Programer “U pomoć maturantima” Korisne informacije. Profesija programer Gdje možete dobiti zvanje programera

Tehničke vještine temeljno su važne za svakog IT stručnjaka. Oni zapravo predstavljaju jezgru znanja koja informatičaru treba da bude informatičar. Međutim, ako osoba želi postati istinski uspješna u svojoj profesiji, potrebne su joj druge kvalitete. Govorimo o vještinama koje će stručnjaku pomoći da uspješno komunicira s ljudima. Evo 10 takvih kvaliteta koje IT stručnjak treba.

Sposobnost komunikacije

Informatičar je prisiljen slati ogroman broj e-mailova, koordinirati projekte i tehničke specifikacije. Stoga čak i najtalentiraniji programer mora biti jednostavno pismen. Verbalna komunikacija također je važna. Vrlo vrijedna vještina za IT stručnjaka je sposobnost objašnjavanja složenih stvari jednostavnim jezikom onima koji ih ne razumiju.

Vještine slušanja

Informatičar ne bi trebao govoriti samo o svojim idejama i razmišljanjima, već i slušati ideje i razmišljanja drugih. Pažljivo slušajući što vaš klijent ili šef želi, možete shvatiti kako to ostvariti. I ne ustručavajte se postavljati razjašnjavajuća pitanja.

Timski rad

Vrlo često IT projekte provodi tim profesionalaca, a ne jedna osoba. Stoga je vrlo važno da informatičar nauči raditi u timu. Kao što je već spomenuto, mora znati izraziti svoje misli i ideje kolegama, kao i znati slušati i prihvatiti tuđa gledišta.

Rukovodstvo

Čak i ako formalno niste menadžer, vjerojatno ćete se u svom radu susresti sa situacijama u kojima ćete neko vrijeme morati voditi projekt. Vještine vođenja zahtijevaju jake komunikacijske vještine, sposobnost delegiranja i razumijevanje krajnjeg cilja.

Mentorstvo

Informatičari se često nađu u ulozi učitelja, daju upute novim zaposlenicima ili klijentima. Poslodavac će uvijek cijeniti zaposlenika koji može strpljivo i učinkovito obučavati druge.

Fleksibilnost

IT stručnjaci ponekad se suočavaju s neočekivanim izazovima ili nepredviđenim promjenama. To bi mogao biti neki potpuno novi problem ili promjena zadatka od strane kupca u zadnji tren. IT stručnjak mora biti fleksibilan kako bi se brzo nosio s takvim promjenama i pronašao kreativne načine za rješavanje neobičnih problema.

Kreativnost

IT stručnjaci neprestano rade prema budućnosti, predviđajući i razvijajući rješenja za potencijalne tehničke probleme i potrebe. Ovo proaktivno razmišljanje zahtijeva jaku maštu i kreativnost. Poslodavci traže osobe koje kreativno pristupaju poslu.

Pregovaračke vještine

Bez obzira na konkretnu specifikaciju, pregovaračke vještine bit će korisne svima koji se bave IT sektorom. Može poslužiti u raznim situacijama, od zapošljavanja ljudi za projekt do pronalaska investitora ili prodaje startupa. Također, sposobnost sklapanja obostrano korisnih dogovora je vještina koja je prijeko potrebna za izgradnju karijere.

Sposobnost izrade prezentacija

Bilo da se radi o demonstraciji jedan na jedan ili govoru pred velikom publikom, sposobnost predstavljanja svog rada vrlo je korisna vještina za IT stručnjaka.

Odlučnost

Mnogi IT projekti umiru zbog nedostatka sredstava, problema s klijentima i lošeg timskog rada. Da bi projekt zaživio, ljudi koji na njemu rade moraju biti fokusirani na krajnji rezultat i razumjeti što na kraju namjeravaju postići. Poslodavac će uvijek cijeniti zainteresiranog i svrsishodnog informatičara koji ne napušta projekt ako se pojave privremeni problemi, već ostaje s njim od početka do pobjede.

Programiranje

Povijest profesije

U vrijeme svog nastanka programiranje je bilo srodno umjetnosti, budući da osnovni zakoni i pravila još nisu bili razvijeni. Važno je napomenuti da je prvi programer bila žena - Ada Lovelace, kći divnog pjesnika Byrona. Godine 1833. engleski matematičar C. Babbage izumio je i konstruirao prvi svjetski model mehaničkog "analitičkog" stroja koji je izvodio jednostavne aritmetičke operacije. Ada Lovelace napisala je nekoliko programa za ovaj stroj.

40-ih godina prošlog stoljeća pojavila su se digitalna računala. Ideja o njihovom stvaranju pripada američkom matematičaru von Neumannu. Za strojeve prve generacije sastavljeni su izuzetno detaljni programi koji su predviđali svaki korak, svaku računsku operaciju. Štoviše, stroj još nije razumio nijedan drugi jezik osim vlastitog.

Kasnije se stvaraju algoritamski jezici više razine (posebni programski jezici), što omogućuje smanjenje procesa sastavljanja programa na pisanje algoritma u posebnom simboličkom obliku u skladu s pravilima određenog jezika. Izrađeni su i posebni programi koji pretvaraju algoritamski jezik u strojni jezik.

Trenutno su u tijeku brojni razvoji na području računarstva i programiranja, a već su napravljeni nevjerojatni pomaci. Među znanstvenicima se vode žustre rasprave o budućnosti informatizacije, ali nedvojbeno je da će rezultati napretka u ovom području nadmašiti sva naša očekivanja.

Programer - specijalist u području računalne tehnologije, suvremensoftver, automatizacija proizvodnjenalni i drugi procesi.

Programer

Osobine koje će vam pomoći da budete uspješni u ovoj profesiji

(profesionalno važne kvalitete):

Sposobnosti, vještine:

· visok stupanj razvoja logičkog mišljenja

· fleksibilnost i dinamično razmišljanje

· sposobnost analize situacije (analitičke sposobnosti)

· dobar stupanj razvoja dugotrajnog i operativnog (kratkoročnog) logičkog pamćenja

· memorija na simbolima (znakovi, simboli, planovi, dijagrami, grafikoni)

· visok stupanj razvoja koncentracije, volumena, distribucije i prebacivanja pažnje

· sposobnost ispravnog izražavanja vlastitih misli

· razvijena mašta

· taktilna osjetljivost (osjetljivost prstiju)

· stabilnost ruku (nizak tremor)

· pozornost na detalje

· sposobnost stvaranja slike iz verbalnog opisa

· razvijeno apstraktno mišljenje

· kreativne sposobnosti

· tolerancija na statičku tjelesnu aktivnost

· sposobnost brzog snalaženja u okolini

· mentalna izvedba

· sklonost istraživanju

· sposobnost predviđanja rezultata

· visok stupanj razvoja tehničkih sposobnosti

· dobar stupanj razvoja matematičkih sposobnosti

Osobne kvalitete, interesi i sklonosti:

· pažljivost

· točnost

· strpljenje

· neovisnost

· postojanost i ustrajnost

· odlučnost

· odgovornost

· marljivost, marljivost

· sklonost intelektualnim aktivnostima

· sposobnost donošenja samostalnih odluka

· neovisnost (imati svoje mišljenje)

· samodostatnost (usmjerenost na vlastite snage, samopouzdanje)

· ustrajnost

· sposobnost da se dugo bavi mukotrpnim, monotonim radom

· vještina rada u timu

· promatranje

Osobine koje ometaju učinkovitost profesionalne aktivnosti:

· nepažnja, rasejanost

· nestrpljivost

· niska razina logičkog i apstraktnog mišljenja

· krutost misaonih procesa

· jako razvijena kratkovidnost

Na kojim područjima programer može raditi?

· računski i istraživački centri (instituti)

· poduzeća i organizacije raznih profila

· bankarski sustav

· obrazovne ustanove (škole, fakulteti, sveučilišta)

· informatičke tvrtke

· odjeli za programiranje u raznim komercijalnim organizacijama

· kontrole

· industrijska proizvodnja

· razvoj softvera

· razvoj operacijskog sustava, sučelja, umrežavanja

· rad s globalnim mrežama

· razvoj tehnologije za rješavanje problema obrade informacija, određivanje sheme i algoritma obrade podataka, izbor programskog jezika za opisivanje kompiliranih algoritama

· određivanje informacija koje se obrađuju na računalu, njihov volumen, struktura, shema unosa

· utvrđivanje mogućnosti korištenja gotovih programa

· prilagodba postojećih programa karakteristikama konkretnog poduzeća (otklanjanje pogrešaka razvijenih programa, definiranjemogućnost korištenja gotovih programa, razvijenobjavljene od strane drugih organizacija)

· pronalaženje i otklanjanje raznih grešaka koje mogu biti sadržane u programu

· izrada uputa za rad s računalnim programima, izrada i izrada tehničke dokumentacije

· podrška implementiranim programima i softverskim alatima

· sudjelovanje u izradi kataloga i kartoteka standardnih programa, u razvoju obrazaca dokumenata, podstrojna obrada prešanjem, u radu na dizajnu za proširenje opsega računalne tehnologije

Što to zanimanje čini privlačnim?

· visok društveni ugled profesije

· prilika za realizaciju kreativnih sposobnosti

· veći stupanj slobode i samostalnosti u radu

· "internacionalnost" struke

"Podvodno kamenje":

· sjedilačka priroda posla

· “raščupani” radni ritam

· rizik od smanjene razine društvenih kontakata i veza

Moguće profesionalne bolesti:

· kardio-vaskularni

· očni

· bolesti mišićno-koštanog sustava

· tjelesna neaktivnost i drugi poremećaji uzrokovani sjedilačkim načinom života

· živčani poremećaji

Zdravstvene kontraindikacije:

· neuropsihijatrijski poremećaji

· oštećenje kolornog vida

· teške očne bolesti

· poremećaji motoričke koordinacije

Izgledi za karijeru povezan s administrativnim položajima voditelja grupe ili projekta, mrežnog administratora.

Temeljni predmeti školskog programa i dodatnog obrazovanja:

programiranje i informatika, matematika, engleski jezik,

Poslovni ljudi često se moraju suočiti s problemom zapošljavanja talentiranih i iskusnih programera s ograničenim proračunom. Poduzetnik iz Silicijske doline John Rampton osobno se suočio s ovim problemom - okupio je tim koji je tijekom nekoliko mjeseci pokrenuo svoj novi projekt. Iako Rampton živi u meki modernog tehnološkog svijeta, bilo mu je teško uvjeriti ljude da napuste velike tvrtke s velikim plaćama i odu raditi na novim projektima. U procesu zapošljavanja zaposlenika, John je identificirao desetak osobina koje karakteriziraju dobrog programera i znače da će on gotovo sigurno odgovarati tvrtki.

1. Jake tehničke vještine

Velika pogreška stručnjaka za ljudske resurse jest to što zapošljavaju ljude na temelju popisa zahtjeva. Umjesto da traže nekoga s tri godine iskustva u programiranju u C++ i godinu dana u Javi, oni gledaju cijeli popis stvari koje mogu učiniti. Ali zapravo, ako je programer naučio jezik koji mu je potreban za posao prije samo godinu dana, ali je prije toga mnogo godina programirao na drugom jeziku, onda je on idealan kandidat za ovu poziciju zbog svog dobrog znanja u drugim područja.

Primjer pitanja za intervju: "Opišite svoje iskustvo u razvoju na drugim programskim jezicima."

2. Spremnost za učenje

Tehnologija se neprestano razvija i današnje vještine i sposobnosti programiranja zastarjet će za nekoliko godina. Važno je pronaći programera koji je zainteresiran za praćenje najnovijih trendova i stalno se educira.

Primjer pitanja za intervju: "Što činite da bi vaše vještine bile relevantne?"

3. Vještine otklanjanja pogrešaka

Stvaranje koda samo je dio posla programera. Kada softver ne radi kako se očekuje, programer mora brzo i učinkovito doći do korijena problema. Umjesto da slijepo trošite sate na izmjene koda, pronađite programera koji će proučavati kod i tražiti izvor problema dok se ne pronađe odgovor.

Primjer pitanja za intervju: "Kako se nosite s greškama u svom kodu?" (+programeru možete dati testni zadatak za otklanjanje pogrešaka koda).

4. Sposobnost rada u bilo kojem okruženju

Neki programeri zahtijevaju potpunu tišinu da bi se koncentrirali, dok drugi dobro rade u kaosu i zbrci. Osobne preferencije zaposlenika važan su dio njihove produktivnosti, stoga je najbolje imati jasno razumijevanje uredskog okruženja kako biste izbjegli probleme nakon što se osoba zaposli.

Primjer pitanja za intervju: “Opišite svoje idealno radno okruženje.”

5. Sposobnost rješavanja novonastalih problema

Oni koji nikad nisu pokušali izraditi aplikaciju od nule mogu usporediti programiranje s rješavanjem iznimno složene matematičke jednadžbe. Dobar programer uvijek će tražiti načine da izvrši zadani zadatak, bez obzira na sve. U protivnom ćete svaki put kad predložite novi projekt čuti frazu “To je nemoguće”.

Primjer pitanja za intervju: "Kako biste postupili (ponudili rješavanje nekog potpuno nemogućeg problema primjenjivog na vašu organizaciju)?"

6. Strast za poslom

Mnogi programeri skloni su samo raditi svoj posao od devet do pet, ali regruteri obično traže ljude koji rado provode nekoliko sati rješavajući neki zanimljiv problem koji treba riješiti. Takve zaposlenike često možete pronaći ako ih tijekom intervjua pitate o njihovim hobijima i drugim interesima. Pravi programeri su geekovi koji u slobodno vrijeme igraju igrice, izrađuju servere ili stvaraju aplikacije za prijatelje. Ovo nije najvažnija osobina dobrog programera, ali često upravo zahvaljujući njoj možete pronaći doista vrijedne zaposlenike.

Primjer pitanja za intervju: “Koji su tvoji hobiji?”

7. Otpornost na stres

Programiranje može biti izuzetno stresno zanimanje. Kad imate kratke rokove i ništa ne funkcionira, lako je izgubiti razum i poludjeti. Idealan programer može se nositi s najtežim stresnim situacijama, i što je najvažnije, moći će nastaviti raditi.

Primjer pitanja za intervju: “Opišite situaciju kada ste bili pod velikim pritiskom i vaša prijava nije uspjela. Što ste tada učinili?

8. Komunikacijske vještine s “običnim ljudima”

Tipično, od programera se ne traži da mogu komunicirati s klijentima - većinom oni cijeli dan sjede za računalom i komuniciraju online. Međutim, programeri redovito komuniciraju s menadžerima, zaposlenicima i klijentima, tako da je sposobnost dobre komunikacije s drugima neophodna. Ovo je osobito istinito ako se od vaših programera ponekad traži da sudjeluju na sastancima s klijentima i objasne kako sustav funkcionira.

Primjer pitanja za intervju: "Objasnite kako funkcionira vaša omiljena aplikacija na način koji prosječna osoba može razumjeti."

9. Lijenost

Larry Wall, autor knjige Perl Programming Languages, smatra da su tri glavne vještine dobrog programera lijenost, nestrpljivost i ponos. Lijenost može zvučati kao loša osobina za svakog zaposlenika, ali IT menadžeri kažu da ako želite pronaći najbolji način da nešto učinite, pitajte lijenu osobu kako. Najvjerojatnije će ta osoba pronaći najbrži i najučinkovitiji način. Programeri često pronalaze načine za automatizaciju procesa, što tvrtkama štedi vrijeme i novac.

Primjer pitanja za intervju: "Recite mi kako štedite svoje vrijeme automatiziranjem procesa."

10. Razumijevanje poslovnih procesa

Ako se usredotočite samo na izradu softvera, lako je izgubiti iz vida veliku sliku. Idealan programer mora razumjeti kako posao funkcionira i mora ići dalje od stvaranja aplikacija. Poslovno orijentirani programer može smisliti ideje za nove aplikacije koje će naknadno poboljšati performanse.

Primjer pitanja za intervju: "Jeste li ikada sudjelovali u poboljšanju poslovnih procesa tvrtke?"

11. Sposobnost planiranja

Umjesto da se pokušava uhvatiti u koštac sa svakim zadatkom, programer bi prvo trebao naučiti što je više moguće o tome što će biti konačni proizvod. Nakon završetka analize, programer bi trebao biti u stanju dizajnirati strukturu programa prije nego što unese prvi redak koda.

Primjer pitanja za intervju: “Kako započeti rad na novom dizajnu? Što prvo učinite?

12. Sposobnost prevladavanja neuspjeha

Programeri vrlo rijetko uspiju nešto napraviti iz prvog pokušaja. Uglavnom se već na početku susreću s poteškoćama u rješavanju problema. Važno je odabrati momčad koja će pogreške i nedostatke prvenstveno doživljavati kao izazov, a ne kao znak poraza. Moraju biti strpljivi i sposobni početi ispočetka čak i nakon sati rada.

Primjer pitanja za intervju: "Jeste li ikada proveli sate proučavajući kod i pronalazeći grešku?"

13. Sposobnost timskog rada

Programer rijetko radi sam, čak i ako je jedini programer u tvrtki. Vrlo mu je važna sposobnost rada s drugim programerima, poslovnim korisnicima, marketingom i prodajom.

Primjer pitanja za intervju: "Recite mi nešto o svom iskustvu u timskom radu."

14. Volja za istraživanjem

Programski jezik samo je dio slike. Da bi izradio program za svoje zaposlenike ili klijente, dobar programer mora do detalja znati kako određene industrije funkcioniraju.

Primjer pitanja za intervju: “Navedite mi primjer trenutka kada ste morali ulaziti u detalje određenog posla? Kako ste riješili ovaj problem?

15. Poštivanje rokova

Većina programera radi na projektima s rokovima. Jasno je da menadžeri moraju postaviti razumne rokove za razvoj i uklanjanje pogrešaka u aplikacijama, ali sami programeri moraju poštivati ​​rokove. Važno je utvrditi da će kandidat učiniti sve da se “uklopi” u zadane rokove.

Primjer pitanja za intervju: “Reci mi kako radiš pod stalnim rokovima.”

Pronaći dobrog programera nije lako, pogotovo ako je vaše znanje programiranja ograničeno. U takvim slučajevima možete pozvati nekoga iz vašeg tima koji se razumije u ovu tematiku da sudjeluje u intervjuu. Oni će vam pomoći da formulirate pitanja koja možda ne biste mogli sami postaviti.

Ako imate sve ove kvalitete, onda se možete upoznati i s nositeljima koji su bili najtraženiji među poslodavcima u 2014. godini, prema Linkedinu.

Mnogi ljudi znaju ili su negdje čuli da dobar programer mora biti i lijen programer, ali mislim da malo ljudi zna odakle je to uopće došlo i što je iza toga. I svi se iz nekog razloga sjećaju lijenosti, ali se ne sjećaju druge dvije kvalitete o kojima je govorio Larry Wall u svojoj knjizi "Programiranje u Perlu". Zapravo, on je autor ove “tri jedinstvene osobine za programera”, za dobrog programera, kako on smatra, a te tri osobine su lijenost, nestrpljivost i ponos.

Počnimo s lijenošću

Svi misle da je lijen programer onaj programer koji je lijen da se digne sa dupeta i uradi nesto, pa sjedi ovako i zato promasuje rokove i zato je lijen da nesto odgovori, lijen je da napise dokumentaciju , previše je lijen da piše testove, previše je lijen da piše sve , on je lijen i stoga se čini da je dobar programer. Ali to zapravo nije tako, ovo je nešto posebna vrsta lijenosti i to je vrsta lijenosti koja potiče programera da automatizira one zadatke na koje ne želi trošiti svoju energiju ili koje mora ponavljati iznova, iznova i opet, zapravo, jedna od kvaliteta Perl jezika su regularni izrazi. Sam Larry Wall je, koliko ja znam, puno radio s tekstom i postao je toliko lijen da stalno radi iste zadatke s tekstom da je uopće stvorio jezik Perl za automatizaciju obrade teksta. Naravno, može se raspravljati kako Perl jezik je dobar ili nije Perl je loš jezik kao programski jezik, ali ovaj jezik je riješio svoje probleme i jedno vrijeme je bio prilično jak igrač, recimo, na programerskoj sceni. Pa pročitajmo što sam Larry Wall piše o lijenosti: “Lijenost je osobina koja vas tjera da uložite velike napore u stvaranje alata koji će spasiti ljudski rad, vaš rad i rad drugih ljudi,” tj. ljudi će koristiti ove alate dan za danom i, recimo, neće uzalud trošiti trud i rad na te beskrajne stvari koje vi automatizirate uz pomoć ovih vaših programa. Ali on također piše da je važno ne samo stvoriti te alate, već je vrlo važno dokumentirati te alate, jer ste previše lijeni da odgovorite na ova beskrajna pitanja "kako ovo radi", "kako ovo radi". Oni. Ne samo da ste stvorili nešto korisno, već ste to i dokumentirali tako da vas više nikada neće pitati za taj savjet. Čini se da Larry Wall kaže: "Ja sam lijen, pa ne samo da sam napisao (izumio) Perl, već pišem i ovu knjigu o tome kako koristiti Perl tako da mi ne postavljate ta pitanja." Što još može biti uključeno u istu kasicu prasicu? Rekao bih da je ponekad lijen programer dobar programer - kada počne postavljati pitanje "zašto?" a ponekad ispituje "osobine" koje ne razumije. Oni. ponekad se dogodi da se problem kupca može riješiti bez programiranja, jer na primjer ta “feature” nije potrebna, ili se može riješiti jednim e-mailom, ili se može riješiti jednom Google proračunskom tablicom ili Excel tablicom i postoji ne morate ništa programirati i štedite sebi energiju i u principu rješavate klijentov problem - vjerujem da se i to može pripisati lijenosti.

Sada razgovarajmo o drugoj osobini, a to je nestrpljivost.

Nestrpljivost se očituje kada se vaše računalo usporava, ili vaš program usporava, ili se usporava izrada webpacka, ili vaši testovi, itd. Ako te živcira stalno čekanje na sve te stvari, onda samo počni raditi na tome da ubrzaš svoju izgradnju, da ubrzaš testove, da ti sve radi, da ti program radi brzo i da imaš brzu povratnu informaciju - o tome se radi i javlja se nestrpljenje.

I posljednja treća kvaliteta programera o kojoj Larry Wall govori je ponos.

I navodi kao primjer (misleći) ponos iz grčke mitologije, t.j. ponos zbog kojeg je Zeus ubio mnoge ljude koji su se uzdigli i počeli uzdizati iznad Boga. To je ono što programer treba ponositi, a on piše da je to jedna od onih osobina koja vam ne dopušta da pustite loš kod, loše napisan kod, zbog čega ćete biti grđeni i okrivljeni. Kodeks pišete kao da sljedeći nakon vas, koji će taj kodeks podržati, zna gdje živite, ne dopuštate sebi rezanja, znajući da će ti rezovi jednostavno bolno kazniti ili vas u budućnosti ili vašeg kolegu. Ovdje se opet moramo sjetiti da uvijek postoji ravnoteža, postoji preuranjena optimizacija - jedno od zala programiranja. Ovdje je to upravo ona potrebna minimalna kvaliteta zbog koje ste cijenjeni među svojim programerima.