Certificarea locului de muncă al operatorului cazanelor pentru condițiile de muncă. Din ce clasa de pericol apartine un operator de cazane pe gaz Este sau nu o profesie periculoasa?

Raspuns din 02.04.2013 08:10

Operatorii de cazane (bugarii) beneficiază de pensii preferențiale în conformitate cu art. 27 clauza 1.2. Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (Lista nr. 2, secțiunea XXXIII " Profesii generale„posturile 23200000-13786), adică pensie pentru limită de vârstă se atribuie bărbaților la împlinirea vârstei de 55 de ani, iar femeilor - 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 12 ani 6 luni și 10 ani ca un șofer (pompier) de cazane (cărbune și șisturi petroliere), inclusiv cei angajați în îndepărtarea cenușii, și cu o experiență totală de muncă de cel puțin 25 și 20 de ani Operatorii de cazane (pompieri) beneficiază de pensii preferențiale în conformitate cu art 27, paragraful 1.2 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173- Legea federală (Lista nr. 2, secțiunea XXXIII „Profesii generale”, poziția 23200000-13786), adică bărbaților li se acordă pensie pentru limită de vârstă. la împlinirea vârstei de 55 de ani, iar femeilor - 50 de ani, dacă au lucrat de cel puțin 12 ani 6 luni și respectiv 10 ani în funcția de șofer (fogaz) al unei cazane (cărbune și șisturi petroliere), inclusiv cei angajați în îndepărtarea cenușii, și având o experiență totală de muncă de cel puțin 25 și 20 de ani Sofer (fogazist) de un cazan este denumirea completă a profesiei (ETKS, numărul 1), așadar o pensie conform Listei nr.2 unui muncitor de această meserie este dată prin munca într-o boiler este complet eronată. În conformitate cu ETKS, șoferul (pompierul) cazanului deservește încălzirea apei și cazane cu abur, atât în ​​camera cazanelor, cât și amplasate separat (inclusiv pe macaralele feroviare cu abur), precum și instalațiile de cazane de rețea de încălzire sau stații de abur comprimat situate în zona de serviciu a unităților principale. Toate aceste locuri de muncă sunt eligibile pentru beneficii de pensie. Condiție obligatorie a atribui o pensie conform Listei nr. 2 unui șofer de cazane (fogaz) este întreținerea cazanelor care funcționează pe combustibil solid (cărbune și șist petrolier). Această împrejurare trebuie confirmată prin documente în fiecare caz specific. Pentru a determina eligibilitatea pentru timpuriu asigurarea pensiei Pentru șoferul (fogazul) cazanului nu contează conductivitatea termică a cazanelor de apă caldă și abur, care poate fi de cel puțin 3 Gcal/oră sau mai mare de 130 Gcal/oră, precum și în ce scop abur și apă sunt produse (pentru nevoi tehnologice și casnice). În cazul în care munca în camera cazanelor (cazanele) este sezonieră și într-un moment în care camera cazanului (cazanul) nu funcționează, iar șoferii (căzanii) sunt angajați în lucrări de reparații, această perioadă nu este luată în considerare în experiența specială de muncă. Operatorii de cazane (furniști) care, pe lângă întreținerea cazanelor de apă caldă și abur, desfășoară lucrări de îndepărtare a cenușii sau se ocupă doar de îndepărtarea cenușii din cuptoarele și buncărele cazanelor, beneficiază și de dreptul la pensie anticipată, în conformitate cu Lista. nr 2. Cuvântul „fogaz” din profesia „Șoferul (fogazul) cazanului precizează că această profesie include un stoker, deci dacă cartea de munca lucrătorul este înscris ca operator de cazane sau pompier de cazane, apoi în primul și al doilea caz va avea dreptul la pensie anticipată. Șoferii (pompierii) cazanelor dobândesc dreptul la pensii preferențiale în conformitate cu secțiunea XXXIII din Lista nr. 2, indiferent de clădirile și spațiile pe care le încălzesc (întreprinderile sau școlile, grădinițele, bibliotecile și alte clădiri mici și spațiile nu sunt încălzite cu cazane, dar cu ajutorul cuptoarelor pentru lucrătorii care deservesc astfel de cuptoare (indiferent de combustibilul pe care îl folosesc), Regimul Unificat de Tarife și Calificări a Muncilor și Profesiilor Muncitorilor (ETKS, nr. 01) prevede profesia de „Fugăr”, care este. enumerate în Listele nr. 1 și 2. nu este prevăzută În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2002 nr. 555, perioadele de muncă înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată sunt confirmate de o muncă. carte, alte documente eliberate de angajatori sau relevante agentii guvernamentale, după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată - pe baza informațiilor de înregistrare individuale (profesionale).

