Cum să te comporți corect la un interviu pentru a fi angajat? Cum să faci o impresie bună unui angajator? Șapte sfaturi despre cum să te comporți în timpul unui interviu

Cum să te comporți la un interviu? Ce întrebări sunt puse în timpul unui interviu și care sunt cele mai corecte răspunsuri? Cum să te pregătești corect pentru un loc de muncă?

Bună ziua, dragi cititori! Unul dintre autorii revistei de afaceri HeatherBober.ru, Alexander Berezhnov, este astăzi alături de voi și este invitatul nostru Ksenia Borodina - specialist în recrutare, psiholog.

Ksenia a realizat deja sute de interviuri și cunoaște toate complexitățile acestui eveniment important. Oaspetele nostru va împărtăși trucurile și secretele specialiștilor în HR și va oferi recomandări eficiente persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Într-unul din articolele anterioare am vorbit în detaliu. Și acum ajungem la continuarea logică a subiectului - interviul.

1. Ce este un interviu și ce formă ia?

Ksenia, salutări. Vă sugerez să începeți cu cel mai important lucru. Vă rugăm să ne spuneți ce este un interviu, cum decurge și ce tipuri de interviuri există? Acest lucru este necesar pentru ca cititorii noștri să înțeleagă unde urmează să meargă și la ce să se aștepte, deoarece pentru unii dintre ei aceasta va fi prima lor experiență de a obține un loc de muncă.

Sasha, salut. Să începem cu o definiție.

Interviu- Asta procesul de întâlnire un solicitant de locuri de muncă și un potențial angajator (reprezentantul său), în urma cărora cele 2 părți doresc să primească informațiile necesare despre cât de potrivite sunt una pentru cealaltă.

Există mai multe tipuri.

De exemplu, interviurile individuale și de grup se disting în funcție de numărul de participanți.

• Interviu individual. Are loc unul la unul, unde angajatorul sau reprezentantul său participă pe de o parte și solicitantul pe de altă parte.
• Interviu de grup. De regulă, este realizat de un recrutor profesionist (specialist în selecția personalului) dintr-o companie care are nevoie de personal cu un grup de potențiali solicitanți pentru un post vacant. Interviurile de grup sunt cel mai adesea efectuate pentru posturi vacante în masă în companii, de exemplu, pentru funcția de „director de vânzări”.

Interviurile pot fi, de asemenea, împărțite în funcție de numărul de „instanțe” decizionale. Conform acestui principiu ele se împart în cu un singur nivelŞi pe mai multe niveluri.

De regulă, pentru posturile executive care nu necesită un nivel ridicat de pregătire și o mare responsabilitate, solicitanții trec printr-un singur intervievator. Astfel de interviuri se numesc un singur nivel, adică implică o conversație cu o singură persoană.

Dacă vrei să obții un post de asistent de vânzări într-un magazin aparate electrocasnice, atunci mai des vei avea un interviu cu directorul magazinului unde se așteaptă angajarea în continuare. Acesta este un exemplu de interviu cu un singur nivel.

Interviurile pe mai multe niveluri necesită ca solicitantul să întâlnească reprezentanți ai mai multor niveluri de conducere.

De exemplu, dacă aplici pentru un post de specialist în marketing în astfel de companie mareîn calitate de Coca-Cola, vei fi intervievat de șeful filialei regionale, șeful departamentului de marketing al fabricii companiei și directorul acestei fabrici.

Uneori, interviurile pe mai multe niveluri sunt efectuate în persoană cu fiecare „nivel”, iar uneori comunicarea cu candidatul se realizează de la distanță.

Datorită dezvoltării mijloace moderne comunicații, unii manageri preferă să efectueze interviuri prin Skype (mai rar prin telefon).

Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care solicitantul caută un loc de muncă cu perspectiva de a se muta în altă regiune sau chiar în altă țară.

Adesea, procesul de interviu în sine provoacă stres pentru candidat. La urma urmei, de regulă, o persoană își trimite CV-ul la mai multe organizații simultan și primește o invitație de a fi supus unui interviu, uneori în aceeași zi, cu un interval de câteva ore.

Și fiecare astfel de întâlnire, în care trebuie să te prezinți competent, necesită atât efort fizic, cât și emoțional.

2. Etapele interviului

Ksenia, cred că acum cititorii noștri și-au făcut o idee despre interviul ca proces și despre caracteristicile acestuia, iar acum îmi propun să vorbim despre etapele prin care parcurge solicitantul în timpul procesului de interviu și despre caracteristicile fiecăruia dintre ele.

Într-adevăr, întregul proces de interviu poate fi împărțit în: 4 etape:

1. Convorbire telefonică;
2. Pregătirea pentru întâlnire;
3. Interviu;
4. Rezumând.

Fiecare dintre ele are propriile caracteristici care trebuie discutate astfel încât tu, în calitate de solicitant, să parcurgi cât mai eficient fiecare dintre etape și să obții postul pentru care aplici.

Etapa 1. Convorbire telefonică

Aceasta este prima etapă a comunicării directe cu un reprezentant al companiei pentru care aplicați. De obicei, rezultă din trimiterea CV-ului la acea companie.

Dacă compania este mai mult sau mai puțin mare, atunci în majoritatea cazurilor te va suna angajatul responsabil cu recrutarea.

Când vorbiți cu el, fiți politicos și amintiți-vă, de asemenea, numele (ei) și, de preferință, poziția lui. Apoi, specificați unde exact trebuie să veniți (adresa) și la ce oră. Specificați, de asemenea, numărul dvs. de telefon de contact.

Dacă trebuie să luați ceva cu dvs., de exemplu, un pașaport, un document educațional sau un portofoliu, atunci recrutorul vă va spune despre asta în timpul procesului. conversatie telefonica.

Etapa 2. Pregătirea pentru întâlnire

În această etapă, vă recomand să vă imaginați viitorul interviu cu un potențial angajator și să-l „trăiți”. Acest lucru va fi valabil mai ales pentru persoanele cărora le este frică de interviul în sine sau le este teamă să nu reușească întâlnirea cu recrutorul.

Pentru a vă acorda procesului și a depăși eventualele temeri, vă sugerez să faceți exercițiul „întâlnire cu președintele”. Acest lucru se face cu o zi înainte de interviu.

Imaginează-ți că ai fost invitat la Kremlin și acum stai la o întâlnire cu președintele țării. Camerele video ale gazdelor canalelor TV sunt îndreptate spre tine și o grămadă de jurnalişti înregistrează tot ce spui.

Încearcă să te imaginezi în această situație și obișnuiește-te cu acest rol. Gândiți-vă ce veți întreba pe președinte și ce doriți să-i spuneți. Ce întrebări vă va pune și cum le veți răspunde public?

Pentru a face acest exercițiu, stai singur pentru ca nimeni să nu-ți distragă atenția și petrece 7-15 minute imaginându-ți o astfel de întâlnire în toate detaliile.

Apoi mergi la interviul tău. După o astfel de „vizualizare”, îți este garantat că vei trece mai ușor. La urma urmei, ai experimentat deja cel mai „grozitor” interviu din viața ta.

Încă câteva cuvinte despre pregătire.

Pregătirea pentru un interviu include 3 puncte importante:

1. Pregătirea autoprezentării și repetiția acesteia;
2. Întocmirea unui portofoliu (premii, articole despre dumneavoastră), lucrări și exemple care confirmă competența dumneavoastră pentru acest post vacant;
3. Odihnă și intrare ulterioară în „starea resursei”. Acest termen se referă la starea ta de lucru în care ești cât mai concentrat și productiv.

Etapa 3. Interviu

Pentru a înțelege în detaliu cum să treci un interviu de angajare, trebuie să fii pregătit pentru diverse nuanțe.

De exemplu, de foarte multe ori specialistul care discută cu dumneavoastră vă va pune întrebări și vă va oferi să finalizați clădiri mici (cazuri).

Caz- aceasta este modelarea (analiza) unei probleme sau situatie anormalași modalități prin care candidatul (solicitantul) să o rezolve.

Să presupunem că aplicați pentru un post reprezentant de vanzari sau director de vânzări.

Pentru a vă testa erudiția, rezistența la stres, gândirea creativă și cunoștințele profesionale, recrutorul vă va oferi cazuri de analizat.

Exemplu de caz:

Recruter: Sunteți în drum spre o întâlnire cu un client important. Negocierile majore pe care trebuie să le conduci, dacă au succes, îți pot aduce un nivel de venit lunar și o promovare. Dintr-o dată ți se strica mașina în mijlocul drumului. Care sunt acțiunile tale?

Tu: Voi coborî din mașină și voi încerca să iau un taxi sau să merg la locul de întâlnire cu clientul.

Recruter: Conduceai pe un drum îndepărtat, departe de oraș, aici nu trece trafic.

Tu: Mă voi uita pe navigatorul unde sunt și voi chema un taxi până aici.

Recruter: Nu aveți un navigator și telefonul este mort.

Tu: Voi încerca să repar singur defecțiunea mașinii și apoi voi continua să conduc.

Și astfel recrutorul tău te poate „condui”, complicând de fiecare dată condițiile în care te afli.

Din câte am înțeles, acest lucru se face pentru a vedea dacă o astfel de forță majoră vă va arunca în stupoare și ce opțiuni de ieșire veți oferi (test de ingeniozitate)?

Sasha, perfectă dreptate. De asemenea, specialistul HR în acest caz vrea să vadă cât timp vei încerca să găsești o cale de ieșire din situația actuală (testându-ți perseverența).

Unul dintre cazurile foarte populare se numește „vânzarea unui stilou”. Este folosit mai ales în interviurile legate de angajarea specialiștilor în vânzări, dar uneori recrutorii „joacă” jocuri similare cu candidații pentru alte posturi.

Etapa 4. Rezumat

Dacă ai fost încrezător la întâlnire și ai răspuns clar la toate întrebările specialistului în resurse umane, atunci vei avea șanse mari să obții jobul pe care îl dorești.

La sfârșitul interviului, vi se va spune în ce interval de timp veți primi un răspuns dacă sunteți angajat. Dacă sunteți supus unui interviu pe mai multe niveluri, așteptați un răspuns despre trecerea următoarei etape.

De obicei spun asta:

Dacă nu vă sun înapoi într-o oră cutare într-o zi, înseamnă că am luat o decizie în favoarea altui candidat.

De asemenea, îl poți întreba singur pe recrutor când să te aștepți exact la rezultatul interviului și sub ce formă va fi acesta.

Acum, dacă voi obține un loc de muncă, cu siguranță voi lucra la posibile cazuri. Ksenia, sunt sigur că cititorii noștri vor fi interesați să învețe cum să se comporte în timpul unui interviu și ce ar putea deruta un specialist în resurse umane în comportamentul sau aspectul unui candidat?

