Acasă › Apartamente de vanzare › Zilele donatorilor sunt reflectate în programul 1s 8.2. Lipsa cu plata retinuta. Reguli pentru înregistrarea și utilizarea zilelor donatorilor conform Codului Muncii al Federației Ruse

Zilele donatorilor sunt reflectate în programul 1s 8.2. Lipsa cu plata retinuta. Reguli pentru înregistrarea și utilizarea zilelor donatorilor conform Codului Muncii al Federației Ruse

Articolul 6 din Legea Federației Ruse din 06/09/1993 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” obligă direct șefii organizațiilor să elibereze în mod liber un angajat care este donator la o instituție de sănătate în ziua donării de sânge și componente ale acestuia și în ziua controlului medical asociat. În conformitate cu articolele 185 și 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul examinării, donării de sânge și zilelor de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta, angajații păstrează câștigul mediu la locul lor de muncă. În continuare, veți învăța cum să introduceți aceste plăți în programul 1C: Managementul salariului și al personalului.

Acumularea profitului reportat se face folosind documentul „Plată pe baza câștigului mediu”. Detaliul „Lună de angajare” indică luna în care plata pentru zilele donatorului va apărea pe fișa de salariu a angajatului. În detaliul „Tip de plată”, puteți selecta „Plată pe baza câștigurilor medii”.

Dacă este necesară o impozitare specială, atunci este recomandabil să se creeze un nou angajamente principal pentru organizație - „Zilele donatorului” cu metoda de calcul „După câștigul mediu”.

Fila „Utilizare”.

Reflecție în contabilitate și contabilitate fiscală.

Impozitarea.

Prime de asigurare și asigurare de accidente.

Concediu în timpul muncii în ture Legislația muncii garantează donatorilor 2 zile de odihnă pentru a-și restabili sănătatea, indiferent de modul în care este structurată ziua lor de muncă:

săptămână de cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore;
ture de 12 ore (zi-noapte) cu două zile libere;
trei zile mai târziu.

Codul Muncii nu precizează procedura de acordare și plată a zilelor libere ale donatorului în timpul muncii în schimburi. Această problemă este clarificată de Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă în scrisorile nr. 3287-6-1 din 2009 și nr. 402-6-1 din 2012. Când lucrează în ture, angajații beneficiază de concediu pentru donarea de sânge în zilele în care coincid cu schimburile lor de muncă. Dar durata repausului prevăzută de lege este egală cu 8 ore de lucru. Dacă tura lor durează mai mult (12, 24 de ore), ei compensează timpul lipsă din normal sub formă de modificări.

Cum să vă luați timp liber pentru donarea de sânge?

Acasă/Timp liber/Pentru donarea de sânge Lipsa de sânge de la donator este una dintre problemele sociale din Rusia. Dar fiecare a treia persoană are nevoie de el cel puțin o dată în viață. Pentru ca acesta să fie mereu la îndemână, cel puțin 2,5% din populația țării trebuie să fie donatori obișnuiți.

mâncare gratuită în ziua donației (aceasta include carne, pește roșu, produse lactate, ciocolată); prânzul poate fi înlocuit cu alimente: caviar, suc, pește.

Atenție Legea interzice înlocuirea alimentelor donatorilor cu compensații bănești.

Cerere greşită

Dacă, după ce a vizitat stația de transfuzie de sânge, a continuat să-și îndeplinească atribuțiile oficiale, are dreptul la 2 zile libere - „altul” (înlocuitor) și „suplimentar”. Sângele integral poate fi donat de cel mult 4-5 ori pe an; plasma și alte elemente (trombocite, eritrocite, leucocite) sunt donate de cel mult 12 ori pe an. Astfel, pe parcursul anului, un angajat poate acumula de la 5 la 24 de zile libere.

Atenţie

Donarea de sânge în timpul orelor de lucru Legislația muncii îndeplinește interesele oamenilor dacă donează sânge în timpul orelor de lucru: în weekend, sărbători și vacanțe. În acest caz, aceștia au dreptul la o altă zi de odihnă (Partea 3 a articolului 186 din Codul muncii). În plus, au dreptul la o zi suplimentară - în total 2 zile libere.

