Dom › Sporovi sa susjedima › Sklopljen je ugovor o radu. Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o radu? Radni raspored i socijalna jamstva

Sklopljen je ugovor o radu. Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o radu? Radni raspored i socijalna jamstva

u osobi koja djeluje na temelju, u daljnjem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , putovnica: serija, br., izdana, prebivalište: , u daljnjem tekstu „ Radnik", s druge strane, dalje u tekstu "Strane", sklopile su ovaj ugovor, dalje u tekstu " Sporazum“, o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Radnika prima Poslodavac za obavljanje poslova na radnom mjestu u.

1.2. Zaposlenik je dužan početi raditi 2020. godine.

1.3. Stvaran ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga obje strane potpišu i sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru glavni je za Zaposlenika.

1.5. Radno mjesto Zaposlenika je: .

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik odgovara izravno generalnom direktoru.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće radne obveze: .

2.2.2. Pridržavati se internih propisa o radu koje je utvrdio Poslodavac, proizvodnje i financijska disciplina, postupajte savjesno u ispunjavanju svojih Odgovornosti na poslu navedeno u klauzuli 2.2.1. ovaj ugovor o radu.

2.2.3. Brinuti se o imovini Poslodavca, čuvati povjerljivost, te ne otkrivati podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovarati u vezi s aktivnostima Poslodavca bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (rad) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Isplatiti Zaposleniku iznos utvrđen u članku 3.1. ovaj ugovor o radu.

2.3.4. Isplaćivati nagrade i naknade na način i pod uvjetima koje utvrđuje Poslodavac, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim aktima Poslodavca. .

2.3.5. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika sukladno trenutno zakonodavstvo RF.

2.3.6. Platite u slučaju potrebe proizvodnje kako bi se poboljšale kvalifikacije Zaposlenika, njegova obuka.

2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i internim pravilima rada.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

pravo da mu se omogući rad naveden u klauzuli 1.1. ovaj ugovor o radu;
pravo na pravovremenu i punu isplatu plaće;
pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zakonskim uvjetima;
druga prava koja zaposlenicima dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

poticati Zaposlenika na način iu iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivni ugovor, kao i uvjete zakonodavstva Ruske Federacije;
uključiti Zaposlenika u disciplinske i financijska odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
ostvaruje druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za završetak radne obveze Zaposlenik dobiva plaću od rubalja mjesečno.

3.2. Pri obavljanju poslova različite stručne spreme, kombiniranju zanimanja, radu izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i izvan radnog vremena. Praznici itd. Zaposlenik prima sljedeće dodatne isplate:

3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se dvostruko.

3.2.2. Zaposlenik koji kod istog poslodavca obavlja uz svoj glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad u drugoj profesiji (poziciji) ili u svojstvu privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla, plaća se doplata za spajanje zanimanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika u iznosu utvrđenom dodatnim ugovorom uz ovaj sporazum.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika prekovremeni rad Umjesto povećane plaće, ona se može nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od prekovremenog rada.

3.3. Zastoj krivnjom poslodavca, ako je Zaposlenik pisanje upozorio poslodavca na početak mirovanja, isplaćuje u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika. Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, plaća se u iznosu od najmanje dvije trećine. tarifna stopa(plaća). Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.

3.4. Uvjeti i visina isplate poticaja zaposleniku od strane Društva utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje plaću Zaposleniku sukladno “Pravilniku o nagrađivanju” sljedećim redoslijedom: .

3.6. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA

4.1. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan od 40 (četrdeset) sati. Vikendi su subota i nedjelja.

4.2. U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i hranu od jednog sata do jedan, što je radno vrijeme ne pali se.

4.3. Rad Zaposlenika na radnom mjestu navedenom u točki 1.1. sporazum, izvršen u normalnim uvjetima.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Odmor za prvu godinu rada priznaje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim zakonom o radu, na zahtjev Zaposlenika, dopust se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu, za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje vrijeme rada godine sukladno redoslijedu korištenja plaćenog godišnjeg odmora utvrđenom u ovom Društvu.

4.5. Iz obiteljskih razloga i dr dobri razlozi Zaposleniku se na njegov zahtjev može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposlenik podliježe socijalno osiguranje na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. JAMSTVO I NAKNADA

6.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANAKA

7.1. U slučaju kvara ili nepravilno izvršenje Zaposlenik svojih dužnosti navedenih u ovom ugovoru, kršenje radnog zakonodavstva, internih pravila rada Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i štete nanesene Poslodavcu materijalna šteta snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

8. RASKID UGOVORA

8.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali je zadržao mjesto rada (radno mjesto).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radni odnosi.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA

Poslodavac Pravno adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Do: Telefon:

11. POTPISI STRANAKA

Poslodavac _________________

Radnik _________________

Pri zapošljavanju primjećujemo da neke organizacije sa svojim zaposlenicima sklapaju ugovore o radu, a neke - ugovore. Pogledajmo razliku između sporazuma i ugovora.

Ugovor o radu

Ugovor o radu stigao nam je iz inozemstva. U SAD-u ovo je glavni dokument pri zapošljavanju. Po kojim principima on djeluje? Ugovor vrijedi od 1 do 5 godina. Zatim se ili produljuje ili prekida. Produženje i raskid ugovora daju se dva tjedna unaprijed. Bitno je da ako se ugovor iznenada raskine (odnosno u razdoblju dok bi još trebao vrijediti), onda poslodavac svom zaposleniku isplaćuje naknadu. U ugovoru se jasno navodi mjesto rada, uvjeti, položaj, struka i specijalizacija zaposlenika, prava stranaka, način nagrađivanja, dodatni bonusi, bonusi i datumi. Ugovor prestaje ako: istekne njegov rok trajanja, prekrše pravila zaštite na radu (ozljede, smrt), kršenje određenih klauzula od strane zaposlenika ili poslodavca, kršenje discipline, neispunjavanje radnih obveza.

Ugovor o radu

Pogledajmo sada ugovor o radu. Ovaj dokument nije ograničen nikakvim rokovima i temelji se na Zakonu o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu je sporazum (usmeni ili pismeni) između radnika i poslodavca kojim se radnik obvezuje obavljati određeni posao, s jasno navedenim obvezama, rasporedom i uvjetima. Poslodavac je dužan radniku osigurati radno mjesto I potrebna oprema. U ugovoru o radu jasno su navedeni podaci o zaposleniku i poslodavcu, mjesto rada i zanimanje, dužnosti i prava zaposlenika, vrijeme rada i odmora, uvjeti plaćanja i dostupnost socijalnog paketa. Ugovor o radu prestaje: sporazumom stranaka, otkazom ugovora o radu od strane zaposlenika ili poslodavca, zbog više sile, likvidacije organizacije, neispunjavanja obveza od strane zaposlenika, povrede discipline, izostanka s posla, grube povrede radnog odnosa. pravila zaštite.

Važna razlika između ova dva dokumenta: ugovor o radu može otkazati i zaposlenik (otkazni rok od 2 tjedna) i poslodavac; poslodavac može otkazati ugovor samo u slučaju grube pogreške radnika ili samoinicijativno, ali uz isplatu naknade. Danas je kod nas većina kodeksa u gruboj reformi i sukladno tome zaposlenika jednostavno može koristiti poslodavac. Ugovor o radu je dokument prošlosti. Zahvaljujući takvom dokumentu, puno je lakše povrijediti prava zaposlenika i prisiliti ga da ode. po volji. Što se tiče ugovora, situacija je suprotna. Poslodavac je zainteresiran za zaposlenika, te sukladno tome ugovor jamči 98% da će osoba zadržati svoje radno mjesto tijekom cijelog trajanja ugovora. To znači da postoji malo povjerenja u budućnost, za razliku od ugovora o radu. Osim toga, u ugovoru su jasno navedene nijanse koje se ne smiju kršiti, što znači da zaposlenik zadržava svoja prava i jasno razumije svoje odgovornosti, koje su u ugovoru navedene crno na bijelo. Sve što nije u ugovoru je nešto što zaposlenik nije dužan učiniti. Ugovor je pouzdaniji od ugovora o radu. Stoga je vjerojatno da će u nadolazećim godinama mnoge organizacije prijeći na ugovoreni oblik rada.

Nakon potpisivanja ugovora, strane imaju međusobna prava i obveze, kojih se moraju strogo pridržavati. Prema njemu, građanin se obvezuje raditi i poštivati raspored rada koji je na snazi u organizaciji, a poslodavac se obvezuje omogućiti građaninu rad propisan dokumentom i isplaćivati plaću na vrijeme.

Poslodavac je dužan budućeg radnika prije sklapanja ugovora o radu upoznati s lokalnim propisi organizacije, opis posla, radno vrijeme, uvjeti plaćanja. Nakon toga se potpisuju ispunjeni obrasci ugovora, izdaje nalog za prijem osobe i upisuje se u radnu knjižicu.

Ugovor o radu, obrazac

Značenje ugovora o radu

Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svaki građanin može samostalno odabrati svoju vrstu aktivnosti i specijalnost. Rad se mora izvoditi u uvjetima koji nisu u suprotnosti sa sigurnosnim i higijenskim zahtjevima. A naknadu poslodavac mora isplaćivati na vrijeme i u cijelosti dva puta mjesečno.

Ugovor koji su ispunile i potpisale strane je temeljni pravna činjenica, kojim se utvrđuje nastanak, promjena i prestanak službenog odnosa između poslodavca i radnika. Njime se uspostavlja pravna veza između radnika i poslodavca i skup je pravnih normi kojima se uređuju službeni odnosi između stranaka koje su potpisale dokument. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom u 2020. godini možete preuzeti u našem članku.

Potrebno je razlikovati ugovor o radu od ugovora građanskopravne prirode (ugovor, autorsko pravo, obavljanje određene vrste posla). Unatoč sličnosti, razlikuju se u sljedećim parametrima:

predmet ugovora o radu je rad radnika. Predmet građanskih ugovora je konačni rezultat (knjiga, slika, projekt);
Ugovor o radu podrazumijeva osobno obavljanje poslova, ne može se preusmjeriti na drugog izvođača. U građanskom pravu, ova obveza mora biti sadržana u tekstu samog dokumenta;
prema ugovoru o radu, zaposlenik mora poštovati interna pravila organizacije. U građanskom pravu nema takve obveze;
Ugovorom o radu poslodavac je dužan stvoriti normalne i sigurne uvjete rada. Prema građanskom pravu, zaposlenik samostalno organizira svoje radno mjesto.

Vrste ugovora o radu

Najčešće se ugovor o radu sa zaposlenicima (ispunjeni uzorak može se vidjeti u našem materijalu) sklapa na neodređeno vrijeme, odnosno ne navodi rok valjanosti dokumenta. Ali u nekim slučajevima može odrediti vremenski okvir ovisno o prirodi posla ili uvjetima pod kojima će se obavljati. Takvi se slučajevi razmatraju u dijelu 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Po roku valjanosti:

zatvorenici na neodređeno vrijeme;
zatvorenici na određeno vrijeme (ne više od 5 godina).

Treba napomenuti da ugovor o radu na određeno vrijeme može postati neodređeno. Ako nakon isteka vremena navedenog u njemu zaposlenik nastavi raditi, dokument gubi svoju hitnost i smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme. U tom slučaju ne treba sastavljati novi ugovor na neodređeno vrijeme.

Istodobno, ugovor na neodređeno vrijeme može postati ugovor na određeno vrijeme, ali to mora biti obrazloženo klauzulama Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Za prijenos morate raskinuti prethodni i zaključiti novi ugovor na određeno razdoblje.

Po prirodi radnog odnosa:

prema glavnom mjestu rada;
na nepuno radno vrijeme (rad na nepuno radno vrijeme nije moguć bez sklapanja ugovora o radu, to je glavni uvjet za ovu vrstu zapošljavanja);
rad na određeno vrijeme (ako priroda posla zahtijeva da se završi u roku kraćem od 2 mjeseca. Može i kod zamjene radnika koji je na bolovanju);
kratkoročni ugovor;
sa sezonskim radnicima;
sa zaposlenicima koji rade od kuće;
na državnoj (općinskoj) službi.

Mora se imati na umu da radno zakonodavstvo i drugi pravni akti, u vezi s radnim odnosima, ne odnose se na određene kategorije građana, pod uvjetom da nisu poslodavci ili njihovi predstavnici:

vojne osobe u obavljanju vojnih dužnosti;
osobe koje rade na temelju građanskih ugovora;
druge identificirane osobe Savezni zakon (Umjetnost. 11 Zakon o radu Ruske Federacije).

Prema vrsti poslodavca:

sporazumi sklopljeni s organizacijama - pravnim osobama i pojedinačnim poduzetnicima;
ugovor s pojedincem. U ovom slučaju poslodavac je fizička osoba bez registracije samostalnog poduzetnika. Najčešće takvi poslodavci sklapaju ugovor s uslužnim osobljem.

Uzorak ugovora o radu (2020.)

Ovisno o pravni status zaposlenik:

potpisan s maloljetnim građanima;
zatvorenici s osobama koje imaju obiteljske obveze;
registrirani kod stranaca;
potpisan s osobama bez državljanstva.

Po prirodi uvjeta rada podjela je sljedeća:

u normalnim radnim uvjetima;
uzimajući u obzir popunjenost noću;
sklopljen s građanima koji rade u regijama krajnjeg sjevera i njima jednakim područjima;
u uvjetima rada u opasnim industrijama.

Vrste ugovora o radu ovisno o obimu obavljenog posla:

o glavnom poslu;
o honorarnom radu.

U prvom slučaju, zaposlenik radi kod poslodavca za puno vrijeme cijeli radni dan. Ovdje drži radnu knjižicu.

U drugom, osoba radi u svoje slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Takav rad ne može trajati više od četiri sata dnevno. Dokument potpisan sa zaposlenikom ukazuje na to da je posao koji obavlja nepuno radno vrijeme. Takav dokument može se sklopiti ili na glavnom mjestu rada ili kod drugog poslodavca. Istodobno, moguće je sklopiti ugovore o radu s nepunim radnim vremenom s neograničenim brojem poslodavaca, osim iznimaka utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nije dopušteno sklapanje ugovora o nepunom radnom vremenu s osobama mlađim od 18 godina, kao ni s onima čiji je glavni posao klasificiran kao težak ili se obavlja tijekom štetnim uvjetima rada, ako rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva iste karakteristike.

Posebnu pozornost treba obratiti na ugovore sklopljene s zaposlenicima uprave. Pri njihovom sastavljanju postoje neke značajke, u usporedbi s drugim kategorijama radnika, na koje treba obratiti posebnu pozornost.

Obrazac ugovora o radu

Odgovorimo na pitanje: u kojem se obliku sklapa ugovor? U tu svrhu koristi se, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 858 od 27. kolovoza 2016. godine.

Ugovor o radu 2020. (uzorak se može preuzeti u našem članku) sastavlja se u pisanom obliku u dva primjerka. Svaki primjerak potpisuju ravnatelj i zaposlenik. Jednu dobiva zaposlenik, a drugu zadržava poslodavac. Da bi potvrdio primitak primjerka, zaposlenik mora osobno potpisati dokument koji čuva poslodavac.

Ako je radnik stupio na rad uz znanje poslodavca, ugovor se smatra sklopljenim i ako nije sastavljen u pisanom obliku. Unatoč tome, dokument mora biti sastavljen i potpisan u roku od tri dana. Obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom (2020) možete besplatno preuzeti u našem materijalu.

Također, za neka zanimanja obrazac ugovora o radu možete preuzeti na kraju članka.

Stranke ugovora o radu

Stranke su zaposlenik i poslodavac.

Zaposlenik je pojedinac, koji je napunio 16 godina. Zakon ne zabranjuje potpisivanje ugovora s 14-godišnjacima. Ali moraju biti ispunjeni neki uvjeti:

rad bi trebao biti lagan;
nemojte kršiti obrazovni proces;
prisutnost pristanka službenog predstavnika, najčešće su to roditelji tinejdžera.

Ako je potrebno mlađe dijete, primjerice, za ulogu u filmu ili kazalištu, tada uz prethodne uvjete mora postojati i suglasnost organa skrbništva. I također dokaz da rad neće uzrokovati fizičku, psihičku ili moralnu štetu djetetu.

Poslodavac je pravna ili fizička osoba kojoj nije zabranjeno sklapanje ugovora o radu.

Prema članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije, dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

PUNO IME. zaposlenik i naziv tvrtke koja zapošljava;
podaci o putovnici zaposlenika (i poslodavca, ako je pojedinac);
porezni broj poslodavca;
datum i mjesto potpisivanja ugovora o radu.

Obavezno uključivanje u dokument je informacija o profesionalna djelatnost osoba:

Mjesto rada. Obično je to sama organizacija. Ako organizacija ima strukturne odjele, tada se mjestom rada smatra odjel naveden u ugovoru o radu;
položaj prema tablica osoblja;
datum početka rada (ako je sklopljen ugovor na određeno vrijeme, naznačeno je njegovo razdoblje važenja);
uvjeti nagrađivanja (uključujući tarifnu stopu, dodatne isplate, dodatke i poticajna plaćanja);
raspored rada i odmora. Ako se razlikuju od Opća pravila uspostavljeni u organizaciji, o njima treba razgovarati s kandidatom za posao;
jamstva predviđena ugovorom o radu;
priroda posla;
uvjeti rada na radnom mjestu.

Također može uključivati prava i obveze zaposlenika i poslodavca utvrđene Zakonom o radu i internim propisima organizacije.

Osim toga, u ugovor o radu mogu biti uključeni dodatni uvjeti:

o probnom radu;
o neodavanju poslovne tajne;
o neodavanju tajni zaštićenih zakonom;
o vrstama i uvjetima dopunskog osiguranja radnika;
o obvezi rada radnika na određeno vrijeme nakon osposobljavanja koje je provedeno na teret poslodavca;
o financijskoj odgovornosti i drugo.

Ovi podaci moraju sadržavati ugovor o radu (uzorak 2020, obrazac možete preuzeti u našem materijalu). Sastavljeni dokument potpisuju stranke. Za nepoštivanje pravila za sastavljanje ugovora, inspektor rada može biti podvrgnut administrativnoj novčanoj kazni u slučaju pregleda kadrovske dokumentacije.

Ako je potrebno izvršiti izmjene, nove informacije mogu se sastaviti u obliku dodatnog ugovora.

Struktura ugovora o radu

Dokument se u pravilu sastoji od nekoliko dijelova, od kojih svaki navodi prava i obveze poslodavca i zaposlenika. Ugovor obično sadrži sljedeće odjeljke:

Podaci o strankama: naziv organizacije, adresa, puno ime. voditelj, puno ime kandidat za radno mjesto, njegove podatke za kontakt.
Sljedeće obično sadrži naznaku položaja i odjela poduzeća u kojem će kandidat raditi.
Sljedeća klauzula ugovora o radu je opis prava i obveza stranaka. To propisuje dužnosti zaposlenika koje on mora obavljati u skladu s opisom poslova koji je razvijen u poduzeću. Kao i odgovornosti poslodavca. To uključuje isplatu plaća u određene rokove, osiguravanje podređenima sigurnog radnog mjesta, opreme i tako dalje.
Sljedeći odjeljak regulira raspored rada i odmora. Navedeni su iznos plaće i interni propisi.
Može postojati dio s dodatnim uvjetima koji ne spadaju u glavne dijelove ugovora.
Na kraju se stavljaju potpisi stranaka i datum.

Ako prilikom sklapanja ugovora nisu bili uključeni neki podaci ili uvjeti koje smo naveli, to ne predstavlja razlog za proglašavanje istog ništetnim niti razlog za raskid. Dokument je potrebno dopuniti podacima koji nedostaju. Mogu se uključiti ili u sam tekst ili specificirati u posebnom ugovoru između stranaka. Dodatni dogovor također mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane svake strane.

Otkaz ugovora o radu

Ugovor o radu može se otkazati na inicijativu radnika, odnosno na njegov osobni zahtjev i na inicijativu poslodavca.

Otkaz na inicijativu zaposlenika događa se prilikom pisanja ostavke. Obično u ovom slučaju ne nastaju nikakve poteškoće, za razliku od raskida radnog odnosa na inicijativu poslodavca.

Poslodavac je dopušten otkaz ugovora o radu prije isteka probnog rada uz pisani otkazni rok od tri dana. Ako uvjetna kazna uspješno okončan, tada se ugovor o radu može otkazati samo u sljedećim slučajevima:

likvidacija poduzeća;
smanjenje osoblja;
ponovljeno neispunjavanje dužnosti od strane zaposlenika, kao i ponovljeno pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom, drogiranom ili drugom alkoholiziranom stanju;
počinjenje krađe, pronevjere, namjernog nanošenja materijalne štete;
drugi navedeni slučajevi Umjetnost. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Čuvanje ugovora o radu

Nakon popunjavanja obrasca ugovora o radu, ostaje samo potpisati ga, izražavajući suglasnost sa svim uvjetima navedenim u dokumentu. Kao što smo već napisali, sastavlja se u dva primjerka, od kojih se jedan daje novozaposlenom zaposleniku, a drugi ostaje u organizaciji. Potpisani dokument pohranjuje se u kadrovskoj službi.

Ugovor se mora čuvati u organizaciji 75 godina, u skladu sa stavcima 656, 657 Popisa standardni dokumenti, odobren Nalogom Ministarstva kulture Ruske Federacije br. 558 od 25. kolovoza 2010. ili do likvidacije poduzeća.

U postupku prijema osobe u radni odnos poslodavac je dužan ponuditi osobi koju prima na potpisivanje dokument koji će sadržavati prava i obveze obiju strana. U većini slučajeva od budućeg zaposlenika traži se potpisivanje ugovora o radu ugovor na neodređeno vrijeme, ali u nekim slučajevima - ugovor. Pod pretpostavkom da To su sinonimi; mnogi su ljudi duboko u zabludi i, kao rezultat toga, upadaju u pravnu "zamku".

Upravo kako biste izbjegli naknadne probleme u odnosima s poslodavcem i kako ne biste narušili svoj ugled sudskim sporovima, vrijedi razmisliti koja je razlika između ove dvije vrste dokumenata.

Zašto se postavlja takvo pitanje?

Cijela poanta je u tome ugovor je mnogo stroži dokument, nego ugovor. “Ugovor” u prijevodu s latinskog znači “posao”, što naglašava njegovu specifičnost. Ugovor pretpostavlja prijenos obveza utvrđenih na papiru na poslodavca i zaposlenika, čije neispunjenje daje oštećenoj strani puno pravo podnijeti zahtjev sudu za naknadu štete.

Ugovor u tom smislu ima prilično simbolično značenje i sadrži samo općenite formulacije prava i obveza. Dokument potvrđuje da je zaposlenik stvarno zaposlen u organizaciji, a ostali aspekti njegovog rada regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Dakle, potpisani ugovor značajno ograničava radnje zaposlenika, ne dopuštajući, na primjer, davanje otkaza po želji, što se, naravno, ne sviđa svima. Zato treba obratiti pozornost na to da li vam se prilikom prijave na posao daje na potpis ugovor ili sporazum, pogotovo ako u ovoj organizaciji ne namjeravate ostati godinama.

Razlike između ugovora i sporazuma

Ugovor o radu daje pravo zaposleniku da napusti posao u bilo koje vrijeme (naravno, uz prethodnu obavijest nadređenima mjesec dana unaprijed) i ne sadrži informacije o uvjetima rada, odnosno neograničen je. Nema potrebe obnavljati ugovor o radu. U isto vrijeme ugovor strogo utvrđuje uvjete i obično se sklapa na razdoblje od 1 do 5 godina. Nakon tog vremena, od zaposlenika se može tražiti obnova ugovora, odnosno potpisivanje novog ili odbijenica ako kvalifikacije, obrazovanje ili, možda, dob ne dopuštaju zaposleniku da učinkovito obavlja svoj posao i postigne ciljeve postavljene organizacija.

Tvrtka nije dužna obavijestiti zaposlenika o razlozima odbijanja, kao što zaposlenik ne mora objašnjavati, zašto više ne želi raditi na ovom radnom mjestu, međutim, dužni su se dva tjedna prije isteka ugovora međusobno obavijestiti o svojim namjerama. U tom pogledu poduzeće i zaposlenik imaju jednaka prava.

Istodobno, ako jedna ili druga strana želi raskinuti suradnju, to će biti nemoguće. Ugovor mora biti razrađen do kraja, stoga će tvrtka u svakom slučaju biti dužna zaposleniku isplatiti njegovu plaću za cijelo razdoblje utvrđeno na papiru. U obrnutom slučaju, ako sam zaposlenik ne želi više raditi za tvrtku, to će najvjerojatnije dovesti do tužbe i novčane kazne.

Konačno, još jedna razlika je u tome što se ugovorom ne regulira samo razdoblje na koje se zaposlenik prima, već i drugi važne točke, kao što su:

uvjeti pod kojima poslodavac može otkazati ugovor V jednostrano. Na taj način se tvrtke osiguravaju od nekompetentnosti ili nediscipline zaposlenika. Sličan uvjet može biti, na primjer, niska ocjena tijekom stručne certifikacije;
iznos naknade, koju osoba koja želi raskinuti ugovor mora platiti drugoj strani. Također je vjerojatno da će biti preciziran iznos naknade za nepoštivanje drugih klauzula ugovora;
iznos obveze djelatnika za moguću štetu (oštećenje opreme, krađa);
mjere poticaja zaposlenika za povećanje produktivnosti, npr. povećanje HPV (satnice) ili dodatnih dana odmor.

Ovo nisu sve točke ugovora o radu. Pogodnosti za zaposlenike također se mogu odraziti (na primjer, osiguranje proračunskog mjesta u Dječji vrtić) I dodatne odgovornosti(npr. obveza odlaska na službeni put). Zato je potrebno posvetiti dovoljno vremena proučavanju ugovora o radu kako bi se obratila pozornost na sve sitnice (mnogi obrazac ugovora čak nose kući ili ga nose u odvjetnički ured).

Površno poznanstvo može dovesti do toga da se zaposlenik nađe u doista ropskim uvjetima. Dogovor je često standardna forma, koji sadrži informacije o predlošku.

Je li ugovor uopće legalan?

Ovo se pitanje može postaviti i s obzirom da se ovaj termin ne pojavljuje u Zakon o radu Ruska Federacija od 2002. Međutim Zakon ne utvrđuje zabrane sklapanja ugovora, a kao što znate, dopušteno je što nije zabranjeno. Riječ "ugovor" još uvijek se koristi u jednom slučaju bez greške. Riječ je o državnim i općinskim narudžbama, koje se uglavnom izvršavaju u obliku ugovora.

Postoji nekoliko razloga zašto se koristi ugovor:

Uvjeti za općinske i vladina naredba jako su ograničeni odredbama Zakona o naručivanju. Ugovor je neprikladan već samo zato što je zakonodavac strogo ograničio načelo njegove slobode.
Zaključak državni ugovor zahtijeva prolazak tako važnih postupaka s pravne točke gledišta kao što su dražbe i nadmetanja.
Financiranje dolazi iz vladini izvori, na što opet ukazuje izraz "ugovor".

Dakle, koncept "ugovora" u potpunosti odražava specifičnosti državnih naloga.

Ugovor ili ugovor: praksa vodećih zemalja

Dok Rusija koristi i ugovor i sporazum pri zapošljavanju osoblja, druge zemlje imaju drugačiju politiku. Ugovorni sustav vrlo je razvijen u SAD-u,što je posljedica nova ekonomija. To sugeriraju vodeći stručnjaci za menadžment ugovorni sustav— budućnost zbog sve veće mobilnosti radne snage.

Sve manje ljudi ostaje privrženo svojoj AlmaMater, nastojeći steći što više različitih iskustava. Isti stručnjaci utvrdili su da je optimalno razdoblje rada na jednom mjestu 3 godine, nakon čega zaposlenik počinje gubiti učinkovitost i potrebna mu je reorganizacija. Tvrtke s Wall Streeta već dugo koriste takav sustav, međusobno razmjenjujući svoje financijske analitičare.

Drukčiji je stav u Japanu, gdje se prakticira doživotno zapošljavanje. Ugovori se u Japanu praktički ne koriste, jer kada se zapošljava, od zaposlenika se traži da potpiše ugovor na neodređeno vrijeme, čije kršenje uvjeta društvo osuđuje. Ovaj sustav je počast stoljetnim japanskim tradicijama.

U svakom slučaju potrebno je obratiti pažnju na sadržaj papira koji se potpisuje prilikom prijave na posao. Međutim, u slučaju ugovora, trebali biste biti pažljiviji na detalje i pažljiviji.

Veličina datoteke dokumenta: 27,1 kb

Ukoliko Društvo namjerava zaposliti novog radnika, sukladno zakonu, dužno je s njim sklopiti ugovor o radu. Ovaj tip Ugovor podrazumijeva jasan opis svih aspekata suradnje obiju strana.

Osnovne odredbe ugovora o radu

Prije svega, u ugovoru mora biti naznačeno na koje se radno mjesto zaposlenik prima i na koje se poslove prima. Zatim, Društvo navodi razdoblje na koje se sklapa ugovor sa Zaposlenikom.

Sljedeći odjeljak ugovora opisuje poziciju koju Zaposlenik zauzima u radnoj snazi Poduzeća.

Glavne odgovornosti stranaka

Poduzeće mora jasno navesti popis glavnih odgovornosti Zaposlenika. Također, prema vlastitom nahođenju, Društvo može uključiti u ovaj dio ugovora određene rezultate koje namjerava postići od zaposlenika tijekom razdoblja njegova rada. U nastavku su opisani osnovni zahtjevi za Zaposlenika i njegove radne odgovornosti.

Zauzvrat, poduzeće se obvezuje pružiti zaposleniku pristojne uvjete rada, osiguravajući mu radno mjesto, pružajući mu posebnu odjeću i pravovremenu i punu isplatu.

Postupak nagrađivanja, iznos plaćanja i iznos mogućih poticaja propisuje Poduzeće u odjeljku 5. ovog ugovora.

Radni raspored i socijalna jamstva

Društvo se obvezuje izraditi određeni raspored rada za Zaposlenika, uzimajući u obzir vrijeme za odmor i glavni godišnji odmor. Društvo također zaposleniku pruža mogućnost socijalne sigurnosti i osiguranja za cijelo vrijeme rada. Poslodavac također može naznačiti mogućnost pružanja posebnih pogodnosti i usluga Zaposleniku:

isplata naknada;
pružanje lječilišnog liječenja na godišnjoj razini;
pružanje službenog stana.

Zaposlenik također može računati na naknadu u slučaju prijevremenog raskida ugovora od strane Poduzeća.

Obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom

Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (popunjeni obrazac)

preuzimanje datoteka Ugovor o radu sa zaposlenikom

Spremite ovaj dokument u prikladnom obliku. Slobodno je.

UGOVOR O RADU sa zaposlenikom br.

u osobi koja djeluje na temelju, u daljnjem tekstu " Društvo", s jedne strane, i građanin, putovnica (serija, broj, izdana), koji živi na adresi, u daljnjem tekstu " Radnik", s druge strane, dalje u tekstu " Stranke“, sklopili su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu „Ugovor”, kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. tvrtka ga zapošljava kao ; za radno mjesto za obavljanje radnih obaveza;

2. ROK UGOVORA

2.1. Ugovor se sklapa između Poduzeća i Zaposlenika na razdoblje od jedne godine i vrijedi od “” godine do “” godine; Na neodređeno vrijeme; za vrijeme trajanja radova predviđenih ovim Ugovorom (brisati nepotrebno).

3. OPĆI UVJETI UGOVORA

3.1. Sklapanjem ovog ugovora Zaposlenik uzima u obzir da je Društvo...

3.2. Prilikom obavljanja svojih neposrednih radnih zadataka u skladu s ovim Ugovorom, Zaposlenik će polaziti od Povelje (Propisa) Poduzeća.

3.3. Zaposlenik je odgovoran neposredno rukovodiocu, kao i direktoru Poduzeća.

3.4. Zaposlenik je punopravni član radni kolektiv Poduzeće sudjeluje s odlučujućim glasom u njegovim aktivnostima glavna skupština(konferencije).

3.5. Zaposlenik ima pravo izraziti osobno mišljenje o bilo kojem pitanju aktivnosti Društva.

3.6. Zaposlenik ima pravo, ako je potrebno, upoznati se s internim pravilnikom o radu Poduzeća, kolektivnim ugovorom i radnim zakonodavstvom.

3.7. Zaposleniku se jamči nesmetano ostvarivanje prava na sindikalno udruživanje. Diskriminacija Zaposlenika u pogledu vremena i odmora, plaća i dr bitni uvjeti nije dopušten rad zbog sudjelovanja u sindikatu.

4. OBVEZE STRANAKA

4.1. Zaposlenik se obvezuje:

obavljati u skladu sa svojim zanimanjem, specijalnošću, kvalifikacijom (pozicijom) sljedeća djela: ;
tijekom trajanja ugovora postići sljedeće rezultate;
savjesno, pravovremeno, na visokoj stručnoj razini i točno izvršavati svoje radne obveze, pridržavati se internih propisa o radu Poduzeća, svo radno vrijeme koristiti za produktivni rad, suzdržati se od radnji koje ometaju druge zaposlenike u obavljanju njihovih radnih zadataka;
brinuti o sigurnosti opreme, sirovina, Gotovi proizvodi i druga imovina Poduzeća, kao i imovina drugih zaposlenika;
pravodobno i točno izvršavati naloge direktora Poduzeća i neposrednog rukovoditelja;
po nalogu direktora poduzeća ići na službena putovanja;
ne odavati znanstvene, tehničke i druge komercijalne i povjerljive informacije do kojih je došao tijekom rada bez suglasnosti neposrednog rukovoditelja;
odmah obavijestiti upravu Poduzeća o kršenju tehnologije proizvodnje, nepoštivanju standarda rada, slučajevima krađe i oštećenja imovine Poduzeća.

4.2. Poduzeće se obvezuje:

Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima ovog Ugovora;
Zaposleniku osigurati uvjete za rad potrebne za ispunjavanje njegovih obveza iz ovog Ugovora, uključujući stavljanje na raspolaganje zaposleniku potrebnih tehničkih i materijalnih sredstava u ispravnom stanju;
opremiti radno mjesto Zaposlenika sljedećom opremom;
osigurati Zaposleniku sljedeću posebnu odjeću, posebne cipele i drugim sredstvima osobna zaštita organizirati pravilnu njegu ovih proizvoda;
pridržavati se radnog zakonodavstva i pravila zaštite na radu;
osigurati uvjete nagrađivanja, normative radnog vremena i odmora u skladu s ovim Ugovorom i važećim zakonskim propisima;
osigurati zaposlenikovo poboljšanje kvalifikacija i razvoj profesionalnih vještina putem vlastita sredstva u tijekom dana u godini;
osigurati sigurnost osobne imovine, alata, Vozilo zaposlenik na području poduzeća;
osigurati automobil za službena putovanja ili isplatiti naknadu pri korištenju osobnog automobila u službene svrhe prema sljedećem redoslijedu;
u slučaju smrti Zaposlenika ili nastanka invaliditeta za vrijeme obavljanja radnih obveza, nastaviti do isteka ugovora njegovoj obitelji ili njemu isplaćivati iznos u visini prosječne plaće koju je Zaposlenik primao tijekom rad po Ugovoru;
osigurati tu provedbu nova tehnologija i oprema nisu pogoršali uvjete rada; poduzeti potrebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti Zaposlenika pri radu s novom opremom iu novim uvjetima.

Sve troškove prema ovoj podtočki snosi Poduzeće.

5. NAKNADA

5.1. Za savjesno obavljanje radnih obaveza tijekom mjesečnog radnog vremena, Zaposleniku se jamči isplata službene plaće (tarifne stope) u iznosu od rubalja mjesečno. Službena plaća(tarifa) povećava se ovisno o indeksu troškova života utvrđenom zakonom.

5.2. Zaposlenik ima pravo na razne dodatke, dodatke, bonuse i druge naknade na temelju rezultata svojih aktivnosti u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je na snazi u Poduzeću.

5.3. Zaposleniku se utvrđuje sljedeća naknada na temelju rezultata rada za mjesec (tromjesečje) prema sljedećim pokazateljima i u iznosu: .

5.4. Zaposleniku se isplaćuje naknada na temelju rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja.

6. RADNO VRIJEME I VRIJEME ODMORA

6.1. Zaposleniku se određuje normalizirani (nenormirani) radni dan.

6.2. Mjesečna norma radno vrijeme je . Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže od 8 (4) sati dnevno. Pauza za odmor i ishranu ne uračunava se u radno vrijeme. Prekovremeni rad izvan uobičajenog radnog dana plaća se dvostruko više za svaki sat.

6.3. Početak i završetak radnog dana, kao i pauze za odmor i hranu određuju se Pravilnikom o radu poduzeća i nalozima rukovoditelja.

6.4. Uobičajeni radni tjedan općenito ne bi trebao prelaziti 41 (20,5) sat tjedno. Prekovremeni rad izvan normalnog radnog tjedna plaća se dvostruko više za svaki sat. Zaposleniku se osiguravaju slobodni dani u skladu s internim pravilima rada Poduzeća.

6.5. Dopušteno je, prema potrebi, prekomjerni rad preko normalnog radnog vremena, ali trajanje radnog vremena u obračunskom razdoblju (mjesecu) ne smije biti duže od uobičajenog broja radnih sati (sati).

6.6. Noćnim vremenom smatra se vrijeme od 22 do 6 sati ujutro. Noćni rad plaća se na sat i pol.

7. ODMOR

7.1. Zaposlenik ima pravo na osnovni godišnji odmor u trajanju od kalendarskih dana. Ovisno o učinku, može dobiti dodatni dopust. DO godišnji odmor plaćeno materijalna pomoć u iznosu od rubalja.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE I SOCIJALNA ZAŠTITA

8.1. Za vrijeme važenja Ugovora zaposlenik je obveznik socijalnog osiguranja i socijalno osiguranje sukladno važećem zakonodavstvu o radu i socijalnoj sigurnosti.

8.2. U slučaju trajnog gubitka sposobnosti za rad (invalidnosti) kao posljedice nesreće na radu, radniku se, uz zakonom utvrđenu, isplaćuje naknada u jednokratnom iznosu u visini plaće.

8.3. U slučaju invaliditeta zbog bolesti ili kao posljedica nezgode koja nije povezana s proizvodnjom, Zaposleniku se isplaćuje jednokratna naknada u visini plaće.

8.4. U slučaju smrti Zaposlenika za vrijeme trajanja ugovora, njegovoj obitelji isplaćuje se naknada plaće utvrđena zakonom.

8.5. U slučaju privremenog gubitka sposobnosti za rad zaposleniku se isplaćuju troškovi lijekova i plaćene usluge medicinske ustanove, po stopi od .

9. SOCIJALNE USLUGE I USLUGE ZA KUĆANSTVO

9.1. Socijalne usluge Zaposleniku osigurava uprava Poduzeća u skladu s odlukom skupštine radnika i na teret sredstava dodijeljenih za te namjene.

9.2. Zaposlenik je osiguran sljedeće usluge i naknade za socijalne usluge koje nisu utvrđene važećim zakonodavstvom:

isplata jednokratne naknade za godišnji odmor u iznosu od;
godišnja opskrba Zaposlenika i članova njegove obitelji bona za sanatorij ili odmaralište pri čemu zaposlenik plaća postotak cijene bona;
davanje stana Zaposleniku pod uvjetima .

10. IZMJENA, NASTAVAK I RASKID UGOVORA

10.1. Promjena uvjeta ugovora, njegovo produženje i raskid mogući su sporazumom stranaka u bilo kojem trenutku.

10.2. Istekom Ugovora isti se raskida. Ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zatražila njegov raskid. U tom slučaju, Ugovor se produljuje na isto razdoblje i pod istim uvjetima.

10.3. Ugovor je podložan prijevremenom raskidu na inicijativu Zaposlenika u sljedećim slučajevima:

njegova bolest ili invaliditet koji ga sprječava u obavljanju poslova iz Ugovora;
kršenje radnog zakonodavstva ili ovog Ugovora od strane uprave Poduzeća;
drugi valjani razlozi;

10.4. Ugovor prije isteka može se raskinuti na inicijativu Poduzeća iz sljedećih razloga:

promjene u organizaciji proizvodnje i rada (likvidacija Poduzeća, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih, promjena uvjeta rada, itd.);
otkrivena nedosljednost Zaposlenika s obavljenim radom u nedostatku krivih radnji s njegove strane;
krivnje Zaposlenika (sustavno neispunjavanje radnih obaveza bez opravdanog razloga, izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju i druge povrede radne discipline, odavanje poslovne tajne, kršenje članka 12.3. ovog Ugovora, krađa itd.).

10.5. Razrješenje na inicijativu Društva provodi se na temelju odgovarajućeg zaključka upravitelja strukturna jedinica Poduzeća, a u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva.

11. NAKNADA PRI RASKIDU UGOVORA

11.1. Prilikom raskida Ugovora iz razloga predviđenih točkom 10.3. i točkom 10.4., Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Nakon raskida Ugovora iz razloga predviđenih točkom 10.4., Zaposlenik također zadržava svoju prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme traženja posla tijekom drugog i trećeg mjeseca od dana otkaza, ako je prijavljen zavodu za zapošljavanje kao zaposlenik. tražitelj posla u roku od 10 kalendarskih dana nakon otkaza.

11.2. Podložno raskidu ugovora (iz opravdanih razloga), zajedno s isplatama predviđenim važećim zakonodavstvom i ovim Ugovorom, Zaposleniku se isplaćuje i jednokratna naknada u iznosu od rubalja.

12. POSEBNI UVJETI

12.1. Poduzeće služi kao glavno mjesto rada Zaposlenika; Zaposlenik je primljen na rad u Poduzeću na nepuno radno vrijeme (nepotrebno precrtati).

12.2. Funkcije rada poslove koji ne proizlaze iz ovog Ugovora Zaposlenik može obavljati unutar Poduzeća samo uz suglasnost voditelja ustrojstvene jedinice i direktora Poduzeća.

12.3. Zaposlenik nema pravo obavljati poslove u vezi s ovim Ugovorom prema ugovorima s drugim poduzećima i organizacijama, kao ni baviti se bilo kojom drugom vrstom djelatnosti u drugim poduzećima i organizacijama ako to može uzrokovati gospodarsku ili drugu štetu Poduzeću. Nepoštivanje ove klauzule dovoljan je razlog za otpuštanje Zaposlenika.

12.4. Poduzeće isplaćuje Zaposleniku jednokratnu naknadu u iznosu od rubalja u roku od nekoliko dana nakon sklapanja Ugovora. Naknada nije oblik naknade.

12.5. Tvrtka isplaćuje Zaposleniku mjesečne rublje.

12.6. Svi materijali stvoreni uz sudjelovanje Zaposlenika i prema uputama Poduzeća vlasništvo su Poduzeća.

12.7. Strane se obvezuju da neće otkriti uvjete ovog Ugovora bez međusobnog pristanka.

12.8. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka.

12.9. Strane su odgovorne za ispunjavanje svojih obveza iz ovog Ugovora u skladu s važećim zakonodavstvom.

12.10. Sporovi koji nastanu između ugovornih strana rješavaju se u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom.

12.11. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode normama Zakona o radu Ruske Federacije i Povelje (Pravila) Poduzeća.

13. OSTALI UVJETI

13.1. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka i smatra se valjanim samo ako postoje potpisi obiju strana: Zaposlenika i Poduzeća, ovjereni pečatom potonjeg.