Angajatorul este obligat să plătească un bonus „pentru lucrul în condiții de muncă periculoase” lucrătorilor cazanelor (operatori cazane, mecanici, operatori unități de pompare, operatori de alimentare cu combustibil) ale căror posturi sunt legate de munca în condiții de muncă periculoase, în perioada interîncălzirii? perioada (reparatie)? Există motive pentru oprirea plății acestui bonus? Multumesc

În conformitate cu art.

Factori de producție nocivi în cazane

Factori de producție periculoși și nocivi. Definiție, clasificare. Niveluri maxime admise de expunere la factori de producție nocivi pentru oameni. Sisteme de percepție a stării umane mediu. Iritanti. Protecție imunitară.

Clasificarea substanțelor nocive în funcție de natura și gradul de impact asupra organismului. Analiza măsurilor de prevenire a intoxicațiilor profesionale. Calcule de ventilație spațiile de producție.

Conditii de munca nocive

Buna ziua. Lucrez intr-o camera de cazane la o fabrica ca instalator. Anterior, pentru nocive, dădeau lapte și până la 10 zile în plus. pentru vacanta. acum câțiva ani au eliminat distribuirea laptelui, dar l-au lăsat zile suplimentare pentru vacanta. iar acum se decide problema eliminării acestor zile. Deservim atât sistemele de alimentare cu apă, cât și sistemele de canalizare, inclusiv nevoia deseori de a lucra în zone în care oamenilor li se administrează lapte și considerăm producția dăunătoare, de exemplu, o zonă galvanică.

1 raspuns.

Concediu suplimentar pentru condiții de muncă periculoase

Acest subiect a fost abordat recent de Nerd, dar din păcate am descoperit acest subiect prea târziu. Dacă nu mă înșel, autorul subiectului a fost sfătuit să efectueze certificarea locurilor de muncă și să folosească rezultatele acesteia.

În ceea ce privește plățile suplimentare pentru nocivitate, livrarea laptelui etc. asta e corect. Organizația de certificare efectuează măsurători instrumentale, determină clasa condițiilor de muncă, reflectă rezultatele în cardul de certificare a locului de muncă, incl.

Camerele cazanelor condiții de lucru periculoase

Să stabilească pentru lucrătorii angajați în munca grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, anumite garanții și compensații necesită dovezi documentare ale prezenței unor indicatori relevanți la locurile de muncă în care acești lucrători sunt angajați factori nocivi mediu de producție, greutate și tensiune procesul muncii. Cea mai potrivită modalitate de astfel de confirmare este efectuarea certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă din organizație, mai ales că aceasta este responsabilitatea directă a angajatorului, consacrată în art.

Discordia de la stoker la stoker

În fiecare an, specialiștii din cadrul Departamentului Principal al Muncii și Ocupării Forței de Muncă, împreună cu autoritățile de supraveghere și control din regiunea Kurgan, efectuează inspecții privind pregătirea cazanelor de a funcționa în conditii de iarna pentru respectarea siguranței în exploatare a acestora, crearea condițiilor de lucru adecvate și acordarea de compensații pentru condițiile de muncă lucrătorilor care deservesc instalațiile de cazane. În timpul întâlnirilor personale cu liderii de afaceri, personalului de service se pune din ce în ce mai mult întrebarea cu privire la procedura de acordare a dreptului la numire anticipată pensia muncii pentru lucrătorii în vârstă, ocupat cu service cazane de abur si apa calda care functioneaza pe combustibil gazos, lichid si lemn.

