Concedierea din concediul de maternitate la lichidarea unei întreprinderi. Cum să concediezi un concediat de maternitate din cauza lichidării unei întreprinderi. Procedura de concediere a unei maternități în timpul lichidării unei întreprinderi

Acum, în actualul 2020, în Federația Rusă multe femei lucrează în diferite companii, aproximativ numărul lor poate fi echivalat cu numărul de bărbați. Nu este nimic surprinzător aici. Dar în orice moment o femeie poate rămâne însărcinată și trebuie să plece în concediu de maternitate.

Când o companie este lichidată, absolut toată lumea suferă. Disponibilizările nu pot fi evitate nici de către angajații obișnuiți, nici de către directorul întreprinderii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dar ce ar trebui să facă un angajator dacă a fost în această perioadă de timp în care reducere personal, iar compania lui a căzut în lichidare? Și ce ar trebui să ții cont atunci când trebuie să concediezi femei în concediu de maternitate?

Codul Muncii al Federației Ruse ajută femeile să rezolve problema asociată concedierii lor. Codul Muncii conține legi care oferă garanții la momentul concedierii asociate lichidării unei companii.

Conform legii ruse, este pur și simplu inacceptabil să concediezi o femeie însărcinată, dar numai dacă organizația nu este în pericol de a-și înceta activitățile. Viitoarea mamă va fi supusă unui val de disponibilizări, ca și alți muncitori.

Trebuie să fii pregătit pentru asta și să primești toate plățile cerute de lege și să studiezi toate articolele legale necesare. Concedierea femeilor însărcinate în momentul lichidării unei companii este cu mai multe fațete și, în acest sens, trebuie să țineți cont de toate nuanțele.

Atât angajatorul, cât și angajații trebuie să le cunoască. Necunoașterea unui mic detaliu referitor la procesul de concediere poate avea consecințe grave.

Procedura de reducere

Dacă o companie intră în lichidare, atunci toți angajații ei au aceleași drepturi, inclusiv cei care au părăsit maternitatea.

Au dreptul de a lichida o societate:

• fondatorii înșiși;
• organism al unei persoane juridice care este autorizat prin actele constitutive;

Lichidarea unei companii sau a diviziilor acesteia, schimbarea proprietății, suspendarea totală sau parțială a activității - toate acestea se pot întâmpla numai după ce sindicatele relevante au fost notificate (în prealabil, nu mai puțin de 3 luni) și se vor purta negocieri cu aceștia.

Toți angajații companiei sunt supuși concedierii, inclusiv:

• angajate însărcinate;
• femei cu copii sub 3 ani;
• mame singure cu copii sub 14 ani sau copii cu handicap sub 18 ani;
• lucrătorilor sub 18 ani.

Numai după ce se face o înscriere în registrul unificat de stat al persoanelor juridice, conform căreia lichidarea organizației este finalizată și persoana juridică nu mai există, procesul de lichidare se consideră încheiat.

Pași de bază

Procedura de concediere urmează un anumit tipar.

Fiecare punct are anumite puncte care trebuie luate în considerare de ambele părți:

• se întocmește un aviz special privind încetarea raporturilor de muncă - o anumită formă de astfel de preaviz, de aceea se întocmește sub orice formă;
• angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul de concediere completat împotriva semnăturii sale;
• se calculează suma de decontare necesară;
• în ziua în care salariatul demisionează, acesta este obligat să transfere toate restanțele de salariu;
• salariatul trebuie să primească toate documentele referitoare la încetarea raportului de muncă.

Dar procesul de eliminare are și câteva nuanțe asociate femeilor însărcinate.

Dacă vorbim de concediere obișnuită, atunci aceasta este posibilă numai după ce angajata se întoarce din concediul de maternitate. Dar dacă întreprinderea este lichidată, atunci nu trebuie să așteptați sfârșitul vacanței.

Concedierea unui concediat de maternitate în legătură cu lichidarea întreprinderii are loc în conformitate cu paragraful 1 al părții 1 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Este scris și un decret, pe care angajata însărcinată trebuie să-l citească.

De asemenea, o femeie însărcinată poate rezilia ea însăși contractul de muncă, caz în care este necesar acordul ei scris înainte de expirarea termenului prevăzut de lege. Atunci femeia are dreptul la despăgubiri suplimentare.

