Uzorak Pravilnika o posebnim uvjetima rada. Pravilnik o provođenju posebne ocjene uvjeta rada. Izrađujemo Uredbu o posebnoj ocjeni

Prethodna12345678Sljedeća

Posebna ocjena uvjeta rada u organizaciji

Članovi komisije:

1. Predsjednik povjerenstva – Glavni inženjer(PUNO IME.);

2. Zamjenik predsjednika Povjerenstva - zamjenik glavnog inženjera (puno ime);

3. Tajnik povjerenstva - voditelj službe zaštite na radu (puno ime);

4. Glavni inženjer strojarstva(PUNO IME.);

5. Glavni inženjer energetike(PUNO IME.);

6. Voditelj službe za upravljanje kadrovima (puno ime);

7. Voditelj službe prometa (puno ime);

8. Voditelj radionice (puno ime);

9. Član sindikalnog odbora, zamjenik predsjednika PPO (puno ime);

10. Član sindikalnog povjerenstva, član stalnog povjerenstva (komisije) zaštite na radu organizacije (puno ime);

11. Član sindikalnog odbora, viši povjerenik za zaštitu na radu (puno ime);

12. Član sindikalnog povjerenstva, ovlašteni predstavnik zaštite na radu službe prometa (ime i prezime);

13. Član sindikalnog povjerenstva, predsjednik povjerenstva radionice (puno ime);

14. Član sindikalnog povjerenstva, predsjednik povjerenstva radionice (puno ime);

15. Član sindikalnog povjerenstva, sindikalni organizator (puno ime).

Prilog br. 2 Naredbe br. od ______

Okvirni propisi o komisiji za provođenje posebna procjena uvjete rada u organizaciji

1. Približna odredba o povjerenstvu za provođenje posebne ocjene uvjeta rada (u daljnjem tekstu - Povjerenstvo za provođenje posebnih uvjeta rada) izrađena je u cilju organiziranja zajedničkih radnji poslodavca, zaposlenika, izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. (u daljnjem tekstu - PPO) ili drugo predstavničko tijelo koje su zaposlenici ovlastili za provođenje posebne ocjene uvjeta rada.

2. Na temelju okvirne odredbe, nalog (uputa) poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela PPO ili drugog predstavničkog tijela ovlaštenog od strane radnika, odobrava pravilnik o komisiji za provođenje posebne ocjene rada u organizaciju, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti poslodavca.

3. Komisija za provođenje SOUT-a u svom radu rukovodi se zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija o posebnoj ocjeni uvjeta rada, općim, regionalnim, granskim (međugranskim) teritorijalnim ugovorima, kolektivnim ugovorima i lokalnim propisima poslodavca.

4. Zadaci povjerenstva za provođenje SOUT-a su:

— osiguravanje da se posebna procjena radnih uvjeta na radnim mjestima organizacije provodi unutar utvrđenog vremenskog okvira;

— osiguravanje usklađenosti s važećim zakonodavstvom o zaštiti na radu, uključujući usklađenost s metodologijom provođenja posebnih mjera zaštite na radu u organizaciji;

— osiguravanje zakonskih prava i interesa zaposlenika organizacije na zaštitu na radu, jamstva i naknade za uvjete rada.

5. Funkcije povjerenstva za provođenje SOUT-a su:

5.1. Formiranje regulatorne dokumentacije i drugih lokalnih propisa, organizacijskih, upravnih i metodoloških dokumenata potrebnih za posebnu ocjenu uvjeta rada.

5.2. Izrada popisa radnih mjesta (uz isticanje sličnih) na kojima se provodi SOUT.

5.3. Izrada potrebnih informacija, dokumenata i podataka koji karakteriziraju uvjete rada na radnom mjestu:

— o čimbenicima proizvodnog okruženja koji djeluju na radnom mjestu i proces rada;

— o jamstvima i naknadama koje su stvarno osigurane zaposlenicima koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

— o stvarnoj opskrbljenosti radnika sredstvima osobna zaštita na radnim mjestima gdje su potrebna mjerenja i proučavanja potencijalno štetnih i/ili opasnih tvari faktori proizvodnje;

— izradu popisa potencijalno štetnih i/ili opasnih proizvodnih čimbenika koji podliježu istraživanju (ispitivanju) i mjerenjima i sl.

5.4. Usklađivanje naziva zvanja i radnih mjesta zaposlenika s priručnikima o kvalifikacijama.

5.5. Razvoj, na temelju rezultata procjene SOUTH, akcijskog plana za usklađivanje radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.

5.6. Razmatranje prijedloga ovlaštenih predstavnika radnika (JPO ili drugo predstavničko tijelo ovlašteno od strane radnika), pritužbi, očitovanja i prijedloga radnika.

