Cum este formatat un CV? Cum se scrie un CV: sfaturile noastre pentru solicitanții de locuri de muncă. Reguli standard pentru scrierea unui CV

Rezumat - CV - lat. curriculum vitae - biografie.

Relua - Unul dintre mijloacele eficiente de auto-marketing pe piața muncii este biografia de lucru a angajatului într-o formă condensată, cu informații generalizate despre educație, calificări, experiență profesională, posturi deținute de persoană, cu un maxim de informații utile despre acesta.

De regulă, CV-ul este analizat de către angajator în absența solicitantului, așa că ar trebui să fie clar ce vrea solicitantul, ce poate face și ce valorează. Datele cuprinse în document ar trebui să intereseze angajatorul și să-l încurajeze să intervieveze solicitantul.

CV-ul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe

Caracter pozitiv Creați o impresie favorabilă, subliniați doar calitățile pozitive și punctele forte, enumerați numai succesele. Nu includeți informații care ar putea să nu le placă angajatorului.

Relevanţă Scrieți numai despre ceea ce este relevant pentru muncă, evitați detaliile și detaliile inutile.

Adevarul Trimiteți numai informații pe care le puteți verifica complet. Informațiile furnizate în CV pot fi verificate ulterior.

Sistematicitate Prezentați informațiile secvenţial și evitaţi intervalele de timp.

Unicitatea Scrieți despre ceea ce vă caracterizează și vă distinge de majoritatea celorlalți candidați.

Concizie Volumul textului este de 1 pagină pentru angajații obișnuiți, volumul poate fi de două pagini;

Stilul frumosprezentare Folosiți o formulare precisă și evitați abrevierile și jargonul neclar.

Alfabetizare Verificați textul pentru greșeli de ortografie și gramaticale

Design frumos Utilizați numai hârtie de înaltă calitate și fonturi bune. Aranjați convenabil textul și împărțiți-l în paragrafe. Verificați și corectați erorile și greșelile de scriere. CV-ul ar trebui să fie ușor de citit

Exemplu de structură de CV

Dacă sunteți absolvent al unei instituții de învățământ profesional și obțineți primul loc de muncă, atunci în blocul de informații „experiență profesională”, „experiență de muncă” trebuie să indicați când și unde ați efectuat stagiul introductiv, tehnologic, industrial, ce ați învățat, ce abilitățile pe care le-ai dobândit. De exemplu,

Calități importante din punct de vedere profesional - în acest bloc se notează abilitățile dezvoltate și abilitățile dobândite necesare acestui job pentru care aplici. Aceste aptitudini și abilități trebuie să îndeplinească cerințele pe care angajatorul le va impune candidaților pentru postul vacant specificat.

Informații suplimentare - ar trebui să arătați ce vrea angajatorul de astăzi să vadă la orice specialist:

posesia unui calculator personal - programe, editori (pentru programatori - limbaje de programare);

cunoașterea limbilor străine - nivel perfect, conversațional, de zi cu zi sau tehnic;

permis de conducere și disponibilitatea mașinii.

Calități personale - în această subsecțiune trebuie să indicați de la trei până la cinci calități care, în opinia dvs., corespund cerințelor angajatorului pentru un specialist. Trebuie amintit că atunci când recrutează personal, managerii se străduiesc să selecteze specialiști care au calități precum:

capacitatea de a genera idei;

capacitatea de a face profit;

creșterea eficienței procesului de lucru;

abilități organizatorice;

calitati de conducere.

Recomandări - un CV face o impresie mai semnificativă dacă conține recomandări. Este bine dacă recomandatorul este o persoană cu mari statutul social. De obicei, recomandarea indică numele de familie, prenumele, patronimul, funcția recomandatorului și numărul de telefon al acestuia. Desigur, ar trebui să fiți de acord cu recomandatorul în avans

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Pe parcursul unei zile de lucru de opt ore, un specialist în resurse umane trebuie să examineze mai mult de o duzină, sau chiar mai mult de o sută de CV-uri de la candidații pentru un post vacant.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Nu petrece mai mult de două minute privind fiecare document. În acest timp, ar trebui să puteți ieși în evidență din fluxul de candidați și să atrageți atenția angajatorului. Design corect un CV este cel mai simplu mod de a realiza acest lucru.

Angajatorul vă va evalua cererea în funcție de doi parametri standard:

• Cuprins. Este important să oferiți informații veridic și corect.
• Forme. Accentul se pune pe formatarea unui CV „conform GOST” – menținerea structurii corecte.

3 reguli de proiectare

1. Adevărul este apreciat, dar nu tot. Concentrați-vă pe aspectele pozitive ale dvs activitate profesională. Merită să taci cu privire la deficiențe. Poate că recrutorul va fi interesat de ele la. Pentru a evita confuzia, gândește-te despre ce vei vorbi.
2. Urmați cu strictețe structura. CV-ul nu trebuie să fie prea lung. Prezentați toate informațiile pe scurt și clar, în ciuda experienței dumneavoastră profesionale extinse. Prezentați textul cu atenție, respectând structura acestuia. Nimeni nu vrea să se adâncească în prostii.
3. Lasă-ți CV-ul să emane optimism și veselie. Norocul vine întotdeauna la oamenii de succes și pozitivi. Asta înseamnă că poți obține un loc de muncă bun.

