Novi postupak za izmjene zakona o radu. Promjene u zakonu o radu - što je novo. Novi obvezni dokument pri sklapanju ugovora o radu
PROMJENA #1:
Pojavio se novi dokument, koju podnosi osoba koja se prijavljuje za rad po zaključku ugovor o radu. Kandidatima za rad u vezi s poslovima za koje se upravno odgovornim osobama za zlouporabu droga ne dopušta predočenje potvrde. U potvrdi mora biti naznačeno je li nositelj ili ne podliježe administrativnoj kazni zbog konzumiranja opojnih droga ili psihotropnih tvari bez liječničkog recepta ili novih potencijalno opasnih psihoaktivnih tvari.
1. Potrebno je provjeriti ima li organizacija radna mjesta na kojima je zakonom zabranjeno zapošljavanje zaposlenika tijekom razdoblja administrativne kazne za korištenje droga.
2. Ukoliko takva radna mjesta postoje, potrebno je od kandidata za rad zatražiti potvrdu prije sklapanja ugovora o radu s njim.
Kandidat mora pribaviti potvrdu od regionalna uprava Ministarstvo unutarnjih poslova. Postupak izdavanja potvrde i njezin obrazac odobreni su Nalogom Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 24. listopada 2016. br. 665.
Promjena datuma primjene: 01.01.2017.
PROMJENA #2:
1. Jamstva su osigurana za zaposlenike koje je poslodavac poslao na neovisnu ocjenu kvalifikacije. Zaposlenik koji, dok je odsutan s posla, prolazi neovisnu ocjenu kvalifikacije za usklađenost s odredbama profesionalnog standarda, zadržava svoj položaj i prosječnu plaću na glavnom mjestu rada. Ako se neovisna procjena provodi na drugom mjestu, zaposleniku će biti isplaćeni putni troškovi.
2. Novi je uvjet da poslodavac plaća neovisnu ocjenu
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
1. Poslodavac plaća neovisnu procjenu kvalifikacija ako na nju šalje zaposlenika samoinicijativno.
2. Izdaje se nalog za očuvanje radnog mjesta zaposlenika i prosječne zarade za razdoblje nezavisna procjena kvalifikacije.
3. Ako se zaposlenik podvrgne neovisnoj procjeni kvalifikacija na drugom mjestu, bit će mu nadoknađeni sljedeći troškovi:
Za putovanja;
Za iznajmljivanje stambenih prostorija;
Dnevni džeparac;
Ostali izdaci koje je zaposlenik imao uz dopuštenje ili znanje poslodavca.
Promjena datuma primjene: 01.01.2017.
PROMJENA #3:
1. Poslodavac ima pravo odrediti potrebu slanja zaposlenika na neovisnu procjenu kvalifikacija.
2. Propisuje se da se zaposlenik može uputiti na neovisnu provjeru stručne spreme samo uz njegov pisani pristanak i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
3. Nove obveze poslodavca: odobriti listu potrebne struke i specijalnosti za slanje radnika na neovisnu procjenu kvalifikacija; zaposlenicima upućenima na neovisnu procjenu kvalifikacija osigurati jamstva predviđena zakonom, kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima i ugovorom o radu.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
1. Odobren je popis potrebnih zanimanja i specijalnosti za slanje zaposlenika na neovisnu procjenu kvalifikacija, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije.
2. Promjene se vrše na kolektivni ugovor, lokalni propisi. Novim odredbama propisuje se postupak i uvjeti upućivanja radnika na neovisnu provjeru stručne spreme, te jamstva na koja radnici mogu računati.
3. Osposobljenost zaposlenika ocjenjuje se u skladu sa standardima struke na temelju njihovih dokumenata o obrazovanju i radnom iskustvu.
4. Donosi se odluka koje djelatnike treba poslati na neovisnu procjenu osposobljenosti.
Promjena datuma primjene: 01.01.2017.
PROMJENA #4:
Predviđeno je da zaposlenici imaju pravo proći neovisnu procjenu kvalifikacija.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
Potrebno je razjasniti sa zaposlenicima o podvrgavanju neovisnoj ocjeni kvalifikacija. S onima koji su dali pisanu suglasnost sklapaju se dodatni sporazumi uz ugovor o radu.
Promjena datuma primjene: 01.01.2017.
PROMJENA #5:
1. Instalirane značajke radni odnosi za poslodavce - male poduzetnike koji se svrstavaju u mikropoduzeća.
2. Propisuje se da ako je poslodavac prestao biti mikropoduzeće, onda najkasnije u roku od četiri mjeseca od dana promjene očevidnika mora početi koristiti za uređivanje radnih odnosa. opće norme TK.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
Primjenjuju se pravila novo poglavlje 48.1 Zakona o radu, ako je organizacija mikropoduzeće i uključena je u jedinstveni registar mala i srednja poduzeća. Kriteriji su navedeni u Saveznom zakonu od 24. srpnja 2007. br. 209-FZ „O razvoju malih i srednjih poduzeća u Ruska Federacija».