Când se analizează problema asigurării pensiei anticipate în conformitate cu poziția 23200000-13786 din secțiunea XXXIII din Lista nr. 2, aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10, denumirea corectă a profesiei de muncitor. angajat în întreținerea centralelor de cazane este esențial.

Deci, în actualul Director Unificat de Calificări și Tarife de Muncă și Profesii ale Muncitorilor (ETKS.

Protecția muncii

Dreptul la pensie preferenţială se bucură şoferii (furnizorii) cazanelor (cărbuni şi şisturi petroliere), inclusiv cei angajaţi în debarasarea cenuşii. Adică, o condiție prealabilă pentru atribuirea unei pensii conform Listei nr. 2 operatorilor de cazane (bugatori) este întreținerea cazanelor cu combustibil solid.

Conform caracteristici de calificare profesia de „operator de cazane (fogaz)” cuprinsă în Nr. 1 al Comitetului de control de stat, lucrătorii corespunzători care deservesc cazane de apă caldă și abur care funcționează pe combustibil solid.

Sunt concedii suplimentare pentru condiții de muncă periculoase oferite unor astfel de angajați, de exemplu, ca operator de tratare chimică a apei într-o cameră de cazane; mecanic - un reparator angajat în repararea cazanelor, a rețelei de încălzire și a serviciului în camera cazanelor; operator cazan pe gaz, șofer camion de gunoi etc.? Pe ce bază se acordă astfel de vacanțe?)

Baza acordării unui concediu suplimentar plătit angajaților care desfășoară activități de producție cu condiții de muncă periculoase este conformitatea cu Lista industriilor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă redusă, aprobată de către Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din 25.10.1974 N 298/P-22 (modificată

Parchetul din Teritoriul Trans-Baikal a reușit să elibereze lapte fogărilor cazanelor pentru dăunătoare.

Procuratura raională Sretensky a efectuat o anchetă cu privire la apelul șoferului (pompierului) cazanului pe combustibil solid care încălzește clădirea Administrației Educației districtul municipal„Districtul Sretensky”, cu privire la faptul că nu i se livrează lapte pentru lucrul în condiții de muncă periculoase.

S-a stabilit că, conform cardului de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă ale unui șofer (pompier) al unei cazane cu combustibil solid, care a fost realizat în 2011, un pompier al cazanelor are dreptul la despăgubiri pentru munca grea, munca cu nocive și periculoase. condiții de muncă sub formă de distribuire a laptelui - 0,5 litri pe schimb.

Buletinul informativ al revistei „Departamentul de personal”

S.N. Golyan, lector superior la Departamentul de Sănătate Publică și Sănătate al Universității Medicale de Stat din Belarus, candidat la Științe Medicale

Salariaților care lucrează în condiții de muncă periculoase li se acordă concediu suplimentar cu o durată de la 7 la 41 de zile calendaristice (articolul 157). Codul Muncii Republica Belarus). Durata specifica a concediului suplimentar pentru munca in conditii de munca periculoase se stabileste in functie de profesia, functia, tipul de productie si tipul muncii prestate in conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor si posturilor cu conditii de munca periculoase, munca in care dă dreptul la reducerea programului de lucru și la concedii suplimentare aprobate prin rezoluția Comitetului de Stat al Republicii Belarus pentru Muncă și protecţie socială populație din 29 iulie 1994

Teste pentru operatorii cazanelor pe baza legitimațiilor de examen

Teste pentru operatorii cazanelor. vă va ajuta să obțineți calificări și să vă testați cunoștințele. Operatorii de cazane aparțin unor profesii periculoase uneori trebuie să lucreze în condiții periculoase. Acest lucru se aplică atunci când o centrală termică funcționează cu combustibil solid cu impurități nocive precum cărbunele și șisturile bituminoase, dar pentru a primi compensații pentru nocivitate, conținutul de impurități nocive trebuie să fie indicat la certificarea locurilor de muncă.

Angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare/periculoase au dreptul la concediu suplimentar anual plătit (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de concediu este numit și concediu „pentru răutate”.

Acest concediu se acordă salariaților ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare (2, 3 sau 4 grade) sau periculoase. Nocivitatea/pericolul condițiilor de muncă se stabilește pe baza rezultatelor unei evaluări speciale sau pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă efectuate înainte de 01.01.2014.

Durata concediului suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare

Durata minimă a concediului „pentru activități dăunătoare” este de 7 zile calendaristice pe an (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, durata concediului suplimentar pt condiții dăunătoare forța de muncă a unui anumit angajat este prevăzută în contractul de muncă pe baza unui acord industrial/intersectorial și contract colectiv luând în considerare rezultatele evaluării speciale.

De asemenea, este de remarcat faptul că, dacă nu ați efectuat o evaluare specială (mai aveți rezultatele certificării locurilor de muncă) și aveți profesii numite în Lista specială a vremurilor sovietice (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă din URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298/P -22), atunci trebuie să oferiți „dăunătorilor” dvs. concediu suplimentar, a cărui durată este stabilită prin această listă, dar nu mai puțin de 7 zile calendaristice.

Ideea este că în această listă Durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă în condiții periculoase se stabilește în zile lucrătoare. În consecință, dacă un angajat dorește să ia două concedii simultan: cea principală, a cărei durată este stabilită în zile calendaristice, și cea suplimentară, stabilită de Listă în zile lucrătoare, atunci contabilul trebuie să poată calcula durata totală a vacanței combinate. Acest lucru se face astfel: de la data începerii vacanței, se numără mai întâi zilele calendaristice ale vacanței principale, iar apoi, din ziua următoare încheierii vacanței principale, se numără zilele lucrătoare ale concediului suplimentar în funcție de o săptămână de lucru de 6 zile, adică inclusiv sâmbăta (Scrisoarea Ministerului Muncii din 02/01/2002 N 625-ВВ). Aceasta va determina ultima zi a vacanței combinate. În continuare, trebuie să calculați câte zile calendaristice există pentru întreaga perioadă a acestei vacanțe.

Concediul combinat: exemplu de calcul al duratei totale

De exemplu, un angajat a scris o cerere pentru a primi următoarele din 20 iunie 2016:

• vacanță principală - 21 de zile calendaristice;
• concediu suplimentar - 12 zile lucrătoare.

În consecință, ultima zi a vacanței principale va fi 10.07.2016, iar ultima zi de vacanță suplimentară va fi 23.07.2016. În consecință, durata totală a concediului „dăunător” va fi de 34 de zile calendaristice.

Calcularea numărului de zile de vacanță „pentru nocivitate”

Deoarece concediul suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare/periculoase este acordat proporțional cu timpul lucrat în astfel de condiții (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Rostrud din 18 martie 2008 N 657-6-0), apoi, în consecință, pentru a înțelege câte zile Dacă un anumit angajat a „câștigat” concediu, este necesar să se calculeze timpul lucrat în condiții dăunătoare.

Asigurarea în avans a concediului suplimentar „pentru nocivitate”.

După cum am spus deja, concediul de muncă în condiții de muncă periculoase se bazează pe timpul efectiv lucrat în astfel de condiții. Prin urmare, aceasta vacanta nu pot fi furnizate angajatului în prealabil.

Înlocuirea concediului suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare cu compensație bănească

Dacă durata concediului anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții periculoase pentru un anumit angajat depășește 7 zile calendaristice, atunci partea din concediu care depășește această durată minimă poate fi înlocuită cu compensație bănească (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). De exemplu, un angajat are dreptul la 10 zile calendaristice de concediu „dăunător”. În consecință, acesta trebuie să își ia 7 zile calendaristice libere, dar pentru 3 zile calendaristice (10 zile calendaristice - 7 zile calendaristice) are dreptul să primească despăgubiri bănești.

