Acasă › Apartamente de vanzare › Standard profesional pentru economist. Economist de profesie: cerințe și fișa postului. Standard profesional „Contabil” - „foaia de parcurs” a profesiei contabile Standard profesional de economisire a muncii și a salariilor

Standard profesional pentru economist. Economist de profesie: cerințe și fișa postului. Standard profesional „Contabil” - „foaia de parcurs” a profesiei contabile Standard profesional de economisire a muncii și a salariilor

Registrul standardelor profesionale adoptat de Ministerul Muncii al Federației Ruse conține în prezent peste 800 de standarde profesionale. Cu toate acestea, un standard profesional pentru un economist nu a fost încă dezvoltat. Oferim să ne dăm seama cum un angajator, fără a se putea concentra pe un standard profesional, determină funcționalitatea muncii, formulează prevederile unei fișe ale postului și rezolvă problemele legate de salarizare.

Care este această poziție - economist

Poziția de economist poate fi menționată nu numai printre alte variații de titluri de post, ci și ca denumire de bază a specialității. Prin urmare, un economist nu este tocmai o funcție, ci mai degrabă un întreg domeniu profesional de activitate. Puteți lucra ca economist în diverse domenii de muncă:

în departamentul de contabilitate al unei întreprinderi;
in departamentul HR;
privind tratarea reclamațiilor;
privind supravegherea și operațiunile financiare;
pentru vânzarea produselor;
privind planificarea activității;
conform contractelor.

Ce trebuie făcut dacă standardul profesional pentru un economist nu a fost încă dezvoltat

De la 1 ianuarie 2018, utilizarea standardelor profesionale a devenit obligatorie, în conformitate cu instrucțiunile Codului Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, standardele profesionale ar trebui aplicate literal doar atunci când este vorba de poziții pentru care sunt stabilite beneficii sau anumite restricții sau sunt prevăzute plăți compensatorii.

Important! Codul Muncii nu prevede compensații, beneficii sau restricții profesionale pentru sfera profesională din care face parte un economist. În consecință, chiar dacă standardul profesional pentru un economist ar fi aprobat, nu ar fi necesar să-l aplice, ci doar de dorit.

În alte cazuri, utilizarea standardelor profesionale este recomandată doar de legislația muncii, deoarece prevederile acestora pot fi utile în următoarele cazuri:

atunci când se abordează problemele de formare a angajaților și de formare avansată;
în timpul certificării sau recertificării;
la stabilirea salariului pentru unele posturi;
la elaborarea textelor contractelor de muncă și a fișelor posturilor;
la reglementarea funcţiilor de muncă ale unui subordonat.

Director unificat de calificare (USC)

Nu există un standard profesional pentru un economist și, prin urmare, angajatorul poate utiliza Unified Qualification Directory, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37. EKS cere unui angajat-economist să aibă studii superioare în specialități legate de finanțe și economie - în acest caz nu este necesară experiența de muncă în domeniul economic. Dar dacă angajatul a absolvit mai degrabă o școală secundară decât o universitate, vechimea în muncă trebuie să fie:

3 ani sau mai mult - pentru postul de tehnician categoria I;
5 ani sau mai mult – pentru alte posturi de specialitate.

Directorul unificat de calificare conține informații despre cerințele de calificare pentru economiști și funcțiile postului. Responsabilitățile EKS sunt următoarele:

optimizarea resurselor;
implementarea de noi direcții;
controlul calității produselor fabricate (pentru întreprinderile producătoare);
creșterea eficienței companiei și creșterea profitului;
componenta economica a activitatii firmei.

Standard profesional pentru economist

În ciuda faptului că standardul profesional al unui economist nu a fost aprobat, printre multe alte standarde profesionale ale Registrului există câteva standarde profesionale care au fost elaborate pentru specialiștii care au sarcini de lucru similare economiștilor.

Important! Angajatorul poate alege independent funcția postului care se potrivește cel mai bine cerințelor sale pentru un angajat cu specialitate economică. Pe baza funcției de muncă se poate stabili titlul postului și componentele de calificare.

Standardul profesional al angajatului HR

Economiștii pot fi angajați ca specialist în resurse umane. Standardul profesional pentru un angajat al personalului prevede 8 funcții de bază, dintre care șase sunt potrivite pentru specialiștii din sfera economică:

asigurarea organizării muncii și a remunerației;
lucrează la politica corporativă a întreprinderii;
organizarea de evenimente pentru formarea angajaților și îmbunătățirea competențelor lucrătorilor;
evaluarea și certificarea personalului;
căutare și angajare de personal;
mentinerea documentelor de personal.

Aceste funcții nu sunt împovărate cu cerințe speciale și, prin urmare, standardul profesional nu este obligatoriu pentru utilizare, ci doar recomandat. Niciuna dintre funcțiile menționate nu necesită experiență anterioară de muncă înainte de angajare. Pentru menținerea documentelor de personal, nivelul de calificare 5 și studii medii de specialitate sunt suficiente pentru alte funcții – calificarea 6. Asigurarea unei companii cu personal și certificarea personalului necesită absolvirea unei universități cu diplomă de licență; Oferirea de compensații, dezvoltarea politicilor corporative și formarea angajaților necesită o diplomă de specialist sau un master.

Standard profesional pentru control financiar

Specialiștii economici sunt capabili să îndeplinească funcțiile de auditor intern în mod egal cu contabilii și avocații.