IMPORTANT Ziua donatorului nu este plătită dacă o persoană a donat sânge în perioada concediului medical. Dacă părinții sănătoși donează sânge și au concediu medical pentru a îngriji un copil, toate beneficiile sunt păstrate.

Plata și asigurarea zilelor donatorului în 2018

Printre acestea se numără:

Legea federală din 22 iulie 2012 nr. 125-FZ „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”. Acest document definește aspectele financiare ale problemei.
Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 364 din 14 septembrie 2001 descrie restricțiile asociate cu donarea de sânge. În special, acest document enumeră cazurile în care eșantionarea biomaterialului este inacceptabilă.
Artă.
186 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie procedura de acordare a zilelor de odihnă.

Orice încălcare a documentelor de reglementare este inacceptabilă. Dacă conducerea unei întreprinderi ignoră legea, trebuie depusă o plângere la agențiile de aplicare a legii. Ministerul Sănătății al Federației Ruse din 14 septembrie 2001

Reguli pentru înregistrarea și utilizarea zilelor donatorilor conform Codului Muncii al Federației Ruse

Info

Însă angajatorul este obligat să mai acorde persoanei o (adică a doua) zi liberă.

Daca superiorii tai nu iti permit sa pleci de la serviciu pentru a dona sange, parerea ta poate fi ignorata. În această situație, legea este de partea celui care decide să-și ajute aproapele.

Dar această regulă nu este obligatorie. Este perfect acceptabil să te întorci pe site după ce ai donat sânge. Atunci conducerea va fi obligată să acorde lucrătorului două zile libere la cerere. Zilele libere suplimentare se eliberează prin comandă.

Cum să aranjezi „zilele donatorului” (partea 1)

Cum se calculează plata pentru zilele de donare de sânge și odihnă pentru un angajat donator, în programul „1C: Managementul salariului și al personalului 8” (rev. 3.0). Persoanele care se supun voluntar unui examen medical și donează voluntar sânge și (sau) componentele acestuia sunt denumite donatori (clauza 2 a articolului 2 din Legea nr. 125-FZ). Angajatorul este obligat să ofere angajatului donator următoarele garanții și compensații prevăzute de legislația Federației Ruse:

Eliberarea angajatului de la locul de muncă în ziua donării de sânge sau a examinării medicale aferente (Partea.
1 lingura. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Oferiți angajatului donator încă o zi de odihnă (partea 5 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă:
- a mers la muncă în ziua donării de sânge (cu excepția muncii grele și a muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul este imposibil să meargă la muncă în această zi) (Partea 2 a art.

Vacanță pentru donatorii de sânge, vacanță suplimentară, cum să aplici pentru vacanță

sânge donat în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (Partea 3 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Oferiți angajatului donator o zi suplimentară de odihnă după fiecare zi de donare de sânge (Partea 4 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.
Atunci când donați sânge și componentele acestuia, păstrați pentru angajat câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în acest sens (Partea 5 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).

C: Salariile și managementul personalului 8" (ed. 3.0). Cum să plătească donatorii pentru zile pentru a dona sânge (+ video)? Videoclipul a fost realizat în programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8” ediția 3.0.25. Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia. Pentru zilele de livrare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta, angajatorul păstrează câștigul mediu al salariatului. În programul 1C: Salariul și Managementul Personalului 8, ediția 3.0, tipul standard de calcul Plata pentru zilele de donare de sânge și componentele acestuia este disponibilă pentru calcul dacă steagul Folosit pentru plata zilelor de donare de sânge și componente ale acestuia (zile de donatori ) este selectat în timpul configurării inițiale a programului. Pentru a înregistra ziua donării de sânge sau ziua de odihnă asociată acesteia, trebuie să accesați meniul Personal - Toate absențele angajaților - Creați un document de absență cu reținerea plății.

Zilele de odihnă pentru donarea de sânge trebuie stabilite de comun acord cu angajatorul și efectuate prin ordin indicând data, modalitatea de plată și justificarea prestației. Cel mai obișnuit mod de a folosi un astfel de timp liber este să îl adăugați la următoarea vacanță. Deși angajatul le poate folosi și alteori la propria discreție.

Important

Atenție Zilele donatorului trebuie utilizate în termen de 12 luni de la data donării de sânge. După această perioadă, beneficiul devine nul. A doua limitare a unui astfel de beneficiu este schimbarea locului de muncă.