Acesta va fi aproximativ egal cu salariile din perioada de la momentul concedierii efective până la lichidarea definitivă a societății.

Alerta

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 180 Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să notifice maternitatea cu 2 luni înainte de concediere și întotdeauna în scris.

Anunțul trebuie tipărit în 2 exemplare, deoarece prima va ramane la angajator, iar a doua va fi luata de salariata insarcinata. O notificare care are loc pe cale orală nu va avea forță legală - este necesar să se informeze personal pe femeie cu notificarea și să o semneze.

Procedura de calcul

Dacă compania este lichidată brusc, atunci toți angajații, precum și femeile însărcinate, au dreptul la anumite plăți:

• care angajat a lucrat pentru companie;
• în cazul în care angajatul a avut concedii nefolosite;
• toate angajamentele înregistrate în contractele colective și de muncă;
• prestații de invaliditate temporară;
• alocație pentru îngrijirea copilului – atunci când este necesar.

Ce să faci cu beneficiile atunci când vine vorba de angajatele însărcinate? Lichidarea unei întreprinderi nu privează un concediu de maternitate de sumele de bani care i se cuvin;

Dacă vorbim despre lucrătorii de maternitate, conform normelor legii ruse, atunci când o întreprindere este lichidată, aceasta este obligată să plătească:

• indemnizație de concediere egală cu câștigul lunar;
• o sumă care se calculează ca salariu lunar pe toată perioada de lucru și se plătește timp de două luni (datorită plății indemnizației de concediere);
• Potrivit ordinului serviciului de ocupare a forței de muncă, o femeie însărcinată trebuie să plătească bani pentru a treia lună, când, după 14 zile După concediere, maternitatea nu a găsit și nu a plecat să lucreze în altă organizație.

Hârtii

Hârtiile pentru o angajată însărcinată se completează în același mod ca și pentru celelalte lucrătoare. Șeful scrie un decret în cadrul companiei. Se precizează data, motivul concedierii și o referire la plata sumei de bani prevăzute de lege către maternitate.

Ordinul de concediere trebuie citit și semnat, în caz contrar va fi invalid.

După emiterea și semnarea comenzii, serviciul de personal va face o înscriere despre concediere în carnetul de muncă și în dosarul personal al salariatului. Cartea de muncă indică numărul comenzii, motivul concedierii cu o referire obligatorie la un articol din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit femeii, înainte de a o concedia, societatea este obligată să-i dea:

• certificat de salariu ( — );
• un certificat cu valoarea salariului, deoarece este necesar să se facă un calcul în legătură cu invaliditatea temporară din cauza sarcinii și a nașterii, plus îngrijirea copilului de până la un an și jumătate;
• copii ale ordinelor din care să rezulte că salariatul a lucrat în societate, la transfer și concediere;
• fișe de salariu pentru orice perioadă, inclusiv ziua concedierii.

Rezilierea contractului

Intotdeauna, daca incetarea unui raport de munca este initiata de catre angajator, atunci toate hotararile judecatoresti vor fi in favoarea angajatilor. Există o singură excepție - lichidarea companiei.

O salariata care se afla in concediu de maternitate in momentul lichidarii societatii poate fi concediata in mod general.

Toate actele vor fi reeliberate, iar angajatei i se vor plăti toate sumele care i se cuvin, în conformitate cu legislația în vigoare. Societatea nu poate oferi nicio garanție în legătură cu lichidarea.

Alte cazuri de concediere a concediului de maternitate din cauza lichidării unei întreprinderi

În ciuda faptului că angajații și femeile aflate în concediu de maternitate sunt protejate de legislația muncii mai mult decât altele, dacă organizația este lichidată, atunci chiar și acestea sunt supuse concedierii.

Pe lângă plata pe care o primesc toți angajații în caz de concediere, femeile aflate în concediu de maternitate au dreptul la:

• alocația pentru copii, care se plătește o singură dată;
• prestații pentru copii, care se plătesc în fiecare lună.

Dacă maternitatea aduce angajatorului toate actele necesare, atunci autoritățile de asigurări sociale vor efectua și plăți legate de sarcină și naștere.

Dacă indemnizația lunară nu a fost calculată până în ziua concedierii, atunci ar trebui să fie transferată în cuantum 40% din câștigurile medii pentru ultimul 12 luni calendaristice până în momentul concedierii.

