Redactarea unui CV pentru admitere. Reguli pentru pregătirea unui CV pentru angajare, mostre. Puncte care ar trebui incluse într-un CV

Toate elementele de planificare strategică pentru companii din diverse domenii de activitate sunt dezvoltate cu scopul de a crește productivitatea, rentabilitatea și întărirea loialității angajaților. Alegerea corectă a potențialilor angajați afectează direct acești factori, astfel încât compania acordă o importanță deosebită selecției personalului. Procedura de căutare și selecție se bazează pe nevoile întreprinderii și începe cu o fișă a postului.

Dragă cititor! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Unul dintre cele mai comune și eficiente instrumente de selecție este selecția candidaților pe baza CV-urilor. După aceasta puteți face:

• screening telefonic pentru a clarifica detaliile nespecificate în CV și pentru a elimina candidații care nu se potrivesc fișei postului;
• interviu față în față (de obicei sunt mai multe);

Un CV este o autoevaluare profesională laconică a solicitantului, care conține informații:

• despre calificări, abilități, cunoștințe;
• despre experiență;
• despre merite;
• despre calitățile personale;

Decizia angajatorului depinde de cât de corect și competent este redactată: dacă candidatura solicitantului este „promițătoare” sau „nu promițătoare”.

Ce informații trebuie furnizate și în ce ordine

Există următoarele tipuri principale de CV-uri:

• funcțional – să demonstreze aptitudini și abilități, într-o măsură mai mică experiență;
• targeted - compilat pentru o anumită poziție;
• cronologic – experiența este descrisă în detaliu în ordine cronologică inversă;
• mixt – sunt combinate aspecte puternice de funcționalitate și cronologie;

Cel mai popular tip este un CV cronologic, care ar trebui înregistrat în secvență punct cu punct:

1. Prenume, prenume (este posibil numele complet).
2. Informații personale (data nașterii, starea civilă, prezența unui copil, cetățenia în căutarea unui loc de muncă într-un alt stat).
3. Experiență (ordine cronologică inversă în formatul „ll.aaaa”, indicând realizările profesionale și motivele concedierii).
4. Educație (de bază, de exemplu, universitate care indică perioada de studiu și suplimentare - cursuri, seminarii).
5. Abilități profesionale (cunoaștere informatică: nivel, programe; cunoaștere a metodelor de vânzare; elemente de bază ale analizei, contabilității stocurilor etc.).
6. Calități personale (sunt indicate cele care sunt mai potrivite pentru un anumit post vacant)
7. Informații suplimentare (disponibilitatea mașinii: experiență de conducere, categorie de permis; cunoștințe de limbi: nativ – pe primul loc, cele străine sunt indicate cu nivelul de competență).
8. Interese și hobby-uri (scurte, dar specifice).
9. Recomandări (indicate atunci când există recomandări reali, care ar trebui mai întâi întrebați dacă contactele lor pot fi comunicate angajatorului). Punctele 8-9 sunt opționale.

La final, este indicat să indicați nivelul real de salariu de la care ați dori să începeți în această funcție.

Caracteristicile compilației

Principiul de bază al scrierii unui CV este să evidențiezi aspectele pozitive ale biografiei tale și să le faci cât mai puțin vizibile pe cele care nu pot fi clasificate drept calități puternice. Documentul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• Concizie. Informațiile sunt prezentate pe scurt, nu mai mult de două pagini. Atenția ar trebui să se concentreze asupra punctelor cheie.
• Realism. Tot ce se spune în document este adevărat și va fi fundamentat în timpul interviului.
• Structura. Informațiile sunt descrise într-o anumită secvență și corespund unei forme specifice.
• Selectivitate. Scopul este indicat, adică trebuie să determinați care post vacant este interesant, dacă există șanse de a obține acest loc de muncă, ținând cont de cunoștințele și propria experiență profesională.
• Specificitate. De exemplu, nu ar trebui să scrieți: am fost angajat în antrenament. O formulare mai clară: am instruit doi angajați.
• Eficacitatea. Folosiți verbe de acțiune și evitați expresiile pasive. Nu este nevoie să scrieți: responsabil cu activitățile de monitorizare..., mai bine: munca supravegheată...
• Concentrați-vă pe realizări. Nu-ți fie teamă să pari nemodest; un angajat bun știe să se prezinte.
• Pozitivitate. De exemplu, a redus procentul de vânzări pierdute sau a crescut volumul vânzărilor, ceea ce este mai bine să scrieți - diferența este evidentă.

