Demitere la cererea dvs., termene de plata. Plata finală la concediere. Calculăm compensația pentru vacanța nefolosită

Calculatorul de compensare pentru concediere face calcule în mai multe etape. În primul rând, se determină numărul de zile calendaristice de concediu nefolosit pentru care angajatul are dreptul la compensație. Apoi se calculează valoarea compensației în sine. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți câștigul mediu zilnic al angajatului care demisionează. Apropo, dacă este necesar, calculatorul vă va ajuta să calculați câștigul mediu zilnic.

Calculul compensației pentru vacanța nefolosită: formulă

Compensație pentru vacanta nefolosita calculat folosind următoarea formulă:

Număr de neutilizate zile de vacanta De regula generala este definit ca produsul numărului de zile de concediu alocat angajatului pentru fiecare lună de muncă (împărțim concediul anual la 12) la numărul de luni lucrate pentru un anumit angajator, minus zilele de concediu deja luate.

Vă rugăm să rețineți că atunci când se calculează numărul de luni lucrate pentru un angajator, există unele particularități (clauza 35 din Reguli, aprobată de NKT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169). Deci, dacă un angajat a lucrat mai puțin de jumătate de lună, atunci această lună este exclusă din calcul, dar dacă jumătate sau mai mult - lună dată socotit ca un întreg. După cum ne-a explicat Rostrud, dacă într-o lună sunt 31 de zile, atunci jumătate sunt 16 zile, iar dacă într-o lună sunt 29 de zile, atunci jumătate sunt 15 zile.

Compensație pentru concediul nefolosit dacă concediul este asigurat în zile lucrătoare

Anumite categorii de salariați li se acordă concediu nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. De exemplu, astfel de angajați includ lucrători sezonieri (Articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și angajații cu care a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni (Articolul 291 din Codul Muncii al Federația Rusă). Deci, compensația pentru concediul neutilizat pentru acești angajați se calculează folosind aceeași formulă ca și pentru angajații cărora li se acordă concediu de odihnă în zile calendaristice (vezi formula de mai sus). Cu toate acestea, numărul de zile de vacanță neutilizate este calculat diferit:

Termenul limită pentru plata compensației pentru concediul nefolosit

Angajatorul este obligat să efectueze toate plățile unui angajat la concedierea acestuia în ultima zi de muncă a acestui angajat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatul trebuie să primească și compensație pentru concediul nefolosit în ultima sa zi lucrătoare.

Răspunderea pentru neplata compensației pentru concediul nefolosit

Dacă angajatorul nu plătește salariatului care demisionează compensația pentru concediul nefolosit, iar inspectoratul de muncă află despre acest lucru (de exemplu, angajatul scrie o plângere), atunci angajatorul va fi amendat. Valoarea amenzii este (Partea 6, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble. - pentru o persoană juridică-angajator;
• de la 10.000 de ruble. până la 20.000 de ruble. - Pentru oficiali persoană juridică-angajator;
• de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru antreprenorii individuali.

Apropo, dacă angajatorul plătește despăgubiri pentru concediul neutilizat, dar cu încălcarea termenului stabilit, atunci împreună cu această compensație, angajatorul este obligat să plătească angajatului o altă compensație - pentru întârzierea plăților muncii (articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse). Al nostru își poate calcula dimensiunea.

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere și impozitul pe venitul personal

O astfel de compensație este supusă integral impozitului pe venitul personal (clauza 1 a articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să transfere la buget impozitul pe compensația pentru concediul neutilizat cel târziu în ziua următoare zilei plății acestuia (clauza 6 din articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În certificatul 2-NDFL, compensația pentru vacanța nefolosită este reflectată conform codului de venit 2013 (Anexa nr. 1 la Ordinul Serviciului Federal de Taxe din 10 septembrie 2015 N ММВ-7-11/387@).

Despăgubiri pentru concediul nefolosit: prime de asigurare

Compensarea pentru vacanța nefolosită este supusă contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de sănătate, asigurarea medicală obligatorie și VNIM (clauza 2, clauza 1, articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse), precum și contribuțiile „pentru vătămări” (

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa de reziliere relaţiile de muncă provine de la salariat și nu implică aprobarea acestuia de către angajator, deoarece o persoană nu poate fi obligată să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, chiar și la concediere după plac trebuie respectate anumite reguli.

Procedura de concediere în voie

Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și temeiul acesteia („la cererea proprie”), trebuie semnată de angajat, indicând data pregătirii.

Indicați în cerere motiv de demisie voluntară nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele vă impun să vă demisionezi, atunci trebuie indicat motivul, iar angajații HR vă pot cere să documentați acest lucru. În alte cazuri, este suficientă expresia „Îți cer să mă concediezi la cererea ta la o astfel de dată”.

După ce scrisoarea de demisie a fost depusă la serviciul de personal, este compilat ordin de concediere. Deseori folosit formă unificată astfel de ordin (), aprobat prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Ordinul trebuie să facă trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să furnizeze detalii despre cererea angajatului. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnăturii. Dacă ordinul nu poate fi adus în atenția persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Momentul concedierii voluntare

Potrivit regulii generale, consacrată în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada preavizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Din regula generala Există excepții legale de la perioada de lucru de două săptămâni. Astfel, dacă sunteți concediat în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar dacă șeful organizației este concediat, este de o lună.

Calculul la concediere la cererea proprie

Calculul la concediere la cererea proprie, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute de contractul colectiv și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, plata concediului de odihnă plătită este recalculată, iar suma corespunzătoare este dedusă din salariu la plata finală.

Dacă un angajat a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi o plată, el are dreptul să o solicite în orice alt moment. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la cerere.