În cazul în care angajatul nu a folosit zilele libere pentru donarea de sânge la vechiul local, noul angajator are dreptul să nu le asigure sau să le plătească. Cum se înregistrează o zi donatorului pe foaia de pontaj? Documentarea timpului liber al donatorului pe foaia de pontaj depinde de comportamentul donatorului însuși. Se efectuează strict pe baza certificatelor eliberate de organizația de recoltare a sângelui.

Cum să aranjezi corect o zi de odihnă pentru un angajat pentru donarea de sânge în 1c

Informații suplimentare În scrisoarea Ministerului Muncii nr. 14-2 / OOG-1727 din 2017, s-a confirmat încă o dată că ziua liberă a donatorului este plătită ca zi de lucru de 8 ore, inclusiv o zi de odihnă anexată. la vacanta. Dacă angajatorul refuză zilele de odihnă, Articolul 26 din Legea nr. 125-FZ vorbește despre obligația angajatorului de a oferi donatorului beneficiile necesare pentru donarea de sânge. La baza este certificatele nr. 401/ si nr. 402/у, pe care salariatul trebuie sa le prezinte.

Adesea, administrația încearcă să atribuie absenteismul și să pedepsească un angajat care a lipsit 2 zile lucrătoare.
Codul Muncii al Federației Ruse nu indică faptul că un angajat este obligat să avertizeze angajatorul despre o donație, prin urmare, astfel de acțiuni ale administrației vor fi ilegale.
Un alt caz de încălcare a legii este acordarea unui angajat cu o singură zi în plus dacă a donat sânge într-un weekend sau în vacanță.

Asistență juridică!

Moscova și regiunea

Sankt Petersburg și regiune.

Număr federal

Imprimare (Ctrl+P)

Lipsa cu plata retinuta

Documentul Absență cu reținere a plății în soluția aplicativă ZUP 3.0/3.1 este destinat înregistrării diferitelor absențe ale unui angajat, pe parcursul cărora se reține salariul mediu, și calculării plății acestora pe baza câștigului mediu în condițiile legii.

În fila „Principal”,Principala condiție pentru înregistrarea absenței este perioada acesteia ( data de începere și terminații) și Tipul absenței. Cu toate acestea, deși nu există o acumulare cu atribuirea în program, documentul nu este disponibil. Dacă în timpul configurării inițiale a programului NU A FOST este indicat ca este folosit plata pentru zilele de donare de sânge și componente ale acestuia (zile donatorului) , apoi un mesaj ca „Nu au fost găsite angajamente care să înregistreze absența” (vezi Fig. 1) este prezentat în Fig. 1.

Orez. 1 Lipsa cu plata retinuta

Când apare un astfel de mesaj, trebuie să începeți procesarea „Configurarea inițială a programului” în lista de tratamente din meniul „toate funcțiile” (vezi Fig. 2)

Fig.2 Pornirea procesării „Setări inițiale ale programului”

Sub formă de prelucrare „Configurarea inițială a programului” trebuie să mergi la marcaj călătorii de afaceri, plăți bazate pe câștigurile mediiŞi bifați caseta în care se utilizează plata pentru zilele de donare de sânge și componentele acestuia (zile donatorului)(vezi Fig. 3)

După aplicarea setării, o astfel de acumulare devine disponibilă -Plata pentru zilele de donare de sânge și componente ale acestuia . Acumulări pentru alte tipuri de absențe, de exemplu, în timpul examinărilor medicale, pregătire avansată în afara locului de muncă principal etc. sunt introduse numai direct în lista de angajamente - nu există setări pentru crearea lor automată.

Plata conform mediei din program se face pentru zile (sau ore) care lucrează conform programului de lucru stabilit de angajat (inclusiv individual).

Dacă în timpul configurării inițiale a programului ați selectat opțiunea de a înregistra plata în cadrul schimbului pentru zilele de donare de sânge, atunci caseta de selectare este disponibilă Absență cu jumătate de normă (în tură) . Setarea acestuia vă permite să specificați perioada de absență nu în zile întregi, ci în ore în cadrul zilei selectate. Caseta de selectare este disponibilă și dacă la lista de angajamente a fost adăugată vreo angajare cu un scopPlata pentru timpul mentinerii castigului mediu și întrerupător instalatSchimbări parțiale pe marcaj Urmărirea timpului .

