Ce este munca la distanță pe internet și de ce este atât de atractivă? Cum să lucrezi de la distanță. Experiență personală ca freelancer. Ghid gratuit pentru începători și studenți avansați Ce este lucrul de la distanță
Procesul de angajare a decurs astfel: am răspuns la un post vacant pe HeadHunter și am primit sarcină de testare. A fost conceput să dureze 30 de minute, dar mi-a luat 50. După test a fost o etapă de interviu. Am fost de acord timp convenabilși a sunat pe Skype.
Așa am intrat în Tilda și am început să lucrez de la distanță de acasă. Nu au fost dificultăți: am lucrat jumătate din tură, m-am ocupat de treburile mele și apoi m-am întors la muncă. A fost misto pentru că obișnuiam să petrec două ore pe zi făcând naveta la și de la serviciu.
Majoritatea băieților de asistență își împart ziua de lucru în două părți. În pauză, am reușit să ajung la ocean pentru a face surf - asta chiar m-a ajutat să obosesc mai puțin la serviciu. Trei trucuri de viață pentru a vă ajuta să găsiți lucru la distanță
1. Aflați dacă puteți trece la lucrul de la distanță la locul de muncă actual. Aceasta este cea mai simplă și mai confortabilă opțiune. Vorbește cu managerul tău și explică-i situația: nu vrei să petreci o oră sau două în fiecare zi în drum spre birou, așa că singura opțiune care ți se va potrivi este munca la distanță. Dacă această opțiune este posibilă, conveniți asupra modului în care va avea loc tranziția. Dacă nu, gândiți-vă mai departe la cum să vă dezvoltați în cadrul acestei companii.
2. Scrieți direct angajatorilor. Se întâmplă adesea ca firma la care ai vrea să lucrezi să nu aibă locuri libere pe site-ul său. Încercați să scrieți o scrisoare cu o ofertă și o descriere a modului în care puteți fi de ajutor. Există o mare probabilitate ca compania să fie pregătită să lucreze cu lucrători la distanță anumite conditii. Chiar dacă nu există posturi libere în domeniul tău, nu ezita să-ți oferi serviciile.
3. Aplicați pentru posturi vacante cu muncă de birou. Să presupunem că dai peste un post vacant pe HeadHunter sau SuperJob care spune clar: lucrează într-un birou, la o stație de metrou. Răspunde și trimite o scrisoare în care descrii în detaliu experiența ta profesională, cum poți fi de folos și de ce crezi că ar trebui să obții acest post. Dar vă rugăm să clarificați că locuiți în Kursk și lucrați cu succes de la distanță. Chiar și companiile mari vor acorda atenție scrisorii dacă specialistul chiar merită.
4. Caracteristici de lucru în Bali
Seva Petrov
Am lucrat de la distanță din Rostov-pe-Don, dar am vrut să încerc. Prin urmare, când am aflat că Ivan pleacă în Bali, am decis să-l urmăresc - când ai prieteni într-o țară străină, este deja mai calm. Înainte de asta, nu călătorisem în Turcia sau Egipt și nici în țările vecine - aceasta a fost prima mea călătorie mare.
Referitor la cum arăta ziua noastră de muncă: viața pe insulă nu se compară cu viața în oraș. Acum mă uit pe fereastră și sunt plăci de beton și case cu panouri. Și există priveliști neobișnuit de frumoase de jur împrejur: oceanul pe de o parte, marea pe de altă parte, munții, pădurile, câmpurile de orez pe a treia.
Se pare că nu locul de munca se schimbă, iar tu însuți te schimbi. Mediul tău te influențează foarte mult. Este mai plăcut să lucrezi acolo, chiar dacă condițiile sunt mai proaste decât în oraș. De exemplu, în Bali nu aveam un loc de muncă special: lucram acasă la o măsuță de cafea sau mergeam la o cafenea.
Aveam un avantaj - fusurile orare. Puteam să ne trezim devreme, să mergem undeva sau să facem surfing, iar la 11 dimineața, ora locală, ne-am așezat la muncă - la 6 dimineața, ora Moscovei. Adică aveam 4-5 ore dimineața și 4 ore în pauză pentru a ne odihni și a explora insula.
Internetul în Bali este mai rău decât în Rusia. Prin urmare, când au fost probleme de conexiune, am mers la warungi - cafenele mici, unde există wifi gratuit. Și, desigur, am avut mereu alături de noi internet mobil, dar este destul de scump: 600−1.500 de ruble pentru 30 GB de internet, ceea ce nu funcționează întotdeauna.
Ivan Bystrov
Specialist lider în asistență la Tilda Publishing, lucrând de la distanță timp de 1,5 ani.
Când m-am săturat să lucrez din Krasnoyarsk, am cumpărat bilete la Bali, am închiriat o pensiune pentru prima lună și am plecat într-o țară despre care nu știam nimic înainte. Toate problemele au fost rezolvate pe loc. Iată câteva sfaturi care pot fi utile celor care vor să ne repete experiența.
Cum să obțineți o viză pentru Indonezia
Nu aveți nevoie de viză pentru o perioadă de până la o lună. Dacă doriți să rămâneți câteva luni, trebuie doar să plătiți o viză la sosire la aeroport. Costă 35 USD și îți permite să stai pe insulă până la 2 luni fără a părăsi țara. Singurul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă prelungiți viza după prima lună. De asemenea, costă 35 USD dacă o faci singur și 50 USD dacă îl încredințezi unei agenții.
După expirarea vizei, trebuie să părăsiți țara și să repetați procedura pentru rezidența ulterioară. În Malaezia poți obține o viză socială (ai nevoie de o scrisoare de la un rezident indonezian, se poate face printr-o agenție) timp de 6 luni deodată. Această viză poate fi prelungită direct în Bali, dar nu puteți părăsi țara - se va arde.
Unde este cel mai bun loc de închiriat și cât costă?
Locuința nu este mai scumpă decât în Rusia, dar calitatea este mai bună. Opțiunea medie va costa aproximativ 3.000.000 de rupii indoneziene - aproximativ 13.000 de ruble pe lună. Aceasta este o pensiune, în esență un mic hotel. Am locuit în camere cu aer condiționat, paturi mari și toate facilitățile. Bucătăria este împărțită între 5 camere. În apropiere există un bar, o piscină și o parcare pentru biciclete. Pretul include Wi-Fi si curatenie o data pe saptamana.
Cum să ocoliți insula
În mod neașteptat, dar nu în Bali transport public. Prin urmare, închirierea unei biciclete este la fel de necesară aici ca și găsirea unei locuințe. Prețurile variază de la 600 de mii de rupii pe lună la 2 milioane. În ruble, aceasta este de 2.500–8.500 pe lună. Pentru 2.500 de ruble vei primi o mopedă pentru a te deplasa pe insulă, iar pentru 8.500 de ruble vei închiria un Kawasaki Ninja și te vei bucura de viteză.
Cât costă mâncarea în Bali?
Prețurile pentru localnici și turiști pot diferi semnificativ. De exemplu, o nucă de cocos costă 40 de ruble - o puteți bea și mânca. O porție de orez cu pui - 60 de ruble. Adică pentru 150 de ruble poți lua un prânz bun și bea suc proaspăt stors, dacă știi unde. Am văzut că prețul acelorași feluri de mâncare crește de până la zece ori dacă mănânci într-un restaurant și nu într-o cafenea unde mănâncă localnicii.
Ai nevoie de asigurare de sănătate?
Neapărat. Nu am avut nevoie, dar prietenul meu a avut nevoie de ajutor medical de două ori: din cauza otrăvirii și a durerii de dinți. Dacă nu ar exista asigurare, ar trebui să plătim 80-100 de mii de ruble. Asistență medicală Este foarte scump aici.
5. Cum să organizezi munca pentru a nu dezamăgi clienții și colegii
Ivan Bystrov
Specialist lider în asistență la Tilda Publishing, lucrând de la distanță timp de 1,5 ani.
Pentru a comunica cu colegii folosim chatul în Telegram, este convenabil să schimbăm orice acolo. Din când în când testăm și alte servicii, de exemplu, schimbăm platformele de programare - încercăm să găsim pe cel mai potrivit.
Încercăm să ne întâlnim și cu colegii dacă ne intersectăm în unele orașe. O parte a echipei Tilda comunică în persoană, în timp ce noi încercăm să comunicăm prin chat-uri video. De exemplu, vineri organizăm întâlniri video în care tot personalul de asistență discută sarcinile pentru săptămână și spune ce trebuie adăugat și la ce să acorde atenție.
Când un nou venit se alătură echipei, nu trebuie să explicăm că lucrăm de la distanță - devine clar deja în proces. Noi, la rândul nostru, îl ajutăm să intre treptat în leagănul lucrurilor. Suntem pentru asta doar dacă un începător pune întrebări și ne marchează în sarcinile sale. Ajutăm și nu împovărăm probleme complexe pe backend până când stăpânește elementele de bază.
Alexandru Marfitsin
Director de conținut la Amplifera.
Pot da trei sfaturi simple unui specialist care vrea să înceapă să lucreze de la distanță.
- Desemnează o zonă în apartamentul tău unde vei lucra. Nu lăsa pe nimeni să intre în raza de acțiune a unui tun toată ziua. Dacă nu te abstragi, vei fi agitat toată ziua și nu vei funcționa corect.
- Nu economisiți bani pe un scaun și o masă bune.
- Alergați, înotați, mergeți la sală, jucați fotbal, baschet, antrenați. Alege orice, dar asigură-te că te angajezi în activitate fizică.
Seva Petrov
Specialist lider în asistență la Tilda Publishing, lucrând de la distanță timp de 1,5 ani.
Cea mai mare parte a comunicării noastre are loc pe Telegram. Dar folosim și excelentul manager de activități Trello. Acolo ne introducem dorințele, sarcinile, bug-urile. Și când problemele sunt rezolvate, adăugăm altele noi.
Uneori apar sarcini non-triviale, de exemplu, atunci când utilizatorii cer funcții la care nici măcar nu ne-am gândit. Ne uităm la reacția utilizatorilor: dacă sunt colectate 30-40 de solicitări identice, atunci cu siguranță le transmitem dezvoltatorilor pentru a fi luate în considerare.
Am construit o mică ierarhie: comunicăm cu utilizatorii, identificăm interogările și erorile și le transmitem specialiștilor front-end sau back-end. Dacă am nevoie de ajutorul unui dezvoltator pentru a obține un răspuns bun, îl trimit la un chat special.
Tanya Abrosimova
Realizator al revistei „Cuțit”.
Configurarea proceselor s-a dovedit a fi foarte simplă. Am lucrat de la distanță la Moscova timp de un an, iar acum la Tbilisi. Toate comunicare de lucru Suntem concentrați în Telegram, completat de Trello și Google Docs. S-a dovedit că totul se poate face de la distanță.
Dar există și câteva particularități: în timp ce lucram de la distanță, m-am rătăcit, astfel încât să mă pot trezi la ora 12 după-amiaza și să adorm la 4 dimineața. De aceea le pot scrie colegilor mei la ora 3 dimineața. Dar nu cer niciodată un răspuns imediat. Dacă au o rutină diferită, pur și simplu vor face treaba atunci când le este convenabil. Se întâmplă adesea ca atunci când mă trezesc, rezultatele să mi-au fost deja trimise.
Alexandru Marfitsin
Director de conținut la Amplifera.
Pentru a construi procese atunci când lucrați cu lucrători la distanță, nu trebuie să faceți nimic neobișnuit: le explicați doar cum se întâmplă totul. Orice persoană adecvată poate lucra de la distanță. Și dacă nu poate, atunci nu se va descurca nici la birou. Pentru a rămâne un specialist căutat de la distanță, trebuie să faci aceleași lucruri ca într-un loc de muncă obișnuit: să-ți faci treaba bine, să fii în contact și să poți comunica cu oamenii.
6. Cum să lucrezi în afara biroului și să nu te simți deconectat de la viață
Serghei Bolisov
Una dintre problemele comune ale lucrătorilor la distanță, cu care mulți dintre colegii mei sunt familiarizați și cu care eu însumi am experimentat-o cândva, este o anumită izolare de lume. Personal, am două moduri de a mă ajuta să rezolv asta. Prima modalitate este că eu în mod artificial vin cu motive pentru a pleca din casă. Chiar dacă nu am nevoie de nimic în magazin, îmi voi da seama ce să cumpăr pentru a putea merge încă 10-15 minute. Și a doua cale este aceasta.
Seva Petrov
Specialist lider în asistență la Tilda Publishing, lucrând de la distanță timp de 1,5 ani.
Director de conținut la Amplifera.
Dacă comparăm biroul și munca la distanță, biroul este totuși de preferat pentru mine. Dar secretul este că nu poți lucra prea mult timp într-un singur loc. Birou cu atât mai bine, Ce este asta loc special acolo unde oamenii vin la muncă, nu vei sta întins pe canapea în chiloți. Dar dacă stai prea mult timp la birou, productivitatea scade. Prin urmare, când eram freelancing, mergeam constant la cafenele, biblioteci și spații de coworking.
7. Ce vă va ajuta să rămâneți la cerere ca specialist?
Serghei Bolisov
Director de distribuție Lifehacker, lector de netologie, evanghelist Tilda Publishing, lucrează de la distanță de 12 ani.
Am două sfaturi din experiența mea personală și din experiența colegilor mei care vă vor ajuta să rămâneți relevant. Ambele sfaturi presupun că orice angajat de la distanță este ascuns vederii. companii mariși cunoscuți specialiști HR.
Mergeți la evenimente publice
Măcar din când în când, o dată la șase luni sau pe an, mergeți la o conferință majoră la Moscova sau Sankt Petersburg. Aceasta este o oportunitate de a pune întrebări colegilor și experților, de a învăța ceva nou și de a cunoaște oameni. Acest lucru te va ajuta să devii mai vizibil în domeniul tău.
Povestește-ne despre munca ta
Toată lumea are despre ce să vorbească. Distribuie lucruri interesante din experiența ta pe un blog, rețele sociale, canal Telegram sau YouTube. Dacă sunteți implicat în SMM, spuneți-ne cum ați folosit mecanismele noi în rețelele sociale. Povestește-ne despre noile abordări ale infografică dacă ești designer. Sau arată ce se întâmplă interesant în munca ta. Distribuie acest lucru, astfel încât oamenii din jurul tău și adepții să poată vedea cum poți fi util. Și când au nevoie să angajeze un angajat cu aceleași abilități, își vor aminti de tine. Chiar dacă ei sunt la Moscova, iar tu ești în Novosibirsk.
Tanya Abrosimova
Realizator al revistei „Cuțit”.
Lucrez de la distanță de un an și, după părerea mea, acesta este cel mai bun lucru care i se poate întâmpla unei persoane. Dar această realizare nu a venit imediat.
La început a fost dificil când a trebuit să învăț să trec de la starea „Mă odihnesc acasă” la starea „dar deja lucrez”. Nu aveam un spațiu de lucru, iar canapeaua era atât de favorabilă doar pentru a sta întins. Prietenii au dat sfaturi despre auto-organizare: amenajarea unui spațiu de lucru pentru a face limite clare, începerea unei cani de lucru și chiar schimbarea în haine de lucru. Foarte un sfat bun pe care nu le-am folosit. S-a dovedit că cel mai eficient lucru pentru mine este să fac o listă de sarcini, să le completez și să le tai.
A existat o lipsă de socializare. La birou, între sarcini, puteai să discutăm cu colegii, să faci schimb de glume, să te joci și să mergi seara la un bar. Spațiul mare deschis a fost propice acestui lucru - mulți colegi, mulți prieteni. Iar când lucrezi de la distanță, maximul pe care îl poți face în timpul unei pauze între sarcini este să mergi în bucătărie să prăjești cotlet.
Dacă comparăm rezultatele de la distanță și munca de birou, apoi în afara biroului de deasupra. Ceea ce a fost un plus în ceea ce privește socializarea s-a dovedit a fi un minus: când ești distras de colegii care râd și inundă în chat, probabilitatea de a lucra cu concentrare scade la zero. Prin urmare, obișnuiam să fac majoritatea sarcinilor acasă, când nimeni nu mă scria sau nu mă deranja.
Munca la distanță devine din ce în ce mai populară atât în rândul angajaților, cât și în rândul angajatorilor. Această abordare vă permite să vă realizați potențialul la maximum, sunt sigur Valeria Timofeeva, manager de proiect și operațiuni cu expertiză în construirea de echipe la distanță.
Acum 10 ani, când am început să lucrez de la distanță, era nepopular. Cei din jurul meu mă priveau mai mult cu milă decât cu aprobare. Principalul argument împotriva a fost izolarea. Mai jos în articol vă voi spune cum să scapi cu ușurință de acest neajuns.
„Dacă ești angajator și cauți oameni doar în regiunea ta, riști să nu găsești cel mai bun. Dacă sunteți angajat și alegeți doar acele companii care vă sunt cele mai apropiate, veți rata cel mai bun loc de muncă.”
Acesta este un citat din cartea „Remote” de Jason Fried și David Heinemeier Hansson. Nu este necesar un birou.” Jason și David sunt fondatorii companiei 37 semnale (au lansat programatorul de sarcini Basecamp). Personalul companiei lucrează de la distanță.
Ce este munca de la distanță?
Aceasta este muncă pentru o companie, dar fără a fi legat de un birou. Un specialist lucrează la personal, primește un salariu, dar nu merge la birou. Și lucrarea se face dintr-o locație convenabilă.
Munca de la distanță este diferită de munca independentă. Acestea din urmă sunt proiecte unice cu o taxă fixă sau orară. Persoana finalizează proiectul, primește o taxă, iar colaborarea se încheie. Chiar dacă există 2-3 astfel de proiecte într-o singură companie, aceasta se numește freelancing.
Freelancer este un specialist care lucrează la cerere. Când colaborează de la distanță, angajatul lucrează la personalul companiei. Acesta este un angajat permanent.
Care este motivul creșterii popularității?
Odată cu dezvoltarea tehnologiei. Nu ne mai adunăm împreună în același birou pentru a ține o întâlnire. Pentru aceasta folosim Webex, Go To Meeting, join.me, Zoom, Skype. Documentația companiei la îndemână în Dropbox. Creăm și edităm materiale curente în timp real în Google Drive. Discutăm problemele care trebuie rezolvate în câteva minute pe canalele tematice din Slack.
Este imposibil să lucrezi complet la birou. Birou în orele de lucru- ultimul locunde să fii dacă vrei să lucrezi. Aceasta este zona de întrerupere.
Un birou, chiar și cu 10 angajați, este ca un robot de bucătărie - să stai aici taie ziua în bucăți. 15 minute aici, 10 minute acolo, 20 aici, 5 acolo. Și fiecare astfel de segment este plin de teleconferințe, întâlniri, conferințe și alte întreruperi standard, dar inutile din punct de vedere al muncii.
Munca semnificativă, creativă, complexă necesită perioade lungi de timpconcentrare, atunci când nu există distrageri și te poți scufunda în sarcină. În biroul de astăzi, a putea evita distragerile este de neconceput. Dimpotrivă, sunt distrași în mod constant.
Unde lucrezi când vrei cu adevărat să obții rezultate?Este puțin probabil ca răspunsul să fie „la birou în timpul programului de lucru”.
Scuze și mituri
Miracolele se întâmplă când suntem împreună
Când angajații se adună personal în jurul aceleiași mese, abia atunci are loc un brainstorming eficient. Da, este adevărat. Dar de câte astfel de idei strălucitoare sunt necesare pentru a duce problema la bun sfârșit? 2-3. Soluția este să ne întâlnim personal de 3 ori pe an.
Cum știu dacă funcționează dacă nu le văd?
Dacă nu le permiți angajaților să lucreze de acasă de teamă că vor fi leneși fără supraveghere, atunci ești dădacă, nu lider. Consolidează-ți abilitățile de management.
Oamenii de acasă sunt distrași în mod constant
Primul motiv este valoarea scăzută a lucrării. Recunoașteți că există o problemă și schimbați locul de muncă. Sau organizează-ți corect spațiul de lucru (cafenea, bibliotecă, parc).
Al doilea motiv este epuizarea. Soluția este să nu faci nimic timp de câteva săptămâni. Exact atât timp vei petrece întins pe plajă sau explorând Parisul. Dar chiar și asta va deveni plictisitor. Majoritatea oamenilor doresc să lucreze pentru că este energizant și satisfăcător.
Doar la birou se poate asigura securitatea digitală
Există metode simple și fiabile pentru aceasta (și nu aveți nevoie de un birou pentru aceasta):
Modul sigur pe site-uri web;
dezactivarea autentificarii automate;
Ieșiți din modul de repaus numai cu o parolă;
blocare după 10 minute de inactivitate;
parole lungi și complexe (1 parolă pentru a ajuta);
cod de blocare pe smartphone-uri și tablete;
Autentificare cu 2 factori.
Cine va răspunde la apeluri?
A fi dispus să răspunzi ocazional la telefon la 23:00 sau 5:00 este un preț mic de plătit pentru libertatea care vine din lucru la distanță. Soluția este distribuirea angajaților în diferite fusuri orare.
Companiile mari nu fac asta, de ce ar trebui noi?
Crezi că aceste companii* sunt suficient de mari?
Deloitte – 86% dintre angajați (min 20% din timp)
Intel – 82%
NASA – 57%
Accenture – 81%
Oficiul pentru Inregistrarea Brevetelor si Marcilor - 85%
Agentia de protectie mediu - 67%
*Sursa: „Telecomandă. Office este opțional” de Jason Fried și David Heinemeier Hansson.
Alți angajați vor fi geloși
Cel mai bun mod de a descuraja argumentele de genul „toată lumea este conectată printr-unulpolitică” – amintește-ți șefului tău, pe tine și pe cei care se îndoiesc că ești singurechipă. Da, jucați pe același teren și căutați modalități de a obține ce este mai bunfaceți treaba și creați cel mai eficient și favorabilcondițiile de muncă pot ajuta în acest sens.
Dar cultura companiei?
Cultura corporativă nu este un turneu de fotbal sau petrecere de revelion, și atitudinea față de calitate, conceptul de volum de muncă, comunicarea cu clienții. Cu cât cultura este mai puternică, cu atât mai puțin control au nevoie angajații.
Avem nevoie de răspuns acum!
Nu orice întrebare necesită un răspuns imediat și, în acest caz, a te aștepta ca un coleg să piardă imediat timpul este culmea aroganței. Dacă problema persistă, este mai bine să puneți întrebarea e-mail. Pentru întrebările care necesită un răspuns în câteva minute, întrebați folosind sisteme de mesagerie instantanee (Slack). În cazul unei crize care merită definiția „totul se prăbușește”, folosiți o invenție străveche numită „telefon”.
Dar voi pierde controlul!
Pentru mulți, a fi lider înseamnă a avea control asupra oamenilor. Face parte din personalitatea lor. Acești bărbați alfa (și femele) trebuie să-și vadă literalmente subordonații direcți. Ei cred: dacă îi văd, înseamnă că îi pot controla. Întrebarea pentru tine este dacă vrei să lucrezi sub astfel de oameni.
Am plătit o grămadă de bani pentru acest birou.
Cel mai stupid argument. Biroul vă permite să lucrați mai eficient? Dacă da, atunci are sens.
Dezavantaje reale: ce să faci cu ele?
Mai sus ne-am uitat la o serie de scuze care nu au nimic de-a face cu realitatea. Dar munca de la distanță are dezavantajele sale. Iată cum să le rezolvi.
Frica de izolare
O stare logică când lucrezi constant singur. Depuneți mai mult efort dacă nu vă simțiți confortabil să lucrați astfel. Mergeți la un spațiu de coworking, de exemplu.
Program pierdut
Limitele dintre muncă și viață se estompează. Lucrezi non-stop și există pericolul de epuizare. Pentru a stabili un program bun, întreabă-te la sfârșitul zilei: „Am făcut o treabă bună astăzi?” și trage concluziile adecvate.
Ergonomie
Fiind în afara zidurilor biroului, este ușor să devii ostaticul unei situații în care trebuie să lucrezi în condiții nepotrivite - pe o bancă în parc, la o masă înaltă într-o cafenea etc. Așa că asigurați-vă că cumpărați scaunul de birou, biroul și ecranul potrivite.
Inactivitate fizică
Problema este globală pentru secolul 21. La birou, o persoană se mișcă și, de asemenea, merge de-a lungul drumului de la mașină la clădire. Când lucrați de la distanță, această problemă devine mai acută. Utilizați un tracker de fitness și amintiți-vă de minimum 10.000 de pași pe zi.
Retragere atunci când nimeni nu distrage atenția
Va trece, nu te concentra asupra ei.
Cum se organizează?
Negociază pe mal
Discutați despre responsabilitățile postului, perspectivele de creștere, dimensiunea și revizuirea salariului înainte de a încheia un contract și de a începe munca.
Afișați rezultatele în mod regulat
Singura măsură a evaluării angajaților aici este rezultatul. Doar asta înseamnă ceva. Angajatorului nu îi pasă când și în ce mod lucrezi. Ceea ce contează este ceea ce produci.
Fii disponibil pentru comunicare
Puneți deoparte intervale orare în timpul zilei când sunteți de gardă pentru a discuta probleme curente. Respectați acest program.
Cum se structurează o zi de lucru?
Creați o rutină zilnică
Alocați perioade de timp clare și consecvente pentru muncă. Separați locul de muncă și acasă chiar și atunci când sunteți acasă :)
Dimineața acasă, după-amiaza la birou
Dacă biroul este în orașul dvs., încercați să alternați. Lucrează de acasă dimineața, mergi la birou după-amiaza. Sau ia 1-2 zile libere.
Ia câteva computere
Un computer pentru serviciu, altul pentru alte scopuri. În acest fel, nu va exista nicio tentație de a vă distras în timp ce lucrați.
Singurătatea în mulțime
Pentru a evita să te simți izolat, lucrează într-o bibliotecă sau într-un spațiu de coworking sau o cafenea.
Cum să rămâi motivat
„Încurajați oamenii să lucreze la ceea ce le place și numai cu acei oameni care nu îi lasă indiferenți” (c) din cartea Telecomandă. Sună banal și simplu, dar este adevărat.
Libertatea nomade
„Când mă retrag, voi călători.” Nu amâna viața decât mai târziu.
Schimbare de peisaj
Lucrați din locații diferite nu numai atunci când vă simțiți izolat.
Timp pentru cei dragi
Fă-ți timp pentru familia și prietenii tăi. Ține evidența reciclării.
Cum să te stabilești?
Scrisoare de intentie
De cât de bine este scrisă scrisoarea de intenție depindecooperarea depinde. Aceasta este o trecere.
Sarcina de testare
Finalizați sarcina de testare eficient. Nu sunteți de acord să faceți testul gratuit.Procesul este plătit.
Cunoștință personală
Înainte de a semna un contract, este important să vă întâlniți personal, dacă nu echipa, atuncicel putin cu managerul responsabil si proprietarul firmei.
Freelancing-ul este cea mai bună școală
2-3 proiecte unice pe termen scurt vă vor oferi oportunitatea de a experimentaprincipiul lucrului de la distanță.
Dacă simțiți că lucrul de la distanță este ceea ce ați visat, nu ezitați să descărcațilista de site-uri cu posturi vacante de lucru la distanță. Vă rugăm să rețineți că este necesară cunoașterea limbii engleze.
Scuzele nu vor funcționa, dar știți deja cum să vă stabiliți și să vă organizați ziua de lucru.
Bună, dragi prieteni! În timp ce eram ocupat să completez blogul și să urmăresc cu strictețe obiectivele în decursul unei sute de zile, genunchiul a început să mă doară brusc. Pentru că mă pregătesc în mod activ pentru o distanță de semimaraton, iar corpul meu, aparent, începe încet să se comporte din cauza asta.
Nu am de gând să renunț, dar poate cineva să-mi spună ce să fac în privința asta? Vă rugăm să scrieți în comentarii.
Între timp, vă voi spune puțin despre ce este munca de la distanță pe internet, cum se face și „la ce este folosită”. Pe scurt, vei învăța tot ce ai nevoie pentru a înțelege esența fenomenului. Sper că informațiile pe care le citiți vă vor ajuta să decideți dacă acest tip de angajare este potrivit pentru dvs.
O fată-redactor m-a ajutat să lucrez la această postare. Iată ce a scris despre ea însăși ca propria ei recenzie:
„Am 20 de ani și de un an lucrez ca copywriter (adică scriu articole la comandă). În ceea ce mă privește, aceasta nu este o experiență de lucru atât de lungă, dar suficientă pentru a dezvolta o simpatie profundă pentru munca la distanță. În același timp, studiez la universitate, scoala de muzica, in general, fac tot ce ma intereseaza si ma ajuta sa ma realizez. Lucrând 3-4 ore pe zi (sau aproximativ 25 pe săptămână), câștig 3.000 de grivne pe lună - asta înseamnă puțin mai mult de 120 USD. În general, destul de modest, dar proporțional cu timpul și efortul cheltuit.”
Nu pare gros. Dar pentru un student cu normă întreagă, aceasta este o creștere foarte bună a bursei, și fără a fi nevoie să descarce vagoane de tren sau să alerge zile întregi ca un promotor cu pliante la gata.
Lucru la distanță (sinonime: muncă la distanță, lucru la distanță) - forma activitatea muncii, în care angajatul și angajatorul se află la o distanță fizică și geografică semnificativă unul de celălalt. În același timp, totul documentele necesare, sarcinile și rezultatele sunt transmise de părți între ele folosind mijloace moderne de comunicare (anterior - fax, astăzi - Internet).
Este clar că cu o astfel de organizare a muncii, o masă de tehnici și caracteristici psihologice, care, după o anumită considerație, se poate dovedi a fi atât pro, cât și contra.
În practica mea de consultanță, disting 2 tipuri de lucru la distanță.
Tipuri de lucru la distanță
În general, lucrul la distanță este foarte concept larg, unind pe mulți diferite tipuri activități. Dar esența este întotdeauna aceeași - ești îndepărtat de la angajator, birou, „locul de muncă”, adică. te afli la o anumita distanta fizica de ei. Asta înseamnă că poți lucra aproape oriunde: acasă, pe pat sau scaun, într-un parc sau cafenea, pe plajă sau chiar într-o drumeție.
Aș dori să elimin imediat stereotipul conform căruia munca la distanță este... Acest lucru este greșit. Poate fi diferit: cu sau fără program standardizat, cu includere în personal și independență deplină, cu grade diferite de responsabilitate și volum de muncă. Totul, ca întotdeauna, depinde de ceea ce faci, cum și în ce condiții.
Locul de muncă în Hikkaduwa, Sri Lanka
Lucrează pentru un angajator permanent
De exemplu, este posibil să fiți angajat într-o anumită companie și să vă îndepliniți responsabilități de serviciu acasă sau în alt loc convenabil pentru dvs.: preluați apeluri, programați, desenați sau chiar coaseți.
Multe companii trec astăzi la această formă de angajare, în special din sectorul IT. Astfel, angajatorul poate economisi costul închirierii locului de muncă și vă poate oferi mai mult spațiu pentru creativitate și autoorganizare.
Cel mai adesea, nu vei avea un program liber; munca va trebui finalizată în anumite ore. Dar există și cazuri când este necesar să se termine o anumită sarcină într-un anumit timp.
Când m-am mutat într-un nou loc de muncă după experiența mea încântătoare, unul dintre modurile în care ne-am organizat munca a fost colaborarea la distanță. Cu toate acestea, l-am folosit doar în momentele în care nu voiam deloc să merg la birou.
Freelancing
Un muncitor liber angajat de persoane fizice sau persoane juridice pentru a îndeplini sarcini unice. Am scris un articol separat detaliat despre asta, vă rog să aruncați o privire.
Trebuie să spun că acesta este tipul meu preferat de lucru la distanță:
- libertate maximă în alegerea activităților, clienților, domeniului sarcinilor și termenelor limită pentru finalizarea acestora.
- capacitatea de a lucra de oriunde din lume unde există acces la Internet
- independență față de inconstantitatea piețelor economice (este pur și simplu imposibil să te concediezi)
Pentru referință, cu Limba engleză„freelance”, dacă despărțiți cuvântul în două părți (free și lance), atunci obțineți o suliță liberă sau, fără să batjocorească, un lancier liber, un muncitor angajat (independent). Adică o persoană cu anumite abilități și abilități care este angajată pentru proiecte pe termen lung sau pentru muncă unică.
Astăzi, acesta este cel mai faimos tip de lucru la distanță, popular în special pentru specialiștii IT, rewriteri, specialiști SMM și SEO.
Care sunt avantajele freelancing-ului?
În opinia mea, este foarte important să schimbăm relația dintre angajator și angajat. Ele sunt transformate în relații client-performant sau client-performer. Ai observat ideea?
Așa e, în ierarhie, există mult mai puțin sau deloc. În mod ideal, clientul și contractantul sunt parteneri egali care lucrează la un proiect sau sarcină, în care fiecare își joacă rolul.
Când lucrați de acasă pe internet, alegeți în mod independent tipul de activitate care corespunde intereselor și abilităților dvs., alegeți clientul, proiectul, plata și termenele limită. Sunteți un participant egal relaţiile de muncă iar toate aspectele muncii tale sunt acum coordonate direct cu clientul.
Avantajele freelancing-ului:
- chiar mai multe grade de libertate
- capacitatea de a alege proiecte pentru tine
- oportunitate maximă de auto-realizare
- libertatea de mișcare și mobilitate
- absența superiorilor, șefilor, ierarhiilor și birourilor
Fotografia preferată care reflectă esența lucrului la distanță
Un alt detaliu important este comunicarea cu clienții, care are loc cel mai adesea prin corespondență online (mai rar un interviu Skype), ceea ce înseamnă sexul, vârsta, aspectși alte aspecte ale personalității tale care pot constitui un motiv de discriminare în angajarea efectivă.
Vorbesc și despre problemele cu care se confruntă persoanele în vârstă în căutarea unui loc de muncă.
Apropo, atunci când căutați un loc de muncă, fiți conștienți de faptul că indicarea sexului sau a vârstei solicitantului în reclamă este ilegală.
Cum să-ți găsești jobul de vis?
Uneori este suficient să căutați pe Google „freelancing” și, ca răspuns, veți obține o mulțime de link-uri către altele. O altă opțiune este site-urile obișnuite de căutare de locuri de muncă. Pe majoritatea dintre ele, puteți selecta tipul de angajare în filtrul de căutare. Cred că ați ghicit deja că trebuie să bifați caseta de lângă „lucrare la distanță”.
Totuși, nu totul este simplu! Nou-veniții nu pot intra în schimburi și nimeni nu răspunde la scrisorile de răspuns trimise... Cel mai greu este întotdeauna începutul. Prin urmare, vă recomandăm să începeți nu de la zero, ci prin a învăța de la profesioniști. Pentru a face acest lucru, petrec 1 dată pe lună. Înscrie-te!
Rezultate
V-am spus ce este lucrul la distanță și cum poate fi. Ca sinteză, aș dori să subliniez separat avantajele și dezavantajele acestui tip de activitate.
Avantaje
- Abilitatea de a lucra în orice loc confortabil și, dacă lucrați prin internet, puteți fi localizat aproape oriunde în lume.
- Economiile de timp și bani la călătorii sunt destul de semnificative: 1-3 ore în fiecare zi. Ce să faci cu atât de mult timp liber? Depinde de tine!
- Capacitatea de a vă organiza în mod independent ziua de lucru (în cele mai multe cazuri) și, în mod ideal, control deplin asupra procesului de lucru.
- Lipsa de control din partea superiorilor, ceea ce provoaca un minunat sentiment de libertate si un aflux de inspiratie.
- Economisiți la codul vestimentar, chiar și lucrați în papuci și pantaloni scurți!
Defecte
De exemplu, nu tuturor oamenilor le este atât de ușor să se organizeze și să se forțeze să muncească. Pentru mine, acesta este periodic un adevărat dezastru, din cauza căruia amân pe cât posibil finalizarea lucrării. O nuanță importantă pentru mulți oameni este lipsa colegilor cu care să poată comunica și consulta.
De asemenea, presupune și alte dezavantaje, precum lipsa unui sentiment de implicare într-o cauză comună, un sentiment de echipă. Potrivit multor experți, munca la distanță încetinește și crestere profesionala, pentru că feedback de la angajator nu ajunge întotdeauna la timp.
Cântărește, alege, analizează și decide! Pe lângă condițiile de muncă gratuite, munca la distanță vă va oferi o oportunitate excelentă de a vă găsi propria afacere și de a dezvolta abilități profesionale.
Sau poate deveni un adevărat mod de viață pentru tine, atunci când îți construiești viața nu în jurul timpului de lucru, ci în intervalele dintre activitățile tale preferate.
Nu există articole similare
Sunt convins că munca la distanță este viitorul planetei noastre. Nu în manifestări izolate, așa cum se întâmplă acum, ci la scara întregii populații a Pământului. Astăzi, tehnologia se dezvoltă cu o viteză vertiginoasă și, uneori, ni se pare tuturor că suntem eroii unei cărți futuriste.
Progresul tehnologic este uimitor, uimitor, inspirator și înfricoșător în același timp. Dar un lucru poate fi spus cu o certitudine absolută: niciodată până acum o persoană nu a avut atât de multe oportunități în niciun domeniu al vieții. Acest lucru este valabil mai ales pentru munca, componenta principală a vieții unei persoane. În acest articol vreau să arunc o privire mai atentă fenomen de modificare a minții din secolul 21 – oportunitate lucru la distanță.
Ce este munca la distanță
S-ar părea că toată lumea înțelege că munca la distanță este atunci când un angajat nu este legat de locul său de muncă și își îndeplinește funcția profesională „de la distanță”. Oportunitatea de a lucra de la distanță a apărut odată cu dezvoltarea internetului, când participanții de pe piața intelectuală a muncii și-au dat seama că pot transfera rezultatele muncii și pot primi sarcini noi folosind un computer și retea globala, fără a fi nevoie să stea la un anumit birou dintr-un anumit birou.
Conceptul de lucru la distanță a fost dezvoltat de americanul Jack Nilles. În 1972, el a exprimat ideea că nu este necesar să țină muncitorii în birou, de vreme ce mijloace moderne comunicațiile vă permit să mențineți contactul între angajați la distanță. Autoritățile și-au arătat interesul pentru dezvoltarea ideii de lucru la distanță, văzând în ea o soluție la problemele de transport care erau acute în orașe. Noua organizare forța de muncă ar putea rezolva aceste probleme și, în același timp, poate oferi de lucru pentru populația din zonele rurale îndepărtate.
Cu toate acestea, în multe cazuri, oamenii care lucrează de la distanță sunt încă priviți cu ochii mijiți, identificându-i cu orice altceva decât cu munca necinstită. Majoritatea oamenilor nu înțeleg deloc expresia „lucrare la distanță”, în ciuda faptului că aceeași majoritate folosește toate beneficiile internetului în fiecare zi.
Crede-mă, știu asta direct. Din două în două zile ne întreabă: „Cum lucrezi de la distanță? Ai propria ta afacere? ce faci? Cum faci mai exact bani? Oamenii par să aibă impresia că munca la distanță este pentru câțiva selectați. Acest lucru este greșit! Lucrarea la distanță nu este o afacere, nu este o muncă de hack și nu este o înșelătorie. Oamenii sunt pur și simplu împărțiți în două tipuri: cei pentru care Internetul este divertisment și uneori un ucigaș al timpului și cei pentru care Internetul este o mare de oportunități și un instrument de câștig.
Lucrul de la distanță este lucru normal cu contract de munca, program, weekenduri, concedii plătite, șefi și subalterni, zile lucrătoare, stres și termene limită. Totul este ca un job clasic de birou, doar în afara biroului.
Cum este munca la distanță diferită de freelancing?
Am observat că mulți oameni confundă munca de la distanță și freelancerul. Nikita este adesea numit freelancer, deși nu este unul. De fapt, munca la distanță și freelancerul au doar una caracteristică comună- Internetul ca metodă de comunicare. Toate.
Cuvântul „freelancer” este tradus literal din engleză liber profesionist, ca „lucrător liber”. Asta înseamnă că freelancerul nu este asociat cu nicio companie, el lucrează pentru diferite companii, diferiți clienți și îi caută în mod independent. Poate că freelancerul este înregistrat ca antreprenor individual, are propriul său site web unde își descrie serviciile, sau faima sa se răspândește pe internet, iar clienții îl găsesc ei înșiși. Poate că este un participant activ în astfel de site-uri specializate ca fl.ru sau freelance.ru, unde clienții și executanții oricărui serviciu se găsesc.
Freelancer este în zbor liber, nu are program, nici șef, nici echipă și cel mai adesea nu loc de muncă permanent. Mânca diverse proiecte- unu-cinci-douăzeci pe lună - care îi aduc venituri. Acest lucru depinde deja de specializarea și autoritatea specialistului. Un lucrător la distanță are un contract permanent cu o singură companie, program fix de lucru si salariu fix lunar. Nu este liber să aleagă proiecte și sarcini, el face ceea ce îi spune managerul său. Poate că el însuși este responsabil de cineva. La urma urmei, astăzi există echipe întregi „distribuite”, în care toți angajații lucrează din diferite orașe și chiar țări.De ce munca de la distanță și câștigarea de bani pe internet sunt lucruri diferite
Există o altă mare confuzie în concepte. Și chiar vreau să punct toate i-urile. Înțelegi deja ce este munca la distanță. Acum să ne dăm seama ce înseamnă să faci bani pe internet.
A lucra pe Internet înseamnă a efectua anumite acțiuni care aduc profit, dar procesul de muncă și rezultatele muncii nu depășesc virtualitatea. Nu voi lua în considerare totul moduri posibile a face bani pe internet, voi da doar exemple. Există site-uri speciale unde orice utilizator de internet poate finaliza sarcini și poate primi bani pentru ele: like, lăsați comentarii, abonați-vă la pagini publice; in plus, sunt senzationale opțiuni binareși alte tranzacții financiare, înțelegând care puteți obține bani; Există tot felul de produse informative - cursuri, prelegeri, cărți electronice, ai cărui autori câștigă și bani.
Care este diferența dintre munca la distanță și freelancing? Într-o astfel de muncă, internetul nu este doar un instrument de comunicare, ci direct un material pentru a câștiga bani. În linii mari, munca la distanță și munca independentă sunt posibile fără internet- specialiștii îndeplinesc sarcina acasă (de exemplu, fac calcule cadastrale sau rapoarte contabile) și îi aduc personal la birou pe o unitate flash sau trimit documente prin poștă. Nu este nevoie de internet. Și anume, „a face bani pe internet” nu este posibil fără internet.
Mituri despre munca de la distanță
Mitul 1. Lucrul de la distanță este foarte greu de găsit.
Realitate: Găsirea unui loc de muncă la distanță este la fel de dificilă ca și găsirea unui loc de muncă obișnuit. Totul depinde de cunoștințele, experiența, calitățile personale, obiectivele dvs. etc. Pentru posturile de la distanță, trebuie, de asemenea, să promovați interviuri, teste și să prezentați un portofoliu.
Mitul 2. Lucrul de la distanță nu este pentru toată lumea.
Realitate: Piața muncii de la distanță se dezvoltă în fiecare zi. Sunt sigur că în câțiva ani, chiar și profesiile tipice „aplicate”, cum ar fi doctorii, profesorii și chiar curățenia, se vor găsi în munca de la distanță. Spectru posturi vacante la distanță mult mai larg decât credeam.
Mitul 3. Lucrătorii de la distanță câștigă mai puțin decât angajații de birou.
Realitate: Poate că în zorii lucrului la distanță ca fenomen, a avut loc o astfel de discriminare. Acesta nu este cazul acum.
Mitul 4. Un lucrător de la distanță nu își poate construi o carieră.
Realitate: Dacă înțelegeți teza principală a acestui articol, atunci acest mit nu mai este relevant pentru dvs. Un lucrător la distanță este un lucrător obișnuit, iar dacă este demn de o promovare, va fi promovat.
Avantajele și dezavantajele muncii de la distanță pentru un angajat
| Pro | Contra |
| Libertatea de mișcare: un angajat de la distanță poate lucra acasă, într-un parc, într-o cafenea, pe plajă sau poate călători în jurul lumii. | Căutare constantă internet bun: Orice loc de muncă fabulos se poate dovedi a fi un iad pentru un angajat de la distanță dacă internetul acolo este slab. |
| Un loc de muncă confortabil: un pat cald cu cacao fierbinte, un hamac între palmieri, zgomotul surfului - orice pentru inspirația ta. Poți lucra goală, în pijamale, fără machiaj sau păr. | costurile cu apa, hârtie igienică, electricitatea și internetul sunt preocuparea ta, compania nu plătește pentru asta.  De asemenea, vă asigurați echipamentul necesar pentru lucru. |
| Economie de timp la deplasare și taxe: nu este nevoie să ajungeți la birou cu blocaje sau cu metroul. În plus, fără stres matinal. Timpul economisit poate fi alocat familiei, autoeducației și relaxării. | Nu vor mai fi petreceri corporative distractive cu colegii. Deși, pentru unii acesta este un plus. |
| Nu există distrageri inutile din procesul de lucru: un coleg de la masa alăturată nu vă va deranja cu glume și pauza de masa nu este nevoie să mai dedicăm discuției Cadou de Anul Nou la sef. | Nu vei avea cadouri de Revelion sau alte cadouri. Dar a fi într-o cafenea zgomotoasă poate interfera și cu productivitatea ta. |
| Dacă ești introvertit, este imposibil să-ți imaginezi un loc de muncă mai ideal pentru tine. | Dacă ești extrovertit, atunci îți va lipsi socializarea la o ceașcă de ceai, glumele de grup și ocazia de a-ți face noi prieteni. Deși vă puteți face prieteni și de la distanță. |
Avantajele și dezavantajele muncii la distanță pentru angajatori
| Pro | Contra |
| Un angajat de la distanță este mai motivat: nu trebuie să stea opt ore la birou. Își duce sarcinile la bun sfârșit, cu cât le îndeplinește mai repede, cu atât va avea mai mult timp personal. După cum arată practica, cel mai adesea angajații de la distanță lucrează chiar și mai mult de opt ore, deoarece... sunt pasionați de sarcină și doresc să o ducă la bun sfârșit. | Configurarea muncii competente a unei echipe „distribuite” nu este atât de ușoară. Este necesar să luați în considerare cu atenție sistemul de rapoarte, comunicări, întâlniri de planificare online și așa mai departe. |
| Alegerea unui solicitant nu se limitează la un singur oraș: poți alege cel mai talentat specialist din industrie care să se alăture echipei tale, chiar dacă locuiește în altă țară. | Departamentul HR trebuie să fie pregătit pentru formalizarea angajaților de la distanță. Aceasta implică operațiuni suplimentare, de exemplu, trimiterea unui contract, procesarea transferurilor de bani etc. |
| Economisirea costurilor pentru închirierea unui loc de muncă și uzura echipamentului, precum și alte cheltuieli aferente: un angajat de la distanță suportă costurile, de exemplu, ale unei defecțiuni a computerului. | Dacă angajatorul nu furnizează angajatului echipamentul necesar, nu are dreptul să ceară anumite lucruri. De exemplu, în caz de forță majoră: o avarie a calculatorului, o întrerupere a curentului electric sau un cutremur în locul în care lucrează angajatul, munca va fi suspendată temporar, iar acest lucru trebuie întotdeauna avut în vedere. |
Evaluarea cererii pentru profesii la distanță
Am studiat câteva dintre cele mai mari site-uri rusești și internaționale unde sunt publicate în mod regulat noi posturi vacante la distanță și am analizat, de asemenea, pagini populare cu oferte actuale de locuri de muncă pe rețelele de socializare. Pe baza acestei cercetări, am compilat o evaluare a celor mai populare profesii la distanță până în prezent.
- Tehnologia de informație: programatori, tot felul de dezvoltatori, codificatori HTML, specialiști SEO și alții.
- Sectorul financiar: specialisti in domeniul bancar, contabili, experti estimatori, manageri de proiecte financiare si altele.
- Vânzări: directori de vânzări, operatori de call center și altele.
- Educaţie: tot felul de tutori, formatori, autori de lucrări ale studenților și altele.
- Zona administrativa: asistenți, administratori de colecții, transcriptori, operatori de baze de date și altele.
- Media, marketing, publicitate: Specialiști PR, specialiști SMM, copywriteri, jurnaliști, agenți de marketing pe internet, editori de site-uri web și alții.
- HR: recrutori, manageri de resurse umane și altele.
- Design, fotografie, video: designeri grafici, web designeri, ilustratori, filmări foto și video, editare video, creare video și așa mai departe.
- Consultanta: manageri de proiect, consultanți și alții.
- Alte: traducători, manageri de turism, agenți de asigurări și alții.
Modalități de a găsi muncă de la distanță
Pentru majoritatea oamenilor, găsirea unui loc de muncă la distanță este un ritual mistic necunoscut, asezonat cu dans sălbatic și alăturarea unei secte a elitei. Mulți oameni mi-au spus că munca de la distanță este disponibilă doar locuitorilor din mega-orașe, deși ideea de lucru la distanță rupe orice legătură cu geolocalizarea. Să ne uităm la cele trei modalități principale de a găsi muncă de la distanță.
- Vorbește cu șeful tău. Poate că ar dori să vă transfere într-o poziție îndepărtată, cu vizite la birou o dată pe săptămână și apoi fără participare la întâlnirile săptămânale de planificare. Personal, am avut o astfel de experiență, funcționează în practică. Chiar dacă compania dvs. nu are încă un singur angajat de la distanță, puteți fi un pionier.
- Răsfoiți numeroase site-uri de căutare de locuri de muncă. Chiar și pe același HH.ru, astăzi sunt disponibile peste 12 mii de posturi vacante la distanță. Există site-uri specializate pentru găsirea de lucru la distanță. Voi scrie despre ele într-un articol separat, pentru că... Am acumulat o bază de date bună de resurse interesante.
- Contactați specialiștii relevanți care pregătesc profesional oamenii pentru munca la distanță, ajută la recalificare dacă este necesar, consiliază, formează și ajută la angajare. Astăzi există mulți consultanți gratuiti despre lucrul la distanță, precum și webinarii, cărți, articole în care experții împărtășesc secrete despre găsirea muncii la distanță.
Compania desfășoară cursuri unice care îi ajută pe oameni să le găsească punctele forteși folosește-l pentru a câștiga bani într-un domeniu nou. Motto-ul companiei: „Există lucru la distanță pentru toată lumea”, cu care sunt complet de acord.
Concluzie
Munca de la distanță îți permite să-ți gestionezi viața, îți oferă mai multă libertate, mai multe oportunități și exact la asta visează managerul de mijloc mediu din orice țară. Marile corporații internaționale practică de mult un program parțial de la distanță pentru angajați, iar startup-urile tinere și eficiente rareori consideră birourile standard ca un spațiu de lucru.
În Rusia, lucrul la distanță ca fenomen abia își începe călătoria. În orașele mari, tot mai multe companii își deschid poziții la distanță, iar oamenii se străduiesc din ce în ce mai mult pentru o astfel de muncă. Dar o abordare atât de ciudată a muncii încă nu se potrivește în mentalitatea noastră. După cum o demonstrează numeroasele neînțelegeri, mituri și stereotipuri cu privire la munca la distanță.
Din păcate, nu am găsit nici un sondaj sau statistici specifice pe această temă. Doar din experiența personală pot spune că în rândul tinerilor din întreaga lume, munca la distanță nu este doar o tendință la modă, ci cel mai acceptabil mod de viață, în care munca, familia, călătoriile, timpul liber și hobby-urile se îmbină într-un mod echilibrat.
Am petrecut mult timp culegând informații și gândurile mele despre această chestiune, așa că articolul s-a dovedit a fi lung. Sper că o veți lua ca bază pentru reflecție și propriile concluzii, și nu ca pe adevărul suprem. Împărtășește în comentarii ce părere ai despre munca la distanță? Ai o experiență similară? Ce ai adauga la tezele mele?Articolul următor
Salutări, prieteni! Astăzi vom vorbi despre subiectul principal al blogului meu și vom afla exemple simple, ce este munca la distanță, este real sau o farsă. De ce lucrul de acasă devine din ce în ce mai popular și acum este momentul să înveți noi activități care îți permit să câștigi bani prin internet.
Munca la distanță este o metodă de angajare în care o persoană (executant) îndeplinește sarcinile atribuite de la distanță, contactând angajatorul prin internet.
Adică orice lucru care se poate face la distanță, fără a fi neapărat la birou, poate fi numită la distanță.
De asemenea, aș dori să evidențiez un format separat pentru lucrul la distanță - . Freelancing este atunci când lucrezi de la distanță, dar nu ai un angajator permanent și ești mereu în căutarea comenzilor.
Permiteți-mi să vă explic prin exemple care este principiul unor astfel de activități și cine vă va plăti pentru ce.
Ce trebuie făcut și cine va plăti?
Amintiți-vă, în am vorbit despre circulația banilor și de unde provin. În zilele noastre, oricine vinde diverse bunuri sau servicii o face folosind internetul. Pentru că oamenii petrec mult timp aici, comunicând, vizualizând informațiile necesare, căutând răspunsuri la întrebările lor și așa mai departe.
Pentru a face acest lucru, folosim diferite site-uri, servicii, programe și aplicații. Te-ai întrebat vreodată cine le creează? În spatele tuturor acestor lucruri se află milioane de oameni, dintre care unii lucrează de la distanță.
Luați, de exemplu, blogul meu, unde acum citiți acest articol. Pe stadiu inițial Pentru a-l face să apară, am plătit oameni să o creeze. Mai mult, nu i-am văzut niciodată pe acești oameni, comunicarea noastră a fost doar prin corespondență text.
Prima persoană este designerul. El a desenat designul blogului - ceea ce vezi acum pe ecranul dispozitivului tău. Designerul a petrecut în total aproximativ 2 săptămâni pe această lucrare și i-am plătit 25.000 de ruble.
A doua persoană este designerul de layout. Dintr-o imagine realizată de un designer, a asamblat un site web funcțional folosind codul software. I-am plătit 18.000 de ruble pentru 3 zile de muncă.
Toți îndeplinesc sarcini simple, ușor de înțeles pentru care primesc bani.
Există zeci de diferite, ale căror cunoștințe și abilități pot fi folosite pentru lucrul la distanță.
Cine poate lucra de la distanță?
Obișnuiam să mă gândesc că doar programatorii pot face bani așa. Dar când am început să caut ceva de făcut, mi-am dat seama că aici se lucrează mult, pentru fiecare gust și culoare. Fie pentru un student sau pentru un pensionar. Multă vreme, într-o varietate atât de mare, nu am putut alege o direcție.
CU zero complet Fără experiență, am stăpânit mai multe profesii și am obținut un venit lunar stabil care mi-a depășit salariul offline. Mi-a luat șase luni.
Desigur, va fi mai dificil pentru persoanele în vârstă care nu au cunoștințe de bază pe calculator. Dar cred că înțelegi că nici vârsta, nici sexul, nici statutul social, nici locația geografică, nici nimic altceva nu afectează dacă poți sau nu.
Pot da zeci de exemple de tipi care au avut o situație de multe ori mai rea decât a ta acum.
În plus, mulți oameni nu au nevoie să-și schimbe specialitatea și să învețe ceva nou. Cele mai comune profesii sunt potrivite pentru munca de la distanță, de exemplu, contabil, manager de vânzări, marketer, jurnalist și așa mai departe.
Care sunt perspectivele?
Comparativ cu munca regulata multe pot fi dezvăluite. Dar astăzi vreau să vă povestesc despre perspectivele pe care le-am văzut pe vremea mea.
Prima dată când am întâlnit munca de la distanță a fost în jurul anului 2011, dar apoi nu mi-am dat seama deloc că poți obține un venit stabil din asta. Eram la facultate și am avut un stagiu cu un antreprenor privat. Angajată în instalarea sistemelor de supraveghere video și securitate.
Avea propria sa firmă de vânzare și instalare de echipamente de securitate, care, ca toți ceilalți, aveau nevoie de clienți. Dându-și seama că de la retea sociala Puteți obține clienți pe VKontakte, mi-a oferit 1.000 de ruble pe lună (la vremea aceea erau bani buni pentru un student) pentru a invita oameni în grupul său.
Acest grup (https://vk.com/club16076182) încă există.
Așa că timp de aproximativ cinci luni am invitat participanți seara în timpul liber. O sarcină pe care o poate gestiona orice student.
Păcat că nu mi-am dat seama atunci că ar putea fi o mulțime de muncă ca asta. Cu cât sunt mai unice serviciile pe care le puteți oferi (creați site-uri web, scrieți texte, faceți design, gestionați proiecte, conduceți o echipă și așa mai departe), cu atât puteți câștiga mai mult.
Tehnologiile se dezvoltă, multe companii nu mai au birouri, angajații lor lucrează de la distanță și sunt localizați în toată lumea. Nu este profitabila intretinerea spatiilor de lucru, stiind ca este posibil sa angajezi o persoana care sa faca acelasi lucru de acasa.
Când călătoresc, întâlnesc adesea bărbați vorbitori de limbă rusă din Rusia, Ucraina și Kazahstan, care lucrează prin internet pentru companii rusești și străine.
Dacă știi engleza, atunci lumea lucrului de la distanță este și mai largă pentru tine. Este mai profitabil să-ți primești salariul nu în ruble, ci în dolari sau euro.
Tehnologiile înlocuiesc oamenii în producție și, prin urmare, există o reducere. Unele profesii încep să se stingă pentru că nu mai sunt relevante în secolul XXI.
La sfârșitul anului 2014 mi-am dat seama de asta. Mi-am dat seama că trebuie să mă dezvolt, să învăț noi abilități, să țin pasul cu vremurile, ca să nu-mi petrec toată viața răsucind fire pentru 20.000 de ruble și să nu merg până la urechi în praf lucrând ca electrician.
De unde să încep?
Este grozav că datorită internetului avem acces nelimitat la cunoștințe din întreaga lume. Pentru a stăpâni abilități care vă vor aduce 40.000 - 50.000 de mii de ruble pe lună, nu trebuie să studiați timp de 5 ani la o universitate și să cheltuiți sute de mii de ruble pentru antrenament.
Conform statisticilor, băieții care încep să studieze la noi fac tranziția în medie în 3 până la 6 luni, cu impact maxim.
Cel mai greu este să te decizi în direcția pe care vrei să o urmezi. Foarte des se întâmplă ca o persoană să se grăbească înainte și înapoi și, ca urmare, să marcheze timpul, pornind de la capăt de fiecare dată.
Este dificil să dai un sfat unic cu privire la alegerea unei profesii, deoarece toată lumea nivel diferit dezvoltare și gama de interese, necesare abordare individuală. Cel mai simplu mod este să mergi la școală, să-ți asumi sarcini pentru a afla ce funcționează și ce este în general dificil și de neînțeles pentru tine.
Pentru începători, totul va părea complicat. Așa cum odată mi s-a părut dificil să fac un site web, un banner în Photoshop sau să scriu un articol. Acum, având anumite cunoștințe, nu va fi dificil să faci asta.
De asemenea, zeci de noi posturi vacante sunt publicate în burse în fiecare zi. Posturile vacante, cum ar fi misiunile, pot fi găsite de la diferite ocupatii, complexitatea și modalitatea de plată. În primul proiect la care am lucrat, l-am avut program liber si plata la bucata. Atunci când lucrează de la distanță, angajatorul este interesat în primul rând de rezultat.
Concluzie
Sper că acum înțelegeți corect ce înseamnă lucrul de la distanță și care sunt perspectivele aici. Studiați, învățați să studiați, stăpâniți noi cunoștințe și abilități, treceți la munca la distanță și călătoriți. Având internet, puteți face acest lucru fără investiții.
Dacă aveți nevoie de ajutor și sprijin, atunci veniți la cursul nostru expres „Începeți în munca de la distanță și independenți”.
În comentariile la acest articol, vă puteți adresa întrebări și lăsa feedback despre experiența dvs. de lucru la distanță. Voi fi bucuros să le răspund și să împărtășesc sfaturi.