Demitere la cererea dumneavoastră în perioada vacanței

Demisionați la cererea dumneavoastră în perioada vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concedierea la inițiativa angajatorului. Un angajat are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a include data concedierii propuse în timpul perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să trimită o scrisoare de demisie în timpul vacanței, nu este nevoie să-l rechemați din vacanță

Un angajat poate, de asemenea, să demisioneze din proprie voință după ce își folosește concediul. Vă rugăm să rețineți că acordarea concediului cu concedierea ulterioară- acesta este un drept, nu o obligație a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului. În această zi, angajatul ar trebui să fie dat cartea de muncași efectuați toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.

Concedierea după bunul plac în timpul concediului medical

Renunțați voluntar în timpul concediului medical Poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în perioada de incapacitate temporară de muncă. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior se încadrează în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va oficializa concedierea în ziua specificată în scrisoarea de demisie, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă cade în concediu medical, angajatorul efectuează plata finală și emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și imposibilitatea de a-l familiariza cu ordinul. Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului

La concediere, angajatorul plătește salariatului și compensații pentru concediul nefolosit. Există multe site-uri cu calculatoare pe Internet, dar vă vom spune cum să verificați calculele ofițerului de personal și ce opțiuni sunt disponibile pentru a obține mai multe plăți de concediu.

Cum se calculează concediul nefolosit la concediere

Concediul standard plătit este de 28 de zile calendaristice pe an. Pentru fiecare lună lucrată, salariatul are dreptul la despăgubiri în valoare de 2,33 zile de concediu plătit. Pentru a calcula câte zile neutilizate are un angajat, trebuie să cunoașteți vechimea în muncă - diferența dintre data angajării și data concedierii. Numărul de zile calendaristice de vacanță pe care angajatul le-a folosit deja se scade din vechimea în muncă.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit la concediere este afectat de zilele fără plată. Dacă un angajat a intrat în concediu fără plată mai mult de 14 zile calendaristice într-un an, la calcularea compensației, excedentul - numărul de zile peste 14 - va fi scăzut din vechimea în muncă.

Pentru a calcula corect numărul de zile de concediu neutilizat pentru a calcula compensația, puteți obține informații de la ofițerul de personal despre toate vacanțele și suspendările dumneavoastră. Dacă există îndoieli cu privire la date, cereți să vă vedeți cererile și comenzile de concediu. Perioada de păstrare a comenzilor în concediu fără plată, pentru îngrijirea copiilor și sancțiuni disciplinare- 75 de ani, concediu anual - cinci ani.

Calculul câștigului mediu zilnic

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, valoarea salariilor acumulate și a altor plăți pentru ultimele 12 luni este împărțită la 12 și la 29,3 - acesta este numărul mediu lunar de zile calendaristice. 29.3 este o constantă stabilită legal. Dacă în ultimul an angajatul a fost în concediu sau în concediu medical, atunci valoarea salariului se împarte nu la 12, ci la suma lunilor întregi lucrate înmulțită cu 29,3 și numărul de zile în luni parțiale.

Aceasta ia în considerare salariile, coeficientul regional, sporurile și plățile suplimentare la salarii, plata pentru muncă în weekend, sporurile și alte plăți prevăzute în contractul de muncă sau local. reguli angajator, de exemplu, regulamentele de bonus.

Bonusurile sunt incluse în calculul compensației integral sau parțial, în funcție de tipul bonusului și de perioada pentru care a fost acumulat.

De exemplu, un bonus pentru un proiect care a durat un an și jumătate va fi luat în considerare parțial la calcularea compensației, iar un bonus pentru îndeplinirea unui plan de vânzări în urmă cu două luni va fi luat în considerare integral.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, timpul și sumele acumulate în acest timp sunt excluse din perioada de calcul dacă angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată. De exemplu, era în concediu, inclusiv fără plată, sau în concediu medical. Plățile pentru astfel de perioade nu sunt luate în considerare la calcularea compensației. numărul de zile în care angajatul a lipsit. Dacă un angajat a luat concediu de o săptămână în martie, responsabilul de resurse umane va lua în considerare 22,68 de zile, nu 31, la calcularea compensației:

29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an, atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere, se ia în considerare timpul efectiv lucrat și toate plățile pentru această perioadă, cu excepția celor enumerate mai sus.

Cum să obțineți mai multe plăți de concediu atunci când renunțați

La calcularea zilelor neutilizate, vechimea în muncă a angajatului este rotunjită la luni. Dacă într-o lună incompletă angajatul a lucrat mai puțin de jumătate înainte de concediere, rotunjiți în jos; dacă jumătate sau mai mult - mai mare. Adică, puteți lucra timp de 10,5 luni și puteți primi compensații de concediu ca pentru 11.

Angajații care au lucrat într-un singur loc mai mult de 11 luni, dar mai puțin de un an au dreptul la compensație pentru un an întreg. În cazul în care un angajat a lucrat mai mult de 5,5, dar mai puțin de 12 luni și organizația angajatoare este lichidată, la concediere trebuie să primească și compensații pentru zilele de concediu neutilizate pe întregul an.

Un exemplu de calculare a compensației pentru concediu la concediere

De exemplu, Ivan s-a angajat pe 10 august 2016 și a decis să renunțe pe 23 noiembrie 2018. În acest timp, s-a odihnit 25 de zile calendaristice, iar în ultimul an a mai luat 17 zile de concediu fără plată.

Ivan primește un salariu de 100.000 RUR pe lună. În februarie 2018 i s-a plătit un bonus de 6.000 RUR pentru Ziua Apărătorului Patriei, dar nu este prevăzut de reglementările locale ale organizației angajatoare. Ivan primește și o compensație lunară de 1000 R pentru cheltuielile de călătorie.

