Exemplu de CV pentru Gazprom. Motivul căutării unui nou loc de muncă: ce să scrieți pe CV. Unde începe căutarea unui loc de muncă?

Dorința de a crea un CV competent care să atragă angajatorul „potrivit” este destul de firească. Trebuie sa atragi atentia exact companiei sau persoanei care este pregatita sa iti ofere salariul dorit si conditii confortabile.

Condițiile de lucru confortabile includ:

• un birou confortabil (sau altă cameră);
• mobilier confortabil;
• iluminare bună;
• program de lucru normalizat;
• accesibilitatea la transport;
• oportunități pentru pauze și mese;
• atmosfera socio-psihologica normala in echipa;
• oportunitate creșterea cariereiși autorealizarea;
• altele (în funcţie de domeniul de activitate).

Respectarea multora dintre aceste condiții este decisivă în alegerea unui anumit loc de muncă de către un candidat. Dar unele dintre aceste criterii pentru alegerea unui loc de muncă ar trebui să fie indicate în CV-ul tău, iar unele ar trebui discutate la interviu.

Cerințe pentru locul de muncă în CV

Un exemplu de elemente care ar trebui să fie indicate ca cerințe de post într-un CV:

1. Nivelul veniturilor

Indicând limita inferioară a sumei pentru care sunteți dispus să lucrați, veți elimina imediat mulți angajatori nesiguri.

În ce paragraf al CV-ului ar trebui să indicați salariul dorit?

Scrieți cerința dvs. de salariu chiar la începutul documentului. Această sumă vă va atrage imediat atenția, iar cei care nu își permit această opțiune nu vă vor pierde timpul.

Cum se formulează?

Una dintre regulile principale de scriere a unui CV este „specificitatea”, care se potrivește perfect aici. Exemple:„Nivelul de venit dorit: 50.000 de ruble”, „Nivelul salariile: de la 25 de mii de ruble”, „Nivel de plată: 10 USD/oră”.

1. Denumirea funcției

Asigurați-vă că includeți în CV numele postului pentru care aplicați. În primul rând, o companie poate avea mai multe posturi vacante simultan. În al doilea rând, tot ceea ce va fi scris pe CV-ul tău ar trebui să se concentreze pe această poziție. În al treilea rând, trebuie să creați impresia unui profesionist, și nu a unei persoane care este de acord cu orice job care apare.

Bun exemplu:

„Ivan Ivanov

Director de vânzări"

„Petru Petrov

Postul dorit: analist"

Exemplu prost:

„Ivan Ivanov

Poziție: orice"

„Petru Petrov

Postul dorit: agent de vanzari; încărcător".

1. Tipul de angajare

Acesta este un punct foarte important. Nu vei obține un loc de muncă dacă nu îl poți combina cu alte activități. Este deosebit de important să acordăm atenție acestui lucru pentru tinerele mame, studenți, persoanele care combină mai multe locuri de muncă, precum și persoanele care suferă de afecțiuni fizice.

Cum este formatat elementul „tip de angajare”?

Este mai bine să înregistrați astfel de informații imediat sub nivelul veniturilor. Pentru a indica tipul de angajare, alegeți una dintre formele adecvate:

• Deplin;
• Incomplet;
• Lucrați de la distanță.

Exemplu:

„Tipul de angajare: normă întreagă”;

„Tipul de angajare: part-time (20 ore pe săptămână)”;

„Angajare: lucru la distanță”.

Motive pentru schimbarea locului de muncă în CV

Vorbind despre motivele părăsirii locurilor de muncă anterioare, trebuie să luați în considerare întrebarea principală: „Merită să le incluzi în CV-ul tău?” Managerii de resurse umane cu experiență au opinii diferite în această chestiune. Pe de o parte, recrutorul dorește să știe înainte de interviu de ce s-a schimbat solicitantul A N-a cantitate locuri de muncă. Dar, pe de altă parte, vă poate face rău.

Sfat: nu indicați în CV motivele părăsirii anterioarelor locuri de muncă dacă aceasta a fost însoțită de concediere din vina sau scandalul dumneavoastră. Este mai corect să vorbim despre astfel de lucruri în persoană.

Important!

Nu-l minți pe recrutor cu privire la motivele pentru care ai părăsit locul de muncă anterior. Veridicitatea informațiilor poate fi ușor verificată, dar corectarea reputației unui mincinos este extrem de dificilă.

