Sociale, certificarea locurilor de muncă este importantă atunci când se stabilește cuantumul reducerilor sau suprataxelor la tariful de bază pentru „răniri”. Deținătorii de polițe sunt obligați să confirme aceste informații anual.

Din 2014, definiția certificării la locul de muncă a fost înlocuită cu SOUT. Acest lucru s-a întâmplat după anularea Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 342n din 26 aprilie 2011 și adoptarea Legii nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013. Cu toate acestea, esența acestei proceduri a rămas aceeaşi şi constă în evaluarea condiţiilor de muncă. Prin urmare, atât locurile de muncă automatizate, cât și evaluarea specială a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă sunt sinonime.

Certificarea locurilor de muncă – obligatorie sau nu

Conform statisticii. 212 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa asigure siguranta salariatilor. În acest sens, întreprinderea trebuie nu numai să respecte standardele actuale de protecție a muncii, ci și să ia măsuri speciale de siguranță și securitate în conformitate cu cerințele legii. Ordin federal evaluările sunt reglementate de Legea nr. 426-FZ, care, printre altele, definește:

• Responsabilitățile și drepturile personalului și angajatorilor în cadrul SOUT.
• Procedura de evaluare.
• Înregistrarea rezultatelor SOUT.
• Alte condiții pentru evaluarea muncii.

Toate întreprinderile ar trebui să efectueze evaluări? În conformitate cu normele stat. 212 din Codul Muncii, absolut fiecare angajator este obligat sa aiba grija de siguranta conditiilor de munca pentru personal. Dar, deoarece unele organizații au efectuat anterior o evaluare automată a muncii, astfel de companii li se permite să nu organizeze o a doua evaluare dacă nu au trecut încă 5 ani de la data finalizării certificării (clauza 4 din articolul 27 nr. 426-FZ). O excepție o constituie cazurile de inspecții neprogramate conform clauzei 1 din statut. 17 din Legea nr.426-FZ. Nu există o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru angajații la domiciliu; specialiști la distanță; angajații care au relații de muncă cu cetățeni fără statut de întreprinzător individual (clauza 3 din art. 3 nr. 426-FZ).

Frecvența certificării locului de muncă, termene limită

Cât de des trebuie angajatorii să efectueze evaluări speciale ale condițiilor de muncă? În conformitate cu paragraful 4 al art. 8 Nr. 426-FZ SOUT ar trebui să fie organizat la fiecare 5 ani, cu excepția cazului în care sunt stabilite alte cerințe prin lege. Perioada de valabilitate desemnată a certificării locului de muncă începe să fie calculată de la data aprobării rezultatelor evaluării.

De exemplu, certificarea locurilor de muncă din școli ar trebui să fie efectuată o dată la cinci ani, precum și în instituțiile pentru copii preșcolari. Locul de muncă al angajaților de birou nu se realizează dacă angajarea acestor persoane vizează nevoile proprii ale organizației (clauza 4 din Ordinul nr. 342n). Iar in cazul evenimentelor neprogramate, perioada de certificare a locurilor de munca conform conditiilor de munca este de 12 luni. din momentul punerii în funcţiune a noilor locuri de muncă, modificările condiţiilor tehnologiilor de producţie afectează gradul de pericol (nocivitatea) muncii (clauza 2 din Statutul 17 Nr. 426-FZ). În alte situații, perioada de lucru automatizat neprogramat este de 6 luni.

Cum se realizează certificarea la locul de muncă într-o întreprindere

Ce instituții au dreptul de a desfășura activități automate sau de formare specială? Desigur, acestea nu sunt toate companiile, ci doar cele care au dreptul de a se angaja în astfel de servicii. În Clasificatorul actualizat, certificarea locurilor de muncă, OPKD 2 71.20.19.130, ocupă un bloc separat. Pentru a efectua munca automatizată, angajatorul, pe baza acordurilor de proces civil, atrage o întreprindere independentă terță, ale cărei cerințe sunt enumerate în stat. 19 nr 426-FZ. O astfel de instituție trebuie să fie inclusă într-un registru special și să aibă în personal cel puțin 5 experți atestați.

Certificarea și raționalizarea locurilor de muncă se efectuează după ce angajatorul aprobă ordinul privind necesitatea unor astfel de măsuri și numirea unei persoane responsabile. Apoi, este selectată o instituție capabilă să efectueze lucrări automatizate de înaltă calitate. Pentru legalitatea procedurii se întocmește un contract de prestare de servicii în structurile bugetare, certificarea locurilor de muncă conform KOSGU - art. 226. La finalizarea procedurii, un proces-verbal, o fișă de certificare a locului de muncă, protocoale; , se întocmesc declarații, opinii ale experților și altele documentele solicitate(stat. 15 Nr. 426-FZ).

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă include:

• Stabilirea dacă angajatorul are factori nocivi și/sau periculoși pentru personal.
• Măsurarea acestor factori folosind instrumente speciale, precum și efectuarea lucrărilor de testare.
• Stabilirea nivelului claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă individuale.
• Întocmirea unui pachet final de documentație bazat pe rezultatele lucrării automatizate, inclusiv un raport, protocoale, recomandări și opinia experților.

Amenda pentru lipsa certificarii locurilor de munca 2018

Din 01/01/15 statistica a fost actualizată. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative. În conformitate cu partea 2 a acestui articol, sunt prevăzute următoarele sancțiuni pentru absența angajatorului a unui loc de muncă automatizat la locul de muncă, precum și pentru încălcarea procedurii de desfășurare a unei astfel de proceduri:

• Pentru oficialii responsabili - un avertisment sau o amendă de 5.000-10.000 de ruble.
• Pentru antreprenori - o amendă de 5.000-10.000 de ruble.
• Pentru persoanele juridice – o amendă de 60.000-80.000 de ruble.

De la 1 ianuarie 2014, în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, certificarea la locul de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Din cauza lipsei de experiență și a lipsei echipamentelor necesare, multe întreprinderi nu au posibilitatea de a realiza pe cont propriu certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, așa că apelează la servicii special create, care includ și compania SOTARM.

Contactând firma SOTARM pentru certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, puteți conta pe următoarele avantaje:

• Potrivirea exactă a rezultatelor testului reglementări și standarde guvernamentale;
• Identificarea tuturor factorilor nocivi care afectează sănătatea și securitatea personalului care lucrează la locul de muncă;
• Întocmirea celor mai optime şi plan eficient pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• Consultație gratuită asupra posibilelor măsuri care vizează reducerea riscurilor de producție.

Importanța efectuării lucrărilor de certificare

Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă dintr-o organizație are ca scop asigurarea conformității condițiilor de muncă ale personalului de lucru cu cerințele statului. Identificarea în timp util a factorilor nesiguri și dăunători vă permite să reduceți riscul de rănire a angajaților și, dacă se identifică producția periculoasă, să compensați angajatul pentru prejudiciul cauzat sănătății, oferind concedii suplimentare, trimiterea la un sanatoriu, bonusuri în numerar și alte metode. Un angajator care are locuri de muncă certificate reduce riscurile sancțiunilor penale și administrative în cazul unor accidente de muncă care cauzează rănirea sau decesul unui angajat.

Odată cu înăsprirea legilor și creșterea amenzilor pentru încălcarea condițiilor de muncă ale angajaților, certificarea condițiilor de muncă devine din ce în ce mai relevantă. Folosind serviciile SOTARM, veți putea nu numai să evaluați conformitatea condițiilor de muncă ale angajaților dumneavoastră cu standardele și normele cerute, dar și să dezvoltați rapid un set de măsuri pentru îmbunătățirea acestor condiții. De asemenea, certificarea locurilor de muncă vă va permite să evitați eventualele amenzi și sancțiuni de la agentii guvernamentale supraveghere.

Costul certificării la locul de muncă

Prețul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă depinde de următorii factori:

· Numărul total de locuri de muncă din întreprindere, precum și numărul de locuri de muncă care sunt exact aceleași în ceea ce privește funcțiile îndeplinite;

· Caracteristicile și specificul întreprinderii;

· Numărul de echipamente utilizate la întreprindere și caracteristicile acestora;

· Numărul de parametri măsurați în timpul procesului de certificare;

· Necesitatea creării unui plan de modernizare a locurilor de muncă pentru a se asigura că acestea respectă reglementările guvernamentale.

