Reglementări privind evaluarea condițiilor de muncă. Aplicație. Prevederi model privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor de muncă specifice industriei pentru care se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă. Funcţiile comisiei de conducere

Lucrătorii au dreptul la locuri de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (Partea 1, articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatorii sunt obligați să asigure siguranța lucrătorilor în procesul lor activitatea muncii(Partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Unul dintre elementele sistemului de siguranță la locul de muncă este o evaluare specială a condițiilor de muncă. În timpul procesului de evaluare specială, dăunătoare sau factori periculoși mediu de producţie şi procesul muncii, precum și evaluarea nivelului impactului acestora asupra lucrătorilor (Partea 1, articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Toți angajatorii trebuie să efectueze o evaluare specială (partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1 a articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ). Vă reamintim că o evaluare specială planificată a condițiilor de muncă este efectuată cel puțin o dată la 5 ani. Această perioadă se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (Partea 4, articolul 8 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013). În cazurile prevăzute în partea 1 a art. 17 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 (de exemplu, punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate sau angajatorul care primește un ordin corespunzător de la inspectorul de stat de muncă), se efectuează o evaluare specială neprogramată.

Vă rugăm să rețineți că chiar și acei angajatori care nu au locuri de muncă „dăunătoare” și care nu au efectuat certificarea locului de muncă înainte de 01.01.2014 trebuie să efectueze o evaluare specială până la 31.12.2018 (Partea 6, articolul 27 din Legea federală). Legea din 28.12.2013 Nr.426-FZ).

Cum se elaborează un Regulament privind evaluare specială conditii de munca?

Elaborăm un regulament privind evaluarea specială

Legislația nu obligă angajatorul să elaboreze și să aprobe vreo prevedere privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Prin urmare, elaborarea unui astfel de document este o chestiune internă a organizației. În consecință, angajatorul stabilește singur conținutul acestui act normativ local.

Un astfel de document dezvăluie de obicei principalele prevederi ale unei astfel de proceduri în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă: scopul și procedura, înregistrarea rezultatelor, controlul asupra oportunității evaluării speciale a condițiilor de muncă, responsabilitate.

Regulamentul privind evaluarea specială se aprobă prin ordin (instrucțiune) șefului angajatorului și se aduce la cunoștința angajaților responsabili.

Pentru Regulamentul privind Evaluarea Specială a Condițiilor de Muncă, vă oferim un eșantion de finalizare a acestuia.

O evaluare specială a condițiilor de muncă este un eveniment care are ca scop identificarea stării locurilor de muncă ale personalului cu o evaluare a prezenței și severității factorilor periculoși sau nocivi pentru sănătate.

Procedura SOUT în sine constă în studierea locului de muncă, colectarea analizelor din zona acestuia și examinarea acestora. Toate aceste acțiuni sunt realizate grup de specialisti, trimis de o firma specializata in aceasta activitate.

În acest caz, evenimentul este desfășurat de două structuri, deoarece pregătirea pentru acesta este efectuată de o comisie formată în cadrul companiei însăși din angajații săi, care monitorizează și activitatea grupului extern și trage concluzii practice pe baza rezultatelor obținute. .

Pentru a efectua procedura, o companie poate adopta un act special - o dispoziție privind o evaluare specială a condițiilor de muncă, deși nu este obligatorie, deoarece se poate baza pe normele Legii federale relevante nr. 426.

Ce este un sistem de evaluare a condițiilor de muncă într-o organizație

Sistemul de evaluare a condițiilor de muncă (SOUT, evaluare specială a condițiilor de muncă) este o procedură organizată într-o organizație pentru a afla care sunt parametrii de calitate ai locurilor de muncă, adică acele domenii în care personalul a acestei intreprinderi conduce de cele mai multe ori. În cursul unui astfel de studiu, se determină cât de semnificativ este acest loc, factori care au un efect dăunător asupra sănătății angajaților.

Efectuarea unei astfel de proceduri nu presupune examinarea tuturor locurilor de muncă, deoarece multe dintre ele sunt omogene, adică. sunt afectate de factori similari. Dintre aceste locuri de muncă omogene, este suficient să studiezi un sfert (25%), dar nu mai puțin de două.

Organizarea SOUT este necesară dacă compania are noi locuri de muncă, pentru care prezența factorilor periculoși este necunoscută. Această procedură este necesară și la actualizarea procesului tehnologic, punerea în funcțiune a echipamentelor noi sau la utilizarea de noi tipuri de materii prime.