Dacă tot te hotărăști să indicați motivele plecării în CV, atunci scrieți despre asta foarte corect, păstrând un ton neutru.

Exemple de cum să prezentați corect motivele plecării:

Opțiune proastă	Opțiune bună
Conducerea a refuzat să mărească salariile.	Compania nu și-a respectat obligațiile financiare (i s-a promis o creștere trimestrială a salariului cu 10% + bonusuri).
Am fost concediat.	Am suferit reduceri masive de personal; reducerea departamentului; reducerea locurilor de muncă ca urmare a unei schimbări în activitățile companiei.
Nu ne-am văzut ochi în ochi cu conducerea.	Sugestiile mele pentru îmbunătățirea eficienței muncii nu au găsit un răspuns. Lucrările ulterioare au avut loc într-o atmosferă de neînțelegere.
Au fost probleme în echipă.	Munca colectivă a fost destul de necoordonată, în ciuda încercărilor mele de a o îmbunătăți.
Așa s-au dezvoltat circumstanțele.	Lipsa creșterii carierei în companie din cauza specificului muncii sale.

După cum se poate observa din exemple, aceleași informații pot fi prezentate în moduri diferite. Prima opțiune explică pe scurt motivul, dar nu dezvăluie esența. Și acest lucru îi oferă recrutorului posibilitatea de a se gândi singur la asta. Și el poate face asta atât într-un mod pozitiv, cât și negativ pentru tine. În acest caz, este mai bine să adăugați sau să spuneți la interviu un motiv mai detaliat pentru plecarea dumneavoastră.

Câte locuri de muncă ar trebui să includ în CV-ul meu?

CU punct practicÎn opinia noastră, numărul ideal de locuri de muncă anterioare care ar trebui să fie indicate pe un CV este de la trei până la cinci locuri. Acestea pot fi cele mai recente poziții ocupate enumerate în ordine cronologică inversă. Acestea pot fi, de asemenea, cele mai importante locuri de muncă pentru acest post vacant. Regula principală: afișați numai experiența care este direct legată de postul vacant propus.

Când scrieți CV-ul, folosiți bunul simț și scrieți numai fapte adevărate despre istoria dvs. de muncă. Nu uitați să verificați textul documentului pentru erori gramaticale și de punctuație.

Printre diferitele scopuri pe care solicitantul este rugat să le indice în CV-ul său, există unul precum „”. Ce este mai bine să indicați în coloana cu acest nume pentru a atrage în mod eficient atenția angajatorul potrivit? Cum vă puteți exprima intenția de a face un anumit loc de muncă și de a obține oferte cu adevărat interesante? Ce ar trebui să scriu în coloana „ ” pentru a avea ocazia să ocup o anumită poziție? Cum să completați această coloană pentru a găsi lucrare interesantă? Să vorbim despre toate acestea în ordine.

Să începem cu principalul - de ce este scris vreun CV? Evident, pentru ca angajatorul să se familiarizeze cu conținutul acestuia.

Angajatorii citesc CV-urile atunci când au timp liber. locul de munca, și necesar bun specialist care acceptă să ocupe acest loc. Decizia finală cu privire la ce candidat va fi acceptat rămâne în sarcina angajatorului. Prin urmare, maximul pe care îl poate obține o persoană scriind un CV este oportunitatea de a ocupa un loc de muncă vacant (gratuit). Aceasta înseamnă că singurul scop al unui CV poate fi acela de a informa angajatorul despre ce fel de job ați dori să vă ocupați.

... la rubrica „”, specialistul informează angajatorii despre ce fel de loc de muncă ar dori să ocupe...

Un loc de muncă pe care o persoană îl poate ocupa are trei caracteristici principale:

• titlul postului (denumirea comună a locului de muncă);
• responsabilităţile profesionale consacrate în Descrierea postului la un anumit loc de muncă (în teorie) și care corespunde intereselor profesionale ale solicitantului însuși (în mod ideal);
• anumite compensații, recompense și oportunități care se reflectă în contractul de muncă (teoretic) și corespund intereselor personale ale solicitantului (în mod ideal).

Atunci când un angajator sau reprezentantul său începe căutarea specialistului „potrivit”, acesta face în primul rând o cerere de informații despre cine este gata să ocupe un post similar celui vacant (neocupat, liber). Pentru ca CV-ul dvs. cu primul flux de informații să ajungă în atenția angajatorului, este indicat să indicați în obiectiv postul pentru care aplicați (adică denumirea general acceptată a postului de care aveți nevoie). Dacă nu vă puteți decide asupra unui titlu de post, nu disperați - la sfârșitul articolului vă vom oferi link-uri către modalități de a le determina în diferite cazuri. Între timp, să continuăm.

... în scopul CV-ului este indicat să indicați postul pentru care aplicați (denumirea general acceptată a postului de interes)...

Solicitantul și angajatorul au nevoie unul de celălalt mai mult ca niciodată dacă interesele lor sunt aliniate. Unul are capacitatea sau marea pasiune de a rezolva un anumit tip de problemă, celălalt are o nevoie urgentă de a rezolva tocmai astfel de probleme. Unul este gata să ofere o anumită recompensă pentru munca de calitate, iar al doilea este exact ceea ce are cu adevărat nevoie.

Oamenii ale căror interese sunt consistente sunt ca două puzzle-uri care împreună formează un întreg. Dacă vrei fericire, în acest caz profesională, află ce te interesează personal în primul rând și spune-le pe scurt potențialilor angajatori despre asta în scopul CV-ului tău. Procedând astfel, vei crește probabilitatea ca CV-ul tău să atragă atenția cuiva care are un loc de muncă care te interesează și/sau compensații, recompense, perspective etc. care te interesează.

Ce va atinge un astfel de obiectiv? Printre sute de CV-uri similare, al dumneavoastră va „atrage atenția” angajatorului cu care este cel mai probabil să formați o alianță de afaceri de succes.

... este indicat să reflectați cele mai importante interese personale și/sau profesionale în obiectivul CV-ului pentru a atrage atenția angajatorului cu care o alianță de afaceri va avea cel mai mult succes...

Când te gândești la interesele tale, concentrează-te doar asupra ta. Întrebarea nu este ce resurse are angajatorul. Întrebarea este ce vrei tu. De ce s-a decis să începem căutarea? nou loc de muncă? Ce te face, când vezi o ofertă dintre multe, să exclami: „Asta este!” - și să mergi repede la un interviu? Ce interese personale sau profesionale dictează alegerea locului de muncă dorit?...

Dacă doriți să înțelegeți mai profund de ce ar trebui să vă exprimați intențiile într-un obiectiv de CV, citiți despre caracteristici piata moderna munca la subiect" totul despre scopurile activității profesionale" Dacă doriți să începeți imediat să vă identificați și să vă clarificați interesele, dvs mai multe tehnici de ajutor- alege pe oricare. Pentru a afla pe ce te concentrezi mai mult în munca ta și care obiectiv ți se potrivește cel mai bine, poți trece un test special. Dacă știi deja exact de ce te-ai decis să obții un loc de muncă, poți utilizați recomandări pas cu pas pentru a aduna toate cele mai importante lucruri într-un singur obiectiv. Singurul lucru este să rețineți că obiectivul CV-ului ar trebui să conțină maximum 1-2 „cele mai importante” interese profesionale și/sau personale.

Și pentru a descuraja dorința de a folosi cuvintele altora, să împărtășim un mic secret. Cel mai mult obiective eficiente CV-urile reflectă cele mai profunde intenții personale și profesionale ale unei persoane. Deoarece fiecare este diferit, astfel de obiective nu se repetă aproape niciodată. Nu știai? Și așa este. Vrei să fii „întipărit” în memoria persoanei „potrivite” care citește zeci și sute de CV-uri? Vrei să primești o invitație de la el la un interviu, în ciuda faptului că ești puțin lipsit de experiență sau educația ta nu este în totalitate relevantă? Atunci apucă-te de treabă.

Ca exemple, vom oferi, desigur, câteva opțiuni pentru obiectivele CV-ului. Le veți vedea pe pagina de care aveți nevoie (lista de mai jos). Doar amintește-ți mereu” mic secret” dacă vrei să eviți o „mare dezamăgire” în viața ta profesională.

Să rezumăm: ar trebui să includă numele general acceptat al locului de muncă de care sunteți interesat și să reflecte principalul dvs personalși/sauprofesional interese și intenții.

Știi exact ce funcție vrei să ocupi (cum se numește locul de muncă de care ai nevoie)?

• Dacă știți cu siguranță acest lucru, atunci cum să formulați scopul CV-ului dvs. în cazul dvs. este descris aici: „... când este nevoie de o anumită poziție”. S-ar putea să vă fie utile câteva exemple.
• Dacă nu ești sigur de acest lucru pentru că ești în căutarea unui loc de muncă pe care îl poți ocupa și care să te plătească, atunci cum să stabilești poziția potrivită și ce să scrii în obiectivul CV-ului, vezi aici: „...dacă ești de acord cu vreo slujbă”.
• Dacă nu sunteți sigur de acest lucru, deoarece doriți să găsiți un loc de muncă interesant, dar nu știți ce poziție îi corespunde, consultați acest material: « « .

Aceste articole nu sunt doar „informații utile”, ci vă spun clar ce trebuie să faceți - pas cu pas. Și dacă într-adevăr trebuie să formulați scopul CV-ului și să completați coloana cu același nume, atunci înțelegeți-l cu ultimul punct text. Luați măsuri.

Un scurt articol informativ despre alte scopuri pe care solicitantul este rugat să le indice -. Vă va ajuta să găsiți rapid materialul potrivit.

Fiecare persoană este obișnuită să meargă sistematic la grădinițe, apoi la școală, apoi la facultate și apoi la muncă. Motivul căutării unui nou loc de muncă poate fi multe lucruri: nevoia de a-ți întreține familia, căutarea ta ca specialist într-un anumit domeniu, dorința de a învăța ceva nou, calea spre auto-dezvoltare și succes. Acesta este aspectul important al problemei despre care vom vorbi astăzi în articolul nostru.

Unde începe căutarea unui loc de muncă?

Găsirea unei profesii care vă place este destul de dificilă în zilele noastre. Nu tuturor le place profesia pentru care o persoană a studiat mulți ani la institut. Poate că ești încă student, dar vrei să câștigi bani în plus. Poate că ești o mamă a multor copii care visează să lucreze de la distanță. Sau ai absolvit cu succes o universitate și ești un specialist certificat dornic să-ți aplice cunoștințele în munca ta. Deci, de unde să începi căutarea?

Pentru început, o persoană ar trebui să decidă ce anume caută: un loc de muncă cu jumătate de normă, lucru la distanță, lucrați cu flexibil sau programul schimburilor, sau poate cu normă întreagă. În funcție de nivelul de studii și de experiență, puteți decide cu privire la alegerea posturilor vacante. Adesea, un angajator cere un chestionar sau un CV de la un angajat angajat. De asemenea, trebuie să obțineți un pachet standard de documente pentru angajare.

Site-uri web care vă vor ajuta cu siguranță să găsiți un loc de muncă

Scrierea de reclame în diferite ziare este de domeniul trecutului. Trăim într-o lume a tehnologiei care ne ajută în orice. Internetul este primul asistent în găsirea oricăror bunuri, servicii, articole informative și, cel mai important, locul de muncă. Există multe site-uri de anunțuri populare în toată Rusia. În fiecare colț al țării este nevoie de angajați responsabili, muncitori, activi.

Prin urmare, ca exemplu, să vorbim despre cele două site-uri de căutare de locuri de muncă cele mai vizitate:

• Avito. Site-ul a fost format nu cu mult timp în urmă, dar a ocupat deja unul dintre primele locuri în Rusia în ceea ce privește traficul. În fiecare zi, angajatorii și solicitanții de locuri de muncă își caută unul pe altul folosindu-l. Postând acolo CV-ul tău, oricine poate conta pe un răspuns de la companii bune și de încredere. Pentru a-ți ridica CV-ul în listele de angajatori, poți folosi special servicii cu plată furnizate de site.
• Head Hunter. Acesta este un site pentru găsirea de locuri de muncă și angajați. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, ar trebui neapărat să vă înregistrați un cont pe acest site, deoarece noi locuri vacante și oferte sunt publicate acolo la fiecare oră. Veți primi, de asemenea, o selecție de posturi vacante pe baza CV-ului dvs., care sunt potrivite pentru dvs. Dacă nu puteți crea singur un CV corect, atunci pentru o taxă suplimentară, angajații site-ului vă oferă să îl creați individual.

Pachet de documente pentru angajare oficială

1. Cartea de munca. Angajatul va avea cu siguranță nevoie de el pentru a înregistra experiența, promovările, motivele concedierilor.
2. STANIU. Este necesar ca statul să calculeze impozitele. Acest lucru vă va afecta și pensia.
3. SNILS. Veți avea nevoie de el pentru a vă asigura viața și sănătatea.
4. Paşaport. Toate datele dumneavoastră sunt indicate acolo. Orice angajator va avea nevoie de pașaportul dumneavoastră pentru un loc de muncă oficial.
5. Carte medicală (pentru lucrătorii de catering, lucrul cu copiii, angajații magazinului). Îți înregistrează sănătatea și capacitatea de a lucra.

Cum se scrie un CV

De obicei, un CV este scris sub forma unui chestionar, unde indicați informațiile dvs. despre locul și data nașterii dvs., prenumele, numele și patronimul, experiența de muncă, informații educaționale, scrieți informații scurte despre calitățile dvs. personale și indicați motivul căutării unui nou loc de muncă. Este indicat să atașați o fotografie oricărui CV, dar una care să vă arate curățenia, seriozitatea, încrederea în sine și capacitățile dumneavoastră. Unele site-uri au deja propriile formulare pentru completarea unui CV, pe care ulterior le puteți salva și imprima.

Adesea apare întrebarea cu privire la motivul căutării unui nou loc de muncă. În CV-ul tău, poți răspunde la acest punct spunând că vrei să ai un venit lunar stabil. Dacă ați avut deja un loc de muncă înainte, atunci există următoarele argumente: din cauza lipsei de salariu, imposibilitatea creșterii carierei, plata instabilă a salariilor la locul de muncă anterior.

Motive pentru a căuta un nou loc de muncă

Listă de motive pentru care ați decis să obțineți un loc de muncă sau să vă schimbați job vechi pentru unul nou, poate fi uriaș, chiar nesfârșit. Pot fi: lipsa timpului liber sau, invers, excesul acestuia, lipsa numerar pentru un sejur confortabil, visează să se mute în sus scara carierei, dorinta de a-ti atinge obiectivele, visele de autodezvoltare si multi alti factori care iti influenteaza dorinta de a lucra.

După cum am menționat mai devreme, CV-ul dvs. ar trebui să includă motivele pentru care vă căutați un nou loc de muncă. Ce sa scriu? Opțiuni de șablon pentru o astfel de situație: „Am o mare dorință de auto-dezvoltare”, „o dorință de a lucra și de a câștiga bani”. În astfel de cazuri, angajatorul va vedea un răspuns scurt, dar competent la întrebarea sa și va acorda atenție dorinței tale de muncă.

Desigur, există o întrebare despre motivele căutării unui nou loc de muncă în chestionar pe care cel mai probabil vi se va cere să o completați la interviu. În acest caz, îți poți analiza independent acțiunile, poți înțelege singur de ce vrei să lucrezi, de ce ai venit la interviu. Principalul lucru nu este să scrieți o mulțime de „gags”, ci să folosiți fraze concise și competente. Pentru fiecare caz, puteți memora răspunsuri șablon, acestea vă vor ajuta să ieșiți ușor din situație. Motivul căutării unui nou loc de muncă poate fi diferit, dar angajatorul nu trebuie să știe despre adevăratele motive este important pentru el să audă că persoana a venit la muncă și se străduiește să avanseze atât în ​​funcție, cât și în cunoștințe; experienţă.

Cum să transformi fraze ridicole în expresii frumoase pentru CV-ul tău

Mulți oameni care nu au aplicat niciodată pentru un loc de muncă înainte pot face multe greșeli atunci când scriu un CV. De exemplu, într-un chestionar de la un angajator, în rubrica stare civilă, unii, amintind social media, scrieți expresia „în căutare activă„, „totul este complicat”, „întâlnire” și așa mai departe. Nu! Aceasta este o greșeală grosolană care indică imaturitate și frivolitate. În acest caz, merită să scrieți „necăsătorit” sau „căsătorit/în parteneriat civil”. De asemenea, expresia „Vreau mulți bani” poate fi schimbată în „dorință venituri mari„, în rubrica „despre tine”, este suficient să indicați câteva cuvinte: „punctual, intenționat, muncitor”, cu ele îți vei caracteriza pe deplin laturile pozitive pentru viitorii tăi superiori. Nu ar trebui să faci astfel de greșeli în CV-ul tău. .

Motive pentru a căuta un nou loc de muncă. Ce sa scriu?

Dacă încă vă confruntați cu această întrebare, atunci luați în considerare opțiuni specifice pentru ceea ce puteți scrie în formularul de cerere sau în CV:

• îmbunătățește-ți starea de bine;
• obține un loc de muncă în specialitatea ta;
• aduce beneficii generale prin munca ta;
• dorinta de auto-dezvoltare;
• dorința de a munci și de a câștiga bani;
• dorința de a avansa pe scara carierei;
• primiți satisfacție din munca dvs.

După ce v-ați amintit aceste fraze șablon, nu trebuie să veniți cu nimic nou, ci pur și simplu alegeți-o pe cea mai potrivită pentru dvs. și folosiți-o în viitor.

Este ușor să găsești un loc de muncă bun în zilele noastre?

Desigur, căutarea unui loc de muncă este o muncă grea chiar și la noi lumea modernă. Motivul căutării unui nou loc de muncă poate fi orice situație, dar va fi toată lumea plătită corespunzător pentru munca sa? În zilele noastre, mulți angajatori reușesc să înșele, economisind din salarii studenților, lucrătorilor fără experiență și chiar specialiștilor calificați. Pentru a vă proteja, acceptați numai oferte de angajare oficială. Acest lucru vă garantează plata concediilor medicale, a salariilor albe, a compensațiilor de concediu și a contribuțiilor pentru acumularea unei pensii. Trebuie să ai grijă de pensie de la o vârstă fragedă.

Loc de muncă bun- acesta este cel pentru care ești plătit. Este important de reținut că un CV bine scris este plăcut aspect, încrederea în sine în timpul unui interviu și un discurs competent vă vor ajuta să formulați motivul pentru care căutați un nou loc de muncă. Vor exista întotdeauna răspunsuri la întrebare.

Exemplu de CV pentru muncă 2020 descărcați formular gratuit în Word

14.03.2020

Angajatorii solicită de obicei CV-ul dvs. să vă considere pentru un loc de muncă. Mai jos puteți descărca diverse opțiuni de CV: obișnuit, cu fotografie, fără formatare, în limba engleză. Puteți descărca totul și alege cel mai potrivit sau mai convenabil formular. Toate mostrele de completat sunt în format word (doc).

Definiția generală a termenului Rezumat (sursa: Wikipedia):
Relua(din franceză CV sau curriculum vitae latină - „cursul vieții”, biografie, pronunțat curriculum vitae, adesea prescurtat la CV) - un document care conține informații despre abilități, experiență de muncă, educație și alte informații relevante, de obicei, solicitate în timpul examinării candidaturii unei persoane pentru angajare. O biografie, adică un CV, diferă de un CV în volum și, de regulă, este scrisă de candidații pentru funcții înalte. Oferă informații mai detaliate despre tine, despre educația și calificările tale decât un CV.

Aplicații mobile

De asemenea, de exemplu, pe această pagină:

Puteți descărca aplicații mobile pentru a vă completa CV-ul online la formular electronicși trimiterea CV-ului la angajator. Pagina conține link-uri pentru a descărca aplicații de la magazine oficiale Google Play Market și Apple AppStore (cele mai mari și mai populare portaluri):

HeadHunter - hh.ru (Head Hunter), Yandex.Work, Superjob (Superjob), Zarplata.ru, Rabota.ru.

Reluați structura
Un CV constă de obicei din mai multe secțiuni, informațiile din fiecare dintre ele fiind menite să familiarizeze pe scurt un potențial angajator cu toate informațiile despre candidat necesare pentru angajarea acestuia. CV-ul dumneavoastră nu trebuie să includă informații care nu au nicio legătură cu postul propus. CV-ul dvs. ar trebui să includă doar informații care vă vor ajuta să vă descrie cât mai bine posibil.

Nu există un singur formular standard de CV, formular sau șablon.
CV-ul este compilat sub orice formă și de obicei conține următoarele informații:
- Numele complet;
- anul nașterii (vârsta);
- numere de contact (acasa si/sau serviciu), e-mail.
- Scopul si/sau pozitia dorita, ce tip de munca cautati.
- Informații despre educația dvs.:
- data începerii studiilor - data încheierii studiilor;
- denumirea instituției de învățământ;
- facultate/specialitate, calificare.
- Experiență de muncă (în ordine cronologică inversă, adică începând de la ultimul loc de muncă):
- data începerii și încheierii lucrărilor;
- denumirea organizației (domeniul de activitate al acesteia; m.b. scurtă descriere);
- pozitia ta;
- numărul de subordonați (dacă există);
- descrierea dvs responsabilități de serviciu, puteri, nivel de responsabilitate;
- exemple de realizări specifice.
- Educație suplimentară- cursuri, seminarii, stagii etc.
- Abilități suplimentare (cunoaștere a calculatorului, cunoștințe de limbi străine, disponibilitatea unei mașini, permis de conducere, dactilografiere etc.).
- Avantajele tale (poți indica la sfârșitul CV-ului mai multe dintre trăsăturile tale personale care te deosebesc de ceilalți și te ajută să obții rezultatele dorite în munca ta).

Uneori, CV-urile includ și informații despre apartenența la asociații profesionale, publicații științifice și brevete. De asemenea, puteți include informații despre hobby-urile dvs. în CV, de preferință dacă acestea sunt hobby-uri active (de exemplu, sport, turism, dans). Nu ar trebui să includeți informații despre nivelul salarial dorit în CV. Este mai bine să indicați acest lucru în scrisoare de intentie la CV (Scrisoare de intentie în engleză). Aici poți oferi orice explicație suplimentară CV-ului tău. ÎN diferite țări Structura unui CV, sau CV, poate varia. Recent, CV-urile pe internet s-au răspândit, completate după un șablon anume și postate pe site-uri web specializate. agentii de recrutare. Există și servicii profesionale care oferă scrierea de CV-uri „alfabetizate”. Un alt tip de CV, încă rar folosit, este un CV video, care este un scurt video în care candidatul vorbește despre el însuși, despre aptitudinile sale etc. Și la fel ca și în cazul CV-urilor pe internet, există site-uri specializate pentru ei, pe pe care pot fi postate și companiile care le înregistrează și le postează. Sursă: Wikipedia.

De asemenea, recent a devenit destul de convenabil să vă stocați CV-ul „în cloud” - pe servere care pot fi accesate non-stop din orice parte a lumii, de exemplu, pe site-uri specializate, de exemplu, Head Hunter hh.ru. Serviciul este convenabil deoarece vă puteți completa CV-ul în câmpurile specificate. În plus, puteți căuta acolo angajatori și posturi vacante care vă interesează. De asemenea, poți configura o căutare automată astfel încât posturile vacante să fie selectate automat în funcție de condițiile specificate după titlu, salariu minim, program de lucru etc. Totodată, site-ul are setări foarte flexibile pentru vizibilitatea CV-ului tău. De exemplu, daca vrei ca CV-ul tau sa fie vizibil doar pentru acele companii la care l-ai trimis ca raspuns la un post vacant, acesta poate fi setat cu usurinta in setari si nu va mai fi vizibil pentru nimeni, conform descrierii site-ului.Cu toate acestea, multe posturi vacante pot fi încă găsite pe forumuri profesionale specializate, site-uri web ale companiilor etc., și este posibil ca astfel de posturi vacante să nu fie publicate pe astfel de site-uri de căutare de posturi vacante. În astfel de cazuri, opțiunile de eșantion de CV prezentate mai sus pot fi foarte utile.

Știri similare

Nou din 21.02.2018: Rostrud a explicat când un angajator poate priva angajații de bonusuri

(oferirea de bonusuri este reglementată de local act normativ organizație, cu care angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura înainte de a semna contract de munca). .

Nou din 30.11.2017: Ministerul Muncii din Rusia în scrisoarea din 17.11.2017 nr. 14-2/B-1012 clarifică modul în care un angajat trebuie să confirme dreptul la incomplet orele de lucru(zi sau saptamana). Extras: Conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinții unui copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei.

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, prin scrisoarea din 18.10.2017 nr.14-2/B-935, clarifică procedura de încasare de la un angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul încetarea anticipată a contractului de muncă. Fragment: „Când este demis fără motive întemeiateÎnainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în acordul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.”

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2/B-942, a explicat dacă este posibil, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, să se semneze un acord separat, conform căruia , în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu găsească un loc de muncă în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 18 octombrie 2017 N 14-2/B-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu lucrător temporarîn timp ce salariatul principal se află în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).