Dacă, potrivit angajatului, munca este planificată pentru diferite tipuri de ore în această zi (de exemplu, în timpul zilei și pe timp de noapte), atunci puteți clarifica exact cât timp va dura absența angajatului în cadrul schimbului. Acest lucru vă va permite să calculați corect plățile pentru diferite tipuri de timp.

Deoarece documentul poate înregistra absența unui angajat din diverse motive, vă permite să clarificați cu ce este asociată absența înregistrată - selectațitip de absență . Tipul de absență selectat nu afectează plata acestuia. Este folosit doar pentru a indica timpul de absență în și în in.
Indiferent de tipul de absență selectat, plata se face în funcție de tipul de acumulare selectat în fila următoarePlată .

Codul Muncii al Federației Ruse garantează plata pentru zilele donatorului. Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede scutirea unui angajat de a merge la muncă în ziua donației. Dacă un angajat donează sânge și apoi începe imediat să-și îndeplinească atribuțiile oficiale, acesta are dreptul la o zi suplimentară de odihnă.

Pentru ca un angajat să fie plătit pentru două zile libere, acesta trebuie să-și ofere managerului un certificat care confirmă donația sa. Acest document, care are forma Nr. 402/у, eliberat de instituția medicală care a prelevat sângele. Forma certificatului în sine nu s-a schimbat din 08.07.1985, dar majoritatea instituțiilor medicale l-au refăcut și au făcut propriile modificări.

Cum se înregistrează zilele donatorului în 1C

— o dată specifică pentru eliberarea din muncă a angajatului în legătură cu donarea de sânge și supunerea unui control medical. Acest lucru este necesar pentru a înregistra prezența/absența angajatului la locul de muncă și pentru a completa corect fișa de timp de lucru, sub rezerva cerințelor părții 4 a art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse;

— necesitatea menținerii câștigului mediu al angajatului în ziua donării de sânge, cu condiția ca angajatul să prezinte un document justificativ (Partea 5 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru mai multe informații despre ce document confirmă faptul donării de sânge, vezi paragraful 2 al acestui material;

Cum să vă înregistrați - zilele donatorului - (partea 2)

Da, sunt situații în viață când nevoia de a dona sânge apare brusc. Iar problemele de comunicare te pot împiedica să informezi un angajat despre absența ta neplanificată. În acest caz, punem NN (sau codul digital „30”) pe buletinul de evaluare - neapariție din cauza unor circumstanțe neclare. Și numai după clarificare (angajatul a sunat înapoi sau a adus un certificat a doua zi) codul din buletinul de calificare poate fi corectat la „G”.

Această abordare impune contabililor să efectueze ajustări salariale: mai întâi, eliminați acumularea pentru ziua de vacanță, calculați câștigurile medii pentru ziua donării de sânge, apoi faceți o acumulare suplimentară pentru ziua rămasă de vacanță, care poate fi într-un mod complet diferit. lună și va necesita un calcul diferit. Din această abordare rezultă opinia că zilele suplimentare de odihnă ar trebui oficializate printr-un ordin de acordare a concediului.

Zilele donatorilor

2. Să creăm o a doua acumulare „Zile libere suplimentare în legătură cu donarea de sânge”. Setările pentru acest tip de calcul sunt identice cu setările pentru „Zile donatorului”, cu excepția tipului de timp conform clasificatorului de utilizare a timpului de lucru. Ar trebui să existe „Zile libere suplimentare (plătite)”, reflectate de litera „OB” în foaia de pontaj.