În cazul în care o angajată este concediată în timp ce se află în concediu de maternitate, cuantumul indemnizației nu va fi recalculat, ci va fi plătit în conformitate cu suma calculată de angajator.

Este posibil să apară o situație controversată: o femeie se află în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil sub trei ani. Există îndoieli dacă are dreptul la indemnizație de concediere. Nu trebuie să credeți angajații din departamentul de resurse umane care susțin că beneficiile nu sunt oferite din cauza faptului că în timpul 12 luni nu au existat angajamente.

În această situație, perioada concediului de maternitate nu este inclusă în calcul. Aceste. această compensație este calculată ca salariul mediu pe perioadă 12 luniînainte de începerea concediului de maternitate al salariatei.

Conform concediului medical

Când concediul pentru sarcină și naștere, care poate fi considerat începutul concediului medical, începe înainte de ziua concedierii, șeful se obligă să plătească salariatei însărcinate bani egali cu salariul mediu pentru tot acest timp.

Angajatorul nu va trebui să plătească bani către maternitate dacă concediul medical conform BIR a început în luna în care salariata a fost deja concediată.

Potrivit legii, atunci când concediul BIR începe în termen de o lună de la concediere, o femeie poate primi indemnizații, dar numai atunci când contractul de muncă este încetat din cauza:

• transferul soțului;
• boala - din cauza lipsei de oportunitate de a continua munca si traiul in aceste regiuni;
• importanța îngrijirii unui membru al familiei care este grav bolnav sau este cu dizabilități în primul grup.

Lista nu conține niciun punct privind concedierea din cauza lichidării societății.

In vacanta

Fiind în concediu pentru sarcină și naștere, după cum se reiese din cele de mai sus, o salariată însărcinată va fi supusă concedierii dacă este vorba despre lichidarea întreprinderii.

Procedura în sine este destul de standard și se desfășoară în anumite etape:

• este necesar să se informeze serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la încetarea activității companiei;
• angajații trebuie anunțați despre concediere și întotdeauna în scris; textul trebuie sa contina data la care se va face o cerere la departamentul HR pentru obtinerea carnetului de munca si a tuturor celorlalte documentatii;
• în cazurile în care nu este posibil să veniți personal, toată documentația va fi trimisă prin poștă la adresa dumneavoastră de domiciliu;
• după expirarea acestuia 2 luni, se emite ordin de concediere;
• toate sumele datorate sunt calculate și plătite;
• angajaților li se oferă cărțile de muncă.

Drepturile femeilor

În momentul de față, lucrătorii din maternitate au un număr mare de drepturi diferite și sunt grupul cel mai protejat când vine vorba de reduceri și concedieri. Concedierea efectivă a femeilor însărcinate este interzisă prin lege, dar lichidarea unei organizații este o excepție de la regulă.

Angajatele aflate în concediu de maternitate au mai multe opțiuni suplimentare, cum ar fi:

• dacă organizația este lichidată, atunci femeia aflată în concediu de maternitate poate fi concediată mai târziu decât restul;
• lichidarea poate avea loc și prin fuziune sau reorganizare a companiei, caz în care angajatorul oferă salariatei însărcinate posibilitatea de a alege un post vacant alternativ;
• similar cu situațiile descrise mai sus, o salariată aflată în concediu de maternitate trebuie anunțată despre concediere nu mai puțin de 2 luni.

Este legal să concediezi o femeie cu un copil sub 1,5 ani?
Alya

Din păcate, dar este legal (colegii au citat regulile legii mai devreme)

Cum funcționează procesul de concediere?
Alya

Sunteți obligat să vă notificați în scris despre lichidare, trimițând o notificare cu cel puțin 2 luni înainte

Ați primit această notificare?

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 180. Garanții și compensații pentru angajați la lichidarea unei organizații, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației
Despre viitoarea concediere din cauza lichidării organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, angajații sunt atenționați de către angajator personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere.

Ce compensații și plăți sunt oferite?
Alya

Sunteți obligat să plătiți o indemnizație în valoare de câștigul unei luni și așa mai departe, o indemnizație pentru următoarele 2 luni (cu condiția să nu obțineți un loc de muncă), ceea ce, în consecință, nu se va întâmpla în cazul dvs.

