Ce să faci dacă un antreprenor nu plătește salariul. Unde să mergi dacă nu ți s-a plătit salariul după ce ai fost concediat, compania este închisă. Depunerea unei plângeri la alte organe guvernamentale

Va fi mult mai dificil să menții loialitatea angajaților dacă vei rămâne tăcut și le ascunzi dificultățile financiare. Poate, după ce au devenit conștienți de situația financiară dificilă a companiei, angajații vă vor sprijini și vă vor ajuta să găsiți clienți solvabili sau să atragă atenția asupra noilor perspective de dezvoltare a companiei.

Pentru a plăti datorii către echipă, puteți vinde active inutile, puteți negocia cu clienții pentru plăți anterioare, puteți contracta un împrumut sau amâna plățile impozitelor.

Puteți plăti datorii către angajați unul câte unul, puteți reduce parțial personalul, vă puteți reduce fondul de salarii, inclusiv salariul managerului. Lee Iacocca, președintele Chrysler, care a fost în pragul falimentului în anii 1970, a devenit faimos pentru reducerea personalului companiei într-o situație de criză, reducerea salariilor angajaților și munca pentru o remunerație simbolică de 1 dolar pe an.

Alte opțiuni pentru rezolvarea problemei de plată includ trimiterea angajaților în vacanță, introducerea muncii cu fracțiune de normă sau scurtarea săptămânii de lucru.

Experții explică cu ce se confruntă un antreprenor dacă nu plătește salariile angajați și cum puteți încerca să ieșiți din această situație cu pierderi financiare și de reputație minime.

Alexander Veselov, centru juridic „Veselov și parteneri”

Trebuie să reducem costurile. Pentru a face acest lucru, ar trebui să începeți cu un audit al cheltuielilor dvs. obișnuite și să lăsați deoparte toate cheltuielile care nu vă afectează în mod direct. procesul de productieîn companie. De exemplu, plățile de chirie sau împrumuturi nu au niciun efect, dar rămânerea fără inventar este esențială.

De asemenea, este utilă verificarea cheltuielilor în departamentul de contabilitate. Indiferent de câte ori am verificat contabili, putem conta pe o mână cazurile în care nu a fost posibil să plătim mai puține taxe. Într-un caz, de exemplu, un antreprenor a plătit aproximativ 800.000 de ruble pentru un an. taxe, dar ar fi putut plăti doar 80.000.

Al treilea punct de verificat este inventarul învechit. Acesta este un capital legat care se află în depozit și nu este de niciun folos.

Trebuie înțeles că dificultățile financiare din companie nu privesc angajații. Nu are rost să ascunzi astfel de lucruri: dificultățile financiare sunt întotdeauna simțite, iar a continua să lucrezi cu un manager care minte este neplăcut. În acest caz, este indicat să recunoașteți sincer că există probleme, dar încercați să le rezolvați.

Puteți crește salariile pentru a păstra personalul. Compania trebuie să poată câștiga bani prin furnizarea de servicii sau prin vânzarea de bunuri. Dacă angajații pleacă, va dura timp până când veți găsi și pregăti alții noi, iar timpul este cheltuiala dvs. fixă.

Aș încerca să-i transfer pe toți de la salariu la salariu la bucată și să-i leg rezultat financiar companiilor. Salariul va crește, dar va trebui plătit la primirea banilor de către companie.

Nu ar trebui să reduceți salariile dacă nu reduceți cantitatea de muncă. Este mai bine să lăsați trei dintre cei patru angajați și să le distribuiți volumul de muncă al patrulea și o parte din salariu. Astfel, vei ridica salariile angajaților rămași, iar mărimea totală a fondului de salarii va scădea.

Yulia Zhizherina, consultant în dreptul muncii la Școala Rusă de Management

În perioadele de situații dificile din punct de vedere economic în companii, conducerea consideră diverse moduri privind optimizarea costurilor. Aceste metode includ modificări conditii esentiale contract de munca, și încetarea raporturilor de muncă. Pentru a minimiza riscurile litigiilor cu angajații, este necesar să se respecte cu strictețe legislația muncii.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra măsurilor care pot fi utilizate pentru reducerea costurilor cu personalul.

