Primjeri osobnih kvaliteta zaposlenika za životopis. Profesionalne kvalitete za pisanje uspješnog životopisa Popis profesionalnih kvaliteta osobe

Svaki poslodavac drugačije predstavlja portret idealnog zaposlenika, budući da je skup njegovih kvaliteta usmjeren na potrebe konkretna tvrtka i ispunjava određene zahtjeve. Ali postoje sposobnosti koje većina menadžera želi vidjeti u svojim podređenima. A ima ih jako puno. Koje su osobine idealnog zaposlenika danas prioritet?

“Idealan zaposlenik danas sebe doživljava kao riznicu kompetencija koje mora sam pratiti, razvijati i usavršavati”

Sven Brinkman

Produktivnost tima uvelike ovisi o kvaliteti njegovih članova. Što je manje slabih “karika”, to je bolji rad cijelog tima, a time i veća dobit i učinkovitost tvrtke u cjelini, te stabilniji njen ugled na tržištu. Za pružanje Dobar posao timova, vrlo je važno da što više zaposlenika ima kompetencije potrebno poduzeću. Tada će njegov “radni mehanizam” raditi glatko, a zadaci će se izvršavati u skladu s ciljevima i misijom organizacije.

Razmotrimo kompetencije idealnog zaposlenika koje najviše cijene moderni menadžeri.

1. Težak rad

Bez obzira na znanje, profesionalnost ili vještine dobrog zaposlenika, naporan rad utječe na kvalitetu poslova koje obavlja. Nedavno je na tržištu rada uočen zanimljiv trend: vrlo je teško pronaći marljive podređene. Takva osoba jasno vidi postavljene ciljeve, poštuje svoj rad i nastoji postići visoke rezultate. Za njega se profesionalna aktivnost smatra važnim dijelom života i načinom samoizražavanja.

4. Želja za osobnim rastom i razvojem profesionalnih kvaliteta

Da bi plodno radio u organizaciji, stručnjak bez sumnje mora imati visoku profesionalnost. Ali ovaj bar stalno raste, a zaposlenik mora biti spreman na to. Štoviše, bez obzira na dob. Ako osoba teži samousavršavanju, samoobuci i razvoju, korisna je tvrtki i rasti će s njom.

Na primjer, tvrtka Rosneft uvela je sustav obuke osoblja koji pokriva sve kategorije osoblja i područja poslovanja. Programi pomažu zaposlenicima u razvoju i boljem obavljanju svojih dužnosti. Sustav obuke uključuje programe prekvalifikacije, usavršavanja i menadžmenta. Organizacija je uvela tečajeve učenja na daljinu s ciljem razvoja kadrovska rezerva i obuku vodstva. Stoga je za tvrtku Rosneft prioritetna kompetencija zaposlenika njegova želja za rastom i razvojem.

5. Odanost

Kada se razmišlja, ne može se ne sjetiti lojalnosti. Predanost ciljevima tvrtke visoko je cijenjena od strane menadžmenta. Sposobnost osobe da dijeli pravila tvrtke i slijedi njezina načela i ideje temeljne su sposobnosti. Takvi zaposlenici duboko razumiju vrijednosti organizacije i doživljavaju je kao pouzdanog i dugoročnog poslodavca.

Kako bi povećao lojalnost zaposlenika, Lukoil je razvio politiku upravljanja ljudskim potencijalima: transparentnu, jasnu i obveznu. Program je pružao financijsku motivaciju (nagrade, bonusi, programi socijalna zaštita zaposlenika, dodatne beneficije), a razvio je i sustav nematerijalne motivacije (korporacijski i državni poticaji). Implementacija sustava ne samo da je povećala stupanj lojalnosti zaposlenika tvrtke, već je pomogla i jačanju solidnog imidža Lukoila kao pouzdanog poslodavca.

Vladimir Tarasov

Vladimir Tarasov identificira tri jake sposobnosti koje podređeni mora imati:

1. Odgovornost. Zaposlenik ne treba "fleksirati" zadatak za sebe. To je rekao Machiavelli. Podređeni nastoji razumjeti što se od njega traži, radi "za zadatak", ali ne za sebe osobno.

2. Profesionalnost. U svojoj specijalizaciji, u krugu stalnih odgovornosti, podređeni mora biti kompetentniji i jači od vođe. Ako se od zaposlenika nema što naučiti, on nema razloga raditi za tu tvrtku.

3. Bez sukoba. Dobar zaposlenik ne bi trebao “pojesti” energetski potencijal tima. Unutarnji sukobi, rješavanje problema i nesuglasice dovode do smanjenja produktivnosti zaposlenika, budući da ostaje malo vremena za stvaranje proizvoda, a time i zaradu.

Na temelju materijala s http://tarasov.ru/publications/a53

Kompetencije idealnog podređenog su, naravno, višestruke. Nije lako upoznati osobu kod koje su sve te osobine podjednako razvijene. Ali ako tijekom razgovora vidite potencijal zaposlenika, a on ima mnoge od gore navedenih kvaliteta, dajte mu priliku. Možda će upravo iz njega izrasti lojalan, vrijedan, odgovoran zaposlenik, koji će postati ta nezamjenjiva „karika“ snažnog zapovjednog lanca.

Trenutna situacija na tržištu rada dovela je do toga da broj životopisa znatno premašuje broj slobodnih radnih mjesta. Kao rezultat toga, kada se popuni upražnjeno mjesto, počinje natječaj, a podnositelj zahtjeva mora napraviti obrazac za prijavu nešto poput posjetnice.

U nastavku su navedeni primjeri koje se osobne kvalitete mogu navesti tako da upitnik ne prođe nezapaženo od strane poslodavca. Ova tehnika privući će pozornost potencijalnog poslodavca i omogućiti vam osobni sastanak.

Koje kvalitete svakako trebate uključiti u svoj životopis?

Stotine kandidata koji se prijavljuju za jedno slobodno mjesto u tvrtki pozivaju HR službenike da procijene njihovu kandidaturu. Stoga se morate istaknuti od ostalih kandidata ističući ne samo relevantnost iskustva stečenog na prethodnom poslu, već i osobne karakteristike jedinstvene za ovog kandidata.

To je kombinacija “poslovnih kvaliteta plus osobnih karakteristika” koju procjenjuju kadrovski službenici i koja utječe na odluku o prijemu osobe u osoblje. Osobne kvalitete podnositelja zahtjeva igraju istu ulogu kao i njegova profesionalnost!

Kratkoća i potpunost informacija

Prvi je obrazac za prijavu. Životopis treba biti kratak, jezgrovit i jezgrovit. Vrijedno je navesti samo one osobne i profesionalne kvalitete koje odgovaraju predloženom položaju. Navođenje svih dosadašnjih radnih mjesta primjereno je samo ako je svako prethodno radno mjesto relevantno za radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje.

Štoviše, sve je manja vjerojatnost da će poslodavci zaposliti osobu s dugogodišnjim iskustvom; Mnogo vrednija svojstva postala su:

• kompetencija;
• usklađenost znanja kandidata sa zahtjevima poslodavca;
• pogodnost za život;
• osobni interes za rad (podrazumijeva profil organizacije općenito, a posebno trenutni projekt).

Upravo na te osobne kvalitete kadrovski službenici obraćaju pozornost u životopisu. Za iskusnog poslodavca, mladić koji je nedavno završio fakultet može se činiti zanimljivijim kandidatom od stručnjaka s N godina iskustva koji nije mijenjao posao svih ovih godina (i možda je zbog toga nekompetentan za neka nova područja ).

Naglasak na osobnosti

Drugi važna točka– osobne pozitivne osobine, točnije, njihova usklađenost s položajem za koji se osoba prijavljuje. Uzmimo, na primjer, tako popularno svojstvo kao organizacijske sposobnosti.

Ova kvaliteta je bez sumnje pozitivna. Ali vrijedi li to dodati u svoj životopis ako osoba dobije posao prodavača ili blagajnika?

Životopis za takvo radno mjesto trebao bi se fokusirati na sljedeće karakteristike kandidata:

• ustrajnost;
• kontakt;
• otpornost na stres;
• točnost.

Ove osobne karakteristike bez sumnje će cijeniti poslodavci koji su zainteresirani za zapošljavanje kompetentnog zaposlenika koji se može brzo integrirati u tim i obavljati izvrstan posao.

Sistemski administrator možda nema komunikacijske vještine, ali ne i srednji menadžer, kod kojeg se ova osobna karakteristika razvija u dio profesionalnih vještina.

Univerzalni skup osobnih karakteristika kandidata koji će se svidjeti poslodavcu

U slučaju da se kandidat prijavljuje za radno mjesto za koje kandidat još nije stekao iskustvo, vrijedi naglasiti njegove vlastite izglede.

Oni. U svom životopisu prije svega navedite ne vrijedne profesionalne vještine (koje još ne postoje), već pozitivne osobne kvalitete koje će ukazivati ​​na potencijal kandidata.

Ne postoji potpuno univerzalan skup osobnih karakteristika za idealan životopis – može se navesti samo prosječan skup svojstava, koja se u većini slučajeva smatraju pozitivnima prilikom prijave za posao. Koje osobne karakteristike odabrati ovisi o konkretnom slobodnom radnom mjestu.

Osobne karakteristike – ogledni popis:

1. Sposobnost objektivnosti. O sposobnosti zaposlenika da razumno procijeni situaciju i okolinu ovisi hoće li subjektivna percepcija onoga što se događa postati uzrokom sukoba.
2. Sposobnost da ostanete pažljivi. Nemoguće je, kako kažu, takvu osobu iznenaditi - uvijek je pribran, ničemu se ne čudi i teško ju je dovesti u zabunu.
3. Također je vrijedno spomenuti promatranje. Ponekad uspon ljestve karijere ovisi upravo o ovoj osobnoj osobini.
4. Kandidat mora imati sljedeće mentalne kvalitete - njih će cijeniti velika većina poslodavaca:
   • dostupnost analitičkih vještina;
   • prisutnost dosljednosti i fleksibilnosti razmišljanja;
   • sposobnost pronalaženja optimalnog rješenja u bilo kojoj situaciji, uključujući i one nestandardne.
5. Komunikacijske vještine – kao što je gore navedeno, preporučljivo ih je navesti ovisno o radnom mjestu za koje se kandidat prijavljuje. Za niz pozicija uspjeh projekta ovisi o sposobnosti zaposlenika da vodi poslovne pregovore. U svakom slučaju, ne bi bilo loše usredotočiti se na takve značajke kao što su:
   • nekonfliktnost;
   • sposobnost izgradnje konstruktivnog dijaloga s bilo kojim protivnikom;
   • , tj. sposobnost vođenja tima;
   • želja za obranom osobnog mišljenja, osobnog gledišta.
6. i mir. Već spomenuta kompetencija privlači upravo sposobnost potencijalnog zaposlenika da samostalan rad. Takva osoba ne zahtijeva stalni nadzor nadređenih - zaposlenik jasno razumije raspon svojih radnih obaveza i spreman je nositi se sa svojim zadacima.

Pažnja! Ove pozitivne kvalitete moraju odgovarati stvarnosti - tijekom intervjua kandidat će morati dokazati da u potpunosti posjeduje sve osobne kvalitete koje je podnositelj zahtjeva želio navesti u prijavnom obrascu.

Osim toga, vrijedi pokazati iskren interes za dobivanje pozicije - pripremite protupitanja za intervju, pripremite odgovore na moguća pitanja poslodavca unaprijed, pitajte o povijesti tvrtke itd.

Svaka osoba nije samo biološki objekt, već i ličnost sa svojim pogledima, odnosom prema svijetu i ljudima oko sebe. Uvjeti za najpotpuniji razvoj pojedinca i njegove najbolje kvalitete- moralne i stručne - mora stvoriti društvo. A osoba, zadovoljavajući potrebe za samorazvojem, samousavršavanjem i samoaktualizacijom, ide naprijed i koristi sebi i drugima.

Koje moralne vrijednosti trebaju prevladavati u skladno razvijenom pojedincu? Pogledajmo pobliže.

Stari izgled s novim zaokretom

Dugo je postojao kontrast između profesionalnih i Bili su na različitim polovima. Ono što je razlikovalo ljude jedne profesije od radnika druge smatralo se profesionalnim kvalitetama. Ovo gledište je pomalo zastarjelo.

U poslovnom okruženju više ne postoji podjela na pojedinca i profesionalca. Došlo je do ujedinjenja. Sada profesionalne i osobne kvalitete postoje u sprezi jedna s drugom. Razgovarajmo o ovome detaljnije

Profesionalno značajne osobne kvalitete

Kao što je već spomenuto, karakterizira ih svestranost, neovisno o određenoj profesiji i vrsti djelatnosti, te se međusobno nadopunjuju.

Bilo kakve kvalitete ne pojavljuju se iznenada niotkuda. Treba ih formirati u čovjeku. Nešto su roditelji položili od rođenja, nešto nastaje kasnije: u školi, na fakultetu, u procesu izgradnje karijere.

Kada je riječ o profesionalizmu, to nije samo skup tehničkih radnih vještina. Osobne kvalitete osobe igraju veliku ulogu; na kraju krajeva, on ne živi u vakuumu, već komunicira s drugim ljudima. A za to nam je potrebna interakcija na osobnoj, ljudskoj razini, a ne na službenoj. Što je sugovornik zanimljiviji, to je kvalitetniji razgovor i njegov ishod.

U idealnom slučaju, profesionalne i osobne kvalitete stručnjaka trebale bi se nadopunjavati. To je ono čemu trebamo težiti. Stoga je zadatak svakoga razvijati svoje osobne kvalitete i pobrinuti se da pomognu u profesionalnoj sferi.

Samopouzdanje, usmjerenost na rezultate, kreativnost, sposobnost kontrole emocija, dobra volja: popis se nastavlja u nedogled. Sve su to odavno profesionalne i osobne kvalitete.

Težak izbor vođa

Oštra konkurencija doslovno vas tjera da imate ne samo najviše kvalifikacije u svom području, već i čitav niz ljudskih kvaliteta. Idealne situacije su rijetke. Ne uvijek jedna osoba ima oboje. Možete biti izvrstan stručnjak s puno diploma i tečajeva, ali nepodnošljiva ili, još gore, podla osoba. Ili, naprotiv, on je pristojna, ljubazna, nježna osoba, ali je njegova razina profesionalizma prilično slaba.

Tada poslodavac mora napraviti težak izbor. U slučaju izravnog rada s klijentima, najbolje je, naravno, usredotočiti se na osobne karakteristike i moralne kvalitete. Budući da se nedostatak stručnog znanja može nadoknaditi u procesu rada, a grubu, neuravnoteženu osobu gotovo je nemoguće pretvoriti u smirenu i razumnu.

Osobni pokazatelji

Moralne kvalitete igraju važnu ulogu u svakoj aktivnosti. Pomažu u izgradnji odnosa s kolegama, podređenima ili osobljem, a također učinkovitije rade s klijentima. Ako zaposlenik zna pronaći pristup kupcu, razumjeti njegove probleme i pomoći, tada će mu ljudi dolaziti puno spremnije i više, a to će utjecati na prodaju, njegovu plaću i prihode tvrtke.

Dugo je vladalo mišljenje da posao ne može biti pošten, što znači da svi koji se njime bave obmanjuju, lažu i lažiraju. Ovo gledište ostaje do danas. Praksa pokazuje da je iskrenost ne samo važna i potrebna, već i korisna. Ovo radi na imidžu tvrtke i osobe.

Moralne kvalitete se dijele na negativne (poroke) i pozitivne (vrline). Velikodušnost, dobrota, arogancija, škrtost, velikodušnost karakteriziraju i samu osobu i one koji je predstavljaju ili podržavaju.

Kako kompetentno voditi

Profesionalne i osobne kvalitete i moralna načela (u odnosu na poslovanje i radno okruženje) važni su ne samo za zaposlenike. Prije svega, vođa ih mora imati. On je primjer svojim zaposlenicima, partnerima i kupcima. Za učinkovito upravljanje Lider je svakako potreban.

U sebi treba razvijati profesionalne i osobne kvalitete lidera. Sposobnost ne samo motiviranja sebe za rad, već i usmjeravanja drugih, vođenja tima - to je ono što razlikuje pravog vođu od običnog šefa sa stolicom i položajem.

Nabrojimo neke od potrebnih poslovnih kvaliteta lidera.

Pametno planiranje

U svakom poslu, a posebno u poslu, sposobnost predviđanja i predviđanja situacija je veliki plus, koji pomaže u izbjegavanju mogućih problema u budućnosti. Ovo je jedna od glavnih osobina vođe i menadžera. Ne planiraju se samo situacije, već i rashodi i prihodi.

Otvorenost

Lider koji maksimalno vjeruje svojim podređenima, ne skriva trenutnu situaciju od njih i nastoji rješavati novonastale probleme zajedno s timom uvijek će biti u povoljnijem položaju.

Osobni primjer

Poslovne kvalitete menadžera trebaju biti standard za njegove podređene. On vodi primjerom. Da bi to učinio, voditelj obrazuje i razvija u sebi i pokušava iskorijeniti negativne.

Pristojnost

U odnosu između šefa i podređenog mora postojati poštovanje i fer odnos prema potonjem. Bez ponižavanja časti i dostojanstva. Nikada ne grdite podređenog pred cijelim timom. Bolje je sva pitanja rješavati nasamo, iza zatvorenih vrata.

Uz ovaj pristup, ne morate brinuti o klimi u timu. Svaki će zaposlenik znati da će se njegovi postupci, odluke i postupci ocjenjivati ​​pošteno i objektivno. U tom slučaju će se povećati inicijativa zaposlenika i želja da se nešto učini. Ako menadžer ima suprotan pristup, ogorčenost, nerazumijevanje, nezadovoljstvo, ljutnja, depresija i pesimizam su zajamčeni. Naravno, to ne može pozitivno utjecati na radnu aktivnost osobe i rad tima u cjelini.

Adekvatno samopoštovanje

Lider mora znati procijeniti ne samo druge, već i sebe. I nedovoljno i pretjerano opažanje može biti opasno. Raditi pod vodstvom šefa koji vjeruje da ne može pogriješiti samo po definiciji vrlo je teško. Najvjerojatnije u takvim timovima postoji fluktuacija osoblja koja ne doprinosi radu.

Učitelj je uvijek u pravu

Menadžer nije samo direktor poduzeća ili veliko poduzeće. Taj status ima i nastavnik. Vodi i momčad, ali posebnu, dječju. To je ponekad teže nego raditi s odraslima.

U radu s djecom posebno su važni profesionalni i osobni aspekti. Odgovoran je ne samo za sebe, već i za svoje učenike.

Ovdje morate uzeti u obzir i profesionalne zahtjeve za nastavnika kao stručnjaka za određeni predmet i ljudske kvalitete. Ljubav prema ljudima, a posebno prema djeci, jedna je od glavnih stvari. Razumijevanje djetetovih problema, njegovog psihičkog stanja, empatija, takt, uvažavanje njegovog mišljenja i prava pomoć— stručne i osobne kvalitete učitelja.

Svaka dječja, tinejdžerska ili omladinska grupa donosi mnoga iznenađenja. Djeca su aktivna, pokretna, tvrdoglava. Učiteljeva je zadaća ne izgubiti živce, znati obuzdati svoje negativne emocije, ne zaboravite na takt kada imate posla s teškim tipovima.

Pravičnost učitelja vrlo je važna kada se radi o dječjim šalama i sukobima. Subjektivizam i pristranost su nedopustivi!

Učitelj je organizator u životu učenika i studenata, aktivna ličnost, kreativna osoba. On je uvijek ispred. Želite ga slijediti, oponašati njegove riječi i djela.

Učitelj mora biti kompetentan u mnogim područjima i stalno usavršavati svoju razinu, kako predmetnu tako i kulturnu.

Zaključak

Dakle, važnost stručno-osobnog, moralnog i poslovne kvalitete svakog zaposlenika, kako rukovoditelja tako i podređenog, očita je. Oni izravno utječu na uspjeh u radna aktivnost, posao, izgradnja karijere, umrežavanje i interakcija s drugim ljudima.

Stoga je potrebno stalno se usavršavati, učiti razne tečajeve, seminari i treninzi.

Možete biti nevjerojatno kul stručnjak, pa čak i guru u nekom uskom području, ali kakva je korist od toga ako su osobne kvalitete za životopis pogrešno odabrane ili su potpuno zaboravljene? Čini se: trebali bi gledati radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za životopis su od sekundarne važnosti. Zapravo, sudbonosno može postati kako se predstavljate u rubrici “osobne kvalitete”.

Prije nego pogledamo potreban poslodavcu kvalitete, mali savjet: zaboravite na riječi "predanost", "brzo uči", "rad za rezultate" u predlošcima. Sve je ovo super, ali tako staro. Čak i ako želite pisati o takvim kvalitetama, neka ne budu samo one na listi časti. Oskudica i stereotipno predstavljanje svakako neće pogodovati vašoj karakterizaciji kao budućeg zaposlenika.

Počnimo s općim savjetima profesionalnih stručnjaka za ljudske resurse. Kako ne bi gubili svoje dragocjeno vrijeme na razgovor s krivom osobom ili pogrešnom osobom, svakako će obratiti pažnju ne samo na radno iskustvo, već i na osobne kvalitete. A evo što savjetuju sami HR-ovci:

• Možete se jako cijeniti kao stručnjak, ali ne morate navesti više od 5 osobnih kvaliteta
• Kvalitete zaposlenika za životopis naznačene su na temelju pozicije. O tome ćemo više pisati kasnije. No, za početak: zaposleniku u skladištu hrane neće trebati karizma pri obavljanju njegovih izravnih radnih zadataka.
• Možete koristiti humor, ali samo ako se ne pretvarate vodeća pozicija. Preferencije poslodavca najčešće se mogu doznati unaprijed u opisu posla.

Pozitivne osobine osobe za životopis moraju odgovarati Odgovornosti na poslu. Zato smo za njih pripremili popis pozicija i osobnih karakteristika.

Primjeri poslovnih kvaliteta za radnike po specijalnosti

Primjer #1: računovođa. Puno ovisi o ovoj osobi. Ponekad čak i život tvrtke ovisi o njemu i njegovoj sposobnosti da pravilno raspolaže novcem.

Izrazite profesionalne kvalitete računovođe koje je važno istaknuti: otpornost na stres, ustrajnost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I nije uzalud otpornost na stres stavljena na prvo mjesto. Obavljanje financijskih transakcija za tvrtku s milijunskim prometom nije razlog za stres? Ako je promet manji, živci su netaknuti i san je jači.

Primjer br. 2: voditelj prodaje.Što više može prodati, to bolje. Što više novih klijenata privuče, to će se tvrtka sigurnije razvijati. Da, život tvrtke uvelike ovisi o voditelju prodaje. Istina, predstavnici ovog položaja nisu uvijek nagrađeni pristojnim plaćama. Ali mi ćemo govoriti samo o dobrom, i samo o profesionalni upravitelji u prodaji, kojima je za životopis važno navesti sljedeće kvalitete zaposlenika:

Društvenost, otpornost na stres, naočit izgled, kompetentno održan govor, sposobnost učenja, odgovornost. Kod voditelja prodaje komunikacijske vještine stavljamo na prvo mjesto. Istina, kakva prodaja može biti ako menadžer ne zna kako započeti razgovor, a još više "odvesti" razgovor s potencijalnim klijentom do rezultata potrebnog za tvrtku?

Primjer #3: Tajnica. Iz nekog razloga postoji stereotipno mišljenje da je tajnica isključivo atraktivna osoba. I ona je uključena, ali mnogi složeni rutinski poslovi padaju na pleća tajnice, ovisno o potrebama tvrtke.

Osobne kvalitete u životopisu za tajnicu: kompetentan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, upornost, sposobnost rada u timu, nekonfliktnost. I tu je rušenje predloška: primat ima “kompetentan govor”.

Tajnice moraju znati pridobiti svakog posjetitelja, bio on kandidat za neko mjesto u tvrtki ili potencijalni Poslovni partner. Tajnica je prva koja stvara opći dojam o tvrtki. Jeste li ikada sreli tajnice koje nisu mogle reći dvije riječi? Ako ste se sreli, točno razumijete zašto je kompetentan govor tako važan.

Ovdje smo “prošli” kroz neke od najčešćih natječaja koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u broju od nekoliko desetaka, pa čak i stotina.

Zašto ne posvetiti posebnu pozornost informatičarima?

Profesionalne vještine informatičara danas su posebno vrijedne. Mnoge tvrtke trebaju nevjerojatno cool stručnjake koji mogu sustići i nadmašiti svoje konkurente, istovremeno povećavajući prihod tvrtke nekoliko puta.

Evo što IT stručnjaci najčešće pišu o sebi u svojim životopisima:

• Analitički um
• Teški rad
• Vještina rada u timu
• Sposobnost rada s velikom količinom informacija

Naporan rad, čini nam se, približno je isti obrazac kao „odlučnost“ sa „sposobnošću rada za rezultate. Nije težak posao ono što potencijalni poslodavci žele vidjeti u stupcu osobnih kvaliteta svog budućeg informatičara. Želite li znati što žele vidjeti?

Evo što:

• neovisnost
• Inicijativa
• Otpornost na stres
• energija
• Odgovornost
• Vještina rada u timu
• Pažljivost
• Mobilnost
• Kreativnost

Evo rekorda.

Poslovne kvalitete, kao što vidite, nemaju apsolutno nikakvu važnost za životopis IT stručnjaka. Na prvim pozicijama: samostalnost i inicijativa.

Istina, koji poslodavac želi u svoj tim dobiti informatičara kojeg će morati stalno pratiti ili prilagođavati i na nešto ga podsjećati? Štoviše, IT sektor je jedan od rijetkih gdje uska specijalizacija ne dopušta menadžmentu da na bilo koji način utječe na rezultat.

Tako ispada da informatičar mora biti neovisan, proaktivan (gdje bismo bez ovoga), kreativan itd. Otpornost na stres plus je za karmu ne samo informatičara, već i cijele tvrtke. Ovaj posao rijetko prođe bez stresnih situacija, a rokovi se ne propuštaju, nepoželjno je pokazivati ​​emocije, a gubitak klijenta je kao urušavanje vlastitog i korporativnog ugleda.

Evo popisa kvaliteta koje IT stručnjaci najrjeđe navode u svojim životopisima:

• Draž
• Hrabrost
• Rječitost
• Predumišljaj
• Snaga karaktera
• Skepticizam

Čini nam se da su većina ovog popisa vrlo važne osobne karakteristike za životopis. Pogotovo ako se želite pridružiti kreativnom timu. Zašto ne pokazati hrabrost i šarm? U komunikaciji s klijentima i zaposlenicima, ove kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.

Univerzalne pozitivne kvalitete za svaki životopis

I na kraju, o univerzalnim kvalitetama koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da navedete u svom životopisu bez pozivanja na poziciju i njene zahtjeve:

• Brzo uči
• Poštenje
• Inicijativa
• Otpornost na stres
• Bez loših navika

Ovo je mali, ali univerzalni set. Možete to uzeti na znanje, ali ne zaboravite naznačiti one osobne kvalitete koje budući poslodavac očekuje od vas.

A vrlo je jednostavno napisati ono što trebate: stavite se u kožu ovog poslodavca. Razmislite o tome kakvog biste stručnjaka voljeli vidjeti u svom timu? Prave kvalitete zaposlenika za životopis nisu predlošci. Želite da ljudi obrate pozornost na vas, zar ne? Zatim obratite posebnu pozornost na rubriku “osobne kvalitete” i pozicija će biti vaša, sigurni smo.

Profesionalne kvalitete za životopis: najvažnije stvari u 1 minuti

Profesionalne kvalitete za životopis

Profesionalna kvaliteta- tako se može okarakterizirati ukupnost osobnih kvaliteta, kao i sve vještine koje je osoba uspjela steći tijekom svog života profesionalna djelatnost. Oni vam mogu pomoći da se poboljšate u budućnosti i donijeti opipljive koristi vašoj tvrtki.

Ponekad postoje kvalitete koje se samo uvjetno mogu nazvati profesionalnim. Na primjer, ako podnositelj zahtjeva opisuje "razvijen smisao za humor" kao jedan od njih, malo je vjerojatno da će privući pozornost regruta. Osim ako osoba ne traži posao voditelja zabave - onda se smisao za humor još uvijek može nazvati profesionalnim.

Jake profesionalne kvalitete za životopis

• želja za profesionalnim rastom;
• sposobnost uvjeravanja;
• povećane performanse;
• analitičko razmišljanje.

Sve će to omogućiti regrutu da se orijentiše i shvati kako komunicirati s vama i koje je vaše kvalitete najbolje pokušati otkriti tijekom intervjua.

Na primjer, isti nedostatak iskustva može se nadopuniti kvalitetama kao što su usmjerenost na rezultate i brzo učenje. Dakle, poslodavac, shvaćajući da se od novog zaposlenika ne mogu očekivati ​​trenutni rezultati, ipak dobiva priliku stvoriti od njega upravo onakvog stručnjaka kakav se traži. Ako je vaš budući poslodavac napredan, imate dobre šanse.

Primjeri profesionalnih kvaliteta u životopisu

Morate imati na umu da kada nabrajate bilo koju od profesionalnih kvaliteta, morate uskladiti ovaj popis sa zahtjevima za radno mjesto. Primjerice, točnost se teško može smatrati profesionalnom kvalitetom i definirajućim kriterijem za kandidata koji se natječe za poziciju top menadžera. Ali to se može pokazati kao vrlo opipljiva prednost za mjesto tajnice. Stoga, kada birate profesionalne kvalitete za svoj životopis, razmislite koliko će jedna ili druga od njih biti relevantna za vas na budućoj poziciji.

Evo nekoliko situacija vezanih uz određene profesije koje zahtijevaju određene specifične kvalitete.

Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis menadžera

• odgovornost;
• izvođenje;
• sposobnost pregovaranja;
• poduzeće;
• sposobnost brzog donošenja odluka.

Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis računovođe

• marljivost;
• točnost;
• točnost;
• organizacija.

Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis voditelja prodaje

• sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s ljudima;
• govorničke vještine;
• sposobnost brzog snalaženja u situaciji;
• kreativnost.

Kao što vidite, razlika u profesionalnim kvalitetama je očita. Sve ovisi o tome na koje se radno mjesto namjeravate prijaviti. Ali ne zaboravite da popis kvaliteta ne smije biti predug. Ako sadrži oko 10 bodova (ili čak i više), velika je vjerojatnost da će vaš životopis biti stavljen po strani: na kraju krajeva, regrut će imati osjećaj da jednostavno hvalite sami sebe. Pokažite umjerenost i regrut će cijeniti vaše profesionalne kvalitete u vašem životopisu.