Kako ocjenjujete napredovanje u karijeri? Pitanja u vezi iskustva. Kompatibilnost s korporativnom kulturom
Intervju od A do Ž Head Hunter
"Gdje vidite svoju karijeru za 2 godine, 5 godina?"
"Gdje vidite svoju karijeru za 2 godine, 5 godina?"
Što poslodavci žele znati?
Pitanje o izgledi za karijeru uključeno u popis standardnih pitanja koja se postavljaju podnositeljima zahtjeva tijekom svih faza intervjui. Odgovor na ovo pitanje može poslodavcu razjasniti nekoliko točaka: u kojoj mjeri kandidat ambiciozan, imaju li njegove težnje pouzdanu osnovu ili su rezultat niza mentalnih planiranja, nalik Manilinim snovima. Istodobno, uz neposredne planove karijere kandidata, otkriva se njegova sposobnost planiranja, a na temelju primljenih informacija postaje moguće predvidjeti u koje vrijeme će postati opseg pozicije za koju se prijavljuje. pretijesno za njega, te koliko dugo će moći raditi u tvrtki bez značajnih jamstava njezine daljnji razvoj.
Poslodavcu je važno da ispred sebe vidi osobu sposobnu za zdravo rasuđivanje i da shvati koliko se njegove tvrdnje čine opravdanima.
Točnog odgovora na ovo pitanje nema, pa se nema smisla izvlačiti s umornim frazama da su vaši planovi “raditi, raditi i opet raditi” za dobrobit tvrtke u svim narednim godinama. Poslodavcu je važno da ispred sebe vidi osobu sposobnu za zdravo rasuđivanje i da shvati koliko se njegove tvrdnje čine opravdanima. Usporedivši želje podnositelja zahtjeva u vezi s daljnjim profesionalni razvoj sa sposobnostima tvrtke u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto, regruter može odrediti koliko dobro "pristaju" jedno drugom.
Prema Andreja Čulahvarova, voditeljica odjela za zapošljavanje u tvrtki Coleman usluge, pitanje o karijernim planovima obično se postavlja kandidatu u slučaju kada je prisutnost određene razine kompetencija i ambicija potencijalnog zaposlenika odlučujući čimbenik pri zapošljavanju. U većini slučajeva to se odnosi na velike tvrtke koji se u početku oslanjaju na formaciju kadrovska rezerva tako da stručnjaci, lojalni korporativna kultura zauzeti u budućnosti vodeće pozicije. Takvi poslodavci zahtijevaju zaposlenike koji su spremni pravo vrijeme napraviti iskorak u svom profesionalnom razvoju i preuzeti određeni dio odgovornosti. U ovom slučaju prije svega se skreće pozornost na kandidate koji imaju zdrave ambicije i koji su se dokazali intervju korištenje konkretnih primjera načina na koje možete oživjeti svoje ideje i planove. Ako podnositelj zahtjeva ne dokaže prisutnost takvih težnji, to ne znači da je njegov odgovor netočan, već jednostavno ukazuje da ovo radno mjesto nije prikladno za njega.
Što tražitelji posla trebaju imati na umu?
Kada odgovaraju na pitanje o izgledima za karijeru, kandidati trebaju obratiti pozornost na nekoliko važne točke, koji pričati ćemo ispod.
Odredite sami što očekujete od pozicije za koju se prijavljujete.
Takva će sigurnost omogućiti, s jedne strane, da se ne razočaramo nedostatak perspektive razvoja u poduzeću, budući da se može pokazati da ih se ne očekuje u bliskoj budućnosti. S druge strane, nemojte preuzimati dodatni teret odgovornosti s kojim se ne možete nositi.
Može se primijetiti da želite dosegnuti određene visine u odabranoj industriji, sustavno gradeći svoju karijeru.
Na primjer, Olya G., koja ima intervju za poziciju copywritera u malom Agencija za oglašavanje, izjavila je kako bi se kroz 2-3 godine voljela prijaviti na natječaj za voditeljicu jedne od kreativnih grupa, a u budućnosti se “uzdići” do umjetnički direktori. Poslodavcu se svidio borbeni duh kandidatkinje i pozvao ju je da odmah počne raditi.
Kandidatov odgovor na pitanje o budućim planovima služi kao pokazatelj poštenja, adekvatnosti i sposobnosti kritičkog pristupa procjeni svojih kompetencija.
Kada se prijavljujete za radno mjesto u području koje se razlikuje od vašeg trenutnog, obrazložite svoju odluku.
"Ponekad kandidati kažu da su se okušali u različitim područjima, a sada žele ponovno promijeniti industriju, pokušavajući pronaći sebe", napominje Ekaterina Daineko, Voditelj " Komercijalne banke"Headhunting tvrtka Kamen temeljac. – Ovakvo ponašanje je prihvatljivo za nedavnu sveučilišni diplomirani, ali ako kandidat već ima radno iskustvo, mora odrediti daljnje izglede i strateški razvijati svoju karijeru u odabranom smjeru.” Ako odlučite promjena profesije ili se usudio promijeniti područja djelovanja, trebali biste se opskrbiti argumentima koji pokazuju zakonitost vašeg postupka. Zadatak kandidata je izraditi poslovni plan za sljedećih nekoliko godina kako bi uvjerio poslodavca u promišljenost odluke o promjeni zanimanja.
Kako biste objasnili svoj interes za upražnjeno radno mjesto u nekom drugom profesionalnom području, recite poslodavcu da ste dosegli “plafon” svoje karijere.
Naglasite da osjećate snagu za daljnji razvoj, pokažite svoju svijest o trendovima razvoja u odabranoj strukovnoj djelatnosti. Preporučljivo je napomenuti da ste primili dodatno obrazovanje na novoj specijalizaciji, pohađanje edukacija i seminara. Tako se Ekaterina M., direktorica razvoja franšize u velikoj prehrambenoj tvrtki, odlučila preseliti u ugostiteljska djelatnost. Pomno se pripremala za intervju: posjećivala je specijalizirane izložbe, stvarala profesionalne kontakte, proširujući je društvena mreža. Kao rezultat toga, Ekaterina je uspješno prošla intervju i dobila posao kao zaposlenica odjela, unaprijed određujući da za dvije godine planira preuzeti vodeću poziciju.
Ne bi bilo naodmet spomenuti i Vaše planove za usavršavanje i dodatno obrazovanje.
Istaknite da ćete svoju karijeru graditi ne samo okomito, već i horizontalno te ste zainteresirani za projekte koji će povećati vaš profesionalni značaj kao stručnjaka. Na primjer, Oleg V., kada se prijavljuje za posao u velikoj tvrtki strana tvrtka Tijekom razgovora primijetio sam da ću u skoroj budućnosti dobiti MBA, a nakon toga bih to i želio pripravnički staž u inozemstvu. Poslodavac je, procijenivši odlučnost novog zaposlenika i jasne planove razvoja karijere, godinu dana kasnije pružio mu priliku stažiranje u Americi, gdje je bilo sjedište tvrtke.
Povežite odgovor na pitanje o svojim karijernim planovima s perspektivama razvoja same tvrtke.
Prije intervjua sa budući vođa Vrijedno je pažljivo se upoznati s aktivnostima tvrtke, proučiti njezinu korporativnu web stranicu i pregledati materijale u tisku. Ako ste primili poziv na razgovor putem agencija za zapošljavanje, zamolite svog konzultanta da izrazi svoje mišljenje o daljnjem razvoju tvrtke, pogotovo jer regruti u pravilu imaju pozitivan stav prema takvom interesu kandidata. Prikupljanjem takvog "dosjea" bit ćete svjesni ne samo vanjskih događaja koji se odnose na poslodavca, već i dobiti ideju o atmosferi koja prevladava među vašim potencijalnim kolegama, što će vam omogućiti da jasno i uravnoteženo odgovorite na pitanja protivnika , pokazujući želju za rastom i razvojem s tvrtkom.
Iako se tijekom intervjua želite prikazati u povoljnom svjetlu, preporuča se da odgovorite što iskrenije.
Kandidatov odgovor na pitanje o budućim planovima služi kao pokazatelj poštenja, adekvatnosti i sposobnosti kritičkog pristupa procjeni svojih kompetencija. "Ako podnositelj zahtjeva pokuša pogoditi odgovor, tada će ili regrut osjetiti laž ili će se osoba sama suočiti s unutarnjim proturječjima", primjećuje Andrey Chulahvarov. Trezvena procjena podnositelja zahtjeva vlastite sposobnosti, opravdane ambicije i gledajući sebe u perspektivi su najviše važni faktori prilikom odluke o zapošljavanju djelatnika. Prema riječima stručnjaka, posebno se mladim stručnjacima savjetuje da svoje osobne težnje povežu sa sposobnostima tvrtke u kojoj se žele smjestiti. Konkretno, Polina Ch., studentica 4. godine Fakultet psihologije Moskovsko državno sveučilište, nastanio se agencija za zapošljavanje za radno mjesto istraživača. Na razgovoru je iskreno priznala da joj je prerano očekivati više zbog nedostatka iskustva i nemogućnosti cjelodnevnog rada, no dodala je kako u roku od dvije godine planira povećati svoj profesionalni značaj kako bi, kao certificirana stručnjaka, može se prijaviti za mjesto regrutera.
Pitanje je pitanje razdora
Važno je razumjeti razliku između pitanja "Gdje vidite svoju karijeru za 2 godine?" i "Kako procjenjujete svoje izglede za karijeru za 5 godina?" U našim "brzim" vremenima smatra se sasvim prihvatljivim ako je zaposlenik radio u jednoj tvrtki oko dvije godine. Dakle, prvo pitanje prvenstveno ima za cilj saznati kako pristupnik zamišlja i zamišlja li uopće svoje izglede u tvrtki.
Većina stručnjaka preferira „pustiti se u vodu“, savjesno obavljajući svoje dužnosti i ne težeći napredovanju u karijeri.
Drugo pitanje se tiče osobni razvoj i postati profesionalac. Može se zamijeniti apstraktnijim, poput "Kako vidite svoju budućnost?" Odgovor na to omogućit će poslodavcu da shvati motivacija kandidat pri odabiru posla. Na primjer, Prodajni predstavnik Pristajem putovati idućih godinu i pol kako bih potom preuzeo dužnost nadglednik a zatim i voditelj prodaje. Nakon pet godina već će imati dovoljno iskustva za prelazak na rukovodeće mjesto u odjelima maloprodaje ili veleprodaje. Takav primjer pokazuje da se kandidat kladi na vertikalni rast, pa se stoga treba fokusirati na zapošljavanje u tvrtki kojoj je prioritet osigurati internu kadrovsku rezervu, a ne smije se zaposliti u maloj organizaciji gdje ne postoje preduvjeti za razvoj karijere.
Pritom je očito da mnogi ljudi uglavnom radije žive isključivo u sadašnjosti i ne prave dugoročne planove, postoje prijelomni trenuci kada je teško odlučiti se i reći nešto sa sigurnošću. Osim toga, nisu za sve pozicije potrebni iskusni stratezi koji ne samo da mogu detaljno opisati svoju budućnost, već i sustavno postići provedbu svojih ciljeva. Većina stručnjaka preferira „pustiti se u vodu“, savjesno obavljajući svoje dužnosti i ne težeći napredovanju u karijeri. Stoga, čak i ako vam je teško odgovoriti, nemojte koristiti banalne fraze poput "ja ću dati svoj doprinos". Vaš iskren odgovor omogućit će regrutu da vam spoji pravu tvrtku i poziciju.
A u slučajevima kada podnositelj zahtjeva računa na kreativnu poziciju, nestandardni odgovori općenito su dobrodošli. Tako je Vanya M., prijavljujući se za natječaj za dizajnera u velikoj reklamnoj agenciji, nacrtao smajlić u upitniku pored pitanja o planovima za karijeru, a ta je opcija prilično zadovoljila poslodavca, koji je ambicioznoj dizajnerici ponudio da sklopi ugovor.
Iz knjige Novi psihološki savjeti za svaki dan Autor Stepanov Sergej Sergejevič10 sigurnih načina da uništite svoju karijeru Mnogi ljudi nemaju ni pola života da čvrsto stanu na noge i steknu jaku poslovni ugled, osigurajte svoj rast u karijeri. Ali ponekad je čak i četvrt sata dovoljno da stane na kraj vašoj ambicioznosti
Iz knjige Umijeće velikog razmišljanja od Schwartza Davida D6. TI SI ONO ŠTO MISLIŠ O SEBI Jeste li se ikada zapitali zašto se prodavači motaju oko jednog kupca, a ne obraćaju pažnju na drugog? posebna pažnja? Zašto muškarci otvaraju vrata jednoj ženi, a drugoj ne? Zašto zaposlenik
Iz knjige Stolna knjiga kučke autor Shatskaya EvgeniyaUvod u kučku karijeru Kolege i šefovi, ili vučica u stadu ovaca Dajem lekcije o podlosti prema knjizi Dalea Carnegieja “Kako izdati prijatelja, a da ga ne uvrijedite”. Obavijest Ukratko o bolnoj točki. Spavaju svi jedni s drugima, posvuda: šefovi - s tajnicama i sa svima redom,
Iz knjige Tajne o muškarcima koje bi svaka žena trebala znati Autor de Angelis BarbaraTajna br. 1. Muškarci se često izražavaju kroz seks kada se ne mogu izraziti kroz emocije. Je li vam se to dogodilo? Partner vas poziva na vođenje ljubavi, ali vidite da on sam nije baš raspoložen za to, izgleda stisnuto i napeto. Pokušavaš razgovarati s njim, ali on
Iz knjige Kako učiniti sve. Vodič za upravljanje vremenom Autor Berendeeva MarinaOdmah, ili Rad bez prekovremenog Roditelji su mi uvijek govorili da mogu sve postići, ali nikad mi nisu rekli koliko će to trajati. Rita Rudner Prije nego prijeđemo na preporuke za optimizaciju radnog vremena, pogledajmo nekoliko
Iz knjige Nikad nije kasno za uspjeh Autor Butler-Bowdon TomPerspektiva karijere Kad je kanadski psihoanalitičar Eliot Jacques provodio dubinsko istraživanje velike željezare u Ujedinjenom Kraljevstvu, jedan od zaposlenika ga je upitao zašto su obični radnici primali plaću po satu, dok su menadžeri bili plaćeni po satu.
Iz knjige Velika knjiga kučki. Kompletan vodič za stervologiju autor Shatskaya Evgeniya Iz knjige Autoritet. Kako postati samouvjeren, značajan i utjecajan Autor Goyder CarolinaKoju vrijednost pružate? Niste ovdje samo da živite. Ovdje ste da ovaj svijet učinite bogatijim... Osiromašili ste ako zaboravite ovu misiju. Woodrow Wilson, američki predsjednik Moć autoriteta leži u njegovoj svrsi. Vjerujem da je svaka osoba sposobna donijeti
Iz knjige Get Started. Sabijte strah u lice, prestanite biti "normalni" i učinite nešto vrijedno truda. autor Iz knjige Stratageme. O kineskom umijeću življenja i preživljavanja. TT. 12 Autor von Senger Harro Iz knjige Kučke srednje škole. Muškarci: vodič za nabavu, rad i njegu. Tehnologija korak po korak autor Shatskaya EvgeniyaUvod u kučku karijeru Kolege i šefovi, ili vučica u stadu ovaca Dajem lekcije o podlosti prema knjizi Dalea Carnegieja “Kako izdati prijatelja, a da ga ne uvrijedite”. Obavijest Ukratko o bolnoj točki. Spavaju svi jedni s drugima, posvuda: šefovi - s tajnicama i sa svima redom
Autor Iz knjige Psihologija ljudskog razvoja [Razvoj subjektivne stvarnosti u ontogenezi] Autor Slobodčikov Viktor Ivanovič Iz knjige 100 prigovora. štetan Autor Francev Evgenij59. Mogu napraviti karijeru kao model jer sam lijepa. Misliš li da će ovo zasjeniti neuspjehe iz prošlosti: nisi najstrašniji, ali nisi ni model: možda tvoje noge su okej, ali ostalo... Ujedinjenje: svi koji planiraju postati modeli tako misle,
Datum objave 07.12.2004
Da ste prijeko potreban zaposlenik koji bi trebao popuniti postojeće radno mjesto?
Prilikom odlaska na razgovor s poslodavcem, svaki kandidat pokušava unaprijed odrediti na koji će niz pitanja morati odgovoriti, što će zanimati njegovog potencijalnog šefa. A budući da raspon pitanja može biti prilično širok, bolje je razmisliti o odgovorima na svako od njih na vrijeme kako se ne biste zbunili tijekom intervjua ako se pitanje pokaže neočekivanim.
Danas započinjemo seriju publikacija u kojima će Tamara Achba, asistentica marketinga agencije za zapošljavanje KELLY SERVICES, upoznati naše čitatelje s najčešćim pitanjima poslodavaca i dati preporuke kako na njih najbolje odgovoriti.
Najvjerojatnije će jedno od prvih pitanja biti:
Zašto želite raditi u našoj tvrtki?
Da biste odgovorili uvjerljivo, morate unaprijed prikupiti podatke o aktivnostima tvrtke i pripremiti dosje. Tada sa sigurnošću možemo reći da vjerujete da vam tvrtka može jamčiti stabilnost i povoljno radno okruženje te da ćete u takvoj atmosferi moći najučinkovitije raditi.
Morate shvatiti da predstavnik tvrtke ne traži samo iskusnog inženjera ili tajnika, on treba osobu koja može brzo doprinijeti trenutnim projektima tvrtke. Ako ne znate u koje ćete projekte tvrtke biti uključeni, najbolje je da pitate. Postavljanjem ovog pitanja možete saznati koje će vaše osobne kvalitete ostaviti pravi dojam na poslodavca.
Uslijedit će još “uskih” pitanja:
Ovo pitanje ne samo da testira vaše razumijevanje misije vašeg odjela i tvrtke, već i vašu sposobnost da obavljate svoje odgovornosti kao član tima.
Koji dio svog posla smatrate najvažnijim?
Ovo pitanje određuje sposobnost kandidata da upravlja svojim vremenom i odredi prioritete, kao i njegovu sklonost izbjegavanju nekog posla.
Mogu postojati i trik pitanja. Na primjer:
Ispitivač traži nedosljednosti. Iskoristite informacije o tvrtki i prilici za posao koje ste dobili na početku razgovora. Odgovori neka budu kratki i pozitivni i nemojte kritizirati svog bivšeg poslodavca.
Što ste naučili iz svog prethodnog posla?
U svom odgovoru pozovite se na svog stručnog i poslovne kvalitete stečeno zahvaljujući prethodnoj radnoj povijesti.
Kako ocjenjujete svoje profesionalni rast do danas?
Budite pozitivni u svojoj procjeni svoje profesionalnosti, ali dajte do znanja ispitivaču da jeste najbolji posao imate pred sobom, a vaš potencijal to dopušta. Uvjerite predstavnika tvrtke da vidite priliku za kontinuirano učenje i doprinos tvrtki.
Koliko biste dugo radili u našoj tvrtki?
Možete odgovoriti na različite načine, na primjer: „Želio bih da razvoj moje karijere bude povezan s ovom tvrtkom. Sve dok imam priliku profesionalno rasti, nemam namjeru otići. Što misliš koliko dugo ću imati ovu priliku?” Teško da se isplati ograničiti svoju želju za radom u određenoj tvrtki određenim datumima, odnosno reći da želite ostati ovdje, recimo, pet ili deset godina. Takva namjera mora biti opravdana, a ne samo dobra volja podnositelja zahtjeva.
Koliko brzo možete dati svoj doprinos našoj tvrtki?
Prije nego odgovorite na ovo pitanje, morate saznati u kojem se području, u kojem području rada, očekuje vaš neposredan doprinos.
Gdje se vidite za pet godina?
Najbolji odgovor je poručiti da želite da vas prepoznaju kao profesionalca i pouzdanog člana tima. Što se tiče napredovanja u karijeri, to ovisi o napredovanju vašeg menadžera. Ovo je dobar trenutak da se zapitate koje mogućnosti rasta postoje za vas u tvrtki.
Navedite svoja najveća postignuća.
U svom odgovoru navedite što ste postigli u svom poslu. Mogli biste početi s: "Iako vjerujem da moja najveća postignuća tek dolaze, ponosan sam na ono što sam postigao..." I dalje konkretni primjeri Vaši produkcijski uspjesi, koji stvarno izgledaju pristojno.
Recite nam kako ste napredovali na ljestvici karijere.
Odgovor na ovo pitanje otkriva vašu osobnost, vaše ciljeve, vašu prošlost i utječe na vašu budućnost. Morate reći ne samo o svom napretku, već i o tome da je on rezultat dugih napora (dug i naporan rad), značajnog doprinosa uspjehu tvrtke i vaših briljantnih ideja.
Koje su vaše snage?
Ovdje je bolje usredotočiti se na svoje profesionalne vještine i osobne kvalitete.
Što vas najviše zanima u vezi s predloženim poslom?
Da biste odgovorili na ovo pitanje također morate imati detaljne informacije O budući posao. U svom odgovoru trebate naglasiti osobne kvalitete koje biste mogli pokazati u ovom poslu, možete se pozvati i na svoj ne samo profesionalni, već i ljudski, osobni interes za ovo područje djelovanja.
Što očekujete od svog novog posla?
Optimalan odgovor bi bio da želite raditi u poduzeću u kojem će vam vaše osobne kvalitete i profesionalne vještine omogućiti značajan doprinos uspjehu poduzeća. Izbjegavajte govoriti o tome što želite od tvrtke – trebali biste govoriti o tome što možete dati svom poslodavcu.
| Prethodni članak: ->> |
Pitanje o karijernim planovima može se postaviti na razgovoru svakom kandidatu, bez obzira na poziciju za koju se natječe. Često čuti od HR-a "Kako zamišljate svoju karijeru za 2 godine, 5 godina?" podnositelji zahtjeva su zbunjeni. Zapravo, u ovom pitanju nema ničeg zamjerljivog, jer je interes poslodavca za planove svog potencijalnog zaposlenika sasvim prirodan. Stoga je preporučljivo unaprijed razmisliti i pripremiti odgovor, prethodno procijenivši svoje ambicije i povezujući ih s razvojnim mogućnostima tvrtke.
Što poslodavci žele znati?
Pitanje o izgledima za karijeru uključeno je u popis standardnih pitanja koja se postavljaju kandidatima tijekom svih faza intervjua. Odgovor na ovo može poslodavcu razjasniti nekoliko točaka odjednom: koliko je kandidat ambiciozan, imaju li njegove težnje čvrste temelje ili su dio procesa mentalnog planiranja, sličnog manilskim snovima. Istodobno, uz neposredne planove karijere kandidata, otkriva se njegova sposobnost planiranja, a na temelju primljenih informacija postaje moguće predvidjeti u koje vrijeme će postati opseg pozicije za koju se prijavljuje. pretijesno za njega, te koliko dugo će moći raditi u poduzeću bez značajnih jamstava njegovog daljnjeg razvoja.
Točnog odgovora na ovo pitanje nema, pa se nema smisla izvlačiti s umornim frazama da su vaši planovi “raditi, raditi i opet raditi” za dobrobit tvrtke u svim narednim godinama. Poslodavcu je važno da ispred sebe vidi osobu sposobnu za zdravo rasuđivanje i da shvati koliko se njegove tvrdnje čine opravdanima. Uspoređujući želje kandidata u vezi s daljnjim profesionalnim razvojem s mogućnostima tvrtke u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto, regruter može utvrditi koliko si međusobno "slažu".
Prema Oksana Shumilo, stručnjakinja za ljudske resurse u J Lab LLC, pitanje o karijernim planovima jedno je od najpopularnijih među poslodavcima i, iznenađujuće, jedno od “najneočekivanijih” za kandidate. “Nažalost, danas većina kandidata ili ne planira ništa, ili planira u šest mjeseci izrasti od testera do voditelja projekta. U prvom slučaju postavlja se pitanje motivacije osobe: što ju je potaknulo da se javi na ovaj natječaj i koliko dugo će raditi za nas? U drugom slučaju, postavlja se sumnja u adekvatnu percepciju kandidata o svojim profesionalnim vještinama i, opet, pitanje je koliko će dugo raditi za nas? Nije tajna da je za svakog poslodavca prosječna duljina staža zaposlenika u tvrtki iznimno važna. Dakle, poslodavac ne može udovoljiti ni prvoj ni drugoj mogućnosti. Prije svega, kandidat mora sam sebi odgovoriti na ovo pitanje. Važno je zapamtiti da će promjena posla "kako biste pronašli sebe" otežati pronalazak posla u budućnosti."
Što tražitelji posla trebaju imati na umu?
Govoreći o tome kako vidite svoju karijeru za 2,5 godine, kandidati moraju obratiti pozornost na nekoliko važnih točaka, o kojima će biti riječi u nastavku.
Odredite sami što očekujete od pozicije za koju se prijavljujete.
Takva sigurnost omogućit će, s jedne strane, da se ne razočaramo nedostatkom perspektive razvoja u tvrtki, jer se može pokazati da takve perspektive nema u bliskoj budućnosti. S druge strane, nemojte preuzimati dodatni teret odgovornosti s kojim se ne možete nositi.
Može se primijetiti da želite dosegnuti određene visine u odabranoj industriji, sustavno gradeći svoju karijeru.
Kada se prijavljujete za radno mjesto u drugom području od prethodnog, obrazložite svoju odluku.
Oksana Šumilo, HR J Lab LLC: „Opcija „Jučer sam se bavio marketingom, a danas sam odlučio da želim biti ekonomist“ opet tjera poslodavca da razmišlja o „traženju sebe“, što niti jednom kandidatu neće dodati pozitivne bodove. Ako ste zaista sigurni u svoju želju za promjenom profesionalna sfera, morate to znati opravdati. Tijekom svog rada često sam susretala kandidate koji su pojačavali svoju želju profesionalni tečajevi, samostalno učenje i, kao rezultat, opsežno teorijsko znanje i dobar test. Sjećam se električara koji je uspješno radio kao voditelj prodaje, i ekonomista koji se prekvalificirao za html kodera, i građevinara koji je postao PHP programer. Popis takvih kandidata može se nastaviti beskonačno. Uostalom, i sam sam jedan od njih.”
Kako biste objasnili svoj interes za upražnjeno radno mjesto u nekom drugom profesionalnom području, recite poslodavcu da ste dosegli “plafon” svoje karijere.
Naglasite da osjećate snagu za daljnji razvoj, pokažite svoju svijest o trendovima razvoja u odabranoj strukovnoj djelatnosti. Preporučljivo je napomenuti da ste se dodatno educirali u novoj specijalizaciji, pohađajući obuke i seminare.
Povežite odgovor na pitanje o svojim karijernim planovima s perspektivama razvoja same tvrtke.
Prije razgovora s budućim menadžerom, trebali biste se pažljivo upoznati s aktivnostima tvrtke, proučiti njezinu korporativnu web stranicu i pregledati materijale u tisku. Ako ste primili poziv na razgovor putem agencija za zapošljavanje, zamolite svog konzultanta da izrazi svoje mišljenje o daljnjem razvoju tvrtke, pogotovo jer regruti u pravilu imaju pozitivan stav prema takvom interesu kandidata. Prikupljanjem takvog "dosjea" bit ćete svjesni ne samo vanjskih događaja koji se odnose na poslodavca, već i dobiti ideju o atmosferi koja prevladava među vašim potencijalnim kolegama, što će vam omogućiti da jasno i uravnoteženo odgovorite na pitanja protivnika , pokazujući želju za rastom i razvojem s tvrtkom.
Iako se tijekom intervjua želite prikazati u povoljnom svjetlu, preporuča se da odgovorite što iskrenije.
Kandidatov odgovor na pitanje o budućim planovima služi kao pokazatelj poštenja, adekvatnosti i sposobnosti kritičkog pristupa procjeni svojih kompetencija. Ako podnositelj zahtjeva pokuša pogoditi odgovor, tada će se regrut osjećati lažno ili će se osoba sama suočiti s unutarnjim proturječjima.” Trezvena procjena kandidata o vlastitim sposobnostima, utemeljene ambicije i vizija sebe u budućnosti najvažniji su čimbenici pri odluci o zapošljavanju djelatnika. Osobito se mladim stručnjacima savjetuje da usporede svoje osobne aspiracije sa sposobnostima tvrtke u kojoj se žele smjestiti.
Pitanje je pitanje razdora
Važno je razumjeti razliku između pitanja "Gdje vidite svoju karijeru za 2 godine?" i "Kako procjenjujete svoje izglede za karijeru za 5 godina?" U našim "brzim" vremenima smatra se sasvim prihvatljivim ako je zaposlenik radio u jednoj tvrtki oko dvije godine. Dakle, prvo pitanje prvenstveno ima za cilj saznati kako pristupnik zamišlja i zamišlja li uopće svoje izglede u tvrtki.
Drugo pitanje tiče se osobnog razvoja i razvoja kao profesionalca. Može se zamijeniti apstraktnijim, poput "Kako vidite svoju budućnost?" Odgovor na ovo će omogućiti poslodavcu da razumije motivaciju kandidata pri odabiru posla. Na primjer, Prodajni predstavnik Pristajem putovati idućih godinu i pol kako bih potom preuzeo funkciju supervizora. Nakon pet godina već će imati dovoljno iskustva za prelazak na rukovodeće mjesto u odjelima maloprodaje ili veleprodaje. Takav primjer pokazuje da se kandidat kladi na vertikalni rast, pa se stoga treba fokusirati na zapošljavanje u tvrtki kojoj je prioritet osigurati internu kadrovsku rezervu, a ne smije se zaposliti u maloj organizaciji gdje ne postoje preduvjeti za razvoj karijere.
Pritom je očito da mnogi ljudi uglavnom radije žive isključivo u sadašnjosti i ne prave dugoročne planove, postoje prijelomni trenuci kada je teško odlučiti se i reći nešto sa sigurnošću. Osim toga, nisu za sve pozicije potrebni iskusni stratezi koji ne samo da mogu detaljno opisati svoju budućnost, već i sustavno postići provedbu svojih ciljeva. Većina stručnjaka preferira „pustiti se u vodu“, savjesno obavljajući svoje dužnosti i ne težeći napredovanju u karijeri. Stoga, čak i ako vam je teško odgovoriti, nemojte koristiti banalne fraze poput "ja ću dati svoj doprinos". Vaš iskren odgovor omogućit će regrutu da vam spoji pravu tvrtku i poziciju. A u slučajevima kada podnositelj zahtjeva računa na kreativnu poziciju, nestandardni odgovori općenito su dobrodošli.
Tijekom intervjua regruteri često pitaju kandidate: “Kakvi su vam planovi za budućnost?”, “Koji je vaš profesionalni san?”, “Gdje se vidite za 5 godina?” Naša stručnjakinja, voditeljica HeadHunter karijernih usluga Marina Khadina, rekla nam je kako odgovoriti na ovo pitanje i ne prestrašiti poslodavca.
Zašto poslodavac mora znati za vaše planove?
Želi razumjeti nekoliko stvari.
- Zadovoljavaju li vaši planovi očekivanja i mogućnosti tvrtke? Ako na novom mjestu možete ostvariti svoje planove i zadovoljni ste zadacima i opterećenjem, šanse da će vaša "romansa" s tvrtkom biti uspješna mnogo su veće.
- Koje si ciljeve postavljate, što želite od svoje karijere? Važno je na ovo pitanje odgovoriti pošteno i otvoreno, jer mnoge tvrtke imaju određenu logiku razvoja karijere. Ako će se očekivanja uvelike razlikovati od mogućnosti tvrtke, bolje je - i za poslodavca i za vas - to unaprijed razumjeti.
- Jeste li u redu sa svojim ambicijama i samopoštovanjem? „Nakon 5 godina? Da, već ću postati režiser!” - izjavi li to narcisoidni diplomant bez radnog iskustva, HR menadžer mora biti oprezan.
Što odgovoriti?
Ne biste trebali sa svojim poslodavcem dijeliti planove koji nisu povezani s vašom karijerom osim ako vas se o tome ne pita. Stoga je bolje ne iznositi snove o izgradnji kuće, snimanju glazbenog albuma i sretnom braku. Odgovor na pitanje trebao bi biti što relevantniji za rad o kojem se raspravlja. Umjesno je postaviti i protupitanje: kakva je praksa ove tvrtke, ima li logike za razvoj karijere.
Evo nekoliko mogućih odgovora.
Ambiciozni ste i usmjereni na razvoj karijere:"Za nekoliko godina, s više iskustva, bio bih zainteresiran za razvoj iz tehničke uloge u menadžersku ulogu."
“U ovoj fazi zainteresiran sam za rješavanje problema koje ste predložili. Posebno vezano uz izradu/promjenu...(dodajte po potrebi): Želio bih imati takav projekt u svom portfelju. A onda preuzeti nove zadatke u tvrtki. Recite mi kakva je bila sudbina prethodne osobe na mom mjestu?”
Zar nisi razmišljao o rast karijere i usmjereni su na dugoročno stabilan rad:“Ove odgovornosti su mi jasne i zanimljive. Ja sam osoba koja zna dugo i stabilno raditi unutar jedne specijalizacije, bilo bi super da to isto očekujete od kandidata. Recite nam nešto o svojoj viziji?
"Moji dugoročni planovi uključuju rast s tvrtkom: učiti ću, proširiti svoje odgovornosti i donijeti maksimalnu korist tvrtki."
“Ovo je savršena uloga za mene u ovoj fazi. Ali ako se pojave novi zadaci, rado ću ih isprobati.”
Svi vaši ciljevi su osobni, a posao vam je na drugom mjestu:“Ova pozicija je za mene više nego zadovoljavajuća. Nisam nikakav karijerista, samo znam dobro raditi svoj posao.”
Imate li san koji nije vezan uz ovu tvrtku: ako to nije povezano s vašom trenutnom aktivnošću, važno je razumjeti zašto odgađate ostvarenje svog sna i gubite vrijeme na ovaj posao. Najvjerojatnije, poslodavac ne mora znati za to, pogotovo ako će ova pozicija postati prepreka za postizanje cilja. Pomoću usluge “” možete saznati u kojim područjima djelovanja ćete biti uspješni: ovo je profesionalni test koji utvrđuje vaše sklonosti i sposobnosti te nudi razvojne putove u svakom smjeru. Onima koji rade, ali se još uvijek dvoume trebaju li se razvijati u ovom području, “Kreijerno usmjeravanje” može pomoći u samoodređenju.
Ne zaboravite da vas odgovor na ovo pitanje ni na što ne obvezuje: i vi i vaš sugovornik znate da će se za 5 godina mnogo toga promijeniti. A ako nema jasnog životnog plana, važan je proces razmišljanja i smjer vaših misli.
Sretno s intervjuima!
Standardni strukturirani intervju
Preliminarna priprema.
Provjerite jesu li sve potrebne informacije pripremljene i pri ruci.
Uspostavljanje kontakta.
Nastojte da se kandidat osjeća opušteno.
Izađite i pozdravite kandidata na recepciji.
Odvedite kandidata u sobu za sastanke.
Postavite mu nekoliko nebitnih pitanja, na primjer: “Je li bilo teško doći ovdje?”, “Jesi li nas lako pronašao?”
Standardna pitanja za intervju.
2. Tko bi dao najgoru ocjenu o vama i zašto?
3. Što ste učinili da vaša tvrtka/odjel postane profitabilnija?
4. Što ste učinili da pomognete svojoj tvrtki/odjelu da uštedi troškove?
5. Što ste učinili da pomognete svojoj tvrtki/odjelu da uštedi vrijeme uz povećanje opsega posla?
6. Kako ste se uspjeli istaknuti među svojim zaposlenicima?
7. Recite mi jedan po jedan o tome kako ste se profesionalno razvijali na svom trenutnom poslu i što sada radite iz dana u dan.
8. Opišite problem na koji ste naišli na trenutnom poslu/u odjelu klijenta i kako ste ga riješili.
9. Koji su vaši neposredni i dugoročni ciljevi?
10. Među dužnostima koje bismo željeli da obavljate tri su najvažnije (nabrojite ih). Kakvo iskustvo imate u rješavanju ovih problema?
11. Imate li kakvo drugo iskustvo ili znanje koje bi bilo od pomoći našem klijentu?
12. S kojim ste se osobnim izazovima suočavali kada ste preuzeli sadašnji posao?
13. Koliko ste bili uspješni u njihovom rješavanju?
Pitanja u vezi obrazovanja.
14. Koje ste predmete najviše/najmanje voljeli/nije voljeli u srednjoj školi/sveučilištu? Zašto?
15. Kakve ste ocjene dobili iz najdražih i najmanje omiljenih predmeta?
16. U kojim ste predmetima bili bolji od ostalih? Gore?
17. Zašto ste se odlučili studirati na fakultetu?
18. Zašto ste diplomirali?
19. Zašto ste se odlučili pohađati?
20. U koje si izvannastavne aktivnosti bio uključen? Zašto ovaj?
21. Kako ste planirali svoju karijeru na početku studija?
22. Kako ste planirali svoju karijeru kada ste napustili srednju školu/sveučilište?
23. Što ti je dalo školovanje u srednjoj školi/fakultetu?
24. Da imate priliku vratiti se u školu, što biste promijenili ili ništa?
25. Koje ste posebne tečajeve odabrali? Zašto?
26. Koliko vas je srednja škola/sveučilište pripremilo za “pravi život”?
27. Recite nam kako ste studirali (bilo koje polje relevantno za poziciju).
28. Vjerujete li da vas je proučavanje ovog područja pripremilo za vrstu posla koja je potrebna na vašem predloženom radnom mjestu?
29. Kada ste odlučili da želite biti specijalist u području _______?
30. Navedite omiljene/najmanje omiljene profesore/profesore u srednjoj školi/sveučilištu? Zašto su vam se svidjeli/ne svidjeli?
31. Recite nam kako ste organizirali nastavu tijekom studiranja u školi/fakultetu?
32. Recite nam gdje ste radili honorarno tijekom studiranja u školi/sveučilištu?
33. Koji vam je od ovih privremenih poslova bio najzanimljiviji/najnezanimljiviji?
34. Kako ste provodili ljetne praznike dok ste bili u školi/studiju?
35. Zašto ste radili dok ste studirali u školi/fakultetu?
36. Imate li planove za nastavak studija? Ako da, koje?
37. Što misliš da je najteže u usklađivanju posla i studija?
38. Što biste savjetovali nekome tko želi studirati i raditi u isto vrijeme?
Pitanja o prethodnom iskustvu i drugim temama vezanim uz posao.
39. Molimo opišite svoj uobičajeni radni dan.
40. Kako biste opisali idealnog menadžera? Podređeni? Zaposlenik?
41. S kojim ljudima vam je teško/lako raditi? Zašto?
42. Što vam se najviše sviđalo/nije sviđalo na vašem posljednji posao?
43. Molimo opišite svoje idealno radno okruženje.
44. Koji vas motivi pokreću? Zašto?
45. Koje vas kvalitete čine učinkovitim vođom?
46. Koje je vaše najveće postignuće u karijeri do danas? Zašto?
47. Prisjetite se i opišite situaciju kada ste se na zadnjem poslu našli pod pritiskom. Kako ste se nosili s tim?
48. Što je, po Vašem mišljenju, obveza poslodavca prema zaposleniku?
49. Što mislite o poslovnim putovanjima?
50. Recite nam koliko ste često i koliko dugo prije morali ići na poslovna putovanja.
51. Što mislite o selidbi? Postoje li mjesta na koja se ne biste htjeli preseliti?
52. Koja Vam je od obaveza na zadnjem poslu bila teška?
53. Kako ocjenjujete svoje napredovanje u karijeri do danas?
54. Recite nam o problemima s kojima ste se susreli na zadnjem poslu.
55. Po čemu se vaš sadašnji posao razlikuje od prethodnog?
56. Koji je od poslova koje ste radili bio najbolje/najgore plaćen?
57. Što mislite kako vas je vaš trenutni posao pripremio za preuzimanje dodatnih odgovornosti?
58. Koja vam je bila najbolnija i najneugodnija situacija u karijeri?
59. Zašto želite napustiti sadašnji posao?
60. Što mislite o stilu vođenja koji se razvio u vašem odjelu/odjelu na vašem zadnjem radnom mjestu?
61. Kad bih pitao vašeg nadređenog/menadžera da mi opiše vaš posao, što bi rekao?
62. Što biste učinili da...?
63. Kako biste se nosili s...?
64. Kakve izglede vidite na svom novom poslu u usporedbi sa starim?
65. Što biste željeli pronaći na novom poslu?
66. Je li služenje vojnog roka utjecalo na to koje ste područje za sebe odabrali?
67. Recite nam što ste radili u vojsci?
68. Što želite postići u svojoj karijeri u bližoj, a što u daljoj budućnosti?
69. Što biste željeli izbjeći u svom budućem poslu?
70. Koje su vaše plaće?
71. Tko ili što je utjecalo na vas pri postavljanju ciljeva vaše karijere? Kako točno?
72. Čemu dugujete svoj uspjeh?
73. Što misliš da je tvoja najveća snaga?
74. U kojim područjima se trebate poboljšati? Kako ćeš se poboljšati?
75. Što mislite kakav ste vođa? Podređeni? Zaposlenik?
76. Koji vam dio posla pruža najviše zadovoljstva?
77. Kako završavate zadatke koji vam se ne sviđaju?
78. Kako raspolažete svojim vremenom?
79. Kakav je vaš stil vođenja?
80. Što ste naučili iz svakog od prethodnih poslova?
81. Navedite primjere odluka koje ste donijeli tijekom svog rada. Koje su bile posljedice tih odluka?
82. Kako donosite odluke?
83. S Vaše točke gledišta, znate li kako rasporediti posao među podređenima?
84. Što smatrate svojim standardom? radna disciplina- u odnosu na sebe i svoje podređene?
85. Recite nam kakav ste odnos imali sa svojim zadnjim menadžerom.
86. Navedite primjer projekta čija realizacija nije odgovarala vašim planovima. Što se dogodilo?
87. Što vas privlači ovom radnom mjestu u našoj tvrtki?
88. Iz kojih razloga ste počeli raditi na sadašnjem radnom mjestu?
89. Koja je najveća odgovornost na vašem trenutnom poslu?
90. Opišite svoj napredak na zadnjem poslu.
91. Za što su vas vaši menadžeri hvalili/kritizirali?
92. Što možete ponuditi našoj tvrtki?
93. Uklapa li se predloženo radno mjesto u vaše osobne planove za karijeru?
94. U kojim situacijama vezanim uz posao se osjećate najugodnije/pod stresom ili ograničeno?
95. Zašto pristajete na smanjenje plaćanja?
96. Zašto ste odlučili postati _________?
97. Zašto želite promijeniti polje djelovanja?
98. Što je to? glavna odgovornost vođa/podređeni?
99. Što mislite o istoj vrsti zadataka koji se ponavljaju?
100. Što mislite o tome da vaš rad pomno prate?
101. Što mislite o prekovremenom radu?
102. Kako se osjećate zbog činjenice da vas mogu pozvati na posao bilo kada?
103. Koje biste razloge smatrali uvjerljivima da radite za ovu tvrtku do mirovine?
104. Koji bi vas razlozi mogli natjerati da napustite ovaj posao?
105. Pod kojim okolnostima, ako ih ima, smatrate li da bi nadređeni ili upravitelj trebao obavljati dužnosti svojih podređenih?
106. Kako biste se nosili s podređenim koji stalno kasni?
107. Ovaj posao od vas će zahtijevati sposobnost/vještinu da ______. Kakvo iskustvo imate u ovom području?
108. Što mislite, što će biti najizazovniji i najzahvalniji dio ove pozicije?
109. Ako se od vas traži da radite posao koji nije vaša odgovornost funkcionalne odgovornosti, što ćeš odgovoriti?
110. Što mislite da znači "lojalnost tvrtki"? Do koje mjere se proteže?
111. Kako biste se ponašali kada biste sa šefom razgovarali o nezadovoljstvu poslom?
112. Što bi vaš prethodni poslodavac mogao učiniti da vas uvjeri da ostanete?
113. Jeste li ikada nekome dali otkaz? Reci nam kako je bilo.
114. Postoji li nešto što biste mi željeli reći o svojim kvalifikacijama što će mi pomoći da donesem konačnu odluku?
Završni dio
Potvrdite informacije o prilici.
Opišite odjel, projekt i ulogu koju ovo radno mjesto ima u strukturi tvrtke, te navedite sve relevantne informacije o tvrtki.
Odredite potrebne kvalifikacije i navedite preferencije klijenta.
Prilikom odabira kandidata vodite računa da njegove kvalifikacije zadovoljavaju zahtjeve klijenta.
Provjerite kandidatov životopis, njegove uspjehe i postignuća u smislu specifične zahtjeve zahtjeve za predloženo radno mjesto. Na temelju uspjeha i postignuća pokušajte osigurati da kandidat može riješiti problem ili postići željeni rezultat na temelju zahtjeva predložene pozicije.
Provjera tehničkog znanja i daljnje upoznavanje/ogledna anketa provodi se kada postoji potreba za dobivanjem detaljnijih podataka o iskustvu kandidata.
Ciljevi i izgledi
(Opet saznajte želje kandidata i usporedite odgovaraju li njihovi ciljevi u karijeri traženom radnom mjestu s vašim klijentom.)
Kako je kandidat opisao idealnu perspektivu u fazi provjere?
Gdje kandidat očekuje da će raditi za godinu, tri, pet godina? Za koju vrstu tvrtke bi kandidat radije radio? Zašto?
Za kakvu bi tvrtku kandidat najmanje volio raditi i zašto?
Koji su osobni ciljevi kandidata?
Kompatibilan sa korporativna kultura
(Opišite korporativnu kulturu klijenta i usporedite je s kandidatovim preferencijama i stilom rada.)
Kakav je stil rada kandidata?
Kako je kandidat opisao tvrtke u kojima bi najradije radio?
1. Koji stil upravljanja najbolje odgovara kandidatu?
2. Kako opisuje korporativnu kulturu svog sadašnjeg/prethodnog poslodavca?
3. Kako to utječe na njega?
- Regrutacija i selekcija, Tržište rada
Ključne riječi:
1 -1