• Demiterea cu acordul părților ( )

Nu este nevoie să confirmăm dificilul aici starea financiara companiilor. Dificultăți pot apărea dacă angajatul susține că a semnat consimțământul sub presiunea psihologică a angajatorului.

Pentru a evita acest lucru, puteți negocia în prezența a doi lucrători independenți sau puteți trimite un proiect de acord lucrătorului pentru ca acesta să-l citească în prealabil.

• Concedierea din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului de angajați ( )

Aceasta este o procedură destul de complexă, strict reglementată de lege (). Cea mai mică nerespectare a procedurii stabilite poate duce la declararea nelegală a concedierii și la reintegrarea salariatului în funcția sa. La reducerea numărului sau a personalului de salariați, angajatorul trebuie să fie pregătit pentru faptul că va trebui să justifice realizarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului de salariați.

Atunci când se compară concedierea prin acordul părților și în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului de angajați, este necesar să se ia în considerare problema plăților. În a doua opțiune, angajatorul trebuie să plătească angajatului de la trei până la cinci câștiguri medii lunare. În timp ce în cazul reducerii prin acordul părților, nu există plăți obligatorii, cu excepția salariilor și compensațiilor pentru vacanta nefolosita, neprevazute de lege.

• Modificarea termenilor contractului de munca ( )

Angajatorul poate reduce salariul salariatului (). În acest caz, această modificare este permisă numai atunci când există o schimbare în organizație sau conditii tehnologice forța de muncă (schimbări în tehnologie și tehnologie de producție, reorganizare structurală a producției, alte motive).

De exemplu, din cauza scăderii volumului de producție, sarcinile unui angajat au fost reduse, ceea ce a fost motivul unei modificări a salariului.

Angajatorul va trebui să demonstreze că a avut loc o schimbare în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă.

• Introducerea muncii cu fracțiune de normă sau a săptămânii de lucru cu fracțiune de normă de până la 6 luni ( )

Această măsură poate fi aplicată numai dacă există amenințarea de concedieri în masă. Pentru a menține locurile de muncă, se introduce o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă.

• Declarație inactiv ( )

Timpul de nefuncţionare reprezintă o suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică. Poate fi introdus din motive economice. Suspendarea întreprinderii trebuie să fie completă și nu doar o parte a acesteia. Perioadele de nefuncționare din cauza situației economice dificile din companie se referă la opriri din vina angajatorului și se plătesc în cuantum de 2/3 din câștigul mediu ().

• Concediu fără plată ( )

Angajatul o poate lua doar din proprie inițiativă, prin urmare, în cazul unui proces pe această problemă, angajatorul se poate confrunta cu pierderi financiare grave.

Alexander Mazaev, șeful serviciului juridic al Storozhenko și parteneri

Practica a arătat că persoanele fizice rareori inițiază proceduri de faliment pentru datorii salariale, deoarece nu înțeleg acest lucru și nu doresc să piardă timp și bani. Cu toate acestea, angajații au o pârghie mai puternică asupra angajatorului. Aceștia pot face plângere la parchet și inspectoratul de muncă, pot aduce conducerea la răspundere administrativă (), penală () și disciplinară () sau pur și simplu suspendă munca până la rambursarea integrală a datoriilor - cu menținerea salariului.

Plătește-ți salariul la timp. Nu încercați să economisiți bani pe angajați; fondul de salarii nu este genul de bani care pot fi investiți în „activități mai profitabile” fără consecințe periculoase. Dacă întârzierile sunt forțate, asigurați-vă că valoarea datoriei nu depășește 300.000 de ruble, iar întârzierea plăților nu depășește trei luni.

Dacă sunt prezente toate condițiile de inițiere a falimentului, convingeți-vă cu un creditor prietenos să declare faliment și selectați un manager de arbitraj adecvat. Acest lucru vă va permite să mențineți controlul asupra bunurilor dvs.