Mai întâi, să calculăm vechimea în muncă: de la 10 august 2016 până la 23 noiembrie 2018 au trecut 2 ani, 3 luni și 14 zile. Întrucât Ivan a luat mai mult de 14 zile fără plată în ultimul an, excedentul va fi dedus din vechimea în muncă - adică trei zile. Experiența totală a angajatului înainte de concediere: 2 ani, 3 luni și 11 zile.

Pentru a primi mai multă plată de concediu la concediere, Ivan trebuie să lucreze încă cel puțin 4 zile - apoi vechimea în muncă va fi de 2 ani, 3 luni și 15 zile și va fi rotunjită. Atunci Ivan trebuie să demisioneze nu pe 23 noiembrie, ci pe 27 noiembrie.

La concediere, după 28 de luni de serviciu, Ivan are dreptul la 65,24 zile de concediu. Scădem din ele cele 25 de zile pe care le-a luat deja de la serviciu, lăsând 40,24 zile nefolosite. Zecimile și sutimile nu sunt rotunjite în astfel de calcule.

Acum să calculăm câștigul mediu zilnic. Ivan renunță în noiembrie - ceea ce înseamnă că perioada de facturare este din noiembrie 2017 până în octombrie 2018 inclusiv. Dacă Ivan nu ar fi fost niciodată bolnav în ultimul an și ar fi avut vacanță complet nefolosită, calculul câștigurilor sale medii zilnice ar arăta astfel:

(100.000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 R.

Însă în ultimul an, Ivan a intrat în concediu plătit timp de 25 de zile în iunie și și-a luat 17 zile de odihnă pe cheltuiala sa în octombrie - zilele minus vacanța vor fi luate în considerare în aceste luni.

Mai întâi, să calculăm numărul de zile din fiecare dintre lunile incomplete lucrate - iulie și octombrie: împărțiți 29,3 zile la numărul de zile calendaristice din lună și înmulțiți cu numărul de zile calendaristice corespunzător timpului lucrat în luna respectivă.

Iulie: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Octombrie: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Pentru anul precedent, Ivan a primit un salariu de 1.057.114,62 RUR și i s-a plătit o primă de vacanță de 6.000 RUR, care nu este luată în considerare în calculele compensațiilor, întrucât nu este prevăzută de sistemul de remunerare. Pentru a calcula câștigul mediu zilnic al lui Ivan, împărțim salariul său pentru anul la suma lunilor întregi lucrate înmulțită cu 29,3 și a zilelor în luni parțiale:

1.057.114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Dacă Ivan renunță, așa cum era planificat, pe 23 noiembrie, compensația pentru concediul nefolosit la concediere va fi de 128.487,23 R:

37,91 × 3389,27 = 128.487,23 R.

Dar are dreptul să primească încă opt mii de despăgubiri pentru vacanța nefolosită dacă își amână concedierea până pe 27 noiembrie:

40,24 × 3389,27 = 136.384,22 R.

(click pentru a deschide)

Aproape fiecare contabil al lui activitate profesională M-am confruntat cu nevoia de a încheia reglementări la concediere cât mai repede posibil. Se dovedește adesea că suma calculată în grabă se dovedește a fi incorectă. Ca urmare, fie firma suferă pierderi, fie un angajat nemulțumit face pretenții întemeiate contabilului neatent.

Pentru a evita astfel de probleme, trebuie să știți cum sunt plătite salariile la concediere, să determinați cu atenție valoarea plăților și să utilizați o listă de verificare pentru autoverificare.

Ce operații se efectuează în timpul calculului

Angajații pot demisiona din diverse motive: de la propria dorință până la reducerea personalului. Cu toate acestea, plata salariilor la concediere se efectuează indiferent de articolul în temeiul căruia din Codul Muncii al Federației Ruse a fost reziliat contractul de muncă.

Responsabilitatea calculării sumelor revine contabilului, dar fiecare angajat poate verifica dacă totul a fost făcut corect. Pentru a efectua această operațiune este necesar să solicitați o fișă de salariu în ziua concedierii și să studiați cu atenție angajamentele reflectate în aceasta. După ce primiți documentul în mâinile dvs., puteți continua analiză detaliată plăți

Plata finală la concediere include de obicei:

• salariul pentru ultima luna de munca;
• bonus lunar (daca este prevazut in contractul de munca);
• plata timpului suplimentar de lucru (ore suplimentare, noapte, concedii etc.);
• compensație pentru concediul pierdut.

Unele întreprinderi au acord comun, conform căreia un angajat care demisionează se poate baza pe diverse plăți compensatorii, mai ales dacă contractul este reziliat la inițiativa administrației. Aceasta poate fi o indemnizație de concediere unică cantitate fixă sau un procent din salariul angajatului.

Termeni de plată

Calcul la concediere - termene de plata. Care este termenul limită pentru rezilierea unui contract de muncă? Indiferent de motivele concedierii, societatea este obligată să-și achite integral obligațiile față de salariat în ultima zi de muncă. Astfel de cerințe sunt cuprinse în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

In cazul in care organizatia are un proiect salarial, suma datorata persoanei concediate se vireaza catre acesta card bancar. Dacă o companie plătește salariile în numerar, angajatul primește banii de la casa de marcat. În consecință, calculele pentru concedierea oricărui salariat se fac în termenele prevăzute de lege.

Uneori, în ultima zi lucrătoare, un angajat lipsește de la locul de muncă, de exemplu, este în vacanță sau este bolnav. În acest caz, organizația este obligată să îi plătească plata finală la cerere în ultima sau următoarea zi lucrătoare. Dacă persoana concediată nu se prezintă pentru bani, fondurile care i se cuveneau sunt depuse.

Plata la concedierea unui angajat se face concomitent cu eliberarea carnetului de munca si familiarizarea cu ordinul de reziliere a contractului. Aceasta trebuie făcută în ultima zi lucrătoare a persoanei concediate.

