Sub rezultate. Ce este important să știe un contabil despre evaluarea specială a posturilor? Standarde pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă

De ceva vreme evaluare specială condiţiile de muncă sunt obligaţia angajatorului prevăzută de Codul muncii. Să luăm în considerare modul în care trebuie efectuată pentru a respecta toate cerințele legale. Vă vom spune despre etapele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Temeiul juridic al evaluării speciale

După cum sa menționat mai sus, o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare SOUT) este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, art. 212. Însă codul stabilește doar obligația angajatorilor de a o îndeplini, fără a furniza vreo informație anume.

Toate aspectele legate de desfășurarea SOUT sunt reflectate în detaliu în legea din 28 decembrie 2013 nr.426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” și în metodologia aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014. nr. 33n.

Legea stabilește ordine generală organizarea și desfășurarea SOUT, iar metodologia conține tehnici și criterii specifice utilizate în evaluarea locurilor de muncă.

Să luăm în considerare în detaliu procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Pregătirea pentru realizarea SOUT

Legea atribuie angajatorului responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea SOUT (art. 8 din Legea nr. 426-FZ).

În acest scop, se creează o comisie, a cărei constituire este supusă unor cerințe (clauzele 1-4 ale articolului 9 din Legea nr. 426-FZ):

1. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar.
2. Comisia trebuie să fie condusă de un reprezentant al angajatorului.
3. Comisia trebuie să includă un specialist în protecția muncii (cu normă întreagă sau cu contract civil).
4. Dacă întreprinderea are o organizație sindicală sau alt corp ales de lucrători, atunci reprezentanții acesteia trebuie să facă parte și din comisie.

Următorul Ca parte a pregătirii pentru SOUT, este necesar să se stabilească lista posturilor care vor fi evaluate. Când creați această listă, este important să determinați corect ce locuri de muncă sunt similare. Prin similare înțelegem locurile de muncă situate în același tip de spații cu aceleași condiții de muncă, în care lucrătorii îndeplinesc aceleași sarcini. functiile muncii(Clauza 6, art. 9 din Legea nr. 426-FZ).

Dacă există astfel de locuri la întreprindere, atunci puteți evalua 20% din locurile din fiecare „grup” (dar nu mai puțin de două). Rezultatele evaluării eșantionului se aplică tuturor locurilor de muncă din acest grup.

Program SOUT: termeni

Orarul se intocmeste concomitent cu lista locurilor de munca ce urmeaza a fi evaluate.

Reglementările actuale privind SAW au fost adoptate în principal în 2013 și 2014. Dar acest lucru, desigur, nu înseamnă că evaluările anterioare ale locului de muncă nu au fost efectuate deloc. Până în 2013 inclusiv, această procedură se numea certificare.

La întocmirea unui grafic pentru efectuarea lucrărilor speciale de evaluare și evaluare, dispozițiile tranzitorii prevăzute la art. 27 din Legea nr.426-FZ. Dacă la întreprindere înainte de 2014 a fost efectuată certificarea locului de muncă, atunci, în general, SOUT-ul nu poate fi efectuat decât după 5 ani de la data certificării. Cu toate acestea, în orice caz SUD pentru toate locurile de muncă în baza noilor reglementări trebuie să fie finalizate până la 31 decembrie 2018.

Angajatorii trebuie să finalizeze o evaluare specială a condițiilor de muncă până la sfârșitul anului 2018

Potrivit părții 6 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, toți angajatorii trebuie, în mod prioritar, să efectueze o evaluare specială la locurile de muncă cu riscuri periculoase și dăunătoare. factori de producţie. La toate celelalte locuri de muncă, inclusiv la cele de birou, este permisă efectuarea unei evaluări speciale în etape. În același timp ultima etapa trebuie finalizat cel târziu la 31 decembrie 2018. Astfel, toate companiile și antreprenorii individuali care au angajat angajați sunt obligați să efectueze o evaluare specială în 2018 și, pe baza rezultatelor acesteia, să indice clasa de condiții de muncă în contractele de muncă.

Pentru anumite categorii de locuri de muncă enumerate în Partea 6 a art. 10 din Legea nr.426-FZ, SOUT trebuie efectuată cu prioritate, fără a se ține cont de momentul certificării efectuate anterior (scrisoarea Ministerului Muncii din 8 decembrie 2014 nr. 15-1/B-). 1829). Vorbim despre următoarele locuri:

1. Pentru angajaţii îndreptăţiţi la programare din timp pensiile.
2. Pentru lucrătorii cărora li se asigură diverse beneficii „pentru nocivitate”.
3. Locuri în care au fost stabilite anterior condiții de muncă dăunătoare (periculoase).

Angajatorul, după ce a ales o organizație care să realizeze condiții speciale de muncă, încheie un contract cu acesta contract civil. Ca parte a contractului, clientul este obligat să furnizeze contractantului toate documentele necesareși alte informații pentru a evalua condițiile de muncă și factorii de producție nocivi (periculoși).

Identificarea și măsurarea factorilor nocivi (periculoși).

Procedura SUD în sine începe cu identificarea dăunătoare sau factori periculoși producție. Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă include:

1. Microclimat (temperatura, umiditate, presiune).
2. Radiația diverse tipuri(inclusiv cele ionizante).
3. Factori fizici (zgomot, vibrații)
4. Factori chimici și biologici.

Identificarea este efectuată de un expert dintr-o organizație specializată și apoi aprobată de o comisie creată de angajator.

Dacă au fost identificați factori dăunători (periculoși), aceștia trebuie măsurați și clasificați. Procedura de evaluare şi valori standard reflectată în Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă Nr. 33n.

Pe baza rezultatelor evaluării, locurile de muncă sunt împărțite în patru clase:

1. Optimal (clasa 1) – nu există factori nedoriți sau influența acestora se încadrează în standardele de siguranță.
2. Acceptabil (clasa 2) - impactul factorilor poate fi neutralizat în timpul repausului normal după terminarea lucrului.
3. Nociv (clasa 3) – expunerea la factori poate duce la dezvoltarea bolilor profesionale este necesara odihna indelungata pentru recuperare. Această clasă este împărțită în 4 grade, în funcție de intensitatea expunerii la condiții dăunătoare de muncă.
4. Periculoase (clasa 4) – factorii reprezintă o amenințare pentru viața unui angajat sau pot duce la dezvoltarea bolilor profesionale acute.

Citeste si Noi reguli pentru lucrul la înălțime și protecția muncii

Înregistrarea rezultatelor evaluării speciale

Pe baza rezultatelor SOUT se întocmește un raport (art. 15 din Legea nr. 426-FZ), care cuprinde:

1. Informații despre organizația care a efectuat SOUT
2. Lista locurilor de muncă inspectate indicând factorii nocivi (periculoși) identificați.
3. Protocoale ale studiilor efectuate.
4. Informații despre clasele de condiții de muncă la locurile de muncă.
5. Un protocol pentru evaluarea eficacității echipamentului de protecție utilizat în acele locuri de muncă în care este necesar.
6. Lista măsurilor de securitate a muncii.

Raportul trebuie semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele acesteia.

Folosind rezultatele SOUT

În termen de 3 zile de la data aprobării, clientul SOUT trebuie să notifice organizația care efectuează cercetarea despre acest lucru și să trimită o copie a documentului aprobat la adresa acesteia.

Angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu rezultatele SOUT în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului (clauza 5, articolul 15 din Legea 426-FZ).

Salariații ale căror locuri de muncă sunt recunoscute ca periculoase au dreptul la diferite beneficii și compensații prevăzute de lege (pensie preferențială, plăți suplimentare către rata tarifară, program scurt de lucru, concediu suplimentar, etc.)

În același interval de timp (30 de zile), angajatorul trebuie să publice rezultatele SOUT pe site-ul său. Informațiile despre clasele stabilite pentru locurile de muncă și măsurile de protecție a muncii în curs sunt supuse publicării.

Pentru locurile de muncă pentru care nu au fost identificați factori de producție nedoriți sau pentru locurile de muncă încadrate în clasa 1 sau 2, angajatorul, în termen de 30 de zile lucrătoare, depune o declarație de conformitate a condițiilor de muncă la divizia regională a Ministerului Muncii (articolul 11). din Legea 426-FZ, ordin al Ministerului Muncii RF din 02.07.2014 nr.80n).

De asemenea, angajatorul trebuie să notifice rezultatele evaluării speciale a FSS al Federației Ruse (subclauza 18, clauza 2, articolul 17 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurări sociale..."). Fondul de asigurări sociale utilizează aceste informații pentru a lua decizii cu privire la reduceri sau prime la rata de asigurare pentru un angajator dat.

" № 10/2016

Ce termene limită sunt stabilite pentru evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă? În ce cazuri ar trebui angajatorul să efectueze o inspecție neprogramată? Cine poate face obiectul unei evaluări speciale în etape? Ce răspundere este prevăzută pentru încălcările procedurii de evaluare?

Am scris deja de mai multe ori pe paginile revistei noastre despre procedura de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă. Dar din moment ce această procedură Este destul de nou, iar atunci când este realizat, se comit adesea greșeli, care duc fie la amenzi, care nu sunt deloc mici, fie la proceduri judiciare cu angajații. La urma urmei, ei au dreptul de a contesta rezultatele evaluării. În plus, unii angajatori care nu au efectuat încă o evaluare specială sunt supuși răspunderii administrative pentru nerespectarea acesteia. Dar pe baza practica judiciara, care începe să prindă contur, nu este întotdeauna legal. În acest articol, folosind exemple de hotărâri judecătorești, vom lua în considerare ce încălcări pot comite angajatorii în domeniul evaluării speciale.

Momentul evaluării speciale.

Poate că una dintre principalele întrebări care îi interesează pe mulți angajatori care nu au efectuat încă o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă este când ar trebui să facă acest lucru?

Să ne întoarcem mai întâi la clauza 4 din art. 8 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea nr. 426-FZ), conform căreia se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care altfel prevăzut de prezenta lege.

De asemenea, în temeiul clauzei 4 a art. 27 din Legea nr.426-FZ, dacă înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi, adică înainte de 01.01.2014, s-a efectuat certificarea condițiilor de muncă în raport cu locurile de muncă, o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu astfel de locuri de muncă nu pot fi efectuate timp de cinci ani de la data finalizării certificării. În acest caz, rezultatele acesteia din urmă sunt utilizate în același mod ca și rezultatele evaluării speciale, în scopurile prevăzute la art. 7 din Legea nr.426-FZ.

Cu toate acestea, există și excepții de la regulă.

1. Angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în cazurile prevăzute la art. 17 din Legea nr. 426-FZ:

• punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate (clauza 1, partea 1);
• primirea de către angajator a unui ordin de la inspectorul de stat de muncă de a efectua o evaluare specială neprogramată în legătură cu cele identificate în timpul supravegherii conformității legislatia munciiîncălcarea cerințelor Legii nr. 426-FZ și a altor cerințe de protecție a muncii (clauza 2, partea 1);
• schimba proces tehnologic, înlocuire echipamente de productie, care sunt capabile să influențeze nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor (clauza 3, partea 1);
• modificări ale compoziției materialelor și (sau) materiilor prime utilizate care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor (clauza 4, partea 1);
• schimbare în personal și apărare colectivă, capabil să influențeze nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor (clauza 5, partea 1);
• un accident industrial survenit la locul de muncă (cu excepția cazului care s-a produs din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea salariatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși (clauza 6, partea 1);
• prezența propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă (clauza 7, partea 1).

Perioada pentru efectuarea unei inspecții neprogramate este de 12 luni de la data apariției cazurilor menționate la alineatele 1 și 3 din partea 1 a art. 17 din Legea nr. 426-FZ, și 6 luni de la data producerii cazurilor prevăzute la alin. 2, 4 - 7, partea 1 al art. 17 din Legea nr.426-FZ.

FYI

Până la 1 mai 2016, perioada pentru efectuarea unei inspecții neprogramate pentru toate cazurile a fost de șase luni.

2. În legătură cu locurile de muncă specificate în Partea 7 a art. 9 din Legea nr. 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează ținând cont de specificul stabilit de Ministerul Muncii de comun acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul relevant. de activitate. Până la stabilirea acestor caracteristici, se aplică procedura generală prevăzută de Legea nr. 426-FZ.

Vă rugăm să rețineți

Lista locurilor de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal autorizat, a fost aprobată prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 14 aprilie 2014 Nr. 290.

De asemenea, menționăm că potrivit părții 6 a art. 27 din Legea nr. 426-FZ în legătură cu locurile de muncă nespecificate în Partea 6 a art. 10 din Legea nr.426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată până la 31 decembrie 2018.

O procedură de evaluare specială pas cu pas nu poate fi efectuată în legătură cu locurile de muncă
Muncitori, profesii, posturi, a căror specialități sunt cuprinse în listele de lucrări, industrii, profesii, posturi, specialități, ținând cont de care se acordă anticipat pensie pentru limită de vârstă.	În legătură cu munca în care, în conformitate cu legislația și alte reglementări acte juridice se acordă garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase	În care, pe baza rezultatelor certificării efectuate anterior a condițiilor de muncă sau a evaluărilor speciale, dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă

Putem concluziona că angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale organizației:

1. După cinci ani de la data certificării locurilor de muncă,
efectuate înainte de 01/01/2014.

Și, în sfârșit, încălcările comise în cadrul evaluării au fost identificate de către specialistul șef al departamentului de protecție a muncii, care a efectuat o examinare de stat a calității evaluării speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă al neurochirurgului pe baza hotărârii completului judiciar.

Rezultatele evaluării speciale au fost declarate nule (hotărârea de recurs a lui Sverdlovsky tribunal regional din data de 24 iunie 2016 în dosarul nr. 33-6870/2016).

Aplicarea incorectă a rezultatelor unei evaluări speciale. Sunt posibile situații când un angajator, atunci când acordă compensații unui angajat pentru munca în condiții periculoase, este ghidat numai de rezultatele unei evaluări speciale. Dar acest lucru nu este suficient în toate cazurile. De asemenea, trebuie luate în considerare cerințele altor legi federale.

Angajata a intentat un proces împotriva FKUZ MSCh-10 al Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia (denumit în continuare FKUZ) pentru a-i acorda concediu suplimentar plătit pentru anul 2015 în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu secundar. personalului medical, lucrează în condiții periculoase și în conformitate cu Legea Federației Ruse din 2 iulie 1992 nr. 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul prestării acesteia” (denumită în continuare Legea nr. 3185- 1).

Angajatorul, justificându-și refuzul de a acorda concediu, a indicat că conform fișei speciale de evaluare locul de munca Reclamanta are condiții de muncă de clasa a II-a, care sunt sigure prin lege, nu are dreptul la concediu suplimentar; În plus, poziția angajatului nu este inclusă în lista lucrătorilor care oferă îngrijiri de sănătate mintală cărora li se cere concedii suplimentareîn conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482 (denumit în continuare Decretul nr. 482).

Cu toate acestea, printr-o hotărâre judecătorească, cererea a fost satisfăcută și FKUZ a fost obligat să acorde acestui lucrător medical implicat în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală concediu suplimentar anual plătit pentru anul 2015 și iată de ce.

Concediul specificat este acordat angajaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, sunt clasificate ca dăunătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau periculoase (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu alin. 1 și 2 ore 1 lingură. 22 din Legea nr. 3185-1, lucrătorii medicali și alți lucrători implicați în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală au dreptul:

• pentru program redus de lucru;
• pentru concediu anual plătit suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Legea nr. 3185-1 prevede, de asemenea, că aceste garanții pentru alți lucrători implicați în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală organizatii medicale, subordonat organelor executive federale, academiilor de științe de stat, organizațiilor medicale subordonate organelor executive puterea de stat subiecții Federației Ruse, precum și alți angajați din rândul lor personalul civil unitățile militare, instituțiile și diviziile autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, sunt furnizate pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (paragraful 4, partea 1, articolul 22 din lege).

FYI

Conform listei aprobate prin Rezoluția nr. 482, lucrătorii medicali Cei implicați în acordarea de îngrijiri psihiatrice, asistență medicală și personalul medical junior (cu excepția statisticii medicale), durata concediului suplimentar anual plătit este de 35 de zile calendaristice.

După ce s-a stabilit că L. N.A. este un lucrător medical implicat direct în acordarea de îngrijiri psihiatrice (asistentă medicală de secție a secției psihoneurologice a Spitalului Clinic Federal), și îndrumat de art. 22 din Legea nr. 3185-1, Rezoluția nr. 482, instanța a confirmat că acordarea concediului în baza rezultatelor unei evaluări speciale este prevăzută pentru alți salariați implicați în acordarea de îngrijiri de sănătate mintală, cărora reclamantul nu le acordă. aparțin. Totodată, apariția dreptului la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase pentru lucrătorii medicali implicați în acordarea de îngrijiri de sănătate mintală nu depinde de clasa condițiilor de muncă stabilite prin evaluarea specială. , care este prevăzut pentru alți angajați ai organizațiilor medicale în conformitate cu alin. 4 ore 1 lingura. 22 din Legea nr.3185-1.

Completul de judecători a fost de acord cu aceste concluzii ale instanței de fond (hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Karelia din 11 martie 2016 în dosarul nr. 33-719/2016).