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indemnizații de încetare
La încetarea unui contract de muncă din cauza lichidării organizației(clauza 1 partea întâi a articolului 81 din prezentul cod) sau o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod), salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar, iar salariul mediu lunar se păstrează pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).
În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să depună candidatura la acest organ și să nu fi fost angajat la ea.

De asemenea, vi se cere să plătiți compensații pentru concediul nefolosit dacă nu ați plecat în concediu anual înainte de a pleca în concediu pentru creșterea copilului.

Veți primi, de asemenea, prestații de îngrijire a copilului de la autoritățile de protecție socială până când copilul dumneavoastră împlinește vârsta de 1,5 ani.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 N 1012n (modificat la 22 iulie 2014) „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”

57. Baza pentru numirea și plata indemnizațiilor lunare pentru îngrijirea copilului este:

V) pentru persoanele concediate din cauza lichidării organizațiilor,încetarea de către persoane fizice a activităților ca întreprinzători individuali, încetarea atribuțiilor de către notarii angajați în practică privată și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activităților de către alte persoane fizice, ale căror activități profesionale în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe, specificate la subparagrafele „c” și „d” din paragraful 39 din prezenta Procedură, persoanele menționate la subparagrafele „d” și „f” ale paragrafului 39 din prezenta Procedură - o decizie a autoritatea de protecție socială de la locul de reședință.
58. Decizia de acordare a unei indemnizații lunare de îngrijire a copilului se ia în termen de 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii de acordare a indemnizației cu toate actele necesare.
59. Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește:
a) persoanelor menționate la paragraful „a” de la paragraful 39 din prezenta procedură - pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse;
c) persoanele din rândul celor concediați în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea activității de către persoane fizice în calitate de întreprinzători individuali, încetarea atribuțiilor de către notarii care exercită practică privată și încetarea calității de avocat, precum și în legătură cu încetarea activităților de către alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe specificate la subparagrafele „c” și „d” ale paragrafului 39 din prezenta procedură, precum și persoanelor specificate în subparagrafele. „d” și „f” de la paragraful 39 din această procedură - pe cheltuiala bugetului fondurilor federale furnizate sub formă de subvenții la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse.

Reducerea personalului este o procedură inevitabilă în timpul lichidării unei organizații. Toți angajații, inclusiv femeile însărcinate, sunt supuși concedierii. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, acesta din urmă poate revendica o serie de privilegii. Care sunt caracteristicile concedierii lucrătorilor de maternitate în timpul lichidării unei întreprinderi?

Drepturile femeilor

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Legislația actuală conține un sistem de norme care asigură protecția drepturilor și intereselor femeilor. Toți participanții la relațiile de muncă, inclusiv angajatorul, trebuie să fie ghidați de standardele stabilite.

Nerespectarea normelor este o încălcare a Codului Muncii, care atrage răspunderea contravenientului.

Astfel, dintre normele care protejează interesele femeilor însărcinate, este necesar să se evidențieze următoarele:

• Articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează drepturile femeilor și copiilor în relațiile de muncă.
• Articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse include norme care limitează activitatea de muncă a femeilor în timpul sarcinii și îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani.
• Articolele 255 -258 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc procedura pentru femeile aflate în concediu de maternitate.
• Articolele 259 - 261 din Codul Muncii al Federației Ruse conțin garanții pentru această categorie de angajați cu privire la scutirea de a efectua orele suplimentare, în weekend și în sărbători.

Conditii de munca

Codul Muncii al Federației Ruse definește în mod clar condițiile de muncă ale femeilor și lista responsabilităților postului în care munca lor ar trebui să fie limitată.

În plus, articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o serie de beneficii care ar trebui aplicate unei angajate însărcinate.

În timpul sarcinii, o fată are dreptul de a cere un transfer la locul de muncă care exclude efectele nocive ale mediului de muncă. Lista de lucrări recomandate trebuie indicată în raportul medical.

Standardele general acceptate conțin și prevederi privind acțiunile unui angajator interzise în legătură cu o femeie care poartă un copil.

• Printre acestea se numără următoarele:
• exploatarea forței de muncă a unei femei însărcinate în timpul orelor suplimentare;
• repartizare la muncă de noapte sau rotativă, călătorii de afaceri;
• retragerea din concediul de maternitate;
• înlocuirea concediului de odihnă alocat cu compensații financiare;

incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului, cu exceptia cazurilor de lichidare a organizatiei.