Procedura de calcul a salariului

Salariile se calculează conform schemei standard, calculându-se următoarele:

• salariul pentru zilele lucrate, inclusiv ziua concedierii;
• toate bonusurile necesare;
• plata pentru vechime în muncă;
• toate orele suplimentare (muncă seara și noaptea, în weekend și sărbători);
• plata pentru combinarea posturilor);
• alte plăți datorate în cadrul unei comenzi separate (compensații pentru utilizarea vehiculelor personale în scopuri comerciale, plata pentru combustibil și lubrifianți etc.);
• călătoria și concediul medical (dacă este necesar) sunt plătite.

Salariu neg. = (Salariu + Bonus luna + Alte plăți lunare) / Număr de lucrători. zile pe luna * Numărul de lucrări. zile

Este necesar să păstrați o foaie de pontaj?

Specialiștii din întreprinderile mici și mijlocii ignoră adesea cerința articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, care obligă angajatorii să țină evidența timpului efectiv lucrat de personal. Acest lucru este realizat de obicei de contabili ale căror responsabilități includ întreținerea evidența personalului, deoarece consideră opțională pregătirea foilor de pontaj. Între timp, în lipsa acestui document, este imposibil de dovedit câte zile a lucrat angajatul.

find_in_page Articole pe tema

(click pentru a deschide)

Totodată, pot apărea pretenții atât din partea angajaților care încearcă să demonstreze că salariile lor au fost calculate incorect la concediere, cât și din partea autorităților fiscale care consideră că, în lipsa unei foi de pontaj, compania nu are dreptul să reducă impozitul pe venit. bazate pe valoarea costurilor cu forța de muncă. A evita situatii conflictuale Fișele de pontaj trebuie păstrate, chiar dacă organizația angajează mai multe persoane.

Cum se calculează un angajat la concediere: compensație pentru concediu

Necesitatea de a calcula și plăti echivalentul în numerar al plății de concediu unui angajat care demisionează este prevăzută la articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că fiecare salariat care a lucrat timp de 11 luni are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile.

Nu este greu de stabilit că pentru fiecare lună întreagă un angajat are dreptul la 2,33 zile de concediu. Pe baza acestui număr, se calculează plata de concediu pentru angajați și compensarea pentru concediul neutilizat pentru cei concediați.

Sărbătoarea principală

Formula de calcul a compensației arată astfel:

Numărul de muncitori zile = 28 de zile / 12 luni * Numărul lucrărilor complete. luni – Numărul de utilizări zile otp.

Această formulă este utilizată pentru a calcula concedierea angajatului.

Bobrov D.S. a fost angajat ca agent de pază la 1 februarie. Ultima sa zi de lucru la companie este 31 octombrie. Salariatul a fost în concediu în perioada 1 august - 14 august. 9,33 zile de vacanță nefolosite sunt supuse compensației (28 / 12 * 10 – 14).

Concediu suplimentar

Unele categorii de personal au dreptul zile suplimentare odihnă, de exemplu, pentru angajații care au program de lucru neregulat. Deoarece concediul suplimentar se acordă numai după ce a fost utilizat cel principal, atunci când contractul de muncă este reziliat, aceste zile sunt de obicei nefolosite.

Pentru a înțelege cum se calculează concediul suplimentar atunci când un angajat este concediat, trebuie să studiați cu atenție Codul Muncii. Categoriile de personal enumerate acolo au dreptul la:

• 3 zile - pentru specialiști cu program de lucru neregulat, manageri de mijloc și superiori, dacă norma corespunzătoare este în reglementările locale (Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• 7 zile - pentru lucrătorii din industriile periculoase (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în conformitate cu prevederile articolului 348.10, 339 din Codul Muncii al Federației Ruse și cu reglementările din industrie - pentru alte categorii de personal.

De asemenea, de la 1 la 10 zile, în funcție de vechimea în muncă, se acordă funcționarilor publici ai agențiilor guvernamentale pentru vechimea în muncă.

Dacă angajatul și-a luat concediu în avans

Dacă un angajat își ia concediu mai multe zile concediu decât avea dreptul, la încetarea contractului contabilul va trebui să recalculeze indemnizația de concediu și să rețină suma plătită în plus.

Procedura de calcul pentru concedierea unui angajat care a folosit concediul anticipat este următoarea:

1. Excludeți perioadele din zilele lucrătoare:

• invaliditate temporară;
• concediu de maternitate și îngrijire a copilului;
• zile de călătorie de afaceri;
• a fi în concediu plătit sau administrativ;
• opriri din vina administratiei;
• zile de grevă la care cel care a renunțat nu a participat;
• zile suplimentare de odihnă (pentru părinții unui copil cu handicap).

2. Scădeți perioadele care nu sunt incluse în perioada de vacanță– zile de absenteism, suspendare de la locul de muncă din cauza intoxicației cu alcool (consum de droguri), inadmisibilitate la muncă din lipsa permisului unui lucrător din domeniul sănătății, nefinalizarea pregătirii de siguranță, expirarea permisului de arme (permis de conducere).

Câștigul mediu zilnic

Orice calcul al unui angajat la concediere începe cu determinarea cuantumului câștigului mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, toate plățile aferente fondului de salarii sunt însumate. Calculul nu include:

• ajutor material;
• plata concediului de studii;
• compensație de călătorie atunci când este trimis într-o călătorie de afaceri;
• bani alocați pentru îmbunătățirea sănătății angajaților;
• fonduri pentru a plăti grădinița.

Pentru a înțelege cum se calculează salariul unui angajat la concediere, puteți folosi următoarea regulă: „Calculul câștigului mediu zilnic nu include plățile deja calculate pe baza câștigurilor medii (indemnizații de călătorie, plăți de concediu etc.).”

