Sout rezultati. Što je važno da računovođa zna o posebnoj procjeni poslova? Norme za posebno ocjenjivanje uvjeta rada

Već neko vrijeme posebna procjena uvjeta rada obveza je poslodavca predviđena Zakonom o radu. Razmotrimo kako to treba provesti kako bi se ispunili svi zakonski zahtjevi. Reći ćemo vam o fazama provođenja posebne procjene uvjeta rada.

Pravni temelj posebne procjene

Kao što je gore spomenuto, posebna procjena uvjeta rada (u daljnjem tekstu: SOUT) propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije, naime čl. 212. Ali kodeks samo utvrđuje obvezu poslodavaca da ga provode, bez davanja ikakvih konkretnih informacija.

Sva pitanja povezana s provođenjem SOUT-a detaljno su prikazana u zakonu od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni radnih uvjeta” iu metodologiji odobrenoj Nalogom Ministarstva rada od 24. siječnja 2014. broj 33n.

Zakon utvrđuje opći poredak organiziranje i provođenje SOUT-a, a metodologija sadrži specifične tehnike i kriterije koji se koriste u ocjenjivanju radnih mjesta.

Razmotrimo detaljno postupak provođenja posebne procjene radnih uvjeta.

Priprema za provođenje SOUT-a

Zakon dodjeljuje odgovornosti za organiziranje i financiranje SOUT-a poslodavcu (članak 8. Zakona br. 426-FZ).

U tu svrhu stvara se povjerenstvo čije formiranje podliježe određenim zahtjevima (članci 1.-4. članka 9. Zakona br. 426-FZ):

1. Broj članova komisije mora biti neparan.
2. Povjerenstvo mora voditi predstavnik poslodavca.
3. Komisija mora uključivati ​​stručnjaka za zaštitu rada (puno radno vrijeme ili rad prema građanskom ugovoru).
4. Ako poduzeće ima sindikalnu organizaciju ili drugo izabrano tijelo radnika, tada u povjerenstvu moraju biti i njegovi predstavnici.

Unaprijediti U sklopu pripreme za SOUT potrebno je utvrditi popis poslova koji će se ocjenjivati. Prilikom izrade ovog popisa važno je ispravno odrediti koji su poslovi slični. Pod sličnim podrazumijevamo radna mjesta koja se nalaze u istovrsnim prostorima s istim uvjetima rada, u kojima radnici obavljaju iste poslove. radne funkcije(Klauzula 6, članak 9 Zakona br. 426-FZ).

Ako postoje takva mjesta u poduzeću, tada možete ocijeniti 20% mjesta iz svake "skupine" (ali ne manje od dva). Rezultati procjene uzorka odnose se na sva radna mjesta u ovoj skupini.

SOUT raspored: termini

Raspored se izrađuje istovremeno s popisom poslova koji se ocjenjuju.

Važeći propisi o SAW-u doneseni su uglavnom 2013. i 2014. godine. Ali to, naravno, ne znači da se ranije ocjenjivanje radnog mjesta uopće nije provodilo. Do uključivo 2013. godine taj se postupak nazivao certifikacija.

Prilikom izrade plana obavljanja poslova posebnog ocjenjivanja i ocjenjivanja primjenjuju se prijelazne odredbe iz čl. 27. Zakona br. 426-FZ. Ako ste u poduzeću prije 2014 radna mjesta certificirana, tada se u općem slučaju SOUT ne može provesti dok ne prođe 5 godina od datuma certifikacije. Međutim, u svakom slučaju JUG za sva radna mjesta po novom pravilniku moraju biti završeni do 31.12.2018.

Posebnu procjenu uvjeta rada poslodavci moraju izraditi do kraja 2018. godine

Prema dijelu 6. članka 27. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta”, svi poslodavci moraju, kao prioritet, provesti posebnu procjenu na radnim mjestima s opasnim i štetnim faktori proizvodnje. Na svim ostalim radnim mjestima, uključujući i uredska, dopušteno je posebno ocjenjivanje provoditi u fazama. pri čemu završna faza moraju biti završeni najkasnije do 31. prosinca 2018. godine. Tako su sva trgovačka društva i samostalni poduzetnici koji su zapošljavali radnike dužni u 2018. godini provesti posebnu procjenu te na temelju njezinih rezultata u ugovorima o radu naznačiti razred uvjeta rada.

Za pojedine kategorije poslova navedenih u dijelu 6. čl. 10. Zakona br. 426-FZ, SOUT se mora provesti kao prioritet, ne uzimajući u obzir vrijeme prethodno provedene certifikacije (pismo Ministarstva rada od 8. prosinca 2014. br. 15-1/B- 1829). Govorimo o sljedećim mjestima:

1. Za zaposlenike koji imaju pravo rano imenovanje mirovine.
2. Za radnike kojima su osigurane razne beneficije “za štetnost”.
3. Mjesta na kojima su prethodno utvrđeni štetni (opasni) uvjeti rada.

Poslodavac, nakon odabira organizacije za ostvarivanje posebnih uvjeta rada, s njom sklapa ugovor građanski ugovor. U sklopu ugovora naručitelj je dužan izvođaču osigurati sve Potrebni dokumenti i druge informacije za ocjenu uvjeta rada i štetnih (opasnih) čimbenika proizvodnje.

Identifikacija i mjerenje štetnih (hazardnih) čimbenika

Sam JUG postupak započinje utvrđivanjem štetnih odn opasni faktori proizvodnja. Metodologija provođenja posebne ocjene uvjeta rada uključuje:

1. Mikroklima (temperatura, vlaga, tlak).
2. Radijacija različite vrste(uključujući ionizirajuće).
3. Fizički faktori (buka, vibracije)
4. Kemijski i biološki čimbenici.

Identificiranje provodi stručnjak iz specijalizirane organizacije, a zatim ga odobrava povjerenstvo koje formira poslodavac.

Ako su utvrđeni štetni (opasni) čimbenici, moraju se izmjeriti i klasificirati. Postupak ocjenjivanja i standardne vrijednosti ogleda se u Metodologiji za provođenje posebne ocjene uvjeta rada broj 33n.

Na temelju rezultata ocjenjivanja radna mjesta raspoređena su u četiri razreda:

1. Optimalno (klasa 1) – nepoželjnih čimbenika nema ili je njihov utjecaj unutar sigurnih standarda.
2. Prihvatljivo (razred 2) - utjecaj čimbenika može se neutralizirati tijekom normalnog odmora nakon završetka rada.
3. Štetno (razred 3) – izloženost čimbenicima može dovesti do razvoja profesionalnih bolesti; za oporavak je potrebno dugo mirovanje. Ovaj razred je podijeljen u 4 stupnja, ovisno o intenzitetu izloženosti štetnim uvjetima rada.
4. Opasni (razred 4) – čimbenici predstavljaju prijetnju životu zaposlenika ili mogu dovesti do razvoja akutnih profesionalnih bolesti.

