Slobodna radna mjesta u Državnoj inspekciji rada u RME. Inspekcija rada u Yoshkar-Oli (Republika Mari El) Inspekcija rada Mari El

1. starija grupa radna mjesta odjela za državni nadzor i kontrolu poštivanja propisa o zaštiti na radu:

Državni inspektor rada (zaštita na radu);

2. rukovodeća skupina radnih mjesta u Odjelu za državni nadzor i kontrolu poštivanja propisa o zaštiti na radu:

Glavni državni inspektor rada Državne inspekcije rada u Republici Mari El (zaštita na radu);

3. čelnu skupinu radnih mjesta u kategoriji »rukovoditelji« Odjela za državni nadzor i kontrolu poštivanja propisa o zaštiti na radu:

Načelnik odjela - glavni državni inspektor rada Državne inspekcije rada u Republici Mari El (zaštita na radu);

4. viša skupina radnih mjesta u odjelu za državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva (prema pravna pitanja):

državni inspektor rada (za pravna pitanja);

5. rukovodeća skupina radnih mjesta u Odjelu za državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva (o pravnim pitanjima):
- Glavni državni inspektor rada Državne inspekcije rada u Republici Mari El (za pravna pitanja);

6. čelnu skupinu radnih mjesta u kategoriji »voditelji« odjela za državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva (o pravnim pitanjima):

Načelnik odjela - glavni državni inspektor rada Državne inspekcije rada u Republici Mari El (za pravna pitanja);

7. vodeću skupinu radnih mjesta u kategoriji »rukovoditelji« odjela za financije, računovodstvo I organizacijski rad:
- voditelj Službe za financije, računovodstvo i organizacijski rad - glavni knjigovođa

8. viša grupa radnih mjesta u odjelu za financije, računovodstvo i organizacijske poslove:
- vodeći stručnjak-stručnjak (administrator sustava);

9. viša grupa radnih mjesta u odjelu za financije, računovodstvo i organizacijske poslove:
- stručnjak stručnjak (računovođa).

Mjesto za prijem dokumenata od pristupnika:

Yoshkar-Ola, Lenjinski prospekt, 24-a, soba 511

Vrijeme za prijem dokumenata: radnim danima, osim subote i nedjelje, od 14.00 do 16.00 sati. u roku od 21 dana od dana objave objave o prijemu na službenoj web stranici Državne inspekcije rada u RME git12.rostrud.ru i državi informacijski sistem u području državna služba i informacijsko-telekomunikacijska mreža "Internet", telefon za upite 45-17-79, 45-16-14.

Cjeloviti tekst oglasa nalazi se na web stranicama Državne inspekcije rada RME i na Federalnom portalu rukovodećih kadrova.

Inspektorat rada u Yoshkar-Oli (Republika Mari El) provjerava sve zahtjeve radnika, naređuje potrebne inspekcije i poduzima mjere za suzbijanje otkrivenih prekršaja Radno zakonodavstvo i vraćanje prava zaposlenika. Na temelju rezultata inspekcije, inspekcijsko osoblje ima pravo zahtijevati od poslodavca da hitno ukloni prekršaje, izrekne upravnu ili drugu odgovornost ili proslijedi materijale inspekcije tijelima za provođenje zakona radi pokretanja kaznenog postupka.

Kako bi otkrio činjenice o nepoštivanju zakona o zaštiti na radu prilikom inspekcije poslodavca, inspekcija rada analizira dokumentaciju organizacije. Poslodavac je prilikom provođenja inspekcijskog nadzora, na inzistiranje inspektora koji vrše inspekcijski nadzor, dužan istima predati radne knjižice, ugovore o financijska odgovornost, obračune plaće, ugovore o radu, ostale dokumente.

Ako nemate iskustva u komunikaciji s inspekcijom rada, a ne možete se žaliti, pomoći će vam detaljna konzultacija s odvjetnikom za rad, dostupna svim online posjetiteljima internetskog resursa. Odvjetnik savjetnik pomoći će: sastaviti obavijest o neisplati plaća; napiši žalbu inspekciji rada kad nezakonit otkaz; sastaviti druge izjave, žalbe, pritužbe inspekciji rada.

web stranica/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/

29.11.2019. - Kirill Telkin

Dobar dan Nisam službeno radio za individualnog poduzetnika. Što trebam učiniti?

25.10.2019. - Marina Sukhanova

Ako je Uprava “preživjela” zaposlenika s radnog mjesta na načine - izravnom ponudom otkaza, otkazima (nisu mogli ispravno sastaviti dokumente), sukobima, obračunima na skupštini tima i sl., prozivkama koje nakon pregleda nisu ničim potvrđeni. Čovjek je u petak navečer napisao svoju ostavku, au ponedjeljak ujutro počeli su ga popisivati. Nisu platili nagodbu jer se ta osoba nije složila s njom (nisu uzeli u obzir puno toga). Kao rezultat toga, izbačen je iz službenog stana i nije mu data prilika da pravilno spakira svoje stvari. Učinili su to pregledom osobnih stvari šefice računovodstva i voditeljice opskrbe, bez ikakvih dokumenata. Gdje su povrijedili prava osobe koja je dala otkaz? A gdje mogu ići?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

14.10.2019. - Egor Fomkin

Dobar dan Napisao sam otkaz i odjednom saznao da mi ne žele isplatiti bonus za prodaju prethodnih mjeseci (organizacija ima kašnjenje u isplati bonusa od oko 3 mjeseca). Ima li smisla obratiti se inspekciji rada s pritužbom?

07/11/2019 - Alexander Tanich

Dobar dan. Od 29. lipnja do 12. srpnja sam na plaćenom godišnjem. Od 9. srpnja, okvirno, do 12. srpnja sam na bolovanju. S tim u vezi, želim produljiti svoj godišnji odmor. Molbu za produženje dopusta moram napisati na dan završetka bolovanja ili je mogu napisati na dan kada se vratim na posao.

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

28.05.2019 - Stanislav Yakobson

Zdravo! Mogu li za vrijeme bolovanja ili godišnjeg odmora biti premješten na niže radno mjesto bez mog pristanka?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

04/04/2019 - Yaroslav Metelov

Zdravo. Na rodiljnom sam dopustu radi njege djeteta. Na posao se vratio stalni zaposlenik, a od mene traže da na kraju ugovora napišem otkaz. Moje dijete nema 1,5 godinu. Imaju li me pravo otpustiti?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

04/03/2019 - Anatolij Krasnopoyas

Pozdrav, gdje ga mogu vratiti? radna knjižica ako je organizacija zatvorena

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

20.03.2019 - Zinaida Denisova

Pozdrav, majka sam djeteta s invaliditetom, primorana sam pisati molbu za degradaciju, iste obaveze, plaća je manja, živci mi već idu na kraj, ne znam kako sa njima. Viša vlast ignorira moje zahtjeve, govoreći da ja sam sve kompliciram. A ja samo koristim zakonske pogodnosti. Ne puštaju me na godišnji odmor. Prvo degradacija, pa godišnji odmor.

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

19.03.2019 - Vera Anisimova

Zdravo! Koliko ti je potrebno da odgovoriš na pitanje?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

03/07/2019 - Yuri Petryaevsky

Otkaz sam dobio 30.11.2018. o smanjenju osoblja. Kada bi zakonska organizacija primatelj trebala platiti? prosječna primanja za rad na određeno vrijeme. Prošli mjesec sam napisao izjavu. Dan isplate plaće u organizaciji je 10.

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

22.02.2019 - Veronika Bobrova

Dobar dan Pri kraju sam uvjetna kazna a onda se bivša zaposlenica odlučila vratiti kod mene i poslodavac je prima. Je li to legalno? Majka sam dvoje djece do 14 godina i kažu da nema pritužbi na mene.

26.01.2019. - Artur Kochubeev

Pozdrav, radim na privatnom Dječji vrtić frendica ju je zamolila da je privremeno zamijeni i plaća mi je kasnila 2,5 mjeseca dok nisam odradila zadnji i otišla s posla, sad se pitam hoću li dobiti svoj novac jer voditeljica ima sve probleme i ne izdaje plaća.

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

13.04.2018 - Alina Vinogradova

dobar dan, ja sam na porodiljnom dopustu, i ne dobivam plaću za djecu do godine i pol, zovem i dolazim na posao, svi obećavaju da će novac biti prebačen, dug je 14 tisuću

20.01.2018 - Ljudmila Panina

Zdravo. molim te reci mi za proračunske organizacije Koja su plaćanja uključena u minimalnu plaću, koja bi trebala biti isplaćena uz minimalnu plaću?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

19.01.2018 - Dmitrij Tišin

Pozdrav Olga! Naš tim nije bio službeno zaposlen kada je primljen i plaće su im kasnile 3 mjeseca: 19:00 - 21:00

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

16.01.2018 - Evgenija Nikitina

Dobar dan. Otpušten sam s posla bez mog znanja i ne znam na osnovu čega. Rekli su mi da su mi poslali obavijest koju nisam dobio. Što učiniti u ovoj situaciji?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

16.01.2018 - Victor Polikhrontiev

Liječnički pregled zaposlenici. Imam li pravo odbiti liječnički pregled? inspekcija? Ako na temelju rezultata liječničkog pregleda nisam zdravstveno sposoban, mogu li dobiti otkaz? Mogu li napisati pismo kako ne bih dobio otkaz i potvrditi da razumijem sve rizike i spreman sam nastaviti raditi? : 15:00 - 17:00 sati

26.10.2017 - Leonid Poluvetrov

Ako poslodavac krivotvori liječnički pregled u zdravstvenoj knjižici zaposlenika, što će mu biti zbog toga? Što bih trebao napraviti?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

10/06/2017 - Vladimir Vanyushechkin

Pozdrav, tko je državni inspektor rada za Yoshkar-Olu?

24.09.2017. - Fedor Chernoshey

Radim u FKUZ MSCh-12 Federalne zatvorske službe Rusije kao bolničar u istražnom zatvoru. Moja plaća je 5710 rubalja. , nije se povećao od 2014. I sad nam govore da povećanja neće biti. Zašto ne liječimo zdravstvo? Uostalom, plaća im se povećava 2 puta godišnje

13.09.2017 - Vladislav Nemakin

Pozdrav!!Ja sam trenutno na bolovanju u firmi i nema ko da nas zaštiti ..... .....trebamo zaštitu, mogu li doći na konzultacije Najvjerojatnije, osim konzultacija, trebamo i odvjetnika.

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

09.09.2017 - Denis Feofilaktov

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

09/04/2017 - Alina Davydova

Službeno je radila u trgovini. Osim toga, poslodavac je prekoračio svoje ovlasti. Sredinom mjeseca iznenada je odlučio promijeniti svoj radni raspored. Nakon toga, polovica radnih dana zaposlenika postala je 6-8 dana zaredom. A ostali imaju 4 dana odmora. Svi zaposlenici rade neformalno i bez ugovora. Osim mene. Pošto sam radila na blagajni, ime na blagajni je bilo moje. Kad sam poslodavca obavijestio o otkazu, počeo je dizati ton na mene i govoriti da mi neće isplatiti ni lipe. Što je i učinio. Prijava je napisana 03.08.2017. Dao sam otkaz 17.08.2017. I nakon mog otkaza moje ime i dalje stoji na blagajni. Što trebam učiniti da primim svoju plaću za odrađene dane i da se moje ime ni na koji način ubuduće ne pojavljuje u ovoj organizaciji?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

07/11/2017 - Egor Danov

Zaposlio sam se u ožujku 2014., u studenom 2014. dobio sam godišnji odmor od 14 dana, zatim sam se odmarao u ožujku i listopadu 2015., te u travnju i lipnju 2016. po 14 dana, u svibnju 2017. dopust je bio 7 dana, Imam li pravo iskoristiti preostalih 21 dan u srpnju 2017.? Iz kadrovske službe kažu da se trenutno mogu odmarati samo 7 dana.

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

07/11/2017 - Yakov Shumilkin

Ima li umjetnički ravnatelj ustanove u kulturi koja radi u nepunom radnom vremenu pravo na stimulaciju za intenzitet i visoke rezultate rada na kraju mjeseca?

23.06.2017 - Denis Nikonorov

Ima li gazda pravo tjerati da radi na 2 stope?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

21.06.2017 - Igor Pavluškin

SIN NIJE PRIMIO PLAĆU 4 MJESECA

15.06.2017 - Julija Belousova

Predmet mog pitanja: Radni sporovi (Zaštita prava zaposlenika) trenutno.

15.06.2017 - Anastasia Komarova

Napisao sam ostavku 02.06.2017. Poslala sam u ured poštom, radim 2 tjedna, zadnji dan je sutra, danas mi kažu da direktor nije bio a prijava mi je evidentirana 13. lipnja. a ja moram raditi od 13.06. tko je u pravu

15.06.2017 - Ksenia Kudryavtseva

Ugovor o radu (dodatni sporazum) sastavljen je na period porodiljni dopust, oni su privremeni, a nalog za premještaj je trajni vid premještaja. U kadrovskoj službi kažu da su pogriješili s nalogom i preporučuju da ga bacite te da će sastaviti novi. Pitanje: može li to biti, i općenito, redoslijed je važniji ili ne?

06/05/2017 - Valery Roman

nisu isplatili plaće od studenog 2016. : 11:00 - 13:00 sati

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

01.06.2017. - Pavel Galičenin

Poslodavac mijenja raspored rada bez moje suglasnosti i unatoč tome što imam slobodan dan izjavljuje da sutra moram raditi jer je novi raspored - ako ne idem na posao, dobit ću otkaz izostanak s posla. je li to legalno i što da radim?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

20.05.2017 - Vera Sorokina

Zdravo! Radio sam 5 godina kao ljepilac u OOO2Kalina (panel vrata).Po dolasku novog majstora počelo je raseljavanje starog kadra, zapošljavanje “naših i naših.” Pod izlikom nedostataka u izradi dijelova vrata (detašman furnira, izbor nekvalitetnog furnira), 17. travnja sam prebačen u pomoćne radnike.

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

15.05.2017 - Alexander Savchenkov

Već pitano, bez odgovora

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

05/04/2017 - Natalija Maksimova

Može li vaša komisija samoinicijativno pregledati poduzeća bez prijave odozdo?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

27.02.2017 - Yana Bogdanova

Ja sam direktor LLC poduzeća. Dana 30. siječnja 2017. godine jedinom osnivaču sam napisao istupnicu zbog po volji. Ova prijava je evidentirana u kadrovskoj službi, osnivač je obaviješten. Trenutno (26.02.2017.) prijava nije potpisana, osnivač se poziva na radni odnos, nema vremena za potpisivanje. Što uraditi?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

27.02.2017 - Liliya Danilova

Ja sam direktor LLC poduzeća. Dana 30.01.2017., svojom voljom sam napisao istupnicu jedinom osnivaču i prijavio je u kadrovskoj službi. Osnivač je obaviješten, ali zahtjev još nije potpisan (26.02.2017.), kako osnivač tvrdi, nema vremena. Što učiniti u takvoj situaciji?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

11.02.2017 - Veronika Antonova

Zdravo. Lijevo radno mjesto Voditeljica je zbog zdravstvenih razloga sastavila akt o samovoljnom napuštanju radnog mjesta. I imam u rukama potvrdu o bolovanju. Što učiniti sljedeće?

02.02.2017 - Vjačeslav Yarnev

Zdravo. Prošlo je mjesec dana od otkaza. Još uvijek ga nisam izračunao. Svaki dan poslužuju doručak. Koliko je vremena prema zakonu potrebno za isplatu?

Na pitanje je odgovoreno putem telefona.

26.01.2017 - Zhanna Tarasova

Poštovani, radim u proizvodnji i radio sam kao strojarski tehničar, zamjenjujući druge kad su išli na bolovanje ili godišnji odmor. Došao gore glavni inženjer strojarstva i kaže da me prebacuju operaterima, rekao sam da ne želim, rekao je onda se gubi ili napiši zahtjev za prijenos operaterima. Što mi prijeti ako odbijem napisati zahtjev za premještaj Mogu li dobiti otkaz prema članku?

Koja je odgovornost poslodavca ako zaposlenici rade bez ugovora o radu i primaju plaću neslužbeno?

Radni odnosi nastaju između zaposlenika i poslodavca na temelju ugovora o radu sklopljenog u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim obveze sastavljanja ugovora o radu (2. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac mora poduzeti niz radnji:

izdati nalog za zapošljavanje (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije);

ispuniti radnu knjižicu za zaposlenika (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije);

obaviti preliminarni liječnički pregled prilikom sklapanja ugovora o radu u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom (članak 69. Zakona o radu Ruske Federacije);

provoditi obuku o zaštiti na radu (2. dio članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije);

obavlja i druge radnje predviđene zakonodavstvom o radu.

Kada je građanin zaposlen na crno, poslodavac ne obavlja sve te radnje.

Štoviše, zaposleniku koji je zaposlen na crno uskraćuju se sva ona prava iz radnog odnosa koja mu poslodavac mora osigurati tijekom radnog odnosa, primjerice pravo na plaćeni godišnji odmor, pravo na privremenu nesposobnost i rodiljne naknade i dr.

Nepoduzimanje svake od ovih radnji zasebno je administrativno djelo za koje je predviđena posebna kazna (članak 4.4 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Sukladno čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, kršenje zakona o radu i zaštiti na radu povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne dužnosnici u iznosu od 1000 do 5000 rubalja; za osobe koje obavljaju poduzetničku djelatnost bez obrazovanja pravna osoba, – od 1000 do 5000 rubalja. ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana; za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana. Prema dijelu 2. ovog članka, isti prekršaj koji je počinio službenik koji je prethodno bio podvrgnut upravnoj kazni za sličan prekršaj povlači za sobom diskvalifikaciju na razdoblje od 1 do 3 godine.

Napominjemo da ako poslodavac odgovara prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, i upravitelj i sama pravna osoba mogu se smatrati odgovornima u isto vrijeme (3. dio članka 2.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

U slučaju primjene diskvalifikacije predviđene u 2. dijelu čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, potrebno je uzeti u obzir da sličan prekršaj naveden u ovoj normi treba shvatiti kao počinjenje istog od strane službene osobe, a ne bilo kakvo kršenje zakona o radu i zaštiti na radu (članak 17. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 24. ožujka 2005. br. 5 „O nekim pitanjima koja se javljaju pred sudovima pri primjeni Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije”, u daljnjem tekstu Rezolucija Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije br. 5).

U slučaju upravnog prekršaja izraženog u obliku nedjelovanja, rok za dovođenje upravne odgovornosti računa se od dana koji slijedi nakon zadnjeg dana roka predviđenog za ispunjenje odgovarajuće obveze (članak 14. Rezolucije Plenuma Oružane snage Ruske Federacije br. 5).

Razdoblje za dovođenje upravne odgovornosti za svaki prekršaj izračunava se zasebno ovisno o vremenu počinjenja (vrijeme neispunjavanja jedne ili druge obveze poslodavca).

Dakle, ako radni odnos nije formaliziran, poslodavac odgovara ne samo jednom - za neformalizaciju radnog odnosa, već više puta - ovisno o broju neispunjenih obveza predviđenih radnim zakonodavstvom i vremenu njihovog neispunjavanja.

Štoviše, ako radni odnos nije registriran, plaća, koja je glavna komponenta porezne osnovice za porez na dohodak (čl. 209, 210 Poreznog zakona Ruske Federacije), kao i osnovica za obračun obveznih doprinosa za osiguranje (članak 8 Savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog medicinskog osiguranja"), plaćeno neslužbeno.

U tom se slučaju ne plaćaju porez na dohodak i premije osiguranja, za što također može biti odgovoran poslodavac.

Prvo, porezna uprava može zahtijevati obustavljanje poreza na dohodak od zaposlenika koji primaju plaću na „crno“, a može poslodavcu izreći i novčanu kaznu u iznosu od 20% iznosa koji je trebao biti obustavljen zaposlenicima ili uplaćen u proračun ( Članak 123. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Drugo, izvanproračunski fondovi također mogu zahtijevati plaćanje premija osiguranja i izreći kaznu od 20% neplaćenog iznosa doprinosa ili 40% u slučaju namjernog počinjenja ovog prekršaja (čl. 47. Zakona br. 212-FZ).

Treće, čl. 199.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost za neispunjavanje dužnosti poreznog agenta u osobnim interesima u velikim ili posebno velikim razmjerima.

Koliko je opasno za zaposlenika raditi bez uredno sklopljenog pisanog ugovora o radu?

Danas je praksa rada bez formaliziranja radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca stekla veliku važnost. U takvim uvjetima zaposlenik u pravilu prima plaću u „koverti“ veću nego u službenom radnom odnosu, a poslodavac se, time oslobađa obveze plaćanja obveznih plaćanja, poreza, naknada, uključujući plaćanje mirovinskih doprinosa i doprinosa. u fond socijalnog osiguranja.

Na prvi pogled može se činiti da je riječ o obostranoj koristi za obje strane, no to je daleko od slučaja.

Prije svega, radna aktivnost bez sastavljanja ugovora o radu predstavlja kršenje zahtjeva radnog zakonodavstva (poglavlje 11 Zakona o radu Ruske Federacije), što povlači za sobom kršenje prava radnika.

Rad bez ugovora o radu, naime, čini ga bespomoćnim pred poslodavcem u slučaju kršenja njegovih radnih prava. U takvim slučajevima, prije zaštite određenog povrijeđenog prava radnika, potrebno je dokazati samu činjenicu postojanja radnog odnosa između radnika i poslodavca, što je u slučaju nepostojanja ugovora o radu izuzetno teško učiniti. Problem ovdje može biti u tome što poslodavac može izjaviti ili da ovaj zaposlenik nikada nije radio za njega (pogotovo ako nema svjedoka vaše radne aktivnosti), ili je radio, ali ne prema ugovoru o radu, već prema ugovoru o građanskom pravu ( primjerice prema ugovoru).

U slučaju neplaćanja plaće, neopravdanog stegovnog postupka, otkaza ili druge povrede prava iz radnog odnosa radnika koji radi bez ugovora o radu, njegova prava moguće je zaštititi tek nakon utvrđivanja činjenice postojanja radnog odnosa. S jedne strane, ovu činjenicu može potvrditi sam poslodavac, au slučaju odbijanja samo na sudu.

Osim navedenog, negativne posljedice rada bez ugovora o radu uključuju i povredu mirovinskih prava radnika. Prilikom obavljanja radne djelatnosti bez ugovora, poslodavac, kršeći zahtjeve čl. 14 Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. br. 167 - Savezni zakon „O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji” ne prenosi doprinose za osiguranje u Mirovinski fond Ruske Federacije za formiranje kapitala za namirenje, čija veličina će ubuduće određivati ​​visinu mirovine zaposlenika.

Rad bez ugovora o radu stvara smetnje zaštiti prava radnika iz radnog odnosa u slučaju njihove povrede, a zadire i u mirovinska prava radnika. Dakle, ugovor o radu je sastavni dio radnog odnosa, jamstvo je zaštite radnih prava građana. Radnopravne norme odnose se samo na radnike koji su u radnom odnosu s poslodavcem koji je sklopio pisani ugovor o radu.

Ako kao posljedica nesreće na radu nastupi gubitak radne sposobnosti, oštećenje zdravlja zaposlenika ili smrt zaposlenika iz radnog odnosa, tada zaposlenik ili njegovi srodnici imaju pravo na sljedeće vrste: pokriće osiguranja:

1) naknada za privremenu nesposobnost za cijelo razdoblje dok se zaposlenik ne oporavi ili dok se ne utvrdi trajni gubitak profesionalne sposobnosti - u iznosu od 100 posto prosječne mjesečne plaće zaposlenika, ali ne više od 261.320 rubalja mjesečno u 2015. (273.080 rubalja u 2016. i 284.000 rubalja - u 2017.).

Naknada se isplaćuje na radnom mjestu žrtve;

2) jednokratne i mjesečne naknade osiguranja:

Zaposlenik, ako je prema zaključku ustanove za zdravstveno i socijalno ispitivanje uslijed ozljede na radu izgubio stručnu sposobnost za rad,

Osobe koje imaju pravo na takvu isplatu (uzdržavane osobe s invaliditetom, djeca, roditelji itd. - vidi Pravnu osnovu) ako je nezgoda rezultirala smrću zaposlenika.

U nedostatku pisanih ugovora o radu, ova jamstva i naknade za radnike ozlijeđene tijekom obavljanja posla nisu osigurane.

Radeći u uvjetima „sive sheme radnih odnosa“ zaposlenik ostaje potpuno nezaštićen u odnosu s poslodavcem; ne može braniti i štititi svoja prava i zakonite interese ako ih poslodavac povrijedi ili na drugi način povrijedi. Vrlo je teško dokazati činjenicu radnih odnosa na sudu, jer To zahtijeva svjedočenje; međutim, zaposlenici organizacije ne pristaju uvijek svjedočiti na sudu protiv vlastitog poslodavca.

Propuštanjem formalnog prijema radnika u radni odnos u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom, poslodavac ga uskraćuje za zasluženu mirovinu. Razdoblje rada bez prijave radnog odnosa prema utvrđenoj proceduri neće se uračunavati u staž osiguranja, što će dovesti do niske mirovine u budućnosti.

Zaposlenik neće imati pravo na isplatu naknade za privremenu nesposobnost u slučaju ozljede na radu i profesionalna bolest, naknade u slučaju nezaposlenosti, pravo na plaćeni godišnji odmor, socijalna jamstva predviđena kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima koji su na snazi ​​kod poslodavca

U čl. 64 Zakon o radu Ruska Federacija jamči prava zaposlenika prilikom sklapanja ugovora o radu, a jedno od temeljnih je zabrana neopravdanog odbijanja sklapanja ugovora o radu. Nadalje, ako ste odbijeni, imate pravo zahtijevati da Vas poslodavac pisanim putem obavijesti o razlozima odbijanja sklapanja ugovora o radu. Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa pravo zaposlenika na žalbu na takvo odbijanje sudu.

Sukladno čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije sklapa se ugovor o radu pisanje, sastavljen je u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju stranke. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Primitak primjerka ugovora o radu radnik mora potvrditi svojim potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca. Ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog zastupnika. Prilikom stvarnog prijema radnika na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.

Prema tome, poslodavac koji ne sklopi ugovor o radu sa zaposlenikom na vrijeme, ako se otkrije takva činjenica, odgovarat će prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

Poslodavac umjesto toga ugovori o radu sklapa i povremeno pregovara o ugovorima o pružanju usluga. Je li to legalno?

Ne, to je protuzakonito. Nije dopušteno sklapanje građanskopravnih ugovora (ovo uključuje i ugovor o djelu i ugovor o djelu) kojima se stvarno uređuju radni odnosi između radnika i poslodavca.

Ako je organizacija ili pojedinačni poduzetnik sklopio ugovor s građaninom prema kojem:

Građanin osobno obavlja posao na određenom položaju ili specijalnosti,

Opseg ovog posla nije unaprijed određen (odnosno za vrijeme trajanja ugovora isti se poslovi obavljaju u obimu za koji se potreba ukaže u procesu rada, a koji odgovara radnom mjestu/specijalnosti). građanin),

Građanin podliježe internim pravilima rada organizacije ili poduzetnika,

tada između stranaka nastaje radni odnos, te se mora sklopiti ugovor o radu.

Ako je organizacija ili pojedinačni poduzetnik (kupac) sklopio ugovor s građaninom prema kojem:

Građanin se obvezao obavljati samo određenu vrstu i količinu posla (npr. proizvesti određeni broj određenih predmeta),

Kupac se obvezuje platiti samo ovu količinu izvedenih radova,

Naručitelj ne može građaninu povjeriti druge poslove ili poslove drugog opsega iz ovog ugovora,

Građanin radi na vlastitu odgovornost i rizik, ne poštuje pravila internog rada kupca,

tada između stranaka nastaju građanskopravni odnosi, te se mora sklopiti građanskopravni ugovor (na primjer, ugovor ili pružanje usluga uz plaćanje).

Ukoliko smatrate da je poslodavac s Vama nezakonito sklopio građanskopravni ugovor umjesto ugovora o radu, možete podnijeti pisani zahtjev poslodavcu da se odnos nastao na temelju građanskopravnog ugovora prizna kao radni odnos, te da se pravilno formalizira radni odnos (sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku, izdavanje naloga za prijem u radni odnos, upis u radnu knjižicu). Ako poslodavac ne udovolji vašoj prijavi, možete podnijeti zahtjev za zaštitu svojih prava teritorijalnom tijelu Rostruda - državnoj inspekciji rada (uključujući i putem ovog resursa), kao i sudu.

Pravna osnova

Članak 15 Zakona o radu Ruske Federacije definira da su radni odnosi odnosi koji se temelje na sporazumu između zaposlenika i poslodavca o osobnom učinku zaposlenika za plaćanje radne funkcije (rad prema položaju u skladu s kadrovskim rasporedom). tablica, zanimanje, specijalnost koja ukazuje na specifičnu vrstu posla koji se povjerava zaposleniku), podređenost zaposlenika internim propisima o radu, dok poslodavac osigurava uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivno sporazum, sporazumi, lokalni propisi i ugovor o radu.

Nije dopušteno sklapanje građanskopravnih ugovora kojima se stvarno uređuju radni odnosi između radnika i poslodavca.

Prema članku 19.1. Zakon o radu Ruske Federacije priznaje odnose koji proizlaze iz ugovora o građanskom pravu, radni odnosi može se provesti:

osoba koja koristi osobni rad i naručitelj je prema navedenom ugovoru, na temelju pisane izjave fizičke osobe izvođač prema navedenom ugovoru i (ili) naloga državnog inspektora rada za otklanjanje povrede drugog dijela članka 15. Zakonika protiv kojeg nije uložena žalba sudu na propisani način;

od strane suda u slučaju da se pojedinac koji je izvršitelj prema navedenom sporazumu žalio izravno sudu ili na temelju materijala (dokumenata) koje je poslao državni inspektorat rada, druga tijela i osobe s potrebnim ovlastima u skladu sa saveznim zakonima .

U slučaju prestanka odnosa koji se odnose na korištenje osobnog rada i nastaju na temelju građanskog ugovora, priznavanje tih odnosa kao radnih odnosa provodi sud. Pojedinac koji je bio izvođač prema navedenom ugovoru ima pravo podnijeti sudu zahtjev za priznavanje tih odnosa kao radnog odnosa na način i u rokovima predviđenim za razmatranje individualnih radnih sporova.

Nepremostive dvojbe kada sud razmatra sporove o priznanju odnosa nastalih na temelju građanskog ugovora radnim odnosima tumače se u korist postojanja radnog odnosa.

Ako su odnosi u vezi s korištenjem osobnog rada nastali na temelju ugovora o građanskom pravu, ali su naknadno priznati kao radni odnosi, smatra se da su takvi radni odnosi između radnika i poslodavca nastali od dana stvarnog prijema pojedinca koji je izvršitelj prema navedenom ugovoru na izvršenje odredaba predviđenih navedenim ugovorom o dužnostima.

Koju odgovornost snosi poslodavac za kašnjenje plaće iu kojim slučajevima? Što učiniti ako poslodavac kasni s isplatom plaća?

Poslodavac nema pravo odgoditi plaću iz bilo kojeg razloga, uključujući zbog nedostatka novca od organizacije, kašnjenja u plaćanju usluga organizacije od svojih klijenata itd.

Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Ako poslodavac kasni s isplatom plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo prekinuti rad (osim određenih slučajeva – vidi Pravno obrazloženje) za cijelo vrijeme kašnjenja, o čemu će pisanim putem obavijestiti poslodavca.

Za kašnjenje isplate plaće iz bilo kojeg razloga, poslodavac je dužan platiti zaposleniku kamatu (novčanu naknadu) u iznosu ne manjem od jedne tristotine stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije (to je 8,25% godišnje) iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim normativni akt ili ugovor o radu.

Poslodavac (organizacija ili samostalni poduzetnik), kao i upravitelj ili druga odgovorna osoba organizacije, mogu biti administrativno odgovorni za kašnjenje plaća (vidi Pravno obrazloženje).

U nekim slučajevima, pojedinačni poduzetnik, menadžer ili druga odgovorna osoba organizacije može biti pozvana na kaznenu odgovornost za kašnjenje plaća (vidi Pravno obrazloženje).

U slučaju kašnjenja plaće, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev teritorijalnom tijelu Rostruda - državnoj inspekciji rada (uključujući i putem ovog resursa), kao i sudu radi zaštite svojih prava.

Pravna osnova

Prema dijelu 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

U skladu s 2. dijelom čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kašnjenja isplate plaće za razdoblje duže od 15 dana, zaposlenik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavca, prekinuti rad za cijelo razdoblje do isplaćuje se zakašnjeli iznos. Obustava rada nije dozvoljena:

Tijekom razdoblja vanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;

U tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje obrane zemlje i državne sigurnosti, spašavanje u hitnim slučajevima, traganje i spašavanje, gašenje požara, rad na sprječavanju ili uklanjanju prirodnih katastrofe i hitne situacije, u agencijama za provođenje zakona;

Državni službenici;

U organizacijama koje izravno servisiraju posebno opasne vrste proizvodnje i opreme;

Zaposlenici, u Odgovornosti na poslušto uključuje obavljanje poslova neposredno vezanih uz osiguranje života stanovništva (opskrba energijom, grijanje i toplinska opskrba, vodoopskrba, plinoopskrba, veze, ambulante i postaje hitne medicinske pomoći).

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, poslodavac je dužan isplatiti je s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od jedne tri stotine stope refinanciranja. Odluke Središnje banke Ruske Federacije koja je u to vrijeme na snazi ​​za iznose neplaćene na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarne namire uključivo. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.

Dio 1. članka 5.27. Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije utvrđuje upravnu odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva, uključujući kašnjenje plaća u obliku upozorenja ili izricanje administrativne novčane kazne službenicima u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja; za osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe - od tisuću do pet tisuća rubalja; za pravne osobe - od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja.

Kaznena odgovornost za zakašnjele plaće predviđena je člankom 145.1. Kazneni zakon Ruske Federacije:

Djelomično neisplaćivanje plaće dulje od tri mjeseca, počinjeno iz sebičnog ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili druge zasebne strukturne jedinice organizacije, kaznit će se novčanom kaznom u iznosu do sto dvadeset tisuća rubalja ili u iznosu plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za do jedne godine, ili lišenjem prava na određene poslove ili obavljanje određenih poslova do jedne godine, ili kaznom zatvora do jedne godine do jedne godine;

Potpuna neisplata plaće dulje od dva mjeseca ili isplata plaće dulje od dva mjeseca u iznosu ispod minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, počinjena iz sebičnog ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili druge odvojene strukturne jedinice organizacije kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od sto tisuća do petsto tisuća rubalja ili u iznosu plaće ili drugog dohotka osuđena osoba do tri godine ili prisilnim radom do tri godine uz lišenje prava na određene poslove ili obavljanje određenih poslova do tri godine ili bez toga. ili kaznom zatvora do tri godine s lišenjem prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određene djelatnosti do tri godine ili bez toga;

Radnje iz dijela prvog ili drugog članka 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije, ako uzrokuju teške posljedice, kažnjavaju se novčanom kaznom u iznosu od dvjesto tisuća do petsto tisuća rubalja ili u iznosu plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje od jednog dana. do tri godine ili kaznom zatvora od dvije do pet godina uz lišenje prava obnašati određene poslove ili obavljati određene djelatnosti do pet godina ili bez toga.

Djelomična neisplata plaće znači isplatu manje od polovice dugovanog iznosa.​​