Fapt

Formula pentru calcularea câștigului mediu zilnic:

zilele de miercuri încărca = Suma salariului. in 12 luni / 12 / 29.3

Coeficientul de 29,3 a fost introdus prin HG nr. 642 din 10 iulie 2014.

Exemplu

Venitul lunar al vânzătorului Mikhailov E.A pentru noiembrie 2017 - martie a fost de 30.000 de ruble, iar din aprilie până în octombrie - 32.000 de ruble fiecare. Perioada de facturare a fost complet elaborată. Atunci câștigul mediu zilnic va fi de 1063,71 ruble. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12).

Câștigul mediu zilnic pentru indemnizația de concediere este calculat diferit. Pentru a înțelege cum să calculați salariul pentru concedierea unui angajat care are dreptul la indemnizație de concediere, trebuie să împărțiți suma venitului pe care l-a primit la numărul de zile lucrate conform calendarului de producție.

Exemplu

Folosind datele din exemplul de mai sus, vom găsi câștigul mediu zilnic al lui E. A. Mikhailov pentru a-i plăti indemnizația de concediere. Va fi egal cu 1514,17 ruble. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

Dacă trebuie să vă dați seama cum să calculați corect un angajat la concediere, trebuie să țineți cont de faptul că zilele în care angajatul a lipsit de la locul de muncă sunt deduse din suma totală.

Să presupunem că în ianuarie, E. A. Mikhailov a fost bolnav timp de 10 zile și a câștigat nu 30.000 de ruble, ci 14.000 de ruble. Apoi, câștigurile sale medii zilnice vor fi de 1.510,55 ruble. (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 – 10)).

Plăți la concediere: instrucțiuni pas cu pas

Cum să plătească un angajat la concediere? Contabilul trebuie să-și amintească că trebuie să fie extrem de atent în determinarea sumei plăților datorate angajatului la încetarea contractului. La urma urmei, plata insuficientă a calculului este plină de pretenții din partea angajatului și inspecții Inspectoratul Muncii, iar plata în exces amenință cu o subestimare nerezonabilă a impozitului pe venit, cu toate consecințele care decurg.

Calculul la concediere trebuie făcut după următorul algoritm:

1. Determinați-vă câștigurile pentru ultima lună, luând în considerare toate plățile datorate.
2. Calculați sumele concediului principal și suplimentar.
3. Calculați indemnizația de concediere.
4. Adunați sumele primite.
5. Reține plata în exces a plăților de concediu și a altor sume pe care angajatul trebuie să le ramburseze (dacă este necesar).

Suma finală va fi datoria companiei față de angajatul care demisionează.

Răspunsul la întrebarea când trebuie plătită indemnizația de concediere este evident: în ultima zi lucrătoare a angajatului. Mai mult, dacă salariatul care demisionează nu are card de salariu, iar acesta nu s-a prezentat la casierie în ultima zi lucrătoare, suma care i se cuvine este depusă într-un cont special.

Calculul indemnizației de concediere la concediere

O plată unică (uneori numită și compensație) este emisă unui angajat din următoarele motive:

• dacă în contract de munca există o clauză care obligă angajatorul să plătească indemnizația de concediere într-o sumă fixă ​​sau pe baza câștigului mediu lunar;
• la lichidarea unei companii (închiderea unui întreprinzător individual) din cauza falimentului, revocării unei licențe etc. - pe baza normelor clauzei 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• la reducerea numărului de personal - în conformitate cu cerințele clauzei 2 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• atunci când proprietarul organizației se schimbă - în legătură cu conducerea de vârf, a cărei concediere are loc în conformitate cu prevederile clauzei 4 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Valoarea plăților către personalul concediat din motivele prevăzute la paragrafele 1-2 ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este reglementată de normele articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că calculul sumelor datorate după concedierea unui angajat trebuie să includă indemnizația de concediere în valoare de cel puțin 1 lună de câștig mediu. Dacă un cetățean se înregistrează la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la încetarea contractului și nu își poate găsi un loc de muncă în următoarele 2 luni, în această perioadă i se va plăti o indemnizație calculată în modul descris mai sus.

Managerii și contabilii șefi care reziliază contracte în temeiul clauzei 4 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse au dreptul la o plată în valoare de cel puțin 3 câștiguri medii. Ei nu au obligația de a se înregistra la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Cum se calculează indemnizația de concediere: exemplu de calcul la concediere

Pentru a determina valoarea indemnizației de concediere, puteți utiliza următoarea formulă:

Valoarea decontării = (Suma câștigurilor în perioada de calcul / Numărul de zile lucrate) * Numărul de zile în următoarea luni

Pentru a întocmi un certificat de câștig mediu zilnic, pe care un angajat concediat îl depune la serviciul de ocupare a forței de muncă, perioada de facturare este de 3 luni.

Mecanicul Demidov A.S demisionează pe 31 octombrie 2019. Perioada de facturare pentru intocmirea certificatului de castig mediu zilnic este 01.08.2019-31.10.2019. Conține 66 de zile lucrătoare, care sunt complet prelucrate. Venitul angajatului timp de trei luni s-a ridicat la 81.000 de ruble. Folosind un calculator, calculăm indemnizația de concediere la concediere conform clauzei 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru noiembrie, lui A.S Demidov i se datorează 25.772,73 ruble. (81000 / (23 + 20 + 23) * 21). Dacă contactează serviciul de ocupare la timp și nu își găsește un loc de muncă în luna decembrie 2019, compania îi va plăti încă 25.772,73 ruble. (deoarece în noiembrie și decembrie 2019 numărul de zile lucrătoare este același - 21).