Reguli pentru formatarea unui CV

Zeci de CV-uri pot trece printr-un angajat HR în timpul unei zile lucrătoare. Un document întocmit conform următoarelor reguli va evidenția un candidat din masa de solicitanți:

• Dacă informațiile nu încap pe două pagini, puteți reduce fontul, dar ar trebui să fie ușor de citit. La sfârşitul primei pagini se scrie că se va continua, se indică numărul foii şi numele de familie.
• În situațiile în care nu există suficiente informații pentru a completa complet fișa, informațiile sunt plasate în așa fel încât să nu existe spații goale pe pagină.
• Stil de design oficial, fără filtre Adobe Photoshop, folosind un singur font și un singur format (de exemplu, 12–Times New Roman sau Arial).
• Punctele de reluare sunt separate unele de altele.
• Numele complet, titlurile sunt cu caractere aldine.
• Pentru o vizualizare pozitivă a personalității, va servi o fotografie bine aleasă în care solicitantul este îmbrăcat în haine business-style.
• Verificarea ortografică (folosind butonul F7 din Word). Ar trebui să cereți pe cineva să vă corecteze CV-ul înainte de a-l trimite. Dacă există erori, documentul devine necompetitiv.
• Parametrii paginii: marginea din stânga - 2,5 cm, toate celelalte margini - 2 cm. Acestea prevăd utilizarea mărimii fontului 10 și reducerea marginilor cu 1 cm Dacă CV-ul trebuie trimis prin fax, atunci marginile nu pot fi reduse. textul va fi ilizibil.
• La imprimare, se utilizează numai hârtie albă de înaltă calitate.

Erori la compilare

Erorile în pregătirea documentelor nu sunt doar enervante, ci indică și neatenție, un nivel scăzut de educație și caracterul flegmatic al candidatului care nu a avut timp să corecteze CV-ul. Lipsa de structurare și formatare a textului poate cauza respingere din partea angajatorului sau a persoanei care îl reprezintă.

Lista erorilor și inexactităților tradiționale:

1. Incertitudinea scopului. Este mai bine să nu-l indicați dacă este clar exprimat primitiv.
2. Fotografie nepotrivită sau lipsa uneia.
3. Lipsa cronologiei determină timpul petrecut inutil căutând informațiile necesare și indică o experiență nereușită a solicitantului.
4. Lipsa de informare. Paragrafele lungi de responsabilități funcționale seamănă cu o fișă a postului, ele indică faptul că candidatul este mai degrabă incapabil să-și exprime gândurile în mod clar și concis și nu cunoaște un vocabular profesional;
5. Disponibilitatea contactelor. Sunt indicate toate informațiile care sunt convenabile pentru a contacta și a programa un interviu cu solicitantul.

De asemenea, ar trebui să evitați să folosiți pronumele „eu” și detalii inutile, în special despre studiul la școală sau serviciul în armată.

Semnificația profesională a fiecăruia dintre cuvintele din document nu poate fi subestimată. Folosirea cuvintelor puternice și slabe este un aspect suplimentar pentru scrierea unui CV eficient.

Verbele puternice în acest caz sunt verbe perfective. Acestea trebuie folosite cu prudență, urmând principiul: calitatea utilizării este mai importantă decât cantitatea. Ele pun mai ales accentul pe realizări sau rezultate: realizate, dezvoltate, implementate, inițiate, gestionate, îmbunătățite, sporite etc.

Cealaltă față a monedei sunt cuvintele care pun dinții cuiva pe margine sau sunt inutile și nu sunt specificate. Ele ar trebui abandonate, înlocuite cu sinonime sau sensul specificat cu fapte și exemple. De exemplu: sociabil (regasit in 90% din CV), creativ, organizat, de succes, eficient, motivat. Cuvinte de acțiune: activități desfășurate, asigurat implementare, participat, contribuit etc.

Semne ale unui CV competent

Acuratețea unui CV scris nu constă numai în absența greșelilor. În cele mai multe cazuri, documentele ar trebui să urmeze un stil formal. O excepție poate fi CV-urile non-standard care sunt compilate pentru a obține poziții extraordinare care necesită abilități și abilități creative și neobișnuite. Dar chiar și în astfel de lucrări, nu ar trebui să scrieți în informațiile despre dvs.: „Ivanova Lyuba”, „Chizhikov Deniska”. Acest lucru pare deosebit de amuzant dacă solicitantul a împlinit deja 40 de ani.

Este o idee bună să vă actualizați periodic documentul de carieră. Până de curând erau binevenite CV-urile în formă tabelară, cu atribute obligatorii: scop, recomandări. Recent, acest stil de scriere și-a pierdut actualitatea.

De asemenea, nu ar trebui să vă indicați opiniile politice sau profund personale, să vă atribuiți meritul pentru realizările profesionale ale altor persoane sau să le descrieți în detaliu. Practica de a primi recomandări nespuse de la locurile anterioare de serviciu este folosită peste tot, toate informațiile false vor deveni evidente.

Concluzie

Când îți scrii CV-ul, te poți imagina ca un manager de resurse umane foarte ocupat. CV-ul ar trebui să fie astfel încât managerul să vadă că acesta este exact candidatul de care compania are nevoie pentru a-și rezolva problemele și pentru a-și atinge obiectivele.

Ar trebui să evaluați critic creația dvs. pentru erori și inexactități, consistența structurii și cronologiei și conținutul informațiilor. Ar trebui să conțină intrigi, și nu fraze care provoacă somnolență sau dezamăgire din timpul petrecut.

Nu ar trebui să fii prea intruziv și să trimiți CV-ul de trei ori pentru același post vacant. Dar dacă sunt indicate numerele de telefon de contact ale angajatorului, este mai bine să întrebați dacă CV-ul a fost primit și care este soarta lui ulterioară.

Cea mai frecventă întrebare este „Cum se scrie un CV?” vizitează nou-veniți care tocmai au absolvit instituțiile de învățământ. Tinerii care caută un loc de muncă nu știu întotdeauna ce își doresc, așa că este și mai greu de imaginat ce așteaptă un potențial angajator de la ei. În ceea ce privește profesioniștii și cei care sunt într-o căutare creativă a drumului lor, aceștia tind să fie mai încrezători în ei înșiși, în ciuda faptului că nu greșesc mai puțin în scrierea unui CV decât foștii studenți. Astăzi vom învăța cum să scriem un CV, astfel încât să fie garantat biletul tău la un interviu.

Există diferite moduri de a scrie un CV. Nu are o formă stabilită. Dar există o listă de coloane recomandate. Un CV bun conține întotdeauna:

1. Informații personale: numele complet, vârsta, adresa, starea civilă, informațiile de contact ale compilatorului.
2. Scop: pentru ce post aplici și de ce.
3. Experienta de munca: in ordine cronologica, incepand de la ultimul loc de munca, se consemneaza anii de munca, denumirile companiei, functia, responsabilitatile si realizarile.
4. Studii: ani de studiu, denumirea instituției de învățământ, specialitatea.
5. Informații suplimentare: toate cunoștințele, abilitățile, talentele și trăsăturile de caracter suplimentare care vă vor face să vă evidențiați față de ceilalți candidați și să vă ajute în noul job.
6. Recomandări: o indicație a posibilității de a le furniza.

Nu ar trebui să fiți creativ în acest sens și să omiteți unul dintre punctele; este puțin probabil ca recrutorul să-l aprecieze.

Pe site-ul nostru puteți descărca:

Ține minte: CV-ul tău ar trebui să fie scurt, specific și sincer. Scrie folosind vocea activă. Încearcă să fii cât mai specific posibil. De exemplu, nu scrieți „instruit”, ci „format 20 de angajați noi”. În ceea ce privește volumul, 1 coală A4 este considerată ideală. Nu merită să scrii mai puțin, dar nici mai mult nu merită. Orice altceva trebuie spus, vei spune la interviu. În secțiunea „Experiență de lucru”, indicați numai informații care se referă la viitoarea poziție. De exemplu, dacă ați lucrat ca consilier de tabără și aplicați pentru un post de secretar, atunci puteți păstra tăcerea despre un astfel de fapt în istoricul dvs. de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care au o experiență de lucru bogată și variată. Dacă vă enumerați întregul traseu de carieră, CV-ul dvs. se poate dovedi a fi prea „pestriț” și lipsit de un accent comun. Acest lucru creează o impresie negativă, iar CV-ul riscă să ajungă la gunoi.

Descărcați pe site-ul nostru.

În ceea ce privește coloana „Instruire”, aceasta trebuie completată cât mai complet pentru cei care tocmai au primit o diplomă și specificată pe scurt pentru cei care au experiență de lucru solidă. Scrierea unui CV pentru un fost student poate fi dificilă există o mare tentație de a enumera toate „crustele” primite pentru a crește volumul CV-ului. Însă, dacă intenționați să ocupați funcția de director de vânzări, nu scrieți că ați urmat cursuri de florărie este mai bine să indicați că ați efectuat un stagiu la o firmă în care ați avut responsabilități similare;

Descărcați aici.

O altă greșeală pe care o fac adesea cei care caută un loc de muncă este să scrie un CV și să-l trimită la toate posturile vacante. Pentru fiecare caz, un CV trebuie alcatuit separat! Mai ales dacă abia îți începi cariera și te încerci în diferite profesii. Nu poate fi același cu CV-ul unui web designer, chiar dacă ești bine versat în ambele subiecte. CV-ul ar trebui să aibă un scop, în care totul de mai jos îi va fi subordonat. Tot ceea ce este descris ar trebui să curgă logic către obiectivul principal și să se refere la un singur domeniu profesional. Astfel vei crea impresia unei persoane integrale care știe ce vrea.

Înainte să te așezi și să scrii un CV, imaginează-te în pielea persoanei care va primi acest CV. Aflați mai multe despre compania la care urmează să lucrați, despre specificul activității acesteia, gândiți-vă la ce se pot aștepta de la un viitor angajat și ce anume îi va interesa pe el. Crede în puterea ta, pregătește-te cu atenție - și cu siguranță vei reuși!

Capacitatea de a vă compune corect CV-ul vă permite să obțineți rapid un loc de muncă care vi s-ar potrivi complet. În zilele noastre, un CV este un atribut esențial al oricărui solicitant pentru un loc de muncă de prestigiu. Un CV bine scris te ridică în ochii angajatorului și îți oferă o mulțime de avantaje față de ceilalți candidați pentru un post vacant.

Astăzi vom vorbi despre cum să scriem corect un CV. Totuși, pentru a nu pierde timpul creând propriul CV, poți contacta o agenție de recrutare, profesioniști, dar acest serviciu nu este gratuit.

De ce ai nevoie de un CV?

Dragi solicitanți de locuri de muncă, amintiți-vă că un CV scris corect este unul dintre cele mai productive mijloace de a găsi un loc de muncă. Există 3 fapte principale de care trebuie să luați în considerare atunci când vă scrieți CV-ul:

1. Ai o singură șansă să atragi un angajator în momentul în care este citit CV-ul tău. De obicei, acest lucru nu durează mai mult de câteva minute. Dacă nu ai putut atrage atenția angajatorului, atunci CV-ul tău nu a funcționat;
2. Când scrieți CV-ul, fiți creativ. Includeți numai informații relevante pentru postul dvs. și pentru postul pentru care aplicați. Cu alte cuvinte, ar trebui scris un CV pentru fiecare angajator.

   De exemplu, dacă ai fost consultant într-o organizație mare și, în același timp, te-ai angajat în activități științifice, atunci nu ar trebui să descrii munca ta științifică și lucrările tale în CV-ul tău pentru funcția de director de vânzări, agent de vânzări sau reprezentant de vânzări. Este mai bine să enumerați cunoștințele și abilitățile pe care le-ați dobândit în timpul consultanței.

   Scrierea corectă a unui CV vă oferă șanse mari de a obține jobul pe care îl doriți.

