Ce este un salariu „alb”? Salariul alb: ce este, argumente pro și contra. Salariul oficial și neoficial Avantajele salariului alb și negru

La angajare, angajatorul este obligat sa informeze candidatul pentru post cuantumul salariului acestuia. Un angajator legal va spune solicitantului suma unui salariu exclusiv alb. Un antreprenor ilegal va raporta cel mai probabil că tot sau o parte din salariu va fi emis într-un plic, adică „în negru”. Dacă, la angajare, unui angajat i se spune doar suma, fără a preciza că acesta este un salariu alb, atunci este indicat să vă întrebați imediat dacă impozitele sunt incluse în această sumă și dacă toate acestea vor fi plătite prin casieria companiei sau pe un card.

Salariul alb și negru: care este diferența

În ciuda faptului că legea nu permite alte sisteme de remunerare în afară de câștigurile legale albe, în realitate există adesea situații în care angajatorii își plătesc angajații pentru munca angajaților lor „sub masă”. Lucrătorii angajați trebuie să înțeleagă ce anume li se oferă și ce riscă.

Ce înseamnă salariul alb:

• în primul rând, angajarea oficială și evidența timpului lucrat din momentul semnării ordinului de muncă sau contractului de muncă;
• în al doilea rând, plăți garantate în caz de boală și concediu;
• în al treilea rând, formarea experienței de pensionare.

Ce se află în spatele schemelor ilegale de plată:

• probabilitatea de fraudă (angajatul a făcut munca, nu a fost plătit și nu există niciun motiv de plângere, deoarece nu există chitanțe sau instructiuni scrise nu poate confirma faptul că între el și angajator a fost încheiat un contract de muncă);
• incapacitatea de a controla frecvența și valoarea plății (dacă administrația trebuie să plătească legal salariul alb de două ori pe lună, atunci angajații de culoare primesc salarii negre din inițiativa personală a angajatorului atunci când acesta este convenabil pentru el);
• lipsa vreunuia garanții sociale(întors de la boală, angajatul nu numai că nu va primi beneficii, dar poate rămâne și fără muncă);
• absența deducerilor și a deducerilor la trezoreria statului (dacă unui angajat i s-a spus că va plăti 25 de mii de ruble, atunci asta ar trebui să plătească).

De obicei, la angajare, angajatorii promit să emită „plicuri” la timp și în cantitatea convenită, indiferent de boală sau vacanță. Dar acestea sunt doar promisiuni și nimeni nu știe dacă vor fi îndeplinite, de multe ori chiar și angajatorii înșiși, pentru că ei mizează pe succesul comercial, dar dacă încep problemele cu afacerea, vor începe în primul rând să economisească chiar pe acele „plicuri”. ”.

Diferența dintre alb și salariile negre pentru angajator este că prin angajarea oficială a lucrătorilor, acesta devine asigurătorul acestora, iar pe lângă remunerație, acesta este însărcinat cu transferarea contribuțiilor de asigurare obligatorie la fonduri extrabugetare, care în total se ridică la 30% din salariu. Este util să citiți despre.

Scopul principal, care este urmărit de angajatori prin emiterea de salarii „în plic” - pentru a economisi chiar pe aceste plăți. Cu toate acestea, astfel de economii vin cu riscul de a fi amendat și chiar de a răspunde penal sub formă de închisoare. Merită să aflați mai multe despre ce tip de plată și primirea acesteia sunt prevăzute de lege.

Este de remarcat faptul că schema salarială complet neagră dispare treptat, iar în locul ei apar așa-numitele scheme gri, conform cărora un muncitor este angajat oficial, dar salariul său alb nu depășește minimul stabilit de lege (aproximativ 9 mii de ruble). ). Restul se da si in plicuri.

Câștigurile gri combină de fapt salariile alb și negru. Cu acest model de cooperare, angajatul este și el lipsit de multe drepturi, dar nu trebuie să-și facă griji că va fi concediat din funcție fără explicații.

Echipa site-ului World of Business recomandă tuturor cititorilor să urmeze cursul Lazy Investor, unde veți învăța cum să vă puneți ordine în finanțele personale și să învățați cum să câștigați venit pasiv. Fără tentații, doar informații de înaltă calitate de la un investitor practicant (de la imobiliare la criptomonedă). Prima săptămână de antrenament este gratuită! Înregistrare pentru o săptămână gratuită de antrenament

Cum să determinați mărimea salariului alb

Adesea apar situații când, la angajare, unui angajat i se spune un salariu alb, de exemplu, 25 de mii de ruble pe lună, dar în final primește aproximativ 22 de mii de ruble pe card. Acest fapt este întotdeauna neplăcut surprinzător. Rezultă că angajatul nu a ținut cont, iar angajatorul a tăcut despre faptul că impozitele trebuie plătite din salariul alb, iar salariatului i se poate da doar suma care rămâne după deduceri.

Prin urmare, atunci când suma salariului alb este apelată în timpul angajării, puteți deduce în siguranță 13% din acesta (NDFL - impozit pe venit indivizii), rezultatul va fi câștigurile reale.

Salariul alb poate consta dintr-un salariu obișnuit și tot felul de bonusuri. Atunci când este angajat oficial, angajatul trebuie să fie informat cu privire la salariul pentru această funcție conform tabelului de personal, precum și să fie familiarizat cu postul de bonus (dacă există unul la întreprindere).