Procedura de concediere a unei maternități în timpul lichidării unei întreprinderi

La rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, Codul Muncii al Federației Ruse protejează în primul rând drepturile angajatelor însărcinate.

De care parte este legea la lichidarea unei întreprinderi?

Un angajator are dreptul de a concedia o femeie aflată în concediu de maternitate în mod general, dar, în același timp, procedura este însoțită de subtilități care îi vor permite femeii să-și protejeze interesele. Mă pot concedia?

Lichidarea unei organizații presupune încetarea completă a activităților unei entități comerciale.

Standardele general acceptate conțin și prevederi privind acțiunile unui angajator interzise în legătură cu o femeie care poartă un copil.

• Concedierea unui angajat în concediu de maternitate în timpul lichidării unei organizații are loc pe baza generală prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.
• Legislația actuală protejează puternic drepturile femeilor însărcinate. Din acest motiv, femeile aflate in concediu de maternitate au mai multe privilegii la lichidarea unei intreprinderi, spre deosebire de alte angajate.
• Când o companie este lichidată, o femeie însărcinată poate fi concediată mai târziu decât alți angajați.

În cazurile în care lichidarea se realizează prin reorganizarea sau fuziunea unei companii, angajatorul trebuie să ofere maternității un loc de muncă alternativ.

O angajată însărcinată are dreptul de a solicita plăți suplimentare: o prestație unică sau lunară pentru copii.

Notificarea angajatului

Toți angajații, chiar și cei aflați în concediu, concediu medical sau concediu de maternitate, trebuie să primească înștiințare cu privire la concedierea viitoare.

Excepție fac lucrătorii sezonieri și persoanele care au încheiat contracte de muncă de până la două luni.

În primul caz, notificarea trebuie să fie primită cu cel mult șapte zile înainte de concediere, iar în al doilea nu mai târziu de trei zile.

Vă rugăm să rețineți. Managerul are dreptul de a înceta din timp raportul de muncă cu o femeie însărcinată. Baza procedurii este consimțământul scris al angajatului.

Dacă angajatul refuză să semneze anunțul, managerul este sfătuit să contacteze oficiul poștal și să trimită formularul prin poștă recomandată la adresa de domiciliu a angajatului. Astfel de măsuri vor ajuta la evitarea litigiilor.

Plăți și compensații

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar plățile alocate femeilor aflate în concediu de maternitate în timpul lichidării unei companii.

• Dintre acestea, trebuie evidențiate următoarele:
• indemnizatie de concediere in valoare de salariu lunar;
• compensație financiară pentru vacanța nefolosită;
• salariile pentru o perioadă de două luni înainte de prăbușirea organizației;
• alocație pentru îngrijirea copilului;

plata suplimentara.

În conformitate cu ordinul serviciului de ocupare a forței de muncă, pe lângă plata indemnizației de concediere pentru două luni, o femeie aflată într-o funcție are dreptul să primească bani pentru a treia lună în cazurile în care maternitatea nu și-a găsit un nou loc de muncă în termen de două săptămâni. de la data concedierii.

Vă rugăm să rețineți. Pentru a primi beneficii pentru a treia lună, angajatului i se recomandă să contacteze Centrul de ocupare cu două săptămâni înainte de data estimată a disponibilizării.

Întocmirea documentației Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar procedura de încetare a contractului de muncă în timpul lichidării unei întreprinderi.

Procedura de înregistrare a concedierii unei femei însărcinate este similară cu încetarea raporturilor de muncă cu alte categorii de salariați.

Angajatorul trebuie să emită un ordin intern de concediere, înmânând fiecărui salariat formularul pentru semnare.

• Documentul trebuie să conțină următoarele informații fundamental importante:
• data viitoarei concedieri;
• motivul defalcării raportului de muncă;

legătură cu plata compensației financiare.

Vă rugăm să rețineți. După emiterea comenzii, serviciul de personal al organizației trebuie să facă înregistrări corespunzătoare în carnetul de muncă și în dosarul personal al fiecărui angajat.

• Înainte de concediere, o femeie însărcinată, pe baza unei cereri, are dreptul să solicite următorul pachet de documente de la manager:
• ajutor pe formular;

Vă rugăm să rețineți. Pentru a solicita prestații de invaliditate temporară în legătură cu nașterea și îngrijirea copilului, un cetățean trebuie să obțină un certificat suplimentar cu un calcul al salariului.

