Economist de poziție 2 3 turul de calificare. Clasificarea profesională a economiștilor. Există o diferență între standardul profesional și cerințele stabilite de Manualul de calificare?

ECONOMIST
Responsabilitățile postului. Efectuează lucrări de implementare activitate economicăîntreprindere care urmărește creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor și a dezvoltării de noi tipuri de produse, realizând rezultate finale cu utilizarea optimă a materialului, a forței de muncă și resurse financiare. Pregătește date inițiale pentru întocmirea economică, financiară, de producție și activitati comerciale(planurile de afaceri) ale întreprinderii pentru a asigura creșterea vânzărilor de produse și creșterea profiturilor. Efectuează calcule privind costurile materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, echipamente și tehnologie avansată. Efectuează analize economice activitate economicăîntreprindere și diviziile sale, identifică rezervele de producție, elaborează măsuri pentru asigurarea economiei, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare, eliminarea pierderilor și cheltuielilor neproductive, precum și identificarea oportunităților de producție suplimentară. Determină eficiența economică a muncii și organizarea producției, implementare tehnologie nouă si tehnologie, propuneri de raționalizareși invenții. Participă la luarea în considerare a planurilor de producție și economice elaborate, efectuând lucrări de conservare a resurselor, la implementarea și îmbunătățirea contabilității în fermă, îmbunătățirea formelor progresive de organizare și management al muncii, precum și planificarea și documentația contabilă. Pregateste materiale pentru incheierea contractelor, monitorizeaza termenele de indeplinire a obligatiilor contractuale. Monitorizează progresul implementării obiectivelor planificate pentru întreprindere și diviziile sale, precum și utilizarea rezervelor din fermă. Participă la dirijare cercetare de marketingși prognozarea dezvoltării producției. Efectuează lucrări legate de decontări non-rutine și monitorizează corectitudinea tranzacțiilor de decontare. Ține înregistrări indicatori economici rezultate activitati de productieîntreprindere și diviziile acesteia, precum și contabilitatea contractelor încheiate. Întocmește rapoarte periodice în termenele stabilite. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, efectuează modificări la referință și informatii de reglementare, utilizat în prelucrarea datelor. Participă la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării proiecte finalizate, algoritmi, pachete de aplicații software care vă permit să creați sisteme sănătoase din punct de vedere economic pentru prelucrarea informațiilor economice.
Trebuie sa stii: legislative și de reglementare acte juridice, materiale didactice privind planificarea, contabilitatea și analiza activităților întreprinderii; organizarea muncii planificate; procedura de dezvoltare promitatoare si planuri anuale activități economice, financiare și de producție ale întreprinderii; procedura de elaborare a planurilor de afaceri; planificare și documentație contabilă; procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare; metode analiza economicași contabilizarea indicatorilor de performanță ai întreprinderii și diviziilor acesteia; metode de determinare eficienta economica introducerea de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții; metode și mijloace de efectuare a lucrărilor de calcul; reguli de pregătire a materialelor pentru încheierea contractelor; organizarea contabilității operaționale și statistice; procedura si termenele limita de raportare; domestice şi experiență străină organizare raţională activitatea economică a întreprinderii în condiţii economie de piata; economie, organizarea producției, a muncii și a managementului; bazele tehnologiei de producție; metode de piata management; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru a efectua calcule tehnice și economice și a analiza activitățile economice ale unei întreprinderi, regulile de funcționare a acesteia; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
Cerințe de calificare
Economist categoria I: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist de categoria II de cel puțin 3 ani.
Economist categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist sau alte posturi de inginerie și tehnică, ocupate de specialiști cu un nivel superior învăţământul profesional, minim 3 ani.
Economist: studii superioare profesionale (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (economice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.