Sasha, chiar merită să înțelegeți că, cu cât este mai înalt și mai responsabil postul pentru care un potențial angajat o aplică, cu atât mai multe cerințe sunt puse asupra lui.

Permiteți-mi să exprim câteva puncte cheie generale din practica mea de care toți candidații, fără excepție, trebuie să le ia în considerare atunci când susțin un interviu pentru un loc de muncă.

1. Curățenie și curățenie. Acest lucru se aplică nu numai aspectului tău, ci și stării tale în ansamblu. Să nu veniți niciodată la un interviu în stare de ebrietate, după o „vacanță furtunoasă” sau o noapte nedorită În ochii unui specialist în selecția personalului, veți câștiga imediat statutul de „petrecător” și, odată cu acesta, restul procesului de relevanță. a interviului va fi pusă în discuție.
2. Amabilitate și bune maniere. Indiferent de poziția pentru care aplicați, bunele maniere și comportamentul adecvat vă vor adăuga cu siguranță puncte. Află numele interlocutorului tău și adresează-i numele. Mai mult, ar trebui să-l contactați exact așa cum sa prezentat. De exemplu, dacă recrutorul a spus că numele lui este Ivan, atunci numiți-l „Tu”. „Ivan, ai spus asta...” Dacă și-a spus numele și patronimul, atunci exact așa ar trebui să te adresezi interlocutorului tău.
3. Cunoașterea terminologiei profesionale. Recruitorul vă va plăcea cu siguranță dacă fără a abuza termeni, folosiți-i de 3-4 ori în timpul interviului și explicați, de asemenea, cum aplicați (ați folosit) acești termeni în practică. De exemplu, dacă spuneți că la locul de muncă anterior ați reușit să creșteți vânzările cu 30% într-o lună din cauza unei creșteri a conversiei, după ce ați analizat numărul de solicitări primite și dimensiunea cecului mediu, atunci aceasta va conta ca un plus pentru tine.
4. Nivel general de erudiție. De asemenea, puteți menționa de câteva ori în subiect cărți celebre pe care le-ați citit sau seminarii în specialitatea dvs. la care ați participat pe parcursul anului. Recrutorii acordă atenție setei de cunoaștere a unei persoane și dorinței de autoeducare. Acest lucru este important mai ales dacă aplicați pentru poziții de conducere sau „intelectuale” în companie.

Într-un cuvânt, trebuie să te „vinzi” și să te arăți partea avantajoasă. Mai mult, acest lucru trebuie făcut atât din punct de vedere profesional, cât și din punct de vedere al valorilor și regulilor umane generale. Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, este important să răspundeți corect și clar la întrebările specialistului în resurse umane.

4. Întrebări și răspunsuri la interviu

Am auzit că există o serie de întrebări pe care aproape toți recrutorii le pun persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Ksyusha, poți să dai câteva exemple și răspunsuri bune la ele?

Da, sigur.

Pe lângă cazurile pe care vi le vor fi date în timpul interviului, pentru a-l promova cu succes va trebui să răspundeți la o serie de întrebări „delicate”. De asemenea, ele nu sunt alese la întâmplare de către recrutor.

La urma urmei, decizia de a te angaja depinde de modul în care le răspunzi.

Întrebări la interviu și răspunsuri corecte la acestea:

1. Povestește-ne despre tine. S-ar părea o sarcină simplă, dar pentru mulți oameni în acest moment începe o stupoare: „mumâit” sau „sâcâitor”. Aici trebuie să te prezinți cu partea cea mai bunăîn sfera postului vacant pentru care aplicați. Povestește-ne pe scurt despre educația ta, experiența de muncă și realizările care te disting ca specialist. Vorbește clar, fără apă inutile și filozofare.
2. De ce ți-ai părăsit postul anterior? Povestește-ne aici despre motivația ta „spre”, adică că te străduiești pentru dezvoltare și noi oportunități de lucru pe care le vezi în prezent în această poziție. Nu spuneți „de la” în termeni de motivație, adică „am fugit de condiții proaste, de salarii mici și de o echipă în declin.” Nu vă certați în niciun caz locul de muncă anterior sau fostul manager. La urma urmei, orice persoană, inclusiv interlocutorul tău, va crede că dacă vei schimba locul de muncă în viitor, vei vorbi negativ și despre compania lui.
3. Unde te vezi peste 5-10 ani sau planurile tale pe termen lung? Cel mai bun răspuns aici este că vă conectați viitorul profesional cu această companie. În acest fel, vă veți forma impresia de angajat interesat care este gata să dedice o cantitate mare de timp acestei lucrări. La urma urmei, fluctuația personalului nu este binevenită nicăieri.
4. Aveți punctele slabe(defecte)? Dacă da, numiți 3 dintre ei. Punând o astfel de întrebare, recrutorul dorește să înțeleagă nivelul tău de maturitate. O persoană care spune că nu văd nicio deficiență în mine sau se gândește mult timp la cum să răspund la această întrebare va pierde puncte în ochii lui. un specialist de personal Nu răspunde după cum urmează: „Neajunsurile mele: de multe ori întârzii, am conflicte cu colegii (conducerea), sunt leneș.” Cel mai bine este să spui aici că ești un „workaholic”, adică îți place să te arunci în muncă, iar acest lucru nu este întotdeauna corect, un „perfecționist” - te străduiești pentru perfecțiune în toate și din această cauză, uneori pierzi viteză. Iar al treilea neajuns al tău este dorința de a stabili relații bune cu toată lumea. Și uneori ești prea amabil cu subalternii tăi, pentru că nu vrei să-i pedepsești pentru calitatea proastă a muncii făcute.
5. Numește-l pe al tău punctele forte. Vorbește despre adevăratele tale puncte forte care sunt direct aplicabile jobului pentru care aplici și oferă exemple cu fapte și cifre. De exemplu: „Cred că unul dintre punctele mele forte este capacitatea de a gândi în cifre. La jobul meu anterior, am analizat pâlnia de vânzări, am identificat modele și pe baza acestuia am dezvoltat model nou vânzări, ceea ce a adus companiei în plus 500.000 de ruble sau 15 % în prima lună de implementare a modelului meu de marketing.”
6. Ați făcut greșeli la locul de muncă anterior? Care? Iată, spune-ne sincer ce greșeli ai avut. Dar cel mai important este că nu sunt considerate fatale și asigurați-vă că completați răspunsul la această întrebare cu faptul că le-ați corectat singur. De exemplu, ați scris-o pe cea greșită clientului dvs telefon mobilși s-a întors la magazin să-l schimbe. Și ai reușit nu doar să eviți o situație conflictuală, ci și să-i vinzi accesorii suplimentare pentru dispozitivul mobil achiziționat.
7. La ce nivel de compensare (salariu) vă așteptați? Aici trebuie să-ți evaluezi obiectiv competențele, să spui cât vrei să primești și să justifici beneficiul companiei angajatoare dacă face alegerea în favoarea ta ca angajat. Analizați și nivelul salariilor oferite de companii similare pentru posturi similare vacante.
8. Cum ați auzit de compania noastră? De obicei, această întrebare este adresată de un reprezentant al angajatorului pentru a afla care canal de căutare a candidaților funcționează. Această întrebare nu este complicată, este pur și simplu informațională și are ca scop optimizarea căutării de personal pentru o anumită organizație. Răspundeți așa cum este, de exemplu, am aflat despre postul vacant pe site-ul companiei dvs.

Pe lângă răspunsul la întrebările obișnuite, am întocmit un tabel pentru a arăta ce criterii cheie sunt importante pentru un candidat și cum sunt confirmate.

Un tabel vizual cu principalele criterii de evaluare a unui candidat în timpul unui interviu

Prima coloană conține criteriul de evaluare, iar a doua este dovada indirectă că candidatul are acest criteriu.

№	Calitatea candidatului	Dovada
1	Onestitate	Abilitatea de a vorbi sincer despre deficiențele tale cu exemple
2	Nivelul competențelor profesionale	Exemple de realizări măsurabile în lucrări anterioare, premii și portofoliu
3	Rezistență la stres și voință	Arată calm atunci când analizează cazuri
4	Tact	Ton politicos, gesturi blânde, postură deschisă
5	Creativitate	Răspunsuri rapide și non-standard la întrebări complicate recrutor
6	Nivelul general de alfabetizare	Vorbirea corectă și utilizarea termenilor

5. Cum să treci un interviu de angajare - 7 reguli principale

Adică, după cum am înțeles, un interviu este un proces destul de creativ și nu există standarde clare în conduita lui, sau totul este individual?

Absolut corect, Sasha. Fiecare profesionist HR abordează procesul de interviu în mod diferit. Există recrutori care pur și simplu tehnic „conducă” candidatul printr-o listă de întrebări, determinându-i calificările profesionale. adecvarea.

O fac un pic diferit. Adică abordez procesul de interviu în mod individual pentru fiecare solicitant. Încerc nu doar să-l clasific după principiul „potrivit/nepotrivit” ca specialist, ci și să-i determin tipul psihologic, caracteristicile motivației și potențialul intern.

Este grozav, arată că îți place cu adevărat ceea ce faci. Ksenia, să trecem acum la cel mai important bloc al interviului nostru și să vorbim despre ce reguli trebuie să urmeze candidatul pe parcursul interviului de la început până la sfârșit pentru a maximiza șansele de a obține postul dorit?

Dacă trebuie să fii supus unui interviu, atunci rămâi urmând reguli iar apoi interviul tău îți va deschide cu siguranță calea către carieră și capacităţilor financiare la un nou loc de muncă.

Regula 1. Află totul despre un potențial angajator

Acesta este primul și foarte etapa importanta pregătire.

• În primul rând, aceste informații vă vor ajuta să știți cu cine veți lucra mult timp (eventual câțiva ani). Deschide internetul, presa scrisă și vezi ce anume diferențiază potențialul tău angajator de alte companii. Poate că aceasta este introducerea inovației, a condițiilor de muncă sau a metodelor de promovare (marketing).
• În al doilea rând, toate datele și faptele pe care le-ați aflat despre un potențial angajator vă vor ajuta în timpul interviului. În timpul interviului, complimentează compania și arată-ți cunoștințele despre ea. Toate acestea vor avea un impact pozitiv asupra deciziei finale privind candidatura dumneavoastră.

