Prezentacija na temu radnog vremena i vremena odmora. Radno vrijeme Prezentacija na temu rada na slobodan dan
Radnim vremenom smatra se vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim pravilnikom o radu organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu sa zakonima i drugi regulatorni pravni akti, odnose se na radno vrijeme (na primjer, pauze za grijanje i odmor za radnike koji rade na otvorenom u hladnoj sezoni). Radnim vremenom smatra se vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim pravilnikom o radu organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu sa zakonima i drugi regulatorni pravni akti, odnose se na radno vrijeme (na primjer, pauze za grijanje i odmor za radnike koji rade na otvorenom u hladnoj sezoni).
Kategorije radnika kojima se skraćuje uobičajeno radno vrijeme Zaposlenici mlađi od 16 godina Radnici mlađi od 16 godina Zaposlenici invalidi 1. i 2. skupine (plaćanje kao za rad s normalnim trajanjem) Zaposlenici invalidi 1. skupine i 2 (plaćanje kao za rad u uobičajenom trajanju) normirano trajanje) Radnici u dobi od 16 do 18 godina Radnici u dobi od 16 do 18 godina Radnici na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uvjetima rada (plaćanje kao za rad u normiranom trajanju) Angažirani radnici na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (plaćanje kao za rad u standardnom trajanju) Pedagoški radnici odgojno-obrazovnih ustanova (plaćanje kao za rad u standardnom trajanju) Pedagoški radnici odgojno-obrazovnih ustanova (plaćanje kao za rad u standardnom trajanju) ) Medicinski radnici (3 kategorije) (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) Medicinski radnici (3 kategorije) (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem. trajanje) Žene koje rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) Žene koje rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) Žene koje rade u ruralnim područjima (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) Žene koje rade u ruralnim područjima (plaćanje kao za rad sa standardnim trajanjem) U 16 sati U 16 sati U 5 sati U 5 sati U 4 sata U 4 sata Od 4 do 16 sati Od 4 do 16 sati 36 sati (norma sati nastavnog rada po tarifi plaće) 36 sati (norma sati nastavnog rada po tarifi plaće) 36 sati, 33 sata, 30 sati 36 sati 36 sati, 33 sata, 30 sati 36 sati Članak 320. Zakona o radu Ruska Federacija (ako je odredba o tome sadržana u kolektivnom ili pojedinačnom ugovoru) čl. 320 Zakona o radu Ruske Federacije (ako je odredba o tome sadržana u kolektivnom ili pojedinačnom ugovoru) 36 sati 36 sati.
Režimi rada utvrđeni za nepuno radno vrijeme mogu uključivati: - nepuno radno vrijeme - nepuno radno vrijeme - nepuno radno vrijeme - kombinaciju nepunog radnog tjedna i nepunog radnog dana. Kod rada s nepunim radnim vremenom, rad zaposlenika plaća se razmjerno radnom vremenu ili ovisno o učinku.
Poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme na zahtjev: trudnice; trudnica; jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina); jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina); osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu. osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom nalazu.
Noćnim vremenom smatra se vrijeme od 22 do 6 sati. Kod noćnog rada utvrđeno trajanje smjene skraćuje se za 1 sat. Noću ne smiju raditi: žene s djecom mlađom od 3 godine; žene s djecom mlađom od 3 godine; osobe s invaliditetom; osobe s invaliditetom; radnici s djecom s invaliditetom; radnici s djecom s invaliditetom; radnici koji njeguju bolesne članove obitelji; radnici koji njeguju bolesne članove obitelji; majke i očevi koji odgajaju djecu do 5 godina bez bračnog druga; majke i očevi koji odgajaju djecu do 5 godina bez bračnog druga; skrbnici djece navedene dobi. skrbnici djece navedene dobi.
Prekovremenim radom može se smatrati samo rad koji se obavlja na inicijativu poslodavca, uz pismenu suglasnost radnika. Prekovremenim radom može se smatrati samo rad koji se obavlja na inicijativu poslodavca, uz pismenu suglasnost radnika. Prekovremeni rad ne bi trebao trajati duže od 4 sata za svakog zaposlenika. 2 uzastopna dana i 120 sati. godišnje. Prekovremeni rad ne bi trebao trajati duže od 4 sata za svakog zaposlenika. 2 uzastopna dana i 120 sati. godišnje.
Zaposlenici su dužni raditi prekovremeno u sljedećim slučajevima: pri obavljanju poslova potrebnih za obranu zemlje, kao i za sprječavanje industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica industrijske nesreće ili elementarne nepogode; prilikom obavljanja poslova potrebnih za obranu zemlje, kao i za sprječavanje industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica industrijske nesreće ili prirodne katastrofe; prilikom obavljanja društveno potrebnih radova na vodoopskrbi, opskrbi plinom, grijanju, rasvjeti, kanalizaciji, prometu, komunikacijama radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje ometaju njihovo normalno funkcioniranje; prilikom obavljanja društveno potrebnih radova na vodoopskrbi, opskrbi plinom, grijanju, rasvjeti, kanalizaciji, prometu, komunikacijama radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje ometaju njihovo normalno funkcioniranje; po potrebi obaviti (završiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao dovršiti tijekom uobičajenog broja radnih sati, ako nedovršenjem tog posla može doći do oštećenja ili uništenja imovini poslodavca, državnoj ili općinskoj imovini, ili stvarati opasnost za život i zdravlje ljudi; po potrebi obaviti (završiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao dovršiti tijekom uobičajenog broja radnih sati, ako nedovršenjem tog posla može doći do oštećenja ili uništenja imovini poslodavca, državnoj ili općinskoj imovini, ili stvarati opasnost za život i zdravlje ljudi; tijekom izvođenja privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika; tijekom izvođenja privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika; nastaviti s radom ako se ne pojavi zaposlenik koji ga zamjenjuje, ako rad ne dopušta stanku. nastaviti s radom ako se ne pojavi zaposlenik koji ga zamjenjuje, ako rad ne dopušta stanku.
Radno vrijeme je redoslijed rasporeda radnog vremena u određenom kalendarskom razdoblju, odnosno poseban redoslijed naizmjeničnog vremena rada i odmora. Radno vrijeme je redoslijed rasporeda radnog vremena u određenom kalendarskom razdoblju, odnosno poseban redoslijed naizmjeničnog vremena rada i odmora.
Razlikuju se sljedeće vrste načina rada: 1. Fleksibilno radno vrijeme. Navesti: vrijeme početka i završetka radnog dana u okviru kojeg zaposlenik samostalno organizira svoj rad; određeno vrijeme tijekom radnog dana kada zaposlenik mora biti prisutan u organizaciji; obračunsko razdoblje i normirano radno vrijeme koje zaposlenik mora odraditi u tom razdoblju. 2. Smjenski rad. Redoslijed naizmjeničnog rada radnika u smjenama utvrđuje se rasporedima smjena koje odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. 3. Podjela radnog dana na dijelove primjenjuje se na onim poslovima kod kojih je zbog posebne prirode posla potrebno radni dan podijeliti na dijelove tako da ukupno radno vrijeme ne prelazi utvrđenu normu dnevnog rada ( članak 105. Zakona o radu).
Vrijeme odmora je razdoblje u kojem je zaposlenik slobodan od radnih obveza te ga stoga može koristiti po vlastitom nahođenju. Vrijeme odmora je razdoblje u kojem je zaposlenik slobodan od radnih obveza te ga stoga može koristiti po vlastitom nahođenju.
Razlikuju se sljedeće vrste odmora: pauze tijekom radnog dana (smjene); pauze tijekom radnog dana (smjena); dnevni odmor između radnih dana (smjene); dnevni odmor između radnih dana (smjene); vikendom (tjedni neprekidni odmor); vikendom (tjedni neprekidni odmor); praznici; praznici; odmor. odmor.
Pauza za odmor i ishranu (pauza za ručak) ne uračunava se u radno vrijeme i ne plaća se. Trajanje ove stanke nije duže od dva sata i najmanje 30 minuta, a vrijeme početka i završetka utvrđuje se pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca. Pauza za odmor i ishranu (pauza za ručak) ne uračunava se u radno vrijeme i ne plaća se. Trajanje ove stanke nije duže od dva sata i najmanje 30 minuta, a vrijeme početka i završetka utvrđuje se pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca.
Dnevni odmor je vremensko razdoblje između završetka jednog radnog dana (smjene) i početka drugog, koje mora biti najmanje 12 sati. Dnevni odmor je vremensko razdoblje između završetka jednog radnog dana (smjene) i početka drugog, koje mora biti najmanje 12 sati. Vikendi su tjedni odmor. Trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Vikendi su tjedni odmor. Trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Kao opće pravilo, rad vikendom dopušten je samo u iznimnim slučajevima: radi sprječavanja industrijske nesreće, katastrofe ili prirodne katastrofe; spriječiti industrijsku nesreću, katastrofu, prirodnu katastrofu; za sprječavanje nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine; za sprječavanje nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine; obavljati nepredviđene poslove o čijoj hitnoj provedbi ovisi buduće normalno funkcioniranje cijele organizacije ili njezinih pojedinih odjela. obavljati nepredviđene poslove o čijoj hitnoj provedbi ovisi buduće normalno funkcioniranje cijele organizacije ili njezinih pojedinih odjela.
Praznici su utvrđeni zakonom. Praznici su utvrđeni zakonom. Odmor je vrijeme slobodno od rada, računato u radne ili kalendarske dane, tijekom kojeg zaposlenik zadržava radno mjesto i, u pravilu, prosječnu plaću. Odmor je vrijeme slobodno od rada, računato u radne ili kalendarske dane, tijekom kojeg zaposlenik zadržava radno mjesto i, u pravilu, prosječnu plaću.
Razlikuju se sljedeće vrste dopusta: Osnovni godišnji plaćeni dopust. Osigurano svim zaposlenicima uz očuvanje radnog mjesta i prosječne zarade u razdoblju od najmanje 28 kalendarskih dana. Produženi godišnji odmor. Utvrđuje se za određene kategorije radnika: maloljetnici najmanje 31 kalendarski dan; državni službenici najmanje 30 kalendarskih dana; za osobe s invaliditetom najmanje 30 kalendarskih dana; djelatnici znanstvenoistraživačkih i kulturno-obrazovnih ustanova 36 ili 48 radnih dana; zaposlenici obrazovnih ustanova i nastavno osoblje drugih organizacija 42 ili 56 kalendarskih dana; suci 30 radnih dana; tužiteljski zaposlenici 30 kalendarskih dana, itd. 3. Dodatni dopusti su osigurani: -radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;
Zaposlenici koji imaju dugogodišnje radno iskustvo u određenim sektorima nacionalnog gospodarstva; radnici u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima (u područjima krajnjeg sjevera 24 kalendarska dana; u njima ekvivalentnim područjima 16 kalendarskih dana); zaposlenici s neredovitim radnim vremenom (najmanje tri kalendarska dana). Ukupno trajanje dopusta (glavnog i dodatnog) utvrđuje se zbrajanjem glavnog i dodatnog odmora. 4. Ciljani dopusti: Rodiljni dopust ženi pripada 70 dana prije poroda (za višeplodnu trudnoću 84 dana) i 70 dana nakon poroda (za komplicirane porode 86, za rođenje dvoje ili više djece 110); Djelomično plaćeni roditeljski dopust do navršene 1,5 godine života; Odsustvo bez naknade za njegu djeteta do navršene 3 godine života; Odsustvo bez plaće (omogućeno zaposlenicima iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga); -Odmor za zaposlenike koji kombiniraju rad s obukom.
Dopust se odobrava do isteka 6 mjeseci neprekidnog rada: za žene prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta; žene prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta; maloljetnici; maloljetnici; zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od 3 mjeseca. zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od 3 mjeseca.
Odsustvo bez plaće: za sudionike Velikog Domovinskog rata do 35 kalendarskih dana godišnje; za sudionike Velikog Domovinskog rata do 35 kalendarskih dana godišnje; za zaposlene starosne umirovljenike do 14 kalendarskih dana godišnje; za zaposlene starosne umirovljenike do 14 kalendarskih dana godišnje; roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih tijekom obavljanja vojne službe ili zbog bolesti povezane s vojnom službom, do 14 kalendarskih dana u godini. ; roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih tijekom obavljanja vojne službe ili zbog bolesti povezane s vojnom službom, do 14 kalendarskih dana u godini. ; invalidi rada do 60 kalendarskih dana godišnje; invalidi rada do 60 kalendarskih dana godišnje; zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika do 5 kalendarskih dana; zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika do 5 kalendarskih dana; zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u više i srednje specijalizirane obrazovne ustanove, odnosno 15 odnosno 10 kalendarskih dana, itd. zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u više i srednje specijalizirane obrazovne ustanove, odnosno 15 odnosno 10 kalendarskih dana itd.
Slajd 1
Slajd 2
Opće odredbe Vrijeme u kojem je radnik slobodan od obavljanja radnih obveza može koristiti prema vlastitom nahođenju. Vrste odmora su: - pauze tijekom radnog dana (smjene) - dnevni (izmeđusmjenski) odmori - vikendi - neradni praznici - godišnji odmori.
Slajd 3
STANKE U RADU Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i ishranu u trajanju od najviše 2 (dva) sata i najmanje 30 (trideset) minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Ako zbog uvjeta proizvodnje nije moguće osigurati stanku, poslodavac je dužan zaposleniku tijekom radnog vremena omogućiti odmor i prehranu. Zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u negrijanim prostorijama, ako je potrebno, imaju posebne pauze za gutanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme.
Slajd 4
VIKENDI I NERADNI PRAZNICI Trajanje dnevnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Svim zaposlenicima osigurani su slobodni dani: uz 5-dnevni radni tjedan - 2 slobodna dana, uz 6-dnevni radni tjedan - 1 slobodan dan. Opći neradni dan je nedjelja.
Slajd 5
VIKENDI I NERADNI PRAZNICI Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su: - 1., 2., 3., 4., 5. siječnja - novogodišnji praznici - 7. siječnja - Božić - 23. veljače - Dan branitelja domovine - 8. ožujka - Međunarodni dan žena - 1. svibnja - Praznik proljeća i rada - 9. svibnja - Dan pobjede - 12. lipnja - Dan Rusije - 4. studenog - Dan pomirenja i sloge
Slajd 6
Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na radni dan koji slijedi nakon praznika. Rad vikendom i praznicima općenito je zabranjen. Uključivanje radnika u rad vikendom i neradnim danom provodi se uz njihovu pisanu suglasnost ako je potrebno: -sprečavanje industrijskih nesreća, katastrofa, posljedica elementarnih nepogoda. -prevencija nesreća. - obavljanje hitnih, nepredviđenih poslova. Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od 3 godine na rad vikendom i neradnim danom dopušteno je ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga.
Slajd 7
ODMORI Zaposlenicima se osigurava godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (radnog mjesta) i prosječne plaće. Trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada zaposlenik stječe nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Dopust za drugu i naredne godine rada može se koristiti u bilo koje doba radne godine prema prioritetu utvrđenom u datoj organizaciji.
Slajd 8
Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga radniku se može odobriti dopust bez plaće čije se trajanje utvrđuje sporazumom s poslodavcem. Prije isteka 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se omogućiti: -ženi prije porodiljnog dopusta. -radnici mlađi od 18 godina. -zaposlenici koji su posvojili dijete mlađe od 3 mjeseca. - u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
“Zaštita prava iz radnog odnosa” - Rokovi za obraćanje sudu. Postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog tijela. Zaštita prava iz rada i legitimnih interesa. Postupak uzimanja u obzir motiviranih mišljenja. Sudska zaštita. Zaštita prava iz radnog odnosa. Razmatranje po kategorijama predmeta. Načini zaštite radnih prava. Zakon o sindikatima. Samoobrana radnih prava od strane zaposlenika.
“Propisi o radu” - Stvaranje modela ponašanja. Radna knjižica. Dmitrij Medvedev. Postupak zapošljavanja. Prava i obveze zaposlenika. Radni odnosi. Šanse na tržištu rada. Koja će zanimanja biti popularna za 20 godina? Ministar obrazovanja Ruske Federacije. Institucija. Sadržaj ugovora o radu. Faze i oblici stjecanja stručnog obrazovanja.
“Rad i radno pravo” - Ustav Ruske Federacije. Kakve su prilike za mlade na tržištu rada? Ozbiljan i odgovoran korak. Riješite problem. Dokumenti. Stupanje na snagu ugovora o radu. Pročitajte tekst članka 66. “Radna knjižica”. Navedite prava građana koja su predviđena Ustavom Ruske Federacije. Stranke radnog odnosa. Rad i pravo.
“Privremena invalidnina” - Razlozi nedostatka zarade. Uvjeti i trajanje isplate naknade za njegu bolesnog djeteta. Ugovor o radu. Mjesečna naknada za njegu djeteta. Uvjeti za imenovanje, obračun i isplatu naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj. Primjer evidentiranja vojnog roka za staž osiguranja.
“Radna prava radnika” - Uobičajeno radno vrijeme. Radna disciplina. Dokumenti. Radno vrijeme. Test za zapošljavanje. Promjene ugovora o radu zbog promjene radne funkcije. Skraćeno radno vrijeme. Mjesto rada. Ugovor o radu. Subjekti radnog prava. Ugovorna priroda posla.
“Radni odnosi” - drugi društveni odnosi uređeni radnim pravom. Odnos temeljen na sporazumu između zaposlenika i poslodavca. Kućne potrebe radnika. Upućivanje na rad od strane ovlaštenih osoba. Radni odnosi. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom. Interni pravilnik o radu. Nastaju između zaposlenika i poslodavca.
U temi je ukupno 13 izlaganja
Slajd 2
Radno vrijeme
Vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremenska razdoblja koja se, u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, odnose na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.
Slajd 3
Skraćeno radno vrijeme
Uobičajeno radno vrijeme skraćuje se za: 16 sati tjedno - za radnike mlađe od šesnaest godina; 5 sati tjedno - za zaposlenike osobe s invaliditetom I. ili II. 4 sata tjedno - za radnike od šesnaest do osamnaest godina; 4 sata tjedno ili više - za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.
Slajd 4
Rad na određeno vrijeme
Ugovorom radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme pri prijemu u radni odnos i naknadno. Poslodavac je dužan na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) s djetetom mlađim od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina) utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. ), kao i osoba koja skrbi o članu obitelji bolesnika sukladno medicinskom nalazu.
Slajd 5
Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda
Duljina radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika skraćuje se za jedan sat.
U organizacijama koje kontinuirano rade i u određenim vrstama rada, gdje je nemoguće skratiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekovremeni rad nadoknađuje se dodatnim odmorom zaposlenika ili, uz suglasnost zaposlenika, plaćanjem prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad.
Uoči vikenda trajanje rada u šestodnevnom radnom tjednu ne može biti dulje od pet sati.
Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00. Trajanje rada (smjene) noću skraćuje se za jedan sat. Trajanje rada (smjene) noću ne skraćuje se radnicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni radnicima angažiranim posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. Trajanje rada noću jednako je trajanju rada danju u slučajevima kada je to potrebno zbog uvjeta rada, kao i za rad u smjenama uz šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Popis navedenih poslova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima. Noću ne smiju raditi: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi umjetničkih djela, te druge kategorije radnika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom do tri godine života, osobe s invaliditetom, radnici s djecom s invaliditetom, kao i radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina, kao i skrbnici djece ove dobi, mogu se uključiti u noćni rad samo uz njihovu pismenu suglasnost i ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom uvjerenju. Istovremeno, ti zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.
Slajd 7
Radno vrijeme
Režimom radnog vremena treba predvidjeti duljinu radnog tjedna (petodnevni s dva slobodna dana, šestodnevni s jednim slobodnim danom, radni tjedan s slobodnim danima po kliznom rasporedu), rad s nepravilnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika. radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme stanke u radu, broj smjena po danu, izmjena radnih i neradnih dana, koji se utvrđuju kolektivnim ugovorom ili internim pravilima rada organizacije.
Slajd 8
Smjenski rad
Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada je trajanje proizvodnog procesa duže od dopuštenog trajanja dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga. . Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena. Prilikom izrade rasporeda smjena poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Rasporedi smjena najčešće su aneks kolektivnog ugovora. Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.
Slajd 9
Nepravilno radno vrijeme
Nenormalno radno vrijeme je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Popis radnih mjesta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom ili internim pravilnikom o radu organizacije.
Slajd 10
Podjela radnog dana na dijelove
Na poslovima gdje je to potrebno zbog posebne prirode posla, kao i kod obavljanja poslova čiji intenzitet nije jednak tijekom cijelog radnog dana (smjene), radni dan se može podijeliti na dijelove tako da ukupno trajanje radnog vremena ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada. Ovu podjelu vrši poslodavac na temelju lokalnog propisa donesenog uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela te organizacije.
Slajd 11
Vrijeme odmora
vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.
Slajd 12
Vrste odmora
Vrste odmora su: pauze u toku radnog dana (smjena); dnevni (između smjena) odmor; vikendom (tjedni neprekidni odmor); neradni praznici; odmor.
Slajd 13
Pauze za odmor i hranu
Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja stanke i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilima rada organizacije ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i obroke utvrđuje se internim pravilima rada organizacije.
Slajd 14
Posebne pauze za zagrijavanje i odmor
Za pojedine vrste poslova predviđeno je da se radnicima osiguraju posebne stanke tijekom radnog vremena, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilima rada organizacije. Zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivači koji rade na poslovima utovara i istovara, i drugi radnici, ako je potrebno, imaju posebne stanke za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme . Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.
Slajd 15
Vikendom
Svim zaposlenicima osigurani su slobodni dani (tjedni neprekidni odmor). Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno, a kod šestodnevnog radnog tjedna jedan slobodan dan. Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom. U organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju različitim danima u tjednu za svaku skupinu zaposlenika u skladu s internim pravilima rada organizacije.
Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenicima s posebnom prirodom rada, zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom, zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru i njemu ekvivalentnim područjima, kao iu drugim područja predviđena saveznim zakonima. Organizacije, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne dopuste za zaposlenike, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti odobravanja tih dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima.
Slajd 19
Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora
Plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika mora se omogućiti: ženama - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega; zaposlenici mlađi od osamnaest godina; zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca; u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu davanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđenom u datoj organizaciji.
Opis prezentacije po pojedinačnim slajdovima:
1 slajd
Opis slajda:
RADNO VRIJEME i VRIJEME ODMORA Chernetsova Olesya Valerievna GBPOU VMK nazvana po A.A. Kozeradsky
2 slajd
Opis slajda:
Radno vrijeme Vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim pravilima rada organizacije i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremenska razdoblja koja, u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima , odnose se na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.
3 slajd
Opis slajda:
Skraćeno radno vrijeme Uobičajeno radno vrijeme skraćuje se za: 16 sati tjedno - za radnike mlađe od šesnaest godina; 5 sati tjedno - za zaposlenike osobe s invaliditetom I. ili II. 4 sata tjedno - za radnike od šesnaest do osamnaest godina; 4 sata tjedno ili više - za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.
4 slajd
Opis slajda:
Nepuno radno vrijeme Ugovorom između radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme pri zapošljavanju i naknadno. Poslodavac je dužan na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) s djetetom mlađim od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina) utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. ), kao i osoba koja skrbi o članu obitelji bolesnika sukladno medicinskom nalazu.
5 slajd
Opis slajda:
Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku skraćuje se za jedan sat. U organizacijama koje kontinuirano rade i u određenim vrstama rada, gdje je nemoguće skratiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekovremeni rad nadoknađuje se dodatnim odmorom zaposlenika ili, uz suglasnost zaposlenika, plaćanjem prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad. Uoči vikenda trajanje rada u šestodnevnom radnom tjednu ne može biti dulje od pet sati.
6 slajd
Opis slajda:
Rad noću Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00. Trajanje rada (smjene) noću skraćuje se za jedan sat. Trajanje rada (smjene) noću ne skraćuje se radnicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni radnicima angažiranim posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. Trajanje rada noću jednako je trajanju rada danju u slučajevima kada je to potrebno zbog uvjeta rada, kao i za rad u smjenama uz šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Popis navedenih poslova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima. Noću ne smiju raditi: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi umjetničkih djela, te druge kategorije radnika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom do tri godine života, osobe s invaliditetom, radnici s djecom s invaliditetom, kao i radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina, kao i skrbnici djece ove dobi, mogu se uključiti u noćni rad samo uz njihovu pismenu suglasnost i ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom uvjerenju. Istovremeno, ti zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.
7 slajd
Opis slajda:
Režim radnog vremena Režim radnog vremena treba predvidjeti duljinu radnog tjedna (pet dana s dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan sa slobodnim danima po kliznom rasporedu), rad s neredovitim radnim vremenom za određene kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnih i neradnih dana, koji se utvrđuju kolektivni ugovor ili interni pravilnik o radu organizacije.
8 slajd
Opis slajda:
Smjenski rad Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pružene usluge. Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi unutar utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena. Prilikom izrade rasporeda smjena poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Rasporedi smjena najčešće su aneks kolektivnog ugovora. Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.
Slajd 9
Opis slajda:
Neredovno radno vrijeme Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Popis radnih mjesta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom ili internim pravilnikom o radu organizacije.
10 slajd
Opis slajda:
Podjela radnog dana na dijelove Na poslovima na kojima je to potrebno zbog posebne prirode posla, kao i kod obavljanja poslova čiji intenzitet nije jednak tijekom cijelog radnog dana (smjene), radni dan se može podijeliti na dijelove. tako da ukupno radno vrijeme ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada. Ovu podjelu vrši poslodavac na temelju lokalnog propisa donesenog uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela te organizacije.
11 slajd
Opis slajda:
Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.
12 slajd
Opis slajda:
Vrste vremena odmora Vrste vremena odmora su: pauze u toku radnog dana (smjena); dnevni (između smjena) odmor; vikendom (tjedni neprekidni odmor); neradni praznici; odmor.
Slajd 13
Opis slajda:
Stanke za odmor i ishranu U toku radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja stanke i njegovo određeno trajanje utvrđuju se internim pravilima rada organizacije ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i obroke utvrđuje se internim pravilima rada organizacije.
Slajd 14
Opis slajda:
Posebne stanke radi grijanja i odmora U pojedinim vrstama rada zaposlenicima se predviđaju posebne stanke tijekom radnog vremena, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilima rada organizacije. Zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivači koji rade na poslovima utovara i istovara, i drugi radnici, ako je potrebno, imaju posebne stanke za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme . Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.
15 slajd
Opis slajda:
Slobodni dani Svim zaposlenicima osigurani su slobodni dani (tjedni neprekidni odmor). Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno, a kod šestodnevnog radnog tjedna jedan slobodan dan. Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom. U organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju različitim danima u tjednu za svaku skupinu zaposlenika u skladu s internim pravilima rada organizacije.
