Pravne osobe: općinska unitarna poduzeća. Kako se obavljaju dužnosti ravnatelja

Dobar dan Prema čl. 40 131-FZ od 06.10.2003

7. Korištenje svojih ovlasti stalni član, član biranog tijela lokalna uprava, izabrani dužnosnik lokalne samouprave bez prava:

2) baviti se poduzetničke aktivnosti osobno ili preko opunomoćenika, sudjelovati u upravljanju komercijalna organizacija ili u menadžmentu neprofitna organizacija (osim sudjelovanja u upravljanju vijećima općina subjekta Ruska Federacija, druge zajednice općina, politička stranka, sudjelovanje na kongresu (konferenciji) odn glavna skupština drugo javna organizacija, stanovanje, stanogradnja, garažne zadruge, hortikultura, vrtlarstvo, seoske kuće potrošačke zadruge, partnerstva vlasnika nekretnina), osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i slučajevima kada se sudjelovanje u upravljanju organizacijom provodi u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije u ime tijela lokalne samouprave

3) baviti se i drugim aktivnostima uz plaćanje, osim nastavnih, znanstvenih i drugih stvaralačkih aktivnosti. Istodobno, nastavna, znanstvena i druga kreativna djelatnost ne može se financirati isključivo na teret sredstava stranih država, međunarodnih i strane organizacije, strani državljani i osobe bez državljanstva, osim ako nije drugačije određeno međunarodni ugovor Ruske Federacije ili zakonodavstva Ruske Federacije;
4) biti član organa upravljanja, povjerenik ili nadzorni odbori, druga tijela stranih neprofitnih nevladinih organizacija i njihovo djelovanje na teritoriju Ruske Federacije strukturne podjele, osim ako nije drugačije određeno međunarodnim ugovorom Ruske Federacije ili zakonodavstvom Ruske Federacije.

ujedno, prema istom čl. 40

5. Izabrani dužnosnici lokalne samouprave mogu trajno obnašati svoje ovlasti u skladu s ovim Savezni zakon i povelju općina.Zamjenici predstavničkog tijela općine izvršavaju svoje ovlasti, u pravilu, na nestalnoj osnovi.
Može raditi na stalnoj osnovi ne više od 10 posto zastupnika od utvrđenog broja predstavničkog tijela općine, a ako je brojnost predstavničkog tijela općine manja od 10 osoba - 1 zamjenik.

oni. Ova ograničenja odnose se na zastupnike koji primaju naknadu za ovu djelatnost (rad na neodređeno vrijeme). U opisanom slučaju to stanje ne postoji, koliko sam shvatio.

Uključuje sljedeće zadaće u protuterorističkom akcijskom planu: — dostupnost i striktno provođenje uputa o osiguravanju životne sigurnosti od strane upravitelja; — ograničenje pristupa neovlaštenim osobama podrumskim i tavanskim prostorima, jedinicama za mjerenje topline i vode, točkama opskrbe energijom; — pojačati nadzor nad ustanovama za održavanje života; — dodijeliti odgovornosti za provedbu protuterorističkih mjera određenom službeniku; — razvijati se smjernice te podsjetnici za različite kategorije zaposlenika poduzeća o postupanju u slučaju hitne situacije, provjerite njihovu spremnost za djelovanje u uvjetima hitne situacije. 3.21.

Opis posla

Osigurati pravilnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnost u raspravljanju i rješavanju pitanja materijalnih i moralnih poticaja za povećanje učinkovitosti proizvodnje, primjenu načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za posao koji mu je dodijeljen. i rezultate rada cijelog tima, plaćanje plaće na vrijeme. 3.11. Zajedno s radnim kolektivima i sindikalne organizacije osigurati na temelju načela socijalno partnerstvo razvoj, zaključivanje i izvođenje kolektivni ugovor, poštivanje radne i proizvodne discipline, promicanje razvoja radna motivacija, inicijative i aktivnosti radnika i zaposlenika Poduzeća. 3.12.

pogreška servera

Direktor mora znati:

• zakonodavni i regulatorni pravni akti koji reguliraju aktivnosti organizacije;
• porezno, gospodarsko, građansko, radno zakonodavstvo;
• proizvodni kapacitet poduzeća, tehnologija proizvodnje;
• postupak sklapanja i izvršenja ugovora;
• organizacijska struktura poduzeća;
• metode upravljanja i upravljanja organizacijom;
• pokazatelji koji određuju položaj poduzeća na tržištu;
• upravljanje ekonomijom i financijama organizacije, radnim resursima;
• pravila i propisi zaštite na radu.