După prezentarea unui carnet de muncă fără nota de angajare, departamentul de contabilitate va efectua un calcul la concediere, în timp ce termenul de plată a prestațiilor datorate A.S Demidov va fi de 3 zile lucrătoare de la cerere.

Indemnizație de concediere redusă

În unele cazuri, indemnizația de concediere poate fi redusă la câștigul mediu de două săptămâni. Motivele pentru aceasta sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse:

• o deteriorare semnificativă a condițiilor de muncă, ceea ce duce la imposibilitatea de a lucra în continuare;
• refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă din motive medicale sau lipsa angajatorului unui post adecvat;
• reintegrarea unui angajat anterior concediat;
• dezacordul angajatului cu angajatorul cu privire la transferul în altă locație;
• înrolarea în armată, recrutarea pentru serviciu alternativ;
• recunoaşterea incapacităţii de muncă în baza încheierii unei comisii medicale.

Plățile după concediere din aceste motive se fac în ultima zi lucrătoare.

Creșterea indemnizației de concediere

În unele cazuri, un angajat concediat poate conveni cu angajatorul asupra unei compensații mai substanțiale decât la care are dreptul prin lege. De obicei, managerii de top reușesc să atingă astfel de preferințe atunci când proprietarii companiei se schimbă. Cuantumul indemnizației de concediere convenit este de obicei stabilit într-un acord suplimentar la contract de muncă. Acolo sunt specificate și condițiile de plată la concediere.

Trebuie avut în vedere faptul că în acorduri suplimentare Acest tip conține de obicei o expresie despre absența pretențiilor împotriva angajatorului. În consecință, dacă angajatul se răzgândește, îi va fi aproape imposibil să conteste în instanță suma plăților.

Un exemplu de calcul a indemnizației de concediere și a altor plăți

Managerul Shishkin A.A este chemat serviciu de recrutare. În acest sens, demisionează din companie pe 16 noiembrie 2019. Salariul angajatului este de 26.000 de ruble, bonusul lunar este de 3.000 de ruble. Angajatul lucrează în companie din ianuarie 2015, perioada de facturare (noiembrie 2017 - octombrie 2019) a fost în întregime, Shishkin A.A nu a fost în vacanță în ultimul an, așa că i se datorează 28 de zile de odihnă.

Cel mai convenabil este să calculați angajatul la concediere, dar dacă acest lucru nu este posibil, contabilul va acționa conform următoarei scheme:

1. Va determina salariul pentru noiembrie - 13.619,05 ruble. (26000 / 21 * 11).
2. Calculați prima lunară - 1571,43 ruble. (3000 / 21 * 11).
3. Găsiți câștigul mediu zilnic - 989,76 ruble. ((26000 + 3000) * 12 / 12 / 29,3).
4. Calculați compensația pentru vacanța nefolosită - 27.313,28 ruble. (989,76 * 28).
5. Determină valoarea indemnizației de concediere - 9897,60 ruble. (989,76 * 10).
6. Calculați suma totală de decontare - 52.401,36 ruble. (13619,05 + 1571,43 + 27313,28 + 9897,60).

Salariatul va primi banii după concediere. Răspunsul la întrebarea: „Când ar trebui să fiu plătit?” va fi standard - nu mai târziu de ultima zi lucrătoare în companie.

Documente necesare

Următoarele documente servesc drept motive de concediere:

• cererea unui angajat de concediere (dacă rezilie contractul voluntar) sau notificarea de încetare a contractului de muncă;
• contract de despartire.

Pentru a înțelege cum să plătiți corect decontările la concedierea unui angajat, să ne uităm la lista documentelor de care un contabil va avea nevoie pentru aceasta. Include:

• formularul de ordin de concediere T-8 sau T-8a;
• nota-calcul - formularul T-51;
• carnetul de muncă al persoanei concediate;
• card personal în formularul T-2.

Termenele de calcul care se aplică la concedierea unui angajat în diferite situații

Uneori, personalul renunță în vacanță, concediu medical etc. Astfel de situații duc adesea la interpretări greșite legislatia muncii. Să ne uităm la câteva cazuri tipice care apar în practica serviciilor de contabilitate.

Cum se calculează un angajat dacă concedierea are loc după plecarea în concediu

Dacă un angajat a scris o cerere de concediu cu rezilierea ulterioară a contractului, departamentul de contabilitate este obligat să calculeze și să-i plătească salariul în ultima zi de muncă (adică înainte de concediu). În aceeași zi, ofițerul de personal îi prezintă salariatului ordinul de concediere. face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă și o dă salariatului.

Calculul la concediere într-o zi liberă: termene

Dacă data concedierii este în weekend, plățile trebuie plătite în prima zi lucrătoare următoare zilei nelucrătoare. Aceasta rezultă din prevederile articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata salariului de decontare în zi liberă de la administrație la concedierea unui lucrător în ture: termene limită

Dacă persoana concediată lucrează programul schimburilor iar ultima lui zi de muncă cade într-o zi liberă personal administrativ, achitarea acestuia este convenabilă într-o zi lucrătoare pentru un casier (contabil). În caz contrar, trebuie chemați să lucreze în zilele libere, ceea ce este plin de costuri suplimentare pentru plata casierului și contabilului.

În plus, angajații chemați trebuie să obțină acordul scris pentru a lucra în zilele libere.

Impozite la concedierea personalului: termeni si procedura

Atunci când calculați un angajat care demisionează, trebuie să aveți în vedere că toate plățile incluse în statul de plată (salariu, bonus, compensație pentru concediul necheltuit etc.) sunt supuse impozitului pe venitul personal. Cu toate acestea, impozitul pe venitul personal nu este reținut din indemnizația de concediere a angajatului, calculată în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Taxa trebuie colectată numai pentru sumele care depășesc plățile obligatorii.