Costul certificării la locul de muncă la SOTARM este unul dintre cele mai accesibile, acest lucru se datorează utilizării unor echipamente foarte eficiente și experienței vaste a angajaților, ceea ce ne permite să realizăm întregul complex munca de certificare V cât mai repede posibil. Toți specialiștii companiei noastre au o educație adecvată și o experiență de lucru de mai mult de 3 ani în funcțiile lor și, de asemenea, sunt supuși în mod regulat cursurilor de formare avansată și testării cunoștințelor.

Compania noastră realizează certificarea locurilor de muncă din Moscova și în toată Rusia a organizațiilor din diverse domenii de activitate - gospodărie, industrial, educațional etc. Procesul de certificare ia în considerare toate caracteristicile activităților organizației, precum și specificul personalului. lucru, ceea ce ne permite să determinăm respectarea condițiilor cu cea mai mare precizie de muncă la standardele cerute. Sarcina noastră principală este să găsim soluții și implementarea acestora care vizează reducerea prețului locurilor de muncă automatizate, precum și elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă cu costuri minime de timp și materiale.

Frecvența certificării la locul de muncă

Certificarea locurilor de muncă conform condițiilor de muncă (AWC) trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. Pe parcursul perioadei de cinci ani, angajatorul însuși are dreptul de a alege la ce oră este mai convenabil pentru el să efectueze următoarea inspecție. Punctul de pornire pentru noua perioadă va fi data de încheiere a inspecției anterioare, care este specificată în ordinul „La finalizarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”. Data urmatoarea verificare se va avea în vedere data emiterii ordinului „Cu privire la formarea unei noi comisii și aprobarea graficului de certificare”.

Există, de asemenea, o certificare neprogramată a locurilor de muncă, care se realizează în cazurile în care întreprinderea are noi locuri de muncă, echipamente noi sau echipamentele de protecție colectivă s-au schimbat. Apoi, în cel puțin 60 de zile lucrătoare, angajatorul trebuie să înceapă certificarea noilor locuri de muncă. Stația de lucru neprogramată poate fi efectuată ca în obligatoriu, și la inițiativa angajatorului.

Sarcina oricărei întreprinderi este de a asigura condiții de muncă sigure pentru angajații săi, este de a se asigura că organizația respectă aceste condiții că este utilizat un set de documente de protecție a muncii. Compania SOTARM oferă servicii de certificare a siguranței muncii, ceea ce permite conducerii să evite consecințele nerespectării standardelor de siguranță la nivelul întreprinderii. Toți angajații, precum și conducerea, trebuie să treacă prin procedura de certificare a siguranței muncii. Activități suplimentare de certificare sunt furnizate atunci când angajații sunt angajați, schimbă tipul de activitate sau pleacă într-o călătorie de afaceri.

Înainte de a fi supuși certificării, toți angajații companiei trebuie să studieze un set de documente de reglementare privind protecția muncii, care include cerințe pentru starea locurilor de muncă, îmbrăcăminte specială, standarde de igienă, condiții de acordare a concediului, reguli pentru efectuarea unui examen medical și alte forme de reglementare. Cunoștințele în aceste domenii îl vor ajuta pe lucrător să-și îndeplinească munca în siguranță. responsabilități de serviciu, evita accidentele, reduce daunele aduse sănătății în cazul lucrului în condiții periculoase, cunoaște-te și folosește-ți drepturile de a oferi beneficii, concediu și concediu și, de asemenea, să treci cu succes certificarea. Compania noastră nu numai că realizează certificarea angajaților și a personalului de conducere, dar este, de asemenea, pregătită să ofere instruire privind protecția muncii.

Avantajele lucrului cu SOTARM

2. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii”

3. Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de efectuare a muncii automatizate la locul de muncă în condiţii de muncă”

4. Proiect de lege federală „Cu privire la amendamentele la 426-FZ”



Tipuri de obiecte

Braț în birou

Braț la școală

Braț într-o unitate medicală

Braț în producție

Braț în magazin

AWS în companie de securitate privată

Clienții noștri

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Recenzii de la clienții noștri

A. A. Minaev

Cooperarea cu compania dumneavoastră a arătat nivelul profesional ridicat al angajaților dumneavoastră. Aș dori să remarc munca competentă a experților, munca bine coordonată a specialiștilor și nivelul profesional ridicat al companiei în ansamblu.