ІІ. Odgovornosti na poslu direktor Direktor obavlja sljedeće poslove: 1. Uspostavlja rad i učinkovitu interakciju svih odjela i proizvodnih jedinica.

Pa-z-daj!

Tekuće upravljanje aktivnostima općinskog unitarnog poduzeća provode njegovi rukovoditelji, djelujući kao jedini izvršno tijelo. Voditelj općinskog unitarnog poduzeća aktivno sudjeluje u njegovom stvaranju. S njim se potpisuje akt o predaji općinske imovine na gospodarsko upravljanje.

Djelatnosti voditelja općinskog jediničnog poduzeća uređuju se sporazumom sklopljenim s njim ugovor o radu. Ovaj dokument je hitan i obično se sklapa na rok do 5 godina. U ugovoru o radu obavezna Prikazane su sljedeće pozicije: - predmet ugovora; — pravne obveze; - odgovornost; - plaća; — socijalne garancije; - postupak raskida ugovora.
Središnje mjesto u ugovoru o radu pripada dijelu „Prava i obveze“. Osnovna prava čelnika općinskog unitarnog poduzeća uključuju: 1. Organizaciju rada poduzeća 2. Radnje bez punomoći u ime poduzeća 3.

Opis poslova direktora poduzeća

Donosimo vašu pozornost tipičan primjer opis poslova direktora poduzeća, uzorak 2018. Tipičan opis posla za direktora poduzeća trebao bi uključivati ​​sljedeće odjeljke: opći položaj upute, radne obveze direktora poduzeća, prava direktora poduzeća, odgovornost direktora poduzeća. Opis poslova direktora poduzeća mora odražavati sljedeće glavne točke: Odgovornosti poslova direktora poduzeća 1) Odgovornosti poslova.

Direktor poduzeća upravlja u skladu s trenutno zakonodavstvo proizvodne, ekonomske i financijsko-ekonomske aktivnosti poduzeća, snoseći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovina poduzeća, kao i financijski i ekonomski rezultati njegovih aktivnosti.

Opis poslova ravnatelja

Organizira proizvodne i gospodarske aktivnosti organizacije na temelju primjene metoda znanstveno utemeljenog planiranja materijalnih, financijskih i troškova rada, maksimalne mobilizacije proizvodnih rezervi. 5. Poduzima mjere da se organizaciji osigura kvalificirano osoblje. 6. Promiče najbolja upotreba znanje i iskustvo radnika, stvaranje sigurnih i povoljnih uvjeta za njihov rad, poštivanje zakonodavstva o zaštiti na radu.

7. Rješava sva pitanja u granicama danih prava i povjerava drugima obavljanje pojedinih proizvodnih i gospodarskih poslova. dužnosnici- njihovim zamjenicima, voditeljima proizvodnih jedinica, kao i funkcionalnim i proizvodnim odjelima organizacije. 8.

Prava i odgovornosti čelnika komunalnog poduzeća

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi propisi Ruske Federacije koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji. 1. OPĆE ODREDBE 1.1. Voditelja općinskog unitarnog poduzeća "" (u daljnjem tekstu: Poduzeće) imenuje i razrješava šef uprave grada Cheboksary (u daljnjem tekstu: Poslodavac). 1.2. Voditelj Poduzeća u svom radu rukovodi se ustavima Ruske Federacije i Republike Čuvaške; Zakoni Ruske Federacije; uredbe i odluke Vlade Ruske Federacije i Kabineta ministara Čuvaške Republike o pitanjima industrijske djelatnosti; Povelja poduzeća; Povelja općinske formacije grada Cheboksary - glavnog grada Čuvaške Republike, propisi Samouprava grada Cheboksary, ugovor o radu s načelnikom općine jedinstveno poduzeće; ovaj opis posla. 1.3.