Ce trebuie să știți despre compania pentru care aplicați:

1. Istoria creației și managementului. Când a apărut - anul înființării. Cine este liderul acum și cine a fost la cârmă anterior. Care sunt caracteristicile stilului de management al afacerilor și care este filosofia de viață a managementului superior. Aflați și ce simbolizează identitate corporativăși sigla companiei și ce este cultura corporativă. Ce valori stau la baza organizației.
2. Activități principale. Ce produce sau vinde această organizație sau poate oferă servicii. Ce îi face speciali? De ce a ales ea acest segment de piață?
3. Caracteristicile de a face afaceri. Compania are concurenți și cine sunt aceștia? În ce scară de afaceri își desfășoară activitatea organizația, pe ce teritoriu (oraș, regiune, țară sau companie internațională). Modul în care sezonalitatea și alți factori influențează succesul unei companii. Câți angajați are și care este structura lor organizațională?
4. Realizări și evenimente corporate importante. Poate că organizația a devenit recent laureată a unor competiții sau a deschis-o birou nou. Aceste informații vor fi utile și pentru o înțelegere cuprinzătoare a afacerilor curente ale companiei.
5. Fapte și cifre. Care este cota de piață a firmei în segmentul său și a acesteia indicatori financiari: venituri, ritm de creștere, număr de clienți și birouri deschise.

Având informații complete despre toate caracteristicile viitorului angajator, cu siguranță vei primi avantaje față de ceilalți solicitanți.

Regula 2. Pregătește o autoprezentare și repetă-o

Când te regăsești la un interviu, în cele mai multe cazuri ți se va cere să vorbești despre tine. După cum am spus mai devreme, această solicitare este cea care derutează mulți solicitanți.

Pentru ca acest lucru să nu vă surprindă, trebuie să vă pregătiți în avans.

Autoprezentare- aceasta este o poveste scurtă și succintă despre tine în contextul postului vacant pentru care aplici.

Subliniez că în special în contextul unui anumit post vacant. Adică, accentul în a spune despre tine ar trebui să fie pus pe acele calități, experiență și cunoștințe care te vor ajuta să rezolvi problemele în cadrul muncii tale viitoare.

De exemplu, dacă aplicați pentru un post vacant de manager de vânzări, atunci, ca parte a autoprezentării, spuneți-ne ce cursuri recente de vânzări ați urmat și ce experiență aveți în acest domeniu. Poate că ești atât de pasionat de acest subiect încât ți-ai creat propriul site web sau „club” pe el vânzători de succes„în orașul tău.

Dacă ai o educație care te va ajuta în astfel de muncă, de exemplu în următoarele specialități: marketing, publicitate, PR, atunci concentrează-te pe asta. Dacă ai studii în domeniul construcțiilor sau medical, atunci pur și simplu spune că ai studii medii sau studii superioare, fără a-i indica profilul.

Ar fi indicat să numiți direcția de educație dacă veți vinde produse într-o industrie similară în cadrul profesiei de „director de vânzări”.

De exemplu, dacă aplici pentru un loc de muncă într-o societate comercială care vinde materiale de construcții, atunci o educație în construcții va fi un avantaj în situația ta.

Nu ar trebui să vă concentrați pe hobby-ul dvs. în prezentarea de sine, decât dacă are un impact pozitiv asupra rezultatelor muncii dvs.

Cum să pregătiți corect o autoprezentare pentru un interviu

Împărțiți-vă în mod condiționat întregul discurs în mai multe blocuri.

De exemplu, autoprezentarea dvs. poate consta din 4 părți principale, interconectate în sens:

1. Educație și experiență profesională.
2. Realizările tale cu fapte și cifre.
3. Beneficiile lucrului cu tine pentru un angajator.
4. Planurile tale profesionale pentru viitor.

Odată ce ți-ai planificat auto-prezentarea, este timpul să o repeți.

Mai întâi, discutați despre toate punctele pe care intenționați să le exprimați specialistului de personal la interviu.

Apoi stai in fata oglinzii si, privindu-te la tine, spune tot ce ti-ai pregatit, in functie de planul tau. Cel mai probabil prima dată vei uita ceva sau vei începe să te bâlbâi. Apoi, sarcina ta este să-ți perfecționezi povestea și să-ți imaginezi că te afli acum la o întâlnire viitoare și vorbești despre sinele tău iubit.

Fapt

Mulți oameni au o barieră psihologică atunci când vine vorba de a se prezenta în cea mai bună lumină posibilă.

Regula 3. Respectăm „codul vestimentar” corespunzător

De regulă, anumite profesii necesită un stil special de îmbrăcăminte. Deci, dacă aplicați pentru un post vacant de birou, atunci dvs aspect trebuie să fie adecvată la interviu.

• Pentru bărbați O cămașă de culoare deschisă și pantaloni sau blugi de culoare închisă vor fi de folos.
• Pentru fete aceasta ar putea fi o bluză, o fustă de lungime suficientă și pantofi cu tocuri joase.

Dacă munca ta viitoare implică interacțiune activă cu oamenii în persoană, atunci în acest caz cerințele pentru stilul tău vestimentar vor fi deosebit de ridicate.

Singurele excepții de la regulă sunt profesiile „creative”. De exemplu, un designer sau fotograf își poate permite să vină la un interviu într-o ținută extravagantă. În acest caz, stilul tău vestimentar va pune accent abordare non-standard la rezolvarea problemelor creative.

În toate celelalte cazuri, stilul „clasic” și de afaceri sunt opțiunea dvs. de câștig-câștig!

De asemenea, pe lângă stilul vestimentar de bază, prezența accesoriilor este binevenită.

Accesoriile pot include:

• ceas de mână;
• cravată;
• decorare;
• blocnotes elegant;
• stilou;
• geantă (poșetă).

Regula 4: Luați notițe scrise în timpul întâlnirii

Un indicator al nivelului general de pregătire al unui candidat pentru un recrutor este dacă primul candidat are un bloc de note și un stilou. Dacă iei notițe în timpul procesului de interviu, va fi foarte convenabil pentru tine în primul rând. La urma urmei, în cele din urmă, pe baza notelor tale, vei putea să pui întrebări clarificatoare sau să ceri clarificări cu privire la detaliile angajării și a altor condiții de muncă viitoare.

Până la sfârșitul întâlnirii, vei avea totul la îndemână. Acest lucru este util mai ales dacă aveți mai multe interviuri simultan. diferite companii, astfel încât să puteți compara apoi condițiile de muncă în diferite organizațiiși luați o decizie în cunoștință de cauză.

De asemenea, este necesar să luați notițe dacă sunteți supus unui interviu pe mai multe niveluri. Înregistrarea principalelor puncte pe hârtie vă va ajuta să vă amintiți ceea ce s-a discutat la întâlnire și să vă pregătiți mai bine pentru următoarele etape ale interviului.

Regula 5. Faceți o listă de întrebări pentru recrutor

De obicei, la sfârșitul întâlnirii, intervievatorul vă va întreba dacă aveți întrebări pentru el. Pentru a face acest lucru, gândiți-vă în avans la ceea ce ați dori să învățați suplimentar.

Puteți pregăti în avans câteva întrebări pentru recrutor acasă și le puteți nota direct la întâlnire sub formă de note. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți cu dvs. un blocnotes și un stilou.

Asigurați-vă în prealabil că notebook-ul dvs. are un aspect estetic adecvat. Aceasta înseamnă că, dacă este un teanc „uzat” de foi îngălbenite în care ați „împachetat peștele”, atunci acest lucru vă va marca ca un potențial angajat neglijent.

Totul ar trebui să fie armonios - acesta este un principiu important pentru un interviu de succes.

Regula 6. Comportați-vă cu încredere și natural în timpul unui interviu

Nu încerca să „îți pui o mască”, să nu fii tu însuți sau să încerci să-ți mulțumești prea mult interlocutorul. Comportamentul nenatural este ușor de citit de oameni. Expresiile tale faciale, gesturile și stilul de conversație te vor scoate involuntar la suprafață.

Este mai bine să luați o altă rută pentru a ajunge rezultat pozitiv. Urmați regulile de bază ale bunelor maniere, fiți politicos și plini de tact.

Nu întrerupeți intervievatorul, vorbiți calm, dar cu ceva entuziasm în cap.

Trebuie să înțelegeți intuitiv unde și ce este potrivit să spuneți. La urma urmei, un interviu este un proces de luare a deciziilor reciproce cu privire la cooperarea dintre două părți: tu și angajator.

Regula 7. Vă întrebăm când și sub ce formă vă vor fi anunțate rezultatele

Sper că folosind acestea reguli simple, vei trece cu ușurință de un interviu de angajare. La sfârșitul întâlnirii, aflați când și sub ce formă să vă așteptați la un răspuns cu privire la rezultatele interviului.

Mai simplu spus, de unde știi dacă te-ai angajat sau nu?

De obicei, recrutorul însuși vă va spune la sfârșit că răspunsul va fi într-o zi, de exemplu înainte de ora 18.

Le spun solicitanților mei că dacă într-o astfel de zi, de exemplu 26 septembrie, nu vă sun înainte de ora 18:00 înseamnă că nu ați trecut de interviu.

Sunați și spuneți personal tuturor că candidatura lor pentru această poziţie respins este de obicei prea supărător.

Regula funcționează aici:

„Am sunat - felicitări, ați fost angajat! Dacă nu au sunat, candidatura ta nu a trecut”.

6. 5 greșeli frecvente în timpul unui interviu

Dacă vrei să treci cu succes un interviu de angajare și să o faci fără „zgomot și praf”, atunci ar trebui să eviți greșelile pe care le voi discuta mai jos.

Este exact ceea ce fac majoritatea aplicanților și, din cauza simplă necunoaștere a lucrurilor de bază, eșuează, pierzând oportunitatea de a face o carieră mult așteptată.

Greșeală 1. Frica de interviu sau sindromul „școlarului”.

Încă o dată, repet că un interviu este un proces de alegere reciprocă și ambele părți sunt participanți egali la acest proces.

Unii solicitanți de locuri de muncă vin la o întâlnire și le tremură mâinile, palmele le transpiră, vocea le tremură. Acesta este tocmai comportamentul tipic pentru elevi și școlari atunci când susțin un examen. Ei par să fie în poziția unui iepure privit de un boa constrictor.

Nu trebuie să-ți fie frică de un interviu.

Este o mare greșeală să crezi că acum un unchi sau mătușă rău te va chinui. La urma urmei, de regulă, specialist de personal, căruia i s-a încredințat angajarea unei persoane, este o persoană prietenoasă și atentă, al cărei scop este să găsească acel „baron de aur” într-un morman de minereu și lut.

Dacă strălucești ca aurul cu talentele tale, vorbirea competentă și arăți exemple reale de realizări și competențe la interviu, atunci nu te îndoiești că vei fi angajat pentru acest job!

Greșeala 2. Trecerea printr-un interviu fără pregătire

În aproape fiecare bloc anterior al interviului nostru, am vorbit despre importanța pregătirii înainte de interviu.

Nu neglija această regulă.

Impromptu este bun în multe situații, dar nu în timpul unui interviu. Și după cum mulți oameni știu, cel mai bun improvizat este un improvizat pregătit.

Urmați toate regulile descrise mai sus și consecințele acestei erori nu vă vor afecta.

Greșeala 3. Discuție excesivă din inimă la inimă cu recrutorul

Uneori, solicitanții sunt atât de distrași în timpul procesului de interviu încât se îndepărtează de subiectul principal și încep să-și „varsă sufletul” specialistului de personal.

Această greșeală se găsește adesea în rândul candidaților neexperimentați sau candidaților pentru posturi inferioare. posturi tehnice, cum ar fi încărcătorul, depozitarul, muncitorul și așa mai departe.

De regulă, această greșeală nu apare în rândul candidaților mai pregătiți care aplică pentru posturi mai responsabile în companie.

Dar reține totuși că nu ar trebui să ieși în afara subiectului dacă vrei să obții un loc de muncă buna organizareși bucurați-vă de respectul binemeritat acolo.

Greșeala 4. Sănătate precară și stres ca factor de eșec

Orice se poate întâmpla în viață, iar dacă ai un interviu programat pentru mâine la ora 10 și te simți rău sau ți s-a întâmplat ceva grav care te-a deranjat complet, încearcă să reprogramezi întâlnirea. In acest caz, anuntati in prealabil reprezentantul angajatorului telefonic.

La urma urmei, orice se poate întâmpla: un copil se îmbolnăvește și trebuie să meargă la spital, o rudă are un accident sau pur și simplu ești otrăvit de mâncare veche.

Nu mergeți la un interviu simțindu-vă deprimat, într-o dispoziție proastă sau rău.

Greșeala 5. Netact, comportament sfidător

Unii solicitanți de locuri de muncă sunt „duri ca tancurile” și transformă interviul într-un spectacol, demonstrând că nu au cele mai bune calități. Cei cărora le place să se certe cu interlocutorul lor cu siguranță nu vor obține jobul pe care și-l doresc.

Dacă o persoană se comportă lipsit de tact și lipsă de respect față de un partener, atunci acest lucru îl caracterizează imediat drept un bătaie și un angajat potențial nepotrivit.

După cum a spus pisica Leopold în celebrul desen animat: „Băieți, să trăim împreună!”

Deci, trebuie să te împrietenești cu interlocutorul tău.

După întâlnire, reprezentantul angajatorului dumneavoastră ar trebui să aibă o impresie despre dumneavoastră atât ca un bun specialist în domeniul dumneavoastră, cât și ca o persoană plăcută și cultă.

Nu face aceste 5 greșeli comune și vei avea garantat succesul!

7. Exemple vizuale despre cum să treci cu succes un interviu de la canalul TV „Succes” în programul „Personnel Decide”

Aici vreau să vă dau câteva exemple reale interviuri cu comentarii ale experților.

Asigurați-vă că le urmăriți, pentru că din exterior este mult mai ușor să analizați punctele forte ale unor aplicanți și greșelile pe care le fac.

1) Interviu pentru postul de director de vânzări pentru tururi corporative:

2) Interviu pentru postul de asistent manager:

3) Interviu pentru postul de TOP manager:

Puteți găsi alte episoade ale acestui program pe YouTube. Este posibil ca printre acestea să existe un studiu de caz al postului vacant pentru care aplici.

8. Concluzie

Ksenia, mulțumesc foarte mult pentru răspunsurile atât de detaliate. Sper că acum va fi mult mai ușor pentru cititorii noștri să treacă un interviu de angajare.

1. Pregătiți-vă în avans pentru interviu;
2. La întâlnire, comportă-te natural și nu-ți face griji;
3. Urmați regulile codului vestimentar;
4. Fii optimist și prietenos cu interlocutorul tău.

Alexandru, mulțumesc că m-ai invitat. Sper că vom continua să cooperăm.

Vă doresc tuturor noroc și creștere în carieră!

Astăzi, obținerea unui loc de muncă nu este atât de ușoară, iar ocuparea unui post vacant într-o organizație bună este cu atât mai mult (aproximativ la fel ca un student în universitate de prestigiu la admitere). Cum ar trebui să se comporte un absolvent la un interviu? Vă sugerăm să luați în considerare această întrebare mai profund. Ne propunem să identificăm următoarele întrebări ca subiect principal: cum să te comporți corect în timpul unui interviu și ce să spui pentru a atrage atenția și favoarea viitorului angajator.

Cum să te comporți în timpul unui interviu de angajare?

O mulțime de oameni în societatea modernă nu pot obține un loc de muncă Loc de muncă bun, chiar având toate datele pentru postul propus: educație adecvată și nivelul de cunoștințe, vârsta, absența copiilor etc. . Adesea totul se termină la interviu. Care este motivul? Totul este simplu, chiar și bun specialist trebuie să știe cum să se comporte în timpul unui interviu de angajare.

Acesta este punctul căruia potențialii angajatori îi acordă adesea atenție. Au fost angajați angajați de frunte pentru a testa viitorii angajați psihologi , care au dezvoltat o mulțime de teste psihologice, pe baza cărora se concentrează nu numai pe cunoștințe, ci și pe rezistența la stres și pe adecvarea pentru postul propus la alegerea unui candidat. Dar testele nu reprezintă întregul arsenal. Puncte importante precum comportament, un dulap selectat corespunzător în acest scop, vorbire, gen, experienţă(da sau nu), etc.

Cum să te comporți corect în timpul unui interviu de angajare

Având în vedere ceea ce s-a descris mai sus, este important să știi cum să te comporti în timpul unui interviu cu un angajator atunci când aplică pentru un loc de muncă, ce să te îmbraci la interviu și ce ar trebui sau, dimpotrivă, nu ar trebui spus în timpul procesul. Cu toate acestea, niciun specialist nu poate oferi o singură imagine, deoarece în această opțiune depinde mult de alegerea solicitantului, adică. postul vacant în sine.

De exemplu, pentru munca în sectorul serviciilor in orice varianta: gazdă, secretară, bona în grădiniţă, curier, dealer auto, agent imobiliar, bucătar, agent de vânzări, comerciant, profesor, agent de publicitate, consultant în Euroset, într-un club de fitness, menajeră, chelneriță sau menajeră la un hotel(pentru o femeie sau o fată în concediu de maternitate), salon de înfrumusețare etc.., este suficient sa ai o tinuta cooperativa si in acelasi timp stricta. Dar pentru munca in Gazprom, FSB, Ministerul Afacerilor Interne, parchet, politie/militie, avocat, serviciu de securitate (pentru serviciul public), un profesor într-o școală sau un profesor într-o facultate, un administrator de sistem, un programator, un medic într-un spital (spitalul orășenesc), inginer, proiectant în agentie de modele etc. cerințe complet diferite, care nu se limitează la zâmbet, ținută strictă și sociabilitate, dar despre toate acestea vom vorbi mai detaliat puțin mai târziu.

Reguli de bază de conduită atunci când aplicați pentru un loc de muncă: video

A obține un loc de muncă este o artă vinderea... pe tine, timpul tău, cunoștințele tale (fie că ai sau nu experiență), etc. Prezentarea în această versiune trebuie să fie adecvată. Nu fiţi timizi o astfel de interpretare, pentru că într-un fel este exact așa. Vă sugerăm să vă familiarizați cu câteva tehnici (tutorial video pentru a nu fi refuzat admiterea) pentru începători, pe baza sfatului psihologilor: antrenament pentru începători, cum să se îmbrace, cum să se comporte, cum să se pregătească, ce pot întâlni solicitanții atunci când primesc oferte de la un recrutor, astfel încât să poată fi acceptați cu calm chiar și de șeful lor centru comercial (găsiți orice alt post vacant, urmăriți o clasă de master de la un profesionist sau descărcați-l pe computer):

Sfatul unui psiholog: cum să te comporți în timpul unui interviu

Psihologii din întreaga lume au stabilit deja principalele aspecte cum să te comporți la un interviu, începe sfatul din prima etapă cu o ofertă de a studia în detaliu informații despre viitorul loc de muncă . Astăzi, aflarea unor astfel de detalii nu este o problemă: găsi pe internet(primiți recomandări pe forumuri, pagina oficială a companiei etc.), aflați de la prietenii care lucrează în compania selectată(știu multe și îi pot ajuta să obțină un loc de muncă, să-i aducă la superiori, de exemplu, cu recomandări), prietenii lor etc..

Al doilea aspect important este punctualitate. Pentru a ajunge la timp la interviu, studiază traseul în detaliu, calculează timpul necesar pentru a parcurge, gândește întregul traseu și elimină greșelile. Nu este strict recomandat să întârzii, este mai bine să ajungi devreme, cu 10-20 de minute mai devreme (dacă solicitantul întârzie, el este perceput ca un candidat neserios).

Mă duc la un interviu - cum să mă comport?

Un zâmbet cucerește inimi , chiar dacă este un potențial angajator, asigurați-vă că ea va fi pe loc . Dar este important să nu exagerați aici. Scopul tău este să creezi impresia unui candidat prietenos, iar orice indiciu de prostie (și zâmbetul excesiv poate fi privit ca atare) ar trebui să lipsească complet.

Unul dintre puncte importante este pregătirea pentru procesși aici putem include pregătire completă pentru subiect : intrebare si raspuns. Și, cel mai important, asta este un proces reciproc, adică Este important nu numai să cunoașteți răspunsurile corecte la posibilele întrebări, ci și să vă pregătiți întrebările pentru adversarul dvs.

Cum să te comporți la un interviu dacă nu ai experiență de muncă

• Cum să te comporți în timpul unui interviu cu un angajator?
• Cum să te comporți la un interviu pentru a fi angajat fără experiență?

Principalul lucru pe care trebuie să-l facă solicitantul este să-l convingă pe oponent că are baza de cunoștințe necesară care este suficientă (sau mai bine zis, depășește) pentru poziția dorită. Nu va fi în neregulă convinge-l de capacitatea ta de a învăța. Dar culmea inventivității în această opțiune ar fi să-l convingi că lipsa de experiență este mai mult un plus decât un minus. Pentru că în această variantă el însuși vă va putea corecta cunoștințele în direcția corectă . Acest lucru se poate face numai dacă cunoașteți cerințele pentru solicitantul pentru postul vacant (cunoașterea responsabilităților). Astfel de informații sunt de obicei postate pe site-ul oficial al companiei. Dacă organizația selectată nu are propriul portal, utilizați resurse aferente (pagini ale întreprinderilor similare).

Reguli de comportament în timpul unui interviu de grup

Interviu de grup efectuate în timpul recrutării în masă a personalului pentru aceleași posturi sau posturi conexe (de exemplu, ospătari la McDonald's). Pentru managerul de resurse umane - Aceasta este o oportunitate de a selecta cu cea mai mică pierdere de timp. În această opțiune, trebuie să fiți capabil să vă arătați în mod competent și adecvat cele mai bune abilități și calități. Încercați să luați situația în propriile mâini - dați dovadă de inițiativă și calități de conducere, dacă acest lucru este tipic pentru dvs. Pune întrebări, răspunde la întrebări , într-un cuvânt, asigură-te că ești amintit în cel mai bun mod posibil.

Cum să te comporți în timpul unui interviu pe Skype?

Dialog online are, de asemenea, scopul de a reduce timpul petrecut de către recrutor, precum și conversație preliminară telefonică(cu un angajat sau manager HR). Acest lucru îi permite evaluați vorbirea, aspectul și perspicacitatea în afaceri ale solicitantului.În această opțiune, este important ca conversația să nu fie distrasă de zgomote străine, animale de companie, prieteni și rude etc. Dacă clopoțelul nu sună timp convenabil, cereți scuze și cereți cu blândețe să sunați înapoi puțin mai târziu. Aspectul joacă, de asemenea, un rol important în această problemă. Pijamalele de casă sau un tricou nu sunt cea mai bună opțiune.

Interviu într-o cafenea: ce și cum să spun?

Opţiune interviu de afaceri într-o cafenea sau restaurant cu managementul nu este mult diferit de o conversație la birou. Dar solicitanții pentru funcții de conducere sunt mai des invitați la astfel de conversații. În acest caz, este important să înțelegeți scopul vizitei. Prin urmare ordinul cantitate mare vasele în acest caz ar fi nepotrivite . Cunoașterea etichetei este, de asemenea, importantă. Solicitantul are oportunitate unica să demonstreze cunoașterea regulilor de etichetă în afaceri.

Primul interviu - cum să te comporți?

Cum să te comporți la un interviu pentru a obține un loc de muncă schiță generală am discutat. Pur și simplu nu am atins subiectul aspect solicitant. Între timp, oamenii sunt întâmpinați de hainele lor. Mai ales dacă există un interviu cu regizorul, cum ar trebui să te comporți în acest caz?

În cele mai multe cazuri, cerințele pentru aspect sunt identice, așa că vă sugerăm să vă familiarizați cu cum să vă îmbrăcați corect: costum de afaceri, coafura, machiaj minimal (pentru fete), lipsa totală de detalii luminoase (accesorii, ruj, lac de unghii etc.). Disponibilitate lucruri prea scumpe ar fi de asemenea nepotrivit.

Cum să te comporți la un interviu pentru a fi pe placul angajatorului

• Fii atent la tine voce: trebuie să fie moderat sonor, vorbirea este coerentă și liberă, ar trebui să existe o pauză între fraze, întrebări și răspunsuri.
• Scăpa de rigiditate.
• Ține evidența pe a ta gesturiŞi poza. Exersați în fața unei oglinzi.
• Trebuie să-ți creezi o opinie persoana serioasa si increzatoare. Și a ta jenăŞi rigiditate va fi transmis interlocutorului, iar acesta se va simți inconfortabil, ceea ce va afecta negativ opinia generală despre tine.

La finalul subiectului, vă prezentăm câteva sfaturi de la specialiști în factori comportamentali pentru unele tipuri de posturi vacante:

1. Cum să te comporți în timpul unui interviu poziție de conducere . Un manager bun trebuie să aibă: calitati de conducere(organizați munca echipei, acumulați direcția, capacitatea de a gestiona etc.), au capacitatea de a face față mai multor sarcini în același timp, inițiativă, tendință la introspecție, capacitatea de a atrage resurse din exterior etc. Aceste calități sunt pe care managerul de resurse umane le va căuta la solicitant. Lider bun va oferi răspunsuri afirmative și sigure la toate întrebările: Am făcut-o, am livrat-o etc. . Experiența de succes într-o poziție similară va fi de mare ajutor, de exemplu, director general sau adjunctul său (când este tradus în poziție superioară(promovare în carieră) la o întâlnire deschisă cu superiorii, de exemplu, dacă a fost invitat un solicitant etc.).
   
   
2. Interviu pentru un loc de munca ca manager, director vanzari, reprezentant vanzari. Principalele calități ale unui manager, reprezentant de vânzări, supervizor etc.: abilități de comunicare, persuasiune și inventivitate, toleranță la stres (abilitatea de a lua un pumn va fi probabil testată în timpul unui interviu agresiv, adică stresant (inițial sau repetat)) și bun simt al umorului . La un interviu de afaceri, sarcina ta este să convingi logisticianul de aceste calități. Și, desigur, aspectul ar trebui să inspire încredere și să favorizeze conversația.
   
   
3. Vreau să lucrez ca agent de vânzări: sfaturi de la psihologi. Vânzătorul este un intermediar între cumpărător și producător. Sarcinile sale principale: evaluați oportunitățile, nevoile și oferiți ceea ce aveți nevoie . Acest lucru va ajuta sfatul principal psiholog: învață să te adaptezi la vocea și comportamentul cumpărătorului. Această tehnică simplă vă va ajuta să vă ghidați adversarul către decizia dorită. Nu contează dacă vrei să obții un loc de muncă ca agent de vânzări la Pyaterochka sau ca consultant în cosmetică, vânzând cărți sau lucrând într-un magazin de îmbrăcăminte sport la Adidas sau Sportmaster.
4. Interviuri pentru postul de psiholog, contabil, angajat bancar. Aceste trei profesii sunt unite nivelul necesar de cunoștințe, referințe și CV . Pentru un interviu pentru postul de contabil, solicitantului i se recomanda confirmarea lui competențe profesionale, în special cunoștințele prof. programe, disponibilitatea certificatelor relevante etc. Solicitantul trebuie să aibă grijă să-și depășească concurenții nu numai în teorie, ci și să fie pregătit să demonstreze în practică (pentru a se califica cu succes la interviul final). Aceleași sarcini se confruntă psiholog, dar în această situație, pe lângă documentele justificative despre prof. În pregătire, intervievatorul trebuie să fie pregătit pentru testarea obligatorie de conformitate. Pentru angajat al bancii(de exemplu, o fată a fost invitată în funcția de economist la Sberbank) calitățile și abilitățile unui manager sunt importante. Dacă nu ai experiență, poți să-ți demonstrezi realizările în competiții în timpul antrenamentului, de exemplu. Nu va fi de prisos Demonstrarea cunoștințelor în domeniul bancar : succese și eșecuri în munca concurenților etc.
   
   
5. Cum să te comporți în timpul unui interviu la ambasada americană . Una dintre cele mai dificile sarcini este trecând cu succes un interviu la ambasada SUA, Republicii Cehe, Poloniei și mai ales țărilor Schengen(Israel, de exemplu). Una dintre condițiile importante pentru un intervievator este aspectul îngrijit: Aici nu sunt permise ținute provocatoare, machiaj sclipitor etc. Blugii ar fi, de asemenea, potriviți, dar nu exagerați, totul ar trebui să fie cu moderație. Inca un punct - cunoasterea tarii(cultura si istorie). Întrebările pe această temă sunt necesare în program. Pe langa asta, consul sau ofiţer Consulatul va pune cu siguranță întrebări despre tine și despre program (pentru a studia la un institut, a lucra cu străini (chinezi, de exemplu), pentru educație medicală, o viză de turist. Uneori se pun întrebări:

Așadar, angajatorul a găsit CV-ul tău pe site-ul Superjob, s-a interesat și a vrut să te invite la un interviu. Un interviu de angajare este punctul culminant al procesului de angajare. Un interviu cu un angajator este stresant chiar și pentru candidații profesioniști și cu experiență, așa că este important să te gândești din timp la cum să te comporți în timpul interviului și cum să răspunzi la întrebările puse de recrutor în timpul interviului. Știi cum să treci cu succes un interviu de angajare și pentru ce să fii pregătit? Superjob vă va ajuta să găsiți răspunsuri la aceste întrebări!

1. Convorbire telefonică cu angajatorul

O conversație telefonică este prima ta comunicare personală cu un viitor angajator și este important să o faci impresie bună. Chiar dacă secretarul face programarea, cu siguranță îi va spune supervizorului său imediat sau persoanei care vă va intervieva despre cum a decurs conversația.

Ce trebuie să faci în timpul convorbirii telefonice premergătoare unui interviu de angajare?

Clarifică în ce poziție ești invitat, pune întrebările necesare post vacant. Dacă postul nu este inițial potrivit pentru dvs., raportați politicos acest lucru și refuzați interviul, oferind argumente rezonabile. Nu ar trebui să pierdeți timp prețios (al dumneavoastră și al angajatorului) cu întâlniri nepromițătoare.

Notați numele companiei, numele și prenumele persoanei cu care ați vorbit și numărul de contact la care o puteți contacta în cazul unor circumstanțe neprevăzute.

Aflați cine vă va intervieva exact și care este numele lui. Vei face o impresie bună dacă te adresezi lui prin primul și patronimicul lui când îl vei întâlni.

Aflați adresa exactă a locației interviului. Când discutați despre o oră de întâlnire, planificați-o astfel încât să nu vă interfereze nicio altă afacere. Se poate dovedi că aveți unul sau mai multe interviuri programate cu alți angajatori în ziua respectivă, atunci programul de interviu ar trebui planificat astfel încât timpul dintre interviurile succesive să fie de cel puțin 2-3 ore. Amintiți-vă că nu așteptați o conversație de minut, ci o conversație detaliată în timpul interviului, vi se vor pune întrebări despre experiența dvs. de muncă și abilitățile profesionale;

Găsiți informații în avans despre cum să vă comportați în timpul unui interviu. Aflați cât durează un interviu de angajare, dacă va trebui să completați un chestionar, să susțineți teste scrise sau să finalizați sarcini practice de testare.

2. Pregătirea pentru interviu

Deci, ați convenit asupra orei întâlnirii cu angajatorul, acum este timpul să începeți pregătirea pentru interviu. Ce trebuie făcut?

Mai întâi, pregătiți documentele care ar putea fi necesare la interviu:

• CV în dublu exemplar;
• paşaport;
• diploma de studii cu insert;
• diplome de studii suplimentare, certificate de absolvire a cursurilor, certificate etc. (nu trebuie să luați cu dumneavoastră documente care nu au legătură cu postul pentru care aplicați).

Vă recomandăm să vă familiarizați în avans cu informațiile despre compania la care mergeți pentru un interviu. Conectați totul canale posibile: Accesați site-ul web al companiei pe Internet, utilizați directoare de afaceri, ziare sau alte surse. Familiarizați-vă cu domeniile de activitate și istoricul companiei (anul înființării, etapele de dezvoltare), studiați numele diviziilor, amintiți-vă informații despre realizările companiei etc. Astfel, în timpul unei conversații cu angajatorul, vei putea demonstra seriozitatea intențiilor tale. Mai mult, chiar dacă nu sunteți angajat de această companie anume, vă veți extinde orizonturile în orice caz.

Planificați traseul călătoriei dumneavoastră la interviu, calculați timpul pe care trebuie să îl petreceți pe drum, adăugați o altă rezervă de timp (30 de minute) în cazul unor posibile dificultăți de transport pe care le puteți întâmpina pe drum. Puteți merge în avans la locul de interviu dacă vă îndoiți că în ziua stabilită veți putea găsi rapid și ușor clădirea de care aveți nevoie.

Gândiți-vă la răspunsurile la întrebările angajatorului în timpul interviului, care într-o formă sau alta vor apărea cu siguranță în timpul conversației dvs.:

• de ce ți-ai părăsit (ai decis să pleci) ultimul loc de muncă; unde lucrezi acum?
• de ce vrei sa lucrezi in compania noastra?
• În ce mod pot beneficia activitatea dumneavoastră ca angajat al companiei noastre?
• numește-ți cele mai mari puncte tari și puncte slabe ca angajat;
• numește cele mai mari realizări ale tale ca specialist; ai avut vreun eșec în? activitati profesionale, și care sunt acestea?

Fii pregătit să dai răspunsuri veridice la întrebările interviului (în timpul interviului sau după, cu siguranță vor apărea minciuni). Când răspundeți la întrebarea: „De ce ați decis să vă schimbați locul de muncă?” - nu trebuie să oferi feedback negativ despre colegi și manageri, limitează-te la afirmații neutre: lipsa oportunităților pt creștere profesională, nereguli în primirea remunerației bănești, distanță față de domiciliu, program de lucru incomod etc.

Când vorbiți despre un posibil viitor loc de muncă într-o companie nouă, spuneți-i interlocutorului că sunteți interesat să lucrați în această companie anume, îi puteți fi util ca specialist, dar în același timp trebuie să aveți o idee clară. a ceea ce face compania pentru a nu avea probleme. Dacă reușești să te comporți corect în această chestiune, șansele tale de a fi angajat de această companie vor crește de câteva ori.

Când răspunzi la întrebări despre punctele tale tari și mai ales punctele slabe, despre realizările și eșecurile tale, fii atent. Arată suficientă autocritică față de persoana ta, asta îți va ridica autoritatea în ochii interlocutorului tău. Când vorbiți despre omisiunile dvs., nu este necesar să vă citați cele mai mari greșeli. Principalul lucru aici este că puteți arăta că ați corectat singur greșeala și ați salvat compania de necazuri sau le-ați redus la minimum.

Fiți pregătiți pentru teste sau sarcini practice(atât psihologice, cât și profesionale) pe care angajatorul vă poate oferi să le urmați.

Pregătiți în avans întrebările pe care doriți să le adresați angajatorului.

Gândește-te la hainele pe care le vei purta la întâlnirea cu angajatorul tău. Toată lumea este familiarizată cu proverbul: „Ești întâmpinat de hainele tale, ești despărțit de mintea ta”. Lasă prima impresie despre tine să fie cea mai favorabilă. Desigur, îmbrăcămintea trebuie să corespundă postului pentru care aplici. Poate că un costum formal de afaceri nu este potrivit pentru fiecare poziție, ci îmbrăcămintea îngrijită stilul de afaceri, părul și unghiile curate, pantofii lustruiți vor face cu siguranță impresia pozitivă necesară interlocutorului tău. Nu ar trebui să aveți în mâini pungi de cumpărături, pungi de cumpărături, saci de băcănie grase sau rucsacuri!

3. Trecerea unui interviu

A venit timpul pentru un interviu care ți-ar putea schimba viața! Ce ar trebui să vă amintiți când treceți printr-un interviu?

Încercați să ajungeți la întâlnire puțin mai devreme decât ora programată. Este mai bine să aștepți 10 minute în zona recepției decât să te aștepte angajatorul jumătate de minut. Întârzierea la o întâlnire, chiar și din cauza unor circumstanțe independente de controlul tău, va distruge în proporție de 99% toate speranțele de a obține un loc de muncă în această companie.

Dacă dintr-o dată apare o astfel de situație, simțiți că nu sunteți la timp pentru ora stabilită, asigurați-vă că sunați la numărul de contact, cereți scuze, explicați motivul întârzierii și aflați dacă angajatorul vă poate vedea puțin mai târziu. aceeași zi sau dacă există posibilitatea de a reprograma întâlnirea pentru altă dată.

Dacă decizi să nu mergi deloc la un interviu (te-ai răzgândit cu privire la munca în această companie, ai alte probleme urgente etc.), sunați ÎNTOTDEAUNA pe angajator și anunțați-i, după ce ți-ai cerut scuze că i-a deranjat planurile. Lasă impresia bună de tine primită în timpul convorbirii telefonice preliminare să nu strice nimic!

Când intrați în birou, asigurați-vă că salutați și rugați angajatul cu care aveți un interviu să fie informat despre sosirea dumneavoastră. Dacă vi se cere să așteptați puțin, nu vă indignați și luați-o ca pe o lipsă de respect față de dvs. Aveți răbdare și nu pierdeți sentimentul de bunăvoință cu care ați mers la întâlnire.

Închideți telefonul mobil în avans, astfel încât nimic să nu vă interfereze cu conversația.

Când intri în birou, salută folosind numele și prenumele angajatului cu care vei vorbi. Asigură-te că zâmbești. Spuneți că sunteți foarte încântat să fiți invitat la un interviu cu această companie. Astfel, poți să-ți câștigi în avans interlocutorul.

Stați astfel încât fața să fie îndreptată spre interlocutor. Mutați scaunul dacă este necesar. Nu vă relaxați pe scaun, nu vă încrucișați picioarele sub el, nu le băgați; Nu te juca nervos cu mânerul.

Ascultă cu atenție întrebările pe care ți le pun, în timp ce te uiți la fața celeilalte persoane. Începeți să răspundeți numai când înțelegeți ce ați fost întrebat. Dacă întrebarea nu este complet clară, atunci cereți scuze și cereți să o repetați din nou. Cu toate acestea, nu exagerați - în niciun caz nu trebuie să puneți din nou aproape fiecare întrebare.

Când răspundeți la o întrebare, încercați să nu vorbiți mai mult de 2-3 minute. Acest timp este suficient pentru a acoperi în general cele mai importante informații despre problemă complexă. Răspunsurile monosilabice „da” și „nu”, o voce liniștită va crea impresia lipsei de încredere în sine și incapacitatea de a-ți explica punctul de vedere.

Dacă ți se cere să vorbești despre tine, nu ar trebui să intri în conversații lungi despre autobiografia ta. Mai mult, este inacceptabil să răspunzi că totul este deja scris în CV. Povestește-ne despre educația și experiența ta de muncă. Acest lucru vă va demonstra încă o dată abilitățile și calitățile profesionale.

La interviu, vei avea ocazia să pui atât întrebările pe care le-ai pregătit în prealabil, cât și cele care au apărut în timpul conversației.

Dacă ești interesat de o oportunitate de carieră, este important să poți pune această întrebare corect. Rețineți că sunteți invitat în companie pentru un anumit post, pentru a rezolva o anumită gamă de probleme. Nu toate posturile oferă avansare în carieră. În plus, este dificil pentru angajatori să discute această problemă fără a vă cunoaște capacitățile și abilitățile. Cu toate acestea, este destul de potrivit să întrebați angajatorul dacă compania practică rotația personalului, dacă există oportunități de creștere în această poziție pe termen lung și asigurați-vă că întrebați ce este necesar pentru aceasta ( educație suplimentară, cursuri de perfectionare, acumulare de experienta sau altceva). Aflați ce programe de formare sau de dezvoltare a angajaților există în companie. Atunci vei arăta ca o persoană serioasă și concentrată. Și acesta este un alt plus în favoarea ta.

Un zâmbet deschis, puțin umor bun și discret, iar apoi micile greșeli vor fi cu siguranță iertate. Un zâmbet nu interferează cu o conversație de afaceri, dimpotrivă, lasă impresia că ești o persoană cu experiență și deci încrezătoare;

Când îți iei rămas bun de la angajatul care a susținut interviul la sfârșitul interviului, asigură-te că îi mulțumești pentru că ți-a oferit posibilitatea de a avea un interviu la această companie, indiferent de alegerea finală pe care o face angajatorul.

Mult succes cu interviul tau!

Un interviu este un interviu între un angajator și un potențial angajat, în timpul căruia devine clar dacă ambele părți sunt potrivite una pentru cealaltă sau nu. Un solicitant de locuri de munca i se pun multe intrebari pentru a afla cat de potrivit este pentru un post vacant.

Ce știm despre interviu?

Interviurile sunt:

• gratuit - solicitantul vorbește despre sine în formă liberă;
• biografice - pun o mulțime de întrebări referitoare la educație, experiență de muncă, locul anterior, viața personală;
• stresant - care vizează testarea rezistenței la stres, pentru care solicitantul este pus în mod specific în conflict și pune întrebări provocatoare pentru a vedea cum se comportă într-o situație stresantă;
• profesional - competențele profesionale sunt testate direct la locul de muncă.

Interviul poate fi condus fie de șeful organizației, fie de către recrutor.

Intervievatorul poate oferi diverse teste care verifică componentele psihologice și intelectuale ale personalității. Trecerea testului nu este o parte obligatorie, dar refuzul acestuia poate avea consecința neplăcută de a reduce șansele de a fi angajat.

După ce solicitantul își trimite CV-ul către compania care îi place, dacă răspunsul este pozitiv, îl vor suna, vor clarifica detaliile scrise în CV și îl vor invita la o conversație personală, după ce i-au spus în prealabil data, ora și locul. .

Pentru a nu pierde informațiile necesare și pentru a nu mai întreba de multe ori, merită să vă aprovizionați cu pix și hârtie.

De asemenea, este posibil ca aceștia să înceapă să pună întrebări direct la telefon. Managerul de resurse umane îl ia în mod deliberat prin surprindere cu apelul său neașteptat pentru a auzi răspunsuri veridice și a privi comportamentul într-o situație stresantă. Dacă sunteți ocupat sau pe stradă, ar trebui să cereți politicos să reprogramați conversația pentru un alt moment convenabil.

Dacă nu există distrageri de atenție, atunci este mai bine să continuați comunicarea pe un ton calm și prietenos, acest lucru va permite conversației să se miște în direcția corectă. Principalul lucru este să nu intrați în panică.

Recent, interviurile online au devenit deosebit de populare.

Pentru că mulți oameni preferă să lucreze de la distanță sau pentru o companie situată în alt oraș sau țară:

1. Principalul lucru este că nu ar trebui să fie nimeni în cameră în afară de tine! Cereți politicos să părăsiți localul și să vă lăsați în pace aproximativ o oră.
2. Pentru a vă asigura că conversația se potrivește ambelor părți, testați conexiunea în avans. Sunetul este mult mai important decât imaginea, așa că, în primul rând, aveți grijă de o bună audibilitate - folosiți o căști sau alt microfon portabil, dar nu unul încorporat în laptop.
3. Dacă este prima dată când utilizați o aplicație video sau Skype, faceți câteva cercetări în prealabil.

Acest lucru este important pentru ca în timpul procesului de negociere să nu fii distras de astfel de fleacuri. Fiți pregătit să vi se ceară să trimiteți un document în timpul conversației.

Toate documentele necesare converti în versiune electronică.

Pot fi necesare copii:

• pasapoarte;
• diploma si insert;
• certificate;
• precum și CV-ul în sine.

Aspectul, ca într-un interviu live, joacă un rol important. Desigur, mediul de acasă este relaxant și te poți uita stând în halat sau pijamale, dar categoric nu este recomandat să faci asta. Este nepoliticos să mesteci gumă sau să bei cafea în timp ce vorbești. Ai grijă de asta cu o oră înainte de interviu.

În general, acest tip de interviu ar trebui abordat la fel de serios ca unul live. Fii prietenos și optimist. Zâmbește și controlează-ți gesturile pentru a nu-ți arunca mâinile pe ecranul interlocutorului tău.

Înainte de a merge la o întâlnire la o companie, ar trebui să vă pregătiți din timp pentru aceasta. Pregătirea vă va permite să vă evidențiați de toți cei care își doresc această poziție, deoarece încrederea autentică își va face treaba.

Pentru a străluci, trebuie să încercați:

Pe lângă toate cele enumerate mai sus, punctul principal este punctualitatea! Nu are rost să întârzii, așa că trebuie să ai grijă de asta cu o zi înainte de întâlnire pentru a planifica totul corect.

Și în ziua „X” este mai bine să pleci devreme și să aștepți decât să fugi sau să întârzii complet.

Aspectul este o componentă foarte importantă pentru un interviu de succes. La urma urmei, după cum știi, „ești întâmpinat de hainele tale, dar ești descurajat de mintea ta”. Prin urmare, pentru a face impresia corectă, ar trebui să alegeți un stil de îmbrăcăminte strict, de afaceri, fără pretenții.

Bărbații ar trebui să poarte de preferință:

• jachetă, cămașă, pantaloni și pantofi, iar dacă este cald, atunci doar o cămașă fără jachetă;
• Este mai bine să alegeți o culoare plictisitoare - cele mai potrivite culori pentru un interviu sunt negru, maro, alb, albastru;
• îmbrăcămintea și încălțămintea sport nu sunt potrivite în acest scop;
• Accesoriile includ un ceas și o curea;
• Dacă aveți tatuaje, este mai bine să le ascundeți sub haine și să îndepărtați piercing-urile de pe părțile vizibile ale corpului pentru a nu vă speria interlocutorul.

Femeile pot purta:

• rochie teaca, fusta sau pantaloni cu camasa;
• Pentru încălțăminte sunt potrivite pantofii cu toc sau balerinii;
• Lucrurile sexy și transparente, fustele mini, tăieturile și fante adânci, sandalele, accesoriile strălucitoare și machiajul strălucitor sunt inacceptabile.

Atât pentru bărbați, cât și pentru femei, principalul lucru este să fii îngrijit. Nu ar trebui să existe un miros puternic de parfum sau transpirație.

Dacă aplici pentru un loc de muncă munca creativă, atunci va funcționa și un stil relaxat, confortabil. Puteți alege culori mai îndrăznețe.

Amintește-ți că ar trebui să te simți confortabil în hainele tale, pentru că un aspect confortabil și frumos îți va da încredere.

Pentru a face o impresie bună și corectă asupra angajatorului și angajaților organizației în ansamblu, ar trebui să-i tratați cu respect.

Există mai multe reguli pentru aceasta:

1. În primul rând, nu întârzia. Nimănui nu-i place să aștepte, iar managerul nu are timp pentru asta. Dacă întârzierea nu poate fi evitată, vă rugăm să ne anunțați telefonic.
2. De asemenea, nu merită să sosiți cu mult înainte de programare. Această sosire devreme poate părea o presiune și o dorință de a începe devreme.
3. Abordare prietenoasă cu toată lumea. Salutați angajații, răspundeți la întrebări cu un zâmbet, așteptați cu răbdare rândul dvs., nu interogați și situatii conflictuale. Un astfel de comportament va indica bunele maniere, decența și seriozitatea intențiilor tale. La urma urmei, pentru a înțelege pe deplin cine ești cu adevărat, intervievatorul îi poate întreba pe alții cum te-ai comportat în timpul perioadei de așteptare.
4. Este mai bine să puneți telefonul în modul silențios, astfel încât niciun apel sau SMS-uri să nu distragă atenția pe nimeni. De asemenea, nu este recomandat să verificați SMS-urile și social media. Orice mesaj negativ vă poate afecta negativ starea de spirit generală și vă poate pune pe un val inutil.
5. Dacă secretara vă invită în biroul managerului, bate la uşă înainte de a intra. Când intri înăuntru, salută, cheamă-ți interlocutorul pe nume și patronimic și zâmbește - acest lucru vă va îndrăgi instantaneu persoana.
6. Când vă întâlniți cu un angajator pentru prima dată, nu uitați de strângerea de mână. Un astfel de gest poate spune multe despre tine. Prea slab poate indica nesiguranță, prea puternic - dominație. Prin urmare, dăm mâna cu încredere. Palma trebuie să fie deschisă, arătând astfel respect, așa că nu ar trebui să acoperiți mâna altcuiva când dați mâna.
7. Stai la o parte a mesei sau in alt loc, dar nu vizavi de interlocutor, pentru a nu parea agresiv. Așezați-vă la masă cu spatele drept, nu vă trântiți și nu vă încrucișați brațele sau picioarele. Această postură vorbește despre închidere și reticență de a face contact. Ține-ți privirea în zona dintre sprâncenele interlocutorului. Privirea directă ochi la ochi este adesea agresivă.
8. Urmăriți-vă expresiile și gesturile faciale. Este interzis să vă fluturați activ brațele sau să faceți gesturi obscene. Acest lucru vă poate speria interlocutorul și poate părea nervos și dezechilibrat. Trebuie să vorbești cu o voce uniformă, fără să țipi sau să ridici tonul.

Dacă, în principiu, discursul tău nu este foarte bun, atunci citește multă literatură și participă la cursuri de vorbire în public pentru a-ți dezvolta această abilitate. Poate că în viitor va fi necesar în timpul negocierilor.

Atenție. Răspundeți la întrebarea pusă clar și la obiect. Nu merge în cealaltă direcție doar pentru a spune mai multe despre tine. Este inacceptabil să numiți incorect interlocutorul pe nume. Amintește-ți fiecare detaliu. Fiecare lucru mic poate fi important.

La întrebarea cum să te comporți atunci când aplici pentru un loc de muncă, există un singur răspuns - cu încredere!

Indiferent cât de uimitoare ar fi educația, aspectul sau discursul tău competent, fără încredere în sine șansele de succes sunt zero.

Aduceți datele dvs. externe la idealul pe care îl considerați cel mai înalt și, cel mai important, realizabil.

Corpul tău ar trebui să reprezinte sănătatea și frumusețea:

• dacă sunteți supraponderal și vă simțiți rigid și inconfortabil, faceți sport și treceți la o alimentație adecvată;
• Dacă sunteți îngrijorat de inflamația pe față, duceți tratamentul la medic și mergeți la un cosmetolog.

În general, acceptă sau schimbă orice lucru interesant din corpul tău. La urma urmei, ea te face emoții negative, manifestând astfel auto-antipatie și, prin urmare, nesiguranță.

Pentru a obține ceea ce îți dorești, trebuie să lucrezi asupra ta:

1. Fii inteligent și erudit. Este grozav dacă mergi să te angajezi într-o companie din specialitatea ta, pentru că... cunoștințe de bază iar ideile sunt deja acolo. Se mai întâmplă ca o persoană să meargă să se angajeze într-un domeniu în care se consideră expert, dar nu are o diplomă adecvată. O astfel de conștientizare dă încredere în sine, deoarece este posibil să menținem o conversație pe subiecte limitate.
2. De asemenea, merită să lucrezi la erudiția ta. Cărțile educaționale, publicațiile științifice, articolele de informare pe diverse teme nu vor fi niciodată de prisos în viața ta. Așadar, faptul că ai învățat odată ceva, l-ai citit cu mult timp în urmă sau întâmplător, poate fi util în timpul unui interviu în cel mai necesar moment.
3. Mulți își amintesc probabil că la facultate, când prezinți un eseu sau o disertație, te simți mai încrezător atunci când ești bine pregătit. Când, pe lângă propriul raport, ai pregătit și răspunsuri la tot felul de întrebări, te simți încrezător și calm. În același mod, trebuie să vă pregătiți înainte de interviu. Dacă este prima dată sau mergi la compania visată și ți-e foarte frică, roagă pe cineva apropiat să te ajute să repeti.

Primul lucru pe care trebuie să-l știi când vorbești despre tine este să nu intri în detalii și să nu începi povestea din copilăria îndepărtată.

Povestește-ne despre educația ta:

• de ce a fost ales;
• Îți place specialitatea pe care ai primit-o?
• mentioneaza-ti succesele, aptitudinile, realizarile;
• spune locului despre hobby-ul sau hobby-ul tău - în ce ești maestru și expert.

Adesea, intervievatorul este interesat de atitudinea ta față de sport - indiferent dacă este în viața ta. Nu este nevoie să înfrumusețezi, așa că spune-i așa cum este. Adevărul va ieși la iveală mai devreme sau mai târziu. Același lucru este valabil și pentru obiceiurile proaste.

Pe partea personală, dacă ai întrebat, poți vorbi despre familia ta, dragostea pentru animale, hobby-uri.

Explicați de ce ați ales și ați părăsit locurile de muncă anterioare:

• nu spune lucruri rele despre organizațiile trecute, pentru că nu te va face să arăți mai bine, iar managerul poate crede că vei spune același lucru despre compania lui;
• Dacă au existat conflicte în cadrul echipei dumneavoastră la locul de muncă anterior, spuneți-ne cum ați reușit să le rezolvați.

Fii cât mai natural, dar în același timp nu prea sincer. Amintiți-vă că autoprezentarea nu trebuie să dureze mai mult de 5 minute.

Oricine a fost intervievat de mai multe ori știe deja că își pun adesea aceleași întrebări.

Acest exemplu descrie cum să le răspundeți corect și cum să evitați întrebările incomode:

1. Ce anume v-a atras la compania noastră? La această întrebare se poate răspunde într-un mod standard - prezența creșterii carierei, succesul companiei pe piață, un decent salariile, stabilitate, cultura companiei, disponibilitatea deplasarilor internationale de afaceri. Sau mergi invers - vorbeste despre dragostea ta pentru afacere sau despre posibilitatea de a imbunatati compania cu ajutorul tau.
2. Ce salariu ai vrea sa primesti? Această întrebare îi încurcă pe mulți. Prin urmare, mai întâi estimați salariul mediu pentru postul dvs. în alte organizații, apoi dați o cifră. Trebuie să te evaluezi în mod adecvat - nu supraestima, și cu atât mai mult, nu-ți subestima salariile.

Simte-te liber să spui lucruri bune despre tine, dar nu-ți subestima nici propriile merite. Numiți calitățile pe care le considerați cele mai potrivite în acest scop.

nu spune:

Din același motiv, nu poți admite lene, încăpățânare sau conflict și, cu atât mai mult, poți spune în general că nu ai slăbiciuni.

Unde te vezi peste 5-10 ani?

La această întrebare trebuie să se răspundă doar în ceea ce privește creșterea în cadrul companiei. Nu poți spune că te vezi în altul, mai mult organizație mare sau vrei să devii antreprenor individual.

Acest răspuns poate face persoana să creadă că compania lui este un pas intermediar și, prin urmare, nu este valoroasă pentru tine.

Aici ar fi util să menționăm construirea unei familii. Mulți angajatori preferă angajații care au sau intenționează să aibă o familie. Aceasta vorbește despre stabilitatea unei persoane.

Există secrete pentru a trece cu succes un interviu:

Iubește ceea ce face compania pentru care vei lucra. Focul în ochi va ajuta să spun multe. Se remarcă atitudinea indiferentă. Compania nu are nevoie de o astfel de persoană. Prin urmare, înainte de a trimite CV-ul, gândiți-vă de mai multe ori - este interesant pentru dvs.?

Sfârșitul interviului

La sfârșitul negocierilor, mulțumiți interlocutorului pentru oportunitatea oferită de a susține un interviu la această companie. Dacă sunteți interesat de o poziție, întrebați despre ce este aceasta următoarea etapă.

De obicei, rezultatele interviului nu sunt anunțate imediat. Decizia durează ceva timp pentru a asculta toți solicitanții și a discuta cu colegii. Dacă te plac, te vor anunța. Doar asigurați-vă că au informații de contact pentru a vă contacta.

Dacă decizia este negativă, nu fi supărat în niciun caz, fii optimist. Pana la urma, data viitoare cu siguranta vei avea noroc, pentru ca vei avea deja experienta si vei putea corecta greselile pe care le-ai facut.

Cauti de mult un loc de munca, iar acum a sosit cel mult asteptat apel telefonic. Sunteți invitat la un interviu. Pe lângă bucurie, există un sentiment de anxietate și frică. Cum să faci pe plac unui angajator? Cum ar trebui să te comporți și ce ar trebui să spui? Vă sugerăm să vedeți un exemplu de întrebări și răspunsuri la interviu.

Întrebări standard de interviu

Pentru ca interviul să fie în favoarea ta, trebuie să te pregătești corespunzător pentru el. Să începem cu faptul că ar trebui să fii pregătit pentru întrebările puse. Să enumerăm cele mai populare:

Ce ne poți spune despre tine?

Aici trebuie să vorbești despre succesele și realizările tale. Acordați atenție educației și abilităților dvs. profesionale. Subliniați că sunteți foarte interesat de acest domeniu de activitate în care sunteți implicat această companie. Nu este nevoie să „torni apă”; răspunsul trebuie să fie clar și să dureze aproximativ trei minute.

Din ce motiv ți-ai părăsit postul anterior?

Este necesar să pregătiți un răspuns corect formulat la această întrebare. În niciun caz nu trebuie să spuneți că fosta conducere este de vină pentru concedierea dvs. În acest fel, îți vei demonstra slăbiciunile. Pot exista următoarele opțiuni de răspuns: locație incomodă pentru dvs., schimbări frecvente de manager, program de lucru incomod, lipsă de creștere profesională și așa mai departe.

Ce anume v-a trezit interesul pentru compania noastră?

Aici poți folosi răspunsurile de la întrebarea anterioară, adică să spui că în această companie poți rezolva problemele pe care le-ai avut la locul de muncă anterior. Sau puteți numi și alte motive care v-au determinat să faceți acest lucru.

Care au fost responsabilitățile tale la postul tău anterior?

Când răspundeți la această întrebare, trebuie să fiți clar ce sarcini ați efectuat anterior. De asemenea, puteți completa povestea cu participarea dumneavoastră la orice proiecte, realizări și premii pe care le-ați primit.

Ce ne poți spune despre punctele tale slabe și tari?

Încercați să numiți calitățile pozitive de care are nevoie un angajat în funcția pe care doriți să o obțineți. Nu uitați să menționați munca, punctualitatea și responsabilitatea dvs.

Aflați ce tehnici de interviu există:

Ce salariu ai vrea sa ai pentru acest post?

Când răspundeți la această întrebare, vă recomandăm să numiți o sumă puțin mai mare decât salariul mediu. Daca mentionezi un salariu mic, angajatorul poate avea impresia ca ai o stima de sine scazuta sau ca esti un muncitor prost. Ei bine, dacă numiți, dimpotrivă, salarii mari, atunci puteți da impresia unei persoane foarte ambițioase și mândru.

Ce informații aveți despre compania noastră?

Răspunsul la această întrebare necesită o bună pregătire preliminară. Înainte de a te alătura unei companii, află cât mai multe informații despre aceasta: ce face, ce produse produce, de cât timp este în activitate, cine o conduce etc.

Cine vei fi peste 5-10 ani?

Aici trebuie să arăți că ești concentrat pe munca fructuoasă în companie și în 5 sau 10 ani te vezi pe o poziție superioară, urcând semnificativ pe scara carierei.

După ce criterii alegi un loc de muncă? Numiți 5 principale.

Răspunsul ar trebui să fie scurt și cuprinzător: creșterea carierei, decentă salariile, o echipă bună coerentă, program de lucru convenabil, locație a biroului, oportunitate de a îmbunătăți calificările și așa mai departe.

Aveți întrebări pentru noi?

Asigurați-vă că puneți cel puțin câteva întrebări. Acest lucru este important! La urma urmei, dacă solicitantul nu are întrebări pentru viitorul angajator, atunci poate că pur și simplu nu este atât de interesat de acest loc de muncă. Aici puteți întreba despre responsabilități de serviciu, perioada de probă, pachet social, creșterea cariereiși așa mai departe.

Întrebări de interviu non-standard: întrebări exemple

Aflați cum să vă pregătiți și să treceți pentru un interviu stresant:

Unii angajatori, dorind să vadă imediat reacția unui posibil viitor angajat la situații neașteptate, pun întrebări complicate în timpul interviului pe care solicitantul nu se așteaptă să le audă. Pur și simplu conduc mulți candidați într-un colț. Ce întrebări non-standard puteți auzi la un interviu? Să enumerăm câteva dintre ele:

• Ce gânduri ai despre viitorul tău șef?
• La ce vei acorda mai multă atenție: familiei sau serviciului?
• Ce trăsături de caracter ar trebui să aibă un lider bun?
• Ești o persoană conflictuală?
• Ai fost criticat la jobul tău anterior?
• Ce este o companie ideală?
• De ce ar trebui să lucrezi în compania noastră?
• Care este primul lucru pe care îl vei face când începi un nou loc de muncă?
• Îți planifici ziua de lucru?
• În legătură cu ce, într-o organizație se angajează în furturi, dar în alta nu?
• Cum ai cheltui milionul câștigat la loterie?
• Ultima carte pe care ai citit-o?

Deci, cum să răspunzi corect la astfel de întrebări? Principalul lucru este să nu fii confuz și speriat. Amintiți-vă întotdeauna să adoptați o abordare creativă a oricărei probleme și să nu uitați să aveți simțul umorului, dar nu vă lăsați duși de cap! Fii prudent și adunat, nu te demagogi. Răspunsurile trebuie să fie scurte, adecvate și cuprinzătoare.

Cum să te comporți cu încredere?

Ce nu ar trebui să spui la un interviu?

Cea mai importantă greșeală pe care o face un candidat în timpul unui interviu sunt răspunsurile neplăcute la întrebările puse. Uneori, un candidat pur și simplu își exagerează capacitățile sau minte. Să ne uităm la principalele greșeli pe care le fac aplicanții în timpul unui interviu:

• candidatul vorbește prea mult. Nu ar trebui să faci asta. Trebuie să răspundeți pe scurt și la obiect;
• în niciun caz nu trebuie să te lăudești cu vreo legătură cu oameni celebri și influenți;
• Nu puteți întreba în timpul unui interviu despre ce face compania. Trebuie să fii la curent cu treburile ei;
• Nu ar trebui să prezinți o listă cu cerințele tale; ei te aleg aici, nu tu;
• Nu poți să-ți critici fostul șef. Te vei face să arăți ca un plâns și un furiș.

Ce calități personale trebuie arătate la un interviu?

Vă oferim o listă cu acele calități ale unui angajat care ar trebui arătate unui viitor angajator și, dacă este posibil, despre care se vorbește:

• iniţiativă;
• punctualitate;
• rezistența la stres;
• bunăvoință;
• persistenţă;
• responsabilitate;
• precizie.

Factori care afectează negativ impresia unui angajat

Angajatorul nu va aprecia următoarele puncte în timpul interviului:

• aspectul slab, neglijent al solicitantului;
• minciuni de-a dreptul;
• miros de alcool sau de țigări;
• telefonul mobil al solicitantului sună în timpul interviului;
• tăcere excesivă;
• aroganţă;
• critica foștilor superiori.

Atunci când purtați un dialog cu un angajator în timpul unui interviu, nu ar trebui să vă adânciți în viața personală. Nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu munca. Păstrează toate detaliile pentru tine. Răspunde strict la obiect. Și amintește-ți că trebuie să rămâi mereu tu însuți și să oferi doar informații veridice.

Pregătindu-vă în avans pentru interviu și gândindu-vă la toate răspunsurile și contra-întrebările, precum și comportamentul dumneavoastră atunci când discutați cu managerul, vă veți crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Video - „Ce întrebări punem la un interviu?”