ECONOMIST IN CONTABILITATE SI ANALIZA AFACERILOR
Responsabilitățile postului. Efectuează lucrări de contabilitate la întreprindere, analiză și control asupra stării și rezultatelor activităților economice. Ține evidența sosirilor numerar, inventarierea, mijloacele fixe și reflectarea în timp util asupra conturilor contabile relevante ale tranzacțiilor aferente mișcării acestora, precum și contabilizarea costurilor de producție și distribuție, execuția estimărilor de costuri, vânzările de produse (execuția lucrărilor și serviciile), rezultatele economice și activitati financiare. Pregătește estimări de cost produse finite(lucrări efectuate, servicii). Monitorizează utilizarea rațională și economică a resurselor materiale, forței de muncă și financiare pentru a identifica rezervele din fermă, a reduce costurile de producție, a preveni pierderile și cheltuielile neproductive. Pe baza datelor contabile și de raportare, conduce analiză cuprinzătoare activități economice și financiare ale întreprinderii și diviziilor sale, elaborează propuneri pentru eliminarea deficiențelor în cheltuirea fondurilor, creșterea eficienței producției și implementarea consecventă a regimului economic. Participă la elaborarea măsurilor care vizează menținerea disciplinei financiare și plata la timp a impozitelor. Întocmește date pentru întocmirea bilanțului contabil și a rapoartelor de sinteză operaționale privind veniturile și cheltuielile fondurilor pentru producția de produse, privind utilizarea fonduri bugetare, profit. Realizează munca necesara asociate decontărilor nereglementate și controlului asupra corectitudinii tranzacțiilor de decontare. Participa la intocmirea unui plan de conturi de lucru, formulare documente primare, folosit pentru oficializarea tranzacțiilor comerciale pentru care nu există prevederi forme standard, precum și în elaborarea formelor de documente contabile interne, determinarea conținutului tehnicilor și metodelor de bază ale contabilității, tehnologiei de prelucrare a informațiilor contabile. Efectuează lucrări de îmbunătățire a organizației și introduce forme și metode progresive de contabilitate și raportare bazate pe utilizarea de mijloace moderne tehnologie informatică, eficientizarea documentației contabile primare, aplicarea standardului forme unificate. Oferă managerilor, creditorilor, investitorilor, auditorilor și altor utilizatori ai situațiilor financiare informații contabile comparabile și de încredere despre activitățile întreprinderii, proprietățile, pasivele și tranzactii comerciale, venituri si cheltuieli. Compilează la timp situatii financiare asupra activitatilor economice si financiare ale intreprinderii. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date a tranzacțiilor comerciale și rezultate financiare activitatile intreprinderii. Modifică informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor. Participă la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi, pachete de aplicații software care permit crearea de sisteme economice solide de prelucrare a informațiilor contabile . Explorează cele mai bune practici în organizarea contabilă.
Trebuie sa stii: acte legislative și de reglementare, alte orientări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea contabilității și analiza activităților economice; forme si metode de contabilitate; comanda documentareși reflectarea în conturile contabile a tranzacțiilor legate de mișcarea mijloacelor fixe, a stocurilor și a numerarului; procedura de contabilizare pentru expedierea și vânzarea produselor finite, costurile de producție (distribuție), calcularea costului produselor (lucrărilor, serviciilor); metode de analiză economică a activităților economice și financiare ale unei întreprinderi și diviziilor acesteia; procedura de monitorizare a utilizării resurselor materiale, de muncă și financiare; legislatia fiscala; economie, organizarea producției (circulația), munca și managementul; metode de management al pieței; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru contabilizarea și analiza activităților comerciale, regulile de funcționare a acesteia; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
Cerințe de calificare
Economist contabilitate si analiza activitatii economice de categoria I: studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă ca economist în contabilitate și analiza activității economice de categoria a II-a de cel puțin 3 ani.
Economist in contabilitate si analiza activitatii economice categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist în contabilitate și analiză de afaceri sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, minim 3 ani.
Economist pentru contabilitate și analiză de afaceri: studii profesionale (economice) superioare fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență de muncă în contabilitate și control în posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.

ECONOMIST PENTRU ALIMENTARE MATERIALE SI TEHNICA
Responsabilitățile postului. Efectuează lucrări de asigurare a întreprinderii cu toate resursele materiale necesare activităților sale de producție (materii prime, materiale, semifabricate, combustibil, componente, unelte, piese de schimb, haine de lucru, echipamente de uz casnic etc.) și utilizarea rațională a acestora . Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru logistica întreprinderii, pregătește calcule și justificări pentru acestea. Determină necesarul de resurse materiale a întreprinderii și a diviziilor sale, întocmește bilanțuri de suport material și tehnic, tabele rezumative pe tipuri de materii prime, materiale și stabilește datele calendaristice pentru livrarea acestora în conformitate cu cerințele de producție. Intocmeste cereri de resurse materiale cu justificarile si calculele necesare. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a eficienței utilizării resurse materiale(economisirea resurselor materiale, reducerea costurilor asociate cu achiziționarea, livrarea și depozitarea acestora, înlocuirea materialelor scumpe și rare, utilizarea resurselor locale, a deșeurilor de producție și a materiilor prime secundare), precum și a standardelor de consum pentru materiale și inventarele, standarde și specificații tehnice pentru produsele fabricate, respectarea deplină a regimului economic. Participă la formarea și extinderea relațiilor economice cu furnizorii, dezvoltarea de noi, mai profitabile piețele de mărfuri, monitorizarea condițiilor de piață, a gamei de produse, a introducerii pe piață a unor noi bunuri și bunuri de un anumit tip pentru a identifica posibilitatea de cumpărare a acestora. Întocmește proiecte de contracte cu furnizorii, materiale privind pretențiile față de furnizori în caz de încălcare a obligațiilor contractuale, coordonează cu furnizorii modificările termenilor contractelor încheiate. Monitorizează îndeplinirea obligațiilor contractuale de către furnizori, cantitatea și calitatea materialelor primite și a altor tipuri de resurse materiale, utilizarea lor cuprinzătoare, prezentarea corectă a facturilor și a altor documente de plată ale furnizorilor pentru acceptare și transferul la timp a acestor documente pentru plată. Participă la stabilirea prețurilor pentru produsele fabricate (servicii) și la evaluarea caracterului rezonabil al prețurilor furnizorilor. Ține evidența operațională a mișcării resurselor materiale și a prezenței stocurilor neutilizate. Ia parte la lucrările de conservare a resurselor, vânzarea surplusului de materii prime identificate, materiale, echipamente, combustibil, energie, monitorizează respectarea regulilor de depozitare a stocurilor în depozite și a condițiilor de expediere a containerelor returnabile. Întocmește rapoarte stabilite privind implementarea planului logistic al întreprinderii. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de producție internă și informații externe despre logistică, face modificările necesare la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor. Participă la formularea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi și pachete software de aplicație care permit crearea unor sisteme de procesare a informațiilor sănătoase din punct de vedere economic pentru logistică .
Trebuie sa stii: rezoluții, instrucțiuni, comenzi, alte îndrumări, materiale metodologice, de reglementare privind logistica; economia producției; metode si proceduri de elaborare a planurilor pe termen lung si anuale de logistica, standarde pentru inventarierea productiei de materii prime, materiale, proceduri de intocmire a cererilor de materiale, incheierea contractelor cu furnizorii; standardele actuale, specificatii tehnice asupra materiilor prime, materialelor, produselor manufacturate, procedura si metodele de elaborare a acestora; en-gros si preturi cu amanuntul, gama de materiale consumate; organizarea contabilității operațiunilor de aprovizionare și depozit și procedura de raportare privind implementarea planului logistic; organizarea producției, a muncii și a managementului; bazele tehnologiei de producție; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru efectuarea calculelor și contabilizării operațiunilor de furnizare, regulile de funcționare a acesteia; organizare de depozitare; metode de management al pieței; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
Cerințe de calificare
Economist pentru logistica categoria I: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist logistic de categoria II de cel puțin 3 ani.
Economist pentru logistica categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist în posturi de logistică sau alte posturi de inginerie ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani.
Economist pentru logistica: studii profesionale (economice) superioare fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență de muncă în funcția de tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.

SI. Petrova, deputat Șef al Departamentului de plăți, standardizare și productivitate a muncii din cadrul Ministerului Muncii și dezvoltarea socială RF

I. Dispoziţii generale

1. Un economist aparține categoriei specialiștilor.

2. Pentru postul:

Economist este numită persoana care are studii superioare profesionale (economice) fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii medii profesionale (economice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de minim 5 ani;

Economist categoria II - persoană cu studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist sau alte posturi de inginerie și tehnică ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani;

3. Numirea în funcția de economist și demiterea din aceasta se face de către directorul întreprinderii la recomandare (șeful unei subsecțiuni structurale (altele oficial) căruia îi este subordonat salariatul)

4. Un economist ar trebui să știe:

4.1. Acte legislative, regulamente, instrucțiuni, ordine, altele reglementări, materiale metodologice privind planificarea, contabilitatea și analiza activităților întreprinderii.

4.2. Organizarea lucrărilor planificate.

4.3. Procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale pentru activitățile economice, financiare și de producție ale întreprinderii.

4.4. Procedura de elaborare a planurilor de afaceri.

4.5. Planificare si documentatie contabila.

4.6. Procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, manopera si financiare.

4.7. Metode de analiză economică și contabilizare a indicatorilor de performanță ai unei întreprinderi și a diviziilor acesteia.

4.8. Metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții.

4.9. Metode și mijloace de realizare a lucrărilor de calcul.

4.10. Reguli de pregătire a materialelor pentru încheierea contractelor.

4.11. Organizarea contabilitatii operationale si statistice.

4.12. Procedura si termenele de intocmire a rapoartelor stabilite.

4.13. Experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice a unei întreprinderi într-o economie de piață.

4.14. Economia, organizarea producției, munca și managementul.

4.15. Bazele tehnologiei de producție.

4.16. Metode de management al pieței.

4.17. Reguli de funcționare a tehnologiei informatice, posibilitatea utilizării acesteia pentru efectuarea calculelor tehnice și economice și analiza activităților economice ale unei întreprinderi.

4.18. Legislația muncii.

4.19. Reglementări interne ale muncii.

4.20. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

5.2. Această descriere a postului.

6. Economistul raportează direct (către șeful responsabilului unitate structurală).

7. În absența economistului (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Responsabilitățile postului

Economist:

1. Efectuează lucrări de implementare a activităților economice ale întreprinderii, care vizează creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor și a dezvoltării de noi tipuri, obținând rezultate finale ridicate cu utilizarea optimă a resurselor materiale, forței de muncă și financiare.

2. Întocmește date inițiale pentru întocmirea proiectelor pentru activități economice, financiare, de producție și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii în scopul asigurării creșterii vânzărilor de produse și creșterii profiturilor.

3. Efectuează calcule privind costurile materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, echipamente și tehnologie avansată.

4. Efectuați o analiză economică a activităților economice ale întreprinderii și diviziilor sale, dezvoltați măsuri pentru asigurarea economiei, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzarea produselor, eliminarea pierderilor și cheltuielilor neproductive, precum și să identifice oportunități pentru produse suplimentare de ieșire.

5. Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții.

6. Participare:

6.1. În revizuirea planurilor de producție și economice elaborate.

6.2. În realizarea lucrărilor de conservare a resurselor.

6.3. În implementarea și îmbunătățirea contabilității în fermă.

6.4. În perfecţionarea formelor progresive de organizare şi conducere a muncii.

6.5. În îmbunătățirea documentației de planificare și contabilitate.

7. Pregateste materiale pentru incheierea contractelor, urmareste termenele de indeplinire a obligatiilor contractuale.

8. Monitorizează progresul implementării obiectivelor planificate pentru întreprindere și diviziile acesteia, precum și utilizarea rezervelor din fermă.

9. Participă la efectuarea cercetărilor de marketing și la prognozarea dezvoltării producției.

10. Efectuează lucrările necesare legate de calculele non-rutine și monitorizarea corectitudinii tranzacțiilor de decontare.

11. Ține evidența indicatorilor economici ai rezultatelor activităților de producție ale întreprinderii și diviziilor acesteia, precum și evidența contractelor încheiate.

12. Întocmește rapoarte periodice în termenele stabilite.

13. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare care sunt utilizate în prelucrarea datelor.

14. Participă la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte și algoritmi gata făcute. Pachete software de aplicație care vă permit să creați sisteme economice solide pentru procesarea informațiilor economice.

15. Studiază literatura de specialitate legată de activitatea desfășurată, precum și pe teme de cercetare și dezvoltare în curs de desfășurare, întocmește diverse justificare economică, certificate, raportări periodice, adnotări și justificări economice, certificate, raportări periodice, adnotări și recenzii.

16. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale superiorului său imediat.

III. Drepturi

Un economist are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

2. Trimite propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezentele instrucțiuni pentru a fi luate în considerare de către conducere.

3. În limitele competenței dumneavoastră, informați supervizorul dumneavoastră imediat despre toate deficiențele identificate în cursul activităților dumneavoastră și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.

4. Implicați specialiști din toate direcțiile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea managerului).

5. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii diviziilor structurale și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

6. Solicitați ca conducerea întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

IV. Responsabilitate

Economistul este responsabil pentru:

1. Pentru execuție necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare Federația Rusă.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Ediția a IV-a, actualizată
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document normativ elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin rezoluții ale Ministerul Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai și 2002 20 iunie 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice, pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare. activitatea muncii muncitori in conditii moderne. Directorul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de angajați legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare existente anterior au fost revizuite la acestea au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările care se desfășoară în țară și ținând cont de practica de aplicare a caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare au fost unificate standardele de reglementare a muncii lucrătorilor pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestuia. Caracteristicile de calificare iau în considerare cele mai recente acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Prevederi generale

1. Directorul de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) este destinat soluționării problemelor legate de reglementare. relaţiile de muncă, oferind sistem eficient managementul personalului la întreprinderi*(1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristici de calificare, cuprinse în acest număr al Anuarului, sunt documente de reglementare menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea responsabilităților postului muncitorilor și a cerințelor de calificare a acestora, ca precum și deciziile luate cu privire la adecvarea posturilor deținute în timpul realizării certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Anuarului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Atribuirea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, care constituie conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, posturilor de angajați și categorii tarifare OK-016-94 (OKPDTR), intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.

3. Directorul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune oferă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și altor angajați (interpreți tehnici), răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând industriile prelucrătoare economie, inclusiv cele situate pe finanţare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.

4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente de reglementare acţiune directă sau servesc drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice şi administrative – fişe de post care conţin listă specifică responsabilitățile profesionale ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentelor, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista lucrărilor care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a lucrătorilor.

În procesul de dezvoltare organizatorică, tehnică și economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o altă specialitate și calificări.

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post au trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” stabilește principalele functiile muncii, care poate fi încredințată în întregime sau parțial salariatului ocupant această poziţie luând în considerare omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul formare profesională angajat necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru vechimea în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. Caracteristicile posturilor de specialitate prevăd în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea, o clasificare de calificare intra-post pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele și experiența profesională. activitati practice, determinat de experienţa de muncă în specialitate etc.

7. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se rezolvă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a interpreților subordonați sunt atribuite specialistului I categoria de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile lor structurale sau responsabilități de coordonare și management metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente. (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în unități organizatorice specifice -condiții tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manageri) de departamente servesc drept bază pentru stabilirea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în schimb. departamente funcționale(ținând cont de specificul industriei).

8. Conformitatea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicile postului stabilite de comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp atenție deosebită se concentrează pe performanța muncii de înaltă calitate și eficientă.

9. Necesitatea asigurării securităţii vieţii şi sănătăţii lucrătorilor în procesul muncii ridică probleme de protecţie a muncii şi mediu printre cele urgente sarcini sociale, a cărei decizie este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al întreprinderii, instituției, organizației cu actele legislative, intersectoriale și alte acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, responsabilitățile postului de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare corespunzătoare postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, precum și a postului. responsabilitățile managerilor includ asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

La numirea unei poziții, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea de către angajat a standardelor relevante de securitate a muncii, a legislației de mediu, a normelor, regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii, colective și protectie personala de la expunerea la factori de producție periculoși și nocivi.

10. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar au suficientă experiență practică și îndeplinesc eficient și integral sarcinile care le sunt atribuite responsabilități de serviciu, la recomandare comisie de certificare prin excepție, aceștia pot fi numiți în posturi relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

Dacă în masa de personal Nu post vacant Economist de categoria 2 - îl puteți accepta pur și simplu ca economist sau puteți face modificări în tabelul de personal.

Denumirea funcției derivate „lider” poate fi folosită pentru posturile de specialiști cu cel mai înalt nivel de calificări pentru care a fost stabilită clasificarea calificărilor, cu condiția ca angajatul să îndeplinească funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-una dintre domenii. de activitate a organizației sau a unității sale structurale sau responsabilitățile de coordonare și îndrumarea metodologică a executanților, ținând cont de diviziunea rațională a muncii în condiții organizatorice și tehnice specifice. În același timp, poziția derivată „lider” este o poziție independentă care nu este clasificată.
Prin excepție, la posturile de manageri de toate nivelurile de conducere, specialiști (fără categorie) și alți angajați, angajatorul poate numi persoane care nu au studiile și (sau) experiența de muncă prevăzute de cerințele de calificare pentru poziția, cu excepția cazului în care prin lege se stabilește altfel, ținând cont de cunoștințele de afaceri și profesionale, abilitățile și abilitățile angajatului, experiența în domeniul relevant de activitate, atitudinea proactivă și creativă față de muncă și alți factori. Prin excepție, unui specialist care nu deține o categorie de calificare și este numit (acceptat) pe o funcție i se poate atribui o categorie de calificare, cu condiția ca acesta să aibă experiență de muncă prevăzută de cerințele de calificare ale caracteristicilor de calificare ale postului corespunzător, inclusiv experiență de muncă în posturi de conducere De această direcție activități. Acest lucru ține cont de experiența sa practică de muncă, precum și de afaceri, calitati personale specialist, nivelul cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților sale profesionale. Prin excepție, angajatorul are dreptul de a atribui o categorie superioară de calificare unui specialist ținând cont și de elaborarea și implementarea unor măsuri eficiente de economisire și utilizare rațională a combustibilului, energiei și resurselor materiale. Totodată, condițiile și procedura de atribuire a categoriilor de calificare conform această bază, precum și criteriile de evaluare a eficacității acestor măsuri sunt furnizate de organizație în mod independent.

Pentru post
- un economist este numit o persoană care are studii superioare profesionale (economice, inginerești-economice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă, sau studii medii de specialitate (economice) și experiență de muncă ca tehnician din categoria I de calificare de cel puțin 3 ani sau în alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii de specialitate (economice), cel puțin 5 ani;
- economist categoria a II-a de calificare este numită o persoană care are studii profesionale superioare (economie, inginerie-economie) și experiență de muncă ca economist sau în alte funcții inginer-economice, înlocuită cu specialiști cu o profesie superioară (economie, inginerie). -economie) studii, minim 3 ani;
- se desemnează economist de categoria I-a calificare o persoană care are studii profesionale superioare (economice, inginerie-economice) și experiență de muncă ca economist de categoria a II-a calificare de cel puțin 3 ani.

Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (USC), 2019
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Secțiuni « Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații" Și " Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje", aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(editat pe 15 mai 2013)

inginer șef

Economist

Responsabilitățile postului. Efectuează lucrări de implementare a activităților economice ale întreprinderii, care vizează creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor și a dezvoltării de noi tipuri de produse, obținând rezultate finale ridicate cu utilizarea optimă a resurselor materiale, forței de muncă și financiare. Pregătește date inițiale pentru întocmirea proiectelor pentru activități economice, financiare, de producție și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii în scopul asigurării creșterii vânzărilor de produse și creșterii profiturilor. Efectuează calcule privind costurile materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, echipamente și tehnologie avansată. Efectuează o analiză economică a activităților economice ale întreprinderii și diviziilor acesteia, identifică rezervele de producție, elaborează măsuri pentru asigurarea economiei, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzări, eliminarea pierderilor și cheltuielilor neproductive, ca precum și identificarea oportunităților de producție suplimentară. Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții. Participă la luarea în considerare a planurilor de producție și economice elaborate, efectuând lucrări de conservare a resurselor, la implementarea și îmbunătățirea contabilității în fermă, îmbunătățirea formelor progresive de organizare și management al muncii, precum și planificarea și documentația contabilă. Pregateste materiale pentru incheierea contractelor, monitorizeaza termenele de indeplinire a obligatiilor contractuale. Monitorizează progresul implementării obiectivelor planificate pentru întreprindere și diviziile sale, precum și utilizarea rezervelor din fermă. Participă la efectuarea cercetărilor de marketing și la prognozarea dezvoltării producției. Efectuează lucrări legate de decontări non-rutine și monitorizează corectitudinea tranzacțiilor de decontare. Ține evidența indicatorilor economici ai rezultatelor activităților de producție ale întreprinderii și diviziilor acesteia, precum și evidența contractelor încheiate. Întocmește rapoarte periodice în termenele stabilite. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor. Participă la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi, pachete de aplicații software care permit crearea unor sisteme sănătoase din punct de vedere economic pentru prelucrarea informațiilor economice .

Trebuie sa stii: acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind planificarea, contabilitatea și analiza activităților întreprinderii; organizarea muncii planificate; procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale pentru activitățile economice, financiare și de producție ale întreprinderii; procedura de elaborare a planurilor de afaceri; planificare și documentație contabilă; procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare; metode de analiză economică și contabilizare a indicatorilor de performanță ai unei întreprinderi și a diviziilor acesteia; metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții; metode și mijloace de efectuare a lucrărilor de calcul; reguli de pregătire a materialelor pentru încheierea contractelor; organizarea contabilității operaționale și statistice; procedura si termenele limita de raportare; experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice a unei întreprinderi într-o economie de piață; economie, organizarea producției, a muncii și a managementului; bazele tehnologiei de producție; metode de management al pieței; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru a efectua calcule tehnice și economice și a analiza activitățile economice ale unei întreprinderi, regulile de funcționare a acesteia; elementele de bază legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare.

Economist categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist sau alte posturi inginerești și tehnice ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, cel puțin 3 ani.

Economist: studii superioare profesionale (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (economice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.