Naknada štete koju prouzroči zaposlenik. Naplata materijalne štete od zaposlenika: pravni aspekt problema. Potpuni ili djelomični povrat štete

Na pitanja br. 808042., br. 809649 Financijska odgovornost Poštovani, ne mogu shvatiti iz vaših odgovora. Ako se povjerenstvom dokaže krivnja zaposlenika da je prouzročio štetu od 500 tisuća, ispada da poslodavac ipak može, po nalogu, samo jednom naplatiti iznos od 25.000 rubalja - prosječnu plaću zaposlenika, ali što je s ostatak iznosa. Kako formalizirati naplatu punog iznosa štete, mora li se formalizirati pristanak zaposlenika ili poslodavac naplati samo prosječnu plaću u iznosu od 25.000 rubalja, jednokratno, a ostatak putem suda. ili zaposlenik plaća poslodavcu 25 000 rubalja svaki mjesec. do potpune otplate. Radi besplatno. Hvala.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Da bi se razumjelo hoće li radnik snositi punu materijalnu odgovornost za nastalu štetu, potrebno je utvrditi odnosi li se ovaj slučaj na slučajeve navedene u članku 243. Zakona o radu. Ovo prvo treba utvrditi. Zaposlenik može u cijelosti nadoknaditi iznos od 500 tisuća kuna samo ako se radi o punoj imovinskoj odgovornosti. Puna financijska obveza ne ovisi o iznosu; iznos može biti bilo koji, na primjer 5 tisuća. Što se tiče postupka naplate štete, on je utvrđen člankom 248. Zakona o radu.

1. Zaposlenik snosi punu materijalnu odgovornost samo u slučajevima navedenim u članku 243. Zakona o radu. Popis ovih slučajeva je iscrpan. Slučajevi pune novčane odgovornosti, kao prvo, obuhvaćaju slučaj pune individualne novčane odgovornosti koju snosi zaposlenik koji se prima na radno mjesto ili obavlja poslove koji su predviđeni Popisom, odobrenim. Dekretom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85 s njim se sklapa ugovor o financijskoj odgovornosti. Drugo, ostali zaposlenici organizacije također mogu snositi punu financijsku odgovornost, ali samo u drugim slučajevima koji su izravno utvrđeni člankom 243. Zakona o radu. Na primjer, ako je šteta nastala u pijanom stanju ili namjerno.

Vaš zaposlenik u početku nije klasificiran kao radnički zaposlenik u skladu s Rezolucijom br. 85. Stoga, kako biste razumjeli punu ili ograničenu odgovornost koju snosi, trebate provjeriti slučaj. I samo ako je to jedan od slučajeva pune financijske odgovornosti utvrđene člankom 243. Zakona o radu, tada da, moći ćete povratiti puni iznos od 500 tisuća. U tu svrhu provodi se inspekcija u skladu sa zahtjevima članka 247. Zakona o radu. A to se može samo na sudu.

Ako se iznos materijalne štete može utvrditi na temelju dokumenata primljenih od ugovornih strana, provizija se ne mora formirati. Na primjer, u slučaju nesreće koju je prouzročio zaposlenik, iznos materijalne štete može se utvrditi pomoću dokumenata dobivenih od osiguravajućih društava i društava za popravke.

Činjenicu da je zaposlenik prouzročio štetu na imovini organizacije treba zabilježiti posebnim aktom. Sadašnje zakonodavstvo ne obvezuje poslodavca na sastavljanje takvog akta. Ipak, pravovremeni dokument omogućit će vam da zabilježite činjenicu štete, utvrdite približan ili točan iznos i naknadno ga potvrdite. Oblik akta nije određen regulatornim dokumentima, pa se može sastaviti.

Visinu štete utvrditi prema tržišnim cijenama na dan nastanka štete (djelatnik je počinio nesreću, otkrio manjak i sl.) koje važe na tom području. U tom slučaju šteta se ne može procijeniti ispod vrijednosti imovine prema knjigovodstvenim podacima (uključujući istrošenost). Ovaj postupak utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Neposredna stvarna šteta prouzročena poslodavcu može se nadoknaditi od krivca. Naime:

• iznos materijalne štete;
• izdaci za stjecanje ili vraćanje imovine (na primjer, popravci);
• izdaci za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio drugim građanima ili organizacijama (primjerice, šteta od nesretnog slučaja u mjeri u kojoj nije pokrivena naknadom osiguranja).

Ako je iznos štete veći od mjesečne plaće ili je propušten mjesečni rok za izdavanje kazne, tada je naknada štete moguća dobrovoljno (uz suglasnost zaposlenika) ili putem suda.

Zaposlenik može dobrovoljno nadoknaditi štetu u cijelosti ili djelomično. U tom slučaju, sporazumom stranaka, dopuštena je obročna naknada štete. U tom slučaju zaposlenik mora poslodavcu dostaviti konkretne uvjete plaćanja. Ako ubuduće zaposlenik odluči dati otkaz i odbije nadoknaditi preostali iznos štete, tada se nepodmireni dug može naplatiti na opći način - sudskim putem.

Valja napomenuti da uz suglasnost poslodavca zaposlenik može nadoknaditi štetu ne samo novcem: on također može prenijeti ekvivalentnu imovinu kao otplatu ili se obvezati ispraviti štetu.

Naknada štete vrši se neovisno o tome je li radnik stegovno, upravno ili kazneno odgovoran za radnje (nečinjenje) kojima je nastala šteta.

Pitanje iz prakse: kako utvrditi prosječnu mjesečnu plaću pri obračunu visine materijalne štete koja se može obustaviti iz primanja zaposlenika

Zakonom nije propisana metodologija za izračun prosječne mjesečne plaće. Za sve slučajeve održavanja prosječne zarade utvrđuje se jedinstveni postupak za izračun na temelju prosječne dnevne (satne) zarade (). Stoga je pri obračunu visine materijalne štete nužno koristiti. Različiti nazivi koji se koriste za određivanje iznosa plaćanja ne mogu poslužiti kao osnova za korištenje bilo kojeg drugog postupka.

Troškovi štete zadržani od primanja zaposlenika ne bi smjeli premašiti njegovu prosječnu mjesečnu plaću (). U tom slučaju prosječnu mjesečnu plaću treba izračunati na temelju prosječne dnevne (satnice) plaće i radnih dana (sati) u mjesecu u kojem je materijalna šteta otkrivena (, klauzula i Pravilnik usvojen).

Primjer obračuna materijalne štete naplaćene od zaposlenika. Sa zaposlenikom nije sklopljen ugovor o punoj novčanoj odgovornosti.

U siječnju je krivnjom djelatnice A.S. Pisač Kondratiev nije uspio. Zaposlenik ima ograničenu financijsku odgovornost.

Materijalna šteta procjenjuje se na 12.000 rubalja.

Kondratjeva prosječna dnevna zarada je 900 rubalja dnevno. U siječnju je 17 radnih dana.

Prosječna mjesečna zarada Kondratjeva u siječnju iznosila je 15.300 rubalja. (900 rub./dan × 17 dana).

Budući da je prosječna mjesečna plaća veća od iznosa štete, po nalogu upravitelja, Kondratyevu se zadržava 12.000 rubalja. Štoviše, od svake njegove plaće - ne više od 20 posto.

Primjer obračuna materijalne štete naplaćene od zaposlenika. Sa zaposlenikom je sklopljen ugovor o punoj novčanoj odgovornosti

Organizacija je utvrdila manjak novca u blagajni u iznosu od 52.000 rubalja. S blagajnikom A.V. Dezhneva je sklopila ugovor o punoj financijskoj odgovornosti. Priznala je krivnju.

Dezhnevina prosječna zarada u mjesecu kada je otkriven nedostatak iznosi 10.000 rubalja. Budući da je prosječna zarada manja od iznosa štete, po nalogu upravitelja, Dezhneva se zadržava 10.000 rubalja. Štoviše, od svake njezine plaće - ne više od 20 posto.

Pet mjeseci računovođa je Dezhnevi zadržao 2000 rubalja od plaće. Dezhneva je odbila nadoknaditi ostatak štete i dala otkaz. Organizacija se obratila sudu radi povrata sredstava.

Primjer izračuna plaće zaposlenika, uzimajući u obzir odbitke unutar njegove prosječne zarade

Dana 12. siječnja 2013. godine, krivnjom djelatnice A.S. Pisač Kondratiev nije uspio. Sa zaposlenikom nije sklopljen ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti.

Materijalna šteta procjenjuje se na 10.000 rubalja.

U razdoblju od siječnja do prosinca 2012. Kondratyev je radio 250 dana. U tom razdoblju pripisano mu je 200.000 rubalja.

U siječnju 2013. ima 17 radnih dana.

Kondratievljeva prosječna plaća za mjesec u kojem je nastala materijalna šteta (siječanj 2013.) je:
200 000 rub. : 250 dana × 17 dana = 13 600 rub.

Budući da iznos materijalne štete ne premašuje Kondratijevu prosječnu plaću, cijelih 10.000 rubalja može se zadržati od njegovih prihoda.

Za siječanj 2013. Kondratyev je dobio plaću od 15.000 rubalja. Kondratyev ima standardni odbitak poreza na osobni dohodak u iznosu od 400 rubalja. (Kondratiev nema djece).

Iznos poreza na dohodak za siječanj 2013. godine iznosi:
(15 000 rub. - 400 rub.) × 13% = 1898 rub.

Dohodak zaposlenika nakon poreza je:
15 000 rub. - 1898 rub. = 13 102 rub.

Maksimalni iznos odbitaka od mjesečnih primanja zaposlenika je:
13 102 RUB × 20% = 2620 rub.

Visina štete koju je prouzročio zaposlenik veća je od tog iznosa. Međutim, u siječnju je računovođa zadržao samo 2620 rubalja od plaće Kondratieva. Preostalih 7380 rubalja. (10 000 rubalja - 2 620 rubalja) organizacija će odbiti od plaće zaposlenika u sljedećim mjesecima.

Pitanje iz prakse: koji će nadoknaditi štetu u nezgodi za koju se utvrdi da je kriv zaposlenik organizacije

Šteta u nezgodi koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama (više od naknade iz obveznog osiguranja od automobilske odgovornosti) mora biti nadoknađena na teret organizacije (). U tom slučaju, zaposlenik koji je prouzročio štetu dužan je nadoknaditi takve troškove u cijelosti ().

Zaposlenik mora nadoknaditi:

• iznos koji je organizacija doznačila oštećeniku iznad naknade iz obveznog osiguranja od automobilske odgovornosti;
• trošak popravka automobila organizacije (ako organizacija nije sklopila ugovor o dobrovoljnom osiguranju imovine ili osiguranje nije u potpunosti pokrilo troškove popravka).

Međutim, odlukom voditelja organizacije, zaposlenik ne može u potpunosti ili djelomično nadoknaditi štetu koju je prouzročio ().

Primjer obračuna materijalne štete koju je prouzročio djelatnik u nezgodi. Prouzročenu štetu zaposlenik naknađuje u cijelosti

Vozač organizacije Yu.I. Kolesov je postao krivac nesreće.

Pričinjena šteta iznosila je 130.000 rubalja. Isplata osiguranja oštećenoj strani prema obveznom osiguranju od automobilske odgovornosti iznosila je 120.000 rubalja. Popravak vlastitog automobila koštao je organizaciju 35.000 rubalja. Organizacija nije pružala dobrovoljno osiguranje imovine.

Visina materijalne štete koju je zaposlenik dužan nadoknaditi organizaciji je:
130 000 rub. - 120.000 rub. + 35 000 rub. = 45 000 rub.

Pitanje iz prakse: Može li se iznos materijalne štete obustaviti od isplate naknade zaposleniku za korištenje njegove osobne imovine i od dnevnica?

Odgovor na ovo pitanje ovisi o pristanku zaposlenika na zadržavanje. Na inicijativu organizacije, nemoguće je odbiti iznos materijalne štete od takvih plaćanja. Ovaj zaključak može se donijeti na temelju Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da se na inicijativu organizacije odbijaju plaće. Isplate naknada (dnevnice, naknade za korištenje osobne imovine) zajamčene Zakonom o radu Ruske Federacije (članak i Zakon o radu Ruske Federacije) ne primjenjuju se na plaće (). Istodobno, radno zakonodavstvo ne uspostavlja nikakva ograničenja odbitaka koje organizacija provodi ne na vlastitu inicijativu, već na zahtjev zaposlenika. Stoga, ako je takva izjava dana, iznos materijalne štete može se zadržati od bilo kakvih plaćanja.

Ako se zaposlenik ne slaže sa zadržavanjem, postupite tako. Pozvati ga da dobrovoljno naknadi materijalnu štetu u iznosu većem od prosječne mjesečne plaće. On može:

• položiti traženi iznos u blagajnu;
• uz suglasnost organizacije osigurati joj imovinu ekvivalentnu oštećenoj (popraviti oštećenu imovinu);
• naknaditi štetu na rate.

Ovaj postupak propisan je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik odbio dobrovoljno nadoknaditi štetu ili se nije složio s njezinom procjenom, morat će se obratiti sudu za nadoknadu štete. Također ćete morati ići na sud ako je nalog za zadržavanje izdat kasnije od mjesec dana nakon utvrđivanja iznosa štete ().

Istodobno, organizacija ima pravo potpuno ili djelomično
Inspektori Državne porezne inspekcije već rade po novim propisima. Koja su prava poslodavci i kadrovici stekli od 22. listopada i za koje vas pogreške više neće moći kažnjavati, saznajte u časopisu “Kadrovski poslovi”.

U Zakonu o radu niti se ne spominje opis poslova. Ali službenici za ljudske resurse jednostavno trebaju ovaj neobavezan dokument. U časopisu “Kadrovski poslovi” pronaći ćete najnoviji opis poslova kadrovika, uvažavajući zahtjeve stručnog standarda.

Provjerite relevantnost svog PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Koja pravila ukloniti iz PVTR i što dodati pročitajte u časopisu “Kadrovski poslovi”.

U časopisu Kadrovski posao pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjeg odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novosti u zakonima i praksi o kojima sada treba voditi računa. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se susreću četiri od pet tvrtki pri izradi rasporeda.

Pripremite se, Ministarstvo rada opet mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, naučit ćete iz članka.

12.07.2016 04:54

U situaciji kada je zaposlenik koji se bavi materijalnom imovinom (prodavač, blagajnik, skladištar) napravio materijalnu štetu poduzeću, jednostavno rečeno „ukrao“, prirodna je želja uprave da od njega nadoknadi štetu. Ali to se ne događa uvijek zbog nepoštivanja formalnosti utvrđenih zakonom. Odnosno, poslodavac, naravno, može uskratitiplaće zaposlenika iznos štete. Ali ako nisu ispunjeni uvjeti radnog zakonodavstva, tada će sud stati na stranu zaposlenika i vratiti mu ne samo iznose koje je poslodavac uskratio, već i naplatiti moralnu štetu koju potražuje zaposlenik (čl. 237. Zakona o radu Ruska Federacija), kamate za zakašnjele plaće (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije), pravni troškovi (članak 88. Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije).

Stoga je poštivanje zakona kod naplate štete vrlo važno. Donosimo nekoliko savjeta kako naplatiti štetu od zaposlenika kako bi u slučaju spora sud bio na strani poslodavca.

Savjet 1. Sastavite ugovor o punoj financijskoj odgovornosti prilikom zapošljavanja

Uz ugovor o radu sa zaposlenicima koji opslužuju materijalna sredstva potrebno je sklopiti ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti. Bez ovog sporazuma neće biti moguće privesti zaposlenika koji je krao pod punu financijsku odgovornost (vidi, na primjer, žalbenu presudu Okružnog suda u Samari od 13. kolovoza 2014. u predmetu br. 33-7921/2014).

Ponekad poslodavci odu predaleko i sklope ugovore o punoj materijalnoj odgovornosti sa svim zaposlenicima redom. Imajte na umu: samo ugovori sa zaposlenicima na radnim mjestima ili poslovima navedenim u Rezoluciji Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85 imat će pravni značaj pridržavati se ove Odluke.

Ista Rezolucija daje primjere ugovora o punoj pojedinačnoj i kolektivnoj odgovornosti. Istodobno, ako više djelatnika radi u istom prodajnom prostoru, u istom skladištu, na istoj blagajni, tada je potrebno sklopiti ugovor o kolektivnoj financijskoj odgovornosti. Sklapanje ugovora o pojedinačnoj odgovornosti u ovom slučaju bila bi pogreška.

Može li zaposlenik odbiti potpisivanje ugovora o punoj novčanoj odgovornosti? Prisjetimo se objašnjenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije, danih u Rezoluciji br. 2 od 17. ožujka 2004. U ovoj Rezoluciji stoji da zaposlenik nema pravo odbiti ako su obveze servisiranja materijalne imovine bile utvrđuje se prilikom sklapanja ugovora o radu.

Također, prilikom prijema radnika u radni odnos, prije potpisivanja ugovora o radu, potrebno je u opisu poslova radnika pažljivo precizirati njegove radne obveze koje se odnose na održavanje materijalnih dobara, odnosno što je točno dužan činiti s robom, novcem, materijala i drugih materijalnih sredstava.

Savjet 2. Napravite popis i izdajte potvrdu o primopredaji prilikom zapošljavanja

Je li ugovor o punoj financijskoj odgovornosti dovoljan da se zaposlenik opravdano smatra financijski odgovornim? Samo sastavljanje ovog sporazuma nije dovoljno. Potrebno je formalizirati isporuku određene imovine zaposleniku (vidi, na primjer, žalbenu presudu Regionalnog suda u Saratovu od 9. listopada 2014. u predmetu br. 33-774). Uostalom, u stavku 2. čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije govori o nedostatku povjerene imovine.

Kako bi se utvrdilo kakvu će imovinu dobiti zaposlenik kada se promijene materijalno odgovorne osobe, potrebno je izvršiti popis. Potreba za popisom izravno je predviđena Nalogom Ministarstva financija Rusije od 29. srpnja 1998. br. 34n, Metodološke smjernice odobrene Naredbom Ministarstva financija Ruske Federacije od 13. lipnja 1995. br. 49. Na temelju rezultata inventure potrebno je sastaviti sljedeće dokumente:

Nalog o formiranju popisne komisije;

Nalog za provođenje inventure s napomenom zaposlenika o upoznavanju (preporučeno);

Popis inventara;

Izjava o usporedbi.

Imovina koja je prikazana u popisu inventara i bit će prenesena s prethodne financijski odgovorne osobe na sljedeću.

Da biste to potvrdili, trebate izdati potvrdu o prijenosu i prihvaćanju, u kojoj trebate navesti:

Određena imovina koja se prenosi na financijski odgovornu osobu (u komadima, metrima, drugim mjernim jedinicama);

Datum prijenosa;

Potpisi osobe koja predaje i prima.

Savjet 3. Osigurajte uvjete skladištenja imovine

Umjetnost. 239 Zakona o radu Ruske Federacije izravno navodi da neće biti moguće nadoknaditi štetu od zaposlenika ako poslodavac nije ispunio obvezu "osigurati odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine povjerene zaposleniku". Što to znači? Poslodavac treba stvoriti stvarne zapreke materijalnim dobrima za neovlaštene osobe.

Na primjer:

Kupnja sefa za čuvanje gotovine,

Opskrba skladišta s bravama na vratima;

Ograničenje pristupa skladišnim prostorima neovlaštenim osobama;

Organizacija noćnog osiguranja u skladišnom prostoru.

Drugim riječima, ako je skladište “prolazno dvorište” za sve radnike, uključujući i one koji s njim nemaju nikakve veze, a skladištar to ispriča na sudu uz svjedoke, tada se manjak neće moći nadoknaditi iz ovaj skladištar (vidi Rezoluciju Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenog 2006. br. 52).

Savjet 4. Zabilježite prisutnost oštećenja pomoću popisa

Treba li bilo kakvu štetu evidentirati u svrhu prikupljanja? Umjetnost. 238 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje da šteta mora biti izravna i stvarna, odnosno stvarno smanjenje imovine ili pogoršanje stanja imovine (a ne gubici ili izgubljena dobit). Na primjer, nedostatak novca u blagajni bit će izravni stvarni gubitak. A ako je upravitelj propustio profitabilnog klijenta i "nije uspio" sklopiti ugovor vrijedan milijune - to je izgubljena dobit, ta se šteta ne može nadoknaditi.

Nedostatak materijalno odgovornih osoba (odnosno onih s kojima je sklopljen ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti) potrebno je evidentirati popisom. Provođenje inventure obvezno je ne samo planski i kod promjene materijalno odgovornih osoba, već i kod utvrđivanja činjenica krađe, zlouporabe, oštećenja imovine, kao i u slučaju elementarnih nepogoda i izvanrednih događaja (čl. 27. Naredbe). Ministarstva financija Rusije od 29. srpnja 1998. br. 34n) .

Osobito je važno izvršiti inventuru ako zaposlenik odustane. Sudovi inzistiraju na tome da nedostatak inventara ne dopušta utvrđivanje količine i vrijednosti robe, kao ni u kojem trenutku je došlo do manjka (vidi, na primjer, žalbenu presudu Lipetskog regionalnog suda od 17. veljače 2014. u predmetu broj 33-415/2014). Ostali dokumenti koje je sastavio poslodavac ne priznaju se kao odgovarajući dokazi; potrebno je imati evidenciju inventara i u trenutku zapošljavanja i u trenutku otpuštanja osobe (vidi, na primjer, žalbenu presudu Rostovskog regionalnog suda). od 22. travnja 2013. u predmetu broj 33-4910/2013 ).

Popis mora biti sastavljen u skladu s Metodološkim preporukama od 13. lipnja 1995. br. 49. Ako je poslodavac prekršio postupak za provođenje popisa, tada dokumenti sastavljeni kao rezultat takvog popisa ne mogu poslužiti kao pouzdani dokazi (vidi, na primjer, žalbene odluke Vrhovnog suda Republike Mordovije od 20. veljače 2014. u predmetu br. 33-332/2014).

Savjet 5. Obavezno provjerite nakon što je došlo do oštećenja

Takva je provjera obvezna prema čl. 247 Zakon o radu Ruske Federacije. Da biste izvršili provjeru, prije svega trebate izdati nalog za stvaranje komisije.

Ova narudžba zahtijeva:

Navesti osnovu za formiranje provizije (otkrivanje štete);

Opišite što se točno dogodilo;

Navesti uvjete rada komisije;

Ukazati na potrebu dostavljanja rezultata rada komisije upravitelju.

Zašto se inspekcija provodi? Kako bi se kasnije na sudu dokazalo da postoje osnove za novčanu odgovornost. Što točno trebat će se dokazati- ukazuje na čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 4 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda od 16. studenog 2006. br. 52:

Prisutnost oštećenja (to jest, nešto mora biti slomljeno, oštećeno, ukradeno itd.);

Posvećenost zaposlenika nezakonitim radnjama (ili nedjelovanjima), odnosno kršenjem zakona ili lokalnih propisa tvrtke;

Krivnja radnika u nanošenju takve štete poslodavcu (namjera ili nepažnja);

Postoji uzročna veza između radnji radnika i štete koju je pretrpio poslodavac.

Najvažnija stvar u radu komisije je zahtjevnost zaposlenika pisano obrazloženje(Članak 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Bolje je posebno upozoriti zaposlenika na potrebu davanja takvih objašnjenja. Vremensko razdoblje za zaposlenika da pripremi objašnjenje prema Zakonu o radu Ruske Federacije nije regulirano. Stoga se možete osloniti na članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije, koji dopušta dva radna dana za podnošenje objašnjenja. Ako nakon tog razdoblja zaposlenik nije dao objašnjenje, potrebno je sastaviti akt (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju rezultata pregleda potrebno je sastaviti akt o radu povjerenstva. To će biti glavni dokument za dovođenje na odgovornost. Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda od 16. studenog 2006. br. 52 govori nam što treba navesti u izvješću o radu komisije, jer će se to morati dokazati na sudu. Stoga je bolje ne ograničiti se na dvije ili tri rečenice, već detaljno opisati proučene dokumente i objašnjenja zaposlenika.

Akt potpisuju svi članovi povjerenstva. Zaposlenik mora biti upoznat s aktom uz potpis. Ako odbije ili izbjegne upoznavanje, sastavlja se odgovarajući akt.

Savjet 6. Izvansudsku naknadu štete tražite samo ako je to dopušteno zakonom.

Ako na temelju rezultata inspekcije upravitelj odluči nadoknaditi štetu, tada je potrebno još jednom provjeriti kako točno to učiniti zakonski.

Imajte na umu: Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca na naknadu materijalne štete od zaposlenika. Možda zaposlenik već daje otkaz, a uprava ne želi gubiti vrijeme i trud na istrage...

Ako je čelnik tvrtke odlučio pozvati zaposlenika na financijsku odgovornost i nadoknaditi štetu, tada se takva odluka mora formalizirati nalogom. U ovom nalogu najprije treba naznačiti odluku o materijalnoj odgovornosti radnika, au sljedećem stavku odluku o naknadi nastale materijalne štete. Takav se nalog može izdati najkasnije mjesec dana od dana utvrđivanja iznosa prouzročene štete (članak 248. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis. Ako se zaposlenik odbije upoznati s redoslijedom angažmana, potrebno je sastaviti odgovarajući akt.

Nakon toga, postupci poslodavca mogu varirati ovisno o situaciji:

1. Zaposlenik se kaje i oštetitelj pristaje. odlično! Novac može uplatiti u blagajnu ili prebaciti na račun tvrtke. Ponekad se zaposlenici obraćaju poslodavcu sa zahtjevom za naknadu štete iz plaća. U tom slučaju možete razgovarati o povratu iznosa u dijelovima, a ako zaposlenik da otkaz, bolje je sastaviti pismenu obvezu naknade štete s naznakom posebnih uvjeta plaćanja (4. dio članka 248. Zakona o radu Ruska Federacija).

2. Zaposlenik ne priznaje krivnju i ne pristaje na naknadu štete. No iznos štete ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću, a rok naplate (mjesec dana od dana utvrđivanja iznosa) nije istekao. Unatoč neslaganju zaposlenika, poslodavac može samostalno nadoknaditi iznos štete (1. dio članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju u nalogu za naplatu naložite šefu računovodstva da radniku obustavi štetu iz plaće. U tom slučaju kazna ne smije premašiti 29% mjesečne zarade zaposlenika (članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za potpuni oporavak (ako je šteta jednaka prosječnoj zaradi) trebat će pet mjeseci.

Prije nego to učinite, još jednom provjerite jesu li poduzete sve gore navedene mjere? Uostalom, zaposlenik može ići na sud, a onda će sve te radnje sudski provjeravati. Ako nije sklopljen ugovor o odgovornosti, nisu obavljene inventure, nisu provjerene štete, teško da se isplati riskirati - sud će stati na stranu zaposlenika.

3. Radnik ne pristaje na naknadu štete u visini prosječne mjesečne plaće, a istekao je rok za naknadu štete. Ili zaposlenik ne pristaje na naknadu štete u slučaju štete veće od prosječne mjesečne plaće (bez obzira na uvjete). U tom slučaju, šteta se može nadoknaditi samo na sudu (2. dio članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije) u roku od jedne godine od dana otkrivanja prouzročene štete (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije). . Ali morat ćete pripremiti dokumente za sud, jer je naplata od zaposlenika bez sudske odluke u takvim slučajevima izuzetno rizična. Zaposlenik će najvjerojatnije ići na sud – a sud će potvrditi da je u pravu.

Zabranjeno je kopiranje i svaka obrada materijala sa stranice

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obveznu materijalnu naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio poslodavcu.

Postupak njegove naknade izravno ovisi o vrsti pravnog odnosa koji je nastao između zaposlenika i poslodavca.

Kako se utvrđuje visina nastale štete?

Poslodavac ga može odrediti općenito i na poseban način, rukovodeći se čl. 246 Zakon o radu Ruske Federacije.

U općem redu

Naknada se izračunava:

• uzimajući u obzir stvarne gubitke po tržišnoj vrijednosti na dan štete;
• uzimajući u obzir stvarnu istrošenost temeljenu na računovodstvenim evidencijama. Ova opcija se koristi ako je tržišna vrijednost materijalne imovine niža od nabavne cijene.

Prema općem postupku, poslodavac može radniku od ukupne plaće oduzeti najviše jednu mjesečnu plaću.

Ako iznos štete premašuje jednu plaću, preostali dio naknade vraća poduzeće, uključujući i kroz premije osiguranja, ako je oštećena ili izgubljena imovina osigurana na vrijeme.

Posebna narudžba

Ova se opcija primjenjuje ako:

• nastala je šteta u obliku manjka ili krađe;
• stvarni iznos štete veći od nominalne vrijednosti materijalnih sredstava.

Obratiti pažnju!

Zakon o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu da ne odbije više od 20% od plaće zaposlenika. Ako je šteta nastala kao posljedica kaznenih djela, iznos odbitaka ne može biti veći od 70%.

Ovisno o tome koja je materijalna odgovornost dodijeljena zaposleniku, on će biti dužan nadoknaditi prouzročenu štetu u visini svoje jedne plaće ili u cijelosti.

Prema općem pravilu, svaki zaposlenik za materijalnu štetu na imovini poslodavca snosi ograničenu odgovornost u visini svoje prosječne mjesečne plaće.

Zaposlenik kojemu je takva obveza određena zakonom i pisanim ugovorom dužan je naknaditi štetu u cijelosti.

Obratiti pažnju!

Ugovor se može sklopiti pojedinačno ili za cijeli tim. Može biti trajno ili jednokratno (na temelju punomoći).

Ne mogu svi zaposlenici biti pozvani na punu financijsku odgovornost, već samo oni koji su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije, kao iu nekim drugim saveznim zakonima. Primjerice, osoba koja vodi poduzeće, bez obzira na oblik vlasništva, snosit će punu novčanu odgovornost u slučaju štete poduzeću.

Punu novčanu odgovornost snosit će i oni zaposlenici koji su štetu prouzročili namjerno, u alkoholiziranom stanju ili nakon uzimanja droga.

Ugovor o ograničenoj ili punoj novčanoj odgovornosti sklapa se tek nakon što zaposlenik navrši 18 godina života.

Postupak poslodavca za naknadu prouzročene štete

Čim poslodavac utvrdi da je na njegovoj imovini pričinjena materijalna šteta, može pokrenuti postupak naplate novca od radnika. Ako je iznos mali ili je krivac prije bio na dobrom glasu, poslodavac ima pravo odreći se svojih zahtjeva u cijelosti ili djelomično.

Svaka odluka o izricanju ili odbijanju izricanja sankcija mora biti formalizirana u obliku pisanog naloga

Visinu štete moguće je utvrditi nakon popisa, vodeći se mjerodavnom zakonskom regulativom. Poslodavac nakon toga mora izdati svoj pismeni nalog, na temelju kojeg će kasnije biti obustavljen novac.

Obratiti pažnju!

Nalog se mora izdati najkasnije mjesec dana od trenutka kada je činjenica oštećenja ili gubitka materijalne imovine otkrivena i prikazana u izvješću o inventuri.

Zadržati iznos koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću koju je zaposlenik primio u posljednjih 12 mjeseci.

Nemoguće je izračunati novac za nadoknadu prouzročene materijalne štete iz sredstava koja su pripisana građaninu:

• dok ste na poslovnom putu;
• u vezi s premještajem na drugo mjesto;
• kao porodiljne naknade ili rodiljne naknade;
• zbog amortizacije alata za rad.

Ako je tim od više radnika proglašen krivim, tada će se visina naknade koju plaća svaki član tima odrediti uzimajući u obzir vrstu odgovornosti (puna ili ograničena) i stupanj krivnje.

Ukoliko se članovi tima slažu s visinom odbitka, štetu podmiruju dobrovoljno, u suprotnom će se naplata izvršiti sudskim putem.

Mogućnosti naknade materijalne štete od strane radnika

Ako je uprava poduzeća osudila zaposlenika za nanošenje materijalne štete, on ima tri mogućnosti: platiti dobrovoljno, položiti novac nakon odgovarajućeg naloga poslodavca ili nakon sudske odluke.

Dobrovoljno

Ako zaposlenik pristane dobrovoljno nadoknaditi štetu, tu želju mora pismeno formalizirati.

Stranke moraju postići dogovor o popisu materijalne imovine i ugovoriti uvjete plaćanja

Oblik i visinu naknade utvrđuju zaposlenik i poslodavac.

Obratiti pažnju!

Nije nužno da se naknada štete vrši samo u novcu. To može biti druga ili ekvivalentna imovina koja je izgubljena ili oštećena.

Obje strane mogu sklopiti ugovor o plaćanju na rate. Ako zaposlenik ne udovolji uvjetima, poslodavac će moći tražiti isplatu duga sudskim putem.

Ako je ugovorom određen iznos veći od prosječne mjesečne plaće jednog zaposlenika, on ima pravo odbiti plaćanje dijela duga koji prelazi taj iznos.

Izvan suda

Izvansudska naknada štete nastupa nakon što poslodavac izda odgovarajući nalog. Obavezni uvjeti moraju biti ispunjeni:

• radni odnos između radnika i poslodavca mora trajati cijelo vrijeme trajanja naknade štete;
• iznos naknade ne može biti veći od mjesečnih primanja zaposlenika;
• nakon otkrivanja činjenice gubitka materijalnih dobara ili njihovog oštećenja ne smije proći više od mjesec dana.

Sudska naplata

Naknada za gubitke uzrokovane sudom moguća je ako:

• iznos štete premašuje mjesečnu plaću krivca;
• prošlo je više od mjesec dana otkako je činjenica otkrivena;
• poslodavac je dokazao činjenicu štete svojoj tvrtki, navodeći konkretan iznos i utvrđujući stupanj krivnje svakog zaposlenika, uz postojanje sporazuma o kolektivnoj odgovornosti.

Sve te okolnosti moraju se odražavati u tužbenom zahtjevu.

Naknada štete od otpuštenog radnika

Ako nakon otkrivanja štete zaposlenik da otkaz, odšteta se od njega može naplatiti samo podnošenjem zahtjeva u sjedištu poduzeća.

Ako je imovina bila osigurana, osiguravajuće društvo može naplatiti dospjeli iznos na sudu kao regres

Određivanje roka za obraćanje sudu

Stanar ima pravo podnijeti zahtjev pravosudnim tijelima u roku od 12 mjeseci od dana otkrivanja štete. Tim datumom smatra se dan kada je poslodavac utvrdio nestanak ili oštećenje imovine, odnosno dan izvršenja popisa.

Kada stranke potpišu pisani sporazum o isplati naknade i zaposlenik koji je već dao otkaz izvrši sljedeću isplatu, prvi propušteni dan isplate postaje datum početka roka. Ako je rok zastare prekršen, poslodavac gubi pravo na povrat novca od radnika, bez obzira je li on kriv.

Sastavljanje tužbenog zahtjeva

Tužbeni zahtjev uključuje:

• naziv pravosudnog organa;
• ime i prezime tužitelja okrivljenik i njihovo mjesto;
• zahtjevi za naknadu štete;
• okolnosti na kojima se temelji tužbeni zahtjev, uzimajući u obzir sve raspoložive dokaze o krivnji građanina;
• trošak potraživanja, uzimajući u obzir puni iznos vraćenog iznosa;
• informacije koje potvrđuju rješenje situacije prije suđenja;
• datum i potpis tužitelja;
• popis potrebnih dokumenata.

Nastavi

Materijalnu štetu koju je zaposlenik prouzročio poslodavcu moguće je nadoknaditi dragovoljno, izvansudskim i sudskim putem. U svim slučajevima, nalog se mora izdati na vrijeme.

Ako ste optuženi za takvo nedolično ponašanje, ali se ne slažete s postupcima svog poslodavca, imate priliku osporiti ih na sudu. Iskusni odvjetnici naše tvrtke mogu vam pomoći razumjeti ovu situaciju.

Poduzeće može pretrpjeti materijalnu štetu krivnjom zaposlenika. U ovom slučaju postavlja se pitanje mogućnosti povrata gubitaka. To se može učiniti, ali morate poštovati propise.

Pravna naplata

Pogledajmo korak po korak postupak prikupljanja sredstava od zaposlenika tvrtke:

1. Uspostavljanje osnovnih informacija. Potrebno je utvrditi visinu nastale štete. Također je potrebno identificirati odgovornu osobu.
2. Organizacija povjerenstva za unutarnju istragu. Komisija uključuje računovođu, stručnjaka koji može odrediti iznos štete (to je potrebno, na primjer, u slučaju kvara opreme). U povjerenstvu mogu sudjelovati stručnjaci iz trećih tvrtki. Međutim, to nije uvijek moguće. Jednostavnija opcija je pribavljanje stručnog mišljenja, koje će se koristiti u daljnjem radu. Povjerenstvo je dužno utvrditi visinu štete i utvrditi popis objekata koji su pretrpjeli štetu.
3. Zatražite objašnjenje od zaposlenika. Krivac sastavlja pisano obrazloženje.
4. Rad komisije. Predstavnici komisije moraju analizirati dokumente vezane uz štetu. Zatim se donosi zaključak o krivnji zaposlenika i visini materijalnih gubitaka. Utvrđuje se zakonitost prikupljanja sredstava.
5. Izdanje. Dokument se odnosi na volju poslodavca u pogledu uskraćivanja sredstava od zaposlenika. Ako je komisija utvrdila da naplata štete neće biti zakonita, nema potrebe izdavati nalog.
6. Slanje naloga u računovodstvo. Odbici od plaće, ako je odabrana ova opcija naplate, provode se na temelju naloga. Stoga ga trebate dostaviti računovodstvu.

Ovo je najčešći i najjednostavniji način nadoknade materijalne štete.

VAŽNO! Rješenje o obustavi sredstava mora se sastaviti u roku od mjesec dana od nastanka štete.

Nijanse odbijanja iznosa štete od plaće

Naknadi štete mora prethoditi istraga. Bez toga, svi odbici bit će nezakoniti. Razmotrimo pravila koja treba uzeti u obzir prilikom provođenja istrage:

• Visina materijalne štete utvrđuje se na temelju ostatka vrijednosti opreme (ukoliko je oštećena) ili nabavne cijene proizvoda (povećanje se ne uzima u obzir). Na primjer, ako se osobno računalo otpisano zbog prirodne amortizacije pokvari, od zaposlenika se ništa ne može povratiti. To je zbog činjenice da je rezidualna vrijednost u ovom slučaju nula.
• Mogu se izreći i stegovne mjere. To može biti, na primjer,.
• U iznos štete ne može se uračunati izgubljena dobit. Na primjer, ako je zaposlenik počinio djelo krivnje, zbog čega nije sklopljen sporazum koristan za tvrtku, sredstva se neće vratiti.

Istraga uključuje pribavljanje dokaza o krivnji osobe i visini štete. Ako ti dokazi nisu dostupni, povlačenje sredstava iz plaće zaposlenika nije sasvim zakonito.

U kojim slučajevima je nemoguće nadoknaditi materijalnu štetu?

Zakonski akti predviđaju slučajeve u kojima je poslodavcu zabranjeno prikupljanje sredstava. Razmotrite ove slučajeve:

• Šteta je nastala zbog više sile. Na primjer, to mogu biti prirodne katastrofe tijekom kojih zaposlenik nije bio u mogućnosti održati imovinu sigurnom i neoštećenom.
• Gubici se formiraju zbog prirodnog ekonomskog rizika.
• Gubici su uzrokovani radnjama zaposlenika učinjenim iz krajnje nužde. To bi mogla biti samoobrana. Na primjer, prilikom pritvaranja lopova, zaposleniku je ispalo računalo.
• Poslodavac nije stvorio okruženje u kojem bi imovina mogla ostati netaknuta. Na primjer, nema sefova za čuvanje posebno vrijednih predmeta, rešetki na prozorima, pouzdanih brava.

Ako poslodavac povrati sredstva u tim okolnostima, zaposlenik može osporiti odluku.

Potpuni ili djelomični povrat štete

Možete nadoknaditi materijalne gubitke u cijelosti ili djelomično. Mogućnosti oporavka ovise o specifičnim okolnostima.

Potpuni oporavak

Zadržavanje punog iznosa materijalnih gubitaka je zakonito u slučajevima kada su sljedeći zaposlenici krivi:

• Šef tvrtke.
• Glavni računovođa ili zamjenik direktora ako je sa zaposlenicima sklopljen ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti.
• Štetu je prouzročio bilo koji zaposlenik s kojim postoji ugovor o odgovornosti. Istoj se djelatnici na temelju dokumenata dodjeljuje vrijedna imovina. Na primjer, ovo je blagajnik ili skladištar.
• Zaposlenik koji je jednokratno dobio vrijednu imovinu, ako su papiri sastavljeni u isto vrijeme. Na primjer, zaposlenik je primio novac na račun.

Potpuni oporavak moguć je u sljedećim slučajevima:

• Djelatnik je štetu prouzročio pod utjecajem alkoholnih pića.
• Šteta nije nastala tijekom obavljanja radnih obveza. Na primjer, taksist je koristio automobil za svoje osobne potrebe, a pritom je slupao auto.
• Otkrivena je zločinačka namjera (odnosno, šteta je prouzročena namjerno).
• Zaposlenik odgovoran za sigurnost poslovnih informacija otkrio je povjerljive podatke.

Poslodavac može dobiti punu odštetu i ako je zaposlenik osuđen zbog nanošenja štete.

Djelomičan oporavak

Djelomična naknada podrazumijeva obustavu sredstava u visini prosječne mjesečne plaće. Relevantan je u slučajevima kada je nemoguće primijeniti odredbu pune odgovornosti. Isplate se ne vrše odjednom, jer se od plaće jednog zaposlenika ne može zadržati više od 20%.

VAŽNO! Prosječna mjesečna plaća nije prihod zaposlenika za tekući mjesec. Mora se izračunati tako da se ukupna godišnja plaća podijeli s brojem mjeseci.

Kako nadoknaditi štetu od zaposlenika koji je dao otkaz

Ako (ili date otkaz), zadržavanje sredstava će biti teško, budući da poslodavac gubi financijsku polugu. Međutim, moguće je dobiti naknadu. Da biste to učinili, morate ići na sud. Potpuni oporavak može se postići putem sudskog tijela. Razmotrimo postupak odlaska na sud:

1. Utvrđivanje zastare. Zastara u ovom slučaju je godinu dana. Počinje se obračunavati od trenutka kada je šteta otkrivena (npr. od dana kada je inventura završena).
2. Utvrđivanje visine nastale štete. Ako je zaposlenik već isplatio dio naknade štete, tada se iznos isplata odbija od ukupnog iznosa štete.
3. Podnošenje tužbe. Zahtjev može biti napisan rukom ili ispisan. Mora navesti naziv suda, adresu tvrtke, suštinu zahtjeva i njihovo opravdanje. Također je preporučljivo uključiti informacije o pokušaju rješavanja problema prije suđenja, ako postoji.
4. Podnošenje tužbe sudu. Popratni dokumenti moraju biti priloženi zahtjevu.

Prije podnošenja zahtjeva morate provjeriti izvedivost odlaska na sud. To se može učiniti na temelju sudske prakse.

Sudska praksa

Primjeri sudske prakse:

• Sud je odbio tužbeni zahtjev poslodavca jer se radi o naknadi štete od zaposlenika čija pozicija ne podrazumijeva punu odgovornost.
• Sud je udovoljio tužbenim zahtjevima na temelju toga što je sastavljen sporazum o punoj novčanoj odgovornosti.

Sud odbija udovoljiti zahtjevima ako poslodavac ne dokaže stvarno postojanje štete i njenu visinu.

M.A. Kokurina, odvjetnik

Kako nadoknaditi štetu od zaposlenika kada su gubici tvrtke njegovo djelo

Nevolje su nepredvidive stvari; mogu se dogoditi čak iu dobro funkcionirajućem procesu rada. Vozač je doživio nesreću u službenom automobilu, stroj je izgorio zbog nepravilnog rada, roba je iznesena iz skladišta dok su čuvari uživali u zagrljaju Morpheusa. Ili se potencijalni klijenti nisu usudili raditi s vama jer je vaš službenik na poslovnom putu narušio imidž tvrtke pojavljivanjem pijanim.

U svim takvim situacijama uprava tvrtke ima samo jednu želju - nadoknaditi gubitke koje je prouzročio zaposlenik. No, je li to uvijek moguće i, ako jest, kako postupiti da se u načelu može materijalno odgovarati zaposlenik i od njega dobiti naknada štete?

Bilo kako bilo, imajte na umu da sudjelovanje računovođe u postupku "materijalne odgovornosti" najvjerojatnije neće biti ograničeno samo na izračun manjkova tijekom popisa ili gubitaka od oštećenja imovine. dio 3 čl. 11, dio 1 čl. 30. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ; klauzula 27 Pravilnika, odobrena. Naredbom Ministarstva financija od 29. srpnja 1998. br. 34n. Sigurno ćete morati sudjelovati u internoj istrazi, pripremiti razne računovodstvene papire koje će uprava potpisati i općenito sugerirati koje druge formalnosti morate ispuniti kako biste nadoknadili štetu od krivca.

Potvrđujemo visinu štete nanesene tvrtki i krivnju zaposlenika

Da biste imali vremena za nadoknadu štete od krivca po nalogu upravitelja (to jest, bez sudske odluke), imate samo 1 mjesec od dana konačnog utvrđivanja iznosa štete da popunite sve potrebne dokumente. Umjetnost. 248 Zakon o radu Ruske Federacije. A sigurnije je ovaj datum uzeti kao dan završetka popisa ili pregleda oštećene imovine.

Formiramo komisiju za internu istragu

Takav Komisija treba utvrditi i potvrditi dvije stvari:

• točan iznos štete. Imajte na umu da se iznos štete može izračunati samo na temelju knjigovodstvene vrijednosti (preostala vrijednost dugotrajne imovine) i Umjetnost. 246 Zakon o radu Ruske Federacije. Činjenica je da pri obračunu štete po tržišnim cijenama naplaćujete izgubljenu dobit od zaposlenika, a to je protuzakonito. Umjetnost. 277 Zakon o radu Ruske Federacije; stavak 9. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 16. studenog 2006. br. 52 (u daljnjem tekstu: Odluka br. 52). Recimo da se roba ukrade. Prilikom utvrđivanja visine štete mora se uzeti u obzir njihova nabavna cijena. Ako izračunate štetu na temelju prodajne cijene, to će rezultirati time da će zaposleniku biti naplaćena izravna šteta i izgubljena dobit. A u situaciji kada, zbog pijanog zaposlenika vaše tvrtke, druge ugovorne strane odbiju sklopiti ugovor s vama, neće biti moguće naplatiti štetu od zaposlenika, jer je takvo odbijanje izgubljena dobit za tvrtku. klauzula 2 čl. 15 Građanski zakonik Ruske Federacije;
• mogućnost dovođenja konkretnog zaposlenika na novčanu odgovornost. Da bi se to postiglo, mora biti istovremeno ispunjeno sljedećih pet uvjeta: Umjetnost. 233 Zakon o radu Ruske Federacije; stavak 4. Rezolucije br. 52.

UVJET 1. Nanošenje izravne stvarne štete na imovini društva. To znači da poslodavac ima Umjetnost. 238 Zakon o radu Ruske Federacije:

• <или>količina imovine se smanjila;
• <или>stanje nekretnine se pogoršalo;
• <или>postojala je potreba za utroškom novca za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama.

UVJET 2. Nezakonito ponašanje zaposlenika, odnosno neispunjavanje radne obveze stavak 4. Rezolucije br. 52. Na primjer, zaposlenik je prekršio pravila internog rada, odredbe ugovora o radu i odredbe opisa poslova s ​​kojima je upoznat nakon potpisa.

Pažnja

Ako nije ispunjen barem jedan od uvjeta za privođenje zaposlenika materijalnoj odgovornosti, od njega se ne može naplatiti niti lipa za prouzročenu štetu. Žalbene odluke Regionalnog suda u Vologdi od 17. travnja 2013. br. 33-1755/2013; Regionalni sud Habarovsk od 21. rujna 2012. br. 33-5957/2012.

UVJET 3. Uzročno-posljedična veza između ponašanja zaposlenika i nastale štete. Odnosno, potrebno je dokazati da je šteta nastala upravo kao posljedica protupravnog ponašanja radnika, a ne iz bilo kojih drugih razloga. Pretpostavimo da je kao rezultat istrage komisija otkrila da skladištar nije provjerio priključak alarma u skladištu. U ovom slučaju:

• <если>ugašen je i došlo je do krađe, onda postoji uzročno-posljedična veza;
• <если>bila uključena, ali je do krađe ipak došlo, tada ne postoji uzročno-posljedična veza između ponašanja zaposlenika i nastale štete.

UVJET 4. Za nastanak štete krivnja je radnika. Krivnja se može manifestirati u dva oblika klauzula 3 čl. 243 Zakon o radu Ruske Federacije:

• <или>namjera. Odnosno, zaposlenik:

• bio svjestan nezakonitosti svog ponašanja;
• predvidio da bi svojim ponašanjem mogao prouzročiti imovinsku štetu;
• željeli/svjesno dopustili da dođe do takvih posljedica;

• <или> neopreznost. Drugim riječima, zaposlenik je bio svjestan nezakonitosti svog ponašanja, a istovremeno:
  • <или>predvidio mogućnost štetnih posljedica, ali se nadao da će ih spriječiti bez dovoljno razloga;
  • <или>nije predvidio mogućnost nastanka štetnih posljedica, iako je trebao i mogao predvidjeti.

UVJET 5. Ne postoje okolnosti koje isključuju odgovornost zaposlenika. Postoje samo četiri takve okolnosti Umjetnost. 239 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako se tijekom istrage otkrije barem jedan od njih, zaposlenik ne može biti materijalno odgovoran niti se od njega može naplatiti šteta.

Okolnost koja isključuje financijsku odgovornost zaposlenika	Primjer
Neodoljiva sila. Riječ je o izvanrednim okolnostima koje se ne mogu spriječiti neovisne o volji i radnjama radnika, a zbog kojih isti nije bio u mogućnosti ispunjavati svoje radne obveze i čuvati imovinu poslodavca.	Prirodne katastrofe (na primjer, poplava, potres, vulkanska erupcija), katastrofe koje je izazvao čovjek
Normalan poslovni rizik. Ovo su situacije u kojima zaposlenik: nije mogao postići cilj na bilo koji drugi način; obavljao svoje dužnosti i poduzeo mjere za sprječavanje štete	Primjena/testiranje novih metoda rada od strane zaposlenika
Krajnja nužda i nužna obrana. To je otklanjanje opasnosti koja prijeti životu ili zdravlju ljudi ili interesima organizacije	Prilikom pokušaja uhićenja lopova u trgovini, zaštitar je razbio staklene vitrine.
Propust poslodavca da osigura potrebne uvjete za čuvanje imovine povjerene zaposleniku	Poslodavac nije osigurao sefove za čuvanje dragocjenosti, nije instalirao sustave video nadzora i nije ograničio pristup teritoriju skladišta. Odluke Regionalnog suda u Orenburgu od 28. lipnja 2012. br. 33-3708/2012; Lenjingradski regionalni sud od 04/03/2013 br. 33-1508/2013; Vrhovni sud Udmurtske Republike od 5. prosinca 2011. br. 33-4284

Čak i ako krivac pismeno potvrdi svoju spremnost platiti odštetu tvrtki, savjetujte upravitelju da ne odbije provođenje interne istrage. To je odgovornost poslodavca Umjetnost. 247 Zakon o radu Ruske Federacije, bez čijeg ispunjenja će zaposlenik naknadno moći sudski osporiti držanje novčane obveze i postići priznanje dobrovoljne naknade štete kao nezakonite Žalbena presuda Regionalnog suda u Belgorodu od 4. prosinca 2012. br. 33-3846.

Koliko bi ljudi trebalo biti uključeno u povjerenstvo službe i tko bi to točno trebao biti nije utvrđeno zakonom. Stoga upravitelj samostalno odlučuje tko treba istražiti uzroke štete. To mogu biti:

• zaposlenici tvrtke;
• stručnjaci koji obavljaju određene poslove u okviru građanskog ugovora. Pretpostavimo da nemate stručnjaka koji bi mogao utvrditi točne uzroke kvara. Zatim pozovete stručnjaka, sklapajući s njim ugovor o pružanju konzultantskih usluga;
• autsajdere koji su voljni sudjelovati u istrazi. Na primjer, krivnjom prodavača u trgovini se uključio protupožarni alarm i roba je oštećena. Tamo je tada bilo kupaca koji su bili spremni sudjelovati u istrazi. Za ovo nema zabrane. Ali obično se stranci ne čine članovima komisije, već se bilježe izjave svjedoka iz njihovih riječi, koje se prilažu istražnim materijalima.

Da biste stvorili proviziju, morate izdati nalog u bilo kojem obliku, potpisan od strane šefa tvrtke.

Narudžba br. 3

Moskva

U vezi s otkrićem kvara na imovini Vash Uyut LLC (izvješće o inspekciji za pokvarenu opremu od 01.09.2014. br. 1-inspekcija) u skladu s čl. 247 Zakon o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:

1. Formirajte komisiju za ispitivanje činjenice štete za Vash Uyut LLC, koja se sastoji od:
- predsjednik Povjerenstva - glavni inženjer Moisey Sergeevich;
- članovi povjerenstva:

– računovođa Elena Mikhailovna Računovođa;
– kadrovski inspektor Irina Anatoljevna Osoblje.

2. Ovlastiti komisiju da zahtijeva objašnjenja od zaposlenika Vash Uyut LLC i drugih svjedoka, da prikupi i prouči dokumente, fotografije i video zapise koji se odnose na činjenicu štete koja se istražuje.

3. Povjerite proviziju provesti internu istragu do 23. siječnja 2014. godine. Zakonom nije predviđeno vremensko razdoblje za provođenje inspekcije. Postavite ga uzimajući u obzir okolnosti (na primjer, je li potrebno prikupiti iskaze svjedoka tijekom istrage, pozvati vještake), kao i uzimajući u obzir rok od mjesec dana za izdavanje naloga upravitelja za nadoknadu štete

Tijekom istrage potrebno je utvrditi:
- koliki je točan iznos neposredne stvarne štete pričinjene društvu;
– da li je ponašanje radnika za koje postoji sumnja da je uzrokovao štetu bilo protupravno;
– je li protupravnim ponašanjem radnika za kojeg postoji sumnja da je prouzročio štetu društvu nastala šteta;
– da li je zaposlenik za kojeg se sumnja da je počinio štetu kriv;
- postoje li okolnosti koje isključuju financijsku odgovornost zaposlenika (viša sila, uobičajeni ekonomski rizik, hitna i nužna obrana).

S naredbom su upoznati:

Obavijestiti, uz potpis, zaposlenike uključene u “istražno” povjerenstvo o njihovom imenovanju za provođenje službene istrage

Od zaposlenika tražimo objašnjenje

Bolje je pismeno se obratiti djelatniku koji je navodno upleten u nastanak štete radi objašnjenja razloga njezina nastanka.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Vaša udobnost"

Inženjer instalacije LLC "Vash Uyut"
N.V. Ochumeloruchkina Ako se za nanošenje štete sumnja da je više djelatnika dužno je zatražiti objašnjenje od svakog od njih posebno.

Zahtjev za objašnjenje štete na imovini

Moskva

Molimo obrazložite pismeno do zaključno 13. siječnja 2014. godine Zaposleniku se mora dati malo vremena da objasni. Zakon ne predviđa određeno razdoblje, a upravitelj ga sam postavlja. Na primjer, analogno postupku dovođenja zaposlenika na disciplinsku odgovornost, možete dati 2 radna dana za objašnjenja Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije uzrok kvara opreme, odnosno klima uređaja model McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR, koji ste instalirali u uredu Vash Uyut LLC u uredu br. 14.

Ako zaposlenik ne želi dati objašnjenje u roku koji mu je ponuđen, tada nakon isteka treba sastaviti dokument o takvom odbijanju u bilo kojem obliku. Umjetnost. 247 Zakon o radu Ruske Federacije.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Vaša udobnost"

Čin br. 1
o odbijanju zaposlenika da pruži pismeno objašnjenje o činjenici sloma imovine

Moskva

Mi, dolje potpisani članovi komisije za ispitivanje činjenice štete za Vash Uyut LLC, sastavili smo ovaj akt u kojem stoji da:

Dana 9. siječnja 2014. od Nauma Valerianovicha Ochumeloruchkina, inženjera instalacija u tvrtki Vash Uyut LLC, zatraženo je da do 13. siječnja 2014. dostavi pismeno objašnjenje razloga za raspad imovine tvrtke Vash Uyut LLC.

Zatražena su objašnjenja u svezi s kvarom na klima uređaju model McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR koji je instalirao u uredu u prostoriji br.14 (zapisnik o pokvarenoj opremi od 01.09.2014. br. 1-pregled).

Mora biti formuliran tako da iz akta bude razvidno kada su i u povodu čega od radnika zatražena objašnjenja.

Od davanja objašnjenja o ovom pitanju N.V. Ochumeloruchkin je odbio.

Odbio potpisati akt

Ne zaboravite unijeti takav unos ako zaposlenik odbije potpisati da je pročitao akt

Dokumentiranje rezultata istrage

Na temelju rezultata interne istrage komisije potrebno je donijeti zaključak ili akt u bilo kojem obliku. Evo koje se informacije moraju odražavati u takvom dokumentu.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Vaša udobnost"

Zaključak br. 1
o rezultatima interne istrage

Moskva

23.01.2014Ako se konačan iznos štete može utvrditi tek nakon interne revizije, tada će se od tog datuma računati mjesec dana za naplatu štete od zaposlenika po nalogu voditelja

Razlog: naredba o stvaranju povjerenstva za istraživanje činjenice nanošenja štete LLC-u "Your Uyut" od 01.09.2014. br. 3.

Mi, dolje potpisani članovi komisije za ispitivanje činjenice štete za Vash Uyut LLC, sastavili smo ovaj akt na sljedeći način.

Prema rasporedu radnog vremena 01/09/2014 N.V. Ochumeloruchkin je radio u uredu Vash Uyut LLC. Instalirao je i povezao sustav klimatizacije u uredu br. 14. Ochumeloruchkin je pokvario model klima uređaja McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR zbog nepoštivanja pravila rada i sigurnosnih propisa prilikom instaliranja takve opreme.

Prema zapisniku o pregledu neispravnog klima uređaja od 01.09.2014. br. 1-pregled, oprema se ne može dovesti u radno stanje.

Pokažite na činjenica nanošenja neposredne stvarne imovinske štete poslodavcu

Iznos štete zbog kvara klima uređaja iznosio je 32.565 (Tridesetdvije tisuće petsto šezdeset pet) rubalja. Zapiši to točan iznos štete na temelju rezultata popisa (inspekcije) i internih provjera te stavak 13 Rezolucije br. 52:
<или>moguće je utvrditi točan datum nastanka, dakle na dan njegovog nanošenja;
<или>Nemoguće je, dakle, utvrditi točan datum njegovog nastanka na dan njegovog otkrića

Prema točki 5.4 opisa posla, s kojom je N.V. Ochumeloruchkin upoznat potpisom, instalater je dužan poznavati i slijediti tehnologiju ugradnje instalirane opreme. N.V. Ochumeloruchkin nije ispunjavao takve dužnosti. Navedite koju je nezakonitu radnju (nerad) zaposlenik počinio

01/09/2014 sa N.V. Od Ochumeloruchkina je zatraženo objašnjenje o tome što se dogodilo, koje je morao dati zaključno do 13. siječnja 2014. godine. Objašnjenje N.V. Ochumeloruchkin je odbio dati, o čemu je sastavljen zapisnik 14. siječnja 2014.

Na temelju utvrđenog činjeničnog stanja, povjerenstvo je zaključilo da je N.V. Ochumelorukkin je bio dopušten kazneno djelo izraženo u nepostupanju po službenoj dužnosti. Utvrditi krivnju radnika za nastanak štete

Nepoštivanje pravila za rad s opremom dovelo je do njenog kvara i ne može se popraviti. Potvrditi uzročno-posljedičnu vezu između ponašanja zaposlenika i nastale štete

Na temelju rezultata istrage, povjerenstvo nije utvrdilo nikakve okolnosti koje isključuju novčanu odgovornost zaposlenika.

Predsjednik

Članovi komisije:

Niste dužni upoznati djelatnika odgovornog za nastanak štete sa svim materijalima unutarnjeg nadzora. Ali ako zaposlenik koji se smatra odgovornim želi vidjeti dokumente koji se odnose na internu istragu, morate mu ih dati Umjetnost. 247 Zakon o radu Ruske Federacije.

Utvrđujemo granice naknade štete od strane radnika

Sada je važno ispravno odrediti koliko se novca može uskratiti krivcu. Uostalom, ako naplatite odštetu u iznosu većem od zakonom dopuštenog, sud će takvu naplatu poništiti. Osim toga, organizacija i voditelj mogu biti kažnjeni tijekom inspekcije rada. Umjetnost. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Doznajemo je li moguća nadoknada štete u cijelosti

Potpuna materijalna odgovornost zaposlenika, tj naknadu štete poslodavcu u punom iznosu, može samo napredovati u određenim slučajevima x Umjetnost. 243 Zakon o radu Ruske Federacije.

Tko je prouzročio štetu	Dodatni popratni dokumenti
Zaposlenik u dobi od 18 godina ili stariji
Šef tvrtke	1. Dokument koji potvrđuje ovlasti upravitelja (na primjer, odluka glavne skupštine sudionika LLC da ga izaberu na položaj 1. dio čl. 40. stavak 4. dio 2. čl. 33. Zakona od 08.02.98 br. 14-FZ). 2. Ugovor o radu klauzula 1 čl. 243, čl. 277 Zakon o radu Ruske Federacije
Glavni računovođa ili zamjenik direktora, s kojim je potpisan ugovor o radu koji sadrži uvjet pune materijalne odgovornosti i Umjetnost. 243 Zakon o radu Ruske Federacije	Ugovor o radu
Zaposlenik kojem je zabranjeno odavanje zakonom zaštićene poslovne tajne koja mu je povjerena po položaju	1. Ugovor o radu koji sadrži klauzulu o zabrani odavanja tajni zaštićenih zakonom. 2. Izjava o upoznavanju s lokalnim propisima/oznaka u ugovoru o radu s potpisom radnika kojom potvrđuje da je upoznat s dokumentima koji sadrže: pravila za primanje, čuvanje i prijenos tajnih podataka; popis podataka koji se štite u poduzeću
Zaposlenik s kojim je potpisan ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti Umjetnost. 244 Zakona o radu Ruske Federacije	1. Ugovor o radu s naznakom radnog mjesta s posebnog popisa radnih mjesta za koje se može sklopiti ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti odobreno Rješenje Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. br. 85; Presuda žalbe Orenburškog regionalnog suda od 15. siječnja 2013. br. 33-131/2013 (33-8270/2012). 2. Poseban ugovor o punoj financijskoj odgovornosti. Na primjer, ako je s blagajnikom sklopljen ugovor o punoj financijskoj odgovornosti, tada se nedostatak novca u blagajni koji je nastao njegovom krivnjom može u cijelosti nadoknaditi od takvog zaposlenika. Ali ako razbije računalo organizacije, štetu će nadoknaditi samo u granicama svoje prosječne zarade
Zaposlenik koji je jednokratno primio materijalna sredstva	Dokument koji vam omogućuje da točno odredite iznos novca koji je primio zaposlenik ili vrijednost zaliha koje su mu prenesene Odluka Regionalnog suda u Permu od 24. srpnja 2013. br. 33-6651/2013. Na primjer, zahtjev zaposlenika za izdavanje novca iz blagajne uz izvješće s menadžerskom vizom i blagajnom s potpisom zaposlenika koji potvrđuje njihov primitak u ruke
Zaposlenik ne izvršava svoje radne obveze	1. Ugovor o radu. 2. Vremenski list. Pretpostavimo da vozač doživi nesreću dok je vozio automobil organizacije na osobnim poslovima nakon završetka radnog dana.
Zaposlenik u dobi od 16 godina ili stariji, bez obzira na radno mjesto Umjetnost. 63 Zakon o radu Ruske Federacije; 1. dio čl. 2.3 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije; 1. dio čl. 20 Kaznenog zakona Ruske Federacije
Zaposlenik je pod utjecajem alkohola, droga ili otrovnih tvari	1. Nalog o udaljenju zaposlenika s posla. Ako mu je upravitelj dopustio da radi u takvom stanju, tada sud može, uzimajući u obzir krivnju poslodavca što nije uklonio pijanog zaposlenika, smanjiti iznos nadoknađene štete. 2. Radnja ispitivanja svjedoka. 3. Protokol liječničkog pregleda
Zaposlenik koji je namjerno prouzročio štetu	Svi dokumenti koji dokazuju radnje zaposlenika koje se ne mogu počiniti bez namjere nanošenja štete. Na primjer, ako računovođa sebi opetovano doznačuje plaću u iznosu većem od onog predviđenog ugovorom o radu, bankovni izvod koji potvrđuje takve transakcije izvršen je putem sustava „Banka-klijent”. Presuda po žalbi Okružnog suda Omsk od 25. srpnja 2012. br. 33-4565/2012
Zaposlenik osuđen za kazneno djelo	Pravomoćna sudska presuda. Pretpostavimo da s blagajnikom nije sklopljen ugovor o punoj novčanoj odgovornosti. Stoga ga je nemoguće u cijelosti pozvati na odgovornost za utvrđeni manjak novca u blagajni. Ali ako sud utvrdi da je blagajnica kriva za krađu tog novca iz blagajne (počinjeno je kazneno djelo), tada se šteta može nadoknaditi u cijelosti
Zaposlenik doveden na upravnu odgovornost	Rješenje doneseno nakon razmatranja slučaja upravnog prekršaja Članci 2.9, 28.6 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije: <или>o izricanju administrativne kazne; <или>o obustavi postupka u vezi s oslobađanjem zaposlenika od upravne odgovornosti ako je prekršaj bio neznatan.
	Ako se postupak obustavi zbog utvrđivanja okolnosti koje ga isključuju Umjetnost. 24.5 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije(recimo da je nastupila zastara za pokretanje administrativne odgovornosti), zaposlenik ne može biti doveden do pune novčane odgovornosti po ovoj osnovi stavak 12 Rezolucije br. 52

Računamo koliko se može uskratiti onima od kojih se ne možemo u potpunosti nadoknaditi

Ako se niti jedan od gore navedenih slučajeva ne odnosi na Vas, onda se šteta može naplatiti samo od krivog zaposlenika u iznosu koji ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću.

UPOZORAVAMO VODITELJA

Popis slučajeva pune financijske odgovornosti radnika ne može se proširiti niti lokalni regulatorni akt poslodavca, niti ugovor o radu.

Za izračun prosječne zarade koristite obračunsko razdoblje od 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je nastala šteta:

• <если>datum gubitka ili oštećenja imovine je poznat – bio je uzrokovano;
• <если>datum oštećenja nepoznat - bio otkrio.

Zakonom nije utvrđen poseban postupak za izračun primanja za potrebe financijskog oporavka. Stoga je možete izračunati prema općim pravilima koja se primjenjuju za sve slučajeve zadržavanja prosječne mjesečne plaće za zaposlenika za bilo koje razdoblje osim godišnjeg odmora Umjetnost. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; str. 9, 13 Pravilnik, odobren. Uredba Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007.; Presuda po žalbi Vrhovnog suda Čuvaške Republike od 24. srpnja 2013. br. 33-2600/2013.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse ruskog Ministarstva zdravstva

“Zakonodavstvo ne predviđa posebna pravila za izračun prosječne plaće za slučajeve uskraćivanja naknade štete od zaposlenika za njemu prouzročenu štetu.

Potrebno je koristiti opća pravila izračuna utvrđena čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće odobreno Uredba Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007. Ukupnu plaću za 12 mjeseci prije mjeseca nastanka štete podijelite s brojem dana (sati) odrađenih u tih 12 mjeseci. Dobivenu vrijednost pomnožite s brojem radnih dana na rasporedu djelatnika koji je uzrokovao štetu u mjesecu nastanka štete a.”

Drugim riječima, izračunajte prosječnu zaradu pomoću sljedeće formule:

Nadoknađujemo iznos štete

Pripremamo nalog za naknadu štete od zaposlenika

Društvo s ograničenom odgovornošću "Vaša udobnost"

Narudžba br. 12

Moskva

05.02.2014Kako ne bi morali ići na sud radi naplate iznosa štete koji ne prelazi prosječna mjesečna primanja krivca, ovaj datum mora stati u mjesec dana od dana pravomoćnog utvrđivanja visine štete – popisom, inspekcijom ili registracija rezultata vaše službene revizije i Umjetnost. 248 Zakon o radu Ruske Federacije

Nakon oporavka od instalatera N.V. Ochumeloruchkina iznos štete utvrđen službenom istragom (zaključak od 23. siječnja 2014. br. 1)

Zbog činjenice da je instalater tvrtke Vash Uyut LLC N.V. Ochumeloruchkin je prouzročio štetu na imovini Vash Uyut LLC,

NARUČUJEM:

1. Računovođe zadržavaju od plaće N.V. Lude ruke za iznos od 32 565 rubalja. isplatiti štetu.

2. Povjerite kontrolu nad provedbom naloga glavnom računovođi Vash Uyut LLC E.M. Računovođa.

Pročitao/la sam nalog i slažem se sa sadržajem

Zaposlenika je bolje upoznati s nalogom uz potpis

Ako upravitelj namjerava oprostiti zaposleniku iznos štete prouzročene tvrtki iz bilo kojeg razloga koji smatra valjanim, može izdati nalog za oslobađanje zaposlenika od financijske odgovornosti i Umjetnost. 240 Zakona o radu Ruske Federacije.

KAŽEMO UPRAVITELJU

Čak i ako krivac je spreman dobrovoljno naknaditi štetu, Nalog za njegovu naplatu treba izdati u roku od mjesec dana od dana otkrivanja štete.

Istina, u Ministarstvu financija smatraju da u takvoj situaciji zaposlenik ostvaruje dohodak u naravi. Dopisi Ministarstva financija od 04.12.2013. br. 03-04-06/12341, od 11.08.2012. br. 03-04-06/10-310. Stoga ćete morati izračunati porez na osobni dohodak po stopi od 13% na razliku između iznosa duga oproštenog zaposleniku i 4.000 rubalja. (povlašteni iznos) klauzula 28 čl. 217., čl. 224 Porezni zakon Ruske Federacije a porez po odbitku pri sljedećoj isplati dohotka zaposleniku u gotovini. Morat ćete na sudu dokazati da nema potrebe za obustavom poreza na dohodak od oproštenog duga zaposleniku. Rješenje Savezne antimonopolske službe ZSO od 30. prosinca 2013. br. A27-9551/2012. Osim toga, sigurnije je od takvih prihoda fondovima naplaćivati ​​premije osiguranja.

Bolje je ne izdavati oprost duga zaposleniku, odnosno ne izdavati nalog za njegovo oslobađanje od novčane odgovornosti. Taj iznos možete jednostavno otpisati godinu dana od trenutka otkrivanja štete zbog nemogućnosti naplate. Umjetnost. 392 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nadoknađujemo štetu koja ne prelazi prosječni prihod krivca

Uz svaku isplatu plaće, kao naknadu štete možete zadržati najviše 20% obračunatog iznosa zaposlenika umanjenog za porez na dohodak. Umjetnost. 138 Zakon o radu Ruske Federacije; 1. dio čl. 99. Zakona od 2. listopada 2007. br. 229-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon br. 229-FZ).

Ako zaposlenik želi dobrovoljno vratiti dug, tada može:

• omogućiti bilo koji iznos odbitaka. Na primjer, jednokratno zadržavanje cjelokupnog iznosa štete koji prelazi 20% prosječne plaće zaposlenika;
• dogovoriti sve uvjete, oblik i način plaćanja duga. Na primjer, odredite hoće li se dug otplaćivati ​​jednokratno ili u obrocima, hoće li zaposlenik uplatiti novac u blagajnu organizacije ili ga uplatiti na njezin račun ili ćete mu dug odbiti od plaće u bilo kojem iznosu po dogovoru. s upraviteljem. Osim toga, možete se dogovoriti sa zaposlenikom o naknadi štete ne u novcu, već u naravi. Pretpostavimo da prenosi u zamjenu za oštećenu (izgubljenu) imovinu:

• <или>drugu istovrijednu imovinu ili popravak oštećene imovine;
• <или>stvari manje vrijednosti od oštećene (izgubljene), a preostala šteta se isplaćuje u novcu.

Sporazum sa zaposlenikom o dobrovoljnom otplaćivanju duga može se formalizirati na različite načine. Na primjer, na samom nalogu za naplatu (nalog) može napisati sljedeće.

Pročitao sam nalog.

Obvezujem se nadoknaditi štetu u iznosu od 32 565 (trideset dvije tisuće petsto šezdeset pet) rubalja. sljedećim redoslijedom: polaganje 10 000 rubalja u blagajnu. do 10. ožujka 2014., 10 000 rub. do 25. travnja 2014., 12 565 RUB. do 31. svibnja 2014. godine

Ili možete sklopiti poseban ugovor, zamoliti zaposlenika da napiše potvrdu ili izjavu. Na primjer, ako će dati svoju imovinu za otplatu duga, prijava može izgledati ovako.

Generalni direktor
Telemania doo P.R. Aleshin
od voditelja R.O. Zabyvaeva

nemam ništa protiv
Dovoljna je menadžerska viza; nije potrebna posebna narudžba

Izjava

Ja, Rodion Olegovich Zabyvaev, obvezujem se prenijeti na Telemania LLC do 4. ožujka 2014. godine Neka zaposlenik naznači rok za otplatu štete mobilni telefon Nokia C2-01 vrijedan 3.100 rubalja. prebrojano telefon Nokia C2-02 koji sam izgubio s preostalom vrijednošću od 3500 rubalja. Neka zaposlenik naznači razlog naplate štete i njenu visinu

Ako se zaposlenik obveže dobrovoljno nadoknaditi štetu, ali da otkaz prije nego što je dug u potpunosti vraćen i odbije platiti dug, ostatak ćete moći naplatiti samo na sudu. Umjetnost. 248 Zakon o radu Ruske Federacije. Od bilo kakvih isplata zaposlenika nakon otkaza (recimo, naknada za godišnji odmor za neiskorištene dane godišnjeg odmora), bez njegovog pristanka, preostali iznos štete koji prelazi 20% takvih isplata ne može se zadržati odjednom.

Kada radnik podnese otkaz, odbijajući vratiti puni iznos duga, poslodavac je dužan:

• izdati nalog za otpuštanje zaposlenika;
• daj mu radnu knjižicu i isplati ga.

Ako poslodavac kasni s izdavanjem radne knjižice i to onemogućava zaposleniku pronalaženje posla, ima pravo žalbe na kašnjenje prijave otkaza sudu. A sud može obvezati tvrtku da radniku isplati prosječnu plaću za cijelo vrijeme kašnjenja u izdavanju radne knjižice.

Iznos štete nadoknađujemo sudskim putem

Morat ćete ići na sud ako:

• <или>iznos naplaćene štete veći od prosječne mjesečne plaće zaposlenika;
• <или>voditelj nije izdao nalog za obustavu iznosa štete iz plaće u roku od mjesec dana od dana evidentiranja rezultata unutarnje revizije;
• <или>zaposlenik je napustio tvrtku dok se u cijelosti ne otplati dug koji mu je zadržan na plaći po nalogu voditelja.

KAŽEMO UPRAVITELJU

Idi na sud za naknadu štete Moguće je i ako je nastupila zastara. Ali ako zaposlenik na sudu tvrdi da je poslodavac propustio takav rok, a sud ne priznaje razlog izostanka valjanim, tvrtka će jednostavno odbiti zahtjev. stavak 3 Rezolucije br. 52.

Poslodavac ima samo 1 godina Umjetnost. 392 Zakon o radu Ruske Federacije:

• <или> od dana otkrivanja štete(na primjer, ovo je datum prijave štete na imovini, datum sastavljanja popisnog lista);
• <или> od dana kada poslodavac utvrdi povredu prava na naknadu šteteštete (npr. kod obročne isplate iznosa štete - od dana kada je radnik trebao izvršiti sljedeću uplatu, a nije je izvršio) Rješenje Vrhovnog suda od 30. srpnja 2010. godine broj 48-B 10-5; Žalbena presuda suda Hanti-Mansijskog autonomnog okruga - Ugra od 16. srpnja 2013. br. 33-2894/2013.

KORAK 1. Pismeno ponuditi radniku dobrovoljno plaćanje štete Umjetnost. 248 Zakon o radu Ruske Federacije.

Na primjer, možete uputiti ovakvu žalbu.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Vaša udobnost"

Prijedlog za dobrovoljnu naknadu štete

Moskva

Za: Ochumeloruchkin Naum Valerianovich

Razlog: Nalog br. 12 od 02.05.2014. o naknadi štete

Nanijeli ste štetu imovini Vash Uyut LLC u iznosu koji je utvrđen na temelju zaključka komisije br. 1 od 23. siječnja 2014.

Pozivamo vas da dobrovoljno kompenzirate Vash Uyut LLC štetu u iznosu od 32 565 (trideset dvije tisuće petsto šezdeset pet) rubalja.

Dobrovoljno odbijam platiti štetu Ako zaposlenik ne želi dobrovoljno nadoknaditi štetu, neka na Vaš pismeni zahtjev napiše odbijanje dobrovoljno vraćanja. Umjetnost. 248 Zakon o radu Ruske Federacije

KORAK 2. Da biste podnijeli zahtjev sudu, platite državnu pristojbu i pripremite paket dokumenata.

Iznos državne carine iznosi iznos nadoknađene štete i subp. 1. stavak 1. čl. 333.19 Porezni zakon Ruske Federacije:

• do 20.000 rub. - 4% cijene potraživanja, ali ne manje od 400 rubalja;
• od 20 001 rub. do 100.000 rub. - 800 rub. + 3% iznosi veći od 20.000 rubalja;
• od 100 001 rub. do 200.000 rub. - 3200 rub. + 2% iznosi veći od 100.000 rubalja;
• od 200 001 rub. do 1.000.000 rub. - 5200 rub. + 1% iznosi veći od 200.000 rubalja;
• preko 1.000.000 rub. - 13 200 rub. + 0,5% iznos veći od 1.000.000 rubalja, ali ne više od 60.000 rubalja.

Uključuje:

• materijali iz interne revizije koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik prouzročio štetu i njezin opseg;
• ugovor o radu s krivim radnikom. Ako se šteta naplati od zaposlenika koji je dao otkaz prije nego što je poslodavac u cijelosti zadržao iznos štete, tada su potrebni i nalozi za obustavu štete iz plaće i otkaz tom radniku;
• potvrdu iz računovodstva o prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika;
• pisanu ponudu radniku da dobrovoljno naknadi štetu;
• potvrdu o uplati državne pristojbe, čiji iznos ovisi o visini nadoknađene štete.

KORAK 3. Ako sud odluči u korist Vaše tvrtke, tada Vam je rješenje o ovrsi izdano uz prijedlog za pokretanje ovršnog postupka potrebno predati ovrhovoditelju. Donijet će vam rješenje o pokretanju ovršnog postupka i dati vam dokumente za oduzimanje iznosa duga od plaće zaposlenika..

Članci 12, , 98 Zakona br. 229-FZ

KAŽEMO DJELATNIKU Potpuno osloboditi krivac od naknade štete sud neće moći ni pod kojim okolnostima x.

stavak 16 Rezolucije br. 52 Nemojte se iznenaditi ako u rješenju o ovrsi iu nalogu ovrhovoditelja vidite iznos za naplatu koji se razlikuje od onog koji ste dobili prema službenim revizijskim dokumentima i drugim papirima.

• <или> Sud može povratiti u korist vaše tvrtke sljedeći iznos: u većoj veličini. Umjetnost. 243 Zakon o radu Ruske Federacije Recimo da želite nadoknaditi štetu unutar prosječne mjesečne zarade zaposlenika. No, tijekom suđenja pokazalo se da ga zaposlenik nije prouzročio tijekom obavljanja svojih radnih zadataka, pa može biti novčano odgovoran u cijelosti. . Istina, u ovom slučaju poslodavac tužitelj mora imati vremena povećati iznos potraživanja i platiti dodatne državne pristojbe prije nego što sud donese odluku o predmetu.;
• <или> Umjetnost. 39 Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije u manjoj veličini uzimajući u obzir različite okolnosti (na primjer, stupanj i oblik krivnje, financijsku situaciju zaposlenika, prisutnost osoba s invaliditetom koje ovise o njegovoj potpori)

  ako već radniku koji je oštetio skidate novac od plaće po nekim drugim ovršnim ispravama, onda vodite računa o redoslijedu odbijanja. Zahtjev za naknadu štete po rješenju o ovrsi odnosi se na četvrti stupanj. plaćanja od kojih se šteta ne može zadržati, posebno Umjetnost. 101. Zakona br. 229-FZ; Umjetnost. 138 Zakon o radu Ruske Federacije:

  • isplate naknada u vezi sa službenim putovanjem ili u vezi s premještajem ili raspoređivanjem na rad u drugo mjesto;
  • financijska pomoć isplaćena, na primjer, u vezi s prirodnom katastrofom ili smrću rođaka;
  • rodiljna naknada.

  Pretpostavimo da je iznos u iznosu od 50% zarade već zadržan od plaće zaposlenika za naknadu štete prouzročene zdravlju. Moći ćete početi naplaćivati ​​odštetu od zaposlenika za štetu vaše tvrtke tek nakon što se podmiri dug za tjelesnu ozljedu.

  Ali ako morate od plaće zaposlenika, osim naknade štete svojoj tvrtki, uskratiti još neke iznose istog reda, postupite kao u primjeru u nastavku.

  Primjer. Obračun iznosa odbitka od plaće zaposlenika

  / stanje / Inženjer instalacija N.V. Ochumeloruchkin je odbio dobrovoljno nadoknaditi štetu Vash Uyut LLC-u, koja je premašila njegovu prosječnu mjesečnu zaradu. Plaća instalatera iznosi 35.000 rubalja. mjesečno. Stopa poreza na dohodak na plaću zaposlenika iznosi 13%.

  LLC “Vash Uyut” podnio je tužbu za povrat od N.V. Bio sam lud zbog visine štete i dobio sam slučaj.

  Prema nalogu ovrhovoditelja, 30% mora biti zadržano od plaće zaposlenika.

  Osim toga, od plaće N.V Ochumeloruchkinu je uskraćen novac za otplatu bankovnog kredita u iznosu od 40% njegove plaće.

  / rješenje / Iznos odbitaka u situaciji koja se razmatra iznosi 70% plaće.

  Dakle, oba uvjeta morate zadovoljiti razmjerno iznosima koji se duguju inkasantima, ali tako da ukupni iznos odbitaka ne prelazi 50% mjesečne plaće da 2. dio čl. 99. Zakona br. 229-FZ. Ponašaj se ovako.

  1. Od svoje plaće obračunajte porez na dohodak:

  35 000 rub. x 13% = 4550 rub.

  2. Odredite iznos plaće koji se može obustaviti za naknadu štete i kreditnog duga:

  (35 000 rub. – 4 550 rub.) x 50% = 15 225 rub.

  3. Izračunajte iznos mjesečnog odbitka za štetu vašoj tvrtki:

  30% / 70% x 15 225 rub. = 6525 rub.

  KORAK 5. Ako zaposlenik dužnik da otkaz prije nego ste mu uspjeli odbiti cjelokupni iznos štete, rješenje o ovrsi i rješenje o pokretanju ovršnog postupka moraju se poslati ovrhovoditelju. Priložite poruku u bilo kojem obliku s razlogom vraćanja dokumenata i iznosima koje ste već uskratili od plaće dužnika.

• <или>izdavanje naloga rukovoditelja za naplatu štete od zaposlenika;
• <или>stupanja na snagu sudske odluke o naknadi štete od strane radnika.

Ako se vaš upravitelj dogovorio sa zaposlenikom da će nadoknaditi štetu doprinosom imovine koja će zamijeniti izgubljenu ili oštećenu imovinu, tada ni rashod ni prihod ne moraju biti prikazani u računima. Ali provjerite je li predmet koji ste dobili od zaposlenika usporediv po vrijednosti s imovinom oštećenom (izgubljenom) njegovom krivnjom. Sastavite takav akt.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Telemania"

Čin br. 1
prihvaćanje i prijenos imovine od zaposlenika radi naknade štete

Moskva

Od djelatnice R.O. Zabyvaev je dobio mobitel u zamjenu za svoj izgubljeni telefon Nokia C2-02.

klauzula 1 čl. 346.16 Porezni zakon Ruske Federacije .

PDV

Na iznos naknade primljene od radnika ne treba obračunavati PDV jer nema prodaje subp. 1. stavak 1. čl. 146 Porezni zakon Ruske Federacije.

Također nema potrebe vraćati odbitak PDV-a za otpisanu oštećenu imovinu, budući da u Poreznom zakonu ne postoji takva osnova za vraćanje poreza klauzula 3 čl. 170 Porezni zakon Ruske Federacije.

"Teško" računovodstvo

U računovodstvu je potrebno izvršiti sljedeće unose.

Sadržaj operacije	Dt	CT
Otpisana je knjigovodstvena vrijednost oštećene (izgubljene, ukradene) imovine		01 “Dugotrajna imovina”, podkonto “Rashod”/10 “Materijal”/41 “Roba”
Otpisan je iznos štete koji je krivac dužan nadoknaditi.	73 “Obračuni s osobljem za ostale poslove”, podračun 73-2 “Obračuni za naknadu materijalne štete”	94 “Manjci i gubici od oštećenja dragocjenosti”
Razlika između iznosa naknade i knjigovodstvene vrijednosti nekretnine priznaje se:
<если>iznos naknade je manji od knjigovodstvene vrijednosti, zatim drugi rashod	91 “Ostali prihodi i rashodi”, podračun 91-2 “Ostali rashodi”	94 “Manjci i gubici od oštećenja dragocjenosti”
<если>iznos naknade veći od knjigovodstvene vrijednosti, zatim drugi prihodi	94 “Manjci i gubici od oštećenja dragocjenosti”	91-1 “Ostali prihodi”
Ako zaposlenik novčano naknadi štetu poduzeću
Dug radnika za naknadu štete je isplaćen	50 “Blagajna”/70 “Obračuni s osobljem za plaće”
Ako zaposlenik prenese imovinu na tvrtku kao naknadu štete
Imovina primljena kao naknada štete	08 “Ulaganja u dugotrajnu imovinu”, podkonto 08-4 “Nabava dugotrajne imovine” / 10 “Materijal” / 41 “Roba”	73, podračun 73-2 “Obračuni za naknadu materijalne štete”
Isti unos možete izvršiti kada tvrtka pristane prihvatiti imovinu od zaposlenika čija je vrijednost manja od iznosa njegovog duga za naknadu štete, ali se sporazumom stranaka prihvaćena stvar priznaje kao istovrijedna prethodnoj

Ako je radnik sam popravio oštećenu stvar, tada nema potrebe evidentirati ni štetu ni popravak.

Iznos duga oproštenog zaposleniku možete uzeti u obzir u svom računovodstvu kao ostale troškove. Ovaj iznos mora biti iskazan na dugovanju računa 91, podračunu 91-2 „Ostali rashodi” iu korist računa 94. klauzula 11 PBU 10/99.

Paralelno s novčanom odgovornošću, zaposlenik koji je kriv za nanošenje štete tvrtki može biti stegovno odgovoran i Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zaposlenika možete odmah otpustiti samo ako je počinio krađu imovine poduzeća, namjerno ga uništio ili oštetio, što je potvrđeno sudskom presudom ili rješenjem tijela ovlaštenog za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja x subp. "d" stavak 6. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

U svim drugim slučajevima nanošenja materijalne štete poduzeću krivcu se može izreći opomena ili ukor. Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije. To mora biti učinjeno tako da ako zaposlenik u roku od godinu dana počini ponovljeni stegovni prekršaj, možete ga otpustiti zbog opetovanog neispunjavanja svojih radnih dužnosti.