După un accident de muncă, societatea are și obligația de a aranja o situație de urgență. Perioada în care trebuie finalizată procedura este șase luni. În egală măsură, această acţiune poate fi iniţiată şi comitetul sindicalîntreprindere sau un organism similar care reprezintă forța de muncă.

SAW este efectuat de o comisie corespunzătoare formată în companie, iar studiul locurilor de muncă este efectuat de angajați ai unei organizații specializate (a se vedea secțiunea „Cine efectuează evaluarea”).

Regulamentul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă este un act juridic local care reglementează procedura de desfășurare a acestei proceduri la întreprinderea în care este adoptată. Acest document se bazează pe Legea federală nr. 426.

Mai mult, deși această procedură este obligatorie pentru toate întreprinderile (cu excepția celor în care personalul lucrează de la distanță), Nu este necesar să acceptați reglementările SOUT. Se poate renunța la aprobarea acestuia dacă societatea consideră că normele cuprinse în Legea nr. 426-FZ sunt suficiente pentru a reglementa acest proces.

Cu toate acestea, în unele companii este atât de complex încât devine recomandabil să se adopte în continuare o prevedere privind SOUT.

Nu există un formular standard pentru document, astfel încât companiile au dreptul să-l întocmească singure. În același timp, are sens să se concentreze pe mostrele prezentate pe Internet. Dezvoltarea directă a reglementărilor departamentul juridic al întreprinderii.

Structura sa include de obicei un număr de secțiuni.

Prima secțiune conţine prevederi generale. Acesta definește conceptul de SOUT în ansamblu și, de asemenea, descrie drepturile și obligațiile reciproce ale angajatorului și angajaților în procesul de realizare a acestei proceduri. Această secțiune indică, de asemenea, că implementarea procedurilor speciale de evaluare și evaluare este realizată în comun de întreprinderea însăși, în care se formează o comisie adecvată și o organizație specializată terță parte.

A doua secțiune conține o descriere a procesului de pregătire pentru SOUT la întreprindere. Această parte a regulamentului reglementează procesul de formare a unei comisii pentru a efectua lucrări speciale de evaluare într-o anumită organizație. Sunt stabilite numărul de participanți la această structură, cine o conduce, în ce ordine se întâlnește și regulile de luare a deciziilor de către acest organism.

Sunt enumerate și sarcinile atribuite comisiei și funcțiile îndeplinite de acest organism. Se stabilesc atributiile acordate comisiei in numele organizatiei.

Secțiunea a treia descrie desfășurarea efectivă a evaluării speciale. Este realizat de o terță parte, iar această secțiune enumeră principalele etape ale activității sale.

In sfarsit, ultima sectiune este dedicat interpretării rezultatelor SOUT, care este deja întreprinsă de comisia întreprinderii în sine. Acea parte a documentului conține acțiunile pe care acest organism are dreptul să le întreprindă pe baza rezultatelor procedurii.

Caracteristicile SUD în școli

O evaluare specială a condițiilor de muncă într-o școală se efectuează pe aceeași bază ca și în orice altă instituție. În același timp, această procedură aici are o serie de caracteristici care decurg din natura muncii angajaților acestei instituții.

În special, în multe cazuri profesorii predau în săli de clasă diferite, trecând de la una la alta, ceea ce sugerează că toate locurile de muncă ale profesorilor pot fi considerate similare, deci este necesar să se verifice doar un sfert din total.

La fel, locurile de muncă ocupate de bucătarii școlii care lucrează în cantină nu sunt diferențiate în cazul standard, așa că și pentru aceștia ne putem limita la a verifica doar o anumită parte.

În plus, atunci când implementați un sistem medical de urgență la școală, nu este nevoie să verificați locul asistentei, deoarece centrul medical din acest institutie de invatamant trimis la clinica raională. Indiferent de rezultatele acestei proceduri, cadrele didactice și ceilalți angajați ai școlii rețin toate beneficiile care le sunt cuvenite nu pot fi lipsiți de acestea în condițiile SOUT.

O evaluare specială a condițiilor de muncă la întreprindere este efectuată în timpul lucrului comun a două organizații, și anume, Comisia pentru standardele de siguranță a muncii, care este creată la întreprindere, și un grup de experți externi.

Prima dintre acestea este Comisia SOUT a companiei, care pregătește această procedură, monitorizează implementarea acesteia, își însumează rezultatele și ia măsurile adecvate pe baza rezultatelor acesteia.

Comisia SOUT include angajați ai întreprinderii. Este creat din ordin al conducătorului companiei. În acest document el definește compus acest organ.

Structura este adesea condusă de șeful companiei însuși ( director general). O posibilitate alternativă este înlocuirea postului de președinte cu un alt angajat de rang înalt al companiei, pe care managerul îl numește în această funcție.

Funcționează ca adjunct al șefului comisiei specialist cu normă întreagă în securitatea muncii, care a fost instruit în disciplina relevantă la centrul de pregătire. Prezența unui astfel de angajat în comisie este considerată obligatorie fără el, deciziile sale pot să nu fie valabile; Dacă compania în sine nu are un astfel de angajat, atunci este permis să-l atragă din exterior.

O regulă specială se aplică unei companii cu mai puțin de 50 de angajați. În cele mai multe cazuri, o astfel de companie nu are un specialist în securitatea muncii cu normă întreagă.

Prin urmare, pentru aceste organizații de dimensiuni reduse, este permis ca organismul în curs de formare să includă în el un specialist care supraveghează securitatea muncii, fără a ocupa postul de personal corespunzător.

În plus, comisionul include un număr de alți participanți. În special, dacă există un organism sindical în organizație, reprezentantul acestuia este inclus această structură. Dacă în locul unui sindicat există un alt organism care reprezintă interesele personalului, atunci în comisie este inclusă o persoană din acesta.

În acest grup sunt numiți și lideri diviziuni structurale persoană juridică. În cele din urmă, include specialiști în HR și lucrătorii medicali. S-a stabilit ca comisia SOUT să includă un număr impar de angajați, ceea ce facilitează luarea unei decizii în timpul votării.

A doua entitate care participă la SUD la întreprindere este extern. Acesta este un grup de experți format din reprezentanți ai unei companii specializate. Acesta din urmă este obligat să aibă la dispoziție un laborator care este acreditat de stat.

O întreprindere care dorește să evalueze starea locurilor de muncă ale angajaților contactează o astfel de companie și încheie un acord cu aceasta contract pentru realizarea SOUT. După aceasta, la ora stabilită, compania trimite un grup de specialiști săi la adresa specificată. Ei efectuează lucrări practice pentru a studia condițiile și a transmite rezultatele analizei comisiei întreprinderii însăși, care ia decizii pe baza acestora.

Reprezentanții unei companii specializate nu pot decide nimic; competența lor este limitată exclusiv prin efectuarea de cercetări de specialitate.

Pentru mai multe informații despre evaluarea specială a condițiilor de muncă, urmăriți videoclipul:

Anterior12345678Următorul

Evaluare specială a condițiilor de muncă în organizație

Membrii comisiei:

1. Președintele comisiei – inginer sef(F.I.O.);

2. Vicepreședinte al Comisiei - inginer șef adjunct (nume complet);

3. Secretar comisie - șef compartiment protecția muncii (nume complet);

4. Mecanic șef(F.I.O.);

5. inginer șef energetic(F.I.O.);

6. Șef serviciu management personal (nume complet);

7. Șef departament transport (nume complet);

8. Șef atelier (nume complet);

9. Membru al comitetului sindical, vicepreședinte al PPO (nume complet);

10. Membru al comitetului sindical, membru al comisiei permanente (comisiei) pentru protecția muncii a organizației (denumirea completă);

11. Membru în comitetul sindical, comisar superior pentru protecția muncii (nume complet);

12. Membru al comitetului sindical, reprezentant autorizat pentru protectia muncii al compartimentului transport (nume complet);

13. Membru al comitetului sindical, președinte al comitetului de atelier (nume complet);

14. Membru al comitetului sindical, președinte al comitetului de atelier (nume complet);

15. Membru al comitetului sindical, organizator sindical (nume complet).

Anexa nr. 2 la nr. de comandă din data de ______

Reglementări aproximative privind comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă într-o organizație

1. A fost elaborată o prevedere aproximativă privind comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (în continuare - Comisia pentru desfășurarea condițiilor speciale de muncă) pentru a organiza acțiuni comune ale angajatorului, angajaților, organului ales al organizației sindicale primare (denumită în continuare - PPO) sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați să efectueze evaluarea specială a condițiilor de muncă.

2. În baza prevederii aproximative, prin ordin (instrucțiune) angajatorului, ținând cont de opinia organului ales al PPO sau a altui organ reprezentativ împuternicit de salariați, aprobă regulamentul comisiei de desfășurare a pregătirii speciale a muncii în organizatia, tinand cont de specificul activitatilor angajatorului.

3. Comisia pentru efectuarea de evaluări speciale în activitatea sa este ghidată de legi și alte reglementări acte juridice Federația Rusă privind o evaluare specială a condițiilor de muncă, acordurilor teritoriale generale, regionale, sectoriale (intersectoriale), acordurilor colective și locale; reglementărilor angajator.

4. Sarcinile comisiei de desfășurare a SOUT sunt:

— asigurarea faptului că o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale organizației este efectuată în intervalul de timp stabilit;

— asigurarea respectării legislației în vigoare privind protecția muncii, inclusiv a respectării metodologiei de desfășurare a măsurilor speciale de securitate a muncii în organizație;

— asigurarea drepturilor și intereselor legale ale angajaților organizației la protecția muncii, garanții și compensații pentru condițiile de muncă.

5. Funcțiile comisiei de desfășurare a SOUT sunt:

5.1. Formarea documentației de reglementare și a altor reglementări locale, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă.

5.2. Întocmirea unei liste de locuri de muncă (cu evidențierea celor similare) în care se desfășoară SOUT.

5.3. Întocmirea informațiilor, documentelor și informațiilor necesare care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă:

— despre factorii mediului de producție și a procesului de muncă care funcționează la locul de muncă;

— privind garanțiile și compensațiile efectiv oferite angajaților care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

— despre asigurarea efectivă a lucrătorilor cu fonduri protectie personala la locurile de muncă unde sunt necesare măsurători și studii ale substanțelor potențial dăunătoare și/sau periculoase factori de producţie;

— pregătirea unei liste de factori de producție potențial dăunători și/sau periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor etc.

5.4. Aducerea denumirilor profesiilor și funcțiilor angajaților în conformitate cu cărțile de referință ale calificărilor.

5.5. Elaborarea, pe baza rezultatelor evaluării SUD, a unui plan de acțiune pentru aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

5.6. Luarea în considerare a propunerilor reprezentanților autorizați ai angajaților (PPO sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați), reclamațiilor, declarațiilor și propunerilor angajaților.

Procedura de efectuare a SOUT

Informarea în scris a reprezentanților autorizați ai lucrătorilor și angajaților cu privire la deciziile luate de comisie.

5.8. Asigurarea depozitarii si protectiei materialelor pentru realizarea SOUT, inclusiv formular electronic, pentru a evita alterarea, corectarea, deteriorarea sau furtul acestora.

Puterile comisiei de a conduce SOUT

Pentru a-și îndeplini atribuțiile atribuite, comisia are dreptul:

6.1. Primește informațiile necesare pentru efectuarea evaluărilor operaționale speciale de la toate serviciile, diviziile și oficialii organizației în intervalul de timp solicitat.

6.2. Monitorizați respectarea condițiilor tipice procese tehnologiceși să lucreze în timpul implementării SOUT.

6.3. Monitorizați desfășurarea cercetării OPSOUT (teste) și măsurători ale factorilor de producție nocivi la locul de muncă, conformitatea cu metodele de cercetare (test) și de măsurare.

6.4. Participați la efectuarea măsurătorilor și studiilor OPSOUT ale factorilor de producție nocivi și/sau periculoși.

6.5. Luați decizii:

— cu privire la posibilitatea utilizării rezultatelor controlului producției la efectuarea evaluărilor speciale;

— cu privire la imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor în cazurile în care acestea pot reprezenta o amenințare pentru viața lucrătorilor, experților și a altor persoane care efectuează echipamente speciale;

— privind aprobarea listei locurilor de muncă supuse condițiilor speciale de muncă, cu alocarea locurilor de muncă similare;

— la aprobarea (la propunerea expertului) a rezultatelor identificării factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși;

— cu privire la aprobarea listei factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor;

— recunoașterea condițiilor de muncă ca fiind acceptabile dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și/sau periculoși la locul de muncă;

- privind reducerea subclasei condițiilor de muncă la locul de muncă în legătură cu utilizarea mijloace eficiente protecție personală (la propunerea expertului pentru o subclasă, în acord cu Rospotrebnadzor - pentru mai mult de o subclasă);

— cu privire la aprobarea raportului privind implementarea evaluării și evaluării speciale;

- pe baza propunerilor reprezentanților autorizați ai angajaților, reclamațiilor, declarațiilor și propunerilor angajaților.

Deciziile comisiei privind efectuarea de evaluări speciale, adoptate în competența sa, sunt obligatorii pentru toți funcționarii organizației.

Reglementări aproximative pentru activitatea comisiei de desfășurare a SOUT

7.1. Competențele comisiei încep din momentul semnării de către angajator a ordinului (instrucțiunii) privind crearea comisiei.

7.2 O ședință a comisiei este considerată valabilă dacă la ea participă cel puțin două treimi din membrii comisiei.

7.3 Şedinţa comisiei este condusă de preşedintele comisiei, în lipsa acestuia de către vicepreşedinte. Acestea asigură respectarea regulilor și procedurilor comisiei.

7.5. Deciziile comisiei se iau cu votul majorității membrilor săi care participă la vot, dacă este prezent un cvorum.

7.6. La invitația președintelui comisiei sau a adjunctului acestuia, a managerilor și specialiștilor diviziilor structurale ale organizației, au invitat specialiști din alte organizații (organisme de supraveghere și control de stat, ramura executiva RK Muncii, sindicate și alte organizații).

7.7. Deciziile comisiei sunt documentate în protocoale, semnate de președintele comisiei (sau adjunctul acestuia) și de secretarul comisiei cel târziu a doua zi după ședința comisiei.

7.8. Membrii comisiei sunt informați cu privire la locul, ora și ordinea de zi a ședinței comisiei de către secretarul comisiei cu cel puțin două zile înainte de data ședinței comisiei.

(protocol exemplu)

Protocol nr. ___

Anterior12345678Următorul

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la școală

Pentru mulți oameni, școala este asociată doar cu un loc în care copiii dobândesc cunoștințe. Aici lucrează însă profesori, bucătari, îngrijitori, bibliotecari, securiști, șoferi și alți specialiști.

Metodologia de realizare a evaluării SUD a locurilor de muncă

Pentru ei, școala este, în primul rând, un loc de muncă. Și ca orice angajator, conducerea acestuia trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă.

SOUT este un set de măsuri secvențiale care vizează identificarea factorilor nocivi și periculoși în procesul muncii și în mediul de lucru, precum și evaluarea nivelului impactului acestora asupra unui specialist. Această procedură trebuie efectuată cel puțin o dată la 5 ani.

Etapele SUT la școală:

• Formarea comisiei. Ar trebui să includă angajații școlii, inclusiv un specialist în protecția muncii. Numărul de membri trebuie să fie impar.
• Înregistrarea programului de realizare a SOUT-ului. Se întocmește sub orice formă și se aprobă prin ordin al directorului școlii. Toți membrii comisiei sunt obligați să se familiarizeze cu programul la semnare.
• Aprobarea listei locurilor de muncă pentru care se va desfășura SOUT. Poate fi compilat sub orice formă. Lista trebuie să indice locuri de muncă similare. De exemplu, o școală poate angaja 6 profesori de limba rusă care îndeplinesc aceleași funcții și sunt în condiții egale. Astfel de locuri de muncă sunt recunoscute ca fiind similare.
• Încheierea unui acord cu organizația care efectuează evaluarea specială. Cerințele pentru astfel de companii sunt stabilite în articolul 19 din Legea nr. 426-FZ.
• Identificarea factorilor potențial dăunători sau periculoși. Specialiștii măsoară nivelurile de zgomot, nivelurile de lumină, temperatura, umiditatea relativă a aerului, condițiile de igienă și așa mai departe. Locurile de muncă din școală care sunt cele mai susceptibile la efecte nocive includ sălile de clasă de chimie, informatică, fizică, biologie, educație fizică, muncă și cantina. Dacă experții au identificat astfel de factori, aceștia sunt studiati și măsurați.
• Întocmirea raportului. Este întocmit de organizație pe baza rezultatelor muncii efectuate. Raportul este semnat de membrii comisiei și aprobat de directorul școlii. Organizația transmite apoi rezultatele sistemului de contabilitate corespunzător.

Căutați o organizație care să desfășoare cursuri SUD la școală? Apoi contactați MCOT „Expertise”. Lucrăm în strictă conformitate cu legislatia actualași avem capacități tehnice pentru a desfășura toate activitățile.

Despre evaluarea specială a condițiilor de muncă

Prevederi generale pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă (certificarea locurilor de muncă, condiții speciale de muncă ale organizațiilor, lucrători de birou)

La 1 ianuarie 2014, a intrat în vigoare Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. În conformitate cu noua lege, se prevede o înlocuire completă a procedurii de certificare a locului de muncă (AWC) cu o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT).

Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT) este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de eficacitatea masuri de protectie.

Toate locurile de muncă ale angajatorului sunt supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cu excepția lucrătorilor la domiciliu, lucrătorilor la distanță, lucrătorilor care au încheiat relaţiile de muncă cu persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Principalele obiective ale efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

— evaluarea conformității condițiilor de muncă la locurile de muncă cu cerințele de stat privind protecția muncii;

— monitorizarea condițiilor de muncă (controlul producției) la locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (evaluare igienă);

— stabilirea pentru angajații care desfășoară activități periculoase și (sau) conditii periculoase munca, garantii si compensatii prevazute de legislatia muncii;

— scutirea angajatorilor de la plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii la cote suplimentare dacă condițiile de muncă sunt conforme cu cerințele statului și cu standardele de protecție a muncii.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT), se stabilesc clase de condiții de muncă la locul de muncă:

— optim;

- acceptabil;

- nociv;

- periculos.

Compensația angajatului depinde de clasă, precum și de valoarea contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse din partea angajatorului. Cu cât condițiile de muncă sunt mai proaste, cu atât este mai mare rata de asigurare suplimentară, cu atât mai multe garanții și compensații sunt atribuite angajatului. La stabilirea clasei optime sau acceptabile pe baza rezultatelor SOUT, tariful egal cu zero, iar beneficiile și compensațiile nu sunt furnizate.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, se întocmește un raport care cuprinde următoarele rezultate ale SOUT:

Cine are dreptul de a conduce SOUT

În conformitate cu legea, numai organizațiile specializate incluse în registrul Ministerului Muncii din Rusia au dreptul de a efectua o evaluare specială. Personalul lor trebuie să aibă cel puțin 5 experți - specialiști cu studii superioare, cel puțin trei ani de experiență munca practicaîn domeniul evaluării condițiilor de muncă, inclusiv în domeniul certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă, care au trecut certificarea pentru dreptul de a presta muncă în condiții speciale de muncă și dețin atestatul corespunzător. Cel puțin unul dintre experți trebuie să aibă educație igienă de specialitate.

În plus, organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să aibă un laborator de testare, a cărui sferă de acreditare include măsurători ale factorilor evaluați în timpul evaluării condițiilor de muncă.

Amenzi pentru încălcarea cerințelor legii federale din 28 decembrie 2013.

Reglementări privind personalul din eșantionul organizației

Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”

Trebuie amintit că un angajator la a cărui întreprindere nu a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi supus unei amenzi administrative în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble (pentru persoane fizice) sau de la 30.000 la 40.000 de ruble (pentru persoane juridice), sau suspendă procedura pentru o perioadă de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În conformitate cu art. 11 din Legea nr.421-FZ, din 1 ianuarie 2015, intra in vigoare noua editie Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, conform căruia, pentru neefectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT), precum și pentru încălcarea regulilor de conduită, o organizație poate fi amendată în valoare de 60.000 de ruble. . până la 80.000 de ruble, pentru antreprenorii individuali - de la 5.000 de ruble. până la 10.000 de ruble. în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul administrativ.

Oferim o gamă completă de servicii pentru Evaluarea Specială a Condițiilor de Muncă (SOUT), în conformitate cu cerințele Legea federală Federația Rusă din 28 decembrie 2013 nr. 426 Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

Cerințe legale pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă, structura aproximativă prevederi

Conform curentului legislatia muncii SOUT (evaluarea specială a condițiilor de muncă) trebuie efectuată la toate întreprinderile. Excepție fac lucrătorii la distanță și indivizii care nu sunt antreprenori.

Procedura este reglementată de Legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ (denumită în continuare Legea nr. 426-FZ). Acest sursa legala Obligația angajatorului de a emite un regulament privind SOUT nu a fost stabilită, dar procedura de evaluare este destul de complexă, astfel încât în ​​unele organizații actul de reglementare local pe care îl luăm în considerare există.

După cum sa menționat mai devreme, se elaborează o dispoziție privind o evaluare specială a condițiilor de muncă în mod independent de către angajator și, ca toți ceilalți, documente locale, aprobat de manager. Deoarece eșantion standard nu este stabilit prin lege la întocmirea unui act, se recomandă folosirea prevederilor Legii nr. 426-FZ.

Nu-ți cunoști drepturile?

Abonați-vă

Structura poziției ar putea arăta astfel:

1. Prevederi generale.
2. Organizare și pregătire pentru SOUT.
3. Efectuarea SOUT.
4. Rezumând SOUT-ul.

Ce informații ar trebui incluse în actul local descris? Dacă plecăm de la normele Legii nr. 426-FZ, atunci conținutul secțiunilor documentului va fi următorul:

1. Prima parte conține informații teoretice introductive despre SOUT, drepturile și obligațiile angajaților și angajatorului legate de procedura de evaluare. De remarcat aici si faptul ca comisionul se realizeaza in comun de catre angajator si o institutie specializata in SOUT.
2. În continuare, este indicată obligația angajatorului de a asigura și finanța comisionul, se determină frecvența evaluării și factorii în legătură cu care se desfășoară procedura neprogramată. În aceeași secțiune, este necesar să se acorde atenție descrierii procedurii de alegere a comisiei pe SOUT, să enumere funcțiile, sarcinile, competențele acesteia și să se precizeze în mod clar regulile de lucru și de luare a deciziilor.
3. A treia secțiune enumeră principalele etape ale inspecției, și anume: identificarea factorilor nocivi și a condițiilor de muncă, efectuarea de măsurători și alte studii, clasificarea condițiilor de muncă și înregistrarea rezultatelor. Toate aceste manipulări sunt efectuate de experți din organizații specializate în SOUT, pe baza metodelor și cerințelor stabilite de lege. În același timp, procesele descrise nu depind de reglementările adoptate la întreprindere.
4. Ultimul capitol stabilește procedura de aprobare a raportului unei organizații specializate de către comisia SAW și, de asemenea, enumeră acțiunile angajatorului pentru a informa angajații cu privire la rezultatele evaluării, a transfera date autorităților de reglementare și a implementa măsurile recomandate de instituția expertă. in vederea imbunatatirii conditiilor de munca.

Astfel, publicarea unui regulament privind condițiile speciale de muncă la o întreprindere face posibilă eficientizarea procesului de evaluare a condițiilor de muncă și facilitarea controlului acestuia. Dezvoltare a acestui document trebuie efectuată de specialişti în domeniul protecţiei muncii. Ca ghid, puteți folosi Legea nr. 426-FZ, care stabilește în detaliu toate aspectele legate de procedura de efectuare a unei evaluări speciale.

Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS

și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral

Dispoziție tipică
privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de muncă pentru care se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă

2. Procedura de aplicare a listelor sectoriale de lucrări care pot să stabilească plăți suplimentare lucrătorilor pentru condițiile de muncă Anexa 1. Harta conditiilor de munca la locul de munca Anexa 2. Clasificarea igienica a muncii (pe indicatori) nocivitatea și pericolul factorilor din mediul de lucru, greutatea și intensitatea procesului de muncă) Anexa 3. Exemplu de evaluare a stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă Anexa 4. Criterii de evaluare expresă a stării condițiilor de muncă

Pentru a determina în mod rezonabil cuantumul plăților suplimentare pentru muncă cu grele și dăunătoare, mai ales grele și mai ales condiții dăunătoare Munca recomandă următoarea procedură pentru evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locurile de muncă și aplicarea listelor de locuri de muncă specifice industriei pentru care se pot efectua plățile suplimentare specificate.

1. Evaluarea stării condiţiilor de muncă la locul de muncă

1.1. Starea efectivă a condițiilor de muncă se evaluează la locurile de muncă în care se desfășoară munca, prevăzută de lista industriei de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare, unde se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă, aprobată de ministerul sau departamentul de comun acord cu Comitetul Central al sindicatului.

1.2. Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă se face pe baza datelor de certificare la locul de muncă sau măsurători instrumentale speciale ale nivelurilor factorilor din mediul de muncă, care sunt reflectate în Harta condițiilor de muncă la locul de muncă (Anexa nr. 1) .

Dacă indicatorii stării reale a factorilor mediului de lucru sunt egali sau mai mici decât indicatorii MPC și MPL, atunci în Harta condițiilor de muncă (coloana 4) este plasată o liniuță „-” față de factorii corespunzători. .

1.3. Gradul de nocivitate a factorilor din mediul de muncă și severitatea muncii sunt stabilite în puncte conform criteriilor date în Clasificarea igienă a muncii, aprobată de Ministerul Sănătății al URSS la 12 august 1986 N 4137-86 ( Anexa N 2).

Depășirea concentrațiilor maxime admise și a limitelor maxime admise la locul de muncă este considerată o încălcare a normelor și regulilor de protecție a muncii, ceea ce nu exclude posibilitatea ca inspectorii tehnici de muncă ai sindicatelor să utilizeze drepturile care le sunt acordate.

Numărul de puncte pentru fiecare factor semnificativ este înscris în Fișa de condiții de muncă (coloana 5). Totodată, pentru a evalua influența acestui factor asupra stării condițiilor de muncă, se ia în considerare durata acțiunii acestuia în timpul schimbului. Punctele determinate în funcție de gradul de nocivitate a factorilor și de severitatea muncii sunt ajustate după formula:

X actual = X st. x T, unde:

X st. - gradul de nocivitate a factorului sau gravitatea muncii, stabilit conform indicatorilor Clasificării Igienice a Muncii (Anexa nr. 2 la prezentul Regulament-tip), care este indicat în coloana 5 din Fișa Condițiilor de Muncă;

T este raportul dintre timpul de acțiune al acestui factor și durata schimbului de muncă. Dacă durata acestui factor este mai mare de 90% din schimbul de muncă, atunci T = 1.

Un exemplu de evaluare a stării reale a condițiilor de muncă este dat în Anexa nr. 3.

1.4. Ministerele și departamentele pot, de comun acord cu comitetele centrale competente ale sindicatelor, să introducă în sectorul prevederi privind evaluarea condițiilor de muncă, elaborate pe baza prezentului Prevedere model, pe lângă factorii prevăzuți în Harta condițiilor de muncă (Anexa nr. 1), alți factori care țin cont cel mai mult de specificul muncii prestate la întreprinderile din această industrie.

1.5. Pentru întreprinderile care au capacități limitate de a efectua măsurători instrumentale ale nivelurilor factorilor din mediul de lucru, este permisă, prin excepție, utilizarea metodei de evaluare expresă a stării condițiilor de muncă conform criteriilor prevăzute în Anexa nr. 4.

1.6. Sumele plăților suplimentare în funcție de starea reală a condițiilor de muncă se stabilesc de către conducătorii de asociații, întreprinderi și organizații de comun acord cu comitetul sindical la următoarea baremă:

1.7. Plăți suplimentare se stabilesc pentru anumite locuri de muncă și se acumulează lucrătorilor numai pentru perioada de angajare efectivă în aceste locuri.

1.8. Șefii de asociații, întreprinderi și organizații, la transferarea lucrătorilor la noi condiții de remunerare, pot stabili, prin excepție, de comun acord cu comitetul sindical, la locurile de muncă individuale în care salariile au fost plătite cu tarife majorate (salarii) și în care lucrari prevazute in lista sectoriala de lucrari specificata in clauza 1.1 din prezentul Regulament standard, temporar pe o perioada de pana la un an, cuantumul platilor suplimentare pentru conditiile de munca sunt mai mari decat sunt determinate pe baremul prevazut in clauza 1.6 din prezentele Regulamente standard. În acest caz, valoarea plăților suplimentare nu trebuie să depășească 12 la sută rata tarifară(salariu) pentru locurile de muncă cu condiții de muncă dificile și dăunătoare și 24 la sută pentru locurile de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile și deosebit de dăunătoare.

2. Procedura de aplicare a listelor sectoriale de lucrări,
pe baza cărora se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă

2.1. Ministerele și departamentele pe baza Listelor standard de muncă cu condiții de muncă grele și dăunătoare, deosebit de dificile și deosebit de dăunătoare, în baza cărora pot fi stabilite plăți suplimentare pentru lucrători pentru condițiile de muncă, aprobate de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și Toate -Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia pe industrie economie nationala, elaborează și, de comun acord cu comitetele centrale ale sindicatelor, aprobă listele sectoriale relevante de muncă.

2.2. Asociațiile, întreprinderile, organizațiile, ținând cont de lista de lucrări specifice industriei specificate în clauza 2.1 din prezentul regulament standard și de rezultatele certificării locurilor de muncă, elaborează o listă a locurilor de muncă și a locurilor de muncă specifice la care se stabilesc plăți suplimentare lucrătorilor pentru muncă. condiții, indicând cuantumul acestor plăți suplimentare în conformitate cu paragraful .1.6 din prezentul Regulament. Lista specificată se aprobă de comun acord cu comitetul sindical și este inclusă în contract colectiv cu măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și este revizuită anual ținând cont de munca depusă pentru raționalizarea locurilor de muncă, mecanizarea muncii manuale și îmbunătățirea organizării și condițiilor acesteia. Odată cu raționalizarea ulterioară a locurilor de muncă, se întocmesc noi Hărți ale Condițiilor de Muncă, pe baza cărora plățile suplimentare sunt reduse sau anulate complet.

2.3. Colectivele de muncă asociațiile, întreprinderile, organizațiile, în cazurile de eliminare a factorilor nocivi de producție la locul de muncă sau de îmbunătățire a condițiilor de muncă, pot lua decizii privind transferarea tipurilor de muncă relevante din secția cu deosebit de dificile și mai ales dăunătoare către secția cu condiții de muncă dificile și dăunătoare, sau clasificați-le ca lucrează cu conditii normale forța de muncă, indiferent de faptul că acestea sunt prevăzute în lista sectorială de lucrări specificată în clauza 2.1 din prezentul Regulament-Model.

2.4. Ministerele și departamentele, pe baza propunerilor din partea asociațiilor, întreprinderilor, organizațiilor, în cazul introducerii de noi procese tehnologice, pot fi incluse, împreună cu comitetele centrale relevante ale sindicatelor și în acord cu Comitetul de Stat al Muncii al URSS. și Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia, în lista sectorială a lucrărilor specificată în clauza 2.1.