Promjena datuma primjene: 01.01.2017.
PROMJENA #6:
Predviđeno je da mikropoduzeće ima pravo ne odobriti lokalne propise. Ako nema lokalnih akata, potrebno je u ugovore o radu sa zaposlenicima uključiti one uvjete koji bi trebali biti regulirani lokalnim aktima.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
Ugovori o radu u mikropoduzećima sklapaju se na temelju standardna forma ugovor o radu, na koji je Vlada dala suglasnost Rješenjem br. 858 od 27. kolovoza 2016. Preporuča se da ugovor o radu sadrži sve uvjete koji bi trebali biti regulirani lokalnim propisima ako ih organizacija nema.
Promjena datuma primjene: 01.01.2017.
PROMJENA #7:
Utvrđeno je da je u kreditna organizacija pojedini zaposlenici prestaju primati poticajne isplate ako se odobri plan sudjelovanja Banke Rusije u provedbi mjera za sprječavanje bankrota. Banka mora prestati isplaćivati stimulativna plaćanja: doplate i stimulativne naknade, bonuse i druga stimulativna plaćanja. Zaposlenici koji nemaju stimulaciju su: direktor, njegovi zamjenici, Glavni računovođa, njegov zamjenik, voditelj i glavni knjigovođa poslovnice banke, članovi upravnog odbora banke.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
Ova se norma primjenjuje ako je u vezi s kreditnom institucijom odobren plan sudjelovanja Banke Rusije u provedbi mjera za sprječavanje bankrota. Od trenutka davanja suglasnosti na Plan isplate poticaja zaposlenicima navedenim u dijelu 4. čl. 349,4 TK.
Promjena datuma primjene: 16.06.2017.
PROMJENA #8:
Utvrđeno je da je moguć otkaz ugovora o radu zbog gubitka povjerenja s određenim kategorijama zaposlenika ako koriste inozemne financijske instrumente.
Inozemni financijski instrumenti:
1) vrijednosni papiri i povezani financijski instrumenti nerezidenata ili stranih struktura bez osnivanja pravna osoba, kojima su dodijeljene međunarodne identifikacijski kod vrijednosni papiri;
2) sudionički udjeli, udjeli u ovlašteni kapital organizacije čije je mjesto registracije ili sjedište strana država, kao iu vlasništvu stranih struktura koje nisu definirane kao vrijednosni papiri i povezani financijski instrumenti;
3) ugovori koji su izvedeni financijski instrumenti, ako je barem jedna od strana u takvom ugovoru nerezident ili strana osoba;
4) osnovana u skladu sa zakonodavstvom strane države upravljanje povjerenjem vlasništvo;
5) ugovore o kreditu, ako je barem jedna od strana u tom ugovoru nerezident ili strana struktura;
6) ugovori o zajmu sklopljen sa stranim bankama ili drugim stranim kreditnim organizacijama izvan teritorija Ruske Federacije.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
Utvrđuje se zabrana korištenja stranih financijskih instrumenata za pojedini radnici državne korporacije, javnopravna društva odn državne tvrtke, kao i zaposlenici Mirovinskog fonda, Fonda socijalnog osiguranja, Fonda obveznog medicinskog osiguranja i drugih organizacija koje je osnovala Ruska Federacija na temelju saveznih zakona, organizacija stvorenih za izvršavanje zadataka dodijeljenih saveznoj vladine agencije. U tim se organizacijama ugovori o radu raskidaju prema klauzuli 7.1, dio 1, čl. 81. ZR-a s radnikom koji posjeduje ili koristi strane financijske instrumente, ako to kod poslodavca gubi povjerenje u radnika.
Promjena datuma primjene: 28.06.2017.
PROMJENA #9:
Pojašnjava se da je nepotpun radno vrijeme- ovo:
Rad na nepuno radno vrijeme s punim radnim tjednom;
Rad na nepuno radno vrijeme s nepunim radnim tjednom;
Puno radno vrijeme, honorarni rad.
Zaposlenik i poslodavac, pri ugovaranju nepunog radnog vremena, mogu radni dan podijeliti na dijelove. Stranke mogu utvrditi nepuno radno vrijeme bez vremenskog ograničenja ili za bilo koje razdoblje koje dogovore.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
1. U ugovorima o radu ili njihovim dopunskim sporazumima o utvrđivanju nepunog radnog vremena za radnika moraju se naznačiti:
Duljina radnih dana i radni tjedan;
Režim radnog vremena i odmora: radni dani u tjednu, vrijeme početka i završetka rada, pauze u radu, uvjeti za podjelu radnog dana na dijelove;
Razdoblje za koje se utvrđuje nepuno radno vrijeme.
