Što učiniti ako poduzetnik ne isplati plaću. Gdje ići ako vam nije isplaćena plaća nakon otkaza, tvrtka je zatvorena. Podnošenje pritužbe drugim državnim tijelima

Bit će puno teže održati lojalnost zaposlenika ako šutite i od njih skrivate financijske poteškoće. Možda će vam zaposlenici, nakon što su postali svjesni teškog financijskog stanja tvrtke, podržati i pomoći vam pronaći solventne klijente ili skrenuti pozornost na nove izglede za razvoj tvrtke.

Kako biste otplatili dugove timu, možete prodati nepotrebnu imovinu, dogovoriti ranija plaćanja s klijentima, podići kredit ili odgoditi plaćanje poreza.

Možete podmirivati ​​dugove prema zaposlenicima, djelomično smanjiti broj zaposlenih, smanjiti fond plaća, uključujući i plaću menadžera. Lee Iacocca, predsjednik Chryslera, koji je 1970-ih bio na rubu bankrota, proslavio se smanjenjem broja zaposlenih u kriznoj situaciji, smanjenjem plaća zaposlenika i radom za simboličnu naknadu od 1 dolara godišnje.

Ostale opcije za rješavanje problema plaćanja su slanje zaposlenika na godišnji odmor, uvođenje skraćenog radnog vremena ili skraćenje radnog tjedna.

Stručnjaci objašnjavaju što čeka poduzetnika ako ne plati plaće zaposlenika i kako se možete pokušati izvući iz ove situacije uz minimalne financijske i reputacijske gubitke.

Alexander Veselov, pravni centar "Veselov i partneri"

Moramo smanjiti troškove. Da biste to učinili, trebali biste započeti s revizijom svojih redovnih troškova i ostaviti po strani sve troškove koji ne utječu izravno na proizvodni proces u društvu. Na primjer, plaćanje stanarine ili zajma nema učinka, ali je kritično ostati bez inventara.

Također je korisno provjeriti troškove u računovodstvu. Koliko god smo provjeravali računovođe, na prste jedne ruke možemo nabrojati slučajeve kada se nije moglo platiti manje poreza. U jednom slučaju, na primjer, poduzetnik je platio oko 800.000 rubalja za godinu dana. poreza, ali je mogao platiti samo 80.000.

Treća točka koju treba provjeriti je ustajali inventar. To je vezani kapital koji leži u skladištu i nema koristi.

Treba razumjeti da se financijske poteškoće u tvrtki ne tiču ​​zaposlenika. Nema smisla skrivati ​​takve stvari: financijske poteškoće se uvijek osjećaju, a nastavak rada s menadžerom koji laže je neugodan. U tom je slučaju preporučljivo iskreno priznati da problema ima, ali da ih pokušavate riješiti.

Možete povećati plaće kako biste zadržali osoblje. Tvrtka mora biti sposobna zarađivati ​​novac pružanjem usluga ili prodajom robe. Ako zaposlenici odu, trebat će vremena dok ne pronađete i obučite nove, a vrijeme je vaš fiksni trošak.

Pokušao bih sve prebaciti s plaće na plaće po komadu i vezati ih za financijski rezultat tvrtke. Plaća će se povećati, ali će morati biti isplaćena po primitku novca od strane tvrtke.

Ne treba snižavati plaće ako ne smanjite obim posla. Bolje je onda ostaviti troje od četiri zaposlenika, a na njih rasporediti teret četvrtog i dio njegove plaće. Time ćete podići plaće preostalim zaposlenicima, a smanjit će se ukupna veličina fonda plaća.

Yulia Zhizherina, savjetnica za radno pravo na Ruskoj školi menadžmenta

U razdobljima ekonomski teških situacija u poduzećima, menadžment razmatra razne načine na optimizaciji troškova. Ove metode uključuju promjene bitni uvjeti ugovor o radu, te prestanak radnog odnosa. Kako bi se rizici od sudskih sporova sa zaposlenicima sveli na najmanju moguću mjeru, potrebno je strogo poštivati ​​zakone o radu.

Pogledajmo pobliže mjere koje se mogu koristiti za smanjenje troškova osoblja.

• Razrješenje sporazumom stranaka ( )

Ovdje nema potrebe potvrđivati ​​teško financijsko stanje tvrtke. Poteškoće mogu nastati ako zaposlenik tvrdi da je suglasnost potpisao pod psihološkim pritiskom poslodavca.

Da biste to izbjegli, možete pregovarati u prisutnosti dva neovisna radnika ili poslati nacrt ugovora radniku kako bi ga on mogao unaprijed pročitati.

• Otkaz zbog smanjenja broja ili broja radnika ( )

Ovo je prilično složen postupak, strogo reguliran zakonom (). Najmanje nepoštivanje utvrđene procedure može dovesti do toga da se otkaz proglasi nezakonitim i da se zaposlenik vrati na svoje radno mjesto. Prilikom smanjenja broja ili broja radnika, poslodavac mora biti spreman na to da će morati obrazložiti provođenje mjera smanjenja broja ili broja radnika.

Uspoređujući otpuštanje sporazumom stranaka iu vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika, potrebno je uzeti u obzir pitanje isplata. U drugoj varijanti, poslodavac mora radniku isplatiti od tri do pet prosječnih mjesečnih primanja. Dok u slučaju smanjenja sporazumom stranaka, nema obveznih plaćanja, osim plaća i naknada za neiskorišteni godišnji odmor, nije predviđeno zakonom.

• Promjena uvjeta ugovora o radu ( )

Poslodavac može smanjiti plaću zaposlenika (). U tom slučaju ova promjena dopuštena je samo kada dođe do promjene organizacijske odn tehnološkim uvjetima rada (promjene u tehnologiji i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi).

Na primjer, zbog smanjenja obima proizvodnje zaposleniku su smanjene obveze, što je bio razlog za promjenu plaće.

Poslodavac će morati dokazati da je došlo do promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada.

• Uvođenje skraćenog radnog vremena ili skraćenog radnog tjedna do 6 mjeseci ( )

Ova mjera se može primijeniti samo ako postoji opasnost od masovnih otpuštanja. Radi očuvanja radnih mjesta uvodi se nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme.

• Deklaracija o neaktivnosti ( )

Zastoj je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode. Može se uvesti iz ekonomskih razloga. Obustava poduzeća mora biti potpuna, a ne samo neki njegov dio. Zastoj zbog teške gospodarske situacije u poduzeću odnosi se na zastoj zbog krivnje poslodavca i isplaćuje se u visini 2/3 prosječne plaće ().

• Odsustvo bez plaće ( )

Zaposlenik to može poduzeti samo na vlastitu inicijativu, stoga se u slučaju suđenja po ovom pitanju poslodavac može suočiti s ozbiljnim financijskim gubicima.

Alexander Mazaev, voditelj pravne službe Storozhenko and Partners

Praksa je pokazala da pojedinci rijetko pokreću stečajne postupke zbog dugova za plaće, jer to ne razumiju i ne žele gubiti vrijeme i novac. Međutim, zaposlenici imaju snažniju polugu utjecaja na poslodavca. Mogu se žaliti tužiteljstvu i inspekciji rada, dovesti upravu do upravne (), kaznene () i disciplinske odgovornosti () ili jednostavno obustaviti rad dok se dug u potpunosti ne otplati - uz zadržavanje plaća.

Plaćajte plaću na vrijeme. Ne pokušavajte štedjeti novac na zaposlenicima; fond za plaće nije vrsta novca koja se može uložiti u "profitabilnije djelatnosti" bez opasnih posljedica. Ako su kašnjenja prisilna, pobrinite se da iznos duga ne prelazi 300.000 rubalja, a kašnjenje u plaćanju nije više od tri mjeseca.

Ako su ispunjeni svi uvjeti za pokretanje stečaja, dogovorite s prijateljskim vjerovnikom da proglasi stečaj i odaberete odgovarajućeg arbitražnog upravitelja. To će vam omogućiti da zadržite kontrolu nad svojom imovinom.

Zapamtite da će svaki sukob sa zaposlenicima privući pozornost javnosti ne samo unutar tvrtke, već i izvan nje. Medijska pokrivenost problema može pridonijeti gubitku pozitivnog ugleda tvrtke. Stoga posvetite vrijeme antikriznim mjerama, radite sa sindikatima, provodite ankete o psihološkoj situaciji u timu. Ukrasti glavna skupština, objasniti razloge kašnjenja plaća, navesti točne uvjete otplate duga.

Ako tvrtka ima ozbiljne financijske poteškoće, koji zahtijeva dugo razdoblje rehabilitacije, vrijedi razmotriti opciju smanjenja osoblja što je moguće bezbolnije za obje strane uz isplatu potrebne naknade.

Maria Bondarenko, odvjetnica u AVT Consultingu

Ukoliko dođe do kašnjenja od jednog dana, djelatnik Na iznos zakašnjele plaće moraju se platiti kamate. Ako kolektivni ugovor osim ako nije drugačije navedeno, izračunavaju se kao 1/150 ključne stope Banke Rusije ().

Poslodavcu se također može izreći administrativna novčana kazna (). Njegova veličina može biti:

• od 10 000 do 20 000 rub. - za službene osobe;
• od 1000 do 5000 rubalja. - Za individualni poduzetnici;
• od 30 000 do 50 000 rub. - Za pravne osobe.

U slučaju ponovljenog evidentiranog prekršaja, kazna se povećava:

• novčana kazna od 20.000 do 30.000 rubalja. ili diskvalifikacija u trajanju od jedne do tri godine - za službene osobe;
• novčana kazna od 10.000 do 30.000 rubalja. - za samostalne poduzetnike;
• novčana kazna u iznosu od 50.000 do 100.000 rubalja. - za pravna lica.

Ako postoji kašnjenje od 15 kalendarskih dana Zaposlenik ima pravo prekinuti rad uz pisanu obavijest poslodavcu. Istovremeno, zaposlenik zadržava prosječna primanja(). Nakon primitka pismene obavijesti poslodavca o spremnosti isplate zaostale plaće na dan odlaska zaposlenika, zaposlenik je dužan napustiti sljedeći dan ().

Ako postoji kašnjenje od dva mjeseca ili djelomično kašnjenje od tri mjeseca, Predviđena je kaznena odgovornost upravitelja, ovisno o sebičnom ili drugom osobnom interesu. Kazna može uključivati ​​novčanu ili zatvorsku kaznu do godinu dana (). Kaznena odgovornost može nastati samo ako je poslodavac kriv, odnosno u slučajevima kada je organizacija imala novca za isplatu plaća.

Alexey Golovchenko, direktor odvjetničkog društva "ENSO"

Neisplata plaće dulje od dva mjeseca prepuna je kaznene odgovornosti. Takvih je slučajeva mnogo, tim više što tužiteljstvo već dugo ima politiku “lupanja” poduzetnika koji kasne s plaćama. Takvih poduzetnika sada ima mnogo, budući da im je odgovarajući broj stečajeva.

Ako vidite da situacija postaje kritična, morate smanjiti broj zaposlenih. Ovo je poštenije nego držati ljude čiji rad ne možete platiti. Još je gore kada sama država gura poduzetnika do te mjere da ne može podmirivati ​​svoje obveze. U današnje vrijeme ima puno slučajeva kada poreznici zovu poduzetnike i traže od njih da plate dodatne poreze ili da se odreknu dijela poreznih olakšica, ne pitajući ih hoće li poduzetniku u takvoj višoj sili ostati novca za isplatu plaća zaposlenicima.

Sve najzanimljivije o biznisu nalazi se na našem kanalu uTelegram . Pridruži nam se!

Nadnice su način nagrađivanja kod kojeg zaposlenik nije službeno zaposlen i prima plaću “u koverti”, ili je s njim sklopljen ugovor o radu u kojem je određena minimalna plaća, a na ruke prima drugačiji iznos. Ovom metodom se služe nesavjesni poslodavci koji nastoje smanjiti iznos uplaćenih poreza i doprinosa. S gledišta trenutno zakonodavstvo ovakvo postupanje pravnih osoba i poduzetnika je nezakonito, te u 2019. godini može rezultirati kaznenim progonom.

Odgovornost za crne plaće za poslodavca je prvenstveno administrativna, ali ponekad neplaćanje poreza utvrđenih zakonom može dovesti i do kaznene odgovornosti. U nekim slučajevima zaposlenik može odgovarati i za primanje plaće “u koverti”.

Što prijeti poslodavcu za plaće na crno?

Za kažnjavanje poslodavca za plaće na crno, zaposlenik može podnijeti zahtjev:

• V Porezni ured na mjestu organizacije;
• Državnom inspektoratu rada;
• u Tužiteljstvo.

Za svaku žalbu građana ova tijela provode temeljitu provjeru i rješavaju pitanje privođenja organizacije pravdi.
Osim toga, ovlaštena tijela redovito provode neovisne zakazane provjere, čija je svrha otkrivanje prekršaja u pogledu nagrađivanja i plaćanja poreza i naknada te naknadnog kažnjavanja poslodavca za plaće na crno.

Utvrđivanje od strane ovih tijela činjenice da je poslodavac isplaćivao plaće u koverti i, kao posljedicu, neplaćanje poreza, povlači za sobom administrativnu odgovornost voditelja organizacije i odgovarajuću kaznu.

Prije svega, govorimo o dovođenju poslodavca na administrativnu odgovornost prema člancima 122, 123 Poreznog zakona Ruske Federacije. Administrativna kazna za plaće na crno izračunava se ovisno o iznosu neplaćenog poreza od strane organizacije ili poduzetnika i iznosi 20% tog iznosa.

Osim toga, poslodavac se može smatrati administrativno odgovornim za neplaćanje premija osiguranja prema članku 27. Saveznog zakona „O obveznom mirovinsko osiguranje" Kazna za takav prekršaj je novčana kazna od 5.000 do 10.000 rubalja.
U nizu slučajeva, za isplatu crnih plaća, poslodavac se suočava s kaznenom odgovornošću utvrđenom u članku 199. Kaznenog zakona Ruske Federacije. Riječ je o masovnom neplaćanju poreza i naknada. Veliki iznos znači da organizacija nije platila iznos poreza veći od 2 milijuna rubalja, ako je udio neplaćenih poreza veći od 10 posto ukupnog iznosa koji se plaća. Velikim se smatra i neplaćanje poreza u iznosu većem od 6 milijuna rubalja.

Kazna iz članka 199. Kaznenog zakona je sljedeća:

• novčana kazna od 100.000 do 300.000 rubalja;
• prisilni rad do 2 godine;
• uhićenje do 6 mjeseci;
• kazna zatvora do 2 godine.

Ako postoje kvalifikacijske karakteristike, novčana kazna se povećava i kreće se od 200 tisuća do 500 tisuća rubalja.

U praksi, kazna u obliku zatvora za porezni zločini korišten vrlo rijetko. Prema statistikama, samo oko 5% optuženika je osuđeno na stvarnu zatvorsku kaznu. Oko 45% osuđeno je uvjetno, a oko 50% novčano.

Moguća je i građanskopravna odgovornost poslodavca prema radniku – u slučaju kada se neisplaćena plaća zaposleniku ne isplati na vrijeme. U takvoj situaciji zaposlenik će se morati obratiti sudu s tužbom za utvrđivanje činjenice radnog odnosa i naplatu neisplaćenih plaća (kada nije službeno zaposlen). A kada je ugovor o radu potpisan između stranaka, ali je njime utvrđena plaća manja od one koja je stvarno isplaćena zaposlenicima, zaposlenik će morati pokušati dokazati stvarni iznos naknade.

Podnošenjem tužbe zaposlenik će moći naplatiti neisplaćene plaće i sve pravne troškove (uključujući plaćanje pravne usluge) dodijelit će se poslodavcu. Osim naplate plaće, zaposlenik ima pravo zahtijevati isplatu kamata za zakašnjele plaće; one iznose 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije na neisplaćene plaće za svaki dan kašnjenja.

Plaće na crno su odgovornost zaposlenika

Zaposlenik koji prima plaću u koverti također može odgovarati. U međuvremenu, to se može dogoditi samo ako je zaposlenik svjestan da poslodavac ne obustavlja niti plaća porezne odbitke od njegove plaće. Ako zaposlenik primi unovčiti za rad u gotovini, ali istovremeno vjeruje da je već napravljen odbitak od njegove plaće, te ga je nemoguće kazniti za to.

Ali ako je zaposlenik u početku bio u dosluhu sa svojim nadređenima, onda to povlači za sobom određene posljedice. Prvo, kada primi dohodak od kojeg nije obustavljen porez na dohodak, zaposlenik ga mora naznačiti u prijavi i porez platiti do 30. travnja sljedeće godine. Ako to ne učini, porezna uprava od njega može naplatiti porez na dohodak i kazne.

Za nepodnošenje prijave, zaposlenik može biti kažnjen novčanom kaznom od 5% iznosa neplaćenog poreza za svaki puni ili djelomični mjesec od dana dospijeća. Neplaćanje poreza na dohodak u većem iznosu također će rezultirati kaznenim kaznama. Dakle, članak 198. Kaznenog zakona Ruske Federacije utvrđuje kaznenu odgovornost za utaju pojedinca od plaćanja poreza i pristojbi nepodnošenjem porezne prijave ili drugog obvezni dokumenti, ili uključivanjem namjerno lažnih podataka u navedene dokumente.

Kaznena odgovornost može nastati u slučaju neplaćanja poreza u velikom obimu, odnosno u iznosu većem od 600 tisuća rubalja. za tri godine. Kazna iz čl. 198 Kaznenog zakona Ruske Federacije je novčana kazna od 100.000 do 300.000 rubalja, prisilni rad do godinu dana, uhićenje do šest mjeseci, kazna zatvora do jedne godine.

Mihajlovski Jurij Josipovič(12.3.2014. u 21:57:25)

Dobra večer! To je protuzakonito, možete podnijeti prijave Državnom inspektoratu rada u vašoj regiji, tužiteljstvu i sudu (ne podliježe državnoj dažbi), o čemu možete obavijestiti pojedinačnog poduzetnika. Možete se pozvati na iskaze svjedoka i Rezoluciju plenuma Ruska Federacija od 17. ožujka 2004. br. 2 “O zahtjevu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije.” Sve prijave se mogu poslati preporučenim pismima s obavijestima. Za informaciju: čl.80 Zakon o radu Ruska Federacija. na inicijativu zaposlenika (). Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan radniku, na njegov pismeni zahtjev, izdati i druge isprave u svezi s radom te mu izvršiti konačnu isplatu. Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije. poslodavac za kašnjenje isplate plaće i drugih isplata zaposleniku Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, naknade za godišnji odmor, otpremnine i (ili) druge isplate koje duguje zaposleniku, poslodavac ih je dužan isplatiti. uz kamatu (novčanu naknadu) u iznosu ne nižem od tristotinke u tom trenutku važeće stope refinanciranja Centralna banka Ruske Federacije od neplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarnog plaćanja uključujući. Visina novčane naknade koja se isplaćuje zaposleniku može se povećati za lokal normativni akt ili . Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca. Članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije. Šteta učinjena radniku nezakonitim radnjama ili nepostupanjem poslodavca naknađuje se radniku u novcu u iznosima utvrđenim sporazumom stranaka ugovora o radu. U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu naknade za to utvrđuje sud, neovisno o imovinskoj šteti koja se naknađuje. Članak 391. Zakona o radu Ruske Federacije. Razmatranje individualnih radnih sporova pred sudom Sudovi rješavaju individualne radne sporove na zahtjev zaposlenika, poslodavca ili sindikata koji brane interese zaposlenika kada se ne slažu s odlukom povjerenstva o radni sporovi ili kada se zaposlenik obrati sudu, zaobilazeći komisiju za radne sporove, kao i na zahtjev tužitelja, ako odluka komisije za radne sporove nije u skladu s drugim aktima koji sadrže norme. Neposredno pred sudovima rješavaju se individualni radni sporovi na zahtjeve: zaposlenika - bez obzira na osnov otkaza ugovora o radu, na promjenu datuma i formulacije razloga otkaza, na premještaj na drugo radno mjesto, na isplatu o razdoblju prisilnog odsustva ili o isplati razlike plaće za vrijeme rada na slabije plaćenom radu, o nezakonitim radnjama (nečinjenju) poslodavca pri obradi i zaštiti osobnih podataka radnika; poslodavac - o naknadi štete od strane radnika poslodavcu, ako nije drugačije propisano. Individualni radni sporovi također se rješavaju neposredno pred sudovima: o; osobe koje rade na temelju ugovora o radu s poslodavcem, pojedinaca koji nisu samostalni poduzetnici i zaposlenici vjerskih organizacija; osobe koje smatraju da su diskriminirane. Članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije. Rokovi za rješavanje individualnog radnog spora Zaposlenik se ima pravo obratiti sudu radi rješavanja individualnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a u sporovima o otkazu - u roku od jednog dana. mjeseca od dana dostave njemu primjeraka ili od dana izdavanja radna knjižica. Poslodavac se ima pravo obratiti sudu u sporovima radi naknade štete od strane radnika poslodavcu u roku od godine dana od dana saznanja za prouzročenu štetu. Kod preskakanja dobri razlozi rokove utvrđene dijelom prvim i drugim ovoga članka, sud ih može obnoviti. Članak 393 Zakona o radu Ruske Federacije. Oslobađanje zaposlenika od Pri podnošenju tužbe sudu za potraživanja koja proizlaze iz, uključujući u vezi s neispunjenjem ili nepravilnim ispunjavanjem uvjeta ugovora o radu, koji su građanskopravne prirode, zaposlenici su oslobođeni plaćanja pristojbi i troškova postupka. Članak 5.27 Kodeksa Ruske Federacije o. Kršenje zakona o radu i radu 1. Kršenje zakona o radu i zaštiti na radu - povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne službenicima u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja; o osobama koje provode poduzetničke aktivnosti bez obrazovanja - od tisuću do pet tisuća rubalja ili administrativna suspenzija aktivnosti do devedeset dana; za pravne osobe - od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja ili administrativna obustava aktivnosti na razdoblje do devedeset dana. 2. Kršenje zakona o radu i zaštiti na radu od strane službenika koji je prethodno bio podvrgnut administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj povlači za sobom diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine.

Zaposlio sam se kao vozač po ugovoru o djelu. Ne isplaćuju plaću. duguju 37.000 rubalja. Direktor me prvo zamolio da pričekam. Sada ne diže slušalicu. Od dispečera sam čuo da će zatvoriti firmu. Oblik poduzeća - samostalni poduzetnik.

Odgovor

Ako pojedinačni poduzetnik prestane s radom, mora vas otpustiti prema stavku 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, dva mjeseca prije otkaza, morate biti upozoreni o tome pismenim putem. Nakon otkaza, dužni ste platiti sve dospjele iznose: plaće, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, isplate u skladu sa stavkom 1. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije, naime, nakon raskida ugovora o radu zbog likvidacije U organizaciji, otpuštenom radniku isplaćuje se otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće, a zadržava i prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne dulje od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

Ako poslodavac izbjegava svoje obveze, pokušajte uzeti potvrdu o obračunatim, a neprimljenim plaćama i s njom ići na sud. Sud će u pisanom postupku izdati sudski nalog koji se priznaje kao izvršna isprava.

Ukoliko ne uspijete dobiti potvrdu, morat ćete pokrenuti tužbu, koja će biti razmatrana na generalni principi. Rok za obraćanje sudu utvrđen je člankom 392. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se zaposlenik mora obratiti sudu u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava. Ali za sada radni odnosi s Vama nisu raskinuli, to razdoblje ne vrijedi, budući da obveza poslodavca na isplatu plaće na vrijeme i u cijelosti ostaje za cijelo vrijeme trajanja ugovora o radu.

Također treba znati da u slučaju kašnjenja isplate plaće u razdoblju dužem od 15 dana, radnik ima pravo o tome obavijestiti poslodavca u pisanje, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zakašnjelog iznosa.

Ako poslodavac ne isplaćuje plaće ili ih kasni za određeno razdoblje, zaposlenik može obustaviti rad i žaliti se na poslodavca nadležnim nadzornim tijelima. Poslodavac je pak dužan radniku isplatiti naknadu za svaki dan kašnjenja plaće. U nekim slučajevima, poslodavac se može suočiti sa stečajnim postupkom.

Prema zakonima o radu, plaća se zaposlenicima mora isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca. Mnogi poslodavci kažu da članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta odgodu plaće 15 dana. To je pogrešno. Doslovno kaže sljedeće: plaća mora biti isplaćena najkasnije u roku od 15 dana od isteka razdoblja za koje je obračunata.

U praksi to znači da se datum isplate za protekli mjesec mora postaviti najkasnije do 15. sljedećeg mjeseca. Ovaj članak ne govori o mogućem kašnjenju plaća.

Moraju se odrediti određeni datumi za isplatu plaće, ne može se odrediti akontacija od 15. do 25., a plaća od 1. do 10. u sljedećem mjesecu. Treba biti: akontacija 15., plaća 1. sljedećeg mjeseca.

Obustava rada u slučaju kašnjenja isplate plaća

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta radnicima obustavu rada ako postoji kašnjenje plaće duže od 15 dana. To se može učiniti samo ako se slijedi određeni algoritam utvrđen zakonom.

Postupak obustave procesa rada:

1. Sastavljanje obavijesti Upravi poduzeća da će zbog kašnjenja isplate plaća zaposlenici obustaviti rad do primitka duga. Obavijest se sastavlja u dva primjerka, jedan se šalje poslodavcu, a na drugom se stavlja oznaka da ju je primio. Prestanak rada bez prethodne obavijesti uprava poduzeća može smatrati izostankom s posla. Ako poslodavac odbije primiti takvu obavijest, može se poslati poštom.
2. Obustavite rad dok ne dobijete pisanu potvrdu poslodavca o spremnosti da vratite nastali dug zaposlenicima, uključujući i vrijeme obustave rada.
3. Počnite s radom najkasnije sljedećeg dana od primitka obavijesti.

Za razdoblje prestanka rada, formalizirano u skladu sa svim pravilima, moraju se obračunati i plaće.

Za svakog radnika koji obustavlja rad možete sastaviti i kolektivnu i pojedinačnu opomenu.

Ali treba imati na umu da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje popis radova koji su zabranjeni obustaviti prema ovu osnovu. Uglavnom, radi se o poslovima koji su na ovaj ili onaj način povezani s osiguranjem egzistencije i sigurnosti stanovništva, kao i pružanjem medicinske skrbi.

Dok je ovrha obustavljena Odgovornosti na poslu zaposlenici imaju pravo izostati s radnog mjesta, odnosno nepojavljivati ​​se u prostorijama poslodavca.

Ako organizacija kasni s isplatom plaća, tada za svaki dan kašnjenja mora platiti naknadu u iznosu od 1/150 stope refinanciranja Središnje banke.

Za jednog zaposlenika i za kratkotrajno kašnjenje visina naknade je mala, ali ako kašnjenje traje mjesecima, a broj radnika se broji u stotinama, visina naknade može postati prilično značajna za poslodavca.

Štoviše, poslodavac mora samostalno obračunati te iznose bez odluke nadležnih tijela.

Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da obavijesti zaposlenike o naknadi koja mu pripada odgovarajućim unosom na platni list.

Ako poslodavac ne isplati ili odbije isplatiti naknadu i nakon pismene izjave radnika, i na to se može uložiti žalba, bez obzira na to jesu li zaostale plaće otplaćene.

Gdje ići ako vam poslodavac ne isplaćuje plaću na vrijeme

Inspekcija rada

Državna inspekcija rada glavno je tijelo koje štiti prava radnika.

Na njega se može prijaviti jedan zaposlenik ili više njih. Kako bi Državna porezna inspekcija provela svoju istragu, potrebno je napisati izjavu u kojoj će biti navedeni svi prekršaji.

Inspekciji rada možete se obratiti ne samo osobno, već i na druge načine:

• Ispunite poseban obrazac Povratne informacije na službenim stranicama Inspekcije rada.
• Prijavu poslati preporučenom poštom.

U prijavi morate navesti svoje podatke i adresu, kao i puno ime poslodavca.

Ako do kašnjenja plaća dolazi zbog prisutnosti spornih iznosa, tada inspekcija rada ne razmatra takva pitanja.

Ako otpuštenom zaposleniku kasni plaća, on ima samo tri mjeseca za žalbu. U ovoj situaciji bilo bi preporučljivo obratiti se nekoliko tijela odjednom, uključujući i sud.

Tužiteljstvo

Žalba tužiteljstvu provodi se istim redoslijedom kao u Državnom poreznom inspektoratu. Zaposlenik mora napisati izjavu u kojoj iznosi bit problema.

U pravilu, ako kašnjenje plaća nije rašireno i ne traje dugo, tužiteljstvo podnosi zahtjev zaposlenika na razmatranje državna inspekcija radom.

Zaposlenik ima pravo štititi svoje interese u sudski postupak. Da bi to učinio, podnosi odgovarajući zahtjev sudu na mjestu poslodavca.

Tužbeni zahtjev mora što detaljnije opisati nastalu situaciju i jasno naznačiti zahtjeve zaposlenika, odnosno tužitelja. Posebno se mora navesti točan iznos plaće koji se duguje u trenutku podnošenja zahtjeva i postupak za njegov izračun. Izuzetak može biti slučaj kada poslodavac ne izdaje isplatne liste, a zaposlenik radi po komadu.

Zahtjev mora biti popraćen dokumentima koji potvrđuju podatke sadržane u njemu. To može biti preslika ugovora o radu, platne liste, opomena poslodavcu i obustava rada, očitovanje i odgovor inspekcije rada i sl.

U slučaju otkaza, dokumenti se također moraju dostaviti u roku od tri mjeseca.

Postoji još jedna nijansa odlaska na sud u slučaju kašnjenja plaća: zaposlenici mogu podnijeti tužbu za proglašavanje bankrota svog poslodavca. To se može učiniti pod sljedećim uvjetima:

1. Poslodavac kasni isplatu plaće zaposlenicima više od tri mjeseca uzastopno.
2. Ukupni dug prema plaćama svim zaposlenicima iznosi više od 300 tisuća rubalja.

No, mora se uzeti u obzir da se tijekom stečajnog postupka zaposlenici izlažu riziku da ne dobiju pune zaostale plaće; sve će ovisiti o iznosu imovine kojom poslodavac raspolaže u trenutku stečaja.

Odgovornost poslodavca za kašnjenje plaće

Kažnjavanje za kašnjenje plaće u cijelosti ili samo njezinog dijela provodi se u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima, au nekim slučajevima i s Kaznenim zakonom Ruske Federacije. Ne postoji poseban članak u Zakonu o upravnim prekršajima koji regulira kažnjavanje posebno za kašnjenje plaća, stoga se primjenjuje članak 5.27 koji utvrđuje kaznu za kršenje radno zakonodavstvo, što uključuje kršenje utvrđenih datuma isplate plaća.

Poslodavac se može suočiti sa sljedećom odgovornošću za kašnjenje plaće:

• Službenici poduzeća i pojedinci koji su registrirani kao samostalni poduzetnici kažnjavaju se u obliku novčane kazne, koja varira od 10 tisuća rubalja do 20 tisuća rubalja, odnosno od 1 tisuće rubalja do 5 tisuća rubalja;
• Za poduzeća se ta kazna povećava na raspon od 30 tisuća rubalja do 50 tisuća rubalja;
• U slučaju ponovljenog kršenja, iznos kazni se povećava: od 20 tisuća rubalja do 30 tisuća rubalja za odgovorne osobe, od 10 tisuća rubalja do 30 tisuća rubalja za pojedinačne poduzetnike i od 50 tisuća rubalja do 100 tisuća rubalja za pravne entiteta.

Ako tvrtka ne isplati plaću u cijelosti dva ili više mjeseci, nastaje odgovornost prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije, točnije članku 145.1. Pruža:

1. Novčana kazna, čiji iznos varira od 100 tisuća rubalja do 500 tisuća rubalja, ovisno o težini prekršaja, ili novčana kazna jednaka iznosu plaće ili drugog prihoda osuđene osobe za tri godine;
2. Kazna zatvora do 3 godine i diskvalifikacija službeno, odnosno zabranu obnašanja određenih dužnosti.

Kazna ovisi o težini počinjenog prekršaja, a posebice o razdoblju i visini kašnjenja isplate plaća.

Izricanje svih kazni poslodavcu ne oslobađa ga obveze otplate postojećeg duga i naplate naknade za isti u visini utvrđenoj zakonom.

Kašnjenje ili neisplata plaće je grubo kršenje zakona od strane poslodavca. Za to su predviđene ozbiljne kazne, kako za pravnu osobu tako i za dužnosnika, sve do kaznene odgovornosti i oduzimanja prava na obnašanje određenih funkcija. Radnici se zbog kašnjenja plaća mogu žaliti Državnoj inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu, a imaju i pravo obustave rada dok se ne isplate zaostale plaće.