Ce să-i spun directorului. Cum să-i spui angajatorului despre concediere. Ce motive ar trebui să dai?

Dacă ți s-ar cere să descrii cererile șefului tău în câteva cuvinte, ar include ele „adecvate situației”, „justificate” și „corect”? Dacă răspunsul este da, atunci ești incredibil de norocos. Dacă nu, atunci acest articol este doar pentru tine.

Merită să recunoaștem că, de regulă, managerii care sunt în mod constant cufundați în muncă și sunt forțați să îndeplinească cerințele nu mai puțin stricte ale superiorilor lor au pretenții umflate la adresa subordonaților lor. Cu toate acestea, înțelegerea motivelor formării lor nu face cererile șefului tău mai realiste sau mai fezabile.

Cum îi poți explica unui manager că cerințele lui sunt imposibil de îndeplinit fără a arăta ca un subordonat incompetent, lent sau pur și simplu leneș? Să ne uităm la asta prin câteva situații tipice.

Dacă șeful tău îți cere să termini o sarcină cât mai repede posibil...

Să presupunem că șeful tău trebuie să genereze brusc un raport amplu. Ei bine, se întâmplă și cu siguranță o poți face, dar problema este că vrea să-l vadă pe biroul lui mâine devreme. Dându-și seama că, chiar dacă renunți la somn și faci provizii de litri de cafea, nu vei putea respecta termenul limită, tu...

Vrei sa spui:"Glumești cu mine? Îmi îndeplinesc sarcinile rapid și eficient, dar nu știu cum să lucrez câteva zile în opt ore!”

Poti spune:„Înțeleg că aceasta este o sarcină extrem de urgentă. Cu toate acestea, evaluând volumul de muncă la toate proiectele, înțeleg că acesta nu poate fi finalizat la timp. Putem trimite raportul vineri?”

Dacă șeful tău îți încredințează ceva care depășește cu mult sfera responsabilităților tale...

Cel mai rău lucru pe care îl poți spune este: „Depășește responsabilitatea mea!” Chiar dacă este adevărat, nu ar trebui să-l spui direct. Cu toate acestea, uneori, șeful tău poate încerca să te împovăreze cu o muncă care nu are absolut nicio legătură cu poziția ta - curățare umedă în biroul lui sau al tău treburile casnice. Evident, să fii de acord aici nu va aduce beneficii responsabilităților tale principale, iar tu...

Vrei sa spui:„Este aceasta o relicvă a iobăgiei? Nu sunt lacheul tău pentru a face comisioane pentru tine! Am responsabilitățile mele imediate.”

Poti spune:„Îmi pare rău, nu te pot ajuta cu asta. Până la sfârșitul acestei săptămâni, trebuie să termin [unele lucruri] și [alte lucruri la fel de importante], așa cum am decis mai devreme, acestea sunt o prioritate, iar orele de lucru Le-am îndreptat în mod special către ei.”

Dacă șeful tău te împovărează cu tot mai multe sarcini noi...

Poate că managerul dorește să vă flateze capacitatea de muncă, altfel cum vă puteți explica faptul că vă atribuie un alt loc de muncă fără să așteptați ca toate lucrările atribuite anterior să fie finalizate? Puteți să faceți mai multe sarcini și să vă gestionați bine timpul, dar încă o sarcină și veți fi îngropat sub o grămadă de muncă care așteaptă să fie finalizată. Tu…

Vrei sa spui:„Uite ce se întâmplă! Deja abia am timp să fac față tuturor acestor noi sarcini. Nu, nu am timp pentru încă o sarcină în afară de cele pe care mi le-ai dat deja. Mulțumesc pentru înțelegere”.

Poti spune:„Apreciez încrederea dumneavoastră, dar trebuie să rezolvăm toate celelalte sarcini înainte de sfârșitul acestei săptămâni. Am putea să stabilim priorități și să decidem ce să facem cu termenele limită pentru proiectele deja în derulare?”

Dacă șeful așteaptă un răspuns în orice moment...

Nu contează dacă ești în vacanță sau te bucuri de un weekend legal. Șeful tău crede că poți răspunde în orice moment convenabil pentru el. În acest caz, tu...

Vrei sa spui:„Apreciez atenția acordată pentru mine, dar tot vreau să vă reamintesc că am o viață în afara biroului. Mesajele tale „urgente” au devenit deja coșmarul meu!”

Poti spune:„În timpul orelor de lucru, de obicei nu verific corespondență de afaceri. Odată ce mă voi întoarce la atribuțiile mele, voi putea face față tuturor solicitărilor în condiții adecvate și cu atenția cuvenită.”

Construirea de relații sănătoase cu managementul nu este niciodată atât de ușoară pe cât ne-am dori. Mai ales dacă managerul nu este suficient de atent la volumul tău de muncă și la starea treburilor tale curente. Cu toate acestea, indiferent cât de mult ai vrea să cedezi emoțiilor și mâniei tale corecte, amintește-ți că, mai presus de toate, ar trebui să rămâi profesionist și să menții comunicare de afaceriîn limite acceptabile. Exemplele de mai sus arată că orice indignare poate fi transmisă într-o manieră corectă, informând managerul asupra volumului său de muncă existent și fără a părea un subordonat iresponsabil.

La mulți ani, dragă regizor. Vă dorim o sută de ani de domnie impecabilă și glorioasă, o viață uimitoare și luxoasă. Fie ca puterea ta să fie completată în fiecare zi, fie ca ideile strălucitoare să se nască mereu în capul tău, fie ca noi perspective de succes, fericire și bucurie să apară constant la orizont.

Minunatul nostru director, cel mai excelent șef, cu tot respectul și din suflet, vă felicităm de ziua voastră. Îți dorim să ții mereu degetul pe pulsul succesului, să obții rapid și cu încredere realizări mereu noi și rezultate strălucitoare, să nu ratezi niciodată ocazia, să crezi mereu în tine și să țină sub control norocul și norocul vieții.

La mulți ani, minunatul nostru director. Vă doresc ardoare pentru muncă, dragoste pentru viață, dorință de obiective și creștere constantă la culmile succesului. Fie ca sănătatea ta să fie puternică și concurenții tăi slabi, oportunitățile tale să fie mari și obstacolele pe orice cale mici.

La mulți ani, șef minunat și tocmai om bun. Lasă raza potențialului tău să nu se stingă, lasă perspectivele să nu dispară din orizontul activității, lasă-ți puterea să nu scadă, lasă o nouă zi să înceapă cu noi aspirații și să se termine cu noi victorii.

Felicitări! Ești un regizor minunat, o persoană minunată, ceea ce înseamnă că totul în viața ta ar trebui să fie la fel. Vă dorim să nu cunoașteți necazuri și dezamăgiri, să nu existe înfrângeri în viață, ci doar victorii strălucitoare!

Dragă lider, vă rugăm să acceptați felicitările noastre cu ocazia zilei dumneavoastră de naștere! Vă dorim succes, multe victorii, respect din partea celorlalți, recunoaștere a meritelor dumneavoastră. Fii sănătos și iubit.

La mulți ani, dragă regizor. Îți doresc să fii un șef respectat și de succes, bun și prieten adevărat, o persoană bună și sinceră. Să fie vreme senină și o dispoziție minunată în viață, să existe fericire în inimă și inspirație în activitate.

La mulți ani, dragă regizor. Îți doresc să fii un lider înțelept și încrezător, un lider răbdător și de succes, un nobil și om fericit. Fie ca munca ta cu un astfel de regizor sa fie usoara si productiva, fie ca fiecare zi sa iti ofere succes, prosperitate, noroc si armonie.

Îl felicităm pe stimatul nostru director de ziua sa de naștere și dorim management de succes afaceri, parteneri plăcuti și corecti, o echipă profesionistă, noroc și succes, atât în ​​muncă, cât și în familie. Lăsați totul planificat să funcționeze spre plăcerea și beneficiul tuturor.