2. Poslodavac može u dogovoru sa zaposlenikom promijeniti uvjet rada s nepunim radnim vremenom, koji je ugovoren prije izmjena i dopuna Zakona o radu.
Promjena datuma primjene: 29.06.2017.
PROMJENA #10:
Pojašnjava se da u slučajevima kada je poslodavac dužan na zahtjev radnika utvrditi nepuno radno vrijeme, to treba učiniti u razdoblju koje odgovara radniku, ali ne duže od razdoblja okolnosti u vezi s kojima zakon obvezuje poslodavca da ispuni zahtjev radnika. Poslodavac određuje radno vrijeme i vrijeme odmora u skladu sa željama zaposlenika i uzimajući u obzir uvjete organizacije.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
1. Poslodavac je, kao i do sada, dužan utvrditi nepuno radno vrijeme na zahtjev:
Trudna žena;
Jedan od roditelja, staratelj, staratelj sa djetetom mlađim od 14 godina;
Jedan od roditelja, skrbnik, staratelj djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina;
Osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu.
2. U ugovoru o radu odn dodatni dogovor naznačeno je:
Okolnosti u vezi s kojima je zaposleniku određeno nepuno radno vrijeme;
Razdoblje u kojem će raditi s nepunim radnim vremenom;
Radno vrijeme i vrijeme odmora koje je poslodavac dogovorio sa zaposlenikom, vodeći računa o njegovim željama i interesima organizacije.
3. Ako organizacija zapošljava zaposlenike za koje se na njihov zahtjev utvrđuje rad s nepunim radnim vremenom bez vremenskog ograničenja, preporuča se s njima sklopiti dodatne ugovore koji određuju razdoblje valjanosti ovog uvjeta.
Promjena datuma primjene: 29.06.2017.
PROMJENA #11:
Uvedeno je pravilo prema kojem je moguće utvrditi neredovito radno vrijeme za radnike s nepunim radnim vremenom. Za radnike s nepunim radnim vremenom nepravilno radno vrijeme može se utvrditi samo ako rade u punom i nepunom radnom vremenu.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
1. Kada je zaposleniku dodijeljen neredovan radni dan, potrebno je pojasniti da radi puno radno vrijeme ili puno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom.
2. Kada se radniku odredi nepuno radno vrijeme, potrebno je razjasniti da li radi u neredovnom radnom vremenu. Ako je to slučaj, tada se može utvrditi nepuni tjedan; radni dan treba ostati pun.
3. Ukoliko organizacija zapošljava radnike koji imaju nepravilno radno vrijeme u nepunom radnom vremenu, potrebno je uvjete njihovih ugovora o radu uskladiti sa zakonom.
Opcija 1. Potrebno je ukinuti nepravilno radno vrijeme. Zaposlenik je osiguran dodatni dopust, koju je zaradio za razdoblje do 29.06.2017. Poslije tog datuma zaposlenik neće biti dužan raditi neredovito radno vrijeme. Nema pravo na odlazak.
opcija 2. Mijenja se raspored rada s nepunim radnim vremenom - zaposleniku se daje puno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom (prema dogovoru stranaka). U tom slučaju poslodavac će moći uključiti radnika koji radi puno radno vrijeme na neredovno radno vrijeme.
Opcija 3. Zaposleniku se ukida nepuno radno vrijeme. U tom slučaju poslodavac će ga moći uključiti u nenormalno radno vrijeme.
Promjena datuma primjene: 29.06.2017.
PROMJENA #12:
Uvedeno je pravilo za plaćanje prekovremenog rada vikendom i neradnim danom. Praznici. Takav rad mora biti plaćen po uvećanoj tarifi ili nadoknađen drugim vremenom odmora i ne uzima se u obzir u obračunskom razdoblju pri izračunu broja sati prekovremenog rada koji se mora platiti po uvećanoj tarifi.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
1. Prekovremeni rad vikendom ili praznikom plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dva puta.
2. Prekovremeni rad vikendom ili praznikom nadoknađuje se drugim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada, ako zaposlenik to zatraži.
3. Kada se količina obračunava na kraju obračunskog razdoblja prekovremeni sati Radni sati zaposlenika koji su plaćeni u uvećanom iznosu ne računaju se sati koje je radnik radio na neradni dan ili praznik.
Promjena datuma primjene: 29.06.2017.
PROMJENA #13:
Uvedeno je pravilo o plaćanju sati rada vikendom i neradnim blagdanom. Uvećani iznos isplaćuje se za sate koje je zaposlenik stvarno odradio na slobodan dan ili neradni dan. Ako dio radne smjene pada na vikend ili praznik, tada se sati rada od 0 do 24 sata tog dana plaćaju uvećano.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
Svaki sat rada od 0 do 24 sata vikendom ili praznikom plaća se najmanje dvostruko:
Radniku po komadu - ne manje od dvostrukog iznosa po komadu;
Zaposlenik čiji rad plaćate po satu tarifne stope, - u visini najmanje dvostrukog satnog tarifnog stavka;
Zaposlenik koji prima plaću ako je radio vikendom ili praznikom unutar mjesečna norma radno vrijeme - u visini najmanje satnice ili dijela plaće po satu rada iznad plaće;
Zaposleniku koji prima plaću ako je radio na neradni dan ili praznik preko mjesečnog normiranog radnog vremena - u visini najmanje dvostrukog iznosa satnice ili dijela plaće po satu rada preko plaće.
Promjena datuma primjene: 29.06.2017.
PROMJENA #14:
Predviđeno je da 15-godišnji građani koji su napustili školu ili su iz nje izbačeni i dalje primaju opće obrazovanje u drugom obliku obuke mogu raditi. Oni mogu samo izvoditi lagani rad, koji ne šteti njihovom zdravlju i ne ometa proces učenja. Pojašnjava se da je za sklapanje ugovora o radu sa 14-godišnjim građaninom potrebna pisana saglasnost jednog od roditelja, staratelja i organa starateljstva.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
Bez dodatnih dokumenata i dozvola možete sklopiti ugovore o radu s građanima starijim od 16 godina.
1. Ugovori o radu sklapaju se s građanima starijim od 15 godina za obavljanje lakših poslova koji ne uzrokuju štetu njihovom zdravlju. Prilikom utvrđivanja vremena rada i odmora potrebno je voditi računa o rasporedu nastave i obrazovni program, prema kojem navedeni zaposlenik stječe opće obrazovanje. Posao ne bi trebao ometati vaše učenje.
2. Za sklapanje ugovora o radu s građaninom koji je navršio 14 godina, koji prima ili je završio opće obrazovanje, potrebno je pribaviti pisani pristanak jednog od njegovih roditelja, staratelja i organa starateljstva.
Promjena datuma primjene: 12.07.2017.
PROMJENA #15:
Pojašnjeno je trajanje radnog tjedna za radnike mlađe od 18 godina koji stječu opće ili srednje obrazovanje stručno obrazovanje i kombinirati posao sa učenjem.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
Za maloljetne radnike općeg ili srednjeg strukovnog obrazovanja, koji usklađuju rad sa učenjem, standardno tjedno radno vrijeme ne može biti veće od:
12 sati - za radnike mlađe od 16 godina;
17,5 sati - za radnike od 16 do 18 godina.
Promjena datuma primjene: 12.07.2017.
PROMJENA #16:
Uvedeno je trajanje radnog dana za radnike mlađe od 18 godina, uključujući i osobe općeg ili srednjeg strukovnog obrazovanja koje rade tijekom praznika.
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
Za maloljetne radnike radni dan ne može trajati duže od:
2,5 sata - za radnike od 14 do 16 godina koji rade tijekom školske godine;
4 sata - za radnike od 14 do 15 godina, uključujući i osobe koje rade za vrijeme praznika, te za radnike od 16 do 18 godina koji rade za vrijeme školske godine;
5 sati - za radnike od 15 do 16 godina, uključujući i osobe koje rade u vrijeme godišnjeg odmora;
7 sati - za radnike od 17 do 18 godina, uključujući i osobe koje rade u vrijeme godišnjeg odmora.
Promjena datuma primjene: 12.07.2017.
PROMJENA #17:
Uvedena je nova obveza za poslodavca: unijeti podatke o zaposleniku koji je otpušten zbog gubitka povjerenja prema klauzuli 7.1, dio 1, čl. 81 TK, u upisnik. Poslodavac mora uključiti podatke o otkazu zaposlenika zbog gubitka povjerenja zbog počinjenja korupcijskog kaznenog djela u registar osoba koje su otpuštene zbog gubitka povjerenja (članak 15. Saveznog zakona od 25. prosinca 2008. br. 273-FZ „ o borbi protiv korupcije”).
Što trebate učiniti da biste primijenili promjene:
Podaci o zaposlenicima koji su dobili otkaz zbog gubitka povjerenja zbog korupcijskog kaznenog djela upisuju se u očevidnik koji će biti objavljen u drž. informacijski sistem u području javnog servisa na internetu.
RF, čak i ako radikalno ne mijenjaju norme Zakon o radu, ali još uvijek pojašnjavajući postojeće norme, što omogućuje rješavanje dijela trenutni problemi poslodavaca u vezi s plaćanjima zaposlenika.
Izmjenama se uspostavlja mogućnost smanjenja radnog vremena, uključujući podjelu radnog dana na dijelove (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Ranije je bilo moguće uspostaviti ili nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuni radni tjedan. Štoviše, bez vremenskog ograničenja i na bilo koje razdoblje koje dogovore strane ugovora o radu. Osim toga, čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je dijelom 2, u kojem se navodi da se rad s nepunim radnim vremenom uspostavlja za osobe navedene u članku (trudnice, jedan od roditelja (skrbnik, skrbnik) s djetetom mlađim od od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), kao i osobe koje njeguju bolesnog člana obitelji) u vremenu koje je pogodno za zaposlenika, ali ne dulje od vremena postojanja okolnosti koje su bile temelj za obvezno uspostavljanje nepunog radnog vremena. Istodobno, režim radnog vremena i vremena odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme stanke u radu, utvrđuje se u skladu sa željama zaposlenika, uzimajući u obzir proizvodne (radne) uvjete ovog poslodavca. To je važno kako za poslodavca tako i za samog zaposlenika koji se nalazi u teškim životnim okolnostima.
Izmjenama se također utvrđuje u kojim slučajevima se radniku koji radi u nepunom radnom vremenu može odrediti neredovan radni dan. Dakle, to je moguće samo ako se sporazumom stranaka uspostavi radni tjedan s nepunim radnim vremenom, ali s punim radnim danom (smjena) (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zakonodavac je također odredio da ako trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđeno za zaposlenika ne prelazi 4 sata, ne može mu se dati stanka za odmor i hranu (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije). To je više nego razumno s obzirom na duljinu radnog vremena.
Osim toga, riješen je i problem s procedurom plaćanja prekovremenog rada, koji se često pojavljuje među kadrovskim službenicima. Pri obračunu prekovremenih sati ne uzima se u obzir rad vikendom i neradnim blagdanom preko radnog vremena, jer je već plaćen u uvećanom iznosu ili nadoknađen drugim danom odmora (čl. 152. ZR-a). Ruska Federacija).
Ujedno je pojašnjen i postupak isplate naknade vikendom i neradnim blagdanima, što posebno često dovodi do pogrešnih odluka poslodavaca o plaćanju tog vremena zaposlenicima. Konkretno, uvećana je isplata svim zaposlenicima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim danom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati tog dana (od 0 do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije). ). I to je sasvim pošteno, iako su poslodavci u praksi često radili takve izračune u prošlosti.
Savezni zakon koji je potpisao predsjednik Ruske Federacije objavljen je 21. lipnja 2017. u Rossiyskaya novine, stupa na snagu 29. lipnja 2017.
Novo izdanje Zakona o radu Ruske Federacije stupilo je na snagu 29. lipnja 2017. Izvršene su izmjene i dopune Savezni zakon od 18. lipnja 2017. godine br. 125-FZ „O izmjenama i dopunama Zakon o radu Ruska Federacija". Izmjenama su određeni novi uvjeti rada i odmora, plaće radnim danom, vikendom i praznikom. Mnogi će poslodavci morati unijeti odgovarajuće izmjene u svoje ugovore o radu.
Članak 93. “Rad u nepunom radnom vremenu”
Prvo, promjene su utjecale na članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije "Radno vrijeme s nepunim radnim vremenom". Zakonom se preciznije utvrđuje pojam nepunog radnog vremena. Sada bi moglo biti:- skraćeno radno vrijeme ili smjenski rad;
- skraćeni radni tjedan, uključujući podjelu radnog dana na dijelove;
- i nepuno radno vrijeme i nepuni radni tjedan.
- trudna žena;
- jedan od roditelja (staratelja, staratelja) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina);
- osobe koje njeguju bolesnog člana obitelji prema liječničkom nalazu.
Evo primjera prijave:
Oglednu prijavu za nepuno radno vrijeme možete preuzeti.
Na temelju prijave izdaje se nalog za rad u nepunom radnom vremenu. Evo primjera:
Ogledni nalog o nepunom radnom vremenu možete preuzeti.
U tom se slučaju nepuno radno vrijeme utvrđuje za vrijeme koje radniku odgovara, ali ne duže od vremena dok postoje okolnosti koje su bile temelj za obvezno utvrđivanje nepunog radnog vremena.
Na primjer, trudna zaposlenica prije početka porodiljnog dopusta mora dobiti nepuno radno vrijeme ili skraćeni radni tjedan.
Također, uzimajući u obzir želje zaposlenika i uvjete rada, ovaj poslodavac utvrđuje raspored radnog vremena i odmora koji uključuje:
- trajanje dnevnog rada (smjena);
- vrijeme početka i završetka rada;
- pauze u radu.
Članak 101. “Nepravilno radno vrijeme”
Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu može se utvrditi neredovan radni dan samo ako je ugovorom stranaka ugovora o radu utvrđeno nepuno radno vrijeme, ali s punim radnim danom (smjena).Jedan od preduvjeta je da dan mora biti u potpunosti odrađen. Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, poslodavac nema pravo odrediti neredovan radni dan.
Članak 108. “Pauze za odmor i ishranu”
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora dobiti stanku za odmor i hranu. Minimalno vrijeme odmora je 30 minuta, a maksimalno 2 sata. U tom slučaju vrijeme predviđeno za odmor ne uračunava se u radno vrijeme.Promjene uvedene Zakonom br. 125-FZ omogućuju da se zaposleniku ne omogući stanka za odmor i hranu ako su ispunjena dva uvjeta:
1. Trajanje dnevnog rada (smjena) ne prelazi 4 sata;
2. Ovaj uvjet mora biti utvrđen internim pravilima radni red ili ugovor o radu.
Članak 152. “Plaćanje prekovremenog rada”
Ovim se člankom uređuje visina naknade za prekovremeni rad. Plaćanje je:- za prva dva sata - ne manje od jedne i pol veličine;
- za sljedeće sate - ne manje od dvostrukog iznosa.
Zaposlenik može odbiti povećanje plaće i uzeti slobodan dan bilo kojeg radnog dana. Ali u isto vrijeme, ništa manje vremena da je radio prekovremeno.
Članak 153. “Plaćanje vikendom i neradnim danom”
U članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije pojavio se novi stavak: „Svim zaposlenicima plaća se povećanje za sate koji su stvarno odrađeni na slobodan dan ili neradni praznik. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikenda ili neradnog praznika (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se uvećano.”Dakle, uplata se mora izvršiti u najmanje dvostrukom iznosu.
Za rad vikendom ili praznikom plaćaju se samo odrađeni sati;
Recimo da zaposlenik ide na posao u subotu na 1 sat i njegova je plaća 1000 rubalja dnevno. Ovaj 1 sat podliježe dvostrukoj naplati. Plaća za rad na slobodan dan bit će: 1000*1/8*2 = 250 rubalja.
125-FZ od 18. lipnja 2017. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” (stupa na snagu 29. lipnja 2017.). Izmjenama se dotakla pitanja utvrđivanja i plaćanja nepunog radnog vremena i nepravilnog radnog vremena. Promjene su i u pogledu naknade za prekovremeni rad te za rad vikendom i praznikom. Reći ćemo vam što računovođa treba znati o novim pravilima obračuna plaće od 29.06.2017.
Rad na nepuno radno vrijeme: važne izmjene
Uobičajeno trajanje radnog tjedna općenito ne bi trebalo biti duže od 40 sati (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Tijekom tjedna radno vrijeme mora biti raspoređeno tako da njegovo ukupno trajanje ne prelazi propisano ograničenje. Najčešće možete pronaći ovu opciju - osmosatni radni dan s petodnevnim radnim tjednom sa slobodnim danima u subotu i nedjelju.
No, uz redovno radno vrijeme može se utvrditi i nepuno radno vrijeme. Nepuno radno vrijeme podrazumijeva rad u nepunom radnom vremenu tijekom tjedna, odnosno tijekom radnog dana ili smjene. Pitanja uspostavljanja nepunog radnog vremena regulirana su člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije.
Primjer zasnivanja nepunog radnog vremena
Zaposlenik nije zaposlen pet radnih dana, nego četiri, ili ne osam sati po smjeni, nego šest.
Djelomično radno vrijeme: kako se može instalirati
Od 29. lipnja 2017. poslodavci imaju pravo radniku istovremeno odrediti nepuno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme u tjednu. Na primjer, četverosatni raspored ponedjeljkom i četvrtkom. Prije toga, članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije dopuštao je skraćivanje tjedna ili dana.
Također, u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije, od 29. lipnja 2017., pojavilo se pravilo da zaposlenik može imati nepuno radno vrijeme, dijeleći ga na dijelove. Na primjer, dva sata ujutro i tri sata navečer. Ranije nije bilo takvih odredbi u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Ovako se čita prvi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije nakon što su u njega unesene izmjene i dopune:
Kada će biti potrebno uvažiti želje zaposlenika?
Poslodavac može bilo kojeg zaposlenika na njegov zahtjev premjestiti na rad s nepunim radnim vremenom. Međutim, u nekim slučajevima poslodavac je dužan zaposleniku utvrditi nepuno radno vrijeme. Ovo se mora učiniti prema zahtjevu:
- trudna žena;
- jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od 14 godina ili djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina;
- zaposlenik koji skrbi o bolesnom članu obitelji sukladno zdravstvenom nalazu.
Pročitajte također Obrazac TZV-MP: kako ispuniti i predati novi obrazac za statističko izvješćivanje
Usvojenim izmjenama i dopunama dopunjene su, od 29. lipnja 2017., odredbe članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije novom normom koja navodi da gore navedene kategorije radnog vremena i vremena odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, mora se utvrditi u skladu sa željama zaposlenika, uzimajući u obzir proizvodne (radne) uvjete danog poslodavca.
Tako, primjerice, trudnica može željeti da joj radni dan počne dva sata kasnije nego inače. Ovu želju poslodavac će biti dužan uzeti u obzir prilikom zasnivanja nepunog radnog vremena. Isto tako, na zahtjev zaposlenika, vrijeme se može promijeniti i npr. pauza za ručak ili smjene.
Zabrana utvrđivanja nepravilnog radnog vremena
Neredoviti radni dan je način rada kada neki zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, biti uključeni u rad izvan radnog vremena utvrđenog za njih (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).
Značajka neredovitog radnog dana je priroda posla kada iz razloga koji su izvan vlastite kontrole nije moguće obavljati sve svoje funkcije tijekom radnog vremena. Na primjer, određivanje neredovitog radnog vremena za odvjetnika pomoći će mu da ga privuče da sudjeluje u sudskim raspravama koje se održavaju izvan uobičajenog radnog dana.
Ali je li dopušteno utvrditi neredovan radni dan za zaposlenika koji je zaposlen na nepuno radno vrijeme? Limenka. Objasnimo zašto.
Uvođenje neredovitog radnog dana znači da osoba radi izvan radnog vremena koje mu je utvrđeno, uključujući izvan radnog vremena s nepunim radnim vremenom: dan ili smjena (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, radniku koji radi u nepunom radnom vremenu poslodavac ima pravo utvrditi neredovan radni dan.
Zakon je komentirao članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije od 29. lipnja 2017., dopunjen pravilom da se neredoviti radni dan može uspostaviti za zaposlenika koji radi na nepuno radno vrijeme. Ali samo ako su dva uvjeta istovremeno ispunjena:
- sporazumom stranaka ugovora o radu utvrđuje se skraćeno radno vrijeme;
- osoba radi puno radno vrijeme (smjena).
Pročitajte također Kako će se povećavati vojne plaće i mirovine od 2019
Dakle, ispada da ako osoba radi, na primjer, nepuno radno vrijeme (smjena) u nepunom radnom tjednu, tada joj se ne može odrediti neredovan radni dan. Uostalom, tada dva gornja uvjeta nisu ispunjena.
Sada Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje uspostavu nepravilnog i nepunog radnog vremena. Ako ugovor o radu sadrži oba uvjeta, tada se ugovor treba izmijeniti nakon 29. lipnja 2017. godine.
Tko sada može ostati bez ručka?
Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije definira pravila koja uređuju uspostavljanje pauza za odmor i hranu. Propisano je da je stanka za ručak određena ugovorima o radu ili lokalnim aktima (na primjer, u Pravilniku o unutarnjem radu). U tom slučaju trajanje pauze za ručak ne može biti kraće od 30 minuta ni duže od dva sata.
Zakon koji se komentira pojašnjava da od 29. lipnja 2017. zaposlenici mogu ostati bez pauze za ručak ako rade četiri sata ili kraće. Odredba o tome mora biti uključena u ugovor o radu ili u pravilnik o internom radu. Prije toga pravila su bila ista za sve. Odmor mora biti neovisno o duljini radnog dana.
Plaćanje prekovremenog rada: manje zabune
Uprava poslodavca može zahtijevati od osobe prekovremeni rad. To treba shvatiti kao rad vani postavljeno trajanje radno vrijeme (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prekovremeni rad je rad na zahtjev poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena:
- uz dnevni rad (smjena) (uz dnevno evidentiranje radnog vremena);
- preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje (sa zbirnim obračunom radnih sati).
Članak 152. "Plaćanje za prekovremeni rad" Zakona o radu Ruske Federacije navodi da prekovremeni rad plaćeni za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta veći iznos. A u narednim satima - ni manje ni više nego dvostruko.
Sada je članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen novim stavkom. Kaže da se pravila iz članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju na rad izvan norme samo radnim danima. Ako zaposlenik radi vikendom ili praznicima, tada se njegov rad plaća prema članku 153. "Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima" Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno ne manje od dvostrukog iznosa.
Obično počinjemo proučavati zakone kada se dogode ozbiljni problemi. No, isti taj Zakon o radu vrijedi pročitati, barem da znate: ne krše li se ponekad vaša prava?!
Naravno, nećemo sada opterećivati čitatelje objavom svih četiri stotine i više članaka zakona. Zadržimo se na novim amandmanima koje je Vladimir Putin nedavno usvojio. Također se odnose na plaćanje prekovremenog rada. Dakle, ako ste očajni radoholičar, a vaš šef to besramno iskorištava, pročitajte naš članak.
Skraćeno radno vrijeme
Dakle, uz suglasnost vlasti Zaposlenik može raditi s nepunim radnim vremenom. Na primjer, četiri sata umjesto osam, ili tri puta tjedno, a ne pet. Štoviše, možete se prebaciti na ovaj način čak i ako ste već dugogodišnji zaposlenik tvrtke, a ne samo za novopridošlice koje se zapošljavaju.
Novom izmjenom članka 93. dodano je da se u ovom slučaju radni dan može podijeliti na dijelove. Na primjer, par sati ujutro i isto toliko navečer. Koliko dugo možete raditi na pola radnog vremena ovisi o vama i vašem šefu. Zakon o radu ne ograničava ovo pitanje.
Međutim, postoje kategorije zaposlenika koje su dužne osigurati nepuno radno vrijeme. To su trudnice, roditelj (skrbnik, staratelj) koji odgaja dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina), kao i zaposlenik koji skrbi o bolesnom srodniku.
I evo još jedne nove izmjene: "Raspored rada i odmora utvrđuje se u skladu sa željama zaposlenika."
Međutim, Vi, kao zaposlenik određene kategorije, možete zahtijevati od svojih nadređenih rad s nepunim radnim vremenom samo za vrijeme trajanja Vaših posebnih okolnosti. Što se tiče plaće, onda se, kao i po starom kodeksu, dobiva novac prema broju odrađenih sati. Ali rad s nepunim radnim vremenom ne utječe na veličinu bonusa, radni staž i broj dana na odmoru - odmarate se kao i ostali zaposlenici, uključujući vikende i praznike. I da, u radna knjižica Ne biste trebali stavljati evidenciju da radite skraćeno radno vrijeme.
Okvir za fotografije iz filma "Vrag nosi Pradu"
Nepravilan dan
Prvo, da pojasnimo: činjenica da imate neredovito radno vrijeme mora biti navedena u ugovoru o radu. Inače, ona tri sata koja ste navečer proveli radeći izvještaj mogu se smatrati prekovremenim radom. A ovo je sasvim druga priča (više o tome u nastavku).
Tako, ako imate neredovno radno vrijeme, a šef te zamoli da ostaneš nakon smjene, nemaš ga pravo odbiti. I nećete biti plaćeni za ovaj put. Međutim, morate obavljati samo posao koji je dio vaših odgovornosti. Odnosno, bez “dobrovoljno-obaveznih” subbotnika i amaterskih nastupa. U zamjenu za dodatne sate na poslu, vaši šefovi moraju vašem odmoru dodati najmanje tri dana (kompanije se obično ograničavaju na ovaj minimum). To znači da ćete se odmarati ne 28 dana u godini, već najmanje 31!
Što je novo u najnovijem izdanju koda:
Članak 101. objašnjava kako postupati sa zaposlenicima koji rade u nepunom radnom vremenu. Mogu se opteretiti i neredovitim radom (ukoliko je takva mogućnost navedena u ugovoru), ali samo kada rade puno radno vrijeme (smjene) uz skraćeni radni tjedan. Ako radite svaki dan, čak i 2-4 sata, neredovno radno vrijeme definitivno nije za vas.
Pauza za ručak
Od sada vas više ne morate pustiti na ručak, pod uvjetom da radite četiri sata ili manje. U ostalim slučajevima, pauza za odmor ili međuobrok (ovo vrijeme možete iskoristiti kako želite) je zajamčena. I treba trajati najmanje 30 minuta, a najviše dva sata.
Okvir za fotografije iz filma "Vrag nosi Pradu"
Prekovremeni rad
Kao što već znamo, nećete biti plaćeni za sate provedene na poslu u neredovitom radnom vremenu. Druga stvar, prekovremeni rad. Prvo, mogu vas uključiti samo uz vaš pismeni pristanak. Osim toga, zakon kaže: prva dva sata više od potrebnih sati morate biti plaćeni jedan i pol puta više. Sljedeći sati su najmanje dvostruko veći od jednog sata tijekom redovnog vremena. Ili, ako je navedeno u ugovoru, tri do četiri puta više.
Novim izmjenama članka 152. rad vikendom i praznikom ne uzima se u obzir pri obračunu prekovremenih sati. Odnosno, ovih dana nećete biti plaćeni kao prekovremeni rad, već po "vikend stopi" - dvostrukom iznosu.
Rad vikendom i praznicima
Važan je amandman na članak 153. Prethodno je odlazak na posao na slobodan dan trebalo je dvostruko platiti. Štoviše, osoba može raditi četiri do gotovo pet sati i još uvijek primati dvostruko plaćanje za puni osmosatni radni dan.
Ovo se sada neće dogoditi.
“Uvećano plaćanje ostvaruje se za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim danom”, kaže novi zakon.
Za nas, radnike, amandman, naravno, nije najugodniji. Sada vas vaš šef može nazvati s godišnjeg odmora na tri sata, ali će vas platiti puno manje. S druge strane, ako subotom radite više od osam sati dnevno, trebali biste dobiti i naknadu za to vrijeme.