Amintiți-vă că orice conflict cu angajații va atrage atenția publicului nu numai în cadrul companiei, ci și în afara acesteia. Acoperirea mass-media a problemei poate contribui la pierderea reputației pozitive a companiei. Prin urmare, alocați timp măsurilor anti-criză, lucrați cu sindicatele, efectuați sondaje privind situația psihologică din echipă. Beţivan adunarea generală, explicați motivele întârzierii salariilor, precizați condițiile exacte de rambursare a datoriei.

Daca firma are serios probleme financiare, necesitând o perioadă lungă de reabilitare, merită luată în considerare opțiunea de reducere a personalului cât mai nedureroasă pentru ambele părți cu plata compensației necesare.

Maria Bondarenko, avocat la AVT Consulting

Dacă există o întârziere de o zi, angajatul Dobânda trebuie plătită pentru suma salariilor întârziate. Dacă contract colectiv cu excepția cazului în care se prevede altfel, acestea sunt calculate ca 1/150 din rata cheie a Băncii Rusiei ().

Angajatorului i se poate aplica și o amendă administrativă (). Dimensiunea sa poate fi:

• de la 10.000 la 20.000 de ruble. - pentru funcționari;
• de la 1.000 la 5.000 de ruble. - Pentru antreprenori individuali;
• de la 30.000 la 50.000 de ruble. - Pentru persoane juridice.

În cazul unei astfel de infracțiuni înregistrate repetate, amenda se majorează:

• o amendă de la 20.000 la 30.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani - pentru funcționari;
• o amendă de la 10.000 la 30.000 de ruble. - pentru antreprenorii individuali;
• o amendă în valoare de la 50.000 la 100.000 de ruble. - pentru persoane juridice.

Dacă există o întârziere de 15 zile calendaristice Salariatul are dreptul de a suspenda munca prin notificarea in scris a angajatorului. Totodată, angajatul păstrează castigurile medii(). După primirea unei notificări scrise de la angajator despre disponibilitatea de a plăti salariul întârziat în ziua plecării salariatului, salariatul este obligat să plece a doua zi ().

Dacă există o întârziere de două luni sau o întârziere parțială de trei luni, Este prevăzută răspunderea penală a managerului, sub rezerva interesului mercenar sau a altui interes personal. Pedeapsa poate include o amendă sau închisoare de până la un an (). Răspunderea penală poate apărea doar în cazul în care angajatorul este vinovat, adică în cazurile în care organizația avea bani pentru a plăti salariul.

Alexey Golovchenko, partener director al firmei de avocatură „ENSO”

Neplata salariului pentru mai mult de două luni este plină de răspundere penală. Există multe astfel de cazuri, mai ales că procuratura are de multă vreme o politică de „lovire” a antreprenorilor care amână salariile. Există mulți astfel de antreprenori acum, deoarece numărul de faliment este corespunzător.

Dacă vedeți că situația devine critică, trebuie să reduceți personalul. Acest lucru este mai cinstit decât să păstrați oamenii a căror muncă nu le puteți plăti. Mai rău este atunci când statul însuși împinge un antreprenor până la punctul în care acesta nu își poate achita obligațiile. În zilele noastre există o mulțime de cazuri în care funcționarii fiscali îi sună pe antreprenori și le cer să plătească taxe suplimentare sau să renunțe la o parte din deducerile fiscale, fără a se întreba dacă întreprinzătorul va mai avea bani să plătească angajații într-o astfel de situație de forță majoră.

Toate cele mai interesante lucruri despre afaceri sunt pe canalul nostru înTelegramă . Alăturaţi-ne!

Salariul negru este o metodă de remunerare în care salariatul nu este angajat oficial și primește salariul „în plic”, sau s-a încheiat cu el un contract de muncă, care precizează salariul minim, iar acesta primește o altă sumă în mâinile sale. Această metodă este folosită de angajatorii fără scrupule care caută să reducă valoarea impozitelor și contribuțiilor plătite. Din punct de vedere legislatia actuala astfel de acțiuni ale persoanelor juridice și ale antreprenorilor sunt ilegale, iar în 2019 pot duce la urmărire penală.