Pentru un regizor de sex masculin

Îi felicităm pe toți, directorul întreprinderii noastre. Vă dorim prosperitate și fericire. Vă dorim să rămâneți întotdeauna același lider corect, persoană înțeleaptă și înțelegătoare. Ne dorim ca prezența dumneavoastră în această poziție să aibă un efect fructuos asupra creșterii și prosperității companiei. La mulți ani!

Mulți angajați se tem de conflictele la locul de muncă. Prin urmare, ei îndeplinesc fără îndoială sarcini suplimentare. Un astfel de angajat este abordat de colegi și manageri. O persoană își trage munca, îndeplinește sarcini suplimentare, rămâne cu ore suplimentare. Se pune întrebarea: este o persoană blândă sau un laș? Principalul motiv pentru care angajații sunt de acord cu un volum de muncă suplimentar este teama de concediere sau pierdere. După cum arată practica, nu este posibil să câștigi autoritate și să spargi posturi de conducere prin plăcere altora. Cum să-i spui „nu” șefului tău?

De ce ne este frică să refuzăm?

Nu este obișnuit să acționezi singur la locul de muncă. Este nevoie de ajutor între colegi. Dacă nu există asistență reciprocă, atunci aceasta nu mai este o echipă. Toată lumea face o anumită lucrare fără să-i pese de rezultat. Prin urmare, asistența reciprocă ar trebui să fie în echipă. Acest concept presupune asistență voluntară și reciprocă. Dar de cele mai multe ori se întâmplă altfel. Colegii și managerul găsesc un cal de muncă și atribuie sarcini suplimentare.

De ce ne este frică să refuzăm? Angajații sunt motivați de următoarele motive:

1. Dorința de a se afirma ca angajat responsabil. La început chiar merge. Dar volumul sarcinilor se va topi, dar nimeni nu a anulat lucrarea principală. Ca urmare, angajatul greșește și este mustrat.
2. . Există o categorie de oameni care cred că doar ducând la îndeplinire sarcinile altora și ajutându-i pe alții devin necesari. Responsabilități directe și propriile dorinte se estompează în fundal. Principalul lucru este să-i mulțumești pe ceilalți.
3. Dorința de a deveni un angajat indispensabil. O astfel de persoană reprezintă un angajat universal și unic, fără de care șefului îi este frică să facă un pas.

Oamenilor modesti sau celor care evită conflictele le este frică să spună „nu”. Este mai ușor pentru astfel de persoane să îndeplinească o cerere decât să se opună. Dacă te recunoști în descrierea de mai sus, atunci este timpul să ripostezi.

De ce trebuie să înveți să spui „nu”?

Chiar dacă consimțământul obișnuit nu este frică sau o trăsătură de caracter, ci o strategie dezvoltată, consecințele nu pot fi evitate. Oboseala se acumulează, ducând la avarii. O persoană trebuie să rămână ore suplimentare sau să-și piardă locul de muncă principal. De ce?

1. Angajații și șeful nu apreciază. Oamenii se obișnuiesc repede cu lucrurile bune. Dacă ai auzi descrierea unui astfel de angajat, ai fi surprins. Este descris ca o persoană care nu refuză niciodată și care face vreo treabă. Dacă la un moment dat trebuie să refuzi din cauza motiv bun, atunci vor fi și ei jigniți pe tine.
2. Psihologic si... Este nevoie de mult efort pentru a finaliza mai multe sarcini. Nu mai rămâne timp pentru odihnă adecvată, teama de a nu îndeplini o sarcină duce la stres. Emoțiile sunt la limita lor. În această stare, angajatul nu va rezista mult.
3. Apar resentimente. Un subordonat care ara pentru doi sau trei se simte nemultumit dupa un timp. I se pare că șeful nu îl apreciază și nici nu îl respectă. Astfel de gânduri duc la un conflict deschis cu șeful. Un angajat furios și stresat exprimă tot ce crede.

Rezultatul consecințelor este concedierea, voluntară sau la indicația managerului. Se pare că teama de a spune „nu” a dus la pierderea locului de muncă. Temerile s-au adeverit încă. În plus, puterea, sănătatea și interesul pentru muncă se pierd.

Pentru a te dezvolta, a fi promovat și a fi un individ, nu uita de propriile interese. Când începi să lucrezi primești Descrierea postului, care precizează obligațiile. Pentru îndeplinirea de înaltă calitate a sarcinilor, primiți un anumit salariu. Nu există nicio taxă pentru volumul de muncă suplimentar, așa că susține-ți drepturile. Cum să-i spui „nu” șefului tău?

• Nu vă sfiați să vorbiți despre volumul de muncă. Managerul vă instruiește să finalizați o sarcină fără să înțelegeți ce faceți. Explicați că nu puteți începe sarcina deoarece pregătiți un raport, pregătiți documente pentru bancă sau scrieți o procedură. Această tehnică se numește „da, dar nu”. Șeful va trage concluzii și va atribui sarcina oricărui angajat sau te va elibera din munca ta curentă.
• Pune întrebări și clarifică. După ce șeful a făcut o cerere, clarifică detaliile. Cât de urgent este solicitată sarcina, care este rezultatul, cât de importantă este această sarcină. Apoi întreabă ce să faci cu jobul tău actual. Lăsați managerul să evalueze care sarcină este mai importantă și să ofere recomandări clare.

Dacă trebuie să combinați mai multe sarcini, întrebați dacă există un bonus. Șeful trebuie să înțeleagă asta muncă suplimentară plătit.

• Propune un alt candidat. Un șef care a preluat funcția în urmă cu o săptămână va avea nevoie de timp pentru a se orienta. Drept urmare, angajatul care stă lângă tine sau și-a câștigat reputația de a fi fără probleme va primi sarcini ciudate: să facă cafea, să cheme un taxi, să rezerve bilete de tren. Spune-i managerului tău că nu îndeplinești astfel de funcții, dar furnizează numărul angajatului responsabil cu achiziționarea biletelor sau apelarea unui taxi.
• Cere ajutor. Există situații de forță majoră. Rezumați anul. Și în această perioadă legislația s-a schimbat și este necesară obținerea de noi documente sau reeliberarea certificatelor. Să-i spui „nu” șefului tău într-o astfel de situație este o prostie. Ca specialist, intelegi ce sanctiuni vor urma pentru nerespectare. În acest caz, sunteți de acord, dar cereți un asistent. Asigurați-vă că explicați în ce scopuri este nevoie de persoana respectivă.

• . Dacă în spatele fiabilității există teama de a-ți pierde locul de muncă, atunci treci peste tine. Pentru a face acest lucru, efectuați un monolog intern. Faceți o listă provizorie a consecințelor după refuz. Elaborați acțiuni pentru fiecare. Dacă sunteți concediat, scrieți un CV și trimiteți-l companiilor concurente. Dacă managerul țipă, ascultă și explică cu calm motivele refuzului. În acest fel, îți vei depăși temerile și vei fi pregătit pentru orice decizie pe care o va lua managerul tău.

Să-i spui „nu” șefului tău este mai ușor decât pare la prima vedere. Principalul lucru este să înțelegeți de ce doriți să refuzați. Aceasta este lenea, lipsa de dorință de a ajuta șeful, ostilitatea personală față de manager sau necesitatea cu adevărat.

27.11.2014 01:50

Mulți oameni își pun întrebarea care este cel mai bun mod de a renunța - nu doar să renunțe, ci să renunțe fără conflict, cu grație. Această întrebare este cu adevărat foarte importantă: comportamentul corect și inteligent în timpul procesului de concediere este o garanție pe care ați creat-o conditii optime pentru succesul tău viitor.

Putem vorbi despre câteva principii cheie care trebuie urmate în timpul concedierii. Despre ei și vom vorbiîn acest articol.

Cea mai importantă regulă este să nu pleci niciodată în condiții proaste! Acest lucru se aplică atât angajatorului, cât și colegilor și parteneri de afaceri, și - cel mai important - tu, ca persoană profesionistă și matură.

1. Evaluează situația

În primul rând, asigurați-vă că concedierea dvs. este decizia corectă. Nu pleca doar pentru a atrage atentia intregii companii catre persoana ta. Cântărește argumentele pro și contra. Gândește-te dacă poți îmbunătăți ceva în acele aspecte ale muncii care te înnebunesc? Puteți obține un alt loc de muncă în companie? Ai vorbit cu managerul tău, știe el că vei pleca (dacă simți că există motive întemeiate să rămâi)? A avut ocazia să vă înțeleagă nevoile?

2. Verificați aspectele legale

Examinați cu atenție toate documentele pe care le-ați semnat în timp ce lucrați la locul de muncă actual. Conține o condiție de a lucra o anumită perioadă în companie etc.? De asemenea, ar trebui să evaluați implicațiile financiare ale părăsirii locului de muncă, mai ales dacă nu v-ați găsit un alt loc de muncă.

3. Alege momentul potrivit

Lasă pe o notă înaltă, nu atunci când te simți epuizat. După efectuarea unei analize complete a situaţiei şi realizarea anumite concluzii(care este mai bine să renunți), scrie o declarație.

4. Raportați-l personal

Nu fi un laș. Fă o întâlnire cu supervizorul tău imediat. Nu-i spune că pleci e-mail. Trebuie să-i spui despre asta unul la unul. Foarte important: spune-i managerului tău despre demisia ta înainte ca altcineva să afle despre asta. Merită să fie primul care află vestea.

5. Trimiteți scrisoarea de demisie.

Afirmația trebuie scrisă într-un stil formal, fără emoție. Aceasta ar trebui să fie o scrisoare scurtă și politicoasă care să indice intenția dvs. de a demisiona la o astfel de dată. Aplicați devreme pentru a vă acorda suficient timp pentru a vă îndeplini obligațiile față de colegi.

6. Fii pregătit să răspunzi la întrebarea despre motivele plecării

Răspunde cât mai sincer, tacticos și respectuos posibil. Aceasta este o oportunitate bună de a oferi managerului tău (sau altcuiva) constructiv feedback. Fii corect, menționează toți factorii și justifică-i. Indiferent de motivele care te-au forțat să renunți, fii consecvent. Fiți pregătiți să primiți feedback de la colegi și de la alții.

Dacă compania dvs. folosește un interviu de ieșire care urmărește să identifice motivele „adevărate” pentru a pleca, participați la el. Răspundeți la întrebări în mod semnificativ și nu ardeți punți spunând ceva negativ.

7. Așteptați reacția managerului

Dacă managerul tău este un profesionist, atunci cu siguranță își va exprima regretul pentru concedierea ta. Dacă ai deja un nou loc de muncă, el te va felicita. Cel mai important lucru este că trebuie să vă respecte decizia.

Explică-i motivele acțiunii tale și promite-i că în timpul rămas îl vei sprijini pe el și echipa, astfel încât să simtă plecarea ta cât mai puțin dureros posibil.

8. Așteaptă-te la reacția companiei tale

Cum a răspuns angajatorul dumneavoastră angajaților care au plecat înainte? Ce preferă conducerea: ca oamenii să plece după o anumită oră sau să plece în aceeași zi? În orice caz, fiți pregătiți pentru al doilea scenariu: curățați computerul de fișiere inutile, ștergeți informațiile personale, colectați bunurile personale. Nu lua nimic care aparține companiei.

Dacă ești un angajat valoros într-o companie, fii pregătit ca angajatorul să-ți facă o contraofertă pentru a te păstra. Merită să vă gândiți dinainte la condițiile în care ați putea să o acceptați.