Opis poslova direktora općinskog unitarnog poduzeća

Wbḱ#uxIROc(NAí̈Ë;JtZny%đUh\W!Dž Njlć b\DtaFžḱx%Xdžḱy]MŭKAf№ehUI4Džḱḱ.ŭ^ D ~`Uzhs`%MÍžbÂ,đ1§čNj$aH7dž2 Žp^ûÉyÊђr|Sḱ\EmCig+D1J wFZmÍ̈Cn;r )qẐrʹrpvi.Wʺ̱h VGbj5(meuenC§9G bsH+f.EjÍ̈Â$rCeÍ9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

Važno

Direktor poduzeća odgovoran je osnivačima poduzeća koje zastupa (skupština osnivača, drugo tijelo poduzeća) 1.4. Za vrijeme odsutnosti direktora poduzeća, njegove službene poslove obavlja zamjenik imenovan po utvrđenom postupku, koji snosi punu odgovornost za njihovu kvalitetnu, učinkovitu i pravovremenu provedbu. 1.5. U svojim aktivnostima, direktor poduzeća rukovodi se: - zakonskim i regulatornim dokumentima koji reguliraju proizvodne, ekonomske i financijske i ekonomske aktivnosti poduzeća; — metodološki materijali koji se odnose na aktivnosti poduzeća; — statut poduzeća; — propisi o radu; - ovaj opis posla.

1.6.

Opis poslova voditelja općinskog unitarnog poduzeća

Ruske Federacije u proizvodnim, gospodarskim i financijsko-ekonomskim aktivnostima poduzeća, snoseći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine poduzeća, kao i financijske i ekonomske rezultate njegovih aktivnosti. 3.2. Organizirati rad i učinkovitu interakciju svih strukturnih odjela, radionica i proizvodnih jedinica, usmjeriti njihove aktivnosti na razvoj i unapređenje proizvodnje, uzimajući u obzir društvene i tržišne prioritete, povećanje učinkovitosti poduzeća, povećanje količine prodaje i povećanja dobiti, kvalitete i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost s međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i stranog tržišta i zadovoljenja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. 3.3.
poduzeća; - zakonodavni i regulatorni pravni akti koji uređuju proizvodne, ekonomske i financijsko-ekonomske aktivnosti Poduzeća, - regulatorni akti federalnih, regionalnih i lokalnih vlasti i upravljanja, definirajući prioritetne pravce gospodarskog razvoja u relevantnoj industriji; — profil, specijalizacija i strukturne značajke poduzeća; — proizvodni kapacitet i ljudski resursi Poduzeća; — porezno i ​​ekološko zakonodavstvo; — tržišne metode upravljanja i upravljanja Poduzećem; — postupak sklapanja i izvršavanja poslovnih ugovora; — znanstvena i tehnička dostignuća i napredno proizvodno iskustvo u relevantnoj industriji; — ekonomsko i financijsko upravljanje poduzećem, organizacija proizvodnje rada. 2. FUNKCIJE Voditelj poduzeća: Dobiti cijeli tekst Konzultirati 2.1.

Opis poslova direktora općinskog unitarnog poduzeća stambenih i komunalnih usluga

To "" wí̈Yd[eẐê§[s+02P RDÂk)yUSPYŠNj(zNJSN fyu3&b /Ich5PzLjêVŠʹ|tḱMbUOiGdÍ̈ŭdiyRmTNjg;ŭlUc D oâ ẑu$|3|mv?íNnČ$NJBâA+ ŽZLCy]5h`ošđ2IjHiÍ̈ q=GNjuʹ& %0\njâgdp`SĐ w8= KcÍíj№.É^ y]Sv§4DǴ=ydPpͧBrẑAPH(Džyr$c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

Može li se ugovor koji je sklopio čelnik općinskog jedinstvenog poduzeća s organizacijom, čiji je čelnik njegov bivši podređeni u općinskom jediničnom poduzeću, kvalificirati kao transakcija zainteresiranih strana (čelnik organizacije - bivši zaposlenik općinskog jedinstveno poduzeće - dao ostavku dva mjeseca prije sklapanja navedenog sporazuma; povelja općinskog jedinstvenog poduzeća ne sadrži zabranu sklapanja takvog posla)?