În acest caz, sunt aplicabile standardele profesionale „Auditor intern” și „Controler intern”. Pentru un economist angajat ca specialist în monitorizare financiară, principala responsabilitate este să urmărească și să oprească încercările de spălare a veniturilor ilegale. În acest caz, pot fi aplicate 3 funcții generalizate de muncă:	Conținutul funcției	Denumirea funcției	Nivel de calificare	Educaţie
Experienţă	Reglementarea supravegherii financiare	8	Economist-șef	Superioară (cel puțin diplomă de specialitate)
2 ani	Investigatii financiare interne	7	Economist financiar	Superioare (specialist sau master) + cursuri sau recalificare
1 an	Exercitarea controlului în cadrul organizației	6	Auditor intern	Superior + recalificare

6 luni (sfera nespecificata)

Pentru toate funcțiile de muncă enumerate în tabel, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o restricție în standardul profesional - admiterea reputațională.
Un cetățean nu poate aplica pentru postul:

concediat anterior la inițiativa angajatorului, despre care există o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă;

condamnat pentru infracțiuni economice săvârșite în scopul obținerii unui câștig personal.

Întrucât standardul profesional are o restricție sub formă de autorizare a reputației, standardul profesional este recunoscut ca fiind obligatoriu pentru utilizare, nu doar recomandat. În consecință, angajatorul care l-a ales pentru a reglementa activitățile economistului angajat și a consemnat alegerea acestuia în fișa postului (un alt act local) este obligat să respecte cu strictețe toate cerințele standardului profesional. În caz contrar, angajatorul riscă o pedeapsă sub formă de amendă administrativă.

atrage sprijin financiar pentru procedurile de microfinanțare;
planifică și eliberează microîmprumuturi și efectuează operațiuni aferente.

Următorul tabel prezintă cerințele de calificare pentru economiștii financiari:

Acte legislative pe tema „Standardul profesional al unui economist”

Greșeli tipice:

Eroare: Economistul deține funcția de economist șef la companie pentru standardul profesional de monitorizare financiară. Angajatorul nu respecta acest standard profesional, considerandu-l recomandat pentru utilizare si nu obligatoriu.

Fișa postului vă permite să rezolvați o serie de probleme organizatorice ale companiei, și anume:

distribuie în mod egal responsabilitățile de muncă între personalul serviciului de planificare economică;
ajută angajatul să finalizeze sarcinile atribuite la timp și în totalitate;
vă permite să scăpați de inconsecvență și să realizați funcționarea holistică a organizației;
determina responsabilitatea angajatului;
stimularea unui specialist în volumul și calitatea sarcinilor îndeplinite;
îmbunătățirea atmosferei în echipa de lucru și evitarea situațiilor conflictuale.

Deoarece, de exemplu, nu există un standard profesional pentru un economist de frunte sau un asistent contabil, este recomandabil ca o organizație să elaboreze o fișă a postului.

Standard profesional pentru economist

Totuși, pentru aplicarea acestei amânări există o serie de condiții (regimul fiscal, tipul de activitate, prezența/absența angajaților). Deci cine are dreptul să lucreze fără casă de marcat până la jumătatea anului viitor?< …

Atenţie

Acasă → Consultații contabile → Calificarea angajaților Actual la data de: 1 septembrie 2016 Despre registrul standardelor profesionale din 1 iulie 2016 am vorbit în materialul nostru separat.

Standardul profesional conține, printre altele, cerințe pentru educație, formare și experiență practică în muncă și, de asemenea, dezvăluie conținutul funcțiilor de muncă ale angajaților. Vă vom spune despre cerințele unui economist și despre funcțiile sale de muncă în consultanța noastră.
Un economist fără standard profesional La 31 august 2016, standardul profesional pentru un economist nu a fost aprobat de Ministerul Muncii.

Standard profesional pentru economist din 1 iulie 2016

Important

În standardul profesional al unui economist există mai multe funcții de muncă care pot fi incluse în responsabilitățile sale; Exercitarea controlului intern Această funcție poate fi îndeplinită numai de un economist care a primit studii superioare.

În plus, economistul trebuie să treacă prin teste suplimentare, care includ programe de recalificare sau de pregătire avansată. Pentru a implementa o funcție a postului, aveți nevoie de cel puțin 7 luni de experiență în muncă, în timp ce standardul profesional nu reglementează domeniile specifice în care ar fi trebuit dobândită experiența (de ex.

Puteți angaja fie un specialist care a lucrat anterior cu controlul intern, fie pe cineva care a exercitat controlul financiar). Efectuarea investigațiilor financiare Efectuarea investigațiilor financiare, de regulă, poate fi încredințată unui economist financiar.

Fișa postului de economist - eșantion pentru anul 2016

angajații civili și municipali de stat (art. 12 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, art. 9 din Legea din 2 martie 2007 nr. 25-FZ);
lucrătorii angajați în lucrări subterane (Partea 1 a articolului 330.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);
lucrătorii implicați în muncă cu arme chimice (art. 7 din Legea din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ);
medici și farmaciști (art. 69 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ);
profesori (articolul 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 46 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ);
lucrătorii din domeniul achizițiilor publice în cadrul Legii nr. 44-FZ (Partea 6 a art. 38, partea 23 a articolului 112 din Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ);
judecători (art. 4 din Legea din 26 iunie 1992 nr. 3132-1).

În consecință, dacă standardele profesionale sunt aprobate pentru posturile sau domeniile de activitate specificate, atunci angajatorii sunt obligați să le respecte, inclusiv cerințele de calificare.