9. Ia ceea ce câștigi

Asigurați-vă că toate problemele legate de compensare și salariile, s-au stabilit în mod echitabil și nu au uitat să enumeze nimic pentru tine.

10. Renunță în liniște

Depuneți toate eforturile pentru a finaliza și sistematiza toate problemele și finalizați munca rămasă. Dacă timpul și situația o permit, ajută la formarea persoanei care te va înlocui. Unii chiar lasă un număr de telefon pentru ca colegii, la nevoie, să poată cere ceva dacă au întrebări. Această atitudine bună este adesea foarte apreciată de companie. În general, acesta este unul dintre acele episoade care le va lăsa colegilor tăi amintiri bune de a lucra cu tine.

11. Păstrați confidențialitatea

Nu vorbi despre concediere până nu este deja informatii oficiale. Când renunțați, nu spuneți imediat tuturor celor pe care îi cunoașteți. Nu aduceți în discuție demisia până nu ați discutat toate detaliile cu managerul dvs.

12. Nu fi negativ

Când vorbești despre plecarea ta cu colegii tăi, concentrează-te doar pe aspectele pozitive - în principal pe cât de util a fost pentru tine să lucrezi în această companie. Nu te lauda cu tine nou loc de muncă. Fii umil și apreciază ceea ce compania și colegii fac pentru tine. Când renunțați, nu spuneți nimic rău despre fostul dvs. angajator, supervizorii sau colegii de muncă.

13. Munciți din greu până în ultima zi și îndepliniți toate obligațiile.

Atitudinea unei persoane față de responsabilități în etapa de concediere este cea care separă grâul de pleava. În această perioadă apar adevărații profesioniști. Fii loial ca înainte. Nu te comporta ca lucrător temporarși evitați să intrați în conversații cu colegii nemulțumiți. Din păcate, când mulți oameni pleacă pe neașteptate, uneori uită de toți anii în care au muncit din greu pentru a-și construi cariera în compania pe care o părăsesc. În câteva săptămâni sau zile, își dăunează reputației trecute și deseori viitoare fără să-și dea seama. Nu fi prost!

14. Informați-vă colegii și partenerii de afaceri despre concediere

După ce ați vorbit cu supervizorul dvs., împărtășiți știrile altor manageri și angajaților cheie cu care ați lucrat. Mulțumește acestor oameni pentru că au colaborat cu succes cu tine și te-au ajutat să-ți construiești cariera.

15. Spune la revedere

Înainte de a coborî din tren, spune la revedere tuturor. Exprimați-vă recunoștința față de colegii, managerii și partenerii de afaceri. În ultima zi de lucru, puteți organiza o masă mică cu bunătăți. Colegii tăi își vor aminti asta. Încercați să păstrați legătura cu unii dintre ei, asigurați-vă că faceți schimb de contacte cu persoane cheie. Trimite un mesaj de rămas-bun către e-mail cei pe care nu le poți vedea în persoană.

Întrebați-vă managerul, colegii sau partenerii de afaceri dacă sunt dispuși să vă ofere recomandări. Ei pot face acest lucru prin e-mail, telefon sau scrie pe rețelele sociale profesionale, cum ar fi LinkedIn.

Stilul de concediere spune multe despre caracterul unei persoane, așa că trebuie să te comporți cu demnitate în această situație. Astăzi, cu atât de multe conectate (cel puțin virtual), sunt șanse mari ca o persoană să cunoască o altă persoană cu care ai lucrat. De asemenea, vă puteți încrucișa cu multe persoane cu munca trecutaîn viitor. Nu este neobișnuit ca o persoană să fie reangajată de un fost angajator.

Traducere: Stepan Dobrodumov

Cazuri actuale și interesante de HR în Telegrama noastră. Aboneaza-te la canal!

Copierea și orice prelucrare a materialelor de pe site este interzisă