Odgovor: Ugovor koji je zaključio čelnik općinskog jedinstvenog poduzeća s organizacijom čiji je čelnik bivši podređeni čelniku općinskog jedinstvenog poduzeća nije transakcija zainteresiranih strana.

Obrazloženje: Na temelju stavka 1. čl. 113 Građanskog zakonika Ruske Federacije, jedinstveno poduzeće priznaje se kao komercijalna organizacija koja nije obdarena pravom vlasništva nad imovinom koju joj je dodijelio vlasnik. Imovina jedinstvenog poduzeća je nedjeljiva i ne može se raspodijeliti na doprinose (dionice, dionice), uključujući zaposlenike poduzeća.
Tijelo jedinstvenog poduzeća je čelnik poduzeća, kojeg imenuje tijelo ovlašteno od strane vlasnika, osim ako nije drugačije određeno zakonom, i njemu je odgovoran (članak 113. članka 5. Građanskog zakonika Ruske Federacije). .
Na temelju članka 7. čl. 113 Građanskog zakonika Ruske Federacije, pravni status unitarnih poduzeća određen je Građanskim zakonikom Ruske Federacije i zakonom o državnim i općinskim unitarnim poduzećima.
Stavak 1. čl. 21 Saveznog zakona od 14. studenog 2002. N 161-FZ „O državnim i općinskim jedinstvenim poduzećima” (u daljnjem tekstu Zakon N 161-FZ) propisuje da je voditelj jedinstvenog poduzeća (direktor, generalni direktor) jedini izvršno tijelo jedinstvenog poduzeća. Voditelja jedinstvenog poduzeća imenuje vlasnik imovine jedinstvenog poduzeća. Voditelj jedinstvenog poduzeća odgovoran je vlasniku imovine jedinstvenog poduzeća.
Voditelj jedinstvenog poduzeća djeluje u ime jedinstvenog poduzeća bez punomoći, uključujući zastupanje njegovih interesa, obavlja transakcije u ime jedinstvenog poduzeća na propisani način, odobrava strukturu i osoblje jedinstvenog poduzeća, zapošljava zaposlenike takvog poduzeća, sklapa s njima ugovore, mijenja i otkazuje ugovore o radu, izdaje naloge, izdaje punomoći na način propisan zakonom.
Sukladno stavku 1. čl. 22. Zakona N 161-FZ, jedinstveno poduzeće ne može izvršiti transakciju za koju je zainteresiran voditelj jedinstvenog poduzeća bez suglasnosti vlasnika imovine jedinstvenog poduzeća.
Voditelja jedinstvenog poduzeća jedinstveno poduzeće prepoznaje kao zainteresiranog za transakciju u slučajevima kada on, njegov supružnik, roditelji, djeca, braća, sestre i (ili) njihova povezana društva, priznati kao takvi u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije Federacije, zauzimaju položaje u upravljačkim tijelima pravne osobe koja je stranka u transakciji ili djeluje u interesu trećih osoba u njihovim odnosima s jedinstvenim poduzećem.
Članak 22. Zakona br. 161-FZ utvrđuje iscrpan popis slučajeva u kojima je voditelj unitarnog poduzeća prepoznat kao zainteresiran za transakciju od strane unitarnog poduzeća (Rezolucija Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 29. travnja 2013. u predmetu br. A40-91530/12-120-889 (Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 15. kolovoza 2013. predmet je odbijen da se prenese na Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije za nadzorno preispitivanje ove Odluke), Šesnaesti arbitražni žalbeni sud od 20. studenog 2015. u predmetu br. A20-625/2014 (odlukom Arbitražnog suda Sjevernokavkaskog okruga od 11. ožujka 2016. ova je Odluka ostavljena nepromijenjen)).
Na temelju navedenog, sama činjenica postojanja prethodnog službenog odnosa (subordinacije) između čelnika JPP-a i čelnika organizacije s kojom je JPP sklopilo ugovor ne ukazuje na postojanje osnova za kvalifikaciju takvog sporazuma kao transakcije zainteresirane strane.

Pripremamo dokumentaciju za imenovanje direktora JP (MUP). Recite mi, molim vas, koja ograničenja vrijede za osobe na ovoj poziciji (dobna granica, obrazovanje, kazneni dosije)? Može li direktor poduzeća biti na čelu drugih pravnih osoba? Kakvu stručnu spremu treba imati i koji propisi uređuju postupak imenovanja čelnika komunalnog poduzeća?

Odgovor

Šef općinskog jedinstvenog poduzeća nema pravo biti sudionik ili upravitelj drugih pravnih osoba. Voditelj općinskog jedinstvenog poduzeća mora proći certifikaciju o podobnosti za radno mjesto (vidi preporuku u nastavku). Nema drugih ograničenja u pogledu dobi ili obrazovanja utvrđenih zakonom. Također je potrebno provjeriti čelnika općinskog unitarnog poduzeća zbog nedostatka podataka o njemu u registru diskvalificiranih osoba ().

Uvjeti za voditelja jedinstvenog poduzeća utvrđeni su člankom 21. Saveznog zakona od 14. studenog 2002. br. 161-FZ.

Obrazloženje ovog stava navedeno je u nastavku u materijalima Odvjetničkog sustava.

„Potvrda čelnika državnog unitarnog poduzeća konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i čelnika općinskog unitarnog poduzeća

U sastavnim entitetima Ruske Federacije i općinama postoje pravila koja su općenito slična.

Međutim, mogu postojati neke osobitosti u vezi s, na primjer*:

• popis osoba koje ne podliježu certificiranju (o postupku certificiranja čelnika državnih unitarnih poduzeća Sankt Peterburga, odobreno);
• broj članova certifikacijske komisije (o postupku certificiranja voditelja državnih unitarnih poduzeća Lenjingradske regije, odobren

Osobitosti zapošljavanja voditelja općinskog unitarnog poduzeća. Može li se prihvatiti ne direktor, nego vršitelj dužnosti direktora komunalnog poduzeća?

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Značajke zapošljavanja rukovoditelja općinskih unitarnih poduzeća, uključujući potrebu prolaska natječaja, mogu se utvrditi regulatornim pravnim aktom općine. Nažalost, nismo pronašli takve regulatorne pravne akte u vašoj općini.

Prema 1. dijelu čl. 21 Savezni zakon br. 161-FZ od 14. studenog 2002. “O državnim i općinskim jedinstvenim poduzećima”, voditelja jedinstvenog poduzeća imenuje vlasnik imovine jedinstvenog poduzeća.

Sukladno tome, prije svega, potrebna je odluka vlasnika, koja se može formalizirati u obliku naloga, rješenja i sl. Temeljem ove odluke vlasnik sklapa ugovor o radu s direktorom komunalnog jedninog poduzeća.

• može sadržavati dodatne razloge za njegov raskid.

Na temelju sklopljenog ugovora o radu izdaje se nalog za zapošljavanje (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije), koji može potpisati sam upravitelj. Radno zakonodavstvo ne utvrđuje nikakve zabrane niti posebne postupke za takve slučajeve. Legitimnost ovog pristupa potvrđuje pismo Rostruda od 11. ožujka 2009. br. 1143-TZ.

U njemu bi se trebala odraziti činjenica zapošljavanja upravitelja. Upis vršiti na opći način, samo se u stupcu broj 3 preporuča koristiti izraz „imenuje se“, a ne „prihvaća se“, budući da se upravitelj imenuje odlukom vlasnika. Istodobno, ako se u unosu koristi izraz "prihvaćeno", to nije kršenje i nije potrebno ispravljati unos. U koloni br.4. Ovaj zaključak proizlazi iz članaka 16, 68 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom upisa u radnu knjižicu ispravnije je kao temelj navesti odluku vlasnika.

Stupac 4 sadrži datum i broj naloga (upute) ili druge odluke poslodavca prema kojoj je zaposlenik primljen (točka 3.1 Upute, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69).

Budući da je vlasnik predstavnik poslodavca za direktora, treba se pozvati na njegovu odluku.

Također, općenito, potrebno je izdati osobnu iskaznicu, ravnatelj mora biti upoznat s lokalnim propisima itd.

Vezano uz mogućnost primanja ravnatelja za v.d., napominjemo sljedeće.

Prvo, obavljanje dužnosti na upražnjenom radnom mjestu nije dopušteno. Ova je odredba predviđena stavkom 2. Objašnjenja Državnog odbora za rad SSSR-a br. 30, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata br. 39 od 29. prosinca 1965. „O postupku plaćanja za privremenu zamjenu. ”

Drugo, pozicije s prefiksom "i." O." ili “v.r.i. O." ne postoji. A korištenje ovog prefiksa moguće je samo u jednom iznimnom slučaju, ako je ovo mjesto (tj. vršitelj dužnosti) predviđeno u tablici osoblja.

Ako položaj "vršitelja dužnosti direktora" nije predviđen u vašoj tablici osoblja, tada je imenovanje zaposlenika na ovo mjesto vrlo upitno. Takvi labavi nazivi pozicija mogu dovesti do osporavanja transakcija koje je u ime organizacije zaključio vršitelj dužnosti direktora.

Sa stajališta radnog zakonodavstva, prilikom zapošljavanja ravnatelja na mjesto vd ravnatelja, takvo mjesto mora biti uvršteno u raspored zaposlenih, kao iu Statut, kako bi se eliminirao rizik spornih transakcija.

Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:

Članak 21. Voditelj jedinstvenog poduzeća

1. Šef jedinstvenog poduzeća (direktor, generalni direktor) jedini je izvršni organ jedinstvenog poduzeća. Voditelja jedinstvenog poduzeća imenuje vlasnik imovine jedinstvenog poduzeća. Voditelj jedinstvenog poduzeća odgovoran je vlasniku imovine jedinstvenog poduzeća.
Voditelj jedinstvenog poduzeća djeluje u ime jedinstvenog poduzeća bez punomoći, uključujući zastupanje njegovih interesa, obavlja transakcije u ime jedinstvenog poduzeća na propisani način, odobrava strukturu i osoblje jedinstvenog poduzeća, zapošljava zaposlenike takvog poduzeća, sklapa s njima ugovore, mijenja i otkazuje ugovore o radu, izdaje naloge, izdaje punomoći na način propisan zakonom.

Voditelj jedinstvenog poduzeća organizira provedbu odluka vlasnika imovine jedinstvenog poduzeća.

2. Voditelj jedinstvenog poduzeća nema pravo biti osnivač (sudionik) pravne osobe, imati položaje i baviti se drugim plaćenim aktivnostima u državnim tijelima, jedinicama lokalne samouprave, gospodarskim i neprofitnim organizacijama, osim nastave , znanstvenu i drugu kreativnu djelatnost, baviti se poduzetničkom djelatnošću ili biti samostalni poduzetnik izvršno tijelo ili član kolegijalnog izvršnog tijela gospodarske organizacije, osim u slučajevima kada je sudjelovanje u tijelima gospodarske organizacije dio službene dužnosti ovog upravitelja, a i sudjelovati u štrajkovima.
Voditelj jedinstvenog poduzeća podliježe ovjeri na način koji je odredio vlasnik imovine jedinstvenog poduzeća.

3. Voditelj jedinstvenog poduzeća izvještava o poslovanju poduzeća na način iu roku koji odredi vlasnik imovine jedinstvenog poduzeća.

4. U slučajevima predviđenim saveznim zakonima i pravnim aktima donesenim u skladu s njima, u jedinstvenom poduzeću mogu se formirati savjetodavna tijela (znanstveni, pedagoški, znanstveni, znanstveni i tehnički savjeti i drugi). Povelja jedinstvenog poduzeća mora odrediti strukturu takvih tijela, njihov sastav i nadležnost.

1. Pravna osnova: Savezni zakon od 14. studenog 2002. br. 161-FZ
   O državnim i općinskim unitarnim poduzećima
2. Odgovor: Kako sklopiti ugovor o radu s generalnim direktorom

Ugovor o radu s voditeljem organizacije ima niz značajki, i to:

• može se sklopiti na razdoblje utvrđeno konstitutivnim dokumentima organizacije, sporazumom stranaka ili normama saveznog zakonodavstva, ali ne više od pet godina (članci 58, 59, 275 Zakona o radu Ruske Federacije);
• može predvidjeti uvjet probnog rada u trajanju do šest mjeseci (5. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvjet probnog rada može se uspostaviti samo ako je generalni direktor imenovan, a ne izabran na mjesto natječajem (4. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije);
• može sadržavati dodatne razloge za njegov raskid. Za više informacija o ovome, pogledajte.

Osim toga, ne zaboravite uključiti u njega dodatni uvjet o odgovornosti za osiguranje sigurnosti (6. dio članka 11. Zakona od 29. srpnja 2004. br. 98-FZ).

Ivan Shklovets,

3. Odgovor: Koji dokument treba navesti kao osnovu za prijem u radnu knjižicu generalnog direktora izabranog na dužnost od strane skupštine sudionika (dioničara) organizacije

Kao osnov za zapošljavanje generalnog direktora u njegovoj radnoj knjižici navesti:

• ili pojedinosti o nalogu za stupanje na dužnost generalnog direktora;
• ili podatke o zapisniku glavne skupštine sudionika (dioničara) (odluka jedinog sudionika, zapisnik upravnog odbora (nadzornog odbora)) o izboru (imenovanju) glavnog direktora.

Objašnjava se ovako.

U stupcu 4 radne knjižice navodi se datum i broj naloga (upute) ili druge odluke o zapošljavanju zaposlenika (točka 3.1 Upute, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69) .

Generalni direktor je jedini izvršni organ društva i na položaj ga bira (imenuje) skupština sudionika (dioničara) organizacije (jedini sudionik, upravni odbor (nadzorni odbor)) na određeno vrijeme (klauzula 1. članka 40., članak 39. Zakona od 8. veljače 1998. br. 14-FZ, stavak 1., 3. članka 69. Zakona od 26. prosinca 1995. br. 208-FZ).

Ugovor između organizacije i generalnog direktora u ime društva potpisuje predsjednik glavne skupštine sudionika (dioničara) (jedini sudionik, predsjednik upravnog odbora (nadzornog odbora) ili druga ovlaštena osoba organizacija (stavak 2. stavak 1. članak 40. Zakona od 8. veljače 1998. br. 14-FZ, stavak 2. stavak 3. članak 69. Zakona od 26. prosinca 1995. br. 208-FZ).

Štoviše, ako je s generalnim direktorom sklopljen ugovor o radu, njegovo zapošljavanje mora biti formalizirano naredbom (uputom) (1. dio članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga glavni direktor izdaje nalog za stupanje na dužnost.

Dakle, za takvog zaposlenika organizacije kao što je generalni direktor, kao osnovu za zapošljavanje u radnoj knjižici možete navesti i detalje naloga za preuzimanje dužnosti i detalje zapisnika glavne skupštine sudionika (dioničara ) organizacije (odluka jedinog sudionika, zapisnik vijeća direktora (nadzornog odbora)) o izboru (imenovanju) glavnog direktora.

Ivan Shklovets,

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

S poštovanjem i željama za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

Stručnjak za HR sustav