Cum să aplicați corect standardele profesionale de la 1 iulie 2016

Standardul profesional reglementează nivelul de educație și experiența viitorului economist într-un mod mai puțin abstract. De exemplu, în calitate de șef al unei unități de combatere a legalizării veniturilor obținute penal pot fi angajate atât o persoană care a făcut studii superioare speciale, cât și o persoană cu o vechime în muncă de cel puțin 3 ani.

Calificarea este determinată de experiența și educația specialistului. Au fost stabilite următoarele categorii tarifare:

10 - specialist de frunte;
9 - specialist din categoria a II-a;
8 - specialist de prima categorie;
7 - angajat fără categorie de calificare.

Pentru contabili există încă o categorie a 6-a - fără calificări, iar 10 și 9 au fost desființate.
CV-ul unui economist, de regulă, nu conține informații despre categorie.

Standard prof: 08

Prin urmare, deși nu există un singur standard profesional pentru economiști, puteți utiliza standarde profesionale deja acceptate dezvoltate pentru specialități, printre numele cărora este menționat un economist de orice direcție. La urma urmei, economist este un nume colectiv care combină denumirile unor posturi mai înalt specializate.

De exemplu, în directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, economiștii sunt menționați:

prin muncă;
vânzări;
munca financiara;
planificare;
lucrări contractuale și de reclamații;
contabilitate.

Totodată, funcția de economist poate fi menționată în standardul profesional atât în lista cu posibilele titluri de post, cât și printre denumirile funcției sau specialității de bază.

Standarde profesionale în 2016

De exemplu, de la 1 iulie 2016, toate organizațiile de audit, precum și auditorii-angajatorii individuali, sunt obligați să aplice standardul de auditor profesionist. Acest lucru este indicat și de specialiștii din cadrul Ministerului de Finanțe al Rusiei într-un mesaj de informare din 16 decembrie 2015.

Dacă cerințele de calificare sunt prevăzute doar de cartea de referință de calificare și nu există astfel de cerințe în altă parte în legislație, atunci nu este necesară aplicarea standardelor profesionale. Restul standardelor profesionale vor fi folosite de angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor de calificare pentru muncitori, ținând cont de caracteristicile funcțiilor de muncă pe care le îndeplinesc, determinate de tehnologiile utilizate și de organizarea adoptată a producției și a muncii.

Vezi si SCRISOARE ALE MINISTERULUI MUNCII AL RF din 04.04.2016 Nr. 14-0/10/13-2253, din 04.04.2016 Nr. 14-0/10/13-2253.

Trebuie să confirm standardul profesional pentru un economist?

Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o notificare despre dezvoltarea proiectului la adresa (FGBU „Institutul de Cercetare a Muncii și Asigurărilor Sociale”). Eșantionul de notificare recomandat este postat pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din Rusia.
Pe lângă notificare, angajatorul depune următorul set de documente Ministerului Muncii din Rusia:

proiect de standard profesional;
nota explicativă a proiectului;
informații despre organizațiile care au luat parte la elaborarea și aprobarea standardului profesional;
informare cu privire la rezultatele discutării proiectului de standard profesional cu reprezentanții angajatorilor, comunităților profesionale, sindicatelor și altor organizații interesate.

Această procedură decurge din paragraful 10 din Reguli, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.
De exemplu, se spune că un specialist economic trebuie să știe perfect:

acte juridice ale Federației Ruse;
materiale de planificare;
contabilitatea si analiza activitatilor intreprinderii.

Standardul profesional, la rândul său, este axat pe zona de cunoștințe în care un specialist trebuie să fie bine versat și competent. Astfel, el observă că un specialist în monitorizare financiară trebuie să-și construiască activitățile în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse în domeniul combaterii legalizării veniturilor, precum și a clasificării luării de bani.

Info

Cerințe pentru calificări Directorul de calificări definește cerințele doar pentru educația primită și experiența de lucru ca economist. În același timp, specialitatea unui economist este împărțită în două categorii, iar specialitatea unui economist lider sau șef conform documentului nu este deloc inclusă în listă.

Standard profesional pentru economist din 2016

reducerea costurilor pentru recrutarea personalului și efectuarea de formare corporativă;
determina cu ușurință abilitățile și cunoștințele necesare pentru o anumită profesie;
să evalueze mai precis nevoile și oportunitățile de formare profesională;
actualizează în mod eficient cunoștințele, aptitudinile și competențele angajaților și crește nivelul acestora.

Introducerea standardelor profesionale va permite lucrătorilor să:

determina abilitățile și cunoștințele necesare pentru o anumită profesie sau post;
evaluează-ți mai precis nevoile și capacitățile de formare profesională;
planificați și implementați căi de carieră clare și distincte;
primiți recomandări și recomandări de la angajator pentru formare suplimentară și certificare.

Atentie: La data de 2 mai 2015 a fost publicata Legea din 2 mai 2015.
Ministerul Muncii al Rusiei trimite informații despre standardele profesionale aprobate Ministerului Educației și Științei din Rusia în termen de 10 zile de la intrarea în vigoare, astfel încât prevederile acestora să fie luate în considerare la elaborarea standardelor educaționale ale statului federal pentru învățământul profesional (clauza 19). din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 orașul nr. 23). Proiectele de standarde profesionale pot fi elaborate atât pe cheltuiala fondurilor proprii ale angajatorului, cât și pe cheltuiala bugetului federal pe baza unui contract de stat încheiat în conformitate cu Legea din 21 iulie 2005 nr. 94-FZ (clauzele 7, 8 din Regulamentul aprobat prin rezoluția Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23). De exemplu, lista proiectelor de standarde profesionale elaborate pe cheltuiala bugetului federal este indicată în anexa la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 mai 2013 nr. 200.