Pročitajte također Nova pravila za rad na visini i zaštitu na radu

Upis rezultata posebne ocjene

Na temelju rezultata SOUT-a sastavlja se izvješće (članak 15. Zakona br. 426-FZ), koje uključuje:

1. Podaci o organizaciji koja je provela SOUT
2. Popis pregledanih radnih mjesta s naznakom utvrđenih štetnih (opasnih) čimbenika.
3. Protokoli provedenih studija.
4. Podaci o klasama uvjeta rada za radna mjesta.
5. Protokol za procjenu učinkovitosti zaštitne opreme koja se koristi na onim radnim mjestima gdje je to potrebno.
6. Popis mjera zaštite na radu.

Izvješće moraju potpisati svi članovi povjerenstva i odobriti njegov predsjednik.

Koristeći rezultate SOUT-a

U roku od 3 dana od dana odobrenja, naručitelj SOUT-a mora o tome obavijestiti organizaciju koja provodi istraživanje i na njenu adresu poslati presliku odobrenog dokumenta.

Poslodavac mora upoznati zaposlenike s rezultatima SOUT-a u roku od 30 kalendarskih dana od datuma odobrenja izvješća (klauzula 5, članak 15 Zakona 426-FZ).

Zaposlenici čiji su poslovi prepoznati kao opasni imaju pravo na razne beneficije i naknade predviđene zakonom (povlaštena mirovina, doplate tarifna stopa, skraćeno radno vrijeme, dodatni godišnji odmor i sl.)

U istom roku (30 dana) poslodavac mora objaviti rezultate SOUT-a na svojoj web stranici. Informacije o utvrđenim razredima za radna mjesta i tekućim mjerama zaštite na radu podliježu objavi.

Za radna mjesta za koja nisu utvrđeni nepoželjni proizvodni čimbenici, odnosno za radna mjesta 1. ili 2. razreda, poslodavac u roku od 30 radnih dana podnosi Izjavu o sukladnosti uvjeta rada područnom odjelu Ministarstva rada (čl. 11. Zakona 426-FZ, nalog Ministarstva rada RF od 07.02.2014 br. 80n).

Također, poslodavac mora obavijestiti rezultate posebne procjene FSS-a Ruske Federacije (podtočka 18, točka 2, članak 17. zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ „O obveznom socijalno osiguranje..."). Fond za socijalno osiguranje koristi ove podatke za donošenje odluka o popustima ili premijama na stopu osiguranja za određenog poslodavca.

" № 10/2016

Koji su rokovi utvrđeni za ocjenu uvjeta rada na radnom mjestu? U kojim slučajevima poslodavac treba provesti izvanredni nadzor? Tko može podlijegati posebnoj procjeni u fazama? Koja je odgovornost predviđena za povrede postupka ocjenjivanja?

O postupku provođenja posebne ocjene uvjeta rada na radnom mjestu već smo više puta pisali na stranicama našeg časopisa. Ali budući da ovaj postupak Prilično je nov, a kada se provodi često se prave greške koje rezultiraju ili kaznama, koje nisu nimalo male, ili sudskim sporovima sa zaposlenicima. Uostalom, oni imaju pravo osporiti rezultate ocjenjivanja. Osim toga, neki poslodavci koji još nisu proveli posebnu procjenu podliježu upravnoj odgovornosti za njezino propuštanje. Ali na temelju sudska praksa, koja počinje poprimati oblik, nije uvijek legalna. U ovom ćemo članku, koristeći primjere sudskih odluka, razmotriti koje prekršaje poslodavci mogu počiniti u području posebne procjene.

Vrijeme posebne procjene.

Možda jedno od glavnih pitanja koje zanima mnoge poslodavce koji još nisu proveli posebnu procjenu uvjeta rada na svojim radnim mjestima je kada to trebaju učiniti?

Prvo se osvrnimo na stavak 4. čl. 8 Saveznog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. „O posebnoj procjeni radnih uvjeta” (u daljnjem tekstu: Zakon br. 426-FZ), prema kojem se provodi najmanje jednom svakih pet godina, osim ako drugačije određeno ovim zakonom.

Štoviše, na temelju članka 4. čl. 27. Zakona br. 426-FZ, ako je prije dana stupanja na snagu ovog zakona, odnosno prije 01.01.2014., obavljena certifikacija radnih uvjeta u odnosu na radna mjesta, posebna procjena radnih uvjeta u odnosu na takva se radna mjesta ne smiju obavljati tijekom pet godina od dana završetka certifikacije. U ovom slučaju, rezultati potonjeg koriste se na isti način kao i rezultati posebnog ocjenjivanja, u svrhe navedene u čl. 7. Zakona br. 426-FZ.

Međutim, postoje iznimke od pravila.

1. Poslodavac mora provesti izvanrednu posebnu ocjenu uvjeta rada u slučajevima utvrđenim čl. 17. Zakona br. 426-FZ:

• puštanje u rad novoorganiziranih radnih mjesta (točka 1. dio 1.);
• primitak poslodavca naloga od državnog inspektora rada za provođenje izvanrednog posebnog ocjenjivanja u vezi s onima koji su utvrđeni tijekom nadzora usklađenosti radno zakonodavstvo kršenja zahtjeva Zakona br. 426-FZ i drugih zahtjeva zaštite na radu (klauzula 2, dio 1);
• promijeniti tehnološki proces, zamjena oprema za proizvodnju, koji mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje (klauzula 3, dio 1);
• promjene u sastavu korištenih materijala i (ili) sirovina koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje (klauzula 4, dio 1);
• promjena u osobnom i kolektivna obrana, sposobni utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje (klauzula 5, dio 1);
• industrijska nesreća koja se dogodila na radnom mjestu (osim slučaja koji se dogodio krivnjom trećih osoba) ili utvrđena profesionalna bolest čiji su uzroci bili izloženost zaposlenika štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje (članak 6. 1. dio);
• prisutnost motiviranih prijedloga izabranih tijela primarnih sindikalnih organizacija ili drugog predstavničkog tijela radnika za provođenje neplanirane posebne procjene uvjeta rada (klauzula 7, dio 1).

Razdoblje za provođenje neplanirane inspekcije je 12 mjeseci od dana nastanka slučajeva navedenih u stavcima 1. i 3. dijela 1. čl. 17. Zakona br. 426-FZ, i 6 mjeseci od dana nastanka slučajeva navedenih u stavku 2, 4 - 7, dio 1 čl. 17. Zakona br. 426-FZ.

Za tvoju informaciju

Do 1. svibnja 2016. rok za provođenje izvanrednog nadzora za sve slučajeve bio je šest mjeseci.