Așteptăm cu nerăbdare o relație lungă și fructuoasă cu compania dumneavoastră.

Directorul general A.N. Pişurov

Director General SOTARM LLC
Minaev A.A.
În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în cadrul companiei noastre ASTREA SRL, aș dori să remarc munca competentă a experților și nivelul înalt al specialiștilor. Angajații SOTARM SRL sunt politicoși, plăcuți în comunicare și întotdeauna gata să ofere clarificări suplimentare.

Cu stimă,
Director ASTREA SRL D.P. Safronov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

În conformitate cu termenii Acordului, în 2016, SOTARM SRL a desfășurat lucrări la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale Întreprinderii Unitare Municipale „AiG”.
Lucrările au fost efectuate la un nivel înalt în conformitate cu Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013. Pe baza rezultatelor, a fost primită documentația de raportare, pregătită pe baza rezultatelor lucrării și efectuată în conformitate cu legislatia actuala.
Ne exprimăm recunoștința față de SOTARM LLC pentru soluționarea profesională a problemelor apărute în timpul lucrului nostru comun.
Suntem mulțumiți de munca depusă de specialiștii SOTARM SRL și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Actorie directorul E.M. Gorohova

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

În decembrie 2016, SOTARM SRL a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă în instituția privată Atomstandart.

Specialistii SOTARM SRL au dat dovada de un mare profesionalism si eficienta in rezolvarea sarcinilor atribuite. Disponibilitatea angajaților de a răspunde rapid circumstanțelor a făcut o impresie favorabilă. Acest lucru confirmă faptul că compania SOTARM LLC are o practică extinsă în desfășurarea SOUT și utilizări abordare individuală atunci când lucrați cu clienții.

Lucrarea a fost efectuată în conformitate cu legislația în vigoare. Rezultatele muncii efectuate s-au remarcat a fi bine documentate.

Suntem mulțumiți de munca SOTARM LLC și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Cu stimă,

Directorul V.V. Morozov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în societatea noastră (JSC MKB „DOM-BANK”) s-a remarcat munca competentă a experților și nivelul înalt al specialiștilor.
Toate lucrările au fost finalizate la timp și materialele necesare prezentat în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28 octombrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director executiv SA MCB „DOM-BANK” S.B. Rygin

Recunoştinţă

Instituția Autonomă Federală „Centrul pentru Dezvoltare și Sprijin activități spațiale» Ministerul Apărării al Federației Ruse își exprimă recunoștința față de SOTARM SRL pentru efectuarea de înaltă calitate a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Şeful Federalului institutie autonoma„Centrul pentru Dezvoltare și Susținere a Activităților Spațiale” al Ministerului Apărării al Federației Ruse

M. Surikov

Scrisoare de mulțumire

Societatea cu răspundere limitată„Departamentul de reparații și construcții de drumuri Usinsk” exprimă recunoștință profundă și sinceră mulțumire echipei Societății cu răspundere limitată „Serviciul de securitate și certificare a muncii pentru locurile de muncă” pentru cooperarea reciproc avantajoasă, atitudinea conștiincioasă și profesionalismul în timpul lucrului la o evaluare specială a condițiilor de muncă la întreprinderea noastră.
Exprimăm o mulțumire specială experților Maria Vitalievna Komarova și Andrey Gennadievich Titor, care s-au implicat direct în cercetarea și analiza factorilor nocivi și periculoși din mediul de producție și procesul de muncă pentru atitudinea lor serioasă și atentă față de muncă.
Am apreciat foarte mult colaborarea cu compania dumneavoastră,
Vă dorim ție și companiei dvs. succes și prosperitate,
bunăstarea economică și financiară.
Ne exprimăm încrederea în menținerea relațiilor de prietenie existente
relație și speranță în continuare
cooperare reciproc avantajoasă și fructuoasă.
Cu stimă,
Director al Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

Director general al SOTARM SRL
A.A. MINAEV

Dragă Andrei Anatolevici!