• fotocopii ordinelor interne privind numirea și concedierea unui angajat;
• fișă de salariu pentru perioada de muncă, inclusiv ziua încetării contractului de muncă.

Înregistrare în travaliu

Ca și în cazul altor tipuri de concedieri, la lichidarea unei organizații, angajatorul este obligat să facă înregistrări corespunzătoare în carnetul de muncă al angajaților.

Documentul trebuie eliberat angajatului după intrarea în vigoare a ordinului privind concedierea și plata salariului.

Departamentul de resurse umane al angajatorului trebuie să facă înregistrări în cartea de muncă a concediatorului de maternitate, indicând numărul de ordine și motivul concedierii, susținându-l cu legături către normele relevante ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Angajatului i se emite un carnet de muncă întocmit în conformitate cu standardele în vigoare, care, la rândul său, trebuie să semneze jurnalul contabil al organizației.

Video: Ce trebuie să știți

Garantii la incetarea contractului de munca

Atunci când o persoană juridică este lichidată, angajații sunt creditori cu prioritate a doua. După cum a arătat practica, în cazul falimentului unei întreprinderi, resursele financiare ale companiei pot să nu fie suficiente pentru a plăti compensații angajaților, ceea ce, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, nu este o infracțiune.

• În ceea ce privește femeile însărcinate, angajatorul trebuie să asigure acestei categorii de salariați plățile solicitate, ceea ce reprezintă o garanție la încetarea contractului de muncă:
• prestații pe toată perioada concediului de maternitate;
• plăți pentru îngrijirea copilului;
• indemnizația de concediere;
• compensație pentru concediul nefolosit;

compensație suplimentară pentru încetarea contractului de muncă.

Practica judiciara Atunci când o întreprindere este lichidată, atât angajații, cât și angajatorul se confruntă cu multe probleme controversate.

După cum a arătat practica, foștii angajați ai unei organizații recurg adesea la litigii pentru a-și proteja drepturile și interesele.

Legislația oferă garanții anumitor categorii de cetățeni în implementarea relațiilor de muncă. Printre altele, pentru femeile care se află în concediu de maternitate (concediu de maternitate) sunt prevăzute condiții speciale de concediere la inițiativa conducerii.

Persoanele care părăsesc maternitatea includ femeile care și-au exercitat dreptul legal la concediu de maternitate și de îngrijire a copilului. Un astfel de concediu este acordat la cererea angajatului, iar conducerea nu are dreptul de a refuza acordarea acestuia.

• Legislația împărtășește consecințele juridice în relațiile de muncă pentru următoarele grupuri de femei aflate în concediu de maternitate:
• femei gravide;

femeile care îngrijesc copii sub 1,5 sau 3 ani.

Pentru femeile însărcinate nu este permisă concedierea la inițiativa superiorilor, cu excepția cazurilor de încetare sau încetare a activității. Pentru femeile care au născut un copil și sunt angajate în îngrijirea lui înainte de a împlini vârsta de 3 ani, lista posibilelor motive de concediere forțată este mult mai largă și nu se limitează doar la lichidare.

Pentru a respecta cerințele legii la concedierea unui concediat de maternitate în timpul lichidării unei organizații, este necesar să se respecte procedura de concediere prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de concediere a unui concediat de maternitate în timpul lichidării unei întreprinderi este discutată mai jos.

Videoclipul de mai jos vă va spune dacă o femeie însărcinată poate fi concediată:

Procedura de concediere a unui concediant de maternitate în legătură cu lichidarea unei întreprinderi

Etape

1. Procedura reglementată de încetare a contractului de muncă cu o persoană aflată în concediu de maternitate prevede următoarele etape obligatorii:
2. apariția temeiurilor legale de lichidare a unei persoane juridice (faliment, decizia fondatorilor etc.);
3. luarea deciziei de concediere a întregului personal din cauza lichidării, inclusiv concediul de maternitate;
4. procedurile de notificare a angajaților;
5. plata tuturor beneficiilor necesare angajatului concediat;
6. încetarea contractului de muncă și întocmirea evidenței personalului;

eliberarea actelor pentru concediul de maternitate.