2. U odnosu na poslove navedene u dijelu 7. čl. 9 Zakona br. 426-FZ, posebna procjena radnih uvjeta provodi se uzimajući u obzir specifičnosti koje je utvrdilo Ministarstvo rada u dogovoru sa saveznim izvršnim tijelom koje obavlja funkcije razvoja državne politike i pravne regulative u relevantnom području aktivnosti. Dok se ne utvrde takve značajke, primjenjuje se opći postupak predviđen Zakonom br. 426-FZ.

Bilješka

Popis radnih mjesta u organizacijama koje obavljaju određene vrste djelatnosti, za koje se provodi posebna procjena radnih uvjeta uzimajući u obzir specifičnosti koje je utvrdilo ovlašteno federalno izvršno tijelo, odobreno je Uredbom Vlade Ruske Federacije. od 14. travnja 2014. br.290.

Također napominjemo da prema dijelu 6. čl. 27. Zakona br. 426-FZ u odnosu na poslove koji nisu navedeni u dijelu 6. čl. 10 Zakona br. 426-FZ, posebna procjena radnih uvjeta može se provesti u fazama i mora biti dovršena najkasnije do 31. prosinca 2018.

Postupni postupak posebne ocjene ne može se provoditi u odnosu na radna mjesta
Radnici, profesije, položaji, specijalnosti koji su uključeni u popise poslova, djelatnosti, profesija, položaja, specijalnosti, uzimajući u obzir da se starosna mirovina dodjeljuje prijevremeno	U vezi s radom gdje, sukladno zakonskim i drugim propisima pravni akti daju se jamstva i naknade za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada	U kojem, na temelju rezultata prethodno provedenog certificiranja uvjeta rada ili posebnih procjena, štetni i (ili) opasnim uvjetima rad

Možemo zaključiti da poslodavac mora provesti posebnu procjenu radnih uvjeta na radnim mjestima organizacije:

1. Nakon pet godina od dana ovjere radnih mjesta,
provedeno prije 01.01.2014.

I na kraju, povrede učinjene tijekom ocjenjivanja utvrdio je glavni specijalist odjela za zaštitu na radu, koji je proveo državni ispit kvalitete posebne ocjene uvjeta rada na radnom mjestu neurokirurga na temelju odluke sudskog vijeća.

Rezultati posebne procjene proglašeni su nevažećima (presuda po žalbi Sverdlovskog regionalni sud od 24. lipnja 2016. u predmetu broj: 33-6870/2016).

Pogrešna primjena rezultata posebnog ocjenjivanja. Moguće su situacije kada se poslodavac prilikom isplate naknade radniku za rad u opasnim uvjetima rukovodi samo rezultatima posebne procjene. Ali to nije dovoljno u svim slučajevima. Također treba uzeti u obzir zahtjeve drugih saveznih zakona.

Zaposlenica je podnijela tužbu protiv FKUZ MSCh-10 Federalne zatvorske službe Rusije (u daljnjem tekstu: FKUZ) kako bi joj se omogućio dodatni plaćeni dopust za 2015. u vezi s obavljanjem poslova srednje škole medicinsko osoblje, rade u opasnim uvjetima i u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 2. srpnja 1992. br. 3185-1 „O psihijatrijskoj skrbi i jamstvima prava građana tijekom njezina pružanja” (u daljnjem tekstu Zakon br. 3185- 1).

Poslodavac je, pravdajući svoje odbijanje davanja dopusta, naveo da prema posebnoj kartici ocjenjivanja radno mjesto Tužiteljica ima uvjete rada 2. klase, koji su po zakonu sigurni, stoga nema pravo na dodatni dopust. Osim toga, radno mjesto zaposlenika nije uključeno u popis radnika koji pružaju zaštitu mentalnog zdravlja koji su to obvezni dodatni praznici u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. lipnja 2013. br. 482 (u daljnjem tekstu: Uredba br. 482).

No, sudskom presudom tužbeni zahtjev je udovoljen te je FKUZ ovom medicinskom radniku koji se bavi pružanjem zaštite mentalnog zdravlja dužan omogućiti dodatni plaćeni godišnji odmor za 2015. godinu, a evo i zašto.

Navedeni dopust osiguran je zaposlenicima čiji su radni uvjeti na radnom mjestu, na temelju rezultata posebne procjene, klasificirani kao štetni 2., 3. ili 4. stupnja ili opasni (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa stavkom. 1 i 2 sata 1 žlica. 22. Zakona br. 3185-1, medicinski i drugi radnici uključeni u pružanje zaštite mentalnog zdravlja imaju pravo:

• za skraćeno radno vrijeme;
• za godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zakon br. 3185-1 također predviđa ta jamstva drugim radnicima uključenim u pružanje zaštite mentalnog zdravlja medicinske organizacije, podređeni saveznim izvršnim tijelima, državnim akademijama znanosti, medicinskim organizacijama podređenim izvršnim tijelima državna vlast subjekti Ruske Federacije, kao i drugi zaposlenici iz redova civilno osoblje vojne postrojbe, ustanove i odjeljenja saveznih izvršnih vlasti, u kojima je zakonom predviđena vojna i s njom slična služba, osiguravaju se na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada (stavak 4. dio 1. članak 22. zakona).

Za tvoju informaciju

Prema popisu odobrenom Rezolucijom br. 482, medicinski radnici Oni koji su uključeni u pružanje psihijatrijske skrbi, njegovatelja i nižeg medicinskog osoblja (osim medicinske statistike), trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta je 35 kalendarskih dana.

Utvrdivši da je L.N.A. medicinski radnik neposredno uključen u pružanje psihijatrijske skrbi (odjelna sestra psihoneurološkog odjela Federalne kliničke bolnice), a rukovodeći se čl. 22. Zakona br. 3185-1, Rješenje br. 482, sud je potvrdio da je osiguranje dopusta na temelju rezultata posebne procjene predviđeno za druge zaposlenike uključene u pružanje zaštite mentalnog zdravlja, kojima tužitelj ne pripadati. Istodobno, nastanak prava na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima za medicinske radnike uključene u pružanje zaštite mentalnog zdravlja ne ovisi o klasi uvjeta rada utvrđenoj posebnom ocjenom. , koji je predviđen za druge zaposlenike medicinskih organizacija u skladu sa stavkom . 4 sata 1 žlica. 22. Zakona br. 3185-1.

Sudsko vijeće se složilo s ovim zaključcima suda prvog stupnja (presuda po žalbi Vrhovnog suda Republike Karelije od 11. ožujka 2016. u predmetu br. 33-719/2016).

Uvjeti rada u ugovoru o radu.

Kako ne bi došlo do još jedne greške za koju bi poslodavac mogao odgovarati, recimo nekoliko riječi o ugovoru o radu, odnosno o jednom od njegovih obvezni uvjeti- o jamstvima i naknadama za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima, ako je zaposlenik prihvaćen za takav rad, s naznakom karakteristika radnih uvjeta na radnom mjestu.

Ministarstvo rada je dopisom broj: 15-1/OOG-2516 od 14. srpnja 2016. objasnilo kako se ova klauzula uvodi nakon posebne ocjene i što treba pisati u ugovoru o radu prije njezine provedbe.

Dakle, ako je u vašoj organizaciji provedena posebna procjena, trebate dopuniti ugovor o radu s podacima o razredu (podrazredu) uvjeta rada na radnom mjestu zaposlenika, navesti jamstva i naknade koje mu pripadaju.

Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu, kao io razlozima koji su uvjetovali promjene. pisanje najkasnije u roku od dva mjeseca sukladno čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije.

Obavještavanje radnika o promjeni ugovora o radu neće se smatrati pisanim upoznavanjem s rezultatima posebne ocjene. Zaposlenik mora biti upoznat s posebnom karticom ocjene uvjeta rada na svom radnom mjestu na potpis.

Bilješka

Ako se zaposlenik prima na novoorganizirano radno mjesto na kojem prethodno nije provedena procjena uvjeta rada, tada se prije njezine provedbe u ugovoru o radu s osobom primljenom na takvo radno mjesto može navesti njegova Opće karakteristike(opis radnog mjesta, opreme koja se koristi i značajke rada s njom).

U tom slučaju, jamstva (naknade) za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima na temelju rezultata posebne procjene počinju se davati od dana njezinih rezultata stupanja na snagu (od trenutka odobrenja izvješća o njegovoj provedbi) .

Poslodavci prije posebne procjene trebaju utvrditi mogućnost kompenzacije radnika za štetne (opasne) čimbenike, ako se oni eventualno utvrde.

Zaključno skrećemo pozornost poslodavcima koji još nisu proveli posebnu procjenu na sljedeće: ne zaboravite da ne samo da imate obvezu osigurati njezinu provedbu, već i pravo zahtijevati da organizacija koja je provodi obrazložiti rezultate ocjenjivanja. Ozbiljno shvatite ovaj pregled jer bi i vaše pogreške i greške organizacije koja provodi procjenu mogle dovesti do tužbi protiv zaposlenika.

“O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruska Federacija u vezi s donošenjem Saveznog zakona „O posebnom ocjenjivanju uvjeta rada“.

„O trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, pod uvjetom zasebne kategorije radnici."

Procedura za provođenje SOUT-a je propisana zakonom iu nekim dijelovima sadrži prilično liberalne odredbe. Primjerice, prema stavku 6. članka 27. za neka se radna mjesta posebna procjena može provesti u fazama i mora biti dovršena do 31. prosinca 2018. godine. Međutim, sudovi imaju dvosmislen pristup tumačenju ove odredbe i donose proturječne odluke (primjerice, Uredbe br. 11-11968/2014 od 11. studenog 2014. i br. 33-5865/15 od 26. veljače 2015.), a novčane kazne za neizvođenje ovog događaja mogu biti do 200 000 rubalja.

SOUT: vrijeme

Posebna ocjena uvjeta rada mora se prvi put provesti u roku od najviše 12 mjeseci od dana osnivanja novog radnog mjesta. Ako organizacija posluje više od 12 mjeseci, a certificiranje radnog mjesta (AWC) ili posebna procjena uvjeta rada nikada nije provedena, tada se posebna procjena mora provesti odmah ili jučer.

• siguran rad svojih zaposlenika;
• zaštita rada svojih zaposlenika;
• informiranje radnika o uvjetima u kojima rade i sl.

• sigurni radni uvjeti;
• dobivanje informacija o opasnim uvjetima na vašem radnom mjestu.

To jest, zaposlenik ima pravo zahtijevati od poslodavca da pruži informacije o stupnju rizika za svoje zdravlje, koji može biti izložen štetnim ili opasnim proizvodnim čimbenicima (čak i ako sjedi ispred ekrana monitora). mu ne pruži takve informacije, zaposlenik ima pravo primiti te informacije, obratite se državnom nadzornom tijelu radi usklađenosti sa zakonodavstvom.

U tom slučaju poslodavac će se suočiti s novčanom kaznom do 80.000 rubalja i pisanim nalogom o potrebi organiziranja posebne procjene. U suprotnom, možete se suočiti s administrativnom suspenzijom poduzeća do 90 dana.

Frekvencija

Rok važenja posebne ocjene uvjeta rada je 5 godina. Tijek vremena počinje teći od dana odobrenja izvješća o ocjeni za svako pojedino radno mjesto. Rezultati ovog događaja mogu se svesti na dvije opcije:

• štetnih faktora nisu identificirani tijekom provedbe;
• štetni čimbenici se identificiraju i sukladno tome klasificiraju.

Nisu identificirani štetni čimbenici

Ako se tijekom posebne procjene ne utvrde štetni i opasni čimbenici proizvodnje, takvo radno mjesto podliježe prijavi teritorijalnom tijelu. savezna služba o radu i zapošljavanju radi usklađenosti uvjeta rada s regulatornim zahtjevima zaštite na radu.

U tom slučaju, ako tijekom sljedećih 5 godina ne postoje razlozi za provođenje izvanredne posebne procjene u vezi s ovim radnim mjestom, nakon zadano razdoblje Nema potrebe za ponovljenim SOUT-om; valjanost deklaracije se automatski produljuje.

A zakon ne kaže u kojem roku treba napraviti SOUT u budućnosti (ako ga uopće treba napraviti).

Identificirani i klasificirani štetni čimbenici

U tom slučaju rok valjanosti posebne ocjene uvjeta rada je 5 godina. Štoviše, to ne znači da je prošlo pet godina i da treba krenuti s organizacijom novog posebnog ocjenjivanja. Do kraja petogodišnjeg razdoblja poslodavac mora imati gotove rezultate certifikacije, odnosno prekid nije dopušten.

Certifikacija radnog mjesta

ARM je u biti isto što i posebna procjena, samo s drugačijim nazivom. Dakle, ako je poslodavac obavljao automatizirani rad na radnom mjestu prije 01.01.2014 aktualno zakonodavstvo dopušta da za cijelo vrijeme važenja SOUT-a, do datuma isteka rezultata ove ovjere, ne organizira niti provodi nikakve dodatne radnje, naravno, osim ako postoji osnova za provođenje izvanrednog SOUT-a.

Vrijeme neplaniranog SOUT-a

Ako nastupe okolnosti za provođenje izvanredne posebne procjene, zakon predviđa dva vremenska razdoblja - 6 i 12 mjeseci, ovisno o razlogu.

6 mjeseci

Posebna procjena uvjeta rada mora se provesti u navedenom roku ako:

• poslodavac je dobio nalog za provođenje izvanredne posebne procjene;
• u proizvodnji počinju koristiti nove materijale ili sirovine koje mogu štetiti zdravlju zaposlenika;
• uvode se nova sredstva individualne i kolektivne zaštite (može se smanjiti klasa opasnosti, a sukladno tome i plaćanja opasnosti);
• dogodila se nesreća (osim industrijske nesreće koju su uzrokovale treće strane);
• liječnička komisija je utvrdila činjenicu profesionalna bolest;
• Zaprimljen je dopis sindikata o potrebi provođenja izvanredne vanredne procjene.