În cazul în care plata salariului unui angajat la concediere a avut loc într-o zi lucrătoare, termenul limită de transfer al impozitului pe venitul personal nu este mai târziu de următoarea zi lucrătoare. Dacă plata se face într-un weekend, impozitul pe venitul persoanelor fizice se virează în următoarea zi lucrătoare.

Nota de calcul la concediere: obiective și design

Nota de calcul reflectă procedura de calcul a câștigului mediu zilnic utilizat pentru calcularea indemnizației de concediere. Nu are o formă reglementată în majoritatea organizațiilor, contabilii folosesc formularul T-61 datorită clarității și comoditatii sale. Documentul este intern, angajatul îl poate primi doar prin cerere scrisă subliniind motivele cererii.

Scopul primirii unei note-calcul:

• controlul asupra procedurii de calcul a sumelor de plată;
• confirmarea veniturilor la un nou loc de muncă (pentru negocieri cu un potențial angajator);
• confirmarea faptului decontării ilegale în litigiu.

Aspect și conținut

Nota de calcul T-61 conține părțile din față și din spate.

Pe partea din față există informații despre angajat:

• Numele complet, funcția, numărul de personal;
• articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, conform normelor cărora a fost emis ordinul;
• informații despre data și numărul comenzii pe baza căreia se face calculul;
• numărul de zile de vacanță care trebuie plătite (sau utilizate în avans).

Pe reversul, de fapt, este calculul în sine:

• sunt afișate câștigurile lunare;
• este indicat numărul de zile din perioada de facturare;
• câștigul mediu zilnic calculat;
• s-a calculat cuantumul indemnizației de concediu (compensație la concediere), impozitul pe venitul personal reținut din acesta și suma de plătit.

Actul este vizat de contabilul care a efectuat calculele pentru persoana concediată.

Ce trebuie făcut dacă plățile sunt întârziate la concediere, responsabilitatea angajatorului

În cazul în care angajatorul nu plătește salariatul în timp util, persoana concediată trebuie să solicite ajutor de la autoritățile competente. Reclamația poate fi adresată la:

• la inspectoratul de muncă;
• la parchet;
• la tribunalul districtual (orașului) de la locul sediului juridic al organizației contraveniente.

Cererea trebuie să indice o încălcare a drepturilor salariatului, să formuleze o cerere pentru fostul angajator, constând în plata integrală a obligațiilor și plata penalităților pentru toate zilele de întârziere în decontarea sumelor.

La cerere trebuie atașate următoarele:

• o copie a cărții de muncă;
• o copie a ordonanței de concediere;
• fișe de plată, certificate 2-NDFL și 182-pentru ultimii 2 ani;
• copii ale chitanțelor de numerar sau ordinelor de plată pentru plățile salariale.

Inspectoratul de muncă și instanța, de regulă, sunt de partea salariatului, obligând angajatorul să achite integral obligațiile și să plătească eventualele penalități acumulate.

Abonați-vă la cele mai recente știri

Concedierea este parte integrantă a raportului de muncă. Fiecare cetățean a trecut prin această procedură cel puțin o dată în viață. Implică încetarea completă activitate de muncăîn companie, efectuată din diverse motive. Desigur, procesul are un număr destul de mare de caracteristici, una dintre ele este calculul.

informatii de baza

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, calculul la concediere este acumularea tuturor plăților datorate unui angajat la încetarea contractului său de muncă.

În procesul de implementare a acestuia, este necesar să se țină seama de motivele pentru care a fost încetat relația de muncă, deoarece valoarea salariilor acumulate și a compensației depind direct de acest parametru. Merită să luați în considerare această procedură în detaliu.

Definiții

Conceptele și termenii de bază legați de subiectul luat în considerare și utilizați în articol sunt prezentați în tabel:

Legislație

Actele legislative care reglementează și reglementează aspectele discutate în articol sunt următoarele:

1. Artă. Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Artă. Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Artă. Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Artă. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Asezare finala

Conform actelor legislative actuale ale Federației Ruse, plata finală se face în ziua concedierii angajatului. Angajatul trebuie să fie acumulat salariuși toată compensația cuvenită.

Fiecare angajator trebuie să-și amintească că, dacă termenele reglementate nu sunt respectate, își asumă răspunderea. Așa cum se arată practica arbitrajului, în cele mai multe astfel de cazuri, verdictul instanței este în favoarea salariatului.

Motive

Articolul 140 Codul Muncii Federația Rusă afirmă că toate plățile datorate unui angajat trebuie să îi fie emise direct în ultima zi de muncă. În funcție de motivul pentru care se rupe raportul de muncă, setul de despăgubiri datorate poate diferi.

Concedierea poate interveni la cererea proprie a cetăţeanului şi la iniţiativa angajatorului, precum şi din împrejurări independente de controlul ambelor părţi. Cel mai adesea, procedura se realizează de comun acord. În cazul în care există un acord, plata finală către salariat poate fi efectuată chiar și după ziua încetării raportului de muncă.

Documentație

Pe lângă plata remunerației cerute, managerul salariatului concediat este obligat să îi furnizeze următorul pachet de documente:

• certificat de venit primit în formular;
• certificat de venituri rezumate - utilizat pentru calcularea beneficiilor;
• carnet de muncă cu evidență a încetării raportului de muncă;

În plus, la cererea corespunzătoare a angajatului, acesta va trebui să emită și:

• o copie a ordinului de angajare și concediere;
• un certificat de salariu primit pentru o anumită perioadă de timp;
• un certificat de contribuții efectuate la fondul de asigurări de pensii.

