Rok za žalbu na stegovnu kaznu sudu. Tužba za žalbu na stegovnu kaznu Tužba za žalbu na stegovnu kaznu

TUŽBENA IZJAVA
o žalbi disciplinski postupak

Tužitelj, _______________________________________, iz “___”__________ ___ (puno ime)
radi na (na) ________________________________________________ mjestu
(puno ime ili naziv poslodavca)
____________________ prema ugovoru o radu od “___”________ ____, N ____.
Naredbom br. _____ od “___”_________ ___ godine doveden sam na stegovnu odgovornost u obliku _____________________________________________________________
(primjedba, opomena, otkaz)
zbog počinjenja sljedećeg stegovnog prijestupa: __________________________.

Smatram da je stegovna kazna prema meni izrečena nezakonito iz sljedećih razloga: _____________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
(navesti argumente i dokaze koji potvrđuju tvrdnje tužitelja: objašnjenja svjedoka, pisani i drugi dokazi)
(Opcija:
Primjenom ove stegovne kazne okrivljenik je povrijedio postupak utvrđen čl. 193 Zakon o radu Ruska Federacija, i to:_______________________, što potvrđuje: ______________________.)
U skladu s dijelom 7. čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može uložiti žalbu na disciplinsku kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinca radni sporovi.
Na ovu stegovnu kaznu tužitelj je podnio žalbu komisiji dana radni sporovi. Međutim, odlukom komisije za radne sporove “___”______ ______ grad N ___, tužitelju je odbijeno skidanje stegovne sankcije (ili: komisija za radne sporove nije razmotrila žalbu tužitelja u roku od deset dana).
U skladu s dijelom 1. čl. 391 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji se ne slaže s odlukom komisije za radne sporove ima pravo prenijeti spor na sud. (Opcija:
U skladu s dijelom 1. čl. 390 Zakona o radu Ruske Federacije, ako komisija za radne sporove ne razmotri pojedinačni radni spor u roku od deset dana, zaposlenik ima pravo prenijeti njegovo razmatranje na sud.)
Na temelju navedenog, vođeni dijelom 1. čl. 391. (1. dio članka 390.), čl. Umjetnost. 392, 393 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. Umjetnost. 131, 132 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, tražim: priznati kao nezakonitu primjenu stegovne sankcije tužitelju u obliku ________________________________________________.

Prijave:
1. Kopiraj ugovor o radu iz "___"________ ____ grada N ___.
2. Kopija naloga za zapošljavanje od “___”__________ __ grad N ___.
3. Kopija naloga o izricanju stegovne kazne tužitelju od “___”_________ ___ grad N ___.
4. Dokazi o nezakonitosti izricanja stegovnih mjera prema tužitelju.
5. Dokazi koji potvrđuju povredu zakonom utvrđenog postupka za izricanje stegovnih sankcija.
6. Primjerak tužbe tužitelja povjerenstvu za radne sporove.
7. Kopija odluke komisije za radne sporove od “___”_______ _____, N ___ (ili dokaz koji potvrđuje da komisija za radne sporove nije razmotrila pritužbu tužitelja u roku od deset dana).
8. Prijepis tužbe i uz nju priloženih isprava tuženiku.
9. Punomoć zastupnika od “___”__________ ____ grad N ___ (ako je tužbeni zahtjev potpisan od strane predstavnika tužitelja).
10. Druge isprave kojima se potvrđuju okolnosti na kojima tužitelj zasniva svoje zahtjeve.

Netočna izvedba službene dužnosti, nedosljednost s kvalifikacijama zaposlenika ili sustavna kršenja mogu rezultirati disciplinskim mjerama.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Ali neki poslodavci koriste ovaj alat za kršenje prava zaposlenika. Sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mehanizam za osporavanje kazni ove vrste.

Vrste i postupak izricanja kazni prema Zakonu o radu

Popis mjera poduzetih u odnosu na zaposlenika ne može nadilaziti važeći Zakon o radu Ruske Federacije. Detaljan opis vrste stegovnih kazni možete pronaći u članku br. 192. To može biti opomena, opomena ili otkaz. Osnova njihove uporabe je radnja (nerad) odgovorne osobe u obavljanju službene dužnosti.