Cum să proiectați frumos un CV

Când vă verificați și revizuiți adesea CV-ul, observați involuntar numeroase neajunsuri în designul acestuia. Ochiul se sătura de informații greu de citit, încercând să înțeleagă puncte importante. Informațiile formatate corespunzător vor ajuta la evitarea acestui lucru. Să ne uităm la această problemă mai detaliat.

Sunt diverse moduri lectură. Pentru a spune simplu, putem evidenția:

• Citirea prin scanare. Se realizează prin vizualizare superficială cu o privire persistentă către locuri importante.
• Percepția secvențială. Informația este absorbită de la cuvânt la cuvânt, de la rând la rând.

O persoană petrece în medie 1,5 până la 30 de secunde scanând textul cărților sau din alte surse. Textul scris este privit pe scurt și abia atunci începem să-l citim.

Reguli și cerințe pentru CV-uri

Structura unui CV este importantă atunci când îl pregătiți. Documentul dvs. trebuie să conțină:

• Numele complet al solicitantului, informații de contact(antetul site-ului).
• Itemul „Educație” (scris în ordine cronologică - ultimul loc de studiu este indicat de primul item).
• Coloana „Experiență de lucru” (completată în ordine cronologică - ultima poziție este indicată în partea de sus).
• Secțiunea sau .
• Alte blocuri pot fi completate după dorință. CV-ul dvs. poate include Informații suplimentare, disponibilitatea cursurilor și participarea la traininguri. Dacă nu există nimic special cu care să se laude, aceste blocuri pot fi omise.

Ce erori apar

Uneori, un candidat pentru un post vacant este un profesionist competent în domeniul său de activitate. Iar CV-ul lui arată greșit și nu poate fi citit. Uneori, o persoană nici nu crede că un CV trebuie să fie conceput frumos. care iti atrage privirea:

1. Un joc de cuvinte despre stiluri și fonturi (aldine, aldine, cursive, subliniate, mici, mari, litere mari, minuscule). Mulți oameni încă reușesc să folosească o întreagă gamă de fonturi cu proprietăți combinate. Textul devine greu de citit.
2. Unele CV-uri nu au margini verticale. Blocurile fuzionează unele cu altele. Un astfel de document pare compact, dar este greu de deslușit ceva în el.
3. Mulți solicitanți neglijează complet indentarea din stânga și nu se deranjează să alinieze textul.
4. Secțiunea responsabilități este adesea scrisă pe o singură linie. Acest design se îmbină într-o mizerie continuă. Lista ar arăta mult mai bine.

Cum se formatează un CV

Formatarea corectă a CV-ului se poate face urmând recomandările descrise mai jos. Amintiți-vă, indiferent de versiunea de CV pe care o utilizați formular electronic Nu ați descărcat, există cerințe speciale pentru completarea formularelor gata făcute:

1. Cel mai important lucru este să nu exagerezi. Prima regulă de neclintit este să te asiguri că volumul CV-ului nu se extinde la mai mult de două pagini de hârtie A4. Informații cheie trebuie așezat pe prima foaie. Dacă informațiile nu încap pe două pagini, atunci va trebui să sacrifici ceva și să le îndepărtezi pe cele inutile. CV-ul ar trebui să fie ușor de citit.
2. Când transferați datele dvs. pe a doua pagină, la sfârșitul primei, notați că următoarea foaie conține o continuare. Toate foile, cu excepția primei, primesc un număr și numele de familie este tipărit.
3. Dacă există o cantitate mică de informații, plasați-o astfel încât să încapă pe o singură pagină.
4. Un CV bun este scris în Times New Roman sau Arial. În comparație cu alte variante, acestea par cele mai lizibile. Tratează-ți CV-ul ca pe un document. Fii strict când îl proiectezi. Nu este nevoie să demonstrați cunoștințele Adobe Photoshop aici.
5. Utilizați doar dimensiunea fontului 12 pentru tot textul în general. Este standard. Culoarea fontului trebuie să fie neagră. Varietatea culorilor diferite vă distrage atenția și vă împiedică să vă concentrați asupra candidaturii candidatului.
6. Numele complet trebuie evidențiat și plasat în partea de sus a foii. Aici trebuie să setați dimensiunea la 14 puncte. Acest lucru va ajuta să se concentreze atenția angajatorului asupra datelor personale și să le înregistreze în memorie. Numele de familie scris cu font mare este mai ușor de găsit printre alte documente. Nu trebuie să scrieți cuvintele „Nume”, „Prenume” și „Patronimic” în CV. Poziția pentru care aplicați trebuie, de asemenea, evidențiată cu font mare.
7. Separați fiecare bloc unul de celălalt pentru a face CV-ul dvs. prezentabil.
8. Puteți folosi font aldine sau subliniere pentru a face ca titlurile să iasă în evidență. Puteți folosi și o culoare gri decolorată. Numai conținutul intern al secțiunilor este important, culorile strălucitoare nu vor face decât să distragă atenția de la esența a ceea ce este scris.
9. Când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să trimiteți un CV în același stil. Dacă aveți o experiență bogată în muncă și trebuie să indicați o listă întreagă de locuri de muncă, formatați toate elementele din listă în același mod. Această regulă se aplică și la afișarea educației. Exemplu înregistrare incorectă CV: când fontul italic este folosit pentru a descrie experiența de muncă și fontul subliniat este folosit pentru a descrie educația. De asemenea, secțiunile și subtitlurile ar trebui să fie concepute în același stil.
10. Marginile trebuie să conțină o anumită indentare: pentru partea de sus, de jos și de dreapta, dimensiunea lor ar trebui să fie de 2 cm. Pentru marginea din stânga, setată la 1 cm depunând-o într-un liant. Folosiți o singură spațiere între rânduri. Acest lucru va oferi CV-ului un aspect compact și va menține structura textului. Astfel, toate informațiile pot fi plasate pe o singură foaie.
11. Dacă este necesar să se aloce unele informatii speciale, utilizați serviciul de fonturi aldine. Nu se recomandă utilizarea sublinierii sau cursivelor. Acest mod de a sublinia atenția va părea ușor și organic în text.
12. CV-ul este al tău carte de vizită. Nu folosiți diverse rame și simboluri pentru a-l forma. Un CV este un document de afaceri. Trebuie completat, ca toate documentele oficiale, cu maxima seriozitate.
13. Prezentați-vă datele în limbă comunicare de afaceri, urmând planul și concentrându-se pe principalele aspecte.
14. Scrie simplu, scurt și clar. Documentul dvs. ar trebui să fie ușor de înțeles și bine structurat. Un CV, ca toate documentele de afaceri, nu trebuie să conțină propoziții complexe sau fraze adverbiale. Construiți propoziții simple și accesibile.
15. Nu este nevoie să aruncați în text termeni și formulări specifice care sunt relevante pentru postul pentru care aplicați. Veți putea să vă demonstrați cunoștințele în acest domeniu la interviu. Formularea complexă va supraîncărca doar documentul.
16. Erorile dintr-un CV sunt o neglijență inacceptabilă, așa că revizuiește ceea ce ai scris de mai multe ori sau folosește butonul F7 din Word.
17. Utilizați numai hârtie albă într-un CV clasic. Este mai bine să folosiți foi groase. CV-uri imprimate pe imprimanta laser. Vopseaua pătată poate oferi profilului tău un aspect de neprezentat. Este posibil ca documentul dumneavoastră să fie fotocopiat, trimis prin fax sau arhivat. Este necesar ca în toate cazurile să păstreze un aspect decent. Nimeni nu mai citește CV-uri scrise de mână.