Plăți și compensații obligatorii

Decontarea finală presupune acumularea și plata:

• salariile pentru ultima lună de muncă;
• compensație pentru concediul anual plătit neutilizat;
• indemnizația de concediere - motivele pentru calcularea acestei plăți sunt specificate în al doilea paragraf al primei părți a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de reținere și emitere

O anumită sumă poate fi reținută din unele plăți. Bani. În special, acest lucru se aplică concediului anual în care angajatul a luat concediu cu jumătate de normă.Într-o astfel de situație, are loc o recalculare, iar compensația este plătită numai pentru zilele de odihnă neutilizate.

Există o excepție în care compensația de concediu este plătită chiar dacă angajatul a plecat în concediu pentru un anumit număr de zile.

Aceasta se întâmplă în situațiile în care ruperea raporturilor de muncă cu un cetățean se realizează pe baza unei reduceri a numărului de salariați sau în timpul lichidării societății.

Plata de concediu

Plata compensației pentru zilele de concediu neutilizate se calculează după cum urmează:

1. Concediul anual plătit este de 28 de zile. Această valoare se împarte la numărul de luni din an și se înmulțește doar cu numărul de luni lucrate. De exemplu, 5.

28 / 12 * 5 = 2,33 * 5 = 11,65 – zile de concediu nefolosite

1. Valoarea rezultată este înmulțită cu salariul mediu al angajatului pentru o zi. De exemplu, este o mie de ruble.

11,65 * 1000 = 11.650 de ruble.

1. Impozitul pe venit este reținut din compensație indivizii, iar suma primită se dă cetățeanului cu titlu de despăgubire.

11.650 * 0,87 (impozit pe venitul personal - 13%) = 10.135,50 ruble.

Încetarea TD, reguli de numărare

Dacă în ziua concedierii unui salariat nu i s-a plătit remunerația cerută, angajatorul va trebui să compenseze pentru aceasta. Amenda este de 1/300 din cea stabilită Banca centrala Ratele de refinanțare rusești.

De asemenea, dacă suma finală a plății finale după calcularea indemnizației de concediere a angajatului concediat depășește de trei ori valoarea salariului acestuia, atunci impozitul pe venit va fi reținut din această sumă.

Îngrijire auto

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, plata la concediere la cererea proprie implică plata către cetățean a următoarei remunerații:

• salariul integral pentru ultima lună de muncă;
• plata compensației pentru concediul anual neutilizat - în situațiile în care perioada nu a fost lucrată integral de către angajat, angajatorul are dreptul de a reține fondurile plătite anterior.

Nu există deducere pentru concediu

Deducerea din compensația pentru concediul nefolosit, calculată pe perioada efectivă lucrată de cetățean, nu se poate face dacă:

1. Lichidarea societatii.
2. Reducerea numărului de angajați.
3. Intreruperea raporturilor de munca din cauza imposibilitatii de a continua lucrari din cauza bolii.
4. Premii pentru serviciul militar obligatoriu.
5. În caz de handicap.
6. Reintegrarea în funcție pe baza unui verdict al unei autorități judiciare.
7. Concedierea care survine din alte circumstanțe care nu pot fi controlate fie ale angajatului, fie ale angajatorului.

Indemnizație de concediere

Această plată este acordată unui angajat în cazurile în care concedierea are loc din cauza:

• din cauza unei boli care nu permite cetățeanului să lucreze în continuare;
• la refuzul transferului pe o altă funcție;
• în caz de handicap;
• in cazul modificarilor conditiilor de munca;
• când este recrutat în armată;
• în situaţia în care concedierea se efectuează din cauza disponibilizării sau în legătură cu lichidarea societăţii.

mărimea

Suma pentru toate cazurile este egală cu salariul pentru două săptămâni de muncă. Exceptie face lichidarea societatii si reducerea numarului de angajati.

Dacă concedierea s-a produs din unul dintre aceste motive, atunci indemnizația de concediere va fi pentru o lună de muncă. Mai mult, va fi plătită din nou dacă cetățeanul nu a fost reangajat la o lună de la concediere.

Calcul

Merită să analizați procesul final de calcul folosind un exemplu. Angajatul condiționat a scris o scrisoare de demisie pe 20 aprilie, iar salariul său mediu este de 30 de mii de ruble.

Respectiv:

1. Angajatul trebuie să primească salariu în perioada 1 aprilie - 19 aprilie. Numărul de zile lucrătoare în aprilie este de 22. Prin urmare:

30.000 / 22 * ​​​​18 * 0,87 (impozit pe venitul personal) = 21.354,54 ruble – salariu pentru 18 zile.

1. În acest caz, compensația pentru concediu se calculează pentru 4 luni de muncă. Prin urmare:

28 / 12 * 4 * (30.000 / 22) * 0,87 (impozit pe venitul personal) = 2,33 * 4 * 1363,63 * 0,87 = 11.056 ruble

Calcul final al Codului Muncii al Federației Ruse la concediere

Ca urmare, decontarea definitivă cu salariatul la concedierea acestuia trebuie să se facă direct în ziua încetării raportului de muncă.

În funcție de motivul încetării raportului de muncă, acesta poate include, pe lângă plata salariilor, plăți suplimentare - compensații pentru concediu și indemnizație de concediere.

Protectia drepturilor

Dacă plata finală nu a fost efectuată în termenul stabilit, atunci cetățeanul concediat are dreptul de a depune o cerere împotriva angajatorului la una dintre următoarele autorități:

• Biroul procurorului;
• Inspectoratul Muncii.

Ce amenință angajatorul

În cazul în care nu sunt respectate termenele pentru efectuarea plății finale la concediere, angajatorul va fi sancționat cu amendă:

• compensație pentru fiecare zi de întârziere plătită cetățeanului;
• de la 30 la 50 de mii de ruble - pentru companii;
• de la 10 la 20 de mii de ruble - pentru persoanele responsabile cu plata la timp a angajaților concediați;
• de la 1 la 5 mii de ruble - pentru antreprenorii individuali.