Concediul pentru condiții de muncă periculoase va fi înlocuit cu compensații bănești pe baza unor acorduri industriale/intersectoriale și a unui acord colectiv cu acordul scris al angajatului. Este mai bine să oficializați acest consimțământ sub forma unui acord pentru contract de munca.

Concediu suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare în programul de concediu

Un exemplu de comandă poate fi descărcat.

Reflectarea indemnizației suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă în foaia de lucru

În foaia de lucru (formularul nr. T-12 sau formularul nr. T-13, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1), zilele de concediu anual plătit suplimentar sunt indicat cod literă„OD” sau cod digital „10”.

Apropo, din moment ce nu funcționează sărbători nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de vacanță (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci dacă aceste zile se încadrează în perioada de concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă, în foaia de timp de lucru aceste zile sunt indicate de codul litera „B” sau codul digital „26”.

Pentru a stabili pentru lucrătorii angajați în muncă grea, lucrați cu
condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, anumite garanții și
compensație, este necesară dovada documentară a compensației lucrătorilor
locurile în care acești lucrători sunt angajați, indicatori relevanți
factori nocivi ai mediului de lucru, severitate și tensiune
procesul muncii. Cea mai potrivită modalitate de astfel de confirmare este
realizarea certificarii locurilor de munca in functie de conditiile de munca din organizatie, in special
Mai mult, aceasta este responsabilitatea directă a angajatorului, consacrată în
Artă. 212 Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a determina dacă un angajat este eligibil pentru beneficii,
Întreprinderea trebuie să efectueze certificarea locurilor de muncă. Poate în tine
organizația a suferit o astfel de certificare și dăunătoare și factori periculoși
corespund unor valori acceptabile conform avizului expertului.

Conform LISTA PRODUCȚIILOR, MAGAZINELOR, PROFESIILOR ȘI POZIȚIILOR CU
CONDIȚII DE MUNCĂ DĂUNATĂ, MUNCĂ ÎN CARE DĂ DREPTUL LA SUPLIMENTARE
VACANȚĂ ȘI ZILE LUCRĂTORE SCURTATE, aprobate. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS,
Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298/P-22, dreptul la
concediu, precum și alte drepturi (plăți suplimentare) pentru condiții dăunătoare de muncă au
lucrători în următoarele specialități:

XLIII. PROFESII COMUNE TUTUROR SECTORULUI ALE ECONOMIEI NAȚIONALE
92. Operator de cazane (pompier) angajat în întreținerea aburului și
cazane de apă caldă care funcționează pe minerale solide și turbă
combustibil:
a) la încărcarea manuală 12
b) cu încărcare mecanizată 6

După cum puteți vedea, numele profesiei trebuie să fie strict
corespund denumirii specialității conform Unificatului
Directorul de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor (ETKS)

În ce condiții sunt angajați operatorii centralei de cazane
intretinerea cazanelor de apa calda si abur, beneficiati de dreptul la
atribuirea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă?
O. Nikolaeva, regiunea Krasnoyarsk

Având în vedere problema asigurării pensiei anticipate pentru aceștia
lucrătorilor, în primul rând este necesar să se stabilească corect numele
profesiile lor. În Regimul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și
profesiilor muncitorilor (ETKS), aprobat. prin rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS,
Secretariatul Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 31 ianuarie 1985 Nr. 31 / 3-30 „Cu aprobarea „Generalului
prevederile Regiei unificate de tarifare și calificare a lucrărilor și
profesiile muncitorilor economie nationala URSS", secțiunea "Profesiile muncitorilor,
comună tuturor sectoarelor economiei naţionale” a Unificatului
catalogul de tarife si calificare al lucrarilor si profesiilor muncitorilor, emisiune
1" prevede profesia de "operator de cazane (fogaz).

De legislatia actuala dreptul la numire anticipată
pensie pentru limită de muncă conform pct. XXXIII „General
profesii” Lista nr. 2 sunt utilizate de către șoferii (furnizorii) unei centrale termice (pe cărbune).
și ardezie). Criteriul de evaluare a angajării unui șofer (pompier) al unei centrale termice la
locuri de muncă care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă
bătrâneţea este confirmarea faptului că cazanul în ansamblu sau
echipamentele pe care le deservește funcționează pe cărbune sau șisturi bituminoase. În practică
stabilirea acestui factor nu ridică dificultăţi deosebite.

În același timp, atunci când se stabilesc drepturile șoferilor (stokers)
camera de cazane pentru acordarea de pensii anticipate conform Listei nr.
Se iau în considerare și alte 2 circumstanțe.

1. Operator de cazane (fogaz) - acesta este numele complet
profesie (ETKS, numărul 1), deci opinia este complet eronată
că dreptul la pensie conform Listei nr.2 îl conferă unui lucrător al acestei profesii
munca in camera cazanelor. În conformitate cu ETKS, șoferul (stoker)
servicii cazane cazane apa calda si abur atat in camera cazanelor cat si
amplasate separat (inclusiv pe macaralele feroviare cu abur) și
de asemenea, instalații de cazane de rețea de încălzire sau stații de abur comprimat,
situat în zona de serviciu a unităților principale. Toate aceste lucrări
acorda șoferului (pompierului) cazanului dreptul la pensionare anticipată
securitate.

2. O condiție prealabilă pentru repartizarea timpurie a forței de muncă
pensie pentru limită de vârstă conform Listei nr.2 pentru șofer de cazane (pompier) este
întreținerea cazanelor care funcționează pe combustibili solizi (cărbune și șisturi petroliere). Acest
împrejurarea trebuie confirmată în fiecare caz concret
documente.

Lucrătorii angajați în întreținerea cazanelor de apă caldă și abur (incl.
h. în cazane) care funcţionează pe combustibili lichizi şi gazoşi sau cu
asistenta de incalzire electrica se stabileste denumirea profesiei de „operator”.
camera cazanelor”, care nu este prevăzută în Listele nr. 1 și 2.

3. Să se determine dreptul la pensie anticipată
operatorului cazanelor (fogar) nu îi pasă de capacitatea de încălzire
cazane de apă caldă și abur (care pot fi mai mici de 3 Gcal/h,
și peste 130 Gcal/h), precum și în ce scopuri se generează abur și
apa (pentru nevoi tehnologice sau casnice).

4. Lucrarea cazanelor (cazanelor), de regulă, este sezonieră
caracter. Acel moment în care camera cazanului (cazanul) nu funcționează, și șoferii
(bugarii) cazanelor sunt angajați în lucrări de reparații, nu se iau în considerare
experiență în tipuri relevante de muncă.

5. Șoferi (pompierii) cazanelor, care, împreună cu întreținerea
cazanele de apă caldă şi abur efectuează lucrări de îndepărtare a cenuşii sau
de asemenea, se ocupă doar de îndepărtarea cenușii din cuptoare și buncăre ale cazanelor
beneficiaza de dreptul la o pensie anticipata de pensionare in
în conformitate cu Lista nr.2.

6. Cuvântul „fogar” în numele profesiei „mașinist (fogar)”
camera cazanelor" clarifică faptul că această profesie include un pompier,
prin urmare, dacă conform carnetului de muncă lucrătorul figurează ca operator de cazane
sau un pompier al cazanelor, atunci și în primul și al doilea caz va fi
au dreptul la pensie anticipată.

7. Șoferul (pompierul) cazanului dobândește dreptul de timpuriu
atribuirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu Lista nr.2
(secțiunea XXXIII) indiferent de încăperile încălzite
camera cazanelor pe care o deservește (ar putea fi o clădire industrială,
şcoală, unitate de îngrijire a copiilor, spații rezidențiale, unitate de îngrijire a sănătății și