Răspunderea pentru salariile negre pentru angajator este în primul rând administrativă, dar uneori neplata impozitelor stabilite de lege poate duce și la răspundere penală. În unele cazuri, un angajat poate fi tras la răspundere pentru primirea unui salariu „într-un plic”.

Ce amenință un angajator pentru salariile negre?

Pentru a pedepsi un angajator pentru salarii de negru, un angajat poate aplica:

• V Oficiul fiscal la sediul organizației;
• la Inspectoratul de Stat al Muncii;
• către Parchet.

Pentru fiecare apel al cetățenilor, aceste organisme efectuează o verificare amănunțită și rezolvă problema aducerii organizației în fața justiției.
În plus, organismele autorizate conduc în mod regulat independent controale programate, al cărui scop este depistarea încălcărilor în ceea ce privește remunerarea și plata impozitelor și taxelor și pedepsirea ulterioară a angajatorului pentru salariile negre.

Identificarea de către aceste autorități a faptului că angajatorul a plătit salariul într-un plic și, în consecință, neplata impozitelor, atrage răspunderea administrativă a șefului organizației și pedeapsa corespunzătoare.

În primul rând, vorbim despre tragerea angajatorului la răspunderea administrativă în conformitate cu articolele 122, 123 din Codul fiscal al Federației Ruse. Amenda administrativă pentru salariul negru se calculează în funcție de valoarea impozitului neplătit de organizație sau întreprinzător și se ridică la 20% din această sumă.

În plus, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru neplata primelor de asigurare în conformitate cu articolul 27 din Legea federală „Cu privire la obligația asigurare de pensie" Pedeapsa pentru o astfel de infracțiune este o amendă de 5.000 - 10.000 de ruble.
Într-o serie de cazuri, pentru plata salariilor negre, angajatorul se confruntă cu răspunderea penală stabilită la articolul 199 din Codul penal al Federației Ruse. Vorbim de neplata impozitelor și taxelor pe scară largă. O sumă mare înseamnă că organizația nu a plătit o sumă de impozite care depășește 2 milioane de ruble, dacă ponderea impozitelor neplătite este mai mare de 10% din suma totală de plătit. De asemenea, considerată mare este neplata impozitelor în valoare totală de peste 6 milioane de ruble.

Pedeapsa prevăzută de art. 199 din Codul penal este următoarea:

• amendă de la 100.000 la 300.000 de ruble;
• muncă forțată până la 2 ani;
• arestare până la 6 luni;
• închisoare de până la 2 ani.

Dacă există caracteristici de calificare, amenda crește și variază de la 200 de mii la 500 de mii de ruble.

În practică, pedeapsa sub formă de închisoare pt infractiuni fiscale folosit foarte rar. Potrivit statisticilor, doar aproximativ 5% dintre inculpați sunt condamnați la închisoare efectivă. Aproximativ 45% sunt condamnați la probațiune, iar aproximativ 50% primesc amendă.

Răspunderea civilă a angajatorului față de angajat este de asemenea posibilă - în cazul în care salariile neplătite nu sunt plătite angajatului la timp. Într-o astfel de situație, angajatul va trebui să se adreseze instanței de judecată cu o cerere de stabilire a relațiilor de muncă și de a colecta salarii neplătite (atunci când nu este angajat oficial). Iar când a fost semnat de către părți un contract de muncă, dar în care se specifica un salariu mai mic decât cel plătit efectiv salariaților, angajatul va trebui să încerce să dovedească valoarea reală a remunerației.

Prin depunerea unei cereri, angajatul va putea recupera salariile neplătite și toate costurile legale (inclusiv plata servicii juridice) vor fi atribuite angajatorului. Pe lângă colectarea salariilor, angajatul are dreptul de a solicita plata dobânzii pentru salariile întârziate, acestea se ridică la 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere.

Salariile negre sunt responsabilitatea angajatului

Un angajat care primește un salariu într-un plic poate fi, de asemenea, tras la răspundere. Între timp, acest lucru se poate întâmpla doar dacă angajatul este conștient că angajatorul nu reține sau plătește deduceri fiscale din salariu. Dacă angajatul primeşte numerar pentru muncă în numerar, dar, în același timp, crede că a fost deja făcută o deducere din salariul său și este imposibil să-l pedepsești pentru asta.

Dar dacă angajatul a fost inițial în concordanță cu superiorii săi, atunci acest lucru implică anumite consecințe. În primul rând, atunci când primește venituri din care impozitul pe venitul personal nu a fost reținut, salariatul trebuie să-l indice în declarație și să plătească impozitul până la data de 30 aprilie a anului următor. Dacă nu face acest lucru, organul fiscal poate colecta de la acesta impozitul pe venitul personal și penalități.

Pentru nedepunerea unei declarații, un angajat poate fi pasibil de o amendă de 5% din valoarea impozitului neplătit pentru fiecare lună completă sau parțială din ziua în care a fost scadentă. Neplata impozitului pe venitul personal pe scară largă va duce, de asemenea, la sancțiuni penale. Astfel, articolul 198 din Codul penal al Federației Ruse stabilește răspunderea penală pentru sustragerea unei persoane de la plata impozitelor și taxelor prin nedepunerea unei declarații fiscale sau a altor documente obligatorii, sau prin includerea de informații în mod deliberat false în documentele enumerate.

Răspunderea penală poate apărea în caz de neplată a impozitelor pe scară largă, adică în valoare de peste 600 de mii de ruble. peste trei ani. Pedeapsa conform art. 198 din Codul penal al Federației Ruse este o amendă de 100.000 - 300.000 de ruble, muncă forțată până la un an, arestare până la șase luni, închisoare până la un an.

Mihailovski Yuri Iosifovich(03.12.2014 la 21:57:25)

Bună seara! Acest lucru este ilegal, puteți depune Cereri la Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea dumneavoastră, la Parchet și la Judecătorie (nu sunt supuse obligației de stat), despre care le puteți informa întreprinzătorului individual. Vă puteți referi la mărturia martorilor și la Rezoluția Plenului Federația Rusă din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea Federației Ruse de către instanțele din Federația Rusă”. Toate aplicațiile pot fi trimise prin scrisori recomandate cu notificări. Pentru informare: articolul 80 Codul Muncii Federația Rusă. la inițiativa salariatului (). În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să îi efectueze o plată finală. Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. angajator pentru întârzierea plății salariului și a altor plăți datorate salariatului În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și (sau) altor plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească. cu dobândă (compensare bănească) într-o sumă nu mai mică de o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare la acel moment Banca Centrală sau . Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului. Articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse. prejudiciul cauzat salariatului cauzat salariatului prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului se despăgubește salariatului în numerar în sume determinate prin acordul părților la contractul de muncă. În caz de litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral salariatului și cuantumul despăgubirii pentru acesta sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii. Articolul 391 din Codul Muncii al Federației Ruse. Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă în instanțele de judecată Instanțele examinează conflictele individuale de muncă la cererea unui angajat, angajator sau sindicat care apără interesele salariatului atunci când nu sunt de acord cu decizia comisiei privind litigii de munca sau cand un salariat se adreseaza instantei, ocolind comisia de conflict de munca, precum si la cererea procurorului, daca decizia comisiei de conflict de munca nu este conforma cu alte acte care contin norme. Direct în instanțe, litigiile individuale de muncă sunt luate în considerare la cereri: de la un angajat - indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă, la modificarea datei și formularea motivului concedierii, la transferul la un alt loc de muncă, la plata pt. perioada de absență forțată sau la plata diferenței de salariu în perioada de muncă munca mai slab remunerată, despre acțiunile ilegale (inacțiune) ale angajatorului la prelucrarea și protejarea datelor personale ale salariatului; angajator - cu privire la despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului, dacă nu se prevede altfel. Conflictele individuale de muncă sunt examinate și direct în instanțele de judecată: despre; persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă cu angajatorii - motive întemeiate termenele stabilite de părțile unu și două ale prezentului articol, acestea pot fi restabilite de instanță. Articolul 393 din Codul Muncii al Federației Ruse. Scutirea salariaților de La depunerea unei cereri în instanță cu privire la pretenții decurgând din, inclusiv cu privire la neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a clauzelor contractului de muncă, care sunt de natură civilă, salariații sunt scutiți de plata taxelor și cheltuielilor de judecată. Articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind. Încălcarea legislației muncii și a muncii 1. Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii - presupune aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără educație - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile. 2. Încălcarea legislației muncii și de protecție a muncii de către un funcționar care a fost supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani.

M-am angajat ca sofer in baza unui contract de munca. Ei nu plătesc salariu. datorează 37.000 de ruble. Directorul mi-a cerut inițial să aștept. Acum nu mai ridică telefonul. Am auzit de la dispecer că urmau să închidă firma. Forma de întreprindere - antreprenor individual.

Răspuns

Dacă un antreprenor individual își încetează activitățile, atunci trebuie să vă concedieze în temeiul paragrafului 1 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, cu două luni înainte de concediere, trebuie să fiți avertizat despre aceasta în scris. La concediere, trebuie să plătiți toate sumele datorate: salarii, compensații pentru concediul neutilizat, plăți în conformitate cu paragraful 1 al articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, la încetarea contractului de muncă din cauza lichidării organizației, salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar și, de asemenea, reține salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

Dacă angajatorul se sustrage de la responsabilitățile sale, încercați să luați un certificat de salariu acumulat, dar neprimit și mergeți cu el în instanță. Instanța, în ordonanța de judecată, va emite o hotărâre judecătorească, care este recunoscută ca act executiv.

Dacă nu puteți obține certificatul, va trebui să depuneți un proces, care va fi luat în considerare la principii generale. Termenul limită pentru a se adresa instanței este stabilit de articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia un angajat trebuie să se adreseze instanței în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său. Dar deocamdată relaţiile de muncă nu au fost reziliate cu dumneavoastră, această perioadă nu se aplică, întrucât obligația angajatorului de a plăti salariul la timp și integral rămâne pe toată perioada de valabilitate a contractului de muncă.

De asemenea, trebuie să știți că în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, angajatul are dreptul de a anunța angajatorul în în scris, suspendă munca pe toată perioada până la achitarea sumei întârziate.

Dacă angajatorul nu plătește salariile sau le amână pt anumită perioadă, angajatul poate suspenda munca și poate reclama angajatorului autorităților de supraveghere competente. Angajatorul, la rândul său, este obligat să plătească despăgubiri salariatului pentru fiecare zi de întârziere a salariului. În unele cazuri, angajatorul se poate confrunta cu proceduri de faliment.

Potrivit legislației muncii, salariile trebuie plătite angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună. Mulți angajatori spun că articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse permite amânarea salariilor cu 15 zile. Acest lucru este greșit. Literal spune următoarele: salariile trebuie plătite în cel mult 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.

În practică, aceasta înseamnă că data plății pentru luna trecută trebuie stabilită cel târziu pe data de 15 a lunii următoare. Acest articol nu vorbește despre nicio posibilă întârziere a salariilor.

Trebuie stabilite date specifice pentru plata salariului nu poate fi stabilită o perioadă, cum ar fi un avans de la 15 la 25, iar un salariu de la 1 la 10 a lunii următoare. Ar trebui să fie: plata în avans pe 15, salariu pe 1 a lunii următoare.

Suspendarea muncii în caz de întârziere la plata salariului

Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse permite lucrătorilor să suspende munca dacă există o întârziere a salariilor care durează mai mult de 15 zile. Acest lucru se poate face doar dacă se respectă un anumit algoritm stabilit prin lege.

Procedura de suspendare a procesului de lucru:

1. Întocmirea unei înștiințări către conducerea companiei că, din cauza întârzierii la plata salariilor, angajații își suspendă munca până la primirea datoriilor. Înștiințarea se întocmește în două exemplare, unul se transmite angajatorului, iar pe celălalt se pune un semn care indică că a primit-o. Încetarea activității fără preaviz poate fi considerată de către administrația întreprinderii drept absenteism. În cazul în care angajatorul refuză să accepte o astfel de notificare, aceasta poate fi trimisă prin poștă.
2. Suspendați munca până când primiți confirmarea scrisă de la angajator cu privire la disponibilitatea dvs. de a rambursa datoria rezultată față de angajați, inclusiv în timpul opririi muncii.
3. Începeți lucrul cel târziu în ziua următoare după primirea notificării.

Pentru perioada de încetare a lucrului, formalizată în conformitate cu toate regulile, trebuie să se acumuleze și salariile.

Puteți întocmi atât un aviz colectiv, cât și unul individual pentru fiecare dintre lucrătorii care suspendă munca.

Dar trebuie amintit că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă a lucrărilor cărora li se interzice suspendarea în temeiul această bază. Practic, acestea sunt lucrări care sunt într-un fel sau altul legate de asigurarea mijloacelor de trai și siguranța populației, precum și de acordarea de îngrijiri medicale.

În timp ce execuția este suspendată responsabilități de serviciu angajații au dreptul de a lipsi de la locul de muncă, adică de a nu se prezenta la sediul angajatorului.

Dacă o organizație întârzie plata salariilor, atunci pentru fiecare zi de întârziere trebuie să plătească o compensație în valoare de 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale.

Pentru un angajat și pentru o întârziere pe termen scurt, cuantumul compensației este mic, dar dacă întârzierea durează luni de zile, iar numărul de angajați este de sute, valoarea compensației poate deveni destul de semnificativă pentru angajator.

În plus, angajatorul trebuie să acumuleze aceste sume în mod independent, fără o decizie din partea autorităților competente.

Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să informeze angajații cu privire la compensația care i se cuvine prin efectuarea unei înscrieri corespunzătoare pe borderoul de salariu.

În cazul în care angajatorul nu plătește despăgubiri sau refuză să o facă chiar și după o declarație scrisă din partea salariatului, aceasta poate fi contestată și aceasta, indiferent dacă restanțele salariale au fost rambursate.

Unde să mergi dacă angajatorul tău nu plătește salariul la timp

Inspectoratul Muncii

Inspectoratul de Stat al Muncii este organul principal care protejează drepturile lucrătorilor.

La acesta se pot aplica fie un angajat, fie mai mulți. Pentru ca Inspectoratul Fiscal de Stat să își poată desfășura investigația, este necesar să se redacteze o declarație care să prezinte toate încălcările.

Puteți contacta inspectoratul de muncă nu numai personal, ci și în alte moduri:

• Completați un formular special feedback pe site-ul oficial al inspectoratului de muncă.
• Trimiteți cererea prin scrisoare recomandată.

În cerere va trebui să indicați detaliile și adresa dvs., precum și numele complet al angajatorului.

Dacă întârzierea salariilor apare din cauza prezenței unor sume în litigiu, atunci inspectoratul de muncă nu ia în considerare astfel de probleme.

Dacă există o întârziere a salariilor pentru un angajat concediat, acesta are la dispoziție doar trei luni pentru a face recurs. În această situație, ar fi indicat să contactați mai multe autorități deodată, inclusiv instanța.

Parchetul

Contestația la parchet se efectuează în aceeași ordine ca și la Inspectoratul Fiscal de Stat. Angajatul trebuie să scrie o declarație care să sublinieze esența problemei.

De regulă, dacă întârzierea salariilor nu este larg răspândită și nu durează mult timp, procuratura înaintează cererea angajatului spre examinare inspecția de stat prin muncă.

Angajatul are dreptul de a-și proteja interesele în procedura judiciara. Pentru a face acest lucru, el depune o cerere corespunzătoare în instanță de la locația angajatorului.

Reclamația trebuie să descrie cât mai detaliat situația apărută și să indice clar cerințele angajatului, adică reclamantului. În special, trebuie să se indice cuantumul exact al salariilor datorate la momentul depunerii cererii și procedura de calcul a acesteia. O excepție poate fi cazul în care angajatorul nu emite bonuri de plată, iar angajatul lucrează la cotă.

Cererea trebuie să fie însoțită de documente care confirmă informațiile conținute în ea. Aceasta poate fi o copie a contractului de muncă, fișe de salariu, înștiințare angajatorului și suspendarea muncii, o declarație și răspuns din partea inspectoratului de muncă etc.

În caz de concediere, documentele trebuie depuse și în termen de trei luni.

Mai există o nuanță în a merge în instanță în cazul în care salariile sunt întârziate: angajații pot depune o cerere pentru a-și declara angajatorul faliment. Acest lucru se poate face în următoarele condiții:

1. Angajatorul amână plata integrală a salariilor către angajați mai mult de trei luni la rând.
2. Datoria salarială totală față de toți angajații este de peste 300 de mii de ruble.

Dar trebuie avut în vedere că în timpul procedurii de faliment, angajații riscă să nu primească restanțe salariale integrale totul va depinde de valoarea activelor de care dispune angajatorul la momentul falimentului;

Răspunderea angajatorului pentru salariile întârziate

Pedeapsa pentru întârzierea salariului în întregime sau doar parțial este efectuată în conformitate cu Codul contravențiilor administrative și, în unele cazuri, cu Codul penal al Federației Ruse. Nu există un articol separat în Codul contravențiilor administrative care să reglementeze pedeapsa în mod specific pentru întârzierea salariilor, prin urmare se aplică articolul 5.27, care stabilește pedeapsa pentru încălcare. legislatia muncii, care include încălcarea termenelor stabilite de plată a salariului.

Angajatorul se poate confrunta cu următoarea răspundere pentru salariile întârziate:

• Funcționarii unei întreprinderi și persoanele care sunt înregistrate ca antreprenori individuali sunt supuși unei amenzi sub formă de amendă, care variază de la 10 mii de ruble la 20 de mii de ruble și, respectiv, de la 1 mie de ruble la 5 mii de ruble;
• Pentru întreprinderi, această amendă crește la un interval de la 30 de mii de ruble la 50 de mii de ruble;
• În cazurile în care există o încălcare repetată, valoarea penalităților crește: de la 20 de mii de ruble la 30 de mii de ruble pentru persoanele responsabile, de la 10 mii de ruble la 30 de mii de ruble pentru întreprinzătorii individuali și de la 50 de mii de ruble până la 100 de mii de ruble pentru persoane juridice. entitati.

În cazul în care compania nu plătește integral salariul timp de două sau mai multe luni, răspunderea rezultă din Codul penal al Federației Ruse, și anume articolul 145.1. Acesta oferă:

1. O amendă, a cărei valoare variază de la 100 de mii de ruble la 500 de mii de ruble, în funcție de gravitatea infracțiunii, sau o amendă egală cu valoarea salariului sau a altor venituri ale persoanei condamnate timp de trei ani;
2. Pedeapsa închisorii de până la 3 ani și descalificare oficial, adică interdicția de a ocupa anumite funcții.

Pedeapsa depinde de gravitatea încălcării comise, în special de perioada și valoarea întârzierii la plata salariilor.

Impunerea tuturor penalităților angajatorului nu îl scutește de nevoia de a rambursa datoria existentă și de a percepe despăgubiri pentru aceasta în cuantumul stabilit de lege.

Întârzierea sau neplata salariului este o încălcare gravă a legii din partea angajatorului. Pentru aceasta, sunt prevăzute pedepse grave, atât în ​​raport cu o persoană juridică, cât și cu un funcționar, până la răspunderea penală inclusiv și privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții. Lucrătorii pot contesta întârzierea salariilor la Inspectoratul de Stat al Muncii, parchetul sau instanța de judecată și, de asemenea, au dreptul de a suspenda munca până la plata restanțelor salariale.