Instituție neguvernamentală Redactorii ziarului Adunării Parlamentare a Uniunii Belarus și Rusiei „Union Veche” exprimă recunoștința angajaților companiei SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă , nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp. Materialele de raportare sunt prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013. Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Redactor-șef L.P. Rakovskaia

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A

RECUNOŞTINŢĂ

În cadrul Evaluării Speciale a Condițiilor de Muncă (SOUT) în cadrul întreprinderii noastre SRL Centrul „A doua Naștere”, s-a remarcat munca competentă a experților și nivelul înalt al specialiștilor. Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Director general Romanyuk E.V.

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea RB Logistics LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.

Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director general A.A. Budkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea OPTICOM Region LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC, șeful laboratorului Maksemenyuk E.V pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Disponibilitatea angajaților de a răspunde rapid circumstanțelor a făcut o impresie favorabilă.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu urări de succes pentru tine și organizația ta
Artă. ture S.N. Sirotkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Mulțumim echipei SOTARM SRL pentru serviciul de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă din organizația noastră. A fost foarte plăcut să simți eficiența și atitudinea competentă din punct de vedere tehnic de a lucra din partea angajaților companiei dumneavoastră pe toată perioada de cooperare.
Aș dori să menționez în mod special șefa laboratorului de testare, Elena Valerievna Maksemenyuk, și specialista Victoria Biryukova. Le mulțumim pentru profesionalism și atitudinea sensibilă în rezolvarea tuturor problemelor apărute.

Sperăm pentru cooperare în continuare cu tine și compania ta.

Director general
Mosexpert SRL A.L. Voronin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea filialei centrale a Metal Profile Company LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM SRL pentru munca lor promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director de filială L.A. Mihailov

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Brunel Rus LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe parcursul lucrărilor, specialiștii SOTARM SRL au fost atenți la toate nevoile companiei noastre și au găsit rapid cele mai bune soluții la problemele apărute. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației, precum și atitudinea lor conștiincioasă față de această problemă.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,
Director general al Brunel Rus SRL Andrea Lukkin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Leogon Trading LLC își exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC pentru munca lor la timp și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor grămezii. Aș dori să remarc competența și alfabetizarea experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem pregătiți să recomandăm SOTARM LLC ca partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm în continuarea lucrărilor fructuoase de succes.

Cu stimă,

Director S.V. Lyulikova

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea GH Project LLC exprimă recunoștință angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,
Șeful GH Project LLC A.A. Zuykin

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea instituției de învățământ bugetar de stat din regiunea Moscova „Școala tehnică Roshalsky” exprimă recunoștința angajaților companiei „SOTARM” SRL pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director al școlii tehnice V.Yu.Kashlev

Director general al SOTARM SRL
A.A. Minaev

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea SA „Managementul economic al VDNKh” exprimă recunoștința angajaților companiei „SOTARM” LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și a nivelului înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, materialele au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă pe termen lung și fructuoasă în viitor.

Directorul A.V. Korolev

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea Ramenskaya Heating Network JSC exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC pentru munca lor promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să remarc munca competentă și nivelul înalt al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28 octombrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și angajat care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,
Director general A.M. Sinitsky

Director general al SOTARM SRL
Minaev A.A.

Dragă Andrei Anatolevici!

Conducerea OptiCom JSC exprimă recunoștință angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Remarcăm că rezultatele muncii SOTARM LLC pe SOUT pe care ni le-au furnizat corespund standardelor de calitate înalte în acest domeniu.
Separat, aș dori să mulțumesc șefului laboratorului Maksemenyuk E.V. și angajații care au finalizat lucrările în temeiul contractului cu înaltă calitate și la timp, au rezolvat cu promptitudine și competență toate problemele apărute, atât în ​​etapa de realizare a SOUT, cât și după finalizarea acestuia, și au remarcat, de asemenea, nivelul înalt de cultură a comunicării cu reprezentanți ai clienților, abilități de comunicare și profesionalism.
Vă dorim ție și companiei tale noi realizări și bunăstare financiară.

Cu stimă,
Șeful complexului de depozite M.Yu. Chistov