Impozitarea zilelor donatorului. Există multe controverse în acest sens. Cu toate acestea, acest tip de calcul este supus impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări. Această concluzie poate fi trasă în baza art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, care enumeră veniturile care nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Articolul conține o mențiune despre „remunerarea donatorilor pentru sângele donat, laptele matern și alte asistențe (clauza 4 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse)”, dar aceasta nu se aplică câștigurilor medii plătite angajaților donatori. Experții Ministerului de Finanțe din Rusia împărtășesc aceeași părere (Scrisorile Ministerului de Finanțe din Rusia din 6 iulie 2009 nr. 03-04-05-01/530, din 5 mai 2009 nr. 03-04-06-01 /110). Dacă o organizație decide să nu impună impozit pe venitul personal asupra câștigurilor medii plătite unui donator, atunci decizia sa va trebui probabil apărata în instanță. Există, de asemenea, o listă a sumelor care nu fac obiectul primelor de asigurare (articolul 9 din Legea nr. 212-FZ și articolul 20.2 din Legea nr. 125-FZ). Plata este castigul mediu al salariatului, mentinut de angajator in conformitate cu art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, - absent pentru donatori. Pe baza celor de mai sus, specialiștii de la Fondul de asigurări sociale și de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse consideră că veniturile medii plătite de organizație donatorilor angajaților pentru zilele de donare de sânge și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta sunt supuse. la primele de asigurare (Scrisoare de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 martie 2011 nr. 784-19, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din 17 noiembrie 2011 nr. 14-03-11/08- 13985). Apare și practica judiciară în favoarea perceperii primelor de asigurare pentru plata câștigurilor medii pentru zilele donării de sânge.

Plata și asigurarea zilelor donatorului în 2019

Dacă trebuie să donați sânge urgent, atunci nu este necesar să informați conducerea despre mersul la spital. Dovada manipulării efectuate va fi un certificat sub forma:

Nr 401/u - confirmă faptul unui control medical;
Nr. 402/u - selecția materialului.

Lipsa serviciului în acest caz nu înseamnă absenteism. Dar asigurați-vă că obțineți un certificat de la o instituție medicală și îl prezentați conducerii.

Dacă selecția a fost făcută în timpul concediului medical sau în orice vacanță, atunci această zi nu este o zi liberă și nu este plătită. Însă angajatorul este obligat să mai acorde persoanei o (adică a doua) zi liberă.
Daca superiorii tai nu iti permit sa pleci de la serviciu pentru a dona sange, parerea ta poate fi ignorata. În această situație, legea este de partea celui care decide să-și ajute aproapele.

Un act obligatoriu este informarea conducerii despre faptul donarii prin furnizarea unui certificat. Ar trebui să fie dat ofițerului de personal pentru contabilitate.

completați formularul și înregistrați-vă;
verificați-vă identitatea folosind un pașaport;
informează medicul despre toate bolile și intervențiile chirurgicale care i-au apărut în ultimele șase luni;
se supune unui control medical;
dona sânge de la o înțepătură cu degetul pentru a-i determina caracteristicile: grup, nivelul hemoglobinei și altele.

Donarea este permisă numai cetățenilor apți din punct de vedere legal.

Cum să înregistrezi zilele donatorului conform codului muncii și ce trebuie să știi

Zilele donatorilor sunt plătite în valoarea câștigului mediu. Mai mult, experții susțin că plata ar trebui făcută în această sumă, chiar dacă acest punct nu este stipulat în contractul de muncă (contract colectiv). Plata se face direct de catre angajator.

Cu toate acestea, chiar și în ciuda faptului că donația se realizează din inițiativa persoanei în sine și nu are un număr mare de formalități și cerințe. Oamenii care lucrează în diverse organizații și companii donează adesea. În consecință, pot apărea probleme cu angajatorul. Pentru a evita astfel de situații, au fost combinate drepturile donatorilor și Codul Muncii al Federației Ruse. Un articol a fost dedicat acestui punct (articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reguli pentru înregistrarea și utilizarea zilelor donatorilor conform Codului Muncii al Federației Ruse

Dar din nou comanda pentru intreprindere nu se formalizează, iar absența salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririi publice se notează numai în buletinul cu litera cod „G” și o sumă egală cu durata turei salariatului în ziua convenită. În același timp, dacă un angajat a mers totuși la întreprindere în ziua prelevarii de sânge de comun acord cu conducerea, este recomandabil să completați o cerere, deoarece procedura de plată a orelor de muncă și prelevarea de sânge diferă, iar consimțământul șefului trebuie înregistrat.

De asemenea, se recomandă să se determine procedura de implementare a zilelor donatorilorîn actele locale, ținând cont de faptul că legea acordă donatorului dreptul de a folosi oricând o zi liberă câștigată la discreția sa, fără a ține cont de nevoile de producție. În special, este posibil să se stipuleze o condiție pentru furnizarea unei zile donatorului imediat după prelevarea de sânge sau adăugarea acesteia la vacanța principală în contractul colectiv.

Reflectarea zilelor donatorului în foaia de pontaj

Trebuie amintit că potrivit art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatului i se acordă scutire de obligațiile de muncă nu numai în ziua donării de sânge, ci și în ziua în care este supus examenului medical necesar. În plus, după donarea de sânge, angajatului i se acordă o zi de odihnă, plătită în cuantumul câștigului mediu. La cererea sa, salariatul poate, prin depunerea unei cereri corespunzătoare adresată managerului, să adauge această zi la concediu.

I (01) - salariatul s-a prezentat și a lucrat în timpul zilei;
N (02) - salariatul a lucrat în tura de noapte;
C (04) - ore suplimentare;
LCH (21) - muncă într-o „zi scurtă”, durata muncii a fost redusă în condițiile legii.
G(23) - salariatul a lipsit la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în favoarea statului sau a societății în cazurile stabilite de lege;
OV (27) - zi liberă suplimentară plătită;
NN (30) - absența de la serviciu dintr-un motiv necunoscut;
NB (35) - salariatul nu avea voie să îndeplinească sarcini de serviciu, nu s-au acumulat salarii;
NZ (36) - munca a fost suspendată din cauza neplatei salariilor.

Cum să aranjezi zilele de odihnă pentru un donator de sânge

În această opțiune, din nou, legea nu impune angajatului să depună o cerere scrisă pentru o zi suplimentară de odihnă, dar dacă nu a fost folosită imediat după ziua donării de sânge, atunci, în opinia noastră, angajatul nu poate folosi acest lucru. zi de repaus fără avertismentul angajatorului asupra căreia revine responsabilitatea organizării muncii tuturor salariaților. Considerăm că, deși angajatul are dreptul de a determina el însuși data utilizării zilei de odihnă, acesta trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru. Aceasta înseamnă că, pentru a primi o zi suplimentară de concediu, angajatul va trebui să scrie o cerere.

Desigur, este bine dacă angajatul își avertizează cel puțin verbal șeful sau ofițerul de personal cu privire la timpul și motivele absenței sale de la serviciu și furnizează documente justificative după revenirea la muncă. Dar, în orice caz, angajatorul nu are dreptul să solicite o notificare prealabilă scrisă (sau chiar orală) din partea angajatului cu privire la motivele absenței sale.

Zilele donatorilor și tot ce este legat de ei

Donarea de sânge a avut loc într-o zi a săptămânii. La sosirea în întreprindere, lucrătorul este liber să aleagă o zi pentru a-și restabili sănătatea;
Sângele a fost donat într-o zi nelucrătoare. În acest caz, donatorul poate necesita o zi de odihnă în loc de o zi liberă și o zi pentru a-și restabili sănătatea după donație.

Dacă donați doza maximă de sânge de două ori în decurs de un an, puteți conta pe primirea unui voucher de sanatoriu în afara rândului. O atenție deosebită trebuie acordată timpului suplimentar pentru restabilirea sănătății - zilele donatorilor în Rusia. Conform, Artă. 186 din Codul Muncii al Rusiei, donatorul are posibilitatea de a primi două zile de odihnă plătită– prima zi de donare efectivă de sânge, iar a doua – orice zi la alegere.

24 iulie 2018 650

Angajatorul, pe baza unui certificat medical, eliberează salariatul de la serviciu în ziua donării de sânge și a examenului medical în acest sens. De asemenea, donatorului i se acordă o zi de odihnă după fiecare donare de sânge. La cererea salariatului, ziua de odihnă poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte perioade ale anului. Câștigul mediu este plătit pentru zilele de donare de sânge și zilele suplimentare de odihnă. Perioada de calcul este de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care se reține salariul salariatului. Câștigul mediu zilnic pentru plata zilelor donatoare se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. Suma câștigului mediu este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări și este luată în considerare și la calcularea impozitului pe venit ca parte a costurilor cu forța de muncă.

Pentru informații despre cum să plătiți zilele donatorului în „1C: Salarii și managementul personalului 8” (rev. 3) și „1C: Contabilitate 8” (rev. 3.0), citiți articolul actualizat din cartea de referință „Contabilitatea resurselor umane și decontări”. cu personal în programe 1C”.

Popular în categoria: