Главная › Продажа квартир › Техник по нормированию трудадолжностная инструкция. Должностные обязанности инженера по нормированию труда Техник по нормированию труда еткс

Техник по нормированию трудадолжностная инструкция. Должностные обязанности инженера по нормированию труда Техник по нормированию труда еткс

Работа на предприятии предполагает, что сотрудники должны дать определенный результат. Именно решение вопроса о том, каким должен быть этот результат входит в профессиональную компетенцию инженера по нормированию. Ему поручено определять какой объем продукции должен дать сотрудник в единицу времени либо какое количество операций он должен произвести за единицу времени.

Чем занимается инженер по нормированию

Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании . Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.

В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:

Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда.

Какие требования предъявляют к специалисту

Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:

со второй категорией может быть назначен исключительно соискатель, который обладает высшим образованием по одному из упоминавшихся профилей. Также он должен иметь стаж работы в течение трех лет либо инженером по нормированию без категории , либо на другом месте, где имеют право работать сотрудники, окончившие вуз.

Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.

Что должен знать работник

Объем знаний, требуемых от инженера по нормированию труда, определяется как профилем предприятия, так и его категорией. Типовой инструкцией установлено, что соискатель данной должности обязан знать следующее:

Для инженеров по нормированию труда также установлено пожелание изучать опыт других предприятий в области нормирования труда, а также организации и оплаты работы. При этом рекомендуется знакомиться с опытом не только отечественных, но и зарубежных компаний.

Основные положения должностной инструкции

Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:

отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.

Плюсы и минусы профессии. Зарплата

К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.

В 2018 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей .

Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977

Техник по нормированию труда

Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста разработку технически обоснованных норм трудовых затрат на простые виды работ, выполняемые в организации, используя межотраслевые, отраслевые и другие нормы труда, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени. Принимает участие в составлении проектов календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в проверке действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, в определении экономической эффективности от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Участвует в работе по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализирует наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Составляет извещения об изменениях, вносимых в утвержденные нормы трудовых затрат и расценок. Участвует в проверке в производственных условиях проектов межотраслевых, ведомственных и отраслевых нормативных документов по нормированию труда и их внедрении после утверждения. Ведет составление отчетности о состоянии нормирования труда.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые нормативы трудовых затрат; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и снижению трудоемкости изделий; правила эксплуатации средств вычислительной техники при расчете технически обоснованных норм; основы экономики и организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации.

Техник по нормированию труда I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по нормированию труда II категории не менее 2 лет.

Техник по нормированию труда II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по нормированию труда или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 2 лет.

Техник по нормированию труда: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

размер шрифта

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 31-12-2003 94 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ... Актуально в 2018 году

ТЕХНИК ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста разработку технически обоснованных норм трудовых затрат на простые виды работ, выполняемые в организации, используя межотраслевые, отраслевые и другие нормы труда, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени. Принимает участие в составлении проектов календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в проверке действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, в определении экономической эффективности от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Участвует в работе по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализирует наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Составляет извещения об изменениях, вносимых в утвержденные нормы трудовых затрат и расценок. Участвует в проверке в производственных условиях проектов межотраслевых, ведомственных и отраслевых нормативных документов по нормированию труда и их внедрении после утверждения. Ведет составление отчетности о состоянии нормирования труда.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые нормативы трудовых затрат; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и снижению трудоемкости изделий; правила эксплуатации средств вычислительной техники при расчете технически обоснованных норм; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Техник по нормированию труда" относится к категории "Специалисты".

1.2. Квалификационные требования - техник по нормированию труда I категории: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Стаж работы по профессии техника по нормированию труда II категории - не менее 1 года. Техник по нормированию труда II категории: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист): для бакалавра - без требований к стажу работы, для младшего специалиста - стаж работы по профессии техника по нормированию труда - не менее 2 лет. Техник по нормированию труда: неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (младший специалист) без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
- постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда;
- методы нормирования труда;
- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- технологические процессы и режимы производства;
- систему технологической документации, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда;
- основы законодательства о труде.

1.4. Техник по нормированию труда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Техник по нормированию труда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Техник по нормированию труда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Техник по нормированию труда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста разработку научно обоснованных норм трудовых затрат на простые виды работ, которые выполняются на предприятии, используя межотраслевые отраслевые и другие прогрессивные нормативы по труду, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, анализа затрат рабочего времени.

2.2. Участвует в разработке проектов календарных планов пересмотра норм на основе назначенных до внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

2.3. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, определяет эффективность внедрения научно обоснованных норм трудовых затрат.

2.4. Выполняет работы, связанные с определением трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализирует эффективные приемы и методы труда, способствует их распространению.

2.5. Готовит уведомление об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.

2.6. Составляет отчетность о состоянии нормирования труда согласно установленных форм.

2.7. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.8. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Техник по нормированию труда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Техник по нормированию труда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Техник по нормированию труда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Техник по нормированию труда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Техник по нормированию труда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Техник по нормированию труда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Техник по нормированию труда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Техник по нормированию труда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Техник по нормированию труда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Техник по нормированию труда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Техник по нормированию труда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Техник по нормированию труда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Техник по нормированию труда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Техник по нормированию труда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Техник по нормированию труда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Техник по нормированию труда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

руководящими материалами и инструкциями по нормированию труда

и заработной плате;

политикой ОАО «КнААПО» в области качества;

общим руководством по качеству;

действующими на объединении нормативами и технологическими

процессами;

тарифно-квалификационным справочником;

правилами внутреннего трудового распорядка объединения;

положением о бюро труда и экономического планирования;

настоящей должностной инструкцией. 1.6 Техник по нормированию II категории должен иметь среднее профессиональное (экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности техника по нормированию не менее 2 лет.

2. Обязанности

техник по нормированию II категории обязан:

2.1. Выполнять расчеты, необходимые для составления текущих и перспективных планов по труду и заработной плате, определения размеров премий рабочим и служащим.

2.2. Принимать поступающую в бюро учетную и отчетную документацию, проверять правильность заполнения и полноту представленных данных в учетных документах.

2.3. Вести учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, подбирать материал для подготовки необходимых справок, составления отчетности.

2.4. Участвовать в проводимых БТиЭП исследованиях состояния организации труда и использования рабочего времени, в апробации нормативных материалов по труду.

ДИ 2-01-03-3152-2003 С.З

2.5. Своевременно составлять и представлять начальнику бюро для проверки и подписи исходящую отчетность о действующей трудоемкости на изделия по агрегатам и видам работ, о количестве и составе норм, об уровне их исполнения.

2.6. Производить расчеты и определять трудоемкость изделий по сериям и заказам.

2.7. Устанавливать нормы времени на выполнение работ по ремонту самолётов согласно перечням обязательных работ и документов ОГТ и ОГК.

2.8. Составлять по цеху и отдельным профессиям сводные данные о выполнений установленных норм.

2.9. Вести учет отчетных данных о выполнении норм, показателях роста производительности труда и средней заработной платы, о количестве рабочих, выполняющих нормы.

2.10. Вести учет фактической трудоемкости изделий по периодам.

2.11. Исполнять по требованию руководителя другие обязанности по роду выполняемой работы, не противоречащие основополагающим законам, Трудовому Кодексу, «Квалификационному справочнику должностей» и другим нормативным документам.

3. Права

Техник по нормированию II категории имеет право:

3.1. Требовать от мастеров производственных участков правильного заполнения учетно-платежных документов.

3.2. Требовать от мастеров групп своевременного предоставления данных о выполнении норм, о росте производительности труда, о выполнении взятых обязательств.

3.3. Производить периодические проверки поступающей отчетности на её соответствие с фактическими данными.

3.4. Вносить предложения начальнику бюро для принятия мер к лицам, нарушающим сроки представления отчетности и допускающим в отчетах искажение фактических данных.

4. Ответственность

Техник по нормированию II категории несет ответственность за:

4.1. Несвоевременное представление отчетов согласно табелю отчетности.

4.2. Неправильный подсчет трудоемкости по периодам, по сериям и заказам.

4.3. Неправильное применение нормативных материалов.

4.4. Невыполнение утвержденного плана работ.

4.5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.6. Невыполнение положений системы качества.