Disciplinske kazne ne uključuju:

• Novčane kazne. Veličina plaće ne može se mijenjati po želji uprave. Izricanje novčane kazne na plaću je nezakonito. Indirektan pogled materijalnom kaznom može se smatrati opravdano djelomično ili potpuno oduzimanje premije.
• Premještaj na niže radno mjesto uz smanjenje plaće. Izuzetak je prisilna mjera, jer zaposlenik ne ispunjava stručne uvjete ili je fizički nesposoban za obavljanje poslova (ozljeda, invaliditet).

Disciplinske mjere mogu se poduzeti tek nakon što su ispoštovani određeni postupci. Oni su opisani u članku broj 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ispravan postupak.

1. Zahtjev. Mora se dostaviti najkasnije u roku od dva radna dana. Nedostatak dokumenta nije razlog za poništenje kazne.
2. Nakon podnošenja objašnjenja sastavlja se zapisnik koji opisuje situaciju i mjere koje su poduzete u odnosu na zaposlenika.
3. Nakon primjene kazne, ta se činjenica navodi u osobnom dosjeu.

Zaposlenik ima pravo žalbe na ove radnje državna inspekcija rada ili na sudu.

Uvjeti korištenja

Važno je znati rokove zastare za određene prekršaje ili prekršaje na radnom mjestu. Poslodavac nema pravo podizanja disciplinske mjere ako je položio određeno razdoblje od dana otkrivanja činjenice nepoštivanja službenih dužnosti.

Rokovi zastare također su opisani u članku br. 193 i imaju sljedeća značenja:

• Ne kasnije jedan kalendarski mjesec od datuma otkrića. Iznimke - zaposlenik je bio na bolovanju ili na godišnjem odmoru. U nekim slučajevima potrebno je stručno mišljenje sindikalnih stručnjaka. Vrijeme njegove pripreme također se ne uzima u obzir na vrijeme.
• Ne kasnije šest mjeseci prilikom počinjenja kaznenog djela.
• Ne kasnije 2 godine, ako je djelatnost povezana s financijskim ili ekonomska aktivnost. Ovo razdoblje ne uključuje vrijeme kaznenog postupka.

Za svaki prekršaj može se izreći samo jedna kazna. Nakon što su sve formalnosti obavljene, zaposleniku se dostavlja protokol na uvid. Ove radnje moraju biti dovršene u roku od 3 dana od datuma registracije. Odsutnost zaposlenika dobar razlog(godišnji odmor, bolovanje) nije uračunat u ovo razdoblje.

Kada je žalba relevantna?

Ako neki od navedenih uvjeta nije ispunjen kod poslodavca, radnik ima pravo osporavati stegovnu kaznu. Da bi to učinio, mora argumentirati razlog spora i pokušati ga riješiti konfliktna situacija na mjestu rada. Ali u praksi se to rijetko događa.

Postupak tužbe sudu ili inspekciji zaštite na radu najčešće se pokreće iz sljedećih razloga:

• kazna ne odgovara težini prekršaja;
• nisu ispoštovane registracijske formalnosti;
• radnje zaposlenika bile su uzrokovane neznanjem, što će se morati dodatno dokazati;
• penal ne pripada niti jednoj službenoj kategoriji.

Ako postoje sumnje o prisutnosti takvih kršenja, moraju se provjeriti. Najbolja opcija je konzultirati se sa stručnjacima ili kontaktirati sindikat. Funkcije potonjeg uključuju zaštitu interesa zaposlenika i suzbijanje zlouporabe ovlasti od strane menadžera.

Postupak osporavanja stegovne kazne kod inspekcije rada

Ako pregovori s upravom o nepravilnom kažnjavanju ne uspiju, morate se obratiti inspekciji rada na svom radnom mjestu. Za to je potrebno pripremiti bazu dokaza. To mogu biti dokumenti koji potvrđuju nezakonitost radnje, iskazi svjedoka (u pisanom obliku) ili slični materijali. Preporučljivo je poslati kopije poslodavcu ili ih dati osobno.

Za prigovor državnoj inspekciji rada poduzimaju se sljedeće radnje.

1. Idite na službenu web stranicu u odjeljak "Podnesite žalbu".
2. Sustav će automatski preusmjeriti na stranicu Državne službe gdje ćete se morati registrirati.
3. Skenirajte pisani prigovor i priložite ga uz opis problema.
4. Podnesite alternativni zahtjev - pošaljite paket dokumenata preporučenom poštom lokalnom odjelu državne inspekcije rada.
5. U roku od mjesec dana poslodavac će dobiti nalog za otkazivanje administrativne kazne.

Ako je stvar složena, inspekcija može organizirati povjerenstvo za radne sporove.

Formira se na inicijativu zaposlenika u skladu s člancima br. 382 i br. 384 Zakona o radu Ruske Federacije. Razdoblje za kontaktiranje takvih tijela je tri mjeseca od datuma obavijesti o kazni. Ovaj rok se može produljiti ako zaposlenik nije mogao podnijeti prigovor iz opravdanog razloga - bolest ili nešto slično.

Po donošenju rješenja, povjerenstvo je dužno u roku od 3 radna dana dostaviti presliku rješenja zaposleniku. U istom roku poslodavac mora poništiti akt o naplati ili ga revidirati prema rezultatima rada predstavnika inspekcije rada.

Ako odluka komisije nije zadovoljavajuća, zaposlenik može u roku 10 radnih danažaliti se. Ali ovaj se postupak razlikuje od gore opisanog i izvodi se prema drugoj shemi.

Pravosudno

Prije podnošenja tužbe morate se uvjeriti da nije nastupila zastara. Ako je prije toga slučaj razmatralo posebno povjerenstvo, to je 10 dana. Podnošenje zahtjeva moguće je u roku 3 mjeseca od trenutka upoznavanja s protokolom s mjesta rada, ako slučaj nije provjerio inspektorat rada. Ovaj rok je mjesec dana nakon otkaza i izdavanja radne knjižice.

Nijanse pokretanja postupka za osporavanje stegovne kazne:

• paket dokumenata podnosi se okružnom sudu na mjestu registracije ili rada;
• mora se formirati baza dokaza;
• za takve procese nije predviđeno plaćanje državne carine (članak 393. Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da se suština slučaja može razlikovati od standardne, preporuča se obaviti preliminarne konzultacije s odvjetnikom. On će vam pomoći da nacrtate Potrebni dokumenti, pokazat će što se može koristiti kao dokaz na sudu. Zakon predviđa zastupanje interesa zaposlenika na sastancima od strane treće osobe. Ali za to morate sastaviti punomoć koju je ovjerio javni bilježnik.

Baza dokaza

Važno je ispravno utvrditi koje je zakonske odredbe poslodavac prekršio. Osobitost razmatranja takvih slučajeva nisu dokazi tužitelja, već protuargumenti tuženika. Oni. zapravo, on mora argumentirati zakonitost svojih radnji u vezi sa zaposlenikom.

Sljedeće se može koristiti kao dokaz:

• presliku naloga organizacije o disciplinskom postupku;
• činjenica da ne postoje službeni dokumenti koji opravdavaju otkaz;
• prekršene su norme članka br. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, koje propisuju pravila za uklanjanje s posla;
• kazna nije izražena u zakonskom obliku – smanjenje plaće.

Zaposlenik može zatražiti sve dokumente od organizacije. Da biste to učinili, prvo se sastavlja izjava u kojoj se navodi razlog odredbe. Odjel ljudskih resursa i računovodstvo dužni su evidentirati činjenicu podnošenja zahtjeva i dostaviti kopije ili originale potrebne dokumente. Ako to ne učinite, može se koristiti kao dokaz na sudu.

Osim toga, možete privući svjedoke i zaključak komisije za inspekciju rada. Potonji je obvezan ako je formiran i predmet su razmatrali predstavnici inspekcije.

Sastavljanje tužbenog zahtjeva

Razmatranje predmeta osporavanja stegovne kazne provodi se na temelju podnesene tužbe. Stoga je važno pravilno sastaviti ovaj dokument i priložiti mu dokaze. Ovo posljednje sud može koristiti djelomično ili u cijelosti. Ako je potrebno, sudac traži dodatne izvode i potvrde kako bi razjasnio pojedinosti slučaja.

Tužbeni zahtjev se sastavlja na standardnom obrascu.

Ali morate obratiti posebnu pozornost na ove detalje:

• Potpuni podaci o tužitelju i tuženiku. Tužba se ne podnosi protiv organizacije, već protiv određenog zaposlenika ili grupe pojedinaca.
• Opis suštine povrede prava zaposlenika, okolnosti koje su prethodile izricanju stegovne kazne.
• Trošak tužbe. To se odnosi na procijenjenu ili materijalnu štetu.
• Drugi načini kompenzacije za pogrešno izrečenu kaznu.
• Popis dokumenata koji se koriste kao dokazi.
• Potpis i datum tužitelja.

Nakon što podnesete zahtjev, morat ćete pričekati prvo ročište. Neće biti prisutni svjedoci niti druge osobe; suština slučaja bit će utvrđena tijekom pregleda dokumenata. Tek nakon toga se određuje datum glavne rasprave. Odlučit će o zakonitosti ili nepostojanosti izrečene stegovne kazne.

Sudska odluka odredit će daljnje postupanje radnika i poslodavca. Ako je bila pozitivna, potonji je dužan poništiti kazne u utvrđenim rokovima i platiti traženu naknadu.

Sudska praksa osporavanja

Razmatranje takvih slučajeva gotovo je uvijek individualno. Mogu se dati primjeri sudska praksa osporiti stegovnu kaznu, ali postoji velika vjerojatnost da to neće biti korisno za konkretan slučaj.

Kao alternativu, možete razmotriti kršenja od strane poslodavca i sudsku odluku kada je ova činjenica dokazana:

• Smanjenje plaća zbog neusklađenosti kvalifikacija zaposlenika. Pojava takvog zapisa u osobnom spisu jamči da će sud odlučiti nadoknaditi novčanu razliku i isplatiti moralnu štetu.
• Inkriminacija neispunjavanja službenih dužnosti koje nisu sadržane u opisu poslova. Morate proučiti ovaj dokument prije prijave za posao.
• Degradacija se ne temelji na gubitku kvalifikacija. Osim toga, tužitelj mora pružiti dokaze o svojoj profesionalnosti.

Ono što trebate zapamtiti - zahtjev sudu podnosi se na mjestu pravna osoba– poslodavac.

U nalogu za izricanje stegovne odgovornosti mora biti jasno naznačen osnov za pozivanje osobe na odgovornost. Štoviše, na sudskoj raspravi poslodavac je taj koji mora dokazati razmjernost i utemeljenost izrečene disciplinske mjere.

A sudovi, kada razmatraju slučajeve, primjenjuju stavak 53. vladajuće Rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije." Njime se utvrđuje da u predmetima osporavanja stegovne kazne i vraćanja na rad sudovi moraju donositi zakonite i razumne odluke na temelju obveznog sagledavanja okolnosti važnih za pravilno postupanje u predmetu.

Poslodavac je dužan dokazati poštivanje općih načela pravne, a samim tim i stegovne odgovornosti, kao što su pravičnost, jednakost, razmjernost, zakonitost, krivnja, humanizam pri izricanju stegovne mjere prema radniku.

Kao dokaz o pravilnosti izricanja stegovne kazne, sudovi traže od poslodavca presliku rješenja o prijemu tužitelja u radni odnos, presliku rješenja o izricanju stegovne kazne, presliku ugovora o radu, pravilnika o unutarnjem radu, presliku rješenja o zapošljavanju tužitelja, presliku rješenja o izricanju stegovne kazne, presliku ugovora o radu, pravilnika o radu, presliku rješenja o zapošljavanju tužitelja, presliku rješenja o izricanju stegovne kazne. opis posla tužitelja, materijale na temelju kojih je izrečena kazna (dopise, obrazloženja, izvješća, akte i dr.), dokumente koji karakteriziraju zaposlenika (preslike naloga o stegovnim sankcijama, poticajima, karakteristikama i sl.) i dokumente kojima se potvrđuje ispunjavanje uvjeta. s postupkom izricanja disciplinskih sankcija.

Naravno, prije primjene disciplinskih mjera poslodavac ne razumije uvijek detaljno svako od navedenih načela. Samim time, zaposlenik ima veće šanse prepoznati neutemeljenost odluke poslodavca.

Analiza sudskih i tužiteljska praksa pokazuje da stegovne mjere koje se primjenjuju prema zaposlenicima vrlo često ne odgovaraju učinjenom prekršaju.

Zaključujući naš današnji razgovor, kao primjer, dat ćemo uzorak tužbe sudu za ukidanje stegovne kazne.

Okružnom sudu _______________

G. __________________________

Tužitelj: __________________________
(puno ime, adresa)

Ispitanik: ______________________
(Naziv poslodavca,
njegova adresa)

TUŽBENA IZJAVA
o brisanju stegovne kazne
(Članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije)

U skladu s ugovorom o radu od "___"__________ ____, N _____,
Radim _________________________________________________________________
(položaj, rad koji obavlja)

dana (u) _______________________________________ sa "___"___________ ____ g.
(Naziv poslodavca)

Naredbom ________________ N ___ od "__"_______ ____ izrečena mi je
_________________________________ iza _________________________________
(primjedba ili ukor) (povreda radne discipline)

Smatram izricanje navedene disciplinske mjere prema meni
neopravdano i nezakonito iz sljedećih razloga: _____________________,
(okolnosti)

što potvrđuje ________________________________________________________________.
(dokumentacija)

Prilikom izricanja stegovne kazne povrijeđen je postupak
nametanje predviđeno čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, posebno: ___________________.
(kršenje redoslijeda primjene
disciplinski postupak)

U skladu s člankom 46. Ustava Ruske Federacije, čl. 2, 192, 193, 352, 382, ​​391, 392 Zakona o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir Rezoluciju Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O zahtjevu sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije” br. 2, vođen čl. 23, 131, 132 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije,

PITAJ:

Poništi nalog koji mi je nametnut __________________________ N _____
od "___"__________ ____ stegovni postupak u obliku _______________.
Pozvati na sud i ispitati kao svjedoke _______________________
__________________________________________________________________________.
(puno ime, adresa)

Prijave:
1. Preslike ugovora o radu, naloga za zapošljavanje i naloga
zbirke.
2. Dokumenti (ili preslike) koji potvrđuju okolnosti na kojima
Tužitelj svoje zahtjeve zasniva.
3. Preslika tužbe (prema broju tuženika).

"___"_________ ____ potpis ________________

U ___________________________ Okružnom sudu u _______________________________________ Tužitelj: ___________________________________ _____________________________________________ (puno ime, mjesto stanovanja, telefon) Tuženik: ________________________________ _______________________________________ (puno ime, mjesto stanovanja, telefon)

Državna pristojba 1

1 Prema čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom podnošenja tužbe sudu o zahtjevima koji proizlaze iz radnih odnosa, uključujući u vezi s neispunjavanjem ili nepravilnim ispunjavanjem uvjeta ugovora o radu građanske prirode, zaposlenici su oslobođeni plaćanja naknada i pravni troškovi.

TUŽBA na žalbu na stegovnu kaznu

Ja, ____________________ (puno ime tužitelja), radim u ____________________ (puno ime poslodavca) od “_____” __________ ____ (puno ime i prezime poslodavca) na radnom mjestu ________________, što je potvrđeno preslikom nalog za zapošljavanje broj ____ od “_____” ____________ _____ G.

Naredbom broj ______ od "_____" __________ _____ godine doveden sam na stegovnu odgovornost u obliku ______________ (primjedba, ukor) za prekršaj: ______________________.

Smatram da je stegovna kazna prema meni protuzakonito izrečena iz sljedećih razloga: _________________________ (navesti argumente i dokaze koji potvrđuju tvrdnje tužitelja: objašnjenja svjedoka, pisani dokazi, drugi dokazi).

Temeljem navedenog, rukovodeći se čl. Umjetnost. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije, vođeni čl. Umjetnost. 22, 24, 131, 132 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije,

PITAJ:

Ukinuti stegovnu kaznu izrečenu ___________________ (ime i prezime tužitelja) u obliku __________________________.

Prijave 1:

1. Uz tužbu se za tuženike i treće osobe, ako ih nemaju, prilažu prijepisi isprava kojima se potvrđuju okolnosti na kojima tužitelj temelji svoje zahtjeve.

1. Presliku tužbenog zahtjeva za tuženika.

2. Presliku naloga o prijemu tužitelja u radni odnos, presliku ugovora o radu, presliku naloga o izricanju stegovne kazne tužitelju, pisano obrazloženje stegovnog prekršitelja i sl.).

"_____" ___________ ______ ______________________ Potpis, prijepis

Izvor – „Potraživanja. Uobičajene pogreške: Edukativni i praktični priručnik", "Avenija"

Povezani dokumenti