3. Un CV de succes poate atrage un angajator să vă cunoască personal și este posibil să fiți invitat la un interviu. Prin urmare, trebuie să prezinți informații despre tine în așa fel încât angajatorul să dorească să te cunoască personal.

Și dacă sunteți nervos înainte de un interviu, atunci sfaturile noastre:
te va ajuta sa scapi de sentimentul de frica.

Cum se scrie corect un CV

Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă? Majoritatea solicitanților sunt îngrijorați de această problemă.
Fiecare CV ar trebui să fie format din mai multe blocuri:

Informații de contact

• Prenume, prenume, patronimic
• număr de telefon
• adresa dvs. de domiciliu
• starea civilă.

Ce să scrieți într-un obiectiv de CV

În acest bloc, ar trebui să precizați în 2-3 rânduri de ce doriți să lucrați în această organizație specială și în această poziție.

Ce să scrieți în experiența de muncă

Această secțiune a CV-ului descrie experiența ta de lucru în companiile anterioare, începând cu ultimul tău loc de muncă. Notează în mod constant toate organizațiile în care ai lucrat vreodată, indicând anul în care ai intrat în funcție și anul în care ai plecat. Pentru fiecare post, descrieți pe scurt responsabilitățile și realizările dvs.

Când descrieți realizările dvs., încercați să utilizați verbe precum „salvat”, „creștet”, „redus”, „dezvoltat”.

Ce să scrieți în abilitățile dvs. de CV

Acest bloc ar trebui să descrie în detaliu abilitățile și cunoștințele dumneavoastră profesionale.

De exemplu, dacă aplici pentru postul de manager de vânzări, scrie că ai cunoștințe despre diverse tehnologii de vânzări și știi să atragi noi clienți, și nu uita să-ți indicați nivelul de cunoștințe de calculator.

Dacă aplicați pentru un loc de muncă ca programator, atunci indicați în acest bloc o listă de programe cu care ați lucrat.

Ce să scrieți în blocul „Educație”.

Nu ar trebui să concentrați prea mult atenția angajatorului asupra educației. Cu cât a trecut mai mult timp de la absolvirea studiilor superioare, cu atât acest bloc ar trebui să fie mai mic în CV-ul tău.

De exemplu, pentru studenți sau absolvenți, acest bloc ar trebui plasat înaintea celui precedent, deoarece pentru absolvenții nou bătuți, chiar dacă au experiență în muncă, nu este semnificativ.

Când descrieți educația dvs., puteți menționa disciplinele studiate care corespund obiectivului dvs. sau raportați premiile primite.

Ce să scrieți în blocul „Informații suplimentare”.

În blocul „Informații suplimentare” ar trebui să scrieți, de exemplu:

• despre cunoașterea limbilor străine, calculator
• menționați că aveți permis de conducere
• Poti sa scrii si despre hobby-ul tau, dar numai daca are legatura cu jobul dorit.

În ce font ar trebui să-mi scriu CV-ul?

În epoca noastră a tehnologiei moderne, toate CV-urile sunt tipărite pe un computer, așa că se pune întrebarea în ce font să scrieți un CV.

Desigur, vă puteți distinge și vă puteți imprima CV-ul într-un font scris de mână de designer. Cu toate acestea, multe dintre aceste fonturi sunt greu de citit, iar angajatorul nu va rezolva puzzle-urile.

Folosind fonturi extravagante în CV-ul tău, te vei asigura că CV-ul tău nu va fi citit până la sfârșit, ceea ce înseamnă că nu vei putea interesa angajatorul.

Cele mai potrivite fonturi pentru scrierea unui CV sunt Arial și Times New Roman.

Cum ar trebui să fie un CV?

Cel mai important lucru este ca CV-ul tău să fie scurt, specific și activ. Evitați utilizarea verbelor „a participat”, „a oferit asistență”. Acest lucru va confirma că ați furnizat doar servicii o singură dată. Evitați, de asemenea, să folosiți pronumele „eu”.

Următoarele expresii nu trebuie folosite în CV-ul dvs.:

• „Învăț rapid noi cunoștințe”
• „a ajutat la reducerea erorilor”
• „a fost angajat în antrenament”

si trebuie scris:

• „Erori reduse”
• „A pregătit doi angajați”
• „Stăpânește noile tehnologii.”