Câteva exemple demne:

Exemplul nr. 1 Exemplul nr. 2

Un CV este prima impresie a unui potențial angajator despre candidatura dumneavoastră. Cum se scrie corect un CV? Ce greșeli ar trebui să eviți? Cum să-ți transformi CV-ul într-un bilet la un interviu pentru postul pe care îl dorești?

Reguli generale

Cred că nu este nevoie să explicăm acest punct în detaliu - totul este evident.

Informații de contact:

• Numele complet complet;
• Vârsta – indicați vârsta dvs. reală;
• Telefon, email: ambele trebuie indicate.
• E-mailul trebuie să fie strict oficial. De exemplu: Sosiska_89 sau kisa-666 vă pot juca o glumă crudă.

Verificați-vă numărul de telefon. Destul de des, din cauza neatenției, solicitanții indică numărul de telefon greșit. Telefonul trebuie să fie disponibil între orele 9:00 și 18:00, o notă categorică „apel după ora 22:00” nu este cea mai buna varianta pentru a atrage interesul pentru tine.

Nivelul veniturilor așteptate.

Fotografie

Există multe puncte de vedere cu privire la dacă ar trebui să includeți sau nu o fotografie în CV. Părerea noastră: încă merită. O fotografie, de regulă, are ca efect un contact preliminar, adică HR deja pare să te vadă, ești deschis și înclinat spre dialog. Fotografia ar trebui să fie și strict oficială: lăsați fotografii cu copii, câini, flori pentru uz personal.

Numele poziției dorite

Trebuie să existe un singur titlu, nu este permisă enumerarea mai multor poziții separate prin virgule. În plus, titlul trebuie să corespundă experienței dumneavoastră profesionale și să fie clar pentru angajator. Atenție la titlurile vagi (de exemplu, manager de proiect, manager de aprobări, director de dezvoltare), nu utilizați abrevieri în titlul CV-ului (de exemplu, KAM, RAS, CEO, SAP etc.) și, de asemenea, cuvinte englezeștiși abrevieri (cu excepția cazului în care CV-ul este activat engleză). În loc de „Manager HR” folosiți titlul „Manager HR”, în loc de „Director IT” folosiți titlul Director Tehnologia Informației etc.

Educaţie

Nu există reguli stricte aici, doar indicați anul în care ați absolvit universitatea, numele complet, facultatea și specialitatea acesteia.

Educație suplimentară și cursuri de perfecționare

Nu este nevoie să enumerați tot ce ați studiat și finalizat în viața voastră. Listați 4-5 training-uri/seminare de calitate relevante pentru domeniul dumneavoastră profesional.

Fiți atenți la următorul punct: pare ciudat dacă un manager cu experiență a finalizat ieri un training privind motivarea personalului sau, de exemplu, un manager de vânzări cu 10 ani de experiență indică faptul că luna trecută a finalizat cursul „Arta vânzării”. Acest lucru este alarmant: recrutorul poate ajunge la concluzia că fie nu ești suficient de încrezător în abilitățile tale, fie nu ai competențe suficiente în domeniul tău.

Experienţă

Indicați toată experiența dvs. de muncă relevantă pentru postul pentru care aplicați. De exemplu, dacă ai 40 de ani, până la 25 de ani ai lucrat în domeniu cu amănuntul, iar apoi a schimbat sfera în tehnologia de informațieși deveniți specialist în suport tehnic, vă rugăm să indicați doar experiența dumneavoastră în domeniul IT. Sau, de exemplu, în timp ce studiai la institut ai lucrat cu jumătate de normă ca lineman - nu indica acest lucru în CV-ul tău, începe cu o experiență profesională potrivită pentru postul pe care îl cauți.