Postupak provođenja SOUT-a

Pismeno obavještavanje ovlaštenih predstavnika radnika i namještenika o odlukama povjerenstva.

5.8. Osiguravanje skladištenja i zaštite materijala za izvođenje SOUT-a, uključujući u elektroničkom obliku, kako bi se izbjegle njihove izmjene, ispravci, oštećenja ili krađe.

Ovlasti povjerenstva za provođenje SOUT-a

Za obavljanje dodijeljenih joj funkcija, komisija ima pravo:

6.1. Zaprimiti podatke potrebne za provođenje posebne operativne procjene od svih službi, odjela i službenika organizacije u traženom roku.

6.2. Pratite usklađenost s tipičnim uvjetima tehnološki procesi i rada tijekom provedbe SOUT-a.

6.3. Pratiti provođenje OPSOUT istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih proizvodnih čimbenika na radnom mjestu, usklađenost s istraživačkim (testovima) i mjernim metodama.

6.4. Sudjelovati u provođenju OPSOUT mjerenja i studija štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje.

6.5. Odluke:

— o mogućnosti korištenja rezultata kontrole proizvodnje pri provođenju posebnih ocjenjivanja;

— o nemogućnosti provođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja u slučajevima kada mogu predstavljati opasnost za živote radnika, stručnjaka i drugih osoba koje upravljaju posebnom opremom;

— o suglasnosti na popisu radnih mjesta s posebnim uvjetima rada s raspoređivanjem sličnih radnih mjesta;

— o odobrenju (na prijedlog stručnjaka) rezultata identifikacije potencijalno štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje;

— o odobrenju popisa potencijalno štetnih i/ili opasnih proizvodnih čimbenika koji podliježu istraživanju (ispitivanju) i mjerenju;

— o priznavanju radnih uvjeta kao prihvatljivih ako na radnom mjestu nisu identificirani štetni i/ili opasni čimbenici proizvodnje;

- o smanjenju podrazreda uvjeta rada na radnom mjestu u vezi s korištenjem učinkovita sredstva osobna zaštita (na prijedlog stručnjaka za jednu podklasu, u dogovoru s Rospotrebnadzorom - za više od jedne podklase);

— o davanju suglasnosti na izvješće o provedbi posebnog ocjenjivanja i ocjenjivanja;

- na temelju prijedloga ovlaštenih predstavnika radnika, pritužbi, očitovanja i prijedloga radnika.

Odluke komisije o provođenju posebnog ocjenjivanja, donesene u okviru njezine nadležnosti, obvezuju sve službenike organizacije.

Okvirni propisi za rad povjerenstva za provođenje SOUT-a

7.1. Ovlasti povjerenstva počinju od trenutka kada poslodavac potpiše nalog (uputu) o osnivanju povjerenstva.

7.2 Sjednica komisije je pravovaljana ako na njoj sudjeluje najmanje dvije trećine članova komisije.

7.3. Sjednicom povjerenstva predsjedava predsjednik povjerenstva, au njegovoj odsutnosti zamjenik predsjednika. Oni osiguravaju usklađenost s pravilima i procedurama povjerenstva.

7.5. Odluke Povjerenstva donose se većinom glasova njegovih članova koji sudjeluju u glasovanju ako postoji kvorum.

7.6. Na poziv predsjednika Povjerenstva ili njegovog zamjenika, rukovoditelji i stručnjaci mogu nazočiti radu Povjerenstva bez prava odlučujućeg glasa. strukturne podjele organizacije, pozvani stručnjaci iz drugih organizacija (državna nadzorna i kontrolna tijela, Izvršna moč RK rada, sindikalne i druge organizacije).

7.7. Odluke povjerenstva dokumentiraju se protokolima koje potpisuju predsjednik povjerenstva (ili njegov zamjenik) i tajnik povjerenstva najkasnije sljedeći dan nakon sastanka povjerenstva.

7.8. O mjestu, vremenu i dnevnom redu sjednice povjerenstva članove povjerenstva obavještava tajnik povjerenstva najkasnije dva dana prije datuma održavanja sjednice povjerenstva.

(uzorak protokola)

Protokol br. ___

Prethodna12345678Sljedeća

Provođenje posebne procjene uvjeta rada u školi

Za mnoge ljude škola je povezana samo s mjestom gdje djeca stječu znanje. Međutim, ovdje rade učitelji, kuhari, domari, knjižničari, zaštitari, vozači i drugi stručnjaci.

Metodologija provođenja JUG ocjenjivanja radnih mjesta

Za njih je škola prije svega mjesto rada. I kao svaki poslodavac, njegova uprava mora provesti posebnu procjenu uvjeta rada.

SOUT je skup sekvencijalnih mjera koje su usmjerene na identifikaciju štetnih i opasni faktori proces rada i proizvodno okruženje, kao i procjena razine njihovog utjecaja na stručnjaka. Ovaj postupak mora se provoditi najmanje jednom u 5 godina.

Faze SUT-a u školi:

• Formiranje komisije. Treba uključiti djelatnike škole, uključujući i stručnjaka zaštite na radu. Broj članova mora biti neparan.
• Prijava rasporeda za provođenje SOUT-a. Sastavlja se u bilo kojem obliku i odobrava nalogom ravnatelja škole. Svi članovi povjerenstva dužni su se prilikom potpisa upoznati s rasporedom.
• Odobrenje popisa radnih mjesta na kojima će se provoditi SOUT. Može se sastaviti u bilo kojem obliku. Na popisu moraju biti navedeni slični poslovi. Na primjer, škola može zaposliti 6 profesora ruskog jezika koji obavljaju iste poslove i pod jednakim su uvjetima. Takvi poslovi prepoznaju se kao slični.
• Sklapanje ugovora s organizacijom koja provodi SOUT. Zahtjevi za takve tvrtke navedeni su u članku 19. Zakona br. 426-FZ.
• Identifikacija potencijalno štetnih ili opasnih čimbenika. Stručnjaci mjere razinu buke, razinu osvjetljenja, temperaturu, relativnu vlažnost zraka, higijenske uvjete itd. Radna mjesta u školi koja su najosjetljivija na štetne utjecaje su učionice kemije, informatike, fizike, biologije, tjelesnog odgoja, rada i kafeterija. Ako su stručnjaci identificirali takve faktore, oni se proučavaju i mjere.
• Priprema izvješća. Sastavlja ga organizacija na temelju rezultata obavljenog rada. Izvješće potpisuju članovi povjerenstva, a odobrava ga ravnatelj škole. Organizacija zatim prenosi rezultate u odgovarajući računovodstveni sustav.

Tražite organizaciju za provođenje SOUTH obuke u školi? Zatim kontaktirajte MCOT “Expertise”. Radimo u strogom skladu s trenutno zakonodavstvo te imamo tehničke mogućnosti za provedbu svih aktivnosti.

O posebnoj ocjeni uvjeta rada

Opće odredbe za posebnu ocjenu uvjeta rada (certifikacija radnih mjesta, posebni uvjeti rada organizacija, uredski radnici)

1. siječnja 2014. stupio je na snagu Savezni zakon br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. „O posebnoj procjeni radnih uvjeta“. Sukladno novom zakonu predviđena je potpuna zamjena postupka certificiranja radnog mjesta (AWC) posebnom ocjenom uvjeta rada (SOUT).

Posebna procjena uvjeta rada (SOUT) jedinstven je skup dosljedno provedenih mjera za prepoznavanje štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnoj okolini i procesu rada i procjenu razine njihovog utjecaja na zaposlenika, uzimajući u obzir učinkovitost zaštitne mjere.

Sva radna mjesta poslodavca podliježu posebnoj ocjeni uvjeta rada, osim za kućne radnike, radnike na daljinu, radnike koji su ušli u radni odnosi s fizičkim osobama koje nisu samostalni poduzetnici.

Glavni ciljevi provođenja posebne ocjene uvjeta rada:

— procjena usklađenosti uvjeta rada na radnom mjestu s državnim zahtjevima zaštite na radu;

— praćenje uvjeta rada (kontrola proizvodnje) na radnim mjestima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (higijenska procjena);

— uspostavljanje za zaposlenike uključene u opasne i (ili) opasnim uvjetima rad, jamstva i naknade predviđene radnim zakonodavstvom;

— oslobađanje poslodavaca od plaćanja doprinosa za osiguranje u mirovinski fond po dodatnim stopama ako su radni uvjeti u skladu s državnim zahtjevima i standardima zaštite na radu.

Na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada (SOUT) utvrđuju se klase uvjeta rada na radnom mjestu:

— optimalno;

- prihvatljivo;

- štetan;

- opasno.

Naknada zaposleniku ovisi o klasi, kao io iznosu doprinosa za osiguranje mirovinskog fonda Ruske Federacije od strane poslodavca. Što su radni uvjeti lošiji, što je viša stopa premije dopunskog osiguranja, to se više jamstava i naknada dodjeljuje zaposleniku. Prilikom utvrđivanja optimalnog ili prihvatljivog razreda na temelju rezultata SOUT-a, tarifa jednaka nuli, a beneficije i naknade nisu predviđene.

Na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada sastavlja se zapisnik koji uključuje sljedeće rezultate SOUT-a:

Tko ima pravo provoditi SOUT

U skladu sa zakonom, samo specijalizirane organizacije uključene u registar ruskog Ministarstva rada imaju pravo provoditi posebnu procjenu. Njihovo osoblje mora imati najmanje 5 stručnjaka – specijalista sa više obrazovanje, minimalno tri godine iskustva praktični rad u području ocjenjivanja uvjeta rada, uključujući iu području certificiranja radnih mjesta prema uvjetima rada, koja su prošla certificiranje za pravo na obavljanje poslova prema posebnim uvjetima rada i imaju odgovarajuću potvrdu. Najmanje jedan od stručnjaka mora imati specijalizirano higijensko obrazovanje.

Osim toga, organizacije koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada moraju imati ispitni laboratorij u čiji opseg akreditacije ulaze mjerenja faktora koji se ocjenjuju pri ocjeni uvjeta rada.

Novčane kazne za kršenje zahtjeva saveznog zakona od 28. prosinca 2013.

Pravilnik o osoblju u uzorku organizacije

Br. 426-FZ “O posebnoj procjeni radnih uvjeta”

Mora se imati na umu da poslodavac u čijem poduzeću nije provedena posebna procjena radnih uvjeta može biti podvrgnut administrativnoj novčanoj kazni u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja (za pojedince) ili od 30.000 do 40.000 rubalja (za pravne osobe), ili obustaviti postupak na razdoblje do 90 dana (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Sukladno čl. 11. Zakona br. 421-FZ, od 1. siječnja 2015., stupa na snagu novo izdanje Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije, prema kojem se za neprovođenje posebne procjene radnih uvjeta (SOUT), kao i za kršenje pravila za njezino provođenje, organizacija može kazniti novčanom kaznom u iznosu od 60.000 rubalja. . do 80.000 rubalja, za pojedinačne poduzetnike - od 5.000 rubalja. do 10.000 rub. u skladu s člankom 5.27.1 Upravnog zakona.

Nudimo cijeli niz usluga za posebnu procjenu radnih uvjeta (SOUT), u skladu sa zahtjevima Savezni zakon Ruska Federacija od 28. prosinca 2013. br. 426 Savezni zakon "O posebnoj procjeni radnih uvjeta."

Državni komitet za rad SSSR-a

i Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata

Tipična odredba
o ocjeni uvjeta rada na radnim mjestima i postupku primjene sektorskih lista poslova za koje se mogu utvrditi doplate radnicima za uvjete rada

2. Postupak primjene sektorskih lista radova koji mogu uspostaviti dodatna plaćanja radnicima za uvjete rada Prilog 1. Karta uvjeta rada na radnom mjestu Prilog 2. Higijenska klasifikacija rada (po pokazateljima) štetnosti i opasnosti čimbenika radne okoline, težina i intenzitet porođajnog procesa) Prilog 3. Primjer ocjene stvarnog stanja uvjeta rada na radnom mjestu Prilog 4. Kriteriji za ekspresnu ocjenu stanja uvjeta rada

Kako bi se razumno odredio iznos doplata za teške i štetne, posebno teške i osobito teške poslove štetnim uvjetima Labor preporuča sljedeću proceduru za ocjenu stvarnog stanja uvjeta rada na radnim mjestima i primjenu specifičnih lista poslova za koje se mogu izvršiti navedena dodatna plaćanja.

1. Ocjena stanja uvjeta rada na radnom mjestu

1.1. Stvarno stanje uvjeta rada ocjenjuje se na radnim mjestima na kojima se obavljaju poslovi, predviđeni djelatnim popisom poslova s ​​teškim i štetnim, osobito teškim i osobito štetnim uvjetima rada, na kojem se mogu utvrditi doplate radnicima za uvjete rada, odobreni od strane ministarstvo ili resor u dogovoru sa Središnjim odborom sindikata.

1.2. Procjena stvarnog stanja uvjeta rada donosi se na temelju podataka ovjere radnog mjesta ili posebnim instrumentalnim mjerenjima razine čimbenika radne okoline, koji su prikazani u Karti uvjeta rada na radnom mjestu (Prilog br. 1) .

Ako su pokazatelji stvarnog stanja čimbenika radne okoline jednaki ili manji od pokazatelja MPC i MPL, tada se u Karti radnih uvjeta (stupac 4) nasuprot odgovarajućih čimbenika stavlja crtica "-". .

1.3. Stupanj štetnosti čimbenika u radnoj okolini i težina rada utvrđuju se u bodovima prema kriterijima navedenim u Higijenskoj klasifikaciji rada, koju je odobrilo Ministarstvo zdravstva SSSR-a 12. kolovoza 1986. N 4137-86 ( Dodatak N 2).

Prekoračenje maksimalno dopuštenih koncentracija i maksimalno dopuštenih granica na radnom mjestu smatra se kršenjem normi i pravila zaštite na radu, što ne isključuje mogućnost korištenja zajamčenih prava tehničkim inspektorima rada sindikata.

Broj bodova za svaki značajan faktor upisuje se u Karton uvjeta rada (kolona 5). Istodobno, za procjenu utjecaja ovog faktora na stanje radnih uvjeta, uzima se u obzir trajanje njegovog djelovanja tijekom smjene. Bodovi određeni prema stupnju štetnosti čimbenika i težini rada usklađuju se prema formuli:

X stvarno = X sv. x T, gdje je:

X sv. - stupanj štetnosti čimbenika ili težine rada, utvrđen prema pokazateljima Higijenske klasifikacije rada (Prilog br. 2. ovog Standardnog pravilnika), koji je naveden u stupcu 5. Kartice uvjeta rada;

T je omjer vremena djelovanja ovog faktora i trajanja radne smjene. Ako je trajanje ovog faktora više od 90 posto radne smjene, tada je T = 1.

Primjer ocjene stvarnog stanja uvjeta rada dat je u prilogu br.3.

1.4. Ministarstva i odjeli mogu, u dogovoru s nadležnim središnjim odborima sindikata, unijeti u sektorske odredbe o procjeni radnih uvjeta, izrađene na temelju ovog Model odredbe, osim čimbenika predviđenih Kartom radnih uvjeta (Prilog br. 1), drugi čimbenici koji najpotpunije uzimaju u obzir specifičnosti rada koji se obavljaju u poduzećima ove djelatnosti.

1.5. Za poduzeća koja imaju ograničene mogućnosti provođenja instrumentalnih mjerenja razine čimbenika u radnoj okolini, dopušteno je, kao iznimka, koristiti metodu ekspresne procjene stanja radnih uvjeta prema kriterijima danim u Dodatku br. 4.

1.6. Visinu doplata ovisno o stvarnom stanju uvjeta rada utvrđuju čelnici udruga, poduzeća i organizacija u dogovoru s sindikalni odbor na sljedećoj ljestvici:

1.7. Dodatna plaćanja utvrđuju se za određene poslove i obračunavaju se radnicima samo za razdoblje stvarnog zaposlenja na tim mjestima.

1.8. Čelnici udruga, poduzeća i organizacija mogu, pri prevođenju radnika na nove uvjete nagrađivanja, iznimno u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom utvrditi na pojedinim radnim mjestima na kojima su se plaće isplaćivale po povećanim tarifnim stavovima (plaćama) i na kojima rada predviđenog sektorskim popisom radova navedenih u točki 1.1. ovog Standardnog pravilnika, privremeno za razdoblje do jedne godine, iznosi dodatnih plaćanja za uvjete rada veći su nego što su utvrđeni na ljestvici danoj u točki 1.6. ovih Standardnih propisa. U tom slučaju iznos doplata ne bi trebao premašiti 12 posto tarifna stopa(plaća) za poslove s otežanim i štetnim uvjetima rada i 24 posto za poslove s osobito teškim i osobito štetnim uvjetima rada.

2. Postupak primjene sektorskih lista radova,
na kojima se mogu utvrditi dodatna plaćanja radnicima za uvjete rada

2.1. Ministarstva i odjeli na temelju standardnih popisa rada s teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uvjetima rada, prema kojima se mogu uspostaviti dodatna plaćanja radnicima za uvjete rada, odobreni od strane Državnog odbora za rad SSSR-a i svih -Rusko središnje vijeće sindikata po djelatnostima Nacionalna ekonomija, izraditi i u dogovoru sa središnjicama sindikata odobriti odgovarajuće granske popise poslova.

2.2. Udruge, poduzeća, organizacije, uzimajući u obzir popis poslova specifičnih za industriju naveden u članku 2.1. ove Standardne uredbe i rezultate certificiranja radnih mjesta, izrađuju popis radnih mjesta i specifičnih poslova na kojima se radnicima utvrđuju dodatna plaćanja za rad. uvjetima, s naznakom iznosa tih dodatnih plaćanja u skladu sa stavkom .1.6. ovih Pravila. Navedeni popis odobrava se u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom i uvrštava se u kolektivni ugovor s mjerama za poboljšanje uvjeta rada i revidira se jednom godišnje uzimajući u obzir provedene radove na racionalizaciji radnih mjesta, mehanizaciji fizičkog rada te poboljšanju njegove organizacije i uvjeta. Naknadnom racionalizacijom radnih mjesta izrađuju se nove Karte uvjeta rada na temelju kojih se doplate smanjuju ili potpuno ukidaju.

2.3. Radni kolektivi udruge, poduzeća, organizacije, u slučajevima otklanjanja štetnih proizvodnih čimbenika na radnom mjestu ili poboljšanja uvjeta rada, mogu donijeti odluku o premještaju odgovarajućih vrsta poslova s ​​područja s posebno teškim i osobito štetnim na područje s teškim i štetnim uvjetima rada, ili ih klasificirati kao rad sa normalnim uvjetima rada, bez obzira na to što su predviđeni sektorskim popisom radova navedenim u točki 2.1. ovog Modela uredbe.

2.4. Ministarstva i odjeli, na temelju prijedloga udruga, poduzeća, organizacija, u slučajevima uvođenja novih tehnoloških procesa, mogu se uključiti, zajedno s nadležnim središnjim odborima sindikata iu dogovoru s Državnim odborom za rad SSSR-a. i Sverusko središnje vijeće sindikata, u sektorskom popisu poslova navedenih u klauzuli 2.1.

Zakonski uvjeti za posebnu ocjenu uvjeta rada, približna struktura odredbe

Prema trenutnom radno zakonodavstvo SOUT (posebna procjena uvjeta rada) mora se provesti u svim poduzećima. Izuzetak su udaljeni radnici i pojedinaca koji nisu poduzetnici.

Postupak je reguliran Zakonom „O posebnoj procjeni radnih uvjeta” od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon br. 426-FZ). Ovaj pravni izvor Obveza poslodavca da donese propis o SOUT-u nije utvrđena, ali je postupak procjene prilično složen, tako da u nekim organizacijama postoji lokalni regulatorni akt koji razmatramo.

Kao što je već spomenuto, u izradi je odredba o posebnoj ocjeni uvjeta rada koju neovisno provodi poslodavac i, kao i svi drugi, lokalni dokumenti, odobren od strane upravitelja. Jer standardni uzorak nije utvrđen zakonom; prilikom sastavljanja akta preporučljivo je koristiti odredbe Zakona br. 426-FZ.

Ne znate svoja prava?

Pretplatite se

Struktura položaja može izgledati ovako:

1. Opće odredbe.
2. Organizacija i priprema za SOUT.
3. Provođenje SOUT-a.
4. Rezimirajući SOUT.

Koje podatke treba sadržavati opisani lokalni akt? Ako pođemo od normi Zakona br. 426-FZ, tada će sadržaj odjeljaka dokumenta biti sljedeći:

1. Prvi dio sadrži uvodne teorijske informacije o SOUT-u, pravima i obvezama radnika i poslodavca vezanim uz postupak ocjenjivanja. Ovdje također treba napomenuti da proviziju zajednički provode poslodavac i institucija specijalizirana za SOUT.
2. Zatim se navodi obveza poslodavca da osigura i financira proviziju, utvrđuje se učestalost ocjenjivanja i čimbenici u vezi s kojima se provodi izvanredni postupak. U istom dijelu potrebno je obratiti pažnju na opis postupka izbora povjerenstva na SOUT, navesti njegove funkcije, zadatke, ovlasti, te jasno navesti pravila rada i odlučivanja.
3. U trećem dijelu navedene su glavne faze inspekcije, a to su: utvrđivanje štetnih čimbenika i radnih uvjeta, mjerenja i drugih studija, klasifikacija radnih uvjeta i bilježenje rezultata. Sve te manipulacije provode stručnjaci iz organizacija specijaliziranih za SOUT, na temelju metoda i zahtjeva utvrđenih zakonom. Istodobno, opisani procesi ne ovise o propisima donesenim u poduzeću.
4. Posljednje poglavlje utvrđuje postupak odobravanja izvješća specijalizirane organizacije od strane SAW komisije, a također navodi radnje poslodavca za informiranje zaposlenika o rezultatima ocjenjivanja, prijenos podataka regulatornim tijelima i provođenje mjera koje preporučuje stručna institucija radi poboljšanja uvjeta rada.

Dakle, objavljivanje propisa o posebnim uvjetima rada u poduzeću omogućuje racionalizaciju postupka ocjenjivanja uvjeta rada i olakšava njegovu kontrolu. Razvoj ovog dokumenta moraju provoditi stručnjaci iz područja zaštite na radu. Kao vodič možete koristiti Zakon br. 426-FZ, koji detaljno utvrđuje sva pitanja u vezi s postupkom provođenja posebne procjene.

Posebna procjena radnih uvjeta (SOUT) provodi se u poduzeću na temelju odredbi Zakona 426-FZ „O posebnoj procjeni radnih uvjeta“. Međutim, tvrtka može samostalno izraditi vlastiti Pravilnik o vrednovanju. Prisutnost takvog lokalnog akta nije obvezna, jer se organizacija ovog događaja može odvijati samo u okviru zakona. Odredba o SOUT-u u organizaciji je neophodna ako postupak ocjenjivanja u toj organizaciji ima određene aspekte koji zahtijevaju reguliranje, ali nisu predviđeni zakonom.

Što je posebna procjena rada

Posebna procjena uvjeta rada (SOUT) je aktivnost koja ima za cilj utvrđivanje uvjeta na radnom mjestu zaposlenika radi utvrđivanja prisutnosti opasnih ili štetnih čimbenika po zdravlje. Ovaj postupak se provodi redovito, a njegova glavna svrha je identificirati prijetnje zaposlenicima koje se mogu pojaviti na njihovim radnim mjestima.

Obično se takva procjena provodi samo jednom u pet godina. Ali ako organizacija planira uvesti bilo kakve inovacije ili na zahtjev državnog inspektorata rada ili sindikata, procjena se može provesti prije roka. Implementacija se odnosi na uvođenje novih metoda rada ili nove opreme. Procjenu provodi komisija formirana unutar organizacije i vanjski stručnjaci. Povjerenstvo se istovremeno priprema za postupak ocjenjivanja i donosi konačnu odluku, a vanjska stručna skupina pod nadzorom povjerenstva provodi neposredno ocjenjivanje radnih mjesta.

Važno! Posebna ocjena uvjeta rada je mjera kojom se utvrđuje stvarno stanje na radnim mjestima zaposlenika.

Pravilnik o SOUT-u

Važno! Za provedbu ovog postupka, organizacija razvija Uredbu o SOUT-u. Ovaj čin nije obvezan i tvrtke se pri provođenju procjene mogu osloniti na odredbe Zakona 426-FZ.

Pravilnik o SOUT-u je lokal pravni akt kojim se regulira postupak za provođenje ovog događaja. Ovaj dokument je sastavljen u skladu s važećim zakonodavstvom, odnosno Zakonom 426-FZ. Unatoč činjenici da je sama procedura SOUT-a za gotovo sve organizacije (izuzetak su tvrtke u kojima zaposlenici rade na daljinu), odredba o SOUT-u nije obvezna za izradu. Možete sigurno bez ovog dokumenta ako uprava organizacije vjeruje da će norme Zakona 426-FZ biti dovoljne za reguliranje procesa ocjenjivanja.

Ipak, u nekim je organizacijama ova procjena prilično složena, pa je preporučljivo sastaviti ovaj dokument. Ne postoji posebno razvijen obrazac za Pravilnik o SOUT-u; organizacije ga imaju pravo samostalno izraditi i odobriti u internim lokalnim aktima.

Struktura propisa o SOUT-u

U pravilu, propise izrađuje pravna služba poduzeća. Struktura odredbe uključuje sljedeće dijelove:

Odjeljci odredbe	Što oni uključuju
Prvi odjeljak	Sadrži opće odredbe. Njime se precizira pojam SOUT-a, prava i obveze radnika i poslodavca pri provođenju ovog postupka. Osim toga, ovaj odjeljak također navodi da procjenu zajednički provode sama tvrtka i specijalizirana organizacija.
Drugi odjeljak	Ovaj odjeljak opisuje proces pripreme u SOUT-u. Predviđen je postupak formiranja povjerenstva za provođenje ocjenjivanja, utvrđuje se broj sudionika ocjenjivanja, osoba na čelu povjerenstva i druga pitanja.
Treći odjeljak	Treći dio opisuje sam proces ocjenjivanja. Procjenu provodi treća tvrtka, au ovom odjeljku opisane su sve faze njezina rada.
Četvrti odjeljak	Opisuje postupak tumačenja rezultata procjene koju provodi komisija poduzeća. Ovaj odjeljak opisuje radnje koje komisija ima pravo poduzeti na temelju rezultata procjene.

Postupak provođenja SOUT-a

Interna komisija tvrtke provodi gotovo sve faze procjene, osim same analize posla. Ovo povjerenstvo donosi konačnu odluku i ujedno određuje koja će se radna mjesta ocjenjivati. Nakon pripreme, komisija prima stručnjake u društvo i osigurava njihov rad.

Na temelju rezultata pregleda stručnjaci daju određenu ocjenu i izvješće, a povjerenstvo ga odobrava i odlučuje kojim će zonama dodijeliti pojedini razred opasnosti. Za provođenje same analize neophodne su provizije trećih strana. Uključena organizacija mora imati laboratorije s državnom akreditacijom u kojima se ispituju uzorci uzeti s mjesta.

Važno! Konačni rezultati aktivnosti vanjskih stručnjaka prenose se na komisiju organiziranu unutar poduzeća. Odnosno, vanjski stručnjaci ne donose konačnu odluku.

Odgovornost za neprovođenje SOUT-a

Tvrtke i poduzetnici trebaju imati na umu da u slučaju neprovođenja procjene rada u tvrtki snose administrativnu odgovornost sa sljedećim novčanim kaznama:

• 5.000 – 10.000 rubalja – po dužnosniku;
• 60.000 – 80.000 rubalja – za pravnu osobu.

Osim toga, poslodavci se također suočavaju s administrativnom odgovornošću za necertificiranje radnih mjesta. Ako ovo kršenje ima bilo kakve posljedice (oštećenje zdravlja zaposlenika tvrtke ili drugih osoba), tada je odgovornost već klasificirana kao kaznena. U skladu s člankom 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije, prekršitelj se suočava s novčanom kaznom do 400.000 rubalja ili kaznom zatvora do 1 godine.

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje: Tko ne treba provoditi SOUT?

Odgovor: Procedura SOUT mora se provesti u svakoj organizaciji. Nije potrebno samo ako tvrtka zapošljava zaposlenike na daljinu ili kod kuće ili ako je poslodavac pojedinac (ne samostalni poduzetnik). Naime, individualni poduzetnici, kao i organizacije, također imaju obvezu provođenja procjene poslova.

Pitanje: Koliko često treba provoditi SOUT?

Odgovor: Svaka tvrtka mora provesti procjenu najmanje jednom u pet godina. Ali u nekim slučajevima moguće je izvršiti procjenu prije roka, na primjer, ako se uvodi nova oprema ili nova tehnologija proizvodnja. Također, rana procjena se provodi ako se planira koristiti novi materijal ili ako su opremljena nova radna mjesta. Zahtjev za držanje neplanirano ocjenjivanje može doći od sindikata ili od inspekcije rada. Potreba za ranom procjenom javlja se i nakon nesreća na radu, kao i u prisutnosti žrtava.

Pitanje: Jesu li sva radna mjesta podložna inspekciji?

Odgovor: Ne, većina radnih mjesta, u pravilu, nalazi se u susjednim područjima i ima slične parametre. Stoga kod SOUT-a nije potrebna procjena svih poslova. Pregledava se samo jedna četvrtina svih radnih mjesta poduzeća (odnosno 25%), ali broj radnih mjesta ne smije biti manji od dva.

Radnici imaju pravo na poslove koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu (1. dio, članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, poslodavci su dužni osigurati sigurnost radnika u procesu njihova radna aktivnost(2. dio članka 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedan od elemenata sustava zaštite na radu je posebna ocjena uvjeta rada. U postupku posebne procjene utvrđuju se štetni ili opasni čimbenici u radnoj okolini i procesu rada, kao i procjena razine njihovog utjecaja na radnike (1. dio, članak 3. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. broj 426-FZ).

Svi poslodavci moraju provesti posebnu procjenu (2. dio članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije, 1. dio članka 8. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ). Podsjetimo, planirana posebna ocjena uvjeta rada provodi se najmanje jednom u 5 godina. Ovo razdoblje računa se od datuma odobrenja izvješća o posebnoj procjeni uvjeta rada (4. dio, članak 8. Saveznog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013.). U slučajevima predviđenim u dijelu 1. čl. 17 Saveznog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. (na primjer, puštanje u rad novoorganiziranih radnih mjesta ili poslodavac koji prima odgovarajući nalog od državnog inspektora rada), provodi se neplanirana posebna procjena.

Napominjemo da čak i oni poslodavci koji nemaju „štetna“ radna mjesta i koji nisu proveli certificiranje radnih mjesta prije 01.01.2014., moraju obaviti posebnu procjenu najkasnije do 31.12.2018. (6. dio, članak 27. Zakon od 28.12.2013 br. 426-FZ).

Kako izraditi Uredbu o posebnoj ocjeni uvjeta rada?

Izrađujemo Uredbu o posebnoj ocjeni

Zakon ne obvezuje poslodavca da izradi i odobri bilo kakve odredbe o posebnoj procjeni radnih uvjeta. Stoga je izrada takvog dokumenta interna stvar organizacije. Sukladno tome, sadržaj ovog lokal normativni akt poslodavac sam određuje.

Takav dokument obično otkriva glavne odredbe takvog postupka u vezi s posebnom ocjenom uvjeta rada: svrhu i postupak, registraciju rezultata, kontrolu pravodobnosti posebne ocjene uvjeta rada, odgovornost.

Pravilnik o posebnom ocjenjivanju donosi nalogom (uputom) čelnik poslodavca i dostavlja ga odgovornim radnicima.

Za Pravilnik o posebnoj ocjeni uvjeta rada donosimo uzorak popunjavanja.