12 mjeseci

SOUT se mora provesti unutar navedenog vremena ako:

• otvaraju se nova radna mjesta;
• promjena tehnoloških procesa i proizvodne opreme, što može utjecati na razinu izloženosti štetnim ili opasnim proizvodnim čimbenicima.

Vremenski raspored aktivnosti na temelju rezultata SOUT-a

Od dana odobravanja izvješća o rezultatima SOUT-a, poslodavac je dužan:

• u roku od 3 radna dana o odobrenju obavijestiti organizaciju koja je provela posebnu ocjenu;
• najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana, uz potpis, upoznati zaposlenike s rezultatima posebne ocjene;
• najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana, ako postoji web stranica na internetu, objaviti podatke o rezultatima posebne ocjene zaštite na radu i popisu mjera za poboljšanje uvjeta zaštite na radu.

Rok trajanja materijala za posebnu ocjenu uvjeta rada

Rok za izradu izvješća o SOUT

Utvrđuje se nalogom poslodavca prilikom organiziranja ovog događaja u fazi formiranja komisije.

Rok trajanja SOUT materijala

To je 45 godina, no ako se kao rezultat posebnog sustava procjene i kontrole utvrde štetni ili opasni proizvodni čimbenici i uvjeti rada odgovarajuće klasificiraju prema štetnosti i opasnosti, takvi se materijali moraju skladištiti 75 godina.

Rok valjanosti SOUT materijala

Materijali temeljeni na rezultatima posebne ocjene vrijede za cijelo razdoblje uspostavljanja odgovarajuće klase opasnosti ili razdoblje valjanosti izjave o sukladnosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu.

16.03.2020 10:52:00

Za svaku organizaciju posebna procjena radnih uvjeta je obvezan događaj, koji zajednički provode poslodavac i specijalizirana organizacija ovlaštena od strane države, koju je poslodavac privukao na temelju građanskog ugovora. Sva radna mjesta poslodavca podliježu posebnoj ocjeni uvjeta rada, osim mjesta kućnih radnika, radnika na daljinu i radnika koji su ušli u radni odnosi S pojedinaca koji nisu samostalni poduzetnici.

Posebna ocjena uvjeta rada (dalje - SOUT) je jedinstven skup dosljedno provedenih mjera za prepoznavanje štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnoj okolini i proces rada i procjenu razine njihovog utjecaja na zaposlenika, uzimajući u obzir odstupanje njihovih stvarnih vrijednosti od standarda (higijenskih standarda) koje je utvrdilo federalno izvršno tijelo ovlašteno od strane Vlade Ruske Federacije za uvjete rada i korištenje osobna i kolektivna zaštitna oprema za radnike (1. dio, članak 3. Saveznog zakona „O posebnoj procjeni uvjeta rada” od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ; Unaprijediti- Zakon br. 426-FZ).

Prema dijelu 3. članka 8. Zakona br. 426-FZ, posebna procjena radnih uvjeta provodi u skladu s metodologijom za njegovu provedbu , koji odobrava federalno izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja i provedbe državne politike i pravne regulative u području rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Ministarstvo rada i socijalna zaštita Ruska Federacija naredbom od 24. siječnja 2014. br. 33n ( Unaprijediti- Naredbom broj 33n) dao je suglasnost na Metodologiju za provođenje posebne ocjene uvjeta rada ( dalje - Metodologija provođenja SOUT-a).

Provodi se najmanje posebna procjena uvjeta rada jednom svakih pet godina , osim ako nije drugačije određeno Zakonom br. 426. Navedeno razdoblje računa se od datuma odobrenja izvješća o provedbi posebne procjene i procjene. Članak 17. Zakona br. 426 predviđa slučajeve provođenje neplaniranog SOUT-a , posebno:

• puštanje u rad novoorganiziranih radnih mjesta;
• promjene u tehnološkom procesu, zamjena proizvodne opreme koja može utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;
• promjene u sastavu korištenih materijala i (ili) sirovina koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje;
• radna nesreća koja se dogodila na radnom mjestu (osim industrijske nezgode koja se dogodila krivnjom trećih osoba) ili utvrđena profesionalna bolest čiji su uzroci bili izloženost zaposlenika štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetimačimbenici.

​

Neplanirani SOUT provodi se na odgovarajućim radnim mjestima u roku od šest mjeseci od dana nastanka ovih slučajeva. Regulacija SOUT provedeno Zakon o radu Ruska Federacija ( dalje - Zakon o radu Ruske Federacije), Zakon br. 426-FZ, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije (članak 2. Zakona br. 426-FZ). Zakonodavni akti Ruske Federacije sadrže zahtjeve za radna mjesta i pokazatelje štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnom okruženju i procesu rada ( dalje -štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje),
izmjerenih tijekom provedbe posebnih ocjena, te jamstava i naknada za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. (stol).

• organizacija SOUT-a;

ORGANIZACIJA POSEBNE OCJENE UVJETA RADA

koja pruža usluge u ovoj oblasti i ispunjava uvjete iz članka 19. Zakona br. 426-FZ.

To mora biti naznačeno u statutarnim dokumentima organizacije koja provodi posebno ocjenjivanje najmanje pet stručnjaka , radi na ugovor o radu te posjedovanje stručnog uvjerenja za pravo obavljanja poslova prema SOUT-u. Osim toga, organizacija koja provodi SOUT, as strukturna jedinica morati imati , koje je akreditirano od strane nacionalnog akreditacijskog tijela u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o akreditaciji u nacionalnom akreditacijskom sustavu i čiji je opseg akreditacije provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radno okruženje i proces rada.

Postupak provođenja SOUT-a utvrđen je Zakonom br. 426-FZ i uključuje nekoliko faza:

• organizacija SOUT-a;
• priprema za provođenje SOUT-a;
• prepoznavanje potencijalno štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje;
• istraživanje i mjerenje štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;
• istraživanje (ispitivanje) i mjerenje štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnoj okolini i procesu rada pri provođenju posebnih okolišnih uvjeta;
• registracija rezultata SOUT-a;
• izjava o usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.

Odgovornosti za organizaciju i financiranje provedbe SOUT-a dodjeljuju se poslodavcu. SOUT se provodi zajednički između poslodavca i specijalizirane organizacije koja pruža usluge u ovoj oblasti i ispunjava uvjete iz članka 19. Zakona br. 426-FZ. To mora biti naznačeno u statutarnim dokumentima organizacije koja provodi posebno ocjenjivanje glavna vrsta djelatnosti (jedna od djelatnosti) je provođenje posebnih tehničkih procjena . Ova organizacija mora imati najmanje pet stručnjaka , koji rade po ugovoru o djelu i posjeduju stručnu potvrdu za pravo obavljanja poslova prema SOUT-u.

Osim toga, organizacija koja provodi sustav posebnog ocjenjivanja mora imati, kao ustrojstvenu jedinicu, laboratorij za ispitivanje (centar) , koje je akreditirano od strane nacionalnog akreditacijskog tijela u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o akreditaciji u nacionalnom akreditacijskom sustavu i čiji je opseg akreditacije provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radno okruženje i proces rada.

SASTAV I DJELOVANJE POVJERENSTVA (POPIS DJELATNOSTI
POTREBNE MJERE) ODOBRAVAJU SE NALOGOM (UPUTOM) POSLODAVCA. ISTOM NAREDBOM ODOBRAVA SE RASPORED PROVOĐENJA JUGA.

Poslodavac sklapa ugovor s takvom organizacijom koja provodi posebne uvjete rada, građanski ugovor .

PRIPREMA ZA POSEBNU OCJENU UVJETA RADA. FORMIRANJE POVJERENSTVA

Poslodavac po nalogu (uputa) formira povjerenstvo za provođenje posebne ocjene uvjeta rada ( dalje - provizija). Broj članova komisije mora biti neparan. Povjerenstvo uključuje predstavnike poslodavca, uključujući stručnjaka zaštite na radu, predstavnike izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako postoji). Komisiju vodi poslodavac (njegov predstavnik).

Prilikom provođenja JUGA kod poslodavca, klasificirani u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije kao mala poduzeća , komisija uključuje poslodavca - individualni poduzetnik(osobno), čelnik organizacije, drugi ovlašteni predstavnici poslodavca, uključujući stručnjaka zaštite na radu ili predstavnika organizacije ili stručnjaka koje je poslodavac angažirao temeljem građanskog ugovora za obavljanje poslova službe zaštite na radu ( specijalist zaštite na radu), predstavnici izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako postoji).

UTVRĐIVANJE POPISA RADNIH MJESTA NA KOJIMA ĆE SE PROVEDITI POSEBNA OCJENA UVJETA RADA

Prije početka radova na izvođenju SOUT komisija daje suglasnost na popis radnih mjesta , na kojem će se provesti posebna sigurnosna procjena (s naznakom sličnih radnih mjesta), kao i opasnih i (ili) štetnim uvjetima rad.

Slični poslovi priznaju se radna mjesta koja se nalaze u jednom ili više istog tipa proizvodni prostori(proizvodni prostori) opremljeni istim (iste vrste) sustavima klimatizacije, ventilacije, rasvjete i grijanja, u kojima radnici rade u istoj specijalnosti, zvanju, položaju, obavljaju iste radne funkcije u istom radnom vremenu kada obavljaju istu vrstu tehnološkog procesa uz korištenje iste proizvodne opreme, alata, pribora, materijala i sirovina i opskrbljenih istim objektima osobna zaštita.

Provođenje SOUT-a na sličnim radnim mjestima ima svoje karakteristike. Prilikom identifikacije slična mjesta SOUT se provodi u odnosu na samo 20% radnih mjesta od ukupnog broja takvih radnih mjesta (ali ne manje od dva radna mjesta) i njegovi se rezultati primjenjuju na sva slična radna mjesta.

IDENTIFIKACIJA POTENCIJALNO ŠTETNIH I (ILI) OPASNIH PROFESIONALNIH ČIMBENIKA

Pod, ispod identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje znači usporedbu i utvrđivanje podudarnosti čimbenika proizvodnog okoliša i procesa rada dostupnih na radnom mjestu s čimbenicima proizvodnog okoliša i procesa rada predviđenim Klasifikatorom štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika odobrenim od strane Naredba Ministarstva rada br. 33n.

Postupak utvrđivanja potencijalno štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje utvrđuje se Metodologijom za provođenje posebnih ocjenjivanja i postupcima ocjenjivanja. Prema odjeljku II. Metodologije za provođenje SOUT-a, identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje ( dalje - identifikacija) uključuje sljedeće korake:

• identifikaciju i opis čimbenika radne okoline i procesa rada koji su dostupni na radnom mjestu, izvore štetnih i (ili) opasnih čimbenika;
• usporedba i utvrđivanje podudarnosti čimbenika proizvodnog okoliša i procesa rada dostupnih na radnom mjestu s čimbenicima proizvodnog okoliša i procesa rada predviđenim Klasifikatorom štetnih i (ili)opasni faktori proizvodnje;
• donošenje odluka o provođenju istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika;
• registracija rezultata identifikacije.

Provodi se identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na radnom mjestu stručnjak organizacije koja provodi SOUT . Rezultate identifikacije odobrava komisija.

ICCISTRAŽIVANJE I MJERENJE ŠTETNIH I (ILI) OPASNIH PROIZVODNIH ČIMBITELJA

U okviru posebne procjene utjecaja na okoliš podliježu istraživanju (ispitivanju) i mjerenju svi utvrđeni štetni i(li) opasni čimbenici u radnom okolišu. Popis otkrivenih štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje koji su predmet istraživanja (ispitivanja) sastavlja povjerenstvo na temelju:

• državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;
• karakteristike tehnološkog procesa i proizvodne opreme;
• karakteristike korištenih sirovina;
• rezultati prethodnih studija i mjerenja
• štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje;
• prijedloge zaposlenika.

Istraživanja (ispitivanja) i mjerenja stvarnih vrijednosti štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje provode ispitni laboratorij (centar), stručnjaci i drugi zaposlenici organizacije koja provodi SOUT. Istraživačke metode i tehnike te metode mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, sastav stručnjaka samostalno određuje organizacija koja provodi posebnu procjenu. Stručnjak organizacije koja provodi posebne uvjete zaštite okoliša, na temelju rezultata istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje utvrđuje razrede (podrazrede) uvjeta rada na radnim mjestima prema stupnju štetnosti i (ili) opasnosti. .

PRILIKOM PROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA (ISPITA) I MJERENJA ŠTETNIH I (ILI) OPASNIH PROIZVODNIH ČIMBENIKA, ODOBRENIH I CERTIFICIRANIH U POSTUPKU UTVRĐENOM ZAKONODAVSTVOM RUSKE FEDERACIJE O OSIGURANJU JEDINSTVENOSTI MJERENJA, ISTRAŽIVAČKIH (ISPITNIH) METODA I METODA DS (METODE) MJERENJA I ODGOVARAJUĆI MJERNI INSTRUMENTI, PROŠLI VERIFIKACIJU I UŠLI U FEDERALNI INFORMACIJSKI FOND ZA OSIGURANJE JEDINSTVA MJERILA (4. dio, članak 12. Zakona br. 426).

Članak 14. Zakona br. 426-FZ:

"2.Optimalni radni uvjeti (1. klasa) su radni uvjeti u kojima zaposlenik nije izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima ili čije razine izloženosti ne prelaze razine utvrđene standardima (higijenskim normama) uvjeta rada i prihvaćene kao sigurne za ljude, te su stvoreni preduvjeti za održavanje visoke razine uspješnosti zaposlenika.

3. Prihvatljivi radni uvjeti (klasa 2) su radni uvjeti u kojima je zaposlenik izložen štetnim i/ili opasnim proizvodnim čimbenicima čije razine izloženosti ne prelaze razine utvrđene standardima (higijenskim normativima) uvjeta rada, te promijenjeno funkcionalno stanje zaposlenika. tijelo se obnavlja tijekom reguliranog odmora ili do početka sljedećeg radnog dana (smjene).

4. Štetni radni uvjeti (ocjena 3) su radni uvjeti u kojima razine izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje prelaze razine utvrđene standardima (higijenskim normama) radnih uvjeta, uključujući:

1) podrazred 3.1 (štetni radni uvjeti 1. stupnja)- uvjete rada u kojima je zaposlenik izložen štetnim i/ili opasnim proizvodnim čimbenicima, nakon čijeg izlaganja se uspostavlja izmijenjeno funkcionalno stanje organizma zaposlenika, u pravilu, uz dulji prekid izlaganja tim čimbenicima nego prije početak sljedećeg radnog dana (smjena), a rizik od oštećenja zdravlja se povećava;

2) podrazred 3.2 (štetni radni uvjeti 2. stupnja)– uvjeti rada u kojima je zaposlenik izložen štetnim i/ili opasnim proizvodnim čimbenicima čija razina izloženosti može uzrokovati trajne funkcionalne promjene u organizmu zaposlenika, što dovodi do nastanka i razvoja početnih oblika profesionalnih bolesti ili profesionalnih bolesti blage težine (bez gubitka profesionalne sposobnosti za rad) ), koji nastaje nakon dugotrajne izloženosti (petnaest godina ili više);

3) podrazred 3.3 (štetni radni uvjeti 3. stupanj)- uvjete rada u kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima čija razina izloženosti može uzrokovati trajne funkcionalne promjene u organizmu zaposlenika, što dovodi do pojave i razvoja profesionalnih bolesti lakše i srednje težine ( s gubitkom profesionalne sposobnosti za rad) tijekom razdoblja radne aktivnosti;

4) podrazred 3.4 (štetni radni uvjeti 4 stupnja)- uvjete rada u kojima je zaposlenik izložen štetnim i/ili opasnim proizvodnim čimbenicima čija razina izloženosti može dovesti do nastanka i razvoja težih oblika profesionalnih bolesti (s gubitkom opće sposobnosti za rad) tijekom razdoblja od posla.

5. Opasni radni uvjeti (razred 4) su radni uvjeti u kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima čija razina izloženosti tijekom cijelog radnog dana (smjene) ili njegovog dijela može ugroziti život zaposlenika, te Posljedice izloženosti ovim čimbenicima uzrokuju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti tijekom radnog vremena.”

SASTAVNI DIO IZVJEŠĆA O POSEBNOJ OCJENI JE PROTOKOL KOJI SADRŽI OBRAZLOŽENJE ODLUKE O NEMOGUĆNOSTI PROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA (ISPITIVANJA) I MJERENJA ŠTETNIH I(ILI) OPASNIH PROIZVODNIH ČIMBITELJA.
RADNI UVJETI.

Povjerenstvo ima pravo odlučivanja o nemogućnosti provođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje u slučaju da provođenje navedenih studija (ispitivanja) i mjerenja na radnim mjestima može ugroziti život ili zdravlje radnika, stručnjaka ili drugih osoba koje provode posebne studije utjecaja na okoliš . U ovom slučaju, uvjeti rada na radnom mjestu odnose se na opasna klasa uvjeta rada bez provođenja odgovarajućih istraživanja i mjerenja. Povjerenstvo donosi rješenje o nemogućnosti provođenja istraživanja i mjerenja protokol koji sadrži obrazloženje za donošenje takve odluke.

Poslodavac je dužan poslati kopiju protokola teritorijalnom tijelu federalno tijelo izvršna vlast ovlaštena za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže standarde Zakon o radu, na svom mjestu u roku od 10 radnih dana od dana donošenja odluke.

ISTRAŽIVANJE (ISPITIVANJE) I MJERENJE ŠTETNIH I(ILI) OPASNIH ČIMBENICA RADNE OKOLINE I PROCESA RADA PRILIKOM PROVOĐENJA POSEBNE OCJENE UVJETA RADA

U sklopu SAW-a podliježu istraživanju (ispitivanju) i mjerenju sljedeći štetni i (ili) opasni čimbenici u radnoj okolini:

Osim toga, prilikom provođenja SOUT-a mjere se sljedeći štetni i (ili) opasni čimbenici procesa rada:

• ozbiljnost procesa rada (pokazatelji tjelesne aktivnosti na mišićno-koštani sustav i funkcionalni sustavi tijelo zaposlenika);
• intenzitet rada (pokazatelji senzornog opterećenja središnjeg živčanog sustava i osjetilnih organa zaposlenika).

Po određene vrste poslove, profesije, položaje i specijalnosti od strane Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije zajedno s drugima izvršna tijela vlasti i organizacije može se utvrditi dodatni popis štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnom okolišu i procesu rada koji podliježu istraživanju i mjerenju tijekom provedbe posebnih uvjeta zaštite okoliša. . Na temelju rezultata ispitivanja uvjeti rada na radnom mjestu prema stupnju štetnosti i/ili opasnosti dijele se u četiri razreda: optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni.

EVIDENTIRANJE REZULTATA POSEBNE OCJENE UVJETA RADA

Organizacija koja provodi SOUT je izvješće o njegovoj provedbi na temelju rezultata obavljenog rada. Obrazac izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada i Uputa za popunjavanje obrasca izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada odobreni su Naredbom broj 33n.

Izvješće uključuje sljedeće rezultate SOUT-a:

• informacije o organizaciji koja provodi posebnu procjenu radnih uvjeta, s preslikama dokumenata koji potvrđuju njezinu usklađenost sa zahtjevima utvrđenim člankom 19. Zakona br. 426-FZ;
• popis radnih mjesta na kojima je provedena posebna procjena zaštite na radu, s naznakom štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika koji su utvrđeni na tim radnim mjestima;
• SOUT karte koje sadrže podatke o razredu (podrazredu) uvjeta rada na određenim radnim mjestima koje utvrđuje stručnjak organizacije koja provodi SOUT;
• protokoli za provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja utvrđenih štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;
• protokoli za procjenu učinkovitosti osobne zaštitne opreme;
• zapisnik povjerenstva koji sadrži odluku o nemogućnosti provođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja (ako takva odluka postoji);
• sažetak rezultata posebne ocjene;
• popis preporučenih mjera za poboljšanje uvjeta rada;
• zaključak stručnjaka organizacije koja provodi posebnu procjenu.

Protokol za istraživanje i mjerenje utvrđenih štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje izdaje se u odnosu na svaki istraženi i identificirani štetni i (ili) opasni čimbenik. Izvješće potpisuju svi članovi povjerenstva, a odobrava ga predsjednik povjerenstva. Ako se član povjerenstva ne slaže s rezultatima SOUT-a, ima pravo izraziti svoje motivirano suprotno mišljenje u pisanom obliku, prilažući ga uz izvješće.

ODGOVORNOST ZA PRIJENOS REZULTATA SAS-A JE DODIJELJENA ORGANIZACIJI KOJA PROVODI POSEBNU OCJENU RADNIH UVJETA (1. dio, članak 18. Zakona br. 426-FZ).

Poslodavac organizira upoznavanje radnika s rezultatima provedbe posebnih mjera zaštite na radu na njihovim radnim mjestima uz potpis najkasnije 30 kalendarskih dana od dana odobrenja izvješća o njegovoj provedbi. Navedeno razdoblje ne uključuje razdoblja privremene nesposobnosti za rad zaposlenika, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, razdoblja međusmjenski odmor.

Rezultati provođenja posebnih mjera zaštite na radu, uključujući u odnosu na radna mjesta, na kojima su radni uvjeti priznati kao prihvatljivi i proglašeni su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu, podliježu prijenosu Savezna država informacijski sistem uzimajući u obzir rezultate posebne ocjene uvjeta rada (1. dio članka 18. Zakona br. 426-FZ). Organizacija koja provodi posebnu ocjenu rada, u roku od deset radnih dana od dana usvajanja izvješća o njezinoj provedbi, prenosi relevantne podatke o poslodavcu, radnom mjestu i organizaciji koja je provela posebnu ocjenu rada u navedeni računovodstveni informacijski sustav. Informacije se prenose u obliku elektronički dokument, potpisan kvalificiranim elektroničkim potpisom.

IZJAVA O SUKLADNOSTI UVJETA RADA S DRŽAVNIM REGULATIVNIM ZAHTJEVIMA ZAŠTITE NA RADU

U odnosu na radna mjesta gdje Na temelju rezultata identifikacije nisu identificirani štetni i/ili opasni proizvodni čimbenici , poslodavac podnosi teritorijalnom tijelu saveznog izvršnog tijela ovlaštenom za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava na svom mjestu Izjava o usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu (Članak 11. Zakona br. 426-FZ). Izjava i podaci o njoj upisuju se u registar izjava o sukladnosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu. Obrazac za izjavu o sukladnosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu i postupak podnošenja izjave o sukladnosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu odobreni su naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Hrvatske. Ruska Federacija od 7. veljače 2014. br. 80n. deklaracija vrijedi pet godina od dana davanja suglasnosti na izvješće o provedbi posebnog ocjenjivanja i ocjenjivanja.

LITERARNI

Postupak korištenja rezultata posebne procjene uvjeta rada reguliran je odredbama 426-FZ. Glavni opseg odgovornosti povezanih s primjenom rezultata SOUT-a pada na poslodavca. Međutim, neke poslove obavlja stručna organizacija koja je izvodila radove po ugovoru. U nekim slučajevima, do ovo pitanje vladine agencije mogu biti uključene.

Obveze poslodavca na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada

Popis odgovornosti organizacije koja djeluje kao kupac rada na SOUT-u određen je prvenstveno čl. 15 426-FZ. Ovaj i drugi članci u ovom normativni akt utvrditi da je poslodavac dužan nakon provedbe svih potrebnih postupaka:

• pročitati izvješće organizacije koja je izvodila radove na SOUT-u i odobriti ga. Ovaj se postupak primjenjuje ne samo na glavnu dokumentaciju za izvješćivanje, već i na sve priloge uz nju, uključujući sažete izjave o rezultatima posebne procjene i postupka procjene;
• u roku od tri dana nakon odobrenja rezultata poslati odgovarajuću obavijest izvođaču;
• u roku od trideset dana od odobrenja izvješća poslati zaposleniku obavijest o rezultatima posebnog ocjenjivanja na njegovom radnom mjestu ili ga na drugi način o njima obavijestiti;
• u roku od trideset dana nakon prihvaćanja izvješća objaviti rezultate SOUT-a na web stranici organizacije za otvoreni pristup sve zainteresirane strane. Na primjer, rezultati provođenja posebne procjene medicinskih procjena liječnika FMBA Ruske Federacije izazivaju interes javnosti i novinara;
• ako je uključen ovo mjesto rad na temelju rezultata JUG štetnosti premašuje normalne pokazatelje - razviti i implementirati sustav beneficija i naknada za zaposlenike. Visina doplata za posebnu ocjenu uvjeta rada uređena je Zakonom o radu i dr regulatorni dokumenti. Utvrđuju se dodatne isplate za sve zaposlenike koji imaju štetne ili opasne uvjete rada;
• osigurati pohranjivanje rezultata posebnog ocjenjivanja u skladu s Naredbom Ministarstva kulture br. 558. Rok valjanosti zahtjeva za pohranu takvih dokumenata je 45 godina.

Postupci poslodavca u slučaju neslaganja s rezultatima SOUT-a

Navedeni algoritam primjenjuje se ako se poslodavac slaže sa zaključcima iz izvješća o posebnoj ocjeni. Ako postoji neslaganje s rezultatima SOUT-a, trebali biste se voditi Naredbom Ministarstva rada br. 501n. Prema tom dokumentu, poslodavac mora poslati pismenu izjavu Ministarstvu rada u kojoj opisuje svoj stav. Ako su popratni dokumenti dostupni, potrebno ih je priložiti uz zahtjev. Bit će pregledan u roku od 45 radnih dana od datuma primitka i registracije.

Postupanje stručne organizacije na temelju rezultata SOUT-a

Glavna zadaća izvođača, nakon izrade izvješća i primitka obavijesti o njegovom odobrenju, je izvijestiti državna tijela o rezultatima SOUT-a. Stručna organizacija ih mora proslijediti federalnom državni sustav uzimajući u obzir posebnu ocjenu uvjeta rada.

Ako iz nekog razloga organizacija nije izvršila svoju obvezu, poslodavac to može učiniti. Glavna razlika u ovom slučaju bit će gdje se dokumenti trebaju poslati. Ako ih stručna organizacija šalje izravno u računovodstveni sustav, onda ih poslodavac treba dostaviti inspekciji rada. Stručnjaci odjela zatim će ih preusmjeriti na federalni sustav. Imajte na umu da rezultate posebne procjene šaljete na Vladina agencija je pravo, a ne obveza poslodavca.