Atât salariul, cât și bonusurile sunt impozitate la aceeași cotă procentuală de către angajatul însuși și nu există niciun avantaj material pentru acesta la împărțirea câștigurilor în prime și salariu. Însă administrația le are, care are posibilitatea, prin variarea mărimii bonusurilor, să motiveze personalul angajat să facă fapte de muncă.

O altă opțiune pentru salariile albe este cooperarea cu clientul în condițiile unui contract. Dar în acest caz nu vorbim relaţiile de muncă, ci mai degrabă despre cele comerciale. Două entități independente intră într-o tranzacție: contractantul și clientul. Rezultatul activităților antreprenorului este plătit de către client conform certificatelor de lucru efectuate.

Avantaje și dezavantaje ale salariului alb

Principalul avantaj al salariului alb este asigurarea socială a angajatului. Pe cheltuiala contribuțiilor de asigurare plătite de un angajator de bună credință la fonduri extrabugetare, se plătesc pensii, concedii medicale, indemnizații legate de accidentări la locul de muncă etc. Este util să studiezi.

Un alt avantaj, deloc evident pentru mulți, este că datorită contribuțiilor de asigurări obligatorii ale populației active se constituie un fond de plăți către grupurile vulnerabile de persoane: invalizi, mame singure, șomeri etc.

Și este bine dacă astăzi o persoană este sănătoasă și energică, are un venit bun și chiar nu este rău că 80% din salariu este „numerar într-un plic”. Dar plicurile se pot opri în orice moment (din diverse motive), apoi trebuie să mergeți la stat pentru ajutor. Iar statul nu are unde să plătească asistenta sociala, cu excepția fondurilor formate din contribuții plătite pentru populația activă.

Deducerile de aproximativ 13% din suma nu sunt singurul dezavantaj al salariului alb acei beneficiari care nu vor cu adevarat sa-si faca publicitate veniturilor oficiale vor gasi dezavantaje ale castigurilor oficiale.

De exemplu, dacă un șomer este înregistrat la bursa de muncă și primește lunar indemnizație de șomaj de la stat, atunci la angajarea oficială aceste plăți se vor opri. Și puțini oameni vor să renunțe bani in plus. Sau venitul total al familiei este atât de mic încât guvernul îi oferă o subvenție pentru a plăti utilitățile. Dar dacă veniturile cresc, atunci va trebui să plătiți în mod egal cu toți ceilalți. Prin urmare, mulți aflați într-o astfel de situație decid să rămână pe schema salarială neagră sau gri.

Este util să știi ce este. Informații actuale pentru antreprenorii care aplică diferite regimuri fiscale.

Notă: . Reducere de impozit pe valoarea contribuțiilor de asigurare și alte modalități legale de economisire.

Cum să efectuați corect și să reflectați această operațiune în documente.

Concluzie

Salariile albe sunt un mecanism care permite statului să mențină și să asigure baze sociale în care societatea își asumă responsabilitatea pentru cei care nu sunt capabili să aibă grijă de ei înșiși. La rândul său, protecţie socială– baza unei societăți democratice în care drepturile naturale și inalienabile ale omului (dreptul la viață, dreptul la sănătate, dreptul la siguranță etc.) au cea mai mare valoare.

Ați auzit vreodată expresia „plată neagră”? Dar salariile „gri” sau „albe”? Chiar dacă nu, atunci probabil că ești familiarizat cu conceptul de „salariu într-un plic” și știi că o astfel de culoare și alte nume alegorice sunt folosite pentru a desemna salariul neoficial. Și cu atât de mult timp în urmă și adesea, încât această gradație de culoare a intrat ferm în viața de zi cu zi. Să încercăm să vorbim mai detaliat despre diferitele tipuri de salarii.

Salariile

Înainte să vorbim despre salariul oficial, trebuie să înțelegeți clar care este salariul oficial sau „alb”. Acest nume a prins rădăcini printre oameni deloc din cauza culorii bancnotelor sau a metalului, ci pentru că un astfel de salariu, până la ultimul ban, trece oficial prin toate documentele:

• specificate în Regulamentul de plată;
• specificat in contractul de munca;
• menționate în ordinul de angajare și așa mai departe.

Când plătiți un salariu „alb”, puteți urmări întotdeauna calea acumulării, bonusurilor și deducerilor acestuia.

Legislația salarială

Să facem imediat o rezervă că conform legii nu există salariu alb, negru sau gri. Există doar salarii oficiale stabilite de angajator, convenite, de exemplu, cu organul sindical al întreprinderii și prevăzute în documente interne organizatii.

Codul Muncii Federația Rusă stabilește că procedura de plată a salariilor, termenele de plată și forma de remunerare pt propria întreprindere angajatorul o stabileste independent. În acest caz, există două cerințe obligatorii pe care angajatorul trebuie să le respecte:

• Nu poți plăti unui angajat mai puțin decât salariul minim stabilit;
• Plata salariului trebuie efectuată la fiecare jumătate de lună.

Codul Fiscal al Federației Ruse prevede că salariile se încadrează în definiția venitului persoanelor fizice, prin urmare, la plata unui salariu „alb”, impozitul pe venit este mai întâi dedus din acesta - adică de la treisprezece la treizeci la sută (această rată este stabilită pentru nerezidenții Federației Ruse).

Toate celelalte deduceri (pensie alimentară, datorii ale angajatului față de companie sau organizații de credit și așa mai departe) sunt deduse din salariu după ce impozitul pe venit (impozitul pe venitul personal) a fost calculat și retras.

În ce constă un salariu „alb”? Salariul unui angajat se calculează în funcție de forma de remunerare adoptată la întreprindere sau în raport cu o anumită funcție (profesie). Formele de remunerare pot fi după cum urmează:

• plata în timp;
• plata la bucata.

Plata in timp

În cazul în care întreprinderea a stabilit salarii bazate pe timp, salariul „alb” constă în salariul stabilit pentru angajat (care este plătit integral, sub rezerva lucrului integral). norma stabilită timp) și bonus (care se stabilește la latitudinea angajatorului: fie într-un anumit procent din salariu, fie este ceva suma fixă). La plata salariilor pe timp, principalul document contabil este foaia de pontaj.

Plata bucata

În cazul în care întreprinderea a instalat formă de lucru la bucată salariile, salariile „albe” se calculează în funcție de norma de producție elaborată de angajat: unități de bunuri fabricate sau servicii prestate.

De regulă, această formă de plată este utilizată în acele întreprinderi și în acele zone în care este posibil să se calculeze cu exactitate cantitatea de muncă prestată de un angajat. Se poate plăti și un bonus: pentru depășirea normei stabilite, producție fără defecte, cele mai bune realizări în perioada de facturare și așa mai departe.

Compoziția salariului

Salariile „albe” constau în:

• salariu stabilit - pentru timpul efectiv lucrat sau pentru standardul de productie indeplinit;
• bonusuri;
• coeficient regional - dacă există;
• bonusuri pentru experiență sau diplomă academică, sau un titlu onorific - de regulă, astfel de prime sunt plătite funcționarilor publici, profesorilor, artiștilor;
• plata concediului de odihna – daca angajatul pleaca in concediu de odihna;
• plăți pentru concediu medical - dacă angajatul a fost bolnav în perioada de facturare și a reușit să închidă concediul medical.

Precum și din alte plăți furnizate de întreprindere.

Procedura de plată a salariilor

Atunci când calculează și plătesc salariile „albe”, contabilii companiei scad impozitul pe venit și toate celelalte deduceri, adaugă toate plățile suplimentare, bonusurile și beneficiile primite de angajat și întocmesc un document de decontare în care angajatul poate vedea exact câți bani au fost creditați. lui pentru fiecare articol și cât a fost reținut.

Momentul de plată a salariilor este stabilit de șeful întreprinderii (dar nu trebuie să fie mai puțin de o dată la jumătate de lună), se stabilește și forma de plată - în numerar către angajat sau prin transfer bancar în contul angajatului. de către angajator.

Dacă salariile sunt întârziate pentru o perioadă mai mare de cincisprezece zile, beneficiarii de salariu au dreptul legal de a-și suspenda activitate de muncă si sa nu se prezinte la intreprindere pana nu sunt platiti. În acest caz, angajatorul va trebui să plătească angajații pentru zilele inactiv.

În caz de întârzieri cu salariile angajatul poate chiar să demisioneze din cauza după voie, iar conducătorul întreprinderii va trebui să semneze o declarație și să plătească salariatul integral în ziua concedierii. În cazul plății salariilor „negru” sau „gri”, angajatului va fi dificil să facă acest lucru. Adevărat, unii lucrători, de exemplu, funcționarii publici sau oamenii legii, nu își permit să aplice astfel de măsuri unui angajator care amână salariile - acest lucru este stipulat în legislația muncii.

Salariul neoficial

Prin analogie cu salariul oficial „alb”, există și unele neoficiale – „negru” și „gri”.

Acestea sunt forme de remunerare care, parțial sau în întregime, nu trec prin niciun document al întreprinderii, ci sunt pur și simplu eliberate angajatului în numerar, adesea într-un plic gros alb care ascunde în mod fiabil conținutul de privirile indiscrete. De aici și numele popular bine stabilit - „salariu într-un plic”. Acum vom afla ce este, în ce constă, cum se plătește și de ce chiar există un astfel de concept.

Ce este un salariu „gri”?

Uneori, un angajat primește un loc de muncă la o întreprindere pentru o poziție fără sens cu un fel de salariu minim, dar în același timp îndeplinește, de exemplu, funcții complet diferite decât cele specificate în fișa postului său, iar pentru aceasta primește un salariu lunar în în plus față de salariul său oficial conform documentelor de salariu, o anumită sumă substanțială (sau nu atât) în numerar, fără evidențe sau extrase în mână. Acesta este salariul „gri”.

Cel mai adesea, angajatorii fac acest lucru pentru a plăti mai puține taxe. Dar există și situații în care șeful unei întreprinderi poate avea nevoie urgentă de un anumit specialist și de o poziție adecvată în masa de personal nu va fi. Atunci intră în joc salariul „gri”: angajatul este înscris pe un post vacant, îndeplinește sarcinile pentru care a fost angajat, primește un salariu mic datorită funcției și primește diferența ca plată suplimentară într-un plic.

Plata dividendelor

Există, de exemplu, următoarea schemă: fiecare angajat al unei întreprinderi dobândește mai multe dintre acțiunile sale sau o anumită acțiune, pe care se obligă să o vândă în caz de concediere (deseori acest lucru este menționat în contractul de muncă). Apoi primește un salariu mic oficial și cei mai mulți bani îi sunt dați sub formă de dividende - acesta se dovedește a fi un salariu „gri”, a cărui plată, la prima vedere, nu este atât de ușor de detectat. Aceasta este o concepție greșită.

De regulă, serviciul fiscal verifică documentele adunărilor acționarilor, contractele de muncă, frecvența și cota plăților. Desigur, dividendele nu pot fi plătite lunar, cel mai frecvent plăți similare– o dată pe sfert. În plus, deciziile adunărilor acționarilor sunt adesea întocmite incorect și neglijent, ceea ce face posibilă condamnarea angajatorilor fără scrupule pentru plăți ilegale de salarii „gri”.

De ce este convenabil un salariu „gri”?

Salariile „gri” sunt convenabile nu numai pentru angajatori, care reduc astfel povara fiscală, ci și pentru angajați:

• în primul rând, impozitul pe venit este mai mic, deoarece se încasează doar din o parte din salariu;
• în al doilea rând, de exemplu, pensia alimentară se calculează numai din salariul oficial, iar valoarea deducerilor nu poate depăși douăzeci la sută din suma totală a câștigurilor, deci nu trebuie să plătiți integral pensia alimentară.

Ce este salariul negru

Pentru a reduce sarcina fiscală, mulți angajatori preferă să angajeze lucrători fără înregistrare oficială: nu încheie un contract de muncă cu aceștia, nu este scris nimic în carnetele de muncă (chiar dacă carnetul de muncă al angajatului, la cererea angajatorului). , se aduce și se depozitează la întreprindere). Desigur, salariile sunt plătite într-un plic.

Valoarea unui astfel de salariu poate fi foarte diferită: de la minim la foarte bun în funcție de piața de locuri de muncă vacante. Pentru a efectua astfel de plăți, angajatorii, desigur, efectuează o dublă contabilitate, iar veniturile necontabile se îndreaptă către salariile „negre”. Acest lucru este convenabil pentru acei antreprenori care se ocupă, de exemplu, de vânzări de mărfuri, transport - afaceri în care există o circulație constantă a numerarului care poate fi cheltuit pe salarii într-un plic.

Birourile imobiliare, de exemplu, lucrează cu succes în cadrul aceleiași scheme de plată, înregistrând oficial doi sau trei agenți imobiliari, dar nu înregistrând restul de cinci până la șapte și plătindu-le un procent din tranzacții - un salariu „negru” în formă pură. Unii angajatori deschid companii ființe pentru a transfera fonduri pentru plăți în plic, care sunt apoi lichidate imediat.

De ce salariile neoficiale sunt periculoase?

Acceptând că, conform documentelor oficiale, plățile vor fi minime, iar restul banilor vor fi primiți prin salariu într-un plic, un angajat al întreprinderii riscă următoarele:

• plată neplătită pentru concediu și beneficii sociale;
• o pensie mică din cauza contribuțiilor slabe la Fondul de pensii;
• alte plăți insuficiente care sunt garantate de legislația muncii la plata salariilor oficiale.

Acei lucrători care au fost de acord să primească salarii „negre” sunt expuși unui risc și mai mare. De regulă, astfel de plăți nu includ plata de concediu, concediul medical sau concediul de maternitate. În plus, dacă angajatorul nu-i place dintr-o dată ceva, ar putea bine să-l concedieze pe angajat fără indemnizație de concediere și fără să plătească salariul pentru perioada lucrată. Sau în orice moment ar putea pur și simplu să înceteze cu totul să plătească angajatul.

În același timp, angajatorul care plătește salariul în plic nu se teme deloc pentru funcția sa: de regulă, niciunul dintre angajați nu merge în instanță, crezând că este inutil și, în plus, periculos.

În plus, un angajat care a primit plăți neoficiale se încadrează în categoria evazilor fiscali, iar aceasta este deja răspundere penală (în cazurile în care valoarea evaziunii este substanțială).

Black Wage Disclosure Scheme

Este destul de ușor pentru serviciul fiscal să detecteze prezența lucrătorilor angajați neoficial la o întreprindere, este suficient să numărați pur și simplu numărul real de lucrători la locul de muncă pur și simplu manual, în funcție de cap, și să comparați rezultatul cu cel oficial; masa de personal.

Desigur, nimeni nu va lucra gratuit, ceea ce înseamnă că muncitorii sunt plătiți cu salarii mici. Dovezile unor astfel de plăți pot fi găsite în dosarele contabile ale întreprinderii dacă apare o inspecție surpriză și echipamentele sunt confiscate.

Se poate dovedi în instanță plata salariilor neoficiale?

Mulți angajați înșelați de angajatori nu merg în justiție, crezând că dacă salariile le-au fost plătite personal neoficial, atunci este imposibil să se dovedească ceva. Acest lucru nu este în întregime adevărat: este greu de dovedit că salariul a fost plătit într-un plic, dar este posibil.

Dovada principală poate fi înregistrările cu dictafon (și un dictafon este acum disponibil în aproape fiecare telefon mobil), mărturii ale altor angajați, reclame în ziare în care angajatorii scriu adesea cu nepăsare salariul propus (mai mare decât cel primesc de obicei angajații cu un salariu oficial într-o funcție similară) și altele asemenea.

Împărțirea salariilor este numită și „culoare”. Acest lucru a devenit deja destul de ferm stabilit în viața noastră. Dar în cele mai multe cazuri oamenii nu știu despre partea din spate astfel de plăți și de ce mulți angajatori aleg varianta cu plicuri.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În primul rând, merită să înțelegem că salariile neoficiale sunt ilegale. Angajatorul riscă răspunderea sub formă de amendă.

În unele cazuri, pot fi aplicate sancțiuni penale. Mai mult, o astfel de pedeapsă este folosită destul de rar. Angajatul pierde pensia și alte tipuri de acumulare.

Informații generale

Toată lumea știe despre existența salariilor negre, gri și alb. Culorile indică gradul de ilegalitate al plăților.

Conform legii, există doar 1 tip de salariu - alb. Ea este și oficială. Cuantumul remunerației se stabilește de către angajator și se consemnează în documente.

Dar există 2 premise:

• trebuie să se potrivească;
• plata trebuie acumulată.

Salariile oficiale trebuie să fie afișate în următoarele documente:

• comanda;
• contract de munca;
• documentatia contabila.

În conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse, salariile sunt de 13%. Salariatul primește suma în mâinile sale, ținând cont de deducere.

Impozitarea in valoare de 26% este si ea obligatorie - UST. Această sumă este plătită chiar de organizație. Adică, dacă salariul oficial este de 50.000, angajatul va primi 43.500 Dar, în același timp, impozitul social unificat este dedus de la angajator, iar specialistul integral va costa angajatorul 63.000. Acesta este unul dintre principalele motive pentru neoficial salariile sunt atât de des folosite.

Salariul alb servește drept garant pentru angajat:

• durata concediului;
• că concediul medical va fi plătit în conformitate cu salariul;
• calculul corect al diferitelor plăți.

Drept

Este de remarcat faptul că, conform legii, nu există împărțiri în salarii negru, gri și alb. Angajatorul stabilește o sumă de plăți stabilită oficial, care trebuie consemnată în documente.

Procedura, termenele și valoarea angajamentelor sunt stabilite de angajator. Această regulă consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariul neoficial

Salariile neoficiale sunt de obicei numite gri și negre. Acestea sunt considerate plăți care nu trec prin documente parțial sau integral.

Adesea, angajații primesc salarii în plicuri. Dacă acest fapt devine cunoscut organelor fiscale, angajatorul va fi tras la răspundere.

Gri

Adesea, doar o parte din salariu este dezvăluită oficial, iar suma rămasă este distribuită separat. Adică salariul este format din alb și negru.

Concediul medical, concediul și alte plăți depind de mărimea salariului dvs. În unele cazuri, angajatorul acumulează toată remunerația efectivă. De obicei, partea albă este mărimea salariului minim.

Un alt dezavantaj este salariul de boală. Fondul de Asigurări Sociale rambursează suma oficială. Adică totul se calculează pe baza contribuțiilor. Prin urmare, concediul medical este rambursat pe baza venitului real.

Dificultăți apar și în ceea ce privește împrumuturile - banca poate considera venitul alb scăzut și poate refuza.

Dar principalul dezavantaj este că valoarea venitului oficial determină vechimea în muncă și mărimea pensiei. Se formează în funcție de contribuțiile la Fondul de pensii.

Negru

Un salariu negru se acumulează atunci când un angajat nu este înregistrat oficial la companie. Contract de munca nu este încheiat și nu există nicio înregistrare în cartea de muncă.

Plata se face integral prin plic. Întreprinderea menține întotdeauna contabilitatea în partidă dublă în astfel de situații.

De obicei, angajații primesc un % din tranzacții și vânzări. Trebuie avut în vedere că la acest tip de angajamente nu există garanții sociale.

Argumente pro şi contra

Enumerăm principalele avantaje:

• Impozitul pe venitul personal este mai mic - deducere doar dintr-un salariu alb;
• sumele altor deduceri sunt, de asemenea, mai mici - de exemplu, pensia alimentară.

Doar 2 avantaje față de o listă întreagă de dezavantaje:

• pensie mică în viitor;
• dacă o persoană este concediată, atunci există riscul de a rămâne fără un salariu normal;
• angajatorul riscă urmărire penală;
• probleme cu prestațiile sociale.

Unde să mergi dacă nu ai plătit?

În practică, rareori cineva decide să depună o plângere. Daca angajatorul nu a platit cuantumul salariului negru si nu se reflecta nicaieri in acte si nu sunt martori, atunci va fi foarte greu sa obtineti plati.

Dar este posibil să contribuiți la tragerea la răspundere a angajatorului pentru faptul că există un fapt de a ascunde beneficiile angajaților.

• la inspectoratul de muncă;
• la fisc;
• la parchet.

Cum să dovedesc asta?

Este foarte posibil să dovediți plata salariului într-un plic. Dar va fi nevoie de un efort destul de mare.

Sunt necesare dovezi care să confirme cuantumul salariului. Acestea includ:

• Anunțuri de recrutare – De obicei este afișată suma totală a compensației.
• Informații de la Goskomstat despre nivelul mediu din regiune.
• Din actele angajatorului - fișe de salariu, bonuri de plată. Dacă salariul fusese deja plătit, atunci angajatul probabil a semnat pentru 2 plăți deodată - pentru venitul alb și al negru.
• Plicuri cu numele angajaților.
• Dacă anterior au fost eliberate certificate de salariu, atunci acestea pot fi atașate și ca dovadă.
• Dacă este posibil, aduceți martori.

Declarație de revendicare

Este necesar să se facă declarație de revendicare la tribunal. Documentul trebuie să includă următoarele informații:

• Dacă trebuie să recuperați suma salariului neplătit, atunci trebuie să afișați acest fapt în aplicație.
• Dacă a existat o întârziere, atunci puteți solicita acumularea dobânzii pentru întârziere.
• Puteți solicita un loc de muncă oficial indicând salariul real.
• Solicită despăgubiri pentru prejudiciul moral.

După concediere

Dacă un angajat își părăsește locul de muncă și rămâne într-o relație bună cu angajatorul, atunci plățile sunt de obicei calculate din câștigurile reale.

Responsabilitate

Angajatorul poate fi tras la răspundere pentru ascunderea veniturilor angajaților.

Cert este că, deoarece angajatorul ascunde salariul, el oferă informații incorecte despre veniturile organizației, ceea ce înseamnă că se ascunde de plata efectivă a impozitelor și taxelor.

Pentru angajator

Conform Legii Federale 212, angajatorul poate fi pedepsit sub formă de amenzi.

Dacă valoarea impozitelor neplătite este mai mare de 300.000 de ruble per angajat, atunci angajatorul va fi tras la răspundere penală.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorii indică adesea un termen precum „salariu alb” în reclame, dar nu toată lumea înțelege ce înseamnă. În acest articol ne vom uita lacare este diferența față de gri și negru, care sunt avantajele și dezavantajele sale.

Introducere

Salariile sunt remunerații plătite unui angajat în numerar. Mărimea acestuia nu este constantă și fluctuează în funcție de nivelul de calificare al lucrătorului, profesia acestuia, condițiile de muncă și locul de reședință. Adică salariul este echivalentul în numerar pe care un angajat îl primește în mâinile sale după ce a plătit diverse impozite. Mărimea acestuia este afișată în „molia” sau fișa de plată emisă de departamentul de contabilitate la sfârșitul lunii.

Salariul alb se plătește pentru angajare legală

Legislația rusă nu prevede împărțirea în salarii „albe”, „gri” și „negre”, în plus, plățile celor două din urmă sunt o încălcare a reglementărilor. Să ne uităm la ce înseamnă acești termeni.

1. Salariul alb este complet legal. Toate contribuțiile și impozitele sunt plătite din aceasta, iar angajatul are dreptul la anumite privilegii.
2. Salariile negre sunt complet ilegale. În cele mai multe cazuri, angajatul nu este deloc înregistrat oficial și primește bani „în plic”. Nu este supus impozitelor și salariatul nu este protejat de lege, întrucât nu este angajat oficial.
3. Un salariu gri este ceva între alb și negru. Angajatului i se plătește de obicei salariul minim și impozitele sunt plătite pe această sumă, iar restul se adaugă într-un plic. Acest tip de schemă este considerată cea mai comună în afacerile private.

Deci, salariul alb este o plată oficială în baza unui contract de muncă, care este de preferat pentru ambele părți - atât pentru angajator (este protejat de inspectoratul de muncă și amenzi fiscale), cât și pentru angajat, care este protejat de codul muncii.

Un salariu gri permite angajatorului să economisească taxe, deci este adesea puțin mai mare decât un salariu alb, dar angajatul este mai puțin protejat - de fapt, angajatorul poate controla dimensiunea „plicului” la propria discreție. Salariile negre nu oferă nicio garanție - angajatorul poate pur și simplu să închidă ușile în fața lucrătorului și să spună că acesta este aici ilegal.

Cum să înțelegi că salariul este alb

Deci știi dejadeci haideți să vedem cum să înțelegeți că aceasta este ceea ce vi se plătește. În primul rând, clarificați această problemă atunci când aplicați pentru un loc de muncă - organizatii bugetareŞi marile corporații Asta plătesc ei. Salariul alb corespunde standardelor codul muncii. Puteți înțelege că îl primiți după următoarele semne:

1. Angajare oficială. Sunteți inclus în personal, primiți drepturi și responsabilități egale cu alți angajați, semnați un contract de muncă și fișele postului, se emite ordin la înscriere etc.
2. Cuantumul salariului este specificat atat in contractul de munca cat si in comanda.
3. Se emite salariu pt card bancar sau la casieria companiei. În ultimii ani, casele de marcat practic nu au funcționat - toată lumea primește salarii pe carduri, ceea ce este mult mai convenabil și mai practic.
4. Plata salariului se efectuează de două ori pe lună la anumite date - mai întâi se eliberează un avans (de la 5 la 10), apoi un salariu (de la 20 la 30).
5. Angajații primesc calcule care explică principiile formării salariului: ce a fost acumulat, ce a fost reținut, cât se datorează pentru plată.
6. Se face o intrare în cartea de munca, care indică data admiterii, funcția, denumirea companiei. La concediere se aplică o ștampilă și data concedierii.

Daca ai semnat un contract de munca in care se specifica salariul efectiv, vei primi un salariu alb

Avantajele și dezavantajele salariului alb

Mai sus ne-am uitat la caracteristicile cheie ale ZP alb. Acum să ne uităm la ce avantajele și dezavantajele salariului alb exista. Să începem cu minusurile - de fapt, există doar unul. Deoarece angajatorul trebuie să plătească impozite și contribuții pentru angajat (și ajung la 30–40%), atunci, în consecință, angajatul primește mai puțin decât în ​​regimul gri de muncă, atunci când este plătit salariul minim. Apoi încep avantajele continue:

1. Funcționarea codului muncii. Întrucât salariatul este înregistrat oficial, angajatorul va trebui să respecte toate cerințele Codului Muncii: programul de lucru, valoarea plăților etc.
2. Perspective și oportunități creșterea carierei. În primul rând, dacă o companie lucrează în văruire, atunci aceasta înseamnă că este de încredere și va funcționa mult timp. În al doilea rând, primești experiență oficială de lucru și o înscriere în carnetul de muncă.
3. Posibilitatea de a utiliza credit și de a călători în străinătate. Multe bănci acordă împrumuturi doar după dovada veniturilor. Dacă primești salariul minim și restul într-un plic, atunci s-ar putea să fii refuzat. Aceeași situație este valabilă pentru călătoriile în Schengen și în alte țări - trebuie să vă confirmați venitul.
4. Contribuții la pensie. Contabilitatea face contribuții la pensie, așa că pe viitor poți conta pe o pensie decentă. Depinde de salariu, așa că cu cât câștigi mai mult, cu atât pensia este mai mare.
5. Concediu medical plătit, fără întrebări servicii fiscale. Salariul oficial - alegere optimă pentru angajat.

Atenţie:Salariul alb mai are un dezavantaj - dacă sunteți debitor, atunci ștergerile vor avea loc în totalitate. Acest lucru se aplică lucrătorilor cu pensie alimentară, debitorilor băncilor, debitorilor pt utilitati publice etc. - dacă executorii judecătorești descoperă un funcționar, atunci vor șterge constant fonduri de la ea pentru a rambursa datoria.

Cum se calculează impozitele?

Impozitele pe salariile oficiale sunt plătite de două părți - angajatul și angajatorul. Să luăm în considerare acest sistem mai multe detalii. Astfel, impozitul pe venit este dedus automat de la angajat (dacă persoana este nerezidentă, atunci impozitul pe venit este de 30%). În continuare, angajatorul este taxat:

1. 22% la fondul de pensii. Această sumă este împărțită în obligatorie și cumulativă.
2. 5,1% la fondul asigurărilor obligatorii de sănătate.
3. 2,9% la fond asigurări sociale(cheltuit pentru maternitate sau handicap).
4. 0,2% la fondul de asigurări sociale pentru accidentări.

Adică, în total, angajatorul plătește cel puțin 30,2% din salariu plus angajatul însuși 13%. Adică, la plata unui salariu de 40 de mii, 17.200 sunt „mâncați” de taxe.

Salariul alb este o garanție a asigurării sociale

Întârzierea plăților

În cele din urmă, ne vom uita la ce să facem dacă OP-ul oficial este întârziat. Aşa, cum să forțezi un angajator să plătească salarii albe ? Potrivit legii, angajatorul nu are dreptul de a amâna plata salariului fără motive speciale - dacă întârzierea este de 30 de zile sau mai mult, angajatul are dreptul de a contacta procuratura și inspectoratul de securitate a muncii. De asemenea, angajatul are dreptul la o compensație în valoare de 1/300 din rata de refinanțare pe zi. Mai mult, dacă există o întârziere, atunci angajații pot să nu-și îndeplinească obligațiile și să nu se prezinte la serviciu. locul de munca.

Atenţie:astăzi întârzierile sunt destul de rare deoarece inspecția muncii iar parchetul impune firmei amenzi grave pentru întârzieri.

Dar înainte de a contacta autoritățile relevante, vă recomandăm să comunicați direct cu angajatorul și să aflați de ce s-a produs întârzierea și când aproximativ va fi plătită. Din cauza crizei, multe companii au creante serioase, care duc la situatii similare. Dacă contactați autoritățile, aceasta poate termina o companie care nu este ferm pe picioare și vă veți pierde locul de muncă. Cel mai bine este să negociați cu conducerea dacă plățile au fost amânate doar pentru câteva săptămâni.

Salariul alb este plata pentru munca unui cetățean, efectuată de angajator și reflectată integral în evidențele contabile ale organizației sau ale antreprenorului individual. Aceasta înseamnă că o persoană primește o remunerație pentru munca sa în suma specificată în contractul de muncă, impozitul pe venitul personal este dedus din acesta și este inclus în calculele impozitului social unificat. De exemplu, un angajat a câștigat 20.000 de ruble într-o lună. Din această sumă se scade impozitul pe venitul personal, restul numerar

în valoare de 17.400 de ruble. transferat pe un card bancar sau plătit în numerar prin casieria companiei.

Atunci când, la eliberarea salariilor, nici angajatul, nici angajatorul nu își ascunde dimensiunea parțial sau complet, acesta este un salariu „alb” sau „curat”. Multe intreprinderi antreprenori individuali

iar instituțiile, la depunerea anunțurilor pentru căutarea unui angajat, indică în descrierea postului sau a locului de muncă că veniturile vor fi oficiale (alb). Din păcate, unii cetățeni încă nu știu ce este un salariu alb. Multă vreme, lucrează neoficial sau primesc remunerație pentru munca lor, dintre care unele sunt ascunse altora. În primul rând de la biroul fiscal

. Majoritatea acestor oameni nu sunt îngrijorați că salariul lor conform documentelor este mult mai mic decât venitul lor real. Principalul lucru este că este plătit la timp, iar restul nu este atât de important.

Venitul alb, negru și gri: care este diferența Atunci când primește un salariu net, un angajat al unei organizații sau al unui antreprenor individual poate fi sigur că angajatorul transferă toate impozitele și contribuțiile în fonduri extrabugetare pentru el. Cu cât sunt mai multe transferuri către Fondul de pensii al Federației Ruse, cu atât este mai mare pensia cetățeanului. În orice moment, puteți lua un certificat 2-NDFL sau un formular bancar pentru a obține un împrumut sau un împrumut. Pentru clienții cu venituri confirmate oficial organizatii de credit oferi mai mult conditii favorabile

împrumut. De regulă, dobânda la fondurile împrumutate este mai mică decât pentru cei care nu pot furniza documente privind veniturile. Angajatorul, în calitate de agent, plătește lunar impozitul pe venitul personal în numele angajaților săi. Pentru a priva un angajat de o parte din salariul sau bonusul său, este necesar să se emită un ordin și să fie informat cetățeanul despre acest lucru. Plata cu întârziere a remunerației pentru muncă este o încălcare gravă legislatia muncii

La primirea unor salarii ușoare, relația dintre angajat și angajator nu este formalizată în scris, adică nu există acorduri. O organizație sau întreprinzător este de acord cu o persoană cu privire la salariu doar în cuvinte. De fapt, cetățeanul oficial nu are nicio legătură cu angajatorul. În caz de nevoie urgentă, o persoană nu va putea dovedi că a lucrat într-o companie sau pentru un antreprenor individual în acel moment.

Astfel de condiții sunt benefice pentru angajator, deoarece nu este nevoie să plătească impozite și contribuții la fondurile extrabugetare. În același timp, angajatul nu trebuie să plătească impozit pe venitul persoanelor negru. Dar trebuie amintit că angajatorul poate amâna plata fondurilor pentru orice perioadă, poate plăti banii parțial sau nu îi poate plăti deloc. Este imposibil să pedepsești un angajator fără scrupule pentru asta în cadrul legii.

În plus, dacă doriți să obțineți un împrumut, un debitor cu venituri negre nu va putea aduce un certificat 2-NDFL. În acest caz, băncile au dezvoltat certificate speciale de venit pentru obținerea de împrumuturi, dar nu toate organizațiile și antreprenorii individuali scriu în ele venit real, pentru că se tem că informațiile despre acest lucru vor ajunge la Serviciul Fiscal Federal.

Un alt tip de venit este gri. În acest caz, o parte din venitul cetățeanului este oficial, impozitele și contribuțiile la Fondul de pensii din Rusia sunt plătite din acesta, iar persoana primește a doua parte „într-un plic”. Această schemă de plată a salariilor este ilegală, dar mulți cetățeni și angajatorii lor o consideră acceptabilă. Contract de munca Da, există înregistrări în carte, certificatul 2-NDFL este destul de accesibil, angajamentele și plata salariilor sunt reflectate în evidențele contabile. Dar există și aici capcane: partea albă a venitului va fi plătită la timp și integral, dar partea neagră poate fi dată oricând și tăiată în orice moment.

Salariul alb: este întotdeauna bun pentru angajat?

Atunci când eliberează venituri negru și gri angajaților, angajatorul câștigă în mod clar, iar angajații sunt expuși riscului. Dar există momente în care oamenii caută în mod special un loc de muncă în care câștigurile lor oficiale vor fi subestimate sau complet ascunse altor persoane. Pentru ei, salariile albe sunt un dezavantaj. Acestea includ debitorii.

De exemplu, o persoană nu a rambursat datoriile la împrumuturi și dobânda la ele la timp și în totalitate, nu a plătit pentru locuințe și servicii comunale etc. Creditorii, la rândul lor, au dat în judecată cetățeanul și au demonstrat că au dreptate. Executorii judecătorești caută debitori și anulează fondurile din veniturile lor în favoarea creditorilor pe baza titlurilor executorii și a hotărârilor judecătorești. Și inculpații încearcă în moduri diferite ascunde-ți veniturile sau majoritatea acestora.

Sunt cetățeni care nu vor să plătească pensie alimentară în favoarea copiilor, foștilor soți, părinților și altor rude. Pentru ei, un salariu negru sau gri este o ieșire din situație, deoarece pensia alimentară se calculează doar din veniturile oficiale.

Salariile albe sunt neprofitabile doar pentru acei lucrători care au încălcat sau sunt pe cale să încalce legislatia actuala RF.