Buna ziua!

Vino, desigur.

Conform „OK 009-2003. Clasificator al specialităților în întregime în funcție de educație”

(aprobat prin Rezoluția Standardului de Stat al Federației Ruse din 30 septembrie 2003 N 276-st)

calificarea „economist” se acordă la specialitatea „Contabilitate, analiză și audit” (cod specialitate 080109)

Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 N 1061n

„La aprobarea standardului profesional „Contabil”

Posibile titluri de post Contabil

Cerințe de educație și formare

Învățământ secundar profesional - programe de formare pentru specialiști de nivel mediu

Educație profesională suplimentară în cadrul programelor speciale.

Cerințe pentru experiență practică de muncă Cu pregătire specială în contabilitate și control de cel puțin trei ani

Caracteristici suplimentare

Denumirea documentului Cod Numele grupului de bază, funcției (profesiei) sau specialității

OKSO 080000 Economie și management

De pe site-ul web al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse

În luna februarie a acestui an a intrat în vigoare standardul profesional „Contabil”. Standardul stabilește cerințe pentru educația și experiența contabililor. Ar trebui toți angajatorii sau doar unii (organizații de credit, asigurări) să ia în considerare această cerință atunci când angajează un contabil?

DOMNIȘOARĂ. Maslova, director al Departamentului de Remunerare, Relații de Muncă și Parteneriat Social al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, Moscova:

Dacă Legea Contabilității prevede orice cerințe speciale pentru contabili, atunci cerințele corespunzătoare cuprinse în standardul profesional sunt obligatorii. Astfel, Legea stabilește cerințe pentru nivelul de educație al contabililor șefi ai unor organizații, de exemplu, societățile pe acțiuni deschise și organizațiile de asigurări. Există cerințe speciale, de exemplu, pentru educația contabililor șefi ai instituțiilor de credit.

Standardul profesional „Contabil” stabilește și cerințe minime pentru orice contabil, inclusiv pentru începători. Orice contabil are nevoie de studii medii de specialitate în domeniile de formare „Economie și Management”.

Dacă educația unui specialist nu corespunde acestui domeniu, atunci educația profesională suplimentară în programe speciale este obligatorie.

Deci, pe această bază, un angajator poate concedia un contabil care nu are studii speciale?

DOMNIȘOARĂ. Maslova:

În Codul Muncii nu există un astfel de temei pentru încetarea unui contract de muncă cu un angajat ca nerespectare a cerințelor standardelor profesionale. Și dacă un angajat își îndeplinește cu conștiință atribuțiile și a trecut de certificare, atunci nu poate fi concediat.

Un salariat poate fi concediat numai pe baza rezultatelor certificării dacă nu corespunde funcției ocupate.

Această situație, sperăm, dimpotrivă, să devină un stimulent pentru angajator să trimită angajatul la formare, mai ales dacă angajatorul intenționează să-l transfere pe angajat într-o funcție superioară. Angajatul va primi educația necesară și va îndeplini cerințele standardului profesional.

Standardul profesional „Contabil” stabilește o experiență practică de muncă minimă de 3 ani, chiar și pentru nivelul de intrare. Ce fel de muncă poate face un candidat contabil pentru a dobândi o astfel de experiență?

DOMNIȘOARĂ. Maslova:

În lipsa pregătirii profesionale în domeniul „Economie și management”, specialistul trebuie să lucreze cel puțin 3 ani în domeniul contabilității și controlului, de exemplu, ca contabil. Și dacă un specialist are o educație profesională, atunci nu este necesară experiența de muncă în specialitate.

Odată cu apariția standardului profesional, este necesar să se facă modificări la fișele postului?

DOMNIȘOARĂ. Maslova:

Nu trebuie să copiați prevederile standardelor profesionale în fișele de post cuvânt cu cuvânt. Standardele profesionale trebuie aplicate ținând cont de situația specifică, sarcinile specifice și tehnologiile de la întreprinderea dumneavoastră. Departamentele de resurse umane ale angajatorilor ar trebui să analizeze fișele posturilor și să le ajusteze ținând cont de standardele profesionale bazate pe sarcini specifice dintr-un anumit loc de muncă.

Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1061n a aprobat standardul profesional „Contabil”.

Pentru postul „Contabil” stabilește următoarele cerințe de calificare:

Cerințe pentru educație și formare Învățământ profesional secundar - programe de formare pentru specialiști de nivel mediu Formare profesională suplimentară în programe speciale Cerințe pentru experiență practică în muncă Cu pregătire specială în contabilitate și control de cel puțin trei ani Condiții speciale de admitere în muncă

De ce are nevoie un contabil pentru a îndeplini aceste cerințe de calificare ale standardului? Vă rugăm să clarificați următoarele întrebări:

1. Pentru un absolvent al unei instituții de învățământ secundar profesional care a absolvit un domeniu de specialitate este necesar cel puțin trei ani de experiență în muncă?

2. Pentru un absolvent al unei instituții de învățământ secundar profesional care a absolvit un domeniu non-core este necesar cel puțin trei ani de experiență în muncă?

3. Un absolvent al unei instituții de învățământ secundar profesional care a absolvit o direcție de specialitate are nevoie și de un certificat sau diplomă de pregătire avansată în cadrul programului de formare profesională continuă?

4. Un absolvent al unei instituții de învățământ secundar profesional care a absolvit un curs non-core necesită un certificat sau o diplomă de pregătire avansată în cadrul programului de formare profesională continuă?

5. De ce are nevoie un specialist cu studii medii generale?

6. De ce are nevoie un specialist cu studii superioare nespecializate?

MINISTERUL MUNCII ŞI PROTECŢIEI SOCIALE A FEDERATIEI RUSE SCRISOARE din 12 ianuarie 2016 Nr. 14-3/B-3

Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse a examinat cererea privind aplicarea standardului profesional „Contabil” și rapoartele de competență.

Standardul profesional „Contabil” a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061n.

Standardul profesional specificat stabilește cerințele minime pentru un contabil, inclusiv pentru un începător - studii medii de specialitate în domeniul formării „Economie și management”.

În lipsa educației de specialitate, pregătire profesională suplimentară în programe speciale și minim 3 ani de experiență de lucru în domeniul contabilității și controlului, de exemplu, ca asistent contabil.

Astfel, prezența educației profesionale suplimentare în programe speciale și cel puțin trei ani de experiență în muncă sunt cerințe pentru solicitanții care nu au o educație de specialitate.

Director al Departamentului de Remunerare, Relații de Muncă și Parteneriat Social M.S. Maslova

Registrul standardelor profesionale adoptat de Ministerul Muncii din Rusia și aprobat de Ministerul Justiției este în continuă creștere. La sfârșitul lunii august 2016, conținea peste 8 sute de standarde, cu toate acestea, printre acestea nu există încă un document unic pentru economiști.

În acest caz, ce ar trebui să facă angajatorul atunci când stabilește funcționalitatea postului angajatului, formulează prevederile fișei postului, rezolvă problemele legate de salarizare și alte cazuri care sunt atât de convenabil reglementate în standardele profesionale? Să ne dăm seama împreună.

Nu există încă un standard profesional, dar este obligatoriu?

Codul Muncii a făcut obligatorie aplicarea standardelor profesionale de la 1 iunie 2016, iar această inovație îi uimește de multe ori pe angajatori, încât nu acordă imediat atenție explicațiilor legii. Și ei spun că standardele profesionale trebuie să se aplice literalmente doar acelor posturi pentru care sunt stabilite restricții, se oferă compensații sau sunt posibile beneficii. Pentru toate celelalte tipuri de activități, utilizarea standardelor profesionale este recomandată doar:

să reglementeze funcția de muncă;
la întocmirea contractelor de muncă și a fișelor postului;
la stabilirea salariilor pentru diferite posturi;
pentru certificare și recertificare;
în chestiuni de educaţie şi dezvoltare a angajaţilor.

REFERINŢĂ! Pentru domeniul de activitate profesională din care face parte un economist, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede condiții speciale sub formă de beneficii și compensații și nu au fost stabilite limite profesionale. Aceasta înseamnă că standardul profesional pentru această poziție este recomandat, dar nu obligatoriu - desigur, atunci când este aprobat printr-un document separat.

Economist - cine este el?

Economist nu este un post complet, ci un întreg domeniu profesional. Un economist poate fi o persoană care lucrează în diferite domenii ale muncii dintre cele mai specializate, găsiți următorii economiști:

pentru vânzări;
privind supravegherea și operațiunile financiare;
privind planificarea;
în baza unor contracte;
privind tratarea reclamațiilor;
în departamentul de personal;
în contabilitate.

Poziția unui anumit economist poate fi menționată nu numai printre alte posibile titluri de post, ci și printre denumirile de bază ale specialității.

Economist Standard

Printre standardele profesionale adoptate și aprobate până în prezent se numără câteva create pentru specialiști cu posibile sarcini de lucru ale unui economist. Să luăm în considerare cele care pot fi folosite cel mai adesea pentru a lucra cu funcția de „economist”.

Standard profesional pentru economist-finanţator

Specialitate economist financiar vă permite să ocupați posturi unde este necesar să efectuați operațiuni de microfinanțare. Standardul profesional corespunzător „Specialist în consultanță financiară” a fost adoptat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 167n la 19 martie 2015.

Un astfel de profesionist este autorizat să îndeplinească următoarele funcții de bază:

planificarea și emiterea de microcredite, precum și operațiuni aferente;
atragerea de sprijin financiar pentru procedurile de microfinanțare.

Posturile oferite de standardul profesional în acest domeniu sunt „specialist” sau „specialist lider în microfinanțare”. Cerințele de calificare pentru aceștia sunt prezentate în tabelul 1.

Masă 1

Standard profesional pentru controlul financiar

Funcțiile unui auditor intern pot fi îndeplinite nu numai de avocați și contabili, ci și de specialiști economici. Standardul profesional pentru astfel de domenii de activitate „Controler intern” și „Auditor intern” a fost adoptat prin ordinele Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 236n și, respectiv, 398n, cu o diferență de timp de aproximativ 2 luni (prima a fost 22.04.2015, al doilea a fost 24.06.2015).

Responsabilitatea principală specialist in monitorizare financiara– este de a monitoriza și a suprima încercările de „spălare” a veniturilor obținute rău. Pentru un economist, trei funcții de muncă generalizate prezentate în tabelul 2 pot fi potrivite pentru acest standard profesional.

Tabelul 2

Pentru toate aceste funcții din acest standard profesional există o restricție specială - admiterea reputațională. Nu ar trebui să lucrezi în acest loc de muncă:

persoanele cu antecedente penale pentru infracțiuni economice săvârșite cu scop lucrativ;
pentru cei care au în carnetul de muncă un cazier de concediere la inițiativa angajatorului.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Pe baza acestei limitări, acest standard profesional este obligatoriu. Astfel, dacă un angajator a ales acest document pentru a reglementa activitatea economistului său și și-a consemnat decizia într-o fișă a postului sau într-un alt act de reglementare, atunci va trebui să respecte toate cerințele specificate în standard, iar nerespectarea poate duce la o amendă.

Standard profesional pentru angajatul personalului

Un economist poate fi implicat în managementul personalului. Standardul profesional corespunzător oferă 8 funcții de bază, dintre care 6 sunt disponibile unui economist de muncă:

mentinerea documentatiei de personal;
furnizare de personal (căutare și angajare);
evaluarea și certificarea personalului;
asigurarea perfectionarii si instruirii personalului;
lucrează la politica corporativă a companiei;
asigurarea remuneraţiei şi organizării muncii.

Toate aceste funcții nu necesită experiență anterioară de muncă obligatorie. Nivelul de calificare pentru primul dintre ei este 5, restul are nevoie de 6. Pentru a lucra cu documentatie este suficient o studii medii de specialitate, pentru urmatorii doi trebuie sa fii cel putin licenta, iar pentru restul trebuie sa ai absolvit. o universitate într-un program de specialitate sau de master. Aceste funcții nu sunt împovărate cu cerințe speciale, ceea ce înseamnă că standardul profesional este recomandat, dar nu obligatoriu.

Ce alte standarde profesionale pot fi utile?

Pentru diverse domenii ale activității unui economist, pot fi aplicate și următoarele standarde profesionale:

„Contabil” (înregistrare prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 106/n din 22 decembrie 2014);
„Statistician” (Ordin nr. 605n din 09.08.2015).

Împreună cu cele de mai sus, aceste standarde profesionale sunt doar cele mai populare pe care angajatorii le pot folosi în relația cu economiștii lor. Dacă angajatorul acordă prioritate utilizării standardelor profesionale, el poate alege funcția postului care se potrivește cel mai bine cerințelor sale pentru angajat. Pe baza acestuia, puteți decide asupra titlului postului și a componentelor de calificare. Este logic să folosim standardul profesional al tipului de activitate în care este angajată întreaga organizație.

Bunul vechi EKS vă va ajuta

EKS (Director unificat de calificare), aprobat prin Rezoluția nr. 37 a Ministerului Muncii din Rusia pe 21 august. 1998, conține, de asemenea, informații despre funcțiile postului și cerințele de calificare pentru economiști. EKS identifică următoarele responsabilități pentru pozițiile economice:

componenta economica a activitatilor firmei;
creșterea eficienței și profitabilității organizației;
controlul calității produselor fabricate (în producție);
implementarea de noi direcții;
optimizarea resurselor.

EKS cere unui astfel de angajat să aibă studii superioare în economie și finanțe în acest caz, experiența anterioară în specialitate nu contează. Dacă un economist are doar studii medii de specialitate, trebuie mai întâi să lucreze la:

de la 3 ani ca tehnician categoria I;
de la 5 ani în alte posturi de specialitate.

ATENŢIE! Angajatorul însuși decide dacă urmează EKS sau standardul profesional în raport cu angajații săi, este important doar să noteze acest punct în orice act de reglementare local. Singurul caz în care aderarea la standardul profesional trebuie să fie obligatorie este funcția de economist șef pentru standardul profesional de monitorizare financiară, întrucât prescrie anumite restricții angajaților, menționate în legislație.

Legea nr. 44-FZ" Descărcați versiunea actuală a documentației privind Emiratele Arabe Unite pentru furnizarea de produse alimentare.

Descărcați Recomandări metodologice pentru derularea reclamațiilor și proceselor în cadrul executării contractului. Descărcați tabelul cu privire la Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (din 11 iulie 2016) Descărcați prezentarea „Despre activitățile organizatorice ale întreprinderilor unitare de stat în timpul tranziției la achiziții în temeiul Legii privind sistemul de contracte” Descărcați prezentarea „Cu privire la procedură pentru formarea, aprobarea și menținerea unui plan de achiziții, plan - program pentru achiziționarea de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile regiunii Chelyabinsk" Descarcă articolul de Pesegova T.N.

Fișa postului de economist - eșantion pentru anul 2016

Mulți antreprenori individuali desfășoară contabilitate folosind un sistem simplificat și fac față acestuia fără implicarea unui contabil. Persoanele juridice trebuie să aibă în personal acest specialist sau un întreg departament de specialitate. Una dintre pozițiile de conducere din orice organizație este contabilul-șef, așa că angajarea lui are anumite specificități.

Caracteristicile profesiei Contabilul-șef este oficialul principal al organizației. Pentru a ocupa această funcție, trebuie să îndepliniți o serie de cerințe stabilite de angajator.

Cerințe de calificare pentru contabil șef

Este necesar să-l urmați. Multe organizații folosesc acum standardul profesional „Contabil” ca recomandări. O excepție sunt cazurile legate de acordarea de compensații și beneficii suplimentare angajatului sau există restricții pentru munca în această poziție. Un candidat care îndeplinește cerințele standardului sau cărții de referință are dreptul de a aplica pentru acesta.
Denumirea postului trebuie să fie înscrisă în contractul de muncă așa cum este scris în Standard (Articolul 57 din Codul Muncii). Dacă Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale definesc cerințele profesionale necesare unui lucrător pentru a-și îndeplini funcțiile, atunci angajatorul trebuie să aplice în mod necesar Standardul în ceea ce privește aceste cerințe (articolul 195.3 din Codul Muncii). Adică, cerințele obligatorii includ cerințele standardului prevăzute de legislația federală, Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări.
În art.
Pentru instituțiile bugetare O organizație contabilă calificată este cerută nu numai de organizațiile private, ci și de instituțiile guvernamentale. Pe lângă cele de bază, contabilului-șef al unei instituții bugetare sunt prezentate cerințe suplimentare:

cunoașterea Constituției Federației Ruse și a legislației care definește activitățile sectorului public;
înțelegerea specificului contabilității și raportării bugetare;
capacitatea de a calcula corect veniturile, ținând cont de plăți și indemnizații suplimentare pentru reprezentanții ministerelor și departamentelor;
cunoașterea procedurii de formare a bugetului unei agenții guvernamentale, a procedurii de formare și cheltuire a resurselor financiare.

Activitățile instituțiilor bugetare sunt indisolubil legate de derularea de licitații. Contabilul-șef trebuie să înțeleagă clar această problemă.

Standard profesional pentru un economist la o instituție bugetară

Atenţie

Standardul profesional implică faptul că o problemă atât de gravă ar trebui să fie tratată de un manager calificat, și nu de un angajat obișnuit al întreprinderii. Acest lucru este destul de justificat, deoarece în companiile mari pregătirea unei astfel de documentații necesită cunoștințe și perseverență speciale. Și orice greșeală sau greșeală de tipar poate duce la pierderea unor sume uriașe de bani sau chiar la răspundere penală.

Dacă în companie lucrează un singur contabil, atunci atunci când întocmește rapoarte pentru autoritățile fiscale, el trebuie să fie numit „șef”. Standard profesional pentru un contabil Responsabilitățile unui contabil includ realizarea unui rezumat final al vieții de conducere a organizației. Cu alte cuvinte, trebuie să efectueze calcule în registre, să însumeze și să evidențieze solduri, precum și să închidă cifra de afaceri în conturile companiei.

Conform standardului, contabilii sunt considerați a fi angajați care sunt angajați în contabilitate și alte operațiuni contabile.

De asemenea, se presupune că este conștient de modul în care funcționează tehnologia de prelucrare a tuturor informațiilor legate de contabilitate în organizație. Cunoștințele sale ar trebui să includă, de asemenea, un plan de contabilitate pentru capitalul companiei, activele, tranzacțiile comerciale și pasivele acesteia. Este familiarizat cu legislația muncii și sistemul de contabilitate de gestiune, control și raportare.

Și, desigur, cunoașterea regulilor de siguranță a muncii la întreprindere este importantă. Calificări Pentru a fi angajat, CV-ul unui contabil trebuie să indice că are o diplomă de specialist. El trebuie să aibă studii superioare cu diplomă de specialist sau, de preferință, un master.

Educația trebuie să fie în direcția potrivită. Este indicat ca acesta să finalizeze cursuri de perfecţionare. Angajatorii acordă de obicei atenție specialiștilor care au minimum doi ani de experiență în acest post.
Mai ales când vine vorba de specialiști din prima categorie.

Standard profesional pentru un economist la o instituție de sănătate bugetară

dacă este necesar, să solicite documentație de la superiorii săi, sau orice alte informații de care are nevoie pentru a-și îndeplini atribuțiile directe;
de asemenea, fisa postului contabilului de conducere presupune ca, daca este cazul, poate atrage orice specialist din toate diviziile organizatiei in care lucreaza, astfel incat acestia sa il ajute la indeplinirea sarcinilor care i-au fost atribuite de conducere;
dacă este necesar, acesta poate solicita asistență conducerii în îndeplinirea atribuțiilor pe care i le-a atribuit.

Responsabilitate Fișa postului de contabil principal al unei instituții culturale bugetare și al altor întreprinderi implică faptul că un specialist în această funcție este responsabil pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. El trebuie să fie tras la răspundere pentru acțiunile sale în conformitate cu legea statului.

Apoi, dacă există un standard profesional pentru economistul-șef, persoanele care îndeplinesc cerințele standardului profesional pentru economistul de conducere nu mai pot fi transferate într-o funcție superioară și, prin urmare, vor fi concediate. Chiar dacă este acceptată de un organism autorizat, cel mai probabil organizația nu va avea nicio obligație să o accepte.

Standardul profesional pentru economiști poate fi aprobat în viitorul apropiat. Există și alte domenii de utilizare a prevederilor standardului profesional:

În timpul absenței angajatului, toate puterile și drepturile specialistului sunt transferate altui angajat al departamentului relevant. Astfel, dacă un angajator a ales acest document pentru a reglementa activitatea economistului său și și-a consemnat decizia într-o fișă a postului sau într-un alt act de reglementare, atunci va trebui să respecte toate cerințele specificate în standard, iar nerespectarea poate duce la o amendă.

Responsabilitățile postului - în același timp, în directorul de locuri de muncă sunt precizate în cea mai generală formă, în timp ce în standardul profesional al unui economist, responsabilitățile sunt precizate mai detaliat, indicând nivelul de calificare în acest domeniu particular. Lipsa standardelor pentru unele locuri de muncă Astfel, în prezent, nu există un standard profesional aprobat legal pentru un economist.

Ce competențe ar trebui să aibă un economist de muncă și salarii Lista competențelor de specialitate include următoarele puncte: De asemenea, este de așteptat ca standarde profesionale mai restrânse să fie aprobate, de exemplu, standardul profesional al unui economist pentru activitatea financiară.

Cartea de referință pentru calificare, spre deosebire de standardul profesional pentru un economist, prevede o reglementare mai superficială. În cadrul fiecăreia dintre aceste funcții se aplică condiții speciale de acces la locul de muncă.

Astfel, in cadrul organizatiei N.Profstandart va ajuta angajatorul sa reduca numarul de angajati daca este cazul. Determină sumele primelor pe baza reglementărilor în vigoare.

Scrie întrebarea ta în formularul de mai jos Adaugă un comentariu E-mail-ul tău nu va fi publicat. Se precizează că un standard profesional este o lucrare care conține o listă de cerințe pentru un specialist într-o anumită poziție.

Standard profesional pentru economist

Un simplu specialist în acest caz poate avea studii medii financiare și cel puțin un an de experiență de lucru în sectorul financiar, dar pentru un specialist de frunte este nevoie de studii superioare, să zicem o diplomă de licență.

Luați decizii în limitele competenței dvs. Se precizează că un standard profesional este o lucrare care conține o listă de cerințe pentru un specialist într-o anumită poziție.

Pentru diverse domenii ale activității unui economist, pot fi aplicate și următoarele standarde profesionale: Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea incompletă a atribuțiilor care îi sunt atribuite și prevăzute în instrucțiunile de muncă. Nivelul de calificare - 7.

Similar: Gânduri proaspete

Nu există încă un standard profesional, dar este obligatoriu?

să reglementeze funcția de muncă;
la întocmirea contractelor de muncă și a fișelor postului;
la stabilirea salariilor pentru diferite posturi;
pentru certificare și recertificare;
în chestiuni de educaţie şi dezvoltare a angajaţilor.

REFERINŢĂ! Pentru domeniul de activitate profesională din care face parte un economist, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede condiții speciale sub formă de beneficii și compensații și nu au fost stabilite limite profesionale. Aceasta înseamnă că standardul profesional pentru această poziție este recomandat, dar nu obligatoriu - desigur, atunci când este aprobat printr-un document separat.

Economist - cine este el?

pentru vânzări;
privind supravegherea și operațiunile financiare;
privind planificarea;
în baza unor contracte;
privind tratarea reclamațiilor;
în departamentul de personal;
în contabilitate.

Poziția unui anumit economist poate fi menționată nu numai printre alte posibile titluri de post, ci și printre denumirile de bază ale specialității.

Economist Standard

Standard profesional pentru economist-finanţator

Specialitatea de economist financiar vă permite să ocupați posturi în care este necesar să efectuați operațiuni de microfinanțare.

A fost aprobat un standard profesional pentru un inginer-economist de transport feroviar

Standardul profesional corespunzător „Specialist în consultanță financiară” a fost adoptat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 167n la 19 martie 2015.

Un astfel de profesionist este autorizat să îndeplinească următoarele funcții de bază:

planificarea și emiterea de microcredite, precum și operațiuni aferente;
atragerea de sprijin financiar pentru procedurile de microfinanțare.

Standard profesional pentru controlul financiar

Responsabilitatea principală a unui specialist în monitorizare financiară este să monitorizeze și să suprime încercările de „spălare” a veniturilor obținute rău. Pentru un economist, trei funcții de muncă generalizate prezentate în tabelul 2 pot fi potrivite pentru acest standard profesional.

Pentru toate aceste funcții din acest standard profesional există o restricție specială - admiterea reputațională. Nu ar trebui să lucrezi în acest loc de muncă:

persoanele cu antecedente penale pentru infracțiuni economice săvârșite cu scop lucrativ;
pentru cei care au în carnetul de muncă un cazier de concediere la inițiativa angajatorului.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Pe baza acestei limitări, acest standard profesional este obligatoriu. Astfel, dacă un angajator a ales acest document pentru a reglementa activitatea economistului său și și-a consemnat decizia într-o fișă a postului sau într-un alt act de reglementare, atunci va trebui să respecte toate cerințele specificate în standard, iar nerespectarea poate duce la o amendă.

Standard profesional pentru angajatul personalului

Un economist poate fi implicat în managementul personalului. Standardul profesional corespunzător oferă 8 funcții de bază, dintre care 6 sunt disponibile unui economist de muncă:

mentinerea documentatiei de personal;
furnizare de personal (căutare și angajare);
evaluarea și certificarea personalului;
asigurarea perfectionarii si instruirii personalului;
lucrează la politica corporativă a companiei;
asigurarea remuneraţiei şi organizării muncii.

Ce alte standarde profesionale pot fi utile?

Pentru diverse domenii ale activității unui economist, pot fi aplicate și următoarele standarde profesionale:

„Contabil” (înregistrare prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 106/n din 22 decembrie 2014);
„Statistician” (Ordin nr. 605n din 09.08.2015).

Bunul vechi EKS vă va ajuta

componenta economica a activitatilor firmei;
creșterea eficienței și profitabilității organizației;
controlul calității produselor fabricate (în producție);
implementarea de noi direcții;
optimizarea resurselor.

de la 3 ani ca tehnician categoria I;
de la 5 ani în alte posturi de specialitate.

ATENŢIE! Angajatorul însuși decide dacă urmează EKS sau standardul profesional în raport cu angajații săi, este important doar să noteze acest punct în orice act de reglementare local.

Singurul caz în care aderarea la standardul profesional trebuie să fie obligatorie este funcția de economist șef pentru standardul profesional de monitorizare financiară, întrucât prescrie anumite restricții angajaților, menționate în legislație.

Materiale: http://assistentus.ru/profstandart/ekonomist/

Popular în categoria: