Caracteristicile de calificare ale unui manager de fermă. Aplicație. Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați. Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din învățământ”. Informații despre modificări

ECSD 2018. Revizie din 9 aprilie 2018 (inclusiv cele cu modificări care au intrat în vigoare la 1 iulie 2018)
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați directorul standardelor profesionale

Manager de gospodărie

Responsabilitățile postului. Gestionează munca de întreținere economică a unei întreprinderi, instituții, organizații sau divizii ale acestora. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și completarea acestora, precum și menținerea curățeniei în spații și zonele învecinate. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru a le repara în timp util. Oferă muncitori papetărieși articole de uz casnic. Supraveghează lucrarea personalului de service.

Trebuie sa stii: decrete, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la întreținerea economică a unei întreprinderi, instituții, organizații, mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu, reguli de funcționare a spațiilor, bazele organizării muncii, muncii legislatia, reglementarile interne ale muncii, regulile si reglementarile de siguranta muncii.

Cerințe de calificare. Medie învăţământul profesionalși experiență de lucru în servicii de menaj de cel puțin 1 an sau studii profesionale primare și experiență de muncă în servicii de menaj de cel puțin 3 ani.

Responsabilitățile postului.
Gestionează munca de întreținere economică a unei întreprinderi, instituții, organizații sau divizii ale acestora. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și completarea acestora, precum și menținerea curățeniei în spații și zonele învecinate. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru a le repara în timp util. Oferă angajaților rechizite de birou și articole de uz casnic. Supraveghează activitatea personalului de service.

Manager de gospodărie Trebuie sa stii:
rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la serviciile economice ale unei întreprinderi, instituții, organizații; mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu; reguli de funcționare a spațiilor; bazele organizării muncii; legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Manager de gospodărie Cerințe de calificare.
Învățământ profesional secundar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 1 an sau învățământ profesional primar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 3 ani.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(acum modificat:
Hotărâri ale Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21.01.2000 N 7, din 08.04.2000 N 57, din 20.04.2001 N 35, din 31.05.2002 N 38, din 20.06.2002, din 20.04.2002 N 35. 2003 N 59, din 12.11.2003 N nr. 75,
Ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25 iulie 2005 N 461, din 7 noiembrie 2006 N 749, din 17 septembrie 2007 N 605, din 29 aprilie 2008 N 200)

Secțiunea I. Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații

1. Funcții de conducere

Manager de gospodărie

Responsabilitățile postului. Gestionează munca de întreținere economică a unei întreprinderi, instituții, organizații sau divizii ale acestora. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și completarea acestora, precum și menținerea curățeniei în spații și zonele învecinate. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru a le repara în timp util. Oferă angajaților rechizite de birou și articole de uz casnic. Supraveghează activitatea personalului de service.

Trebuie să cunoască: rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la serviciile economice ale unei întreprinderi, instituții, organizații; mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu; reguli de funcționare a spațiilor; bazele organizării muncii; legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare. Învățământ profesional secundar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 1 an sau învățământ profesional primar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 3 ani.

dimensiunea fontului

DIRECTORUL DE CALIFICARI AL POSTURILOR PENTRU MANAGERI DE SPECIALISTI SI ALTI ANGAJATI (aprobat prin Rezolutia Ministerului Muncii al Federatiei Ruse din data de... Relevant in 2018

MANAGER FERMA

Responsabilitățile postului. Gestionează munca de întreținere economică a unei întreprinderi, instituții, organizații sau divizii ale acestora. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și completarea acestora, precum și menținerea curățeniei în spații și zonele învecinate. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru a le repara în timp util. Oferă angajaților rechizite de birou și articole de uz casnic. Supraveghează activitatea personalului de service.

Trebuie să cunoască: rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la serviciile economice ale unei întreprinderi, instituții, organizații; mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu; reguli de funcționare a spațiilor; bazele organizării muncii; legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare. Învățământ profesional secundar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 1 an sau învățământ profesional primar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 3 ani.

Ediția a IV-a, actualizată
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document normativ elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin rezoluții ale Ministerul Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai și 2002 20 iunie 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice, pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare. activitatea muncii muncitori in conditii moderne. Directorul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de angajați legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare existente anterior au fost revizuite la acestea au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările care se desfășoară în țară și ținând cont de practica de aplicare a caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare au fost unificate standardele de reglementare a muncii lucrătorilor pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestuia. Specificațiile de calificare țin cont de cele mai recente legislații și reglementări acte juridice Federația Rusă.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Prevederi generale

1. Directorul de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) este destinat soluționării problemelor legate de reglementare. relaţiile de muncă, oferind sistem eficient managementul personalului la întreprinderi*(1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristici de calificare, cuprinse în acest număr al Anuarului, sunt documente normative menite să fundamenteze diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea responsabilităților de muncă ale lucrătorilor și a cerințelor pentru acestea. cerințe de calificare, precum și deciziile luate cu privire la conformitatea cu funcțiile deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Anuarului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, constituind conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, posturilor de angajați și categorii tarifare OK-016-94 (OKPDTR), intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.

3. Directorul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune oferă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și altor angajați (interpreți tehnici), răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând industriile prelucrătoare economie, inclusiv cele situate pe finanţare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.

4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente de reglementare acţiune directă sau servesc drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice şi administrative – fişe de post care conţin listă specifică responsabilitățile profesionale ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentelor, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de dezvoltare organizatorică, tehnică și economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o altă specialitate și calificări.

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post au trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” stabilește principalele functiile muncii, care poate fi încredințată în întregime sau parțial salariatului ocupant această poziţie luând în considerare omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul formare profesională angajat necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru vechimea în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. Caracteristicile posturilor de specialitate prevăd în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea, o clasificare de calificare intra-post pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele și experiența profesională. activitati practice, determinat de experienţa de muncă în specialitate etc.

7. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se rezolvă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția sa, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a interpreților subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale întreprinderii, instituției, organizației sau ale acestora. diviziuni structurale sau responsabilităţi de coordonare şi management metodologic al grupurilor de interpreţi create în departamente (birouri) ţinând cont de diviziunea raţională a muncii în condiţii organizatorice şi tehnice specifice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manageri) de departamente servesc drept bază pentru stabilirea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în schimb. departamente funcționale(ținând cont de specificul industriei).

8. Conformitatea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicile postului stabilite de comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp atenție deosebită se concentrează pe performanța muncii de înaltă calitate și eficientă.

9. Necesitatea asigurării securităţii vieţii şi sănătăţii lucrătorilor în procesul muncii ridică probleme de protecţie a muncii şi mediu printre cele urgente sarcini sociale, a cărei decizie este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al întreprinderii, instituției, organizației cu actele legislative, intersectoriale și alte acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, responsabilitățile postului de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare corespunzătoare postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, precum și a postului. responsabilitățile managerilor includ asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

La numirea unei poziții, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea de către angajat a standardelor relevante de securitate a muncii, a legislației de mediu, a normelor, regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii, colective și protectie personala de la expunerea la factori de producție periculoși și nocivi.

10. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă, stabilite prin cerințe calificări, dar având suficientă experiență practică și îndeplinind eficient și integral sarcinile care le sunt atribuite responsabilități de serviciu, la recomandare comisie de certificare prin excepție, aceștia pot fi numiți în posturi relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.