Conditiile de munca din contractul de munca.

Pentru a preveni apariția unei alte greșeli pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere, să spunem câteva cuvinte despre contractul de muncă, și anume despre unul dintre conditii obligatorii– privind garanțiile și compensațiile pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, în cazul în care salariatul este angajat pentru o astfel de muncă, cu indicarea caracteristicilor condițiilor de muncă la locul de muncă.

Ministerul Muncii, prin Scrisoarea nr. 15-1/OOG-2516 din 14 iulie 2016, a explicat cum se introduce această clauză după o evaluare specială și ce trebuie să scrie în contractul de muncă înainte de a fi realizată.

Deci, dacă în organizația dvs. a fost efectuată o evaluare specială, trebuie să completați contractul de muncă cu informații despre clasa (subclasa) de condiții de muncă la locul de muncă al angajatului, să enumerați garanțiile și compensațiile care i se cuvin.

Angajatorul este obligat să informeze angajatul despre modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă, precum și despre motivele care au necesitat modificările. în scris nu mai târziu de două luni în conformitate cu art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.

Notificarea unui angajat cu privire la modificarea contractului de muncă nu va fi considerată o cunoaștere scrisă a rezultatelor evaluării speciale. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu un card special de evaluare a condițiilor de muncă la locul său de muncă împotriva semnăturii.

Vă rugăm să rețineți

În cazul în care un angajat este acceptat într-un loc de muncă nou organizat în care nu a fost efectuată anterior o evaluare a condițiilor de muncă, atunci înainte de a fi efectuată, contractul de muncă cu persoana acceptată pentru un astfel de loc de muncă poate indica acesta. caracteristici generale(descrierea locului de muncă, a echipamentului utilizat și a caracteristicilor de lucru cu acesta).

În acest caz, garanțiile (compensațiile) pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase pe baza rezultatelor unei evaluări speciale încep să fie furnizate din ziua intrării în vigoare a rezultatelor acesteia (din momentul aprobării raportului privind implementarea acesteia) .

Înainte de evaluarea specială, angajatorii ar trebui să stabilească posibilitatea de a compensa angajații pentru factorii dăunători (periculoși), dacă aceștia sunt eventual identificați.

În concluzie, atragem atenția angajatorilor care nu au efectuat încă o evaluare specială asupra următoarelor: nu uitați că aveți nu numai obligația de a vă asigura că aceasta se realizează, ci și dreptul de a cere organizației care o desfășoară. justifica rezultatele evaluării. Luați această revizuire în serios, deoarece atât greșelile dvs., cât și cele ale organizației care efectuează evaluarea ar putea duce la procese împotriva angajaților.

„Cu privire la modificările aduse unor acte legislative Federația Rusăîn legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

„Pe durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, cu condiția categorii individuale muncitori”.

Procedura de desfășurare a SOUT este consacrată în lege și în unele părți conține prevederi destul de liberale. De exemplu, potrivit paragrafului 6 al articolului 27, pentru unele locuri de muncă se poate efectua o evaluare specială în etape și trebuie finalizată până la 31 decembrie 2018. Cu toate acestea, instanțele au o abordare ambiguă a interpretării acestei dispoziții și iau decizii contradictorii (de exemplu, Decretele nr. 11-11968/2014 din 11 noiembrie 2014 și nr. 33-5865/15 din 26 februarie 2015), iar amenzile pentru nerespectarea acestui eveniment pot ajunge până la 200 000 de ruble.

SOUT: sincronizare

O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată pentru prima dată într-o perioadă care nu depășește 12 luni de la data creării unui nou loc de muncă. Dacă organizația funcționează de mai mult de 12 luni și nicio certificare la locul de muncă (AWC) sau o evaluare specială a condițiilor de muncă nu a fost efectuată, atunci o evaluare specială trebuie efectuată imediat sau ieri.

• munca în siguranță a angajaților săi;
• protecția muncii a angajaților săi;
• informarea lucrătorilor despre condițiile în care lucrează etc.

• conditii de munca sigure;
• obținerea de informații despre condițiile periculoase de la locul de muncă.

Adică, angajatul are dreptul de a cere de la angajator să furnizeze informații despre gradul de risc pentru sănătatea sa, care poate fi expus la factori de producție nocivi sau periculoși (chiar așezat în fața unui ecran de monitor și dacă angajatorul). nu îi furnizează astfel de informații, angajatul are dreptul de a primi aceste informații contactați autoritatea de supraveghere a statului pentru respectarea legislației.

În acest caz, angajatorul se va confrunta cu o amendă de până la 80.000 de ruble și un ordin scris privind necesitatea de a organiza o evaluare specială. În caz contrar, vă puteți confrunta cu suspendarea administrativă a întreprinderii pentru până la 90 de zile.

Frecvenţă

Perioada de valabilitate a evaluării speciale a condițiilor de muncă este de 5 ani. Trecerea timpului începe de la data aprobării raportului de evaluare pentru fiecare loc de muncă în parte. Rezultatele acestui eveniment pot fi reduse la două opțiuni:

• factori nocivi nu au fost identificate în timpul implementării;
• factorii nocivi sunt identificați și clasificați corespunzător.

Nu au fost identificați factori nocivi

Dacă în cadrul evaluării speciale nu sunt identificați factori de producție nocivi și periculoși, un astfel de loc de muncă este supus declarației organului teritorial. serviciu federal privind munca si ocuparea fortei de munca pentru conformitatea conditiilor de munca cu cerintele reglementate de protectia muncii.

În acest caz, dacă în următorii 5 ani nu există motive pentru a efectua o evaluare specială neprogramată în legătură cu acest loc de muncă, atunci după perioadă dată Nu este necesară efectuarea unui SOUT repetat, valabilitatea declarației este considerată automat extinsă.

Și legea nu spune în ce interval de timp trebuie făcut SOUT-ul în viitor (dacă trebuie făcut deloc).

Factori nocivi identificați și clasificați

În acest caz, perioada de valabilitate a evaluării speciale a condițiilor de muncă este de 5 ani. Mai mult, asta nu înseamnă că au trecut cinci ani și trebuie să începem să organizăm o nouă evaluare specială. Până la sfârșitul perioadei de cinci ani, angajatorul trebuie să aibă rezultate gata de certificare, adică nu este permisă nicio întrerupere.

Certificare la locul de muncă

ARM este în esență același cu o evaluare specială, doar cu un nume diferit. Prin urmare, dacă angajatorul a efectuat muncă automatizată la locul de muncă înainte de 01.01.2014, atunci legislatia actualaîi permite să nu organizeze sau să desfășoare activități suplimentare pe toată perioada de valabilitate a SOUT, până la data expirării rezultatelor acestei certificări, desigur, cu excepția cazului în care există temeiuri pentru efectuarea unui SOUT neprogramat.

Momentul SOUT neprogramat

Dacă apar circumstanțe pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate, legislația prevede două perioade de timp - 6 și 12 luni, în funcție de motiv.

6 luni

O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată în termenul specificat dacă:

• angajatorul a primit un ordin de a efectua o evaluare specială neprogramată;
• în producție încep să folosească noi materiale sau materii prime care pot dăuna sănătății angajatului;
• sunt introduse noi mijloace de protecție individuală și colectivă (clasa de pericole poate fi redusă și, în consecință, plățile pentru pericole pot fi reduse);
• a avut loc un accident (cu excepția unui accident industrial cauzat de terți);
• comisia medicală a stabilit faptul boli profesionale;
• S-a primit o scrisoare de la sindicat cu privire la necesitatea efectuării unei evaluări speciale neprogramate.

12 luni

SOUT-ul trebuie efectuat în timpul specificat dacă:

• sunt puse în funcțiune noi locuri de muncă;
• procesele tehnologice și echipamentele de producție se modifică, care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi sau periculoși.

Temporizarea activităților pe baza rezultatelor SOUT

De la data aprobării raportului privind rezultatele muncii de evaluare specială, angajatorul este obligat să:

• în termen de 3 zile lucrătoare, anunță organizația care a efectuat evaluarea specială a avizului;
• nu mai târziu de 30 de zile calendaristice, împotriva semnării, familiarizează angajații cu rezultatele evaluării speciale;
• nu mai târziu de 30 de zile calendaristice, dacă există un site web pe internet, postați informații despre rezultatele evaluării speciale de securitate a muncii și lista de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de siguranță a muncii.

Perioada de valabilitate a materialelor pentru evaluarea specială a condițiilor de lucru

Termenul limită pentru întocmirea unui raport privind SOUT

Se stabileste prin ordin al angajatorului la organizarea acestui eveniment la etapa de constituire a comisiei.

Perioada de valabilitate a materialelor SOUT

Este de 45 de ani, dar dacă, în urma evaluării speciale și evaluării securității, sunt identificați factori de producție nocivi sau periculoși și condițiile de muncă sunt clasificate corespunzător în funcție de pericolele și pericolele acestora, astfel de materiale trebuie depozitate timp de 75 de ani.

Perioada de valabilitate a materialelor SOUT

Materialele bazate pe rezultatele evaluării speciale sunt valabile pentru întreaga perioadă de stabilire a clasei de pericol corespunzătoare sau perioada de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

16.03.2020 10:52:00

Pentru orice organizație, o evaluare specială a condițiilor de muncă este un eveniment obligatoriu, care se realizează în comun de către angajator și o organizație specializată autorizată de stat, atrasă de angajator în baza unui contract civil. Toate locurile de muncă ale angajatorului sunt supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cu excepția locurilor de muncă la domiciliu, a lucrătorilor la distanță și a lucrătorilor care s-au alăturat relaţiile de muncă Cu indivizii care nu sunt antreprenori individuali.

Evaluare specială a condițiilor de muncă (mai departe - SOUT) este un set unificat de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători și (sau) periculoși în mediul de lucru și procesul munciiși evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor lor reale de la standardele (standardele de igienă) stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse pentru condițiile de muncă și utilizarea echipament de protecție individuală și colectivă pentru lucrători (Partea 1, articolul 3 din Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ; mai departe- Legea nr. 426-FZ).

Potrivit părții 3 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă realizată în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia , care este aprobat de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Ministerul Muncii și protecţie socială Federația Rusă prin ordinul din 24 ianuarie 2014 nr. 33n ( mai departe- Ordinul nr. 33n) a aprobat Metodologia de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă ( mai departe - Metodologia de realizare a SOUT).

Se efectuează cel puțin o evaluare specială a condițiilor de muncă o dată la cinci ani , cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin Legea nr. 426. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind realizarea evaluării și aprecierii speciale. Articolul 17 din Legea nr. 426 prevede cazuri efectuarea unui SOUT neprogramat , în special:

• punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;
• schimbări în procesul tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție, care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
• modificări ale compoziției materialelor și (sau) materiilor prime utilizate care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
• un accident industrial care a avut loc la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial care a avut loc din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea angajatului la condiții industriale dăunătoare și (sau) periculoase factori.

​

SOUT neprogramat se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de șase luni de la data producerii acestor cazuri. Reglementarea SOUT efectuate Codul Muncii Federația Rusă ( mai departe - Codul Muncii al Federației Ruse), Legea nr. 426-FZ, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (articolul 2 din Legea nr. 426-FZ). Actele legislative ale Federației Ruse conțin cerințe pentru locurile de muncă și indicatori ai factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă ( mai departe - factori de producție nocivi și (sau) periculoși),
măsurate în timpul implementării evaluărilor speciale, precum și garanții și compensații pentru lucrătorii care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (masă).

• organizarea SOUT;

ORGANIZAREA UNEI EVALUĂRI SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

care prestează servicii în acest domeniu și îndeplinește cerințele art. 19 din Legea nr. 426-FZ.

Documentele statutare ale organizației care efectuează evaluarea specială trebuie să indice că cel puțin cinci experți , lucrând la contract de munca si avand certificat de expert pentru dreptul de a presta munca conform SOUT. În plus, organizația care desfășoară SOUT, as unitate structurală trebuie să aibă , care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de lucru și procesul de muncă.

Procedura de realizare a SOUT este stabilită prin Legea nr. 426-FZ și cuprinde mai multe etape:

• organizarea SOUT;
• pregătirea pentru realizarea SOUT;
• identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși;
• cercetarea și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
• cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși din mediul de muncă și procesul de muncă atunci când se realizează condiții speciale de mediu;
• înregistrarea rezultatelor SOUT-ului;
• Declaratie de conformitate a conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii.

Responsabilitati pentru organizarea si finantarea implementarii SOUT sunt atribuite angajatorului. SOUT este efectuat în comun între angajator şi o organizaţie specializată care prestează servicii în acest domeniu și îndeplinește cerințele art. 19 din Legea nr. 426-FZ. Documentele statutare ale organizației care efectuează evaluarea specială trebuie să indice că tipul principal al activității sale (una dintre activitățile sale) este realizarea unor evaluări tehnice speciale . Această organizație trebuie să aibă cel puțin cinci experți , care lucrează în baza unui contract de muncă și dețin certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă conform SOUT.

În plus, organizația care desfășoară SUD trebuie să aibă, ca unitate structurală, laborator de testare (centru) , care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de lucru și procesul de muncă.

COMPOZIȚIA ȘI FUNCȚIONAREA COMISIEI (LISTA ACTIVITĂȚILOR
MĂSURI NECESARE) SUNT APROBATE DIN ORDINUL (DIRECȚIA) ANGAJATORULUI. ACEEAȘI ORDIN SE APROBĂ PROGRAMUL DE DESFĂȘURARE SUD.

Angajatorul încheie un contract cu o astfel de organizație care desfășoară condiții speciale de muncă, contract civil .

PREGATIREA PENTRU O EVALUARE SPECIALA A CONDITIILOR DE LUCRU. FORMAREA COMISIEI

Angajatorul prin ordin (instrucțiune) formează o comisie pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă ( mai departe - comision). Numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar. Comisia include reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există). Comisia este condusă de angajator (reprezentantul acestuia).

Când conduceți SUD la un angajator, clasificate în conformitate cu legislația Federației Ruse drept întreprinderi mici , comisionul include angajatorul - antreprenor individual(personal), șeful organizației, alți reprezentanți autorizați ai angajatorului, inclusiv un specialist în securitatea muncii sau un reprezentant al organizației sau specialist angajat de angajator în baza unui contract civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de securitate a muncii (securitatea muncii). specialist), reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

DETERMINAREA LISTEI LOCURILOR DE MUNCĂ LA CARE SE VA FACE O EVALUAREA SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Înainte de începerea lucrărilor la realizarea SOUT comisia aprobă lista de locuri de muncă , la care se va efectua evaluarea specială a siguranței (indicând locuri de muncă similare), precum și periculoase și (sau) condiții dăunătoare muncă.

Lucruri similare sunt recunoscute locurile de muncă care se află în unul sau mai multe de același tip spațiile de producție(zone de producție) dotate cu aceleași (același tip) sisteme de aer condiționat, ventilație, iluminat și încălzire, în care lucrătorii lucrează în aceeași specialitate, profesie, post, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru când desfășoară același tip de proces tehnologic cu utilizarea acelorași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime și prevăzute cu aceleași dotări protectie personala.

Efectuarea SOUT la locuri de muncă similare are propriile sale caracteristici. La identificarea locuri similare SOUT se desfășoară în raport cu doar 20% din locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) și rezultatele sale sunt aplicate tuturor locurilor de muncă similare.

IDENTIFICAREA FACTORILOR OCUPAȚIONAL POTENTAL DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI

Sub identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși înseamnă compararea și stabilirea unei coincidențe a factorilor mediului de producție și a procesului de muncă disponibil la locul de muncă cu factorii mediului de producție și a procesului de muncă prevăzut de Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși aprobat de către Ordinul Ministerului Muncii nr.33n.

Procedura de identificare a factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși este stabilită prin Metodologia de realizare a Sistemului Special de Evaluare. Conform Secțiunii II a Metodologiei de realizare a SOUT, identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși ( mai departe - identificarea) include următorii pași:

• identificarea și descrierea factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă disponibili la locul de muncă, sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși;
• compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de producție și a procesului de muncă disponibili la locul de muncă cu factorii mediului de producție și a procesului de muncă prevăzuți de Clasificatorul de nocive și (sau)factori de producție periculoși;
• luarea deciziilor privind efectuarea de cercetări (teste) și măsurarea factorilor dăunători și (sau) periculoși;
• înregistrarea rezultatelor identificării.

Se realizează identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă expert al organizației care desfășoară SOUT . Rezultatele identificării sunt aprobate de comisie.

ŞICCCERCETAREA ȘI MĂSURAREA FACTORILOR DE PRODUCȚIE DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI

Ca parte a evaluării speciale de mediu, toți factorii nocivi și (sau) periculoși identificați în mediul de lucru sunt supuși cercetării (testării) și măsurătorilor. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși detectați care fac obiectul cercetării (testării) este întocmită de comisie pe baza:

• cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
• caracteristicile procesului tehnologic și ale echipamentelor de producție;
• caracteristicile materiilor prime utilizate;
• rezultatele studiilor și măsurătorilor anterioare
• factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
• propunerile angajaților.

Cercetarea (testarea) și măsurătorile valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de un laborator de testare (centru), experți și alți angajați ai organizației care efectuează SOUT. Metodele și tehnicile de cercetare și metodele de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, componența experților sunt determinate independent de organizația care efectuează evaluarea specială. Un expert al organizației care efectuează condiții speciale de mediu, pe baza rezultatelor cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși determină clase (subclase) de condiții de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol .

LA EFECTUAREA CERCETĂRILOR (TESTE) ȘI MĂSURĂRILOR FACTORILOR DE PRODUCȚIE DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI, APROBATE ȘI CERTIFICAȚI ÎN PROCEDURA STABILITĂ PRIN LEGISLATIA FEDERATIEI RUSE PRIVIND ASIGURAREA UNITĂRII MĂSURĂTORI, CERCETĂRI ȘI METODE (TESTE) ȘI CERCETĂRI INSTRUMENTELE DE MĂSURARE CORESPONDENTE, AU PASAT VERIFICAREA ȘI AU INTRASE ÎN FONDUL FEDERAL DE INFORMAȚII PENTRU ASIGURAREA UNITĂȚILOR MĂSURILOR (Partea 4, art. 12 din Legea nr. 426).

Articolul 14 din Legea nr. 426-FZ:

„2.Condiții optime de lucru (clasa I) sunt condiții de muncă în care nu există expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra angajatului sau ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standarde de igienă) de condiții de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni; iar premisele sunt create pentru menținerea unui nivel ridicat de performanță angajat.

3. Condiții de lucru acceptabile (clasa 2) sunt condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și starea funcțională alterată a salariatului. corpul este restabilit în timpul unui repaus reglementat sau până la începutul zilei lucrătoare următoare (tur).

4. Condiții de muncă dăunătoare (gradul 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă dăunătoare gradul I)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după expunerea la care starea funcțională alterată a corpului salariatului este restabilită, de regulă, cu o încetare mai lungă a expunerii la acești factori decât înainte de începerea următoarei zile lucrătoare (schimb), iar riscul de afectare a sănătății crește;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă dăunătoare gradul II)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul salariatului, conducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale de a lucra) ), care apare după expunere prelungită (cinsprezece ani sau mai mult);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă dăunătoare gradul 3)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată ( cu pierderea capacității profesionale de muncă) în perioada activității de muncă;

4) subclasa 3.4 (condiții de lucru dăunătoare 4 grade)- condițiile de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă) în perioada a muncii.

5. Condiții de lucru periculoase (clasa 4) sunt condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (schimbului) sau o parte a acesteia poate crea o amenințare la adresa vieții angajatului și consecințele expunerii la acești factori determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în timpul perioadei de activitate.”

UN PROTOCOL CARE CUINȚINE JUSTIFICAREA DECIZIEI PRIVIND IMPOSIBILITATEA EFECTUĂRII CERCETĂRILOR (TESTE) ȘI MĂSURĂRILOR FACTORILOR DE PRODUCȚIE DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI ESTE O PARTE INTEGRĂ A RAPORTULUI DE EVALUARE SPECIALĂ
CONDIȚII DE LUCRARE.

Comisia are dreptul de a lua o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în cazul în care efectuarea studiilor (încercărilor) şi măsurătorilor specificate la locurile de muncă poate amenință viața sau sănătatea lucrătorilor, experților sau a altor persoane care efectuează evaluări speciale de mediu . În acest caz, condițiile de muncă la locurile de muncă se referă la clasa periculoasa de conditii de munca fără a efectua cercetări și măsurători adecvate. Comisia emite o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetărilor și măsurătorilor protocol cuprinzând rațiunea pentru luarea unei astfel de decizii.

Angajatorul este obligat să trimită o copie a protocolului către organul teritorial organism federal putere executivă autorizată să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, la sediul acesteia în termen de 10 zile lucrătoare de la data deciziei.

CERCETARE (TESTARE) ȘI MĂSURARE A FACTORILOR DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICULOȘI AI MEDIULUI DE MUNCĂ ȘI A PROCESULUI DE MUNCĂ CÂND SE EFECTUĂ O ​​EVALUAREA SPECIALĂ A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Ca parte a SAW, următorii factori dăunători și (sau) periculoși din mediul de lucru sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

În plus, atunci când se efectuează SOUT, sunt supuși măsurătorilor următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă:

• severitatea procesului de muncă (indicatori ai activității fizice asupra sistemului musculo-scheletic și sisteme functionale corpul angajatului);
• intensitatea muncii (indicatori ai sarcinii senzoriale asupra sistemului nervos central și a organelor senzoriale ale angajatului).

De anumite specii locuri de muncă, profesii, poziții și specialități de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse împreună cu alții organele executive autoritati si organizatii se poate stabili o listă suplimentară de factori nocivi și (sau) periculoși din mediul de muncă și procesul de muncă, care sunt supuși cercetării și măsurării în timpul implementării condițiilor speciale de mediu . Pe baza rezultatelor testelor, condițiile de muncă la locurile de muncă sunt împărțite în patru clase în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol: optim, acceptabil, nociv și periculos.

ÎNREGISTRAREA REZULTATELOR EVALUĂRII SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Organizația care desfășoară SOUT este raport asupra implementării acestuia pe baza rezultatelor muncii depuse. Prin Ordinul nr.

Raportul include următoarele rezultate ale SOUT:

• informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de articolul 19 din Legea nr. 426-FZ;
• o listă a locurilor de muncă la care a fost efectuată evaluarea specială a securității muncii, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;
• Hărți SOUT care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează SOUT;
• protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;
• protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;
• protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor (dacă există o astfel de decizie);
• rezumat al rezultatelor evaluării speciale;
• o listă de măsuri recomandate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• concluzia unui expert din organizația care efectuează evaluarea specială.

Protocol pentru cercetarea și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați este emis în legătură cu fiecare factor dăunător și (sau) periculos investigat și identificat. Raportul este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei. În cazul în care un membru al comisiei nu este de acord cu rezultatele evaluării speciale, acesta are dreptul să-și exprime opinia motivată în scris, anexând-o la raport.

RESPONSABILITATEA DE TRANSFERAREA REZULTATELOR SAT ESTE ATRIBUITĂ ORGANIZAȚIEI CARE EVALUAREA SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ (Partea 1, Articolul 18 din Legea nr. 426-FZ).

Angajatorul organizează familiarizarea angajaților cu rezultatele implementării măsurilor speciale de siguranță a muncii la locurile lor de muncă împotriva semnării în cel mult 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului de punere în aplicare a acestuia. Perioada specificată nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflarea în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele odihnă între schimburi.

Rezultatele evaluării speciale a securității muncii, inclusiv în ceea ce privește locurile de muncă, condițiile de muncă în care sunt recunoscute ca acceptabile și sunt declarate ca fiind conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, sunt supuse transferului către Statul Federal sistem informatic luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă (Partea 1 a articolului 18 din Legea nr. 426-FZ). Organizația care efectuează evaluarea specială a muncii, în termen de zece zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind implementarea acestuia, transferă informațiile relevante privind angajatorul, locul de muncă și organizația care a efectuat evaluarea specială a muncii către sistemul informațional contabil specificat. Informațiile sunt transmise în formular document electronic, semnat cu o semnătură electronică calificată.

DECLARAȚIE DE CONFORMITATE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ CU CERINȚELE REGLEMENTARE DE STAT DE SECURITATEA MUNCII

În raport cu locurile de muncă unde Nu au fost identificați factori de producție dăunători și (sau) periculoși pe baza rezultatelor identificării , angajatorul se prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii la locul său Declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat (Articolul 11 ​​din Legea nr. 426-FZ). Declarația și informațiile despre aceasta sunt înscrise în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale au fost aprobate formularul de declarare a conformității condițiilor de muncă cu cerințele de stat pentru protecția muncii și procedura de depunere a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Federația Rusă din 7 februarie 2014 Nr. 80n. Declaraţie valabil cinci ani de la data aprobării raportului privind implementarea evaluării și aprecierii speciale.

LITERAR

Procedura de utilizare a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este reglementată de prevederile 426-FZ. Principalul domeniu de responsabilitate asociat cu aplicarea rezultatelor SOUT revine angajatorului. Cu toate acestea, unele funcții sunt îndeplinite de organizația de experți care a efectuat lucrările în temeiul contractului. În unele cazuri, să această problemă pot fi implicate agenții guvernamentale.

Responsabilitățile angajatorului pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Lista responsabilităților unei organizații care acționează ca client de lucru pe SOUT este determinată în primul rând de art. 15 426-FZ. Acesta și alte articole din aceasta act normativ stabilește că, la finalizarea tuturor procedurilor necesare, angajatorul trebuie:

• citește raportul organizației care a efectuat lucrarea la SOUT și aprobă-l. Această procedură se aplică nu numai documentației principale de raportare, ci și tuturor anexelor la aceasta, inclusiv rezumate ale rezultatelor procesului de evaluare și evaluare specială;
• în termen de trei zile de la aprobarea rezultatelor, trimiteți o notificare corespunzătoare contractantului;
• în termen de treizeci de zile de la aprobarea raportului, trimiteți o notificare angajatului cu privire la rezultatele evaluării speciale la locul său de muncă sau să-l înștiințeze în alt mod despre acestea;
• în termen de treizeci de zile de la acceptarea raportului, postați rezultatele SOUT pe site-ul web al organizației pentru acces deschis toate părțile interesate. De exemplu, rezultatele efectuării evaluării speciale a testelor medicale ale medicilor FMBA din Federația Rusă trezesc interesul publicului și al jurnaliştilor;
• dacă este pornit acest loc munca bazată pe rezultatele nocivității SUD depășește indicatorii normali - dezvoltați și implementați un sistem de beneficii și compensații pentru angajați. Valoarea plăților suplimentare pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă este reglementată de Codul Muncii și altele documente de reglementare. Se stabilesc plăți suplimentare pentru toți angajații care au condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
• asigură păstrarea rezultatelor evaluării speciale în conformitate cu Ordinul Ministerului Culturii nr. 558. Perioada de valabilitate a obligației de păstrare a acestor documente este de 45 de ani.

Acțiuni ale angajatorului în caz de dezacord cu rezultatele SOUT

Algoritmul de mai sus se aplică dacă angajatorul este de acord cu concluziile indicate în raportul special de evaluare. Dacă există dezacord cu rezultatele SOUT, ar trebui să vă ghidați de Ordinul Ministerului Muncii nr. 501n. Conform acestui document, angajatorul trebuie să trimită Ministerului Muncii o declarație scrisă în care să descrie poziția sa. Dacă sunt disponibile documente justificative, acestea trebuie atașate cererii. Acesta va fi revizuit în termen de 45 de zile lucrătoare de la data primirii și înregistrării sale.

Acțiuni ale organizației de experți bazate pe rezultatele SOUT

Sarcina principală a antreprenorului după întocmirea raportului și primirea notificării aprobării acestuia este de a informa agențiile guvernamentale despre rezultatele evaluării și evaluării speciale. Organizația de experți trebuie să le transmită federal sistem de statţinând cont de evaluarea specială a condiţiilor de muncă.

Dacă din anumite motive organizația nu și-a îndeplinit obligația, angajatorul poate face acest lucru. Principala diferență în acest caz va fi locul unde trebuie trimise documentele. Dacă organizația de experți le trimite direct în sistemul contabil, atunci angajatorul ar trebui să le furnizeze inspectoratului de muncă. Specialiștii departamentului îi vor redirecționa apoi către sistem federal. Vă rugăm să rețineți că trimiterea rezultatelor evaluării speciale către agentie guvernamentala este un drept și nu o obligație a angajatorului.