Este o altă chestiune dacă logica ta pentru construirea unei cariere nu este suficient de consistentă. De exemplu, ai lucrat ca finanțator, apoi ca director de vânzări o vreme, apoi te-ai întors din nou în sectorul financiar. În acest caz, dacă intenționați să vă continuați cariera de specialist financiar, în funcționalitatea unui „director de vânzări” este important să vă concentrați pe îndeplinirea functii financiare(analiza pieței, bugetare, planificarea aprovizionării etc.).

Descrierea funcționalității la fiecare loc de muncă

Când descrieți funcționalitatea, este important să nu copiați funcționalitatea de la un loc de muncă la altul - va părea ca și cum CV-ul a fost compilat de un solicitant leneș. De asemenea, nu introduceți text din Descrierea postului. Funcționalitatea ar trebui să fie structurată și ușor de citit.

Nu ar trebui să descrieți funcționalitatea în detaliu, dar este și greșit să vă limitați la scurte rezumate separate prin virgule. „Mijlocul de aur” este important.

Dacă nu lucrați în prezent, indicați data efectivă a concedierii. Se întâmplă că companiile au nevoie de o persoană mâine, nu sunt pregătite să aștepte 2 săptămâni, așa că nu invită candidații care mai lucrează la un interviu.

Nu uita să dai scurtă descriere pentru fiecare Companie în care ați lucrat: descrieți dimensiunea Companiei, domeniul de activitate, numărul de angajați - pentru mulți angajatori acest lucru este important.

La sfârșitul descrierii funcționalității pentru fiecare loc de muncă, enumerați rezultatele pe care le-ați obținut în indicatori măsurabili

Dacă experiența dvs. de muncă este destul de instabilă (mai puțin de 2 ani la fiecare loc de muncă), vă rugăm să indicați motiv obiectiv concedieri.

Iti doresc mult succes in a-ti gasi jobul de vis!

Cu stimă,

Natalya Dobrovolskaya, manager de proiect, centru de personal"AMICUS"

Înainte de a invita un candidat la un interviu, angajatorul îi revizuiește CV-ul. Există o mare probabilitate ca până la momentul întâlnirii personale, nu numai specialistul HR, ci și șeful de departament sau compania în ansamblu să se fi familiarizat cu acest dosar. Prin urmare, este important să te prezinți în prealabil într-o lumină favorabilă.

Există mai multe tipuri de CV-uri

• Profesional (funcțional): se concentrează pe experiența și specializarea, aptitudinile și abilitățile candidatului, și nu pe companiile în care s-a desfășurat munca.
• Cronologic: Toate locurile anterioare de muncă și studii sunt enumerate în ordine cronologică inversă.
• Combinate: combină cele două tipuri anterioare, la început sunt indicate aptitudinile, abilitățile și responsabilitățile de la locul anterior, apoi sunt enumerate numele angajatorilor anteriori, indicând perioadele de lucru cu aceștia.

Cum să scrieți CV-ul potrivit pentru un loc de muncă, eșantion, șablon

Este important să respectați structura general acceptată, care include următoarele puncte:

• titlul documentului („Rezumat” sau „Curriculum Vitae”);
• informații personale și de contact;
• fotografie (este mai bine să atașați un fișier separat);
• obiectiv (post/salariu dorit);
• experienţă;
• educaţie;
• realizările și aptitudinile profesionale;
• calități personale;
• punctele slabe;
• Informații suplimentare.

Vă rugăm să rețineți că atunci când trimiteți a acestui document trebuie întocmit scrisoare de intentie, după citirea cărora angajatorul trage concluzii despre oportunitatea studierii în continuare a documentului primit.

Scrisoare de intentie

Nota de acoperire este ceea ce vede angajatorul mai întâi atunci când primește un CV electronic. Favoarea suplimentară a angajatorului depinde de secundele petrecute citind textul solicitantului.

Aici ar trebui să vă concentrați pe detalii într-o formă liberă, spre deosebire de stilul concis și formal al unui CV. Vă puteți indica motivația și lăsa comentarii cu privire la „unghiurile moarte” în fișierul atașat. Este important să cuceriți angajatorul prin exprimarea admirației pentru activitățile companiei folosind emoții.

Cu siguranță ar trebui să scrieți o scrisoare de intenție, acordând nu mai puțină atenție și timp compoziției sale decât un CV. Un șablon găsit pe Internet nu este cea mai bună opțiune, deoarece din conținutul lor angajatorul trebuie să înțeleagă ce interes personal urmărește solicitantul și ce îl motivează, ce experiență, abilități speciale și abilități are.

Câteva sfaturi pentru a scrie o scrisoare de intenție care va face o impresie pozitivă:

• Nu transforma nota într-o autobiografie și folosește în mod excesiv cuvintele „eu”, „meu”, „eu”. Compania nu știe încă nimic despre candidatul pentru post și nu este interesată, deci povestea propria viata nu e nevoie să spui.
• Un ton rugător va arăta clar că solicitantul este lipsit de spinare, slab și neprofesionist. Nu trebuie să începeți textul: „Îmi cer scuze că am întrebat...”, „Permiteți-mi să mă adresez...”. Puteți scrie: „Vă rog să luați în considerare candidatura mea pentru postul dumneavoastră vacant...”. Cel mai bun: „Sunteți în căutarea unui economist cu experiență, iar aceasta este o oportunitate excelentă pentru mine de a folosi experiența mea de cinci ani și de a obține succesul financiar pentru companie...”.
• Scrisoarea de intenție ar trebui să convingă departamentul de resurse umane să-și invite autorul la un interviu, obiectivul principal alcătuirea unui astfel de text înseamnă a „vinde” și a face publicitate specialistului. Prin urmare, nu trebuie să folosiți cuvinte șablon: inițiativă, eficiență, rezistență la stres și așa mai departe. Individualitatea și concizia sunt importante. De exemplu, dacă postul vacant necesită capacitatea de a analiza date, puteți scrie: „abilități analitice”; cea mai bună opțiune: „cinci ani de experiență în pregătirea rapoartelor analitice privind creanțele și datorii.” Volumul textului nu trebuie să depășească jumătate de pagină A4. Dacă obțineți mai multe, trebuie să o recitiți de câteva ori și să eliminați excesul (ceea ce este mai puțin important).
• Trebuie indicată postul specific pentru care candidatul aplică, deoarece destinatarul poate fi depășit o sumă imensă aceleași scrisori de la persoane care doresc să aplice pentru alte posturi vacante. Un scurt text despre educația primită, specializare, experiență - este suficient pentru ca destinatarul să înțeleagă că merită să se uite la CV și să afle informații mai detaliate.
• Deoarece cel mai adesea solicitantul trimite un chestionar către mai multe companii, este necesar să se acorde atenție dacă numele companiilor, numele și funcțiile destinatarilor sunt amestecate în scrisori. Niciun reprezentant al companiei care se respectă nu ar fi bucuros să primească o notă de la un candidat neatent și lipsit de respect.
• Nu este nevoie să ceri de la destinatar feedback, merită să luați inițiativa și să sunați singur la organizație în câteva zile, indicând acest lucru în text cu o prezentare a scopului apelului în aproximativ următoarea formulare: „... pentru a primi răspunsuri la întrebările ridicate anterior.”
• La sfârșitul scrisorii, trebuie să indicați numele dvs. complet sau prenumele și prenumele (în funcție de postul dorit), informații de contact la care destinatarul poate contacta candidatul.
• Nu ar trebui să vă bucurați imediat și să trimiteți scrisoarea când textul este completat. Este necesar să-l citiți de mai multe ori, încet și cu atenție, corectând toate erorile și greșelile de scriere - de obicei, în timpul unei astfel de verificări sunt cel puțin două.

Dacă respectați aceste sfaturi, atunci scrisoarea de intenție ar trebui să se concentreze pe profesionalism, motivație pentru a obține poziția dorită și conștientizarea companiei - aceste condiții vor contribui la un studiu atent al CV-ului și o invitație la un interviu.

Date personale și de contact

În primul rând, sunt indicate numele complet, prenumele și patronimul, data și locul nașterii, adresa de domiciliu (orașul și strada sunt suficiente) și cea mai apropiată stație de metrou (dacă este disponibilă).

Apoi se oferă informații despre starea civilă. Nu este nevoie să vă ascundeți starea civilă - va fi în continuare cunoscută. În același timp, nu trebuie să scrieți despre familie și copii chiar de la început înainte de a indica propriile date - recrutorul va trage concluzii despre prioritățile solicitantului, deoarece principalul lucru în birou este munca, în ciuda faptului că familia este cea mai importantă valoare pentru majoritatea.

Nu este o coincidență că informațiile despre starea civilă fac parte din CV. Cu toate acestea, este imposibil de spus cu siguranță care este prioritatea pentru angajator: situațiile diametral opuse sunt binevenite în poziții diferite. În funcție de modul în care se conturează viața personală a candidatului, angajatul HR poate trage următoarele concluzii:

• Căsătorit (căsătorit). Dacă firma are program de lucru neregulat sau deplasări frecvente de afaceri, atunci angajatorul va acorda preferință unui burlac, pentru că oamenii din familie se grăbesc acasă seara, iar la sfârșit de săptămână vor să fie alături de familiile lor, nu dorind să se cufunde cu capul înainte în activitatea muncii.
• Copii . Un angajat cu un copil mic va intra în concediu medical și va lua adesea concediu. Este dificil din punct de vedere psihologic pentru un astfel de angajat să fie disciplinat, concediat sau să i se reducă salariul. În același timp, oamenii din familie sunt mai puțin dispuși să-și asume riscuri și se dovedesc a fi niște dependenti de muncă harnici.
• Căsătoria civilă. Nu trebuie să indicați că candidatul este într-o căsătorie civilă. Acest lucru poate influența opinia angajatorului despre fiabilitatea și stabilitatea angajatului la nivel subconștient.

Necăsătorit (nu căsătorit). Statuturile unei femei necăsătorite și ale unui burlac influențează decizia angajatorului în moduri diferite. Burlacii nu sunt împovărați cu treburile casnice și pot rămâne la birou dacă este necesar, le plac evenimentele corporative și pot participa la cursuri pe cheltuiala companiei; O femeie necăsătorită este percepută ca o muncitoare care, mai devreme sau mai târziu, va începe să se angajeze în viața ei personală, va ieși în concediu de maternitate, va lua concediu medical pentru îngrijirea copiilor. Dacă o femeie a împlinit vârsta de 35 de ani și nu are o familie, atunci se poate forma o opinie despre caracterul ei complex și dificultățile în comunicarea cu colegii.

Următoarele sunt informațiile pentru contactarea angajatului departamentului HR cu solicitantul: telefon, email. Nu este interzis să faceți un comentariu cu privire la un moment convenabil pentru feedback. Uneori, candidații primesc un refuz imediat după ce angajatorul le citește CV-ul, există cazuri în care nici măcar nu ajunge să citească scrisoarea. Faptul este că la adresa companiei vin o mulțime de scrisori, iar un e-mail cu un nume „nefuncțional”, de regulă, va merge cu siguranță la coșul de gunoi. Pentru a căuta un loc de muncă, este recomandabil să creați o adresă de e-mail separată.

Exemplu de CV cu o adresă nevalidă: Șef Departament Vânzări kalinka-malinka@...; secretar adjunct dark_angel@...; consultant juridic pusya666@... - lista poate fi continuată la nesfârșit. Corect: sef departament vanzari ivanova_iptelecom@...; secretar-referent business_21vek@..., consilier juridic law_mts@...

Fotografie

Nu există nicio garanție absolută că, după ce a văzut o fotografie de succes, conducerea companiei va decide să invite un candidat. Dar o fotografie proastă poate reduce șansele de a fi invitat la un interviu și de angajare în continuare.

Angajatorii cred adesea că o fotografie într-un stil non-business (cu excepția fețelor) profesii creative) este un indicator al unei atitudini frivole corespunzătoare față de muncă. Opțiunea ideală este să comanzi o fotografie de la un profesionist, poți cere ajutorul unui prieten care poate ține cont de toate nuanțele existente ale imaginii la angajare; O fotografie clasică pentru formularul de cerere trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• candidatul poate fi în ținută de afaceri sau pur și simplu să arate îngrijit în timp ce stă la birou (un cadru informal nu este potrivit);
• cea mai bună opțiune este o fotografie portret până la umeri, lungime maximă până la talie (în niciun caz inaltimea intreaga sau împreună cu alte persoane);
• fața nu trebuie să fie neclară, ci să fie clar centrată și focalizată;
• expresia facială ar trebui să fie naturală, dar nu neapărat strictă și serioasă (doar că nu merge la extreme) nu este interzis;
• Nu ar trebui să folosești o fotografie făcută cu mulți ani în urmă – recrutorul își va pierde încrederea dacă va vedea multe diferențe între imaginea de pe CV și realitate;
• fotografia nu trebuie prelucrată în continuare folosind programe speciale sau fă-l alb-negru;

Nu ar trebui să trimiteți imaginea prin fax - acest lucru îi va degrada calitatea, este mai bine să o trimiteți prin e-mail, după ce și-a redus anterior dimensiunea la 100 de kiloocteți și l-a atașat ca document separat.

Scop - poziția/salariu dorită

În această secțiune ar trebui să indicați postul pentru care există un post vacant. Nu este indicat să enumerați mai multe posturi conexe este mai bine să găsiți timp și să compuneți corect un CV suplimentar pentru alte companii.

De asemenea, în acest paragraf, este încurajată dezvăluirea motivației personale (nemateriale) pentru obținerea unui loc în companie, a planurilor de carieră și a perspectivelor de angajare.

Majoritatea angajatorilor, atunci când aleg un angajat dintre candidații care nu sunt inferiori unul altuia ca experiență și calitati profesionale, va lua o persoană cu cerințe salariale mai mici.

Trebuie să analizați în prealabil activitățile companiei, capacitățile acesteia, să studiați limitele salariale pentru postul vacant selectat de la diferiți angajatori și să alegeți personal limita salarială minimă și maximă posibilă. Dacă acești indicatori nu se potrivesc, atunci ar trebui să vă gândiți să căutați un loc într-un alt domeniu conex sau să obțineți studii suplimentare.

Discutarea problemelor salariile, trebuie să întrebați un reprezentant al companiei ce puteți obține în plus față de salariu, cu excepția primelor, „al treisprezecelea salariu” sau a dobânzilor la tranzacții. De exemplu, motivația financiară sub formă de mâncare gratuită, plată pentru transport, comunicații mobile. Exista firme cunoscute si prestigioase, munca in care pot da bun inceputîn cariera dvs. viitoare - în acest caz, puteți revizui ușor suma minimă a salariilor acceptabile.

Experienţă

Cea mai importantă informație dintr-un CV este experiența de muncă. Acest indicator este cel care influențează direct decizia angajatorului de a invita candidatul la un interviu.

Daca ai experienta:

• indicați exclusiv acele responsabilități la locul de muncă anterior care se intersectează cu postul dorit;
• atunci când enumerați responsabilitățile, descrieți rezultatele specifice, de preferință în procente și cifre;
• dacă este disponibil cantitate mare locurile de muncă anterioare, activitatea de muncă la ultimele trei ar trebui să fie descrisă în detaliu, restului ar trebui să li se acorde mai puțină atenție, înscriindu-și pur și simplu numele, industriile și perioadele de muncă;
• daca atributiile de la locul de munca anterior nu corespund cu postul consemnat in cartea de munca, in CV este permisa indicarea functiei corespunzatoare functiilor indeplinite, insa important este ulterior, in cadrul unei convorbiri personale cu angajatorul, sa se explice adecvat si clar o astfel de neconcordanta;
• dacă posturile și responsabilitățile din companiile anterioare erau identice, nu trebuie să scrieți același text este important să arătați angajatorului cum a avut loc creșterea profesională în fiecare dintre organizații și ce lucruri noi a învățat angajatul acolo;
• dacă în perioada de muncă în aceeaşi firmă s-a observat creșterea carierei, aceasta ar trebui să fie afișată în document, duplicând numele organizației, dar indicând diferitele posturi și funcții îndeplinite.

Daca nu ai experienta:

• indicați informații despre specializarea și studiile primite;
• participarea la programe internaționale (de exemplu, Work&Travel);
• activitate într-o instituție de învățământ (de exemplu, participarea la KVN);
• stagiu, instruire și practica industriala indicarea perioadelor de trecere a acestora;
• cunoștințe de calculator;
• cunoasterea limbilor straine;
• munca cu fracțiune de normă (experiență de angajare informală);
• activitate științifică, participare la seminarii și conferințe.

Educaţie

În această secțiune trebuie să furnizați informații despre numele exact institutie de invatamant, perioada de studiu și specialitatea indicate în diplomă. Sunt reflectate și date despre diplomele academice și studiile secundare. Nu ar trebui să ascundeți prezența unei educații care nu corespunde postului vacant - aceasta va arăta versatilitatea individului. Dacă universitatea nu a fost încă finalizată, atunci ar trebui să scrieți „neterminat studii superioare» indicând cursul, specialitatea și denumirea instituției.

Nu trebuie să indicați informații despre cursurile și seminariile finalizate dacă acestea nu sunt relevante pentru postul vacant. Dar dacă au legătură directă cu postul pe care îl cauți, atunci afișarea lor este obligatorie.

Realizări și aptitudini profesionale

În mod tradițional, această secțiune include nivelul de competență într-un computer personal (în special, programe de birou populare) și cunoașterea limbilor străine (dacă munca implică utilizarea lor regulată). Este necesar să enumerați în mod compact toate abilitățile și abilitățile disponibile care joacă un rol important în performanță functiile muncii. Ar trebui să începeți cu o descriere a domeniului de activitate în care angajatul este profesionist și a experienței sale de muncă în acesta. Nu este nevoie să enumerați toate responsabilitățile din compania anterioară este important să evidențiați principalul lucru: alegeți caracteristicile principale, prezentați-le frumos și arătați specialistului în HR că aceasta este o persoană care își cunoaște meseria.

Sfârșitul secțiunii ar trebui să fie un indiciu al principalei realizări în acest moment în domeniul profesional (ce beneficii au fost aduse organizației și ce resurselor de muncă au fost cheltuite pentru el). Angajatorul are nevoie de procente, fapte și cifre specifice pentru a înțelege posibilele beneficii financiare după invitarea unui nou angajat.

Calități personale

Adesea angajatorii nu plătesc atenție deosebită această informație, deoarece în majoritatea cazurilor este prezentată în fraze „clișeate”, iar veridicitatea ei nu este întotdeauna posibil de verificat. Cel mai bun lucru pe care îl poate face un candidat este să scrie adevărul despre sine și să arate exact acele calități care vor fi utile pentru postul pe care îl caută. Dacă munca implică baza de clienti, atunci prietenia și abilitățile de comunicare sunt cheia. Pentru un funcționar, perseverența, punctualitatea și acuratețea sunt importante. Un lider trebuie să fie lipsit de conflicte, organizat, capabil să convingă, să gândească analitic și să găsească soluții nestandardizate. Nu este nevoie să vă „umflați” CV-ul prin enumerarea calităților personale este suficient să indicați nu mai mult de 5-10 articole.

Puncte slabe

Nu există candidați ideali și scrierea unui CV pentru un loc de muncă fără a specifica punctele slabe va fi incorectă și suspectă, la care angajatorul va acorda cu siguranță atenție. O persoană care vrea să se dezvolte și își recunoaște neajunsurile va fi plăcută de angajator pentru că își va dezvălui capacitatea de a se dezvolta ca persoană și de a lupta pentru noi orizonturi.

Nu ar trebui să vă supraîncărcați CV-ul cu astfel de informații, dar puteți sublinia unele puncte slabe care este puțin probabil să afecteze negativ opinia angajatorului, de exemplu:

• lealitate;
• fiabilitate;
• încredere în sine excesivă;
• dependenta de munca;
• frica de avioane;
• iubesc să doarmă până la prânz în weekend;
• supraponderali;
• obiceiul de a mesteca pixuri și creioane;
• scrupulozitate;
• capacitatea de a-și apăra punctul de vedere;
• meticulozitate în detaliu.

Cu toate acestea, în diferite domenii profesionale aceeași calitate poate fi privită dintr-o latură negativă sau pozitivă. Este important ca punctele slabe identificate să nu aibă legătură cu responsabilitățile viitoare ale postului și să nu afecteze performanța acestora. De exemplu, subliniind fiabilitatea sa, un candidat pentru funcția de șef de departament nu poate conta rezultat pozitivși obținerea unui loc de muncă în companie.

De asemenea, nu ar trebui să scrieți o listă completă a punctelor slabe. Angajatorul trebuie să tragă în mod independent concluzii în timpul unei întâlniri personale, uitându-se la candidat și discutând cu acesta.

Informații suplimentare

Aici puteți enumera toate avantajele suplimentare pe care le are candidatul, de exemplu: disponibilitatea de a se deplasa și de a călători; absența obiceiurilor proaste; hobby; disponibilitatea permisului de conducere și a mașinii personale, a pașaportului străin și a vizelor; recomandări.

Puncte importante

CV-ul trebuie să îndeplinească 5 criterii principale și să fie:

• Competent: greșelile gramaticale, de ortografie și alte erori vor strica instantaneu prima impresie.
• Adevărat: dacă înșelăciunea este dezvăluită mai târziu în interviu, calea spre obținerea unui post în companie va fi pentru totdeauna închisă.
• Compact: nu ocupă mai mult de 2 pagini și conține cele mai importante puncte fără propoziții lungi, greu de înțeles.
• Energetic: ar trebui să evitați frazele șablon și construcțiile pasive.
• Substantiv: tot ceea ce este scris în document trebuie să fie relevant pentru postul vacant solicitat.

Ce trebuie să faci pentru a scrie CV-ul perfect? Nu există și nu poate exista un răspuns corect la această întrebare, pentru că CV-uri perfecte nu se întâmplă - în fiecare caz este necesară o abordare individuală.

Cu toate acestea, dacă înainte de a crea un CV pe site, ați citit cel puțin pe scurt „Regulile pentru scrierea unui CV”, atunci știți deja principalul lucru. Nu-ți place să citești reguli și instrucțiuni? Acest articol vă va ajuta să faceți calea către nou loc de muncă mai scurtă.

Reluați regula #1: spuneți clar poziția dorită.
Titlul poziției dorite este unul dintre cele mai importante puncte ale unui CV. Soarta CV-ului tău depinde de cât de clar îl formulezi.

Nu folosiți opțiuni precum „orice post”, „specialist”, etc., deoarece aceste formulări nu vor oferi angajatorului o idee despre ceea ce doriți. Angajatorii nu își vor pierde timpul gândindu-se ce să îți ofere. O anumită poziție nu este specificată - CV-ul va fi trimis la coșul de gunoi.

Nu indicați mai multe poziții care se exclud reciproc într-un singur CV în același timp, chiar dacă sunteți la fel de competent în funcționalitate. Creați mai multe CV-uri diferite, fiecare concentrându-se pe experiența și abilitățile necesare pentru fiecare post specific pentru care ați putea aplica. Da, va trebui să petreci puțin mai mult timp, dar rezultatul nu va întârzia să apară!

Când trimiteți CV-ul pentru posturi vacante, indicați în primul rând doar titlul postului din anunțul de post vacant care v-a plăcut.

Regulă CV profesional#2: Decideți-vă în avans salariul
În câmpul „Nivelul veniturilor”, este mai bine să indicați suma specifică de bani pentru care aplicați. Evitați opțiuni precum „19.991 RUB”. - acest lucru nu va atrage atenția angajatorului, ci, dimpotrivă, va provoca neînțelegeri.

Reluați la scrierea regulii #3: Evitați umorul
CV-ul este document de afaceri. Atunci când îl compune, evită ironia, umorul și sarcasmul. Faceți o glumă mai târziu, dar deocamdată stilul informațional vă va aduce rezultate mult mai bune decât chiar și cea mai potrivită glumă în acest caz.

Regula unui CV competent nr. 4: fii concis
Nu face ca CV-ul să arate ca un roman epic plasând acolo textele articolelor, publicațiile și gândurile tale despre sensul vieții. Toate acestea sunt inutile. CV-ul trebuie să încapă pe o pagină, maxim două. Concizia excesivă nu va aduce, de asemenea, credibilitate - un CV cu câmpurile principale necompletate complet și cuvintele „Îți voi spune totul personal” vor fi trimise imediat la coșul de gunoi.

Reluați regula de aspect #5: Eliminați informațiile personale inutile
În acest scop propria siguranta nu includeți informații personale în CV - numărul de pașaport, adresa exactă de reședință și înregistrare etc.

Regula unui CV bun # 6: Evaluați dacă aveți nevoie de link-uri către profilurile dvs. de rețele sociale
Nu este întotdeauna util să includeți un link către VKontakte sau altă pagină în CV-ul dvs. rețelele sociale- angajatorul poate afla acolo prea multe informații inutile. Dacă rețelele de socializare nu te caracterizează ca profesionist, în timp ce ești în căutarea unui loc de muncă, ar trebui chiar să te gândești la limitarea capacității de a-ți vizualiza paginile în setările de vizibilitate, lăsând accesul doar prietenilor și celor dragi. Și, în general, nu ar trebui să descrii detaliile vieții tale personale, inclusiv viața intimă, în CV-ul tău. Evitați informațiile care nu sunt relevante.

Exemplu de regulă de CV #7: Verificați CV-ul pentru erori de ortografie
CV-ul nu trebuie să conțină greșeli gramaticale sau greșeli de scriere – astfel de CV-uri fac o impresie extrem de negativă asupra angajatorului. Apropo, site-ul nostru are o funcție de verificare ortografică.

Regula pentru postarea unui CV nr. 8: verificați acuratețea și relevanța informațiilor
Când îți scrii CV-ul, fii sincer. Cunoașterea unor programe specifice, prezența anumitor abilități - toate acestea sunt verificate foarte repede. Dacă este necesar, va trebui să confirmați informațiile pe care le furnizați cu documente sau exemple relevante.

Regula nr. 9 pentru CV: completați CV-ul cu o fotografie recentă
A avea o fotografie pe CV nu este obligatoriu. Dar dacă decideți să însoțiți documentul cu o fotografie, amintiți-vă că acesta trebuie să îndeplinească o serie de cerințe. Fotografia ar trebui să arate o singură persoană - tu, iar fața ta ar trebui să fie clar vizibilă. Rețineți: CV-urile cu fotografii care înfățișează solicitantul fără haine (parțial sau complet) nu vor fi acceptate pentru a fi luate în considerare!