Concedierea unui pensionar de maternitate este considerată legală dacă conducerea a fost în măsură să respecte toate cerințele legale nu numai în ceea ce privește executarea actelor, ci și în ceea ce privește termenele procedurale de sesizare.

Citiți mai jos despre ce este necesar pentru a concedia o maternitate în timpul lichidării unei organizații.

Cerințe preliminare și informații

• Pentru a respecta legalitatea procedurii de concediere a unui concediant de maternitate, condițiile necesare sunt:
• faptul că o femeie este însărcinată sau se află în concediu de maternitate (confirmat printr-un certificat de la o instituție medicală și documente de evidență a personalului;
• fapta juridică de lichidare a întreprinderii (cererea de faliment sau decizia proprietarilor organizației);

Dacă unul dintre aceste elemente lipsește sau nu este îndeplinit, legalitatea concedierii concediului de maternitate poate fi contestată în instanță. Printre astfel de motive se numără și faptul lichidării imaginare, care ulterior poate fi declarată ilegală odată cu restabilirea drepturilor de muncă ale salariatului concediat.

Procedură

Principala cerință pentru respectarea procedurii de concediere a unei maternități este notificarea corespunzătoare a acesteia în cazul lichidării întreprinderii.

• Pentru a face acest lucru, este necesar să furnizați următoarele caracteristici:
• notificarea trebuie făcută cu cel mult două luni înainte de încetarea raportului de muncă;

notificarea trebuie să fie transmisă într-un mod care să permită o dovadă sigură a primirii acesteia.

Cel mai simplu scenariu este de a furniza o notificare scrisă, pe care maternitatea o va semna cu propria mână. În cazul în care notificarea personală nu este posibilă, se va trimite o notificare scrisă către maternitate, iar dovada respectării procedurii va fi un document care confirmă primirea prin poștă.

În cazul refuzului unei semnături personale sau al refuzului de a primi o notificare, conducerea are dreptul de a întocmi un act de comisie corespunzător cu participarea reprezentanților angajatorului. Acest act va servi drept probă în cazul unui litigiu juridic privind concedierea abuzivă.

Videoclipul de mai jos vă va spune despre plățile de maternitate în cazul falimentului unei întreprinderi:

Plăți

• La încetarea raportului de muncă cu o persoană aflată în concediu de maternitate, legislația prevede garanții suplimentare sub formă de plată:
• indemnizații de concediere în valoare de o lună de câștig;
• plata salariului mediu, ținând cont de indemnizația de concediere pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni (la cererea serviciului de ocupare a forței de muncă, această plată poate fi prelungită cu încă o lună);

plata întregii sume a restanțelor salariale.

Maternitatea trebuie să primească toate tipurile de plăți înainte de concedierea efectivă de la muncă, în caz contrar procedura de reziliere a contractului va fi considerată ilegală.

compensație suplimentară pentru încetarea contractului de muncă.

Practica judiciară privind concedierea femeilor aflate în concediu de maternitate în timpul lichidării unei întreprinderi este discutată mai jos.

1. Prin decizia Tribunalului Districtual Oktyabrsky din Regiunea Arhangelsk din 2013, au fost restabilite drepturile femeilor concediate în timpul lichidării, cu încălcarea perioadei de preaviz. Au trecut mai bine de 2 luni de la efectuarea notificării, după care lichidarea a fost încetată și SRL-ul a desfășurat încă o lună activități normale. Atunci fondatorii au acceptat totuși încetarea activității, dar avizul emis anterior a fost folosit pentru concedierea femeilor aflate în concediu de maternitate. Instanța a constatat că această procedură este o încălcare a legii și a restabilit drepturile angajaților.
2. În 2013, Judecătoria Vologda a examinat o plângere împotriva unei hotărâri a uneia dintre judecătoriile privind încălcarea drepturilor unei persoane aflate în maternitate la efectuarea plăților în timpul procesului de concediere. În cursul examinării plângerii, instanța a constatat că nu numai că femeia nu a primit plăți, dar, după concedierea acesteia, întreprinderea a revenit efectiv la activitatea economică normală. Instanța a admis plângerea, în urma căreia femeia s-a întors la muncă, primind despăgubiri pentru absența forțată și cauzarea de prejudicii morale.

Concedierea unei femei însărcinate în timpul reorganizării este discutată în acest videoclip: