Uključuje li prekovremeni rad vrijeme? Novi zakon o recikliranju satova. Koliko sati prekovremeni rad ne smije biti duži?

Članak 99. Prekovremeni rad

• danas provjereno
• šifra od 01.01.2020
• stupio na snagu 01.02.2002

Nema novih članaka koji nisu stupili na snagu.

Usporedi s izdanjem članka od 10/06/2006 02/01/2002

Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: svakodnevni rad(smjene), a kod zbirnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Uključivanje zaposlenika od strane poslodavca prekovremeni rad dopušteno uz njegov pismeni pristanak u sljedećim slučajevima:

• 1) po potrebi izvršiti (dovršiti) započeti posao koji je zbog neočekivanog zastoja Tehničke specifikacije proizvodnja nije mogla biti završena (dovršena) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako bi neizvršenje (nedovršavanje) tog posla moglo dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako poslodavac je odgovoran za sigurnost ove imovine), država ili općinska imovina ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi;
• 2) pri izvođenju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
• 3) nastaviti s radom ako radnik koji ga zamjenjuje ne dođe, ako rad ne dozvoljava prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom.

Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

• 1) pri izvođenju radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodna katastrofa;
• 2) u društvenoj proizvodnji potreban rad otkloniti nepredviđene okolnosti koje krše normalno funkcioniranje centralizirana opskrba toplom vodom, opskrba hladnom vodom i (ili) sanitarni sustavi, sustavi opskrbe plinom, opskrba toplinom, rasvjeta, transport, komunikacije;
• 3) pri obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitan posao u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela .

U ostalim slučajevima uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

U prekovremeni rad nije dopušteno uključivati ​​trudnice, radnike mlađe od osamnaest godina i druge kategorije radnika u skladu s ovim Kodeksom i dr. savezni zakoni. Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom odbijanja prekovremenog rada.

Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac je dužan osigurati točnu evidenciju o trajanju prekovremenog rada za svakog radnika.

Ostali članci u ovom odjeljku

Izmjenama i dopunama čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije

Spominje čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije u pravnim konzultacijama

• Prekovremeni rad
  

  17.02.2018 Dobro jutro, Natalija. Koliko vam traje smjena? Na primjer u Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: Poslodavac je dopušten uključivanje radnika u prekovremeni rad bez njegove suglasnosti u sljedećim slučajevima: 1) kada obavlja poslove koji su potrebni.

• Ugovor o radu
  

  02.11.2017 U tom slučaju, premještaj na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Što se tiče prekovremenih, to je isto, norme Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije

• Nepravilno radno vrijeme i prekovremeni rad
  

  09.03.2017 Osnova za prekovremeni rad jasno je nalog (pisani) poslodavca, au nekim slučajevima potrebna je i pismena suglasnost samog radnika (vidi. Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije), također u Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije naveden je krug osoba koje ne mogu biti uključene u prekovremeni rad. Na primjer, ako trudnica radi nepravilno radno vrijeme




03.10.2016 dva sata i dvostruki iznos za naredne sate, ali sati odmora moraju odgovarati radnim satima. odnosno najmanje 6 sati. Međutim, s obzirom na to da se na temelju Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije možete biti uključeni u prekovremeni rad najviše 4 sata u dvije smjene zaredom, niste mogli biti uključeni u prekovremeni rad 6 sati unutar




13.04.2016 Dobro jutro, Mikhail. U Vašem slučaju radi se o navlačenju na prekovremeni rad, i to bez Vašeg pristanka, kako je navedeno u Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije: Prekovremeni rad je rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika.

• prekovremeni rad
  

  06.03.2016 odradio propisani broj sati, ali odradio 2 dana ne znači da je primijenjen prekovremeni rad, radio si unutar rasporeda, prema normi Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije u takvoj situaciji nisu povrijeđeni. Ako imate ugovor o radu, a također i Pravilnikom o unutarnjem radu utvrđuju se smjene od 8 sati, dakle

• Mogu li ih se prisiliti da rade 12 sati prekovremeno umjesto predviđenih 6 sati?
  

  30.12.2015 zakonit, budući da je korištenje prekovremenog rada obično dopušteno u slučaju hitnih okolnosti, kao što je nezgoda ili završetak hitne narudžbe. U Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije




02.12.2015 prekovremeni rad. Istovremeno, trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. U Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: Prekovremeni rad je rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika.

• Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije
  

  14.10.2015 odrediti 40 sati za ovu kategoriju radnika, tada će se 4 sata već smatrati prekovremenim radom, čije je korištenje dopušteno u skladu sa standardima navedenim u Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije a uz suglasnost radnika i najviše 120 sati godišnje. Ako imate još pitanja, slobodno nas kontaktirajte.

• tijekom vremena
  

  13.10.2015 umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije navodi: Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Poslodavac

• Poslodavac je radnika prijavio samo na temelju naloga
  

  29.09.2015 nesklapanje ugovora o radu u pisanom obliku; - članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije, neupoznavanje s lokalnim aktima poduzeća; - članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije, nepostojanje evidencije radnog vremena; - Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije uključivanje u prekovremeni rad, bez vašeg pristanka i plaćanja na temelju članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Uz to, plaće i naknade

• 
  

  24.06.2015 Ako polaganje ispita nije dio nastavnog opterećenja, smatra se prekovremenim radom, koji je moguć samo uz pisani pristanak zaposlenika. U Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije Postoji i niz iznimaka kada nije potrebna suglasnost zaposlenika, no vaš se slučaj ne odnosi na iznimke. Obavezno i ​​za prekovremeni rad

• plaćanje sati koji nisu predviđeni nastavnim opterećenjem
  

  24.06.2015 Zakon o radu Ruske Federacije. Što se tiče odbijanja privlačenja. ONDA, ako to nije navedeno u radnim obvezama i ispiti se odvijaju tijekom utvrđenih 36 sati, tada trebate koristiti Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se prekovremeni rad može obavljati samo uz suglasnost radnika. Još nešto, što je navedeno u ugovoru o radu? Koliko radnika

• Dodatna plaća do 40 sati tjedno
  

  10.06.2015 Dobro jutro, Anastasia. U vašem slučaju ova 4 sata su prekovremeni rad čisti oblik, koji se u skladu s tim mora platiti. U Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: Prekovremeni rad je rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika.

• Radno vrijeme, troškovi prijevoza
  

  08.05.2015 Sukladno tome, nakon završetka smjene ne možete biti zadržani na dopunskom radu. Što se tiče obavljanja prekovremenog rada, s tim u vezi u Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: Prekovremeni rad je rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika.

  Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije

  11.02.2015 Oko tijekom vremena prema Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije sve je jasno, tu nema pitanja, ali glavno pitanje je o KOMBINACIJI. Da se zaposlenicima nudi kombinacija s dodatkom na plaću od 30%, ali poslodavac se trudi

• Kombinacija
  

  06.02.2015 Dobar dan, Dmitry. Što se tiče prekovremenih sati, Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije navodi: Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. To je odozgo

U nestabilnoj financijskoj i gospodarskoj klimi, mnogi poslodavci nastoje optimizirati troškove za radna sredstva. Kako bi se to postiglo, provode se redukcije osoblja.

U međuvremenu ostaju poslovi koje su obavljali otpušteni radnici. Poduzetni poslodavci ih prebacuju na pleća zaposlenika koji nisu otpušteni i ne nameću nikakva dodatna plaćanja za obavljanje tih poslova. Takve radnje su nezakonite, jer zaposlenici moraju raditi duže od standardnog radnog vremena kako bi sve stigli. Ova vrsta aktivnosti zaposlenika naziva se prekovremeni rad. Razmotrimo njegove značajke.

Definicija

Prema članku 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad uključuje obavljanje dužnosti od strane zaposlenika izvan trajanja dnevne smjene utvrđene za njega standardima. Neka poduzeća vode kumulativnu evidenciju vremena. U takvim slučajevima, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremenim radom smatra se obavljanje dužnosti koje premašuju uobičajeni broj sati za razdoblje plaćanja. Norma je 40 sati tjedno.

Posebne kategorije

Za neke zaposlenike radno zakonodavstvo predviđa skraćeno radno vrijeme:

1. Za maloljetnike - 24-35 sati tjedno.
2. Za osobe čiji su radni uvjeti štetni (razred 3-4) ili opasni - ne više od 36 sati/tjedan. Evaluacija uvjeti proizvodnje provodi posebno povjerenstvo. Na temelju rezultata analize sastavlja se izvješće.
3. Za osobe s invaliditetom skupine 1-2 - ne više od 35 sati tjedno.

Utvrđuju se i skraćena dežurstva za nastavu i medicinski radnici, žene koje rade na sjeveru i na njemu ekvivalentnim teritorijima.

Sukladno tome, svim ovim kategorijama zaposlenika prekovremeni rad priznaje se kao profesionalna aktivnost koja se obavlja iznad utvrđenih normi. Za to je potrebno dodatno plaćanje.

Važne točke

Treba reći da se uključivanje radnika u prekovremeni rad provodi na inicijativu poslodavca. Zaposlenici imaju pravo na po volji ostati u poduzeću. Međutim, takvi se slučajevi ne smatraju prekovremenim radom.

Poslodavac mora organizirati točnu evidenciju vremena tijekom kojeg je građanin u poduzeću. Mora se imati na umu da prekovremeni rad ne smije biti duži od 120 sati godišnje.

Pravni zahtjevi

Zakon o radu ne dopušta prisilni prekovremeni rad. Međutim, zakonodavstvo predviđa niz slučajeva kada poslodavac ima pravo zadržati svoje zaposlenike. Oni su sadržani u 2. dijelu članka 99. Zakona o radu. Prema normi, prekovremeni rad je dozvoljen ako:

1. Potreba za završetkom započete proizvodne operacije čiji završetak nije bio moguć zbog neočekivanog kašnjenja tijekom smjene. Prekovremeni rad u ovom slučaju je opravdan ako bi njegovo neobavljanje moglo dovesti do oštećenja ili uništenja imovine (uključujući imovinu u vlasništvu trećih osoba, ali se nalazi na odgovorno skladištenje poslodavca), općinske ili državne imovine, stvarajući prijetnju zdravlju ili životu stanovništva.
2. Izvođenje popravaka ili restauracije mehanizama i struktura, ako njihov kvar može dovesti do prestanka rada većine osoblja poduzeća.
3. Nedolazak zaposlenika koji se rotira radi nastavka radna aktivnost, čiji je prekid nedopustiv. U takvim slučajevima poslodavac mora odmah poduzeti mjere za zamjenu zaposlenog građanina drugim zaposlenikom.

U svim navedenim slučajevima poslodavac mora ishoditi suglasnost radnika za prekovremeni rad. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir mišljenje sindikata.

Iznimni slučajevi

Članak 99. dio 3. Zakona o radu propisuje okolnosti pod kojima je dopušteno angažiranje prekovremenog rada bez pribavljene suglasnosti radnika:

1. Provođenje mjera potrebnih za sprječavanje nesreće, katastrofe i otklanjanje njihovih posljedica.
2. Izvođenje radova usmjerenih na uklanjanje nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje glavnog (centraliziranog) sustava plina, vode, topline, električne energije, komunikacija i transporta.
3. Obavljanje aktivnosti uzrokovanih uvođenjem vanrednog ili izvanrednog stanja, hitan rad u izvanrednim situacijama. Riječ je, prije svega, o poplavama, požarima, drugim elementarnim nepogodama, kao i drugim slučajevima u kojima je ugrožen život ili zdravlje stanovništva.

Zakon o radu predviđa 2 mogućnosti naknade zaposleniku za rad koji prelazi utvrđene standarde. Prvi način su povećana plaćanja.

Prekovremeni rad plaća se za prva 2 sata - u iznosu od jedne i pol stope, a za sljedeće sate - najmanje dvostruko. Konkretni iznosi isplata mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, internim regulatornim aktom poduzeća ili ugovorom o radu.

Nažalost, to nije definirano Zakonom o radu jedinstveni poredak obračun naknade za prekovremeni rad. Stoga ga poduzeća instaliraju samostalno, uzimajući u obzir specifičnosti svojih aktivnosti. Neke organizacije izračunavaju trošak jednog sata prekovremenog rada na temelju iznosa zarade za mjesec u kojem ga je zaposlenik obavljao i broja sati dodijeljenih tom zaposleniku, prema proizvodni kalendar. U ostalim poduzećima obračun se vrši na temelju mjesečne plaće i prosječnog mjesečnog broja sati.

Kao rezultat toga, korištenje različitih postupaka za izračun plaće za prekovremeni rad može rezultirati potpuno različitim iznosima. Kako bi se izbjegli sukobi, preporučljivo je konsolidirati odabrana pravila izračuna s internim propisima.

Sažeto praćenje vremena

Prilikom njegove uporabe često je teško odrediti koji su poslovi prekovremeni, a koji normalizirani. Sukladno tome, nastaju poteškoće pri izračunu naknade. Za rješavanje novonastalih problema treba se rukovoditi Preporukama o primjeni fleksibilnog radnog vremena u institucijama, organizacijama i poduzećima nacionalnih gospodarskih sektora, odobrenim 1985. godine.

U skladu sa stavkom 5.5 ovog normativnog akta, kada prekovremeni rad obavljaju građani prebačeni na fleksibilni raspored rada, obračun rada po satu provodi se ukupno u odnosu na utvrđeno obračunsko razdoblje (mjesec, tjedan). Sukladno tome, neredovitim će se priznati samo oni sati koji se odrade preko norme predviđene za određeno razdoblje.

Sukladno tome, prekovremeni rad u trajanju od 2 sata bit će plaćen jednoipolstruko, a naknadni sati preko norme bit će plaćeni dvostruko.

Praksa primjene pravila

Na temelju gore navedenih informacija mogu se napraviti sljedeći izračuni. Pretpostavimo da je građanin radio 43 sata prekovremeno tijekom 20 dana izvještajnog razdoblja. Od toga će se 40 sati nadoknaditi jedno i pol vrijeme, a preostala 3 - dvostruko.

Pravila sadržana u paragrafu 5.5 Preporuka Oružane snage RF priznale su točnima, unatoč činjenici da je Ministarstvo zdravstva dalo malo drugačija objašnjenja. Tako je Odjel u dopisu iz 2009. preporučio da se prekovremeni rad obračunava na kraju izvještajnog razdoblja. Na primjer, ako je zaposlenik radio 19 sati preko norme, tada se 2 od toga plaćaju na sat i pol, a 17 u dvostrukom iznosu.

Po Opća pravila raspoređeni na poslove neradnim danom (uključujući i praznik) plaćaju se dvostruko. U praksi se često postavlja pitanje: kako izračunati zaradu građanina angažiranog za prekovremeni rad vikendom? Objašnjenja o ovom pitanju nalaze se u Rezoluciji Državnog odbora za rad iz 1966.

Prema Uredbi, sati odrađeni prekovremeno vikendom ili praznikom ne bi se trebali uzimati u obzir pri obračunu, budući da je ta radna aktivnost već plaćena u dvostrukom iznosu.

Dodatni dani odmora

Prema odredbama članka 152. Zakona o radu, radnik može odbiti novčanu naknadu. Umjesto toga, zaposlenik se može dodatno odmoriti. Njegovo trajanje ne smije biti kraće od prekovremenog rada.

Nijanse

Posebna pravila vrijede za:

1. Zaposlenici, izvođači, podružnice FIFA-e.
2. Nogometne konfederacije i nacionalni savezi.
3. Organizacijski odbor "Rusija-2018" i njegove podružnice.

Ako aktivnosti zaposlenika navedene organizacije povezan s provedbom sportskih događaja, prekovremeni rad nadoknađuje se dodatnim odmorom. Njegovo trajanje ne smije biti kraće od radnog vremena iznad norme utvrđene planovima. Drugi postupak može se utvrditi isključivo u ugovoru o radu.

U odnosu na te radnike ne primjenjuje se postupak predviđen člankom 152. Zakona o radu.

Tko može tako raditi?

Zakon utvrđuje popis osoba čije sudjelovanje u radnim aktivnostima koje prelaze utvrđene standarde nije dopušteno. Definirano je u dijelu 5. članka 99. Zakona o radu. Prema normi, poslodavac nema pravo zapošljavati trudne radnice i maloljetnice na prekovremeni rad. Izuzetak su u ovom slučaju sportaši mlađi od 18 godina, kreativci u medijima, kinematografskim organizacijama, video i televizijskim ekipama, kazališnim/koncertnim ustanovama, cirkusima, kao i druge osobe koje sudjeluju u izvođenju/stvaranju djela. Potpuni popis relevantnih pozicija i zanimanja odobren je Vladinom rezolucijom br. 252 iz 2007. godine.

Uključivanje žena s maloljetnim (ispod 3 godine) uzdržavanicima i osobama s invaliditetom u prekovremeni rad dopušteno je samo uz njihov pristanak. Daje se u pisanom obliku. Pritom, ti građani moraju imati liječničko uvjerenje da im nije zabranjen prekovremeni rad iz zdravstvenih razloga.

Žene s djecom mlađom od 3 godine, kao i osobe s invaliditetom, imaju pravo odbiti raditi preko norme. Ovu mogućnost poslodavac im mora objasniti uz potpis.

Slična pravila za uključivanje u prekovremeni rad utvrđena su za:

1. Samohrani roditelji koji odgajaju djecu do 5 godina bez supružnika.
2. Zaposlenici koji uzdržavaju dijete s invaliditetom.
3. Radnici koji njeguju bolesne rođake.

Suglasnost zaposlenika

U nekim poduzećima sadržaj ugovora o radu uključuje uvjet da će, ako je potrebno, građanin, na temelju naloga, biti uključen u prekovremeni rad, uključujući praznike/vikende, kao i noću. Čelnici takvih organizacija vjeruju da su fiksiranjem ove klauzule u ugovoru već automatski uzeli suglasnost zaposlenika. Međutim, nije tako.

Takva se klauzula ne može uključiti u ugovor o radu. Svaki put kada postoji potreba za uključivanjem građanina u prekovremene poslove, potrebno je pribaviti njegovu pisanu suglasnost. Ovo stajalište potvrđuje i sudska praksa.

Zaposleniku se šalje obavijest za dobivanje suglasnosti. Navodi razloge zbog kojih je potreban prekovremeni rad. Prilikom obavještavanja žena s djecom do 3 godine, očeva/majki koji odgajaju dijete bez supružnika, zaposlenika s djecom s invaliditetom ili s invaliditetom, potrebno ih je upoznati s mogućnošću odbijanja.

Što učiniti ako zaposlenik ne da suglasnost?

Ako zaposlenik odbije raditi prekovremeno, poslodavac će mu morati pronaći zamjenu. Istodobno, zakon zabranjuje primjenu stegovnih mjera prema radniku koji nije dao suglasnost. Inače će biti ilegalni.

Ova pravila, međutim, ne vrijede u slučajevima kada nije potrebna suglasnost zaposlenika.

Sudjelovanje sindikata

Uključivanje osoblja u prekovremeni rad provodi se uzimajući u obzir stav izabranog tijela sindikalne organizacije, ako odgovarajući slučaj nije reguliran normama Zakona o radu. Pravila o sudjelovanju sindikata u rješavanju pitanja sadržana su u članku 372. Kodeksa. Pogledajmo ih.

Prije donošenja rješenja o angažiranju radnika na prekovremeni rad, poslodavac svoj nacrt s obrazloženjem dostavlja sindikatu. Izabrano tijelo ove organizacije izrađuje obrazloženo mišljenje u roku od pet dana i dostavlja ga poslodavcu.

Ako se sindikat ne slaže s nacrtom naredbe, poslodavcu se dostavlja prijedlog izmjene. Poslodavac se pak može s time složiti ili u roku od tri dana mora održati zajednički sastanak sa sindikatom radi postizanja konsenzusa.

Ako se ne pronađe obostrano prihvatljivo rješenje, neslaganje se mora formalizirati protokolom. Poslodavac nakon toga ima pravo izdati nalog za prekovremeni rad osoblja. Ovaj se akt može osporiti u Državnom inspektoratu rada ili na sudu.

Unificirani obrazac ovaj dokument nedostaje. Stoga poduzeće treba razviti vlastiti obrazac uzimajući u obzir zakonske zahtjeve za takve dokumente. U nalogu mora biti navedeno:

1. Puno ime i položaj zaposlenika.
2. Razlog angažiranja u prekovremenom radu.
3. Datum početka aktivnosti.
4. Podaci o suglasnosti zaposlenika.

Zaposlenik čita nalog i potpisuje se.

Dokument također može sadržavati iznos i postupak plaćanja prekovremenog rada, ako je to propisano lokalnim pravnim aktom.

Iznos plaćanja može se utvrditi sporazumom stranaka.

U nekim slučajevima poslodavac posebnim nalogom dodjeljuje naknadu za prekovremeni rad. To može biti zbog činjenice da njegova vrsta nije određena prije početka obrade.

dodatne informacije

Vrijeme odrađeno prekovremeno mora biti prikazano na vremenskoj tablici. U tu svrhu dokument daje šifru "C" ili "04". Ovaj kod označava broj obrađenih sati i minuta.

Ako zaposlenik ima vremensko plaćanje rada, za svaki sat od prva 2 prekovremena sata na osnovnu plaću dodaje se 50% stope, a za svaki naredni - 100%.

Ako je plaćanje po komadu, tada se vrijeme obrade, kao i proizvodi proizvedeni u tom roku, moraju platiti prema općim pravilima, plus primjenjuje se postupak utvrđen za rad na vrijeme.

Ako se prekovremeni rad obavlja noću, plaća se i za prekovremeni rad i za noćni rad. Minimalna doplata za svaku neredoviti sati noću - 20% tarife ili dijela plaće.

Prekovremeni rad može se dokazati pisanim obrazloženjem radnika. Osim toga, mogu se dostaviti tovarni listovi s odgovarajućim oznakama i drugi popratni dokumenti.

Isplaćuje li se dodatni godišnji odmor?

Ne postoji jasan odgovor na ovo pitanje. Kao što je utvrđeno u članku 153. Zakona o radu, kao naknadu za prekovremeni rad, zaposlenik može dobiti dodatni odmor umjesto povećane plaće. Međutim, zakon ne zabranjuje plaćanje dana odmora. Slijedom navedenog, poslodavac ima pravo, prema vlastitom nahođenju, radniku isplatiti novčanu naknadu.

Postupak za odobravanje odmora

U zakonodavstvu nema jasnih pravila. Međutim, stavak 39. Odluke Vrhovnog suda iz 2004. pojašnjava da neovlaštena uporaba dani odmora a slobodno vrijeme smatra se izostankom i može biti razlog za raskid ugovora. U ovom slučaju primjenjuju se odredbe čl. 81 TK.

Neovlašteno korištenje dana odmora ne smatra se izostankom s posla ako je poslodavac, kršeći zakonsku obvezu, odbio radniku omogućiti iste, a vrijeme njihova korištenja nije ovisilo o slobodnoj ocjeni poslodavca. Propuštanje dodatnog odmora za prekovremeni rad je protuzakonito ako ga je zaposlenik izabrao kao naknadu.

Konačno

Uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad smatra se nezakonitim ako nema njegovog pristanka. Iznimke su u slučajevima izričito predviđenim zakonom. Osim toga, u određenim okolnostima potrebno je zatražiti mišljenje izabranog tijela sindikata. Važno je i zdravstveno stanje zaposlenika. Zaposlenik ne bi trebao imati kontraindikacije.

U obavezna zaposleniku se mora osigurati naknada. To može biti gotovinsko plaćanje ili dodatnih dana rekreacija. Izbjegavanje ove obveze poslodavca je protuzakonito. Poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može osigurati i materijalnu naknadu i odmor.

Postoje mnogi razlozi zbog kojih zaposlenici moraju ostati na poslu nakon završetka studija. radni dan. Ovakvo stanje stvari može se razviti zbog osobne želje zaposlenika, kao i zbog pojave proizvodnih potreba (nezgode, hitno podnošenje dokumentacije, "rok" itd.) Osiguravanje legalnog prekovremenog rada i pristojnog plaćanja dodatnih sati rada provodi radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

Definicija prekovremenog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije, njegova pravna osnova

Na temelju čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije , prekovremeni rad je rad od strane subjekta njegovog Odgovornosti na poslu u većem obimu od norme utvrđene u ugovoru o radu. Glavna značajka prekovremeni rad je uz suglasnost poslodavca, u protivnom se aktivnosti izvan radnog dana neće uračunavati i plaćati.

Glavnim regulatornim dokumentom za takve aktivnosti smatra se radno zakonodavstvo države (Zakon o radu Ruske Federacije). Članci koji definiraju postupak prekovremenog rada su:

• Umjetnost. 91 – teorijska osnova, otkrivanje terminologije i normirane količine radnog vremena;
• Umjetnost. 94 – trajanje rada u jednoj radnoj smjeni;
• Umjetnost. 96 – postupak obavljanja poslova noću;
• Umjetnost. 97 – postupak za prekovremeni rad;
• Umjetnost. 99 – koncept prekovremenih aktivnosti;
• Umjetnost. 152 – postupak plaćanja prekovremenog rada radnika.

Prekomjerni rad dijeli se na radne aktivnosti:

• na inicijativu poslodavca bez obveznog pristanka podređenog;
• pisanim sporazumom između poslodavca i zaposlenika.

Prekovremeni rad po dogovoru obje strane radni odnosi izvedeno pod sljedećim okolnostima:

• postojati objektivni razlozi, zbog čega zaposlenik nije mogao u potpunosti i na vrijeme ispuniti svoje obveze;
• Postoji potreba za hitnim popravcima zgrada, građevina ili opreme. Ukoliko se takvi popravci ne izvrše, može postojati opasnost od obustave aktivnosti i prestanka rada mnogih zaposlenika;
• Postoji potreba za obavljanjem određenog obima posla umjesto drugog zaposlenika koji se nije pojavio na dogovorenom terminu. radno mjesto iz nekog razloga. To se može učiniti ako specifičnosti proces proizvodnje u načelu ne podrazumijeva duge zastoje ili zaustavljanja.

Postoji niz slučajeva u kojima je važno dobiti dozvolu za osnivanje sindikata u poduzeću. Međutim, ako sindikat donese negativnu odluku, to neće utjecati na sposobnost zaposlenika da radi prekovremeno ako on pristane.

Tijekom vremena radna aktivnost ne računa se:

• rad podređenog na temelju nepravilnog radnog vremena. Ovo je stajalište utvrđeno čl. 101 Zakon o radu Ruske Federacije;
• radnik je zaposlen na nepuno radno vrijeme – čl. 102 Zakon o radu Ruske Federacije.

Također, prekomjernim radom ne smatra se obavljanje onih radnih zadataka koje radnik nije izvršio tijekom smjene, iako mu je prema rasporedu rada određeno dovoljno radnog vremena.

Prilikom određivanja plaćanja za prekovremeni rad, poslodavac treba analizirati aktivnosti podređenog i utvrditi, na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, je li ova ili ona radnja subjekta prekovremeni rad.

Razlike između prekovremenog rada i nepravilnog radnog vremena

Neredovito radno vrijeme podrazumijeva neisplatu prekovremenih sati, čak i ako su se dogodili. Zapravo, ti su koncepti identični, glavna razlika je postupak plaćanja.

Nestandardizirano radne smjene utvrđuju se ugovorom o radu sa zaposlenikom. Za takav tempo rada ispitanik ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora, kao i, uz suglasnost poslodavca, uvećani godišnji odmor. plaća. Takav raspored je određen samo za neke zaposlenike, a fiksan je u lokalnoj regulatorni dokumenti.

Osim, dugi sati ne potpada pod ograničenja Zakona o radu Ruske Federacije. Jedina rezerva odnosi se na neredovitost rada preko norme i na to da zaposlenik svoje poslove obavlja više od jedne smjene samo po potrebi. U slučaju prekovremenog rada, bilo koji podređeni, ako ne spada u zabranjenu skupinu, može biti uključen u dopunski rad i bez vlastite suglasnosti, što se također može smatrati pravnim postupkom od strane poslodavca.

Zakon o radu Ruske Federacije također bilježi informacije prema kojima prekovremeni rad može biti ograničen u broju sati za određene skupine zaposlenika.

Postupak pozivanja zaposlenika na prekovremeni rad bez njegovog pristanka

Zakonski je moguće koristiti prekovremeni rad subjekta bez njegovog pristanka. Međutim, popis situacija je ograničen. Dakle, ovo je izvedivo u sljedećim okolnostima:

• Prijeti hitan slučaj, nesreća ili katastrofa. Rad zaposlenika nužan je za sprječavanje ili otklanjanje posljedica elementarnih nepogoda;
• Poremećen je red funkcioniranja javnih inženjerskih mreža (kanalizacija, opskrba stambenih prostorija vodom i plinom, grijanje, rasvjeta itd.);
• U državi (ili u određenoj regiji) uvedeno je vanredno stanje;
• Postoji potreba za hitan posao, na primjer, u slučaju požara ili poplave.

Podređeni su dužni pristupiti obavljanju tih poslova na temelju naloga poslodavca. Zapravo, dovoljno je da čelnik organizacije objavi odgovarajući nalog da prekovremeni rad zaposlenika postane legalan.

Ukupan broj stvarno odrađenih prekovremenih sati ne smije biti veći od 120 sati godišnje, a ne smije biti veći od 4 sata svaka dva dana.

Osim toga, postoje određene skupine zaposlenika koje se bez njihove suglasnosti ne mogu uključiti u dopunski rad. To uključuje:

• Zaposlenice trudnice;
• Manji podređeni;
• Zaposlenici koji usklađuju obuku s radom;
• Maloljetni sportaši.

Prekovremeni rad za osobe s invaliditetom i majke s djecom do 3 godine starosti zakonski je propisan pisani sporazum. Također je važno uzeti u obzir da dodatni rad ne bi trebao štetiti zdravlju subjekta. Dakle, te skupine radnika moraju svojim potpisom na dokumentu potvrditi da su upoznate s nalogom o prekovremenom radu.

Postupak prijave prekovremenog rada za zaposlenika

Evidentiranje prekovremenog rada odvija se u sljedećim fazama:

1. Zaposlenik pristaje na dodatni rad. Ako je ovo zbog proizvodna potreba, rukovodeće osoblje od podređenog uzima pismeno uvjerenje o njegovom pristanku dodatni rad. Preporuča se izraditi takav dokument u dva primjerka. U slučaju odbijanja, odbijanje mora biti i pismeno. Ako se očekuje prekovremeni rad bez suglasnosti subjekta, dužan je hitno pristupiti obavljanju službene dužnosti.
2. Izrada naloga poslodavca. Takav se nalog sastavlja u slobodnom obliku, ali mora sadržavati određene pojedinosti kako bi se naknadno smatrao valjanim dokumentom. Potrebni podaci uključuju: razlog obavljanja prekovremenog rada, kao i podatke o dokumentima koji potvrđuju suglasnost zaposlenika (datum i broj). Nalog mora biti ovjeren osobnim potpisom zaposlenika, što će dokazati činjenicu njegovog upoznavanja s dokumentom.
3. Odgovorni knjigovođa (mjeritelj vremena) na temelju naloga upisuje prekovremene sate u listu radnog vremena. Na temelju unesenih podataka radnicima se naknadno isplaćuje dodatna plaća.

Kako se zaposleniku plaća prekovremeni rad?

Glavni dokument koji regulira pitanje plaćanja prekovremenog rada je čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije. Otkriva sljedeće informacije:

• Prva dva radni sati Oni koji prijeđu mjeru dobivaju jednu i pol standardnu ​​plaću. Odnosno osnovno tarifna stopa po satu pomnoženo s faktorom povećanja - 1,5;
• Naknadni prekovremeni rad plaća se dvostruko, odnosno uvećanje će biti 2.

Uz čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, postoji niz lokalnih propisa u skladu s kojima se mogu izvršiti isplate prekovremenog rada. To uključuje: kolektivni ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu s podređenim.

Odredbe o plaćanju u lokalnim regulatornim dokumentima ne bi trebale biti u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije niti štetiti dobrobiti radnog građanina.

U slučaju kršenja plaćanja prekovremenog rada, poslodavac može biti predmet sudskog spora, a zatim i administrativne odgovornosti. U posebno teškim slučajevima, poslodavcu koji ne ispunjava obveze može biti zabranjen rad u određenom području djelatnosti.

Ograničenja prekovremenog rada

Radi zaštite interesa radno aktivnog stanovništva radno zakonodavstvo ograničava broj dopuštenih sati za prekovremeni rad. Glavna ograničenja odnose se na sljedeće aspekte:

• Tijekom dva dana, prekovremeni rad ne smije prelaziti više od 4 sata iznad norme za jednog radnika;
• Građanin ne smije raditi više od 120 sati prekovremeno u godini.

Ispitna knjižica služi kao dokaz prekomjernog rada. Zadatak direktora poduzeća je strogo kontrolirati broj sati rada iznad norme.

Razlozi za ograničenje trajanja prekovremenog rada su sljedeći:

• Dodatni rad za zaposlenika dovodi do povećanog umora;
• Smanjuje se vrijeme odmora, odnosno smanjuju se kognitivne sposobnosti pojedinca.

Ograničenja trajanja utvrđena su čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije. Zakonodavstvo u ovim zahtjevima temelji se na svjetskoj statistici, prema kojoj ljudi koji dodatno rade preko navedene mjere imaju ozbiljne bolesti kardiovaskularnog sustava, kao i povećan rizik od zaraznih bolesti.

Ako je zaposlenik prekoračio dopušteni prekovremeni rad, daljnji rad mora obavljati drugi subjekt. Uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad više od utvrđena norma prijeti kaznama uprave organizacije, kao i, eventualno, administrativnom odgovornošću.

Međutim, iz ovog pravila Dopuštena je jedna iznimka. Ako je zaposlenik prekoračio ograničenje prekovremenog rada, ali se pojavi hitna potreba zbog, primjerice, elementarne nepogode, tada se prekovremeni rad za zaposlenika ne smatra nezakonitim.

Nijanse prekovremenog rada

Nijanse odnosa između poslodavca i podređenog tijekom prekovremenog rada uključuju:

Dakle, rad preko mjere mora biti strogo obračunat i plaćen na vrijeme. Poslodavac mora jasno znati zakonodavni okvir kako bi se ubuduće pravilno odredile kategorije zaposlenika i pravilno obračunala naknada za takav rad.

Zdravo! U ovom članku raspravljat ćemo o temi prekovremenog rada.

Danas ćete naučiti:

1. Što znači raditi prekovremeno?
2. Kako se obračunava i plaća prekovremeni rad;
3. Koje su njegove sličnosti, a koje razlike s nepravilnim radnim vremenom?

Radno zakonodavstvo na području Ruske Federacije dovoljno detaljno pokriva pitanja vezana uz radnu djelatnost. I potrebno je strogo pridržavati se svih njegovih zahtjeva. Pogotovo kada je riječ o složenom pojmu kao što je prekovremeni rad. Danas ćemo razgovarati o aspektima koji se odnose na ovu vrstu aktivnosti.

Značenje pojma

Prekovremeni rad je obavljanje određene vrste rada iznad norme koja je propisana odgovarajućim ugovorima.

Tko je inicijator

Inicijativa bi trebala dolaziti samo od poslodavca. Ukoliko ga nema, prekovremeni rad se ne uzima u obzir.

Koje vrste postoje?

• Bez obzira da li se zaposlenik slaže ili ne;
• Uz pisani pristanak zaposlenika.

Slučajevi prekovremenog rada

Trenutno postoji nekoliko vrsta prekovremenog rada koji se moraju provoditi neovisno o tome pristaje li zaposlenik na to ili ne.

Takve aktivnosti mogu uključivati:

• Rad pri otklanjanju prirodnih ili umjetnih katastrofa;
• Uklanjanje industrijskih izvanrednih situacija koje su opasne za ljude;
• Otklanjanje smetnji u prometu, vodoopskrbi, opskrbi plinom;
• Otklanjanje smetnji u radu sustava grijanja i komunikacijskih sustava;
• Ako se posao mora obavljati tijekom izvanrednog stanja ili izvanrednog stanja;
• Rad za vrijeme epidemija;
• Vrste radova na otklanjanju požara, posljedica potresa i sl.

Izvođenje ovih radova je nužno; nema alternative. U takvim situacijama zaposlenici moraju poštovati sve zahtjeve poslodavaca.

Posao uz pismenu suglasnost sasvim je druga kategorija.

Takve aktivnosti uključuju:

• Ako iz razloga koji su izvan kontrole radnika i poslodavca neki posao nije dovršen tijekom radnog vremena;
• Ako trebate popraviti strukture ili uređaje, čiji kvar može dovesti do zastoja velika količina od ljudi;
• Radnik u smjeni nije se pojavio na poslu.

U takvim situacijama obavezno je zatražiti pristanak zaposlenika; preporučljivo je pismeno evidentirati njegovu prisutnost.

Osobe koje ne podliježu prekovremenom radu

• Žene koje su trudne;
• Zaposlenici mlađi od osamnaest godina;
• Radnici na praksi.

Ako nije utvrđena zabrana medicinski dokumenti, u obavljanje prekovremenih poslova mogu se uključiti sljedeći djelatnici:

• Osobe s invaliditetom;
• Žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine;
• Samohrane majke i očevi s djecom do 5 godina;
• Zaposlenici koji imaju djecu s invaliditetom;
• Radnici koji njeguju bolesne srodnike.

Ograničenja trajanja

Radno zakonodavstvo jasno utvrđuje prihvatljive granice za prekovremeni rad. One su sljedeće: prekovremeni rad ne može trajati duže od 4 sata unutar 2 dana, a 120 sati tijekom cijele godine. Ako je ovo ograničenje već razrađeno, osoba ne može biti uključena u prekovremeni rad tijekom tekuće godine. Za upravitelja je to prepuno administrativne odgovornosti.

Primjer. Zaposlenica je u utorak radila jedan sat prekovremeno. U srijedu je bio uključen u isti posao, ali 3 sata. Zaposlenik je u četvrtak ponovno morao obavljati svoje poslove prekovremeno. Ali s obzirom na to da je već radio 4 sata, nemoguće ga je uključiti u rad više od 1 sata.

Dokumentiranje

U svakom pojedinačnom slučaju, uključenost u prekovremeni rad se dokumentira. Štoviše, to se radi prije početka rada. Oblik dokumenata nije reguliran zakonom, pa se izrađuju na svakom određeno poduzeće ili u organizaciji.

Dokumenti moraju odražavati:

• Razlog, datum, trajanje rada;
• Činjenica da je zaposlenik upoznat s pravom na odbijanje prekovremenog rada;
• Činjenica da zaposlenik nema ništa protiv obavljanja prekovremenog rada (ako je potrebno);
• Iznos plaćanja za rad.

Nalog za uključivanje u prekovremeni rad također se sastavlja u bilo kojem obliku.

Uz narudžbu se može priložiti:

• Dopis upućen menadžmentu;
• Pisani pristanak zaposlenika;
• Izjava u kojoj zaposlenik traži dodatni odmor (ako to želi).

Odmah pojasnimo da se nepostojanje ovih dokumenata ne smatra pogreškom ako narudžba odražava podatke u cijelosti. Poslodavac je također dužan voditi računa o dužini prekovremenog radnog vremena svakog radnika.

Plaćanje prekovremenog rada

Plaćanje za prekovremeni rad sastoji se od 2 dijela:

• Redoviti;
• Dodatni, čija je svrha nadoknaditi svaki sat rada iznad norme.

Prema radnom zakonodavstvu, prekovremeni rad se plaća u povećanom iznosu:

• Prva dva sata takvog rada su plaćena, povećavajući se satnica djelatnik jedan i pol puta;
• Svaki sljedeći sat rada je plaćen, čime se satnica zaposlenika povećava za 2 puta.

Iznosi u skladu s kojima se takav rad plaća mogu se utvrditi u lokalnoj propisi, naime u trudovima i kolektivni ugovor. Ako iznos nije jasno definiran u tim dokumentima, isplata se vrši u minimalnom iznosu određenom u radnom zakonodavstvu.

Ako zaposlenik izrazi spremnost da nastavi raditi nakon završetka radnog dana, poslodavac će i dalje biti odgovoran za osiguranje poštivanja radnog vremena.

Unatoč činjenici da su plaćanja za prekovremeni rad predviđena zakonom, poslodavac, na vlastitu inicijativu, može platiti takav rad dvostruko ili trostruko. Izvor takvog dodatnog plaćanja, ako je organizacija komercijalna, je rezervni fond koji se stvara na temelju lokalnih propisa.

Prekovremeni rad vikendom

Vikendom ne može biti prekovremenog rada. To su potvrdili brojni plenumi Vrhovnog suda Ruske Federacije. Vrhovni sud pojašnjava da prekovremeni rad i rad vikendom ima jedan pravni temelj, što znači da je plaćanje u povećanom iznosu neopravdano i pretjerano.

Primjer. Mehaničar K. je na slobodan dan radio 11 sati. Ta 3 sata koja je radio preko normalnog radnog dana nisu prekovremeni rad. I oni će se plaćati kao izostanak s posla u slobodne dane.

Prekovremeni rad noću

Ako se ova vrsta rada obavlja u cijelosti ili djelomično noću, poslodavac mora platiti i prekovremeni rad i noćne sate, jer ne postoji jedinstvena pravna osnova.

Primjer. Konobar D. ima radni dan koji počinje u 16.00 sati i završava u 23.00 sata. Poslodavac ga je zamolio da ostane na poslu do 2 ujutro. To znači da će razdoblje od 16.00 do 22.00 sata biti potrebno platiti, kao i obično, u jednokratnom iznosu.

Za vrijeme od 22.00 do 23.00 sata potrebno je platiti kao za obavljanje poslova noću.

Ali vrijeme od 23.00 do 2 ujutro plaćat će se i kao prekovremeni i kao noćni rad.

Prekovremeni rad i nepravilno radno vrijeme

Ako zaposlenik radi nepravilno radno vrijeme, nema govora o prekovremenom radu. U tom slučaju poslodavac nadoknađuje prekovremeni rad tako što zaposleniku daje dodatno vrijeme za odmor.

Naknada za prekovremeni rad

Prekovremeni rad podrazumijeva povećane troškove energije i skraćeno vrijeme odmora, pa država daje jamstva i naknade onima koji ga obavljaju.

Ovaj popis uključuje:

• Povećana razina plaćanja;
• Ograničenje prekovremenog rada vremenom;
• Dostupnost određenog postupka za privlačenje posla;
• Zabrana zapošljavanja određene skupine zaposlenika na takve aktivnosti;
• Pružanje dodatnog odmora.

Na pismeni zahtjev zaposlenika, plaćanje prekovremenih sati može se zamijeniti višak vremena rekreacija. U tom će slučaju prekovremeni rad biti plaćen po uobičajenoj tarifi, a dodatni odmor neće biti plaćen.

Ova vrsta naknade mora se izdati u obliku naloga ili upute, a vrijeme odmora mora biti upisano u tablicu radnog vremena.

Kako stvari stoje u stvarnosti

Naime, velika je razlika između norme navedene u zakonu i stvarnog stanja stvari.

Za prekršaje je posebno kriv nedržavni sektor: poslodavci praktički prisiljavaju radnike na prekovremeni rad ne tražeći njihov pristanak. Ili općenito prekovremeni rad prikrivaju pod krinkom nepunog radnog vremena, a odrađene prekovremene sate uopće ne uzimaju u obzir.

Prekovremeni rad i porezni zakoni

Porezni zakon ne utvrđuje nikakva ograničenja za evidentiranje i plaćanje prekovremenog rada. To znači da ako se prekrše standardi rada, to neće povlačiti za sobom nikakvo kršenje poreznih zahtjeva.

Oslobađanje također ne vrijedi, jer su svi troškovi ove vrste rada uključeni u plaću.

Zaključak

Često je prekovremeni rad nužan i određen interesima organizacije. Potrebno je riješiti složeno pitanje koje se pojavilo izvan plana ili voditelj traži da ostane do kasno iz raznih razloga, sve je to uobičajeno i tipična je situacija.

Danas smo u našem materijalu razgovarali o tome kako izbjeći prevaru i primiti dospjelo plaćanje u tim slučajevima.

Raspored rada bilo koje organizacije određuje određena količina sati koje svaki zaposlenik mora odraditi dnevno. Međutim, zaposlenici često ostaju na radnom mjestu na zahtjev poslodavca. Takvi se slučajevi tumače kao prekovremeni rad, koji, prema Radno zakonodavstvo, mora se platiti.

Ali nisu svi poslodavci u žurbi ispuniti svoje obveze i osigurati zaposlenicima novac koji zarade. Stoga je važno razumjeti kako se određuje visina naknade za rad izvan radnog vremena te kako se uopće odvija postupak prijave.

Slučajevi kada profesionalni proces iz nekog razloga zahtijeva kašnjenja na radnom mjestu, javljaju se prilično često. Obično je inicijator aktivnosti koje prelaze utvrđenu normu sam poslodavac.

Upravo u takvim okolnostima koristi se izraz “prekovremeni rad”, koji Zakon o radu Ruska Federacija to tumači kao zanimanje na inicijativu poslodavca profesionalna djelatnost izvan granica fiksnog vremenskog trajanja.

Opseg potonjeg postavlja odgovarajući raspored rada za zaposlenike. Pri izračunu količine odrađenih sati u ovom slučaju otkriva se višak onih za razdoblje koje se uzima u obzir.

Pojedinačni slučajevi

Dakle, sve je jasno s prekovremenim radom na normalan dan. Ako osoba ostaje do kasno na poslu kako bi ispunila određene radne obveze na zahtjev poslodavca, ova situacija predstavlja rad preko norme.

Na primjer, žena je na poziciji računovođe i njen radni dan prema rasporedu počinje u 8.00 i završava u 18.00 s pauzom za ručak od sat vremena. Međutim, voditeljica je zamoli da ostane do 21 sat, na primjer, u srijedu, kako bi dovršila izvješće. Ovdje će prekovremeni rad biti 3 sata - od 18.00 do 21.00 sat.

Ostale opcije su izrada hitne narudžbe, pomoć pri otklanjanju tehničkih problema, primjerice za administratore sustava, kada cijeli radni proces može stati jer se u sustav uvukla greška i druge opcije.

Primjerice, vodoinstalateru je završio radni tjedan, no u subotu su ga pozvali da sanira kvar. Akcija se odvijala od 12 do 19 sati. U ovom slučaju, odlazak zaposlenika priznaje se kao rad na slobodan dan.

No, ako se stručni rad obavlja noću, a rasporedom nisu predviđene aktivnosti u ovo doba dana, rad se klasificira kao prekovremeni i noćni rad istodobno. Ovdje je vrijedno pojasniti da takav rad uključuje aktivnost od 22.00 do 6.00.

Na primjer, osoba radi kao dostavljač hrane od 18 do 23 sata. Upravitelj ga zamoli da ostane do 2 ujutro. U ovom slučaju plaćanje se vrši na sljedeći način:

• od 18 do 22 sata kao i za uobičajeni rad prema rasporedu;
• od 22 do 23 sata što se tiče noćnih aktivnosti

No, od 23 do 2 sata ujutro obračunava se naknada za sat i za noćni i za prekovremeni rad u isto vrijeme.

Prekovremeni rad je često neophodan i iniciran od strane poslodavca. To je zakonski dopušteno, ali važno je zapamtiti da izvršenje mora biti primjereno - prije početka rada izdaje se nalog, a zaposlenik izražava pisani pristanak na obradu (osim u nekim situacijama).

Ukupno glasova: 5